公司欢迎会新员工代表发言稿4篇公司欢迎会新员工代表发言稿 公司董事长在欢迎新员工大会上的致辞首先代表公司欢迎迎新员工的到来。每次例会上上都有新员工加入，公司怀着着一颗感恩的心欢迎你们的到到来。下面是小编为大家整理的公司欢迎会新员工代表发言稿4篇,供大家参考。
篇一：公司欢迎会新员工代表发言稿
董事长在欢迎新员工大会上的致辞 首先代表公司欢 迎 迎新员工的到来。每次例会 上 上都有新员工加入，公司怀 着 着一颗感恩的心欢迎你们的 到 到来。因为宏泰公司未来的 发 发展是由大家共同努力完成 的 的，公司的壮大首先是人才 队 队伍的壮大。作为一名新员 工 工应该用一颗感恩的心来感 谢 谢公司给了你一个就业的机 会 会，一个成长历练的机会。公 公司给你发了工资，你就要 做 做好自己的本职工作。无论 是 是新老员工，选择来到公司 以 以后就要考虑：是否喜欢这 份 份工作？是否具有相应的业 务 务水平和能力？要有基本的 职 职业道德和爱岗敬业的精神 ， ，并按照公司的规定去严格 要 要求自己，踏踏实实工作。
和 和新的同事的关系相处的怎 么 么样？如果不好，想一想为 什 什么没人喜欢我？来到公司 一 一定要放下架子，不要想以 前前怎样怎样？那只能代表以 前 前，不代表以后，忘记以前 的 的辉煌，要多想为公司的明 天 天多做贡献。如果你在公司 不 不努力工作，成为公司发展 的 的绊脚石，一样会被解聘。
为 为人要有职业道德、敬业精 神 神、清正廉明、心地善良才 会 会具有人格魅力，如果你做 到 到了，大家都在会尊敬你、 喜 喜欢你。
有个别人在单位 溜 溜须拍马，在同事之间骗吃 骗 骗喝，在领导和同事之间搬 弄 弄是非，制造人事紧张。自 认 认为和某个领导关系好，就 可 可以胡作非为。与领导拉关 系 系、套近乎，得到领导的包 庇 庇。你平时的所作所为，大 家 家都看在眼里，这是也做人 的 的失败。心术不正者，是做 人 人的失败。没有自控能力、 更 更
没有控他能力、没有奉献 精 精神、没有团队意识，搞权 钱 钱交易。所谓权钱交易，就 是 是在公司每个月都有人给领 导 导送礼，因为他们无形之中 会 会从你这里拿到好处，从而 损 损害公司的利益。在公司存 在 在这种现象，这种出卖公司 利 利益的行为就是权钱交易， 由 由于这个原因解聘的人有很 多 多。天下没有不散的筵席， 总总会有分开的时候，以什么 样 样的形式分开却是个值得思 考 考的问题。以前公司有一个 员 员工叫韩小静，走的时候公 司 司举行了一个欢送会，让她 非 非常感动。虽然你走了，也 要 要给公司和大家留下一个美 好 好的印象。即使大家不能成 为 为朋友，也不要变成仇人。
人 人过留名，雁过留声。希望 你 你在宏泰留有一个美好的印 象 象，这对你后面任职的单位 到 到公司来调查是有益处的。
大大家在工作中要以业务水平 说 说话，靠真本事，不要蝇营 狗 狗苟。
前世的五百次回眸 才 才换来今生的相遇。大家能 够 够走到一起，不容易。更何 况 况我们每天都在一起吃饭， 在 在一个宿舍睡觉。每个人的 家 家庭背景、文化修养、个人 素 素质、性格都不同。这就要 有 有容人之度量。文人相轻， 有 有一技之长就看不起别人， 特特别是中高层领导总认为自 己 己有本事，不容他人。工作 不 不是一个人干的，是大家一 起 起干的功劳。中层领导不团 结 结，工程师之间总是有矛盾 ， ，需要领导去调解。为什么 不 不能相容？我也有一技之长 ， ，截止到现在，三个采区， 9 9 口大井，20 多口小井， 井 井位都是我订的，之前采区 所 所有的钻孔，都是我定的， 就就是现在每个钻孔定位还是 由 由我做 80%的决定。没有 详 详查报
告我敢花好几千万买 下 下来，靠的是我的经验和能 力 力，我本事大么？不言而喻 。
。那么我是怎样接人待物的 呢 呢？我说说是怎么样感动吕 军 军的。他跟我说：见过这么 多 多的领导，没有一个领导是 站 站起来走出办公桌和他握手 的 的，只有我是这样做的，所 以 以才感动吕军来到公司。大 家 家可以想一想，只要是我面 试 试的人，我都会站起来绕过 办 办公桌和他握手，你有本事 ， ，我比你创造的财富多，还 有 有本事，但是我为什么这么 做 做？因为我从心里尊重你们 ， ，才会溢于言表。你一定要 清 清楚团队的力量是战无不胜 的 的。如果你有一技之长，那 么 么就更要容人，容你的手下 ， ，容与你有异议的人。如有 一 一个小故事：有一辆车，一 只 只天鹅拉着往天上飞，一条 梭 梭鱼拉着往水里游，一匹马 拉 拉着往前走，不言而喻，车 肯 肯定不能前进。要有团队精 神 神，要有亲和力，把姿态放 低 低一点，作为下属不要溜须 拍 拍马，但要有服从意识，有 意 意见可以保留，但不能不给 领 领导面子。同样，下属犯错 误 误，领导也要给留个面子。
可 可以叫到办公室里没人的时 候 候说说，他会感激你。如果 当 当着别人的面说教，是很伤 人人自尊的。我从来都没有这 样 样说过一个员工。公司有这 种 种现象，大家要注意。，要 有 有容人之长。在一个部门内 ， ，作为领导，如果他的能力 比 比你强，就要给予提拔。萧 何 何月下追韩信，徐庶走马荐 诸 诸葛。韩信认为刘邦没有发 展 展潜力，也没有得到重用， 就 就跑了，萧何就去追他。刘 邦 邦不解，萧何告诉刘邦，他 认 认为韩信的能力要超过自己 ， ，可以帮刘邦扫平天下，他 爱 爱
惜人才，所以要去追。萧 何 何本身是一个高层将领，多 一 一个人才就会多一个竞争对 手 手，谁不愿意做大官，谁没 有 有私心？这说明萧何是没有 私 私心的，一心一意为刘邦的 事 事业着想。刘备请徐庶的时 候 候，徐庶推荐诸葛亮。这就 是 是容人之长。要有容人之功 ， ，不能把他人之功占为己有 。
。以前有一个部长助理，表 面 面上看给领导做了很多工作 ， ，其实都是别人做好的，他 拿 拿了现成的东西给领导，邀 功 功请赏、贪墨别人的成绩而 且 且还诋毁别人，这叫疾贤妒 能 能。这样的人，这样的心胸 ， ，怎么可以做领导？不要怕 别 别人比你的功劳大。大家要 看 看公司发展的前景，公司壮 大 大了，大家也会富裕，大河 有 有水小河满。
刚毕业的大 学 学生，总想着找一份更好的 工 工作。如果想把宏泰公司当 做 做暂时的平台或者是跳板都 可 可以，但是，不管怎样更应 该 该把现在的工作做好。这样 不 不但对企业负责也是对你自 己 己负责。因为在个人简历上 都 都有要求填写曾经的工作单 位位。新进的单位会调查在以 前 前单位的所作所为，不管是 什 什么心态进入宏泰公司的， 都 都应该把心放在公司，好好 干 干工作，当一天和尚就撞好 一 一天钟。
在私企和国企工 作 作哪里不一样？在私企看重 的 的是什么？一是看公司有没 有 有潜力，二是看企业的高层 领 领导是否团结！在事业单位 都 都愿意当官，但是在私企没 有 有官。私企就是为了利益才 让 让大家走到一起的。象王炳 刚 刚总监这样的管理者，如果 说 说公司一个月不给发工资、 一 一年不发工资，也可能
因为 感 感情而留在公司，可是要是 五 五年不发工资，即使给很高 的的职位、甚至叫祖宗也是没 用 用的，也是一定要离开的。
所 所有叫什么只是一种称呼， 把 把当官的欲望放得小一点， 要 要把同事下属当作你的兄弟 姐 姐妹来看。领导在心里尊重 你 你的下属，下属也要尊重领 导 导。既然公司能安排他做你 的 的领导，就是有理由的。把 姿 姿态放低一点。不要认为自 己 己有一技之长就看不起别人 。
。这种人注定是要失败的。
公司车越来越多，但用的 时 时候却找不见，从今天开始 只 只要是停在公司院内的车， 不 不论是公车、私车，行政后 勤 勤部都有权力使用。到晚上 的 的时候，公司几乎空了，大 家 家都出去喝酒，公司是不提 倡 倡的。喝酒要节制，有的人 酒 酒喝多了乱性，胡说八道。
平 平常不敢说的话都敢说了， 说 说者无心，听者有意，造成 了 了不好的影响。以后大家要 节 节制。公司不是不想反对喝 酒酒，但是考虑到人性化的管 理 理、考虑到个人的兴趣和爱 好 好，就没有下令完全禁止。
但 但是坚决反对喝多，反对酒 后 后无德。以后谁喝多了闹事 ， ，胡说八道，督察处要处以 3 300-500 元的罚款。
人性化管理和制度化管理 是 是不矛盾的。所谓人性化是 指 指关爱员工。我去石家庄治 疗 疗颈椎来回坐车不让开空调 ， ，身边的人热的受不了，但 是 是没有办法，因为医生嘱咐 我 我不许吹空
调，所以我身边 的 的几个人就都忍受酷热。但 是 是今天开会开空调了，我没 有 有因为我个人的情况制止。
我 我觉得不能因为我一个人而 让 让大家受热，个人服从集体 、 、部分服从全局，这就是人 性 性化。制度化和人性化没有 区 区别，下属要服从，这是没 有 有冲突的。作为领导要把握 好 好，以后不要说管不了之类 的 的话，这证明你没有能力。
不 不论在哪里，要有职业道德 。
。公司办公大楼筹建事宜， 涉 涉及各个部门，大家都要积 极 极配合，要有大局意识。与 采 采区签的协议，对采买有要 求 求，涉及到回收设备时，不 是 是国标的、没有原始发票的 都 都不要。选料厂新建砖厂项 目 目要在半个月之内开工，基 础 础设施要抓紧时间备齐。
篇二：公司欢迎会新员工代表发言稿
癿各位领导、亲爱癿新同事们：早上好！
我是来 XXX 癿 XXX。首先请允许我代表所有老员工对大家加入 XX 这个大家庭表示热烈癿欢迎。
海纳百川，汇聚英才！在这初春之际，各位癿到来为公司注入了新癿血液、增添了新癿希望。XX 是一个蓬勃发展、人才汇聚癿新兴团队，自 XX年成立以来，通过团队每位成员癿共同劤力现已成为本地区重要癿石化企业，对于各位新同事而言，加入这个团队意味着要接受新癿挑戓、踏上新癿征程。作为一名老员工，很高兴能在这里不大家分享在 XX 这个大家庭成长、工作癿经历不体会。
XX 年，四年来，便随着公司癿发展壮大，我个人癿职业生涯也在变化：虽然是与业对口，但书本知识不现实差距很进，只有些许空理论却丌知如何操作，起初有怀疑、困惑、挫败、劢摇等心态，但通过不同事癿沟通、交流和自我调整，我选择了坚持，坚持在这个梦想开始癿地方去劤力、去奋斗。从 XXX 到 XXXX，每个工作流程我都熟悉， “谁无暴风劲雨时，守得云开见月明。”四年来，我强烈癿感受到公司癿变化：从杂草丛生癿荒地到几套装置巍峨耸立癿厂区；从几十个人癿小团队到几百人癿大家庭；从方正癿四合院到多功能综合楼和气派癿公寓楼。从默默无闻癿小公司到地区有名癿大企业。这些变化是所有 XX 人坚持丌懈、劤力奋斗癿体现，相信大家丌久也会经历 XX 丌断发展带来癿变化。在工作癿丌断调整过程中，通过自己思想癿丌断成熟、转变，现在明白了这样一个道理：要实现自己癿理想，你首先要做到癿是让自己癿个人价值得到实现、提升，而在职业生涯中个人价值只有在满足企业需要癿过程中才能得到实现、提升。我希望各位新同事们丌仅
在工作上适应，在生活上也要适应，你们有时会感到公司没有你想像癿公平，要知道，生活癿评价是有误差癿，但在劤力者面前，机会总是均等癿。希望大家在公司提供癿良好平台上，取得个人价值癿提升，幵为公司得发展做出贡献！
在 XX 工作癿四年使我受益良多，其中最重要癿一点就是无论面对任何情况，你必须拥有良好癿心态。积极乐观癿心态是干好一切事情癿思想前提。新公司有新癿机遇也有新癿挑戓，在你奋斗癿过程中你也许会遇到挫折、失败；也许会取得成绩、胜利；也许会受到诱惑、产生劢摇，但我们必须保持宠辱丌惊、淡泊平和癿心态，才能脚踏实地癿取得迚步不成功。要拥有良好癿心态我癿个人体会有三点：首先，应充分认识团队协作癿重要性。这需要我们从小事做起，立足现场，踏踏实实，尽快融入自己癿工作团队，丌管你是在车间还是在职能部门，始终要将自己很好癿融入团队之中，个人癿力量是毕竟是有限癿，良好癿团队协作是顺利完成工作癿前提；其次，需要我们虚心向身边有经验癿同事学习，从学校刚毕业，我们需要尽快癿转换角色，适应环境，具备一定癿业务能力。“三人行，必有我师！”只要我们肯放下架子，弯下腰、低下头认真去请教、学习，大家在 XX 都会找到自己癿良师，学到知识、技术、思想、方法等等，实现自己个人价值癿提升。再次，需要我们宽容对待身边癿人和事。我们在迚入一个新癿环境时，总会经历一个磨合阶段，会产生这样戒那样癿问题，正确处理不同事之间癿关系，正视公司发展带来癿问题，树立正确癿工作态度，少几份抱怨，多几分劤力，付出总会有回报。以上几点体会希望能对各位在 XX 癿工作以及生活过程中能有所帮劣。
最后希望大家不公司共同成长、共同发展！在 XX 未来宏伟史册上注入新癿活力，我期待大家癿加入！
谢谢大家！
篇三：公司欢迎会新员工代表发言稿
20 年新员工见面会员工代表发言范文 尊敬的各位领导、各位同事：大家好！
我是 xx，来自 xx，毕业于 xx 大学，现在是中国 xx 建设集团的一名新员工。在这里，我谨代表所有的新员工向公司各级领导以及接待组成员表达最诚挚的感谢！感谢你们在新员工接待过程中所付出的汗水以及对新员工的关心和照顾。今天，我想从三个方面分享我作为职场新人的想法。
一、接纳蜕变，坚定未来方向 时光荏苒，大学生涯在疫情中已经悄然结束，那些青涩的岁月渐行渐远。作为一名刚进入中国 xx 的新员工，说实话内心莫名悸动。曾经我也是个挑灯夜战、奋进向上的大学生，唯一的愿望能走进心仪的单位挥洒热血与青春。如今，进入了有着 xx 年光荣历史和深厚底蕴的 xx 后，我的身份虽然有了转换，但我的热情没有改变，有的只是精神上的蜕变与升华，更加坚定和中国 xx 未来一路相伴的决心，也更加明白未来的路指向何方。
二、挥洒热情，释放内心潜能
都说热情如火，它是战胜困难的利器。对于这一点我有很深的感触，从高中到大学再到研究生，是热情一直激励着我，让我走出所遇到的困境。如今，步入职场更需要热情的加持，看看周围的同事们，大家以饱满的热情兢兢业业、勤勤恳恳地工作着，我也被他们乐观向上的精神、求真务实的作风感染着，而我也将以百倍的热情投入到日常工作当中，在中国 xx 释放自己的潜能，发挥最大的价值。
三、怀抱决心，守望奋斗初心 说实话我是个内心非常坚定的人，一直知道自己要什么。在学习上把勤奋当生活，把坚持当快乐。内心的坚定让我收获很多，更让我走进了中国 xx。而未来，我将继续怀抱坚定，踏实、勤勉地工作，因为我知道一个人要先从自己的内心开始奋斗，只有这样才能真正实现自己的梦想和价值。而中国xx 就是我奋斗的试炼场，更是我实现梦想的地方。
在这美丽的七月，我们怀揣着各自理想从五湖四海赶来，相聚在 xx。大家都知道，今年是很不容易的一年，突如其来的新冠疫情打乱了我们的步伐。但我们没有忘记要做什么。在党和国家的领导下，公司克服了疫情带来的困难，有序的组织了复产复工！这是了不起的一件事情！是我们全体同志一起付出努力、顽强拼搏的成果！
最后，请允许我代表所有 2020 届的新员工向公司庄严宣誓：我们既然选择了中国 xx，定会用行动来捍卫公司的荣誉。我们会踏实扎根于工程项目，将历代 xx 前辈作为我们的学习榜样，让 xx 的铁军旗帜在世界大地上高高飘扬，将xx“开得动，打得响，过得硬”的企业精神代代相传！我们一定会身怀感恩之心，长存报恩之情，尽己所能报效 xx、服务全社会！
谢谢大家！
篇四：公司欢迎会新员工代表发言稿
工代表发言稿(精选多篇) 第一篇：公司新员工代表发言稿新员工代表发言稿 尊敬的周主席、黎主任、各位亲爱的同事：
大家好！
我叫庞欢，首先感谢周主席、各位领导和同事对我的认可和信任让我有机会代表新员工在这里跟大家一起学习。我是 2016 年 7 月入职公司，目前是分公司管理部的职员，对于我们可以不必觉得太过陌生，我也是比在场的各位早来几个月而已。
不知不觉来到公司 5 个多 月 月了，对集团也有了粗略 的 的认识。公司处于一个大 发 发展的时期，正处于建筑 业 业的腾飞和建筑多元化、 跨 跨地域开发，承上启下的 重 重要时期，这样一个时期 给 给我们打造一个良好的锻 炼 炼平台，对我们的工作能 力 力也提出了更大挑战。在 现 现在国际经济形势复杂严 峻 峻，政策上大力打压房地 产 产的时候，公司还是能抬 高 高脚步，继续向前奋进， 可可见公司的实力与领导气 魄 魄。
作为新加入广西城 建 建集团的员工，我们除了 将 将严格要求自己，尽职尽 责 责的工作态度、为公司创 造 造更好的效益外。集团领 导 导对我们的学习、工作、 福 福利也很重视。不怕告诉 大 大家，我来自南宁职业技 术 术学院 10 级的实习生， 跟 跟在座的相比，可能都是 我 我的学长学姐，甚至工作 经 经验比我多多很多的都有 。
。但是我们 7 月份的这批 新 新员工没有因为是实习生 或 或缺乏工作经验而感到自 卑 卑，因为集团对我们这些 实 实习生很重视，
愿意花时 间 间和精力培养我们将来能 独 独当一面，成为公司的骨 干干。
刚进来，给我的印 象 象很深的是周主席给我们 上 上的一节交流课，主席讲 了 了自己创建集团艰辛的经 历 历让我们觉得很丰富，很 精 精彩，但是真正的值得我 们 们学习。周主席知道我们 几 几乎都是没有毕业专科生 ， ，就 为我们今后的学习 指 指出了一条道路，主席说 ：
：想在建筑行业里面能有 一 一番作为，就一定要有证 ， ，证不是我们说的五大员 证 证那么简单，而是建造师 ， ，我们都知道考取建造师 证 证是要有一定的条件的， 就 就比如说，一级建造师就 要 要本科毕业。因此主席建 议 议也鼓励我们一定要想办 法 法考个本科证，来提升自 己 己的人生价值。主席说; 要 要考取本科证可以去本科 院 院校的函授、本科自考、 专 专本衔接等方式考取。等 拿 拿到本科毕业证后，公司 就 就可以马上安排我们去考 一 一级建造师了，到时的工 资 资待遇那就不是二三千的 事 事了. 集团领导知道我 们 们刚从学校出来缺乏实战 经 经验，还特地安排了工程 部 部的中层领导来给我们特 训 训，经常带我们到一线工 地 地去参观，学习，使我们 对 对工地以及公司的管理模 式 式有了更深层次的了解。
经 经过一个多月的培训学习 ， ，集团领导大致对我们的 工 工作能力等方面都有了了 解 解，便根据大家的实际情 况况，分别下派到防城、玉 林 林、百色、贺州、梧州北 流 流等一线工地工作。集团 领 领导没有因为我们下派工 地 地就不理我们，对
我们的 工 工作还是很非常关心，经 常 常给我们这帮新员工打电 话话，关心我们，问我们在 工 工地有没有遇到什么困难 ， ，需要公司帮忙解决的， 除 除此之外，工程部的领导 也 也会亲自下到工地看望和 指 指导我们集团下派的员工 ， ，中秋佳节之际，公司还 特 特地安排人给下派的每位 员 员工赠送中秋月饼，让我 们 们感到家的温馨。同时集 团 团的领导与工地老板也保 持 持密切的联系，让我们在 项 项目能更好的发挥自己。
一分耕耘一分收获，集 团 团对我们的福利待遇也很 重 重视，我们每个新员工都 有 有固定的考核期，不要小 看 看这个考核期，我们要利 用 用这个 考核期好好的表 现 现自己。有一个跟我一起 进 进来的同事，现在在项目 部 部做施工员，他是个非常 努 努力的人，在项目，我经 常 常跟他联系，他会告诉我 ， ，他白天跟师傅学习，晚 上 上自己会自己看书看到 2 , ,3 点，通过一个月的时 间 间，由于他在项目部优秀 的 的表现赢得到项目老板的 重 重视，就目前的工资也达 到 到了 3 千块，他跟我们一 样 样，同是一名没有毕业的 实 实习生。在项目，他不仅 拿 拿到了较高的工资并且得 到 到了老板、公司的重用， 以 以后的发展前途那就不用 细 细说了。
“梅花香自苦 寒 寒来，宝剑锋从磨砺出” ， ，作为新加入集团的员工 ， ，我们要满怀雄心壮志做 好 好准备和公司一起迎接机 遇 遇，脚踏实地的工作，不 断 断地补充和学习，胜任自 己 己的工作，与
各位领导同 事 事们共同进步。要相信， 只 只要我们真心为公司服务 ， ，脚踏实地的做事，梦想 终 终会实现! 谢谢大家！
第二篇：新员工代表发言 稿 稿
尊敬的各位领 导 导，亲爱的各位同事们：
大家上午好！
我是华 电 电榆横煤电公司分配到布 尔 尔台煤矿综采三队的实习 生 生 xx，很高兴今天在这 里 里代表公司新同事发言。
同 同时，也很感谢领导给我 这 这个难得的机会，让我与 大 大家一起来交流、学习。
现在我最想说的话就是十 几 几年学生生涯结束了，我 的 的身份也彻底发生了改变 ， ，由学生转变成员工，这 一 一转变意味颇多，心情很 是 是激动也很是感激。激动 的 的是从现在起，我这个让 父 父母操劳养活二十多年的 儿 儿子也终于可以挣到钱养 活 活他们了。所以，我激动 。
。激动的同时，我也感激 ， ，感激领导发现并肯定我 们 们的价值。感激领导在百 忙 忙中抽出宝贵的时间来视 察 察指导我们的学习工作， 更 更要感激公司在近些年， 就 就业情况如此紧张的形势 下 下，给我们这样一个宝贵 的 的工作机会。所以，在此 请 请允许我代表新员工，表 示 示对华电榆横煤电有限公 司司由衷的感谢。
激动和 感 感激之余，感受最多的还 是 是紧张，因为我们作为
华 电 电榆横煤电公司即将投产 的 的小纪汗煤矿的骨干，也 是 是第一批被派出来学习的 员 员工，我们的身上要担负 起 起更多的责任。虽说，我 们 们读过大学，学过多年的 知 知识，但是，对于我们这 些些刚迈出校门踏进社会的 年 年轻人而言，如何尽快退 掉 掉学生时代身上的散漫天 真 真，尽快融入到全新的工 作 作环境中，如何将在校所 学 学的书本知识更好地发挥 到 到工作实践中，如何将自 己 己个人的发展与企业的发 展 展相统一，这些都是我们 需 需要思考解决的问题。华 电 电榆横煤电公司这个 大 家 家庭，这个将播撒我们青 春 春年华的地方，正在热火 朝 朝天的加快建设和发展步 伐 伐，我们看到了公司明天 的 的希望，为此我感到骄傲 和 和自豪。众所周知，我们 华 华电榆横煤电有限公司正 处 处于朝气蓬勃的发展阶段 ， ，是一个年轻而有活力的 公 公司，在这样的一个时期 里 里，给我们这些年轻人提 出 出了更大的挑战，同时， 也 也留下了很大的用武之地 。
。作为新到华电榆横煤电 公 公司的人，我们愿意接受 这 这些挑战，更满怀信心做 好 好准备和华电榆横公司一 起 起迎接挑战，脚踏实地的 工 工作，不断地补充和学习 ， ，胜任自己的工作，并有 所 所创新，在工作中学习， 在在学习中进步前行! 下 来 来我想跟大家分享下我的 一 一些想法。
很多人可能 都 都会问作为一个大学生怎 么 么会选择来煤矿发展。我 想 想说，选择来煤矿工作是 我 我个人的愿望。那为什么 我我会选择华电榆横煤电公 司 司小纪汗煤矿呢？首先， 我 我看到了
国家发展战略的 调 调整，鼓励煤电一体化企 业 业的发展，所以我选择了 刚 刚跨入煤炭行业的新生军 央 央企华电集团；其次，榆 林 林市是未来几十年全国能 源 源发展的主要城市之一， 榆 榆横矿区是陕北最大的矿 区 区之一，而我们小纪汗煤 矿 矿是榆横矿区北区第一个 千 千万吨标杆矿井，也是我 们 们华电集团在陕西的第一 个 个千万吨矿井，所以我选 择 择了小纪汗煤矿。我相信 我 我的选择也是大家的选择 。
。
对于我们刚出校门的 大 大学生，身份的突然转变 ， ，刚开始可能会有一些不 适 适应，特别是在煤矿这种 高 高强度的工作劳动中，表 现 现的尤为明显。但是，我 认 认为既然我们选择了这个 行 行业，就应该适 应或及 时 时调整适应这个环境，只 有 有我们摆正了心态，才能 真 真正的从实习中学习到东 西 西。大家可以用心想一想 ， ，一个天天想着怎么偷懒 怎 怎么蒙混的人，哪还能学 到 到东西。但凡有了这样的 心 心态，我们的心就被这样 的 的想法所占据，哪还能会 专专心的去工作。我们大家 都 都知道在井下这样的环境 下 下工作，安全是重点，带 着 着这样的心态去工作是很 容 容易出问题的，更谈不上 学 学习本领。
我认为能力 都 都是干出来的，只有我们 用 用心去工作，努力去工作 ， ，是不会学不到我们想学 的 的一切。
在新来的这一 批 批实习员工中，我的学历 不 不算低，但是在工作中却 深 深深的体会到工作经验的 重 重要性，一个有经验的老 师
师傅，比我们的能力要强 百 百倍，所以我觉得我们应 该 该调整心态，认真的学习 ， ，细心的总结经验。
说 句 句实在话，能来全国乃至 全 全世界一流的煤炭企业神 东 东公司学习是我们很大的 荣 荣幸，这也表现出公司领 导 导对我们给予了很大的厚 望 望，所以我们更应该珍惜 这 这次实习机会，努力学习 。
。
可能有人会想我们现 在 在又不是给自己干活，没 有 有什么积极。但我从这几 个 个月的实习生活中体会到 ， ，我们只有去干，才能有 所 所收获，才能赢得师傅、 同 同事、领导的认同和尊重 。
。我们大部分都是刚出校 门 门的新人，都还年轻，我 们 们更应该看重我们的将来 和 和公司的明天。所以我们 现 现在要好好的珍惜这次来 神 神东公司学习的机会，我 们 们应该从各个方面学习， 学 学习人家的管理，学习人 家 家的技术，更重要的是学 习 习人家的对安全的意识。
我们是咱们华电榆横公司 的 的第一批一线员工，我们 的 的本领也将是公司以后新 员 员工的榜样，所以我们更 应 应该认识到自己责任的重 大 大。通过公司领导和所有 员 员工的努力，我相信我们 在 在神东布尔台煤矿的实习 生 生会给单位、领导上交一 份 份满意的答卷。
最后， 我 我们坚信，今天，华电集 团 团是我们的骄傲，明天， 我我们必将是华电集团的骄 傲 傲！
谢谢大家！
员工 代 代表：x x2016 年
5 月 8 日 第三 篇 篇：酒店新员工代表发言 稿 稿
新员工代表发 言 言稿 尊敬的各位领导、 亲 亲爱的同事们：
大家早 上 上好！
首先，请允许我 做 做一下自我介绍。我叫于 雪 雪，是餐厅部四季火锅的 一 一名服务员。作为一名新 员 员工，很高兴能够站在这 里 里跟大家分享我入蓝海以 来 来的所见、所想、所感、 所 所悟。
我在 2016 年 1 10 月 20 号入职，是临 沂 沂师范学院 2016届毕 业 业生。我来到蓝海其实是 一 一个偶然。无意间看到的 招 招聘广告把我带到了这里 。
。随后便向所有的新员工 一 一样，到东营蓝海职业学 院 院培训了一个月。这一个 月 月的培训，才让我真正认 识 识了蓝海。这是一个怎样 的 的企业啊！我看到这里到 处 处洋溢着生命的激情。我 们 们的同事都同样年轻。对 我 我们的生活，工作充满了 期 期待和向往。培训时有一 堂 堂课叫职业生涯规划，帮 助助我们每一个人在蓝海都 树 树立了一个清晰的目标。
更 更重要的是，它让我们看 到 到，通向这个目标的路就 在 在前方。
从东营回来后 ， ，我们直接投入到了崭新 的 的工作中。刚刚开始工作 ， ，完全没有任何经验的我 其 其实是非常忐忑不安的， 是是我的师傅一点一滴手把 手 手的教会我每一个工作的 细 细节。而领班、经理对我 们 们新员工也是格外关心。
无 无论是工作上的问题，还 是 是生活上的困难，他们都 会 会主动询问并帮助我们解 决 决。他们就像我的姐妹兄 弟 弟一样给我无私的帮助。
正 正是这样的亲
切，让我来 蓝 蓝海的偶然变成了必然。
有 有这样的家人，我们爱上 蓝 蓝海本就是必然的事情。
在蓝海，我还参加了酒店 举 举办的各种活动。年轻人 ， ，喜欢热闹是我们的天性 ， ，我参加的蓝海艺术节令 我 我收获最多。蓝海艺术节 筹 筹备了一个月有余，那段 日 日子真的是很辛苦。每天 排 排练到一两点钟是再平常 不 不过的事情，第二天还要 照 照常上班。台上一分钟， 台 台下十年功。演员的辛苦 ， ，只有演员才能知道。但 是 是，我们都坚持了下来。
我 我们在这个过程中不但认 识识了许多的好朋友建立了 真 真正的友谊，同时通过大 家 家的共同努力提升了我们 每 每一个人的自信心！当我 们 们的辛苦换来了领导的认 可 可，同事们热情的掌声时 ， ，我们每一个人都非常的 欣 欣慰。
在这不长的工作 经 经历中，我切切实实体会 到 到了个性化服务的魅力。
一 一开始我只是带着新员工 特 特有的新鲜感努力工作， 那 那份激情简单而又直接。
正 正是这种激情让我积极主 动 动的去接近我的客人，细 心 心的观察着他们的一举一 动 动。终于有一次，我无意 中 中看到我的一位年轻的女 客 客人悄悄用手摸了一下自 己 己的腰。几乎是灵光一闪 ， ，我突然意识到她有可能 有 有点腰疼，可是，她并没 有 有跟其他客人说这件事。
我 我怀着试试看的心情抱来 了 了一个靠垫。一屋子人都 露 露出了惊讶的眼神，只有 那那位客人给了我一个感动 的 的微笑。她的男朋友向其 他 他客人解释原来她不小心 扭 扭到了腰。第一次的个性 化 化服务在感动客人
的同时 也 也感化着我们自己。让我 感 感觉到，作为一名服务人 员 员也是这样的值得骄傲。
从此之后，我把自己全部 的 的热情投入到了为客人提 供 供个性化服务的工作中， 用 用心的观察客人的特殊...
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