新时期国有企业党建带团建3篇

新时期国有企业党建带团建3篇新时期国有企业党建带团建　党建新风139近年来，随着国有企业改革的日益深入，要求进一步将党建工作与团青工作相结合，这是提高企业团建工作水平的重要保障，也是落实党下面是小编为大家整理的新时期国有企业党建带团建3篇,供大家参考。

篇一：新时期国有企业党建带团建

新风139近年来，随着国有企业改革的日益深入，要求进一步将党建工作与团青工作相结合，这是提高企业团建工作水平的重要保障，也是落实党的各项方政的有效措施。基于此，国有企业应积极搭建党建带团建、团建促党建的互动平台，充分发挥青年力量，进一步推动企业高质量发展。一、国有企业党团共建的要求作为党的助手和后备军，国有企业共青团承担着为组织联系青年、培养青年，发现人才、储备人才的重要使命。共青团建设与发展离不开党组织的支持，党组织要严格贯彻落实党的方针政策，科学、合理地配置组织、平台、人力等多方面资源，充分发挥组织、平台、人力等资源的优势，打造共青团传统工作品牌。新时代下，青年人有其独特的标志，为此，党组织要从青年人独有的特点出发，考虑到青年人的实际发展需求，立足青年人的工作岗位要求，努力开展共青团工作。基于此，国有企业既要重视党建，又要重视团建，以党建带团建、以团建促党建，构建共建工作模式。党建带团建、团建促党建的关键点在于“带”和“促”上。各级团组织在工作中，要主动汇报，而党组织要认真听取共青团的工作汇报，针对共青团工作存在的问题，提出切实可行的解决办法。同时，党组织要发挥自身的引导作用，将党的要求贯彻落实到共青团建设中。目前，党的建设从组织、文化、思想、人才、品牌等方面展开，为此，党组织要将党的建设贯穿到共青团建设中，确保共青团的建设规划与党的建设总体规划方向保持一致。二、新时期国有企业以党建带动团建的作用（一）有利于提升共青团的吸引力、凝聚力、战斗力青年是企业发展的主力军，青年工作做好了，企业的高质量发展才有动力保障。共青团十八届三中全会提出：

　“要以引领力为牵引，以组织力为支撑，以服务力为推动，全面协同发力，提升共青团的吸引力、凝聚力、战斗力。”国有企业以党建带动团建，可以充分发挥共青团的创新引导作用，通过强大的力量感召更多的高技术青年人才加入进来，使青年力量得到进一步的壮大，企业就会获得更大的发展空间。（二）有利于提升青年员工政治意识和思想品质目前，青年已经成为国有企业的中坚力量，并且大多数青年具有较高的学历与专业技术能力，是企业高质量、跨越式发展必不可少的组成部分。如果企业中的青年思想站位不正确，与社会主义价值观相违背，对国有企业会造成难以估量的损失。国有企业的共青团组织要发挥自身党建优势，抓党建促团建，让党的先进理论在青年群体中深入人心。通过共青团的思想引导，可以使青年的政治思想、价值观念在党的引导下走向正确的道路，这不仅有利于企业思想政治工作的开展，还可促进企业的高质量发展。（三）有利于推动国有企业可持续、健康、快速发展结合新时期、新要求，应着眼于加快推进国有企业转型升级与高质量发展，不断强化青年员工的综合素质，从而提升国有企业经营的活力。特别是近年来，随着国内市场经济的发展，国有企业的发展形势越来越严峻，青年作为企业发展的重要力量，对国有企业的战略发展和市场竞争有着重要意义，因此，越是在形势严峻的时候，企业越是要发挥好共青团的思想引导作用，这样才能提高青年思想和行动的站位，鼓励青年提高个人的专业技术能力，使其立足于本职岗位，推动国有企业可持续、健康发展。三、新时期国有企业以党建带动团建策略分析（一）党组织“五带领”激发团建活力第一，从机制上带领。要求各级党组织站在为党的事业、为企业培养“接班人”的战略高度，全面树立党建、团建同步抓的意识，将团建纳入党建工作总体规划，统筹各类组织资源的配置和使用；加强对团重要工作的直接领导，坚持党建工作和团建工作同部署、同落实、同推进。党支部书记、委员加强对相应团支部、团员的带领和指导，主动参加团的重要会议、重要活动，积极为团支部的工作开展营造良好的组织氛围，全面形成党建带团建整体联动、全力推进的互动机制。第二，从组织上带领。公司党委书记直接指导共青团工作，各党支部明确青年委员负责具体指导、帮助团支部开展工作，把青年工作作为支部党建工作的重要内容纳入年度工作、学习计划，全方位指导共青团基本制度、基本内容、基本力量的建设；在一些重点工作开展、重要活动组织过程中，以支部党团专项会议、联席会议等方式开展讨论，按月听取团支部工作汇报；党支部结合中心工作指导“号、手、新时期关于国有企业“以党建带动团建”的探讨赵志勇（湖南省第六工程有限公司，湖南　长沙　410000）摘　要：新时期背景下，国有企业改革转型工作持续推进，对党建、团青工作提出了更高的要求，以党建带动团建是一项重要任务。文章首先分析了国有企业党团共建要求；其次，详细探讨了新时期国有企业以党建带动团建的作用；最后，围绕相关策略加以论述。关键词：新时期；国有企业；以党建带动团建；要求；策略作者简介：赵志勇（1986—　），男，汉族，湖南长沙人。主要研究方向：

　企业政工。

　党建新风140岗、队”等品牌项目建设，推动党员与团员、党的活动与团的活动形成目标共订、内容衔接、相互促进的良好局面。第三，从思想上带领。以“移动青年跟党走”主题教育为载体，全力抓好青年思想教育，通过参与“青年微课堂” “价值几何”直播等多种方式持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想在团员青年中的深度传播。不断抓好形势教育，根据实际情况在党日、党课、学习讨论等活动中邀请团员参与，引导团员青年在本职工作中对标先进榜样、校正思想偏差、端正价值追求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。第四，从队伍上带领。团员队伍与党员队伍建设相衔接，党委书记、支部书记始终关注团员青年的成长，对发展潜力较大的优秀青年进行长期培养和跟踪考察，全面了解其德才素质、日常表现、群众口碑和工作实绩，推荐其作为入党积极分子进行培养，增强团组织的“输血”功能。加强党支部书记对团干部的指导帮扶，督促其不断做优团青工作，帮助其加快成长，对优秀团干部推荐纳入企业优秀人才库的重点培养。第五，从工作上带领。党委在日常工作中不断引导团员青年树立大局意识，自觉将个人发展置于党和国家、企业发展的大局中谋划，坚持养成务实、肯干的工作作风，拥有高效、创新的工作能力，能以过硬的专业技能在本职岗位上争创一流业绩。在各类服务质量提升、技术攻坚、信息化发展等急、难、险、重任务中，原则要求 100% 引导团员青年加入，把企业中心工作作为团员青年发挥作用的主战场，及时给团支部交任务、压担子、提要求，充分发挥出团员的先进性，激发青年干事创业的热情。（二）团组织“四主动”，提升党团融合度第一，主动融入党建工作。企业团委、团支部要提高政治站位，在开展团建工作时主动与企业发展大局和党建目标保持一致，将团建工作主动融入党建工作中，及时向党组织汇报团建重点、难点事项，认真听取党组织意见，主动寻求支持。第二，主动参与党建活动。企业共青团对允许团员青年参加的各类党建活动要积极动员和组织，引导青年团员立足本职工作，主动融入企业生产经营、党建等重点工作中。第三，主动落实党建要求。企业团委、团支部把党建的各项要求主动部署、学习借鉴、落实执行，把党建工作的高标准用于团建工作，努力把团组织建设成为政治坚定、组织严密的坚强集体。国有企业可在“三会两制一课”的基础上逐步规范团委例会、委员月度谈心谈话、团支部考核细则、优秀团员评选细则等制度，以组织力带动青年作用发挥，真正做到团组织的有形覆盖和有效覆盖相统一。第四，主动策划党团融合活动。企业团委、团支部应主动创新，组织策划各类党团融合活动，提升党建、团建工作质量，团结和动员广大党员、团员为企业中心工作做贡献。如：

　“团团微爱学党史团结移心跟党走” “团结移心学雷锋 乡村振兴我先行” “团团微爱走校园千人千愿千梦圆”等一系列形式新颖、特色鲜明活动，实现党员、团员踊跃参与，显著提升互动交流频次，有效促进党员、团员情感融合、思想融合。（三）着力强化创新创效，搭建青年成才体系第一，激活创新主体。基于国有企业的发展形势，带领青年积极践行新的发展理念，争当质量变革、效率变革、动力变革的有生力量；积极开展青年职工技术革新、技术协作、发明创造等活动，激励青年创新创效，鼓励青年参与重点工程建设、重大科技、重大示范项目，增强国有企业的自主创新能力；逐步建立并落实创新创效项目考核评价制度、创新成果转化制度、创新活动品牌制度、创新创效活动激励制度等，为企业发展凝聚新生力量。第二，打造团青品牌。开展“青”字号品牌创建活动，是发挥共青团生力军和突击队作用、服务经济社会发展的有效载体。首先，扎实做好“青年之声”创建工作。立足宣传、发声的功能定位，持续深化阵地建设、内容建设、队伍建设，着力提升网络舆论引导的影响力、引领力，以“青年之声”互动社交平台的建设进一步构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、团要管团”四维工作格局。其次，深化青年“号手岗队”（青年文明号、青年岗位能手、青年示范岗、青年突击队）创建活动。围绕加强企业管理、提升创新本领，组织引导青年打造一流岗位文明、岗位技能、岗位创效的青年团队。再次，推进青年志愿服务工作。强化实践教育，将参与志愿服务作为团员青年展现先进性的重要实践载体，搭建各企业青年志愿服务工作展示交流平台，征集展示企业青年志愿品牌项目，推广项目成果及运作经验，促进青年提升奉献意识和服务热情，以更加饱满的热情投身企业建设发展中。第三，搭建服务平台。首先，完善推优机制。各级团组织担负起为企业发现、培养和输送优秀人才的职责，将团组织推优作为产生入党积极分子人选的方式之一，发挥良好的后备作用。其次，建立线上线下“青年之家”综合服务平台，实现团的组织、工作、阵地在基层的有机融合，让青年在企业切实感受到“家”的温暖，增强青年对企业的归属感。四、结语共青团是党的助手和生力军，是党的青年工作的重要力量。在新时期国有企业发展中，应重视党团共建，以党建带动团建工作，进一步提高企业共青团建设质量，落实新时代党的建设总要求，打造一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的团员青年队伍，为企业高质量发展夯实基础。参考文献：[1]李斌斌,王烽.国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例[J].现代商贸工业,2019,40(27):122-125.

篇二：新时期国有企业党建带团建

公司党委加强党建带团建工作实施方案范文 共青团是党的助手和后备军，是党的青年工作的重要力量。公司共青团组织是党联系公司青年的桥梁和纽带，在巩固和扩大党在经济领域执政的青年群众基础中发挥着重要作用。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实新时代党的建设总要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步加强党对共青团和青年工作的领导，领导和支持团组织认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，保持和增强政治性、先进性、群众性，持续提高公司团的建设质量，根据国资委党委办公厅《关于印发<关于加强中央企业党建带团建工作的意见>的通知（国资党办党建规[2020]58 号）》和《关于印发<关于加强党建带团建工作实施方案>的通知》（中 x 股党[2021]4 号）的精神要求，现就加强公司党建带团建工作提出如下实施方案：

　一、加强思想政治建设，凝聚推动改革发展的强大合力 1. 加强青年理想信念教育。把“青年大学习”行动纳入公司各级党委思想政治工作议事日程，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想在公司青年中大学习大普及大落实，团委书记列席同级党委理论学习中心组学习。在做党内工作培训安排时，同步研究谋划团青培训工作。公司团委每年举办 1 次团干部培训班，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为团青组织培训班的必须课。党支部书记每年至少为青年团员上 1 次党课。开展党内集中教育时，同步安排团组织开展学习教育，引导团员青年用党的创新理论武装头脑、指导实践、推

　动工作。建立青年马克思主义者培养工程落实机制，分级分类分批推进实施，培养一批习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、有力传播者和忠实践行者。

　2. 抓好形势任务教育。把形势任务教育纳入团员青年思想教育重要内容，组织青年积极参加形势任务教育。同级党组织书记每年为团员青年作形势辅导报告至少 x 次，每年开展团员青年思想动态调研分析至少 x 次。党的宣传阵地要注重加强对共青团和青年工作的引导指导，在企业网站上开设专栏，全力抓好公司青年网络阵地建设，支持团组织加强青年网宣队伍建设，打造具有公司特色、在青年中有广泛影响力的“网上共青团”品牌。

　3. 弘扬公司优秀企业文化。组织团员青年认真学习石油精神、“两弹一星”精神、载人航天精神、青藏铁路建设精神、中国高铁工人精神等国有企业先进精神，传承集团公司“自强不息，勇于超越”的创业精神，弘扬公司“凝心、聚力、创新、共享”的核心价值观，通过三会一课、专题宣讲等形式，传播央企声音、讲好 x 故事，激励青年在岗位上建功立业。组织团员青年深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，利用国资国企红色教育、地方红色资源等开展主题团日活动，引导青年传承红色基因。支持团组织参与企业文化建设，开展企业文化成果展示、青年风采大赛等文化活动，引导团员青年增强文化认同、坚定文化自信。

　二、加强基层组织建设，确保团的组织和工作有效覆盖 4. 健全团的基层组织。把团的建设纳入同级党的建设总体规划，同部署、同落实、同检查，做到党团建设同步谋划、党团组织同步设

　置、党团力量同步配备、党团工作同步开展。公司所属分子公司、事业部，符合设置条件的，设立团组织。基层团组织隶属关系原则上与同级党组织保持一致。

　5. 保证团的工作力量。按照有利于加强团的工作和精干、高效、协调的原则，合理设置公司各级团组织工作机构。支持团组织组建青年社团，发现培育团青工作骨干。各级党（工）委每年向上级党组织报告党建工作时要汇报团干部配备情况。

　三、加强团干部队伍建设，建设高素质专业化青年干部队伍 6. 选优配强团干部。坚持新时期好干部标准和国有企业领导人员“20 字”要求，注重把青年经营管理人才、科技人才、技能人才选拔到团组织书记岗位上经受锻炼。认真落实“中央企业团组织书记、副书记一般分别享受企业同级党组织职能部门正、副职待遇”的规定，完善相关制度，有计划地开展工作，力争在下届团委换届时全部落实到位。团组织书记岗位出现空缺时，应在 x 个月内配齐。团组织书记是党员的，列席同级党组织有关会议。团组织书记原则上为同级职工代表大会主席团成员人选。各分子公司结合实际配备一定数量的专职团干部，青年职工在 x 人以上的企业，其团委一般至少配备 x 名专职团干部和 x 名以共青团工作为主的团干部；青年职工在 x 人以上的企业，由企业党组织按照比例适当增加团干部职数。

　7. 加强团干部管理使用。完善团组织书记抓基层团建工作述职制度，每年开展述职工作，将述职情况纳入年度个人考核，作为奖惩、选用的重要依据。有计划的选送优秀团干部到党务、行政、技术等部门和生产一线挂职锻炼，全面提高企业团干部素质。组织人事部门要

　注重从团干部中识别考察优秀年轻干部，对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀团干部，加强轮岗交流，进一步培养使用，充分发挥其作用。对兼职团干部可给予适当补贴。

　8. 强化团干部教育培训。加大团干部培养力度，公司各级团组织要有计划的组织和参加各类培训，每年参加集中轮训的团干部比例不少于三分之一，三年全覆盖。新任职团组织书记和团干部要在半年内完成培训。把团干部纳入企业党政干部培训序列，有计划地选送优秀团干部到中青年干部强化培训班学习。根据条件，开设团青干部研修班，开发团干部教育培训教材和实践创新精品课程，支持团组织书记上讲台授课。

　四、加强团青作用发挥，支持团员青年立足岗位建功立业 9. 深化“六位一体”工作格局。以“央企青年跟党走”主题教育为载体，全力抓好青年思想引领；以“青年建功新时代”行动为载体，全力抓好服务企业改革发展；以“青年成长成才 AIR 工程”为载体，全力抓好青年成长成才服务；以打造“中央企业青年网络宣传联盟”为载体，全力抓好央企青年网络阵地建设；以“从严治团• 央企青年作表率”主题行动为载体，全力抓好全面从严治团；以打造“兼职为主、专兼挂相结合团青干部”为契机，全力抓好高素质团青干部队伍建设，更好地服务青年成长成才。

　10. 服务企业改革发展与青年成长成才。实施青年职业生涯发展规划，将青年培训纳入企业人力资源培训计划；支持团组织围绕企业改革发展和生产经营开展突击攻坚、创新创效、岗位练兵、技能比武等多种形式的岗位建功活动，深化“号、手、岗、队”等品牌项目建

　设，积极推进企业青年创新创效、团结动员更多优秀青年人才服务大局。完善青年典型选树宣传机制，搭建“AIR 星青年”榜样示范平台；完善推优入党工作机制，28 周岁以下青年入党一般应从团员中发展，发展团员入党一般应经过团组织推荐；及时了解青年所思所想所忧所盼，帮助解决团员青年住宿、通勤、婚恋等实际问题。

　五、健全公司党建带团建工作长效机制 11. 分级落实领导责任。公司各级党（工）委书记主管共青团和青年工作，党（工）委副书记具体分管共青团和青年工作，定期召开会议研究讨论共青团和青年工作，及时帮助解决存在的困难和问题。各级党（工）委每年至少召开 1 次专门会议，听取团青工作汇报，研究部署共青团和青年工作。结合党建工作联系点，建立党建带团建工作联系点，党（工）委班子成员每年深入联系点调研指导团建工作不少于 1 次。党组织书记要树立抓党建同步抓团建的意识，加强对团青重要工作的领导和指导，积极参加团青组织的重要会议和活动。

　12. 完善考核和保障制度。把党建带团建工作情况纳入公司各级党委、常设党工委党建工作责任制考核评价，并作为党（工）委向上级党委报告年度党建工作、党（工）委书记向上级党委党建现场述职以及基层党组织书记抓党建述职评议考核重要内容。团组织工作经费应按照企业 35 周岁以下青年每人每年不少于 200 元标准，在企业经费预算中单独列支。建立党团资源共享工作机制，党组织活动场所对团组织和团员青年开放。支持基层团组织建设“青年之家”，具备条件的，可以建设青年图书室、创客空间等活动阵地。

篇三：新时期国有企业党建带团建

新风175党建带团建这项工作是国企经过多年总结出来的成功经验，在优秀的团员中落实党的政策和方针，通过党建带团建，引领众多团员坚定信心，树立责任心，帮助企业进一步发展。加强国企的党建带团建这项工作，可以进一步培养优秀的团队，促进企业的长远发展。就目前现状来看，国企的党建带团建工作中还存在着很多问题有待解决，从而影响了后续工作的质量。另外，抓好这项工作的关键就在于把握企业科学发展这个重点。要突出“带”的重要性，从而实行“建”的成效。把“带”和“建”结合在一起进行，更好地加强在国企中青年员工的思想政治建设，促进党的领导作用，加强党的战斗堡垒作用，树立党员的先锋模范作用，通过培养下一代优秀的青年团体，使企业的发展进一步得到拓展，促进企业的长远进步。一、国有企业加强党建带团建的重要性加强国企党建带团建，首先它继承了党的重任，在新时期下不断推动国企向前进步，提升国企在市场上的竞争力。在我国发展过程中，创新是经济转型的必要条件，加强国企的党建带团建将促进下一代青年的创新能力，为国企的发展注入新的生机与活力。其次加强了企业的凝聚力，企业员工在企业发展过程中只有形成强大的凝聚力，才能够为企业创造更多的经济效益。开展国企党建带团建这一项工作，加强了对优秀传统的继承，从思想意识上让员工更好的进入工作状态，提高工作的效益，实现自我的价值，为国企创造出更大的经济利益。还有能够保持党的先进性和积极性。加强党建带团建工作，落实党的政策，促进党组织在国企的发展，加强发挥出党的先锋模范作用。可见，国企中加强党建带团建工作，它具有非常重大的意义，必须要引起足够的重视。二、研究国企党建带团建的新途径——突出“带”、注重“建”（一）完善党建工作，提升党建带团建的工作有效性首先要丰富党员的活动，保持党组织的先进性，也就是说发挥党员在群众中的代表性，党员要将吃苦在前享乐在后这一精神落实下来，深入企业的发展中，为其他的人员作好先锋模范作用。其次是要构建出党建工作的标准，要向规范化进行，培养规范化的党员队伍，加强对党员队伍的建设。结合党员的情况，确定目标，展开有针对性的培训工作，需要注意的是注重提升党员的积极性并完善工作机制，向规范化和标准化进发。然后围绕国企的经营开展党建工作，党建工作的开展，要结合国企的自身规划，如果偏离了国企的规划，那么开展的党建工作也会偏离正确的方向，从而发挥不出它的价值，也更难促进国企的建设。此外，党建工作要不断结合企业的发展和服务的宗旨，夯实工作的基础。（二）创新工作方法，建立党建和团建共建的机制因为在国企的党组织和团组织中，他们都各自有各自的职责，为了推进党建带团建工作的开展，那么就要建立共建的机制，促进党组织和团组织的思想达成共识，在互相帮助之下共同获得进步。而且还要设立书面的方式形成规章制度，让团员和党员在学习过程中提供更多的制度保障，也使团员和党员，他们的行为更加规范。在具体的开展过程中，要明确工作的流程和考核的方式，确立基本目标和基本的原则，促进党组织和团组织共同成长。另外，党建带团建的具体内容应该要包括干部的选举和构建联动平台。其中对于干部的选举，要对团成员中的表现综合进行考核，选拔出有能力的团干部，加强团队的建设，团干部的建设直接影响到团组织的工作和先进性，那么团干部要自身做好先锋模范作用，逐步去感染其他的成员。相反，如果团干部失去了先锋模范的带头作用，那么整个团组织就会陷入无序的状态之下，因此可见对团干部的选拔是非常重要的。构建党团联动平台，增强党组织和团组织之间的互相监督和互相促进。根据国企的发展任务，科学的规划培训的时间促进企业的可持续发展，通过建立共享平台，党组织和团组织的人员能够分享更多的时政话题，通过交流提高思想的先进性，也打造了更浓厚的学习氛围。另外还可以组织一些技能比赛和创新的活动，激发成员的创造精神，构建出更加强大的队伍。三、从中国新时代国际工程公司党委的六大举措中进行研究在中国新时代国际工程公司中党组织，按照加强团的领导，发挥出团组织的作用，促进青年一代的进步，加强青年的思想政治工作，不断创新工作形式，探索工作的思路，深化党建带团建这一项工作，也逐步取得了一定的成效。（一）将团建工作纳入党建工作中在公司中党组织认为加强党建带团建工作是增强青年一代思想政治工作的必然要求，通过这一工作能够增强党建工作的质量，推进企业的发展。在开展工作时，党组织将团建工作纳入到党建工作中，做到统一进行部署，统一进行提高。首先在公司的领导阶层，积极参与各项活动和工作。公司团分管国有企业“党建带团建”的路径研究张瑞欣（陕西省土地工程建设集团渭南分公司，陕西　渭南　714000）摘　要：在推动国企的思想政治工作开展中，国企党建带团建这一方法是非常有效的途径。它可以通过带领朝气蓬勃的青年，去培养更有创造力精神的团队，推动国企健康稳定的发展。文章通过研究国企加强党建带团建的重要性，并从不同的几个角度提出了有效的建议，希望可以提高党建带团建的工作质量。关键词：

　“带” “建”；国企党建；团建；新途径作者简介：张瑞欣（1995—　），女，汉族，陕西渭南人，硕士研究生。主要研究方向：应用美术。。

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　党建新风176的领导也经常去指导和掌握团的各项活动的开展，每逢有重要的会议和重要的活动中，公司的领导都亲自参与和做出指导。其次，党组织将团的工作列入到重要的日常当中，低头思党组织明确要求团委书记要参与到重大的学习和重大的会议当中，各基层的党组织也要支持和指导团组织的工作，但凡重要的会议都要要求基层的团委进行参加，及时了解国企的生产经营状况，让团组织在举行各项活动中能够把握工作的大局。最后再大力支持团组织开展各项活动，在公司的党组织规定中要将各基层单位的党建带团建工作列入到考核的范围当中，要求各基层单位党组织对团的活动加以支持，不仅是要在经费上，而且要在时间上提供帮助。（二）加强新一代青年的思想政治工作在公司党组织中将加强共青团的思想政治工作列入到重要的一项，通过开展各项活动加强组织学习，用社会主义核心价值观构筑青年的精神支柱，提高团员的思想政治水平，增强落实党的基本政策。首先要扩大学习的范围，将团员和团干部都吸收到学习培训中，加强思想政治建设。其次要大力支持团员组织学习活动，建设学习型的团组织，提高团员的综合素质，让团青年能够落实自身的责任。最后是加强文化建设，开展丰富多彩的文化活动，加强团员和党员之间的交流，营造学习气氛，提高思想政治修养。（三）将团组织的覆盖面扩大团的全部工作战斗力的基础是团的，基层组织，也是党的组织基础。公司的党组织要坚持党建带团建工作，加强党组织对基层团组织的帮助和指导，积极调整组织的设施，夯实群众基础。通过党章的规定，但凡单位有三名正式党员的，都要建立基层党支部，而党支部要是具备建立团支部的条件，必须建立团支部。随着国企的经营管理调整党支部和团支部要随之进行改变，不断增强党支部和团支部的覆盖面，夯实群众基础。（四）将团支部作为重要的干部培养基地在党队伍中团队伍是重要的组成部分，建设好团队伍是团发展中的必然要求。公司的党组织，特别是公司的团委干部选择标准，要加强团干部的培养和教育，落实对团干部的任选，重视其团组织的换届工作，将更优秀的青年干部提拔到基层的团干部中，通过团干部参加公司组织的各项学习培训，切实抓好团干部的思想政治建设。（五）增强团的凝聚力公司的党组织重视团队伍的建设，逐步提高团员的素质。首先不断加强对团员的思想政治教育，让团员立足团的宗旨，参加各种教育活动，增强团员的责任感和使命感，让团员自觉的履行义务。其次要加大推优的力度，向党组织输入新鲜的血液，共青团是党组织的先进群众组织，推荐优秀的团员作为发展对象是团发挥出的重要作用也是培养优秀青年的有效途径，在公司党组织的带领之下，团组织要将推优和发展青年队伍建设起来，使之成为发展青年的主要途径。（六）促进公司的创新公司的党组织带动团组织开展各类实践活动。团组织以将服务企业、服务青年作为宗旨，培养更多创造性的优秀青年，通过开展创新的活动，增强团组织青年的凝聚力提升企业的生产经营活动，在公司党组织的支持之下，公司的团组织也不断引导青年加强技术攻关，培养更多的优秀人才，激发青年的生机与活力，引导青年为企业的发展提供更多的建议，促进企业的健康发展。四、从中国新兴总公司的实践中进行研究中国新兴总公司的党委切实履行工作职责，大力加强党建带团建工作，实行更创新的方法，围绕工作任务展开对思想政治的建设，促进企业的发展。（一）加强党的理论指导党组织党的基本路线和政策作为重要法宝，在党的各项会议召开之后，公司的党组织及时发出通知，要求团组织落实学习党的政策，并邀请专家向团组织和党组织开展培训指导。在基层的团组织中还开展了个人自学和征文比赛等等活动，帮助团员加深对党的路线和政策的理解，促进青年的思想政治建设。（二）以爱国主义和先进的国企文化作为指导集团的党组织结合重大的历史时机，通过党组织给团员进行团课的培训，不断增强广大团员青年的责任心，树立爱国主义精神公司的党组织坚持用先进的企业文化带领团的发展，培养更多优秀的人才在举办的企业文化月中宣讲企业的光荣传统，促进团建工作。（三）开展丰富多彩的主题活动党组织高度重视对团员青年的思想政治建设，坚持以文化进行育人指导，团组织开展各项丰富多彩的活动，比如说读书和文艺汇演等等，并且围绕企业的发展，助力于党建，带团建工作，促进企业的转型升级，引导广大青年往科学的路上前进，共同推动企业进步。（四）激发青年的热情企业围绕生产经营活动，积极组织团组织进行各项活动给予团组织任务，发展团组织在企业转型升级中的作用。首先将促进青年的创造力为重点，让青年投身到更多的创新活动当中，其次是发挥出青年的模范带头作用，激发团青年的责任感，树立吃苦在前、享乐在后的精神。而且要以团组织的影响力为重点，培养树立青年队伍的标兵。比如说开展了5次红旗的创建活动，形成了在党组织的指导之下，落实团组织的各项工作，促进基层团组织的发展。这些年来，有很多单位获得了中央企业的五四红旗，三个基层团组织获得了五四团支部称号。（五）促进青年团员的成长首先公司的党组织以培养青年员工为重点，大力实施振兴计划，开展技能培训和教育培训，着力培养一支更加优秀的队伍。其次是帮助青年党员进行推优发展工作，不断促进对优秀团员和积极分子的培训力度，吸收更多的优秀人才加入到党队伍中。五、结语通过分析国企党建带团建的重要性，突出“带”、注重“建”，培养出更多优秀的青年人才，建设更加核心的队伍，为国企的健康发展奠定更扎实的基础。参考文献：[1]王露.努力探索新时期国企党建带工建的新途径分析[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(7):59-60.。

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