关于加强离退休党建意见13篇
关于加强离退休党建意见篇1
经常性地到老干部家中，与老干部及家属多沟通，了解他们的生活和健康状况，及时解决老干部生活中的困难，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于加强社区离退休干部党建工作的调研报告，希望大家喜欢。
为深入贯彻落实全省、全市老干部工作会议精神，继续深入推进老干部党建工作，引导广大老干部主动融入新时代，永葆政治本色，发挥好独特优势和作用。X区委组织部将“如何加强社区离退休干部党建工作”作为重点课题，组织力量、集中时间、扎实调研、联合攻关，多次走进街道社区，深入离退休干部党支部广泛走访座谈，认真听取离退休干部党支部书记和离退休干部党员的意见建议，总结社区离退休干部的工作经验与做法，找准离退休干部党组织建设、活动阵地建设等工作中存在的问题，并针对以上问题，探索解决问题的对策和方法，现形成调研报告如下：
一、社区离退休干部党建现状
(一)基本情况。X区辖X个街道X个镇，共计X个党委，其中社区党组织X个，由X个党总支，X个党支部组成，党员X人。X街道、X街道、X街道、X街道等X个街工委下辖社区共计成立X个离退休干部党支部，分别为：天鹅湖社区退休党支部(X人)、怡园社区退休党支部(X人)、欧美亚社区退休党支部(X人)、军安社区退休党支部(X人)、世茂滨江社区退休党支部(X人)、世纪花园社区退休党支部(X人)、宜和园社区退休党支部(X人)、北岸明珠社区退休党支部(X人)，共计离退休干部党员X人。
(二)亮点工作
1.推行“活动联盟”离退休干部党建新模式，激发社区离退休干部党建工作活力。创新组织设置，以组织覆盖带动工作覆盖。“X·夕阳红活动联盟”覆盖X个街道X个镇，X个社区和X余名离退休干部党员。通过推行“活动联盟”离退休干部党建模式，组织依托街道建、社区带、党支部组、离退休干部动的思路，进一步把社区离退休干部党组织直接推向党建发展第一线，把离退休干部党员作用发挥到社区建设各方面。如，X街道分会世纪花园社区成立“夕阳红”党员志愿服务队，分设的义务血压站、爱心义剪、治安巡逻等退休志愿服务队，有效地调动了离退休干部参与社区建设的热情;X街道分会在社区开通“X居民里”微信公众平台，为社区离退休干部党员提供便捷高效的服务，增加邻里间的感情，畅通消息渠道，大大提升了老同志们的生活水平和幸福指数。
2.规范社区党组织设置，夯实基层组织战斗堡垒作用。一是注重强化制度约束功能。全面落实“三会一课”、组织生活会和主题党日活动等制度，离退休干部党支部书记定期组织支部党员开展学习、交流，撰写会议记录，提升社区离退休干部党组织规范化建设和支部班子履职能力。二是落实“五星级管理”。对社区离退休干部党组织分类定级，采取有效措施，实现社区离退休干部党组织引领带动作用。如，X街道怡园社区离退休干部党支部被评为三星二类支部，社区书记X带领所辖支部规范制度，开展党史学习教育，联合开展“七一”“端午”等多场庆祝演出，年内实现了晋位升级。三是加强社区离退休干部党支部基础保障工作。强化离退休干部党支部书记考核机制，落实支部书记每月补助待遇，为离退休干部党支部返缴党费，为社区离退休干部党支部开展活动提供基础保障。
3.深入推进“四服务”工作，推进社区离退休干部管理创新。一是送学上门服务。针对社区离退休干部年事已高、居住分散的特点，采取送学习上门、送资料上门、送政策上门服务，传达国家、省、市、区现行政策，及时了解社会发展变化，做到思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。二是便民生活服务。为社区离退休干部订阅各类党报党刊，提供无偿剪发、体检、清扫楼道卫生等服务，成立“调解室”化解邻里间矛盾，保障社区离退休干部生活无忧、快乐和谐。三是“一对一”专员服务。开展“点对点”个性化、亲情化、精细化服务。社区按“一比一”比例配备服务专员，按照就近就便的原则，坚持定期走访、定期联系和定期看望，经常性地到老干部家中，与老干部及家属多沟通，了解他们的生活和健康状况，及时解决老干部生活中的困难，切实让他们能够安度晚年。四是选树评比服务。建立“以情感动人、以特吸引人、以奖激励人”的宣传模式，依托选树评比服务，每年定期评比“五好支部”、“四个最美”(最美老党员、最美入党积极分子、最美离退休干部党支部书记、最美志愿者)、示范离退休干部党支部，更好的调动离退休干部党员的积极性，增添社区离退休干部党支部新动力，充分发挥典型标杆在引领社区风尚方面的示范线作用。
三、社区离退休干部党建工作中存在的问题和不足
(一)党组织凝聚力不强。目前，社区离退休干部党员队伍普遍存在年龄偏大，文化偏低，老干部党员年龄大，健康状况逐年下降等问题，以至于社区党组织整体带动力、战斗力、凝聚力较弱，因而整体功能发挥不佳。个别社区党支部组织不规范、班子不健全，尚未配备专职书记，凝聚力、战斗力不够强，组织生活制度落实不够到位，党支部学习活动开展不够经常，离退休干部党员的作用没有很好发挥。
(二)离退休干部党员的参与程度还不高。很多社区离退休干部党员退休以后将党组织关系迁到所住社区，但人却常年在外，尤其秋冬季节，多数老同志南迁三亚，导致社区离退休干部党支部的党员登记在册多、实际参与少，服务照顾方面需求多、发挥作用方面意愿少。有的老干部本人及其亲属也认为退休后应该好好休息，不需要继续接受组织约束，缺乏接受教育和发挥作用的主动性。这种消极思想都在一定程度上影响着社区离退休干部党建工作的进展和思想政治建设的实效。
(三)活动阵地建设亟待加强。老干部活动阵地是满足老干部精神文化需要的重要载体。目前，社区离退休干部活动场地建设严重不足，基础设施建设落后，部分社区离退休干部集中活动空间狭小，活动形式单一，远远不能满足老干部学习和活动的需要。现如今，广大老干部的兴趣爱好呈现多元化发展趋势，部分社区老干部学习活动阵地以室内活动为主，如棋牌、麻将等，老有所乐处于低层次水平发展。部分对场地要求较高的学习娱乐活动项目，如乒乓球、羽毛球、游泳等活动，因缺乏场地无法开展。这二者之间的矛盾日益突出，在一定程度上降低了对老干部的吸引力，也打击了老干部对更高层次文化需求的热情。
(四)党建工作规范化、制度化有待进一步提高。多数社区离退休干部党性都很强，有着丰富的工作经验和政治经验，也有着强烈的学习愿望、受教育的愿望以及发挥作用的愿望，但受制于老干部居住分散、年事已高、精力不足等因素，老干部党建工作往往流于形式、在于应付，想起来就做一做，有其他事就放一放。对于一些应该具备的诸如社区离退休干部党支部报告工作制度、联系离退休干部党员制度、离退休干部流动党员管理制度和监督检查制度等也很少建立。
四、加强社区离退休干部党建工作的思考和建议
从“四服务”工作到“示范社区离退休干部党支部”再到做好“社区离退休干部党建工作”，一方面，2022年是老干部工作转型发展的关键之年，社区作为老干部工作的一个重要平台，其作用和地位越来越凸显;另一方面，2022年也是党建工作加强之年、信息化建设之年，推动社区离退休干部党建工作精准化、规范化，进一步加强对社区离退休干部党员管理，是党给我们提出来的新命题。交好这份答卷，要在社区这个大舞台上，真正把离退休干部党员“管”下来、“请”出来、“用”起来。
(一)在完善离退休干部党组织管理机制上下功夫。一是创新党组织管理机制。把社区离退休干部党组织管理工作纳入社区建设及党建工作总体规划，将摸底工作常态化。落实好离退休干部党支部“化并转”，特别是因为人数、居住分散等原因造成无法正常运转或开展组织活动困难的离退休干部党支部。二是优化社区党组织班子结构。以观念创新和体制创新为突破口，选强配好离退休干部党组织领导班子，不失时机的把优秀离退休干部党员吸引到社区党组织队伍中来。三是建立社区离退休干部党员管理台账。将社区离退休干部党员参加活动情况、接受评议情况、交纳党费情况纳入台账中，对社区离退休干部党员规范化管理。
(二)在加强社区离退休干部队伍教育管理和监督上想办法。一是要加强从严治党思想引导。淡化离退休干部安于享乐、随波逐流的消极思想，强化离退休干部党员的身份意识，把“严”作为新时期离退休干部党建工作的新常态，把参与社区党组织活动作为离退休干部党员严肃党内政治生活、与党中央保持高度一致的重要体现。二是要落实好老干部联系制度。及时传达、讨论上级党组织的有关重要会议和文件精神，及时记录、反馈老干部的感想建议。三是强化基层培训。要定期开展对社区离退休干部党支部书记培训，不断提高他们的政治理论和领导水平，培养一批事业心强、有责任感、政治觉悟高、退休不褪色的优秀离退休干部党支部书记。
(三)在提升老干部学习活动场所建设水平上寻良方。一是把老干部学习活动场所建设纳入公益性文化事业发展总体布局，狠抓硬件设施建设，利用好社区资源，建立图书阅览室、文体活动室、党员活动室等，努力改善老干部学习活动条件，真正让老干部学习活动场所成为“老干部之家”。二是充分利用好“红色X”微信公众号、“学习强国”APP等现代化信息平台，不断提高远程教育的覆盖率和使用率，用信息化解决好新时代老干部学习活动“就近”问题。三是建立老干部学习台账。对老干部的基本情况、家庭情况、特长爱好、服务需求等详细记载，及时掌握老干部的新动态，有针对性地做好服务工作，让老干部感受到组织的贴心关怀，充分调动老干部学习活动的积极性。
(四)在强化制度约束力上找对策。一是严格落实党建目标责任制。进一步强化党建机制和完善党组织体系，在制定党建目标责任制时，将社区离退休干部党建工作、党风廉政工作都作为重点项目考核，切实加强基层党组织的政治纪律和组织纪律，进一步提升社区离退休干部党建工作水平。二是继续推行规范化管理机制。要建立集中民智的决策机制，科学界定决策范围，严格规范决策程序，避免出现社区书记或支部书记“一言堂”情况。以科学的制度，从根本上解决社区离退休干部管理混乱现象，促进干群关系，提升普通离退休干部党员在政策上的参与度。三是建立定期督查制度。定期对社区离退休干部党员的情况进行监督，查找老干部政治生活待遇落实中出现的新情况、新问题，及时解决老干部遇到的问题和困难，用温暖调动离退休干部党员参与社区建设的积极性，助力社区离退休干部党建工作开创新局面。
关于加强离退休党建意见篇2
园区办坚持集体领导制度，坚决反对和防止独断专行或各自为政，坚决反对和防止议而不决、决而不行、行而不实，坚决反对和防止以党组织集体决策名义集体违规。下面是星星阅读网小编为您推荐园区办关于加强“三基”建设实施方案范文。
根据区委加强“三基”建设的实施意见，为了加强基层组织、基础工作和基本能力，努力实现“三基”建设提质提速，全面推进工业园区快速发展，结合园区办实际，特制定本实施方案。
一、重大意义
基层组织是指以基层党组织为核心的基层政权组织、群团组织和自治组织等各类基层组织；基础工作是指各级各类单位履行职能必须做好的最基本工作和内部基础性管理；基本能力是指各类人员胜任岗位必须具备的基本知识、基本技能和基本素养。加强“三基”建设是落实中央和省、市、区委从严治党方针的重大举措，是推进各项事业持续健康发展的基本保障，是强基固本的必然要求，关乎全局、关乎长远、关乎根本，对于打牢党的执政根基，具有十分重要而深远的意义。全面加强领导班子建设、干部队伍建设、管理基础建设、党风廉政建设和行风形象建设，为全面推进工业园区发展奠定坚实的基础。
二、工作任务
（一）强化基层组织
1. 推动党建工作落实。建立健全党员干部述职评议考核制度，通过年初建立清单、年中督查、年底述评，推动党支部书记切实履行党建第一责任人职责。建立定期通报和约谈问责制度，推动党建工作落实，增强党支部书记抓党建的责任感和自觉性。
2.严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”等制度；认真执行民主集中制；坚持用好批评与自我批评这个武器，扎实开好民主生活会；认真开展“主题党日+”活动，创新活动方式，丰富活动内容，使每月一次的党日活动既教育党员，又推进工作，还促进服务，实现党内组织生活由宽松软向严实硬转变。
3.健全园区办党建基本工作制度。加大党员干部培训力度，加强活动阵地建设，确保党建工作规范化，着力开展“六个好”活动，即围绕企业经济效益好谋划活动、围绕人才队伍培养好设计活动、围绕企业文化氛围好组织活动、围绕职工权益维护好安排活动、围绕社会责任履行好筹划活动、围绕合法经营监督好开展活动，促进党支部发挥作用，以有为赢得有位。
（二）打牢基础工作
1.认真落实民主集中制。园区办坚持集体领导制度，坚决反对和防止独断专行或各自为政，坚决反对和防止议而不决、决而不行、行而不实，坚决反对和防止以党组织集体决策名义集体违规。建立民主集中制执行情况测评制度，并纳入年终考核内容。
2.持续开展专项整治活动。园区办持续深入抓整改，建立专项整治常态化机制。强化问题导向，对信仰缺失、纪律松懈、滥用职权、吃拿卡要、损公肥私、优亲厚友等突出问题，开展集中专项整治，认真解决损害群众利益的各类问题。
3.做好信息化建设基础工作。对现有的信息平台进行梳理，建立基础台账。及时更新党员干部信息，制定完善档案管理制度，并强化专人管理。做好党建信息上报和宣传工作。
（三）提升基本能力
1.加强党员干部理想信念教育。增加学习党性教育和理想信念教育方面的内容。继续支部书记定期讲党课制度。党员领导干部要自觉规范言行，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。深入开展创先争优、道德实践、志愿服务、精神文明创建等活动。
2.强化党员干部教育培训。实施党员干部素质能力提升工程，全面推行“2+X”培训模式，即“理论基础、党性教育+基本能力”并重的教育培训体系。通过开办系列专题讲座和招商引资等为主要内容的专业知识培训班，加大对党员干部的培训力度。抓好抓实每年一次的党员冬训，有效发挥远程教育作用，强化对党员的全员培训。
3.加强学习型基层组织建设。结合上级每年的培训任务，制定切合实际的学习计划。坚持和创新学习制度，抓好干部在线学习教育。建设单位内部图书室、阅览室等学习阵地，搭建学习平台，营造浓厚氛围。
三、工作要求
（一）强化认识，高度重视。加强“三基”建设是落实中央和省、市、区委从严治党方针的重大举措，是推进各项事业持续健康发展的基本保障，是强基固本的必然要求，关乎全局、关乎长远、关乎根本，对于打牢党的执政根基，具有十分重要而深远的意义。园区办把解决突出问题与全面提升水平结合起来，明确任务、落实责任、动态考核，形成“一把手”亲自抓、分管领导重点抓、部门配合抓的责任机制，各负其责，协调配合，形成上下联动、左右配合、齐抓共管、整体推进的良好局面，使“三基”建设扎实推进、大见成效。
（二）认真做好统筹结合。要把加强“三基”建设与贯彻落实党的十八届六中全会、省十一次党代会、市四次党代会精神结合起来，与建设实力x、创新x、魅力x、幸福x、清风x结合起来，与精准扶贫工作结合起来，与建立“两学一做”学习教育长效机制、抓好农村（社区）“两委”换届等基层党建工作结合起来，做到主动融入、无缝对接、相互促进，认真做好全年各项工作，确保两手抓、两促进。
（三）努力创新思想政治工作的方式方法。思想政治工作要突出围绕元园区办实际工作，充分调动干部队伍忠诚履职、爱岗敬业的工作激情。要创新思想政治工作的方式方法，坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，加强干部职工的职业道德和责任意识教育，提高干部队伍爱岗敬业意识，全面调动干部职工工作热情，促进x工业园区快速发展。
关于加强离退休党建意见篇3
《关于加强和改进新形势下高校共青团思想政治工作的意见》指出，加强和改进高校共青团思想政治工作的指导思想包括高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以立德树人为根本，以理想信念教育为核心，以社会主义核心价值观为引领，积极适应共青团深化改革新形势、高等教育综合改革新发展、大学生新特点，全面贯彻党的教育方针，切实保持和增强政治性先进性群众性。
针对当下在校大学生群体党团知识依然不够充分，党政意识依然不够强烈的情况，我们应当紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，增进对党的政治认同、思想认同、情感认同，努力成长为又红又专、德才兼备、全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。另外，只有通过切实有效的途径提高更多学生对于党团活动的积极性，我们才能提高现有情况下学生们对党团活动的参与度，从而进一步提升学生的党政意识与思想政治觉悟。
关于加强离退休党建意见篇4
《意见》中的十六条要求，条条是我们开展关心下一代工作的法宝和指南，情系“五老”，情护下一代！今后，我一定努力做好关工委工作，为党为人民服务一辈子，奉献一辈子。
关于加强离退休党建意见篇5
认真学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》最重要的是坚决维护党中央权威和集中统一领导，最关键的是坚决维护以习近平总书记为全党中央的核心地位，提高各级党组织和党员干部的政治核心意识，在政治思想、政治立场、政治方向、政治道路上始终同党中央保持高度一致。要深刻领会加强党的政治建设的根本意义，进一步加强责任意识，担当意识。把加强党的政治建设抓紧抓好抓实际。
党的政治建设决定了党的建设方向和效果，在任何时期，讲政治是我们党的决胜关键。党的十八大以来，出现的很多问题都和政治建设有一定关系，党内一些组织和党员干部，政治意识淡化，组织和作风上出现问题，就应该把加强党的建设摆在首要位置上，做到坚持加强党的绝对领导，不断加强党的政治建设，提高党的执政能力和水平，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的根本政治保证。
《中共中央关于加强党的政治建设的意见》贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实新时代党的建设总要求，对新形势下党的政治建设各方面工作进行了全面系统的部署，为我们推进党的政治建设进一步指明了方向、提供了根本遵循。作为基层党员我们更要认真学习、深刻领会，深化对党的政治建设的为认识，增强推进党的政治建设的自觉性和坚定性，主动投入到我们党的政治建设中去，联系我们基层的群众，在实践中锻炼自己的意志力以及工作能力。
我作为一名新时代的党员，在世界各国人民都积极充分吸收中国新思想的养分的良好环境中，理应优先吸收消华这么美好和强大的养分，为国家收富变强筑牢理论武装和思想战线的长城，为人民美好生活的向往补上最强大的精神之“钙”，为踏上新征程做好最实际的理论指引，紧紧围绕新思想培育自身的新思维，以更加畅通、便捷、优异的思维模式和意识形态指导工作实践，以最接地气的新气象铸就最受欢迎的新作为，把出发点和落脚点扎扎实实“篆刻”在推进“美好生活”上。我们要认真学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，坚定政治信仰，增加“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在街道社区管理党支部和机关党工委的统一领导下抓好落实工作。
关于加强离退休党建意见篇6
通过学习，要自觉树立起正确的心态，永葆廉洁自律之心。作为新时代的党员干部，唯有勤奋学习、自觉实践、修身立德、勤政为民、一心为党才是学懂弄通做实党的十九大精神，实现自我超越的正确路径。同时，还要时刻提醒自己，正确对待手中的权力，始终牢记“全面从严治党永远在路上”和“打铁必须自身硬”，摆正自己的位置，牢固树立“四个意识”，时刻不忘全心全意为人民服务的根本宗旨，始终做到不忘初心、牢记使命、永远奋斗。唯有如此，才能经得起新时代各种复杂环境的考验，经得起历史和实践的检验，也才能收获组织的认可与信任、群众的拥护与爱戴。
关于加强离退休党建意见篇7
两办《意见》给各级关工委明确了工作目标，指明了前进方向，提供了根本遵循。我对此深受鼓舞：关工事业大有可为，关工人必将大有作为，我们新时代的关工人要继续打造好特色工作品牌，引导青少年“扣好人生的第一粒扣子”。
关于加强离退休党建意见篇8
关于加强冬春火灾防控工作方案
为切实做好今冬明春火灾防控工作，有效防范遏制火灾事故，全面加强生产经营单位火灾防控，确保“两节”“两会”期间，全区不发生有影响的火灾事故，维护全区消防安全形势稳定。根据国家、省、市安排部署和《区安委会办公室关于加强冬春火灾防控工作的通知》（宿区安办〔20xx〕31号）要求，决定从即日起至20xx年3月底，在全镇生产经营单位开展冬春火灾防控工作。具体方案如下：
一、组织领导
为确保工作顺利开展，以镇党委副书记、镇长为组长，人大主席任常务副组长，其他三套班子成员任副组长，各村居书记，经济发展局、生态环境和建设局、综合行政执法局、农村工作局、民生事务局、派出所等单位、部门主要负责人等为成员的火灾防控工作领导小组，具体负责组织、协调和督促开展今冬明春的火灾防控工作。
镇火灾防控工作领导小组下设办公室，办公室设在安监办，具体负责综合协调、督促检查和组织实施工作。
二、工作目标
深入贯彻落实关于安全生产的重要论述和防范化解重大风险的批示指示精神，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，通过多措并举开展冬春火灾防控工作，集中开展以火灾隐患排查整治、安全生产宣传教育培训为主要内容的消防检查，推动生产经营单位落实消防安全主体责任，夯实消防基层基础，增强火灾防控能力，确保今冬明春期间职责范围内高危行业企业不发生亡人火灾事故和较大社会影响的火灾事故，为创建省级安全发展示范城市营造安全氛围，为全镇安全生产形势持续稳定好转做出贡献。
三、工作时间
20xx年12月5日至20xx年3月31日。
四、整治范围和整治重点
（一）整治范围
整治范围为：全镇危险化学品生产、储存、使用、经营企业，工矿商贸行业（木材加工），烟花爆竹经营单位等。
（二）整治重点
1.企业消防安全审批、消防安全责任制、消防安全规章制度建立落实等情况；
2.作业现场消防安全管理、动火作业许可情况；
3.场所设置是否符合消防安全规定及消防通道畅通情况；
4.消防安全设施和消防器材配置及维护保养和完好有效情况；
5.员工消防安全法律法规、安全知识培训、从业人员培训持证上岗情况；
6.企业义务消防队伍建设情况；
7.应急预案评审备案和演练情况；
8.是否存在违规、违法经营和超许可范围经营现象；
9.储存场所是否符合相关安全要求，并经有关机构认证合格。
五、实施步骤
今冬明春火灾防控工作分四个阶段进行:
（一）部署发动阶段（20xx年12月5日前）。各村居、单位要结合实际明确职责任务、细化工作措施，广泛发动、部署到位。
（二）调查摸底阶段（20xx年12月20日前）。各单位对辖区范围内的危险化学品、烟花爆竹生产、经营、储存现状进行全面调查摸底。在此基础上，明确工作任务、分类施策。
（三）组织实施阶段（20xx年12月21日—20xx年3月25日）。各单位要以“不漏一个企业、不留一个死角、不放过一个隐患”为工作目标，充分发挥火灾防控工作的主动性和积极性，重点检查危险化学品生产、经营、储存单位和烟花爆竹批发公司、零售经营点。对排查出的火灾隐患和违法行为，分清类别，做好记录，建立台账。
（四）总结验收阶段（20xx年3月26日—20xx年3月31日）。对火灾防控工作开展情况进行全面总结，查找短板弱项，固化经验做法，研究建立长效机制，巩固、深化战役成果，及时形成书面总结材料上报镇安监办。
六、工作要求
（一）加强组织领导。消防安全是安全生产的重要组成部分，具有极端重要性，各村居、各单位一定要站在讲政治、讲大局的高度，切实增强消防安全工作的责任感、使命感和紧迫感，克服松懈麻痹思想，进一步增强政治意识、责任意识和忧患意识，强化工作措施，狠抓工作落实，确保今冬明火灾防控工作取得实效。
（二）加强统筹推进。各单位要将此次冬春火灾防控工作与安全生产专项整治行动结合起来，与危化品使用安全专项治理行动结合起来，与创建省级安全发展示范城市结合起来，根据各行业领域安全隐患突出问题，早摸排、早研判、早部署，将今冬明春安全生产工作落实到位。确保每个场所设置公共消防器材配置点，配足配齐灭火器材，企业专职消防队或微型消防站要加强值班值守和巡逻检查，及时修订应急预案，经常性开展应急演练，提升扑救初起火灾的能力。
（三）加强宣传教育。各单位和相关企业要充分利用多种媒体和渠道，开展形式多样、内容丰富的消防安全宣传，积极营造良好的舆论氛围。增加宣传频次和密度，提升宣传效果。要建立健全消防宣传长效机制，通过开展主题宣传、建立消防宣传固定阵地，丰富消防安全宣传载体，强化媒体消防宣传，发挥新兴媒体（微信、微博等）传播广速度快优势进行宣传。使广大应急管理工作人员和企业从业人员掌握必要的消防常识、逃生知识和初期火灾的扑救方法，进一步增强消防安全意识。
请各村居、各单位要认真做好信息报送工作，从本月起每月19日前报送本月小结，3月22日前报送整体活动总结至区应急管理局。
关于加强离退休党建意见篇9
《意见》体现了党中央对广大青少年的关心爱护，作为市委机关报，xx晚报既要结合实际，发挥“老专家”“老记者”“老编辑”的独特优势，做好自身关心下一代工作，更要围绕全市大局，担当媒体职责使命，推出符合xx青少年特点、贴近xx青少年需求、服务xx青少年健康成长的文化产品，宣传好xx“五老”的典型经验做法，营造出全社会关心下一代工作的良好氛围。
关于加强离退休党建意见篇10
按照XXX自治区《关于认真开好加强和改进民族工作专题民主生活会的通知》要求，我认真学习了关于民族工作的重要论述、推广普及国家通用语言文字的重要指示精神和党中央相关决策部署，从政治站位、思想认识、责任担当、工作作风等方面认真查找自己在民族工作中及推进双语教学改革中的存在的问题，剖析了存在问题的原因，并提出了进一步明确加强和改进民族工作的思路举措。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）政治站位方面，主要是对关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关央策部署学得不深悟得不透。我本人在这方面的政治站位不够高，思想认识不够深，工作措施不精细，导致工作成效打折扣。比如，对民主工作重视不够、保障不力，片面认为我旗民族工作任务较轻，没有充分配齐配强工作力量，导致民族工作、推广普及国家通用语言文字综合考评位列一般等次。还比如，服务民族保障不够有力。宗旨意识不够强，没有认真践行“为人民谋幸福”的初心，在保障民族切身利益、破解民生难题等方面花的心思不够多、成效不够大。
（二）思想认识方面，主要是对党中央关于推进双语教学改革的重大决策部署认识不够高。我始终把抓好民族工作作为最大政绩，但对照高标准高要求，仍存在一些薄弱环节。一是意识形态工作仍存在短板。有的忙于具体事务性工作，片面认为“抓意识形态工作只要不出乱子、不出问题”就行，降低了对意识形态工作的要求，导致工作抓得不够严不够实。二是民族工作仍存在短板。主要是，民族村（组）经济社会发展还存在不少短板，部分少数民族群众生活还相对困难，少数民族流动人口的服务管理任务更加繁重；各宗教领域重点难点问题日益凸显，抵御境外渗透斗争更加复杂，一些部门、单位对民族宗教问题认识不清、重视不够，存在不会管、不愿管、不敢管的现象，加强和改进新形势下党对民族宗教工作的领导更加紧迫。
（三）责任担当方面，主要是没有自觉主动地从事关党的民族政策贯彻落实、做好民族工作大局的高度来谋划和推进分管领域的工作；对分管工作中涉及民族因素的工作，没有坚决按照党中央关于民族工作的政策部署推进落实；在可能遇到矛盾和阻力时，没有仍然坚定不移向前推进。落实分管责任存在偏差。在落实责任上，压力传导不够到位，对分管领域的责任抓得不够紧、压得不够实，存在“上冷下热”“层层递减”的现象。在民族工作方面，有时候存在不想管、不敢管、不会管等责任缺位和用信任代替监督现象，导致有的基层党组织和部分分管党员干部推进民族工作不力的现象。
（四）工作作风方面，主要是在落实自治区民族工作中存在一些偏差和不足。虽然我深刻认识到，民族问题是社会问题的重要部分，确保民族领域的稳定是促进社会大局和谐稳定的重要基础，而且是一项长期政治任务。但是在工作中，自己没有认认真真贯彻落实好民族工作，没有充分认识做好新形势下民族工作的极端重要性，没有认真贯彻执行党的民族宗教方针政策，致力促进民族交往交流交融，促进各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起。没有把广大群众团结在党和政府周围，努力做到政治上团结合作、信仰上相互尊重，画好同心圆，共筑中国梦。
二、产生问题的原因分析
一是思想认识的高度不够。对照自身查摆出来的问题，一个重要原因是思想认识不到位，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，往深里走、往心里走、往实里走还有很大差距。在运用所学知识指导和推动工作方面也做得不够好，将学习成果转化为分析和解决问题的能力有待进一步提高。
二是责任担当的意识不强。认为自己是有X多年党龄的老党员，走上领导岗位也多年，理想信念不会动摇，从而一定程度放松了对主观世界的改造，没有及时补充精神之“钙”。工作中从大局、政治和党的事业高度看待问题不够，冲锋陷阵、敢为人先的精神有所弱化，说明自己在党性修养上有所放松，需要下大力气加强和改进。
三是工作作风的标准不严。从自己调查研究不深入、班子成员作用发挥不足等问题可以看出，“四风”问题在我身上还不同程度地存在，对自己的要求不够严格，作风建设时紧时松，“只求过得去，不求过得硬”的心态没有彻底消除，真抓实干、敢于担当的精神需要进一步强化，直面矛盾、勇于破题的能力有待进一步提高。
三、整改措施和努力方向
针对查摆出的问题和产生问题的根源，我将从以下几个方面作出努力。
一是提高政治站位。坚持用习近平总书记关于民族工作重要论述武装头脑、指导实践、推动工作，做到真学、真信、真懂、真用。涵养政治定力，始终跟党保持一条心；炼就政治慧眼，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力；恪守政治规矩，做政治上的明白人、工作上的行动派。
二是深化思想认识。经常主动地与党中央、自治区关于民族工作的决策部署对表对标，善于从政治上研判形势、分析问题，自觉在党和国家工作大局下想问题、做工作、找定位。切实把思想认识统一到习近平总书记关于民族工作的重要论述精神上来，在实现“两个共同”目标、增进“五个认同”、铸牢中华民族共同体意识方面发挥更大作用。
三是加强理论修养。掌握和运用习近平总书记关于民族工作重要论述，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，深入认识民族工作规律，遵循民族团结教育规律。切实把政策实施的落脚点和着力点聚焦到促进各民族共同团结奋斗共同繁荣发展，使各族人民像石榴籽一样紧紧抱在一起，推动各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。
四是强化责任担当。积极适应新形势新任务，从事关党的民族政策贯彻落实、做好民族工作大局的高度来来谋划和推进分管领域的工作，找到症结所在，变被动应付为主动谋划。发展是解决民族地区各种问题的总钥匙，在促进X交流，发展民族特殊产业，推动民族地区高质量发展等方面加大力度，促进各民族共同繁荣发展。
五是改进工作作风。践行为人民服务的根本宗旨，以全心全意为人民服务为出发点，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。找准民族团结工作与各族群众的心理契合点、情感共鸣点、利益结合点，加大京蒙劳务协作及“组团式”教育医疗帮扶力度，助力解决好群众关心的就业、教育、医疗等问题。
关于加强离退休党建意见篇11
全年累计在复杂村蹲点不少于x天，住全村不少于x天，督促、协调村党组织书记破解基层党建工作中的重难点问题。下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于加强开发区五年党建工作规划范文，希望大家喜欢。
为贯彻落实中央、省市委从严治党精神，切实加强开发区机关党建工作，建设一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，充分发挥基层党组织推动发展、凝聚人心的作用，结合实际，制定本规划。
一、指导思想
以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”为基本要求，以创建服务型党组织、解决基层党组织建设过程中暴露的突出问题为重点，着力提升机关党的建设水平，为推动开发区经济和社会各项事业的健康发展提供坚强的组织保障。
二、目标要求
到20xx年，建成忠诚干净担当的高素质干部队伍，班子团结、战斗力强，x%以上农村基层党组织达到“五个好”(领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反应好)目标，x%以上的党员达到“五带头”(带头学习讲政治、带头干事谋发展、带头创建新佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象)标准，学习型、服务型、创新型党组织建设取得明显成效，基层党组织坚强有力，党员队伍“双带”能力强，制度体系科学规范，责任党建、产业党建、项目党建品牌效应逐步显现，群众满意度不断提高，党的建设科学化水平全面提升。
三、主要措施
(一)抓统筹谋划部署。每年主持召开x次基层党建工作专题会议，分析上一阶段基层组织建设中存在的问题，结合实际,安排部署下阶段任务。
(二)抓组织领导保证。细化班子成员党建责任分工，分解党建工作任务，做到每名班子成员既有抓党建工作面上的分工，又有联系支部工作点上的责任。将党委班子成员抓基层党建工作成效与年终考核评优定等挂钩，作为推荐使用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。安排组织干事专职抓党务，配备不少于x人的党务工作力量协助组织干事抓好基层党建工作。
(三)抓思想政治教育。结合专题学习教育，逐级压实党员集中学习教育任务。将学习教育活动制度化、常态化，带头加强理论学习，督促指导各基层党组织落实“三会一课”，每季度讲党课不少于x次。主持开好专题民主生活会，以普通党员身份参加所在党支部组织生活不少于x次。加强民主集中制建设，健全完善党委领导班子议事决策规则，在党内形成心齐气顺劲足的良好政治生态。全年与每个村党支部书记谈话不少于x次。
(四)抓调查研究指导。全年累计在复杂村蹲点不少于x天，住全村不少于x天，督促、协调村党组织书记破解基层党建工作中的重难点问题。带领党委班子成员集体研究确定x个党建调研课题，围绕选定课题开展调研实践活动，年底形成有分析、有见解、有亮点的调研报告x篇。及时总结基层党建工作中的好经验，好做法，形成典型经验做法类文章x篇。按时、高质量完成《乡镇党委书记履行抓基层党建工作手册》填写工作。
(五)抓“三支队伍”建设。每月至少主持召开x次党员干部、教师、爱国宗教人士的联系会议，综合梳理分析存在的突出问题，及时研究制定应对措施。结合村“两委”换届，选优配强村干部队伍，开展新村“两委”班子成员集中培训不少于x次。全年开展乡镇基层党员干部主题培训班不少于x次。坚持党组织领导下的校长负责制，全年举办教师队伍党建主题培训不少于x次。
(六)抓乡村两级换届。做好村两委班子换届的前期准备和换届相关工作，通过组织召开联席会的形式，统筹协调协调解决一些在换届前期和过程中存在的矛盾问题。建立换届观察员制度，有威望的人员中选出x-x名换届观察员，全程监督乡村两级换届情况。结合乡换届,认真推进抓基层党建责任长效机制。
(七)抓述职评议考核。抓好党委年底双向述职评议工作，向乡镇基层党组织负责人会议或党代表会议报告一年来的党建工作开展情况，接受评议。按照党建述职评议要求，认真落实党支部书记的述职评议，对履职情况逐一点评，述职考核评议结果与年底绩效挂钩。
(八)认真做好发展党员工作。按照中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，建立入党积极分子库、重点培养对象库，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，积极做好在非公有制经济组织和社会组织中发展党员工作，巩固消除党员“空白”村，优化党员队伍结构。把好党员入口关，全面推行全程推优发展党员机制，提高发展党员质量。按照慎重发展、均衡发展的要求，适度控制发展党员速度和规模，年均发展党员数控制在x名左右，五年内计划发展党员x名，其中35岁以下青年党员不低于x%，高中以上文化程度不低于x%，妇女党员不低于x%，提高发展党员质量，确保党员队伍的先进性和纯洁性。
(九)推进党组织活动阵地配套建设。各级党组织要按照党组织规范化建设的标准，对所属基层党组织活动场所建设和使用情况进行排查。对没有活动场所或活动场所还不达标的，要抓紧建设力争达标。对活动场所设施不配套、服务功能不完善的，要按照“十二有”标准配套完善。对管理使用不到位的，要规范管理使用，确保发挥作用。
(十)强化党员队伍教育管理。以落实“三会一课”、党员活动日、民主生活日为重点，确保基层党员教育培训常态化。继续开展“党员亮身份，公开承诺”活动，在公开承诺中增强党员意识。推行不合格党员处置办法，开展“双找”活动，规范不合格党员的认定，严格对不合格党员进行组织处理，形成党员能进能出的良性机制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。开展“一对一”帮扶活动和“党员在您身边”志愿服务，引导在职党员积极争当“扶贫帮困先锋”、“志愿服务先锋”。
(十一)着力培树优秀党员典型。每年评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，大力培树党员先进典型，以身边事教育身边人。积极开展向吕玉兰、杨善洲等先进典型学习活动，营造全社会“知典型、学典型、赶典型、做典型”的创先争优氛围。
关于加强离退休党建意见篇12
有一定组织能力和干事魄力，许多人回村后都成了致富能手，在群众中有一定威信。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的关于加强2022年村党组织带头人队伍建设的调研报告范文，希望大家喜欢。
为进一步加强新形势下村党组织带头人队伍建设，按照市委书记***批示精神，近期我们到**、**、**等地进行专题调研，并请**、**、**等区县对选优配强村党组织带头人工作进行总结。调研共到了*个市、*个县、**个乡镇、**个村，采取直接进村入户、随机边看边问、分类解剖麻雀等方式进行，重点围绕农村和农民需要怎样的带头人、带头人在哪里、怎样把带头人选出来、怎样使带头人稳得住干得好等四个问题进行研究探讨。调研中大家反映，这些年坚持不懈地抓村党组织带头人队伍建设，取得了明显成效，在新形势下要进一步加大力度、创新发展，努力推动带头人队伍优化升级。现将调研情况汇报如下：
一、坚持以农村和农民实际需求为导向，进一步突出带头人的标准
村党组织带头人是建设农村基层服务型党组织的直接责任人，肩负着带领党员群众建设农村、发展农业、致富农民的重要职责，建设一支优秀的带头人队伍，对于一个村、一个乡镇，甚至一个地方的发展稳定，都是至关重要的。近年来，一些县市区在选配村党组织书记中，紧紧围绕农村经济发展和农民增收致富的迫切需要，着眼形成鲜明的选人用人导向，进一步聚焦和明确带头人的标准，概括起来主要是“三有三带”。
一是有理想信念和奉献精神，能带给希望。大家认为，现在要把村里搞好、把村民带富，必须选一批能够贯彻党的路线方针政策，有志于在农村干事创业，对老百姓有感情，愿意付出和奉献，带着大家一块苦一块干的带头人。实地去看的**市**区**村、**村、**县**村等，党组织书记都是志愿为家乡、为村民服务，甚至自己掏钱为大家办事，村民十分拥护;村里产业发展、环境优美，老百姓生活殷实，精神状态好，对实现“致富梦”充满了信心。
二是有经济头脑和致富本领，能带领发展。大家认为，现在要当好村党组织带头人，必须能带领村民发展致富，否则在村里“吃不开”，群众也不满意。调查表明，当前农民心目中带头人应该具备的能力素质，排在第一位的是带领致富。**区狠抓“项目支书”建设，把个人有致富项目作为选带头人的一条硬标准。调研中去的好村，有一个共同特点，就是带头人有经济头脑和致富本领，村集体经济实力强，村民收入比较高。
三是有良好品行和公道之心，能带来和谐。大家认为，要成为一名带头人，一定要思想素质好、品行端正、处事公道，这样群众才会信任，矛盾自然就少，村里也就和谐稳定。**、**、**等地在换届时，都把办事公道作为选配带头人的基本条件。**县明确提出，要把处事公正作为选带头人的“入场券”。调研座谈中，一些干得好、任职长的村书记谈到一点共同体会，就是当干部不能私心太重。
二、坚持统筹城乡人才资源，进一步拓宽带头人队伍的来源渠道
随着市场化、城镇化、农业现代化加快发展，农村劳动力向城镇和非农产业持续转移，农村人才“空壳化”问题比较普遍。在这种情况下，选村干部、选带头人，特别是要选一个优秀的带头人，必须拓宽视野，在更大范围寻找和发掘。从调研情况看，各地选的带头人主要来源于五类人群：
一是本村致富能手。主要指种养大户、个体私营企业主、专业合作社负责人，他们有一定的发展眼光和创业实力，大多有自己的经济实体或种养基地，有自然形成的群众基础，能够推动村集体经济发展和带领致富，村民大多比较接受和认可。
二是外出务工经商人员。主要指从本乡本村出去的务工经商人员、企业经营管理人员等，他们头脑灵活、见过世面，懂经营、会管理，对本村有着天然的乡土情结，村民普遍期望他们回村当带头人。
三是现任村干部。主要指在任的村委会主任、党组织副书记以及其他村干部，他们已经在村干部岗位上经过了一定历练，对村里工作比较熟悉，有一定的群众基础。
四是自愿到村服务或创业的大中专毕业生。主要指选聘到村的大学生村官、“三支一扶”人员以及自愿回来的大中专毕业生，他们年纪轻、有文化，思想活跃，敢闯敢干，把回乡当村官作为职业选择，已经涌现出不少好典型，村民越来越认可。
五是本村复员退伍军人。他们对本村情况熟悉，在部队锻炼之后视野比较开阔，吃苦精神强，有一定组织能力和干事魄力，许多人回村后都成了致富能手，在群众中有一定威信。
经过对部分县市区的村党组织带头人来源分析，结果表明：
(1)本村致富带头人比例最高。
(2)外出务工经商人员比例逐年上升。
(3)复员退伍军人是一个重要来源。
(4)县乡机关下派干部也占较大比例。
三、坚持从本地实际出发积极探索实践，进一步创新选出带头人的方式方法
农村情况千差万别，人才资源不尽相同，发展也不平衡，要把带头人选出来，不能搞“一刀切”，必须坚持从本地实际出发，积极探索创新，注重实际效果。综合各地做法，主要是“三选三任”。“三选”，即党员群众推荐选、鼓励动员回村选、重点培养择优选，这是主要方式;“三任”，即县乡机关派任、优秀书记兼任、邻村干部跨任，这是必要补充。党员群众推荐选。主要针对在村里工作生活的现任村干部、致富能手等，通过换届前的集中推荐，由各村召开党员和村民代表会议，推荐一批优秀人才。目前各地已普遍实行“两推一选”。**县在今年村级组织换届中，采取以户为单位推荐村党组织书记候选人，实行候选人业绩公示制度。**市连续三次村党组织换届，都采取“双推双荐”(党员推、群众推，本人自荐、组织推荐)的办法，把农村党员专业大户、合作社负责人、农民经纪人、致富带头人中的优秀人才选拔到村干部岗位，这次换届全市共有***名优秀人才被选为村党组织书记。
2、鼓励动员回村选。主要针对外出务工经商人员、企业经营管理人员等，积极做好思想动员工作，鼓励引导他们回村参选，带领村民创业致富。***县实施“回归村官”工程，把一批长期在外务工经商、事业有成的人才吸引回来，目前***个行政村里担任村“两委”正职的“回归村官”达到**人。**县通过乡镇党委书记上门走访、举办务工返乡党员春节座谈会等形式，积极动员优秀人才回村参选，换届新任的**名村党组织书记有**名是外出务工人员。**区抓住工业园区发展机遇，积极动员**名外出创业人员回村参选，担任了村党组织书记。
3、重点培养择优选。主要针对自愿到村的大学生村官、大中专毕业生和复员退伍军人等，通过纳入后备干部、提供锻炼平台等方式，有计划地进行重点培养。**区按照1∶3的比例，将高中以上文化程度、30岁左右的农村能人、大学生村官、退伍军人纳入村级后备干部库，实行跟踪培养、动态管理。**市实施“春苗计划”，每三年开展一次村级后备人才公开选拔工作，重点选拔回乡的大学生和复员退伍军人，目前全市已建立起****人的村级后备干部人才库。**市把现有的***名党员大学生村官和***名党员大学生社工作为村(社区)书记人选的“蓄水池”，有意识地压担子、墩墩苗，换届后共有**名大学生村官当选为书记，是换届前的3倍。
4、县乡机关派任。主要针对本村一时没有合适人选，且村情复杂、矛盾较多、班子软弱等情况，从县直部门和乡镇机关选派干部，直接任命为村党组织书记。全市2019年以来，先后下派**名县管后备干部和**名镇、街道干部担任村党组织书记。选派到村任职的机关干部，与原单位工作脱钩，县乡党委定期考核，考核优秀、任职村变化明显的优先提拔使用。**等地还从县乡机关选派一批干部到村担任“第一书记”或“名誉书记”，帮助开展工作，帮扶困难群众。
5、优秀书记兼任。主要有三种情况：一是大村、强村的党组织书记兼任小村、弱村的党组织书记;二是中心村的党组织书记兼任周边村的党组织书记，发挥辐射带动作用;三是企业、合作社党组织书记兼任村党组织书记，实行村企联建、村社联建。**市还采取成立联合村党组织的办法进行兼任，兼任2―3个村书记的比较多，最多的是**区大**村党总支书记**，兼任了5个村的书记。
6、邻村干部跨任。主要是在有的村没有合适人选、有的村又有富余人才的情况下，通过乡镇党委调任、安排参选等形式，实行跨村任职。**市采取以强带弱、以富带贫、以大带小的办法，开展村党组织书记跨村任职工作，共有**名村党组织书记跨村任职，其中**区***个行政村中，就有**个村实行村党组织书记跨村任职，占10.6%。**区在村党组织换届试点中，以乡镇为单位组织跨村推荐，采取“个人自荐、联名举荐、组织推荐、党委审荐”等方式集中筛选，实现全镇范围内致富能手、外出务工人员等人才资源的统一配置。
四、坚持培养关心和管理监督并重，进一步健全带头人稳得住干得好的工作机制
把带头人选出来只是第一步，更重要的是要在稳得住干得好上下功夫，逐步形成常态化的工作机制，保证他们能够充分发挥作用，更好地服务农民群众。从调研了解的情况看，各地着重抓了四个方面工作。
1、加强思想教育和技能培训，提升履职能力。
为使带头人更好地履行职责、服务群众，各地坚持把思想政治教育放在首位，不断强化他们的理想信念、宗旨意识和群众观点。**利用现有红色资源，抓好党的优良传统教育，引导村党组织书记牢记宗旨、为民服务。**在换届后的新任书记培训中，第一堂课就讲怎么坚定信念、践行宗旨、贯彻执行党的群众路线。在此基础上，市委进一步突出现代农业、实用技术、市场经营等方面的知识技能培训，使他们成为带领发展致富的行家里手。建立“强村论坛”，围绕村级集体经济发展、新农村建设等，每半年组织村党组织书记进行交流研讨。实施“万名基层干部大轮训”，用5年时间对县镇村组所有干部轮训一遍。
2、强化激励保障和关心支持，提升内在动力。
一方面，不断提高“一定三有”保障水平，村党组织书记报酬待遇普遍达到或超过农民人均纯收入的2倍，**市去年村党组织书记人均报酬达到*万元;进一步健全优秀村党组织书记定向考录乡镇公务员、选任乡镇领导干部的工作机制。另一方面，注重搭建平台，提供支持，为自愿回乡的带头人实现自身价值、回报家乡父老创造条件。**村**是本村走出去的企业家，当选村党委书记后，在当地党委政府的支持下，带领村民实行强村振兴计划，**村发生了翻天覆地的变化，村集体固定收入近**万元，村民人均年收入突破2万元。
3、壮大集体经济和物质基础，提升创业实力。
从实际情况看，村干部缺资源、缺手段的问题仍然比较普遍。针对这个问题，各县市区通过政策扶持、集中推动等办法，发展壮大集体经济，为带头人干事创业、服务群众提供物质基础。**区专门针对村党组织书记创业，制定了5个方面、14项优惠政策，设立了“项目支书”专项创业资金，每年重点扶持**名村党组织书记。**市充分发挥“第一书记”的优势，帮助村里找路子订规划、争项目引资金，去年以来共组织论证集体经济发展招商项目***个，引进发展项目***个。**县2018年和2022年实施两轮“强村计划”，连续四年每年安排200亩土地指标和1000万元专项资金扶持**个经济薄弱村;县财政每年安排***万元资金，用于经济薄弱村贷款贴息补助。
4、注重日常管理和监督约束，提升廉政定力。
对村干部既要热情关心，又要从严管理，保证他们愿干事、能干事、不出事。**建立健全管理监督制度，抓好村党组织书记日常管理，通过专题讲座、短信提醒、现身说法等方式，实行廉政文化进村级组织、入培训课程。**县还设立村级纪检员、村级信访员和廉政信息员，探索建立村党组织书记廉政保证金制度，健全落实镇领导与村党组织书记谈心谈话、诫勉谈话、廉政谈话等“三谈”制度。**制定出台民主评议、离任审计等制度，加强对村党组织书记的监督约束。通过调研，总的感到这些年全市在抓村党组织带头人队伍建设的力度比较大，效果比较明显，但同时还存在一些问题。
一是带头人报酬待遇普遍提高，达到了当地农村人均劳动力平均收入水平，有的地方已经高于这个标准，但总体看各县市区还不平衡，一些地方整体水平仍然偏低，与村党组织书记承担的职责任务和当地经济发展水平不相适应。
二是带头人队伍结构进一步优化，懂经营能致富会管理的干部比例逐步提高，但整体年龄偏大、学历偏低的问题依然存在，优秀人才还比较难选。全市村党组织书记46―54岁的占**%，55―59岁的占**%，60岁以上占*%;初中以下占**%，大专以上占**%。
三是带头人带领群众致富、为村民搞好服务的意识大大增强了，能够力所能及地做实事办好事，但整体抓发展搞经营的能力偏弱，路子不多，与群众期待有差距。
四是带头人队伍的社会地位、保障水平比以往提高了，各级党组织和有关部门给予不少关心和支持，但总的还是面临不少困难，资源和手段不多，工作负担较重，有时被污名化。
综合调研情况，有几点启示与思考：
――带头人队伍建设始终是农村基层组织建设的首要任务和重中之重，必须长期抓、重点抓。尤其在推进农村基层服务型党组织建设中，应突出抓带头人队伍建设，着重选拔一批土生土长、外出务工经商、见过世面、愿意回村服务创业的优秀人才，补充到村党组织书记队伍中，切实从整体上改善带头人队伍结构，实现优化
升级。
――带头人队伍建设根本是服务群众、凝聚群众，必须树立群众观点、强化宗旨意识。在基层群众路线教育实践活动中，要把村党组织书记作为重点对象，通过开展培训、宣传典型、组织讨论等形式加强教育引导，使他们真正搞清楚群众路线的内涵，进一步牢固树立群众观点，自觉践行党的宗旨，诚心诚意为村民服务。
――带头人队伍建设关键是完善激励保障机制和提升带领发展致富能力，必须两手抓、同步抓。要在继续抓好“一定三有”政策落实、逐步提高报酬待遇、凝聚更多优秀人才的同时，重点抓好发展现代农业、带领增收致富等方面的专业技能培训，不断提高村党组织带头人队伍的整体素质。
――带头人队伍建设基础是培养后备干部和发展青年农民党员，必须早谋划、早着手。要对村干部队伍和农村党员队伍现状进行研究分析，按照建设带头人队伍的标准和要求，重点抓好在农村致富带头人、外出务工经商人员、青年农民、复员退伍军人等人员中培养发展党员工作，及时调整补充村级后备干部队伍。
关于加强离退休党建意见篇13
《关于加强和改进新形势下高校共青团思想政治工作的意见》的提出让我更加意识到着力加强大学生思想政治引领和价值引领的重要性。作为一名学生干部、大学生党员、青马学员，我们责任在肩。我们要响应“五个强化”，从组织、实践、文化、网络、服务方面全面提高自己，更要加强理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观，深化对青年马克思主义者培养工程的学习，牢牢谨记习近平总书记对广大青年学子的殷切希望，努力成长为一名有理想、有追求、有担当、有作为、有品质、有修养、对党忠诚、信仰坚定、素质优良、作风过硬的大学生骨干。
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