党组修改对照检查材料（4篇）党组修改对照检查材料 安全生产监督管理局党组对照检查材料 创新意识和进取精神不强。部分班子成员解决问题的思路不宽，精神懈怠，工作激情不高，工作措施落实不下面是小编为大家整理的党组修改对照检查材料（4篇）,供大家参考。
篇一：党组修改对照检查材料
安全生产监督管理局党组对照检查材料
创新意识和进取精神不强。部分班子成员解决问题的思路不宽，精神懈怠，工作激情不高，工作措施落实不力，亮点不多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，满足于做好本职工作不出问题就行。
执行八项规定不到位。文山会海的问题没有得到有效解决，今年以来已召开各类要求镇区参加的会议11次，发文138份、基层意见较大，公务接待偶有超标准现象。
党内民主集中制执行不严。在重大事项决策过程中过多强调班子成员的意见，忽视听取群众意见。重大问题作出决定前缺少调研，有时不经过民主充分讨论和科学论证就拍板定案。有的班子成员有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，特别是在关系到利益调整和自身切身问题时，不闻不问，只等领导最后做决定，使党内民主流于形式。有的班子成员忽视大局利益，总是把眼睛盯在自己分管的工作上，考虑全局少。有的在执行决定中，对自身工作有利的就执行，不利的就消极对待，影响了工作的全局。
干部选拔任用观念不新。机关中层干部的选拔任用存在“以票取人”的现象，对后备干部的管理未建立中长期的培养考察机制，缺乏压担子、交任务、教育引导的培养机制。
解决群众“最后一公里”的问题仍然突出。有关安全生产的一系列决策只部署到镇区，不能及时传达到监管对象，小微企业安全标准化评审只管下放，如何开展指导创建没有制定依据，工作上有时虎头蛇尾。
二、“四风”方面存在的突出问题形式主义方面1.下企业走马观花、蜻蜓点水。工作部署习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力；办法不多，决心不大，工作水平没有明显提高；综合监管协调不够，联动不好，力量整合不到位。主要表现在检查企业时注重看资料，听汇报，关心资料有没有，多不多，齐不齐，全不全，深入基层一线企业听汇报多，调研了解实情做的不够，解决实际问题少，致使部分安全隐患未能及时发现和彻底整改。如每次安全生产大检查的督查都是安排区领导带队形式性检查走过场，对镇区大检查开展情况摸得不清，督得不紧。2.以会议贯彻会议，以文件落实文件。热衷于以
会议贯彻会议精神，以文件转发文件要求，开展工作满足于打电话，要报表、周计划、月总结，主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不够、重布置轻督查，对实际进展和工作落实胸中无数，综合安全检查有时敷衍了事，一些安全生产法规和制度措施在基层远远没有落实。每年以安委办、安监局名义召开各类会议120多场，签发文件210多份。
3.安全检查协调不力。有的日常检查因协调不到位，造成重复的单项检查，而且检查提前打电话通知，没有有效落实安全生产明查暗访机制，“四不两直”的检查方式还停留在表面，没有落实到行动中，致使不能准确把握基层安全管理的现状。如对镇区基层监管机构及人员的落实情况满足于看报表、听汇报，没有进行深入细致的核查，导致一些镇区安监办监管人员挂虚名，不在岗履职。
4.教育实践活动征求意见不扎实。虽然局党组已分组对上级、镇区、部门广泛征求意见，但意见建议的深度、广度不够，方式上缺乏创新，思想保守、有顾虑，个别同志怕听真话、觉得伤面子，征求到的意见建议虽多，但不少意见建议质量不高，基本都是工作上的问题，与“四风”问题结合不够紧密，对教育实践活动工作的推动作用效果还未完全显现。
官僚主义方面部分班子成员工作态度大而化之，文来文往签个字，写啥是啥念稿子，从严管理畏难，亲自解决问题畏难，不愿担当；工作开展上不跟踪问效，情况不明、心中无数；习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策；坐守机关、高高在上，不耐心倾听基层意见，不深入一线调研；对络舆情缺乏敏感性。1.布置工作高高在上。遇有重点工作以安委会发文布置任务，满足于执法计划的完成，真心帮助基层研究、落实解决问题少；满足于以责任状形式传递落实责任，不考虑镇区、部门工作实际情况。如每次的大检查都要求盖边沉底，脱离实际。2.企业检查浮于表面。检查、督查企业前，事先未做充分准备，未了解企业的基本情况、风险因素；检查中查企业问题多，指导企业如何整改少；导致检查流于形式，不能有效彻底排查安全隐患。3.干部管理抓的不严。作风建设提要求多，谈心谈话沟通少；对干部职工压担子多，帮助解决实际困难少；对于班子个别成员关键时期“拧耳朵”、“拽袖子”、“拉拉手”做得不到位，没有把思想政治工作和干部队伍建设真正有机结合起来。
享乐主义方面班子个别成员工作劲头不足，进取心不强，工作不在状态；工作不主动，不推不动，“自转”能力差；能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重现象比较严重；不习惯有压力，不愿意受约束，图安逸不讲奉献。主要表现：1.公车私用等现象不同程度存在。出门办事有的无论路程远近，出门就要车，安排车辆要指定，出公车干私活现象没有得到彻底解决。下乡检查一拖再拖，时间观念不强，群众反响较大。如少数同志去省局办事，故意安排在星期五，顺道将在南京读书的子女捎带回来。2.存在畏难厌战思想。在安监部门工作，任务重，专业要求高，且容易被追究责任。面对艰巨繁重的工作任务，特别是到安全基础条件差的企业去检查，班子成员中或多或少存在畏难厌战情绪，少数班子成员不安心工作，希望调整到无压力、责任小的部门去工作。3.存在急功近利思想。在落实区委、区政府的重大决策部署和重大工作中有上依下靠、怕得罪人，瞻前顾后，好人思想较为严重，有事不关己，多一事不如少一事的倾向。在镇区基层基础建设、标准化创建
篇二：党组修改对照检查材料
局党组领导班子对照检查材料与局创建学习型机关工作汇报汇编
根据我县的实际情况，兼顾需要与可能，着力完善特殊困难群体的生活保障政策，落实老年人、优抚对象等群体的优待政策，进一步健全和完善生活水平随经济社会发展相协调的机制体制，切实保障好他们的基本生活，着力提高生活和优待水平。
（二）进一步牢固树立正确的权力观，致力于解决官僚方面存在的突出问题。
一是进一步牢固树立“大爱之心”，强化公仆意识，服务意识，着力清除“官本位”思想残余，切实解决好对群众的感情态度和做群众工作的方法问题。对群众反映的困难，在不与国家政策相悖的情况下能优则优，能宽则宽，尽心竭力给予帮助。
二是进一步牢固树立科学民主观念,健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿;进一步深化政务公开，保障群众的知情权、监督权和参与权。进一步强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，促进大家在职责范围积极谋划和推进工作，共同为人民掌好权、用好权。
三是进一步强化效能效率观念，加强对干部职工的教育管理和思想政治教育工作，认真探索和研究干部队伍建设的有效办法。从服务全局工作的大局出发，尽快完善机关劳动人事管理制度，严格政治纪律、工作纪律;完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、兑现承诺制、工作督查制和责任追究制，完善绩效考核和末位淘汰制，开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手，着力解决目前在机关还不同程度存在的纪律涣散、工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题。从关心离退休干部的思想生活出发，完善离退休干部住院病逝探望慰问制度和党内关怀制度。
四是进一步牢固树立法治观念，用法治來更好地保障群众权益。大力加强对新时期工作机制体制建设的研究，着力完善公共服务设施项目布局规划和建设管理机制，完善资金使用监管机制，深入推进简政放权，推动我县工作科学统筹发展
（三）进一步牢固树立正确的人生观世界观，致力于解决享乐方面存在的突出问题。一是深入开展共产理想信念、中国特色社会和中国梦的宣传教育，进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标，大力强化进取意识，激发广大党员领导和干部职工干事创业的激情,增强紧迫感和奋斗精神，切实为推进新吋期事业的更好更快发展和奋力后发赶超凝聚力量。
二是深入开展解放思想大讨论活动，构筑“自觉自信自强、创先创新创优”的精神高地，围绕2021年同步小康的奋斗目标和工作“六大体系”建设，大力激发创新动力。加强对先进典型和新经验的总结推广，在解决新问题、获得新成效的过程屮凝聚进取信心，不断推动思想创新和工作创新。
三是围绕深入实施事业发展“”规划，深入查找事业发展差距，不断发扬艰苦奋斗的思想，进一步强化机遇意识，增强必胜信念，在工作繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难，难中求进，奋斗不止的合力。
四是高度重视并自觉维护班子的团结统一，进一步增强全局观念，牢固树立团结奋斗的思想，在围绕屮心服务大局屮凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，形成齐心协力、共同奋力推进事业加速发展、科学发展、统筹发展的新局面。
五是进一步加大机关党建工作力度，着力建设学习型、创新型、发展型、服务型党组织，不断强化党员意识，增强党性观念，加强党性修养，努力克服和抵制精神懈怠和思想滑坡，提高局党组班子的集体战斗能力和整体工作水平。
（四）进一步牢固树立社会核心价值观，致力于解决奢靡之风方面存在的突出问题。一是进一步加大党风廉政建设的工作力度，强化党员领导干部的廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高其思想境界;更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。
二是进一步构筑遵规守纪防线，更加自觉摒弃“小节无害叩勺思想，更加主动和坚决抵制基层超标准超规格接待，逐步规范完善公务用车、公务接待和办公用房分配方面的管理制度，不折不扣地深入落实好中央的八项规定和省委的十项规定。
三是进一步牢固树立“勤俭办一切事业“的思想，大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，加快形成崇尚节俭、反对浪费的制度和舆论坏境。对公务接待和会议活动屮存在的一些不计成本、铺张浪费现象，进一步完善会议管理、发文管理、公务活动管理等单项管理制度，明确细化标准、规范审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。大力推行电子政务和无纸化办公，加快视频会议系统建设，减少纸质材料印制和现场会议成本。
（五）进一步强化集体领导和立体监督，强力推进“四风”整改措施的科学高效落实。在解决“四风“问题上能不能真正取得成效，关键在党组。在治理过程中，我局将针对实际问题，认真研究制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任领导、责任内容、责任时限，凡能立即整改的坚决立即整改，需要一定办理过程的也要明确时间表，限时整改。对整改落实的情况，建立定期分析^p评估机制，及时研究解决整改过程屮遇到的突出问题，并及时将整改结果向县委报告，向局党员干部职工、基层和服务对彖公开，自觉接受上级领导和党员干部职工以及社会各界的监督。进一步健全和完善领导班子谈心制度、干部职工谈话制度
,本着“团结一批评一团结#;#;的原则，在班子成员之间开展积极的思想斗争，强化相互监督,努力建设作风优良的党组班子，接受各级党委考评和群众评议的检验。
以上对照检查不足Z处，恳请与会领导批评指正，我们一定煨心接受并认真改正。
局创建学习型机关工作汇报局领导班子坚持以党的大精神为指导，坚持以科学发展观统领各项工作，以提高领导班子的领导能力、服务能力为H标，以改进领导班子的作风为重点，以创建“学习型^机关为载体，全而塑造开拓创新、服务优质、高效务实、清正廉洁.厉行节约、团结和谐的机关形象，着眼以机关干部的综合素质和工作能力，不断
篇三：党组修改对照检查材料
对照检查材料格式要求
对照检查材料格式要求一、页面1、纸张。大小：A4，方向：纵向。
2、页边距。对称页边距，上：3.6cm，下：3cm，内侧：2.75cm，外侧：2.75cm。
3、页眉和页脚距边界。页眉：1.5cm，页脚：1.75cm。二、标题
1、主标题。领导班子：※※党委（党组）对照检查材料。党员领导干部：个人对照检查材料。字体：方正小标宋_GBK，二号加粗，居中对齐。
2、副标题。班子对照检查材料：在主标题下一行标明年月日，加括号。个人对照检查材料：在主标题下一行标明年月日，加括号；再下一行标明单位及职务、姓名，单位及职务与姓名之间空2格，不加括号。字体：楷体_GB2312，17磅，居中对齐。与正文之间空一行。
4、二级标题。（一）（二）（三）……。字体：楷体，17磅，单独成段。二级标题只在查摆“四风”方面存在的突出问题时使用。如：（一）形式主义方面（二）官僚主义方面等。
5、三级标题。1、2、3、……。字体：仿宋_GB2312，17磅，加粗，不单独成段，直接连正文。三、正文和页码
1、正文。字体：仿宋_GB2312，17磅，两端对齐。行距30磅。2、页码。字体：仿宋_GB2312，9磅，页脚中间。序号：123……。
（其他党员的对照检查提纲，参照简要对照检查材料要求撰写，字数在800字左右）
一、领导班子及领导干部对照检查材料纸质版和电子版请于7月25日前报各督导组(无领导班子的不写领导班子对照材料，领导干部指科级党员干部)；
二、请各督导单位认真准备：
1、单位“回头看”自评报告；
2、征求意见情况；
3、谈心交心意见清单；
4、领导班子和班子成员“查摆问题台账”；
5、专题民主生活会主持词及方案（民主生活会主持人为各乡镇书记、区直部门的民主生活会主持人为各单位“一把手”），上述材料具体上报时间另行通知。
三、各督导单位参照《关于修改对照检查材料的紧急通知》、《示范区民主生活会方案》、《谈心谈话及撰写对照检查材料紧急通知》、《在示范区专题民主生活会上的主持词》对上报材料进行审核把关。
对照检查材料格式要求
页边距：上3.5cm，下2.5cm，左2.8cm，右2.8cm标题：方正小标宋简体，22磅
副标题：楷体_GB2312，17磅
正文：仿宋_GB2312，17磅
正文一级标题：黑体
正文二级标题：楷体
正文三级标题：仿宋_GB2312，加粗字间距：0.4磅
行间距：29磅页脚：2.8cm页眉：1.5cm页码：外侧（样式：—1—），大小：四号字
篇四：党组修改对照检查材料
政府党组加强和改进民族工作专题生活会领导班子对照检查材料
2022政府党组加强和改进民族工作专题民主生活会对照检查材料*月*日，政府党组召开加强和改进民族工作专题民主生活会，深刻反思反省班子和个人在推进民族工作中存在的问题和推进双语教学改革中出现的问题和教训，剖析问题根源和症结所在，研究加强和改进新形势下民族工作的思路和举措。市政府党组对开好这次专题民主生活会高度重视，会前广泛征求了意见建议，政府党组成员认真开展学习研讨，深入开展谈心谈话、系统梳理检视问题，认真撰写对照检查材料，为开好专题民主生活会做了充分准备。
一、存在的主要问题（一）对总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关央策部署，学习得怎么样，领会和把握得怎么样，特别是对总书记关于党的民族工作重大创新性论述是否真正领会透、把握准方面存在的问题：对总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署的内容学习对政策的学习还不够系统、全面、深入，在一些重大的理论和实践问题上，缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力。
（二）对党中央关于推进双语教学改革的重大决策部署是怎样认识的，结合分管工作实际推进落实得怎么样，工作存在哪些差距方面存在的问题：深入基层调研不够，不能及时了解群众的思想动态。调查研究不够、对实情掌握不透、解决问题不多，欠缺以“带着问题、解决问题”的观念开展现场办公。
（三）对照是否自觉主动地从事关党的民族政策贯彻落实、做好民族工作大局的高度来谋划和推进分管领域的工作；
对分管工作中涉及民族因素的工作，是否坚决按照党中央关于民族工作的政策部署推进落实；
在可能遇到矛盾和阻力时是否仍然坚定不移向前推进方面存在的问题：对民族工作的宣传还不到位，没有很好的运用网络新媒体进行系统宣传。对于在工作中如何更好的维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不深，特别是对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。
（四）对照是否认识到自治区民族工作中存在一些偏差和不足，分管领域工作是否存在强化民族的差异性，忽视和弱化中华民族共同体意识的教育的情况，存在问题的具体表现有哪些，是否及时发现并采取措施予以纠正整改方面存在的问题：一是在顶层设计、设置载体活动过程中没有很好地将民族工作内容贯穿基中。在安排下一步工作任务、开展活动过程中，重点向少数民族地区倾斜，在推选“最美家庭”过程中，重点推选民族团结进步的家庭典型。加大对少数民族妇女的培训力度，鼓励并扶持少数民族女性自主创业，大力发展民族手工产业。二是妇联机关蒙汉兼通的干部较少，开展工作不够有力。全力加强蒙语学习，在机关推行“一带一”学习蒙语制度，提升机关干部对蒙语的学习和运用，方便与少数民族群众交流沟通。
（五）对照从政治站位、思想认识、责任担当、工作作风、党的民族理论政策水平等方面存在的问题：对有些工作展开还有所顾虑，受思维局限，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，不想为、不愿为、不敢为、不善为的现象还不同程度的存在。有时抓工作的力度不足，分管的工作与上级和领导的要求还有差距。
二、产生问题的主要原因（一）理想信念有所放松。对总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署的学习和掌握不够深入、研究不够深刻，致使理论修养停留在初浅层面，面对在新形势下出现的新矛盾、新问题，缺乏一定的创新意识和开拓精神，未能完全将新时代中国特色社会主义思想内化于心，见诸于行动。究其原因还是理想信念树立的不够牢固，在新思想的学懂、弄通、做实上有差距，运用科学理论加强思想改造的能力不足。
（二）宗旨意识有所淡化。铸牢中华民族共同体意识、为人民服务意识的宗旨践行不够，没有始终站在服务对象角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见，少数工作不够严谨、不够细致，离服务对象要求有差距。勤勉履责的担当意识不足，遇到棘手的问题就有推脱想法，缺少勇于担当抓紧办、善于担当快落实的劲头。
（三）担当精神有所弱化。主动担当精神不够，尤其对全局工作中出现的一些新情况新挑战，缺乏主动担当意识。有时怕负责任，怕挑担子，对一些难度大、牵扯面广、协调汇报层次多的工作，缺少攻坚克难的自觉性和行动力。
3、严格要求自己,勇于担当,自我加压。始终保持积极向上的精神状态,进一步增强宗旨意识和工作责任心,工作中吃苦耐劳,不畏困难,严于律已,真正做到认真负责,干就干好的优良作风。以上是我个人剖析存在的主要问题和整改措施,不当之处,还望各位党组成员给予批评指正。
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