欢迎新员工座谈会发言稿9篇欢迎新员工座谈会发言稿 座谈会发言稿各位老师、同事、学弟学妹们：大家下午好！ 感谢中心、感谢曾总给了我这次机会，让我在离开中心一年后再次走进这里，再次感受电子下面是小编为大家整理的欢迎新员工座谈会发言稿9篇,供大家参考。
篇一：欢迎新员工座谈会发言稿
会发言稿各位老师、 同事、 学弟学妹们： 大家下午好！感谢中心、 感谢曾总给了我这次机会， 让我在离开中心一年后再次走进这里， 再次感受电子银行中心这个娘家永远的欢乐、 祥和与亲切。
我非常能理解此刻台下师弟师妹的心情， 带着从大学毕业的感伤、 一展才华的踌躇满志， 和对未知新工作岗位的迷茫。
因为三年前我也和你们一样， 脱下大学的学位帽， 冲进工行的招聘场， 期盼着自己一展抱负， 成为青年才俊。
但事实证明， 现实与理想之间永远是有差距的。
所以今天以下所有的内容， 浓缩成一句话送给大家， 就是——刚进行的同事们， 你准备好了吗？
从我自己的经历说起吧。
离开中心之后我在 XX支行工作， 现任支行市场部副主任， 一听名字， 还不错哦。
营销主管、 公司信贷， 每天和各家企业高管打交道，出入都有宝马奔驰接送， 经手的都是上千万的贷款， 一餐饭随便都是一两千块， 一切都太符合一个银行白领的设想了。
然而， 支行市场部的这段时间， 我实际干的工作是什么呢？ 拿着企业名录一家家的打电话营销； 开着自己的车一个劲地往三县一郊的企业跑、 拜访大客户时连财务总监都见不上， 连杯水都没得喝， 人家就安排个财务会计跟你谈； 白天市场营销完了晚上回来还要写调查报
告、 做贷后检查、 录财务报表、 扫描客户影像……我的工作时间， 常常是上午 8 点到晚上 10 点。
不是说这些工作没有意义， 学不到东西， 而是与我心心念念想要通过银行工作来实现自己“经世济国”的远大理想， 反差太大了。
我甚至无数次在应酬完， 自己一个人回到家吐的一塌糊涂后想到过“不干了”。
于是我找到我的领导， 说了我的郁闷。
我的领导跟我说：其实人生能“做事”的时候本来就不多， 不能做事的时候， 就好好积累，就思考人生。
末了， 他又嘱咐了一句：
不如意的时候， 就想一想， 你准备好了吗？
你准备好了吗， 这几个字的含义， 实在太丰富了。
随便列几条：
你想要在事业上取得成就， 但你做好成功的心态和习惯了吗？
你想要做业务达人， 在工作中处处游刃有余， 但你做好刻苦钻研、大量拓展知识面的准备了吗？
你想要说话谈吐流畅、 逻辑严密， 但你做好锻炼自己营销口才的准备了吗？
你想要更进一步， 作为卓有成效的管理者， 但你做好了在管理岗位上锻炼自己的准备了吗? 你想要一呼百应， 工作上遇到困难随时都会有人帮忙， 但你做好精心经营人脉资源的准备了吗…… 在工作中， 不论在支行还是机关， 不论从事营销岗位还是会计岗位， 不论是客户经理还是分管领导， 未来都会有无数的机会摆在那里，问题是， 你准备好了吗？
所幸的是， 大家和我一样， 从大学毕业后没有直接去支行， 而是来电子银行中心实习锻炼。
为什么说“所幸” 呢？ 因为刚才我说的那些为了成功所做的准备， 你们都能在这里得到想要的锻炼。
1、 你想要在事业上取得成就， 但你做好成功的心态和习惯了吗？
在电子银行中心， 你们能有机会养成良好的生活习惯和职业心态。
我们刚来的时候条件没有大家好， 当时我的班主任督促着我们每天早上六点起床、 晚上十一点睡觉。
晨跑、 晨读、 锻炼、 晚自习。
现在想来， 这样简单充实的生活方式实际上是最能提高工作效率、 最有益于身心健康的生活方式。
同时， 任课老师和带班班主任当时对我们关于引导积极向上的健康心态可谓煞费苦心。
每天的早读课和阳光心态课是我印象最深也是收获最大的。
我现在还记得哈雷姐当初在早读课上跟我们侃侃而谈她的人生观， 跟我们说的匹克马利翁效应：
对自己不断传递积极的期望， 就会使自己进步得更快， 发展得更好， 从而接近并实现这种期望。
这种积极心态的引导， 对于刚入行的我来说，影响无疑是巨大的， 在后来的工作中， 每当我遇到瓶颈期和难题， 总会按照习惯， 很自然的给自己积极正面的心理暗示， 大胆尝试、 贵在坚持， 最后往往真的就获得不错的结果。
在这里我想再次把这个心得分享给大家， 在任何场合、 做任何工作的时候， 都要相信自己是最优秀的， 如果你能保持一个优秀的好习惯， 那么最终你就真的变得优秀起来了。
2、 你想要做业务达人， 在工作中处处游刃有余， 但你做好刻苦钻研、 大量拓展知识面的准备了吗？
像我这样非经济类专业毕业的员工， 入行之前连资产-负债=所有者权益都不知道， 可以说是毫无基础。
当然在座的各位经济学基础肯定要比我扎实得多， 但我相信在理论培训之前， 大家脑海中对于银行业务包含的范围、 运营的模式， 以及种类繁多的各种金融产品， 基本上都是空白。
通过短短一个月的理论培训， 让我们在脑海中基本上搭建出工商银行业务大厦的整体架构， 而大家日后回到具体工作岗位后所做的只不过是在这栋大厦的某一个角落里添砖加瓦。
这一点事实上非常重要， 因为我们要清楚， 当我们到网点工作之后， 会立即投入到某一具体的操作岗位上， 眼界和视野会被局限在很小的业务范围内。没有任何人再会这么全面地帮你梳理整个银行的业务结构， 自己也很少再会有时间、 精力和渠道去全面了解银行业务的方方面面， 甚至在很长时间里， 你在柜台上每天基本上就在不停地重复存钱、 取钱、 汇款这三笔业务。
所以， 对于刚入行的理论培训， 包括现在有机会进行资料库的学习， 都是扩大视野、 拓展业务宽度的最佳机会。
同时， 打好基本功还有一个好处， 那就是为大家以后的职业规划作参考。
工商银行的业务领域是很博大的， 不同领域的岗位也是千差万别， 你自己今后到底是希望做个金业务还是想做公司业务？ 想做人民币业务还是外汇业务？ 想往理财师方向发展还是想往信贷员方向发展？ 只有你知道这些领域是做什么的， 你才能知道哪些岗位更适合自己。
而中心得天独厚的条件恰恰给大家提供了全面了解这些业务的机会。
因此， 衷心希望我们能好好利用时间来学习这些知识。
另外， 突击学习电话银行操作规程和资料库对人的帮助很大。
相
信大家应该都有这样的体验， 我们上学的时候， 在高考或者考研前三个月突击复习所掌握的知识往往要比过去三四年学习的知识都要多；那么同样的， 因为害怕拨测不通过， 在拨测前两天找老师或室友拼命练习话术的效果比坐着跟听半个月的效果还要好； 在自己独立上岗前几天， 因为担心客户咨询的问题自己答不上来， 会主动加班学习资料库的知识积累， 比过去一个月学的资料库内容还要多； 等到了支行也是一样， 明天就要正式上柜了， 今天晚上拼命背交易代码肯定比跟着老师傅学一个月的效率还要高。
这说明了一个问题， 人都是逼出来的，在压力之下的主动学习往往会进步飞快， 如果你不逼自己一把， 永远都不知道自己多么有潜质。
为了给大家更直观的印象， 我给大家说一个真实的故事。
大家都知道资料库是个很庞大的数据库， 很难掌握。
在去年下半年， 中心突然宣布将在全中心员工中公开选拔见习支撑， 当时距离选拔考试只有一个月的时间了。
我们组里有个同事， 平时的业务水平一般， 监听分数也不是很高， 在看到见习支撑报名的通知时， 他有一丝动心了， 并且跟他的女友说了自己的想法。
也许是开玩笑， 他的女友说了一句 “就你这业务水平还想当支撑？ ” 就这一句话， 让他下了狠劲， 让他下决心一定要证明自己。
短短的一个月时间， 他的业务水平以肉眼可以看到的速度在提高。
等到了正式选拔那天， 他以很不错的成绩当上了见习支撑。
事后在和他交流时， 他透露了自己的秘密。
他说在那段时间自己像是着了魔一样， 一有时间就看资料库， 每天半个小时的小休时间他也不休息， 坚持每天看 30 分钟资料库， 不看完不下班。
不用找
业务骨干抄笔记， 也不用监听组分析通话录音， 仅仅就这样看似粗暴的坚持了一个月就很明显地提高了业务水平。
对此他很自豪地称这是他的“暴力美学”。
后来他成功当上了带教老师， 当上了江西、 湖南2011 年交流员工的班主任， 又当上了新兵连支撑。
他就是我们这一届的优秀支撑陈斌。
这种看似万能的“暴力美学” 深深震撼了我， 细细想来真的很有道理。
我想画画， 没有名师， 怎么才能提高自己？ 画两百幅。
我想写好文章， 怎么才能提高自己？ 写两百篇文章。
我想减肥， 怎么才能瘦下去？ 跑两百天跑步机。
天才是哪来的？ 没有天才， 练习一万个小时，你就成天才了。
一万个小时， 也就是十年左右的时间。
一般能在全国范围内让你知道名字的人， 都在自己的领域练习超过 1 万小时。
你练习的越早， 成名就越早。
比如莫扎特， 生下来就开始练， 十几岁就出名了。
比如丁俊晖， 十岁开始练桌球， 二十岁就成了世界级大师。
问题在于， 你是否有做成这件事的强烈欲望？ 你是否愿意接受甚至主动寻找让自己实现欲望的压力， 并且坚持十年？ 你是否认识到在坚持的道路上要吃很多的苦， 受很多的累？ 认识到当自己每天感到好难受， 累死了的时候， 恰恰是自己飞速进步的时候？ 你的选择决定了你的命运。
3、 你想要说话谈吐流畅、 逻辑严密， 但你做好锻炼自己营销口才的准备了吗？
通过一年多的坐席代表工作， 通过每天来自各个地区的 100 多通电话， 通过妥善处理千奇百怪的投诉来电， 这些能够让我们非常好地
训练标准话术， 摸索与客户有效沟通的方法， 用最快的时间掌握客户意图， 用最妥当的方式解决客户的问题。
有了这样的经历， 我们到网点以后， 与客户沟通就明显觉得驾轻就熟。
我们行长曾经在会议上表扬说， “不用看到员工样子， 只要听听声音， 与客户交流最标准、 最有技巧的员工一定是从 95588 实习锻炼回来的员工。” 同时， 在这一年的时间里， 有过很多次全行范围内的竞聘和考试， 我们这一届回到分行的员工整体素质都让人称道。
可见， 平时的话术技巧训练和今后的支行工作， 不管是担任柜员还是客户经理， 在与客户进行有效沟通、化解客户投诉及负面情绪、 提高营销效率上都有着异曲同工之妙。
4、 你想要更进一步， 作为卓有成效的管理者， 但你做好了在管理岗位上锻炼自己的准备了吗? 这里要非常感谢中心领导的关照和培养， 让我在实习锻炼的一年半时间里不仅在坐席代表的岗位上锻炼了自己， 还有幸在其他的岗位上得到了历练。
我先后担任过班组长、 班主任、 团队主管三个管理类岗位， 在不同的岗位上自己会积累一些管理组员、 管理班级、 管理团队的经验。
我在担任班主任的时候， 对江西、 湖南分行锻炼员工曾经说过， 希望大家珍惜在中心的锻炼机会， 尤其是在坐席代表以外的其他岗位上的锻炼机会。
因为在电子银行中心大家基本上的都是刚入职的新人， 也都是同龄人， 这样的管理岗位锻炼机会在中心要相对多一些， 等我们到了支行以后， 这种机会就会变得极为难得。
这一点相信大家都能认同。
别的不说， 单说我自己， 以前在中心的时候大家都叫我“老杨”， 现在到了支行， 大家都叫我“小杨”， 而且可能在五年甚
至十年， 我都会被喊做“小杨”。
同样的道理， 现在大家都能有机会去管理十个人的组、 或者管理三五个组的团队， 甚至是管理一两百学员的班级。
但是当你到了支行以后， 可能也需要五年甚至十年之后，才可能有机会去管理一个团队， 有机会在台上对着几十人甚至几百人发言。
我们支行市场部一个部门 10 个人， 但在电子银行中心一个组也是 10 个人； 在分行参加竞聘面试时评委有几十个人， 而在电子银行中心一个团队就有几十甚至上百人。
既然这样的机会如此珍贵， 我们现在就没有理由不去努力工作、 好好表现， 在不同的管理岗位上锻炼自己。
当然， 说到综合能力的锻炼， 能在不同岗位上进行锻炼只是其中的一部分。
此外中心还在日常生活学习中为大家提供了更多更重要的锻炼条件：
如果你有机会参加像总行或各级领导到访这一类比较正式的交流活动， 可以借此锻炼对正式活动的筹划和学习在正式场合发言； 如果你有机会撰写各类报告、 会议纪要、 活动策划， 或者网讯投稿， 可以借此锻炼自己的文笔和公文写作能力； 如果你有机会参与中心各类活动的筹备工作， 可以借此锻炼自己组织协调能力； 如果你有才艺特长， 可以参与到中心组织的诸如唱歌、 舞蹈、 演讲、 写作、 摄影、 体育运动等各种各样文体活动中……做个有心人， 将这些在日常工作中经常出现的机会好好把握住， 积极准备， 大胆参与， 便是一次自我的提高。
这些看似平常的锻炼经历在日后的工作中往往能起到意想不到的收获。
5、 你想要一呼百应， 工作上遇到困难随时都会有人帮忙， 但你做好精心经营人脉资源的准备了吗？
在座的各位有缘分工作、 学习、 生活在一起， 况且大家都是刚从校园步入职场， 这样朝夕相处， 既算同窗， 又是同事， 甚至有的还是同寝。
我们在同一个组、 同一个团队里共事一两年所结下的感情是非常单纯、 真挚的。
相信有很多同事还是来自同一个城市， 甚至一个分行。
我想， 现在能够有机会聚在一起创造的这份难能可贵的友情， 一定能恒久保持， 发扬光大。
甚至可以做一辈子的知己与手足。
所以，我们要好好珍惜今天相聚在一起的机会， 同心同德， 互助互爱， 共同进步。
这将会是人生最最珍贵的收获。
其实这样的准备远不止上面举的五条这么多， 但即使是这些， 一旦你真正准备好了， 在以后的工作中也是有巨大的帮助。
你会具备一颗顽强拼搏的心， 锐意进取并持之以恒； 你会保持一颗淡然的心， 无论顺境逆境都能怀着阳光心态， 泰然处之； 你会积累起大量扎实系统的知识储备， 在日常工作和竞聘考试中信手拈来， 运用自如； 你会对自己的工作充满自信并对成功充满强烈欲望， 势如破竹， 潜力无穷；你会无...
篇二：欢迎新员工座谈会发言稿
新员工座谈会上的发言及讲话大家好，刚才看了看表，今天是 x 月 22 日，7 年前的今天，我来到这里上班，时间过得真快，回顾这些年，我没有后悔过。
看到大家，站在企业的角度，我非常高兴公司能够有你们，你们的到来为企业带来了新的活力，我代表公司感谢你们。同时，选择了振兴集团我也为你们高兴。企业为每个人的发展提供了良好的平台，可以充分展现自我，相信等你们到了和我一样的年限，会和我有同样的心理，我们都不会后悔。
逗
下面我利用五分钟的 婴 时间，和大家分享一下 需 7 年来我走过的路，还 迹 有对大家的一些建议和 行 期望。
20xx 年 钝 我毕业于大连工业大学 腰 轻化工程专业，我看了 案名单，在座的有我两位 怪 学妹，还有两位化学专 意 业的学妹，将来我们可 循 能会在一处共事。我和 甥 在座的几位老员工有些 峻不一样，刚才，我在草 径 纸上写出我的工作，原 识 来我先后在 6个子公司 数 做过 10 多种工作公司 邻 新员工座谈会上的发言 巾 及讲话_范例。刚毕业 认 时候，我在生态酒店做 第 监察员，就是检查卫生 银 ，检查服务员仪容仪表 船 之类罚钱的工作，没受 脏 到谁的欢迎，处处招人 场 烦。后来我去园区公司 领 当文员，我们的王总当 碉 时也不在园区工作，因 窿 此也没有关心过我。等 啮 到纸业的筹备，我成了 摈 技术员，又因为办公室 会 没有人，我又继续
做文 件 员，纸业前期档案无人 并 管理，于是我做档案员 颜 ，公司签定合同，我便 蘸 开始管理合同。工程开 扒 始建设，我又去招标， 瞩 招标结束之后，我有了 引 经验，又去做采购公司 琵 新员工座谈会上的发言 换 及讲话_范例。后来， 杭 我们英明的王总觉得我 抄 还可以，因此推荐我去 布 做储运部的业务主任。
链 时间长了，我才反应过 渐 来，我不是学造纸的吗 汹 ，怎么一直干文职啊？ 钩正好有这样一个机会， 嚏 我和领导提出我的想法 娶 ，领导把我安排到技术 毙 质量部工作，整了一个 所 工程师证，一年后，提 淹拔我为主任工程师直到 诧 今天。我不想说太多当 绎 初多么苦，从之前一个 哺 月挣 800，来到一片 淤 荒芜的苇地，到现在能 押 够拥有一份稳定的生活 亿 ，我觉得我没有后悔过 阎 。现在来到纸业，大家 筑 可以放心，已经没有蚊 笨 子了，因为咬我们咬够 整 了。
今后大家如何 礁 工作，我只说一点，不 蓝 管之前在大学里，你曾 镇 有多么辉煌的成就，都 嘻 已经成为过去现在你们 负 站在同一起跑线上，这 萝 点我和薛部长的意见是 周 一致的公司新员工座谈 饲 会上的发言及讲话_范 孝 例。专科不用羡慕本科 鹊 ，本科不用羡慕硕士， 醇 从今天起，你们都是一 掉 样的。当初我在大学， 近 英语四级都没有过，只 儡 考 355 分，我的学妹 斋 应该知道，我们学校过 梢 了 50 分就给学位证， 阅 有学位就好了，考什么 姚 ，没有用。计算机我只 催 过省二级，国二我没有 得 时间考，我还玩呢！这 员 又能怎么样？工作中， 靛 大家要记住，不管什么 岂 工作，只要你用心去做 茨 ，听从领导的安排，没 融 有做不了的，
记住。
致
还有一点，如果大家 鸦 分到工作岗位，有什么 晶 需要我帮忙的，尽管提 末 出来，我会尽我所能帮 欧 助大家，稍后，有需要 啸 的可以联系人力资源部 譬 。
我相信三年或是 汲 五年后，当我们再次见 貉 面，我们都一定会是另 滔 一翻模样，谢谢！
尊敬 分 的公司领导、亲爱的同 眼 事们：
大家好!我 慢 是 xx 班(组)的 xx 蚜 ，毕业于 xx 大学 xx 划 专业。
站在这里代 悔 表新同事发言，我感到 著 十分荣幸。感谢公司领 奄 导给我这样一个机会来 夜 表达我作为新员工的一 傅 些心声。
相信在座 铲 的各位新同事和我一样 姻 ，迫切的等待这样一天 奄 的到来已经很久了!从 脓 呱呱坠地，到风华正茂 可 ，我们完成了身体上的 宅 成长;从呀呀学语，到 瞻 大学毕业，我们完成了 讯 知识上的积累;从一无 弘 所知，到知书达理，我 坡 们完成了人格上的蜕变 铂 ，只等待走上工作岗位 粱 的这一天!这一天是我 究 们人生轨迹的重大转折 嘎 点!
大学毕业进入 牧 新岗位，我们有许多需 晚 要面对。全新的环境里 赠 ，专业严格的工作制度 疗 代替了大学的自由随意 印 ;来自四面八方的新同 棒 事取代了曾经熟悉的同 搐 学;全新的岗位上，我 垄 们的任务由汲取知识转 遭 变成发挥才干，我们的 腔 角色由激-情洋溢的大 按 学生变成爱岗敬业的公 伟 司员工，我们的定位也 导
由教育的接受者转变为 策 技能的掌握者，这许许 棍 多多的巨大改变都需要 雅 我们去不断适应。但是 服 不要忘记，仍然有一些 喧东西，需要我们的坚守 拥 。一贯的道德，仍然是 冶 我们行为的准绳;宏大 峪 的理想，仍然是我们不 咖 变的追求;不断的求知 框 ，仍然是我们进步的动 涯 力;积极的进取，依然 垂 需要我们的秉承。
嗡 在这样一个重要的工作 犁 岗位上，我们要认真参 毅 加训练，扎实掌握岗位 嘉 技能，积极待人接物， 泽 虚心学习别人长处，努 政 力让自己迅速成长为一 涨 个思想进步、技术过硬 隔 、扎实肯干的符合公司 样 要求好员工!我们更要 叶 精诚合作，互相帮助， 砚努力让我们的团队成为 龋 一个和-谐、团结富有 女 战斗力的团队!
如 档 果说，新环境是天空， 婆 那我们就是那盘旋的雏 吨 鹰，相信不断的搏击会 捻 让我们的羽翼变得更加 韧 丰盈，成为高高蓝天上 贡 的一抹美景;如果说， 松 新环境是大海，那我们 昂 就是翻腾的浪头，相信 洋 不断的前进会让我们成 帚 为滔天的巨浪，成为大 悔 海的主角;如果说，新 它 环境是舞台，那我们就 跨 是演员，相信不断的锻 逐 炼会让我们更加入戏， 奶 成为舞台永恒的魅力。
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我们向领导们保证 账 ，我们会不断的磨练自 陡 己，成为公司不同凡响 蝇 的新动力! 尊敬的各位 歼 领导、同事们：
大 极 家下午好!很荣幸今天 苗 你们给予我们这个机会 酥 让我们畅言心中所想、 播 所感、所悟，这既是你 俭 们对我们的关心和
鼓励 犯 ，也是你们对我们的肯 编 定和重视，谢谢您们! 湃
走上工作岗位的那 蓖 一天，是我们人生轨迹 凛 发生巨大转折点的一天 洒 ，也是我们真正实现自 胺 己人生价值的开始!上 涌 班后的每一天都会有新 肢 的感悟，新的启发。对 诧 于我们这些刚走出大学 夜 校门的大学生来说，如 吭 何尽快的融入到新的工 那 作环境中，如何将在校 揖 所学的书本知识更好地 询 发挥到工作实践中，都 炼 是我们需要思考和决的 阅 问题。下面我就谈谈我 靶 对刚参加工作的体会。
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首先，体会最深刻 翱 的就是自豪与幸福。地 钟 委作为全区最高的党政 耸 机关，代表着权力与地 修 位，是很多人想实现梦 撑想而为之努力的动力。
壳 今天我们有幸走进这座 哄 庄严而神圣的大楼，更 洱 加荣幸能够来到地委办 帝 这个大家庭里工作，一 邀种自豪感油然而生。地 颤 委办给了我们一轮闪亮 弯 的光环，地委办的领导 舀 和同事们则给了我们一 汹 个温暖的家。从报名的 蔼那天开始，领导们就以 术 一种随和，耐心，热情 程 的态度接纳了我们，这 灌 更加坚定了我要考上地 奇 委办的决心。现在我们 猪每月工资不高，你们尽 一 心尽力的帮我们解决了 嚷 吃住问题，不管是上一 挚 届的陈秘书长，现在的 兄 梁秘书长，还是几位书 诛记，科长，以及同事们 孟 ，都给予了我们极大的 坛 关心与鼓励，此时此刻 都 我们能坐在这里发言， 漳 这就是最好的证实公司 技 新员工座谈会上的发言 伟 及讲话_范例。
其 呀 次，对工作的不适应性 育 。大学毕业进入新岗位 湛 ，我
们有许多需要面对 蚜 的考验。全新的环境里 浦 严格的规章制度代替了 卖 大学的自由随意;来自 歇 各单位的领导和同事取 乙 代了曾经熟悉的同学; 型 全新的岗位上，我们的 傅 定位由教育的接受者转 翻 变为技能的掌握者;办 腋 公室工作千篇一律，枯 箩 燥无味，忙时加班加点 词 ，闲时无事可做。这许 陨 许多多的巨大改变都让 宅我们在短时间内难以适 甥 应。
再次，是紧张 闻 感公司新员工座谈会上 刮 的发言及讲话_范例。
迅 地委办公室是地委的“ 振 心脏”和“窗口”，是 滦 沟通上下级的“咽喉” 捏 、联系左右的“纽带” 败 。地委办作为地委综合 罐 办事机构，不仅担负着 菩 为领导决策进行参谋和 医 为全局提供服务的重要 轴 职责，而且还要与社会 踌 各单位打交道。因此办 摈 公室里必然是人才济济 穆 ，加之今年办公室要招 牺 进几名博士生和硕士生 化 ，从知识和经验上他们 圃 都优秀于我们，这对于 允 我们刚走出象牙塔的学 嫂 子来说产生了极大的压 眩 力。
办公室许多工 淮 作虽然看起来是小事， 仑 却都要牵动全局、影响 雾 全局。办公室的特殊地 顽 位决定了办公室工作来 夹 不得半点疏忽，哪怕是 疯 一个符号、一个字，一 氨 点点的疏漏都可能产生 犹 严重的后果。但这对于 府 平时大大咧咧的我来说 戴 ，确实是一个不小的考 网 验。
办公室工作没 锗 有最好，只有更好，干 主 好办公室工作，是我人 俩 生的第一起跑点。我会 骆 在以后的工作中调节好 丘 自己的情绪，始终保持 婆 乐观向上、积极进娶乐 垣 于奉献、快乐工
作的良 筷 好心态，学会以积极的 某 心态去面对平凡的工作 缘 ，在细节上下功夫，努 嘻 力做到大事不含糊，小 玉 事不马虎，确保各项工 羌 作少失误公司新员工座 翌 谈会上的发言及讲话_ 汉 范例。牢固树立“细节 按 决定成败”的意识，始 樟 终坚持举轻若重的原则 俭 ，处处留心、时时细心 排 、积极主动配合同事的 狂 各项工作，努力做好自 平 己的本职工作，准时、 拧 高效地完成领导交给的 嫩 各项任务。要保持极强 赶 的责任感，自觉承担工 涣 作责任、组织负责、社 粒 会责任、，努力在工作 胃 和生活中实现“责任” 续习惯化，以极端负责的 忙 态度积极主动地做好每 潞 一项工作
宏大的理 蚂 想，仍然是我们的追求 匝 ;不断的求知，仍然是 顷我们的动力;积极的进 墟 取，依然需要我们秉承 斟 。作为一名地委办公室 赋 的职工，我们自豪而不 介 自傲，自信而不自大。
围 我们需要学习的东西还 缨 很多，正所谓学无止境 穴 ，坐在飘扬的党旗下， 陪 我们将怀着一颗感恩的 听 心，在以后的工作学习 钢 中更加努力。我坚信在 亿 办公室领导及同事们的 广 关心、宽容、支持和帮 忙 助下，我们会更快的成 历 长起来，不辜负领导们 课 对我们的期望。今天我 魄 们以地委办为荣，明天 邦 地委办将以我们为荣! 淹
篇三：欢迎新员工座谈会发言稿
经理在新入职员工座谈会上的讲话 各位新同事：大家好！很荣幸今天在这里跟大家见面！非常欢迎大家加入我们 XX 这个团队，你们的加盟，将为我们 XX 注入新的血液和生机！
此此时此刻，站在大家面前，我明显的感到了一股浓郁的青春、朝气、活力和赶冲敢拼的力量。
我们公司历来重视新人的培养，大家选择了我们公司，一定会有足够的空间和展示梦想的舞台。如：XX 公司的昨天、今天和明天讲述公司成立的背景，从过去到现在运行情况的变化及未来公司因为具有几大优势而势必会前景无限好。
我和大家一起重温一下马云的创业史。马云是阿里巴巴创办人、主席、首席执行官。但从小到大，马云不仅没有上过一流的大学，而且连小学、中学都是三四流的。初中考高中考了两次，高中考大学考了三次，其中第一次高考，数学只考了 1 分。在他第三次参加高考前，他的老师说：“你要是考上的话，我的名字倒过来写。” 1984 年，历经辛苦的马云终于跌跌撞撞地考入杭州师范大学外语系――他的成绩是专科分数，离本科线还差 5 分，但恰好本科没招满人，马云就这样幸运地上了本科，并凭着满腔热情和一身侠气，当选学生会主席。
大学毕业后，马云在杭州电子工业学院教英语。1991年，马云初涉商海，和朋友成立海博翻译社。结果第一个月收入 700 元，房租 2000 元，遭到一致讥讽。
在大家动摇的时候，马云坚信：只要做下去，一定有前景。他一个人背着个大麻袋到义乌、广州去进货，翻译社开始卖礼品、鲜花，以最原始的小商品买卖来维持运转。
马云曾说“我自己觉得，算，算不过人家，说，说不过人家，但是我创业成功了――如果马云能够创业成功，我相信 80%的年轻人创业能成功。” 马云还说过“我一直的理念，就是真正想赚钱的人必须把钱看轻，如果你脑子里老是钱的话，一定不可能赚钱的。”初次下海创业的经历，给马云留下了深刻的体会。
相信大家听了马云的故事一定深受感触。是啊！大家要树立信心，从此在我们公司这个广阔的舞台扬起创业的风帆。我愿意和大家一起风雨同舟！
下面，我给大家提几点希望：
一、要有自信、自强、自主、自立的创业精神 自信就是对自己充满信心。自信心能赋予人主动积极的人生态度和进取精神。不依赖、不等待。要成为一名成功的创业者，必须坚持信仰如一，拥有使命感和责任感；信念坚定，顽强拼搏，直到成功。信念是生命的力量，是创立事业之本，信念是创业的原动力。要相信自己有能力，有条件去
开创自己未来的事业，相信自己能够主宰自己的命运，成为创业的成功者。自强就是在自信的基础上，不贪图眼前的利益，不依恋平淡的生活，敢于实践，不断增长自己各方面的能力与才干，勇于使自己成为生活与事业的强者。自主就是具有独立的人格，具有独立性思维能力，不受传统和世俗偏见的束缚，不受舆论和环境的影响，能自己选择自己的道路，善于设计和规划自己的未来，并采取相应的行动。自主还要有远见、有敢为人先的胆略和实事求是的科学态度，能把握住自己的航向，直至达到成功的彼岸。自立就是凭自己的头脑和双手，凭借自己的智慧和才能，凭借自己的努力和奋斗，建立起自己生活和事业的基础。21 世纪的青年人应该早立、快立志向，自谋职业，勤劳致富，建立起自己的事业。
二、要有勤学好问的精神 我们公司领导很重视对人才的培养，公司为我们每一个新来的同学都推荐了一位导师。他们都是在公司工作多年，有着非常丰富的实践经验。虽然很多老师傅的学历不如我们高，但他们丰富的经验值得我们学习。对于任何一个行业来说，工作经验都是至关重要的。这些工作经验都是师傅们摸索了十几年积累下来的。如果我们能学到师傅们这十几年积累的经验，对于我们的成长来说无疑是条捷径。我们不光要向他们学习工作经验，更要向他们学习怎样做人，怎样为人处事，怎样跟人打交道。在炼钢行业非常注重各工种之间的
互相协调，互相配合。这一切都基于沟通，很可能一件事情，一个人去协调，这件事情就处理的很顺利，同样一件事情换另一个人去协调就做不成。这就体现了与人交往，与人沟通的左右。如何去沟通，如何协调这些经验是只可意会不可言传的。步入社会之后，人际关系不像大学里那样简单，所以与人交往沟通才显得尤为重要。这些知识是师傅们不会教给大家的，所以需要大家主动去观察，去留意。
三、要有温故知新的精神 我们在大学里学到过很多的知识，这些知识涵盖方方面面，但很多知识不被我们重视。大多数的同学都只重视考试课的内容。大学里的考试课和考查课对大家来说都不陌生。我们上学的时候有这么个说法：“考试课选逃，考查课必逃。”那会觉得好多课都没用，主要是因为不考试，学的也不用心，课上学过什么也不记得。到了真正工作以后，才发现学校里开设的每一门课都是有用的。常常在工作中发现，接触到的这个或那个知识是以前学过的，可惜学的不扎实，后悔当初在上学的时候没好好学习。不过亡羊补牢犹未晚矣。现在重新温习下学过的知识依然来得及。
四、要有吃苦的精神 古人说：“吃得苦中苦，方知甜中甜。”应该说一个人要想有所作为就必须具备吃苦的精神。能受苦方为志士，肯吃亏不是痴人，能吃苦耐劳是中华民族的传统美德。大凡成功
者，无不是吃苦在前，享乐在后，他们对自己的事业痴心不改，任劳任怨。艰苦奋斗是成就事业的必由之路，我国著名科学家钱三强说过“古今中外凡成事业对人类有作为的，无一不是脚踏实地，艰苦攀登的结果。”著名数学家华罗庚在一首诗中写道：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”邓亚萍被誉为“乒坛魔女，矮个巨人，”但是成功的背后，又有多少人知道邓亚萍的眼泪。当我们走进航天英雄杨利伟时，似乎他与生俱来就具备“当第一”的超常素质，但这不是天生的。艰苦奋斗是磨炼意志的主要途径，许多名人成功之后被世人誉为天才，岂不知一个人不可能完美无缺，生活道路也不可能一帆风顺，有了吃苦精神，就能形成乐观向上的人生态度，无论是在艰难困苦的逆境之中，还是在条件优裕的顺利之时，“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”的深刻道理。孟子说：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。古今中外许多有成就的人都曾得益于清贫和痛苦的磨炼。
五、要懂得抓住展示自我的机会 世界上机会每时每刻都有，但不是每个人都能抓得住，只有那些付出大量的精力并且具有拥有敏锐眼光的人，才是善于抓住机会的好手。机会更偏爱有准备的人，在平时多积累力量，等机会来临的时候，就要牢牢的抓住。
最后，祝愿大家在公司这个大家庭中，工作顺利。在各自的工作岗位上尽力施展自己的才华，愿大家前程似锦！
篇四：欢迎新员工座谈会发言稿
dquo; 欢迎新员工” 发言稿各位领导、各位同事: ?
大家下午好！
很荣幸,我今天能够参加这次座谈会。首先，我做一下自我介绍,我是XX公司技术四部的XXX,毕业于XXXX大学,不知道在座的有没有我的校友呢? ?
看着大家洋溢着激情与活力的脸庞，我仿佛看到了刚刚参加工作的自己。两年前，我大学毕业，带着与大家一样的美好憧憬，带着对工作岗位的热切期待，我加入了 XX 这个大家庭，开始了我事业的起步。转眼我就从新员工变为了老员工，在这两年中，我收获了很多。下面请允许我借这个机会与大家分享一些我在学习和工作过程中的收获吧。
我想，大家经过了为期一个月的军事训练以及对 XX企业文化的理论学习，应该已经对 XX 公司有了一定的了解，接下来，我就说说实习过程中的一些注意事项吧。我工作的第一年是分在了二机公司实习，针对我的实习经历我自己总结了三点：
第一：多看 ?
大家上过关于安全的培训课程就应该知道，工作过程中所接触的很多设备（比如车床、铣床、钻床等）如果不能正确的操作将会带来很多的安全隐患，因此在操作设备之前
一定要先了解清楚设备该如何正确的操作，保护好自己这是最重要的。
第二：多学 ?
分厂里的师傅们的技术都是过硬的，是完全值得我们尊敬和学习的，而且有的老师傅甚至可以说是全能型的，因此我们在工作过程中应该保持一颗谦虚的心去学习，应该时刻保持着敏而好学的态度，秉承不懂就要问的精神。
第三：理论与实践相结合 ?
大家既然能够来到 XX 这个大家庭里，毫无疑问的都是学校里的佼佼者，肯定都具备丰富的专业理论知识，但是在工作中仅仅依靠理论知识是不够的，只有让理论与实践充分结合，才能在工作中做到游刃有余。我们不仅需要理论指导工作，而且我们更需要通过实践来检验理论。
在学校里，我们会有期中考试会有期末考试来检验我们自己是否在进步，在工作过程中，我们没有了这些考试，可能会因为自己的进步不太明显而感到迷惑。
荀子说过：不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。在通往成功的道路上，我们未必能够每天进步一大截，毕竟撒哈拉大沙漠也不是一天两天就能够形成的，对吧？只要我们每天都在努力,每天都在前进，哪怕进步很小，日积月累，你会发现你距离成功的终点会越来越近！
XX 是一个重视人才的企业，等大家具备一定的技术
素养以后，将进入各个不同的技术部门，可能从事开发设计，也可能进行调试工作，但是无论大家进入哪个部门，大家在实习过程中是否认真将会在一定时间内制约着大家的发展，在我看来实习不仅是一个熟悉 XX 产品的过程，还是一个理论是实践相结合的过程，更是一个如何培养自己良好工作习惯的过程。只有在实习过程中熟悉了 XX 的产品以及产品的制造工艺、用途，你才能在未来的设计工作中做到胸有成竹、得心应手。只有在实习过程中充分的让自己的理论知识与实际工作经验相结合，你才能脱离“百无一用是书生”的范畴。而每一个良好的工作习惯，都会带领我们走向成功，伟大的心理学家威廉。詹姆斯说过：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一个习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”因为，成功本来就是一种习惯！
所以，我亲爱的新同事们，好好珍惜你们的实习生涯，认真对待你们的实习生涯，因为这将会为你走向成功奠定坚实的基础！
最后，请允许我代表所有老员工，热烈欢迎新同事的加入，欢迎你们! ?
? ?
?第二篇：优秀员工发言稿 700 字
?
尊敬的各位领导，各位同事：
大家晚上好！
很荣幸能作为本年度优秀员工的代表站在这里发言，感谢各位领导对我们一年来工作的认可，给了我们这份荣誉，同时也感谢我们的同事在这一年来给我们的支持与帮助！
这次我被评选为优秀员工，深感荣幸，动力倍增。其实酒店的每一个部门都很优秀，每一个岗位的员工也都是最棒的，大家都在为我们共同的事业奉献着自己的智慧和汗水，这个荣誉应该属于我们在坐的每一位！
虽然我从事的是××工作，但我从来不觉得它很普通、很枯燥，因为我每天都在帮助别人，客人从我这里得到满意的服务，我也从客人那里看到了她们对我工作的认可。
从工作中寻找快乐、热爱工作是我对自己的要求。我始终牢记两点：一是真诚微笑，二是用心做事。微笑服务是从事酒店行业最起码的职业要求，它主要是在感情上把客人当作亲人朋友，与他们同欢喜、共忧伤，成为客人的知心人；从对××酒店的学习中，我深刻体会到“认真只能把事情作对，用心才能把事情做好”。我们不但要让客人满意、惊喜，更要让客人感动。站在客人的角度，替客人着想，微笑对待每一位客人，用心做好每一件事情，给每位客人留下美好印象和值得传颂的故事。
?
××××大酒店是我们××××人共同智慧和汗水的结晶，它的 ?
诞生和发展，倾注了我们××××人所有的心血。正是因为有了我们这样优秀的团队，我们酒店才有了更长远发展的基础；正是因为有了我们所依托的这个发展平台，我们每个员工才有了目标，有了奋斗的动力，有了学习和锻炼的机会。
“黄牛虽去精神在，猛虎初来气象新”。在新的一年里，让我们戒骄戒躁，找出不足和差距，努力提高业务技能，在×××总经理的带领下，以“××××，××××”为文化理念，以“用亲情的服务去感动每一位宾客”为服务宗旨，为打造“××××××”服务品牌而贡献自己的力量！
“牛奋千程荣盛世，虎驮五福贺新春”。最后，祝愿大家春节快乐，祝愿我们的酒店明天会更美好！
谢谢大家！
篇五：欢迎新员工座谈会发言稿
位经理在迎新员工座谈会上的演讲稿 各位领导们，同事们大家下午好;首先感谢领导给我这个机会，让我有机会和大家坐在一起聊聊，也追忆一下我那已经逝去的青春。自我介绍一下：我叫 xxx，xxxx 年毕业于 xx 科技大学土木工程专业，现在在公司市场经营部从事预结算工作。时光飞逝，一转眼 7 年过去了，回头想想是好快，但是还真没觉得。x 年的岁月不仅改变了容颜，更是改变了思想。看看大 家 家一张张青春洋溢的脸， 真 真好。
我作为一个往届 毕 毕业生的身份，首先祝贺 大 大家，大家都优秀，来到 了 了 xx 集团。同时大家也 很 很幸运，能分在我们 x公 司 司，能在我们 xxx 总经 理 理的带领下，真的是很幸 运 运。可能你们刚来现在还 没 没感受到。咱们 x 公司， 非 非常重视大学生。我这一 路 路走来，感触颇深，那还 得 得从我来到公司的第二天 说 说起。我刚工作的时候， 被 被分配到了工地上，xx x xx 项目金升工地，那天 晚 晚上下了雨。第二天一大 早 早，刘经理就来到工地找 我我谈话，问问晚上休息的 好 好不好，说雨打钢板房的 声 声音太响了，怕学生刚毕 业 业没受过那种苦，心理落 差 差大，受不了。当时就想 我 我就是一个普普通通的大 学 学毕业生，领导那么多大 事 事要忙，还记挂着我们， 真 真是非常感动。在以后的 工 工作和生活中，这种温暖 和 和关怀很多，不仅仅是我 ， ，那一年我们一共来
了 x x x 个人，有时我们一块聊 聊 聊，都是这个感觉：九公 司 司很温暖，就像一个大家 庭 庭。
有句话：从进入公 司 司的第一天起，就不再是 一 一个学生，而是一名企业 的 的员工。大学校园是座象 牙 牙塔，很美好，到处充满 了 了憧憬与理想。你们是天 之 之娇子，都有着辉煌的过 去 去。但是那里毕竟是过程 不 不是归途，我们终究要走 向 向社会。从理想到现实， 肯 肯定有落差，并且还不小 。
。尤其是到了施工单位， 不不管是工作环境还是时间 ， ，一开始可能受不了。我 刚 刚来工地的时候，干技术 ， ，跟着主管去放线，那是 阳 阳历 8 月的艳阳天，一天 天 天下来，总感觉时间是那 么 么那么的漫长。当时基坑 需 需要降水，晚上也不能停 。
。工人和技术员大部分都 下 下班回去了，项目经理说 ：
：谁去看着抽水。反正我 吃 吃住在工地，晚上也没什 么 么事，我就说：我去。大 约 约到了 8 点多，正巧，刘 经 经理去工地看，在基坑上 面 面问：下面是谁。上来一 看 看是我，一再叮嘱，可别 靠 靠着基坑边站着，防止上 面 面掉东西伤人。我在工地 上上干的时间不长，干技术 的 的时间也很短，遇到的事 情 情也很少，比起你们将要 面 面对的少之又少，九牛一 毛 毛都不及。在你们接下来 的 的日子里，可能会很忙， 会 会累，会烦，但坚信这都 是 是暂时的，永远不要放弃 希 希望，坚持下去就有你意 想 想不到的收货。
我们刚 来 来的时候，领导讲话说工 作 作以后要会吃苦，能吃亏 。
。这句话我一直坚信不疑 ， ，并且也这样要求自己。
我 我觉得非常对，现在送给 大 大家。
马上你们都将要 奋 奋战在施工一线，虽然施 工 工工作环境会艰苦，工作 时 时间会很长，但是我们从 来 来不缺机会和希望。在咱 们 们公司，只要你能干肯干 ， ，绝对会提供你学习的机 会 会和施展能力的舞台。2 0 016 年青岛山东路车库 需 需要结算，那个时候，广 联 联达应用还没有那么普遍 ， ，咱们公司懂的人还不是 太 太多。我自告奋勇的说我 想 想去。领导也非常信任就 让 让去了。第一次用广联达 画 画那么大的车库，蜂巢芯 ， ，还是人防结构的。我们 几几个一块边学边研究边干 ， ，终于历经半年多结算完 成 成。后来回临沂遇到的什 么 么样的车库都不惧怕了。
中 中间我要结婚，当时结算 催 催的比较急，时间紧，我 结 结婚前 3 天从青岛赶回来 准 准备，那个时候经常做梦 结 结婚当天找不到婚鞋穿， 呵 呵呵想想也都过来了，那 种 种经历还很好。
今天我 看 看还有两个漂亮的小姑娘 ， ，好像从我们来的第二年 ， ，集团就不招收女生了， 今 今年又开始接收，说明我 们 们女生的地位还是非常重 要 要的嘛。不过大家要有思 想 想准备，咱的工作性质还 是 是比较特殊的。毕业时我 也 也曾想象工作以后像电视 上上的白领一样天天精致的 妆 妆容，短裙套装，细高跟 鞋 鞋，走过去留下一路清香 ， ，引得旁人侧目。周末去 咖 咖啡厅，图书馆看看书， 会 会会朋友。从现在开始就 别 别想了，这些都是不可能 的 的。那都是小女人的作为 ， ，我们施工单位女生的都 是 是女汉子。既然我们选择 了 了土木的专业，又选择了 施 施工这个行业，就得接受 现 现实。我们要投标时加的 了 了通宵，出去结算时争得 来 来利润。
虽然忙，但每天 都 都会过的很充实，这样挺 好 好的，不空虚，也更能体 现 现我们的人生价值。
施 工 工单位很锻炼人，现在咱 们 们 x 公司正在大发展，处 处 处都是舞台，时时都是机 会 会，特别是你们年轻的同 事 事们。用不了几年你们就 会 会成为公司的栋梁，和我 一 一起来公司的同事，有好 几 几个都成为了项目的副经 理 理，还有一个是公司的副 经 经理，都很了不的。只要 是 是能吃苦能坚持，这种经 历 历无论你以后在哪里干什 么 么都是非常有帮助的，也 一 一定会有收获。祝大家都 能 能早 日成才，独立撑起 属 属于自己的一片天。咱们 共 共同为 X 公司的发展添砖 加 加瓦，贡献自己的力量 。
。
奋斗吧，少年！
谢 谢 谢大家！《某单位经理在 迎 迎新员工座谈会上的演讲 稿 稿》是由为大家整理的， 如 如果您喜欢，那就继续支 持 持关注我们。
篇六：欢迎新员工座谈会发言稿
工座谈会主持词尊敬的王总，各位青年朋友：
今天，公司在这里召开青年员工座谈会，主要是让大家进行互相交流，希望大家能够畅所欲言，就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会，谈谈对公司发展和青年工作的意见和建议。通过这次交流，我们希望能够增进互相了解，希望青年员工不断适应岗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才华，勇挑企业发展的重担，成就自己的职业梦想。
今天，我们也很荣幸地邀请到了公司总经理王总来参加我们的座谈会，让我们用热烈的掌声欢迎王总的到来。
近几年来，公司新近了一批青年员工，公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。这些年，很多青年员工在走上工作岗位后，都能够迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干；有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强；特别是在承担具体工作的实践中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，不管是在什么岗位上，都较好地履行了岗位职责，得到了公司的肯定。
首先我们请近年来在公司涌现出的优秀青工代表发言。
第一位，***，公司六分公司驾驶员，
第二位，***，公司人力资源部薪酬主办，
听了两位青工的发言，我们应该受到了一些感染，一些启发，对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想
法，下面，就请大家畅所欲言。
是的，目前公司面临非常严峻的生产经营形势，在公司职代会和中层管理人员年度考评会上，公司领导。我觉得，作为洪盛公司的每一位青年员工，在企业面临严峻形势的情况下，更是要挺身而出，有所作为。无论是在多么平凡的岗位上，我们也要尽心尽力做好自己的本职工作，为公司的发展添砖加瓦。
现在，让我们用热烈的掌声欢迎王总为我们讲话！
感谢王总对我们青年工作的支持和对公司青年的鼓励！
青春无悔，奋发有为！作为洪盛公司的一名青年员工，我们每一个人都要心系企业的发展，因为这里才是我们职业的依靠，只有与企业心连心、同呼吸、共命运，我们才能与洪盛公司一起成长，一同进步！
今天的座谈会到此结束，感谢各位的参与，谢谢！
公司青年员工座谈会主持词
各位青年朋友们：
大家晚上好。今天在这里召开青年员工座谈会，主要是
让大家进行互相交流，希望大家能够畅所欲言，就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会，谈谈对公司发展和青年工作的意见和建议。通过这次交流，我们希望能够增进互相了解，希望青年员工不断适应岗位工作需要，在公司里充分施展自身的才华，勇挑企业发展的重担，成就自己的职业梦想。
今天，我们也很荣幸地邀请到了 3 位公司领导来参加我们的座谈会，让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。
近几年来，公司新近了一批青年员工，公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。这些年，很多青年员工在走上工作岗位后，都能够迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干；有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强；特别是在承担具体工作的实践中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，不管是在什么岗位上，都较好地履行了岗位职责，得到了公司的肯定。
首先我们请近年来在公司涌现出的优秀青工代表发言。
第一位，***，公司六分公司驾驶员，
第二位，***，公司人力资源部薪酬主办，
听了两位青工的发言，我们应该受到了一些感染，一些启发，对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想
法，下面，就请大家畅所欲言。
是的，目前公司面临非常严峻的生产经营形势，在公司职代会和中层管理人员年度考评会上，公司领导。我觉得，作为洪盛公司的每一位青年员工，在企业面临严峻形势的情况下，更是要挺身而出，有所作为。无论是在多么平凡的岗位上，我们也要尽心尽力做好自己的本职工作，为公司的发展添砖加瓦。
现在，让我们用热烈的掌声欢迎王总为我们讲话！
感谢王总对我们青年工作的支持和对公司青年的鼓励！
青春无悔，奋发有为！作为洪盛公司的一名青年员工，我们每一个人都要心系企业的发展，因为这里才是我们职业的依靠，只有与企业心连心、同呼吸、共命运，我们才能与洪盛公司一起成长，一同进步！
今天的座谈会到此结束，感谢各位的参与，谢谢！
员工主题座谈会主持词
各位领导同事们：
大家下午好。今天在这里召开员工座谈会，主要是让大家进行互相交流，希望大家能够畅所欲言，就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会，谈谈对公司发展和对工作的意见和建议。通过这次交流，我们希望能够增进互相了解，希望员工不断适应岗位工作需要，在公司里充分施展自
身的才华，勇挑企业发展的重担，成就自己的职业梦想。
近半年来，公司新进了一批员工，公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。他们当中很多人在走上工作岗位后，都能够迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干；有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强；特别是在承担具体工作的实践中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，都较好地履行了岗位职责，得到了公司的肯定。
首先我们请
听了两位青工的发言，我们应该受到了一些感染，一些启发，对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法，下面，就请大家畅所欲言。
现在，让我们用热烈的掌声欢迎总为我们讲话！
感谢总对我们工作的支持和对公司员工的鼓励！
青春无悔，奋发有为！作为公司的一名员工，我们每一个人都要心系企业的发展，因为这里才是我们职业的依靠，只有与
企业心连心、同呼吸、共命运，我们才能与公司一起成长，一同进步！
今天的座谈会到此结束，感谢各位的参与，谢谢！
新员工座谈会主持稿
各位领导、女同胞们：
今天，我们社保局的女同志欢聚一堂，隆重庆祝这个属
于我们自己的节日，纪念三八妇女节 101 周年。我们社保局的王局长、 等领导，也在百忙之中也和我们一起共同欢度今天这个节日。在此，让我们以热烈的掌声，感谢局领导对我们的关怀。借此机会，我也向在座的各位女同志致意节日的问候。
每年的 3 月 8 日是国际妇女节，在这一天，世界各大洲的妇女，不分国籍、种族、语言、文化、经济和政治的差异，共同关注妇女的人权。联合国是从 1975 年国际妇女年开始每年庆祝国际妇女节的。我们国家是从 1949 年开始，就将每年的三月八日定为妇女节的。而且，还规定在三八妇女节那天女同志放半天假。
1949 年，在新中国刚刚解放的时候，我们国家妇女的地位是很低的。那时候男女不平等，一般家庭基本上都是男主外、女主内。凡是女同志结婚以后基本上不上班，主要是在家看孩子、做饭、照顾老人，整天围着锅台转。有时，男人在外面不顺心，回家也要拿老婆洒洒气。所以，我也不知道谁想出来的，大姑娘结婚以后叫小媳妇，而小伙子结婚以后就叫大老爷们。甚至有些人把没有工作的女同志叫家庭妇女。从这些大家就可以看到，那时候男女是多么的不平等埃
马克思曾说过：“妇女是创造人类文明和推动社会进步的一支伟大力量，是一支革命建设中不可或缺的有生队伍”。在我国妇女事业的发展离不开党和政府的关心和支持，党和
政府的工作同样也需要妇女姐妹支持与配合。随着妇女同志的政治地位不断提高，发展环境不断优化，在我们国家妇女劳动就业权利得到充分保障，妇女文化教育水平显著提高，健康状况和生活质量明显改善，精神面貌和社会贡献推动着我们国家的发展和进步。在我们社保局，特别是我们不少女同志在自己的岗位上，也做出了积极的贡献。现在，我们社保局在岗的女职工就有 名，占职工总数的 %;在我们单位担任中层干部的女职工有 名，占中层干部的 %;在我们单位，我们党员队伍中，有女党员 名，占党员总数的 。这充分说明女同志在我们社保局，发挥着中流砥柱的作用。
我们的王局长对今天这次座谈会十分重视，今天在百忙之中也来参加这次会议，下面让我们以热烈的掌声，请王局长讲话。
刚才王局长热情洋溢的讲话，激励着我们在新的一年里积极向上，再创新绩。下面我们座谈开始，请大家发言。
由于时间的关系，今天我们的座谈会暂时到此结束。一会我们在就餐时继续畅谈。通过这次座谈会使我感到，我们的男同志今后应该更加体贴女同志、关心女同志。从精神上，要给女同志更多的爱;在生活上，要给女同志更多的温暖和幸福。在工作上，要给女同志更多的支持和帮助。最后我祝女同志节日快乐、青春永驻，用你们聪明的才智，为社保局20xx 年的工作，做出更大的贡献。
最后，我宣布散会。
团结力量谋发展
凝聚人心促和谐——公司第二季度员工座谈会
? 会前热身
14:00-14:25：吴东梅——由吴东梅组织所有参会人员进行互动游戏，同时准备振奋人心的音乐，将现场的气氛活跃起来，通过集体活动引出本次座谈会的主题。
14:25-14:35：开场白。说明本次座谈会的主题、目的和流程，对于大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，希望大家能够畅所欲言、各抒己见，提出好的意见和建议。对第一季度座谈会部分问题进行追踪通报。
感谢东梅姐和朱晓玉，我是今天的主持人霍彪，今天非常开心能够和大家一起，参加这次员工座谈会。这几天国家发生了一件大事情，也是我们每一个中国人感到自豪的事情谁能告诉我呢？
6 月 11 日 17 时 38 分，神舟十号发射取得圆满成功！大漠深处响起了掌声、欢呼声和响亮的歌声，“五星红旗迎风飘扬，胜利歌声多么嘹亮；歌唱我们亲爱的祖国，从此走向繁荣富强??”。神舟十号是中国发射的第五艘载人飞船，同时也是中国神舟飞船在太空飞行时间最长的一次。神舟十号与天宫一号进行自动和手动交会对接，这是中国航天史上的里程碑。载人航天工程是中国航天领域迄今规模最为庞大、
涉及行业最为广泛、系统最为复杂、参与人员众多、技术难度大、质量可靠性要求最高和安全性风险最大的一项系统工程。就是这么一个庞大而又繁杂的巨型工程，却接连不断地取得历史性突破，创造出一个又一个的令人惊喜。从首次载人航天飞行到现在，中国仅用了 10 年时间。这其中，就是中国式的大团结大协作。大团结大协作，是推动中国载人航天技术发展的力量源泉之一。
同样，明星大发展，也需要我们大团结大协作。回顾第二季度的工作，各单位部门以生产为中心，紧密配合，共同应对挑战，不仅圆满地完成了既定生产目标，而且挖掘出一些管理、流程等方面的问题，同时提出了大量宝贵的合理化建议。今天我们在这里召开：“团结力量谋发展
凝聚人心促和谐——公司第二季度员工座谈会”旨在通过座谈会的方式，和大家共同分享公司在内部管理上的新导向、新变化、新要求，回顾和总结在上半年各项工作中的宝贵经验，为七月份公司进行“大梳理、大整顿、大行动、大提升、大改变”准备。同时，我们在这里互吐衷肠，促进相互间的了解和沟通，切实解决我们在工作和生活方面的问题。
首先，让我们回顾下在上季度，大家比较关心的几个问题。
1. 试验室开炼机，有毒有害，通风系统需改善。
解决：已经确定设计方案，现阶段正在与供应商进行商
务洽谈。
2. 挤塑机的吹干效果不理想，水流到火花机内使其受损。
解决：已经进行试验，效果不错，设备动力部正在采购设备，将尽快安装。
3. 号车间办公室不透气，长时间工作后会有不舒适感。
解决：已对办公室进行开窗，通风得到了有效改善。
4. 建议编织工序能定期发放剪刀，长期使用的剪刀磨损严重。
解决：已购买，存放于二级库，采取以旧换新的方式进行申领。
5. 车间主任、助理、计划员能否申购自行车，每天走太多的路。
解决：已购买 3 辆并投入使用。
如果这些问题还存在疑问，也请大家能够积极提出，我们共同持续改善。
? 总经理信箱反馈
14:35-14:40：公司审计监察部副部长刘春——对总经理信箱、审计部信箱所收集意见，相关部门、领导进行解答，若因特殊情况，不能现场解答，相关部门负责人在会上周知员工具体答复期限。
下面，由情公司纪委书记、审计监察部部长段永秀——
对总经理信箱、审计部信箱所收集意见，相关部门、领导进行解答，
14:40-14:55：主持人针对提前征集到的问题，选取大部分员工关注的问题请相关领导解答，为控制时间，选取 3个方面的问题进行解答。
谢谢刘部长的反馈，为了能够集中有效地解决我们员工的问题，我们人力资源企化部在各部门的支持下，进行了全公司范围内的调研，对集中存在的问题进行了梳理和总结，并和相关部门负责人进行了沟通，我们选择了两位领导，先对大家提出的比较集中地问题进行集中反馈。我们先请 XXX进行讲解??感谢 xxx 给我们做出的回答，这些回答中可能你不是很满意，但是大家别着急，我们马上进入现场互动环节。
? 现场互动
现场互动，你可以举手站起来提出你的问题，我们将感谢你的勇气；你可以把你的想法写在纸条上给到我们的现场工作人员，我们将感谢你的深思熟虑。同样，我们也给那些没有来到现场的明星同仁，提供了 RTX 的互动平台，我们的线上主持人潘唐红将对线上的问题进行搜集和筛选。
在大家思考或者书写的时间里，让我们先共同看一组照片，请看大屏幕。
伴随着这首彩虹，让我们把思绪带回二季度，春末夏初，烈日中天，骄阳似火；比这夏日骄阳更火热的是明星
全体员工空前高涨的生产热情。面对超饱和数量的订单，一切为了客户，把订单视作战前命令，把生产现场作为战场，一场人心凝聚、目标明确的生产攻坚战。
为确保“百日抢产”任务全面完成，公司领导身先士卒坚持到车间现场，及...
篇七：欢迎新员工座谈会发言稿
员工代表在新员工座谈会上的发言稿 时光流转， 星辰飞逝， 看着在座各位温润的脸庞， 依稀记得昨日的我们。有那么一天， 我也在聆听前辈的指导； 有那么一天， 我也在想象工作的辛劳； 有那么一天， 我也在憧憬生活的美好。
如今时过境迁换位思考， 我想告诉各位的， 实在太多。
走出校门， 我们该去向何方？ 三年前的我和你们一样， 离开了校园的温床， 走上社会， 来到了。
由起初的迷茫到初步的融入、
认知、 接纳， 靠着自己的努力不断的深化细化。
你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体， 既然已经做出了选择， 不妨试着去融入， 不妨试着去拼搏， 不妨试着去收获。
无论你把它当做是平台还是跳板， 是暂栖地还是终身耕耘的责任田， 都希望你能有所收获和成长。
你能够拿到的， 不仅仅是工资。
思考人生， 该如何定位？ 没有人能够随随便便成功， 我们要放低姿态， 沉入到工作中去， 脚踏实地的才能走好每一步路。
刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气， 大环境造就了我们，没有吃过很多苦， 很多人甚至不具备独立生活的能力， 对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备， 经过磨砺的翅膀才足够坚强。
不能好高骛远同样也不能毫无目标， 分清理想与梦想的区别， 看清理
想与现实的差距。
千里之行， 始于足下， 打好基础， 才能开拓人生。
如何成功的迈出第一步？ 对于已经踏出校园、 走上工作岗位的我们来说， 其实我们已经迈出成功的一步了， 做财务的会整理你的第一笔账单， 做技术的会接触到你的第一个项目， 做市场的会见到你的第一个客户， 无论结果如何， 我们做过的这些， 都是成长过程中不可或缺的一部分， 最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉大家， 我在路上！
初来乍到， 渺小的我们。
人才济济、 高工林立， 的猛人比比皆是， 这个竞争激烈的社会， 每个人都在奔跑， 无形的压力催促你马不停蹄， 不要总是相信奇迹， 只有自己的努力。
你以为你已经够拼命了 ， 可是那些已经成功的人比你更拼命。
这些虽是无奈的心声， 更是不争的事实， 普通的我们没人能为你撑起一片天， 只有靠自己的努力才能收获成功。
要记住， 所有的行动要有结果，公司为努力鼓掌， 却只为结果付费！
团结向上的企业文化， 宽松融洽的工作环境， 和谐而富有激情的团队， 你还在等什么？ 和大家一样进入， 有幸获得了与彼此的合作， 我们以最美好的年华， 在共同信任的基础上， 度过在公司工作的岁月， 而这种理解和信任， 是一切愉快奋斗的桥梁与纽带。
公司的发展， 需要所有的员工坚持合作， 没有这样一种平台， 单个人的聪明才智是很难发挥， 并有所成就的。
工作中难免有时会焦躁， 难免会与同事有摩擦， 难免会与领导有分歧， 这个时候需要我们更好的交流， 没有真正的问题， 只是欠缺良好的沟通。
真心祝愿所有的同事在新的一年能够信心满满、 收获满满， 无论在哪， 都能一帆风顺， 万事胜意！
篇八：欢迎新员工座谈会发言稿
局新进公务员入职座谈会上的讲话发言材料 同志们：大家上午好！在今天这个美丽而特殊的日子里，税务迎来了15 位年富力强的年轻同志。在此，我谨代表市税务局的，热烈欢迎您加入税务大家庭！热烈祝贺你光荣地成为一名税务员！经过自己的努力、组织和选拔，他们终于脱颖而出，成为一名公务员和一名税务员！你带着无限的活力和青春走出学校，推开大门，走进了税务工作的大门。在您即将开始您的税务职业生涯并接受税务实践的磨练时，我谨代表市税务局党委向您提出一些要求。
一、坚定信念，筑梦税务 当你进入税务时，你就是税务员。在税务工作时，要有自豪感、紧迫感和责任感，继承老一辈税务人的优良传统。我们要坚定理想信念，忠于党，忠于国家，忠于税收事业，用习近平新时期中国特色社会主义思想武装头脑，加强政治理论学习，提高政治思想素质，积极推进政治思想建设。为了认清形势，我们正处在一个全体中国人共同努力实现中华民族伟大复兴的中国梦的新时代。对于税务行业来说，通过深化国税和地税征管体制改革，当前的税务行业已经达到了一个新的起点，开始了新的征程。有很多工作需要你去探索和完成，还有广阔的创业空间。青春就是希望。你们是新时代的创造者、开拓者。你们也是中国地方税收
征管改革最年轻的见证人、参与者和实践者。要始终认清大局，支持改革，投身改革，参与改革，保持进取精神，满腔热情，不负时代使命，勇于承担历史责任，在促进税收发展中实现生命价值。我们应该高瞻远瞩，功崇惟志，业广惟勤。青年税务人员要在前所未有的建功立业的广阔舞台上，在前所未有的梦想实现的光明前景中，认真实践社会主义核心价值观，树立正确的世界观，人生观，价值观，把人生理想与税务梦，中国梦联系起来，，认真做好税务职业规划，认真制定前瞻性目标，不急功近利，不高瞻远瞩，循序渐进，长期奋斗，在实现税务梦中实现自我，在实现中国梦中创造美好生活。
二、脚踏实地，追梦税务 一是努力学习。你来自世界各地。每个人的教育、经历和专业都不同。很多人不熟悉公务员的职业生涯，因此你需要尽快完成从学生、其他专业人士到公务员以及从非税务到税务员的转变。在精神上，我们应该做好充分的准备，不要陶醉于过去的成就，自满，认为我们可以轻松地处理这项工作，放松学习，不想进步。我们应该有一种零的心态，愿意做小学生，从零开始。树立终身学习理念，始终保持强烈的求知欲，以不等待时间的责任感、只争朝夕的紧迫感，向书本、实践、老同志和同龄人学习，克服浮躁，努力工作，获取实实在在的知识，掌握实战技能，尽快熟悉和适应新环境新同事和新岗位要求。我们还应该尽快成为税务专家，成为下一步税务发展的强大力量。
二是我们应该热爱我们的岗位，努力工作。如果你努力工作，
你就能把事情做好。工作，就像人与人之间的关系一样，给深华带来了深情的才能。我们应该培养对事业的兴趣，热爱税务工作，珍惜税务工作，把工作当作事业。只有发自内心地热爱事业，我们才能把工作做好。尊重税务行业，热爱工作，尊重纳税人，服务纳税人，深刻理解税务相关理论、政策等相关知识，掌握各种工作技能，做到一行、爱一行、专一行、精一行。
三是尽职尽责。责任不仅是最好的老师，也是做好税务工作的基本前提和保证。我们要始终牢记“为国敛财，为为民收税”的宗旨，认真践行“忠诚担当，崇法兴税强国守纪律”的中国税收精神，牢固树立责任感，始终保持昂扬向上的精神，兢兢业业，脚踏实地，努力做好小事，勤于办实事，把困难的事情做好，在平凡的岗位上要取得非凡的成绩。
三、严于律己，守梦税务 没有规章制度，就没有战斗力。税务人员必须遵守纪律。
首先，我们要树立遵守党纪国法的榜样。新公务员还要自觉加强党纪国法学习，不断增强法纪意识和法律素养。要严格遵守党纪国法，模范遵守宪法指导下的法律法规，包括以《税收征管法》为代表的税收领域的法律法规和规章制度。党员要严格遵守党章、一条守则、两条规定等党纪党规，严格遵守廉政各项规章制度，自觉净化“朋友圈”，阅读慎始、慎独、慎微，纪律严明，廉洁自律，坚决守住底线。
二是要自觉守纪律讲规矩。与强调党纪国法相比，大家更容易忽视规则和纪律。有些人认为纪律就是准时上下班，不迟到，
不早退。有些人认为纪律是一种软尺度，是一种严格的自由裁量权。更重要的是，坚持不犯大错误的错误观念和小错不断犯的错误观念，把违纪违规当作例行公事。许多犯罪往往从从不遵守纪律开始，不谈规则和非正式细节。作为公务员，要把纪律规则作为基本政治素质，强化纪律观念，树立强烈的纪律意识，认真学习组织纪律，工作纪律等有关规章制度，严格遵守。要自觉遵纪守法，请示举报，不弄虚作假，不索赔，严格按照程序和规定办事。
三是要提高道德修养。司马光在《资治通鉴》中说：“夫聪察强毅之谓才，正直中和之谓德。才者，德之资也．德者，才之帅也。”有才还需有德。作为公务员，我们要以高于常人的道德标准要求自己，自觉把道德修养作为必要的修养之一，以道德规范自己，做到自尊、自省、自警、自励，培养良好的说话品质，办事得体，公道正派。
四、拼搏奋进，圆梦税务 首先，我们要敢于承担责任。成功从来都不是容易的，也从来不会被认为是理所当然的。通往胜利彼岸的道路注定充满坎坷和荆棘。取得巨大成就需要付出巨大的努力。当你刚开始工作时，你不可避免地会在工作中遇到问题、压力和挑战。要充分认识这一点，充分准备，准备好今后在爬坡上坎中努力工作。拿出初生牛犊不怕虎的力量，不回避问题，不逃避压力，面对挑战不退缩，努力工作，开拓进取，主动承担使命和责任。
第二，要有创新的勇气。我们要积极发扬青年活力和创造力
的特点，勇于创新，敢于突破，乐于接受新事物，善于总结，仔细观察，埋头思考，发现创新点，积极探索，积极实践，不断进取。
第三，愿意做出贡献。自觉做到”小道理服从大道理”，着眼集体利益，不计个人得失，不推诿拖延，不畏艰难困苦，坚守岗位，磨砺意志，勇于攀登，艰苦奋斗，硕果累累，努力工作和奉献精神。我相信，只要你足够努力，足够优秀，你就会有机会和平台展示你的理想和抱负，实现你的梦想。
“好风凭借力，送我上青云”。
年轻干部的成长不仅需要自己的奋斗，更需要这股暖风的呵护、培养和教育。今天，用人单位派出同志欢迎新录用的公务员。在此，我们也向用人单位提出了三点建议：一是要关心和爱护。多与新同志沟通，了解他们的思想状况、工作和生活需要，多关心他们的思想，多指导他们的工作，多帮助他们的生活。及时报告和妥善解决新同志遇到的特殊困难，使同志们充分感受到组织的温暖。二是加强引导，充分发挥老带新和熟带新的作用，帮助新员工尽快适应环境，融入集体，熟悉税务工作的基本规范和流程，掌握税务工作的基本知识和技能，并尽快开始。第三，要重视培训。根据新人的特点，合理安排工作，积极搭建平台，适当承担一些负担，帮助新兵人积累经验，增长才干，快速成长。
习近平总书记曾说过，“有信仰、梦想、奋斗和奉献的生活是有意义的人生地区”。当前，我们正处在一个充满生机和活力的新时代。希望大家积极投身伟大时代、改革事业、税收事业，艰苦
奋斗、开拓进取、建功立业，洒下青春，闪耀耀眼光芒，在浩瀚的税收世界里创造美好生活！
我的讲话完毕，谢谢大家！
在新员工入职座谈会上的讲话 同志们，各位青年员工代表及新员工们：
大家好！看到朝气蓬勃、充满活力的新员工，听了你们有想法、有态度的入职发言，我感到非常高兴和欣慰。在此，我代表行党委和全体职工，对新加入的 XX 名新员工表示热烈的欢迎。你们的到来为单位注入了新的血液，添加了新的希望，未来，我们将在相互尊重、相互理解、共同信任的基础上，一起并肩同行、共同奋斗、共创佳绩。
单位是一个只要你想干、有能力干好，就会给平台、给机会的企业，新员工们今后能不能有所建树，关键在于自己。本次会议之后，大家将奔赴各个工作岗位，正式开始全新的工作和生活。在此，向大家提四点希望：
一要珍惜工作，爱岗敬业 作为同龄人中的优秀者，你们通过笔试、面试层层筛选，“过五关斩六将”来到单位。大家进入的是一个充满活力和希望的群体，面临的也将是充满挑战与机遇的工作。我相信，你们都为此充满了期待，做好了准备，但需要大家注意的是，综合我们以往招录新员工的表现来看，有的新员工刚进单位时充满了激情和信心，时间一长可能会因纪律规矩等约束感到不适，或因现实与自
己的心理预期不符，进而导致工作倦怠、信念动摇，产生各种各样的想法。在此，我希望大家要忠于职场选择，珍惜已有工作，做到干一行、爱一行、专一行。无论将来你们在什么样的工作岗位，唯有信念坚定、爱岗敬业，主动将自己的人生理想与企业发展方向同频共振，才能不断实现自己的职场抱负。成长成才的道路，有坦途也有曲折，需要努力也需要好的心态，希望新员工们不仅要尽快融入工作，更要牢记入职初心。
二要适应转变，廉洁从业 无论大家之前毕业于哪个学校，就读于什么专业，取得了怎样的成绩，今后出发的起点是一致的。企业与校园不一样，有明确的商业目的，一切要以服务客户为中心，要靠你们用专业的知识和熟稔的技能来创造商业价值。在学校，大家基本上是“单兵作战”，独自完成学习、课业和考试，但在工作中，几乎所有的任务都需要通过团队协作来完成，因此希望大家及时转变思想、尽快适应环境、调整生活习惯、遵守劳动纪律、主动加强学习、培养团队意识，做到尽快适应、和谐融入、优秀扎根。
此外，我还要重点提醒大家，银行业是与金钱打交道的行业，是经营风险的行业，也是考验大家政治底线的行业。年轻人思想敏锐、思维活跃，但由于缺乏定力、缺少自控，尤其是面对复杂社会思潮的影响容易“犯迷糊”，面对形形色色的诱惑容易“跟风跑”。你们入职之后，担任的岗位或多或少有一定的职权和便利，希望你们能常怀敬畏之心，保持清醒头脑，严格遵守国家法律和单位规章制度，把品德放在做人第一位，廉洁从业坚持自律；把
规矩放在处事第一位，坚守底线不触红线。新员工们要谨记：绝不能沾染不良嗜好，养成错误惯性；绝不能有借职务便利“广开财路”的思想，莫让自己的职场“黄金期”变成失职“危险期”。
三要不懈努力，实干担当 在单位，一切凭实际能力与责任心定位。我们对员工的评价以及应得的回报主要取决于对单位的贡献度。我们尊重那些踏踏实实、认真努力、恪守职责，并不断改进自己的员工，帮助他们进行工作适应性调整，使他们在合乎自己能力的岗位上发挥作用。希望新员工们今后要立足本职，脚踏实地走好每一步，倾尽全力做好每件事；要摆正心态，简单的事情重复做，做专做精，重复的事情认真做，做优做强；要勇于挑战，不惧困难，努力把不可能变成可能；要扬长避短，争先创优，用努力与实干绘就青春色彩。
四要加强学习，以学促行 受政策、市场、环境等因素影响，银行业面临的竞争与挑战不断，身为银行人，需要匹配与时俱进的学习能力与专业素养。我们力图为每个年轻人提供成长成才的学习机会，但更需要大家思想上自觉、行动上落实，才能学以致用，为 XX 发展、为个人进步添光添彩。目前，城区、机关、中层副职及以上岗位等都是通过竞聘上岗的，还有不少职称考试直接影响着大家的岗位工资，行里还不定期地组织业务技能竞赛、征文比赛、演讲比赛等活动，这些制度和措施的推行，既是我们发现人才、培养人才的需要，也是督促大家重视学习、检验学习的手段。新员工们普遍接受了
比较系统的高等教育，具有较强的学习能力，希望大家在今后的工作和生活中都要注重学习，继续保持学习的热情和习惯，带着自己的实力和自信在各类“舞台”上展露风采；树立“梦想从学习开始、事业靠本领成就”的观念，工作期间多学习理论知识、业务技能，工作之外多花点时间，有计划地安排学习，不断丰富自己、提升自己。这里我强调下，工作之外可以自由安排一些缓释压力的休闲活动，但禁止一切“黄赌毒”行为，行纪委、人事等部门将对此明察暗访，一经发现严肃处理。
为帮助新员工们更好成长，行里会组织各种培训。培训是贯彻全行发展战略、推动经营管理进步的重要手段，也是培养干部、培育人才的重要实践。新员工们要充分利用这些培训，不断提升个人政治素养，努力学习先进知识、管理技能、科学思维和工作方法，并运用于工作实际，不断积累有效的工作经验，以学促行，推动 XX 银行高质量发展，实现个人职场价值。
星光不问赶路人，时光不负奋斗者。企业人才辈出之日，亦是企业兴旺之时。希望新员工们结合今天的会议精神，回去好好思考自己接下来的路要怎么走，期待大家在单位的惊喜蜕变与惊艳成长。祝愿大家工作顺利、生活幸福！
篇九：欢迎新员工座谈会发言稿
工座谈会领导发言稿员工座谈会领导发言稿
员工座谈会领导发言稿 2016-04-09 浏览:分享人：杨武杰手机版
董事长在员工代表座谈会上的讲话
同志们：
大家好!
这一次，集团和股份公司花两个半天时间，与基层和一线员工面对面沟通交流，就是希望大家把基层情况反映上来，把意见建议集中起来，加强互相沟通，帮助我们进一步改进工作，推进集团又好又快发展。
刚才，听了大家的发言，感到集团人才济济，大有希望。同志们谈了很多有思想、有观点、有价值的建议，给我们以很大启发。特别是针对集团工作中存在的问题和差距，真诚、坦率地提出了自己的意见。大家说的没有不对的，说就是对的，说出来的内容都是值得研究和探讨的，都是负责任的表现。我们对大家的意见建议高度重视，将认真梳理，深入研究，明确责任，提出整改落实的具体措施和办法。
下面，我就大家反映的问题谈谈看法：
一、关于薪酬福利和待遇
大家在座谈中谈到了岗位、制度、责权利、待遇、保障等方面的问题。广大员工对这些比较关心，这是可以理解
的，这也是集团重点工作之一。目前，已经就各单位的薪酬福利待遇问题开展了专题调研，等调研情况摸准后，争取拿出一个指导性意见。总的原则是，要求各单位对职工的收入、社保做基本保障，让员工工资随着企业经营发展业绩而逐年提升，特别是对基层一线员工要给予更多关心，让广大员工共享企业发展成果。
需要说明的是，集团和各单位之间是资本关系、母子公司体制。各单位是独立法人，自主经营，自负盈亏，在集团基本原则指导下，根据各自经营业绩和效益自行决定分配。各单位经营方式不一样，每个员工工作性质和工作岗位不一样，待遇标准可能也不大一样。集团不能代替各单位进行经营、管理和分配。集团把握总的精神，给每个单位提出指导意见，各单位在逐年提高员工基本保障的基础上，按每个人的工作业绩、岗位贡献进行绩效考核，以此来决定薪酬，这也体现了按劳分配原则。
企业不是政府，也不是事业单位，员工工资必须与岗位和绩效挂钩。希望广大员工积极投身企业发展，凭业绩说话，凭贡献说话，让收入随着绩效增长而增长。同时，集团建立了“关爱援助”基金，对有困难的职工及其家庭给予资助扶持，帮助他们度过难关，让他们感受到集团的温暖。
二、关于人才培养和教育培训
大家谈到了轮岗、培训、学习等方面的意见建议，说
明同志们渴望进步，渴求发展。集团公司一直十分关注广大员工的成长进步。这一点上，我们是一致的、共同的。
轮岗工作，集团一直都在做。根据需要和能力，有教材中心的同志到出版社的，有出版社的同志到股份公司和其他单位的，各多元产业单位有同志到股份公司的，也有股份公司的同志到集团工作的。这个渠道是畅通的。关键是大家都要做好各自工作，加强学习，提高水平，随时做好有一天迎接新挑战的准备。任何时候，只要准备好的人，都有机会。
职业生涯中的每一步并不都是主动选择、自主设计的。“被”调整、“被”设计很多，也很重要。当一个人“被”的时候，说明他很重要。不要小看“被”。当你“被”的时候，其实是别人看中你。没有一个人会把历史永远当做辉煌来讲。每一次调整都是一次新的锻炼。你主动要求的未必适合，你主动想的未必就能干得好，“被”的时候就必须干好，反而开辟了新天地。现实表明，在企业中，逆境成才的很多，那些“被”选择、“被”调整的人，大都干出了一番事业。
培训是员工职业规划的重要方面。现在培训确实有些不够到位，尤其是修养、知识性的培训不够多，针对性、实用性还不很强。要坚持统一领导、分层负责，搞好培训工作。集团层面主要抓各单位中高层管理人员、优秀骨干的培训，注重经营水平和管理能力的培训，各单位要结合员工岗位实际，开展小众化培训，满足个性化需求，发挥导师“传帮带”
作用，全面提高培训质量和水平。每个员工也要树立交流就是培训、岗位就是培训的理念，促进业务知识学习和岗位实践锻炼相结合。
三、关于企业文化和共同价值观
从同志们的发言中，感到大家对集团的未来发展充满信心，对集团企业文化建设给予充分肯定。大家希望集团编写企业员工手册、开展丰富多彩的文化活动、丰富员工业余文化生活、增强凝聚力，等等。有的工作我们一直在做，有的工作已经开始在做。今后，我们要加大力度，做得更好。
要建立共同的价值观，倡导“公司为人人谋福利，人人为公司作贡献”，鼓励大家多说话、说真话，说有价值、有意义、建设性的话。在集团开展的新一轮“头脑风暴”中，有人提出，要给青年人成长进步搭建平台，鼓励创新、宽容失败。我们立即着手进行研究，决定设立 500 万的创新发展基金，支持有市场前景的创业项目。这项工作马上就将布置下去。大家都可以提出申请，积极参与。要在集团内部形成一种能说会说、敢做敢为的创新创业风气，不能有想法无办法，有看法无方法，不能总是感慨，不去行动。
四、关于加强沟通交流和完善工作机制
大家谈的比较集中的一个问题是，加强集团与外单位、集团内兄弟单位、印刷出版编印发各环节、各单位发行渠道之间的交流沟通，做到信息、资源共享。这点谈的很好，我
们要进一步加强整合，形成合力。集团团委要搭建平台，组织青年员工多开展一些联谊、交流活动，各单位要主动走出去，开展交流。积极探索建立一个相当于信息发布会的平台，让大家知道公司在干什么、群众在想什么。
机制是通过磨合不断优化的。比如，大家反映 ERP 运行的问题，就要加强技术研发和服务，稳定各出版社 ERP 运行质量，更新 ERP 流程前，要再做一次摸底，征求各单位意见，方便大家使用。有的同志提出图书成本要规范透明的建议，做一本书，编辑算、财务算，成本肯定不一样。我们要以财务算的为准，财务把间接成本、机动成本都加进去了。当然计算的方式和结果要公开透明。
有人提出，多一份公平，就多一份活力，企业要健全激励机制，做到奖惩分明。我很赞成。绝对公平可能要花很多功夫，但我们一定会做到相对公正。集团会尽最大努力，支持和帮助每一个企业，为员工创造更多的岗位，给大家提供更大的成长空间。
积极准备建立选题复审机制。编辑尽量不要放弃任何选题。社内一次论证没有通过，可以向股份公司再申请一次，力争把看中的选题做成做好。好的项目必须志在必得，志在必得的肯定能成功;只要犹犹豫豫，就必定失败。有些工作，哪怕一开始错了，只要后来想尽办法，千方百计进行维护和补救，最后也一定能成功。
以上这些，是大家提的一些带有共性的问题。我们近期会就大家提出的所有共性、个性问题进行调研和讨论，争取尽快解决一些实际问题。下面，我向在座同志们提两点要求：
一是要努力工作，积极行动。开座谈会的目的之一，是了解员工所思所想，改进我们的工作，进一步营造积极进取、团结和谐的环境。但是，在工作还在改进过程中，在大家的愿望还没完全实现之前，在环境没有彻底改变的情况下，不能抱怨、等待、观望，一定要改变自己，适应环境，先把事情干起来，在自己力所能及的范围内优化环境、营造环境。有些事情属于基础层面，只要个人努力一点、主动一些，就能协调好，就能解决掉。因此，必须积极工作，主动作为。等、靠、要，会错过大好机会，有损于事业，也不利于个人成长。我们反对指手画脚、怨天尤人，反对自己出题目、别人做作业。我们希望大家都能自己发现问题，自己解决问题，至少努力出主意、想办法、提对策，去推动问题的解决。只要是个人能力范围内能够推动的事情，就抓紧去做。这样，工作才会越做越好，事业才会越做越大。
二是要增强效益意识，树立绩效意识。我们在与每个企业负责人讨论工作的时候，大家都既考虑企业效益，又考虑企业的成本、职工收入。但是，企业效益一定是第一位的。不负实际责任的人，他可以把什么都讲得很宽很大，一旦当
他实际负责某个企业和单位的时候，就必须综合考虑个人利益、成本、效益等因素。希望大家本着理解、支持、关心的角度，正确看待企业利益和个人利益之间关系。企业必须注重绩效考核。否则的话，努力和不努力一样，主动和不主动一样，企业就没有希望。有些人工作是为了一份报酬，有些人工作能为别人创造报酬。因此，每个员工都要从自身做起，使自己在单位内和岗位上“不可取代”，自己不仅拿较高的报酬，也能给企业创造效益，为别人创造报酬、创造机会。
最后，向大家表个态。对同志们提出的意见和建议，我们会认真整理，通盘考虑。属于集团能够做到的，我们马上去做;一时做不到的，我们会向大家解释，争取理解和支持;属于各单位工作职责范围的，我们会和各单位负责人沟通，督促尽力解决、尽快解答。如果今后有什么其他意见建议，欢迎及时和我们沟通，向我们反映。
希望大家始终保持积极向上的精神状态，不断提高水平，注重强化效能，努力做好本职工作，共同推进集团的事业!
谢谢大家!
在全行青年员工座谈会上的讲话
青年朋友们：
看到大家如此年青的面孔，听了大家热情的发言，见到你们青春无限好，我很激动，也很兴奋。你们是农发行的
青年员工，承载着太多的希望与责任，下面我想谈几点对农发行青年员工的认识，以其与大家共勉。
一、青年员工是农发行的骨干
我们全行有 416 人，35 岁以下的有 141 人，占了 30%多，青年员工是农发行的骨干，省分行党委很重视青年员工，十分重视共青团工作，几年来以加强青年员工思想政治建设为前提，以提高青年员工业务素质为主线，以促进青年员工成才为重点，以引导青年员工把自己的理想与农发行的事业相结合为目标，青年员工队伍建设取得了可喜的成绩。由于青年员工的加入，使农发行这支历经艰难的队伍增添了生机，由于青年员工的融入，使农发行改革中的大军增加了活力，由于青年员工的作为，使农发行人看到了美好的未来。同时，农发行的发展壮大也为青年员工提供了广阔的舞台和无限的空间。青年员工成为我们农发行骨干的标志突出表现在以下几个方面：
一是我行建立了一支具有一定政治和业务素质，基本适应农业政策性金融发展的青年员工队伍。现在我们每一个分支行都有青年员工，每个处室都有青年员工，很多青年员工在信贷、财会、办公室等各个岗位上都承担着重要任务，在不同的岗位上施展着多姿的才艺。
二是培养了一支爱行敬业，为农发行真情付出的生力军。有的青年员工成为了业务能手，有的青年员工成为了管
理人才，例如去年在星级客户经理和星级柜员评选中，就产生了 6 名青年员工成为星级客户经理，3 名青年员工成为星级柜员，还有很多青年员工都在各自的岗位上发挥着不可替代的作用。很多青年员工朝气蓬勃，勇往直前的精神推动着我们农发行的业务发展，很多青年员工敢为人先，勇于创造的改革精神促进了我们农发行的现代化建设。
三是农发行改革用人机制，为优秀青年员工的成才铺设了平坦的道路。我们一批青年员工以开拓创新的精神状态和勤勉敬业的工作激情，在农发行各个层次，不同的岗位上恪尽职守，展现风采，为农发行作出了贡献，也展示了个人的价值。如我们的青年员工王小健同志，成为我们分支行最年轻的行长，最近他被光荣的推荐为出席总行党代会的代表。三年来，我们海南农发行有 8 名“70 后”走上了副处级的领导岗位，有 18 名青年干部脱颖而出成为分支行的副行长，还有很多年青有为的领导岗位后备军正在茁壮成长。
二、青年员工是农发行的希望
古人云：“十年磨一剑”，结合农发行实际，我将其引申为“三年磨一刀，五年磨一剑”。青年员工有知识，有创造力，农发行有舞台，我希望并相信广大青年员工在农发行工作三年后就能成为行家，五年后就能成为骨干。骨干来之于行家，栋梁来之于骨干，所以农发行要实现科学发展，要打造现代银行，关键靠青年，希望在青年。农发行只要做好
了青年工作，就看到了希望，就把握住了未来。在这里我想对你们提出三点希望：
一是要树立正确的人生观。人生观不是大道理，这一点对每一个年青人成长至关重要，人生观决定了一个人的生命路线图，人生观如何直接左右一个人事业的归宿和生活的成败。因为年青人正处在人生观、事业观的形成时期，能否树立正确的人生观至关重要。当今社会，科学技术日新月异，新生事物层出不穷，各种思维相互激荡，各种利益相互交织，各种诱惑纷至沓来，各种压力不期而至，在这样复杂的环境下，每一个年青人的思想观念、价值取向，包括行为方式，必然出现多样化。所以每一个青年员工都要矫正好自己的三观，即人生观，价值观，事业观。矫正好三观，核心是要求坚持做到三点，即要爱国爱党爱行，要敬业上进，要正确的对待奉献与回报的关系。希望我们的青年员工要加强道德修养，道德是立身之本，成长之金。德者才之帅也，才者德之资也。要积极进取，争当先进，争先创优。我们农发行有很多平台，例如青年文明号，青年岗位能手，星级客户经理，星级柜员，知识型职工等等，希望大家在这方面要体现出你们的人生观。
二是砺练基本功。青年员工学历高，接受新事物快，又勇于创造，但学历不等于能力，接受只是适应不等于给力，创造需要实力，这些都需要扎扎实实的基本功。基本功是什
么?基本功等于三项资格，基本功=实用知识+反复实践+勤奋上进。正如王淳老师说的那样，简单的事情重复做，就能成为专家，重复的事情认真做就能成为赢家。掌握基本功最直接的方法就是四个字，“求真务实”，没有...
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