对照蒲波检查材料存在问题（7篇）对照蒲波检查材料存在问题 精品2篇蒲波案以案促改个人对照检查心得 体会 伤害别人、不被别人伤害。加强思想改造，树立牢固正确的世界观、价值观、人生观，时刻牢下面是小编为大家整理的对照蒲波检查材料存在问题（7篇）,供大家参考。
篇一：对照蒲波检查材料存在问题
精品2篇蒲波案以案促改个人对照检查心得
体会
伤害别人、不被别人伤害。加强思想改造，树立牢固正确的世界观、价值观、人生观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到自重、自律、自警。
二、以案促廉、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的防线“以案促改”廉政党课上，产业集聚区纪工委书记郭焱同志一一为我们阐述意义，总结廉政工作为“明理、戒骄、敬畏、慎行”。摆事实，讲道理，发人深醒，令人深思。当今社会出现了“只讲实惠，不讲理想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则”等现象。背弃理想和党的宗旨，道德观念失衡，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，通过学习对照，既提高了自己的认识水平，又从反面教材中汲取了教训，从点点滴滴处严格要求自己。清醒地明白自己该做什么,不该做什么。因此，在本职工作岗位上，一定要始终保持清醒的头脑，拒绝收受各方的贿赂。要严于自律、公道正派、洁身自好，清廉自守，在自己心里真正筑起一道防腐防变的思想防线。
三、多做实事，乐于奉献作为一名共产党员，要坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，任何时候都要把党和人民利益放在首位。提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，经受住各种考验，抵御住各种诱惑。以案促改警示教育学习，为我自己今后的人生道路敲响了警钟，在自己的本职工作中，以身作则，要做到廉
洁自律，自觉接受党和人民群众的监督。要认真执行党的路线、方针、政策，严格遵守工作的各项规章制度，自觉地做到一切以党的利益为重，以人民的利益为重，从而让组织放心，让领导满意。
三、要有锐意创新的态度对待工作。我们此刻从事的工作，会面临许多新资料、新矛盾和新问题，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
四、干工作必须要站在全局的角度。团结是做好一切工作的基础。群众不团结，思想不统一，步调就会不一致，就会影响到整个群众。因此，在一齐共事，要个性注意搞好团结。搞好团结重要的是思想上互相帮忙，工作上互相支持，处事上相互谦让，生活上互相关心，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，识大体，顾大局。搞好团结也是一个人基本素质的具体体现，因此，在团结上必须要做到严于律己，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。
五、踏实做事，真心做人。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个社会服务型岗位的职责。树立高度的职责感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高效率。工作中还要深入实际，了解实际状况，做到心中有数；
说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。总之要实实在在做人，高效率的做事。
通过这次“以案促改”机关作风集中整顿过程，思想意识、政治意识、大局意识、职责意识、创新意识和素质修养方面得到了启发和增强，这就要求在工作中以开拓创新，用心进取，奋发有为、贴近实际、灵活运用合理的方法和措施来开展工作，为X的发展做出必须的贡献!
篇二：对照蒲波检查材料存在问题
慢性阻塞性肺疾病伴焦虑抑郁患者的综合评估治疗
金晨慈;周健慈;颜孙舜;蒋欢欢
【期刊名称】《浙江中西医结合杂志》
【年(卷),期】2016(026)008
【总页数】4页(P719-721,722)
【关键词】慢性阻塞性肺疾病;选择性5-羟色胺再摄取抑制剂;焦虑;抑郁
【作者】金晨慈;周健慈;颜孙舜;蒋欢欢
【作者单位】浙江中医药大学附属温州市中西医结合医院呼吸科温州325000;浙江省温州市中心医院医管办温州325000;温州医科大学附属第二医院呼吸科温州325000;浙江中医药大学附属温州市中西医结合医院呼吸科温州325000
【正文语种】中文
慢性阻塞性肺疾病（COPD）是一种具有气流受限特征的疾病，其气流受限为不完全可逆，并呈进行性发展，同肺脏对吸入烟草、烟雾等有害气体或颗粒的异常炎症反应相关，COPD主要累及肺脏，但也可引起骨骼肌萎缩、骨质疏松、焦虑抑郁等肺外效应[1]。国外研究报道[2-3]，COPD患者焦虑障碍发生率可达13%～51%，抑郁障碍发生率则高达20%～60%。继发于躯体疾病的焦虑抑郁障碍状态，既可能是躯体疾病的直接作用结果，作为长期的负性精神情绪体验，又可诱发或加重原发躯体疾病的症状[4-5]。目前国内外对于COPD患者合并焦虑抑郁，仍普遍存在诊断和治疗不足的问题。本研究通过对不同严重程度COPD伴焦虑抑郁患者的干预治疗，以评价SSRIs对不同严重程度患者生活质量的影响。
1.1一般资料选择2014年11月—2015年8月在浙江省中医药大学附属温州中西医结合医院、温州市中心医院、温州医科大学附属二院就诊的稳定期COPD伴焦虑抑郁患者240例，随机分为治疗组120例，男75例，女45例，平均年龄（66.53±7.88）岁，平均病程（11.37±7.57）年；对照组120例，男73例，女47例，平均年龄（68.2±6.72）岁，平均病程（11.42±7.45）年。每组按COPD病情严重程度的综合评估[1]分为A、B、C、D四级（评估方法见表1），每级30例。两组患者体质指数（BMI）、气流阻塞程度（FEV1、FEV1/FVC）、圣乔治呼吸问卷（SGRQ）评价、医院焦虑抑郁量表评分等均衡性检验显示差异无统计学意义（P＞0.05），有可比性。1.2纳入标准（1）诊断标准符合2013年中华医学会呼吸病学分会制定的慢性阻塞性肺疾病诊治指南（2013修订版）；（2）医院焦虑抑郁量表评分＞10分，入组前2周未使用其他抗抑郁药，如既往应用抗抑郁药物则需2周洗脱期。（3）排除有家族精神障碍者、戒烟后复吸者、合并有其他慢性病者、COPD发病前既有焦虑抑郁者、COPD急性加重者、无法配合治疗者。本研究采用前瞻性研究，经医院伦理委员会批准,并获得志愿者知情同意。两组患者入组前先根据2013年中华医学会呼吸病学分会制定的慢性阻塞性肺疾病诊治指南（2013修订版）[1]，给予2周的常规治疗，治疗方案：A级患者按需吸入沙丁胺醇气雾剂，B、C、D级患者予噻托溴铵粉雾剂，吸入，1天1次；对照组2周常规治疗后继续原方案治疗12周，治疗组在2周常规治疗后加用选择性5-羟色胺再摄取抑制剂盐酸舍曲林片（商品名：左洛复）50mg，1天1次，口服治疗12周。研究期间不合并使用其他抗精神病或抗焦虑抑郁药，所有参加评定者均由精神科专业医师经过统一培训。观察指标：两组治疗前后进行BMI、HAD评分、SGRQ评分和肺功能检测。（1）综合医院抑郁焦虑量表（HAD）：采用叶维菲等[8]翻译的HAD中文版作为测量
工具，按照席格蒙原始的两因子结构模型进行分析，焦虑项目7个，抑郁项目7个。HAD分为3个分值区：无症状（0～7分），可疑存在（8～10分），肯定存在（11～21分）。采用10分作为界限值，HAD分量表得分10分即认为患者存在焦虑或抑郁症状。若患者的焦虑、抑郁分量表得分均为10分，则认为患者同时存在焦虑和抑郁症状，即共病焦虑抑郁。（2）圣乔治呼吸问卷（SGRQ）评测[9]：SGRQ适用于气流阻塞性疾病患者，是评价患者健康相关生活质量的特异性量表。第一部分：症状，主要针对患者的咳嗽、咳痰、呼吸困难、喘息等症状；第二部分：活动，主要观察由呼吸困难而导致的一些日常活动受限，如穿衣、平步行走、上楼、爬坡等；第三部分：疾病影响，主要关注由于疾病影响包括工作情况、社会活动、心理变化、治疗情况等。目前通用的问卷有50道问题,满分100分,分值越高代表生活质量越低。在肺功能检查当天由患者独自完成SGRQ问卷表，并由观察者检查是否有遗漏,禁止作任何诱导性提示。（3）肺功能检测：检测两组患者用力肺活量（FVC）、第一秒用力呼气量（FEV1）、第一秒用力呼气量占预计值的百分比FEVI%、FEV1/FVC值。每次测定重复3次，取最高值。统计学方法：应用SPSS17.0统计软件分析，数据用（±s）表示，两组间比较用t检验，P＜0.05为差异有统计学意义。3.1两组A、B级COPD患者治疗前后各指标比较两组A、B两级患者治疗前FEV1%、FEV1/FVC%、BMI、SGRQ评分、焦虑评分、抑郁评分差异均无统计学意义（P＞0.05）；治疗后治疗组A级、B级患者焦虑评分、抑郁评分均明显改善（P＜0.05）；FEV1%、FEV1/FVC%、BMI、SGRQ评分治疗前后无明显改变（P＞0.05）。对照组A、B级患者治疗前后FEV1%、FEV1/FVC%、BMI、SGRQ评分、焦虑评分、抑郁评分等均无明显改变，差异无统计学意义（P＞0.05）。两组治疗后焦虑评分、抑郁评分比较差异有统计学意义（P＜0.05），余指标差异均无统计学意义（P＞0.05）。见表2～3。
3.2两组C、D级COPD患者治疗前后各指标比较两组C、D两级患者治疗前FEV1%、FEV1/FVC%、BMI、SGRQ评分、焦虑评分、抑郁评分比较差异均无统计学意义（P＞0.05）；治疗后治疗组C、D级患者FEV1%、FEV1/FVC%、BMI、SGRQ评分、焦虑评分、抑郁评分改善差异均有统计学意义（P＜0.05）；对照组C、D级患者各项指标治疗前后比较差异无统计学意义（P＞0.05）。治疗组与对照组治疗后比较，除BMI指标外余指标，差异均有统计学意义（P＜0.05）。见表4～5。3.3不良反应对照组D级因急性加重死亡1例，其余各组无因严重药物副作用退出研究者。慢性阻塞性肺疾病（COPD）临床具有病程迁延、缓慢进展、反复急性发作、病情逐渐加重等特点，患者常因严重的通气功能障碍导致活动后气促、胸闷、呼吸困难。COPD不但会造成器质性损害，而且还会影响患者的日常生活、劳动、社会和精神活动，甚至合并焦虑抑郁障碍发生。焦虑症和抑郁障碍目前已成为危害人类身心健康的高发病，焦虑抑郁障碍会影响COPD患者的治疗依从性，加重胸闷、呼吸困难的主观感受，增加COPD患者急性加重、急诊就医、住院治疗的次数，若未能及时诊断和治疗，将严重降低COPD患者的生活质量、劳动耐力，影响疾病预后。因此，COPD患者合并焦虑抑郁障碍的临床意义日益受到关注[3-4]。Smoller等[10]报道13例中度以上COPD患者经舍曲林治疗后焦虑抑郁评分显著下降，支气管扩张剂、糖皮质激素使用量明显减少，胸闷气促减轻，体力活动能力改善，运动耐量增加，但患者的FEV1无明显增加，提示SSRIs能通过减轻焦虑抑郁症状，调节5-羟色胺系统对呼吸的调控功能，减轻呼吸困难，改善预后。王立娜[11]报道，29例COPD伴焦虑抑郁患者经艾司西酞普兰（一种SSRIs药物)治疗后，SGRQ评分、FEV1占预计值%、FEV1/FVC%均较治疗前有显著改善，焦虑抑郁评分下降。而孙锎等[12]报道，37例极重度COPD伴焦虑抑郁患者应用噻
托溴铵联合帕罗西汀治疗，在肺功能改善方面并未优于单纯使用噻托溴铵组。以上报道病例数较少，且未进行病情严重程度的分级对比研究。本研究结果显示，治疗组A、B级患者治疗后虽然焦虑抑郁评分改善有统计学意义，但在体质指数（BMI）、气流阻塞程度（FEV1）、圣乔治呼吸问卷（sGRQ）评分方面差异无统计学意义；而C、D级患者上述观察指标均有显著性改善。因此本研究提示老年COPD伴焦虑抑郁患者，经SSRIs药物治疗后，焦虑抑郁方面均有明显改善，但在改善肺功能、提高生活质量等方面，只有C级以上患者才更有治疗意义。综上所述，对COPD伴焦虑抑郁患者进行适当的SSRIs、行为认知治疗，可以减轻焦虑抑郁障碍症状，提高患者的劳动耐力和生活质量，减少COPD急性发作，改善预后，已经得到了越来越多的循证医学的支持。本研究显示只有C级以上的COPD患者，进行SSRIs治疗才能有更多的获益（除精神状态外）。
【相关文献】
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篇三：对照蒲波检查材料存在问题
高工程量计算环节对施工单位虚报多报的计量审核不严现场管理人员工程量收方有意放大并故意拖延审批时间实现不正当利益基建领导小组联合施工五方组织多部门多人联合计量核实严格按工程量清单项目支付对易虚报的隐蔽工程进行重点抽查并加强现场工程量的复核工作
康复中心服务项目廉政风险等级及预警防范措施目录
市残疾人康复中心服务项目廉政风险等级及预警防范措施目录服务类别服务项目风险等级风险点表现形式防范措施责任部门责任领导部门负责人直接责任人行政服务办公室行政管理服务二人事管理环节1.在干部任用、考核、晋升、评先等方面，不坚持公开、公正、公平原则。2.具体工作人员弄虚作假、以权谋私，产生不廉洁行为。1.抓好干部人事管理，严格执行上及有关法规和《康复中心人事管理制度》2.严格执行干部任用、考核、晋升、评先等规定程序，严格把好进出两大关口。3.设立监督和举报电话，加强监管。办公室一财务
管理环节1.严格执行和遵守财经纪律和部门预算，按照政府对资金、固定资产、接待、差旅、津补贴等资金使用、发放、管理、报销等方面的规章制度严格执行；2.加强学习，不断更新和掌握新的财政法规知识，增强业务能力，增强政治敏锐性，提高处理问题的应变能力；3.加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁；4.强化责任意识，防范经济风险，落实党风廉政建设责任制，按规章制度和程序办事，自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度；5.设立举报和监督电话。6.严肃处理违法、违规、违纪人员行为。1.对原始凭证审核不严格，出现不真实，不合法风险；2.记账信息错误，造成报表数据不准确风险；3.现金支出超出使用范围，盘库存在账实不符风险；4.预算编制不全面、不合理，不按程序审批上报风险；5.对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险；6.对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，可能导致财政资金误用、挪用风险；7.向他人泄密财务相关信息风险；8.在报账过程中不按财务管理制度要求风险；9.公款私存风险。办公室高资产管理环节1.采购物品时，违反政府采购的相关规定采购物品，吃差价；2.分配资产时，受人情因素干扰或收受好处，违反规定分配；3.资产管理过程中，管理不合规，随意处置；
4.公务车辆管理中，不按规定办事，公车私用，公油私加，油费弄虚作假，酒后驾车、疲劳驾车等；
5.公车维修时，弄虚作假。1、办公用品采购、固定资产管理，严格按照《康复中心固定资产管理办法》执行，1.符合政府采购事项的，严格按政府采购程序办理。2.公车管理使用、维修、管理，严格按照主管部门和本单位车辆管理办法执行，严禁公车私用、公油私加。3.设立举报和监督电话,加强社会监督管理。4.建立责任追究制度，对酒后驾车等违法违纪行为依法进行处理。办公室一安全管理环节1本单位日常设施设备财产、水、电、气、汛期、食堂、电梯等设备运行等安全管理出现纰漏；2.中心职工日常工作、假肢适配、各类残疾人成人培训、各类残疾儿童在食宿行、康复教学训练、出现意外等安全管理不规范；3.随意打骂侮辱残疾儿童，冷暴力、精神压迫儿童等。1.严格执行各业务主管部门和《康复中心安全管理制度》，办公室牵头统筹安排，关口前移，全面推进，各业务部门负责人要各负其责，定期开展设施设备、水电气等安全检查，强化各种风险防范；2.加强全体从业人员学习教育，集中组织和自觉学习《事业单位条例》《残疾预防和康复条例》《教育法》《未成年人保护法》《残疾人服务机构管理办法》和新出台的康复法规政策，不断增强自身的综合服务能力和素养。2.加强对康复训练老师和保育人员的师德师风教育管理，加强部门定期检查和残疾儿童食、宿、行、水、电、康复训练等日常防范相结合的安全管理工作和突发性应急预案防范工作，增强安全管理意识，建立健全学习、自查和监督机制，杜绝辱童虐童现象发生。
3.设立举报和投诉电话，并及时处理，落实责任追究制。办公室二印章管理环节1.结合工作需要，未经相关领导审核同意、私自用印；2.不按审批程序，擅自使用印章；3.在空白纸张上用印或不按用印规范盖盖章，影响印章管理严肃性；4.不履行印章登记手续，未经相关领导同意，擅自携带外出，丢失印章等。1.严格执行主管部门和本单位《印章使用管理制度》规定；2.办公室专人负责印章登记、盖章核实、用章保管等管理，并落实责任追究制度；3.严禁盖空白印章，盖章要规范整洁；4.盖章必须有相关领导签字确认。办公室二办公软件管理环节使用盗版软件，存在文件管理漏洞及国家机密泄露隐患严格按照绵阳市推进使用正版软件工作领导小组办公室《绵阳市2017年政府机关软件正版化工作考核实施方案》执行。办公室二文件传阅环节不及时传阅、散漫对待急件，导致工作出现延误办公室落实专人收发文件和拟签办理意见，送相关领导和部门学习贯彻落实，分管领导监督管理。办公室一职工津补贴和福利购买环节不按规定发放津补贴和职工福利、肆意加大五险一金福利购买金额等重大资金事项集体研究，办公室落实专人监督、购买员工福利，财务对照社保
清单审核，由经办人、部门负责人、分管领导、主要领导层层签字把关。办公室三请休假环节随意请休假、旷工等，不遵守出勤纪律1.严格执行事业单位请休假和单位考勤管理制度，请假、公出、公休必须具备
请假手续交办公室备查，外出办事、开会，须告知上一级领导，并向办公室报备。办公室二工作餐环节1.超额报销，虚假报销；2.相关工作人员根据人情或者吃回扣选择就餐地点执行市残联制定的职工工作务餐管理办法，定点定额消费。办公室三党小组、工会、团支部管理运作环节1.不按规定收取或挪用党费、工会等费用；2.节假日、职工生日等慰问金克扣、
中饱私囊超额发放等行为；3.涉及相关采购吃差价，谋取利益。1.严格执行《党风廉政监督责任制管理制度》，建立防控制度，增强预防监督
关口；2.涉及举报和监督电话；3.分管领导加强监督，落实责任追究制。4.整治“官僚主义、形式主义”问题、扎实做好蒲波严重违纪违法案件“以案促改”工作及带病提拔、党员干部赌博敛财、利用地方名贵特产谋取私利等专项整治工作的反思教育、警示宣传教育等；5.聘请法律顾问严格把关。
办公室一保密工作环节1.未经领导审批同意或未按照文件分发范围私自扩大阅知范围、或私下出借、泄漏国家秘密；2.应同意销毁的涉密载体私自违规留存或处理非法出售、捐赠或转送涉密载体
严格签收制度，专人管理；严格执行《国家涉密载体销毁管理规定》。严禁私自处理涉密载体、严禁在社会上非定点回收站处理涉密载体。聘请法律顾问严格把关。
办公室三信息报送环节或未按规定程序、及时主动地向社会公开应主动公开的简讯信息。1.办公室文秘第一时间撰写信息，不推诿延误；2.信息采用谁撰写谁修改原则，分管领导审阅、主要领导签字发送；3.加强网站监管，严禁未经许可乱发信息，或者未经领导审批，发送信息。办公室康复中心凝聚力建设方面一营造和谐团结中心环节1.工作人员工作中拈轻怕重、打小报告；2.集体主义淡薄，讲小团体主义，不顾全大局，不讲团结、出现不和谐等言行；全面推进“不忘初心，牢记使命”学习教育主题活动开展，全面贯彻从严治党要求，切实发挥党小组、党员在引领推进残疾人康复事业发展中的核心作用，切实加强组织建设，思想建设、作风建设，纪律建设，认真履行一岗双责，营造民主、团结、合作共事的工作环境；切实加强队伍建设，输送专技人员外出培训、取经，培养一支具精通管理和专业水平的康复工作队伍；切实加强制度建设，提高制度执行力，依法办事，透明办事；切实加强作风建设，塑造康复人的良好形象，把中心建成残疾人综合康复服务的示范窗口。办公室一打造技能过硬队伍环节中心队伍技术人才缺乏、业务能力偏低，影响业务拓展和中心品牌形象建立办公室民生工程
脑瘫、智障、听力等残疾儿童、救助
二儿童入学报到及评估环节1.故意刁难符合康复救助残疾儿童定期转介康复训练。2.有意不如实填写评估资料。1.严格规范自己的行为，履行服务承诺制度，严格执行首问责任制。2.严格执行残疾儿童康复救助制度等各项规定，接收符合条件的儿童训练。3、设立监督电话和分管领导现场督导。聋儿语训部、康复训练部二教学环节利用上课之便，收受家长财物。
1.设立举报和监督电话。2.严格执行《八项规定》、抵制“四风”。3.严格学习执行法律法规、打击违法犯罪。4.制定全市从业人员规范管理模板承诺书，加强老师师德师风、思想素质、业务技能培训。聋儿语训部、康复训练部三整理档案环节不如实填报和完整规范整理档案。。明确工作程序。1、分管领导和部门负责人监督检查，投诉举报受理，设立定期不定期档案抽查制度。2、严格规范“量服”录入管理工作聋儿语训部、康复训练部盲人定向行走、按摩师等职业技能培训
一比选培训机构环节1.利用职权，违规设置不合理的资质条件和条款，排斥潜在比选单位；2。弄虚作假内定或透露培训信息给培训单位；3、培训机构资质不合格。1.设立项目采购作小组，主要领导或分管领导为组长，严格按照采购法等有关规定和程序办理；2.严格执行首问责任制，拟定科学、合理的项目采购方案，经集体研究决定，按照公平公开公的原则依法采购。cg公开公正3.严格执行《八项规定》、抵制“四风”，设立举报和监督电话，自觉接受社会监督。3.严格审核培训机构资质，无资质或假冒伪劣资质不得参与项目采购。
职业培训部三酒店入住登记及开班报到环节1.故意刁难培训残疾人或人为的不在规定时间内办理入住、报到。2..有意不如实填写报到资料。1.加强教育，严格履行服务承诺制度，严格执行首问责任制。2.明确工作程序时限等。3.设立监督电话和分管领导现场督导。4.严肃处理违纪违法行为。职业培训部三发放证书和档案整理环节1.故意刁难领证残疾人或扣留残疾人证件。2.有意不如实填写档案资料。明确工作程序。分管领导和部门负责人监督检查，投诉举报受理，设立定期不定期档案抽查制度。设立举报和投诉监督电话，严格执行首问责任制。职业培训部辅助器具适配发放
二辅助器具保管环节责任心不强，不按规定保存，导致辅助器具丢失或者损坏1.辅助器具中心落实专人、专房保管器具，按照固定资产管理规定，做好登记管理，谁损坏损赔偿原则；2。分管领导和部门负责人定期检查器具保存及登记情况，建立责任追究制度。辅助器具中心二辅助器具适配、发放环节1.私自发放给不符合条件的残疾人，导致符合条件的残疾人领不到辅助器具。2.私自出售，藏匿辅助器具。1.专人负责严格收件、发件程序，做好登记档案；2.分管领导和部门负责人全程参与收件、发件工作，加强跟踪监督管理；3.设立举报和监督电话，加强社会监督；4.严肃处理违纪违法行为。辅助器具中心三档案管理环节不如实填报和规范整理档案1.增强责任感，明确档案工作程序。2.分管领导和部门负责人监督检查，投诉举报受理，设立定期不定期档案抽查制度。辅助器具中心康复中心建设项目一建设项目和附属工程项目比选、招投标环节1.利用职权，违规设置不合理的资质条件和条款，排斥潜在投标、必选单位；2.弄虚作假内定比选、招标单位或私自透露招投标信息给某单位。3.招标、比选单位资质不合格。1.严格按照政府采购工程以及工程建设有关的货物、服务采用招标方式采购等规定办理。2.加强对招标法、政府采购实施条例、政府采购分散采购管理办法等
法规政策学习运用。3.设立招投标、比选工作小组，主要领导或分管领导为组长，加强领导和监督；4.严格执行首问责任制，科学合理制定方案，及时主动公开采购信息，设立举
报和监督电话。5.严肃打击违纪违法行为。6.严格审核施工单位资质，无资质或假冒伪劣资质不得参与招投标、比选。
基建办一项目施工建设环节1.串通、收受施工单位财物2.相关工作人员不能正确使用工程建设过程中对质量、安全、进度、竣工验收等管理权限，默许、纵容施工单位偷工减料、弄虚作假或在工程施工中不执行工艺要求，粗制滥造。3.不切合工作实际，随意申报项目，造成资金浪费，对项目进展不促进反阻滞。1.严格学习、执行法律法规，内设建设领导小组，明确工作职责，分工到人，责任到人，建立资金流动上会制度，公开透明；建设领导小组同时为监察机构，定期不定期监察施工及相关档案管理，严肃打击违法犯罪。2.如发现已施工完成的工程中，材料、质量未达到质量标准且未被监理人员发现并纠正，视为监理失误，需按照合同约定对监理进行处罚。3.严格执行《八项规定》、抵制“四风”4.要选择有利于工作开展、经济效益突出、可操作性较强、对建设项目产生较大促进作用的项目。5.设立举报和监督电话。6.设立专用账户，加强财务监管，专款专用。基建办高工程量计算环节
对施工单位虚报多报的计量审核不严，现场管理人员工程量收方有意放大，并故意拖延审批时间，实现不正当利益
基建领导小组联合施工“五方”组织多部门、多人联合计量核实，严格按工程量清单项目支付,对易虚报的隐蔽工程进行重点抽查，并加强现场工程量的复核工作。
2、严格执行首问责任制。3、设立举报和监督电话。4、严格执行《八项规定》、抵制“四风”。基建办一项目隐患处理环节1.在开展工程质量监督检查和专项治理工作中，对发现的违规现象和存在问题不及时制止上报；2。对所建项目存在明显隐患的情况不予监督检查，或检查时降低标准；3。故意隐瞒检查中发现的安全隐患，不要求施工单位整改。1.严格执行施工合同约定法规，中心基建领导小组联合施工“五方”定期开展工程质量监督检查，发现隐患及时提出整改；2.及时公布监督检查结果，并对整改结果进行复查。3.严格执行首问责任制。4.设立举报和监督电话。5.严格执行《八项规定》、抵制“四风”。基建办验收管理环节1由于把关不严，致使未达到验收标准的工程顺利通过验收；2、相关工作人员向验收人员行贿或与其串通，规避工程缺陷、隐瞒未完工内容或请其降低验收标准。1.严格遵守廉政规定，公开工程验收的相关规定和行业标准，规范验收流程。2.严格执行首问责任制。3.及时公开验收信息，设立举报和监督电话。4.严格执行《八项规定》、抵制“四风”。
基建办一项目专项资金监督环节1.手续不完备，不按程序付款；不按合同付款，存在超付现象；挪用、挤占项目资金；恶意拖延支付时间或提前支付；拖延、克扣除施工费以外的相关费用；2.对项目资金的监督不到位，支出管理规定不明确，内控不严，责任不清。1.严格按照专项资金管理办法执行，制定资金拨付审批制度，明确资金拨付审批程序；对建设项目实行全过程跟踪审计；2.发现有不按规定和批准的用途使用专项资金等违反财经纪律行为要及时纠正、严格处理，确保专项资金使用的安全与完整；3.加强监督管理，设立投诉和举报电话。4.严格执行首问责任制。
基建办一属政府采购外建筑材料采购环节利用职便收受售货单位财务，故意让次等材料通过审核1.严格学习、执行法律法规，基建领导小组组织财务人员定期不定期监察购买票据金额及材料质量，严肃打击违法犯罪。2、严格执行《八项规定》、抵制“四风”3、加强财务管理与学习。4、设立举报和监督电话。基建办一第三方检测环节1.有倾向性地选择检查内容；2.接受对方好处，偷工减量视之不理；3.直接指定或强行推荐与己有利益（利害）关系的单位分包工程，默许、纵容施工单位违法转包、违规分包等行为。1.实行随机、突击检测制度。检测单位事先不通告检查地点，检查点由检查小组到达现场后临时确定，检查
结果当场公布，并将结果报基建领导小组和监理单位；2.现场相关工作人员和检测单位存在利益（利害）关系的，须回避；
3.严格执行首问责任制。4.设立举报和监督电话。5.严格执行《八项规定》、抵制“四风”。基建办二项目各项资料档案报关环节资料残缺或者丢失，影响工程监督检查和审计验收落实专人负责收集、整理基建项目全部原始影音、文字、图纸等资料，建立责任追究制度。基建办一竣工财务决算、验收环节1.项目财务管理不符合相关法律、法规、支出混乱；2。资金使用效益不高造成国家资金浪费；3。出现违反财经纪律行为；4。请客吃喝，委弄虚作假让不合格建设项目通过竣工验收1.严格按照财务管理要求做好项目的财务决算工作，对资金支出中发现问题、查明原因、及时解决、总结经验，认真完成决算说明，将所有财务材料及时存档，为进一步做好财务审计工作进行材料收集与整理。2.严格学习、执行法律法规，严肃打击违法犯罪。3.严格执行竣工验收规定程序，严格执行首问责任制。4.严格执行《八项规定》、抵制“四风”5.设立举报和监督电话。基建办
篇四：对照蒲波检查材料存在问题
两学一做实践方案
展“两学一做”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。下面是作者为大家整理的内容，希望大家喜欢。
两学一做实践方案1一、各位党员律师利用星期天休息时间和办案休息时间加强学习，时间安排在6月6日至6月12日，总时间不少于24小时。主要学习内容包括：1、学党章党规、《中国***廉洁自律准则》、《中国***纪律处分条例》、《中国***党员权利保障条例》、“两学一做”党支部工作指导手册、南通市律师协会党委印发《关于在党员律师中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的实施方案》的通知。2、学系列讲话。全体党员要重点学习《系列重要讲话读本(20__年版)》，学习领会系列重要讲话特别是视察江苏重要讲话的基本精神，学习领会党中央治国理政新理念新思想新战略的基本内容，理解掌握增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品格等基本要求，全面领会掌握重点内容，切实用讲话精神统一思想、提高认识，深刻把握新形势下党员的职责使命。组织全体党员集中学习一次。二、6月6日，召开一次短时间的党员会议，商议大讨论活动内容及方案。将大讨论的相关文件和要求发至所微信群，提高大家认识。三、大讨论活动重点讨论二个内容：1、如何认识坚持党的宗旨的重要性必要性?如何正确处理公与私、义与利、个人与群众的关系?有的党员只想自己发财致富，对困难群众不管不顾，怎么看?这方面讨论的内容不要虚，要结合律协党委开展一个支部一项主题活动，突出党员律师的特点，联系义务普法，免费法律服务，扶持青年律师，同时结合我行开展的“社区访民情，法律惠民生”活动。2、认真想一想，当初入党为什么?党的要求是什么?为党工作图什么?群众期望是什么?短板差距在哪里?责任担当怎么做?这方面讨论主要谈心得，谈信念，找差距，分析原因，结合个人实际来谈。6月12日前准备好大讨论的书面材料，支部书记逐一检查各位党员的材料。
四、讨论活动安排。讨论会由邓介辉主持，双每个讨论重点提出要求，然后由邓介辉和周峰作重点发言，汪和荣、吴文潇作补充发言，第三，自由发表观点，重点体现党员律师的特点。做好宣传工作，讨论的内容要在南通律师网、启东日报等媒体上能体现。由于我所党员律师较小，邀请入党积极分子旁听并且提意见，增强讨论效果。
五、大讨论活动方案和内容及时向司法局领导汇报，同时向律协党委备案。按照上级组织修改意见执行。
两学一做实践方案2为进一步抓好抓实“两学一做”学习教育，以学习教育的成果推动“五个走在前列”和“一高两率先”目标的实现，现就在全市教育系统党员干部中开展“争做‘两学一做’的表率，争当狠抓落实的先锋”大讨论(以下简称“双争”大讨论)，提出如下工作方案。一、目标任务以“两学一做”学习教育为契机，以“争做‘两学一做’的表率，争当狠抓落实的先锋”为主题，组织党员干部开展大讨论，充分调动和激发广大党员干部做表率、抓落实、促发展的主动性和创造性，进一步在思想上拧紧螺丝、上紧发条，在行动上甩开膀子、快干实干，以极端负责的态度抓落实，以科学有效的方法抓落实，以锲而不舍的作风抓落实，以坚强有力的保障抓落实，为奋力实现“五个走在前列”“一高两率先”目标提供有力保障。二、主要内容开展“双争”大讨论，要深入思考市委关于全市发展“三个为什么”的严肃提问，即：同顶一片蓝天，为什么我们阴雨绵绵?同踩一片热土，为什么我们裹足不前?同唱奋进之歌，为什么我们跟不上节奏?“双争”大讨论的主要内容是“六问六反思”。一问理解德阳“五个走在前列”和“一高两率先”目标定位深不深、落实有没有力、效果好不好，反思是否具有无私无畏有志向、敢于担当的勇气。二问能不能做到用心谋事、真诚待人、自立标杆、遵规守矩，反思是否具有心正身正底线牢、敢于担当的底气。三问能不能亲力亲为，智慧果断，多想一想、悟一悟推动全市中心工作的方法举措，反思是否具有心灵手巧有魄力、敢于担当的锐气。四问是否存在地方和部门保护主义、本位主义、有令不行、有禁不
止等问题，反思有没有坚持大局意识、全局观念。五问能不能抓住重大项目落地、民生工程实施、重要工作推进的关键和重点，反思有没有坚持紧盯问题、咬定目标。六问有没有钉钉子的精神，踏石留印、抓铁有痕，善始善终、善做善成，反思有没有坚持锲而不舍、驰而不息的作风。
三、工作安排各直属党组织要按照“双争”大讨论的目标要求，聚焦“六问六反思”，精心组织，创新推进，扎实开展各项工作。(一)学习教育(5月下旬—6月上旬)各直属党组织要结合开展“两学一做”学习教育，采取个人自学、集体研学、专家讲学等方式，组织广大党员干部认真学习市委《关于协调推进“四个全面”战略布局，奋力实现“五个走在前列”的决定》《关于全面创新改革驱动转型发展的决定》，贯彻落实市委中心组(扩大)学习会暨领导干部读书班上市委蒲波书记关于狠抓落实、推动发展的重要讲话精神，统一思想、凝聚共识，教育引导广大党员干部牢固树立“大德阳”“一盘棋”“同兴衰”的理念共识，争当先锋、狠抓落实，推动德阳又好又快发展。(二)深入讨论(6月中旬—7月底)各直属党组织要围绕“六问六反思”，分四个专题深入开展大讨论，研究讨论如何“三个为什么”。1、以“大德阳理念如何树立”为专题开展讨论。突出“我是德阳一份子，我为德阳发展献力量”“立足岗位职能职责，我为德阳发展做什么”，进一步加强主人翁意识、责任意识和奉献意识，形成推动发展的强大合力。2、以“发展的大思路如何形成”开展专题讨论。围绕市委“五个走在前列”“一高两率先”的目标定位，党员干部要结合岗位实际，深入讨论、深化认识，形成科学务实的工作思路。3、以“抓发展的大举措如何制定”为专题开展讨论。要通过讨论听意见、聚智慧、创新路，讨论影响德阳发展速度和质量的问题，推动形成攻坚破难的好方法、好措施。4、以“推进工作的大力度从何而来”开展专题讨论。通过讨论，推动形成敢于担当、勇于追求，勤劳智慧、务实创新，动真碰硬、锲而不舍的良好氛围。
各直属党组织将专题讨论中收集的意见建议和专题讨论情况总结于7月8日前报送教育局组干科(电子版、纸质各一份)，市委教育工委在此基础上梳理、汇总，形成教育系统专题讨论意见建议和总结，于7月15日前报送市委组织部。
(三)开展承诺(7月底前)在“双争”大讨论中，各直属党组织和广大党员干部要结合学习教育和开展讨论的情况，重树信心、再鼓干劲，郑重作出承诺。1、个人承诺。在职在岗党员干部要结合自身职能职责和年度工作计划，向单位作出承诺，保证尽心尽责完成各项工作任务。2、单位承诺。各直属党组织根据市委教育工委的安排部署和各项目标任务，结合单位实际，向市委教育工委作出承诺，于7月18日前将书面承诺报送教育局组干科;市委教育工委向市委、市政府作出承诺，坚决执行市委市政府的决策部署，确保全年工作高质量落实落地，于7月20日前将书面承诺报送市委督查室。(四)狠抓落实各直属党组织要把“双争”大讨论的成果转化为广大党员干部狠抓落实的实际行动，确保目标实现、工作落实。1、开展比学赶超大竞赛。广泛宣传、激励表扬大讨论中涌现出来的先进集体和先进个人，充分展示基层党组织和党员干部奋勇争先、无私奉献、爱岗敬业、推动发展的先进形象和精神风貌，弘扬正气、树立标杆，持续激发广大党员干部奋发有为、干事创业的激情和干劲。2、开展工作落实大督查。市委教育工委将不定期开展明察暗访，对各直属党组织践诺情况进行督导检查，及时将正反两方面的工作情况进行通报，用反面案例警醒人，用正面案例鼓舞人。3、开展立说立行大整改。从大讨论一开始，各单位就要对发现的问题及时进行整改，对党员干部存在的思想、工作、生活作风等方面问题及时进行整改，确保“双争”大讨论的实际成效。四、有关要求开展“双争”大讨论是市委作出的重要安排部署，是“两学一做”学习教育的重要载体，各直属党组织务必认真抓好落实。
(一)加强组织领导。要落实工作责任，结合实际制定具体讨论方案，组织广大党员干部开展形式多样的讨论活动，提高讨论的针对性和实效性。党员干部尤其是领导干部要带头学起来、改起来、干起来，形成人人参与、个个争先的良好局面。
(二)注重统筹结合。要结合实际，把开展“双争”大讨论与贯彻落实省委、市委、市委教育工委安排部署相结合，与持续深入开展“走基层”活动相结合，与开展党员示范行动相结合、与严肃换届纪律要求相结合，做到两手抓、两促进。
(三)营造舆论氛围。要在公示栏、橱窗、校园网站等平台建立“双争”大讨论专栏，集中展示大讨论成果，及时宣传活动中的好做法、好经验，营造浓厚的舆论氛围。
(四)加强督促指导。市委教育工委将加强工作督导，确保工作落实。对善抓落实、狠抓落实的单位进行表彰，对抓得不具体不细致不扎实的进行通报批评，考核结果将纳入党建年度评估。
两学一做实践方案3为深入贯彻落实党的精神，切实加强司法行政机关纪律作风建设，根据发[20__]22号文件要求，从2月下旬开始在机关党员干部中开展为期两个月的“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”集中教育活动。现结合我局工作实际，制定如下实施方案。一、指导思想深入学习党的、__届中央纪委二次全会、自治区纪委十一届二次全会、市纪委九届三次全会精神，认真履行司法行政职能，通过开展学习党章、严守纪律教育活动，提高司法局党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为我区“法治城区”、“文明城市”的创建贡献力量。二、目标要求围绕“充分发挥司法行政机关法制宣传、法律服务和法律保障职能，为幸福文明一流城市区的建设贡献力量”这一主线，坚持集中教育和推动工作相结合，统筹兼顾，合理安排，激励全局党员干部自觉学习党章，严格遵守各项纪律，切实改进工作作风，努力建设一支政治坚定，纪律严明的司法行政队伍，为我区的和谐稳定提供坚强的法律服务和保障。
1、进一步坚定信念树立党章意识。坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和主动性，在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇。自觉遵守和维护党章，严明各项纪律，切实做到“六个决不”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，确保中央、自治区、市和区委、政府各项决策部署不折不扣地落实到位。
2、进一步改进工作作风。认真贯彻执行中央八项规定、自治区、市若干规定和大武口区《关于改进工作作风密切联系群众实施办法》，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，自觉抵制庸懒散软奢和吃拿卡要等不良风气，牢固树立以人为本的理念，坚持贯彻党的群众路线。
3、进一步加强组织建设。以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，全面加强局机关党的建设。进一步强化执法业务培训和职业道德建设，全面提升工作人员的政治业务素质。进一步加强学习型党组织和学习型机关建设。
三、活动安排(一)学习教育阶段(2月25日—3月25日)1、学习内容。认真学习《中国***党章》，同志在__届中央纪委二次全会上的重要讲话，__同志在__届中央纪委二次全会上的工作报告，张毅同志在自治区纪委十一届二次全会上的讲话，彭友东同志在市纪委九届三次全委会上的讲话，洪涛书记在区纪委八届三次全委会上的讲话，大武口区《关于改进工作作风密切联系群众实施办法》，大武口区司法局《改进工作作风密切联系群众八项规定》等，把思想和行动统一到党的精神和中央、自治区、市和区的具体要求上，自觉维护大局、服务大局。2、学习方法。结合我局工作实际，制定学习方案，定期举办党员干部培训班，把党章列为主要内容，搞好思想发动，使广大党员充分认识开展集中教育活动的重要意义，强化党员的党章意识，动员全体党员参加集中教育活动。采取集中学习、个人自学等多种形式。3、展示学习成果。为突出教育活动成果展示，我局党员干部要积极参加区委组织的“六个一”活动，即举办一次学习党章专题报告会;组织一次学习党章知识竞赛;组织一次主题理论征文;组织一次学习党章理论测试;组织一次党组织
负责人讲党课评比活动;党支部为基层群众办一件实事，每个党员为基层或所在社区做一件好事。
学习阶段结束时，每名党员要将撰写的学习笔记、心得体会文章进行交流，优秀学习心得和理论研讨文章将推荐到区委参加评选。
(二)对照检查阶段(3月26日—4月15日)一是要对照党章规定的基本任务，结合落实“八项规定”改进工作作风总体要求，认真查找在发挥司法行政职能作用，密切联系群众，维护党员权益，推动经济社会稳定发展等方面存在的突出问题。二是要对照党章规定的六个基本条件，结合自身思想和工作实际，重点搞好“六查六看”，即：查思想，看理想信念树立的牢不牢;查纪律，看政治上是否与党中央保持高度一致，是否做到令行禁止、政令畅通;查作风，看“八项规定”是否落实到位，是否存在“庸懒散软奢”等不良风气;查业绩，看是否按照科学发展观的要求，履职尽责，治庸提效;查服务，看是否服务发展、改善民生;查廉洁，看是否落实《廉政准则》和廉洁自律各项规定。三是要广泛征求各方面意见，认真查找自己在思想、工作、生活中存在的主要问题，通过对照剖析，党组织和党员个人分别撰写一份党性分析报告，通过召开组织生活会等形式，深刻剖析问题产生的根源，制定切实可行的整改措施。(三)落实整改措施阶段(4月16日—4月30日)要将整改措施细化分解，明确整改时限和责任领导，对存在的违反政治纪律、组织纪律和“庸懒散软奢”等突出问题进行专项治理。严格执行中央“八项规定”和我区《关于改进工作作风密切联系群众实施办法》，切实转变工作作风。要探索建立党员干部学习党章、遵守党章、落实党章、维护党章的长效机制，以此教育和引导我局党员干部争做勤奋学习、爱岗敬业的模范，进一步巩固和扩大“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”集中教育活动成果，为建设幸福文明一流城市区提供坚强的思想保障和法律服务。四、工作要求(一)成立领导小组。成立以党支部书记为组长的领导小组，办公室具体负责此项工作。(二)高度重视。要切实提高认识，保证每名党员人手一册《中国***章程》，
把开展好“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”集中教育活动作为重要政治任务，认真按照活动方案，精心组织实施;支部主要负责人要认真履行第一责任人职责，扎扎实实地抓好集中教育活动。
(三)加强考核。局党支部将把集中教育活动开展情况列入个人年度评先评优的重要依据。办公室要高度重视信息报送工作，及时报送活动信息，注重总结开展活动的好经验、好做法，确保信息报送实效和质量。
“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”集中教育活动结束后，局党支部集中教育领导小组要进行书面总结，将书面总结材料于5月4日前报区集中教育活动领导小组办公室。
两学一做实践方案4为巩固和深化党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，拓展组织部门“四比四提升”活动成效，引导广大党员进一步增强看齐意识、党性意识、规矩意识，立足岗位履职尽责，按照中央、省、市最新要求，结合滕州实际，现就在全市党员中开展“两学一做”主题活动有关事项通知如下：一、活动内容在园区全体党员干部中开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”“两学一做”学习教育活动，学习《中国***章程》、《中国***廉洁自律准则》、《中国***纪律处分条例》党章党规，学***_系列重要讲话精神，强化党员意识，加强党性修养，坚定理想信念，践行根本宗旨，秉持严实作风，做合格***员，为加快高新区建设发展提供坚强保证。二、活动时间即日起半年时间，20__年7月底结束。三、总体要求(一)认真学习党章党规，严格遵守党章党规。一是认清党章地位，树立党章意识。党章是党的总章程，是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩，集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主张，规定了党的重要制度和体制机制，是全党必须共同遵守的根本行为规范。园区全体党员要自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏;要强化程序观念，该报告
的必须报告，该打招呼的必须打招呼，该履行的职责必须履行，该承担的责任必须承担，要有担当意识，遇事不推诿、不退避、不说谎，向组织说真话道实情，勇于承担责任。
二是加强党规学习，加强党性修养。把强化党章党规学习纳入党员的日常教育中，原原本本学习《中国***章程》、《中国***廉洁自律准则》、《中国***纪律处分条例》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等党章党纪法规，组织参加党工委、纪工委举办的专题党课，学习中央纪委监察部网站“学思践悟”专栏，对党纪党规进行集中学习培训。号召园区全体党员学习党章党规、遵守党章党规、贯彻党章党规、维护党章党规，自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，重温入党誓词，用入党誓词约束自己，努力做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。
三要开展廉洁教育，加大警示力度。通过观看警示教育片、参观警示教育基地、组织党风廉政教育等形式，组织党员干部深入开展警示教育，深刻剖析违纪违法案件产生的原因和危害，促使广大党员干部学习有收获、认识有提高、心灵受震撼，时刻绷紧立党为公、廉洁从政这根弦。要组织党纪党规知识测试，突出学考结合，以考促学，组织党纪知识测试，考察党员干部个人学习成果，引导党员干部紧密结合本职岗位要求，深刻理解和掌握党规党纪知识内涵，增强广大党员干部的党性观念和纪律观念，不断提高个人素养，增强抵御各种诱惑的能力，做合格的***员。
(二)认真学习系列讲话，贯彻落实系列讲话。一是抓好理论学习，掌握精神内涵。要加大工作力度，着力抓好中心组学习、党支部学习等各种学习活动，抓住重点和关键，从各级领导班子抓起，使领导干部先学一步、学深一步，作学习贯彻__系列讲话精神的表率，推动讲话精神真正入脑入心、扎地生根。要采取多种有效形式，着力在全体党员深化学习上下功夫，不断拓展学习讲话精神的广度和深度，开展研讨交流，推动学习扎实深入进行，读懂、读透、读通，切实掌握讲话精神的科学内涵和精髓要义，真正学深悟透、融会贯通。二是强化宣传引导，营造浓厚气氛。要开展好面向全社会的宣传教育，在园区网站、公开栏等开设专栏，全面系统宣传报道____系列讲话精神，营造浓厚的
舆论氛围。要广泛开展面向基层的宣讲活动，推动讲话精神进企业、农村、社区，不断扩大学习宣传的覆盖面，最大限度地增进人们对讲话精神的理解认同。
三是注重联系实际，做好转化提升。要以良好的学风来贯彻落实讲话精神，做好结合、转化、提升的文章。“结合”，就是要把学习贯彻____系列讲话精神，同学习贯彻中央、省市委各级重要会议精神结合起来，同“三严三实”、“四个自觉”专题教育活动结合起来。“转化”，就是把学习讲话精神的成效，转化为促进园区加快发展的思路和举措，转化为提高工作效能的具体政策和实际行动，转化为解决群众生产生活迫切问题的新进展，转化为解决“四风”问题、转变工作作风的新成效。“提升”，就是通过学习贯彻讲话精神，提升战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，提升攻坚克难、化解矛盾的能力，提升推动园区建设发展的能力。
四、方法措施开展好“两学一做”学习教育活动，园区全体党员干部要在“学、摆、改”上下功夫。(一)抓好学习教育。在“三严三实”“四个自觉”学习教育基础上，重点学习三个方面的内容：一是党章党规，二是__系列讲话，三是中央、省市委有关文件、讲话和相关书籍，进一步领会核心要义，掌握精神实质，真正做到用党章和__系列讲话精神武装我们的头脑、指导我们的行动。(二)抓好查摆对照。全体党员干部要联系个人思想、工作、生活、作风实际，对照党章、__系列讲话精神，对照***员要求，开展问题大排查，找出做一名合格党员的差距，推进党员干部作风转变、工作效能提升、基层问题解决。组织各级党员干部参加组织生活会红红脸、出出汗。(三)抓好整改提升。对照查摆的自身问题，从现在改起、从自己改起、从突出问题改起，使学习教育过程成为校正自身问题的过程。要组织党员亮出身份、公开整改，坚持上下结合、联动整改，切实把各项整改措施落到实处，切实以整改提升党的形象、机关形象、企业形象、基层形象。针对整改落实情况，组织测评会清理不合格党员。五、组织领导(一)提高思想认识。本次学习教育活动不明确具体阶段，将学习教育、查摆
对照和整改提升贯穿党员队伍素质提升全过程。为方便活动开展，大致划分为动员部署(2月中旬)、深入学习(2月至4月)、对照查摆、整改提升(4月至7月)等阶段。各单位、支部要深刻认识“两学一做”学习教育活动的重要意义，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势，强化党的观念，增强身份意识和组织纪律意识，自觉做到“四个服从”，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象，使党章和党纪真正成为全党必须遵守的行为准则。
(二)落实主体责任。各单位、支部要加强对“两学一做”学习教育活动的组织领导，主要负责人要把开展学习教育活动作为一项重要的政治任务，把“第一责任人”的责任扛在肩上、抓在手在、落实在行动上。机关党员领导干部要在园区全体党员中切实起到示范带头作用。要组织好党员星级测评，对不合格党员做出妥善处置。
(三)处理好两个关系。各单位、支部要处理好“两学一做”学习教育活动与中心工作的关系，既要使活动取得实际成效，又要做好今年各项工作的圆满起步，做到“两不误、两促进”;要处理好长期任务与阶段性成果的关系，对开展学习教育活动进行全面总结，评估各项教育措施的效果，形成推进《党章》、党规和系列讲话学习教育的长效机制，推动党员人人政治合格、个个素质过硬。
(四)强化督促检查。园区纪工委、党政办公室，各单位、支部要把“两学一做”学习教育活动作为巩固“三严三实”、“四个自觉”专题教育活动成果的重要举措，加大对机关、基层、企业的指导督促检查力度，把从严督查贯穿教育活动全过程，确保学习教育活动高标准开展、高质量推进。
篇五：对照蒲波检查材料存在问题
对照蒲波案以案促改专题生活会对照检查材料
一、存在问题1、发扬不够充分。对集中制的认识不足，全局意识还不够强，没有履行好参谋、协助决策的作用，在XX会议上，只关心自已分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动，不充分，发表意见“随大流”，多数时“没意见”，没有充分发挥块策制度作用。2.工作作风方面。一是缺乏主动服务的意识。习惯在机关、在办公室被动接待众，没能主动下基屋了解群众诉求，为群众解忧，对特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向;二是缺乏“沉底调研”。习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少;有时下基层调研只注重掌握自已想要了解的情况，座谈党员干部多，走访普通群众少，没能广泛倾听群众。3.担当作为方面。一是勇争一流意识不强。有时在任务重、压力大的时侯，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握。二是攻坚克难勇气不够。有时面对革任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，对于所史遗留问题绕道走，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拒的精神头。三是开拓创新办法不多。对新策、新问题的研究不够，认为自己在基层工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经验做事，开展工作缺乏针对性、创造性。4.组织生活方面。一是思想认识有待。没有充分认识到组织生活的严肃性，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”;有时在参加指导基层组织生活时打折、降标准，常常因工作原因缺席，未能作好表率。二、整改措施一是认真学习，提高思想认识。要深入学习新时代特色主义思想，学习《党章》《》《党统一战线工作条例()》等党规党纪和法律法规，学习省委工作要求，增强落实的整治自觉和行动自觉。要充分认识到“以案促改”工作的治性、重要性、必要性、长期性。要充分认识“以案促改”工作是净化治生态的现实需要，是夯实全面从严治党的重要抓手。要进一步提高治站位和治敏锐性，切实把思想和行动统一到XX、省委和市委的决策和部署上来，始终和以总为核心的保持高度一致。二是以案促改，抓好工作落实。持续加大“四风”整治力度和推进工作作风。抓廉学习，深入开展镇村党员到廉教育接受教育，进一步强化了党员干部的廉洁自律和遵纪守法意识。三是转变作风，改进方法，努力提高领导水平。深入开展调查研究，牢固树立群众观点，不断强化执为民的服务意识。充分发挥党内，XX方面的监督检查，提高决策的科学化、化水
平，在落实工作的方式、方法上，力求创新突破。以上是我个人“以案促改”的对照检查，不到之处还请XX位批评指正。
篇六：对照蒲波检查材料存在问题
康复中心服务项目廉政风险等级及预警防范措施目录
市残疾人康复中心服务项目廉政风险等级及预警防范措施目录服务类别服务项目风险等级风险点表现形式防范措施责任部门责任领导部门负责人直接责任人行政服务办公室行政管理服务
人事管理环节1.在干部任用、考核、晋升、评先等方面，不坚持公开、公正、公平原则。2.具体工作人员弄虚作假、以权谋私，产生不廉洁行为。1.抓好干部人事管理，严格执行上及有关法规和《康复中心人事管理制度》2.严格执行干部任用、考核、晋升、评先等规定程序，严格把好进出两大关口3.设立监督和举报电话，加强监管。办公室
财务
管理环节1.严格执行和遵守财经纪律和部门预算，按照政府对资金、固定资产、接待、差旅、津补贴等资金使用、发放、管理、报销等方面的规章制度严格执行；2.加强学习，不断更新和掌握新的财政法规知识，增强业务能力，增强政治敏锐性，提高处理问题的应变能力；3.加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁；4.强化责任意识，防范经济风险，落实党风廉政建设责任制，按规章制度和程序办事，自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度；5.设立举报和监督电话。6.严肃处理违法、违规、违纪人员行为。1.对原始凭证审核不严格，出现不真实，不合法风险；2.记账信息错误，造成报表数据不准确风险；3.现金支出超出使用范围，盘库存在账实不符风险；4.预算编制不全面、不合理，不按程序审批上报风险；5.对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险；6.对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，可能导致财政资金误用、挪用风险；7.向他人泄密财务相关信息风险；8.在报账过程中不按财务管理制度要求风险；9.公款私存风险。办公室高资产管理环节1.采购物品时，违反政府采购的相关规定采购物品，吃差价；2.分配资产时，受人情因素干扰或收受好处，违反规定分配；
3.资产管理过程中，管理不合规，随意处置；4.公务车辆管理中，不按规定办事，公车私用，公油私加，油费弄虚作假，酒后驾车、疲劳驾车等；5.公车维修时，弄虚作假。1、办公用品采购、固定资产管理，严格按照《康复中心固定资产管理办法》执行，1.符合政府采购事项的，严格按政府采购程序办理。2.公车管理使用、维修、管理，严格按照主管部门和本单位车辆管理办法执行，严禁公车私用、公油私加。3.设立举报和监督电话,加强社会监督管理。4.建立责任追究制度，对酒后驾车等违法违纪行为依法进行处理。办公室
安全管理环节1本单位日常设施设备财产、水、电、气、汛期、食堂、电梯等设备运行等安全管理出现纰漏；2.中心职工日常工作、假肢适配、各类残疾人成人培训、各类残疾儿童在食宿行、康复教学训练、出现意外等安全管理不规范；3.随意打骂侮辱残疾儿童，冷暴力、精神压迫儿童等。1.严格执行各业务主管部门和《康复中心安全管理制度》，办公室牵头统筹安排，关口前移，全面推进，各业务部门负责人要各负其责，定期开展设施设备、水电气等安全检查，强化各种风险防范；2.加强全体从业人员学习教育，集中组织和自觉学习《事业单位条例》《残疾预防和康复条例》《教育法》《未成年人保护法》《残疾人服务机构管理办法》和新出台的康复法规政策，不断增强自身的综合服务能力和素养。2.加强对康复训练老师和保育人员的师德师风教育管理，加强部门定期检查和残疾儿童食、宿、行、水、电、康复训练等日常防范相结合的安全管理
工作和突发性应急预案防范工作，增强安全管理意识，建立健全学习、自查和监督机制，杜绝辱童虐童现象发生。
3.设立举报和投诉电话，并及时处理，落实责任追究制办公室
印章管理环节1.结合工作需要，未经相关领导审核同意、私自用印；2.不按审批程序，擅自使用印章；3.在空白纸张上用印或不按用印规范盖盖章，影响印章管理严肃性；4.不履行印章登记手续，未经相关领导同意，擅自携带外出，丢失印章等。1.严格执行主管部门和本单位《印章使用管理制度》规定；2.办公室专人负责印章登记、盖章核实、用章保管等管理，并落实责任追究制度；3.严禁盖空白印章，盖章要规范整洁；4.盖章必须有相关领导签字确认。办公室
办公软件管理环节使用盗版软件，存在文件管理漏洞及国家机密泄露隐患严格按照绵阳市推进使用正版软件工作领导小组办公室《绵阳市2017年政府机关软件正版化工作考核实施方案》执行。办公室
文件传阅环节不及时传阅、散漫对待急件，导致工作出现延误办公室落实专人收发文件和拟签办理意见，送相关领导和部门学习贯彻落实，分管领导监督管理。办公室
职工津补贴和福利购买环节不按规定发放津补贴和职工福利、肆意加大五险一金福利购买金额等重大资金事项集体研究，办公室落实专人监督、
购买员工福利，财务对照社保清单审核，由经办人、部门负责人、分管领导、主要领导层层签字把关。办公室
请休假环节随意请休假、旷工等，不遵守出勤纪律1.严格执行事业单位请休假和单位考勤管理制度，请假、公出、公休必须具备请假手续交办公室备查，外出办事、开会，须告知上一级领导，并向办公室报备。办公室
工作餐环节1.超额报销，虚假报销；2.相关工作人员根据人情或者吃回扣选择就餐地点执行市残联制定的职工工作务餐管理办法，定点定额消费。办公室
党小组、工会、团支部管理运作环节1.不按规定收取或挪用党费、工会等费用；2.节假日、职工生日等慰问金克扣、中饱私囊超额发放等行为；3.涉及相关采购吃差价，谋取利益。1.严格执行《党风廉政监督责任制管理制度》，建立防控制度，增强预防监督关口；2.涉及举报和监督电话；3.分管领导加强监督，落实责任追究制。4.整治“官僚主义、形式主义”问题、扎实做好蒲波严重违纪违法案件“以案促改”工作及带病提拔、党员干部赌博敛财、利用地方名贵特产谋取私利等专项整治工作的反思教育、警示宣传教育等；5.聘请法律顾问严格把关。办公室
保密工作环节1.未经领导审批同意或未按照文件分发范围私自扩大阅知范围、或私下出
借、泄漏国家秘密；2.应同意销毁的涉密载体私自违规留存或处理非法出售、捐赠或转送涉密载体
严格签收制度，专人管理；严格执行《国家涉密载体销毁管理规定》。严禁私自处理涉密载体、严禁在社会上非定点回收站处理涉密载体。聘请法律顾问严格把关。
办公室
信息报送环节或未按规定程序、及时主动地向社会公开应主动公开的简讯信息。1.办公室文秘第一时间撰写信息，不推诿延误；2.信息采用谁撰写谁修改原则，分管领导审阅、主要领导签字发送；3.加强网站监管，严禁未经许可乱发信息，或者未经领导审批，发送信息。办公室康复中心凝聚力建设方面
营造和谐团结中心环节1.工作人员工作中拈轻怕重、打小报告；2.集体主义淡薄，讲小团体主义，不顾全大局，不讲团结、出现不和谐等言行；全面推进“不忘初心，牢记使命”学习教育主题活动开展，全面贯彻从严治党要求，切实发挥党小组、党员在引领推进残疾人康复事业发展中的核心作用，切实加强组织建设，思想建设、作风建设，纪律建设，认真履行一岗双责，营造民主、团结、合作共事的工作环境；切实加强队伍建设，输送专技人员外出培训、取经，培养一支具精通管理和专业水平的康复工作队伍；切实加强制度建设，提高制度执行力，依法办事，透明办事；切实加强作风建设，塑造康复人的良好形象，把中心建成残疾人综合康复服务的示范窗口。办公室
打造技能过硬队伍环节中心队伍技术人才缺乏、业务能力偏低，影响业务拓展和中心品牌形象建立办公室民生工程
脑瘫、智障、听力等残疾儿童、救助
儿童入学报到及评估环节1.故意刁难符合康复救助残疾儿童定期转介康复训练。2.有意不如实填写评估资料。1.严格规范自己的行为，履行服务承诺制度，严格执行首问责任制。2.严格执行残疾儿童康复救助制度等各项规定，接收符合条件的儿童训练3、设立监督电话和分管领导现场督导。聋儿语训部、康复训练部
教学环节利用上课之便，收受家长财物
1.设立举报和监督电话。2.严格执行《八项规定》、抵制“四风”。3.严格学习执行法律法规、打击违法犯罪。4.制定全市从业人员规范管理模板承诺书，加强老师师德师风、思想素质、业务技能培训。聋儿语训部、康复训练部
整理档案环节不如实填报和完整规范整理档案。。明确工作程序。
1、分管领导和部门负责人监督检查，投诉举报受理，设立定期不定期档案抽查制度。
2、严格规范“量服”录入管理工作聋儿语训部、康复训练部盲人定向行走、按摩师等职业技能培训
比选培训机构环节1.利用职权，违规设置不合理的资质条件和条款，排斥潜在比选单位；
2。弄虚作假内定或透露培训信息给培训单位；3、培训机构资质不合格。
1.设立项目采购作小组，主要领导或分管领导为组长，严格按照采购法等有关规定和程序办理；
2.严格执行首问责任制，拟定科学、合理的项目采购方案，经集体研究决定，按照公平公开公的原则依法采购。cg公开公正3.严格执行《八项规定》、抵制“四风”，设立举报和监督电话，自觉接受社会监督。
3.严格审核培训机构资质，无资质或假冒伪劣资质不得参与项目采购。
职业培训部
酒店入住登记及开班报到环节1.故意刁难培训残疾人或人为的不在规定时间内办理入住、报到。2..有意不如实填写报到资料。1.加强教育，严格履行服务承诺制度，严格执行首问责任制。2.明确工作程序时限等。3.设立监督电话和分管领导现场督导。4.严肃处理违纪违法行为。职业培训部
发放证书和档案整理环节
1.故意刁难领证残疾人或扣留残疾人证件。2.有意不如实填写档案资料。明确工作程序。分管领导和部门负责人监督检查，投诉举报受理，设立定期不定期档案抽查制度。设立举报和投诉监督电话，严格执行首问责任制。职业培训部辅助器具适配发放
辅助器具保管环节责任心不强，不按规定保存，导致辅助器具丢失或者损坏1.辅助器具中心落实专人、专房保管器具，按照固定资产管理规定，做好登记管理，谁损坏损赔偿原则；2。分管领导和部门负责人定期检查器具保存及登记情况，建立责任追究制度。辅助器具中心
辅助器具适配、发放环节1.私自发放给不符合条件的残疾人，导致符合条件的残疾人领不到辅助器具。2.私自出售，藏匿辅助器具。1.专人负责严格收件、发件程序，做好登记档案；2.分管领导和部门负责人全程参与收件、发件工作，加强跟踪监督管理；3.设立举报和监督电话，加强社会监督；4.严肃处理违纪违法行为。辅助器具中心
档案管理环节不如实填报和规范整理档案1.增强责任感，明确档案工作程序。2.分管领导和部门负责人监督检查，投诉举报受理，设立定期不定期档案抽查制度。辅助器具中心康复中心建设项目
建设项目和附属工程项目比选、招投标环节1.利用职权，违规设置不合理的资质条件和条款，排斥潜在投标、必选单位；2.弄虚作假内定比选、招标单位或私自透露招投标信息给某单位。3.招标、比选单位资质不合格。1.严格按照政府采购工程以及工程建设有关的货物、服务采用招标方式采购等规定办理。2.加强对招标法、政府采购实施条例、政府采购分散采购管理办法等法规政策学习运用。3.设立招投标、比选工作小组，主要领导或分管领导为组长，加强领导和监督；4.严格执行首问责任制，科学合理制定方案，及时主动公开采购信息，设立举报和监督电话。5.严肃打击违纪违法行为。6.严格审核施工单位资质，无资质或假冒伪劣资质不得参与招投标、比选。
基建办
项目施工建设环节1.串通、收受施工单位财物2.相关工作人员不能正确使用工程建设过程中对质量、安全、进度、竣工验收等管理权限，默许、纵容施工单位偷工减料、弄虚作假或在工程施工中不执行工艺要求，粗制滥造。3.不切合工作实际，随意申报项目，造成资金浪费，对项目进展不促进反阻滞。1.严格学习、执行法律法规，内设建设领导小组，明确工作职责，分工到人，责任到人，建立资金流动上会制度，公开透明；建设领导小组同时为监察机构，定期不定期监察施工及相关档案管理，严肃打击违法犯罪。
2.如发现已施工完成的工程中，材料、质量未达到质量标准且未被监理人员发现并纠正，视为监理失误，需按照合同约定对监理进行处罚。
3.严格执行《八项规定》、抵制“四风”4.要选择有利于工作开展、经济效益突出、可操作性较强、对建设项目产生较大促进作用的项目。5.设立举报和监督电话。6.设立专用账户，加强财务监管，专款专用。基建办高工程量计算环节
对施工单位虚报多报的计量审核不严，现场管理人员工程量收方有意放大，并故意拖延审批时间，实现不正当利益
基建领导小组联合施工“五方”组织多部门、多人联合计量核实，严格按工程量清单项目支付,对易虚报的隐蔽工程进行重点抽查，并加强现场工程量的复核工作。
2、严格执行首问责任制。3、设立举报和监督电话。4、严格执行《八项规定》、抵制“四风”。基建办
项目隐患处理环节1.在开展工程质量监督检查和专项治理工作中，对发现的违规现象和存在问题不及时制止上报；2。对所建项目存在明显隐患的情况不予监督检查，或检查时降低标准；3。故意隐瞒检查中发现的安全隐患，不要求施工单位整改。1.严格执行施工合同约定法规，中心基建领导小组联合施工“五方”定期开展工程质量监督检查，发现隐患及时提出整改；2.及时公布监督检查结果，并对整改结果进行复查。
3.严格执行首问责任制。4.设立举报和监督电话。5.严格执行《八项规定》、抵制“四风”。基建办验收管理环节1由于把关不严，致使未达到验收标准的工程顺利通过验收；2、相关工作人员向验收人员行贿或与其串通，规避工程缺陷、隐瞒未完工内容或请其降低验收标准。1.严格遵守廉政规定，公开工程验收的相关规定和行业标准，规范验收流程。2.严格执行首问责任制。3.及时公开验收信息，设立举报和监督电话。4.严格执行《八项规定》、抵制“四风”。基建办
项目专项资金监督环节1.手续不完备，不按程序付款；不按合同付款，存在超付现象；挪用、挤占项目资金；恶意拖延支付时间或提前支付；拖延、克扣除施工费以外的相关费用；2.对项目资金的监督不到位，支出管理规定不明确，内控不严，责任不清。1.严格按照专项资金管理办法执行，制定资金拨付审批制度，明确资金拨付审批程序；对建设项目实行全过程跟踪审计；2.发现有不按规定和批准的用途使用专项资金等违反财经纪律行为要及时纠正、严格处理，确保专项资金使用的安全与完整；3.加强监督管理，设立投诉和举报电话。4.严格执行首问责任制。
基建办
属政府采购外建筑材料采购环节利用职便收受售货单位财务，故意让次等材料通过审核1.严格学习、执行法律法规，基建领导小组组织财务人员定期不定期监察购买票据金额及材料质量，严肃打击违法犯罪。2、严格执行《八项规定》、抵制“四风”3、加强财务管理与学习。4、设立举报和监督电话。基建办
第三方检测环节1.有倾向性地选择检查内容；2.接受对方好处，偷工减量视之不理；3.直接指定或强行推荐与己有利益（利害）关系的单位分包工程，默许、纵容施工单位违法转包、违规分包等行为。1.实行随机、突击检测制度。检测单位事先不通告检查地点，检查点由检查小组到达现场后临时确定，检查
结果当场公布，并将结果报基建领导小组和监理单位；2.现场相关工作人员和检测单位存在利益（利害）关系的，须回避；
3.严格执行首问责任制。4.设立举报和监督电话。5.严格执行《八项规定》、抵制“四风”。基建办
项目各项资料档案报关环节资料残缺或者丢失，影响工程监督检查和审计验收落实专人负责收集、整理基建项目全部原始影音、文字、图纸等资料，建立责任追究制度。
基建办
竣工财务决算、验收环节1.项目财务管理不符合相关法律、法规、支出混乱；2。资金使用效益不高造成国家资金浪费；3。出现违反财经纪律行为；4。请客吃喝，委弄虚作假让不合格建设项目通过竣工验收1.严格按照财务管理要求做好项目的财务决算工作，对资金支出中发现问题、查明原因、及时解决、总结经验，认真完成决算说明，将所有财务材料及时存档，为进一步做好财务审计工作进行材料收集与整理。2.严格学习、执行法律法规，严肃打击违法犯罪。3.严格执行竣工验收规定程序，严格执行首问责任制。4.严格执行《八项规定》、抵制“四风”5.设立举报和监督电话。基建办
篇七：对照蒲波检查材料存在问题
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X县委组织部关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告
根据市委巡察工作统一部署，XX月XX日至XX月XX日，市委第XX巡察组对我县开展了巡察。期间，选人用人工作专项检查组对县委选人用人工作情况进行了监督检查，并反馈了XX个方面的问题。对此，县委高度重视，坚决履行选人用人问题整改主体责任，扎实推进反馈问题整改。
一、切实加强组织领导，确保整改工作落到实处（一）提高政治站位，加强整改工作领导。县委深刻认识到巡察工作是“政治体检”，将巡察整改工作作为首要政治任务，及时召开常委会、专题民主生活会，对班子及成员存在的问题进行深刻检视，深入剖析思想根源，明确整改要求。县委切实担负选人用人整改工作的主体责任，成立由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记任副组长的落实巡察组反馈意见整改工作领导小组，负责统筹协调、研究推进、督促检查巡察整改落实工作。召开全县干部大会，对高标准严管干部、选人用人整改工作提出要求，作出具体的安排部署。（二）坚持问题导向，强化整改工作责任。全面认领选人用人XX个方面的问题，对照问题逐一找准症结，明确县委组织部对选人用人问题整改工作具体抓、督进度、促落实，制定选人用人专项整改方案，细化问题台账、整改台账，逐项明确责任分工，任务分解到人、责任落实到人，层层传导压力，环环落实责任。（三）构建长效机制，确保整改工作实效。针对选人用人反馈的问题，县委坚持实事求是，坚持举一反三，把标本兼治、建章立制贯穿整改工作的全过程。强化制度机制建设，拟定《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》，鲜明用人导向，激励干部担当作为，以长效机制推动问题整改常态化、长效化，确保做好巡察“后半篇文章”。二、全面聚焦反馈问题，确保逐条逐项落地落实（一）关于“部分干部选任文书档案和干部考察资料不规范”的问题。原因分析：分管领导对干部选任资料归档工作把关不严，审核不到位；工作人员对干部选任档案资料归档工作要求落实不到位。整改情况：一是提高思想认识。通过业务培训、学习理论知识等方式，提升领导干部及工作人员对干部选任文书档案和考察资料装档工作的重视度，进一步加强对负责干部选任资料档案归档工作人员的培训力度，深化对《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部工作手册》等规章制度的学习，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，将规章制度认真梳理，仔细研究，对照检查，以问题为导向，纠错纠偏，防止领会不到位，执行不到位，提升工作人员归档工作的能力和素质。二是全面开展自查。对近年来的干部选任文书档案和干部考察袋开展全面自查，力行立改，及时将零散材料整理装卷，按照要求归档。三是强化工作要求。再次严明干部选任资料档案归档工作纪律要求，明确方法步骤和工作流程，规范资料归档程序，建立相应的工作责任制度，确保档案材料真实齐全准确归档。（二）关于“基础工作不扎实”的问题。原因分析：负责任前审核和收集归档的工作人员业务能力和工作责任心还不够强。
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整改情况：一是强化业务指导。由熟悉任前审核和档案归档工作业务的干部对目前负责该项工作的干部开展了业务指导，并要求其针对巡察反馈的问题引以为戒、举一反三，认真做好本职工作。二是加强档案业务培训。再次组织了相关人员认真学习《干部人事档案工作条例》，进一步深化了相关人员对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面的认识，提高了业务水平。三是进行查漏补缺。认真梳理了近年来的干部档案资料，特别是提拔任用干部的档案资料，认真开展了查漏补缺，按规定要求补充完善了档案资料。
（三）关于“部分考察推荐工作程序要求执行不到位”的问题。原因分析：考察组成员对考察工作要求把握不到位，考察会议记录和谈话记录还不够规范。整改情况：一是规范选任流程。进一步规范和细化了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节的具体操作办法，强调了坚持民主集中制原则，严明了工作纪律，不让规定动作走样，不让规定程序空转。二是开展考察业务培训。组织了考察人员库中的XX名干部开展业务培训，进一步明确了干部考察职责，强调了规范考察程序，严明了考察工作纪律，提升了考察人员的素质。三是严格执行考察制度。在近期的干部考察工作中，县委组织部部长在考察前再次申明考察程序和考察纪律要求，考察组成员严格按照考察制度要求开展了考察工作，深入全面地考察了德、能、勤、绩、廉表现，该回避的回避，该表态的表态，该末位发言的发言，将考察制度落到实处。四是规范考察记录。强化了对会议记录人员的业务培训，要求记录人员对议题的内容、讨论发言，表决等流程情况逐一记录，特别是会议中的“不同声音”，并要求了考察组如实汇报考察情况。（四）关于“常委会讨论研究决定干部人事任免事项的会议记录简单”的问题。原因分析：常委会议记录人员对研究决定干部人事任免事项的记录要求把握不到位，记录不全面。整改情况：一是加强能力提升。对负责记录常委会议的工作人员开展了业务指导，要求其深化业务学习，加强业务水平，提升工作责任心，如实记录常委会议的每个流程和各常委的发言情况，做到不漏记、不错记。二是规范会议流程。近期常委会在研究决定干部人事任免事项时，注意了将考察情况和征求意见情况着重汇报，并将汇报情况记录在册。三是建立长效机制。完善《常委会议事决策细则》，更加规范了常委会议事的内容、流程、纪律等要求，进一步落实了全面从严治党、规范党内政治生活要求，提高了县委议事决策水平，为更好地发挥总揽全局、协调各方领导核心作用提供制度保障。三、整改再细化再深入，确保反馈问题整改到位（一）全面夯实干部基础工作。认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，坚持常委会重点学、组工干部深入学、其他干部广泛学，严格选拔任用的组织程序，严格动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各环节的规范要求，保障各个环节程序到位，不断规范干部选任程序，提高选人用人公信度。牢固树立正确用人导向，严格执行组织人事纪律，进一步规范干部选拔任用工作。建立完善班子功能结构模型，常态化开展领导班子运行分析研判，改进干部考察方式。（二）着力加强干部监督管理。
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认真做好“一报告两评议”、任期和离任审计及结果运用，开展全覆盖干部谈心谈话，不断完善干部监督工作联席会议制度，促进干部监督资源共享。建立科级领导干部监督信息库，作为干部日常管理和选拔任用的重要参考。认真执行《关于深刻汲取蒲波严重违纪违法案教训切实防止干部“带病提拔”的九条措施》《全市防止干部“带病提拔”十条措施》等相关规定，从严监督、从严查处。出台《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》，建立后备干部库，激发干部内生动力，发挥激励鞭策作用，不断提升干部整体素能，为高质量发展提供强有力的干部人才保障。
（三）持续推进巡察反馈问题整改。县委将坚持把巡察整改工作与中心工作结合起来。对已经完成的整改事项，主动开展“回头看”，巩固已取得的整改成效，坚决防止问题反弹；对需要长期坚持的，制定和完善一批管长远、治根本的有效制度，构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制。着力完善科学的选人用人机制，不断规范完善干部管理的程序、办法和机制，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，切实纠正和防范干部工作上的不正之风。
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