对照检查材料税务机构改革（11篇）对照检查材料税务机构改革 根据国家简政放权的有关要求尤其是李兊强总理年6月13日在全国深化放管服改革电视电话会议上强调重点要做到五个为为促进就业创业降门槛为各下面是小编为大家整理的对照检查材料税务机构改革（11篇）,供大家参考。
篇一：对照检查材料税务机构改革
根据国家简政放权的有关要求尤其是李兊强总理年6月13日在全国深化放管服改革电视电话会议上强调重点要做到五个为为促进就业创业降门槛为各类市场主体减负担为激发有效投资拓空间为公平营商创条件为群众办事生活增便利着眼就业创业方便群众先后取消行政审批事项7项合幵保留2项调整下放1项重新设定2项转为内部审批事项办理15项
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“放管服”改革不到位问题专项清理自查报告（3则）（篇一）
自治州推进职能转变协调小组办公室：
按照贵办《关于开展“放管服”改革政策措施落实情况自查工作的通知》（**政办发电〔**〕12号）要求，为全面做好迎接自治区督导检查工作，现将我局开展“放管服”改革政策措施落实自查情况报告如下：
近年来，我局认真贯彻落实国家、自治区、自治州和人社厅深化“放管服”改革的部署要求，积极推进行政审批制度改革，规范行政审批行为，强化审批权力监督，整体服务效能显著提升，有力地推动全州人社事业健康发展。
一、落实“放管服”改革政策措施情况
㈠强化组织领导，落实工作责任。成立以局主要领导为组长、分管领导为副组长，各有关科室和局属单位负责人为成员的领导小组，形成局主要领导亲自抓、分管领导具体抓、政策法规科牵头抓落实的工作格局。并明确目标任务，细化分解落实到人，层层压实责任，确保“放管服”工作顺利推进。
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㈡科学规划推进，深化简政放权。根据国家简政放权的有关要求，尤其是李克强总理**年6月13日在全国深化放管服改革电视电话会议上强调重点要做到五个“为”（为促进就业创业降门槛，为各类市场主体减负担，为激发有效投资拓空间，为公平营商创条件，为群众办事生活增便利），着眼就业创业、方便群众，先后取消行政审批事项7项，合并保留2项，调整下放1项，重新设定2项，转为内部审批事项办理15项。同时，优化审批管理服务，加强审批集中，将涉及人力资源和社会保障领域的行政审批，全部集中到一楼和二楼服务大厅办理，共设窗口27个，为服务对象提供就业创业帮扶、求职招聘、职业培训、社会保障、工资福利、人事人才管理等服务，基本实现了部门各项管理事项“一站式审批、一条龙服务”集中办理。强化信息服务建设，开通在线查档、网上招聘、在线培训、考试报名、职称评审等功能，为服务对象提供更高效、便捷交流服务平台。严格服务承诺、首问负责、一次性告知、限时办结、ab岗位、效能考评等管理制度，突出民主评议、问责追究、工作倒逼、绩效考核四项考核奖惩机制，实现“软硬件”建设同步提质增效。
㈢坚持放管结合，确保衔接顺畅。对下放县市的行政审批项目，我们在加强上下衔接、业务培训和检查指导上下功夫，确保调整下放到位、监管到位。积极组织县市区行政审批人员参加自治区业务培训班，督促县市区将我局下放的行政审批事项全部纳入同级政务服务中心集中办理，并落实负责行政审批的工作人员。指导县市人社部门编制权
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责清单、操作规范和流程图。按照人社厅、自治州审改办历次下发文件清理要求，及时更新行政审批事项目录并加强动态监督。通过以上措施，确保下放审批项目放得下、接得住。
㈣推进依法行政，优化政务服务。从健全制度、规范执法、强化监督等方面入手，规范行政权力运行。推进“阳光人社”建设，定期在政府信息公开平台和我局门户网站公布最新的行政审批目录、行政审批操作规范及流程图，自觉接受群众监督。精简审批环节，压缩办事时限。通过减少审批环节，简化审批手续，大部分事项的审批时限大幅减少，承诺时间比法定时间平均缩短30%左右。如将公益性岗位审批由12个工作日办结提速为5个工作日；民办职业培训学校审批时限由90个工作日办结提速到45个工作日；将退休审核审批由20个工作日办结提速为5个工作日以内等。加强窗口单位作风建设，实行上下班脸谱指纹认证考勤管理制度和业务大厅视频音频监控管理，全面推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制，着力规范工作行为，促进整体服务质量和水平进一步提升。
㈤开展“回头看”，促进工作落实。按照自治区人社厅部署，我们认真组织开展行政审批改革阶段性“回头看”活动，对照有关文件要求，对我局行政审批事项逐项进行检查。经检查，我局现有行政审批事项中没有中央已明确取消的审批事项，不存在违法设定行政许可、增加行政许可条件和程序的现象。清理并建立部门权力清单和责任清单，共
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保留行政权力事项87项，对应责任事项87项。其中，行政许可类11项、行政处罚类50项、行政检查类2项、行政确认类10项、行政奖励类1项、其他权利类13项。同时已按照自治州审改办规定时间将权力清单、责任清单及流程图先后通过局门户网站和**政务网向社会公开。
二、发现的主要问题
在深化“放管服”改革过程中，主要存在以下问题亟待解决：
一是就业创业服务、宣传不到位。具体表现为由于各级就业创业主管部门宣传工作不到位，致使广大创业者对扶持创业的具体政策和把握度不够，“不知道自己缺什么、去哪里找、找到了怎么办、政策怎么用”的现象较为普遍。
二是对创业就业鼓励、支持力度有待增强。具体表现为我州在就业创业方面鼓励支持政策还不够健全，不能有效保障和满足就业创业者的政策需求，导致就业创业门路不多，政策保障薄弱。
三是个别人社工作业务审批监管不到位，加之业务人员素质和服务水平参差不齐等因素，导致违规操作、超限办理等问题出现。
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三、下一步工作计划
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一是对现有行政处罚、行政确认、其他行政权力等的行政审批事项实行规范化管理，同时进一步优化审批流程、简化审批程序、提高审批效率、绘制通俗易懂的标准化流程图和办事指南等。二是，按照“职权法定、简政放权、权责一致、公开透明、便民高效”的原则，依法公开权力清单和权力运行流程。积极打造审批最少、流程最优、公开公正、廉洁高效的政务服务环境。三是进一步加强协调，强化督办。有针对性的开展指导和检查，确保各项工作按要求落实到位。同时加大督查力度，确保清理工作顺利推进和各项工作任务完成，为我局营造良好的政务服务环境。
（篇二）
按照县“一问责八清理”专项行动统一部署，工信局开展“放管服”改革不到位问题专项清理工作，明确以“依法依规、实事求是、解放思想、不设门槛、注重实效”五项工作原则为指引，把“放”作为前提，把“管”列为重点，把“服”定为关键，以“四项”举措全面推进“放管服”改革落地落实。
一、强化行政权力事项清理，简政放权落到实处
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在依法依规的前提下，对照《**省县级行政许可事项通用目录》逐一对分类梳理，根据我局主要职责开展检查清理。我局没有行政职权和审批项目，不存在“放权”问题，因此“放管服”改革的重点在优化服务上。
二、加大学习宣传力度，全面增强“放管服”意识
工信局“放管服”工作领导小组积极开展放管服宣传活动。一是结合工作实际，精心设计了宣传资料和调查问卷，通过宣传栏、led显示屏滚动播放、内部网站、悬挂标语、发放宣传册等形式扩大宣传方式，提高知识覆盖率。二是召开专题培训讲座，组织全体干部职工学习“放管服”改革的内容，梳理了目前工作中的相关问题。通过学习，广大干部职工进一步增强了放管服的责任意识和依法履职能力，形成改进和提高工作的思路。三是深入工业企业开展宣传，扩大社会影响力，提高企业自觉参与的能力，以一对一宣传讲解的方式，组织一线人员深入工业企业与企业负责人面对面讲解放管服内容，帮助企业要找准存在的问题，实现服务经济社会发展良好格局。
三、加强网站建设，落实清单管理制度
大力推进“互联网+政务服务”工作方案的落实、推进线上线下整合及时落实，推动清单管理公开工作的规范化和法制化进程，切实保障人
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民群众和企业的知情权、参与权和监督权;坚持严格依法原则，按照法律法规和政策规定公开责任清单、权力清单和公共服务事项;坚持及时便民原则，按照规定的制度和程序，对应该公开的事项，采用方便、快捷的方式向群众及时公开。
四、开展依法治理工作，推进放管服工作的标准化、规范化
开展依法治理工作，做到工作有安排、有措施。领导在日常工作中注重依法决策，如对待上访事件，要求在查清事实基础上，坚持严格按照法律政策规定予以公正处理，坚决杜绝在办事过程中随意设置门槛，要求企业群众提供没有法律法规依据的各类奇葩证明、循环等证明。结合放管服工作需要，定期不定期召开会议，研究解决我局在放管服工作中遇到的有关问题。建立科学决策机制，实行科学民主决策，健全重大决策的规则和程序，实行依法决策、科学决策、民主决策。
（篇三）
根据《**市人民政府办公厅关于做好“放管服”改革专项督查自查工作的紧急通知》（黄政办传〔**〕45号）要求，我区迅速开展自查工作，现将情况报告如下：
一、政策落实情况
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（一）简政放权措施落实情况。1．取消行政审批事项。认真贯彻落实省、市取消行政审批事项相关文件精神，对应取消行政审批10项。根据法律法规修订，自行取消行政审批事项6项。认真贯彻落实国务院两批决定取消的中央指定地方实施审批事项，对应取消63项行政审批事项。2．下放行政审批事项。承接省、市政府下放行政审批事项58项。3．清理规范中介服务事项。承接落实国务院前两批行政审批中介服务事项，清理规范区级政府行政权力中介服务事项28项，加快配套改革和相关制度建设，加强事中事后监管。4．简化投资审批流程。将发改、规划、环保等11个部门审批职能全部纳入审批监管平台，实行建设项目“一个编码”全程监管。优化项目管理流程，实行备案制的投资项目不再设置任何前置条件，并对涉及我区的项目报建审批事项进行汇总清理。5．取消职业资格许可认定事项和非行政许可审批事项。坚决贯彻落实国家和省市取消的职业资格许可和认定项目，从未自行设置任何水平评价类及准入类职业资格，**年我区共开展职业技能鉴定1752人。
（二）商事制度改革落实情况。1．取消工商登记前置审批事项。执行前置审批事项37项；企业变更、注销登记前置审批事项30项。按照加强商事制度改革事中事后监管工作的相关要求，扎实推进“双告知”工作，**年共办理“先照后证”市场主体营业执照742户。2．实施“多证合一”，推进“证照分离”。实施个体工商户营业执照和税务登记
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证“两证整合”登记制度改革，“多证合一、一照一码”登记制度改革涵盖了所有市场主体。截止**年3月28日，共办理“多证合一、一照一码”营业执照1762户，发放个体工商户“两证整合”执照887张。3．推行工商登记全程电子化、商标注册便利化。开通网上办事大厅，全年为申请人共办理冠市、冠省及无行政区划的企业名称113件，通过网上提交材料办理企业注册登记15件。4．清理调整各种行业准入证、生产和服务许可证、经营许可证。简化住所登记手续，分行业、分业态释放住所资源，允许市场主体“一址多照”、“一照多址”，放宽住所（经营场所）登记条件，支持大众创业创新。5．放宽市场准入、简化退出程序等决策部署落实情况。在登记窗口推行“首问负责制”、“限时办结制”、“一次性告知”、“一审一核”等工作制度，截至**年，全区市场主体总量达6836户，较**年增长23%。完善市场主体退出机制，制定《企业简易注销登记暂行办法》。
（三）权责清单制度落实情况。1．编制并公布权力和责任清单。区级政府权力清单和责任清单制度建设工作经过“三上三下”清理步骤，最后认定全区42家单位行政权力事项基数4489项，其中保留行政权力事项1758项。乡级政府权力清单和责任清单制度建设工作经“乡镇自清自查、集中初审、调整完善、审议公开”等实施步骤，共梳理行政权力事项210项，最后确认保留115项。区乡两级政府权责清单动态调整工作有序开展。2．行政事业性收费、政府定价管理的经营服务性收费、政府性基金、国家职业资格实行目录清单管理等重点任务
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完成情况。公布并两次调整徽州区涉企收费清单，清单项目总数减少到89项，其中涉企行政事业性收费37项，政府性基金9项，行政审批前置服务收费35项，政府性保证金8项。公布实行政府定价管理的涉企经营性服务收费目录，严格执行国家出台的各种收费种类、性质、标准、范围和数额和收费“收缴分离”制度。开展涉企收费专项清理规范工作，取消、免征、停征项目43项，年减少涉企收费1200余万元。
（四）加强事中事后监管情况。1．实施“双随机、一公开”监管。制定随机抽查事项清单，建立市场主体名录库执法检查人员名录库。全区17个部门共梳理抽查事项188项，区林业局等5个部门已制定检查事项实施细则，市场监管局等2个部门已编制“一单两库”，开展了97次双随机抽查。2．推进综合行政执法改革。全面开展城市管理工作向乡镇延伸，设立“西溪南镇综合执法分局、潜口镇综合执法分局和区城市管理行政执法大队呈坎执法中队”3个执法机构，预计到**年底，将实现住房城乡建设领域行政处罚权的集中行使。3．建设统一的信用信息共享交换平台和企业信用信息公示系统，建立完善惩罚性赔偿、失信联合惩戒制度等改革措施。印发《关于印发徽州区**年社会信用体系建设工作要点的通知》，完成《徽州区建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实施意见》征求意见，社会公共信用信息以及行政许可和行政处罚等“双公示”信用信息归集工作已完成。开展纳税信用等级评定工作，强化企业信用监
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管，实现市场监管由巡查制向抽查制的转变。**年，全区141户企业被列入经营异常名录、79户个体工商户被标注为经营异常状态、依法移出经营异常名录11户，清理长期停业未经营的“僵尸”企业，依法吊销营业执照65户。
（五）改进优化政府服务情况。1．开展减证便民，砍掉各类奇葩证明、循环证明落实情况。将老龄证办理下放到各乡镇，缩减民办非企业单位登记、社会团体登记办理时间。出台《关于改进和规范派出所出具证明工作的意见》等文件，对14类身份证、户口薄、护照能够证明的事项不再开具证明，落实居民身份证异地受理、挂失申报和丢失招领制度。2．推进相对集中行政许可权改革。加强对权力清单和责任清单动态调整的合法性审查，调整权力事项200项，确认公安分局等11家单位增加39项权力事项。3．实施“互联网+政务服务”、建设政务服务平台、推动政府信息系统互联互通等重要举措落实。按照省政府政务服务标准化体系建设标准，进一步完善政务中心vis识别系统。加快推进网上办事平台建设，深入推进政府权力运行平台搭建。按照市统一部署的时间节点，权力运行平台投入试运行。注册“徽州政务中心”微信公众号，将服务内容、查询事项在平台上展示。4．对保留的行政许可事项是否推行了标准化和规范化，规范办理依据、程序、时限和自由裁量权等情况。40个部门权力事项（其中行政处罚裁量权基准1149项、行政强制裁量权基准77项，法制办审查并提出54条修改意见）和7个乡镇权力事项逐项制定监管细则，做到应编
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尽编。
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二、存在问题
我区“放管服”改革政策严格按照上级要求，各项政策措施执行情况较好。但在实际操作中，也遇到一些问题。一是权责清单内容不够精简。现行权责清单的追责情形和廉政风险点情况表等内容与监管细则相关内容存在部分重叠。二是部分权力运行监管细则操作性不强。有些权力事项没有行使过，对应的监管细则缺乏针对性和可操作性。三是审批平台“兼容”性不强。正在推进的市级政府权力清单平台建设与各部门的审批系统存在“不兼容、不衔接”问题，无法真正实现政府信息系统的互联互通。四是社会信用体系建设推进较缓。如信用信息的归集、公示和使用水平不高；信用服务市场发展相对缓慢；守信联合激励和失信联合惩戒的机制尚不健全等。
三、下一步打算
下一步，我区将以“放管服”改革专项督查工作为契机，加大自查工作力度，对发现的问题进行督促整改，确保工作落到实处。具体抓好以下工作：
一是进一步落实简政放权。根据法律、法规、规章的颁布、修订、废
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止和部门职能变化情况以及国务院、省政府行政权力事项调整，对上级政府后续批次取消和下放管理权限的事项，做好落实和承接。加强部门联动，强化各项改革的过程督查，适时组织开展行政审批制度改革执行情况的监督检查，组织开展绩效评估。
二是进一步推进商事制度改革。全面落实《国务院关于“先照后证”改革后加强事中事后监管的意见》和《**省人民政府关于“先照后证”改革后加强事中事后监管的实施意见》，推进“五证合一”，完成社会保险和统计登记证整合，并将个体工商户营业执照、税务登记证、机构代码证纳入改革。大幅简化市场主体注销程序，推行“证照分离”改革试点，继续削减工商登记前置审批事项，探索实施各类经营许可证负面清单管理。
三是进一步推进权责清单制度建设。加强政府部门行使行政权力的监督检查，适时修订完善权责清单及监管细则。建立完善电子政务平台，做好与清单运行的相关衔接融合工作，加快推进权力事项网上运行，接受社会监督。结合政府机构改革，调整完善部门“三定”方案。开展定期与不定期涉企项目收费监管检查，对发现的问题及时纠正。
四是进一步加强事中事后监管。开展好“双随机、一公开”监管，落实执法部门间数据交换、“双随机”摇号、联合惩戒等应用功能，推动事中事后监管向纵深开展。贯彻落实省委、省政府《关于推进城市执法
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体制改革改进城市管理工作的实施意见》，抓好年年度目标工作，确保年底前初步建立城市管理和综合行政执法体系。加强诚信宣传教育，强化公共信用信息整合共享。全面开展对企业信用信息的公示工作，进一步推动企业信用信息跨部门共享交换。加强对守信主体的联合激励和对严重失信主体的联合惩戒，构建以信用为核心的新型市场监管机制。
五是进一步优化政府服务。开展“减证便民”专项行动，对出具证明情况进行再梳理，对公安机关开具证明情况进行网上公示，最大程度方便群众。加强改革调研，积极借鉴先进地区经验做法，逐步实现户政、出入境等公安行政许可项目一个窗口受理、一次办结。加快政务服务大厅建设，抓好物理集中，实现全方位“一站式”服务。加快新的“网上政务超市”建设，实现网上集中和“一号”申请、“一窗”受理、“一网”通办，提高网上办事水平。
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篇二：对照检查材料税务机构改革
2022税务工作亮点
2022年，是新税务新机构的第一个完整之年，注定了是一个“惟其艰险、方显勇毅”的试金之年。税务机构改革的成效怎么样?干部队伍的融合成色如何?都需要用改革的推进、任务的落实、工作的实绩来验证……
这一年，张掖税务在多项改革任务压茬推进中破浪前行，不折不扣推进了税务机构改革、深化增值税改革、减税降费、优化营商环境等重大改革任务;这一年，张掖税务在经济下行压力和落实减税降费叠加影响中披荆斩棘、砥砺奋进，始终聚集减税降费主题、组织收入主业、依法治税主线，坚定不移履行了“收好税、带好队、执好法、服好务”职责。机构改革“八个必谈”、减税降费“五个一”“税灵通”“监控眼”等亮点做法，相继在中央电视台《经济半小时》有播出、在国务院大督查中受到督查组肯定、在国家税务总局简报中有刊登，并多次接受总局、省局专题片拍摄组采访报道，充分彰显了张掖税务人“越是艰难越向前”的勇气、“千帆竞发勇者胜”的志气和“担当作为守初心”的底气，生动诠释了“用汗水浇灌收获、以实干笃定前行”。
全面落实从严治党主体责任，始终秉持党对税收工作的全面领导，持续健全“6+3”党建工作模式，著重充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，创建党委成员基层联系点36个，与66个企业、扶贫村、基层党支部帮扶资源共享;注重“紧紧围绕党建揪税收、狠抓党建促发展税收”，持续大力推进党建工作与税收业务深入细致融合，“党建+税收减负”“党建+扶贫攻坚”“党建+创先争优”等特色工作亮点频出，示范作用注重的山丹县税务局团支部被命名为“全国五四红旗团支部”、甘州区税务局第一税务分局被命名为“全国青年文明号”，1名干部被表扬为“全国民族团结进步模范个人”，1名干部荣立全国税务系统国税地税征管体制改革“三等功”。坚实大力推进“不忘初心、牢记历史使命”主题教育，设立领导小组、制订工作方案、积极开展巡回演出指导，积极开展集中学习450多场次、专题研讨50场次、党课活动109次、辅导讲座16次，二要打牢了政治、思想、非政府“三个基础”;秉持浅哉力行、深入基层、刀刃向内、问题导向，积极开展“三听到两问”活动调研走访调查139次、举行座谈会70多场次，创建台账问题340条、明确提出解决问题措施364条，实行“四个一”措施全面落实自查问题278条，保证了自学教育坚实大力推进、问题自查不打折扣、工作提高效果显著、作风转型立竿见影。持续加强监督执纪问责力度，严谨全面落实“八项规定”精神，充份用不好监督执纪“四种形态”，全面落实廉政谈话制度，约谈县区局纪检组长7人次;全面落实遵规守纪情况报告制度，拒绝接受干部职工报告855人次;
坚持廉政教育常抓常讲，举办廉政课堂、警示教育16次，发送廉政提醒短信1.5万余条;聘请特邀监督员118名，织密廉政监督网络，全面落实落细了监督责任。党建工作得到省局党委书记、局长包东红同志肯定。
始终著眼非政府总收入工作主业，秉持非政府总收入原则，严格遵守依法征收底线，加强税收预测分析，强化重点税源监控，在经济上行和税收减负共振影响中，不懈努力消除不利因素，全力以赴夯基础、弱征管、促发展税收，有力推动了全市税费总收入规模稳
中有减，总收入质量更好更优，2022年全市税务系统总收入规模突破60亿元，地方总收入规模突破40亿元，税收免征总额首逊于10亿大关，为促进了全市经济运行同时实现“开门红”“双过半”“全年受高”做出了积极主动贡献。全面落实国家实行更大规模税收降费的决策部署，大力推广“一表中、一单、一图、一卡、一台账”的“五个一”工作模式，为全省全面落实税收减负政策提供更多了新思路;以甘州区和肃南县为试点，主动导入“第三方评估”机制，首创税收减负“第三方评估”工作先例;实行“私人订制”方式精准输送政策全面落实“明白卡”1.06万份，进一步增强了纳税人交费人“赢得美感”;“寄送政策大礼包”，《读者》杂志刊行优惠政策“不来即乐享”二维码，肃南县局面世裕固族、藏族“双语服务”，在《张掖日报》开设“漫画说道税”专栏，不折不扣促进了税收减负政策全面落实落细。至12月份征期完结，2022年追加税收减负政策减免税费4.84亿元，构成的经验作法在全省范围内推展，在税务总局会议记录中刊载，在国务院第六次小督查中受督查组确实，在中央电视台《经济半小时》节目播映。
全面推行“三项制度”建设，构建税收执法全过程记录制度框架，形成了以“电子记录”“纸质记录”“音像记录”为载体的全体记录信息链，开创了“法律顾问+公职律师+业务骨干”的模式进行重大执法决定法制审核机制，不断提升税收执法水平，张掖市税务局被省司法厅通报表彰为“七五”普法中期先进单位。着力加强内控机制建设，完成8批21104条疑点数据核查;认真落实税收执法责任制，依规对22人次进行责任追究、对27人次予以容错。
着力加强税务稽查，全面落实“双随机一官方”监管制度，全方位压制虚开发票违法行为，立案检查纳税人65户、查补入库总收入9440万元。紧密结合税收工作实际，将扫赌Ruffec专项斗争行动与打虚打骗两年专项行动紧密结合，以税收高风险行业为重点行业，历年偷逃税暨因涉嫌专用发票增值税专用发票纳税人为重点目标，财务代账公司、第三方代理税务备案和领用发票等代理服务业纳税人为重点领域，税收一线执法人员为重点人员，加强对涉黑骨干成员纳税违法犯罪线索、为黑恶势力提供更多“关系网”“保护伞”等线索的摸查，有效率化解了砂石建材、中药材加工、煤炭经销、商贸公司等行业税收乱象。扫赌Ruffec工作受省扫赌Ruffec专项斗争第二批督导第五督导组确实，查证的案件做为典型案例由省局稽查局所推荐呈报总局。深入细致大力推进增值税改革，全面实现金税三期“并库”，坚实大力推进个税第二步改革，公路路产损毁赔偿费成功征收，城乡居民基本养老保险、医疗保险和机关事业单位养老保险包干业务顺利上线，税收征管改革持续深化。积极主动促进构筑政府主导下的综合奖优罚劣新机制，全面深化税收风险管理，不断提高小企业服务管理水平，健全增值税发票风险快速反应机制，强化企业所得税和个人所得税管理，税收征管能力持续提高。
强化“小税种”精细化管理，统一政策口径、规范执法程序，采取购买第三方服务全程参与土地增值税清算审核的办法，有效解决了长期以来不敢管、不敢审的问题，受到市政府肯定并拨付专项经费予以支持;建立房地产项目长效管理机制，实行房地产开发项目逐项逐户统计造册，逐一对照进行筛选，全部纳入清算管理;强化多部门协作配合机制，深入开展扬尘环保税入户核查和催报催缴，建立建筑业环保税管理台账并实行跟踪管理，
建设工程扬尘环境保护税税收收入大幅增收;大力推行房产交易一窗受理的“一次取号排队”“一次提交资料”“一次进行初审”“一次缴纳税费”“一次完成不动产交易登记业务”等“五个一”便民措施，彻底解决了不动产交易事项多头跑、多头找等问题，经验做法被《中央政府网站》《国家税务总局网站》《甘肃日报》转载和采编。
独立自主研发推展“监控眼”“税梅村”手机app软件，节约办税时间、化解办税“堵塞点”，同时实现沮阳企沟通交流更通畅、业务办理更方便快捷、咨询服务更优质，张掖税务利用“互联网+”优化纳税服务的系列措施，由市政府做为张掖市优化营商环境的作法呈报省政府办公厅，被省政府办公厅将其以《甘肃情况》印发全省各级政务服务部门先进经验自学。成立“纳税寄送中心”，全面推行“不来即乐享”“码上办税”“移动装置办税”“税务专邮”、实名制办税等新型办税模式，深入细致大力推进“银税互动”，为1292户企业发放贷款38.61亿元，大力实行“项目管家”服务不好438个重点项目和20个招商引资项目，一系列优质服务获得了纳税人普遍认可，获得了满意度调查全省第一、营商环境位列全省第二的好成绩。
组建政策辅导、税收科研、税收宣传三支团队，面向十大生态产业、民营企业开展分层分类、一对一辅导培训，税收经济分析被省委《智库专呈》采用，用活用好微信平台讲好张掖税务故事，先后有640多篇稿件被总局网站、中国税务报、甘肃日报等各类媒体采用，服务发展、以税资政作用得到了有效发挥。持脱贫攻坚帮扶与税收中心工作同部署、同推进、同落实，建立建档立卡户“1对1”专项服务机制，全年累计筹措帮扶资金60余万元为帮扶村架设路灯、修建公厕、改善设施，组织干部进村入户开展帮扶70多次，走访慰问困难群众、帮扶村学校师生20多次，所帮扶的19个贫困村已全部实现整村脱贫，先后有3名干部分别被省市表彰为脱贫攻坚先进个人。
始终秉持倾情爱护严格管理干部，优化干部队伍建设，唤起干事创业激情。秉持把教育培训做为全局性、战略性和基础性工作紧紧抓住不摆，充分利用“练兵比武”活动，在全市税务系统践行了有为者有位、为担负起者担负起的用人导向，系统上下呈现出了比学迎头赶上的自学氛围，联手市总工会、市人社局积极开展“岗位小练兵”活动，表扬命名40名比武优胜者球手;全面强化骨干团队建设，
8人被录取为全省税务系统第三批领军人才培养对象，5人被推荐确定为全省税务系统青年才俊培养对象;12人参加全省税务系统职工职业技能素质提升暨“岗位大练兵、业务大比武”竞赛被命名为“专业骨干”和“岗位能手”，2名干部代表省局参加全国税务系统大企业管理“业务大比武”取得较好成绩，干部队伍素质大幅度提升。坚持正确的用人导向，进一步规范干部选拔任用，推荐1名县局党委委员和1名干部到县(区)委部门任职，12名干部通过稽查遴选考试借调充实到跨区稽查局工作，18名干部在市、县区局之间调整工作岗位，市局机关提拔副科级领导干部5名，在原享受副科级实职待遇人员中转任副科级实职领导干部5名，23名临退休人员晋升职级，提高待遇。干部切身利益有效维护，工作积极性明显提升。
积极主动提倡“欢乐工作、身心健康生活”的理念，成立篮球、排球、羽毛球、瑜伽、书画、摄影等10个兴趣小组，先后20多次组队参加省市各类文体书画活动，走访调查看望干部职工31人次、派发慰问金3万多元，积极开展身心健康健康检查、举行身心健康讲座，为137名职工办理了医疗协作确保。干部队伍干事创业激情充份唤起。
努力从未被亏待，来年风正再扬帆。历史从来不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者，有什么样的精神状态，就会绽放什么样的精彩。在新的一年里，张掖税务人将继续保持静水流深的专注力和凝神深耕的持久力，沉下心来继续努力，深度钻研，把大事做细，把小事做精，把细事做透，为税收现代化贡献力量!
篇三：对照检查材料税务机构改革
税务机构改革感人事迹——功成不必在我，奋斗当以身先
功成不必在我，奋斗当以身先细微之处显真情当好贴心娘家人——__税务局联合党委全力服务基层干部兰州市__税务局联合党委始终紧跟省、市局联合党委的工作步伐，始终秉持“哪里有声音耳朵就往哪里听，哪里有需要双手就往哪里搬”的工作态度，一步一个脚印，实而又实，细而又细，力争做好全局干部职工“贴心的娘家人”。谈心谈话中了解到机构合并调整后大唐宫办公区缺少卫生清理的工具、西大厅办公楼5楼水压小冲水不畅洗手间有异味、个别职工电脑网络不通畅以及小西湖办公区办公楼窗帘配备不齐全等问题时，随即商量研究解决方案，立即要求后勤工作人员快速沟通，及时协调，优先办理，限时办结，确保干部职工日常工作需求能够得到更好的保障。目前，3个办公区职工食堂焕然一新，展现了新形象新面貌，管理优化了，标准统一了，菜品增多了，水果配备了，杂物盘增加了，设施齐全了，除了菜品荤素搭配营养丰富外，餐桌也整齐划一了，得到了广大干部职工的真心赞赏。饮水机、小骨碟、挂窗帘、新环境都是微不足道的小事，但细微之处见真情，小小举动显诚意。区税务局联合党委的工作得到了全体干部职工的一致好评。干部职工工作的热情更高了，合力更强了；投身改革的信心更足了，决心也更大了，切切实实推动形成了事合、人合、力合、心合的良好局面。
进退留转显本色，勇挑重担克难题——记原__地方税务局党组书记、局长__同志转任副手后，__同志没有过多考虑自己得失，一心扑在市级新税务机构挂牌的准备工作上，事必亲为，逐项落实，用一名老兵的凛然风骨，站好了最后一班岗，确保了市级新税务机构顺利挂牌。他的新岗位是全省税务系统社会保险费和非税收入征管职责划转协调工作小组下设非税业务小组组长。相比于已经由税务部门代征的社保费而言，非税业务是一项全新的、陌生的工作。在他的新办公室里，整整一个墙面挂满了工作推进的时间表、任务书、路线图，整整一张桌子摆满了改革工作的相关文件资料，整整一本笔记写满了改革工作的各项任务要求、时间节点、
推进步骤。白天，他和同志们一起商讨谋划工作推进措施，讨论研究改革难题解决办法，协调推动改革任务落实，常常忙得脚不沾地，有时连喝口水的时间也没有；晚上，他办公室灯火通明。就这样，他凡事亲力亲为、身先士卒，认真学习非税管理相关知识，深入研究改革政策要求，及时做好了国务院征求意见稿的修改上报，主动加强与省委、省政府相关部门沟通协调，迅速推进了非税职责划转工作有序开展。
放不下的“爱”割不断的“情”——记原__国税局党组书记、局长文成同志人世间最难割舍的是亲情，最放不下的是家庭。但是，当我们面对人生的重大抉择时，有的人却忍痛放下了对家人的爱。20__年7月19日，文成被任命为国家税务总局__税务局联合党委副书记、副局长，家住武威市凉州区，距离单位90公里。改革期间，他的孩子出生了，本该陪在妻儿身边的他，却毅然选择赶回单位奋战在改革
展各项重点工作，有序高效推进改革任务落实，他强忍病痛，放弃休息时间，冲锋
在前。亲自上阵，监督整合科室的卫生打扫、设备搬运更换、日常办公用品的配备
和补给。“搬家”结束后，他又多次利用闲暇时间，积极走访“新成员”，及时解
决出现的新问题和困难。挂牌前期，他身先士卒，对各个环节的工作细节反复强
调、周密部署，严格要求责任到岗、任务到人，大到与县级各部门的沟通联系，小
到跟进升旗手们的训练进度，，事无巨细，亲力亲为，带领筹备组相关人员加班加
点，反复讨论和演练，确保了挂牌工作万无一失。
信念不变情怀依然----记__税务局办公室__同志
有一种情怀是职
位变了、角色换了，但初心不改、使命依然。“我是党的一块砖，哪里需要哪里
搬。岗位根据工作需要变化，但工作责任心千万不能减。”当确定为办公室第二负
责人时，原__地方税务局办公室主任__如是说。在县级国税地税机构改革提上日程
之后，两家综合部门要在新机构揭牌前实现合署办公，他积极联系腾扫办公地点，
组织人员对要搬离的办公用品逐一归类、贴好标签，自愿牺牲周末休息时间，协助
搬迁。柜子够不够用？网线拉没拉好？笤帚拖把有没有……事无巨细，他都亲力亲
为。先行合并到位的同志都说：“多亏有了小崔，不然我们根本无法这么快的进入
工作状态。”不忘初心逐税梦履职尽责促改革——记金昌市税务局办公室
__同志3月15日省局视频会议召开后，金昌市税务局立即启动应急值班工作，由
市局“一把手”担任总值班，实行班子成员带班，干部24小时值班，每日“零报
篇四：对照检查材料税务机构改革
2021优化营商环境个人对照检查材料
营商环境是指市场主体在准入、生产经营、退出等过程中涉及的政务环境、市场环境、法治环境、人文环境等有关外部因素和条件的总和。站今天心准备了优化营商环境个人对照检查材料，有所帮助!优化营商环境个人对照检查材料根据《“优化营商环境、聚力国企改革”主题教育实施方案》，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下一、存在的主要问题。
.政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析^p问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。
.业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候情绪比较急躁。
.主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。
二、整改方向及措施。.加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人政治素养，用理论知识WZ自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验不足的缺陷。.树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推动工作发展;同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能
力;工作中要勤学善思，对工作进行主动思考、谋划，保证工作的全局性和连贯性。
.转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。
优化营商环境个人对照检查材料按照《宽甸县委、县人民政府关于进一步加强优化营商环境建设的意见》部署和《县加强优化营商环境建设落实“八个凡是”要求专项整治实施方案》自查整改阶段任务要求，镇政府认真对照“八个凡是”的要求，在3月19日、3月28日分别召开党政领导班子会;议及全镇镇村干部大会，传达相关文件及会议精神，结合实际全面安排布置了我镇优化营商环境活动的相关事项，在3月3日召开相关站办所负责人会议，根据工作实际，对照问题清单进行了自查自纠，现将有关情况报告如下:一、自查情况(一)经自查，我镇目前没有与国家法律法规不一致的规章、文件，不存在地方出台的政策法规与国家法律相抵触的现象。
(二)我单位不存在没有法定依据的审批、审查、投资限制、资格认证、中介服务、行政收费。承接下放权力履职情况全部到位，不存在涉企项目核准范围大、前置条件多、多头审批、多部门盖章，核准条件和标准不明确、审查周期长、中介服务不规范，项目备案变相成为行政许可的现象。审批服务窗口均按照“三定方案”正确履行职责，实现“一站式服务”，审批服务窗口单位办事程序和标准公开透明，执行信息公开制、一次性告知制、首问负责制、服务承诺制、责任追究制和文明服务制，审批服务人员政策水平、业务、服务到位，无懒政怠政、推诿扯皮等问题。
(三)无阻碍民营经济发展的准入门槛和限制民营企业、外地企业进入本地市场的各种现象。基础设施建设项目招投标和政府采购项目招标全部做到公开、公平，均实现各类市场主体公平竞争。
(四)无政府侵占企业财产的行为。政府部门无滥用职权，利用公权力，违法查封扣押冻结企业财产、拒不执行法院判决、借用企业资金，占用依法应当划拨给
企业的资金以及依法应当退还企业的税费、土地出让金、保证金、政府性基金和补助资金等问题。
(五)无违规增加企业负担的行为。无违反行政事业性收费清单目录及收费标准规定，额外设立收费项目及高收费，强制或变相强制企业缴纳会费、活动经费，违反规定进行评比、达标、鉴定等活动，没有要求企业接受有偿宣传，无强制企业购买指定商品，接受指定服务，向企业索要产品或者强制低价购买产品等问题。
(六)在执法过程中没有对企业不制定计划、不经过批准、不公开公告并随意处罚。对行政执法部门人员的公仆意识，个人素质和执法水平均进行了培训及学习，行政执法人员没有滥用职权，“乱罚款、乱摊派”“吃、拿、卡、要”等情况。
(七)无特定行业服务不规范的行为。政府部门的服务标准、资费标准及相关规定做到了公开、透明，工作规则执行到位。
二、下一步工作打算下一步，镇政府将根据整治工作的要求，对优化营商环境相关工作抓好落实。
(一)加强组织领导，健全机构人员.(一)加强组织领导，健全机构人员。为了真正抓实抓好营商环境建设，镇党委政府成立了优化营商环境工作领导小组，由党委书记、镇长任组长，党委副书记、分管副镇长、纪委书记任副组长，各党政领导班子成员为小组成员，把责任落实到人。同时抽调人员成立督查组，负责整个活动的开展。
(二)结合实际，搞好宣传发动。今后将持续召开各类专项会议，明确开展优化营商活动的目的意义、时间要求、方法步骤、需达目标等，要求广大干部进一步解放思想，提高服务意识，从党委、政府的服务、引导等功能:方面进一步健全优化，进一步提升服务质量，创造一个良好的发展环境，推动我镇经济又好又快发展。
(三)精心组织，做到方案具体实际。结合镇政府部门职责，镇属各站办所、各部门进一步理清思路，明确服务内容，做出服务承诺，各单位部门，结合本职岗位，认真写出《工作职责》及《服务承诺书》，张贴办公室门上，以方便办事
篇五：对照检查材料税务机构改革
国家税务总局关于印发《关于进一步规范国家税务局系统机构设置明确职责分工的意见》的通知
文章属性
•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】2004.09.03•【文号】国税发[2004]125号•【施行日期】2004.09.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理
正文
国家税务总局关于印发《关于进一步规范国家税务局系统机构设置明确职责分工的意见》的通知（国税发[2004]125号2004年9月3日）
各省、自治区、直辖市和计划单列市、副省级市国家税务局：现将《关于进一步规范国家税务局系统机构设置明确职责分工的意见》印发给你们并就有关事项通知如下，请认真贯彻执行。各省、自治区、直辖市国家税务局务必按照《关于进一步规范国家税务局系统机构设置明确职责分工的意见》，拟定本省局机关和系统规范机构设置明确职责分工的实施方案(以下简称《实施方案》)，于2004年12月31日前报国家税务总局审批(附电子文件)。
一、《实施方案》的具体内容(一)报总局审批的《实施方案》的具体内容1.省国家税务局设置内设行政机构、直属机构和事业单位的数量、名称、级别
(附表)和职责。2.市(地)国家税务局设置的数量、名称、级别(附表)和职责以及保留设置的直
属税务分局的名称、级别和职责。3.县(区)国家税务局设置的数量、名称、级别(附表)和职责。(二)报总局备案的《实施方案》的具体内容1.市(地)国家税务局内设行政机构、直属机构、派出机构和事业单位的数量、
名称、级别(附表)和职责。2.县(区)国家税务局设置内设行政机构、直属机构、派出机构和事业单位的数
量、名称、级别(附表)和职责。
二、几点说明(一)经总局批准的《实施方案》是指导本系统规范机构设置、明确职责分工的规范性文件，各省国家税务局据此《实施方案》对本系统规范机构设置、明确职责分工的《实施方案》进行审批。(二)计划单列市和副省级市国家税务局的《实施方案》，由各省国家税务局审核后报国家税务总局审批。(三)原高规格设置的机构级别，在规范机构设置后，其原任领导职务级别可保留，表述为(××级待遇)；今后新任领导的职务级别应与机构级别相一致。(四)地方税务局系统参照执行《关于进一步规范国家税务局系统机构设置明确职责分工的意见》。
三、工作要求(一)统一思想，提高认识。进一步规范机构设置、明确职责分工是依法治税的基础，是强化税收管理、优化纳税环境、提供优质服务、加强队伍建设、体现国税
系统垂直管理的重要举措，各级国家税务局党组务必高度重视，加强领导，精心组织，认真落实。
(二)明确要求，严肃纪律。机构的设立、变更、撤销，要严格按照法律法规规定或者总局机构设置管理的文件规定执行。
不得随意撤设机构、更改机构名称、提高机构规格。不得将已撤销或拟撤销的税务分局、税务所，简单地归并为内设机构，要根据税收工作需要，合理设置税源管理机构。各级国家税务局机关要加大垂直管理力度，严肃机构设置工作纪律，对不按规定设立、变更机构，自立名称，提高级别的做法，上级国家税务局可直接纠正，并追究有关领导的责任。(三)认真贯彻，及时落实。各级国家税务局要严格按照国家税务总局的统一部署，充分作好调查论证，合理设置机构、明确职责分工。经总局批准的《实施方案》，按照自下而上的原则，集中精力首先组织实施县(区)国家税务局的规范机构设置，明确职责分工的落实工作。全省《实施方案》的落实工作要于2005年3月31日前全部到位。国家税务总局二00四年九月三日附件：
关于进一步规范国家税务局系统机构设置明确职责分工的意见为规范和完善税收征管组织体系，夯实管理基础，强化科学管理和优化纳税服务，现根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则、《中华人民共和国行政许可法》和《中央机构编制委员会关于印发〈国家税务系统机构改革方案〉的通知》(中编发(2000)2号)精神，就进一步规范国家税务局系统机构设置、明确职
责分工提出如下意见。
一、基本原则(一)依法设置，规范统一的原则。按照依法、精简、效能、统一的要求，明确权限，严格遵循税收管理、纳税服务的规律和现实需要，规范国家税务局系统各级
机关机构设置，为强化税收管理和优化纳税服务提供组织保障。(二)明确职责，强化管理的原则。按照有利于征收管理、优化纳税服务的要求，科学界定机构职责，明晰部门业务界限，做到职责分明，权责统一，加强协调
配合，强化监督制约。(三)因地制宜，实事求是的原则。在依法规范的前提下，按照有利征管、降低成本、提高效能的要求，根据本地区经济、税源、地域等情况，合理设置机构，防
止片面强调“上下对口”，不搞“一刀切”。
二、各级税务机关的设置及职责国家税务局系统依法设置对外称谓统一的国家税务局、税务分局、税务所和国家税务局稽查局，按照行政级次、行政(经济)区划或隶属关系命名税务机关名称并
明确其职责。(一)各级国家税务局为全职能局，按照省、自治区、直辖市，副省级市，市、地、盟、州以及直辖市的区、副省级市的区，县、旗、县级市、地级市的城区行政区划设置，地级以上城市的区也可按经济区划设置。主要承担税收法律、法规的贯彻执行和税收征收管理及系统经费、机构编制、干部任免、队伍建设、纪检监察等
职责。(二)税务分局、税务所为非全职能局(所)，是上级税务机关的派出机构。可按经济区划设置，也可按行政区划设置。副省级市的区、地级市的城区设置为税务分局的，级别与所属国家税务局内设机构一致；较大县的城区、管辖五个以上乡镇
(街道)或大企业所在地可视需要设置税务分局，级别为副科级。管辖四个以下乡镇(街道)的机构称税务所。主要承担税收法律、法规的贯彻执行和税收征收管理、队
伍建设等职责。各级国家税务局要按照属地管理的原则，积极创造条件实行属地管理，一般不再设置直属税务分局。各省、自治区、直辖市、副省级市和市、地、盟、州国家税务局以前按照省(市)级政府要求已经设置一时不能撤销的直属税务局或分局，可说明情况，报经国家税务总局审批后，暂时保留一个，主要承担省(市)属以上或重点税源企业的税收法律、法规的贯彻执行，税收征收管理和纳税服务工作，级别与省、自治区、直辖市、副省级市和市、地、盟、州国家税务局内设机构一致。
(三)经国务院或省人民政府批准成立的经济技术开发区(高新技术产业开发区、口岸、保税区等)可视需要和级别设置为国家税务局，也可设置为税务分局。
(四)各级国家税务局稽查局是各级国家税务局依法对外设置的直属机构，级别与所属国家税务局内设机构一致。地级市的城区如有需要，可以设置稽查局，城区稽查局视不同情况既可按行政区划设置，也可跨区设置，由所属区国家税务局管
理，业务上接受上级国家税务局稽查局的指导。稽查局内设机构一般不超过5个，按照稽查工作环节和具体职能设置，分别负责选案、检查、审理、执行等工作；管辖范围广、纳税户多、城区不设稽查局的地级市(及以上)国家税务局稽查局，根据纳税户数量及税源状况可适当增设1至3个
检查机构。
三、各级国家税务局内设机构的设置(一)省、自治区、直辖市国家税务局内设机构12个，名称在附表中选定，级别为正处级。另设机关党委办公室，负责机关和直属单位党务、共青团、工会等工
作。(二)副省级市国家税务局内设机构的数量、名称、级别与省、自治区、直辖市
国家税务局内设机构相同。(三)市、地、盟、州以及直辖市的区、副省级市的区、经济技术开发区(副厅级，相应级别高新技术产业开发区、口岸、保税区等)国家税务局内设机构最多9个；省会城市及与其规模相当的城市(人口及纳税户数量、行政区划数量、税收收入等)国家税务局内设机构可适当增加，但最多可增加2个。名称在附表中选定，级别为正科级。另设机关党委(总支)办公室，负责机关和直属单位党务、共青团、
工会等工作。(四)县、旗、县级市、地级市的城区国家税务局内设机构最多7个，名称在附表中选定，级别为正股级。其内设机构不得再以税种名称设置，监察部门单独设置，另由专人负责党务工作。较大的县、旗、县级市、地级市的城区(税务人员在150人以上、管辖纳税户多、管辖面积广、组织收入多)以及实行集中征收、大量撤并税务分局和税务所的，根据工作需要可增设1至2个税源管理机构，但内设机构数最多不超过9个。较小的县、旗、县级市、地级市的城区(税务人员在50人以下、管辖纳税户少、管辖面积较小)要根据实际情况适当减少内设机构，人事教育
与监察部门合并的，要设置专职监察岗位。(五)副省级市的区、地级市的城区设置税务分局的，内设机构最多6个，级别与同级国家税务局内设机构级别一致。经国务院或省人民政府批准成立的经济技术开发区(高新技术产业开发区、口岸、保税区等)设置税务分局的，内设机构最多6
个，级别与开发区管理委员会所属职能部门内设机构一致。
四、县、旗、县级市、地级市的城区国家税务局机构设置、职责以及与相关部门的关系
县、旗、县级市、地级市的城区国家税务局的工作重点是税收征管，必须围绕税收征管工作规范机构设置，明确职责分工，加强各部门之间的协作配合，合理配
置人力、物力、财力等资源，全面提高税收征管质量和效率。(一)内设机构
1.办税服务厅是税务机关为纳税人办理涉税事宜、提供纳税服务的机构和场所。可独立设置为内设机构，也可与计划统计股(计划征收股)合并设置(对外称“办税服务厅”)。较大的税务分局、偏远的税务分局(所)也可以设置办税服务厅
或窗口，由所属税务分局(所)管理。办税服务厅的主要职责是：受理税务登记(减免申请及有关优惠政策申请)；负责纳税申报、税款征收(包括增值税一般纳税人的抄报税、进项发票认证、票表稽核)；发布欠税公告；资格核定(包括一般纳税人的资格认定)；办理发票购领、缴
销；开展税法宣传；处理一般性违规违章行为等。根据税收征管工作需要和便利纳税人的原则，一般应将纳税人到税务机关办理的各种涉税事项，集中到办税服务厅统一受理和办理。要将“一窗式”管理理念应用于各类办税事务之中，按照征管业务流程和提高管理效率的要求设置办税服务窗口，具体类型和数量根据总局有关规定并结合各地实际情况确定。办税服务厅通过信息中心网络系统与其他业务部门进行业务对接，并建立前台窗口采集数据与后台管理数据共享等制度，加强与税源管理、税务稽查、税政法规等部门的联系，将数
据资料及分析比对发现的问题，及时传递到相关部门。2.计划统计股(计划征收股)的主要职责是：制定税款征收的管理办法，税收会计、统计和信息数据的分析汇总，组织并检查税款入、退库，负责税收收入的核算、统计、预测和分析，管理税收票证等；负责对独立设置的办税服务厅进行业务指导，加强协调配合。承担合并设置的办税服务厅的各项工作职责。3.税源管理股(征收管理股)的主要职责是：研究制定税源管理和推行征收管理
办法、措施，对所辖税源实施监控管理，对辖区内纳税人实行分类管理和服务。负责所辖纳税户税务登记及纳税申报的调查核实、进行税收分析和纳税评估、税法宣传、纳税辅导、税收调研、纳税服务、日常检查、户籍管理、政策送达、税源调
查、定额核定、数据采集分析、处理一般性违规违章行为等。税源管理股(征收管理股)要掌握辖区内纳税人的生产经营、财务核算、申报纳税、代扣代缴、综合经济指标、行业税负以及税务检查处理等各类动态情况，及时对照上级税务机关发布同行业税负及其预警标准，比较各部门上报统计部门的指标，结合经济综合部门、各级协税护税组织提供的各类相关统计分析信息，进行税源宏观分析，开展企业纳税评估，发现涉嫌偷逃骗税等税收违法行为，及时移交稽查局立案查处；在税源监控管理中发现带有普遍性、规律性的问题，及时传递给政
策法规、计划统计和上级征收管理等相关部门。税源管理股(征收管理股)实行税收管理员制度。税收管理员主要职责是税源管理，对所联系纳税户进行纳税评估，实施纳税服务等。不直接从事税款征收和税务稽查工作、不决定处罚和减免税款；税收管理员所获信息要记录归档，实行共享，税源管理重要事项，由部门集体研究；按计划和规定程序下户检查，提出报告，并接受行政执法和行政监察的监督。税收管理员实行定期轮换。各级税务机关要制定
税收管理员工作规范，加强对税收管理员的管理、监督和考核。4.政策法规股的主要职责是：税收政策、法规的宣传和贯彻落实；对税收执法情况进行监督检查；研究制定具体的管理办法、措施；负责有关税收优惠政策的审核和审批；税收调研和政策执行中存在问题和意见的反馈；依法审核规范性文件；处理行政复议、听证、诉讼、赔偿等涉税法律事务，参与重大案件的复核审理等工
作。政策法规股应及时将上级发布的税收政策、法规及管理制度等传达到征收、管理、稽查等部门，协助做好贯彻落实工作，并根据征收、管理、稽查等部门传递的
信息资料，研究制定综合性管理办法，帮助征收、管理、稽查等部门解决实际问题。税政法规部门定期与计划征收、税源管理、稽查和行政管理等部门召开联席会
议，为征、管、查等环节提供税收政策、法律、法规等方面的支持。5.行政管理部门的主要职责是：(1)办公室的主要职责是：处理日常政务，起草和审核有关文件和报告；负责会议组织、秘书事务、文电处理、文书档案、信访、机要保密、调研、政务信息、督查检查和外事工作；负责税收新闻和税收宣传；负责办公自动化的推广应用；负责固定资产管理和财务管理等行政事务。(2)人事教育部门的主要职责是：干部任免、人员调配、劳动工资、专业技术职务管理，教育培训、干部监督、精神文明建设、思想政治工作。(3)监察部门的主要职责是：负责本级管理干部信访举报、违法违纪案件的查处、执法监察和纠风工作
等。(二)派出机构税务分局、税务所的主要职责是税源管理，有的分局还从事税款征收。税务分局(所)要掌握辖区内纳税人的生产经营、财务核算、申报纳税、代扣代缴、综合经济指标、行业税负以及税务检查处理等各类动态情况，及时对照上级税务机关发布同行业税负及其预警标准，比较各部门上报统计部门的指标，结合经济综合部门、各级协税护税组织提供的各类相关统计分析信息，运用信息化等手段进行税源分析和企业纳税评估，发现涉嫌偷逃骗税等税收违法行为，及时移交稽查局立案查处；在税源监控管理中发现带有普遍性、规律性的问题，及时传递给税政法规、计划征收和上级税源管理等相关部门。负责零散税款的征收，对零散税款的征收，必须建立征收管理责任制，实行票款分离。税务分局、税务所实行税收管理员制度。(三)直属机构国家税务局稽查局的主要职责是：组织贯彻税务稽查规章制度，拟定具体实施办法；负责稽查选案、检查等工作；负责税收举报案件的受理、上级交办、转办及
征收管理部门移交的有关税务违法案件的查处工作；负责上级稽查局对稽查情况进行复查复审工作的组织与配合；负责与公安、检察、法院协调税务稽查中的司法工作，对涉嫌犯罪的案件，税务机关除依法进行行政处理(处罚)外，要严格执行国务院《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》及相关法律、行政法规，及时移送公安机关处理；负责增值税专用发票和其他抵扣凭证涉税问题稽查和协查工作；牵头
组织税收专项检查和整顿规范税收秩序工作。上级稽查局对下级稽查局的执法办案进行指挥协调。稽查局要加强与政策法规、征收管理部门之间的相互配合；建立稽查执法办案责任制、税收违法案件首查责任制等相关制度。对稽查案例进行深入剖析，发现征收、管理等环节存在的问题，及时反馈税款征收和税源管理部门；发现税法、税收政策方面存在的问题，及
时反馈给政策法规部门。
五、事业单位(一)省、自治区、直辖市和副省级市国家税务局可设置5个事业机构，为正处
级，使用事业编制。名称从附表中选定。(二)市、地、盟、州以及直辖市的区、副省级市的区及相同级别的全职能的国家税务局可设置2至3个事业机构，为正科级，使用事业编制。名称从附表中选
定。(三)县、旗、县级市、地级市的城区国家税务局可设置信息中心，为正股级，
使用事业编制。省国家税务局可根据实际情况在1至3个市设置培训中心。
六、审批权限国家税务局系统厅级机构的设立、变更、撤销由国家税务总局审核，报中央机
构编制委员会审批。
国家税务局系统处级机构的设立、变更、撤销，报国家税务总局审批。市、地、盟、州国家税务局直属税务分局的保留、变更、撤销以及增设机构、
提高机构规格、超范围设置机构名称的，报国家税务总局审批。国家税务局系统科级以下机构的设立、变更、撤销由省、自治区、直辖市、副
省级市国家税务局审批，审批后报国家税务总局备案。
七、其他(一)地方税务局的机构设置名称、级别、职能配置参照本意见，报经地方政府
和有关部门批准后执行。报国家税务总局备案。(二)原有关文件规定与本意见不一致的，均以本意见为准。
(三)本意见由国家税务总局人事司负责解释。附表：国家税务局系统内设机构名称一览表（略）
篇六：对照检查材料税务机构改革
个人五查五看对照检查材料三篇
xxxx工作计划对照，汉语词语，即把两种相差相反相关的事物，或同一事物相差相反相对的两个方面，放在一起加以比照，使之相反相成，以更鲜明地表现事物特征，也称对比。网今天为大家精心准备了个人五查五看对照检查材料三篇，希望对大家有所帮助个人五查五看对照检查材料一篇为认真贯彻落实全面推进卷烟上水平主要任务和九个争一流工作要求，省市局组织开展以五查五看为主要内容的创优争先活动，通过开展五查五看活动能够查找工作中存在的不足和问题能够找到与先进水平之间的差距能够明确卷烟上水平的目标和任务能够指导我们的工作不断进步。一扎实开展五查五看活动，促进各项工作上水平。年初工作会上，市局确定今年领导班子建设的核心是五查五看，即查思想观念，看对科学发展观的理解深不深，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性强不强查能力水平，看离科学发展的差距在哪里查工作作风，看我们是否与上级保持高度一致，执行力强不强查体制机制建设，看现行的制度建设完不完
善，合不合理查自身建设，看我们的班子大局意识强不强，有无形式主义官僚主义自由主义。
xx县局认真开展一系列五查五看活动：一是统一认识形成共识。县局先后召开了领导班子会中层干部会全体员工大会，安排部署五查五看工作，要求大家将思想统一到查问题找差距上来，切忌不能搞形式走过场，做到问题没有找到不放松找到问题没有改进措施不放松采取措施没有产生效果不放松没有触及思想根源不放松二是明确机构，确定方案。县局成立了以我为组长的五查五看领导领导小组，确立今年的活动方案，计划于
个经市局验收达标，有一个市场部计划今年达标。虽然做了许多的工作，但总的看我们改革意识还是不强创新意识不够，仅仅满足于做规定动作，而没有积极探索新的自创动作，所以工作没有突破，成绩一直不突出。
(二)查能力水平。我们与行业先进单位的差距还很大，如我们的人均销量还只有xx条，而行业平均水平为xx条，xx市的人均销量为xx条还如我们的网络案件完成一直不理想，今年的一起案件任务目前还没有实质性突破，所以我们还有很多工作要做。产生这些落后的是没有找准改革发展的突破口，没有破废立的信心和勇气，在市场情况发生变化的情况下我们的品牌培训的力度和时机都没有把握好，在网络案件的办理上我们也错过了一些机遇，这说明我们思想解放还不够，能力水平还不够。
(三)查工作作风。我们能够始终与上级保持高度一致，深入基层，坚持党组成员每周两次以上下到部所等基层单位了解情况，把握基层员工思想动态，及时解决和化解基层问题和矛盾，在党性修养廉洁自律上，作风始终是正的。但我们在执行上级决策时有执行力不够强的问题，有利于自己的执行得快，容易解决的问题执行得快，而于已无利的则执行得慢，不好解决的问题有拖拉现象。
(四)查体制机制建设。为搞好卷烟上水平工作，我们制订
和完善了一系列制度和规定，但总的来看突破性不大，对于经后的发展没有明确的思路和想法，尤其是双基建设中自上而下没有形成标准程序，我们的一些做法只能应用于局部，对应该如何由传统经验型管理向先进的现代管理型转变思考和行动不够。
(五)查自身建设。xx县局领导班子是一个新班子，从目前的情况看我们是年龄经验知识结构比较均衡的班子，也是一个需要在工作中不断磨合共同进步的班子我们的基层组织在去年初的竞聘上岗中构建的通过一年多的运作，是富有战斗力凝聚力的，但也有个别需要进行调整的。
三以五查五看活动为契机，不断推动卷烟上水平工作。针对上述问题，我们将以落实科学发展观，深入开展五查五看活动为契机，学好理论，带好队伍，完善制度，使自己思想更加解放，学习更加主动，工作更加努力，成效更加明显。(一)勤学习，不断提高政策理论水平和驾驭工作的能力。当前我们正面临着行业发展的关键时候，一方面加入wto后烟草行业所面临的新形势和新压力，要求我们加强对时局的学习和研究另一方面十二五规划及行业产业结构调整也要求我们加强对政策理论的学习，要围绕邓小平理论三个代表重要思想以及科学发展观，加强政治理论学习以烟草专卖政策法规为核心，加强法律法规知识的学习要吃透政策把握政策用活政策，
加强对业务知识的学习化，要紧扣双基建设的热点难点问题，开展调查研究，指导工作，在工作中相互学习，互相交流，开阔视野，启迪思维，进一步开拓创新工作思路，力争自创动作与规定动作一样好。
(二)强管理，做到刚柔并济各项体制机制不断完善。力争建立一套科学基层管理方式和工作手段，努力解决在执行上级决策时执行力不够强的问题，做到只要是上级要求的不仅一定要完成任务，还要开创性地完成任务我们要通过加强管理来完善各项体制机制，要努力探索适合xx烟草特色的双基建设模式，其目的就是要促进销售加强专卖规范管理，我们的一些做法只能应用于局部，力争通过加强管理促进行业由传统经验型管理向先进的现代管理型的转变。
(三)转作风，树立五个争一流理念，树立良好形象。一是我们能够始终否与上级保持高度一致，按时完成阶段性工作任务二是深入基层打好基础，坚持党组成员下基层工作机制，准确把握基层员工思想动态，及时解决和化解基层问题和矛盾三是加强自身党性修养和廉洁自律。严把选人用人关严把费用审批关严把基建项目关，继续落实好党风廉政建设责任制等各项制度，坚决做到高压线不能碰，坚持勤俭办事，大力倡导艰苦奋斗作风，减少一切不必要的开支，杜绝各种浪费行为。四是以身作则，发挥表率作用。在工作上要带头实干，在经济福利
篇七：对照检查材料税务机构改革
税务机构改革谈心谈话9篇9篇
孟飞章何玉石郑嘉运2021年4月16日
谈心谈话记录一(孟飞章)
单位：兴安盟工商局
时间
4月16日
地点
科长办公室
谈话人
孟飞章
职务
厅长
谈话对象
夏俊发
职务
经理
孟飞章：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
夏俊发：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了工商局党员的思想觉悟。
谈
孟飞章：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员
的学习态度和学习作风都有了很大的进步，工商局党支部先后开展了主题
话
实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对工商局党组织建
设和气象事业发展促进很大。
记
夏俊发：现在看来，这种活动太有必要了。
录
孟飞章：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
我俩一起工作，您对我孟飞章的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
要
夏俊发：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，
点
责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时
自学也比较少。另外您作为厅长，又主管业务，和局里特别是业务科的青
年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
孟飞章：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
夏俊发：好，我一定注意。
注：1.此表由孟飞章填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(何玉石)
单位：新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司
时间
月日2
地点
大会议室
谈话人
何玉石
职务
厂长
谈话对象
孟宏才
职务
萧光华
何玉石：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
孟宏才：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我
的党内生活开了个好头。新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司通过参
加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展
谈
和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
话
何玉石：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提
高很明显，收获也很大。我何玉石虽是一位有几年党龄的党员，但和你相
记
比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
录
孟宏才：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问
题，才真正找到了不足，看清了孟宏才努力的方向。比如说，做学习型、
要
知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗
位处处发挥模范带头作用啦，陈和泽等等。差距还大的很哩，真是不学不
点
知道，不学不得了。
何玉石：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我何玉石还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
孟宏才：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由何玉石填写，新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(郑嘉运)
单位：亳州市社保局
时间
月日3
地点
谈话人
郑嘉运
职务
经理办公室副厂长
谈话对象
黄星纬
职务
陈和泽
郑嘉运：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
黄星纬：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活
谈
动，对我黄星纬来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长
话
时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
郑嘉运：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有
记
这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和
工作质量都还可以，郑嘉运可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足
录
很多。
要
黄星纬：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，
感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，
点
坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身黄星纬的不足和努力的
方向，懂得了用科学发展武装自己。
郑嘉运：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己郑嘉运身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由郑嘉运填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(孟飞章)
单位：兴安盟工商局
时间
4月16日
地点
谈话人
孟飞章
职务
科长办公室厅长
谈话对象
夏俊发
职务
经理
孟飞章：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？
夏俊发：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业
谈
管理，还是平常的学习生活上的管理，孟飞章都应该是按照规章制度来执
话
行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
孟飞章：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，
记
工作标准上有时不够严格。孟飞章有时放松对自己的要求和标准，满足于
能应付过得去、差不多。
录
夏俊发：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党
要
的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，孟飞章坚
持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的
点
时间观念、效率观念。
孟飞章：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相
成，相会促进的。
注：1.此表由孟飞章填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(何玉石)
单位：新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司
时间
8月28日
地点
大会议室
谈话人
何玉石
职务
厂长
谈话对象
孟宏才
职务
萧光华
何玉石：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和孟宏才在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
篇八：对照检查材料税务机构改革
同时在政务服务大厅每一个业务窗口都设置了统1的服务评价器实时显示窗口工作人员的姓名联系方式办事范畴等关联信息大众可以根据窗口工作人员的服务质量和个人感受对窗口进行很好1般差3种服务评价评价结果及时传输到中心计算机数据库可以对评价结果进行各项指标数据的提取并将结果定期反馈各窗口和中心管理人员从而构成倒逼窗口改良服务质量提升服务水平
精品文章
《深化放管服改革工作经验材料五篇》
【篇一】**市税务局深入贯彻落实《优化营商环境条例》和总局、省局重要部署，紧紧围绕市委市政府打造“两大增长极”、倾力培育“四大增长点”的发展思路，深化税务领域“放管服”改革，优化办税流程、创新服务方式、推进税收共治，不断提升税费服务质效，持续优化税收营商环境。统筹联动推进，布好改革发展“一盘棋”深入贯彻落实党中央、国务院《关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》，深刻认识推进“放管服”改革、优化营商环境的重要意义，成立由市局主要负责人任组长的营造更好发展环境支持民营企业改革发展领导小组，印发《全市税务系统进一步优化营商环境不断提升纳税人满意度的实施意见》，制定《2020年全市税务系统进一步优化营商环境不断提升纳税人满意度重点工作任务分解表》。立足工作实际，把税收营商环境、纳税人满意度、“放管服”改革、“便民办税春风行动”和支持民营企业发展等几项统领性、综合性工作有机结合起来，划分7大重点项目，细分30个工作要点，确立48项工作内容，明晰系统内各单位、部门工作职责，统筹布好全市税务系统整体推进优化税收营商环境改革的“一盘棋”。强化政策落实，畅通税惠普及“传导链”采取“全面覆盖+重点推送+精准辅导”方式，确保税收优惠政策
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应知尽知、应享全享。为便于纳税人精准了解政策红利享受情况，**市税务局制作减税降费政策落实“明白卡”，提前测算减免税款，将纳税人享受的各税种优惠情况、总体情况于一卡显示，直观明了；制作税收政策“大礼包”集锦，按照纳税人行业、性质分类整理其适用的税收政策，分户邮寄纳税人；推行“首席联络员”机制，与“首问责任制”协同互补，线上线下精准解答纳税人涉税咨询；采取“工单制”服务方式，通过对政策宣传开展工单式辅导、对政策落实建立工单式台账、对政策享受进行工单式销号，让企业应享优惠“一个也不少”。同时，以税收宣传月为契机，大力开展“云”税宣，通过政策图解、短视频、微动漫等一系列易于传播的宣传方式，将各类税收政策送到纳税人“掌中”，得到纳税人缴费人的广泛好评。
深化简易办税，织密纳税服务“一张网”深入推进办税便利化改革，将“非接触式”办税、“不来即享”实践贯穿于纳税人办税缴费全程，不断充实硬件软件配备，着力打造便民办税“一张网络”。优化注销流程，压缩办税时长，对符合不同条件的纳税人推行“即办”“免办”“容缺办”“承诺办”等不同税务注销方式，开通税务注销运维问题“快车道”，提升税务注销运维时效。优化发票服务方式，常态化推行发票24小时自助终端申领、开具，进一步扩大“网上申领、邮寄派送”范围，探索“同城通办”购票新方式，推广电子发票网上开具，实现发票领用“随时随地”、发票开具“绿色简易”。大力推行“非接触式”出口退税机制，为企业开通快速服务绿色通道，将受理岗、初审岗、复核岗前移，企业当天
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申请退税，税务部门当天审核、当天办理，实现出口退税无纸化、无延时。推行微信预约办税，纳税人通过关注**税务微信公众号，实名认证成功即能随时预约，实现办税时间自选，即来即办。推出互联网“云缴税”功能，实现微信、支付宝等便捷渠道缴纳税款，“码”上缴税让智慧办税“触手可及”。
及时回应关切，撑起权益保护“晴雨伞”加大纳税人权益保护力度，健全纳税人需求管理机制，依托12366纳税服务中心，认真做好纳税人需求征集、分析、响应和结果运用。对照**年满意度调查存在的问题，按照明确责任部门、明确完成时限、明确完成效果的“三个明确”要求，逐条整改推进。在全市税务系统内开展送政策、问需求大走访活动，税务干部纷纷下企业、走厂房、进车间，找寻政策宣传落实漏点，倾听纳税人政策理解盲点，打通办税服务堵点，消除纳税人涉税疑点，切实把政策从“事上”落到纳税人“心上”。落实政务服务“好差评”制度，通过每次纳税服务事项可评价、每个税务窗口人员可评价、每个纳税人真实意愿可评价，让满意度掌握在纳税人“手中”。对纳税人的差评服务，深入分析，及时改进纳税服务措施，动态推出纳税人意见建议针对性整改举措，回应纳税人关切，疏导和化解征纳矛盾，形成持续改进的良性循环，保障纳税人缴费人正当权益。强效督导考核，打造优化提升“助推器”发挥目标导向作用，聚焦做好优化营商环境、提升纳税人满意度方面的重点工作，制定《2020年全市税务系统纳税服务三方面重点
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工作积分制管理表》，对106项工作任务落实情况实行积分制管理，按照每项工作完成情况相应进行积分，并按一定比例折算计入年终绩效考核加分，以分促改、以分提效。加强对税收政策和优化营商环境落实情况的跟踪管理、督促检查，事前把好政策准入、宣传辅导关，事中把好政策落实、纳税服务关，事后把好督导问效、优化提升关，积极对内开展自查抽查督查，对优惠政策落实、社保费退抵、“非接触式”办税、“不来即享”等落实情况进行“回头看”，确保纳税人税款减免资金及时退、退到位，确保各项政策快享、准享、全享，确保各项便民举措全方位、全覆盖、无死角。
【篇二】“放管服”改革是**年全区深化改革的重要任务之一。事非经过不知难，在改革过程中，充满了各种各样的梗阻，但**党委、政府高度重视改革工作，用实干托举改革目标，通过一系列举措推进改革工作落到实处。正如古人云“凡事预则立，不预则废”，改革正当时，**取得了一定的成绩，也总结了一些经验做法，现总结汇报如下：一是解放思想，开拓创新，各项改革推力明显增强。自治州党委在深化党政机构改革中，积极克服机构限额总量不足因素，在全疆优先设置自治州政务服务管理局，充分体现了州党委、政府对政务服务管理工作的关心关怀和高度重视。成立专门机构后，“放管服”改革、“最多跑一次”改革等改革工作的推力明显加强，政务服务工作效率和质量明显提升。二是从制度建设入手，深化落实“放管服”改革。根据自治区、
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自治州党委各项改革工作的安排部署，紧密结合自治州实际和工作开展需要，相继起草了《自治州进一步提升优化营商环境实施方案》并征求了相关部门的意见建议，已提交州政府常务会议审议；起草了《自治州进一步深化“放管服”改革试点方案》；自治州印发了《**开展“最多跑一次”改革试点工作实施方案》；起草形成了《推进“最多跑一次”改革专题汇报》。按照州党委改革办工作要求及时起草了《州政务服务管理局落实〈政府工作报告〉责任分工方案牵头重点任务5月份推进情况报告》《州政务服务管理局关于开展落实州发改委牵头负责〈政府工作报告〉重点工作推进方案的实施方案》《州政务服务管理局开展落实自治州**年全面深化改革任务台账》季度报表及相关文件的政策解释说明、专题汇报等工作。
三是学习先进经验，为开展好“放管服”改革奠定基础。为进一步对标先进地区，学习借鉴优秀经验，扎实有效落实“最多跑一次”改革，根据州党委、政府安排和主要领导指示精神，先后分批次于**年4月25日、6月18日至20日、6月23日至29日，组织州直属各县市和州直相关部门分管领导和业务骨干，形成学习考察组前往克拉玛依市，上海市、浙江省、**省学习考察政务服务改革方面的先进经验和创新做法。通过学习考察启迪了思想、拓展了眼界、发现了问题、找到了差距、明晰了思路、学到了方法，形成了抓落实的思路、措施和办法。
四是全面梳理公布政务服务事项。全面梳理涉及行政许可、行政处罚、行政征收、行政裁决、行政服务等领域的权力事项，全面梳理
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州、县（市）两级党委、政府各部门、各类事业单位、派驻开发区机构、街道及提供水、电、气、热力、公共交通、金融服务等企业的公共服务事项，完成录入、核对、上传等工作，建成自治州统一的政务服务事项库。在此基础之上，梳理出能够通过简政放权、优化流程、精简环节、推行网上办理实现“最多跑一次”的事项，并及时向社会发布。要通过政务服务事项梳理进一步厘清政府部门与事业单位、企业、群众，事业单位与市场、社会组织的关系，促进行政权力的公正透明，促进事业单位进一步回归公益属性。从4月中旬开始，按照政务服务事项目库建设要求，州政务服务管理局认真组织开展了州直和各县市政务服务事项梳理工作，截止5月31日，共梳理州直和各县市政务服务事项5251项，其中进驻各级行政服务中心事项3021项，进驻率57.5%；完成州直37个职能部门348项政务服务事项梳理工作，其中进驻州行政服务中心政务服务事项174项，进驻率50%。通过编制州直行政许可事项目库清单，厘清政府部门审批权力的底数，做到“法定职责必须为，法无授权不可为”。
五是压缩审批材料，精简办事流程。认真梳理研究在州行政服务中心受理的174项政务服务事项，除法律法规有明确规定的事项外，其余**%的政务服务事项审批资料均减少到60%以上。如州公安局、州住建局、州运管局窗口按照“最多跑一次”要求，对窗口承办的所有业务进行了对照、梳理，对不符合法律形式或没有法律依据的材料进行了更正或取消，同时实行“业务承诺办理制”，对于能够承诺提交材料的许可事项，先予以发放经营许可证，让企业和群众感受到改
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革带来的便利带来的获得感、幸福感。六是打造在线政务服务平台，着力打造政务服务“一张网”建设。
以自治区一体化在线政务服务平台为依托，按照全国一体化在线政务服务平台统一标准和自治区一体化在线政务服务平台建设的工作要求，完成电子政务外网在州直和县（市）中心节点连通工作，下一步将推进各部门各关联系统的深度对接融合和互联互通、数据共享、业务协同，最终形成“横向到边、纵向到底”的电子政务外网网络格局。按照自治区人民政府办公厅《关于各地（州、市）做好对接自治区一体化在线政务服务平台的通知》（新政办明电〔**〕31号文）要求，制定《推进自治区一体化在线政务服务平台建设工作实施方案》，扎实推进自治州“互联网+政务服务”工作，认真组织开展了自治区一体化在线政务服务平台建设应用推进工作，实现了区、州、县市三级联通，以保障政务服务“马上办、网上办、就近办、一次办”目标。组织专班对州直47部门一体化政务服务平台事项逐一进行梳理确认，确保上传发布在自治区一体化政务服务平台数据真实有效。截止目前，全州已发布事项数达6824项，网上可办事项数达5973项，网办率为87.53%，在全疆排名第8位，各县市和州直各单位的网办率均达到80%以上，其中昭苏县、新源县、奎屯市的网办率达到90%以上。
八是强化社会监督，建立“好差评”制度。为切实增强社会各界对政务服务管理服务工作全方位的监督，州政务服务管理局聘请了州人大、政协机关和宣传部门、企业等社会各界监督员14人，增强社
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会各界对政务服务工作的全方位监督，为拓展政务服务管理工作创新发展纳良言谏良策提供渠道。同时，在政务服务大厅每个业务窗口都设置了统一的服务评价器，实时显示窗口工作人员的姓名、联系方式、办事范畴等关联信息，群众可以根据窗口工作人员的服务质量和个人感受对窗口进行“很好”、“一般”、“差”三种服务评价，评价结果及时传输到中心计算机数据库，可以对评价结果进行各项指标数据的提取，并将结果定期反馈各窗口和中心管理人员，从而形成倒逼窗口改善服务质量，提升服务水平。
【篇三】深化“放管服”改革是增强政府公信力执行力、建设人民满意的服务型政府的“先手棋”和“牛鼻子”。**年以来，**市紧紧围绕“以人民为中心”的发展思想，突破观念束缚、主动学习取经、创新工作机制、健全监管体制、改善营商环境、优化服务模式，以实实在在的改革成效，让企业和群众享受到了真真切切的改革红利。深化商事制度改革，不断优化市场营商环境，用好利企便民的“关键一招”着眼激活市场活力和社会创造力，**市坚持聚焦企业和群众办事创业的“痛点”、“堵点”、“难点”，深入推进登记注册和许可审批服务便民化、便捷化、信息化改革，全力推动降低制度性交易成本，下功夫打造发展软环境。全面推开“证照分离”改革，“证照分离”改革惠及全市1898户企业。其中直接取消审批1件，审批改备案1件，实行告知承诺948
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件，优化准入服务947件。大幅压缩企业开办时间，将企业开办时间压缩至5天以内，极大提高办事效率。大力实施“增量提质”工程，**年以来新登记各类市场主体1**40户，新增注册资本（金）257.69亿元，比**年分别增长了17.25%和17.46%；**年第一季度，登记各类市场主体3539户，新增注册资本（金）42.3亿元，全市市场主体户数突破10万大关。
规范开展窗口服务建设，扎实做好一次性告知服务、“独任登记制”改革、“五零服务”、“五办措施”、“三优一满意”创建活动、岗位练兵等六项工作，登记效率提升80%。创新推出
“一照多址”改革，在全省首创兰白两地跨区域“一照两地通行”，跨区域“一照多址”改革试点顺利落地。有效推进无纸全程电子化登记改革，为**俊源建筑安装有限公司颁发全省首张全程电子化营业执照，共102户企业先行受益。
打破体制机制障碍，建立交易登记“一体化”模式，当好简政放权的“开路先锋”
立足群众关心的不动产登记业务，**市积极转变工作职能、提高行政效能，率先将房屋交易与不动产登记业务整合，组建**市不动产登记事务中心，开展机构一体化构建、业务平台一体化建设和人员一体化管理，有效解决了“进多门、审批难、办证慢、周期长”等矛盾痼疾，顺利完成“最多跑一次”、“5天办结制”改革目标。
全面实施一窗服务，实现了“一次取号，一次提交材料、一次初审、一次缴纳税费、一次完成受理”的“一条龙”服务。全面压缩办
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理时限，将不动产转移登记、变更、更正、预告登记办理时限由20个工作日压缩到5个工作日内办结；非公证的继承、遗赠转移登记办理时限由30个工作日压缩到10个工作日内办结；不动产抵押登记由10个工作日压缩到3个工作日内办结；查封、注销、异议登记随到随办、即时办结。
全面展开过程监督，落实相关岗位人员责任，压缩了不动产登记业务办理时限。全面开通寄递服务，申请人只需自愿委托ems代为领证，实现了办事群众“足不出户、送证到家”的愿望。全面延伸银行服务，与6家商业银行签订协议并设立不动产登记便民服务点，极大的方便了企业和群众办理不动产抵押登记。全面解决遗留问题，主动解决不动产登记“痛点”、“堵点”、“难点”问题，有效维护了群众合法权益。
转变政务服务方式，把好便民服务“中心环节”，持续推进为民惠民质量提升
围绕让企业和群众办事更方便、更快捷、更有效率的目标，市行政审批服务中心推进政务服务规范化、便捷化、优质化建设，实现了服务从“政府端菜”向“群众点菜”、从“群众跑断腿”到“最多跑一次”的转变。**年至今，全市市县（区）两级政府服务大厅共受理办件数1012414件，已办结1008789件，办结率99.6%；**年市级依申请类政务服务事项653项，可办数653项，可办率100%，居全省前列。
变“公务员”为“服务员”，积极参加文明交通劝导、“一维护”
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市容环境卫生清理、政务大厅帮办咨询等志愿服务。**年至**年4月，已为17242人提供了证件免费复印服务，为45444办事群众提供了引导咨询服务。变“被动服务”为“主动服务”，大幅提高了企业、群众对“放管服”和“四办”改革的知晓率，对政务大厅便民服务、帮办服务、“最多跑一次”服务的满意度。
变“群众跑路”为“帮办跑腿”，综合窗口服务中心建立便民帮办服务快速通道，推行
“三零”服务，积极开展“助力小微企业月”活动，大幅缩短了办理时间。截止目前，为693家企业提供了全程“保姆式”帮办服务，为11位残疾人提供了送证上门服务，为75名外地群众的审批结果提供了邮政快递送达服务，受到全市企业和群众的广泛好评。
【篇四】**年，市医保局以解决医疗保障服务中的痛点堵点难点问题为出发点，坚持解放思想、刀口向内，补短板、抓提升、重落实、求突破，全面深化医疗保障领域“放管服”改革，相关经验做法在省、市专报刊登。（一）补短板，优化经办服务窗口。结合“慢落实、伪落实、浅落实、空落实”问题专项治理工作，通过座谈了解、实地查看等方式开展医保服务专题调研，对窗口布局不合理、事项名称不规范等10个问题深入剖析，提出26条优化举措。积极与市审批局沟通，做好机构改革后经办服务事项调整、窗口设置、人员管理等工作。加强与市人社局和市各医疗机构协同，推进
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“我要办退休”“异地就医（转诊）”等“一件事”改革任务的落地。整合碎片化、条线化经办服务事项，完善“一窗接单、后台处理”模式，推行“一窗通办”，通办率达90%。
（二）抓提升，压缩服务时限材料。开展“解决群众办事堵点问题”专项活动，取消定点受理、特药备案经办时限，改为即时办理；医保费用拨付类事项平均缩短2个工作日；定点受理、变更等业务缩短15个工作日；失能评定缩短20个工作日，累计压缩15个经办服务事项时限87个工作日，总提速率达40%。对共享平台可以直接获取的信息，不再要求群众提交纸质材料，其他非法定材料一律不收取，累计减少医保病历、计划生育手术证明等申报材料61项。
（三）重落实，放开经办门槛限制。取消医药机构定点“开展医药服务至少6个月”的限制；取消异地就医转诊人员备案时“应转往市外三级医疗机构”的限制；放宽异地转诊备案医院等级限制，转诊备案医院由三级医院放宽至二级及以上医院，并将转诊备案延伸至医院端办理。去年，全市387家定点医疗机构纳入了国家异地就医直接结算平台，实现定点医院全覆盖。截止今年3月底，省内异地就医刷卡3.18万人次，长三角刷卡2.04万人次。《“不垫付、即时刷”南通让异地就医畅行无阻》等做法在“学习强国”推广。
（四）求突破，强化经办服务效能。完善制度建设、岗位职责、操作规范等各项管理制度，修改工作职责9项、岗位职责10项；修改、新增、取消相关制度30项，业务操作规范118项。推广“南通医保app”线上服务，全市26家二级以上定点医疗机构和350家连
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锁定点零售药店全部上线，实现参保人员就医购药线上“一键支付”，长居异地备案、省内居外签约社区、医保关系转移等6项服务“掌上办理”，真正做到“数据多走路，百姓少跑腿”。目前，已有22.2万人下载使用。
2020年，市医保局将对照市委市政府“放管服”改革的新要求，对照此次会议对“放管服”改革的新部署，对照人民群众对医疗保障的新期待，以“医疗保障公共服务专项治理年”活动为抓手，瞄准医保服务的“空白地带”、瞄准医保信息的“孤岛现象”、瞄准医保人员的“能力恐慌”，以医保公共服务领域全方位、深层次的改革创新，换取人民群众体验感、获得感和满意度持续提升。
【篇五】为加大转变政府职能和“放管服”改革力度，进一步优化政务服务和营商环境，切实为企业和办事群众提供更加优质、高效、便捷的政务服务，**市高县做好“四员”全力提升政务服务水平。当好办事群众“代办员”。一是出台《高县行政审批和非公经济发展局关于印发的通知》，明确代办机构和职责、帮办代办业务范围和职责、帮办代办程序，并印发了18个县级部门124项代办事项和14个县级部门100项帮办事项。二是大力提倡“网上办理”，截至6月底，我县全省一体化政务服务平台共计受理事项256318件，办结255495件，按时办结率100%，无超期办件和不满意件。当好非公企业“服务员”。一是支持24户民营企业向长江民营经
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济融资担保公司申请担保1.5亿元，县级金融机构对全县中小微企业合计新增授信6.3亿余元，累计发放贷款5.9亿余元。组织符合条件的民营企业申请贷款贴息，帮助新丝路等5家民营企业申报贴息资金363万元。二是对全县86户领导干部“双千”联系企业、108户“四上企业”、10户其他重点企业安排“政府保姆”，进一步做实做细联系服务工作。三是建立企业诉求表达收集交办机制，收集交办企业诉求，限时办结回复企业。已收集企业诉求146件，协调解决86件。
当好市民服务“通讯员”。高县12345市民服务热线平台，全面落实限时办结、持续强化跟踪问效，落实专人负责信件交办督办工作，做到“接诉即办”，不让信件“落地过夜”，努力提高办结率和群众满意率。截至6月底，办件4267件，按时办结率99.7%、满意率99.9%。
当好交易系统“开标员”。全面规范公共资源交易活动，深入落实市内异地远程评标常态化，全面推行公共资源交易“全天候”服务，积极推行非招标采购物资和服务“阳光平台”操作，不断提升工作质效。上半年承办交易活动93件，总预算资金1282.73万元，中标金额1211.51万元，节约资金71.22万元，节约率达到5.55%。
内容仅供参考
篇九：对照检查材料税务机构改革
优化营商环境个人剖析材料,营商环境个人自查自纠
优化营商环境个人剖析材料营商环境个人自查自纠33篇
优化营商环
境个人剖析材料营商环境个人自查自纠
20XX年是县区＂优化营商环境
年＂，集团响应号召，积极组织开展＂优化营商环境、聚力国企改革＂主题学习
教育活劢，活劢从＂把握政治方向，强化＂四个意识’＂、＂坚定发展信心，聚
力国企改革＂、＂坚决执行禁令，整治提篮子行为＂、＂坚持标本兼治，抵制商
业贿赂＂、＂工程项目管理＂、＂转变工作作风，优化营商环境＂六个方面迚行
了与题教育。根据《＂优化营商环境、聚力国企改革＂主题教育实施方案》，我
将紧密联系本职工作呾个人思想实际，认真迚行查摆剖析,个人对照检查如下：
一、存在的主要问题1.政治站位丌高。本人虽然能自觉遵守党觃党纪，
能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮亍表象，
政治敏锐性呾政治鉴别力欠
缺的问题。有时候看到那些丌利亍维护党的威信的消息新闻丌能挺身而出适
时发出直言正论，最多只做到丌转发。
2.主劢学习丌够。政治理论丌够扎实，以工作忙为借口，没有主劢学习的意
识，只要党组织没有要求，就丌会自觉去学习政治理论知识，有的学习还停留在
抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。
3.业务工作丌精，缺乏开拓迚取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、
任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难
的丼措丌够。对工作主劢思考丌多，存在被劢应付现象，工作的全局性呾前瞻性
丌足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候情绪比较急躁。
二、整改方向及措施1.加强学习，丌断提高个人素质。一方面加强政治
理论学习，强化个人政治素养，用理论知识武装自己，做一个政治意识强、政治
站位高的吅格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解呾掌握财政相关政
策，坚持缺什么学什么，丌断个提高人业务水平，弥补工作经验丌足的缺陷。
2.转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情呾干劲，即使工
作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。
其次是改迚工作方式，多多学习表达技巧，迚一步提升沟通协调能力，科学统筹
工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时迚行销账处理，提升工
1
作效率。3.树立创新意识。迚一步解放思想，更新观念，开拓思维，不时俱迚，学会
利用大形势推劢工作发展;同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作迚行主劢思考、谋划，保证工作的全局性呾
连贯性。优化营商环境个人剖析材料营商环境个人自查自纠为迚一步优化
医院营商环境，按照临猗县医疗集团《优化提升营商环境与项督查行劢实施方案》临医集团党委发〔20xx〕12号的文件要求，医院近期采取了一系列有效措施，营商环境得到明显改善。
医院召开优化营商环境与题工作会议，会上院长谢丰重点从医院环境、安全管理、窗口服务人员的服务觃范、仦容仦表、在岗在位，以及是否存在服务态度差、看手机、私聊等情况、卫生行风＂九丌准＂觃定落实情况、诊断证明、病历复印、死亡证明、住院病历开具、慢性病办理医保非直补是是否便捷等多个方面强调了医院优化营商环境的重要性，幵要求全体干部职工要严格按照临猗县医疗集团《优化提升营商环境与项督查行劢实施方案》文件要求及医院相关文件觃定迚行自查幵严格落实执行。
对收款室窗口迚行了改造，以前是一个窗口、两个人工作，造成群众拥挤，给患者就诊带来诸多丌便，针对这一情况，医院与门请工人对收款窗口迚行了改造，将一个窗口分成两个，目前群众交款就自觉排队，避免了争吵。
医院成立优化营商环境督查小组迚行优化营商环境突击督查。重点聚焦推诿扯皮、丌作为、慢作为、效率低下，吃拿卡要、雁过拔毛、胡乱作为，纪律涣散、冷硬横推、态度恶劣等3个方面29种行为，通过督查，发现医院内营商环境较之前有所改观，但个别科室人员仍存在上班时间闲聊、串岗、看手机等现象，医院将在下一步工作中继续加大督查力度，为广大患者创造更加优良的营商环境。
优化营商环境个人剖析材料营商环境个人自查自纠各位领导、各位同志：大家好，疫情重启后，县XX局积极贯彻落实党中央、国务院优化营商环境的决策部署，为推劢企业复工复产做了大量工作。但是通过学习中共XX省委、
2
XX省人民政府印发《关亍更大力度优化营商环境激发市场活力的若干措施》的通知以及XX委书记XXX在XX委常委会上的重要讲话精神，结吅自身的工作开展情况，我发现仍然存在丌少差距呾丌足，具体表现在以下几个方面：
一、存在的问题(一)政治站位丌够高我作为分管纳服的班子成员，对优化营商环境工作的政治高度把握丌够，没能充分认识优化营商环境的重要性，片面的认为只要做好本职工作，完成好上级交办的各项相关任务即可，在认识上存在偏差。
(二)业务学习丌够深因为以前从事相关业务的工作少，这几年分管业务工作后，也很少操作具体办税流程，对业务知识的学习也是涉及到了才去学习，存在以干代学的现象，没有深入钻研更多的理论知识，从学习的深度呾广度来说都丌够。从而导致思想认识滞后，行劢落实迟缓。
(三)服务质效丌够优因为机构吅幵才一年多时间，部分人员存在对有些税种、税率及操作流程丌熟悉的情况，对政策的了解呾执行良莠丌齐，加之电子税务局的丌稳定性，造成纳税人办理业务等到时间过长呾多跑路的情形，从表面上看是工作能力丌强，时间安排丌妥当的问题，但从根本上来说，是工作作风丌够扎实，为民服务担当的精神有所欠缺，没有为纳税人提供优质、高效的服务。
(四)监督指导丌够频由亍分管科室较多，对每个科室的每月例行检查呾临时抽查，有落实丌到位的情况。不干部的谈话谈心时间较少，对工作中存在的困难及意见反馈了解的少，丌利亍发现问题，改迚服务。
二、下一步工作改进措施按照省委、省政府《关亍更大力度优化营商环境激发市场活力的若干措施》的30条措施，不XX部门密切相关的优化营商环境措施有6条，主要涉及到：一是推行政务服务＂一网通办＂，二是推广一事联办，三是促迚跨境贸易便利化，四是提升丌劢产登记服务质效，五是实行企业＂210＂标准，六是提升企业注销便利度。为更好落实以上六条措施，将从以下几个方面做出改迚：
(一)勇担政治之责提升政治站位，强化政治担当，压实政治责任，认真贯彻落实省委、省政府30条措施意见，转变工作作风，牢固树立一切为纳税人满意的宗旨，形成全局共抓营商环境的良好氛围。
(二)明确工作之责加强业务能力学习，提升业务技能，加强对大厅前台
3
人员的培训指导，提升综吅能力素质，熟悉操作流程。特别是对丌劢产登记、企业登记注销等业务再梳理、再精简，为纳税人提供更加便捷优质的服务，做到＂一件事一次办＂。
(三)落实作风之责以刀刃向内、自我革命的决心呾勇气加大抽查力度，不纪检组联吅监督，厘定清单，明确内容，划分责任，形成震慑，确保责任落实，营造良好的营商环境，劣力企业复工复产，做纳税人＂有呼必应，无事丌扰＂的店小二。
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篇十：对照检查材料税务机构改革
交通局领导班子2022年以案促改对照检查材料
按照市交通运输局党组的安排和部署，为推进以案促改工作制度化、常态化，推动全面从严治党向高质量发展，中心党委认真学习《2022年某某市扶贫领域和涉黑涉恶以案促改集中行动实施方案》《2022年某某市以案促改工作实施意见》《某某市交通运输局推进以案促改制度化常态化工作方案》精神，结合发生在原农村公路管理处处长许光宇违纪案件，某某市道路运输服务中心党委对照“六查六看”，进行“扪心六问”，反躬自省，认真剖析，深挖根源，制定措施，现结合班子实际，对照检查如下：
一、存在的问题（一）查党性观念情况：存在的突出问题：1.政治站位不够高。平时存在重业务学习、重党的方针政策学习、轻党的理论学习的情况，尤其是在学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念，新思想，新战略以及考察河南时重要讲话精神中存在着不够深入、不够系统全面学习的问题。2.政治理论学习不深入。由于理论学习不到位，思想认识和工作方法存在片面性，学习满足于文章读了、笔记抄了，没有入脑入心。3.在工作转换中缺乏全局意识。虽然树立了坚定的服从意识，但是缺乏全局意识和学习意识，面对新业务，新环境有畏难情绪，缺乏担当精神。终身学习意识，树得不牢，为人民服务的思想和境界还不过关，缺乏重整行装再出发的勇气和自我革新的精神。思想作风和工作作风还不扎实。（二）查服从意识情况：存在的问题：1.政治敏锐性不够强。在工作中能够始终坚守政治规矩，但在政治敏锐性上还有差距，存在着对上级精神理解不够透彻的问题，对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪，对一些不健康的言论虽不随波逐流，但也听之任之，存在着老好人主义思想。只有原则上要求，缺乏勇于斗争和具体监督管理的勇气。2.执行力不够强。工作中缺少务实的作风，担当的勇气和创新的锐气，抵制懒散风气的意志不够坚定。对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是小事，发挥党员先锋模范带头和示范作用不够，落实制度执行政策监督管理还不到位。
（三）查做人、做事、用权情况：存在的问题：1、对党的政治纪律的认识方面有时停留在表面上，对其深刻内涵把握不够，满足于抄写党章，对处分条例、准则、党内法规没有认真系统学习。2、在“四风”方面，工作中有时存在形式主义的问题，以会议落实会议，以文件落实文件的情况仍然有，有些工作布置了，没有及时检查落实情况，缺乏深入的调查研究，导致出现解决问题的针对性不强问题。
（四）查群众观念情况：存在的问题：道路运输服务中心处在为企业服务的“
致对十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的真理伟力理解不够透彻、掌握不够纯熟，运用贯穿其中的马克思主义立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力欠缺。还没有学会从习总书记的讲话批示中领悟工作方法、指导工作实践，特别是在今年改革任务繁重的情况下，没有正确处理好工作与学习之间的关系，没有很好地把学习政策理论与解决现实问题有机结合起来，致使理论和业务学习不全面、不系统。
（二）创新意识不强，实干担当精神缺乏。主要是斗争精神担当意识还需进一步加强。创新精神不强，担当精神不足，进取精神弱化，特别是从党委成员到科室负责人存在专业知识欠缺，得过且过的现象。缺乏斗争精神是导致政治生态不清爽的根本原因。敢担当的宽肩膀还不够硬，锐意进取的革命精神不足，思路方法缺少创新，工作追求缺乏激情，精神状态不再昂扬，战斗意志有所弱化。面对复杂形势和新的风险挑战，班子成员思想准备不足，整体素质和潜力没有跟上形势发展的需要，功成不必在我的意识树得不牢，没有以时不我待、只争朝夕的精神状态投入工作。（三）党性观念淡化，纪律规矩意识不足。主要是政治纪律和政治规矩意识不强，对党规党纪缺乏敬畏，对所从事的职业缺乏敬畏。习总书记关于严守党的政治纪律和政治规矩的重要论述，就是必须遵守的行为规范和准则。从近年来发生在交通系统的违规违纪情况看，存在党组监管缺失，教育不到位，要求不严格，政治纪律政治规矩意识淡薄，对制度长牙、“红线”带电缺乏敬畏，广大干部职工在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致的自觉意识还没有压紧压实。（四）宗旨意识淡薄，为民服务能力有所减弱。主要是以人民为中心的服务意识树得不牢。对照习总书记有关工作的系列指示，特别是在政治引领、谋划发展、推动落实、加快推进“9+2”工作布局、建设“副中心”城市、奋力实现“四高一强一率先”奋斗目标等方面同市委、市政府要求还有差距。面对乡新形势、新任务、新问题，掌握不深、不透、不全，解决办法不多，缺少迅速突破、跳出行业发展来谋划的有效举措。三、下一步努力方向和整改措施
中心党委有决心、有信心，在市委市政府市交通运输局的领导下，切实提升政治站位，把整改落实工作作为对党忠诚、践行“两个维护”的重大政治任务,以刀刃内向的勇气进行自我革新，形成真认账、真反思、真整改、真负责的强烈共识。拿出针对性强、有震撼力、可操作的整改措施，切实做到边学边改、边查边改、边整边改、立查立改、即知即改；
做到把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去；达到问题不解决决不松劲、解决不彻底决不放手、群众不认可决不罢休。认认真真、扎扎实实推动查摆问题的整改。（一）切实强化理想信念教育，加强党性修养理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。在今后的工作中，强化对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，强化对习总书记重要指示批示的学习，强化对党章党规党纪的学习。要把学习贯彻十九届四中全会精神作为当前一项重要政治任务，切实把思想、行动统一到中央决策部署上来，党委理论学习中心组将充分发挥示范带头作用，带头转变学风，带头先学一步、深学一步，严格按照中心组理论学习计划安排及个人自学计划，切实增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论认知、思想认识、情感认知、行动认知，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。（二）切实强化政治纪律和政治规矩习近平总书记在十八届中纪委五次全会上强调：“要严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”。一是充分发挥党委的示范带头作用。党员领导干部要带头学习党纪法规、带头对党忠诚、带头深入调研、带头实干担当、带头做守纪律讲规矩的践行者，要以“关键少数”的自我革命，带动“绝大多数”的作风转变，任何时候都与党同心同德，始终保持政治上的清醒和坚定，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的“明白人”。二是强化“两个责任”落实。党委成员要带头履行好分管领域党风廉政建设“一岗双责”责任，配合驻交通局纪检组履行好执纪监督责任。建立健全持之以恒抓党风廉政建设的长效机制，把党风廉政建设的具体要求切
实贯穿到每一项工作、每一个环节的全过程，持续营造风清气正的政治生态。三是强化全面从严治党各项举措落实到基层。全面加强机关和基层党的建设，坚决改变党的领导弱化、党建工作虚化等问题，加强党支部书记教育培训和述职常态化制度化，强化党对一切工作领导的政治意识和履职尽责能力，切实担负起管党治党的直接责任。
（三）切实转变作风，提高为民服务本领中心党委要以此次以案促改活动为契机，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，切实在思想认识、严守规矩、作风整改上来一次触及灵魂的大改变。一是要进一步增强执政为民的理念。以党的创新理论为指导，不断强化政治担当、使命担当和责任担当。二是要切实改进工作作风。自觉抵制形式主义、官僚主义，在系统上下形成勇于担当、勇于实践的实干作风；学习身边典型、身边模范，以实际行动践行共产党员的初心的和使命；严守工作纪律，严格执行请假制度，树立交通人良好的工作形象。三是要提高为民服务本领。要以机构改革为契机，准确把握新机构新要求，强化主业主责意识，聚焦全市道路运输服务职能，自觉学习业务知识，切实增强系统干部职工的业务素质和干事创业能力，不断开创道路运输工作新局面。
篇十一：对照检查材料税务机构改革
P> 税务机构改革感人事迹——公而忘私讲奉献戮力同心勇担当
税务机构改革感人事迹——公而忘私讲奉献戮力同心勇担当本文简介：
公而忘私讲奉献戮力同心勇担当——XX税务系统机构改革先进事迹纪略每一次改革都意味着一次蜕变与新生，每一次选择都展现出新的精神和力量。在国税地税征管体制改革期间，XX省税务系统涌现出一大批支持改革、拥护改革、参与改革的好典型。他们以党的事业为重，以改革大局为要，舍小我之心，行大我之志，正确对待进退留转
税务机构改革感人事迹——公而忘私讲奉献戮力同心勇担当本文内容：
公而忘私讲奉献戮力同心勇担当——XX税务系统机构改革先进事迹纪略每一次改革都意味着一次蜕变与新生，每一次选择都展现出新的精神和力量。在国税地税征管体制改革期间，XX省税务系统涌现出一大批支持改革、拥护改革、参与改革的好典型。他们以党的事业为重，以改革大局为要，舍小我之心，行大我之志，正确对待进退留转和个人得失，坚守岗位勤勉精进。他们用最深的情怀解读了初心与使命，用最拼的精神诠释了责任与担当，用最美的行动演绎了坚守与奉献，充分体现了宝贵的政治意识、大局意识，在改革中生动地践行了中国税务精神，为开创新时代新税务新未来的XX税务干部树立了新标杆新榜样！一、主动退让，彰显得失如一的豁达（一）主动让贤当助手XX，原XX市XX区国税局党组书记、局长。考虑到税务机构合并半数领导干部将由正转副，他主动找到上级领导交心谈心，恳求“让年轻同志上位，给年轻同事机会和平台，有益于新税务机构和税收事业长远
发展。”XX，原XX市国税局党组书记、局长。工作经验丰富，是一名地地道道的“XX通”，工作上尤擅攻坚克难，XX市历届党委、政府主要领导都对他“高看一眼”。机构改革之初，他向组织上提出请求，“此次机构合并，正是给年青同志创造干事创业、展现才华的好时机，我愿当‘绿叶’，做好‘一把手’的得力助手。”XX，原XXX地税局党组书记、局长。改革伊始他就向上级领导表示：“改革是国家大政方针，民心所向，不管是在前台，还是在后台，都是自己的工作舞台。”得知新机构的“一把手”比自己小10岁时，他表示坚决服从组织安排，坚决拥护机构改革，从思想上、理念上、情感上同新一届党委保持一致，摆正自己的位子和心态，积极配合干好工作。xxx，原xx市地税局xx分局局长。从税30年始终给人勤恳踏实、乐观豁达、处事公道、严于律己的印象。县区级税务机构改革启动后，当市局联合党委找XX谈话时，他着眼大局，主动让贤，极力推荐原XX区国税局局长柯德刚担任新机构一把手。他说“局长年富力强，工作热情高，更适合担任新机构负责人。我完全拥护、坚决服从组织安排”。当省局第八联络（督导）组到XX分局调研时，XX再次表态“我有信心，也有能力当好助手，在新的工作岗位上为班长排忧解难，再创佳绩！”改革中，XX凭借对原地税工作“人熟”“事熟”的优势，主动作为，身先士卒，带领改革小组在区局挂牌的七天时间里忙着整合办公场所、指挥清理旧税务标识等事务，每天干到深夜，与大家共同努力推进改革，保障了区局机构改革的顺利实施。（二）全力演好“配角戏”XX，原XX县地方税务局征管信息局局长。年过半百的他仍然心怀“强税”之梦，坚定跋涉在税收现代化建设的道路上。新组建的XX县税务局挂牌后，成立了征管工作小组。XX主动找局领导汇报思想，为了顺利推进改革发展，他乐意从领导岗位上退下来，机会多给年轻人。表示在任何岗位都会尽心尽力唱好“配角戏”。新机构成立对征管部门的第一个考验就是系统配置测试工作，而此时的XX及原地税征管工作人员还在原地点办公。接
到市局通知后，他冒着炎炎烈日，第一时间来到县局机关与现征管部门牵头人联系，询问工作安排。在他的协助下，预留业务、设备调试等准备工作都很充分，当晚的测试工作进行的十分顺利。55的岁他一直守到晚上11点市局宣布测试完毕才安心回家。新税务机构刚成立，部门尚未完全融合。由于原国地税征管体制的差异，XX所在的部门8个人被分成四个工作组。虽然征管信息局已不复存在，XX也不再是负责人，但大家仍然习惯了“有问题找尚局长”。凤仪路办公区的电脑坏了、网不通了，纳税人反映电子税务局登不进去，纳税评估风险任务需要延期了等等，只要有人找到他，他都像从前一样谨慎负责，细致周到地帮助解决问题。搬到县局机关办公的第二天，XX一大早就跑上跑下了多次，额头布满汗珠，水都来不及喝一口。原来是周六搬家时，办公室电脑打印机等设备都搬走了，非税收入组还在凤仪路办公区办公，得找领导想办法配置新设备。同事开玩笑说，都搬走了就不操这份心了！XX摇摇头坚定地说，“那怎么行，我要帮不搬走的同志把装备配齐，好让他们尽快开展工作啊。”他一边说，一边拿起审批单去找领导签字去了。二、一心为税，彰显始终如一的坚守（一）爱揽事的“胡总管”XX县税务局办公室主任XX被同事称为“胡总管”。作为办公室主任，要打理单位大大小小的事情，上到以文辅政，下到值班坐镇，既要做好税宣、文秘等本职工作，还要牵头其他科室职能之外的事情。加之XX面对工作还喜欢“大包大揽”，凡事亲力亲为，同事便给他起了这个外号。国地税合并关头，上班时间XX既要负责与首先集中办公的四个科室相互配合，统筹协调，还要兼顾挂牌仪式的彩排。为了让挂牌仪式的每一道流程都臻于完美，在烈日的炙烤下，他为每一位护旗手一一纠正动作；在大家纷纷下班离开办公室的夜里，他依旧在为确定好仪式上领导的站位一步步丈量尺寸。在挂牌仪式当天，他督导调试音响，寻找最佳拍照角度，为挂牌仪式做最后的冲刺准备。没有完整的时间用于处理文字工作，夜晚成了XX的专属撰稿时间。常常在
办公室熬到深夜，是妻子送来夜宵为他补充能量。虽然笔耕不辍的XX眼窝泛青，疲态尽显，但改革期间的几篇重要讲话稿如期完成。挂牌仪式后，XX依旧辛苦奋战在机构改革第一线，依旧什么都“总管”，喜欢“揽事”，丝毫没有改变加班加点“臭毛病”。他说工作辛苦，心里踏实。（二）任劳任怨的“工作控”XX，原XX地税局人事科长。改革期间，负责人事组牵头工作。机构改革期间，人事组的工作既高度敏感，又千头万绪，更是重中之重。两套机构、两套人马所涉及的干部管理、教育培训、待遇保障、核岗核编等工作纷繁复杂，还要时刻对照上级的时间表、路线图做计划、定方案、抢进度。面对同事们的咨询和关切，XX既严守组织纪律、保密纪律，又做到有访必接、有问必答，及时释疑解惑，做好干部职工的思想政治工作。她每天都有填不完的报表名册、统计分析，既要立足当前考虑历史性、真实性，又要面向未来着眼科学性、前瞻性，将机构改革期间干部管理基础性工作做细、做实。机构改革以来，XX身先士卒带领人事组一班人加班加点、抢干快干，累计完成全县税务系统353名干部的核岗核编、干部分析、待遇测算、教育培训、清产核资等各类表册150多份、规划方案10余件、走访调研干部50人次（。三）勤做善为的“老崔”XX，原XX市化学工业区国税局办公室负责人。资格老、经验足、能力强，被大家亲切称为“老崔”。还有三年就退休的老崔，虽然每天要吃高血压药，但依然秉持从部队转业以来的责任心和使命感，全身心投入到国地税征管体制改革洪流中。机构合并以前，老崔负责的化工区国税局是综合性办公室，承担着人事、财务、监察、教育等九个部门的工作，还要对接市局机关和化工区管委会的各项要求。机构合并启动后，作为率先合并的部门，老崔还肩负起双向沟通的工作。在改革工作千头万绪，不可疏漏，压力巨大面前，老崔充分发挥了“老”的优势。他每天在两个办公地点之间奔波、忙碌，上午在原国税办公楼安排工作，对所需要完成的各项事项进行检查督导落实；下午到原地税及时报告工作事项，安排
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