县委组织部长年终对照检查材料（9篇）县委组织部长年终对照检查材料 第十四届运动会终于圆满落幕我院再一次荣获男团和女团第一名这都是大家共同努力所取得的优异成果在这里我们要衷心感谢院领导对学生会工作的大下面是小编为大家整理的县委组织部长年终对照检查材料（9篇）,供大家参考。
篇一：县委组织部长年终对照检查材料
第十四届运动会终于圆满落幕我院再一次荣获男团和女团第一名这都是大家共同努力所取得的优异成果在这里我们要衷心感谢院领导对学生会工作的大力支持感谢谢学姐学长们对我们的殷切指导感谢09级新生的积极协在此次运动会训练期间体育部团结一心在短时间内进行有效地大量训练没有付诸东流我们流汗不流泪吃苦不畏难有苦才有甜有付出才会有回报组织好运动员有效地训练是我们的责任安慰好受伤的运动员更是我们的责任
组织部长表态发言
2012年4月
提高组织工作满意度和选人用人公信度,是党的十七大提出的重要目标,也是检验组织工作成效的“晴雨表”和“风向标”,在全国范围内开展组织工作满意度调查,并面向社会公布调查结果,体现了中组部勇于揭短亮丑、敢于自我革命、勇于接受监督的勇气。作为基层组织部门,没有理由不把这项事关组织形象的大事做好。下阶段,我市将把省委组织部的统一部署落实到具体行动上,重点做好以下三方面工作。
一、提高认识,认清形势,把提高两个满意度作为当前压倒一切的政治任务
当前,我市将把提高组织工作满意度和选人用人公信度、迎接中组部民调工作作为压倒一切的严肃政治任务来对待,按照**书记提出的“**”目标定位,倒逼我市目标定位和提升满意度举措,进一步提高认识,切实增强工作责任感和紧迫感,以最坚决的态度、最有力的措施,认真抓好工作落实。一是正视差距,客观分析查摆原因。从纵向看,民意结果反馈使我们比较直观地看到了我市组织工作在广大干部群众心目中的位置,也更清楚地看到,我们的组织工作与干部群众的要求还有一定的差距。从横向看,我市的民调排名在全省位于下游格次,情况不容乐观,提升满意度的时
间紧、任务重、压力大,我们将正视差距,查摆不足,实事求是地分析原因,找出问题症结所在,有针对性地予以整改提高。二是树立信心,超前谋划目标定位。在看到差距的同时,
我们也认识到我市也存在着提升组织工作满意度的部分客观优势,如经过两年的集中换届,换届风气风清气正,干部群众普遍评价较高;市委主要领导高度重视,**理念在我市先行先试,逐步深入人心;满意度洼地崛起的上升空间比较大等等。鉴于以上优势分析,我市明确提出了提高组织满意度的目标,即通过一系列的提升活动和迎检准备工作,中组部民调结果实现提升进位,民调结果在全省处于中游位次,组织工作满意度增幅全省领先。
三是强化领导,切实形成工作合力。我们认识到,提高“两个满意度”工作,不是组织部门一个单位的任务,也不是干部监督处一个职能处室的责任。因此,我市已经明确常委组织部长要亲自抓,分管部长和相关处室靠上抓,市级单位党组书记是所在单位提高组织工作满意度的第一责任人,切实将任务分解到位,压力传递到位,做到人人有责任,个个有压力,在全市营造浓厚的提升组织满意度工作氛围。
二、全面动员,夯实基础,以扎实有效的作为提高组织工作满意度
组织工作满意度是一件“易碎品”,上去较难,保位不
易,不进则退,我市将进一步加大工作推进力度,拿出科学务实的举措,实现“提升进位”的既定目标。
一是加大宣传力度,做到知晓率全覆盖。结合市县人大、政府、政协严肃换届纪律宣传和全市四级联创活动,我市将把“迎接组织工作满意度民调,提高两个满意度”作为当前组织工作宣传重点,制定宣传计划,充分发挥我市监督文化工
作优势,依托各县区、各乡镇设立的“阳光监督公示栏”和各种特色宣教活动,将宣传触角延伸到基层,使干部群众了解满意度调查的意义和基本程序,提高干部群众对组织工作的知晓率,确保组织满意度工作家喻户晓,深入人心。
二是加大交心力度,做到谈心谈话全覆盖。结合“组织部长下基层、组工干部到一线”、全市领导干部下基层“三解三促”等工作载体,在4月底前,由市委组织部领导班子成员带队,以工作组的形式分组走访县区及市直单位,与单位部门领导干部开展谈心谈话,倾听干部的心声,虚心接受监督批评,接纳意见建议。制定谈心谈话方案,认真组织实施。通过谈心谈话达到四个“统一”,对民调工作的重要性、必要性和迫切性思想统一;对地区和单位组织工作的基本情况及存在问题认识统一;对采取的整改措施提高组织工作满意度指标的行动统一;对满意度指标与年终考核奖惩统一。
三是加大摸底力度,做到民调全覆盖。二季度,我市计划举办一期主题培训,将组织工作满意度民调作为重点培训内容,传达中央、省市领导指示精神,对民调相关政策进行解读,讲深讲透操作业务,增强全市各级组织人事干部对民调工作的了解和重视程度,进一步提高责任意识和危机意识,通过互动沟通、问题反馈等方式,抢先一步掌握基层单位真实情况,将民调准备工作做细、做实,为下步有针对性地整改打下基础。
四是加大跟踪力度,做好掌握情况全覆盖。全市各级组织部门将对各县区、市直各单位的自查整改、迎检准备等情况及时跟进,随时了解,切实掌握。重点对“一报告两评议”
测评分值低于全市平均值的*家单位,做好问题搜集整理、调查分析、整改督导,努力提高问题隐患单位的组织工作满意度。
三、周密组织,强化问责,为满意度民调提供坚强的组织保障
一是做好衔接服务。市委组织部及时与国家统计局统计大队对接沟通,主动做好上下衔接和调查前的各项准备工作,为统计部门提供一切便利条件,创造轻松和谐的工作环境,将影响组织工作满意度的外部负面因素降到最低。4月*日,双方共同召开了组织民调座谈会。
二是确保工作规范。组织工作满意度民意调查,是摸实
情、听真话的过程,我们将严格执行工作程序,严守工作秘密,不插手、不参与、不影响统计部门的独立调查工作,确保信息真实
准确。
三是全面检查督查。市委将成立督导组,对全市县区和市直部门提高满意度工作进行全面督促检查,对重点工作、重点单位、重点领域进行专项检查,形成上下联动、层层落实、整体推进的工作格局,切实扭转组织工作满意度抓与不抓一个样、指标升升降降无所谓的情况。
四是强化责任追究。我市将把落实提高组织工作满意度措施情况和组织满意度民调结果作为党建工作年度考核重要指标和评价班子、使用干部的重要依据。对群众满意度偏低,通过整改仍然无起色的地区和部门,进行重点督查整改,采取诫勉谈话、组织调整等措施强化整改。
提高组织工作满意度,是党的要求,人民的期盼,是各级各部门的共同责任。会后,我市将进一步领会贯彻会议精神,把思想认识统一到省委的要求和部署上来,用抓严肃换届纪律那样的责任和意识,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,做到劲头不松、力度不减、信心不衰,以扎实有效的措施提升满意度、以积极务实的态度迎接全国满意度调查,努力向省委和全市人民交上一份满意的答卷。
任市人大常委会主任的表态发言尊敬的各位领导、同志们:
大家好!
这次,组织上安排我任党组副书记,下一届市人大常委会主任候选人,这是组织对我的培养和关怀,更是对我的信任和期望。我既感到使命光荣,更感到责任重大。几年来,我市人大常委会在市委的正确领导和×××主任的具体负责下,作了大量工作,成绩显著。虽然我先后在六个部门当过一把手,积累了一定的工作实践经验,但就人大工作来说将是一个全新的挑战。因此,今后,我将在市委的正确领导下,紧紧依靠市人大常委会和人大的同志们,以科学发展观为统领,履行职责、廉洁自律、恪尽职守、扎实工作,不辜负组织的重托,以优异的工作成绩回报组织的信任,在今后的工作中努力做到:
一、坚持党的领导,依法履职。坚持党的领导是做好人大工作的根本原则,依法履职是做好人大工作的重要依据。我将自觉坚持党的领导,始终把维护市委核心地位作为自己的政治责任和根本义务。在市委的坚强领导和市政府的有力支持下,开展好各项工作。
二、坚持以民为本,为民履职。市人大要坚持以民为本,实现好、维护好全市人民的根本利益。我将牢固树立人民利益高于一切的理念,坚持走群众路线,深入基层了解民情,
充分听取民意,广泛集中民智,真情关注民生,倾听群众诉求,切实维护人民群众的合法权益。
三、坚持服务大局,务实履职。我将牢固树立服务理念,不断完善学习、视察、调查、联系选民等制度。深入开展调查研究,及时反映情况,提出建议,为市委、市政府的重大决策和我市又好又快的发展提供客观依据和智力支持。
四、坚持严以律已,廉洁履职。任职后我将自觉遵守法律法规、党纪条规,加强党性修养,严格执行党风廉政和廉洁自律的要求,自觉接受组织监督,踏踏实实做事,清清白白做人。主动搞好班子团结,努力维护人大机关和人大干部的良好形象。
我相信,有市委的正确领导,有上一届人大领导打下的良好工作基础,有人大全体同志的支持,我市人大工作一定会取得新的进步。
谢谢大家!
履职表态发言稿
履职表态发言稿
昨天上午,分管领导与组织部长到我们部门来宣布党委会的决定。让我在两个部门合并后,与同志们一道做好宣传群工部门的工作。组织部长说,元月十五日党委会议经研究通过,今天与大家见面召开会议宣布决定。
提前内退的老部长讲了话,分管领导讲了话。
我也即兴做了表态发言,首先感谢党委和领导的信任,要不负重托,在党委的正确领导下与同志们一道把工作干好。其次是感谢老部长作风严谨、工作能力强、工作方法优胜,给我们留下了一个好队伍、好摊子,庆幸的是老部长还挂靠在部门,可以说是我的一个好老师和好帮手,以后我会虚心向他学习工作经验,遇到困难及时请教和沟通。我们工作上是同事关系,生活中是兄弟关系,我会珍惜这份情谊的。第三是,无论党办,还是宣传群工部门的同志,我们都是四十多或五十多岁的年龄了,大家以前就很熟悉,能在一起工作就是一种缘分,我会尊重每个同志的,同时愿意与大家一起共同工作,在工作中学习,在学习中成长。齐心协力,奋发向上,将部门的工作做好,为单位里的建设提供优质服务和强有力的政治保障、思想保证、文化支持。
随后,与会的同志们也做了表态发言。
因为马上要召开辖区2015年年初工作会议,我们就先投入到服务大会的工作中,每个岗位的同志还是按部就班做好自己的分工工作。
下午,老部长将原来部门宣传、工会、女工等岗位同志的具体工作与我私下进行了交流。同时将2015年党委中心组学习的任务和领导的意见与部署也做了交底。
新的起点,新的航程,要有新的担当意识,尽快进入角色,与大家交心交朋友,将同志们的思想和感情统一到一块
儿,让工作在新旧交替之际步入正轨,不要有啥耽误。
一年之计在于春,一日之计在于勤。我要在勤字上做文章,同时力戒急躁情绪!
村民主生活会表态发言材料
首先,让我们以热烈的掌声向祖部长、张书记以及督导组的几位领导对我们村民主生活会的指导和帮助表示衷心的感谢!
刚才,镇党委副书记XXX同志对我镇民主生活会进行
了点评,即全面客观,又实事求是,即指出不足,又满怀期望。县委常委、组织部长XXX同志,在充分肯定我村群众路线教育实践活动取得成效的基础上,着重对推动活动深入开展、全面加强村“两委”班子建设、服务群众、以及作风建设等提出了明确要求。两委领导的重要讲话充分体现了县镇两级党委对我们班子的厚爱和关心,对我村发展的重视和关切,我们一定要认真学习领会领导的讲话精神,并以此作为班子建设和今后一个时期全村各项工作的重要遵循,内化于心、外化于行,固化于规,进一步加强村“两委”班子建设,发挥好班子示范带头作用,带头整改落实,确保我村教育实践活动善始善终、善作善成。下面我代表村支委班子及班子成员作以下表态:
一是进一步加强政治理论学习,把班子思想建设摆上重要位置。根据支部的实际情况,完善“三会一课”学习制度,
每周进行一次政治学习、每月组织一次党员活动、每年召开一次民主生活会。用理论知识强化头脑,提高党性修养,坚定
理想信念,强化宗旨意识。
二是建章立制,整改落实。做到即知即改、立行立改,从思想深处、为政之德、履职行权、日常生活等方方面面切实加以整改。把维护好、发展好群众利益作为一切工作的着眼点和落脚处,理清思路,明确目标,将征求到的意见建议的落实作为我们为民服务的重点,细化任务,落实责任,加强监督,并把完成的任务想群众公布,接受群众的监督,切实把每个问题的整改落实到实处,着力解决服务群众“最后一公里”的问题,尤其是关系群众利益的低保五保、土地流转、道路水利、村级活动场所建设等问题。
表态完毕。再次对祖部长、张书记以及督导组的各位领导亲临我村参加并指导民主生活会的召开表示衷心的感谢!
新一届学生会部长代表发言
尊敬的各位领导,老师,亲爱的同学们:
大家下午好!
我很荣幸能代表新一届部长站在这里发言。
时光荏苒,转眼之间,我们在学生会已经一年多了,在过去的一年中,我深刻的体会到,学生会是一个大家庭,她给我们以广阔的平台,在这个平台上我们得以结识更多的
人,更好地进行交流,在这里你不用害怕孤单无助,因为这里有我们的良师益友,不仅在学习上,更是在生活上,我们都感受这个大家庭的温暖。在过去的一年中,我们在老部长的带领下,一步步的学会了很多东西,懂得自己的责任,知道了该怎样去组织一项活动并且努力地把它做好,把工作做细,更加深刻的体会到在工作中我们需要的是合作,需要的是踏实,也需要一份热忱。站在这里,我们要清楚的认识到,我们是通过层层选拔才走到一起,我们要对得起院领导,老师,前辈们的信任,对得起同学们的肯定,更要对得起自己肩头的那份责任。我们在各种活动中充实自己,锻炼自己,丰富自己,让自己真正地成长起来。
第十四届运动会终于圆满落幕,我院再一次荣获男团和女团第一名,这都是大家共同努力所取得的优异成果,在这里我们要衷心感谢院领导对学生会工作的大力支持,感谢谢学姐学长们对我们的殷切指导,感谢09级新生的积极协助。
在此次运动会训练期间,体育部团结一心,在短时间内进行有效地大量训练没有付诸东流,我们流汗,不流泪,吃苦不畏难,有苦才有甜,有付出才会有回报,组织好运动员有效地训练是我们的责任,安慰好受伤的运动员更是我们的责任。虽然在活动中难免遇到各种问题,但学会处理好问题才是最重要的。
展望新一届学生会,我们还有更多更精彩的事情要做,在今后的工作中,我们一定会像学姐学长们带我们一样,我们认真的带好09级。我们会明确责
任分工,我们将把热情奉献给同学们,用我们的真诚、激情与活力去感染每一个人,以我们的经验和阅历帮助同学们消除困惑和学习中遇到的障碍。对待工作我们会认真负责,广泛听取同学及老师的意见和建议,并虚心接受。
我希望在学生会这个有组织、有纪律,团结向上的集体中不断完善自我、磨练自我、施展自我。不能私己,要宽阔胸怀,周全的考虑问题,蜕掉稚嫩,逐步走向成熟。也相信只要我们团结一致,在一个崇高信念的支持下,不停的工作,即使慢,也一定会获得成功。踏踏实实才是真,我们将以一颗真诚服务同学的心,良好的工作素质,扎实的工作作风,强大号召力与凝聚力,把工作做到更好,请大家相信我们!
谢谢大家!
篇二：县委组织部长年终对照检查材料
要求组工干部把条例作为练好业务基本功的主要教材熟练掌握选拔任用干部的原则条件程序纪律等各个环节的操作办法和要求规范执行条例规定的十不准纪律要求坚持干部考察预告制干部考察责任制公开选拔试用期制度干部调配回访制等制度建立健全了干部任前任中任后一系列的监督制度努力形成选拔任用干部的科学机制和监督管理机制
组织部长履行党风廉政建设责任制职责述职报告
组织部长履行党风廉政建设责任制职责述职报告
根据市党风廉政建设责任制领导小组关于开展201X年全市党风廉政建设责任制检查考核工作的要求，现将一年来个人履行党风廉政建设责任制职责、履行党风廉政建设主体责任、执行领导干部廉洁自律规定以及加强和改进作风建设的情况报告如下：
今年来，在县委的正确根据市党风廉政建设责任制领导小组关于开展201X年全市党风廉政建设责任制检查考核工作的要求，现将一年来个人履行党风廉政建设责任制职责、履行党风廉政建设主体责任、执行领导干部廉洁自律规定以及加强和改进作风建设的情况报告如下：
今年来，在县委的正确领导下，我严格按照党风廉政建设责任制和常委负责制的要求，以及省、市委组织部关于组织部党风廉政建设的有关规定，认真履行一岗双责，坚持从严治部、廉洁从政，紧密结合组织部门工作实际，抓紧抓好党风廉政建设责任制，为县委各项中心工作的落实提供了坚强的组织保证。
一、深入学习，不断提高党风廉政建设责任意识。思为行之先，学为思之源。我始终把学习思考当作提高自身素质，有效开展工作的基础抓在手上。积极参加县委中心组和组织部组织的各种警示教育活动，坚持集体学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合，充分利用工作之余，对重要观点和重点篇目进行深入系统的思考把握，力求融会贯通。认真学习了中央、省、市委纪检工作会议精神，重点学习了中央四项监督制度、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《党内监督条例》、《纪律处分条例》等文件法规，系统学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》、5＋1法规性文件和组工业务知识。结合集中换届工作，重点学习了中央关于党委换届的五个严禁、十七个不准和五个一律要求。通过深入学习，拓展了自己的思路，提高了分析解决实际问题和指导工作实践的能力，筑牢了拒腐防变的思想防线，增强了抓党风廉政建设的责任意识。
二、强化措施，认真履行党风廉政建设责任制按照党风廉政建设责任制的有关要求，认真履行县委组织部党风廉政建设第一责任人的职责，坚持把党风廉政建设责任制的落实与加强组织部自身建设、健全组织人事各项规章制度有机结合，推进了县委组织部党风廉政建设工作的顺利开展。
一是落实党风廉政建设责任制。分别成立了县委组织部党风廉政建设领导小组和工作专班，制定了党风廉政建设工作计划，对工作任务进行细化和分解，明确了班子成员和科室党风廉政建设目标责任，形成了部长负总责、班子成员重点抓，机关干部各负其责的工作格局。定期分析研究党风廉政建设状况，认真落实一岗双责，坚持把党风廉政建设与组织部各项工作同部署、同落实、同检查，把常委分工负责工作与党风廉政建设有机统一起来，促进了基层党组织和统一战线党风廉政建设责任制的落实。
二是认真贯彻《干部任用条例》，努力匡正选人用人风气。结合组织部工作职责，把贯彻《干部任用条例》和中央四项监督制度作为党风廉政防控体制的重要内容，从干部源头上入手，抓好党风廉政建设。要求组工干部把《条例》作为练好业务基本功的主要教材，熟练掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律等各个环节的操作办法和要求，规范执行《条例》规定的十不准纪律要求，坚持干部考察预告制，干部考察责任制，公开选拔、试用期制度、干部调配回访制等制度，建立健全了干部任前、任中、任后一系列的监督制度，努力形成选拔任用干部的科学机制和监督管理机制。
三是健全机关管理制度。围绕党风廉政责任制的各项具体要求，完善机关管理制度，建立健全财务、信访等管理制度15项、100余条款，做到凡事有章可循、有据可查，为各项工作提供了措施依据和制度保障。
四是切实加强对机关干部的党风廉政教育。结合组织部门讲党性、重品行、作表率主题活动，坚持定期组织党风廉政教育专题学习活动，集中学习了党风廉政建设责任制有关文件，收看了警示教育片。对照中组部十严禁要求、省委组织部十不承诺和换届纪律要求，组织机关干部开展了廉政承诺活动，每名干部都签定了换届纪律承诺
书。换届中，没有出现组工干部违反换届纪律的现象。三、自我要求，严格执行领导干部廉洁自律规定我严格遵守领导
干部廉洁自律有关纪律要求，认真执行民主集中制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。坚持做到自警、自醒、自励，工作上追求高标准，生活上但求过得去，低调简朴。自觉执行领导干部重大事项报告制度，并坚持节俭办事，不大操大办，不搞特殊化。没有收受单位和个人的现金、有价证券和礼物，没有到报销应由本人及亲属支付的个人费用。严格管束好配偶、子女和身边工作人员，家属和子女没有经商办企业的情况，部班子成员均未发生收受和赠送红包、接受与其行使职权有关系的单位和个人的宴请、奖赠和资助及乘坐超标准工作用车、公款涉足公共娱乐场所、同城吃请、大操大办等违纪事件。
篇三：县委组织部长年终对照检查材料
组织部长先进事迹材料范文1200字
组织部长先进事迹材料范文1200字xxx，女，现年xx岁，中共党员，现任xxx厂党委组织部、中
层经营者管理部部长，组织部长先进事迹材料。1980年从事组织工作至今。二十年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为详细要求，从思想上、作风上加强自身建立，出色地完成各项任务，以自己的行动实践和实现入党誓言。特别是今年担任组织部部长以来，她始终保持一种良好的精神状态，以开拓进取、坚忍不拔、知难而进，勇挑重担的精神风貌投入到工作当中，出色地完成党赋予一名组织部长的荣耀使命，为党的事业作出了积极奉献和优异成绩。因成绩突出，曾屡次评为厂“先进工作者”、“三八”红旗手、优秀党员和优秀党务工作者等荣耀称号。
牢记宗旨，恪守职责，积极主动为工厂党委选人用人当好参谋xxx同志认为，新时期组织工作面临的新课题和组工干部的首要职责是如何围绕改革、稳定的中心工作选好人，用好人。在她看来，组织部长就是党委的参谋长，用错干部是失职，埋没人才也是失职。有人说，组织部长手握大权，大小干部都要敬她三分，中国中国却不这么认为。她说，身为组织部长，她从来没有握大权的感觉，只有“肩上责任重于山”的体会。所以，她从担任江南厂组织部长的第一天开始就思考这么一个问题：怎样才能按照德才兼备的原那么，放宽视野选人，拓宽渠道用人，让该上的上得了，该下的下得来？
为了选好和用好人才，让优秀的年轻干部能够脱颖而出，XX年江南厂组织部在她的带着导下，采取了一系列措施并取得显著的.成效，事迹材料《组织部长先进事迹材料》。在“管”的问题上，实现管理对象重心的转移并先后出台《关于进一步加强和改进中层管理人员的作风建立的有关规定》、《谈话制度》等多项制度，初步实现“制度管理人”的良好场面；在“选”的问题上，实行了公开招聘、一把手组阁，竞争上岗、任前公示等形式。在“下”的问题上，实行了末尾淘汰制，使中层管理人员由年初的202人减少到目前的170多人，大大优化队伍构造。
用好干部的前提是要有干部可用，为此，xxx一直把培养人才作为重中之重的工作来抓。她积极倡导建立了完善的后备人才机制，把大批优秀人才纳入了组织视野，建立了后备人才库。同时，还建立和完善培养教育机制，采取集中培训、岗位轮换等多种形式提高后备人才素质。
坚持改革创新，切实加强党员队伍、基层党组织的标准化管理。
前任部长优异的成绩给她带来非常大的压力。上任之初，她便积极思考如何使组织部的工作能够更上一层楼，超越自我，再现辉煌。为此，她认为只有大胆改革、积极探索，立足创新，部门才会有开展和飞跃。她这么想，也是这么做的。二年来，她把主要精力致力于组织部门的制度创新、管理创新、方法创新和工作创新上。在她的努力下，工厂实现了领导人员管理体制、任用方式的创新；党建活动载体的创新；党员管理、教育方式的创新。先后实行了开展党员公示制，开展了“党建根底工作示范单位创立”、“好班
子、好书记”、“党员模范岗”等评比活动，实现了对党员、领导班子、基层党组织的标准化管理的目的。
扎实工作、乐于奉献，甘为人梯，身体力行地带头塑造中层领导人员及组工干部的良好形象。
xxx知道，在一般人看来，干组织部门的工作是位高权重，有“油水”的美差。实际上并非如此。她认为，做好新时期的组织工作，要求组织干部铁面无私，默默奉献，甘为人梯。所以，在工作中，她自觉地以“党性要强、作风要正、工作要实、业务要精”来约束、鼓励自己。
当好组工干部难，当好组织部长更难。作为一名组织部长，xxx始终认为领导的威望在于自身的学识素养和领导水平，在于一个领导者权力之外的人格魅力。四十六岁的她还参加中央党校本科函授班学习，她把学习看得很重，注重在学习中塑造人格魅力，不断加强世界观、人生观、价值观的改造，一直坚持学习政治理论和专业知识。
篇四：县委组织部长年终对照检查材料
因此我们必须提高认识把学习贯彻三次全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务动员广大党员干部进一步认清形势统一思想抓住机遇负重奋进倡导和形成良好的学风思想作风工作作风领导作风和生活作风建立和营造团结统一风清气正共谋发展和干事创业的发展环境为促进社会经济的全面发展提供强有力的组织保证
全市组织部长会议讲话材料
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学习。围绕新时期对组工干部提出的新要求，找出差距不足，明确努力方向，提出改进的方法和措施。二是要紧密结合工作实际学习。对照《决定》提出的任务，找准组织工作贯彻落实三次全会精神的着力点和结合点，明确任务，分解立项，提出推进工作的思路和措施。要把学习贯彻三次全会精神与搞好上半年终工作总结、谋划下半年工作思路结合起来，着力把三次全会精神贯彻到组织工作的各项工作中去。抓住重点，狠抓落实，确保全年工作任务的顺利完成。三是要紧密结合思想认识学习。通过学习,坚定理想信念,强化宗旨意识,坚持实事求是,创新发展思路。使组工干部在思想上受到洗礼，素质上得到提高，形象上有明显提升,作风上有明显转变。
回顾一年来我县组织部门作风建设方面的工作,主要做到了“四强化四突破”
1、强化学习培训，在组工干部素质上实现了突破。我们按照“讲政治、知全局、精业务、守纪律创一流”的标准和成为能讲、善写、会干复合型人才的目标。把坚持每周组织两次理论政策学习，每周进行一次业务讲座,每月上一次党课、每季度搞一次书面测试制度和及时传达上级会议精神,作为提高组工干部综合素质,促进各项工作的一项主要举措来抓。通过采取自学、集中学习、参加培训、积极开展“四个一”活动(读一本好书、上一次专题讲座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇调研文章)等多种形式，使广大干部努力做到“学习工作化、工作学习化”，有效地提高了组工干部的学习力、表达力、创新力和思维力，推进了学习型机关建设。在4月份全县公开选拔乡镇长中,县委组织部有3名同志进入笔试成绩前12名,学习成果得到充分体现。
2、强化调查研究，在工作创新上实现了突破。坚持抓调研,促工作的思路,要求每个干部要结合自己业务特点，确定调研课题，深入基层调查研究，在了解实际、掌握实情上下工夫，不断研究新情况，总结新经验，探索新规律，解决新问题，半年写出一篇有价值的调查报告。特别是对发现的突出问题和带有苗头性、倾向性的问题，提出建议，及时采取措施，切实帮助基层解决实际问题。通过大兴调研之风，
改进调研的方式、方法，掌握了新情况、新问题，进一步树立了组织部门求真务实的形象，使组织工作更好地适应新形势、新任务的需要。去年8月,部全体人员对全县农村软弱涣散支部进行了集中调研,摸清了存在问题的根源,县委组织部下发了《关于对全县农村软弱涣散支部进行集中整顿的意见》,取得了明显效果.今年5月,我们又对全县村级组织现状进行了全面调查,通过实地查看,走访座谈,向县委呈报了调查报告和建议,为县委决策和确立组织工作重点,提供了基本依据。
3、强化制度建设，在工作规范化上实现了突破。以部机关保持共产党员先进性教育活动和将正气树新风促发展主题教育活动为契机，在广泛征求意见的基础上,完善制定了部机关各项规章制度，进一步明确了岗位职责,议事规则,工作程序和工作纪律。认真执行了例会制度,考勤制度、学习制度、工作制度,上级重要会议通报、组工干部守则、廉洁自律等22项制度，确保了各项工作扎实推进，健康运行。
4、强化作风建设，在树立形象上实现了突破。通过开展先进性集中教育活动和讲正气树新风促发展主题教育活动，制定整改方案，各科室紧密联系组织工作实际，求真务实，开拓创新，争做政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬的组工干部。同时，定期开展谈心交心活动，加强沟通和交流，形成了团结和谐、有凝聚力、战斗力的集体，进一步提升了组织部门的整体形象。
当前存在的主要问题1、学习深入程度不够。有些组工干部在学习上没有危机感：有的认为学不学习理论，工作照样应付得了;有的忙于事务，不能坐下来读书;有的同志不注意学习读书，不注意知识的积累;3、创新能力有待提高。有的组工干部思想比较封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，工作中拿不出新办法、出不了好主意。由于没有一种创新的思维，工作思路就比较窄，对出现的一些新情况、新问题也没有较好的措施，使组织工作缺乏一定的活力。下步打算1、思想政治建设方面。一是提高理论素养和思想水平。掌握基本
理论和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平。二是坚定正确的政治方向和政治立场。头脑清醒，意志坚定，政治、思想和行动持一致。三是砺练政治品德和道德品质。做到胸襟宽广，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，克己奉公。
2、干部队伍建设方面。一是提高业务能力。积极倡导爱岗敬业，刻苦钻研的风气，重视党的建设和组织工作方针政策等方面业务知识的学习培训。了解、把握组织工作全局，精通党建组织工作各个方面各个岗位的业务，成为组织工作的行家里手。二是提高综合素质。组工干部不仅要会搞党建工作，还要强化现代科技、市场经济、法律知识的学习，不断更新知识，优化知识结构，加强实践锻炼，熟练掌握现代化办公手段，具备开展调研、宣讲党的方针政策和运用语言文字的能力。三是坚持开拓创新。坚持原则，勇于创新，始终站在时代的前沿，提倡敢想、敢试、敢闯的精神，增强改革意识、开拓意识、创新意识。
3、部门作风建设方面。坚持求真务实，真抓实干，讲求实效，不搞形式主义，不搞花架子，深入实际，调查研究，善于发现问题，总结经验，指导工作实践。坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，多为群众办实事、办好事，反对敷衍塞责、得过且过、高高在上，切实为广大党员、干部和知识分子服务。坚持批评与自我批评，讲学习、讲政治、讲正气，反对不讲党性、不讲原则、明哲保身的“好人主义”。
4、廉洁自律建设方面。时刻保持共产党人的本色，自觉抵制消极因素的影响，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。在工作中，坚持公道正派，任人唯贤，坚持原则，主持正义，严格遵守组织人事工作纪律，坚决防止跑风漏气、讨好卖乖等不正之风。在公务活动中，不接受礼金和有价证券，带头执行廉洁自律的各项规定，坚守岗位，不擅离职守。全市组织部长会议讲话材料(二)
同志们：
根据会议的安排，下面我先就上半年全市组织工作的开展情况作一简要回顾总结，对下半年重点工作和任务进行部署安排，等一会，还要请白部长作重要讲话。
今年以来，全市组织系统在市委的正确领导下，充分发挥组织工作的服务和保证作用，组织动员各级党组织和广大党员干部，以深入学习实践科学发展观活动为总揽，全力以赴投身保增长保民生保稳定这一最新和最大的实践，各项工作进展顺利、成效明显。
一是在学习实践、应对挑战中提升了服务科学发展的水平。紧紧围绕?推动跨越发展、建设和谐宿迁?的鲜明主题，发挥组织部门牵头抓总作用和示范引导功能，超前谋划、高点定位、精心组织、创新形式、丰富载体，扎实推进全市深入学习实践科学发展观的活动。探索?5+2?、?白+黑?学习方式，建立党员领导干部?五位一体?的联系点，开展?三个面对，三个怎么?的解放思想大讨论，组织?求策问计、心语征集?，按照?六对照、六反思?要求开展分析检查，适时编发评论加强舆论引导和指导，促进了广大党员干部对科学发展观的理解，形成了科学发展的新共识。特别是在市委领导的高度重视下，成功策划、组织和召开了市委专题民主生活会，受到了中央巡查组和省委学习实践办的肯定与好评。积极应对宏观经济形势变化带来的新挑战，深入开展?百名干部挂百村、千名干部帮千企、万名党员联万户?活动、招商引资系列竞赛活动，加大对工业大项目、软件和服务外包等现代服务业、总部经济和税源经济型项目的考核推进力度，在保增长保民生保稳定中主动靠前、积极作为。制订新一轮大规模培训干部工作规划，启动?六新?培训工程，特别是精心组织和实施了全市?新农村建设带头人科学发展能力培训工程?，对全市3000多名乡镇领导干部、村党组织书记、村委会主任和大学生村官进行集中培训，提升了他们科学发展的能力水平。
二是在重视基层、推进公开中彰显了鲜明的用人导向。加强对市直机关公推公派到基层任职干部的后续管理和跟踪培养，继续面向乡镇党政正职公推公选市直机关处级领导干部，积极探索面向基层一线的党政干部培养选拔机制，、李源潮等中央领导同志对此予以充分肯
定。扎实抓好大学生村官这一源头工程，在保质保量地选聘今年大学生村官的同时，加强对大学生村官创业的引导和指导，用好大学生村官创业扶持政策和基金，推进大学生村官创业园和示范基地建设，有力地推动了大学生村官干事创业氛围的形成。其中?大户+基地+大学生村官+贫困户?创业模式得到了来宿视察工作的同志的首肯。宿豫区创新大学生村官任职管理?三公一评?(任职方向公众推荐，任职方式公平竞选，任职目标公开承诺，任职结果评议考核)机制，在大学生村官长效管理方面进行了积极的探索。加强干部工作政策法规学习教育，开展重温《干部任用条例》?五个一?系列活动，强化了各级领导干部选人用人的程序意识和规则意识。加大对领导干部和干部选拔任用工作的公开监督力度，推行领导干部个人重大事项公开和地方党委干部选拔任用?一报告两评议?制度。沭阳县试行了新提拔干部廉政申报办法，泗阳县采取?四公开、四差额?方式选拔乡科级领导干部和后备干部，提高了选人用人公信度，这些都在全省范围内产生了良好的社会反响。三是在紧盯目标、深化落实中推动了人才优先发展。坚持以人才优先发展引领经济更快发展，以人才突破助推宿迁更大突破，紧盯?年内引进省高层次创业创新人才10名以上?目标，主动出击，广泛联络，加大招引力度，加强帮办指导，组织评审筛选，高层次创业创新人才引进工作取得良好进展。继续推进校地、校企合作，开展走进高校、科研院所活动，柔性引进智力资源。已与7所省内高校和科研院所签署人才科技全面合作协议，并在有关高校建立人才工作站和科技成果转化平台，提高了产学研结合的层次和水平。创新人才服务形式，开展送荣誉、送政策、送服务活动，拓展优秀人才?一卡通?服务内容，人才工作环境进一步优化，对高层次创业创新人才的吸引力在不断增强。
四是在兴办实事、服务群众中增强了惠民党建的效应。启动了127个经济薄弱村综合服务中心建设，扎实开展基层党群服务中心建设?功能提升年?活动，完善配套设施，健全管理制度，较好地发挥了村级党群服务中心的综合效应。以?远教走近你我他?系列活动为载体，开展?远程教育学用深化年?活动，在机关、企事业、农业产业基地和
农民专业协会建设拓展型远程教育站点，加强远程教育管理员队伍建设，健全相关管理制度，围绕群众所需整合各类优质教育资源，更好地发挥了远程教育站点的服务功能。在外出务工返乡人员中开展?激励‘凤还巢’，助推创新业，强基促发展?活动，通过组织关爱和激励引导，推动外出务工返乡人员自主创业，掀起了遍及城乡的创业新热潮。健全党内关爱机制，推进离任村?三大员?困难生活补助和在任?三大员?养老保险落实，促进了农村社会的和谐稳定。宿城区持续推进?双创双富?工程，并在壮大村集体经济收入方面进行了积极探索。
五是在丰富载体、多岗历炼中深化了组工文化的内涵。按照?处处作表率，党群都满意?的目标要求，把深入学习实践科学发展观和深化拓展?讲党性、重品行、作表率?活动结合起来，深入推进以?开放、创新、和谐、先进?为主要内涵的组工文化建设。在全市组织部门开展?讲百课、进百企、访百商、联百家?活动，推进组工干部人人登讲坛、个个有提高，人人进企业、个个当帮办，人人找线索、个个忙招商，人人下基层、个个连民心，在服务发展、服务基层、服务群众中锤炼了作风、提升了素质、树立了形象。市委组织部分组分批选派部机关干部到开发区经济一线、乡镇基层一线和信访稳定一线轮流挂职，泗洪县开展组工干部?开放式锻炼，多情境体验?活动，通过组织组工干部走进农村、走进企业、走进社区，增强了组工干部的综合能力，也受到了基层和群众的欢迎和好评。开展?千名干部大谈心、千份需求大调查?活动，增进了与干部群众的互动交流，了解了所需所盼，提高了服务的针对性和实效性。
总的来看，上半年全市的组织工作取得了较好成效，为完成全年的目标任务奠定了坚实基础。根据刚刚结束的全省组织部长会议和市委工作会议提出的一系列新任务、新要求，下半年我们要结合实际，重点抓好以下六个方面的工作：
一、坚持巩固成果与深化拓展相结合，进一步抓好科学发展观学习实践活动
扎实开展深入学习实践科学发展观活动，仍然是下半年党的建设的重中之重和组织部门的首要任务。我们要继续紧扣?推动跨越发展，
建设和谐宿迁?这个主题，以更高的标准、下更大的力气，巩固和扩大学习实践成果，把这项活动不断引向深入。一方面，要善始善终抓好第二批学习实践活动。目前第二批学习实践活动已进入整改落实阶段，关于这一阶段的任务，不久前已召开专门会议作了具体部署，大家要对照要求，一着不让地抓好落实，确保活动取得预期效果。当前，最紧要的就是要落实省委主要领导关于?两个重在?的要求，即重在解决突出问题，重在创新制度机制。要督促指导各参学单位认真制订整改落实方案，集中力量解决突出问题。特别是要结合开展?办实事惠百姓，解难题促和谐?活动，为群众多办几件看得见、摸得着的实事好事，让群众真切感受到活动带来的实实在在的变化。同时，要立足当前，着眼长效，突出重点地抓好制度机制建设，真正形成一批?务实管用?的新制度、新机制，为宿迁更好更快发展提供持久动力。另一方面，要超前谋划、精心组织第三批学习实践活动。按照中央部署，第三批学习实践活动将于9月份全面展开。与第二批不同的是，第三批活动主要在农村基层、城市社区、中小学和两新组织开展，点多面广、参加人数多、情况复杂，而且乡镇机关与其他领域的时间也不尽一致，其中乡镇机关为半年左右，其他领域为三个月左右。那么，这项工作就县(区)一级而言，将承担更重的任务和更大的责任。因此，大家要再接再厉，搞好思想发动，加强宣传引导，防止和克服松懈、厌倦和畏难情绪。要认真总结、运用第二批学习实践活动的成功经验，更加注重分类指导、上下联动和典型引路，认真完成规定动作，积极创新自选动作，切实把科学发展观全面落实到基层，把基层党组织建设成为推动科学发展的坚强堡垒，把党员队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。
二、坚持彰显导向与激发活力相结合，进一步抓好干部人事制度的改革
干部人事制度改革始终是宿迁跨越发展的重要推动力。下半年，我们要在干部群众关注的一些重点、难点领域加大探索力度，进一步落实中央提出的?六个导向?要求，不断激发全市干部队伍的整体活力。一是深化公推公派机关干部到基层任职工作。继续从市直机关公推公
派一批处级干部到乡镇任职，从市、县(区)直机关公推公派一批科级干部，特别是优秀年轻干部到村任职。同时，认真总结实践经验，不断改进方法、完善程序，形成制度规范。二是进一步规范竞争性选拔干部制度。坚持把?派下去?与?选上来?、适时选派与源头培养、单项突破与整体配套结合起来，一方面积极探索公推公选、公推直选有效实现形式，不断健全完善面向基层一线、发展一线、民生一线、稳定一线的党政干部培养选拔机制;另一方面定期组织实施竞职资格准入测试，为机关中层干部竞争上岗和后备干部选拔提供可靠依据。三是推进机关中层干部跨部门交流。从今年起，市直机关中层干部每年拿出10%的比例，进行跨部门交流，连续实施三年。目前，首批交流工作刚刚启动，要扎实做好动员和组织工作，确保开好局、起好步。各县(区)也要结合实际，有计划、有重点地推进机关中层干部交流。要通过交流，真正达到优化结构、激发动力、增强活力、促进工作的目的。四是探索完善公开监督机制。坚持以公开求公信，以?阳光?求?透明?，研究制定干部选拔任用公开初始提名办法，从源头上规范干部选任行为，扩大群众参与度，提高选人用人公信度。对拟提拔干部廉政申报等试点工作，要注意总结完善，适时推广推开。要按照省委组织部的部署要求，在后备干部集中调整中开展治理拉票行为专项行动，营造风清气正的选人用人环境。要注意加强对网络舆情的监管，对涉及选人用人问题的网络舆情，要加强正面引导，回应社会关切，防止恶意炒作。
三、坚持培养锻炼与源头建设相结合，进一步抓好干部能力提升和素质的提升
着眼宿迁科学发展、跨越发展的新需要，把提高各级各类干部素质能力，特别是加强年轻干部的培养锻炼和后备源头建设，放到更加突出的位臵，切实抓紧抓好。一是加强教育培训。按照我市新一轮大规模培训干部规划和年度计划，整合干部培训资源，分类开发一批各具特色的专业培训阵地和现场教学阵地，深入推进?六新?培训工程，进一步有的放矢地办好招商引资、帮办服务、大学生村官创业等方面的培训班。制定基层一线培训干部制度，把干部培训课堂搬到田间地头、项目现场，丰富培训的实践性、体验性内容，增强培训实际效果。
着眼培养具有世界眼光、掌握现代管理知识、对外交往能力强的国际化领导人才，办好县处级领导干部高研班和园区战略管理高研班，挑选科级年轻干部，分期开展英语专项培训，提高培训的外向度。二是加强基层锻炼。有针对性地选派优秀年轻干部到发展一线、民生一线和稳定一线挂职锻炼。对党政机关中没有基层工作经验的年轻干部，分批安排到基层锻炼。三是加强源头建设。认真贯彻落实全国培养选拔年轻干部工作座谈会精神和省委组织部有关要求，制定后备干部队伍建设规划或实施意见，做好后备干部集中调整工作。继续做好大学生村官的跟踪培养工作，以即将在我市召开的全省大学生村官创业富民推进会为契机，加强宣传引导和扶持助推，掀起新一轮大学生村官创业富民的热潮。对新选聘的大学生村官，要开展新老结对，落实帮带责任，帮助他们尽快转换角色，尽快投身创业。制定市直机关从有基层工作经历的人员中选调工作人员制度，建立健全大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动的长效机制，拓宽和蓄积来自基层一线的年轻干部培养源头活水。四是加强考核激励。开展?百团出击、百日鏖战?活动和?比谁的招商线索有价值、比谁的帮办服务见实效、比谁的招大引强出实绩?为主题的季度竞赛活动，建立招商引资推进工作问责制度和项目流失、停建责任追究制度，促进广大干部在招引项目和帮办服务的实践中经受锻炼、增长才干。
篇五：县委组织部长年终对照检查材料
县委组织部长关于换届工作开展情况汇
报【优秀范文】
县委组织部长关于换届工作开展情况汇报一、工作推进情况换届工作是一项重大的政治任务、是一件群众关注的大事，是一场只能胜不能败的硬仗。县委高度重视换届工作，坚决贯彻落实换届要求，从严从实抓好换届纪律。（一）换届纪律不折不扣传达到位。一是常委会传达。先后召开5次常委（扩大）会对省市换届工作会议、“九个严禁，九个一律”“六个坚决查处”“五个责任主体”、市委《关于认真做好区县领导班子换届工作的通知》等精神进行了传达，对换届工作进行部署。二是专题会传达。召开县委中心组（扩大）会、全县换届工作会议、换届工作培训会、换届选举信访举报渠道宣传工作会等专题会议对换届精神及工作进行了进一步传达、部署。各单位当前隐藏内容免费查看召开专题民主生活会，组织学习了换届纪律要求以及__破坏选举案、__破坏选举案和__拉票贿选案的通报精神等，会上所有领导干部作了表态发言，并签订遵守换届纪律承诺书。全县县处级领导干部ⅹⅹ人、科级领导干部ⅹⅹ人、一般干部ⅹⅹ人及村（组）干部ⅹⅹ多人，全部签订了严守换届纪
律承诺书。三是谈心谈话传达。制发谈心谈话方案，我与县级领导干部、乡镇党政主要负责人、重要部门负责人进行了严肃换届纪律专题谈心谈话。组织部长、纪委书记与科级领导干部进行了谈心谈话。县级各单位分层开展谈心谈话，各乡镇逐一对乡镇、村社干部进行了谈心谈话。谈心谈话做到全覆盖，教育引导干部正确对待换届工作，把换届工作纪律植入心田。四是全方位宣传。组织领导干部、“两代表一委员”观看教育警示片《镜鉴》。向机关干部、乡镇干部、村组干部、两代表一委员等群体发放了《换届纪律明白卡》《县乡换届工作手册》《严肃换届纪律文件汇编》，共计发放2000余份。通过报刊、网络、电视、短信、宣传栏等广泛宣传换届选举工作的政策和法律法规。五是精准宣传。及时排查四类人员的选拔是最大的风险点，除了制定周密科学的程序方案外，重点对部分人员进行了换届纪律专项教育。确定专职副书记和组织部长亲自担任主考官，严格把关。
（二）工作责任逐条逐项分解到位。根据《__省市县乡换届风气监督责任清单》内容，结合全县实际，进一步细化“五个责任主体”，层层压实责任，级级抓好落实。一是成立领导小组。成立由我担任组长和第一责任人的县乡换届工作领导小组，每月召开领导小组会，研究换届工作。明确纪检机关、组织部门、人大常委会党组、政府党组、政协党组以及统战部门等有关单位的工作职责。二是成立工作指导组。强化党委的领导和把关作用，在每个乡镇安排一个换届工作指导组，全部由县委常委任组长，一名
人大的副职任副组长，抽调纪组宣部门的同志为成员，负责指导乡镇贯彻落实县乡换届工作，定期听取换届风气监督工作进展情况。三是成立风气监督组。成立换届风气监督组，负责对换届进行全过程、全方位监督，每个月对全县7个乡镇进行换届工作督查，并形成督查报告。落实乡镇、部门党委（组）书记第一责任人责任，对换届风气监督工作负总责，严格执行党委会议事规则，严于律己，坚持带好班子、管好队伍。凡因履职不力，导致换届风气不正、纪律松弛、选举出现非组织活动的，一律严肃问责。
（三）纪律监督从严从实执行到位。一是全程监督。印发换届风气监督工作全程纪实制度，建立换届风气监督工作台账，做到换届工作处处留痕。二是重点监督。制作换届工作动态信息一览表，动态记录换届工作重要节点和重要风险点情况、换届工作进展情况、有关信访反映和突发事件等信息，找准风气监督重点地区、重点领域、重点环节，及时派出督查组进行督导。三是日常监督。公布“__”“__”举报平台，畅通群众监督举报渠道。制定换届风气舆情监控工作方案及处置预案，落实专人24小时进行舆情监督。四是快速查处。由组织、纪检、检察、公安等部门组成联合查办组，按照“优先办理、快查快办”原则，对违反换届纪律的信访举报案件实行“立项专办”，同时启动行政、纪律和司法处理程序，在15个工作日内或考察结束前限期办结。
通过以上工作，目前尚未收到换届工作中的违规违纪的举报和反映，全县保持了风清气正，清静、干净、安静。
二、换届工作中存在的风险点（一）部分领导干部有麻痹大意思想。换届工作启动以来，从__到地方各级党委都反复强调换届纪律，都保持从严查处违反党纪政纪的高压态势，我县也进行了全覆盖、立体式、多维度的换届纪律教育，换届纪律宣传工作深入扎实、入脑入心，而且县乡多次反复排查都还未发现违反换届纪律的现象及苗头。良好态势下，个别干部思想放松，觉得换届出不了违反纪律的问题，有一些麻痹大意思想。（二）“换届病”不同程度的存在。虽然全县领导干部整体素质较高，但在换届的特殊背景下，仍不同程度的出现“换届病”。有的干部因年龄、任职期限规定等原因，按规定应当交流调整，出现观望松懈情绪；有的因工作、家庭、健康等原因，希望调整岗位，向组织汇报了思想，处于焦虑等待状态；有的科级干部觉得有进步的机会和可能，怕在换届年得罪人、丢选票，导致关键时候上不去，工作畏首畏脚。对自己工作要求降低，干劲激情、效率、质量不如从前，对工作造成了一些影响，直接影响换届的效果及质量。三、换届工作下步安排（一）反复碾压，绷紧换届责任的“弦”。县委常委一班人要真正把思想认识统一到__、省委、市委和县委关于换届工作的安排部署上来，团结一心，切实履行责任，牢固树立纪律意识、责任意识和大局意识。每名常委、人大和政协党组书记、县级领导
干部、乡镇党委书记和县级部门党组（党委）书记、“一把手”要克服麻痹大意的思想，既要带头遵守换届纪律，又要切实担负起换届工作职责，确保守土有责、守土尽责，敢抓敢管敢碰硬，本着对自己和对组织负责的原则，亲自抓、带头抓、全程抓、抓落实，确保清静、安静、干净换届。各指导组要加强指导督查力度，指导乡镇党委科学评估换届风气情况，全面排查风险点，逐一制定措施、落实责任、消除风险。
篇六：县委组织部长年终对照检查材料
2022个人dui照检查材料存问题清单及整改措施材料
听取领导、党员、干部及群众意见，深刻查摆问题，认真剖析原因，提出整改措施，形成以下对照检查材料。
一、遵守党的政治纪律、组织纪律、贯彻中央八项规定精神的基本情况。
作为一名受党教育、培养多年的党员干部，自己始终坚决拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党组织保持高度一致。但深刻检查，对照反思，还存在不足和差距：
(一)遵守党的政治纪律、组织纪律情况
一是遵守政治纪律不严格。比如在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击，大多是随声附和;对改革发展过程中出现的分配不公、腐-败现象等不能用发展的眼光正确分析，正确看待，发牢骚，说一些不合身份的话;对县委、县政府的一些决策部署有评头论足的现象。
二是政治鉴别力不强。对非法宗教活动、民族分-裂势力、恐怖势力、群体性事件认识不足，认为是小事情，成不了大气候，没必要投入太多的人力和精力去防范打击。
三是执行力不强。对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信心，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观望思想。
四是贯彻民-主集中制不到位。比如农工部开会研究讨论问题时，不敢大胆发表自己的意见，说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩掩，隔靴蚤痒，不敢触及实质，怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚，说三道四，助长不良习气蔓延。有迟到早退，外出不打招呼的现象，表率作用发挥的不好。
(二)贯彻落实中央八项规定情况
1.认识不足。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，认为那是高级领导干部应遵循的原则，与基层人员关系不大，因此在思想上没有引起足够的重视，贯彻执行不力，信心不足，等待观望。比如八项规定出台后，对单位有个别人员迟到早退、上班期间脱岗串岗、溜号等问题，没有进行过批评教育。
2.调研不深入。调研不够，没有深入了解基层实际情况，即使调研，写出来的调研报告也缺乏操作性。
3.文风会风改进不大。开会安排工作抓不住重点，空话、套话多，起草、把关修改文件与实际结合不紧密，内容空洞，操作性不强，有
应付现象。
4.有浪费现象。到食堂、饭馆吃饭，点的多，吃的少，没有养成光盘和打包习惯;家庭、单位用电、用水大手大脚，造成浪费。
(三)个人有关情况的说明。
我是……分管新农村建设。公务用车情况：无固定公务车辆，工作用车由农工部办公室按照派车制度安排公务用车，没有公车私用情况。住房情况：……办公用房情况：……职务消费情况：自己在工作中严格按制度办事，没有收受过任何礼品、购物券，出差按标准报销差旅费，没有用公
-款支付应当由个人承担的费用。个人消费情况：厉行节约，衣食简朴，没有到单位报销过属于个人负担的宴请、车费和其它费用。
家属子女从业情况：
秘书配备情况：自己没有配备秘书。出入私人会所问题：自己从来没有出入过私人会所，今后也绝不会出入私人会所。
二、“四风”方面存在的突出问题
经过深刻反思和进行认真查摆，在实际工作中仍存在“四风”方面的问题。
(一)形式主义方面
1.学习欠扎实。主要理论学习抓的不扎实，钻研不深。看了文件，学了政策，但仅仅停留在文字表面，没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考，表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作。我曾经一天记了五页学习笔记，但囫囵吞枣，只顾数量，不
求理解不理解，掌握不掌握。
2.抓工作落实不够。习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”;结合实际推动工作不力，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，比如我自己的工作是新农村建设，但如何建设新农村，却没有自己的思路，虽然一直要求想办法，却一直停留在口头，没有落实到行动上。另外不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题得不到有效解决。
(二)官僚主义方面
2.解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少;检查指导中注重抓大的项目、大的工程，忽视与民生相关的小项目、小工程。我们包的村是团庄，我包了一户冯书文，他家五口人，家里只有几间大房，破旧不堪，我去了他家几次，却想不出办法帮他解决。
3.调研不深入。调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法多，着眼于解决实际问题的具体步骤少;走马观花，满足于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果;调研时了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少;围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够，有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强;习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。
(三)享乐主义方面
1.满足于现状，开拓创新意识欠缺。一是思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。感觉自己年龄在单位是最大的，也安于现状，不想发展，等待离岗时间，失去上进的动力。二是创新意识不强，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪，遇到难度大、风险高的事宜，往往采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项，研究不够，机械的执行，或等上级，或不作为，生
活上求安逸，表现为工作不够积极、不够主动，不敢担当。
2.艰苦奋斗精神有所减弱。随着经济发展、生活水平提高，厉行节约、反对浪费的意识淡薄了，在思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，不愿
篇七：县委组织部长年终对照检查材料
2022领导干部个人对照检查自我剖析材料
2022领导干部个人对照检查自我剖析材料
求严格，自觉遵守党风廉政规定和单位规章制度。工作敬业状态。在贯彻群众路线方面，自己了解基层群众的疾苦，理解群众的想法，同期弱势群
2022领导干部个人对照检查自我剖析材料
体，在自己能力所及情况下去帮助他们，没走到一个地方都能喝群众贴心
自我县开展党的群众路线教育实践活动调研工作以来，本人按照县委
的交往。按照个人调研分析材料要对照检查的要求和在调研中群众反映的
的要求和单位安排，认认真真开展了此项工作。现对前期调研活动回顾、干部身上存在的种种问题。我对自己的政治、思想、工作、作风表现进行
分析如下：
了认真剖析，并对照《党章》进行了深刻反思，主要存在以下问题。
一、个人调研情况
(一)思想政治方面。主要表如今理论学习少，思想改造抓的不紧。一
按照分配给班子成员的调研任务，我个人主要在单位联系的留凤关村
是学习的自觉性不高，没有养成自觉学习的习惯。二是学习的系统性不强，
的二组开展调研活动，除此外，我还负责单位的调研活动。自己能按照县
学习存在实用主义倾向，与业务有关的能主动学一些，而对政治学习缺乏
委、县群众路线教育实践办公室的部署和要求，及时对本单位调研工作进
系统深入的钻研。三是放松了世界观、人生观、价值观自我教育，没有经
行安排部署，亲自制定调研方案，组织班子成员开展集体走访和个人走访，常性地利用马列主义的立场、观点来检视、改造自己的世界观、人生观和
经常对单位的调研工作进行督促检查。活动中，我们实在按照五个搞清楚
价值观，自我教育、自我批评和不断反省自己太少。
的标准和村不漏组，组不漏户的要求，开展调研活动，自己也能合理安排
(二)贯彻群众路线方面。主要表如今深入基层少，联系群众不够紧密。
时间到自己的调研点认真走访群众，了解社情民意，征求意见建议。活动
一是依靠群众的观念不强，在工作中未做到广泛深入地发动群众提意见和
开展以来，本人走访群众20户，发放、收回调查问卷25份。
建议，未能很好地汲取群众的智慧，未能认真和利用群众创造的经验。二
二、自身存在的问题
是为基层服务做得不够，为群众办实事少，在解决群众问题上，总认为很
总体来说是好的。思想和行动上能与组织保存一致，大局意识强，坚
多事普遍问题，不是自己解决的，没有尽全力去争取和努力。三是面对一
决拥护和积极贯彻中央的路线方针和县委、县政府的决策部署。对自己要
些胡搅蛮缠、提不合格要求的群众缺乏耐心。
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2022领导干部个人对照检查自我剖析材料
(三)工作表现方面。一是思想不够解放，调查研究不够深入，工作上
爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，
创新创造程度浅，解决难题办法少。二是对工作中存在的困难考虑的多，一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵活
下大力气去解决的少，想法多、行动少。三是工作中有时心浮气躁，性子
运用合理的方法和措施，处理问题，努力吧工作效果进步到一个程度。
过急，对事急于求成，有时考虑问题不够周全。
3、坚持心系群众，做为民服务的表率。要敢于、擅长倾听群众的意
(四)作风纪律方面。一是在公务接待中没有严格执行上级要求，有违
见，把群众的批评当做鞭策自己的忠言，把群众答不答应、满不满意作为
背对顶使用白酒现象。二是自己有在工作中饮酒现象。三是有迟到早退现
一切工作的出发点和落脚点，把群众的合理要求当做自己的事，始终尽力
象。
而为，时刻以一颗真心、一份真情，耐心、细致、合法的去做群众工作。
三、整改方向和措施
5、实在解放思想，做开拓创新的表率。加快转变不适应发展需要的
1、重视理论学习，做勤学善思的表率。今后我不仅要系统的学习中
思想观念和方式方法，以全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭
国特色社会主义理论，还要学习研究党和国家的政策，熟悉相关法律法规，动力。在招商引资、重点项目建设、城乡统筹改革试验等方面打破常规做
仔细分析经济社会发展的形势和问题，坚持用学习来进步自己的政治和理
法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆
论程度。
略，不等不靠，主动出击，努力解决政策、资金方面的困难，创新性、创
2、加强党性修养，做争先创优的表率。始终坚持按照《党章》对党
造性的开展工作。
员的要求，严格要就自己，不断校正自己的世界观、人生观、价值观。进
XX领导干部个人对照检查自我剖析材料(二)
一步增强纪律观念，自觉加强党性锻炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到为民。
按照这次党的群众路线教育实践活动的统一部署，通过前期的教育学
务实、清廉，在工作上争创一流业绩，在生活上方方面面起到表率和带头
习活动，我对群众路线教育实践活动的重要意义有了更深更新更全面的认
作用。
识，特别是对四风问题的根源和危害性有了更深刻的认识。下面我按照照
3、积极开拓进取，做求真务实的表率。热爱本职工作，深入专研，
镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，结合自身实际，剖析自己在群
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2022领导干部个人对照检查自我剖析材料
众路线特别是四风方面存在的不足和缺陷，并提出相应的改进措施。
(一)学习还不够深入。自己平时虽然注重学习，并力争运用到工作实
一、四风基本情况
践，但总的来说，学习得不够深入、不够透，不够系统全面，特别是理论
经广泛征求各方面对我本人的意见和建议，以及我本人对自己的检查，与实践的结合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推
总体上认为我本人思想政治过硬、工作深入、求真务实、朴素节俭、清正
进不够快。口头和书面表达能力有待进一步加强。因为生活中习惯讲粤语，
廉洁，在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面没有存在突出
所以一转到普通话来往往头脑里先把粤语翻译成普通话，再用普通话来表
的问题，具体表达在以下四个方面：一是思想政治素质比较高。能自觉贯
达就有些迟缓，这是我最大的弱点。书面表达没有更多的系统学习，通过
彻落实党的路线方针政策和重大决策部署，自觉践行党的宗旨;二是工作
自己努力，虽然有所进步，但还存在很多不足。平时注重干实事，没有注
成绩显着。近年来在协调民族关系、促进民族团结、维护少数民族权益、重读书学习，所以感觉自己知识面窄，视野不够开阔。
篇八：县委组织部长年终对照检查材料
全面贯彻党的十七大和十七届三中四中全会以及中央经济工作会议精神高举中国特色社会主义伟大旗臶以邓小平理论和三个代表重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观把统筹城乡发展作为全面建设小康社会的根本要求把改善民生作为调整国民收入分配格局的重要内容把扩大农村需求作为拉动内需的关键举措把建设现代农业作为转变经济发展方式的重大任务把建设社会主义新农村和推进城镇化作为保持经济平稳较快发展的持久动力按照稳粮保供给增收惠民生改革促统筹强基增后劲的基本思路毫不松懈地抓好三农工作继续为改革发展稳定大局作出新的贡献
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组织部长在县委中心组理论学习上的发言
篇一：县委中心组理论学习重点发言材料深刻领悟统筹推进全力做好新形势下我县农业农村工作——在201X年县委中心组第一次理论学习上的发言XX县人民政府副县长XXX（201X年4月日）根据安排，现就新形势下推进农村改革发展，如何做好新形势下我县的“三农”工作谈谈个人想法和意见。一、统一思想，充分认识做好新形势下推进农村改革发展工作的重要性和紧迫性长期以来，农业、农村、农民问题一直是关系我国全面建设小康社会进程和现代化建设进程的关键问题，也是关系党和国家工作全局的根本性问题。农业是“安天下”的产业，可以说，没有农民的富裕，就没有全县人民的富裕；没有农村的稳定，就没有全县大局的稳定；没有农业的发展，就谈不上全县经济社会的又好又快发展。今年，中央连续第七次以1号文件的形式，出台了《关于加大统筹城乡发展力度，进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》，充分体现了党中央、国务院重视农业农村工作的决心和力度。我县是农业大县，全县43万人口中农业人口达到38万人，占到总人口的88.4%以上。这一基本县情决定了我们必须高度重视农业工作，必须拿出相当的精力发展农业，切实为全县38万多农民谋福祉，让他们得到更多的实惠。当前，我县已全面进入工业化、城镇化建设的发展阶段，进入加快改造传统农业、走特色农业现代化道路的关键时刻，进入加速破除城乡二元结构、形成城乡经济社会发展一体化新格局的重要时期。在新的形势下，我们应该全面认识和牢牢把握我县农村经济社会发展的新形势，顺应广大农民群众实现全面小康的新期待，
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进一步把思想认识统一到党的十七届三中全会精神上来，深刻认识新形势下推进农村改革发展的重要性和紧迫性。二、认真学习，深刻领会，全面把握和理解中央1号文件和中央农村工作会议精神201X年12月27至28日，中央农村工作会议在北京召开。这次会议是党的十七届四中全会和中央经济工作会议后又一次重要会议，中共中央政治局委员、国务院副总理回良玉出席会议并作重要讲话。会议分析了当前“三农”工作的形势。会议强调，当前农业农村发展面临的形势依然十分严峻，201X年将是更为复杂而又十分困难的一年。从“三农”内部看，面临“三个难度加大”：一是现有基数高、基础设施弱，保持农业稳定发展的难度加大；二是就业压力大、务农效益低，保持农民收入较快增长的难度加大；三是投入需求大、国家财力紧，保持农村公共事业快速发展的难度加大。从“三农”发展环境看，面临宏观经济影响、农产品价格走势、气象条件“三个不确定性”。会议提出了201X年农业农村工作的总体要求。201X年农业农村工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会以及中央经济工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把统筹城乡发展作为全面建设小康社会的根本要求，把改善民生作为调整国民收入分配格局的重要内容，把扩大农村需求作为拉动内需的关键举措，把建设现代农业作为转变经济发展方式的重大任务，把建设社会主义新农村和推进城镇化作为保持经济平稳较快发展的持久动力，按照稳粮保供给、增收惠民生、改革促统筹、强基增后劲的基本思路，毫不松懈地抓好“三农”工作，继续为改革发展稳定大局作出新的贡献。会议阐述了统筹城乡发展、全面优化农业农村发展环境的要求。会议要求从四个方面做好新形势下的统筹城乡发展工作：一是牢牢把握加强“三农”这个根本立足点。二是牢牢把握推动资源要素向农村配臵这个重要着力点。三是牢牢把握城镇化与新农村建设协调推进这个战略着眼点。四是牢牢把握城乡改革联动这个关键切入点。会议明确了201X年农业农村工作的主要任务。会议指出，201X年农业农村工作的总体思路是：“稳粮保供给、增收惠民生、改革促统筹、强基增后劲”。措施上，突出“6个三”：在国家投入方面，确保“三个优先”，即财政支出优先支持农业农村发展，预算内固定资产投资优先投向农业基础设施和农村民生工程，土地出让收益优先用于农业土地开发和农业基础设施建设。在农业补贴方面，明确“三个扩大”，即扩大良种补贴品种，扩大农机补贴资金规模，
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扩大补贴政策受益范围。在金融支持方面，出台“三个措施”，即大力开展农业开发和农村基础设施建设中长期政策性信贷业务，加快培育村镇银行、贷款公司、农村资金互助社，要求3年内消除基础金融服务空白乡镇。在现代农业建设方面，突出“三个重点”，即把农田水利作为农业基础设施建设的重点，把良种培育作为农业科技创新的重点，把主产区作为粮食生产支持政策的重点。在农村基础设施建设方面，凸显“三个亮点”，即实施新一轮农村电网改造升级工程，加大村级公益事业建设一事一议财政奖补力度，推动农村危房改造和建材下乡。在推动城镇化方面，实现“三个突破”，即促进符合条件的农业转移人口在城镇落户并享有当地居民同等权益，鼓励有条件的城市将农民工逐步纳入城镇住房保障体系，实行有利于小城镇发展的土地和财税等政策。会议强调了加强和改进党对农村工作的领导。会议强调，要认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步加强和改进农村党的建设，提升党领导农村科学发展的能力和水平。一要完善农村工作领导体制机制。二要加强农村党的基层组织建设。三要完善符合国情的农村基层治理机制。四要做好促进农村和谐稳定的各项工作。今年，中央继续以1号文件下发了《中共中央、国务篇二：在全国县委组织部长培训班上的发言做组织放心、干部信任、群众满意的组织部长——在全国县委组织部长培训班上的发言尊敬的各位领导，同学们：在全党上下认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，团结一致、共创美好未来的重要时刻，本人参加全国县委组织部长培训班，倍感荣幸和自豪。我是组织战线的一名新兵，从事组织工作的时间不长，在担任组织部长之前，曾担任过乡镇党委副书记、镇长、书记、县政府副县长、专职常委等职。参加这次培训，不但将成为本人政治生活中值得铭刻的着重一笔，也将成为本人人生历程的另一个起点，指引本人在今后的工作中牢记使命、倍加努力，为党的事业做出更多的贡献。下面，我结合以前的任职经历和这几个月在组织部长岗位上的感受，就怎样当好新形势下的组织部长，谈点肤浅的认识，供大家参考和探讨。一、要成为坚定政治信念的表率,始终保持清醒的政治头脑,自觉执行党的组织工作的路线、方针、政策思想政治素质是领导干部素质的灵魂和根本,组织部长所处的重要位置,决定了自身尤其要讲政治,必须把政治素质放在自身整体素质的核心和统帅地位上，始终做到理论上的清醒和政治上的坚定。提高政治素质，就是要按照中央的要
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求，?必须坚定正确的政治立场、政治方向和政治观点，严守政治纪律，增强政治敏锐性和政治鉴别力，保证全党在思想上、政治上的高度统一?。一是要有扎实的理论功底。要系统深入地学习党的基本理论和基本知识,牢固树立科学的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义理想信念和建设有中国特色社会主义的信心,增强全心全意为人民服务的意识,始终如一地在思想上、政治上与党中央保持高度一致。二是要坚持正确的政治方向。组织部长必须增强政治敏锐性和鉴别力,善于从政治上观察事物、认识问题,在事关方向、事关全局、事关原则的问题上,始终保持清醒的头脑和坚定的立场。三是要爱岗敬业。组织部长必须忠于职守,坚持原则,公道正派,坚定不移地贯彻执行党在新时期组织工作的路线、方针和政策,紧紧围绕党的中心工作,为加强党的自身建设尽心尽责,无私奉献。四是要提高自身修养。组织部长必须树立大公无私、公道正派、善于协调、忍辱负重、甘为人梯等品质。大公无私，就是要站在党和人民的立场上，深刻认识自身所肩负的重大责任，自觉端正选人用人思想，把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上来，而决不能搞任人唯亲、任人唯顺。公道正派，就是要敢于坚持原则，排除各种干扰，顶住各方面的压力，坚决抵制选人用人上的不正之风，尤其是要顶住人情风。善于协调，就是要正确处理组织工作与经济建设、党的建设与干部工作、部门利益与全局利益、个人利益与组织利益的关系。在人际关系上，要正确处理与党委书记的关系，与同级党委成员的关系，与其他部门领导的关系，与本部门副职的关系。忍辱负重，就是要能经得起委屈和误会；我们实行的是民主集中制，党委是最终决策机构，组织部长在干部人事工作方面，就是按照法定程序，通过考察、考核等环节，向党委提供决策参考依据。甘为人梯，就是要求组织部长要耐得住寂寞，甘于清贫，正确对待他人的进步；要保持普通干部本色，存平常心、做平常人、过普通百姓生活。二、要成为博学多才的表率，不断提高自身素质在新的形势下,组织部长的工作范围进一步扩大,任务更加繁重,情况更加复杂,因而对组织部长的素质要求就更高。所以，组织部长自身要始终保持一种不负重托的压力感、避免淘汰的危机感和时不我待的紧迫感,不断学习充电,开阔视野,拓宽知识面,加强自身业务素质修养。一是要开阔视野,拓宽知识面。要熟悉国情、省情和县情,放眼世界,面向未来,进一步解放思想,更新观念,努力克服墨守陈规、求稳怕乱、谨小慎微的思维方式,确立人才资本观念、组织生产力观念、组织科技化观念和组织超前性观念,树立起敢想敢干的改革意识和务实创新的进取精神,增强努力推进组织工作的积极性、主动性和责任感。
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二是要结合实际孜孜不倦地学习,用现代科学知识充实自己的头脑。除了学习政治理论,还要深刻理解中央关于?十二五?计划对党的建设提出的新要求，牢牢把握中央对组织工作的新布局、新任务，进一步增强工作的责任感和使命感；认真学习中央关于组织工作一系列重要文件，学习领导科学、管理科学、人才科学、行为科学、组织科学、心理学、思想政治工作等业务知识，不断对专业知识进行扩展和重构；认真学习和掌握市场经济、哲学、历史、法律、科技、财政、金融、逻辑、写作知识等相关专业的新知识，不断增强知识的广度和深度，更好地服从服务于经济建设。三是要始终坚持理论联系实际的学风。既向书本学习,也要向实践学习,既向先进典型学习,也要向人民群众学习,尤其是要联系国际国内大背景,联系全党全国工作大局和党的组织工作实际来学习,切实提高自身开展组织工作的业务水平。三、要成为领导干部的表率,锤炼领导艺术和工作方法组织部长具有较强的领导能力,是带领组织部门做好组织工作的重要前提保证。在新的形势和任务面前,组织部长务必练好基本功,理清工作思路,改进工作方法,不断提高组织工作的能力和水平。一是要具有科学的思维能力。要善于辩证思维、求异思维、换位思维、逆向思维和创新思维,提高科学决策、组织领导和参谋助手的能力，深入研究当前组织工作面临的新情况、新问题，理清和完善组织工作与经济建设相结合,以组织工作促进经济发展的新思路。二是要具有正确把握和贯彻执行民主集中制的能力。充分发扬民主,维护党委权威,确保政令畅通,有力地执行党的路线方针政策。三是要具有把握原则与灵活、传统与创新内在统一性的能力。在坚持组织原则的基础上,力求工作方法的灵活性和适用性,在继承优良传统的基础上,敢于大胆创新,开拓进取。四是要具有慧眼识才的洞察力。善于充分发挥自身优势和组织优势,运用现代科技手段,促进干部考察考核向全方位、动态化、科学性方向发展,使更多的优秀人才脱颖而出。五是要讲究谈话艺术,善做思想工作。谈话教育坚持因人、因事、因境而异,注意将心比心,以诚感人、以情动人、以理服人,对干部既关心、爱护、支持,又严格要求、严格管理、严格监督,切实提高了解、识别和教育干部的实效。六是要善于科学管理,搞好工作协调。善于人际沟通,带领和团结党员干部特别是与自己有不同意见的同志一道工作,在组织工作实践中创造出卓有成效的新业绩。四、要成为开拓创新的表率，在创造性实践中开创组织工作新局面
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组织工作的生命在于创新。随着改革开放的不断深入，组织工作面临许多新形势、新情况和新问题。这就要求组织部门和组工干部要以改革的精神、创新的思路和争创一流的思想作风，积极探索新形势下做好组织工作的新规律、新方法、新手段和新途径。一要注重观念创新。坚持解放思想、实事求是，是新时期组织部长最可贵的思想素质，也是当好组织部长的重要保证。作为组织部长，必须要解放思想，更新观念，时刻保持理念上的先进性。要牢固树立?大组织?的观念，以开放的精神和思维谋划组织工作，把组织工作放到国内外大背景下来把握，放到现代化建设的大环境下来考虑，放到党的工作大局下来运行，不能就组织工作抓组织工作。要牢固树立民主法制的观念，充分考虑组织工作政策性、原则性强的特点，建立科学、民主、开放、规范的工作运行系统，推动组织工作科学化、民主化和规范化。要牢固树立成本效益的观念，遵循成本控制理论，以投入最低成本获取最大效益为目标，努力实现组织工作效益的最大化。二要注重思路创新。思路是方向和目标，是工作能力强弱的重要体现。作为组织部长，必须要勇于摒弃传统的思维定势，确立科学的、前瞻的、可行的新思路。到大余工作后，我明确提出了?开拓创新、争创一流?的总体要求，确立了?重点工作求突破、考核工作争第一、特色工作抓亮点、常规工作上台阶?的工作思路，推动了工作的创新发展。三要注重工作创新。作为部长要善于从社会发展形势上分析组织工作、干部工作、党建工作面临的新情况、新问题，正确处理继承与创新的关系，把握好组织工作创新方向，创新工作思路，创新工作措施，创新工作方式，敢于吸收各种好的管理经验与做法，使组织工作由?封闭?向?开放?转变，由?被动?向?主动?转变。同时，要从有利于切实加强党的建设和改进组织工作的角度创新工作载体。比如，树立以抓经济工作的方法抓党建各项工作落实的理念，用抓产业基地发展的办法抓基层党组织建设工作，用抓项目建设的办法抓党内重要活动的开展。增强党的基层组织在党员和群众中的凝聚力,改进和完善工作方式和手段,增强基层组织的话语权。突出在急难险重任务和关键时刻考察干部的‘德’,重点考核干部在基层锻炼、维稳前沿和重点工程等岗位的德才表现和公众形象。再比如，组织工作面临新形势、新情况，出现的一些新问题，值得我们探讨和深思。在基层组织建设方面，如何优化组织设置，扩大党组织的覆盖面；如何创新党组织的篇三：宣传部长在县委理论中心组严以修身研讨会发言稿_精品宣传部长在县委理论中心组严以修身研讨会发言稿【内容摘要】??
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对照严以修身的要求，结合自身实际，深刻感受到自己在严以修身特别是坚定理想信念、增强“三个自信”方面存在还存在一些问题，主要表现在三个方面：一是理论学习坚持不够经常，有重实干、轻理论学习和学用脱节的现象。对政治理论学习的重要性认识不足，学习的主动性不够强，存在重形式、轻成效的现象；业务知识学习存在“吃老本”和以干代学现象，特别是忙于事务性工作时，常把学习当做“软指标”，利用８小时之外开展自学的次数较少，学习时间得不到有效保证；对党的创新理论和对中国特色社会主义道路、理论、制度理解不深刻、不透彻，学以致用、用以促学的效果不明显，学习时也只是泛泛的看看书，抄抄笔记或者通过参加会议和阅读文件进行学习，没有静下心来认真踏实、原原本本、逐字逐句地进行系统学习，也没有很好地与本职工作结合起来进行学习，更没有开展深入地研讨交流，学习成效不明显。二是政治敏锐性和鉴别力不强，自觉抵制歪风邪气的意识不浓。对当前多元化的社会思潮和意识形态领域中由来已久的西方普世价值渗透、腐朽文化渗透，见事迟，行动慢，缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，有时认识迷惘，看不清事物的本质，没有旗帜鲜明地开展有针对性地舆论引导；对改革发展过程中社会上出现的一些不良倾向、歪风邪气，有时睁一只眼闭一只眼，没有加以制止；??【正文】按照会议安排，主要谈三个方面:一、对坚定理想信念、增强“三个自信”的认识近期，通过认真学习中央、省、市、县委开展“三严三实”专题教育领导讲话和相关文件精神，深刻认识到在县级以上党员领导干部中开展“三严三实”专题教育，既是对党的群众路线教育实践活动的深化，也是对党员干部践行社会主义核心价值观提出的基本要求，更是从根本上解决“关键少数”的重要途径。今天，通过收看《信仰》专题片，聆听刘书记的专题辅导和前面几位领导的发言，使我深受启发。现联系本人思想和工作实际，谈一些自己的认识。理想信念与人的本质、人的生存和人的发展密切相关，是人的精神世界的内核，是人生的精神支柱。坚定的理想信念是共产党人的立身之本、成事之基、力量之源，是共产党员抵御各种风险考验、增强拒腐防变能力的根本所在。作为县委常委、宣传部
篇九：县委组织部长年终对照检查材料
中江县：细化落实真改快改
刘忠林;李伟
【期刊名称】《四川党的建设（农村版）》
【年(卷),期】2014(000)008
【总页数】1页(P27-27)
【作者】刘忠林;李伟
【作者单位】
【正文语种】中文
针对专题民主生活会梳理出的71项需整改的问题，中江县委及时制订整改方案，每个班子成员认领并建立了12本个人整改台账作为省委书记王东明的基层联系点，中江县在5月26日至27日在全省率先召开县委常委班子专题民主生活会后，立即投入到问题整改落实当中，以立竿见影的实干作风，抓好县委常委班子问题整改，力争以实际成效取信于民。5月28日，县委常委班子专题民主生活会后第二天，中江县委召开第87次常委会，议题只有1个，就是研究县委常委班子问题整改事项。“在专题民主生活会前，县委常委班子通过自查、走访群众、开座谈会、省市督导组反馈、案件‘回放’分析、‘我为改进作风服务群众建一言’活动等多种方式，收集群众意见建议287条，形成了常委班子问题清单。”县委组织部长张清军介绍说，“会后，结合问题清单和班子对照检查材料，县委常委班子对问题进行了再次梳理，归纳为3个方面、71个问题。其中，执行党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定及省市县十项规定方面问题25个，‘四风’方面问题32个，关系群众
切身利益和解决联系服务群众‘最后一公里’方面问题14个。12名县委常委班子成员对再次梳理后的问题进行了认领。”要抓好问题整改，首先是要制定一个务实可行的整改落实方案。县委常委班子以“台账工作法”为基础，建立了《问题整改落实台账》，将问题整改落实责任细化。每个问题都明确了牵头责任人、责任部门和整改时限，71个问题全部在2014年完成整改。“整个班子的问题整改落实工作由我负总责，其余常委班子成员按照各自职责分工对口承包，协调具体部门抓整改落实。在组织相关责任部门反复研究后，我们形成了《县委常委班子问题整改方案》，并经县委常委会讨论通过，71个问题共制定整改措施225条。县委每周召开问题整改落实工作联席会，常委定期报告问题整改完成情况和工作进度，有什么问题在联席会统筹处理，完成情况每月通报。”县委书记刘应刚介绍说，“全县加强对问题整改落实的公开公示，采取公示栏公示、会议公示、媒体公示、电话告之、公函告之等多种方式，请广大党员群众监督。71个问题中，会议公示39个，公示栏公示24个，公函告之4个，媒体公示2个，电话告之2个。”全县23.4万人的安全饮水是关系群众切身利益的突出问题，县委常委班子拿出了强有力的整改措施。投资4487.8万元，建集中供水站78处，分散供水工程670处，解决农村近8.98万人安全饮水问题；投资1799.37万元，对56所学校进行打井、管网改造，解决近6万师生的饮水问题；投资8000万元，建黄鹿第二水厂，解决近5.95万人的饮水问题；投资1239万元，从郪江引水到普兴场镇集中供水，解决近2.5万人的饮水问题。“我们要调整财政支出结构，加大对民生事业的投入。”刘应刚说。在6月27日联席会议召开前，中江县委县政府已把农村道路建设作为当前财政的首要支出，预计今年建成近1000公里村道，并出台了鼓励群众参与村道建设的奖补政策。
截至6月底，225条整改措施已落实128条，其余整改措施正加紧落实或完善相关方案。班子71个需整改问题已完成27个，占整改问题总数的38%。还有44个问题正在加紧整改，有35个问题需制定相关制度、政策、方案，待提交县委常委会审定后实施。中江县委常委班子遵循先易后难的整改原则，能及时解决的立即解决。对不能一蹴而就的问题，中江县委采取了循序渐进的改进方法，但强调要突出整改措施的“实”和整改进度的“快”。
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