军队转业干部对照检查材料13篇军队转业干部对照检查材料 优质心得体会文档在您身边/双击可除 军队转业干部安置工作经验材料 文章标题：军队转业干部安置工作经验材料**作为云南省的政治、经下面是小编为大家整理的军队转业干部对照检查材料13篇,供大家参考。
篇一：军队转业干部对照检查材料
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军队转业干部安置工作经验材料
文章标题：军队转业干部安置工作经验材料**作为云南省的政治、经济和文化中心，长期担负着繁重的军转安置任务。多年来，**市人事局认真贯彻中央关于军转安置工作的方针政策，强化组织领导，拓展安置渠道，严肃安置纪律，扎实抓好军转安置工作落实，为维护社会稳定、促进部队建设、确保云南省创下军转安置工作全国“十三连冠”作出了积极的贡献。2000年来，**市人事局连续5年被表彰为云南省和**市拥军优属先进单位；20XX年，被国务院军转安置工作小组、中组部、人事部、总政治部表彰为全国军队转业干部安置工作先进单位。一、深化思想认识，坚持把军转安置工作作为政治任务来抓（一）在认清军转安置工作与国防和军队建设的关系中不断深化思想认识。通过系统学习毛泽东、邓小平、
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江泽民、胡锦涛等党和国家领导人关于做好军转安置工作的重要指示，学习中央军委有关军转安置工作政策，分析我国周边安全形势和台海斗争形势，使各级领导和干部认识到，国无军不安，军不稳则弱；做好军转安置工作，事关国家安危，事关国防和军队建设的发展；只有把军转安置工作做好了，才能保证军队干部的新老交替，不断优化军队干部队伍的结构，才能凝聚军心、稳定军队，增强军队的生机和活力，确保军队更好地履行捍卫国家主权、保卫人民和平的神圣使命，从而有效地增强了搞好军转安置工作的自觉性。各级党委、政府坚持把安置工作纳入议事日程，纳入党委督察范围，每年都要结合召开党委扩大会议、人事工作会议进行反复强调，结合贯彻全国和全省军转安置工作会议精神进行专题研究和安排部署，结合年度工作考核进行认真检查和讲评，表彰典型，批评后进，全市上下形成了“党委议军转、主要领导抓军转、全社会关心支持军转”的生动局面。（二）在认清军转安置工作与建设和谐**的关系中不断深化思想认识。注重从全国大局出发，认清当前我市现代化建设呈现良好发展态势，各项改革进一步深化，对外开放不断扩大，社会事业全面发展，但影响稳定的因素仍然不少，维护社会和谐稳定的任务极其
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繁重，如果不重视解决影响稳定的问题，就难以保持经济社会持续快速协调健康发展。军转安置工作关系到军心士气，做好这项工作，实际上就是在做稳定部队、稳定社会的工作，是维护社会政治稳定的必然要求和重要保障。把军转安置工作做好了，就能解决现役干部的后顾之忧，促进军队的稳定；军队稳定了，整个社会的和谐稳定就有了可靠的保障。从而使大家不断增强了搞好军转安置工作的责任感。各级党委、政府坚持把做好军转安置工作作为保持国家长治久安的一件大事来抓，着眼创建和谐**、平安**，自觉做到局部利益服从整体利益，充分利用有利条件，努力化解不利因素，积极探索安置办法，千方百计地完成好安置任务。（三）在认清军转安置工作与实施人才强市战略的关系中不断深化思想认识。针对部分同志对军转安置工作认识不到位的实际，局党组采取组织有关人员到驻昆部队参观学习，大力宣传部队干部在推进中国特色军事变革和参加地方经济建设中立下的卓越功绩，宣传军队转业干部在地方改革发展稳定中涌现出来的先进典型，使大家亲身感受到军队干部特色的素质和能力优势，认清转业干部具有的巨大开发潜能，对充实全市干部队伍、改善干部队伍结构、提高干部队伍整
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体素质的重要作用，从而自觉按照市委、市政府实施人才强市战略的要求，既把军转安置工作作为重大任务来完成,又把军队转业干部作为重要人才资源来配置，根据军队转业干部的特点，统筹规划，合理安排，使他们在推进我市经济社会全面协调可持续发展中充分发挥聪明才智。几年来，我市各级党政部门和事业单位在接收和安置军转干部中，始终做到了给多少接多少，未出现“一顶二拖三拒收”的现象，或发生把转业干部安排到困难企业、分流出党政机关的问题。二、严格政策规定，确保指令性安置计划全面落实（一）着力强化法规意识。做好军队转业干部安置工作是一项严肃的政治任务，决不能搞上有政策，下有对策。几年来，为确保市属各委办局和各县（市）区党委、政府无条件地贯彻执行好中央和省、市确定的安置政策，市人事局党组、市军转办每次召开工作会议，每次举办军转民干部培训班，都要组织各级领导和有关单位、部门认真学习《军队转业干部安置暂行办法》，学习中共中央、国务院、中央军委关于做好转业干部安置工作的指示要求，学习全国、全省军转安置工作会议精神，使大家切实认清军转安置政策的政治性、全局性和纪律性，站在确保政令畅通、与党中央保持一致的高度，克服不愿接收、消极接收的思想
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和行为，不折不扣地贯彻落实中央各项政策规定，真正把讲政治、讲党性、讲大局、讲纪律落实到了行动上。实际工作中，全市各接收单位自觉维护指令性分配计划的严肃性和权威性，无论分配的干部专业对口不对口、适合不适合单位需要，都能积极主动地做好接收安置工作，始终做到了在接收安置过程中少摆困难、多想办法，少考虑军队转业干部安置工作经验材料
篇二：军队转业干部对照检查材料
附件3
类别信息采集分表（一）
军队转业干部
入伍时间
年月日退役时间
年月日军龄
年
原部队代号
转业证件号
原职级
行政军官：□排职□副连职□连职
□副营职□正营职
□副团职□正团职□副师职□正师职
专业技术军官：□十四级□十三级□十二级□十一级□十级□九级
□八级□七级□六级□五级□四级□三级
管理类文职干部：□办事员□二级科员□一级科员□副科级□正科
□副处级□正处级□副局级□正局级
立功受奖情况
□八一勋章□一等功
□大军区以上荣誉称号
□二等功
□三等功
□无
安置日期
年月日
□计划分配退役安置方式
□自愿自行就业
□自主择业□企业军转干部
安置地
省
市
县（区）
安置单位名称
□行政机关□事业单位（参公）
安置单位性质□事业单位（非参公）
□企业
□其他
现就业状态□在职□下岗□失业□无业□离休□退休□创业
是否申请悬挂光荣牌
□是□否
悬挂光荣牌状况
申请悬挂光荣牌时间
年月日
悬挂光荣牌时间
年月日
附件4
类别信息采集分表（二）
退役士兵
入伍时间
年月日
退役时间
年月日军龄
年
入伍时户籍性质
□农村（农业）□城镇（非农业）
原部队代号
原衔级
□义务兵□初级士官□中级士官□高级士官□志愿兵
退役证件号
立功受奖情况
□八一勋章□大军区以上荣誉称号□全军士官优秀人才奖□无
□一等功
□二等功
□三等功
退役安置方式
□安排工作□自主就业□符合转业条件选择复员
□自谋职业□国家供养□回乡生产
□按政策取消待遇
□复工、复职、复学
安置日期
年月日安置地
省
市
县（区）
安置单位名称
参加政府组织的教育培
训情况
□是
□否
现就业状态
□行政机关安置单位性质
□企业
□事业单位□其他
□在职□下岗□失业□无业□离休□退休□创业□务农□学生
悬挂光荣牌状况
是否申请悬挂光荣牌
□是□否
申请悬挂光荣牌时间
年月日
悬挂光荣牌时间
年月日
附件5
类别信息采集分表（三）
军队离退休干部和退休士官
□离休干部□退休干部军休类别
□退休士官□退休改离休
入伍时间
离退休证件号
离退休年月日
时间
年月日
安置日期
年月日
安置地
省
市
县（区）
安置管理单位名称
服务管理机构名称
安置管理单位性质
政府管理军队管理
□退役军人事务部门管理□组织部门管理□人社部门管理□干休所管理□等移交政府安置
悬挂光荣牌状况
是否申请悬挂光荣牌
□是□否
申请悬挂光荣牌时间
年月日
悬挂光荣牌时间
年月日
附件6
类别信息采集分表（四）
军队无军籍离退休退职职工
参加工作或入伍时间
年月日
成为军队职□招工□地方调入□兵改工□军转安置□随军安置工方式□征地农转工□接收大中专毕业生□其他
离退休时间
年月日
原单位
□正高级□副高级□中级□助理级□员级□正局□副局□正处
2006年6月30日之前离退休
□副处□技工
□正科□副科□科员□办事员□高级技师□技师□高级工□中级工□初级工□普通工
□专业技术二级□专业技术三级□专业技术四级□专业技术五级
原职级
□专业技术六级□专业技术七级□专业技术八级□专业技术九级
2006年7月1日以后离退休
□专业技术十级□专业技术十一级□专业技术十二级□专业技术十三级□管理三级□管理四级□管理五级□管理六级□管理七级
□管理八级□管理九级□管理十级□技术工一级
□技术工二级□技术工三级□技术工四级□技术工五级□普通工
离退休证件号
获得荣誉称□全国劳动模范□全国先进工作者□全军职工先进工作者号情况□省部级劳动模范□省部级先进工作者□其他
是否伤残
□是□否
伤残等级
□无□一批□二批□三批□四批
级
安置计划批次
□五批□六批□2015年度□2017年度
安置地
省
市
县（区）
接收年月
年月
个人月均离退休金总额
□政府管理
元
安置单位性质
□军队管理
家庭购买房改住房情况
□已购房□已确定购房意向□未购房
所购房改住房
性质
□军队安置住房□军队经济适用住房□军队集资房□军队安居工程房□军队售房区现住房□地方经济适用住房□单位统购商品房□共有产权房□限价商品房□其它房改住房
房改住房购房主体□本人□配偶
所购房改住房建筑面积
平方米
所购房改住房地址
省
市
县（区）
附件7
类别信息采集分表（五）
参加革命时间原单位
退伍红军老战士（含西路军红军老战士和红军失散人员）
年月日退伍（离休退休）时间
年月日
人员类别□退伍红军老战士□西路军红军老战士
□红军失散人员
待遇情况□在乡□离休□退休
供养情况□分散供养□集中供养□无
供养单位
□荣康医院
□复退军人精神病院
□复退军人慢性病疗养院□综合性优抚医院
□光荣院
□社会福利机构
□其他
悬挂光荣牌状况
孤老情况□是□否
是否申请悬挂光荣牌
□是□否
申请悬挂光荣牌时间
悬挂光荣牌年月日
时间
年月日
附件8
类别信息采集分表（六）
复员军人
入伍时间
年月日复员时间
年月日军龄
年
原部队代号
复员证件号
□排职以下□排职□副连职□连职□副营职□正营职□副团职
□正团职□副师职□正师职□副军职□正军职□十四级□十三级
原职级
□十二级□五级
□十一级□十级□四级□三级
□九级□八级□七级
□六级
□办事员□二级科员□一级科员□副科级
□正科级□副处级□正处级□副局级□正局级□按副军职待遇
□按正军职待遇□副大军区职待遇
□其他
□八一勋章立功受奖情况
□三等功
□大军区以上荣誉称号□全军士官优秀人才奖
□一等功□二等功□无
人员类别□1954年10月31日前入伍
□1954年11月1日后入伍
待遇情况□在乡老复员军人定期补助□离休□退休
□无
安置计划年度
年
接收年月
年月
供养情况孤老情况
□分散供养□集中供养□无
供养单位
□荣康医院
□复退军人精神病院
□复退军人慢性病疗养院
□综合性优抚医院□光荣院
□社会福利机构□其他
□在职□是□否现就业状态
□创业
□下岗□务农
□失业□学生
□无业
□离休
□退休
悬挂光荣牌状况
是否申请悬挂光荣牌
□是□否
申请悬挂光荣牌时间
年月日悬挂光荣牌时间
年月日
附件9
类别信息采集分表（七）
残疾军人
伤残性质□因战□因公□因病残疾证件号
□一级□二级□三级□四级□五级残疾等级
□六级□七级□八级□九级□十级
评残时间
年月日是否因□是□否精神病评残
供养情况□分散供养
□集中供养
□无
供养单位
□荣康医院□复退军人慢性病疗养院□光荣院□其他
□复退军人精神病院□综合性优抚医院□社会福利机构
悬挂光荣牌状况
孤老情况□是□否
是否申请悬挂光荣牌
□是□否
申请悬挂光荣牌时间
年月日
悬挂光荣牌时间
年月日
附件10
类别信息采集分表（八）
伤残性质□因战□因公残疾证件号
伤残民兵民工
残疾等级
□一级□二级□三级□四级□五级□六级□七级□八级□九级□十级
评残时间
年月日
原服务单位
供养情况□分散供养□集中供养□无
供养单位
□荣康医院□复退军人慢性病疗养院□光荣院□其他
□复退军人精神病院□综合性优抚医院□社会福利机构
□在职现就业状态
□退休
□下岗□创业
□失业□务农
□无业□学生
孤老情况□是□否□离休
附件11
类别信息采集分表（九）
与烈士关系烈士证明书编号
姓名
烈士遗属
□父母（抚养人）□配偶
□兄弟姐妹
□子女
是否是持证人
□是□否
优抚待遇情况
□定期抚恤金□定期生活补助金（老年烈士子女）□不享受
性别
□男
□女
烈士基本信息
出生日期烈士生前单位评定烈士单位
烈士安葬地
年月□境内
日入伍（工作）日期
牺牲日期评定烈士时间
□境外
□不清楚
年月日年月日年月日
安葬详细地址
省
市
县（区）
供养情况供养单位
□分散供养
□集中供养
□无
□荣康医院
□复退军人精神病院
□复退军人慢性病疗养院□综合性优抚医院
□光荣院
□社会福利机构
□其他
孤老情况
□是□否
孤儿情况
□是□否
现就业状态
是否申请悬挂光荣牌
□是□否
□在职
□下岗
□失业
□退休
□创业
□务农
悬挂光荣牌状况
□无业□学生
申请悬挂光荣牌时间
年月日悬挂光荣牌时间
□离休年月日
附件12
类别信息采集分表（十）
因公牺牲军人遗属
与因公牺牲军人关系
因公牺牲军人证明书编号
□父母（抚养人）□配偶
□兄弟姐妹
□子女
是否是持证人
□是□否
□定期抚恤金
优抚待□定期生活补助金（建国前错杀后被
遇情况平反人员子女）
□不享受
因公牺牲军人基本信息
姓名出生日期生前单位死亡日期
性别
□男□女
年月日入伍（工作）日期
年月日
年月日认定因公牺牲时间
年月日
供养情况供养单位
□分散供养
□集中供养
□无
□荣康医院□复退军人精神病院□复退军人慢性病疗养院□综合性优抚医院□光荣院□社会福利机构□其他
孤老情况
□是
□否
孤儿情况
□是
□否
现就业状态
□在职□退休
□下岗□创业
□失业□务农
悬挂光荣牌状况
□无业□学生
□离休
是否申请悬挂光荣牌
□是□否
申请悬挂光荣牌时间
年月日
悬挂光荣牌时间
年月日
附件13
类别信息采集分表（十一）
病故军人遗属
与病故军人关系病故军人证明书编号
□父母（抚养人）□配偶
□兄弟姐妹
□子女
是否是持证人
□是
优抚待遇情况
□定期抚恤金□不享受
□否
病故军人基本信息
姓名出生日期生前单位死亡日期
性别
□男□女
年月日入伍（工作）日期
年月日
年月日认定病故时间
年月日
供养情况
□分散供养
□集中供养
□无
供养单位
□荣康医院□复退军人精神病院□复退军人慢性病疗养院□综合性优抚医院□光荣院□社会福利机构□其他
孤老情况
□是
□否
孤儿情况
□是
□否
现就业状态
□在职□退休
□下岗□创业
□失业□务农
悬挂光荣牌状况
□无业□学生
□离休
是否申请悬挂光荣牌
□是□否
申请悬挂光荣牌时间
悬挂光荣牌年月日
时间
年月日
附件14
类别信息采集分表（十二）
现役军人家属
与现役军人关系
□父母（抚养人）□配偶□子女是否随军□是□否
现役军人基本信息
姓名现役军人职级
入伍日期军队证件号
性别
□男
□军官
□士官
□义务兵
年月日身份证号
□女
现就业状态
□在职□退休
□下岗□创业
□失业□务农
□无业□学生
□离休
悬挂光荣牌状况
是否申请悬挂光荣牌
□是□否
申请悬挂光荣牌时间
悬挂光荣牌年月日
时间
年月日
篇三：军队转业干部对照检查材料
对军队转业干部适应新工作岗位的思考
军队转业干部是经济建设的一支重要力量，每年都要有大批的军队干部，转业地方投身于经济建设的洪流之中。从军人进入一个全新的领域，这是人生的一次重大转折，会面临诸多的不适应。他们大半生在军旅生涯中形成的一系列思维、观念、习惯都将被打破；在部队多年学习的知识，掌握的技能，积累的经验大都会陷入无用武之地的尴尬境地。随之而来的是对陌生岗位、陌生环境、陌生领域及陌生人际关系前所未有的困惑和无所适从，是对工作的巨大压力。因此，许多人刚到地方工作会感到很不适应，甚至本来在部队非常优秀的干部在参加地方工作后都长期慨叹“找不到感觉”。我也和千千万万的转业军人一样有着同样的感受，如何尽快适应新的转变，胜任地方工作？一、适应环境转变，改进思维方式
军转干部刚到地方工作，首先面临的是环境的变化。过去工作的环境基本上就是军营，每天接触的都是军人，工作关系基本是单一的上下级关系，环境比较单纯，工作比较单一，处理问题相对比较简单。军营环境造就了军人讲话直爽，办事干炼，服从命令的优良品格。但到地方工作后，则面对的是一个包罗万象的社会环境、千头万绪的工作环境和互不相识的人际环境，工作关系除了上下级关系外，更多的是横
向的协调、配合和协商关系。这就要求不仅要有干练的作风，更重要的是要有很强的协调能力。因此，军人要适应地方工作，首先必须适应环境的变化，转变思维方式，从过去机械的、呆板的、定向的思维模式中解放出来，用灵活的、创新的、开放的全新思维方式去应对和适应新的环境。二、适应角色转变，保持良好心态
军队转业干部大都有从军十几年、几十年的历史，都曾经担任过部队的各级军官，特别是师团职领导干部都是从基层一步步成长起来，在部队号召千军万马、独率一部的军中骄子。部队严格的纪律性，等级分明的上下级关系，以及长期带兵的经历，使他们形成了强烈的军官意识，习惯了我说你听、我令你行的工作方式。而由于军人先天的职业局限，和对经济工作不熟悉的现实，一般在转业时要作降职安排，营以下干部则不安排职务，同时也不可能作“一把手”。工作的角色将由支配者变为被支配者，从领导者变为从属者。同时，在一个新单位，领导对一个人还要有一个认识、熟悉、认可的过程。军人转业后在一个新单位，一切都要从头开始，面对这种角色的转变，很多人会产生强烈的失落感，这就要求我们必须正视客观现实，认清自身差距，自觉摆正位置，以良好的心态对待角色的转变。要虚心向地方同志学习，认真做好每一件事情，以谦虚的品格，严谨的作风，认真的态度，从一点一滴中打好基础，赢得领导的信任，同志们的认
可和群众的支持。三、适应职业转变，更新知识结构
军人转业，不同于军队内部之间和地方部门之间一般的工作变动和职务调整，它是一种不同职业、不同领域之间的大跨越，意味着个人从军人到老百姓之间的又一次大转折，意味着军人要进入一个全新的陌生领域重新开始打拼。而军人长期的军旅生涯注定了他们所学到的知识基本上是纯军事性的，对经济领域的知识则知之甚少，更谈不上实践。这时军人面对这个新的领域无数生疏的新名词、新概念、新理论会感到晦涩难懂，眼花缭乱；因此，更新知识结构，加强学习，才能适应职业的转变。
篇四：军队转业干部对照检查材料
部队转业军人自我鉴定
部队转业军人自我鉴定篇1：军人转业自我鉴定在军队的__年中，思想上立场坚定、旗帜鲜明，坚决拥护中国共产党的领导，拥护国家的大政方针;服从领导，组织态度好;能较好地完成上级交给的一切任务，工作较大胆、朴辣、深入、仔细;坚持原则，斗争性较强，执行政策，公私分明;作风正派，团结同志较好，生活艰苦朴素;能经常忆苦思甜作自我教育，保持革命的旺盛斗志。但也存在不够方面：工作中有了成绩有自满情绪，办事有主观性。今后态度是：活到老、学到老、改造到老;学习雷锋同志‘钉子’精神，认真学习马列主义、毛泽东思想，彻底改造世界观;积极为党、为人民工作，努力钻研业务，发扬优点、克服缺点，全心全意为人民服务，为党为人民多做贡献。”部队转业军人自我鉴定篇2：时光似水流，2022年马上就要完了，这一年里我始终不忘部队领导对我几年的教育指导，在回到地方的一年里，始终对部队有着深厚的眷恋。在这一年里工作比较多，下面就从以下几个方面进行这一年的工作总结：
1/5
一、政治思想好的方面：政治立场坚定，不断加强政治学习，提高思想觉悟，在思想上和行动上永保军人本色，始终牢记自己是一名__员。存在不足：思想上有时有放松现象，学习不够及时，有“差不多”就行的心理。二、军事技术好的方面：坚持锻炼身体，增强体质，对本专业兵器简单的操作能熟练掌握，严格按照操作规程操作，能做到不违规操作，加强理论学习，做到理论联系实际。存在不足：体能训练不系统，下降比较明显，在理论学习中存在厌烦情绪，对兵器保养不够好。三、作风纪律好的方面：能保持部队雷厉风行的优良作风，现在也不存在有半夜不假外出了，喝酒也少了，对外乱交往是基本没有了，这么一来我的作风就好了。存在不足：条例看的少，意识淡薄了，着装不统一。四、完成任务好的方面：上级赋予的任务基本完成，存在不足，任务完成质量不高，时间把握不好，不能按时按质按量的完成。针对上面对一年来工作中总结出来的不足做以下整改措施：一、纠正思想认识上的误区，端正自己的态度。二、加强系统的体能训练，保持良好的体能。
2/5
三、加强条例学习，增强条例意识，保持军人风采。四、加强工作责任心，能按时按质按量的完成任务。以上是本人对2022年的工作总结希望大家可以批评指出，我能虚心接受。部队转业军人自我鉴定篇3：五十三天的军队转业干部初任公务员培训，让我迈开了转变角色，调整心态，提升能力，争做一名合格公务员的步伐。给这五十三天的学习培训作一个自我鉴定，主要有以下四点体会。一是态度端正，学习认真刻苦。我深知知识的“折旧”让学历只能代表过去，军转干部要从抓部队建设和管理，转变到参与地方经济建设，成为服务型政府中的一名合格公务员，参加此类以适应性训练、公共行政能力、电子政务为主要内容的培训非常必要，同时也是为自己的素质训练经历又添上了浓墨重彩的一笔。因而，自己在学习过程中，始终做到认真对待每一门课程，仔细听讲，做好笔记，积极消化吸收。牢记记忆最好的方法是专心和重复这一法则，定期回顾、复习所学内容，下载讲课课件进行整理归类，加深印象，寻找新的体会和感悟。二是仔细揣摩，学习卓有成效。五十多天的培训，既有讲语言艺术和心理调试，又有讲政策法规和电子政务，还有讲宏观经济和微观管理，使我收获颇丰。从机关工作语言一课中我体会到了中国特色的竞争上岗艺术—说我行!不说别人不行，尽可能利
3/5
用一切机会展示自己;从社会角色转换中的心理调试一课中，我明白了如何保持一颗自信心、上进心和平常心，正确面对角色、岗位、职务和地位的转换;《公共行政》、《依法行政》和《公共政策》等课程的学习，让我掌握了政府职能、法治政府、行政程序和政策执行等公务员应具备的基本知识，提高了依法依规履行职责的能力，为日后做一名合格公务员奠定了扎实的基矗
三是学以致用，提升行政能力。依法依规用权，服务人民，这是对一名公务员最起码的要求。此次培训，结合实际案例，对一次性告知、相同行为平等对待、一事不再罚等一系列公务员基本工作要求有了更深刻的认识;但这只是一个开始，要想在工作中提供优质高效的服务和做出出色的业绩，必须在不断更新知识水平和结构的同时，以“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”的做人做事态度，博览群书，审慎考问，缜密思考，正确分辨，忠实执行，不断丰富自己的知识储备，修身养性，在学以致用和提升能力上下功夫，做文章。
四是树立信心，明确努力方向。通过学习培训，既看到了自己有机关工作经验和财务管理专业的优势，不必妄自菲薄，但同时也认清了自己在经济管理、政策法规等方面与地方同志存在的差距，不能妄自尊大。要想成为一名合格的公务员，必须正视差距，树立信心，以能力培养为抓手，抓学习，勤工作，强素质，严要求，树形象，踏踏实实做事，老老实实做人。正如培训中所
4/5
体会到的，公务员办文办事和口头表达能力的培养只能是“积之愈厚，发之愈佳”，没有处处留心皆学问的求知意识和持之以恒的学习过程，是不可能“博观而约取，厚积而薄发”的。
5/5
篇五：军队转业干部对照检查材料
军人转业述职报告
在不断进步的时代，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的军人转业述职报告，希望能够帮助到大家。
各位领导、同事们，大家好，我是技术服务科工程师XX，根据这次中心述职活动安排，现将我20××年个人履职情况汇报如下：
20××年，是我转业到中心工作的头一年，通过自己在这一年里的所见、所学、所感，让我收获颇多，具体来说，可以用“一个找准、两个转变、三个保持”来概括这一年的工作和成绩。
“一个找准”是指找准了自己的定位。脱下军转，拿起专业不太懂、办起事来不太会、积累的工作经验不太用得上，这是我刚来中心所遇到的尴尬和困境。我到底会干什么、我到底能干什么，通过对自身优缺点的分析和思考，我选择了当前的工作岗位，我要干什么、我不能干什么，通过对岗位职责和制度的学习，了解了本专业岗位的能力和素质要求，具备了一名技术人员的专业常识和道德基准。
“两个转变”指实现身份的转变和工作方式的转变。军人是保家卫国，XX技术人员是服务社会，虽然有一定的联系，但还是有着较大的差别，来中心后，我牢固树立为社会全心服务的理念，想别人所想，急别人所急，××年参与评估外场勘察120余次，每一次勘察均本着细、全、实的工作态度，力争把场地状况勘察细致、把XX措施了解齐全、把周边环境记录清楚，较好的'实现了军队干部向XX技术人员的转变。军队是一个自上而下的垂直管理组织体系，而地方是一个一控多的扁平化管理组织体系，管理组织体系的不同，意味着工作方法的不同，我在工作的同时，努力适应中心的管理模式和工作方法，在进行项目评估的时候，遇有疑问和不清楚的地方，经常向同事、其他科室和项目方请教和了解，掌握项目的真实情况，遇有需要改变报建内容、修改初步设计说明等情况的项目，能够与项目方和项目科协商，较好的实现了命令执行式的工作方式向主动协调式的工作方式的转变。
“三个保持”指保持雷厉风行的作风不变、保持不怕苦不怕累的精神不变、保持公平正直的处世观念不变。XX合同具有较强的时效性和权威性，接到XX报告后，我努力做到不推、不拖，认真分析项目资料，搞清防雷设计，按要求完成报告，全年按时完成评估报告60余份，较好的保持了雷厉风行的作风。今年9月份，根据中心安排，我参与了布达拉宫雷击环境现场调查项目，到现场后，当提着测量仪器山上山下跑，两步一喘、三步一歇的时候，我认识到这次现场调查，不仅是专业技术的考验，也是一次体力和意志力的考验，本着认真负责的态度，我抓住要点、记清要素、合理安排工作内容，工作期间共完成25个地点的周边环境勘察、21个地点的XX测试，较好的完成了现场调查工作，发扬了不怕苦不怕累的精神。我在工作和与人相处期间，时刻保持客观公正的态度，以正确的人生观和价值观处理好做人与做事，遇到问题敢于提，和同事能和谐相处，初步融入了中心这个大家庭。
在取得一定成绩的同时，还存在许多不足，如专业基础还不是很扎实、办事程序还不很熟悉、课题研究能力还不是很强等，针对以上问题，我将在取得的成绩的同时，继续发挥个人优点，努力进不足之处。
以上是我的述职内容，欢迎领导和同事们批评指正，谢谢大家。
篇六：军队转业干部对照检查材料
对队伍中军队转业干部的调查分析
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对队伍中军队转业干部的调查分析
军队转业干部在民警队伍中占有一定比例，而且呈现增长趋势。如何加强对他们的教育管理，充分发挥他们的自身优势，是搞好队伍建设的一个重要课题。最近，西青分局组织力量，采取发放问卷、对话座谈等形式，对民警队伍中军转干部的情况进行了专门调查，并提出了工作建议。
一、基本情况
截止目前，全分局在职民警中共有41名军队转业干部，占分局在职民警总数的6.9%（其中有3名女转业干部）。具体情况如下：
一是从年龄结构看：30－45岁的较多，共有38人，占92.7%。
二是从文化程度看：大专学历的较多，有38人，占92.7%。三是从参加公安工作的年限看：大多数同志时间较短，其中，1年至5年的有34人，占83%；5年至10年的6人，占14.6%；10年以上的仅1人，占2.4%。
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四是从转业前在军队所任职务看：大多数为营职以上，其中，副团级9人，占21.9%；正营级18人，占44%；副营级4人，占9.8%；连级10人，占24.3%。
从现任职务看：科员最多，有31人，占75.6%；正科级1人，占2.4%；副科级9人，占22%。另外，有2人被提拔为现职领导，占4.9%。
六是从工作单位看：大多数同志在基层一线工作，共有32人，占78；在机关科室工作的9人，占22%。在基层一线民警中，户籍民警7人，占17.1%；治安民警8人，占19.5%；内勤民警4人，占9.8%；刑警10人，占24.4%；看守民警3人，占7.3%。
二、军转干部的优势和特点
一是有着较高的思想政治素质。军转干部在军队中接受了多年的严格政治学习，打下了扎实的政治理论功底。许多基层领导反映，在日常组织的政治学习活动中，军转干部参与热情高，学习态度认真，而且能够充分理解学习内容，学习效果突出。问卷调查中，在回答有关时事政治理论方面的问题中，军转干部的答题正确率平均为89.6%。
二是有着良好的工作作风。多年的军队生活使军转干部养成了很强的服从意识和纪律意识。在座谈中，基层单位领导普
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遍认为本单位的军转干部服从命令、听从指挥，为其他民警做出了榜样。另外，军转干部普遍安心本职工作，在繁重的公安工作任务面前，不怕苦、不叫累，表现出了顽强的工作作风。问卷调查表明，有98.9%的军转干部认为从事公安工作是自己正确的选择，表示要全力以赴地做好本职工作。
三是有着很强的责任心。军转干部在军队时都是连级以上的领导干部，养成了较强的责任心和事业心。在转业到公安机关以后，他们的工作责任心丝毫没有减弱，对待工作认真负责，一丝不苟，在各项急、难、险、重任务面前，他们抢着干、争着上，受到了基层领导和同志们的好评。
三、存在的问题
（一）工作环境上的不适应。军转干部在转业前，工作性质比较单一，而且有着很强的规律性。在转业到公安机关后，他们作为民警每天要面对熟悉人口、调解纠纷、处理治安案件等多项工作任务，工作强度高，作息没有规律，他们中的一些人难以适应这种工作环境，产生了畏难情绪。调查表明，有36人认为现在的工作时间要比军队多3至5个小时，工作很累。另外，作为一名公安民警，经常是独立完成工作任务，在这方面，一些军转干部也表现出了不适应的地方。在问卷调查中，有14人提出希望加强警情应急处理方面的培训，提高单兵作战能力。
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（二）精神压力上的不适应。公安机关实行严格的等级化管理考核，一些在基层工作的军转干部在心理上产生了很大压力。调查问卷中“对于实行等级化管理考核，您是否有危机感”一项中，有71%的军转干部选择了“压力大，有危机感”；在“如果您是责任区民警，您是否可以完成工作任务”一项中，有22%的人选择了“按照上级下达的指标难以完成”，有36.6%的人选择了“必须加班加点才能完成”。另外，一些军转干部对于上级责任追究、群众投诉等，也感到很大压力，问卷调查显示，对目前工作岗位感到不满意的军转干部有14人，占总数的33.2%。
（三）自身能力上的不适应。公安工作具有很强的专业性，要求民警必须熟练掌握各项业务知识和实战技能，而大部分军转干部转业时年龄偏大，客观上使他们在学习和接受新知识方面要比年轻民警慢，工作能力不适现实工作需要。调查问卷中，在回答“执法素质和警务技能方面存在的弱项”一题时，几乎所有的军转干部都认为自身在加强重点人口管理、熟悉责任区人口、了解常用法律法规、掌握计算机应用能力等方面存在较大不足，影响了本职工作的开展。
（四）心理平衡上的不适应。军转干部在军队时都是连级以上的领导干部，而转业到公安机关以后，他们要从一名普通民警干起，在工作中要听从警探长的命令，跟年轻的民警学习
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实战技能，这种从领导到士兵的位置变化，使一些军转干部心态失衡。调查显示，或多或少存有这种心态的军转干部有21人，占51.2%。
（五）人际关系上的不适应。军转干部在军营中接触的都是军人，人与人之间的关系也主要是工作上的关系，相对来讲比较单纯。在到公安机关工作后，他们面对的不仅仅是领导和同事，而且更多是要与群众打交道，什么样的人都遇得到，什么样的事都碰得上，一些军转干部在处理人际关系上感觉很困难，造成了工作上的被动。调查问卷显示，有31.7%的军转干部在回答“您认为军转干部有哪些方面不适应公安工作”一题时，认为自己不能很好地适应社会关系和人际关系。另外，个别军转干部公仆意识和服务意识不够强，在做群众工作中时，仍然延续过去当领导干部时的语气和态度，群众对此有意见。
四、工作建议
（一）摆上日程，搞好长期规划。各级领导都要提高对加强队伍中军转干部教育管理重要意义的认识，将此作为加强队伍建设的一件大事来抓。要进一步完善有关制度规定，制定好接收、培养、使用军转干部的长期规划；要建立工作责任制，强化基层领导的责任意识，从制度上为军转干部成才提供保证；要建立军转干部人才库，定期对他们进行考察培养，并提出使用安排意见。
篇七：军队转业干部对照检查材料
20xx年，在局党组的正确指引下，在处长的直接领导下，在大家的关怀和帮助下，本人始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神和十七届三中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕工作职能和领导赋予的各项工作任务，努力学习、扎实工作、与时俱进、开拓创新，实现了由一个转业干部向地方政府机关公务员的转变，迅速熟悉了工作环境和工作业务，并在工作中取得了一定成绩，较好地履行了职责。现述职如下：
一、始终不忘学习，打牢思想基础我始终坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径。今年以来，以学习十七大精神为重要内容，以学习实践科学发展观为主线，在思想上实现新解放，在工作上实现新跨越，在事业上实现新崛起。在学习上认真把握科学发展观的精髓，打牢以人为本的理念，打牢协调可持续发展的理念。用科学展观的思想统领自已的思想，指导自已的行为，贯穿于工作的始终，使学习实践科学发展观不仅入心入脑，而且变成自觉行动。通过“新解放、新跨越、新崛起”教育，不仅进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，而且进一步增强了工作信心，提升了工作决心，为实现“两提两转”(转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质)打下扎实的思想基础。在业务学习上，及时掌握节能减排方面的信息，反复学习《节约能源法》、《公共机构节能条例》的内容和国家、我省关于节能减排的有关政策规定，自觉学习节能新产品、新技术，为做好业务工作打牢了扎实的理论基础。二、努力适应环境，迅速完成转变从部队转业到地方工作，工作性质和工作环境都发生了较大的变化，尽快适应新的环境，尽快熟悉新的工作，尽快从思想上适应、尽快从行为上合拍这是一个必然要求。为此，我给自已定下一个基本原则：“以一个新兵的工作姿态去工作，以一个小学生的姿态去学习”。我是这么想的，也是这么做的。首先，把涉及到机关事务管理的书籍、文件汇编和涉及到公共机构节能减排工作的有关政策、知识，反复进行学习、摘抄，很快弄清了局资产管理、机关服务、生活保障方面的职能和基本工作程序，很快熟悉了我处的工作职能和自已所做的业务工作。其次，向本处的同志和其他同志，谦虚请教、不耻下问，并通过他们的言传身教，很快掌握了开展工作的方法和技能。再次，在实践中学习，在实践中适应。按照机关公务员“办文、办会、办事”的基本要求，在文电处理时求真求准，在组织会议时求细求圆，在处理公务时求快求满，通过不断的努力，在不到一年的时间里，从思想上到行为上全方位的完成了一名转业干部向一名合格公务员的转变。三、切实履行职责，推进科学发展按照分工，在处长的领导下主要负责公共机构节能减排工作。为了做好该项工作，把科学发展的思想，融入工作的理念，变成工作的方法，切实尽职尽责推动节能减排工作的全面科学发展。首先，不折不扣的完成领导交办的各项工作任务。凡是领导交办的任务，不仅多次加班加点，而且确保精益求精，实现了按时保质完成任务的要求。其次，积极探索、思考做好工作的新路子。公共机构节能减排工作是一项新的工作任务，没有多少现成的经验可借鉴，尤其是在《公共机构节能条例》出台前的省直机关节能减排工作中，基本上靠“摸着石头过河”，但经过勤于思考、努力实践，很快探索出一条扎扎实实打基础，轰轰烈烈搞宣传的新路子。在工作手段上以宣传培训、制度管理、节能改造为重要抓手，全面开展工作。再次，工作到位不越位，讲究工作程序。根据自已担任副处长的工作岗位，
用“运筹中当参谋，冲锋中当战士”给自已定位。在开展每一项工作的计划阶段，积极向领导提供合理化建议，献计献策，为领导决策当好参谋。在工作执行阶段，当好士兵突击，围绕领导意图、依据计划安排，按照工作程序，尽心尽力、尽职尽责，尽全尽美。使完成的任务，不仅过得去，而且还要过得硬，在工作程序上不仅到位，而且不越位。通过科学把握，努力工作，实现了节能减排工作的平稳推进和科学发展。
四、锐意创新进取，开创良好局面公共机构节能减排工作是一项开拓性工作，必须用创新的理念，创新的手段、开拓的精神去工作，才能开创良好局面。今年以来，为了做好节能减排工作，我们达到了“工作无淡季，一直跑步走”的工作状态，也铸就了“乐于吃苦，勤于奉献”的思想境界，先后参与起草文电20多个，先后组织大项活动和会议10多个，先后调研20多次，先后接受媒体访谈10多次，先后到有关部门协调工作几十次。我坚信“天道酬勤”，我也坚信“一分耕耘一分收获”。通过不断努力，在短短一年时间里，所负责的节能减排工作实现了十个方面的转变。一是实现了能耗统计工作由困难重重向按时上报的转变;二是实现了公共机构节能由倡导宣传向依法节能的转变;三是实现了公共机构节能由宣传教育层面向制度管理、节能改造深层次的转变;四是实现了从做好省直机关节能减排工作向抓好全省公共机构节能工作的转变;五是实现了省直机关开展节能工作的态度由不以为然向领导重视的转变;六是实现了公共机构节能工作从有人喊向有人管的转变;七是实现了公共机构节能工作从转变思想向付诸行动的转变;八是实现了公共机构节能工作由消极应付向积极开展的转变;九是实现了公共机构节能工作由一般的监督管理向考核评比的转变;十是实现了公共机构节能工作由鲜为人知向家喻户晓的转变。同时，与全国其他省份开展的公共机构节能工作相比，好多工作都走在了前列，并占6个“第一个”：开展节能宣传月活动是第一个;组织省直机关节能减排厅(局)长签约是第一个;召开由副省长参加的全省公共机构贯彻《公共机构节能条例》电视电话会是第一个;统一组织省直机关8000多人参加全国*、国家发改委、人民日报社联合组织的节能减排知识竞赛是第一个;在全国公共机构联络员会议结束的后一个星期就组织全省公共机构节能联络员会议和培训是第一个;关于我省公共机构节能减排的信息量在网上同类比较中占比重较大是第一个。五、树立良好作风，提高综合素质在工作上，把军人雷厉风行的工作作风和机关细心严谨的工作程序相结合，既扎扎实实，又风风火火，既兢兢业业，又认认真真，较好的完成了各项任务。在生活上，尊重领导、团结同志、大事讲原则、小事讲风格、实在做事、谦虚做人，受到领导和同志们的好评。在廉政上，时刻保持清政廉洁，自觉抵制*，正确行使党和人民赋予的职权，清清白白做事，干干净净做人。20xx年，虽然尽心尽力做了一些事情，但还存在许多不尽人意的地方：一是在学习上存在对政治理论不能系统学习的问题，二是面对复杂的机关事务有时存在性格急躁问题，我将以这次述职反省为契机，以新的年度为起点，扬长避短，克尽职守，努力工作，在新的一年里做出更大的贡献。20xx年月12月31日
篇八：军队转业干部对照检查材料
动与水汗是聚凝获收会体深又乐快实充中了到感既作工教顾回，束结以可于终天今期学一的碌忙张紧
军队转业干部XXX先进事迹材料
优秀军队转业干部事迹材料XXX同志XX年从部队团职岗位上转业到一个社区任“片警”，他心系社区群众，捍卫一方平安，用忠诚谱写了新时期民警的风采，其事迹先后被《三秦都市报》、《人民公安》、《民主与法制》等中央、省级媒体报道。XX年11月，西安市委常委、政法委书记丁健同志看到他的事迹后专门做了批示：“XXX同志心系群众利益、艰辛除恶安良的事迹很感人，生动体现了一名人民警察立警为公、执法为民的政治品格，是我们身边的好典型、好榜样。”XX年11月，他被西安市政法委评为人民满意的政法干警；XX年底，西安市公安局党委又给他报请了个人二等功；XX年1月，他又荣获西安市优秀警务室民警的荣誉称号。如今，老百姓夸他是“信得过的好警察”、是“社区的擎天柱”。该同志为了从“门外汉”到“行家里手”，他虚心向老民警和律师请教，一有时间就研读法律书籍，研究案例，并勇于实践，善于总结。随着法律知识的增长和工作实践的磨砺，他凭借良好的军人素质，扎实过硬的工作作风，很快成了所里几个“业务骨干”之一。曾连续数月在全所民警的量化考核中名列前茅；虽不是刑警，但每月处理的业务总数却毫不比任何一位刑警少；在严打整治专项行动中，因工作成绩突出，被分局评为破案能手，多次受到嘉奖。
以先首节环个好抓按须必率效到会体地深们我中程过践实求要和范格严了行进都面方等析分试测改批业作堂设与课;备划计从组科各期下置布一统校在。证保本基的量质高提是，理管规常学教强加
动与水汗是聚凝获收会体深又乐快实充中了到感既作工教顾回，束结以可于终天今期学一的碌忙张紧
该同志以社区为家，用亲情和爱心倾注“片警”工作。他一到社区，一心扑到工作上，从熟悉人口入手，热情为群众排忧解难，逐渐地取得了大家的信任。孙某是社区“两劳”释放人员，妻子与他离了婚，身体状况又不好，家庭老小生计无源，生活绝望。他得知情况后，迅速上门了解详情，做疏导工作，帮其及时申办低保，使之绝处逢生。为使孙能在社会上堂堂正正地做人，他又根据其会财会管理的专长，多方联系为他找到了一份工作，成为一名自食其力的人。XX年春节前，他又给特困户张某某、许某某、高某某和刑满释放帮教人员李某某家中送去了米、面、油，让这些特困户感受到了党的温暖和浓浓的警民鱼水情。XX年初，他接管北稍门东社区时间不长，了解到刑满释放人员XXX经常欺压百姓，作恶多端，群众敢怒不敢言。他暗下决心，要依法惩治这个恶魔，把失去的民心夺回来，还群众一个安全和谐的社区。XX年12月的一天，他以调查一起简单的治安案件为由，将其“请”进了派出所。开始了艰难的调查取证工作。在300多个艰辛取证的日子里，他顶着巨大压力，克服了重重困难，经常加班加点，放弃节假日拼命工作，即使刚忙了一天正常工作，有时听到一个信息，他就立即出发，找人，找线索。跑酸了双腿，说破了嘴皮子，在冰天雪地里吃尽了闭门羹。但他毫无怨言,好不容易挖掘出XXX在XX年至XX年12月的8起犯罪事实：敲诈勒索2
以先首节环个好抓按须必率效到会体地深们我中程过践实求要和范格严了行进都面方等析分试测改批业作堂设与课;备划计从组科各期下置布一统校在。证保本基的量质高提是，理管规常学教强加
动与水汗是聚凝获收会体深又乐快实充中了到感既作工教顾回，束结以可于终天今期学一的碌忙张紧
起、侵占他人住宅2起、妨碍公务、抢劫、危害公共安全、寻衅滋事殴打他人等。终于将犯罪嫌疑人绳之以法，为辖区群众祛除恶患，平民愤，保安宁，营造和谐社区，做出了突出贡献。本篇范文标题是：
以先首节环个好抓按须必率效到会体地深们我中程过践实求要和范格严了行进都面方等析分试测改批业作堂设与课;备划计从组科各期下置布一统校在。证保本基的量质高提是，理管规常学教强加
篇九：军队转业干部对照检查材料
转业干部自我评价
【篇一：军队转业干部公务员培训个人自我鉴定】
我是xx年度从部队转业的干部，市人事安排，于2011年5月5日至2011年月来，培训班紧紧学习了“6月5日，在区党校参加转业干部岗前培训班，岗位转变，争当合格公务员”主题,组织创新理论、政治制度与、日常工作治上来运作、依法行政、公共政策、公共经济等理论课程,方法、公共服务礼仪等工作技能和方法。新的进步，说有如下三个，人有了大的转变，对的收获。的人生价值观，样的世界观，就会有公文写作与这次培训和学习，收获颇大，使我也新的认识，确实不虚此行，重新定位社会的平常心。辩证唯物主义告诉样的观察问题和的角色，角色倾向，你用，问题的方法论，社会是着每个人的，大舞台，每个人都在你有出说实在话，舞台上扮演着的。样的角色定位，就会有样的工作我和生活
样的心态看待人生，就会在部队工作多年的干部来说，现在角色一下子变了，要在个人资格上从老兵到新兵，职位上从指挥员到战斗员，地位上从优势到劣势的转变，的确是痛苦的，我也曾一度的痛苦过、难受过、彷惶过，自从到学习班学习，使我受益非浅。我全心全意为社会。，服务，做为人生的，用平常的心态，以“小草精神”去融入了集体荣誉感和团队意识，干好新工作，融入新集体的自信心。号召和祖国的召唤，以青年人热血报国的人生最美好的时光奉献了部队，安十几年前，我做为一名普通的高中生，响应心态来到了部队，在部队尝遍了人生的酸甜苦辣，也把但又是部队培养了我，是部队这所大学校造就了我。现在又是社会的需要，是排，让我重新走入社会，回到地方工作，投身于祖国的建设事业，、新同事，开放的心态，包容的心态，甘当小学生的心态，去迎接新工作、新任务、新去融入新集体，是不来的同学交流，党交给我的学习，次光荣使命。在，使团队意识。学习班里，，对与各将来能在新的工作岗位上干好本职工作的决心，激发了的社会责任感，重塑未来，学习新知识和应，新方法的进取心。
，年富力部队转业干部，为祖国的国防事业强的一代，是社会的中流砥柱，真正的民族复兴的者，有船到码头车到站的思想，应该重新振作精神，在部队长期养成的铁一名的纪律、过硬的思想和较高的政治素质和文化素质，带到地方的工作之中，的座右铭，把服务学习胡主席的新三民主义，把“立党为公，执政为民”，工作的点，把奉献社会的最高精神境界，不防事业工作的变换而使了应迷失了前进的方向。将来回想起来，为祖国的国而感到光荣，也不会祖国的事业，转业到地方工作而不感到后诲，将来我可民族的复兴，虚度此生。以大声地对所有人说，我培训班的学习，也使我深深体会到，岗位上（一）要些新的成绩，要努力心态，四个军队转业干部要的：一名合格的公务员、在新的工作自信。从部队转业到地方，顾虑和担忧，社会上
部队单纯，人际关系不好；转业意味着从优势到劣势的转变，一切又将从头开始；在部队专业单一、工作单纯，到地方将有程度上将，对过程。心理不，在到今后的工作。在培训班里，专家教授们多次从心理调适、生命的意义、日常工作方法等惑、，帮助我对社会对工作新的，使认识到转业到地方工作，从主观上讲，是要好心态的转变，即从军人到老百姓的转变，从一名老兵到“新兵”的转变。要有开放的心态，的定位，心甘情愿、脚踏实地当好一名“新兵”的，努力学习、勤奋工作，融入新的集体和团队。
【篇二：军转干部培训班培训自我鉴定】
军转干部培训班培训自我鉴定7月份以来，我参加了市军转干部培训班培训活动，在各级领导的关怀和战友的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项学习培训任务。现自我鉴定如下：1、思想政治方面：能够认真学习党的创新理论，思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚持坚决拥护中国共-产-党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心，对**的未来发展充满信心。2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既认真参加党校组织的各种学习，又积极地开展自学。一个月来，先后认真学习了党的创新理论、公共基础知识、公共行政、**市情、电子政务等科目，收获很大，开阔了视野，增强了自信，为下一步走上公务员岗位并尽快适应新的工作打下了坚实基矗
3、生活方面：能够发扬部队优良传统，厉行节约，维护公共秩序和财物;自身要求严格，遵守纪律，诚实守信，助人为乐，尊敬领导，团结同志，谈吐得体，举止大方，时刻注意保持形象。但是本人也还存在一些不足，主要是理论学习尤其是对党的创新理论学习还需进一步强化，在工作实践中运用能力还需进一步提高，这些都有待于在今后的工作中进一步完善和提高。7月份以来，我参加了市军转干部培训班培训活动，在各级领导的关怀和战友的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项学习培训任务。现自我鉴定如下：1、思想政治方面：能够认真学习党的创新理论，思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚持坚决拥护中国共-产-党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心，对**的未来发展充满信心。2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既认真参加党校组织的各种学习，又积极地开展自学。一个月来，先后认真学习了党的创新理论、公共基础知识、公共行政、**市情、电子政务等科目，收获很大，开阔了视野，增强了自信，为下一步走上公务员岗位并尽快适应新的工作打下了坚实基矗3、生活方面：能够发扬部队优良传统，厉行节约，维护公共秩序和财物;自身要求严格，遵守纪律，诚实守信，助人为乐，尊敬领导，团结同志，谈吐得体，举止大方，时刻注意保持形象。但是本人也还存在一些不足，主要是理论学习尤其是对党的创新理论学习还需进一步强化，在工作实践中运用能力还需进一步提高，这些都有待于在今后的工作中进一步完善和提高。资料来源：http://www.reader8.cn/data/grcl/
【篇三：转业干部成功经验】
转业干部成功经验一、成功的关键在自我转业干部到地方工作后，能不能成就一番事业，关键靠个人。这是许多转业干部的成功经验。首先，自我评价要客观。古人云，人贵有自知之明。转业干部要搞清楚自己的优长和弱项，是什么类型的人，以便量才揽活。切忌自以为是，自命不凡。有的转业干部曾在
报刊上发表过一些稿件，转业时进了机关，从事文秘工作，便以为专业对口了，可以应付自如。谁知文秘工作不光要能写，还要会协调，善公关，而这些正是自己的弱项，所以工作很难打开局面。其次，确立目标要实际。转业干部大都不甘平庸，总想一展抱负。但如果所选择目标脱离实际，就难以达到预定的目的。要从个人特长、社会需要和岗位特点出发确立奋斗目标。目标标准选错了不行，没有目标更不行。转业干部必须选目标，坚定目标，自强自立，把前途和命运牢牢地掌握在自己手中。第三、提高素质要充电。对转业干部来说，要想有所作为，最实际的是立足本职岗位学习成才，不间断地向书本学，向实践学。有的转业干部一事无成，而有的脱颖而出，根源在哪里?是知识、是素质。干涸的江河，绝不会有所为。让我们记住斯大林说过的一句话：为了建设，就应该学习，强地学习，耐心地学习。二、转业干部的变与不变变与不变。在每个人的旅途中，是经常碰到的。变与不变对转业军人来讲，既是机遇，又是挑战，而更多的是考验。处变不惊。军人转业，环境变了，职务变了，待遇变了，工作任务和工作对象也变了。面对这些变化，你不必惊慌和忧虑。军人本来就是拿起武器能打仗，脱下军装能做工的特种材料，要勇敢地面对现实，接受挑战。转业到地方，有的环境变差了，职务变低了，工资变少了，任务变重了。我们不要消极，要深信这更能体现转业军人的人生价值。我们不必同别人比名誉地位，比环境条件。那样越比越泄气，越比越糟糕，到头来，一事无成，还是丢了军人特有的处变不惊的风度。处变适吏。物竟天择，适者生存。转业军人如不适应新的情况则难以立足。要适应走出军营的环境变化。无论是从基层进机关，还是从机关到基层，都要尽快适应当地当时的环境和条件。有些转业干部开口闭口我在部队怎样怎样，我当兵时如何如何，无形中疏远了与同志间的关系。有些同志在部队大声惯了，到地方也大声对同志和部署，叫人受不了。久而久之，越大声越没人听，威信随着大声下降了。军人转业到地方，要先当小学生，虚心学习地方同志的长处，学会与人相处。这样，才能为搞好工作打下基础。处变不变。军人转业到地方，要保节留本，做到处变不变，坚持三不、四要，即：为人民服务的思想不能变，党的优良传统不能忘，
军队的战斗作风不能丢；要学习，要团结，要廉洁，要拼搏。转业干部只有转业不转志，永远保持革命本色，以新的战斗姿态，投入到新的环境新的岗位，才能最终绘出更新更美的人生画卷来。三、头三脚悠着点儿唱戏中有压轴，千事要看头三脚。如果用现代市场经济的话说，叫创牌子。头三脚怎么踢?牌子怎么创?我认为，还是悠着点儿，稳扎稳打、步步为营，一股劲用到底是上策。凤头美丽，猪肚丰实。军转干部刚刚走上工作岗位，以只争朝夕的精神打开工作局面，给人一个良好印象，心情是可以理解的。但如果急于求成，心绪浮躁，往往弄巧成拙，欲速则不达，甚至可能引起人们的误解或非议。有一位军转干部在部队没什么太强的文字基础，到地方想出人头地在文字方面露一手。碰巧，写的一篇东西见了报，在机关挺有影响，给人一种真有文字水平的印象。是才就得用，于是，机关不少材料一股脑推到他的手下。最后终因基本功不行，招架不住，败下阵来，头一脚踢砸了。还有一位转业干部刚刚走上工作岗位，想三下五除二大干一场，工作局面有所改观，受到领导表扬。但由于调查研究不细，否认前任领导，看不惯的人和事太多，引发了一些深层矛盾，工作很快陷入僵局。上级有看法，群众有议论，自己受委屈，类似的事例还可以举出许多。部队的同志常常说，不打无准备之仗。军转干部应有虎劲和闯劲，不甘于人后。但也需讲究方法。从部队到地方，从军人到地方干部，是岗位和职业的转换。地方工作与部队工作相比，有着性质、环境、方法等方面的差异。一个单位的工作过去如何，好的基本经验是什么，哪些问题还有待解决?如何解决等，这些都要做深入细致的调查研究。没有调查研究就没有发言权，当然更谈不上决策权。仅凭满腔热情和良好愿望，猛打猛冲没有不出乱子的。尤其要指出的是，我们有些同志踢头三脚，动机就是为了急于显示自己。在这种主观意识下行事，栽跟头也就在所难免了。我不一概赞同沉默是金的论断，但有时也必须承认沉默比金子更可贵。作为具有一定素质的军转干部，一味地沉默是不对的，急于表现自己也不可取。有的同志念念不忘自己在部队带兵如何如何，地方如何如何不能相比，这也不好、那也不好。诚然，我们有些是不该忘记的，也是不能忘记的，如我军的光荣传统，为人民服务的宗旨，见第一就争，见困难就上的革命英雄主义等等。但用部队的标准和作风来评判地方，乃至产生英雄无用武之地的情绪，就值得商榷了。平心而论，地方的工作环境
、人员构成、工作性质与部队有很多不同。这就要求我们入境问路、慎重行事。我的体会是：只争朝夕，不急于求成。自己的才能要在实践中由别人去评价，心急吃不了热豆腐。四、少说多做开好头空谈误国，实千兴邦。一个人的成败也是如此。转业干部初到地方工作，能否开好头，起好步，关键是尽职尽责，埋头苦干。这里就有一个要放下架子、平衡心理的问题。转业干部在部队大多担任领导职务或从事技术工作，是指挥员或管理人员，是有经验的老兵，也都在基层部队苦干过。到地方工作后，大家都成了新兵，要从头做起。从埋头苦干做起，在心理上都会有一个适应过程。到一个新单位，说三道四、指手划脚，容易引起领导和同志们的反感，不越权、不越位，争取好的第一印象，是起好步的良好开端。埋头苦干有时可能不被人理解，甚至引起别人的嫉妒，这就需要有耐心和毅力，只要对事业有利的就坚持下去。少说多做，而且要做好，这里的关键是多学。因为学是做的基础。向书本学，可以丰富理论知识，业务知识；向领导学，可以提高眼光，增强组织能力；向群众学，可以丰富实践经验，融洽干群关系；向时间学，可以检验知识、能力，不断充实自己。假如您是一名刚转业的同志，对干好眼前的工作信心还是不很足的话，那么你就拿出在部队时的实干精神，扑下身子，老老实实做人，扎扎实实干事，努力创造实实在在的政绩，头三脚也就踢开了。
篇十：军队转业干部对照检查材料
部队转业军人述职报告
部队转业军人述职报告20xx年，在局党组的正确指引下，在处长的直接领导下，在大家的关怀和帮助下，本人始终坚持以思想为指导，全面贯彻落实精神，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕工作职能和领导赋予的各项工作任务，努力学习、扎实工作、与时俱进、开拓创新，实现了由一个转业干部向地方政府机关公务员的转变，迅速熟悉了工作环境和工作业务，并在工作中取得了一定成绩，较好地履行了职责。现述职如下：
一、始终不忘学习，打牢思想基础我始终坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径。今年以来，以学习精神为重要内容，以学习实践科学发展观为主线，在思想上实现新解放，在工作上实现新跨越，在事业上实现新崛起。在学习上认真把握科学发展观的精髓，打牢以人为本的理念，打牢协调可持续发展的理念。用科学展观的思想统领自已的思想，指导自已的行为，贯穿于工作的始终，使学习实践科学发展观不仅入心入脑，而且变成自觉行动。通过“新解放、新跨越、新崛起”教育，不仅进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，而且进一步增强了工作信心，提升了工作决心，为实现“两提两转”(转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质)打下扎实的思想基础。在业务学习上，及时掌握节能减排方面的信息，反复
学习《节约能源法》、《公共机构节能条例》的内容和国家、我省关于节能减排的有关政策规定，自觉学习节能新产品、新技术，为做好业务工作打牢了扎实的理论基础。
二、努力适应环境，迅速完成转变从部队转业到地方工作，工作性质和工作环境都发生了较大的变化，尽快适应新的环境，尽快熟悉新的工作，尽快从思想上适应、尽快从行为上合拍这是一个必然要求。为此，我给自已定下一个基本原则：“以一个新兵的工作姿态去工作，以一个小学生的姿态去学习”。我是这么想的，也是这么做的。首先，把涉及到机关事务管理的书籍、文件汇编和涉及到公共机构节能减排工作的有关政策、知识，反复进行学习、摘抄，很快弄清了局资产管理、机关服务、生活保障方面的职能和基本工作程序，很快熟悉了我处的工作职能和自已所做的业务工作。其次，向本处的同志和其他同志，谦虚请教、不耻下问，并通过他们的言传身教，很快掌握了开展工作的方法和技能。再次，在实践中学习，在实践中适应。按照机关公务员“办文、办会、办事”的基本要求，在文电处理时求真求准，在组织会议时求细求圆，在处理公务时求快求满，通过不断的努力，在不到一年的时间里，从思想上到行为上全方位的完成了一名转业干部向一名合格公务员的转变。
三、切实履行职责，推进科学发展按照分工，在处长的领导下主要负责公共机构节能减排工作。为了做好该项工作，把科学发展的思想，融入工作的理念，变成工作的方法，切实尽职尽
责推动节能减排工作的全面科学发展。首先，不折不扣的完成领导交办的各项工作任务。凡是领导交办的任务，不仅多次加班加点，而且确保精益求精，实现了按时保质完成任务的要求。其次，积极探索、思考做好工作的新路子。公共机构节能减排工作是一项新的工作任务，没有多少现成的经验可借鉴，尤其是在《公共机构节能条例》出台前的省直机关节能减排工作中，基本上靠“摸着石头过河”，但经过勤于思考、努力实践，很快探索出一条扎扎实实打基础，轰轰烈烈搞宣传的新路子。在工作手段上以宣传培训、制度管理、节能改造为重要抓手，全面开展工作。再次，工作到位不越位，讲究工作程序。根据自已担任副处长的工作岗位，用“运筹中当参谋，冲锋中当战士”给自已定位。在开展每一项工作的计划阶段，积极向领导提供合理化建议，献计献策，为领导决策当好参谋。在工作执行阶段，当好士兵突击，围绕领导意图、依据计划安排，按照工作程序，尽心尽力、尽职尽责，尽全尽美。使完成的任务，不仅过得去，而且还要过得硬，在工作程序上不仅到位，而且不越位。通过科学把握，努力工作，实现了节能减排工作的平稳推进和科学发展。
四、锐意创新进取，开创良好局面公共机构节能减排工作是一项开拓性工作，必须用创新的理念，创新的手段、开拓的精神去工作，才能开创良好局面。今年以来，为了做好节能减排工作，我们达到了“工作无淡季，一直跑步走”的工作状态，也铸就了“乐于吃苦，勤于奉献”的思想境界，先后参与起草文电20多
个，先后组织大项活动和会议10多个，先后调研20多次，先后接受媒体访谈10多次，先后到有关部门协调工作几十次。我坚信“天道酬勤”，我也坚信“一分耕耘一分收获”。通过不断努力，在短短一年时间里，所负责的节能减排工作实现了十个方面的转变。一是实现了能耗统计工作由困难重重向按时上报的转变;二是实现了公共机构节能由倡导宣传向依法节能的转变;三是实现了公共机构节能由宣传教育层面向制度管理、节能改造深层次的转变;四是实现了从做好省直机关节能减排工作向抓好全省公共机构节能工作的转变;五是实现了省直机关开展节能工作的态度由不以为然向领导重视的转变;六是实现了公共机构节能工作从有人喊向有人管的转变;七是实现了公共机构节能工作从转变思想向付诸行动的转变;八是实现了公共机构节能工作由消极应付向积极开展的转变;九是实现了公共机构节能工作由一般的监督管理向考核评比的转变;十是实现了公共机构节能工作由鲜为人知向家喻户晓的转变。同时，与全国其他省份开展的公共机构节能工作相比，好多工作都走在了前列，并占6个“第一个”：开展节能宣传月活动是第一个;组织省直机关节能减排厅(局)长签约是第一个;召开由副省长参加的全省公共机构贯彻《公共机构节能条例》电视电话会是第一个;统一组织省直机关8000多人参加全国*、国家发改委、人民日报社联合组织的节能减排知识竞赛是第一个;在全国公共机构联络员会议结束的后一个星期就组织全省
公共机构节能联络员会议和培训是第一个;关于我省公共机构节能减排的信息量在网上同类比较中占比重较大是第一个。
五、树立良好作风，提高综合素质在工作上，把军人雷厉风行的工作作风和机关细心严谨的工作程序相结合，既扎扎实实，又风风火火，既兢兢业业，又认认真真，较好的完成了各项任务。在生活上，尊重领导、团结同志、大事讲原则、小事讲风格、实在做事、谦虚做人，受到领导和同志们的好评。在廉政上，时刻保持清政廉洁，自觉抵制*，正确行使党和人民赋予的职权，清清白白做事，干干净净做人。
20xx年，虽然尽心尽力做了一些事情，但还存在许多不尽人意的地方：一是在学习上存在对政治理论不能系统学习的问题，二是面对复杂的机关事务有时存在性格急躁问题，我将以这次述职反省为契机，以新的年度为起点，扬长避短，克尽职守，努力工作，在新的一年里做出更大的贡献。
篇十一：军队转业干部对照检查材料
P> 军队转业干部XX同志就业自荐书
二○○八年二月
尊敬的领导：您好!衷心感谢您在百忙之中翻阅我的这份自荐材料！我是中国人民解放军xx部队的一名副营职转业干部，
湖南娄底人，xx年xx月出生，xx年xx月入伍，历任战士、班长、学员、司务长、师司令部军务装备科会计、师后勤部军需科助理员、团财务股股长。我所服役、工作的部队，是一支中央军委重点建设的应急作战“拳头”部队。比其他部队更为紧张艰苦的工作环境，磨砺了我勤奋进取、勇于吃苦，坚定果敢、不怕困难，乐于奉献、严于律己的品性，培养了过硬的综合素质。从军xx年，我凭着对部队工作尤其是财务工作的满腔热爱，始终坚持好学上进，逐步由战士成长为营职军官、由财务工作的“门外汉”转变成财务专业人员，由考取中专学校到获得本科学历，先后5次荣立三等功、6次荣获师（团）嘉奖、3次被师评为“红管家”、5次被师评为“优秀共产党员”、3次被师评为“学雷锋学英模学李向群先进个人”、1次被师评为“优秀基层干部”。我任司务长期间所在连队多次被师评为“后勤管理先进单位”，任财务股长期间所在股连年被团评为“机关先进股”。在取得一点成绩和进步的同时，我的思想政治素质、身体心理素质、文字表达能力、组织管理能力和开拓创新能力也得到了较大提升，这使得我每进入一个新环境、每调整一个新岗位，都能尽快地适应和胜任。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。如蒙贵组织的垂青，我将秉着“认真做事、诚信为人”的原则，虚心学习，积极进取，扎实工作，决不辜负组织的关怀和您的期望！
此致敬礼！
转业干部：xxxx二ОО八年二月
个人简历
姓名
籍贯
入党时间原部职别
性别
出生时间
文化程度
民族
入伍时间
1、具有丰富的财务工作经验。从事部队财务工作xxx年，
熟悉军队、地方财务、税务和财经法规，能熟练操作使用常用
财务软件，取得了广东省会计电算化证书和国家财政部会计从
业资格证书。
2、具有较强的经济管理能力。先后在部队基层从事后勤管
理工作5年，在师、团机关从事后勤管理工作xx年，特别是在
个人特长
负责师办药厂、矿泉水厂、物资采购站、军人服务社管理工作的3年期间，涉猎了大量经济管理学书籍，培养了较强的组织
筹划、人事管理和经济管理能力，取得了中国人民解放军军事
经济学院管理工程本科学历。
3、具有较好的语言文字功底。多次参与部队首长讲话稿、
单位总结报告和经验材料的撰写，撰写的多篇材料被师以上单
位转发，撰写的理论文章《对增强思想政治教育有效性的思考》
在军队优秀期刊《坦克兵学刊》发表。
教育情况
工作经历
奖励情况
1、政治立场坚定，忠于党的领导，忠诚党的事业。
2、爱岗敬业，工作扎实，乐于奉献，事业心责任感强。
3、工作思路清晰，观察分析和解决问题能力比较强，综合素质
自我评价
过硬。4、好学上进，不怕困难，敢于挑战，能较快适应新环境、学好
新知识、掌握新技能、胜任新岗位。
5、待人诚恳，为人正派，尊敬领导，团结同志。
6、严于律己，坚持原则，廉洁奉公。
相关证书
联系方式
篇十二：军队转业干部对照检查材料
P> 转业干部工作心得体会2020转业干部工作心得体会范文（精选4篇）
我们在一些事情上受到启发后，往往会写一篇心得体会，这么做可以让我们不断思考不断进步。应该怎么写才合适呢？以下是精心的2020转业干部工作心得体会范文（精选4篇），欢迎大家分享。
20xx年9月，我与A同志转业至市政府机关工作，在这段时间里，我们历经了熟悉业务、学习培训直至能够独立胜任几个工作阶段，取得了一定的成绩，现就这几个月的具体情况作一个人工作总结：
和部队工作相比，地方工作具有一定特点，尤其是我市机关，在讲求工作效率、改善工作作风方面都是很突出的。我们负责的外网网站建设是宣传政府形象的重要窗口，是联系人民群众与政府机关的一个重要环节，我们须要在较短的时间内熟悉工作环境，学习和网站建设相关的各种软件的使用技能，任务比较艰巨。我们在各位领导及同志们的全力帮助下，已经熟练掌握了网站后台系统的使用技巧，并总结出了一整套工作方法，在克服软件bug、提高工作效率、扩展信息方面都取得了很大进步。另外，为了有利于本职工作的开展，我们对市政府机关各部门编制、职能都进行了详细了解，为日后的相互开展工作打下了基础。
自9月我们至xx工作以来，一直负责建设与维护工作，其主要内容有：
1，每周定时备份网站所有数据一次，并在网站数据出现问题时迅速恢复，确保市政府门户随时畅通，万无一失；
2，和老同志们配合，解决了软件设计中存在的一系列问题，尤其是对数据库组件出现的一些问题，加强了对各类权限的限制，对本身没有验证机制的政府公报环节加入了验证机制，在一定程度上减小了数据风险，减轻了技术层面上的工作量；
3，每日更新政务新闻、天气预报等栏目的内容。截至今日，共更新政务新闻x条、发布___x份、政府公报x期，初步完成了上级业务单位和领导交给的各项任务。
三，在取得了一定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我们所取得的一点成绩基本是同志们大力帮助的结果，而我们在各方面的情况与理想中的要求还是有着相当的差距的，其主要表现在以下几个方面：
1，工作方法仍有待改进。
由于我们长期在部队工作，对地方工作的适应需要有一定的适应的过程，这就造成了在具体的工作中还有一些缺陷。比如在对领导指示的理解、工作完成的实效性方面还有待加强。我们将尽力缩短这段适应过程的时间，争取早日与本单位和同志们实现___融合。
2，仍需加强自我要求。
唯物主义哲学告诉我们，每个人都有自身的优点和缺点，但我们可将自身的缺点降至最低限度，以期对工作造成的影响减至最低。具体到我们两个来说，我们都有容易粗心的缺点，但同时也基本具备对工作认真负责的态度。我们会在以后的工作中尽力克服自身缺点，发挥优势，努力干出转业军人的风采，为市政府网络建设出力。
总的来说，在过去的几个月中，我们已经基本实现了由部队军人向地方工作人员的转变，在各项工作中也取得了一定的成绩。当然，这也是和各位领导和同志们的支持分不开的.。我们会在以后的工作中奋力拼搏，为xx市的信息化建设贡献自己的一份微薄之力。
20XX年，从部队转业分配到XX局以来，能够服从组织工作安排，积极转变工作角色，认真履行岗位职责，较好地完成了一名军队转业干部到政府工作人员的转变。
一是认真进行岗前培训。xx年底，我参加了为期三个月的XX市军队转业干部集中学习培训，培训班主要围绕帮助___实现岗位角色转变目标，系统讲授了省情、市情、依法行政和公共管理等内容，我端正学习态度，认真参加培训，圆满地完成了全部学时培训任务，经培训班综合考评，我被评为XX市xx年军队转业干部培训学习先进个人。
二是积极进行业务学习。经局机关研究，我从xx中心调整到局xx科工作，主要负责信访、___和督查督办工作，这几项工作政策法规性强，都具有严格的时效要求，为了适应岗位要求，我多次参加上级单位和部门组织的业务知识培训，还利用业余时间认真学习了人力资源和社会保障相关政策规定，初步掌握了业务规范，为日常履职打下了基础。
三是深入进行理论武装。根据局党总支教育活动安排，我认真参加各类学习教育，特别是参加“三严三实”教育实践过程中，我系统学习了党的会议、路线、方针精神，并多次在全区党建活动中撰
写体会文章，在区纪委“三严三实”的征文活动中，我撰写的文章“人生可以有多个驿站忠诚干净担当永远相伴”被评为三等奖。
能力不足勤来补，刚到xx科工作面临许多能力和经验的不足，一方面我认真向科长和科里的老同志学习，我采取的方法是把工作方法点滴都记录在工作日志上，并在工作中进一步完善。一方面我积极参加上级的业务培训，多次主动参加信访等上级组织的培训。经过不懈的努力，我在短时间内工作上手，受到局、科领导的肯定。
一是高效完成信访工作。信访工作主要分两部分，一是信访事项处理，二是信访系统操作。其中系统操作主要依托省信访系统和市长专线系统进行办理，我通过请教___几位老同志，逐步加深我对系统操作的熟练程度。信访事项处理主要依靠信访条例等法规进行指导，在日常工作中，通过日常积累，我逐步掌握了这两项业务的工作流程，截止到目前，信访事项办结率为100%，满意率100%。
二是认真落实督办事项。我负责两办（委办、府办）督办交办事项的跟踪反馈，通常两办督办交办的事项都是区委、区政府领导重点关注的事项，为了高标准落实区领导的要求，提高民生保障水平，在工作过程中，我经常与上级部门和本级事业单位沟通交流，确保区领导要求准确无误地在本级事业单位落地，避免出现理解偏差和推诿扯皮，同时，我也会持续跟踪事项进展，多提醒多关注，
提高承办人员的责任心。一年来，所有经我督办的任务全部圆满完成。
三是细致完成综合工作。一年来，我负责的综合性工作主要有两项，一是“就近办、马上办”便民服务，一是局领导班子“三严三实”专题民主生活会。在完成这两项综合工作中，我坚持高标准原则，力求务实、高效、为民，特别在办理“就近办、马上办”便民服务过程中，多次加班加点，有时开会从晚上7点开到夜里11点，有时周六周日还在加班，我毫无怨言，耐心细致地完成了领导交给的任务。
篇十三：军队转业干部对照检查材料
P> 对队伍中军队转业干部的调查分析军队转业干部在民警队伍中占有必然比例，而且呈现增加趋势。如何增强对他们的教育管理，充分发挥他们的自身优势，是弄好队伍建设的一个重要课题。最近，西青分局组织力量，采取发放问卷、对话座谈等形式，对民警队伍中军转干部的情形进行了专门调查，并提出了工作建议。
一、大体情形
截止目前，全分局在职民警中共有41名军队转业干部，占分局在职民警总数的%（其中有3名女转业干部）。具体情形如下：
一是从年龄结构看：30－45岁的较多，共有38人，占%。
二是从文化程度看：大专学历的较多，有38人，占%。
三是从参加公安工作的年限看：大多数同志时刻较短，其中，1年至5年的有34人，占83%；5年至10年的6人，占%；10年以上的仅1人，占%。
四是从转业前在军队所任职务看：大多数为营职以上，其中，副团级9人，占%；正营级18人，占44%；副营级4人，占%；连级10人，占%。
从现任职务看：科员最多，有31人，占%；正科级1人，占%；副科级9人，占22%。另外，有2人被提拔为现职领导，占%。
六是从工作单位看：大多数同志在基层一线工作，共有32人，占78；在机关科室工作的9人，占22%。在基层一线民警中，户籍民警7人，占%；治安民警8人，占%；内勤民警4人，占%；刑警10人，占%；看管民警3人，占%。
二、军转干部的优势和特点
一是有着较高的思想政治素质。军转干部在军队中同意了连年的严格政治学习，打下了扎实的政治理论功底。许多基层领导反映，在日常组织的政治学习活动中，军转干部参与热情高，学习态度认真，而且能够充分理解学习内容，学习效果突出。问卷调查中，在回答有关时事政治理论方面的问题中，军转干部的答题正确率平均为%。
二是有着良好的工作作风。连年的军队生活使军转干部养成了很强的服从意识和纪律意识。在座谈中，基层单位领导普遍以为本单位的军转干部服从命令、听从指挥，为其他民警做出了表率。另外，军转干部普遍安心本职工作，在繁重的公安工作任务眼前，不怕苦、不叫累，表现出了顽强的工作作风。问卷调查表明，有%的军转干部以为从事公安工作是自己正确的选择，表示
要全力以赴地做好本职工作。
三是有着很强的责任心。军转干部在军队时都是连级以上的领导干部，养成了较强的责任心和事业心。在转业到公安机关以后，他们的工作责任心丝毫没有减弱，对待工作认真负责，一丝不苟，在各项急、难、险、重任务眼前，他们抢着干、争着上，受到了基层领导和同志们的好评。
三、存在的问题
（一）工作环境上的不适应。军转干部在转业前，工作性质比较单一，而且有着很强的规律性。在转业到公安机关后，他们作为民警天天要面对熟悉人口、调解纠纷、处置治安案件等多项工作任务，工作强度高，作息没有规律，他们中的一些人难以适应这种工作环境，产生了畏难情绪。调查表明，有36人以为此刻的工作时刻要比军队多3至5个小时，工作很累。另外，作为一名公安民警，常常是独立完成工作任务，在这方面，一些军转干部也表现出了不适应的地方。在问卷调查中，有14人提出希望增强警情应急处置方面的培训，提高单兵作战能力。
（二）精神压力上的不适应。公安机关实行严格的品级化管理考核，一些在基层工作的军转干部在心理上产生了专门大压力。调查问卷中“对于实行品级化管理考核，您是不是有危机感”一项中，有71%的军转干部选择了“压力大，有危机感”；在“若
是您是责任区民警，您是不是能够完成工作任务”一项中，有22%的人选择了“依照上级下达的指标难以完成”，有%的人选择了“必需加班加点才能完成”。另外，一些军转干部对于上级责任追究、群众投诉等，也感到专门大压力，问卷调查显示，对目前工作职位感到不满意的军转干部有14人，占总数的%。
（三）自身能力上的不适应。公安工作具有很强的专业性，要求民警必需熟练掌握各项业务知识和实战技术，而大部份军转干部转业时年龄偏大，客观上使他们在学习和同意新知识方面要比年轻民警慢，工作能力不适现实工作需要。调查问卷中，在回答“执法素质和警务技术方面存在的弱项”一题时，几乎所有的军转干部都以为自身在增强重点人口管理、熟悉责任区人口、了解常常利用法律法规、掌握运算机应用能力等方面存在较大不足，影响了本职工作的开展。
（四）心理平衡上的不适应。军转干部在军队时都是连级以上的领导干部，而转业到公安机关以后，他们要从一名普通民警干起，在工作中要听从警探长的命令，跟年轻的民警学习实战技术，这种从领导到士兵的位置转变，使一些军转干部心态失衡。调查显示，或多或少存有这种心态的军转干部有21人，占%。
（五）人际关系上的不适应。军转干部在军营中接触的都是军人，人与人之间的关系也主如果工作上的关系，相对来讲比较单纯。在到公安机关工作后，他们面对的不单单是领导和同事，
而且更多是要与群众打交道，什么样的人都遇取得，什么样的事都碰得上，一些军转干部在处置人际关系上感觉很困难，造成了工作上的被动。调查问卷显示，有%的军转干部在回答“您以为军转干部有哪些方面不适应公安工作”一题时，以为自己不能专门好地适应社会关系和人际关系。另外，个别军转干部公仆意识和服务意识不够强，在做群众工作中时，仍然延续过去当领导干部时的语气和态度，群众对此成心见。
四、工作建议
（一）摆上日程，弄好长期计划。各级领导都要提高对增强队伍中军转干部教育管理重要意义的熟悉，将此作为增强队伍建设的一件大事来抓。要进一步完善有关制度规定，制定好接收、培育、利用军转干部的长期计划；要成立工作责任制，强化基层领导的责任意识，从制度上为军转干部成才提供保证；要成立军转干部人材库，按期对他们进行考察培育，并提出利用安排意见。
（二）开展对话，做好思想工作。各单位领导应依照责任分工，按期与军转干部进行面对面的谈心活动，增强思想交流和沟通，在充分肯定工作成绩的基础上，鼓励他们敞高兴扉、发表意见；同时，要针对军转干部思想熟悉上存在的问题和误区，严肃认真地指出危害，帮忙他们树立正确的价值观、苦乐观和成长观，理顺情绪，安心本岗，最大限度地激发干劲，全身心地投入公安工作中。
（三）结合实战，增强职位培训。要增强教育培训的针对性和实效性，专门是要针对军转干部警务技术弱项较多的情形，依照学用一致、急用先学的原则，采取集中办班、责成业务骨干“传帮带”等形式，弄好“短平快”式的突击强化培训，提高实战技术，让他们尽快适应新“角色”。在此基础上，要斗胆合理地给他们定任务、压担子，放手让军转干部在工作实践中取得锻炼，一段时刻以后，再针对他们在实际工作中暴露出的薄弱环节，进行“补差、补漏”培训，如此，通过反复的有针对性的培训，军转干部的工作能力和工作水平才能取得有效提高。
（四）发挥特长，做到因才施用。在对军转干部进行工作分派前，要充分了解和掌握他们的专业特长，主悦耳取他们的个人意见，尽可能把他们安排到适用对路、便于发挥自身优势、有利于个人成长的先进基层单位。要增强对军转干部的日常工作考察，对于表现优秀且专业特长突出的干部，在基层锻炼一段时刻后，能够考虑进行职位交流，比如，长期在军队中做思想政治工作、文字材料水平较高的，能够选拔到政工部门；精通运算机、通信技术的，能够选调到计通部门，以利于他们人尽其才、发挥优势，为公安工作奉献力量。
（五）热情关心，营造良好环境。军转干部在进入公安机关后，出现一些不适应的现象是正常的，这就要求各级领导干部都要理解和关心他们，满腔热情地帮忙他们逐渐适应新环境，在管
理上不能片面地、一味地批评和责备；日常工作中，要真心实意地为他们排忧解难，解决实际问题，专门是在政治上，对于军转干部和其他民警要一视同仁，尽力关心他们的个人进步，为他们干好本职工作、发挥自身才华创造良好的环境。
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