不担当不作为班子对照检查材料（4篇）不担当不作为班子对照检查材料 .页眉. 不作为、不担当、慢作为问题专项整治行动自查剖析材料自支队开展不作为，不担当，慢作为专项教育整顿活动以来，本人按照此次整顿下面是小编为大家整理的不担当不作为班子对照检查材料（4篇）,供大家参考。
篇一：不担当不作为班子对照检查材料
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不作为、不担当、慢作为问题专项整治行动自查剖析材料自支队开展不作为，不担当，慢作为专项教育整顿活动以来，本人按照此次整顿教育活动的总体部署，根据支队党总支的教育整顿会议精神，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了有关此次教育整顿活动的材料，对深入开展两不一慢教育整顿活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高，现将结合自身情况认真检查和剖析所存在的问题，陈述如下：
一、存在的主要问题：1、自身学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点水、浅尝辄止，满足于一知半解，平时对业务理论、两个部令和两个规范缺乏认真系统的学习，有时间的时候宁可多玩一会儿也不愿意主动的去学习业务知识，导致自身业务水平不精，工作能力不足。具体表现在为群众办理业务时办事群众有疑问的时候，因为自己只记得工作规范的大概意思，所以不能给出有确实依据有说服力的解答，面对办事群众的一再询问，无奈之下就拿国家就是这样规定的一句简单不负责任的话来敷衍办事群众，有时面对办事群众咨询业务的时候，对办事群众的回答不能做到一口清，临时才尴尬的急忙问同事、问领导或是翻书找答案，那时才发现自己业务知识的缺乏和平时不认真学习的后果。2、工作态度不够积极主动。对自己的本职工作，虽然都按时完成了，但工作积极性、主动性不够高，缺乏敬业精神。具体表现在工作的过程中遇到办事群众特别多的时候，就不能很好的控制自己的情绪，不自觉的把不耐烦不愿意吃苦出力的懒惰情绪带进工作中，总是觉得自己要干那么多事说那么多话很累，因此对待办事群众态度就变得很不耐烦，说话没好气或是爱答不理，导致办事群众觉得事虽然办了但脸太难看，影响了队伍形象。3、工作作风不够严谨。工作中马马虎虎，粗枝大叶，履职不到位，在岗不在心。具体表现在为群众办理业务的时候不细心缺乏责任心，有时对办事群众提供的资料，往往是
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刚发现一个问题就立刻退出去让群众去补资料，等资料补回来才发现还缺别的资料，因为没有认真尽责的审核群众提交的全部资料，也就没有做到把所有的问题一次性告知，所以导致办事群众多跑了冤枉路，难免群众有很多怨言。
4、遵章守纪不够严格。松松垮垮，纪律松散，缺乏自觉自律意识。具体表现在平时工作中不能够认真的贯彻执行支队和车管所的各项规章制度，总是抱有侥幸心理。例如，有时上班有迟到的现象，迟到后面对领导的批评不是认真虚心的接受而是找一大堆客观的理由来为自己开脱；有时没能严格地执行所里在工作时间禁止接打私人电话的规定，偷偷的接打私人电话，总觉得偷偷打个电话领导不会发现，自觉性和自律性比较差，导致工作好像是在给领导干，领导在时一个样，领导不在又是另外一个样。
5、平时自我要求不高。作为一名党员没能以党章的规定来对自己高标准、严要求，不自觉的受到了各种思潮的侵入和社会现实环境的影响。具体表现在工作之余比较贪玩，总是认为下了班就是自己的时间，不愿再去思考工作中存在的问题和解决的方法，而是贪图安逸，浑浑噩噩的过日子。由于思想上的松懈，有时面对亲戚朋友的宴请没有婉言谢绝，而是欣然接受，觉得跟亲戚朋友在一起吃吃喝喝不是什么大事，导致自己精神生活空虚，工作起来萎靡不振，不思进取。
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在并不是偶然的，问题出在表面上，根子生在思想上，在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足认真进行了反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、思想意识落后，对自身的要求太低，总认为自己是个普通工人，政治理论水平再高也没什么用。因此平时只满足于参加单位集中组织的政治学习，工作之余缺乏自学，导致思想观缺位，让自己受到了社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取
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舍思想的影响，使自己对政治理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，思想上产生了松懈，削弱了精神追求，使得个人的大局意识和敬业精神有所弱化，久而久之造成全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，服务群众的观念薄弱。
2、业务水平不高，平时不主动的去学习钻研业务知识，尤其是对两个部令和两个规范的学习不够，而且自己尚未形成一整套学习业务知识的计划和习惯，更没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，因此导致在实际办理车驾管业务时没有一个扎实的理论基础，工作起来也就根本无法得心应手。在这样的情况下就是心里再想如何服务好办事群众也无济于事，最终还是心有余力不足。
3、作风纪律松懈，受社会不良风气的影响，在工作和生活上开始放松对自己的要求，总抱有将就应付、得过且过的思想，使自己在作风纪律上有所弱化，从而导致工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，生活上讲吃讲穿，思想上严防死守，令行禁止的意识不够深入。并且存在使命感、紧迫感、责任感不强，执行力不强，执行制度不严的现象，对工作热情不高，奉献精神不够。工作中存在能拖就拖，能推就推的情况，影响了工作效率和单位形象。
三、今后的努力方向和改进措施通过这次在两不一慢教育整顿活动中认真的对照检查，使我更加清醒的认识到自身在各方面存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、改进作风、提高工作能力的动力。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。1、认真加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方
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式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为，时刻不忘自己是一名党员，在工作方面要以身作则地起到带头作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。三是继续加强车管业务学习，使自己对车管业务更加精通，面对办事群众的各种提问能做到回答一口清，只有这样才能更好的在车管岗位上服务好人民群众。
2、在日常工作中，要培养自身严谨的工作作风，从点点滴滴的小事开始做起，在这方面一是要严格执行车管所关于工作时禁止携带手机的规定，还办事群众一个认真严谨的办事环境，从进入工作岗位的那一刻开始就要踏踏实实的开展工作；二是在工作中要耐心细致，多注重小节，对办事群众使用文明礼貌用语，在审核群众提供的资料时要细致周密，做到有问题一次性告知，绝不让办事群众跑冤枉路；三是对待群众要改变态度，要正确的引导自己的不良情绪，不把情绪带进工作中，对待办事群众的提问要认真的予以解答，经常换位思考，多了解群众的心声，这样才能真正做到想群众之所想，急群众之所急。
3、遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。一是必须要认真遵守党的各项规章制度，牢固竖立全心全意为人民服务的宗旨意识，终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，努力做到严于律己，清政廉洁、克己奉公。党章规定的不准做的一律不做，不准吃的一律不吃，不准拿的一律不拿，不准要的一律不要，不准行的一律不行，对群众要有感情、要有敬畏之心；二是要培养高尚的道德情操。在社会上要讲社会公德，在家庭上要讲家庭美德，在工作上要讲职业道德，在个人上要讲个人品德，无时无刻要注重自己的一言一行，带头树立党员的良好形象；三是在生活上严格要求自己，追求充实的精神生活。自重自爱，在生活上不讲吃、不讲穿，不去高档会馆会所，不去高消费娱乐场所。
以上是我的个人剖析材料，有不妥之处敬请领导和同志们批评指正！
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篇二：不担当不作为班子对照检查材料
整治不担当不作为的问题自查报告2篇（最新）
不担当不作为专项整治自查报告1根据市纪委《关于开展不作为、不担当专项整治的通知》(x纪发[20xx]19号)精神，我局从3月20日开始开展了不作为、不担当专项整治工作，取得了一定效果。现将我局开展专项整治自查自纠及整改情况报告如下。一、具体做法(一)加强统筹领导。局党组高度重视，层层落实责任，召开专题会议进行部署。局党组书记、局长切实承担第一责任人的责任，班子各成员及处室负责人逐项自查履职尽责情况，对照市委、市政府梳理的权力清单，逐项检查存在的问题。同时对照群众路线教育实践活动民主生活会上查摆出的突出问题和开展批评涉及到的具体问题，认真梳理，充实专项整治工作内容，加强总体谋划、工作推进和协调指导，明确专门力量负责专项整治，对重点问题及时调度，难点问题集中进行了会诊。(二)逐步推进整治项目。对照专项整治各项任务，特别是推进工作滞后、落实不力和“庸懒散托”问题，结合实际确定重点整治项目，明确目标要求，细化推进措施，
做到了定一项改一项、改一项成一项。建立整治项目责任制，将存在的突出问题与领导干部个人责任联系起来，与人对应、与事对应，使整治项目具体落地。
(三)认真开展自查自纠。结合统计工作实际，对照六个方面的整治内容，认真查找统计干部在“转作风、抓落实、做表率，提升执行落实能力”方面存在的问题与不足，查清楚了问题的具体表现、严重程度，区分轻重缓急，列出了详细的整改清单、建立了整改台账。
二、整改情况1.整治推动重点工作任务明显滞后、落实不力的情况。从活动开展以来整治会议偏多、规模偏大、时间偏长，陪会人员多、会议成本高、效率低的问题，较上年同期精简会议5次，减少比例为31%;整治文件和各种信息简报偏多问题，较上年同期精简文件12期、简报21期，同比减少17%和20%;整治清理了评比达标表彰项目15项，清理率为100%。对查处统计违法案件查处不够有力的问题，进行了深入贯彻执行《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》的学习，进一步加大对统计违法案件的查处力度。2.整治执行中央八项规定和省委及市委相关措施不严格情况。通过自查，我局在公务活动中无赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券等现象，无公款送节礼、贺卡，
索取、接受或侵占管理和服务对象以及其他与行使职权有关单位或个人财物的问题。若发现此类现象，坚决予以制止。通过自查和整治，现在本局无公车私用现象;领导干部办公用房面积符合规定。没有不必要的公务活动和超预算或无预算安排支出，报销范围、标准符合规定，无私客公待，无公函的公务活动一律不予接待。较上年同期压缩“三公”经费8.7%。严格对照《关于进一步整治“会所中的歪风”的通知》要求，强化廉政自律意识，在全局干部职工中进行了会员卡清查清退工作，每名干部职工做了个人承诺，保证不出入私人会所及只对少数人开放的餐饮服务、休闲娱乐、美容健身等场所。通过自查，我局领导干部参加培训均由省统计局、市委组织部、市人社局等单位统一安排;今年初我局举办了一期全市统计业务培训班，培训地点在青海大学，每人每天培训、住宿、用餐标准符合有关规定的要求。
3.整治党员干部、特别是领导干部疏于教育、监管和管理的情况。自查整治干部精神懈怠、不思进取，不负责任，作风漂浮，无故迟到、早退、旷工，上班时间办私事，聊天，上网娱乐、购物、炒股，工作中擅自离岗外出溜达消遣、干私活，喝酒打牌甚至参与赌博、酗酒闹事的问题。加大了考勤力度，开展了“严肃工作纪律、提高执行能力”专项整治活动。现在干部职工中无上班迟到、早退现象，工作纪律明显好转。今后严格执行行政首长负责制、分管领导责任制，用制度管人，用制度管事。注
重选拔坚持原则、敢于负责的干部，注重选拔求真务实、真抓实干的干部，注重选拔执政为民、清正廉洁的干部。
4.整治部门间推诿扯皮，“庸懒散托”情况。通过自查，我局领导班子工作结合统计实际，无急功近利，甚至弄虚作假，谎报工作业绩的现象。为使统计与社会公众搭建沟通桥梁，答疑解惑，我局完善了《X市统计数据质量评估办法》，在统计微信平台打造“统计数据”“统计资料”“统计指标”等精品栏目，努力为社会各界提供更加及时翔实的统计信息，第一时间发布统计数据，解决统计服务最后一公里问题。同时，进一步加强政治学习、理论学习,从抓好局“中心学习组”学习入手，继续坚持每周五集中学习制度，与大学和科研单位联合举办全市统计干部培训班，对全市及区县统计部门干部职工进行一次业务及经济知识轮训，着力提高干部的“五种能力”，即解读数据、把握趋势的能力;发挥优势、快速反应的能力;整合资源、服务决策的能力;拓宽渠道、扩大宣传的能力;调查研究深层问题的能力。
5.落实简政放权，手续繁杂、时限较长问题。取消了统计资料发布审批事项1项，取消比例为50%。统计数据生产出来后，第一时间报送到市领导及各有关部门，同时在统计网上公布，并发布到统计微信平台，转变统计服务方式，较活动开展以前有了很大改观，规范实行政务信息公开，对来我局咨询数据我们都是热情接待，实行了
首问责任制，一次性告知事项，没有被迫群众多次往返办理的现象，没有通过中介机构或指定服务型机构谋取不正当利益的现象。
6.关于群众反映强烈的突出问题的整治情况。一是关于“门难进、脸难看、事难办”的问题整改。来我局办事的群众大都是咨询数据，我们都热情接待，由综合处统一按程序提供，没有对群众态度生硬、口大气粗，推诿扯皮、吃拿卡要的现象。二是数据质量进一步提高、服务能力进一步提升的问题。针对社会各界对提高统计数据质量提出的意见建议，立足自身，综合整治，加大源头数据审核，制定并严格执行“三分工作法”(即将一个月时间分为三份，一份搞统计报表、一份搞基层调研、一份搞统计分析资料撰写)。制定出台《X市统计局统计分析和政务信息管理办法》，激发全体干部的工作热情和动手写作能力，加强对统计分析和政务信息工作的精细化管理，不断提高统计分析研究水平。立足把握“大数据”、构建“大统计”、提供“大服务”，区分不同需求，积极创新服务方式，提升统计服务深化改革和科学决策的能力。三是关于进一步减轻基层负担的问题。积极回应基层诉求，从精简统计制度报表、改进调查研究、加强服务指导等多方面入手，采取有效措施，把减轻基层负担落到实处。
不担当不作为专项整治自查报告2按照市委对集中开展“不作为、不担当”问题专项整治的统一部署，我局高度重视，周密安排，强化工作措施，认真对我局集体和个人“不作为、不担当”问题进行了全面自查，现将自查情况报告如下。一、加强组织领导，确保专项行动有序推进我局高度重视“不作为、不担当”问题自查自纠工作，及时召开会议，传达文件精神，成立了以局党组书记、局长X同志为组长的专项整治领导小组，成立了“不作为、不担当”专项整治工作督导组，并在全局组织学习作风建设方面的文件，迅速开展自查自纠工作。着力查找干部职工“不敢担当、不敢负责”、“廉而不勤、勤而无效”、“中梗阻”“踢皮球”、“吃拿卡要、权力寻租”、“漠视群众、冷硬横推”等方面的突出问题。三区执法分局、各直属单位、机关各科室也结合实际，深入查找问题和不足。切实在加强作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保专项整治活动取得阶段性成效。二、深入动员，认真自查自纠(一)认真组织，深入动员。3月13日，召开了局系统“不作为、不担当”问题专项整治动员会，三区执法分局负责人、各直属单位班子成员、市治理办中层以上干
部、机关全体干部职工共40余人参加了会议。局党组书记、局长X亲自作动员，并对专题整治工作进行了周密部署。7月24日，又召开局系统专项整治工作推进会，再一次对查找问题、整改工作再部署、再强调。三区执法分局、各直属单位也随即召开动员会和工作推进会，把专项整治工作深入到局系统每名干部职工心中。
(二)认真学习，深刻领会。组织干部职工认真学习总书记系列重要讲话和中央、省、市委作风建设有关规定。购置了《信仰的力量》、《谈治国理政》、《用典》、《中国经济新常态》、《中国经济双重转型之路》等书籍，组织干部职工认真研读、讨论，进一步强化职工岗位意识、责任意识、服务意识。
(三)深刻自查自纠。局党组书记、局长X在党组会、专项整治工作动员会、推进会上多次针对局系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，并提出了城管系统干部职工存在的17类问题，要求每名干部职工结合自身实际，对照检查自己存在的问题。局党组其他班子成员也分别对所分管单位、科室和干部职工提出了相应问题，要求把问题找准、找全。同时，局系统各单位还通过发放征求意见表、公布举报电话、设立意见箱等多种方式，广泛查找问题。截至目前，局系统单位和个人共查找到问题110个，对每个问题都提出了整改措施，明确了整改责任人和整改时
限。局专项整治工作督导组已制定了督导计划，将对局系统各单位开展专项整治工作开展明查暗访。
三、强化内部管理，加强制度建设局系统进一步修订完善了《党组会、局长办公会、局务会议事规则》、《党建工作责任制》、《机关学习制度》等一系列制度，以“制度汇编”形式印发到各单位、科室。下一步，局党组将督促全系统认真执行，严格以制度管人管事，切实推进城管执法工作科学发展。
篇三：不担当不作为班子对照检查材料
[政法武装]法院“领导干部不担当不作为违规选人用人问题”对照检查材料
法院“领导干部不担当不作为违规选人用人问题”对照检查材料依据自治区党委组织部文件精神，我院领导高度重视，积极行动，结合全院领导干部的工作分工和岗位职责，严肃、认真对照“不担当不作为”问题的具体表现进行了深刻的反思和自查，对其现实危害有了深入、清醒的认识，并着眼增强敢担当勇作为的政治自觉和行动自觉，立足公平、公正、公开的用人宗旨，制定了整改措施。结合岗位实际，扎实做好干部不担当不作为、违规选人用人问题问题专项检查和治理工作，现将有关情况汇报如下。一、问题表现（一）个别前领导干部党性不强，作风不正，涉嫌钱权交易，在全国范围内造成了及其恶劣的影响，并被处于严肃的问责。在外界纷繁的诱惑下，特别是犯罪分子糖衣炮弹的进攻下，我院个别意志不坚定、立场不坚强，作风不过硬的领导干部在案件审理、取保候审等等业务环节发生了严重的有章不循、违规办事的错误与问题，当事人罔顾党政国法、不顾公平正义，顶风作案，极其不应该的与犯罪嫌疑人发生了钱权交易，极大的损害了党和政府在人民心中的高大形象，在全国范围内造成了及其恶劣的不良影响。如我院分别在2005年、2007年对当时涉事钱权交易的纪检组长、党组书记分别给以了撤销党内职务和党内严重警告的处分。（二）缺乏深度的政治理论学习，增强理论修养和宗旨服务意识不强。不能持之以恒开展好党组中心组学习，抓好教育活动，没有经常性的开展批评和自我批评。学习上存在“实用主义”、“拿来主义”的弊端。学习缺乏主动性和自觉性，只满足于组织中心组学习，而没有结合自身实际定目标、定任务，就“学习而学习”。对重要文件和领导讲话认真看了，但理解领会得不深不透。对一般性的文件资料一目十行，甚至看个标题就签名，留于记忆和深入思考的很少。遇到具体问题时，常常采取“实用主义”，需要什么学什么，急用什么学什么，学习上始终比较被动，存在“以干代学”现象，没有利用业余时间进行系统学习。（三）对社会违法乱纪的行为有不愿、不敢坚决抵制的问题。思想上不能完全克服“责任田”的消极态度，对不良风气不愿管、不敢管。对社会稳定、从严从重打击“三股势力”的重要性、紧迫性认识不足。对破坏民族团结的言论不制止、不批驳、不教育，警惕性差、麻木不仁。如：对破坏民族团结的人和事视而不见，没有做好引导和及时制止，在处理涉及民汉两个民族的
案件上，没有从案件的社会效果出发多做调解工作，案件虽然办结了，但是双方当事人心里的疙瘩并未消除。在住房上，愿意选择本民族人多的小区居住，不愿意和其他民族的人住在一起，沟通交流少。
（四）局部范围内存在不敢担当，不愿负责，不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题。
对干警办案不公，办“三案”，“吃、拿、卡、要”等现象监督管理不到位，致使小事拖大。比如：2011年原刑庭副庭长在办理案件过程中，收受他人贿赂，被检察机关查处，被追究刑事责任，受到开除公职的处分。一名审判员在该案中接受当事人的好处费,受到群众举报,现已被撤销审判员职务,调离审判岗位。
（五）思想守旧，缺乏用人、选人的魄力与前瞻性。不能随时了解发现能力强、素质高的干警，调整其担重任、挑大梁。对于关心干警的生活和身体健康工作还做得不够。如较多庭室的中层领导岗位仍长期空缺，既影响工作，又挫伤他们的工作积极性，更不利于全院领导队伍的梯队建设。在关爱干警思想、工作方面还做得不扎实。三、整改措施（一）从领导干部着手，增强廉政意识，做廉洁自律的表率。党组成员要从严、从高要求自己，严格落实反腐倡廉的党纪党规和最高人民法院关于“五个严禁”的规定，从思想上筑牢拒腐防变的能力，做到“政治上清清楚楚，不昏不乱；经济上清清白白，不贪不占”；党组班子要从自身做起，严格执行党风廉政建设责任制，落实重要情况通报、重大事项报告、述职述廉、收入申报等各项制度，自觉接受群众的监督；建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，经常教育和引导干警始终绷紧党风廉政这根“弦”，做到防微杜渐、警钟长鸣；主动接受人大、政协的监督，依法接受人民检察院的法律监督，接受社会监督、舆论监督，保证司法廉洁。（二）加强政治学习，坚定理想信念和宗旨意识。坚持和完善党组中心组理论学习制度，进一步提高中心组理论学习的质量。加强“三会一课”和“三亮三比”制度落实,认真落实每周一次政治学习、一次业务学习制度。中心组集中学习全年不少于12次，个人全年学习时间不少于96学时，学习中要不断加强政治理论学习，认真学习党的政治理论和党的路线方针政策，自觉改造主观世界。在学习和实践中，加强党性锻炼，自觉用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和群众路线武装头脑，坚定共产主义的远大理想和社会主义信念，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养。（三）加强思想政治教育，加大对社会违法乱纪的行为的抵制、打击力度。
要千方百计加强对全院干部、员工的思想政治教育，确实树立爱党、爱国、爱民的清风正气，对于违法乱纪行为嫉恶如仇，严厉打击。坚决维护社会稳定、从严从重打击“三股势力”。
牢记全心全意为人民服务宗旨，重塑领导班子的良好形象。贯彻“宽严相济”的刑事政策，严厉打击各类刑事犯罪，特别是要从严从快打击暴恐、“三非”等严重刑事犯罪，确保我市的政治安定、社会稳定。
始终将民族团结、长治久安视为己任，在岗爱岗，勇于担当、敢于作为，努力成为国家利益、人民利益的保护神、守护者。
（四）勇于担当、敢于负责，全面加强干部作风建设，确实提高提升干警整体素质。
号召全院干部职工勇于担当、敢于负责，规范化管理，以班子的导航作用、核心作用、表率作用和争创一流的意识来带动队伍建设。
一是全面落实“一岗双责”责任制，党组成员率先垂范，以增强素质，规范行为的各项举措狠抓队伍管理，加强对干警的思想政治教育和业务技能培训，全面提高干警的政治素质、业务素质和职业道德素质。
二是要努力加强作风建设，制定和完善各项工作制度和措施，加强领导干部和普通干警的业内和业外的言行监督，切实解决好审判作风不实、工作效率不高、“吃、拿、卡、要”、“庸、懒、散、拖”的问题，进一步规范干警行为，营造一个风清气正的良好工作环境。
篇四：不担当不作为班子对照检查材料
不作为不担当自查自纠4篇
不作为不担当自查自纠4篇围绕党支部的学习要求，我认真学习等中央领导同志关于力戒“不担当不作为”的相关讲话精神。深入落实中央八项规定和上级有关要求，切实防止和纠正党员干部“不担当不作为”的倾向。一、在思想和工作方面一是安于现状，进取意识不强。个人思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的突破，工作的热情不高，总是满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。特别在执法工作中，在一些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。二是贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的锻炼。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作
不敢大胆负责，没有一抓到底的决心，干工作不愿意较真。对违反政策打擦边球的违反规定的行为，没有坚决制止和做耐心细致的思想工作，认为只要点到了说到了，
他不听是他的问题，他就是这样也出不了大问题，多一事不如少一事，大事化了，小事化无。
三是开拓创新意识不强。对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。有时急躁冒进，问题抓得不实，分析^p^p不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，创新意识和创新能力需要加强。
四是干工作缺乏持之以恒的态度和信心。在进行监督检查工作时，指导基层解决问题和困难的思想和办法还不太多，在日常工作中存在重布置、轻检查现象，没有达到检查的预期效果。面对相对稳定的工作态势，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作风不实。如，到工地现场检查调研少;深入基层科室检查下一线少;检查流于形式多，解决实际问题少;肯定成绩多，分析^p^p问题少。
二、下一步努力方向和改进措施。一是要敢于担当，认真履行职责，在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，
勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极主动，为为基层解忧、解难。
二是放松了吃苦耐劳作风的锻炼：牢固树立群众观念，执行党的群众路线。经常深入基层，与职工交流，掌握群众思想实情和工作动态，虚心向基层群众学习，对他们在工作生活中遇到的困难难题及时给予解决和帮助。真心实意服务群众，真心真意在实践中不断学习和
提升。要认真调查分析^p^p基层在安全管理和其他工作中存在的问题，及时提出解决的问题和办法;综合分析^p^p工作中的矛盾，善于分析^p^p总结提高，分析^p^p总结问题后面的根，增强工作的主动性和积极性，积极主动的发现问题，解决问题，化解矛盾。
三是加强理论和专业学习，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏感性和政治鉴别力，进一步强化党性修养，更加坚定理想信念。牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观。切实转别工作作风，在抓工作、抓落实上下工夫，做到工作标准要严，自我要求要高，查找问题要细，整改措施要实。
四是坚持发扬艰苦奋斗精神，提高自身修养。时时刻刻做到自查、自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。
以上是我这次学习活动所查找的问题及采取的措施。在下一步的工作中，我将严格按照住建局党委要求，认真学习关于力戒“不担当不作为”的相关讲话精神，自觉抵制“不担当不作为”倾向，做好本职工作。
不作为不担当自查自纠(2)按照“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，我机关党委高度重视，精心组织，现将自查自纠情况报告如下:一、高度重视，认真开展整治工作一是我局成立了由“一把手”任组长，班子成员为副组长，各股、室、站负责人为成员的“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作领导小组，进一步强化“两个责任”，做到组织保障有力，二是广泛发动宣传。6月18日我党委机关召开动员会，传达学习了党委办发《关于印发<关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案>的通知》的文件精神，对专项整治工作进行专题部署，明确了各项整治重点的责任领导和责任股室，为确保专项整治活动取得实效奠定了基础。三是开展“履职、尽责、服务、奉献”专题讨论会，让全体干部职工充分认识到此次专项整治活动的重要性和紧迫性。
二、深入开展自查自纠对照整治重点，我局机关各股室、下属事业单位全部深入开展自查自纠。经查，我局存在问题有：(一)理论业务学习不深入，服务水平有待提高。一是在处理知识面专和广问题上有待进一步完善，需要拓宽知识面，进一步完善知识结构。二是在处理知识实用性和系统性问题上有待进一步完善。在学习内容上存在实用主义的态度，业务书籍看得多一些，与自己工作相关、用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，存在先用先学、急用急学、不用缓学的现象。三是在理论与实践的结合上仍然不够。在实际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体问题不很多的情况，理论和实践仍然结合不够紧密，学用脱节，服务水平有待提高。(二)工作执行力差。工作缺乏统筹安排，不能主动谋划，存在等上级或领导安排部署现象，被动工作，忙于应付，执行力差。特别是在行政管理体制调整后，工作重心未及时做好调整，在结合体制调整和职能转变做好服务地方经济发展方面，未找准切入点，服务能力还有待提升。(三)服务企业、服务群众的意识仍需进一步加强。表现在积极主动地深入基层、深入企业提供服务做得还不够，在工作作风和工作效率等方面还不能完全适应形势发展的需要，没有
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