教育高质量发展大讨论发言5篇教育高质量发展大讨论发言 2022年解放思想推动高质量发展大讨论活动研讨心得发言（共四篇） 第一篇 人类因思想而伟大，国家因思想而强盛。思想唯有不断解放，才能彰下面是小编为大家整理的教育高质量发展大讨论发言5篇,供大家参考。
篇一：教育高质量发展大讨论发言
22 年解放思想推动高质量发展大讨论活动研讨心得发言（共四篇）第一篇
人类因思想而伟大，国家因思想而强盛。思想唯有不断解放，才能彰显出对实践的推动力。在人类的历史长河中，几乎都是先有思想解放，再有社会重大变革和进步。没有解放思想和改革创新，就没有发展的良好局面。无论何时何地，解放思想都不是一时一地的权宜之计，而是必须一以贯之的思想路线。要解放思想，就必须要有新的正确思想，要有新的问题导向，要聚焦高质量发展，要有干事创业激情。
一、解放思想要有新的正确思想 要解放思想，就要有正确思想，没有正确思想，谈解放思想就是无源之水、无本之木。习近平新时代中国特色社会主义思想是博大精深的思想宝库，是指导实践的根本遵循，是求真务实的科学指南。解放思想就要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为领航的“灯塔”、发展的“真经”、行动的“准绳”，推动学习不断往深里走、往实里走、往心里走，做到真学真懂真信真用，确保习近平新时代中国特色社会主义思想在我市落地生根、开花结果。要在学懂弄通做实上下功夫，学懂了，才能用马克思主义立场观点方法找到发展的逻辑和正确思路方法；弄通了，才能深刻认识中央省
市各项战略部署的整体性、关联性、协同性；做实了，才能把这些战略部署转化为本地区本部门本单位的工作任务和实际行动。
二、解放思想要有新的问题导向 推动解放思想大讨论要坚持新的问题导向。在中国特色社会主义进入新时代，中国经济发展也进入新时代的大背景下，科技革命正引发新一轮产业变革，全面建成小康社会已经进入决胜阶段，社会主要矛盾已经发生了全局性根本性的变化，切需要分析新时代我县发展中出现的新情况、新问题，寻找解决新问题的思路方法。学习借鉴先进城市的先进经验、好的做法，坚决破除制约我县发展的传统观念、习惯做法、路径依赖。
三、解放思想要聚焦高质量发展 解放思想的目的就是要解放生产力、发展生产力，实现更高质量、更有效益的发展。要按照习近平总书记关于扎实推动高质量发展的指示要求，把握高质量发展的总体要求和总体框架，即按照新发展理念的要求，坚持质量第一、效益优先，以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，构建以产业体系、动力体系、平衡体系、安保支撑体系为核心的现代化经济体系框架。
四、解放思想要有干事创业激情
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央多次强调要真抓实干，求真务实。解放思想的主要落脚点就是让思想跟上不断变化的形势，推动解决实际问题。解放思想的最终目的是为了革故鼎新、凝聚共识、理清思路，推动真抓实干、促进事业发展。一切工作都是干出来的。敢不敢坚持解放思想，能不能做到真抓实干，考验着我们的工作作风和能力水平。
各级领导干部既是解放思想的组织者、领导者，更是解放思想的示范者和推动者，要把心思放到干事创业上，把功夫下到狠抓落实上。各级党员干部特别是领导干部，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以更大力度解放思想，努力在构建现代产业体系、推动区域经济发展、深化改革开放、乡村振兴、环境保护、保障和改善民生等方面展现新作为、实现新突破、取得新成效，让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感；把激励干部担当作为纳入领导班子和干部队伍建设整体布局，制定工作措施，精心组织实施。要坚持正确的正向激励导向，让担当作为的干部在选拔任用、评先选优、物质奖励等方面真正得到褒奖和激励，切实增强荣誉感、归属感、获得感。完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要健全完善容错机制、纠错机制和澄清保护机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；要在解放思想中找出新办法、新答案、新出
路，将解放思想的成果转化为全面深化改革开放的不竭动力，转化为破解疑难问题的强大合力，转化为实现高质量发展的具体举措，转化为干事创业的蓬勃干劲。要对照新时代对党员干部干事创业的要求，深挖根源、对号入座、加快整改，不断提振干事创业的精气神。
第二篇
当前，党务工作的重中之重就是“解放思想推动高质量发展大讨论”，围绕这一重要要点，我单位党支部开展了专题大讨论，我受益匪浅，体会颇深。
解放思想是解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力的总开关。改革开放 40 多年的历史经验告诉我们，改革的每一次突破、开放的每一次深化、发展的每一次提升，无不是解放思想的结果。习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话，我单位将认真贯彻落实省市县委关于解放思想推动高质量发展大讨论的决策部署，先学一步，深学一层，转变思路，跟上时代，以思想的解放、思路的创新为新时代石新的振兴打开思想通道、汇聚精神力量。
一、强化发展意识，力求在发挥参谋作用中解放思想 始终坚持在思想上、政治上、行动上与中央、省、市、县委保持高度一致，时刻关注大局、认真研究大局、准确把握大局，努力服务大局。一是围绕中心抓协调。二是围绕改
革抓推进。始终坚持解放思想不仅是“头脑风暴”，更是实际行动的思想路线，积极主动加强对全面深化改革的整体谋划。三是围绕问题抓整改。四是围绕统筹抓督查。进一步改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，坚持简化程序、改进方法，压缩规模和时间，统筹规范抓好常规工作、重点工作、中心工作。同时，把实事求是、动真碰硬、注重实绩的工作态度贯穿于工作的始终，在确保领导交办的工作事事有着落、件件有结果的基础上，将基层干部从无用功中解脱出来。
二、强化精品意识，力求在提升服务水平中解放思想 按照“把思路放得更宽一些、角度站得更高一些、眼光看得更远一些、工作做得更细一些”的要求，在日常工作中求深、求实、求精，全力提升服务水平。
三、强化创新意识，力求在加强队伍建设中解放思想 紧跟时代步伐，创新管理机制，严格运转程序，全力打造“务实型、效能型、清廉型”党支部。一是全面加强党建。大力弘扬“勇于奉献、规范高效、争创一流”的拼搏精神，充分发挥党员干部示范带动和先锋模范作用，带领全体党员干部团结奋进、锐意进取，有序推动各项工作上台阶。严格落实党风廉政建设第一责任人职责，积极推进党风廉政建设和反腐工作并取得明显成效。二是突出抓好内部管理。健全完善各项规章制度，加大制度执行力度，促使办公室各项工
作责任有落实、工作有程序、做事有规范、检查有依据、考评有规则。按照“分工负责、各司其职、有序运转”的要求，明确办公室岗位职责，确保各项流程不断档、不脱节，实行层级管理制度，坚持对上负责与对下负责有机统一，形成一级抓一级、层层抓落实的运行格局。三是切实强化队伍建设。把办公室作为培养干部、锻炼干部的“摇篮”，健全学习制度，定期组织办公室人员集中学习、外派学习，打造勤学善思的干部队伍;按照“两学一做”常态化制度化要求，切实加强办公室作风建设，打造作风优良的干部队伍;多压担子，多交任务，多挑大梁、让办公室的同志在锻炼中成长，在成长中提升，打造能征善战的干部队伍。
开展这次解放思想大讨论活动,意义重大,影响深远。我们要以高度的政治责任感把解放思想大讨论活动开展好,促进广大党员干部在观念上有新飞跃、在思路上有新突破、在工作上有新标准、在作风上有新改进,以更加开放的思维、更加宽阔的胸怀、更加扎实的举措,为开创石新工作新局面,构建富裕文明生态和谐作出新的更大的贡献!
第三篇
实践无止境，发展无止境，解放思想亦无止境。解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各
种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。近期我科室紧紧围绕解放思想这一主题，认真组织开展了讨论活动，现将心得体会汇报如下：
一、深刻理解和把握解放思想的科学内涵 （一）解放思想，要打破禁锢、挣脱束缚 解放思想的本质就是要突破思想障碍,树立一个全新的判断是与非、得与失的标准。在实践过程中，只有从思想禁锢、思想僵化和思想保守中解放出来，大胆地闯，大胆地试，才能扫清认识上的障碍，才能实现大发展大跨越；反之，如果思想还处在僵化和半僵化之中，还受各种习惯势力和陈旧观念的束缚，在实践过程中就会瞻前顾后，缩手缩脚，固步自封，就难以开创各项工作的新局面。
（二）解放思想，要立足于实事求是 解放思想不是脱离实际地头脑发热、胡思乱想，必须一切从实际出发，理论联系实际，始终立足于实事求是。解放思想要以实事求是为基础，只有从实际出发，坚持实践标准，做到不唯书、不唯上、只唯实，才能从教条主义的条条框框中解放出来，才能树立全新的价值标准。反之，如果离开了实事求是的客观基础，离开了一切从实际出发，解放思想就会走向自己的反面，就会变成不切实际的空想乱想，导致不切实际的蛮干乱干。
（三）解放思想，要与时俱进、开拓创新
与时俱进是马克思主义的理论品质，是解放思想的必然要求。解放思想不是目的，而是从思想上摆脱陈旧观念和传统习惯的束缚之后，去研究新情况，解决新问题。客观事物的发展没有止境，实践的发展没有止境。因此，与时俱进，开拓创新是解放思想的归宿，是解放思想的真正体现。
二、联系工作实际，解放思想，创新发展思路 （一）转变陈旧观念，创新发展思路 解放思想，核心在于转变观念、创新思路，用创新的思维和办法应对、解决发展中的新情况、新问题。因此，在日常工作中，时刻要求自己努力克服因循守旧、安于现状、不思进取、封闭保守的心态和过时落后的习惯观念，增强紧迫感、危机感、责任感，强化忧患意识，树立“敢”字当头，敢想敢干，敢为天下先的果敢气魄。结合工作实际来说，自身需要加强学习，不断充电，努力做好招商引资、综合治税等工作；“他山之石，可以攻玉”，所以在学习知识的同时，要克服骄傲自满情绪，虚心向先进兄弟单位学习，做到取长补短，为街道经济发展贡献自身力量。
（二）解放思想，坚守良好工作作风 作风是一个人素质的外在表现。作风就是形象。一个共产党员应该有怎样的作风，我认为可以概括为“实、深、细、效”四个字。
“实”就是朴实、埋头苦干和实事求是。比如，为人处事要诚实，处理问题要唯实，处理工作要务实。
“深”就是深入实际，熟悉真实情况。经济工作，不能只坐在办公室，看几个简单的数字，而要深入企业，多与企业沟通交流，了解企业基本情况，切实帮助企业解决实际问题，达到招商、安商、稳商的目的。
“细”就是工作要细致。失之毫里，谬之千里。养成细致的工作作风要注意从点滴做起。
“效”就是干事要讲效率。工作要有埋头苦干的精神是对的，但还要讲究工作方式、方法，以求得最佳效果。要做到事半而功倍，而不是事倍而功半。
（三）解放思想切忌妄自尊大，须严于律己 解放思想并不是想干什么就干什么，在思想先行的基础上，我们要紧绷纪律这根弦，始终保持党的先进性与纯洁性。因此，在日常工作和生活中，我们要严以律己，严守党的组织纪律，维护大局，增强团结；严守党的廉政纪律，做到警钟长鸣，不犯错误。
“不因善小而不为，不因恶小而为之”。要防微杜渐，警钟长鸣，时时刻刻警醒自己，从各方面严格要求自己，约束自己，做一名优秀的共产党员。
脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，
彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用，认真履行职责，努力做好服务，我们的经济社会一定会发展的更快更好。
第四篇
当前，“解放思想推动高质量发展大讨论”围绕这一重要要点，我单位党支部开展了专题大讨论，我受益匪浅，作为一名法律工作者，体会颇深。心得如下：
一、思想要解放，认识要提高 当下如何高质量发展？这就需要自身打破阻碍高质量发展的传统观念、思维模式和路径依赖，真正做到以思想大解放引领发展高质量。
推动高质量发展，思想是行动的先导，这就要求身为法律工作者的我必须学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，积极对照要求，弄明白什么是高质量、查明白与高质量的差距、想明白达到高质量的思路方法举措，立足新时代、胸怀大格局、树立高标准、追求高质量、实现高水平。为此我必须要全面查找思想观念、工作作风、思路举措等方面存在的差距和不足，找准问题的深层次根源，才能实现思路眼界的与时俱进，做法举措的创新突破，工作成效才能不断提升。
二、自查自问，找差距 当前本人工作存在的最大问题，依然表现为：一是对“解放思想推动高质量发展”学习不到位、了解不深；其二是没有系统性思维，不能够把握规律性，在高质量发展和自身工作之间，找不到内在联系和切入点。不知道如何将本职工作的政治优势转化为发展优势，发挥法律工作的职能优势还不明显。
存在问题原因剖析来看，由于自身学习不够、认识层面不高，不能以创新的思路、有效的措施促进本职工作进步。推动高质量发展，推动工作落实是重要切入点。在今后工作中要切实增强全局意识、协同意识，着眼于“走在前、作表率”。要积极响应号召，组织发动，使自己思想和行动进一步统一到高质量发展的部署安排上来，以更加积极的姿态主动投身到本职工作中去，挑大梁当标杆，走前列当先锋。
思想认识上，发挥政治引领作用，通过法律工作形式和载体，宣传贯彻好中央和省市以及检察机关关于解放思想、深化改革，推动高质量发展方面的部署，深入思考如何锻造优良作风，着力解决工作标准不高、开放意识不够、大局观不强、工作能力不足、担当意识缺乏、干事激情不足等突出问题，对“解放思想、追赶超越、争当先...
篇二：教育高质量发展大讨论发言
思想推动高质量发展专题研讨会 关于教育 发言材料 篇一 这次解放思想推动高质量发展大讨论研讨题目是“立足岗位，推动XX 振兴发展我们应该怎么做？ ”， 围绕“自身成长历程，在建国 70 周年、 建区 50 周年中， 我做了什么， 下一步我应该怎么做、 做什么， 才能实现 XX 全面振兴、 全方位振兴。”在认真学习了习近平总书记在全国教育大会及在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江的重要指示精神， 使我有了新的工作目标和动力， 充分认识到解放思想是推进 XX 教育跨越发展的法宝， 进一步认识到作为管理者应具备的素质， 反思了在以往工作中存在的不足， 给我启示和思考。
下面我从三个方面谈一些粗浅的认识。
一、 立足现实， 解决好思想认识问题 开展解放思想推动高质量发展大讨论， 是习近平总书记对东北地区做出的重要指示， 更是当前我们抢抓机遇、 补齐短板，着力破除与新时代要求、 高质量发展不相适应思想观念的重要举措， 对于推进XX 转型发展和全面振兴全方位振兴具有极为重要的意义。
总书记在深入推进东北振兴座谈会上， 更是把“解放思想”作为首要要求， 明确指出了“东北地区一些干部思想观念不够解放， 干事创业激情不足， 推动振兴的内生动力有待加强”。
制约东北地区发展的“四个短板”， 即存在着“体制机制短板、 经济结构短板、 开放合作短板、 思想观念短板”
的问题。
思想认识是关键。
要清醒地认识到我区教育存在的差距和不足； 要清醒地认识教育面临的挑战和难题； 要清醒地认识教育发展阶段的变化和特征。
二、 深入剖析， 着力破解观念陈旧问题 开展大讨论， 就是要我们提振精气神， 以新气象新担当新作为， 推动思想大解放， 冲破束缚各方面创新创造活力的体制机制障碍， 为实现 XX 教育优质均衡发展提供强大动力。
一要在理清工作思路上下功夫。
二要在优化营商环境上下动夫。三要在狠抓工作落实上下功夫。
近年来， 我区教育虽然取得了一定的成绩， 但教育发展与我区社会发展的总体目标要求，与人民群众的愿望还有较大的差距。
一是教育投入与教育事业快速发展还不相适应； 二是受编制、 职称影响， 包袱很重，体制改革亟需深化； 三是学校的管理、 办学水平和一部分教师的教学能力有待提高。
我们要进一步解放思想， 要以调研来把握教育发展的问题和症结， 认真研究， 精心准备， 提出调研课题， 着力破解观念陈旧问题。
三、 创新思路， 全面推进教育事业优质发展 我们要加快教育的发展进程， 必须要“好好做教育”。
第一，要用心做教育。
做好教育需要教育者不断地学习研究， 要在实践中摸索， 理论结合实际形成专业智慧。
做好顶层设计，着力打造躺着能想、 站着能讲、 坐着能写的教育管理和教学教研团队。
第二， 要以人为本
做教育。
要整合资源， 创造良好的教育生态， 要放眼未来做教育， 为未来社会培养人才。教育工作者应该在学生的学习动机和动力方面多下点功夫。第三， 要带着理想和情怀做教育。
教育人应该是一个理想主义者， 因为只有心怀理想， 才能坚守初心。
第四， 要思考到底做什么样的教育？ 一是做过程精致、 机制创新、 质量优异、品牌凸显的精品教育； 二是做培养学生关键能力， 发展学生个性特长的素质教育； 三是做教师、 学生、 家长都满意的好教育。
今后将着重在以下几个方面狠抓工作落实：
（一）
推进立德树人创新工程。
全面贯彻全国教育大会讲话精神， 坚持德育为先， 进一步加强学校校园文化建设和未成年人思想道德建设工作， 完善德育工作机制， 构建学校教育、家庭教育和社会教育紧密结合的德育体系。开展好“行在路上，收获智慧”研学实践等有益于青少年身心健康发展的活动。
（二）
加强学校教育教学管理工程。
加大投入， 完善机制，积极探索信息技术与学科教学有效融合。
加强学校校本教研工程和名师培养工程指导督查力度， 打造特色鲜明， 质量过硬的“样板学校”， 将全区课堂教学改革引向纵深发展。
（三）
强化队伍建设三项工程。
一是师德师风建设工程； 二是全员素质提升工程； 三是名师培养工程。
准确把握核心素养的内涵， 讲好师德故事， 讲好专业发展的故事。
注重反思，重视理论智慧提升。
用“互联网+教育”改变教师学习生态， 以教师的卓越发展引领学生的卓越发展。
抓好教师培训考核工作。
一是做好评估。
用最好的培训勾引老师， 用最优质的服务感化老师， 软硬兼施， 做好评估工作。严格请假制度、 通报制度、 一票否决制度。
给老师建立学分银行， 使培训与监管评估有机结合。
二是重点抓住关系全局的“关键少数”的考核。
示范引领， 线上线下研修， 学员就是资源， 以名师、 学科带头人、 骨干教师的标准进行考评。
三是开展好训前提问和训后测评。
教研活动前置， 训前设计问题， 训后摇号互动交流， “见、 感、 思、 行” ， 以个人头脑风暴解决真问题。
开展好满意度测评。
（四）
抓好学生素质教育水平监测与评价。
深入研究下一步评价学生的考核内容和考评办法， 以学生学习行为变革倒逼老师成长进步， 切实把学生培养成实用型、 创新型人才。
强化体育、 美育刚性要求， 有效开展劳动教育， 解决“小胖墩”、“小眼镜”问题。
加快教育现代化， 办人民满意教育将是我们今后工作的主旋律。
（五）
探索高考改革的有效落实途径。
从“刷题”转向创新，从“育分”回归“育人”。
由改革前我们习惯“脚踏实地”， 做好自己的备考教学等工作； 到改革后， 我们多了“仰望星空”的意识， 探讨如何创新研究性课程， 促进校本教学研究。同时， 我们也希望领导帮助我们解决以下问题与建议：
一。
关于新课改硬件建设问题。
教育是民生工程， 全面实施教育信息化 2.0 行动， 让信息技术推动教育的变革， 推动教师素养的提升。
近几年国家对义务教育、 幼儿园投入比较大对高中没怎么投入， 而近几年 XX 财政十分紧张， 区委区政府领导做出了很大的努力， 前年曾经连续 5 个月 开不出工资，因此很难对教育有大的投入， 面对高中教育综合改革需求，恳请领导能加大对我区高中扶持力度。
二。
关于教师待遇问题。
近几年我区教师年龄偏大， 本来有 35 名大学生还没有落编， 可按照《伊编【2018】
71 号》 文件对中小学教职工编制进行重新核定， 进行削减， 这对于我们来说简直是雪上加霜， 情何以堪？ 另外， 我们长达 11 年之久没有晋职称， 今年可算有指标能晋了， 但编制的缩减，会不会给我们 2019 年晋职称带来影响呢？ 而且， 教师工资以职称取酬不尽合理。
因为学校中、 高级职称有名额限制的，特别是高级。
今年我们区给了 5 个高级、 2 个中级指标， 11 年没晋职称， 优秀教师大有人在， XX 分到了 2 个高级、 2 个中级， 校长让出了。
其中一个老师王海英， 多年的政教主任兼班主任， 因为优秀的太多了， 没晋上， 今年 7 月 份退休。面对如此优秀的老师， 苦不堪言， 我无能为力。
因僧多粥少造成的职称晋级名额少、 人才流出、 没有调动更多教师积极性等问题日益凸显。
建议建立效率与公平辩证统一的收入分配机制。
三。
关于机制的问题。
各区局教师存在既多又缺的状况， 音体美等小科教师呈结构性短缺， 教师学科结构、 年龄不合理，优秀青年
教师外流。
建议建立人才激励机制。
制定优惠政策吸引人才， 留住人才， 建立专项人才激励机制， 如各种奖励、基金等， 以便吸引、 鼓励、 奖励在我市踏踏实实勤奋工作的人才。
四。
关于家庭教育的问题。
在全国教育大会上， 习近平总书记指出， 办好教育事业， 家庭、 学校、 政府、 社会都有责任。家长都是孩子的第一任老师， 帮助扣好人生第一粒扣子。
我们招的是末流的孩子， 大多家长能力水平也是末流的， 不仅指导不上去， 有的反而是 5+2=0， 因此提升家长素质势在必行。
这不仅是全面推进高中教育综合改革的需要， 也是各阶段教育的需要， 有必要给家长办班， 对家长进行培训和提升。再比如说， 可建立我市学生生涯规划指导师人才库。
从全市的教师队伍或通过其他方式和途径遴选出优秀的生涯规划指导师， 建立我市的生涯规划指导师人才库， 定期对学生和家长进行专业的指导， 引导家长掌握科学的理念和方法。
五。
关于教师培训的问题。
着力打造一支在思想上有定力、人格上有魅力、 学术上有功力、 教研上有活力、 实践上有能力的师资队伍。
（一）
整合联动构建教师培训新体系。
一是建立培训联盟。
通过上联高校、 下联名师、 外联省内外名校， 内联区域内各校， 形成与高校研所联动、 与名校名师联手、 与培训同仁联盟的教师培训体系， 变教研个体户为教研共同体、 变独角
戏为大合唱。
咱们全市共有 9 所高中， 1200 名教师， 15173 名学生， 咱们 XX 677 名学生。
我们接的是全市底子最差的学生， 我们渴求集团化办学的方式给予精神引领， 希望得到更多的社会资源、 专业资源来补充我们区本、校本培训中遇到的资源缺乏问题。
让培训课程托起教师卓越发展的梦想。
二是科学设计培训。
整体规划设计培训形式与内容， 利用线上线下， 校本研修与网络研修相结合的培训模式， 形成单一制向混合制、 游击队向集团军转化的培训新常态， 最终实现培训课程由拼盘化、 空虚化、 城市化， 向系统化、 本土化、精实化过渡。
三是建立激励机制。
建立培训积分制， 积分高者享有优先评先晋职、 优先培训学习、 优先奖励的机会， 实现培训对象由“抓壮丁”要我训， 为“争指标”我要训， 科学驱动队伍建设。
2.创新驱动打造教师培训新模式。
一是采取分类分层培训。
为提高培训的针对性和实效性， 对校长， 中层干部， 班主任、 教师进行分类培训， 对新手教师、成长型教师、 成熟型教师、 成功型教师（骨干教师、 学科带头人进行分层培训。
二是采取混合方式培训。
应用训研一体（以训带研， 以研促训）
、 跟岗实践（跟班学习， 挂职锻炼）
、 结对帮扶（城乡结对、 新老结对， 强弱结对、 内外结对、 连片协作、 强强联盟）
送教下乡（同
课异构、 问题诊断、 案例示范）
、 校际交流、 论坛沙龙（专题报告、 主题发言、 自由讨论、 成果展示）等模式， 利用集中培训、 网络研修、 交流研讨、 跟岗实践、成果展示、 总结提升等相结合的方式， 最终达到有梯度、 跨年度、 求进步的目的。
3.及时跟进见证教师培训新成效。
一是管理跟进。
业务指导部门在整体设计的基础上， 及时跟进方案设计、 过程管理、 总结反馈等落实环节， 在生成中总结、 在反馈中提升， 力出成效。
二是指导跟进。
及时进校园，采取项目跟进、 授课跟进、 反思跟进“三跟进”措施， 及时推进工作。
三是问题跟进。
对工作产生的问题， 成立课题组，立题， 汇本地才智， 解决课题。
总之， 2019 年我们要解放思想， 提振精气神， 深入实施“奋进之笔”， “深入抓、 抓深入”， 攻坚克难、 狠抓落实， 为教育新发展新跨越开好局、 起好步、 奠好基。
篇三：教育高质量发展大讨论发言
量发展发言稿 3 3 篇发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。本人精心为大家整理了高质量发展发言稿，希望对你有帮助。
高质量发展发言稿 1 1
根据集团公司深化开展全面推动高质量发展研讨活动的通知要求，现结合三矿实际，我谈几点意见：
一、转变观念，认清形势，深刻领会高质量发展的重大意义
推动高质量发展，是党的十九大重要战略部署，我们必须在习近平新时代中国特色社会主义思想特别是经济思想的指引下、在集团公司的战略部署下，强力推动三矿高质量发展取得新的进展。我们更要深刻认识到全国、全省关于高质量发展的时代背景，认清经济发展大变革时代的趋势对企业产生的重大深远影响，深刻认识到集团公司推动企业高质量发展五个必然要求的重大现实意义和深远历史意义，
进一步提高政治站位，转变思想观念，统一思想认识，明确目标方向，坚定不移地走高质量发展道路。
二、对照差距，补齐短板，强力推动三矿高质量发展的各项部署
（一）认清三矿发展存在的差距和不足。一是安全基础薄弱，安全形势依然严峻。采掘矛盾突出，双防压力突显，自然灾害特别严重，安全管理难度大。
二是矿井生产系统复杂，岩巷施工技术工艺落后，防突压力大，施工速度慢。小接续掘采矛盾非常突出，接续比较紧张。三是四化建设刚刚起步，装备、设施落后，系统不完善。四是管理跟不上时代发
展的步伐和三矿发展的需求。矿级管理层前瞻性不足，中层管理滞后，基层管理薄弱，管理理念还需进一步创新，管理方法、方式还需进一步改进，管理制度、措施还需进一步完善。五是改革创新力度不够。干部职工思想观念因循守旧，体制机制不活，全员综合素质还有待提高。六是在新时代对加强党的建设，全面从严治党，发挥党组织领导作用，把方向、管大局、保落实的重要性认识还需进一步提高，党建主体责任落实力度还需进一步加大。七是煤矿整体建设水平跟省内、国内、同行业煤矿差距太大（思想观念方面、贫穷不能扼杀我们的思路，劣势条件更应激发的想法。管理、装备、人员素质、科技进步、企业文化）。
（二）理清思路，总体谋划，强力推动各项工作。近期，我们认真学习宣传了集团公司全面推动高质量发展的实施意见、张董事长、党委书记在集团公司党委中心组学习会上的讲话和在甘肃日报发表的《紧扣时代脉搏加快企业高质量发展》文章精神、集团公司班组建设和一优三减四化建设推进会精神。我矿要主动务实作为，在高质量体系建设方面总体谋划，分项制定 3 至 5 年实施方案，其中一优三减、四化建设、素质提升、夯实基础、智慧经营等方案已基本成型。我们将以深化改革、推动创新两大抓手，咬定目标，严格落实，全面夯实基础，提高管理水平。力争把三矿建成生产安全、效益良好、环境优美、矿区和谐、职工幸福的具有较强竞争力的新型企业。
（三）整体推进，重点突破。落实各项举措。一是落实质量体系建设，把好高质量发展的前提。借鉴质量认证体系管理思想和管理方法，梳理整合企业文化、安全生产、达标创建、经营管理、改革创新、党的建设等各项管理制度，建立高质量考核目标，形成易于考核的测评体系，做到有章可循，有质可控，有责可纠，增强高质量管理的规
范性、科学性、系统性，为全面推动高质量发展提供条件。二是狠抓安全生产，夯实企业高质量发展的基础。强化重大灾害防治，坚定不移地做好防冲击地压和防突工作。全面推进三位一体安全生产标准化体系建设，在保持国家一级安全生产标准化矿井的基础上不断推进安全工作创新发展。抓好一优三减工作（初步拟定 11 项）。照优化矿井系统、减头、减面、减人员为总体目标，简化生产布局、优化一通三防、机电运输各大系统。优化五采区开拓布局，整合 1250、1150 两个生产水平，合并七采区 5721 和 5723 两个对拉工作面，实现工作面无煤柱集约化安全连续高效开采，实现大小两个循环安全高效运行，做到采掘接续正常，均衡稳定生产；推行一矿一面生产模式，率先推行零点班生产和掘进工作面四.六制的集约化生产组织作业模式，进一步减人提效，提高生产效率，提高安全保障；全力推行膏体充填开采，合理摆布优化生产布局，解决排矸环保难题，缓解冲击地压危害，确保采区有序顺畅循环开采。三是聚力改革创新（初步拟定项目 17项），激发企业高质量发展的动力。着力抓好素质提升强队伍。大力推行人人都是班组长的高质量创新管理模式，解决基层安全管理上缺位问题，打造安全型、管理型、创新型、学习型、和谐型五型班组，提升队伍整体水平。着力抓好技术创新求突破（未来 3 年，四化项目安排 18 项）。以机械化、自动化、信息化、智能化四化矿井建设为方向，进一步加强自主创新。积极推行新工艺、新装备，引进岩巷、煤巷先进设备工艺，实现快速掘进；逐步实现变电所、皮带运输、主扇风机、水泵房等自动化无人值守管理；整合、建设多功能集中自动化监控平台，实现大信息数据共享；积极推广应用综采工作面智能化开采，努力提升安全生产的科技支撑保障能力，进一步减人提效。着力抓好智慧经营提质效。全面推行预算承包经营管理模式，完善内部控
制，防范经营风险，规范资产运营，优化资源配置，促进提质增效。抓住工资、材料两项承包，把全员多维度量化积分制考核推行到矿机关部室，全方位调动全矿职工参与安全、生产、经营的积极性；充分发挥材料集中发放超市化管理的作用，高效快捷为井下采掘一线供应各类材料配件；推行能耗承包计量考核和单机核算管理，降低单位产值能耗成本；筹建洗煤厂，加强煤炭分装分运筛选工作，提高产品质量，提高经济效益，同时解决了降噪防尘的环保问题。四是突出党建引领，提高企业高质量发展的保障。坚持和加强党的全面领导，为高质量发展举旗定向。继续以四个三党建引领工作法为抓手，深度融合安全生产、改革创新、提质增效等中心工作，做到把方向管大局保落实。五是抓好民生工程，把住企业高质量发展的根本。牢固树立以人民为中心的发展思想，克服一切困难，主抓兴办实事，强化民生保障。改造窑街职工活动中心、两堂一舍和地面环境，改善职工生活；改造煤场产品部、运销公司营业室，提升企业形象；修缮区队楼沉陷及上下水，改善办公环境；治理矸石山、獐儿沟排洪沟、选煤楼噪音除尘等，对三废达到综合利用和集中整治。打造天蓝、地绿自然环境和文明和谐人文环境，厚植企业文化，塑造企业良好形象，更好地保障企业和谐稳定高质量发展。
三、立足当前，着眼发展，谋划布局定好 2019 年盘子
（一）抓好当前工作。近期，我们要着力抓好岁末年初各项重点工作。做好 2018 年收口工作，力争超额完成全年各项任务指标。认真开展四季度安全生产巩固季活动，合力攻坚安全生产 1000 天，加强双防工作。重点抓好 5721-8、5423-21 工作面安装及初采初放，做好五个贯通工作，严防 5721-7 煤柱区发火。同时做好上级检查的迎检准备工作。
（二）定好明年盘子。做好 2019 年开局工作，全面系统安排部署各项工作。2019 年我矿工作思路初步定为：紧盯 202657 一个目标（即 2 为煤炭产量完成 200 万吨；0 为安全零伤亡零事故双零目标；2 为原煤单位成本控制在 260.18 元/吨以内；6 为掘进总进尺完成计划 6166 米；5 为全年争取实现利润 1.5 亿元；7 为职工人均年收入力争突破 7 万元。）；打造文化强企、美丽矿山两个主题；突出安全生产、改革创新、班组建设三大重点；抓住管理、装备、素质、系统四个并重；推进达标创建、一优三减、四化建设、素质提升、智慧经营五项工作。更好地推进三矿高质量发展体系建设，全力推动企业高质量发展。
四、驰而不息，久久为功，紧紧抓住推动三矿高质量发展的五个关键 一是高质量发展首要任务就是提高政治站位，转变观念。首先要把思想统一到习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及集团公司的具体部署上来，团结奋进，开拓创新。二是高质量发展的核心要素就是提升人员综合素质，高质量发展是生产力发展的具体体现，生产力的发展核心是人，要保证人才基础建设，把全矿各级管理人员和广大干部职工培养成综合性的高素质人才。三是高质量发展的主要抓手就是在深化改革创新上下功夫。把改革创新作为企业高质量发展的动力引擎，强力推动我矿高质量发展。四是高质量发展的基本路径就是立足现实，着眼长远。要认清自己目前存在的差距，理清思路，制定规划，创造性的开展工作。五是高质量发展的基本条件就是人人都要增强责任心，要敢于担当，乐于奉献，立即行动，狠抓落实，树立信心，坚定不移地走高质量发展道路。
高质量发展发言稿 2 2
开展解放思想大讨论活动，具有极其重要的意义。没有新的观念，就不可能有新的思路；没有新的思路，就不可能有新的举措；没有新的举措，就不可能有新的成效。党的十九大以后，随着习近平新时代中国特色社会主义思想的确立，新时代要求把解放思想、实事求是、与时俱进时时刻刻贯彻在工作中，表明我们党在理论上的自觉性达到了一个新高度。与时俱进，就其语言形式上讲，是中国化的；就其基本内涵上讲，是马克思主义发展观直接、通俗、准确的概括。
首先，开展解放思想大讨论活动，是深入学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动。党的十九大提出两个100 年的宏伟目标，对经济、政治、文化等方面的任务做出重大部署，而且在理论和实践上都有许多新的突破。要理解好、贯彻好十九大精神，最重要的一点，就是要按照新时代中国特色社会主义思想的要求，适应时代的发展，以实践来检验一切，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义错误的、教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。把思想认识转变到与十九大要求相适应的状况上来，把力量凝聚到十九大提出的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，实现新世纪的宏伟目标。如果我们的思想还停留在过去的阶段上，就会使主观认识与客观实际相脱离，就难以坚持解放思想、实事求是的思想路线，就难以准确地理解和贯彻落实十九大精神，就跟不上发展的形势，就承担不了领导赋予的重任。
其次，开展解放思想大讨论是新形势新任务的要求。从国际形势来看，当前国际局势复杂多变，世界经济一体化进程进一步加快，国
与国之间在科技和综合国力方面的竞争越来越激烈。农业生产也在激烈的竞争当中，随着对农业发展要求的提高，农业种植技术、农机化发展、物联网经济时代的开创都要求我们农业生产一线要不断的进步、改革、创新，否则北大荒农业发展的弊端、短板就会日益凸显，在很大程度上制约着农业现代化的发展，影响了农民增收和农村经济繁荣。为此，我们应该从以下几个方面努力。
一、要提高科技力量投入，降低成本解放劳动力。农垦地大物博，但农业生产在新科技的运用上存在巨大短板，新技术应用不广泛、专业技术人员匮乏，导致了农业生产水平落后，资源浪费，效率低下。需要进一步推广新技术的应用，提高科技力量，提高生产效率，解放生产力。
二、对农机化重要性的认识，加大宣传力度。目前，欧美一些国家已形成了较完善的农业机械化体系，显著提高了农业劳动生产率，按每个农业劳动力能养活的人数计，美国约为 56 人，德国为 49 人，而中国还不到 5 人。因此，要从宣传教育入手，激发广大职工群众对农业新机具的热情，提高他们对新技术的认识。
三、全面推进农机装备结构调整，提高农机装备水平。应加快大型农机具的发展速度，使多种机型整体推进、协调发展。同时，积极引进国外先进农业机械，拉动国内农机具的发展水平，努力实现农机从低性能向高性能、单一作业向复式作业转变，从单纯发展大宗作物农机具向兼顾经济作物的多功能农机具转变的过程。
开展解放思想大讨论活动，是推动各项事业发展的客观要求。为今后各项事业发展指明了前进方向。在这种新形势下，要发展农业生产事业，更加迫切需要我们通过解放思想大讨论活动，进一步解放思想。解放思想是基层农业工作取得实效的重要前提，更是基层农业事
业创新发展的重要思想保障。只有思想解放了，才能拓宽视野，深层次思考问题，也才能认真分析新情况，总结新经验，研究新思路，制定新措施，切实增强履行职能的实效，共同推动农业事业的发展，更好地为农垦经济社会建设服务，为实现两个百年计划奠定坚实的基础。
高质量发展发言稿 3 3
邗江区是扬州的主城板块，因公元前 486 年吴王夫差开邗沟、筑邗城而得名。近年来，我们认真贯彻中央和省市决策部署，坚定文化自信、坚持融合发展，推动文化软实力与经济硬实力同步提升，荣获全国文化工作先进区等称号，2017 年在中国市辖区综合实力百强区中列第 26 位。我们感到，推动文化建设高质量，需要认真解答好四个问题：
一是时代之问：面对价值多元、利益多样的新形势，如何以先进文化塑造城、引领人，全面提高社会文明程度？去年我们建成全省首家县级好人馆，用百名身边典型的凡人善举教育和感染群众，短短两个月就吸引了近万人参观，刮起了好人文化旋风。这启示我们，把牢意识形态主动权、培育社会文明新风尚，既要从大处着眼，又要从小处着手，既要旗帜鲜明，更要润物无声。近年来，我们围绕让文化无处不在的目标，一方面立足半城半乡的.区域格局，初步形成现代都市-特色小镇-美丽乡村三位一体的文化布局，努力建设大气精致兼具、文化风情浓郁的品质之城；另一方面积极构建以十佳勤廉标兵十大道德模范最美职工为主要...
篇四：教育高质量发展大讨论发言
思想大讨论大提升推动高质量发展专题研讨心得交流发言材料为期一周的解放思想大讨论大提升推动高质量发展能力研讨班告一段落了，通过课堂讲学、分组讨论、总结经验，启发很大，收获颇丰。当前，小街民营经济园区发展还存在着思想不够解放、规划滞后于建设、产业集聚能力弱、管理体制运行不畅等问题。通过此次培训班的学习，对我今后更好地服务于小街镇经济发展工作具有较强指导和借鉴意义。让我印象深刻的是此次培训的分组讨论环节，小组成员从分管从事行业领域提出很多宝贵经验和建议，有的提法专业有思考、有的建议值得警醒、有的经验值得借鉴，在思想的碰撞中我也对自己从事的一线经济工作有了一定的体会和想法。
（一）产业发展需规划先行 “凡事预则立不预则废”，产业发展亦是如此，小街民营经济园区总体发展规划与集镇土地利用、城镇建设、生态保护等规划虽已融合，但在产城融合、基础配套上，还未打造出宜居宜业的综合空间。作为杨林经济技术开发区分片区，无论从空间上功能上，小街民营经济园区在承接与互补上还需加强，还存在一定程度的产业发展定位不明确，新发展理念引领园区高质量发展的程度不高，创新发展程度不够。应
重新审视园区产业定位，企业优势，产品结构，谋定后动，科学做好空间利用规划布局，做优做精通信线路器材产业，做实做强汽车配件产业，做特做大智能家居产业，探索做好市政建筑材料产业循环产业链。
（二）产业发展要独具特色 小街镇经济发展的支柱是民营企业，辖区内注册企业723 户，限额以上商贸企业 3 户，小街民营经济园区企业 55户其中规模以上工业企业 13 户，2021 年小街镇规模以上工业企业总产值完成 6.4 亿元，粗略统计小街民营经济园区企业为地方财力贡献了 30%以上。可以说民营企业撑起了小街经济的半壁江山，2020 年小街镇被命名为云南省经济发达镇，作为昆明市唯一一个入选乡镇，我们倍感压力与自豪。小街镇民营企业数量多，从最初的扳丝打铁的小作坊到今天的规模化产业集群初具规模，围绕金属表面处理的特殊性，产品集中在标准件、电力通讯铁塔、铁附件、汽车零配件，近年来拓展到装配式建筑材料、定制家具制造等，其中小街铁塔在全省通讯、电力铁塔供应份额比重不容小觑，地方经济特色已逐渐凸显，但初级金属加工始终处于微笑曲线底部，产品粗而不精，增加值率低，科技含量不高、缺乏市场话语权，近年来市场疲软、原材料上涨导致产销受阻，转型升级刻不容缓。在新能源汽车延链补链上，鹤源工贸主动与杨林经开区车企对接，谋求零配件合作项目，永文工贸主动与大型光
伏企业合作，开发光伏产品，朗世新能源在 5G 智慧灯杆研发上稳步推进，澳度智能家居对标一线品牌不断提升智能化制造水平。
（三）产业发展需保障到位 在招商引资过程中，我们深深感到，良好的法治环境、营商环境、要素保障、人才保障、服务保障缺一不可，要素保障不到位，很难吸引到新的优质项目，甚至影响在建项目建设进度，因土地要素保障不到位，园区 2 年来未新增一个产业类项目，各项经济工作推动极其艰难。痛定思痛，小街镇政府积极盘活辖区范围内现有厂房，积极招商引资，文旭机电等几家无污染、效益好、产值高的企业相继落地。抓紧云南省经济发达镇行政管理体制改革机遇，深入推进“放管服”改革，试点承接县级下放行政审批权限 127 项，提供集中审批政务服务，进一步推进“互联网+政务服务”。实行项目建设告知承诺、并联办理、全程代办事项清单制管理，全面提高项目审批效率，让企业多用时间跑市场、少费工夫跑审批。深入推行项目经理责任制，对每一个项目推进情况制定量化服务清单，按照“周调度、月公示、季评比”的要求，当好“店小二”保姆式服务企业，做到有求必应，无事不扰，不断提升服务企业温度。大力发展“归雁经济”，吸引小街籍商界翘楚、行业精英、科研人才以及能工巧匠等各类优秀人才返乡创业，实现产业引人、事业留人、乡情感人，推动
人才回归、资金回流、产业回暖。
解放思想大讨论大提升推动高质量发展专题研讨心得交流发言材料
理论是实践的指南，开展领导干部学习研讨培训是进一步提高干部政治判断力、政治执行力、政治领悟力的重要抓手。今年，我有幸参加了 XX 县 2022 年领导干部大讨论大提升推动高质量发展能力专题研讨班，课上聆听了进波书记生动的开班和专题辅导课，感触颇深，收获良多，对杨林产业发展、队伍提质等工作差距在哪里、问题怎么看、下步怎么办有了一定启发。
“照镜子”，在加强理论学习中认清形势，直面问题。通过学习了十九届六中全会精神及习近平总书记两次考察云南重要讲话精神、学习了王宁书记当好全省的排头兵提出的六个方面要求、学习了市委、县委在大讨论大竞赛活动提出的要求，我更加清醒的感受到肩上担子之重，更加清楚的感受到面临的压力之大。身处基层一线前沿，杨林镇通过近几年的不断努力，镇村面貌不断改善、生态建设不断优化、民生事业不断发展、民族团结不断融合，群众获得感、幸福感不断提升；但对标上级要求、对比兄弟乡镇、对照群众期
盼来看我们的工作还有差距，产业结构不优、经济发展不强、生态建设不平衡、社会治理现代化水平不充分、干部干事创业的精气神不足等制约杨林高质量发展的“壁垒”还不同程度存在，必须坚持以理论武装保持头脑清醒，照好反面示例、先进典型的镜子，才能以思想破冰助推工作提质。
“正衣冠”，在强化学用结合中找准症结，深究细研。开班课上进波书记强调“我们正处于爬坡过坎的关键时期，招商引资、产业发展等重点、难点工作接踵而至，个个都是难啃的硬骨头”，面对这些问题，必须有“正衣冠”以“吾日三省吾身”的自觉，一是常“自诊”，找症结。主动融入XX 推进产城融合示范区和现代制造业基地建设大局，持续巩固大讨论大竞赛成果，常思、常想服务群众差距在哪里、产业发展重点在哪里、队伍建设难点在哪里，自觉对照先进典型找差距、找症结，拿出破解“堵点、痛点”的实招。二是常“问诊”，听意见。进一步畅通党群、干群沟通平台和渠道，广泛收集不同层级、不同层面的意见和建议，把群众反映强烈的问题揪出来，把干部发展的体制机制摆出来，去伪存真、强机健体，进一步唤醒队伍内在活力基因，为经济发展赋能。
“治治病”在提效能转作风中破解难题，开拓进取。产业发展，项目先行。杨林镇 2022 年一季度完成了规模以上工业总产值 19739.2 万元，固定资产投资完成 5256 万元，
招商引资完成了 3170 万元；下步工作中杨林镇将继续把服务企业发展、优化营商环境作为整顿作风、历练本领的突破点，通过“治顽疾”提升队伍素质推动工作落实。一是变“粗放”管理为“精细”服务，压责任提效能。开辟“绿色通道”，构建镇、村（社区）、村（居）民小组三级联动工作格局，全程跟踪服务牧盛公路器材建设等项目，协调解决项目开工线路迁改、落地审批等“堵点”问题；完善“一对一”专班机制，从项目洽谈、签约到落地、开工再到建成、投产全周期服务，推进昂谷项目一期建设、贝克居家制造项目竣工投产。二是变“外行”指挥为“内行”协助，壮精骨强本领。强化干部培训力度，通过“实、新、严”多维度培训，提高懂全局、精本行的能力，提升抓重点、破难题的能力，锻造一支来之能战、战之能胜的干事创业队伍。三是变“被动”坐等为“主动”上门，树意识转作风。把抓招商引资、抓企业服务与抓作风建设、提工作效能有机融合，坚持“问题在哪里办公现场就在那里”的态度解决企业困难，从项目选址到签订合同，从落地审批到开工建设等各个环节，“用心、用情、用力”主动当担作为，着力构建新型“亲”“清”政商关系，践行打造一流营商环境承诺。
篇五：教育高质量发展大讨论发言
于推动现代职业教育高质量发展的意见》学习心得交流发言 2 篇 职业教育治理现代化的守正创新 中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，习近平总书记对职业教育工作的重要指示中强调，“在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为”“各级党委和政府要加大制度创新、政策供给、投入力度”。在“十四五”期间，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，职业教育迎来了全面开启职业教育现代化建设新的伟大进程，职业教育向治理能力现代化、类型特色鲜明、制度完备、高水平办学、高质量发展迈进。然而，职业教育治理的体系建设和能力水平与社会对职业教育的期望相比仍存在差距，表现在职业教育改革所需配套制度政策尚须健全、产教深度融合的难点仍未突破、行业指导职业教育能力和职业证书的公信力有待提升等方面。职业教育治理现代化是职业教育现代化进程中的关键，事关职业教育的顶层设计，需要从多个方面改革创新，攻坚克难。
第一，职业教育治理体系中要发挥党的领导优势，加强党对职业教育工作的全面领导。“办好中国的事情，关键在党”。由于职业教育改革的跨界性、复杂性，只有坚持党的领导才能切实增强职业教育改革的系统性、整体性、协同性，
才能全面提高国家职业教育的治理能力和治理水平。职业教育体系应该包括职业院校系统和职业继续教育系统，是超越部委职能条块分工的，需要加强党的领导，才能改变目前双系统中一强一弱的局面，提高技术技能人才待遇，畅通职业发展通道，增强职业教育认可度和吸引力。职业教育也是为党育人、为国育才的重要领域，要充分发挥党组织在职业院校的领导核心和政治核心作用，保证职业教育改革发展正确方向，牢牢把握立德树人的根本，全面推进职业教育领域“三全育人”综合改革，为社会主义现代化强国建设培养合格的劳动者和接班人。
第二，深化完善政府主导、行业指导、企业参与、学校办学、社会支持的全社会合作推进职业教育的现代化治理体系。各级政府部门要深化“放管服”改革，加快推进职能转变，由注重“办职教”向“管理与服务”过渡，从直接抓项目颁奖项搞大赛的忙碌中解脱出来，成为职业教育治理的设计师。职业教育领域的政府职责主要是统筹规划、制定政策、支持保障、依法依规监管等。健全政府主导、多元主体参与、分工协作的职业教育培训质量保障体系，培育职业教育服务体系。明确界定相关治理主体的权责义务边界，构建协调互利的和谐关系，给地方政府和院校较为充分的自主空间。形成“政府统筹管理、学校办学、行业和社会评估”的科学治理格局。
第三，突出行业在职业教育治理中的重要主体作用。大力培育和赋能行业组织（即企业自我管理的联合组织，类似德国双元制的工商业联合会和手工业联合会两个行业组织），政府部门赋权行业组织为主体开发职业标准、认证企业培训师、组织职业证书考核、管理和颁发职业证书等，教育和人力资源等相关部门认可。开展省级行业组织培育和转型试点，健全区域内同行业内企业自我管理机制，职业教育培训评价组织融入行业组织，在政府部门监管下，按有关规定开发职业技能等级标准，负责实施职业技能考核、评价和证书发放。应提高行业指导能力，将行业人力需求调研、行业能力标准开发、职业资格标准和技能等级考核标准的制定等工作纳入到行业的职能范围。发挥行业协会等企业自我管理组织的积极作用，支持企业深入参与职业教育的人才培养过程，推进包括行业标准、地方标准和团体标准在内的职业教育标准化建设。
第四，应明确企业参与职业教育治理的义务，推动企业和社会力量举办高质量职业教育。政府和行业应共同引导企业参与职业院校办学的发展方向；鼓励职业院校与行业企业人员交叉任职和担任实职，在管理层面上组成职业教育治理共同体。发挥企业在职业教育培训方面重要育人主体作用，鼓励有条件的企业特别是大企业举办职业培训中心或跨企业培训中心，支持企业建立职业培训师队伍，支持和规范社
会力量兴办职业教育培训，鼓励发展股份制、混合所有制等职业院校和各类职业培训机构。
第五，完善高质量“双师型”教师队伍发展保障体系。整体上应建立“职业院校教师+企业培训师”新双师职业教育师资队伍建设体系。一方面，持续建设高素质专业化创新型职业院校教师队伍，推行产教融合的职业教育教师培养模式。支持新建职业技术师范大学，支持综合性、行业型大学举办职业师范学院，改革职业教育教师资格考试制度，以课程学习和学分积累代替“一考定资格”的状况，突出资格考核中的职教类型特色。科研引领教师专业化发展，支持建设若干高校职业技术师范教育理论创新发展中心。可尝试单独开设职业技术师范教育国家教学成果奖项。另一方面，创新设置一支专门的培养技术技能人才的企业培训师队伍，由行业组织认定和考核企业培训师的资格和作用。发挥企业培训师的直接作用，是培养更多能工巧匠、大国工匠的必要条件，可以大大弥补现有职业院校“双师型”教师队伍的不足。
第六，形成国家统筹指导和社会多方参与的职业教育支持与服务体系，完善职业教育所需要的课程资源、教材、教学设备教具、职业证书等方面高质量的保障与供给。只有治理体系的现代化才能保障职教资源建设的高质量供给。以教材为例，可组织行业专家、技能人才代表、职业教育教师代表、教材编写专家等为核心编写人员，依托多家大型出版社
建立竞争性的全国性职业教育教材开发专门机构，紧跟先进的职业标准和技术前沿，合力开发权威性强、行业认可度高的教材资源，改变职业院校教师人人编教材、低水平重复的状况。
第七，构建完善的职业教育研究咨询服务体系。一方面，要加强和完善国务院职业教育工作部际联席会议制度，建立若干国家职业教育指导咨询专项委员会，建立省级职业教育工作厅际联席会议制度，促进国家政策的落实和地方实践创新；支持一批职业教育智库，在国家和区域战略规划、重大项目安排等方面形成政策合力和实践合力；鼓励第三方参与职业教育评价，健全职业教育督导制度。另一方面，支持构建中国特色职业技术教育学理论体系。支持一批职业教育科研机构开展中国特色职业教育理论体系的探索和总结，立足中国大地，构建中国式职业教育现代化的理论。政府应出台政策，推动职业教育理论界高质量地回应国家重大需求。
构建现代化职业教育体系绕不开的“三个重点”
习近平总书记在 2021 年召开的全国职业教育大会上强调，要加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。职业教育是培养技术技能人
才、促进就业创业创新、推动中国制造业和服务业上水平的重要基础，技能人才是促进产业升级、推动高质量发展的关键。只有把高素质技术技能人才这支队伍培育好、建设强，才能为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。
在“引路子”中强化爱国主义教育
中华民族 5000 多年的悠久历史和灿烂文化，爱国主义精神如影相随，拥有着深厚的历史、文化和情感积淀，早已成为浸润中华儿女血液的精神基因。习近平总书记在纪念五四运动 100 周年大会上发表重要讲话时指出，爱国主义是我们民族精神的核心，是中华民族团结奋斗、自强不息的精神纽带。五四运动时，面对国家和民族生死存亡，一批爱国青年挺身而出，全国民众奋起抗争，誓言“国土不可断送、人民不可低头”，奏响了浩气长存的爱国主义壮歌。从党发展职业教育的百年历程中可以看到，职业教育已深深熔铸在中国共产党艰苦卓绝的奋斗史和波澜壮阔的创新历程之中。一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。职业教育与经济发展最为紧密，高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠更是支撑今后高质量发展的主力军。为此，新时代
的职业教育，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终高扬爱国主义旗帜，着力培养爱国之情、砥砺强国之志、实践报国之行，着眼服务国家现代化建设。各类技术技能人才要将践行“两个维护”，化为心头的信念、手中的力量、脚下的行动，用心用情用力，真正融进血液、成为自觉，为促进经济社会发展和提升国家竞争力提供优质人才资源保障，在建设知识型、技能型、创新型劳动大军中发挥重大作用。
在“铺路子”中巩固职业教育基础
技能人才作为支撑中国制造和中国创造的重要力量，具有动手能力高超、创造能力突出、适应能力极强等特点，能够发挥技术创新、技能攻关等作用。随着我国进入新的发展阶段，产业升级和经济结构调整不断加快，各行各业对技术技能人才的需求越来越紧迫，职业教育重要地位和作用越来越凸显。信息时代，知识更新迭代的速度不断加快，技术革新与社会结构急剧变化，终身教育不仅成为现代教育的基本理念，也成为民众普遍的教育需求。职业教育作为特色类型教育。“一招鲜走天下”成为了过去式，技能提升是一个长期坚持的过程，需要通过“铺路子”为学生打通升学发展的通道，形成纵向贯通的职业教育体系。
一方面要打破偏见，虽然“中高职扩招、中考分流、职教高考”在一定程度上破除了职业教育生源的困境，但并未改变社会对职业教育低人一等的看法，高职院校既要善于开动宣传机器，正确引导舆论，宣扬正确的“成才观”，转变公众刻板认知，摘下“有色眼镜”，还要探索开展提前介入人才培养的新路子，在中职院校建立优质生源合作基地，既从根本上解决了中等职业院校的学历和技能提升通道建设，又扩大了高职院校的生源供给面。
另一方面要整合资源，从制度上打破职业教育的“天花板”，推动职普融通，全方位构建“中、高、本”三级职业教育体系，高起点、高标准、高质量探索研究生以上层次再教育。要立足把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，对标当前新业态、新技术等新要求，加快完善课程、专业、教学、实习实训职业教育标准化体系，探索面向全社会的技能培养模式，为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家输入持久有力的高端技术人才红利。
在“搭台子”中打通人才成长路径
职业教育最忌特立独行，脱离实际，人才的培养要精准
对接市场，符合当下社会发展需要。人尽其才的关键就是要明确培养的目标和方向，搭好台子，打通学生成长经脉，消除其毕业即失业的顾虑，提升学习的积极性、主动性。
要在“合作”上下功夫，增强职业技术教育适应性，破解职业教育长期存在的教学与需求“两张皮”问题。加强校企合作，精准对接企业需求，围绕企业人才、技术上“缺什么”进行“订单式”的培养，量身定制教学课程，增强产教契合度，构建产教融合的多元培养格局，实现职业教育发展和产业转型升级的双赢。
要在“教学”上转方式，补齐职业教育师资短板，打破职业教育师资队伍“编制化”。要加大职业教育投入，深化教师职称制度改革，以合作等方式面向社会招引专业技术支持，从而构建教师来源结构多元体系，建立健全职业院校自主聘任兼职教师工作机制，推动工程技术人员、高技能人才和职业院校教师双向流动。
要在“人才”上强评价，构建以“能力”为核心，专门适用于技能人才的考核评价体系，突出技术创新、成果转化和社会应用，在校学生要更加注重动手能力、发散性思维、创新意识、职业素养等综合职业能力的考核，以此增强新发
展格局下职业教育的适应性。
踏上新征程，奋进新时代。在实现第二个百年奋斗目标的伟大征程上，党和国家对职业教育的需要、对技能人才的需要比任何时候都更为迫切，我们要坚持立德树人，加快构建中国特色的现代职业教育体系，深化爱国主义教育，巩固职业教育基础，打通人才成长路径，为劳动者学习新知识、掌握新技能、增长新本领创造有利条件，培养出更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强有力的人才支撑。
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