单位党风廉政建设和反腐败半年汇报8篇单位党风廉政建设和反腐败半年汇报 2020年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报--工作报告党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职下面是小编为大家整理的单位党风廉政建设和反腐败半年汇报8篇,供大家参考。
篇一：单位党风廉政建设和反腐败半年汇报
20 年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报 --工作报告 党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职为本地区、本部门、本单位党风廉政建设第一责任人。下面是 xx 为大家带来的 2020 年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，希望能帮助到大家!2020 年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报
根据 X 委巡察工作相关要求，现将 x 年来，XXX 党组党风廉政建设和反腐败相关工作汇报如下：
一、工作开展情况
(一)加强学习，进一步提高廉政建设和反腐败工作认识
深入贯彻 x 总书记系列重要讲话精神，认真学习贯彻落实上级党委关于党风廉政建设和反腐败工作会议文件精神，深入开展党风廉政建设提升年活动。坚持党要管党、从严治党原则，对因教育、制度、监督存在的不完善、不到位和党员干部职工廉洁自律不强等因素可能导致的廉政风险进行动态监控，将预防腐败的关口前移，最大限度地降低廉政风险，从源头上杜绝腐败的发生。通过开展读书思廉、
XXX 促廉、警示督廉、交流倡廉、家庭助廉等活动，不断提高党员干部职工反腐倡廉的认识，为加强党风廉政建设和反腐败工作营造了良好的氛围。
(二)明确责任，认真落实党风廉政建设两个责任
认真落实两个责任，健全完善一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的领导机制。坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入中心党组重要议事日程，与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。与科室负责人签订党风廉政建设责任书，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，为实现党风廉政建设和反腐败工作目标提供强有力的纪律保障。
(三) 强化监督，力促党风廉政建设和反腐败工作取得实效
1.完善制度建设。完善《三重一大事项议事规则》、《五项重点权力暂行规定》等制度性文件，加强对人事、财务、行政审批、工程建设项目和财政专项资金等权力的制约和监督，进一步规范领导班子决策行为。加大对关键岗位和重要环节的风险防控，建全廉政风险预警机制，加大廉政风险点的收集、分析和研判，强化防控措施，规范权力运行。
2.提升工作效能。围绕保护 XXX、服务经济大局，严格落实首问负责、一次性告知、限时办结、责任追究等制度，并开展治理慵懒散、打通中梗阻专项整治行动。
3.加强廉政教育。全面贯彻落实党风廉政各项规定，加大廉洁从政宣传教育，引导干部职工守住底线、不碰红线。x 年来，全局没有发生一起违纪违法或影响恶劣的事件。
二、存在问题
(一) 主体责任感不强
虽然，每年都根据上级党委关于落实党风廉政建设相关工作要求，设立了党风廉政建设责任制领导小组，但真正的专题会议却很少召开。日常工作中忙于各项经济指标，思想认识上还存在不到位，把落实党风廉政建设责任制看成是纪检部门的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够。有的党组成员对自己承担的党风廉政建设责任一知半解，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是局里分管纪检监察工作领导的事，是具体承办党风廉政建设相关职能科室的事情，没有站到整个党组这一高度和全局来看待问题，有时候甚至简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐相关资料，写好工作汇报，被动应付检查。有的虽然知道党风廉政建设，但对分管部门廉政建设不想抓、不真抓，觉得出力不讨好，往往应付了事，只是开个会喊喊口号就没有下文了。就比如 X 委每年下发的党风廉政建设主体责任履责记实手册，本意是让我们党组成员
切实履行好自己分管范围内的党风廉政建设主体责任，但往往忙着忙着就忘记了，最后临检查时才想起来突击补材料。
(二)履责方式单一
虽然按照上级文件要求，年初我们就将党风廉政建设责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、科室(下属单位)负责人，并签订党风廉政建设责任状。然而，现实结果还是依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在明确上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。
(三)日常监督缺乏
落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对工作人员遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一。党组成员对分管科室(单位)在党务、政务、财务情况监督过少，对廉政情况长期失察，致使个别科室(单位)工作人员责任意识淡薄，只是在上面布置的时候动手抓一下，检查的时候临时应付一次，考核的时候重视一会儿。在实施执纪监督第一种形态时，有顾及同志面子的想法，有时谈问题会浅尝辄止、点到为止，没有达到红脸扯袖的目的。虽然目前还没有发生相关人员因
违纪违规被处理的情况，但是长期听之任之，则会埋下较大的廉洁隐患。
(四)纪检监察职能不专
长期以来，我局长期没有专职纪委书记，在全 X 实施纪检派驻后，也无相对应纪检组入驻，长期以来，都是由我局副书记分管纪检监察工作。但由于当前 XXXXXX 工作任务重、压力大，该副书记还承担大量其他业务工作，影响了纪检工作的专职性。同时，长期以来，承担全局纪检监察工作的都为办公室，工作人员基本都是兼职的，在工作上基本是有名无实，只在紧急时临时调度，这都致使我局纪检力量不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时，办公室在日常纪检监察工作开展过程中，有时顾虑可能较多。一方面，怕得罪人，认为都在一个单位办公，得罪人太多，给自己添麻烦;另一方面，怕影响全局在全 X 的考评成绩，X 直机关工委在对各机关单位实施党建考核时，如果发生干部违纪违规的情况，则党建工作实施一票否决，最终影响到全局的年度考核总成绩。长久下来，产生了党风廉政建设工作只做材料，不动真招的想法。
(五)选人用人程序不够规范
干部轮岗交流不足。XXX 局是一个专业技术性部门，每个科室之间都有业务上的独立性，有时担心因人员轮岗导致业务工作断层，故而部分科室长时间以来没有实施干部轮
岗制度，部分科室负责人在存在任职 8 年以上的现象，既不利于干部成长，也易滋生腐败。没有形成能上能下制度。存在科室负责人只要没犯大错误就不免除其职务的固有思维，受制于岗位、职数等原因，新入职年轻同志在具备了扎实业务功底和优良意志品质的情况下，没有上升渠道，导致工作积极性受挫。混岗使用情况严重。长期以来，XXX 局一直存在行政、参公、事业人员混岗使用的情况，混岗使用人数达到 12 人，占全局在编人员比例达到 25%。聘用人员招聘程序不严谨。目前全局聘用人员共有 24 人，但是一直以来，都缺少相对公开的招聘方式和严谨的招聘形式，往往只是递交报名表，班子内部组织面试后，就择优录用，没有从应聘人员的德、能、廉、智等各方面进行综合、科学的考量，同时对聘用人员的考核缺少行之有效的方式。
(六)廉洁纪律执行不严
公务接待控制不严。在落实中央八项规定精神方面，没有发挥领导带头、以上率下的作用;对四风隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够;对不良风气和奢靡之风有时甚至听之任之、随大流。在来人接待、迎来送往上有铺张浪费现象，有时为了招商引资、业务开展存在超标准接待的情况。存在公务接待制度执行不严，公务接待费用高的问题。错误地认为，接待得档次高了，就是对客商或是上级来客的尊重。唯恐接待水平低了，怠慢了客商，
会影响了投资商的投资意向，将接待看成是与投资商交往的唯一途径，与客商之间关系庸俗，对待客商亲有余而清不足，在超标准列支业务招待经费的情况。公务用车管理不规范。XXX 局在公务用车改革前有个别领导存在公车私用现象，如接送上下班等。机关公务用车改革后，局里保留一辆公务用车、一辆执法用车，在公务活动车辆安排中有时不及时报批，或不批即用。同时由于 XX 执法、信访处理业务量太大、管理面积太广，有长期租用社会车辆和私车公用的情况，XXX局由于行政编制较少，长期以来人员混岗使用，而事业人员没有公务用车补贴，因此事业人员出行使用公车亦较多。
(七)工作纪律执行不力
制度执行时紧时松，有制度不执行，抓得紧一点就正常，松一松就反弹，缺少钉钉子精神。对违反制度行为的处理，雷声大雨点小，制度就象橡皮筋。失之于宽。制度制定宽泛，缺乏严肃性和可操作性，特别是对违反制度行为的处理不具体、不明确。比如，科室工作人员甚至个别班子成员出去办事不打招呼，迟到、早退现象还有发生，工作期间有串岗现象，有利用工作电脑炒股、网购、看视频、打游戏的现象，而对这些现象，班子成员也只是口头提醒，甚至视而不见，没有严格按照规章制度执行。
(八)财务制度执行不规范
存在无依据发放奖金补贴现象，x 年度，在无相关
依据的情况下，工资外发放值班乘车补助 3.89 万元。存在占用专项资金现象，x 年度。从土壤地表水专项资金、XXX信息及应急能力建设、XXX 监测与监察标准化建设、污染源普查资金、X 级 XXX 工作经费等相关项目中占用 33.13 万元，列支公务用车运行费用。此外，还存在部分入账发票不规范、漏记固定资产、个别项目未履行政府采购手续等相关问题。
(九)为官不为懒政怠政还有发生
在班子中突出表现在：当有涉及到多个科室的综合性业务工作时，存在不愿牵头、不想担责的思想，过于强调稳，认为多干事不如少干事，少干事不会出事，导致部分工作在推进过程中没有达到相关要求。部分工作人员在工作过程中，对待前来办事的企业、群众，没有履行一次性告知制、服务承诺制、限时办结制，总觉得对待上级交办的工作是大事，服务企业、群众的事情可以放一放。
三、下一步努力方向
(一)进一步强化学习教育，筑牢思想防线
深化推进局 x 学习教育，组织党员干部深入学习贯彻《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》、《党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》，学习 x 总书记系列重要讲话精神，不断提高党性修养和个人修养。
(二)进一步强化责任落实，层层传导压力
贯彻落实上级党委关于全面从严治党的决策部署，
进一步提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感，切实履行好主体责任，自觉做到党风廉政建设和 XXXXXX 业务工作两手抓、两手硬。切实抓好责任书的落实，层层传导压力，层层压实责任。
(三)进一步强化制度建设执行，加强监督制约
完善局内部审计制度，严格财务、专项资金管理制度的执行，把权力关进制度的笼子。加强对的 XXX 项目资金使用和内部管理制度执行的监督检查，推进制度落实，规范资金使用。
(四)进一步强化四个意识，切实提升工作作风
强化纪律规矩意识，切实增强大局意识、政治意识、核心意识和看齐意识，向党的路线方针政策看齐。大力整改存在问题，切实转变工作作风，提升担当精神，增强服务意识，提高工作效率。
(五)进一步强化监督执纪问责，推进风清气正
持之以恒纠正四风，加大明查暗访、通报曝光、问责处理、整改落实力度。严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严肃党内政治生活。
2020 年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报
在县委、县政府和县纪委的正确领导下，多伦县审计局严格执行党风廉政建设和反腐败工作要求，认真着力强化主体责任和监督责任。现就落实党风廉政建设和反腐败工作
落实情况如下。
一、严格落实主体责任
(一)加强组织领导。根据党风廉政建设责任制要求,细化分解党风廉政建设和反腐败工作年度目标任务，认真开展党风廉政建设责任制检查考核，强化责任追究。局党组分别与党组成员，党支部分别与各股室负责人签订党风廉政建设目标责任书，每个审计项目都向被审单位发放审计纪律监督卡，审计结束后进行反馈，形成了层层有责任、层层抓落实的工作机制。认真执行《多伦县审计局目标管理考核办法》，将业务工作和机关日常工作分别纳入目标管理进行考核，增强了审计干部的责任感和紧迫感。规范了审计人员依法履行审计监督的行为，有效提高审计人员自觉加强职业道德修养的意识。
(二)加强作风建设。按照上级审计机关统一部署，围绕严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定和实施细则精神，严格审计管理三个方面开展了纪律作风专项整治月活动，认真查找和解决我局在思想、纪律、作风、能力等方面存在的突出问题，进一步增强了责任意识，提高了干部的勤政廉政意识，改进了工作作风，体现了制度的执行力，提升了工作效率，规范了服务行为，改善了干群关系，促进了机关工作水平不断提高。
(三)强化权力制约和监督。不断完善廉政风险防控
长效机制，强化党的纪律建设，将党风廉政建设工作融入审计执纪监督中，从单位、股室、个人三个层次排查风险，形成以岗位为点、程序为线、制度为面的风险防控机制。
(四)党组、党支部书记认真履行第一责任人责任方面。一是履行领导责任。坚持党风廉政建设和反腐败重点工作亲自研究部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。二是加强教育监管。每年开展廉政党课，与领导班子成员及各股室负责同志进行廉政谈话，指出存在的问题，责令限期整改。三是保持清正廉洁。坚持从我做起、向我看齐，带头遵守党纪国法和廉洁从政规定。
(五)班子其他成员认真履行一岗双责责任方面。
一是落实分管职责。认真落实党风廉政建设工作任务分工，定期研究推...
篇二：单位党风廉政建设和反腐败半年汇报
年党风廉政建设和反腐败工作总结 3 篇上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 3 篇
2019 年上半年，****党风廉政建设工作紧密围绕集团公司、黑龙江公司党风廉政建设和反腐败会议精神，深入落实黑龙江公司纪委书记(纪检委员)述职会议精神，细化监督职责、完善监督体系，督促形式主义、官僚主义整治，严防职务犯罪，加强纪检队伍建设，现将主要工作汇报如下：
一、上半年工作总结
(一)层层传导压力，压紧压实全面从严治党政治责任。一是认真落实集团公司、黑龙江公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，召开公司年度党风廉政和反腐败工作会议着力抓好 5 个方面重要任务落实。二是召开党风廉政建设领导小组会议 2 次，纪委会议 2 次，主要领导和班子成员开展约谈***人次，有效推动“两个责任”落实。三是深入落实黑龙江公司纪委书记述职会、黑龙江公司对伊春公司班子成员谈话等要求，组织召开党支部书记、纪检委员会议逐一分解任务，制定具体措施。
(二)坚决把监督挺在前面，全面落实监督责任。一是夯实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”。纪委以《党风廉政建设主体责任清单》为依据，向公司党政一把手送发《致“一把手”的廉政提醒书》，向党委成员送发《 “一岗双责”履责提示函》，通过 “一函一书”，督促责任落实到位。二是量化职能监督责任。公司纪委反复推敲、讨论，精心编制《部门职能监督实施细则(试行)》，详细界定公司***个部门97项监督重点215项监督措施，为部门职能监督责任的落实和推进提供制度支持，使职能监督工作由抽象变为具体和可操作。三是规范党支部日常
监督责任。印发实施《****2019 年度党风廉政建设责任制考核积分表》，将全年党风廉政重点工作细化为党内五项监督、权力公开透明、巡视巡察整改落实等***个方面，34 项具体事项，引导党支部廉政建设规范开展。四是健全党风廉政建设追责机制。公司纪委拟定《党风廉政建设监督检查考核实施细则(试行)》，量化党风廉政建设考核内容及考核指标倒逼责任落实。五是持续开展地煤源头监督 2 次，降低廉洁风险。
(三)多措并举，做实做细巡视巡察“后半篇文章”。一是全力做好黑龙江公司巡察反馈问题整改工作，将反馈的5个方面26项问题，细化成36项具体问题，制定49项整改措施，对反馈其他单位问题同步对照自查。目前，26项问题完成25项，新建制度 17 项，修订制度 4 项，约谈 6 人次。二是党委成员地毯式排查问题整改，公司党委成员对分管部门 2018 年集团 4 轮巡视、黑龙江公司巡察反馈问题进行排查，强化政治担当，推动形成整改长效。
(四)进一步加强作风建设，切实增强服务意识。
****党委、纪委不断夯实“两个责任”，切实提高政治站位和政治觉悟，认真研究部署《关于进一步加强作风建设切实增强服务意识要求的通知》(华能黑电纪委〔2019〕3 号)精神，编制印发《关于进一步加强作风建设切实增强服务意识工作方案》，建立由公司党政一把手为工作总督导，党委成员为工作组长的组织机构。
****压实管党治党政治责任，党委成员严格履行主体责任和“一岗双责”职责，按照《工作方案》要求，对分管领域管理制度、岗位职责建立与执行情况进行全面排查，并对 2018 年集团四轮巡视和黑龙江巡察问题的整改情况进行延伸检查。****对所属***个关键岗位进行了排查，已经建立健全管理制度***个、岗位管理标准***个，共排查出廉洁风险点***个，需要进行岗位轮换 0 个，开展廉洁谈话
***人次。
(五)着力抓长抓常，持续强化“四风”整治。一是抓好关键节点，严把节日期间廉洁关，开展关键节点监督检查5次，印发廉洁通知3次，进行节日廉洁提醒1***人次，制作廉洁倡议书1篇，廉洁微刊1篇。二是督促开展形式主义、官僚主义自查自纠，发现三个方面 5 项问题个，制定 9 项措施。
(六)加强党风廉政教育，防患未然。一是加强警示教育。发布自办专刊《以案说纪》 12 期，受教人数达 3***人次。二是开展“廉洁教育进部门”主题教育，转变教育方式，服务公司***个部门，定制结合实际、易于接受的教育载体，营造家庭幸福的“小环境”和公司和谐发展的“大环境”。三是形成“三全独立”，相互制约的风险防控机制，公司党政一把手、纪委书记对燃料化验、制样、采样进行驻点式监督，既及时防控风险苗头，又相互监督，防范风险。
(七)加强纪检队伍建设，打造监督执纪铁军。印发《华能****有限公司纪检监察人员“十条禁令”》，从政治纪律、工作纪律、保密纪律和作风形象等方面开列负面清单，为纪检监察人员划出纪律红线。持续开通纪检监察人员举报“直通车”，建立纪检监察人员廉洁从业档案，着力打造一支政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察人员队伍。
二、工作中存在的不足
(一)在监督执纪问责上还有宽松软现象。比如，督促落实“两个责任”的新措施、新方法不多，传导责任和压力不够，导致有的职能部门落实职能监督不力，存在以日常监督检查代替职能监督的情况，针对有的基层企业存在的问题意识淡薄、害怕揭短亮丑、没有主动开展追责问责的情况，没有采取强有力的措施加以解决。
(二)抓工作的韧劲不足不硬。通过日常监督检查发现，招投标管理和财务审
核把关等方面还存在整改落实不彻底、制度执行不到位的问题，表现出对重点工作督导力度不够，效果不佳。
(三)对部门督导不到位。比如，在嘉兴电厂备用电源改造和燃料区域对标落后方面,提要求的多,出主意想办法的少，在如何围绕中心、服务大局，推动重点工作的落实上还需进一步加强。
三、下步工作计划
2019 下半年，****纪委将认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届历次全会精神，聚焦监督执纪问责，提升公司全面从严治党水平。一是深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，从思想上筑起廉洁从业的防线，不断提升八个本领，确保党、国家和上级党组织政令畅通;二是以政治建设为统领，不断完善公司廉洁风险防控体制机制;三是探索市场化企业监督执纪问责模式，切实拧紧责任螺丝，将监督执纪问责工作抓实、抓细、抓严;四是严守八项规定底线，将“四风”问题整治工作继续推向深入，全面推动公司治理再上新台阶;五是推动职能监督工作和党支部日常监督作用发挥，抓好《职能监督实施细则》《党风廉政建设计分考核》等制度的落实，形成多方位监督体系;六是加强跟踪问效，强力推进《党风廉政建设考核实施细则》的执行，对各党支部、各部门党风廉政建设和反腐败工作开展情况进行评比考核。七是推进做好巡视巡察后半篇文章，形成抓党建促发展的良好局面;八是按照好干部标准，以身作则，知责思为，履职图进，以担当的行动诠释对党和人民的忠诚，为集团公司和黑龙江公司高质量发展提供保障，为建国 70 周年做出新贡献
一是加强警示教育、预防职务犯罪。邀请市检察院工作人员开展“预防职务犯罪讲座”，并通过组织全员进行预防职务犯罪专项测试进一步检验学习成效。
二是强化各级党风廉政建设主体责任和“一岗双责”作用发挥。按照《华能
****有限公司职能监督管理实施细则(试行)》、《华能****有限公司 2019 年党风廉政建设责任制积分表》有效开展监督检查工作。
三是深化“四种形态”运用。督促各层面用好纪律谈话手段，提高谈话的规范性、针对性。
上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 3 篇
2018 年上半年，办公室在公司党委的正确领导下，以十九大精神为指导，深入贯彻中央全面从严治党的要求，狠抓党风廉政建设责任制落实，进一步加强部门作风和效能建设，提升了干部队伍素质，把反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将工作情况总结如下：
一、认真落实党风廉政建设责任制
今年以来，办公室坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为加强和改进科室建设、树立部门良好形象的大事摆上重要议事日程，狠抓思想建设，充分认识新形势下党风廉政建设工作的重要性和必要性，把党风廉政建设放在更加突出的位置。紧紧围绕部门日常工作，认真贯彻党风廉政建设责任制实施办法和 2018 年纪检监察工作要点，结合实际及时召开党风廉政建设专题会议，传达学习有关领导讲话和上级文件精神，对党风廉政建设工作进行全面安排部署。围绕全年纪检、党风廉政工作重点，大力加强党的纪律建设，注重宣传教育，强化过程监督，健全管理制度，把党风廉政建设与各项工作有机的结合在一起，严格落实反腐倡廉工作任务。进一步健全和完善了部门党风廉政建设工作责任机制。
二、加强教育，提高党员干部廉洁自律意识
一是开展了《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》的学习宣传，组织职工学习了局集团公司纪委印发的典型案例和公司相关文件精神。我们就工作中易出现的问题结合典型案例进行了学习和研讨，例如上海局集团公司华东地铁综合部经理
王伟等人违规接受宴请及收受礼品问题，天津市轨道集团地铁广告传媒原总经理李浩公车私用问题，天津市宁河区市场和质量监督管理局超标配备办公用房问题等等，教育干部守纪律、讲规矩，增强用权为公宣讲，强化对党员干部的警示教育，切实增强法纪意识，使党员干部从中吸取深刻教训。二是加强日常教育，通过以会代训，重点岗位谈话、常态化提醒教育等，提高党员干部自我约束和拒腐防变能力，帮助酒店管理人员筑牢反腐倡廉的思想防线。三是严格遵守“八项规定”，特别是在节日期间，我们加强廉洁自律教育，强调党员干部起先锋模范带头作用，牢固树立“四个意识”，营造风清气正的工作氛围。
三、完善制度，深入推进部门作风和效能建设
一是认真执行各项管理制度。严格请假、考勤、签到等日常工作制度，规定上班期间不做与工作无关的事情;加强单位车辆管理，严格执行公务车辆管理及配备的制度。实行办公室统一派车制，提高用车效率，公务车辆定点存放、保养维修，杜绝公车私驾等违规行为;规定各项公务接待须经集体研究决定，杜绝铺张浪费，按程序上报备案要客来访报告单。
二是进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。始终做到热情接待，耐心听讲，认真受理，服务周到，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，建立作风建设长效机制。
三是强化教育监督管理，从源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。严格控制公司公务接待、出差、用车等公用经费支出，管理使用好项目经费，健全完善财、物管理制度，强化厉行节约，全面推进廉政建设，把思想和精力用在为民服务上，践行群众路线，突出为民务实清廉主题。
四、加强督查，促进工作成效。
一是制定了《办公室廉政风险防控措施》，梳理岗位职责，提前研判，查找廉
政风险点，制定对应措施，开展经常性的自查自纠工作，促进建设工作成效。二是严格落实八项规定。认真落实“三公”经费管理的各项管理制度，严格审批程序，严禁超标准、超计划支出，严禁违规列支，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。简化公务接待，不搞迎来送往，严格接待标准。严格落实公务用车管理规定，严禁公车私用，坚持派车单制度，建立用车台账，每季度测算油卡费用与车辆行驶里程是否相符。
五、存在的问题和下一步工作打算
今年以来，办公室党风廉政建设各项任务顺利推进，整体服务水平进一步提高，促进了各项工作的全面健康发展。但离公司党委的要求仍有一定差距，一是党风党纪教育的针对性和实效性还需进一步探索;二是制度建设还需进一步完善;三是作风建设方面还需进一步加强。下一步打算：继续贯彻落实党风廉政建设责任制，认真开展机关行政效能建设，切实提高机关办事效率，不断拓宽民主监督渠道，完善公开监督制约机制，全面完成党风廉政建设各项任务。
上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 3 篇
今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将 20**年上半年工作汇报如下：
一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进
局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健
全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。
(一)强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处
一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于 4 月 25 日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书 69 份，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。
二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，认真学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
三是严肃...
篇三：单位党风廉政建设和反腐败半年汇报
篇精选党风廉政建设和反腐败工作上半年总结（2020）局党风廉政建设和反腐败工作上半年总结 1 今年上半年我局党风廉政建设和反腐败工作在区纪委监委的指导下，以党的十九大、十九届二中、三中全会、中纪委十九届二次、三次全会精神及党风廉政建设和反腐败工作部署，持之以恒落实好中央“八项”规定、省市“十项”规定，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，确保干部职工严格遵守党纪、政纪、法律、法规，认真履行好职责范围内党风廉政建设和反腐败工作的主体责任。现将 2020 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结如下：
一、强化组织领导，夯实党风廉政建设主体责任 一是统筹安排部 署。1 月 11 日，召开党风廉政建设工作会，对2020 年党风廉政建设和反腐败工作进行安排部署，廉政建设工作与业务工作同部署，同落实。
二是层层落实责任。制发《2020 年党风廉政建设责任和反腐败工作要点》《2020 年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》《主体责任清单》等规范性文件，组织签订 2020年年度党风廉政建设责任书，层层传递责任，层层传导压力，层层落实任务。
三是严格责任追究。全面推行主体责任全程纪实工作制度，通过述责述廉、谈话提醒、纪实登记督促责任履行，通过日常监管、
平时抽查、年终考核等措施，坚决防止并着力解决责任弱化、淡化、虚化、边缘化问题，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。
上半年，局党组对党风廉政建设和反腐败工作做出专题安排部署1 次，局主要领导听取班子成员抓分管领域党风廉政建设情况汇报 4次，开展作风监督检查 12 次。
二、强化学习教育，筑牢拒腐防变思想防线 。
一是深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。通过研读原著、组织研讨、专题学习等多种方式，对习近平新时代中国特色社会主义思想进行系统深入学习宣传，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是深入学习宣传中央、省、市推动 全面从严治党向纵深发展的决策部署。采取个人学、集体学，线上学、线下学等方式加强党的十九大精神、十九届二中、三中全会精神，中纪委十九届三次全会精神，省委十一届三次、四次全会精神，省纪委十一届三次全会精神，市委十届六次全会及市纪委十届四次全会精神宣传教育，引导党员干部切实把思想和行动统一到中央、省、市全面从严治党的安排部署上，统一思想认识，明确目标任务，推动中央、省、市全面从严治党决策部署在司法行政系统落地生根。
三是持续强化党纪党规和法律法规宣传教育。常态化开展党章党规党纪，中央“八项规定”、省市“十项规定”及实施细则学习宣传，教育引导党员干部自觉用“六项纪律”衡量自己的言行，不踩底线，不碰高压线。突出抓好警示教育，组织观看警示教育片，
参观廉政警示教育基地，及时通报身边典型案例，教育党员干部引以为戒、警钟长鸣。
上半年，开展中心组理论学习 6 次，支部开展党员学习教育 6 次，领导干部讲党课 2 次，开展集体廉政谈话 4 次，集中警示教育 4 次，组织观看警示教育片 1 次，班子成员间、班子成员与中层干部交心谈心面达 100%，层层开展谈心谈话 10 余次。
三、强化制度建设，织密扎紧制度“笼子” 一是严格制度执行。认真落实述职述廉、约谈提醒、诫勉谈话、信访监督、重大事项报告等制度，把制度执行情况作为落实党风廉政责任制和推进惩防体系建设重点内容来抓，确保制度刚性运行。
二是加强廉政风险防控。将廉政风险防控贯穿到工作全过程，针对机构改革的职能调整和权责变化，重新梳理岗位和履职风险点，制定防控措施，修订工作流程，不断完善权责对等、监督到位的工作机制，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的腐败高发易发领域、关键岗位，不断补齐短板，堵塞监管漏洞。
上半年，修改完善制度 1 个，开展述责述廉 1 次，领导干部报告重大事项 5 人次。廉政风险点排查工作正有序进行。
四、强化监督检查，持续推进正风肃纪 一是强化“三重一大”事项监督。健全完善“三重一大”事项提交、决策、审批、执行工作流程，对“三重一大”决策进行纪实，从
事前报备、事中参与、事后跟踪三个环节对“三重一大”事项进行全程监督，促进权力运行科学规范、公开透明。
二是全面推进廉政纪实。建立以责任清单为工作导向、全程纪实为管理载体、督责问责为推进保障的党风廉政建设履责纪实制度，确保从严治党履责有痕、倒查有据、落实有力。
三是加 强监督 检查。结合特殊时间节点对公款吃喝、旅游、收送贺卡节礼，乱发钱物，公车私用，出入私人会所，违规收送“红包”礼金、操办婚丧喜庆事宜等事项实行全覆盖、多层次监督检查，严查违反中央“八项规定”精神问题，严防不良风气反弹回潮。四是严肃选人用人工作。严格执行干部选拔任用规定，每个环节、每个程序都按照规定严格把关，坚决防止“带病上岗”、“带病提拔”。五是全面推行办事公开。进一步完善党务政务信息公开制度，明确任务，落实责任，将党务政务公开工作纳入绩效考核体系，确保及时准确全面公开党务政务信息，促进权力公开透明规范运行。
六是强化信访举报工作。畅通信访举报渠道，自觉接受群众监督，对信访举报线索，认真进行调查核实，及时回复，做到件件有落实，件件有回音，对经调查属实的信访举报件，严格按干部管理权限进行查处。
七是进。
一步巩固巡察整改成果。对已经完成的整改事项，组织开展“回头看”，有效防止问题反弹回潮，对需要较长时间才能整改到位的事项，紧盯不放，强化跟踪督办，督促整改责任股室严格按路线图、时间表推进整改，确保整改事项落地落实。
上半年，结合春节、“五一”等特殊时间节点开展纪律作风督查2 次，未发现违纪违规情况；未收到反映干警职工违纪违规的信访举
报；开展“三公经费”管理使用和公车管理使用专项督查 1 次，无因公出国(境)费用，未发现违规使用“三公经费”和公务用车情况；召开党组会议 6 次，对党组领导班子履职尽责情况实行全程纪实，全程备查。
五、统筹兼顾，协调推进专项治理工作 一是深入推进* * ** 严重违纪违法案“以案促改”工作。严格对照《干部选拔任用工作条例》等相关规定，未发现违规选人用人问题，未发现在选人用人中搞圈子文化、码头文化、“袍哥”文化等问题。二是深入开展“赌博敛财”问题专项整治。针对“赌博敛财”强化提醒警示，拧紧干警职工思想“总开关”，组织干部职工 29 人签订党员干部、公职人员“赌博敛财”问题专项整治承诺书”。
三是深入开展利用地方 特产谋取私利问题专项整治。组织开展单位财务自查，未发现单位存在违规公款购买、赠送地方特产问题，组织在编干部职工开展问题自查，填报《自查自纠表》29 份，不存在利用地方地特产谋利私利问题，未收到党员干部利用地方特产谋取私利问题信访举报。四是深入开展形式主义、官僚主义集中整治。采取“个人自查、全局普查、党组督查”的方式，深入自查自纠，集中梳理本单位及个人在形式主义、官僚主义方面存在的突出问题，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够到位；贯彻执行落实中央、省、市重大决策部署不够到位；开拓进取大胆创新不够到位；督查检查注重实效不够到位等 4 大问题明确为纠治整改重点。对查找出的 4 大问题，
从理论学习重要性认识不足；干事创业精神状态有所消退；为民服务的宗旨意识弱化；纪律约束有所放松 4 个方面深入剖析问题根源，从抓牢政治建设、抓好正风肃纪、抓实责任担当、抓细督查检查等方面明确整改措施，逐项落实整改责任，做到问题有人认领，整改有人负责。
五是开展“天价烟”背后“四风”问题排查整治。对单位是否存在违规公款购买高档香烟、公职人员是否存在违规收送高档香烟等情况开展自查自纠，填报《排查整治“天价烟”背后“四风”问题自查自纠登记表》(单位)1 份、《排查整治“天价烟”背后“四风”问题自查自纠登记表》(个人)29 份，自查自纠未发现单位和个人有“天价烟”及其背后“四风”问题发生，投诉举报渠道也未收到有关我局和我局干部职工有“天价烟”及其背后“四风”问题的举报线索。
六是深挖彻查黑恶势力“保护伞”。利用信息平台公布举报方式，充分发动服务对象积极检举揭发黑恶势力及其“保护伞”问题线索，加强特殊人群管控，主动与纪委、公安等部门对接，确保扫黑除恶专项斗争扎实深入开展。
局党风廉政建设和反腐败工作上半年总结 2
今年上半年局党组认真贯彻落实市委、市政府有关开展党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持全面从严治党，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和党内监督各项制度，狠抓党风廉政建设责任制落实，坚定不移正风肃纪，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，为城市管理执法工作提供坚强保障。
一、上半年主要工作 （一）认真履职尽责，抓好党风廉政建设制度落实。
重点围绕落实“两个责任”加强党风廉政建设。2020 年 4 月 25日召开了局系统党风廉政建设和反腐败工作会议，制定下发了《2020年党风廉政建设和反腐败工作要点》。局领导与分管局属事业单位、机关科室负责人签订了《2020 年党风廉政建设目标管理责任书》，制定下发了《2020 年党风廉政建设局党组书记主体责任清单》《2020年党风廉政建设局班子成员主体责任清单》《2020 年党风廉政建设单位（科室）负责人主体责任清单》。利用党组会、党组理论学习中心组学习会，干部职工学习贯彻中央、省、市委关于党风廉政建设方面的政策，对党风廉政建设和反腐败工作进行重申和强调，建立起了
党风廉政建设和反腐败工作的长效机制，使党风廉政建设和反腐败工作全方位融入城管工作各个环节，形成了良好的工作机制。
（二）抓好班子建设，“一把手”带头率先垂范。
突出抓“一把手”，发挥“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的主导作用。凡涉及党风廉政建设和反腐败工作的重大活动会议，主要领导都亲自研究、亲自部署、班子成员按各自分工，积极抓好职责范围内的党风廉政建设工作。
认真贯彻执行民主集中制原则，落实《中国共产党重大事项请示报告条例》，坚持重要工作和重要事项及时向主要领导和分管领导请示汇报，不搞独断专行和个人说了算，做到了决策科学化、民主化、程序化、规范化。大力倡导团结共事的优良作风，班子成员在相处共事中，坚持做到事业为重，淡薄名利，心胸坦荡，平等待人，彼此尊重，加强沟通，遵章守纪，接受监督。在领导班子内部形成既有民主又有集中，既有纪律又有自由的良好工作格局。
领导干部自觉遵守党风廉政建设和反腐败工作的各项规定，坚持勤政清廉为本，以身作则，率先垂范，带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定严格要求自己，要求配偶及子女，做到不该说的不说，不该做的不做，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，有力地维护了班子整体形象，起到了很好的示范带动作用。
（三）加强廉政宣传教育，严明党纪，筑牢防线。
扎实开展廉政教育，牢固树立不想腐、不敢腐、不能腐的思想意识。领导班子成员按要求给党员干部上廉政党课。上半年***、**、***同志均为局机关干部上了廉政党课，对职工开展党风党性党纪和廉政自律教育，使他们树立正确的世界观、人生观、价值观。今年组织局系统县级领导干部 10 人到米易县法制廉政教育基地接受警示教育，在“七一”前夕组织局机关 25 名党员到“三线建设博物馆廉政馆”开展警示教育，组织全局职工观看警示教育片《蒙尘的初心》，增强干部职工的廉政意识。局属单位组织党员干部到廉政基地、爱国主义教育基地开展形式多样的理想信念教育，爱国主义教育，党风廉政教育。
抓好廉政宣传，把牢重要节点关口，春节、清明、中秋、国庆等重要节假日节前短信提醒，从严要求，狠抓作风纪律执行情况监督检查，严防奢靡之风，杜绝“节日病”。
（四）开展系列专项整治，打造干净担当的队伍。
2020 年按照市纪委安排，开展了“利剑除弊、护航花城”专项整治及“心向阳光、干净担当”专项行动。以整治“形式主义、官僚主义”，违纪违规“政”“商”关系，群众身边“微腐败”，“赌博敛财”为抓手。集中整治在贯彻落实党中央、省委、市委重大决策部署上是否存在表态多调门高、行动少落实差，监督检查过多过滥，过度留痕，滥用属地，宣传标语口号散滥 5 个方面的问题。在与企业交往中是否存在利益交换、涉黑涉恶，充当“保护伞”问题。是否存在
服务工作中发生在群众身边“微腐败”问题。市城市管理行政执法局还结合省住建厅在住建系统内开展的“政风行风专项整治年”行动，围绕城管执法、作风纪律方面存在的问题，通过自查督查梳理问题，分析问题存在原因，制定整改措施，签订承诺书，落实责任，切实按照全面从严治党要求，认真贯彻落实上级关于作风建设部署，深入贯彻落实中央“八项规定”精神，对专项整治中发现的问题进行逐项整改。通过系列专项整治活动的开展，提升了干部的廉政意识，达到正风肃纪的作用。
（五）强化机制，对巡察整改问题再落实。
2020 年配合市纪委对 2019 年巡察中发现的 37 个具体问题逐项进行了再检查。召开党组会议对巡察中历史遗留干部人事问题整改进行部署，利用事业单位改革契机，积极与市委组织部、市编办、市人社局等相关部门协调沟通，内部想办法解决难题。目前，有 3 项问题正在整改中，需通过改革逐步解决，其他 34 项问题已全部整改。...
篇四：单位党风廉政建设和反腐败半年汇报
21 年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况报告 根据《税务系统落实全面从严治党主体责任和监督责任实施办法（试行）》有关规定，现将 XX 县税务局纪检组关于 2021 年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况报告如下：一、2021 年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况 2021 年以来，县局纪检组在市局党委纪检组和县局党委的坚强领导下，认真学习贯彻十九届中央纪委五次全会、市纪委十一届六次全会、县纪委十三届六次全会以及全国、全省、全市税务系统全面从严治党工作会议精神，立足职责定位，聚焦监督执纪问责，稳步推进各项纪检工作。
（一）贯通协同，推进“两个责任”同向发力一是找准定位，履行协作职责。认真履行对党委全面从严治党的协助职责，协助县局党委召开全面从严治党工作会议、制定全面从严治党工作要点；制定《纪检工作要点》，明确纪检工作的重点任务、具体工作内容和要求，推动管党治党责任全面覆盖、层层传导。二是明确目标，健全沟通会商机制。常态化向县局党委书记汇报信访问题线索处置和督查工作情况；专题向 XX 县纪委监委汇报县局机构改革 3 年来党的建设、全面从严治党工作情况，定期向县纪委监委汇报县局八项规定精神落实和“四风”问题监督工作开展情况。三是防范风险，强化责任落实。贯彻落实税务总局税收违法案件
“一案双查”实施办法，建立联席会议制度，上半年来共召开 2次多部门联席会议，主动加强事前风险防控；将监督执纪问责工作列入绩效考核指标，加强责任落实监督。
（二）突出重点，推动重大部署落实到位一是开展 2021 年元旦春节期间疫情防控监督检查。通过深入县局办公楼、办税大厅、基层分局开展实地督查、现场提醒等方式，监督县局有关单位和有关人员恪尽职守，积极担当作为，落实好疫情防控具体工作。同时加强宣传教育，发放《新冠肺炎疫情防控公众行为指南》《疫情防控常态化》宣传册各 1000 份，科学指导干部职工正确认识和预防疾病，做好个人防护。二是开展增值税专用发票电子化试点纪律监督检查。成立由纪检组长任组长的专项纪检监督组，按照增值税专用发票电子化试点纪律监督检查工作部署和要求，紧扣县局党委工作安排，通过参加会议、谈心谈话、听取汇报等方式，全程跟踪督促专票电子化试点工作运行情况，积极协助县局党委压紧压实相关单位和部门的监管责任，坚决纠正在增值税专用发票电子化试点工作方面不担当、不作为、乱作为、假作为等问题。
（三）防范在先，推动作风建设纵深发展一是强化日常监督。重点监督工作纪律执行情况、值班管理、会风会纪、出入境管理情况等方面，以常态化监督促进税收工作良性发展；严把干部选拔任用“党风廉政意见回复”关，上半年共出具廉政意见书 8 份；严格执行干部任前谈话制度，上半年召开 1 次领导干部任前集体谈话会议。二是强化节点检查。在元旦春节、五一端午等重要节点，通过节前工作通知、廉政短信、值班检查等方式，推动党员
干部拧紧思想“总开关”，聚焦机关工作纪律、公车使用、公务接待、违规收受礼品礼金等，开展监督检查；持续配合 XX 县纪委监委开展中央八项规定精神“1＋X＋Y”专项督查，上半年来累计向XX县纪委监委移送疑点数据线索36条。三是加强关键少数监督。加强对领导干部节假日遵规守纪情况报告的监督，上半年共完成县局班子成员节假日遵规守纪情况报告 27 人次；严格落实领导干部婚丧喜庆事项报告制度；实时更新完善 77 位副股级以上领导干部廉政档案。
（四）厚植根基，推进“三不”机制稳步构建一是保持执纪问责高压态势，强化“不敢腐”的震慑。开展 2018 年深化国税地税征管体制改革以来问题线索大起底工作，对办公室信访件、12345 平台诉求件总体情况进行案头审核，重点关注涉税（费）诉求，以及涉及税务干部执法、作风等问题；实地走访企业，尤其加强与各级人大代表和政协委员的联络沟通工作，掌握代表委员所反映的涉税（费）诉求、意见与建议，了解税务干部是否在税收执法中存在执法不公、选择性执法、随意性执法等问题；组织纪检组干部对我局 2018 年深化国税地税征管体制改革以来的问题线索开展“回头看”，严格对照流程规范进行自查。二是建立健全整改落实机制，扎牢“不能腐”的笼子。及时督促各职能部门对照中央第六轮巡视发现问题开展自查，共对 17 项问题对照自查情况提出具体落实措施，以自查推动整改落实；深化以案促改，对本系统发生的案件进行总结分析，对给予党纪政务处分的违纪违法案件进行通报，针对个案，剖析问题根源，梳理廉政风
险点，督促完善制度。三是结合党史加大教育力度，增强“不想腐”的自觉。集中开展第 6 个纪律教育月活动，结合党史学习教育，扎实开展 6 项活动，综合运用廉政党课、主题党日活动、参观警示教育基地、观看教育片、举办廉政知识和党史知识竞赛、学习交流等方式，在全局上下积极营造严纪律、守规矩、讲廉洁、强作风良好氛围；依托县局网站主页开展党规党纪、案例通报等学习，通过答疑释义、案例解读、工作解答等方式，引导干部防微杜渐。
二、下半年工作安排 （一）强化“两个责任”落实监督对照“两个责任清单”要求，对县局主要负责同志担负管党治党第一责任人情况进行监督；对班子成员是否做到“管业务必须管队伍，管队伍就要管思想、管工作、管作风、管纪律”的“一岗双责”进行监督；对各部门负责人带头修身正己、秉公用权等情况进行监督。
（二）督促落实中央八项规定精神认真执行整治违反中央八项规定精神问题负面清单和公务接待正面清单；严肃整治“四风”和腐败问题。巩固开展违规收送礼品礼金、私车公养等专项整治工作成效。
局 2021 年上半年党风廉政建设工作总结 上半年，X 市 X 局党组认真落实党风廉政建设主体责任，以X 数据质量为中心，突出抓好 X 基层基础工作规范化建设、人口普查工作、X 分析和调研、X 业务培训、X 法治建设等重点工作，切实提升 X 服务经济发展的能力和水平。持续强化正风肃纪、强化责任落实，巩固提高“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入开展党史学习教育，不断深化全面从严治党，营造风清气正政治生态，较好地完成了党风廉政建设各项任务，有力地促进了全局的作风和廉政建设。
一、强化自觉意识，落实主体责任。局党组不断强化党组抓党风廉政建设责任制的主体责任意识。加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导，成立了由党组负责人为组长、党组成员和班子成员为副组长，各科室主要负责人组成的全面从严治党工作领导小组。根据我局领导班子成员变动情况，及时调整了党风廉政建设责任制工作领导小组，明确局主要负责人为落实主体责任的第一责任人。
二、思想高度重视，压实政治责任。我局始终把党风廉政建设作为一项重大政治任务，把贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，出台了《X 市 X局 2021 年党风廉政建设和反腐败工作安排》，并召开专题会议研
究和部署党风廉政建设工作。围绕主体责任落实，制定了《X 市 X局全面从严治党自查自纠问题防控整改台帐》和《X 市 X 局党组2021 年全面从严治党主体责任清单》及党组书记“第一责任人”清单、班子成员“一岗双责”责任清单和政治责任清单，从细从实制定了具体要求、责任领导、责任人和完成时限，把全面从严治党和党风廉政主体责任制落实局主要负责人、分管领导和科室之上，从而保证了党风廉政和反腐败工作的落实。
三、严守政治纪律，坚决反对“四风”。局党组坚持把执行党的政治纪律、政治规矩放在首位，旗帜鲜明反对“四风”。坚决贯彻落实中央、省、市委规定要求，明确廉政要求和相关纪律，自觉接受广大干部职工和社会各界监督。局党组严格按照《X 市 X 局廉政风险防控手册》，加强对重点岗位、重点环节的权力运行和制约监督，对“关键少数”加强监管。在春节、五一等重要时点和节假日在全局会议上和 QQ、微信群中重点强调严格遵守中央八项规定精神，严守党规党纪。上半年对关键环节干部和财务人员进行谈话，保障权力的正确规范运行，并对单位的财务工作主动开展审计，着力完善和修订本单位财务管理办法。
四、落实干部规定，提高群众满意度。局党组紧紧围绕提高选好管好干部群众满意度这条主线，高度重视干部选拔任用工作。坚持党管干部的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《X 市科级干部选拔任用管理暂行办法》，加强对干部选拔任用工作的领导和监督。加强对干部的廉政考察，进行廉政警示教育。认真做好优秀公务员和党员评选工作，按照程序评选出了
X 名优秀公务员、X 名优秀参公人员、X 名优秀事业人员，党支部开展了民主评议党员，推选 X 名同志为“优秀”。
五、强化监督制约，规范权力运行。认真落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，加强领导班子成员之间相互监督，开展廉政谈话。坚决贯彻执行“三重一大”事项决策和监管制度，坚决执行“一把手”“三不直接”分管制度，即不直接分管财务、人事和重大项目决策制度。严格落实领导干部个人重大事项报告等制度，修改完善财务管理制度等相关制度，确保党风廉政建设责任制不留“死角”。坚持用制度管人管事，加强内控机制建设，完善问责机制，在网上公开工作职责、决策程序、办事规则、办事结果，推动权力阳光运行。领导干部严格遵守廉洁自律规定，教育和管理好亲属，带头树立清正廉洁的形象。
六、加强班子建设，提升整体素质。严格落实党组理论学习的有关规定和要求，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实十九届中央纪委五次全会、省纪委 X 届 X 次全会和 X 市纪委 X 届 X 次全会的部署要求，上半年党组集中（扩大）学习 X 次，参学率 X％。紧扣党史学习教育主题，召开了动员部署大会，制定了局学习计划，并在每天上午抽出半小时以上时间，由各党小组安排人员进行领学。党组副书记 X 同志从“为什么学党史、怎么学、学什么”为全体党员干部做引领辅导学习。党支部书记 X 同志以“从红船精神中汲取奋进的力量”为主题讲党课，为全局党员干部做党史学习示范引领教育。
七、落实督察整改，防范弄虚作假。认真研究、反复征求各方面意见，对标对表反馈意见，制定了《关于印发《X 市 X 局贯彻落实国家 X 局第 XX 督察组督查反馈意见整改方案》的通知》（X统〔X〕X 号），建立了整改任务清单，对照 X 个方面 X 项反馈问题 X 个具体问题，提出了 X 项具体措施，明确了责任单位、参加单位、整改任务及整改时限，细化了各单位整改任务，确保全面整改、彻底整改。X 月 X 日至 X 日，会同市委和政府督查室，对三区有关部门贯彻落实国家 X 督察反馈意见整改工作推进情况进行了现场督查，倒逼责任落实落地，确保整改任务按时高质量完成。
局主要负责人 X 同志坚决履行中央和省、市委关于实行党风廉政建设和反腐败斗争责任制的规定，认真履行“第一责任人”的职责，高度重视党风廉政建设和发腐败斗争工作。自觉参加市委、市政府召开的有关党风廉政建设和反腐败斗争工作会议，利用局党组会、中心组学习等机会，组织班子成员认真学习习近平总书记的系列重要讲话精神，认真落实中央、省、市党风廉政建设和反腐败斗争工作的有关规定和要求，专题研究党风廉政建设和反腐败斗争工作情况。二是落实党风廉政建设责任制。根据实际情况开展廉政谈话，做好对重点人员、关键环节的监管。按照《X 市落实党风廉政建设责任制暨“一岗双责”分级抽查述职工作实施方案》要求，每半年进行分级抽查述职，于今年 X 月开展局内分级抽查述职工作，抽取 X 人次。三是自觉执行廉洁自律各项规定。全面贯彻落实民主集中制，凡涉及长远的战略性问题和
重大事项都要组织集体讨论，坚持执行票决和末位表态制，保证议事决策言路畅通、公正透明。
市 XX 局党支部 2021 年上半年党建工作总结 上半年，局党支部在市直机关工委和局党组的正确领导下，全面认真贯彻落实党中央、自治区和市委部署要求，坚持围绕 XX工作抓党建，抓好党建促 XX 的发展思路，以庆祝建党百年为契机，深入开展党史学习教育，将“我为群众办实事”落到实处，坚持全面从严治党，持续推进党风廉政建设，提高党支部的的凝聚力和向心力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以高质量党建引领保障 XX 事业高质量发展。
一、增强政治意识，提高站位抓落实。局党组深刻把握建党百年的时代背景，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真学习党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神，习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢政治忠诚。带领全局在党史学习教育上下功夫，组织专题理论学习 4 本指定书目《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、《论中国共产党历史》、《中国共产党简史》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》内容，及时跟进习近平总书记系列讲话精神重要指示批示精神，开展党史学习教育“三问”活动，公布
“开门纳谏”公告，进一步增强群众对我局工作的信心。开展“我为群众办实事”调研工作，开展了对困难户“一对一”的帮扶走访，开展了消费者权益保障调查、全市停车难状况调查、对全市垃圾分类状况调查等群众“揪心事，烦心事”的所及所盼情况，对“小微企业融资情况”进行问卷调查，调查民意，了解实情。联合多部门赴重点物流企业调研，工业、商贸、能源、服务业、...
篇五：单位党风廉政建设和反腐败半年汇报
年党风廉政建设和反腐败工作总结范文 文 5 5 篇上半年党风廉政建设和反腐败工作总结范文 5 5 篇 篇 1 1
**年上半年，在市纪委和乡党委领导下，**乡纪委不断开拓视野转观念、求真务实强作风、聚精会神尽职责，竭力推动**乡党风政风向良、社风民风向善发展，夯实构建风清气正的政治生态基础。
一、落实党风廉政建设主体责任方面
1、结合实际，专题研究。根据十九大全面落实从严治党要求，结合我乡党风廉政建设方面存在问题，乡党委二次召开会议，专题研究今年党风廉政建设工作目标、方向、任务，明确班子及班子成员应尽职责，形成齐抓共管局面。以履职尽责为要求，以问题为导向，形成全乡纪检监察工作意见。
2、强化学习，注重警示。班子会多次组织学习党章、党纪、纪检会议文件精神及领导讲话精神，切实提高领导干部自身履职水平、尽责能力、标杆作用。注重警示教育，广泛利用会议、文件、微信进行违纪案例通报，以警示促反省，以追责逼守纪，形成有效震慑，确保廉洁行政。6 月下旬组织全体乡村干部到市禁毒基地、市看守所参观学习，实地感受贪腐危害性，激发广大党员干部遵纪守法自觉性。
3、建章立制，明规守纪。年初通过班子会明确各项规章制度，如考勤、学习、工作会议、重大事项报告、责任追究、出差、财务制
度等，规范了广大干部学习、工作生活要求，出台干部纪律须知，把规矩要求落实到每个干部身上，烙印到每个干部脑海里，延伸到工作生活的各个环节，并通过群众监督、干部互评、部门自查、纪委督查、领导抽查等方式保障各项制度、纪律要求落到实处。实行奖罚分明的考核机制，严格兑现奖惩，打造我乡廉洁、勤政、务实、尽责的干部队伍形象。
4、广泛宣传、深化培训。乡党委在廉政宣传上重投入、求实效、投入 5 万多元在乡、村、驻乡单位设置党风廉政建设宣传专栏，在单位、站台、路口悬挂宣传横幅，在各自然村刷写宣传标语，大力宣传党风廉政建设、基层‚微腐败‛整治、扶贫纪律、作风整治工作，提高群众知晓率和参与度，把从严治党要求置于群众监督之下。深化廉政培训，针对年初春节假后干部上班纪律松散、工作精神不佳状态，乡党委书记杨海贵上了一堂廉政课，讲形势、明纪律、提要求，有效提振干部‚精气神‛，为改善干部散庸现象，强化作为意识提供强大精神动力。针对村‚两委‛换届后，新干部对廉政观念的空白，乡纪委书记对全体乡村干部进行廉政培训，从治党要求到微腐败整治，从廉政标兵到违纪案例，从规矩纪律到生活作风进行廉政宣传和知识灌输，切实增强干部廉政意识、纪律意识、自律意识。
5、强化队伍，夯实力量。上半年，乡党委抓住村支部换届良机，配备五名村级纪检委员，为深化廉政建设夯实基础，调整充实两名乡纪检监察干事，坚持纪委书记‚三转‛要求，为乡纪委履行监督执纪问责职能提供大力支撑。
二、落实纪委监督责任方面
1、保障换届，监督到位。乡纪委实行人员包片负责，深入村组，深入选民，宣传换届纪律，把握选举动态，加强与被选举人员沟通，强调纪律要求，乡纪委严把政治关、素质关、纪律关，确保无违反换届纪律行为现象。
2、注重公开，保障民权。乡纪委注重权力监督，狠抓‚三务‛公开，要求各单位切实落实好‚三务‛公开，将党务、村务、财务置于阳光操作之下，保障群众知情权。5 月份，乡纪委进行了督查，针对发现的问题和存在的不足下发督查通报，提出意见要求限期整改。
3、整治作风，全面监督。结合作风大转变政治教育，乡纪委通过召开动员会、问题查摆会，发放意见征求函，多层次、多渠道听取干部、群众意见，围绕‚怕、慢、假、庸、散‛五个方面发现单位、个人作风问题和不足，并要求进行整改。乡纪委加强对工作督查和作风纪律督查，4 月份以来，开展了对扶贫干部作风、公务接待、干部值班情况督查 6 次，对宅管和卫生整治进行工作督查 2 次，形成督查常态化机制。
4、齐心协力，查处案件。围绕**年遗留的溪源村侵占危房改造、白庙村合作社问题、星明村水稻保险案，乡纪委定人员、定时间、抢进度、抓调度，到六月份已全部办结。
5、规范档案，提升素质。5 月份，乡纪委完成了全乡领导干部、重要部门负责人、乡纪检委员、村全体干部廉政档案，并实行分类管
理，妥善存档。召开乡纪检干部和村纪委委员工作例会，开展学习、研讨、交流，有效提升纪检干部业务水平和素质。
三、存在问题
1、纪检干部队伍存在专职少、变动大、业务不熟等困境。
2、办案安全难以保证，办案经费缺乏。
四、下半年工作计划
1、开展作风建设月活动。
2、加强信息报送。
3、进行常态化工作监督和纪律监督。
4、运用第一种形态做好监督执纪问责工作。
5、完善资料，做好迎检准备。
上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 范文 5 5 篇 篇 2 2
**年上半年，按照中央、自治区党委、盟委和市委关于全面从严治党和党风廉政建设有关规定要求，在市委、政府的正确领导下，按照市纪委监委的工作要求，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，抓好各项工作任务落实。现就牧场**年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结如下。
一、上半年工作情况
(一)强化组织领导，切实落实主体责任
1.牧场高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在党政工作的重要位置，根据上级要求和牧场人事
变动，及时调整了牧场落实党风廉政建设责任制工作领导小组成员和‚一岗双责‛领导班子具体责任，切实推动了主体责任落实。
2.牧场场长作为牧场党风廉政建设和反腐败工作第一责任人，坚持重要工作亲自都署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。按照党要管党、从严治党要求，坚决落实中央八项规定精神、自治区党委、盟委和市委相关配套规定，巩固和扩大‚四风‛整治成果，带头遵守各项纪律规定，带头接受监督。并与班子成员签订了党风廉政建设和反腐败工作责任书，进一步深化主体责任落实力度，突出‚全面‛，强化‚从严‛。
3.班子成员对照责任分工，主动履行‚一岗双责‛责任，对分管范围内的党风廉政建设工作真正的负起责，做到党风廉政建设工作与分管工作同部署、同检查、同落实、同考核。
(二)多措并举，推进党风廉政建设责任制全面落实
1.年初，牧场制定了党风廉政建设和反腐败工作计划，从强化‚主体责任‛、落实‚一岗双责‛、加强作风建设、深化廉政教育宣传、加强监督执纪问责五个方面对牧场党风廉政建设和反腐败工作进行全面部署。
2.深入开展‚三务‛公开工作。以公示栏公示、三务公开网站公示和微信平台公示等方式全面推进党务公开、政务公开、居务公开，坚持定期公开和重大事项公示公告即时公开制度，保障群众的知情权和监督权。
3.扎实推进廉政风险防控工作。根据个人思想道德风险点及岗位职责风险点制定了防范措施，认真落实了将责任细化到岗位，量化到个人的工作要求;将网络意识形态工作纳入到了风险管控内容里，进一步完善了防控措施。
(三)加强廉政思想教育，努力提高思想认识
1.防治腐败，教育是基础，制度是保证，监督是关键。牧场高度重视思想政治建设，结合‚不忘初心、牢记使命‛主题教育活动的开展，以党支部学习和党员固定活动日等形式学习了习近平总书记关于反对形式主义、官僚主义重要论述、《中国共产党纪律处分条例》等内容，让全体干部职工在思想上有触动、灵魂上有震撼、行为上更自律、作风上更务实，达到了进一步筑牢思想道德防线、提高拒腐防变能力的目的。
2.加强廉政文化建设，以反腐倡廉为主题，通过不断加大警示教育力度，以实时通报典型案例、定期开展廉政教育主题活动等形式强化党员干部廉洁从政观念，不断增强领导干部遵守党内法规的自觉性。
(四)深化作风建设，建立作风建设长效机制
1.牧场班子成员均能够严格遵守政治纪律和政治规矩，把政治纪律和政治规矩摆在首要位置，牢固树立‚四个意识‛，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实党的路线，自治区、盟、市重大决策、决定，在各项重大问题上均能严格按照民主集中制原则及‚三重一大‛制度、末位表态发言制度讨论决定
重大事项。能够按制度和规定贯彻落实，整体上能够做到令行禁止、政令畅通，较好地发挥了模范带头作用。目前，无一例违反党的政治纪律情况。
2.以落实巡视组反馈意见指出问题自查整改工作为抓手，加强对牧场干部职工的管理和监督，推进节约型机关建设，进一步完善了公车使用方面的流程。
3.持之以恒纠正‚四风‛问题。牧场结合目前开展的集中整治形式主义、官僚主义和整治‚四官‛净化机关政治生态专项活动，加强日常监督，对内部管理、制度执行等方面的问题自查自纠并整改落实。进一步完善和严格执行请销假审批程序及考勤制度，将每月考勤情况作为工作人员年度考核评定的重要依据，并与个人评优评先等挂钩。
4.持续深入开展各专项整治工作。认真开展了扫黑除恶专项斗争中监督执纪、‚三务‛公开专项治理、扶贫领域腐败和作风问题整治、形式主义、官僚主义问题整治、民生领域专项整治和基层财务管理专项整治等工作，主动查找发生在群众身边的腐败和作风问题，目前尚未发现问题。
(五)坚持‚三会一课‛制度，严肃党内政治生活
一是牧场各支部严格落实‚三会一课‛制度，切实加强党员的教育和管理。党员领导干部带头参加双重组织生活，不断改进和创新‚三会一课‛活动内容、组织形式。把‚三会一课‛与‚学习型‛党组织和‚服务型‛党组织创建活动有机结合起来。严格落实民主生活会和组织生活会制度，发扬党内民主，加强党内监督。在召开民主生活会
时要求领导干部克服形式主义，对照自身问题，认真撰写对照检查材料。
二、下半年工作计划
今后，牧场将在现有基础上认真落实上级精神，从严、从实、从细，抓好党风廉政建设工作。
一是牧场要认真落实党风廉政主体责任，切实保持层层压实的工作态势，坚持"牧场负责人负总责，班子成员各负其责"的领导体制，强化‚一岗双责‛的推进和落实，细化责任、健全制度、强化措施，全力推进党风廉政建设各项工作的落实。
二是要进一步增强党员干部的勤政廉政意识，强化廉政教育，把反腐倡廉教育贯穿于党员干部培养、使用、管理各个环节。不断通过党支部学习、微信平台宣传和党员固定活动日等多样化的形式通报违规违纪典型案例。
三是继续支持牧场纪检组监督工作。坚持有案必查，注重预防为先，做到既起惩处震慑的作用，又能教育干部、挽救干部。坚持关口前移、惩防并重，把纪律挺在前面，不仅要重视办案，也要注重‚抓早抓小‛，通过早预防、早发现，红脸出汗、咬耳扯袖，把苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，确保及时发现问题、解决问题，实现精准监督。
上半年党风廉政建设和反腐败 工作总结 范文 5 5 篇 篇 3 3
半年来，在旗委、政府的正确领导下，在旗派驻纪检组的具体指导下，坚持全面从严治党、抓责任、建机制、重教育、强监督，推进作风建设常态化，全面落实‚两个责任‛，强化执纪问责，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争工作。现将上半年的工作总结如下：
一、加强领导，全面落实党风廉政建设和反腐败责任制。
(一)落实‚一岗双责‛。我单位成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，制定了《**党风廉政建设责任书》并层层签订落实，全面落实了党风廉政建设责任制;履行党风廉政建设‚第一责任人‛责任，印发了《螺旋藻管委会党支部党风廉政建设主体责任、监督责任清单》、《螺旋藻管委会党风廉政权力运行清单》等。
(二)强化干部管理。从严监督管理干部，严格上下班纪律，离岗请假制度，决不允许迟到、早退、中途熘岗等现象;严格监督干部日常工作状态，禁止上班期间干与工作无关的事情，坚决杜绝‚不作为、乱作为‛现象发生。
(三)严肃规范党内政治生活。认真落实‚三会一课‛制度、建立了民主生活会和组织生活会整改台账。开展积极健康向上的党员活动日，切实增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。
二、加强教育，把作风建设融入日常
(一)深入开展学习教育活动。
结合‚两学一做‛深入开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织全体党员干部认真学习党纪党规。重点学习了党的十九大、《关于贯彻中央八项规定精神加强作风建设的具体办法》、《‚四风‛问题隐
形变异，基层怎么治》，以及《中国共产党巡视工作条例》、《不收敛，不收手，后果很严重》，学习把握中央、自治区、市和旗委党风廉政建设的重要部署和要求。
(二)开展谈心谈话。
按照股室开展了上半年谈心谈话，对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然，并将谈心谈话做好记录资料归档。
(三)开展常态警示教育。
我单位主要领导亲自组织党员干部及时学习各级纪检监察机关下发的典型案件，通过微信平台积极转发违纪违法通报等案例，教育引导全体党员干部以案为鉴、警钟长鸣。结合‚七一‛系列活动，紧紧围绕中国共产党成立97周年和改革开放40周年等主题，开展了‚以改革创新精神开放求解思维推进螺旋藻产业科学发展‛为主题的廉政党课教育活动，切实增强了党员干部的政治意识、责任意识、大局意识和创新意识。
三、建立完善各项机制，从源头预防治理腐败。
(一)进一步加强廉政风险防控。
廉政风险防范与岗位职责紧密结合，对单位和个人岗位风险防控进行梳理，切实找准单位和个人在岗位职责、制度机制和外部环境等方面...
篇六：单位党风廉政建设和反腐败半年汇报
22 2 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 （ 十六篇 ）一、 2022 2 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结
今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻 X 届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将 2022 年上半年工作汇报如下：
一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进 局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实 X 主体责任体系、X 衡量检验标尺和 X 督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。
（一）强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处 一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于 X 月 X 日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书 X 份，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。
二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，认真学习习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《X》等党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
三是严肃党内 政治生活，增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，认真召开了 X 年度局党组 X 民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了团结—批评—团结的目的。
四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。X 名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组《关于印发开展 X 年度述责述廉工作通知》，安排全体科级干部分别于 X 月和 X 月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。X 年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索 X 件，市委组织部函询 X 件，X 热线转办的投诉 X 起；对省审计厅审计发现问题涉及的 X 名同志和涉及经商办企业的 X 名同志进行了提醒谈话，对纪委
进行纪律审查的 X 名同志进行了诫勉谈话。开展了 X-X 年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件 X 件，整理完善档案卷宗 X 件。
（二）强化作风建设，促进各项权力规范运行 一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神 X 次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定 X 次，开展学习宣讲 X 次，召开支部书记党课 X 次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子集体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题；实行申请特殊工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示；规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人详细做出书面说明，在深入调查核实、准确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关
科室参与讨论研判，提出精准的意见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。
三是开展明查暗访，改变 工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容 X 项，每月安排 X 名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查 X 次，发现工作纪律问题 X 起，公开作检查 X 人。对发现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范，工作纪律进一步严肃。
四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动，大力倡导“人社工作为人民”的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，所有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”，认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息 X 条。
（三）深化风险防控，紧盯重点领域和环节 一是加大重点环节监督力 度。围绕农民工讨薪维权，全面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度，创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工作，完善农民工务工前信息录入，对用工单位的用工花名
册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴X 家企业农民工工资保证金 X.X 万元，启用农民工工资保证金支付 X 家企业农民工工资 X 万元，开具无拖欠农民工工资证明 X 份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务 A++系统、智慧眼人脸识别系统，加速推进基本医疗保险异地就医结算，积极推进社保卡发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公开、公平、公正，圆满完成了 X 年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。
二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情况及时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，X-X 月局主要负责人接待上访人员 X 次，其他班子成员接访 X 次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件 X 起、信访局转办件 X 起、信访网转办件 X 件、其中国家件 X 起，答复率达X%，切实做到了件件有落实、事事有回音。
（四）落实举措，推动反腐败工作深入人心
一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对《中国共产党问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲 X 次，邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲 X 次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育 X 次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。
二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点 X 处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告 X份，排查完善覆盖率达 X%。
三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解责任，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员 X 次、科级干部集体约谈 X 次，处级干部和分管科室负责人开展约谈 X 批次、各科室负责人和科员开展约谈 X 批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存在问题，提出工作要求。
二、存在的问题和不足 上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是局
系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强；二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色；三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。
三、下一步工作打算 认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉工作。
一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性锻炼，落实谈心谈话、党员民主评议，认真开展民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评这个锐利武器，将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规矩。
二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和服务群众的能力。加强党风廉政建设信息报送，积极宣传党风廉政建设和作风方面的特色做法。
三是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，按照各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。
四是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部在不同岗位、不
同系统进行锻炼，不断开阔干部的眼界及工作能力，更好的培养复合型人才，增强干部队伍素质，激发工作活力。
二、X X 学校党支部 2022 2 年上半年党建工作总结
上半年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，全面推进党史学习教育，切实做到在深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率。现将我支部 2022 年上半年党建工作开展情况及下半年党建工作计划总结如下：
一、抓实思想建设，不断强化理论武装
支部把深化理论武装作为加强党员干部思想政治建设的首要任务来抓，坚持集体学与自学相结合，坚持规定动作和自选动作相结合，坚持抓“关键少数”和抓“绝大多数”相结合，坚持线上线下相结合，坚持每周一例会学习制度，注重运用“学习强国”“党建+”“终身教育学习网”等载体，重点“学理论、学法规、学党史、学业务”，深化“两学一做”。
一是学习新思想。持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会精神、习近平总书记来 X 考察重要讲话精神，深入学习习近平法治思想、习近平关于教育工作的重要论述和习近平总书记法治思想，提高政治站位，切实树牢“四个意识”、增强“四个自信”，
坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，把市委、市政府决策部署和市教育局党组决定要求落到实处。
二是学习党...
篇七：单位党风廉政建设和反腐败半年汇报
5 篇 党风廉政建设和反腐败工作上半年总结 今年上半年局党组认真贯彻落实市委、市政府有关开展党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持全面从严治党，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和党内监督各项制度，狠抓党风廉政建设责任制落实，坚定不移正风肃纪，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，为城市管理执法工作提供坚强保障。一、上半年主要工作 （一）认真履职尽责，抓好党风廉政建设制度落实。
重点围绕落实“两个责任”加强党风廉政建设。**年 4 月 25 日召开了局系统党风廉政建设和反腐败工作会议，制定下发了《**年党风廉政建设和反腐败工作要点》。局领导与分管局属事业单位、机关科室负责人签订了《**年党风廉政建设目标管理责任书》，制定下发了《**年党风廉政建设局党组书记主体责任清单》《**年党风廉政建设局班子成员主体责任清单》《**年党风廉政建设单位（科室）负责人主体责任清单》。利用党组会、党组理论学习中心组学习会，干部职工学习贯彻中央、省、市委关于党风廉政建设方面的政策，对党风廉政建设和反腐败工作进行重申和强调，建立起了党风廉政建设和反腐败工作的长效机制，使党风廉政建设和反腐败工作全方位融入城管工作各个环节，形成了良好的工作机制。
（二）抓好班子建设，“一把手”带头率先垂范。
突出抓“一把手”，发挥“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的主导作用。凡涉及党风廉政建设和反腐败工作的重大活动会议，主要领导都亲自研究、亲自部署、班子成员按各自分工，积极抓好职责范围内的党风廉政建设工作。
认真贯彻执行民主集中制原则，落实《中国共产党重大事项请示报告条例》，坚持重要工作和重要事项及时向主要领导和分管领导请示汇报，不搞独断专行和个人说了算，做到了决策科学化、民主化、程序化、规范化。大力倡导团结共事的优良作风，班子成员在相处共事中，坚持做到事业为重，淡薄名利，心胸坦荡，平等待人，彼此尊重，加强沟通，遵章守纪，接受监督。在领导班子内部形成既有民主又有集中，既有纪律又有自由的良好工作格局。
领导干部自觉遵守党风廉政建设和反腐败工作的各项规定，坚持勤政清廉为本，以身作则，率先垂范，带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定严格要求自己，要求配偶及子女，做到不该说的不说，不该做的不做，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，有力地维护了班子整体形象，起到了很好的示范带动作用。
（三）加强廉政宣传教育，严明党纪，筑牢防线。
扎实开展廉政教育，牢固树立不想腐、不敢腐、不能腐的思想意识。领导班子成员按要求给党员干部上廉政党课。上半年冉从富、李杨、尹锡军同志均为局机关干部上了廉政党课，对职工开展党风党性党纪和廉政自律教育，使他们树立正确的世界观、人生观、价值观。今年组织局系统县级领导干部 10 人到米易县法制廉政教育基地接受
警示教育，在“七一”前夕组织局机关 25 名党员到“三线建设博物馆廉政馆”开展警示教育，组织全局职工观看警示教育片《蒙尘的初心》，增强干部职工的廉政意识。局属单位组织党员干部到廉政基地、爱国主义教育基地开展形式多样的理想信念教育，爱国主义教育，党风廉政教育。
抓好廉政宣传，把牢重要节点关口，春节、清明、中秋、国庆等重要节假日节前短信提醒，从严要求，狠抓作风纪律执行情况监督检查，严防奢靡之风，杜绝“节日病”。
（四）开展系列专项整治，打造干净担当的队伍。
**年按照市纪委安排，开展了“利剑除弊、护航花城”专项整治及“心向阳光、干净担当”专项行动。以整治“形式主义、官僚主义”，违纪违规“政”“商”关系，群众身边“微腐败”，“赌博敛财”为抓手。集中整治在贯彻落实党中央、省委、市委重大决策部署上是否存在表态多调门高、行动少落实差，监督检查过多过滥，过度留痕，滥用属地，宣传标语口号散滥 5 个方面的问题。在与企业交往中是否存在利益交换、涉黑涉恶，充当“保护伞”问题。是否存在服务工作中发生在群众身边“微腐败”问题。市城市管理行政执法局还结合省住建厅在住建系统内开展的“政风行风专项整治年”行动，围绕城管执法、作风纪律方面存在的问题，通过自查督查梳理问题，分析问题存在原因，制定整改措施，签订承诺书，落实责任，切实按照全面从严治党要求，认真贯彻落实上级关于作风建设部署，深入贯彻落实中央“八项规定”精神，对专项整治中发现的问题进行逐项整改。通过
系列专项整治活动的开展，提升了干部的廉政意识，达到正风肃纪的作用。
（五）强化机制，对巡察整改问题再落实。
**年配合市纪委对**年巡察中发现的 37 个具体问题逐项进行了再检查。召开党组会议对巡察中历史遗留干部人事问题整改进行部署，利用事业单位改革契机，积极与市委组织部、市编办、市人社局等相关部门协调沟通，内部想办法解决难题。目前，有 3 项问题正在整改中，需通过改革逐步解决，其他 34 项问题已全部整改。
二、下半年主要工作安排：
**年下半年党风廉政建设工作，要按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的总要求，更好地履行党风廉政建设主体责任，按照抓责任、重教育、强监督的原则，扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败工作。
（一）强化责任，落实“一岗双责”。
认真落实党风廉政建设责任制，强化各级领导干部“一岗双责”意识。党组对全局党风廉政建设工作负全面领导责任，党组书记为第一责任人，对全局党风廉政建设工作负总责；党组其他成员对分管科室、所属单位的党风廉政建设工作负直接责任；科室及下属单位负责人为本单位、科室党风廉政建设工作直接责任人。
（二）预防为主，推进廉洁从政。
持续开展廉政教育，始终把预防腐败教育摆在廉政工作首位。下半年将组织局系统副科级以上领导干部到攀西监狱或米易法制教育
基地开展实地警示教育。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，进行岗位廉政教育、警示教育。通过学习会，观看廉政警示教育片，到廉政教育基地实地感受被党纪国法处理人员失去自由的情况，领导干部讲廉政党课等形式，把廉政教育、宣传融入工作中，不断提高党员党性修养，道德品质，树牢党员干部廉洁从政思想。
（三）健全制度，搞好日常性经常性监督。
以党规党纪和党的各项制度为基础，深化党务公开，推进政务公开，严格执行年度领导干部述责述廉制度，个人重大事项报告核实制度，落实好廉政谈话和诫勉谈话制度。切实增强全体干部职工遵纪守纪意识，从上至下，从下至上的监督意识。运用好监督执纪“四种形态”，加强对干部的监督，让咬耳、扯袖、红脸、出汗成为常态，实现从只盯“少数人”向管住“大多数”的转变，把廉政问题消灭在萌芽状态。不断完善监督机制和反腐倡廉机制，创新党风廉政建设工作措施，促进党风廉政建设工作不断取得新成效。
（四）抓实专项行动，织牢织密廉政网。
落实市十届纪律检查委员会第四次全体会议精神，全面深入开展各专项行动，突出重点，狠抓落实，务见实效。深入开展“形式主义、官僚主义”专项整治，精简会议、文件，围绕市委“一二三五”工作总体思路，不断提升工作成效。深入开展政风行风专项整治，树立以人民为中心的发展理念，强化服务意识，打通服务群众最后一公里。深入开展“以案促改”工作，严格选人用人监督管理，坚持正确的用人导向，把政治合格作为首要标准。深入开展“利剑除弊、护航阳光
花城”专项行动，保持反腐高压态势，巩固反腐败成果，营造风清气正的干事环境。
党风廉政建设和反腐败工作上半年总结 **年上半年，我局认真贯彻落实中央、区、市和旗纪委全会精神，扎实推进我局党风廉政建设和反腐败工作。现将工作情况报告如下：
一、组织领导情况 一是局领导班子把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容，与公用事业发展统筹推进，上半年专题研究部署党风廉政建设工作 2 次，召开全体干部职工会议强调部署党风廉政工作 11次。二是把党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作列入重要议事日程，制定工作安排、主体责任清单，细化了分解工作任务，把党风廉政建设和反腐败工作任务落实到每位班子成员，年初主要领导与班子成员、班子成员与各股室负责人签订了党风廉政建设责任书。三是强化意识形态工作，将意识形态工作纳入干部绩效考核范围，制定工作安排，建立意识形态工作责任倒查制，签订责任状，重点加强对干部思想理论教育，强化舆论问题的引导，开展经常性的交心谈心，切实提高干部职工对舆情的判断力与分辨力，做到不信谣、不传谣、不造谣。至目前，召开专题意识形态工作会议 2 次；开展专项督查 2 次，通过督查没有发现问题。四是局领导班子成员认真履行“一岗双责”，加强对落实党风廉政建设责任制情况的日常监督检查。上半年，局主要领导与班子其他成员开展廉政谈话 2 次，每季度听取一次班子成员
关于落实党风廉政建设责任制情况汇报；局主要领导与达布察克村第一书记开展任职谈话 1 次；领导班子成员与分管股室负责人开展廉政谈话各 2 次；局领导班子成员开展监督检查 8 次。五是规范行使选人用人权，认真组织贯彻落实《党政干部选拔任用工作条例》等相关规定，加大干部晋升激励力度，制定完善了《公用事业管理局干部职工考核管理办法》，没有违规提拔、违规进人等问题。六是严格按照旗纪委“清风干部”评选工作要求，通过全体干部职工民主评选上报**年度第一季度清风干部 7 名。
二、作风建设情况 一是认真落实中央八项规定及实施细则精神，每逢节假日组织开展一次落实中央八项规定及实施细则精神情况监督检查，尚未发现违反中央八项规定精神问题和收到违反中央八项规定精神的信访举报。二是严格执行公务接待、差旅费管理、公务用车、办公用房配备使用管理、婚丧喜庆等纪律要求，上半年没有公务接待、差旅费报销情况，未发现违规操办婚丧喜庆事宜现象；单位环卫车辆均采取了车辆定点维修、定点加油，专人负责管理。三是通过智慧市政管理系统，对管理人员、保洁人员、环卫车辆等用 GPS 卫星定位实时跟踪和监控，对车辆的油耗、效率等进行系统分析和综合评价，可有效控制垃圾清运车的作业范围、运行路线；对环卫职工在岗、作业质量等情况进行全过程的考核。
三、维护群众利益情况
一是局领导班子严格执行“三重一大”规定，在政策执行、民生工程、惠民政策落实上做好充分调查研究和群众参与。二是深入开展整治形式主义、官僚主义与“四官”问题，民生领域专项整治、扫黑除恶专项斗争等工作，至目前开展监督检查 3 次，自查发现问题 1 件，至目前已整改完成。三是认真抓好党务、政务、财务公开，利用乌审旗门户网站、“乌审市政”公众号，公开我局服务职能、行风热线、财务预算决算等；通过建立“市政服务 10 分钟”承诺制、“乌审市政服务”APP 客户端，将收到的居民投诉，实现短时间受理并答复，办结率及居民满意率达 100%。
四、注重源头防治腐败情况 一是年初把党风廉政建设纳入党支部集体学习内容，把党规党纪、廉政法规及“两学一做”纳入党员干部教育培训内容，上半年组织开展学习 53 项内容，其中学习党风廉政建设相关内容 10 项，党员干部人均记学习笔记达 1 万字以上。二是认真落实“民主集中制”，对重大、热点问题进行研讨，涉及到干部内部调动、车辆购置、公厕改建、巷道硬化、债务化解等重大问题，均由领导班子集体研究，按规定程序进行操作。上半年，召开局务会议集体研究相关事项 23 次。三是高度重视岗位廉政风险防控工作，安排支部纪检委员负责风险岗位监督管理的各项工作，认真组织学习开展岗位廉政风险防控工作的目的和要求，班子成员以身作则，带领分管股室负责人结合自身岗位职责，通过自己找、群众提、相互找、领导点等方法，认真分析并逐一排查个人在权力行使、制度机制等方面存在或潜在的廉政风险点。
共查找到个人岗位风险点 37 个，制定防控措施 45 条；单位廉政风险7 个，制定防控措施 18 条。
五、领导和支持执纪执法机关工作情况 一是领导班子成员在日常工作中，支持和纪委开展工作，年内派驻纪检组来我局指导检查工作 2 次，向派驻纪检组汇报党风廉政建设工作责任制落实情况 2 次。二是给班子成员设置廉政提醒卡各 1 张。三是严格遵守《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》，执行《领导干部个人重大事项报告制度》。班子成员均完善了领导干部廉政档案登记表，按规定报告了个人有关事项。四是按要求做好填报了 54 名在职职工（除领导干部）及 8 名退养人员的廉政档案。
党风廉政建设和反腐败工作上半年总结 今年以来，市政协党组在海门市委的正确领导下，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识加强全面从严治党、落实“两个责任”的极端重要性，认真落实中央、省、市有关文件精神，结合政协工作实际，进一步加强和改进政协组织党的建设，狠抓党风廉政建设责任的落实和党风、作风建设改进工作，为全面做好市政协各项工作提供了坚强的政治保证。现将**年上半年工作总结如下：
一、强化组织领导，落实“一岗双责” 坚持把落实党风廉政建设主体责任纳入重要议事日程，按照南通市落实党风廉政建设责任制领导小组文件要求，年初，市政协党组召
开专题会议，研究制定落实党风廉政建设“两个责任”工作方案。党组班子成员和政协班子成员积极学习领会“两个责任”的内涵和要求，研究制定了个人党风廉政建设责任清单，形成一把手亲自抓、主席会议成员各负其责...
篇八：单位党风廉政建设和反腐败半年汇报
年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报 年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报(20xx 年 5 月 24 日)
今年以来， ×××纪委监察局认真贯彻落实地县两级纪检监察工作会议精神， 紧紧围绕县委十届二次全委（扩大）
会议确定的目标任务， 牢固树立科学发展观， 坚持“标本兼治、 综合治理、惩防并举、 注重预防” 的战略方针， 不断加强惩治和预防腐败体系建设， 把反腐倡廉工作融入各项工作中， 全面推进党风廉政建设和反腐败各项工作， 现将今年以来开展工作情况汇报如下：
（一）
落实党风廉政建设责任制情况
县委高度重视反腐倡廉工作， 把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置常抓不懈。
首先根据县委领导班子成员工作分工， 细化分解了 班子成员相应的党风廉政建设责任， 使任务明确到人。县党政“一把手” 与分管领导层层签订了党风廉政建设目标责任书， 形成了党风廉政建设第一责任人抓直接责任人， 直接责任人抓部门第一责任人的分级负责的责任网络。
制定下发了《×××20xx 年深化领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制工作实施意见》， 对全年的工作分阶段、 按时限提出了具体的要求。
为进一步促进党风廉政建设责任目标的落实， 将落实责
任制工作作为全县政治文明考核的重要内容， 纳入到国民经济和社会发展目标管理之中， 极大地调动了各级领导干部抓好党风廉政建设工作的积极性。
县纪委在落实责任制的过程中， 充分发挥组织协调作用， 着眼全局， 认真做好党委、 政府的参谋和助手，不断加强对落实责任制情况的督促检查力度， 4 月县纪委对全县各乡 镇场和县直单位党风廉政建设责任制落实情况及时进行督促检查， 发现问题限期整改， 并将落实情况与单位考核挂钩， 真正把目标管理与业务工作有机结合。
同时严格落实“三项谈话”和领导干部个人收入申报制度。
组织召集新任职的 63 名领导干部进行了集体任前廉政谈话。
全县 417 名科级干部均按时上报了个人收入情况， 保证了纪委随时了解掌握领导干部个人收入情况， 及时发现苗头， 解决问题。
（二）
加强廉政教育和深化领导干部廉洁自律情况
今年， 我委加大廉洁从政教育力度， 加强监督检查， 认真执行领导干部廉洁从政各项规定， 对全县各级领导干部落实廉洁自律各项规定情况开展经常性督查， 通过开展廉政谈话、 宣传教育、组织检查等方式， 推进领导干部的廉洁自律工作。
一是深入开展反腐倡廉宣传教育活动， 努力构建“大宣教” 格局， 增强教育的针对性和实效性， 认真开展党纪政纪学习教育活动， 组织广大党员干部深入学习《江泽民文选》、 中纪委七次全会、 胡锦涛重要
讲话等一系列重点理论知识， 积极开展学习培训活动， 上半年共举办各类集中培训 3 场次， 培训人数达 312 人次， 极大的提高了广大党员干部的理论素质和政治水平。
二是做好节日防腐工作。在元旦、 古尔邦节、 春节、 “五一” 等重大节日来临前， 为全县领导干部赠送廉政笔记本， 以廉政警句的形式时刻提醒领导干部廉洁从政； 针对节日期间易诱发不廉洁行为的问题， 县纪委会同有关部门组成督查组， 采取直接访谈、 明察暗访等多种有效方式，重点督查在节日期间领导干部有无收送现金、 有价证券和支付凭证、 公款预订年夜饭等奢侈浪费、 违反廉洁自律的现象； 创新廉政宣传形式， 向领导干部及其家属发廉政短信， 请其严把家庭廉洁关， 提前打好了“预防针” ， 使廉洁自律各项规定切实落到了实处； 各乡 镇场， 县直各单位党组织也纷纷以发廉政短信、 开座谈会、 办板报等形式加强对所属党员干部的廉政教育， 形成上下联动的节日防腐体系， 利用“三八” 妇女节， 召开领导配偶廉政座谈会， 大力倡导家庭助廉好风尚。
三是加强对公务用车购置和使用的管理， 严禁公车私用。
今年在县直 50 个单位推行公务用车改革试点工作， 并规定凡纳入公车改革试点的单位不准私留和擅自用公款购置或变相配备公务用车， 不准借用或无偿使用尚未参加车改单位或下属单位的车辆， 不准到职权范围内的企业报销、 索要租车费用， 单位财务账目中不准出现车辆维修费、 燃油
费等车辆支出费用票据， 不准为节省交通费而影响公务活动， 一经发现要追究单位主要领导责任， 对发现的问题要坚决清理纠正， 对违反规定的， 视情节予以组织处理或纪律处分。
到目前为止， 试点工作进展顺利。
四是创新教育形式， 拓宽宣传教育渠道和途径， 充分利用网络优势， 坚持在《××党风》 专栏， 以领导讲话、 廉政之声、 工作动态、 制度汇编、 读文思廉等形式进行反腐倡廉教育， 丰富反腐倡廉教育内容， 增强反腐倡廉教育效果。为使纪检监察工作更加公开， 进一步增强工作透明度， 我县积极建立反腐倡廉新闻发布制度， 定期发布党风廉政建设和反腐败工作动态， 接受广大群众的监督。
五是为进一步增强党组织的凝聚力和战斗力， 提高组织工作的透明度， 县纪委在×××镇、 ×××乡 和县直机关工委、 教育局、 检察院、 计生委率先推行党务公开试点工作， 制定下发了《×××党务公开试点工作实施意见》，指导各单位开展党务公开试点工作， 最大限度的保障党员的合法权利。
六是加强对领导干部的监督， 从社会各界聘请９ 名义务监督员建立联系制度， 定期召开联系会议， 听取义务监督员的汇报，及时掌握领导干部遵守廉洁自律各项规定的情况。
（三）
开展作风建设集中教育活动情况
为使作风建设集中教育活动顺利开展， 县纪委领导高度重视，及时对作风建设集中教育活动进行了安排部署， 成立了以县委常
委、 纪委书记为组长的领导小组。
各级纪检监察机关把开展作风建设集中教育活动列入重要日程， 精心组织， 周密安排， 制定了《作风建设集中教育活动实施意见》， 做到组织领导、 机构人员、目标责任三落实， 3 月 26 日， 县纪委召开了全县纪检监察系统作风建设集中教育活动动员大会， 全面安排部署了作风建设集中教育活动， 明确活动内容、 活动目标。
为确保作风建设集中教育活动的开展提供了组织保证。
抓好学习教育， 组织全体纪检监察干部集中学习了中纪委七次全会精神和胡锦涛重要讲话， 毛泽东、 邓小平、 江泽民、 胡锦涛关于作风建设和加强党风廉政建设的有关重要论述以及人民日报评论员“八论” 在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气等必学篇目。
把学习教育贯穿作风建设集中教育活动始终， 坚持集中学习和自学相结合， 每位党员干部都认真撰写了学习笔记，开办了学习园地， 通过座谈等形式交流心得体会， 同时组织干部开展知识测试， 巩固学习效果。
通过广泛深入的学习教育， 使党员干部在思想上充分认识到作风建设的重要意义， 增强了学习的自觉性和主动性， 使学习教育活动得到进一步深化。
为了查摆作风建设方面的问题， 使集中教育活动真正达到解决问题、 促进工作的目的， 广泛征求各乡（镇）
场和县直相关单位对纪委领导班子、 领导干部在作风建设方面的意见和建议， 发放征求意见表
110 份， 经梳理汇总后向本人如实反馈， 同时结合反馈的意见纪委班子主要领导及时与党员干部开展了谈心活动， 领导干部认真对照反馈意见查找自身存在的问题， 进行了认真剖析， 于 5 月18 日召开了 纪检监察系统民主生活会， 邀请各乡 镇纪委书记、县直单位纪检书记参加民主生活会， 扩大参会人员范围， 按照群众提、 同事帮、 领导点的方法认真查摆问题， 实事求是的开展批评和自我批评， 对每位参会人员都给予了客观公正的评议， 使他们能正确对待和认识自身在作风建设方面存在的问题和不足。
同时纪委班子结合自身实际， 制定了整改措施， 明确整改重点， 落实整改责任， 通过整改不断健全完善各项规章制度， 修订和完善了机关内部管理制度 17 项， 党风廉政建设和反腐败工作制度 23项， 并建立健全纪委机关内部考核制度和考核办法， 明确各科室及工作人员的目标和任务， 制定和落实奖惩措施， 建立了领导干部作风建设长效机制， 把整改提高贯穿于作风建设集中教育活动的全过程， 做到边学边改、 边查边改， 真正使作风建设集中教育活动与整改提高有机结合， 切实转变了作风， 促进了工作。
为巩固作风建设成果， 实现干部作风的进一步转变， 争做群众的贴心人。
5 月 11 日-16 日， 县纪委主要领导带领纪检干部深入对口村开展帮扶， 与干部群众进行座谈， 了解该村经济发展、 农业生产、 财务管理、 村务公开等方面的情况， 积极开展“123”
帮扶工作机制， 与 8 户贫困户结成了帮扶对子， 了解帮扶对象的生产生活情况， 制订切实可行的帮扶计划， 签订责任状， 将完成脱贫任务情况作为干部考核考评的依据和加强自身作风建设的一次有益锻炼。
扶贫周期间全体纪检监察干部积极捐款 1 万元，帮助该村 5 户贫困户修建抗震安居房， 解决该村群众的实际困难。
与该村 6 名贫困学生建立助学关系， 为其购买书包等学习用品。
同时还为该村赠送了各种科技书刊和电教片， 提高对口村农牧民群众的科技文化水平， 增强致富本领和能力， 变“输血” 型扶贫为“造血” 型扶贫。
（四）
查办违法违纪案件情况
×××纪委把案件检查工作作为纪检监察工作的重中之重， 调整思路， 加强领导， 切实采取有效措施， 严肃查处各类违法违纪案件。
1、 切实加强领导， 确保案件顺利查办。
县委主要领导经常过问群众来信来访和案件查办工作， 坚持做到重要信访件亲自批阅，重要案件亲自听取汇报， 及时做出批示。
县纪委主要领导对查办案件工作负总责， 特别是对重大复杂案件的查处， 在制定方案、组织力量、 协调各方等重要环节， 亲自部署， 亲自检查， 着力解决办案过程中遇到的阻力和难题， 对办案工作起到了重要作用。在查办案件过程中， 注重做到“一案三汇报” ， 即立案前主动汇
报查办案件的工作思路， 重点采取的办法和措施， 争取领导的重视； 查案时及时汇报案件的进展情况， 并进行综合分析， 使领导了解案件总体情况， 依靠领导决策攻克难关； 结案时全面汇报案件的查办结果， 提出对违纪违法人员的处理意见和建议， 听取指导， 确保案件定性处理恰当。
2、 坚持实事求是， 确保公平公正办案。
为使所办案件达到“事实清楚， 证据确凿， 定性准确， 处理恰当， 程序合法” 的要求，在查办案件过程中， ×××纪委严把“四关” ， 力争做到“四个确保” 。
一是严把立案关。
对反映党员或党组织的违纪问题， 通过初步核实， 对确需立案调查的， 经纪委常委会研究讨论后， 严格按照有关规定程序进行。
二是严把取证关。
认真开展调查取证工作， 对证据进行认真鉴别， 严防伪证、 错证， 对证据有疑点或含糊的坚决予以重新取证或补证。
三是严把定性关。
确定错误性质和提出处理意见时， 坚持以事实为依据， 以党纪为准绳， 全面综合考虑各方面因素准确定性量纪。
四是严把处理关。
在执行纪律时， 既坚持执行党纪条规的统一性， 又注意与具体情况相结合，做到“三个正确” ， 即正确运用“从轻” 、 “从重” 、 “减轻” 、“加重” 的规定， 防止随意性； 正确运用“合并处理” 与“比照处理” 的原则， 防止处分不到位； 正确区分“免予处分” 与“不予处分” 。
上半年， ×××纪检监察机关共受理群众来信来访×件， 其中自行受理信访×件， 上级交办×件， 领导交办×件， 乡 镇纪委受理×件， 其他途径发现×件（审计）， 初核×件， 立案×件， 结案 1 件×人。
给予警告处分 1 人， 挽回经济损失××余元。
（五）
贯彻中办发【20xx】
28 号等 5 个文件精神情况及结合实际建立健全案件管理制度情况
1、 完善办案协调机制， 形成反腐合力
一是根据工作需要， 通过联席会议、 情况通报会等形式， 交流工作经验， 研究协作配合事项， 解决办案中遇到的问题， 并提出建议和要求。
二是在保证各执纪执法部门依法独立行使职权的前提下， 对纪检监察机关与执法机关在案件调查、 移送和事实、 证据、 性质的认定以及处理方面的协调， 做出具体规定， 整合办案力量。
三是发挥自身的政治优势， 按照权限和程序， 加强同公安、检察、 法院及审计等部门的协作配合， 做到互相支持， 密切配合，齐抓共管， 优势互补。
四是调动整合纪检监察机关内部的办案资源， 打破科室界限， 做到全委一盘棋， 团结协作， 形成办案的整体合力。
2、 加强政策学习， 准确把握“两规” 、 “两指” 有关规定
“两规” 、 “两指” 是国家法律和党内法规规定的纪检监察机关查处党纪、 政纪案件的必要措施， 是惩治腐败的强有力手段。
实践证明， 正确使用这两项措施对于突破案件具有十分重要的作用。
对此， ×××纪委监察局从加强政策学习入手， 结合业务培训， 每年均组织办案人员认真学习有关法律法规和中央、 自治区关于使用“两规” 、 “两指” 措施的一系列文件精神及有关规定， 使办案人员准确把握“两规” 、 “两指” 措施的使用条件、使用权限、 审批程序以及使用期限等具体规定， 从而增强纪律意识和法制观念， 确保严格依纪依法办案。
近年来， ×××纪检监察系统在职责权限范围内查处的各类党纪、 政纪案件均能严格按照“二十四字” 办案要求按时办结， 未对涉案人员使用过“两规” 、 “两指” 措施。
3、 认真履行案件管理职能， 发挥积极作用
一是充分认识案件管理工作的重要性， 切实加强对案件管理工作的领导， 指定专用微机， 安排专人负责案件管理工作。
二是实行月报和季度备案制度， 正确应用“纪检监察机关案件管理系统” 软件， 根据统计法规和案件管理的有关规定， 全面、...
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