银行大讨论成果汇报8篇银行大讨论成果汇报 银行解放思想大讨论心得体会银行解放思想大讨论心得体会1978年，时任中共广东省委书记习仲勋看到对面香港的繁华,而广东这边在文革之后一片下面是小编为大家整理的银行大讨论成果汇报8篇,供大家参考。
篇一：银行大讨论成果汇报
解放思想大讨论心得体会 银行解放思想大讨论心得体会 1978 年，时任中共广东省委书记习仲勋看到对面香港的繁华,而广东这边在文革之后一片萧条白业凋敝。当时,有大量的人偷渡香港谋生,仅一个月的偷渡的人达 6000 多人.有人主张用叛国罪重惩他们。而习仲勋掉下眼泪说：“不怪他们，而是我们没有把他们的生活安排好，何况叛国罪是敌我矛盾，不适合处理我们内部自己的人”。毕业 论 论文
不久，他率先向 党 党中央提出充分利用国内 外 外的有利形势，发挥广东 的 的特点和人文地缘优势， 让 让广东在改革开放中先走 一 一步的请求，得到了邓小 平 平同志的赞同。1979 年 年 7 月，党中央、国务院 正 正式批准广东在改革开放 中 中实行特殊政策、灵活措 施 施和创办经济特区，为广 东 东的改革开放奠定了基础 ， ，使广东成为中国改革开 放 放的窗口、综合改革的试 验 验区和排头兵，为国家实 行 行对外开放政策提供了宝 贵 贵经验。习仲勋同志在这 个 个历史进程中，表现出了 解 解放思想、实事求是、开 拓 拓创新的革命胆略，为广 东 东的改革开放事业和经济 特 特区建设作出了重大贡献 。
。
代写论文
如果 习 习仲勋只是在省委书记的 位 位子上按部就班，他也可 以以过下去，但是他内心有 着 着苦难的人民，心中激发 出 出无限的勇气和魄力，最 终 终为我国改革开放立下了 汗 汗马功劳。
论文网
在这次两会期间，温家 宝 宝总理有特别提出了解放 思 思想，并发出了“祖宗之 法 法不足法”的感言。这是 我 我国继 1978 年、19 9 92 年之后的又一次解放 思 思想的大讨论的开始。我 国 国的改革开放的步伐将进 一 一步加大，将再一次激发 全 全国人民的智慧，促进生 产 产力的大发展。
毕业论 文 文
其实，在工作生 活 活中，我们也必须时刻保 持 持解放思想的勇气和魄力 ， ，将改革开放的范围扩大 到 到每个角落，这样才能跟 上 上时代的步伐。
代写论 文 文
银行是一个既保守 有 有开放的经济实体。说银 行 行保守，在于银行是金融 体 体系的重要组成部分，关 系 系到国家的经济命脉，各 项 项改革的成功与否都直接 影 影响到每个老百姓的生活 ， ，各种规章制度非常严格 和 和完备。任何一个管理者 都 都没有足够的理由去随便 改 改变这些用过多年的制度 。
。说银行开放，在于银行 的 的资金流动是相对开放的 ， ，需要时刻接受各种经济 体 体的冲击和挑战，科技技 术 术手段和政策必须符合时 代 代的要求，否则会死水一 片 片。解放思想在银行永远 是 是不停息的话题。
代写 论 论文
在实际工作， 有 有很多东西需要不断解放 思 思想，去不断改进：
论 文 文代写
一、网点不 断 断减少，不适应人民对金 融 融的需求，排队现象没有 得 得到彻底解决，银行员工 的 的工作压力也越来越大；
二、内控制度不适应业务 发 发展的需要。要么是束缚 了 了业务的发展，100 人 临 临柜，有 120 人在后台 进 进行监督，造成大量人力 资 资源的浪费；要么是没有 有 有效地监督一些新兴业务 ， ，比如客户经理的业务、 网 网络银行业务等； 毕业 论 论文
三、银行的用 人 人机制不适应业务的发展 。
。银行还是沿袭政府机关 的 的人事模式，员工上升渠 道 道单一，管理人员能上不 能能下，没有按岗定编，而 是 是因人设事；内部腐败依 然 然存在，官老爷作风没有 半 半点改观，官官相护，你 不 不讲我，我不说你，员工 积 积极性不能得到激发。银 行 行的发展若要健康稳健地 快 快速发展，就必须要解放 思 思想，改进工作中员工经 常 常性反映的问题，不要反 映 映之后不解决，这样会让 各 各级员工感到无可奈何， 工工作时会感到非常痛苦， 问 问题总还是那个问题。
篇二：银行大讨论成果汇报
解放思想大讨论心得体会 银行是一个既保守有开放的经济实体，解放思想在银行永远是不停息的话题。说银行保守，在于银行是金融体系的重要组成部分，关系到国家的经济命脉，各项改革的成功与否都直接影响到每个老百姓的生活，各种规章制度非常严格和完备。任何一个管理者都没有足够的理由去随便改变这些用过多年的制度。说银行开放，在于银行的资金流动是相对开放的，需要时刻接受各种经济体的冲击和挑战，科技技术手段和政策必须符合时代的要求，否则会死水一片。今年两会期间，温 嫁 家宝总理特别提出了解放思想，并发出了“祖宗之法不足 泓 法”的感言。这是我国继 1978 年、1992年之后的 疳 又一次解放思想的大讨论的开始。我国的改革开放的步伐 羟 将进一步加大，将再一次激发全国人民的智慧，促进生产 悉 力的大发展。
其实，在工作生活中，我们也必须时刻 教 保持解放思想的勇气和魄力，将改革开放的范围扩大到每 萃 个角落，这样才能跟上时代的步伐。为此，在实际工作， 股 有很多东西需要不断解放思想，去不断改进：
一、网 塥 点不断减少，不适应人民对金融的需求，排队现象没有得 爸 到彻底解决，银行员工的工作压力也越来越大；
二、 妞 内控制度不适应业务发展的需要。要么是束缚了业务的发 迨 展，100 人临柜，有 120 人在后台进行监督，造成大 量
人力资源的浪费；要么是没有有效地监督一些新兴业务 ，比如客户经理的业务、网络银行业务等；
三、银行 逸 的用人机制不适应业务的发展。银行还是沿袭政府机关的 婶 人事模式，员工上升渠道单一，管理人员能上不能下，没 帛 有按岗定编，而是因人设事；内部腐败依然存在，官老爷 璎 作风没有半点改观，官官相护，你不讲我，我不说你，员 购 工积极性不能得到激发。银行的发展若要健康稳健地快速 屈发展，就必须要解放思想，改进工作中员工经常性反映的 傣 问题，不要反映之后不解决，这样会让各级员工感到无可 奈何，工作时会感到非常痛苦，问题总还是那个问题。
篇三：银行大讨论成果汇报
合规稳健经营理念大讨论心得体会转变观念更新理念 依法合规稳健经营
今年以来， 按照银监会和总省行的统一部署， 我行先后开展了案件专项治理， 内控评价上等级， 内控制度建设与执行情况专项检查等一系列提高内控管理水平、 夯实安全经营基础、 依法合规稳健经营活动。
为进一步教育和引导全行员工转变经营管理理念， 树立依法合意识， 提高全面风险管理能力和内控案防水平， 根据省行统一安排， 我行于 6 月 6 日开展了内容丰富， 主题鲜明， 重点突出， 扎实有效的进一步树立依法合规稳健经营理念大讨论活动， 我作为主管内部的副行长和我行的内控专管员， 与全行员工一起积极参加了这次大讨论活动， 我主持制定了大讨论计划， 认真组织实施， 充分利用星期二晚的学习时间， 确定讨论重点， 要求支行行级领导， 中层干部带头参加讨论， 解剖思想， 纠正认识上的偏差。
每位员工结合所在的岗位分析落实各项规章制度、 依法合规稳健经营的重要性。
通过与员工共同学习银监会和总行今年以来下发的案件通报， 算细账， 从发案部门、 发案原因、 造成的危害及对责任人的处理情况， 我深刻体会到， 任何差错、风险、 问题和案件的发生， 都不是一朝一夕突然形成的， 都会经过从小到大、 从量变到质变这一客观自然规律。
正是由于日常工作中， 个别员工执行制度不严， 存在隐患和漏洞， 且长期得不到整改， 有的经验主义至上， 操作陋习难改， 屡查屡犯， 给犯罪分子可乘之机， 最终酿成案件。
国家财产遭受损失， 工行信誉遭受损害， 责任员工受到处
分， 丢工作， 丢饭碗， 祸及国家、 单位和个人。
因此， 在落实内控制度， 依法合规稳健经营上， 必需处处严格要求自己， 自我约束， 自律自警， 一丝不苟， 做到“勿以恶小而为之， 勿以善小而不为。
”
通过查差距， 提建议， 对我行依法合规稳健经营情进行冷静析，虽然近几年我行通过开展一系列活动如“执行内控制度百日查整改”、 “查违法违纪、 创无案件年”、 “扫雷工程”、 “内控制度执行情况评价”等， 全行的内控案防水平和依法合规稳健经营意识明显增强，但个别部门、 个别岗位、 个别员工执章不严， 违章不纠， 检查不彻底，整改不到位的现象还不同程度的存在， 违规操作、 不按章办事且屡查屡犯的行为依然是依法合规稳健经营中防范的重点。
今年， 各项检查及内控制度评价中仍发现问题 20 多条， 这固然有客观因素， 但主观原因仍居主导地位。
部分管理人员管理意识不强、 不敢于大胆管理或业务能力差、 管理水平低， 制度落实不到位， 以感情代替制度， 以信任代替管理， 查处问题不彻底， 整改不到位； 部分一线员工对依法合规稳健经营重要性认识模糊和思想麻痹， 存在侥幸心理， 缺乏应有的风险防范和自我保护意识。
因此， 必须进一步牢固树立依法合规稳健经营意识， 认真落实各个岗位上规章制度， 重点放在一线。
一是加强思想教育， 进一步树立依法合规稳健经营意识。
积极适应我行股份制改造的新形势， 采取多种方法和形式开展教育活动， 引导员工转变经营管理理念， 树立依法合规经营意识， 着力提高风险防范能力。
教育全行员工， 虽然几年来， 我行依法合规经营取得了初步成果， 经营效率大幅提升， 未发生事故与案件， 但与现代化金融企业
的要求还有很大差距。
观念的确立不是一蹴而就的， 风险防控也不是一劳永逸。
目前我国正处在经济社会转型期， 我行所面临的社会经济环境更为复杂， 经营中将面对更加多变的系列风险， 银行是经营货币的特殊企业， 也是犯罪分子侵袭的目标， 案件多发、 高发的势头还未从根本上得到扼制， 在日益竞争激烈的同行业中， 从业人员极易淡化风险意识， 盲目寻求发展； 在工行股改上市的攻坚阶段， 提高风险防范意识和能力具有更加特殊的意义。
实现我行长治久安、 安全稳健经营， 加大各类检查监督力度是必要的， 但从员工思想上解决防范风险才是问题的关键， 目前在全行开展“进一步树立依法合规稳健经营理念”大讨论， 就是要使全行员工认清内控案防严峻形势， 保持清醒头脑， 端正指导思想， 排除各种干扰， 坚定依法合规经营的决心和信心，努力营造规范的经营秩序， 确保我行在安全稳健的前提下谋求各项业务更好更快的发展。
二是在业务发展中， 坚持两手抓， 两手都要硬，一手抓经营发展中心工作不动摇， 一手抓内控案防管理基础不松劲，依法合规稳健经营， 时刻绷紧内控案防这根弦不放松， 牢固树立风险识， 全员参与意识， 坚决遏制各类案件发生， 确保各项工作安全稳健运行。
按照省行袁长清行长“先比内控， 再比速度； 先比管理， 再比目标； 先比效率， 再比地位； 先比价值量， 再比排名。
”的要求， 把内控案防工作嵌入各项业务活动之中。
每一位员工认真执行各项内控制度， 坚持按照操作规程处理每一笔业务， 以高度的责任心， 百倍的警惕性预防各类经营风险和经济案件。
每一位管理人员， 认清内控案防工作的严峻形势， 深入研究内控和案防工作的变化特点和趋势， 使
自己的管理具有较强的针对性， 提高经营管理水平和能力， 打牢内控案防工作的基础， 有效预防各类风险和案件， 不断提高防范控制能力。
一是继续抓好对袁行长“三封信”的再学习、 再讨论活动。
每星期二晚上为集中学习时间， 以部室为单位抓好落实， 班子成员分工负责， 认真备课， 轮流作辅导报告， 纠正员工在落实内控案防各项规章制度中存在的认识上的偏差， 特别是对屡查屡犯问题， 组织员工进行经常性讨论， 认真剖析根源， 做到警钟长鸣， 常抓不懈。
三是开展形式多样的规章制度学习活动。
举办内控案防制度知识竞赛， 开卷或闭卷考试， 开设内控制度学习园地等， 使每位员工熟练掌握各项内控制度， 特别是本专业、 本岗位的制度规定和操作规程， 通过经常性的学习， 加深每一位员工对规章制度的理解， 提高执章守纪能力。
四是严格岗位责任制。
由办公室牵头， 各部室配合， 制订更加详细行长、 主管行长、 部室经理、 一般员工的岗位责任制， 特别是要注重股改后新岗位、 新制度的完善， 确保每一个岗位， 每一笔业务， 每一个环节均在规章制度的严格约束之下， 不留空白点。
五是突出重点。
抓重点环节， 即往来帐目、 现金箱的管理、 票据业务的办理、 重要凭证的使用与管理、 贷款审批、 现金调拨及权限卡的使用与保管； 抓重点部位和重点人员， 即印、 押、 章、 证的使用和对营业机构负责人及一线操作人员的约束与监督。
抓重点区域， 即易发生操作风险与经济案件的营业部与保卫部门； 抓重点时段， 即节假日、 周末， 连续长假等时段。严把印章、 现金、 密押、 重空白凭证、 业务授权和交接等重要关口，严格落实各项规章制度， 做到防于未发， 止于未萌。
六是认真落实员
工思想分析制度和案件防范分析制度。
逐级签订内控案防目标责任书， 按照目标责任书的内容及要求， 一级抓一级， 层层抓落实。
支行每月召开一次员工思想分析会、 一次内控案防分析会， 主管行长和部门经理认真撰写书面分析材料， 分析员工思想状况， 重点排查参与经商、 炒股、 嫖娼、 赌博及收入与消费严重不符的人员。
按照省行制定的《员工行为动态管理暂行办法》 ， 逐人建立行为动态管理台帐， 落实动态管理的各项措施， 严密监控思想行为动向， 对有不良嗜好或劣迹的人员进行帮扶控制。
七是加大对内控案防规章制度执行情况的检查监督和对违章人员的处罚力度， 杜绝违规违纪行为。
发挥总会计、部室主任、 营业经理及制度检查员要切实履行职责， 经常性监督与重点检查相结合， 做到事前预防， 事中控制和事后监督。
及时发现问题，及时落实责任人， 及时制定整改措施， 及时整改。
对检查中发现的问题， 尤其是屡查屡犯的问题， 不但依据内控条例进行处罚， 而且与员工及部门负责人的绩效工资关联， 坚决查处违规违章行为， 痛下决心， 决不手软。
内控与案防工作领导小组每月对各级检查人员履行职责情况进行一次检查监督， 对应付了事， 敷衍塞责， 走过场者给予行政及经济处罚。
造成案件的撤销其职务， 坚决根除以经验代替制度，以信任代替管理的错误行为。
八是扎实做好案件防范综合治理工作。严格按照河南银监局《意见》 规定和周口分行案件专项治理实施方案的检查内容及要求， 开展防范操作风险自查， 全面检查主要规章制度的落实和执行情况； 重点检查各项规章制度是否能够覆盖到所有部门、 业务领域、 岗位、 操作环节及操作规程和细则的制订、 差错和事
故的纠正、 岗位责任制落实等情况； 重点检查能够引发案件的重点部位、 重点人员、 关键环节、 关键时段。
营业部以微机操作、 联行业务、票据业务、 代客理财、 权限卡管理、 银企对账等为重点， 检查柜员是否熟知业务流程并按章操作， 有无自办业务行为； 柜员之间现金调剂是否通过 99999 款箱， 有无擅自调剂行为； 是否坚持办理交接手续后离岗， 有无擅自离岗行为； 是否坚持“印押证”三分管和人员变动时及时报分行审批备案， 有无兼岗行为； 是否坚持按制度要求使用和保管权限卡、 每 15 天修改一次密码、 请假离岗及时调整为待启用状态，有无乱存乱放及越权授权行为； 是否坚持大额现金支取报批备案制度， 对大额可疑类现金支取是否坚持及时上报人民银行， 有无未经审批私自办理和越权审批行为； 是否坚持银企对账制度， 对账率能否达到 100%， 有无业务人员核对自己经办的企业账目行为； 检查反交易、重要空白凭证、 账户管理、 查库制度、 票据交换、 印章使用与保管、业务处理、 现金营运等要害岗位和重要规章制度的落实情况。
检查总会计、 营业经理和制度检查员履职情况。
信贷部门以授权授信、 信贷业务、 个人消费信贷、 贷后管理等为重点， 检查相关制度的落实情况。办公室以行政公章、 收发文、 权限卡、 岗位轮换、 安全设施、 消防器材等为重点， 检查是否坚持行政公章行长与办公室主任双人管理、 使用必须经有权人审批并登记， 有无私自用章和单人管理行为； 是否坚持收发文登记和使用发文稿纸及经有权人签发制度； 是否坚持权限卡领用、 发放与管理制度， 权限卡的权限设置是否符合规定， 调整权限是否按规定程序进行， 检查制度是否落实； 是否坚持岗位轮换制度，
对微机操作、 会计记账、 票据交换、 信贷外勤、 联行、 99999 钱箱等重要岗位人员按在岗年限要求及时进行轮岗、 交流、 离岗稽核、 强制休假； 是否坚持员工思想分析制度， 重点排查重点岗位和敏感环节人员异常现象； 检查各类安防和消防设备是否按规定配置， 是否正常运行， 各种预案是否合理， 员工是否熟知等。
篇四：银行大讨论成果汇报
大学习、大讨论、大调研心得体会通过近段时间的大学习、大讨论活动，自己从中学到了不少东西，不仅丰富了知识、开拓了视野，而且个人的综合素质也得到了提高，可谓受益匪浅。自参加这一活动以来，我一直在思考：作为一名基层普通员工在学习、讨论中应该怎么做？如何才能更好地搞好这次学习、讨论？通过前一段时间的学习、讨论我感到作为一名基层员工主要要从以下三个方面抓好学习 ：
：
一是要围绕主题重点 学 学。大学习、大讨论涉及 到 到五大方面的学习内容， 内 内容很多，如何在有限的 时 时间内学好、学精这些内 容 容？首先就要抓住振精神 、 、树形象，强素质、促发 展 展这个主题。这好比是在 茫 茫茫大海中航行的船只， 有 有了灯塔的指引才不会迷 失 失方向。主题明确了，思 路 路也就开阔了。将五个方 面 面的学习内容拿过来，对 重 重点内容进行重点学习； 对 对自己的薄弱环节和日常 工 工作中常用的东西进行重 点 点学；对一些不懂不会的 内 内容进行重点学习，坚持 先 先学一步、学深一些。比 如 如，在信息化应用方面如 果 果掌握的不够好，就要重 点 点进行学习，力争尽快掌 握 握。另外，在学习中要善 于 于分析和思考问题，要带 着 着问题有重点的去学，对 一 一些可以一笔带过的内容 要要一笔带过，对一些需要 浓 浓墨渲染的一定要不惜笔 墨 墨，做到重点突出，学有 所 所获。
二是要积极主动 自 自觉学。学习是一种责任 ， ，也是一种态度，更是我 们 们成长进步的不竭动力。
作 作为基层单位的民警直接 与 与群众打交道，日常工作 较 较繁杂也很繁重，除工作 时 时间外，还要兼顾家庭， 用 用于学习的时间很少，如 果 果学习不积极主动，学习 不 不自觉，结果是什么东西 也 也学不到，那么大学习、 大 大讨论也只能是一句空话 和 和套话。所以，要充分认 识 识到开展这次大学习、大 讨 讨论活动的重要性和迫切 性 性，增强学习的主动性和 自 自觉性，变要我学为我要 学 学。要认真对照学习讨论 查 查不足、寻差距，要善于 发 发现问题，要看到自身存 在 在的不足，从而以高昂的 士 士气、饱满的精神状态投 入 入到学习讨论中。认真搞 好 好个人自学，认真做好笔 记 记，及时搞好消化吸收。
要 要坚持每天学一点、消化 一 一点、提高一点，通过日 积 积月累，达到丰富知识， 提 提高自身的目的。
三是 要 要联系实际干中学。学习 的 的目的在于运用，在于提 高高。再好的理论也要在实 践 践中进行检验，要把理论 学 学习与实际工作紧密结合 起 起来，坚持在学中干、在 干 干中学，做到学习、工作 两 两不误、两促进。要把学 习 习到的法律法规、各项规 定 定和信息化应用等知识与 日 日常的服务客户、基础工 作 作等有机结合起来，把理 论 论上的东西具体化，灵活 用 用于实践。在日常工作中 不 不懂、不会的东西，要善 于 于从理论学习中找到答案 。
。理论来源于实践，在实 践 践中学习是学习的最佳途 径 径之一，可谓周期短、收 益 益快，要善于从实际工作 中 中进行摸索和总结，找到 理
理论与实践的最佳结合点 ， ，把现实中的东西与理论 上 上学到的东西进行对照、 比 比较然后进行综合分析， 就 就能做到学以致用，学有 所 所用。
篇五：银行大讨论成果汇报
dquo;人人合规 事事合规——内控合规大讨论”个人 交流发言材料根据总行关于开展“人人合规 事事合规——内控合规大讨论”相关要求，我结合工作实际，对照文件精神分别从总行、机构（部室）和个人层面查找了合规管理方面的问题，并对个人存在问题的原因进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将相关情况与大家讨论交流如下：
一、总行层面 我认为总行层面在合规管理方面存在着如下问题：
一是在廉政警示教育方面，虽然每年会召开警示教育大会，也会经常性的传达纪检部门、监管部门的相关通报，但结合实际去分析问题原因、去探讨如何防范问题发生较少。偶尔听到行内某个干部员工被调查、被处分，更多是当成一种八卦、当成一种小道消息在传播，真正以身边事教育身边人的警示教育做得还不够。
二是在员工行为排查方面，大部分措施流于形式。比如每季度查阅员工账户流水，仅靠查阅员工本行账户流水，并不能全面了解掌握员工账户流水情况，即使有异常，大部分都是让员工出具情况说明。大多数员工行为排查的谈心谈话，都是让员工提前做好谈话记录，谈话人和谈话对象签字了事。
三是在合规文化建设方面，干部员工合规意识还不够强，没有形成良好的合规氛围，合规方面的制度形同虚设。比如我行的《合规手册》，听过的人不少，见过的人不多；去年
中国银行业协会修订的《银行业从业人员职业操守和行为准则》，只是下了个通知叫大家学习，真正学了没有，学的效果怎么样，后续都没有去跟踪。
四是在授信业务方面，近年来行内发生的违规违纪典型案例，大多数发生在授信条线，如何防范和避免相关问题重复发生、履查屡犯，相关业务部门思考还不够。
五是在财务管理方面，对各分支机构相关费用的管理和使用，财务条线没有明确规范的指导意见，比如虚列开支套取费用问题，处罚较多，但在如何规范使用相关费用方面，对分支机构的指导还不够。
六是在业务学习方面，总行建立了云享学堂，各条线均上传了学习课程，教育培训中心每季度通报学习情况，但是大多数人在学习过程中都是挂时长，没有真正去学习。
建议通过以下方式进行完善：一是常态化开展廉政警示教育，对典型案例进行学习和讨论；二是优化员工行为排查方式，严格按要求进行谈心谈话，对存在疑问的视情况进行深入了解或赴员工家家访；三是开展形式多样的合规宣传教育活动，浓厚合规氛围；四是建议相关业务部门加强对分支机构的指导；五是进一步优化云享学堂学习考核方式。
二、机构（部室）层面 我认为工作部在合规管理方面存在着如下问题：
一是在声誉风险管理方面，作为归口管理部门，与报送部门办公室的协作配合还不够默契，导致报送环节出现问题，上半年相关资料由于未向省银保监局报送而被通报。
二是在宣传工作方面，对本行官方网站内容更新不及时，出现长时间未更新的问题。
建议通过以下方式进行完善：一是调整报送方式，由党群工作部负责舆情监测和报送；二是加强对官方网站的管理，及时更新相关内容。
三、个人层面 我本人在遵纪守法、合规守则等方面存在着以下问题：一是对一些错误的思想和言论，未进行抵制和纠正；二是在宣传工作方面思考不够、办法不多。
出现这些问题的原因主要有：一是理想信念不够坚定；二是业务学习有待加强。
我将通过以下措施进行改正：一是加强理论学习，坚定理想信念，对错误思想和言论坚决抵制和纠正；二是加强学习，进一步提高自身业务能力。
篇六：银行大讨论成果汇报
19 年银行改革创新奋发有为大讨论心得体会（三篇）1 篇
以改革促发展，以奋发激活力。2019 年 2 月 24 日晚，运城农商银行组织召开“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署暨 2019 年首季开门红业务推进会。班子成员、各部门经理、各机构正副负责人及营业经理共计 150 余人参加会议。
运城市联社党组成员、运城农商银行党委书记、董事长尉海刚在动员大会上，传达了省委和省联社“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会议精神，深刻阐述了大讨论活动的目的及此次动员部署会的重要性。他指出，开展大讨论是全行干部员工革故鼎新、开拓进取的学习实践，是运城农商银行深入落实省委、市委和省市联社重大决策部署，实现思想作风转变和转型提质发展的具体实践。针对全行工作实际，他提出四点要求：
一是统一思想，提高站位，深刻认识开展“改革创新、奋发有为”大讨论的重要意义。全体干部员工要充分认识到大讨论活动的重要意义，进一步提升政治站位，将其作为当前乃至今后一段时期的重要任务抓实抓好，切实把思想和行动统一到省市联社的决策部署上来，全力开展好大讨论活动。
二是聚焦重点，脚踏实地，扎实做好“改革创新、奋发有为”大讨论的规定动作。各支部、各部门、各机构要积极部署，科学安排，围绕大讨论的主题，抓住大讨论的四个重点环节，做到学用结合，知行合一，以高标准、严要求的姿态深入领会大讨论的精神内涵，并贯彻落实四个结合，真正做到“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，扎实推进大讨论活动的开展。
三是找准定位，创新思维，着力推动“改革创新、奋发有为”大讨论的落地生根。为确保大讨论活动有效落地，各部门、各机构要转变思想，创新思维，明确定位，聚焦业务结构调整，着力实现转型发展。全体员工要提升服务意识与服
务水平，为广大客户提供全面化、便捷化、智能化的服务。
四是明确要求，积极部署，努力确保“改革创新、奋发有为”大讨论的活动成效。各部门、各机构要自觉做好统筹规划，合理安排，仔细研读大讨论相关文件，做好宣传解读工作，让大讨论精神深入员工内心，鼓舞士气，提升员工“战斗力”，明确任务，抓好落实，以保证大讨论活动卓有成效
运城农商银行党委副书记、行长刘晋林宣读了《运城农商银行关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案》，方案从“总体要求、主要任务、方法步骤、组织领导”四个方面为“改革创新、奋发有为”大讨论活动开展明确了任务目标和工作要求，清晰了组织领导和方法步骤，细化了时间节点和活动要点，为全面推进“改革创新、奋发有为”大讨论活动提供了坚实保障。
会议通报了近期业务经营情况，并由首季开门红服销工作完成较好的先进单位进行交流分享，通过学习交流让全员学有所思、学有所悟、学有所获，在全行树立对标先进、争创一流的良好工作氛围。
会上，党委书记尉海刚重点围绕“干好工作 18 法”，组织专题学习，让广大干部员工认清当前形势，端正工作态度，找准工作路径，挖掘市场潜力，激发内生动力，全面强化全员创新意识和责任意识，确保“改革创新、奋发有为”大讨论活动扎实有序推进。
此次动员会的召开，运城农商银行把大讨论与贯彻落实好年度工作会议精神相结合，把大讨论与加强系统党建工作相结合，把大讨论与全行业务经营管理相结合，把大讨论与全面解决员工思想相结合，把大讨论与工作方法路径相结合，促使全员以“改革创新、奋发有为”大讨论活动为契机，进一步解放思想、转变观念，敢于担当、勇于创新，推动各项业务快速发展、首季开门红圆满实现，为全面促进运城农商银行转型提质高质量发展，持续打造“小而美 美而优”的精品银行提供不竭动力。
2 篇
2019 年 2 月 22 日，浮山农商银行召开了“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会，会议传达了上级会议精神，部署大讨论工作。该行党委书记、董事长尉维华作了动员讲话。会议由该行党委副书记、副行长苏清主持。该行在家班子、机关各部室（中心）经理（负责人）、各支行行长参加了会议。
会上，该行党委副书记、副行长苏清宣读了《浮山农商银行关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案》，方案从“总体要求、主要任务、工作要求”三个方面对“‘改革创新,奋发有为’大讨论”专题活动的开展提出了明确目标和工作要求；清晰的“组织领导”架构，明确了责任与义务；详实的“方法步骤”，为活动指明了方向，限定了“工期”，实施方案，为全行开展“改革创新、奋发有为”大讨论奠定了坚实的制度保障。
该行党委书记、董事长尉维华在动员会上，传达了全省“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会议和省联社“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会议精神，深刻阐述了大讨论活动的目的意义及此次动员部署会的重要性。尉董事长指出，大讨论是一场思想觉醒、革故鼎新的学习实践，是一场求真务实、拓展新局的学习实践，是一场守住底线、勇攀高峰的学习实践。今天召开大讨论全面启动动员大会，就是要进一步领会大讨论活动的精神意义，发动全体干部职工参与到活动中来，做讨论的积极分子，做推动改革的积极分子，做奋发有为的积极分子。
尉董事长强调：一、统一思想，提高站位，深刻认识开展“改革创新、奋发有为”大讨论的重要意义。
二、聚焦重点，脚踏实地，有效确保“改革创新、奋发有为”大讨论扎实开展。一是要带头破除封闭僵化的保守思想，牢固树立敢闯敢试的工作理念，努力在推动全面深化改革中展现新作为。二是要带头破除因循守旧的本本思想，牢固
树立创新创造的工作理念，努力在推动高质量发展中展现新作为。三是要带头破除固步自封的狭隘思想，牢固树立合作共赢的工作理念，努力在拓展发展空间中展现新作为。四是要带头破除坐等靠要的依赖思想，牢固树立赶学比超的工作理念，努力在全面提升工作标准中展现新作为。五是要带头破除随遇而安的平庸思想，牢固树立拼搏进取的工作理念，努力在创新思路举措中展现新作为。六是要带头破除庸懒散漫的懈怠思想，牢固树立敢于担当的工作理念，努力在全面从严治党治吏中展现新作为。
三、明确要求，积极部署，以“改革创新、奋发有为”大讨论带动各项工作新突破。一是做到早谋划、早部署。二是做到真学习、深研讨。三是做到严对照、实查摆。四是做到紧结合、重实效。五是做到善总结、求长效。
会议尾声，浮山农商银行 4 个党支部书记代表本支部、各支行做了表态发言。接下来，全行将进一步解放思想、对标一流，认真对照“六个破除”“六个着力”“六个坚持”的要求，突出目标导向、问题导向、实践导向，增强改革决不能落后的信念，增强创新驱动发展的理念，增强勇于担当作为的自觉，推动山西农信广大党员干部思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，为致力打造“六大银行”，加快建成健康而富有活力的“现代金融企业集群”提供强大动力，以优异成绩迎接中华人民共和国成立 70 周年。
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2019 年 2 月 21 日，永济农商银行召开“改革创新、奋发有为” 大讨论动员部署会，深入贯彻落实省联社“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会议精神，认真学习领会省联社党委书记崔联会、省联社专职党委副书记王忠泽重要讲话精神和省联社的重大决策部署。动员全行上下迅速掀起大讨论热潮，推动改革创新再发力、奋发有为抓落实，为打造“小而美、美而特、特而专”现代农商银行营造良好发展氛围。号召全行干部员工凝心聚力谋发展、争分夺秒抢进度，全力确保“首季开门红”各项任务目标圆满完成。
党委书记、董事长赵峰传达省联社“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署视频会议精神。党委副书记、行长杜国强主持会议。总行班子成员，各部室正、副经理，各支行正、副行长参加会议。
党委书记、董事长赵峰讲话指出，要统一思想，提高站位，深刻认识“改革创新、奋发有为”大讨论的重大意义、准确把握大讨论的目的意图、认真贯彻执行大讨论的基本要求，把开展大讨论作为重大政治任务，强化责任意识，确保取得实实在在的成果。针对当前各项工作实际，他提出具体要求：一要对标业务目标，强化责任落实。各班子成员、分管领导、中层干部，要紧密依托“五大文化”，围绕办好“十件实事”，层层对标目标任务，抓好管理创新转型、条线指标落实、旺季业务竞赛，做到行动快、措施硬、成效显。二要聚焦重点工作，提升服销实效。要充分贴近“三农”需求，突出特色开展服销，将“整村授信”作为践行普惠金融、服务乡村振兴、推动信贷转型增效的有效抓手，把打造社区金融服务品牌作为差异化经营和提升竞争力的突破口，全力推动各项工作开创新局面、再上新台阶。三要严格考核问责，推进作风建设。要严厉打击“三类人物”，切实提升干部员工思想境界，将严格推行落实中层正、副职“末尾淘汰制”，激发全员干事创业热情，持续以纪律作风建设为业务发展构建坚强保障，进一步激励广大干部员工新时代新担当新作为，为区域经济发展做出更大贡献，以优异业绩迎接新中国成立 70 周年。
篇七：银行大讨论成果汇报
范文：银行解放思想大讨论心得体会——解放思想需要勇气 优秀范文：银行解放思想大讨论心得体会——解放思想需要勇气 1978 年，时任中共广东省委书记习仲勋看到对面香港的繁华,而广东这边在文革之后一片萧条白业凋敝。当时,有大量的人偷渡香港谋生,仅一个月的偷渡的人达 6000 多人.有人主张用叛国罪重惩他们。而习仲勋掉下眼泪说：“不怪他们，而是我们没有把他们的生活安排好，何况叛国罪是敌我矛盾，不适合处理我们内部自己的人”。不久，他率先向党中央提出充分利 用 用国内外的有利形势， 发 发挥广东的特点和人文 地 地缘优势，让广东在改 革 革开放中先走一步的请 求 求，得到了邓小平同志 的 的赞同。1979 年 7 月 月，党中央、国务院正 式 式批准广东在改革开放 中 中实行特殊政策、灵活 措 措施和创办经济特区， 为 为广东的改革开放奠定 了 了基础，使广东成为中 国 国改革开放的窗口、综 合 合改革的试验区和排头 兵兵，为国家实行对外开 放 放政策提供了宝贵经验 。
。习仲勋同志在这个历 史 史进程中，表现出了解 放 放思想、实事求是、开 拓 拓创新的革命胆略，为 广 广东的改革开放事业和 经 经济特区建设作出了重 大 大贡献。
如果习 仲 仲勋只是在省委书记的 位 位子上按部就班，他也 可 可以过下去，但是他内 心 心有着苦难的人民，心 中 中激发出无限的勇气和 魄 魄力，最终为我国改革 开 开放立下了汗马功劳。
在这次两会期间 ， ，******总理有 特 特别提出了解放思想， 并 并发出了“祖宗之法不 足 足法”的感言。这是我 国 国继 1978 年、19 9 92年之后的又一次解 放 放思想的大讨论的开始 。
。我国的改革开放的步 伐 伐将进一步加大，将再 一 一次激发全国人民的智 慧 慧，促进生产力的大发 展 展。
其实，在工 作 作生活中，我们也必须 时 时刻保持解放思想的勇 气 气和魄力，将改革开放 的 的范围扩大到每个角落 ， ，这样才能跟上时代的 步 步伐。
银行是一 个 个既保守有开放的经济 实 实体。说银行保守，在 于于银行是金融体系的重 要 要组成部分，关系到国 家 家的经济命脉，各项改 革 革的成功与否都直接影 响 响到每个老百姓的生活 ， ，各种规章制度非常严 格 格和完备。任何一个管 理 理者都没有足够的理由 去 去随便改变这些用过多 年 年的制度。说银行开放 ， ，在于银行的资金流动 是 是相对开放的，需要时 刻 刻接受各种经济体的冲 击 击和挑战，科技技术手 段 段和政策必须符合时代 的 的要求，否则会死水一 片 片。解放思想在银行永 远 远是不停息的话题。
在实际工作，有很 多 多东西需要不断解放思 想 想，去不断改进：
一、网点不断减少， 不 不适应人民对金融的需 求 求，排队现象没有得到 彻 彻底解决，银行员工的 工 工作压力也越来越大；
二、内控制度不 适 适应业务发展的需要。
要 要么是束缚了业
务的发 展 展，100 人临柜，有 1 120 人在后台进行监 督 督，造成大量人力资源 的 的浪费；要么是没有有 效 效地监督一些新兴业务 ， ，比如客户经理的业务 、 、网络银行业务等；
三、银行的用人机 制 制不适应业务的发展。
银 银行还是沿袭政府机关 的 的人事模式，员工上升 渠 渠道单一，管理人员能 上 上不能下，没有按岗定 编 编，而是因人设事；内 部 部****依然存在， 官 官老爷作风没有半点改 观 观，官官相护，你不讲 我 我，我不说你，员工积 极 极性不能得到激发。银 行 行的发展若要健康稳健 地 地快速发展，就必须要 解 解放思想，改进工作中 员 员工经常性反映的问题 ， ，不要反映之后不解决 ， ，这样会让各级员工感 到 到无可奈何，工作时会 感 感到非常痛苦，问题总 还 还是那个问题。
篇八：银行大讨论成果汇报
行合规大讨论学习心得体会通过“合规建设提升年” 活动的开展和“合规大讨论” 的学习，我深刻的熟悉到， 合规文化是在特定的历史时期形成具有中国银行金融特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式， 集中体现了信用社员工的价值准则、 经营观念、 行为规范、 共同信念及创造力、凝聚力、 战斗力， 是推动我们信用社改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说， 这次活动的开展， 让我进一步认清了岗位职责、 净化了思想。
下面我谈一下这次“合规文化大讨论” 的学习获得自己的心得体会：一、 加强合规文化教育， 是提高经营治理水平的需要。
开展合规文化教育强化学习提高熟悉树立企业良好形象。
开展合规文化教育活动对规范操作行为， 遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
一方面， 当今社会是一个知识经济社会， 各种新事物不断涌现，新业务、 新知识更是层出不穷。
形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、 金融业务、 法律法规等各方面的知识， 不断更新知识结构， 努力提高综合素质， 更好地适应业务高速发展的需要。
认真履行岗位职责， 要注重加强对政治理论、 经济金融、 法律法规等方方面面知识的学习， 不断提高自身的综合素质， 增强明辩事非和拒腐防变的能力， 做到在大是大非面前立场坚定、 头脑清醒。二、 企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程， 不是一朝一夕就能建成的。
要持之以恒， 最终建立适应企业长远发展的机制。
我看来， 应该包括企业精神、 价值观念、 企业目标、 企业制度、
企业环境、 企业形象、 企业礼仪、 企业标识等内容， 形成有自已特色的文化经营理念。
如何做到这一点， 我认为最主要通过形式多样的学习、 教育、 交流， 通过学习、 交流、 研讨使全体员工熟悉到中国银行应如何发展， 员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作， 与别的员工相比差别有多大， 应如何改进， 进而提高凝聚力、 战斗力。以上就是我这次对银行合规大讨论的学习心得体会。