履职回避工作开展情况7篇履职回避工作开展情况 粘品学习资H范文银行履职回避自查报告篇一： 高管人员防范合规风险履职自查报告高管人员防范合规风险履职ft查报告尊敬的行领导、考核小组领下面是小编为大家整理的履职回避工作开展情况7篇,供大家参考。
篇一：履职回避工作开展情况
学习资 H 范文银行履职回避自查报告篇一 ：高管人员防范合规风险履职自查报告高管人员防范合规风险履职 ft 查报告尊敬的行领导 、 考核小组领导 ：自州分行开展 “ 支行高管人员防范合规风险履职监察工作 ”
活动以来 ， 本人作为 XX 支行的行长 ， 对此工作高度重视 ， 始终
将此项工作作为支行各项工作的重屮之重 ， 同时秉着有则改之无则
加勉的心态 ， 结合 fl 身平吋的工作情况 ， 认真的做了
ft 查 fl 纠， fl
查结果平时工作均为合规操作 。一 、 合规履职情况回顾过去的九个月里 ， 以本人为中心的支行领导班子首先认
真学习合规文化建设的相关文件 ， 深刻领会开展合规文化建设的
電大意义 。
充分认识到开展合规文化建设是我们支行生存 、 发展的
内在迫切需要 。
同吋 ， 从本人做起 ， 身体力行 ， 亲力亲为 ， 起到了
模范表
糙品学习资料范义率作用 。
本人不但是合规文化建设的管理者 ， 更是践行者 。
对支行髙管人员 “ 是否稃在授总或指使员 T 违规办理业务行
为 ， 是否存在超越权限或范围办理业务行为 ， 是否存在滥用
职权决策或授意 、 强迫员工实施违规贷款行为 ， 是否存在违反规定
办理借新还旧及处置不良贷款行为 ， 是否存在违规办理存取款 、 资
金划拨 、 开销户 、 扣划存款等业务行为 ， 以及是否存在其他严重
违规行为 ” 进行全而监察 ， 经过自查本人及高管没苻以上违规行为 。二 、 开展合规环境建设方面本人带领全行 ， 加强学习 ， 不断提高思想认识 ， 增强了 i 自觉
执行党风廉政规定的 fl 觉性 。
在努力做好本职工作同吋 ， 我能够
同其他部室负责人团结一致 ， 密切配合 ， 勤裔工作 。
按照上级党风
廉政建设的要求 ， 对照各项规定 ：
⑴ 、 没苻收受过任何单位和个人
的现金 、 哲价证券 、 支付凭 证等 ； （ 2 ）
、 没苻到任何单位和企业报
销过属
特品华习@料范义于 fl 己支付的费用:⑶ 、 没鶴背 “ 卜个严禁 ” 、 “ 三个不准 ”
的规定 ：
（ 4 ）
、 没々拖欠公款 、 将公款借给亲友或违规到金融机
构贷款的行为:⑸ 、 保持了艰苦朴素 ， 没苻奢侈浪费和到过高档娱
乐场地消费活动 。三、 WT 合规教育方而邮储银行轮台姓支行组织仝行对监察要点进行了学 4 直贯 ，
并完成支行 n 査工作 。
在州分行的大力支持下 ， 考核采取员工评
价和下作组评价相结合的方式 ， 综含评定支行高管人员防范舍规风
险履职T 作的等级 。
邮储银行轮台县支行以增强高管人 W 合规怠识
为切入点 ， 突出 “ 四个加强 ” ， 增强 “ 四种 总识 ” ， 不断提高含规经
营水平 ， 为各项业务稳健发展提供 了灯效 保障 ， 即 ：一 、 加强培训教育 ， 增强合规意 i 只 。
强化学传达贯彻州分行相关会议精神 ， 引导教育员 T_ 强化合规经菅 怠识 。
采取集
中学 、糙品学习资村范文分散学、 岗位交流学 、 互动式讨论学等形式 ， 把内控管理制
度办法 、 金融职业道徳规范 、 法捭法规以及谷种案例作为学 4 培
训内容 ， 屯:点提高员 T. 对堪 本制度的熟悉程度 。二 、
加强对管理层的管理 ， 增强表率意识 。
县支行把支行行
校 、 惜贷主管和会汁主管作为合规管理的屯点 。一是全而落实责任 ，逐级明确管理层责任 ， 层层签订责任状 ， 建立一级抓一级 、
层层抓落实的风险防范责任体系 。
二是全而实施一线工作法 。
支行
行坚持每月召开会议将风险作为专题议程 ， 调研和检查内控执行情
况 。
三是强化工作纪律 。
把支行班子成员监控由 “ 八小吋之内 3 ’ 延
伸到“ 八小时之外 ” ， 各部门负责人手机保持 24 小时畅通 ， 严格
请销假制度， 以身作则 ， 做出表率 。三 、
加强风险排查力度 ， 增强发展意识 。
轮台县支行将高管
糙品学习资村范文员作为重点 ， 对仝行员工进行了风险排査 。
一是强化员工行
为排查 。
按照总行 ” 三个规定 “ 的要求 ， 认真开展员 T 行为监督
考核和不良行为排查活动 。
对职 I 、 家属及災系人贷款情况集屮凋
查 ， 逐笔建立台账 ， 因户制宜 ， 分类管理 。
二是实施定期风险点排
查制度 。
行领异牵头 ， 按月组织支行 、 部室人 W 进行风险点座谈 ，
通过各层而的査找和讨论 ， 随吋苹握操作性风险点 。
一旦发现问
题 ， 提前采取措施加以防范 ， 把风险点消灭在萌芽状态 。
三是建立
内部曝光制度 。
通过定期不定期调阅监控录像 ， 对出现的各类违规
操作问题进行剖析曝光 ， 警示员丁尽贵腹职 、 舍规操作 。
同时 ， 建
立举报制度 ， 对违规违纪责任人和管理人员一经查实 ， 严肃处理 ；
对坚持规章制度 、 勇于举报的员工给予重奖 ， 营造遵章守纪 、 违规
必究的
糙品学习资村范文良好氛围 。四 、 加强宣传引导 ， 增强责任意识 。
一是加强合规宣传 ， 通
过向全体员 T 发出合规倡议 、 发放监督联系 P 等形式 ， 使员 T
了解个人操作中的职责边界和风险点 ， 杜绝违规行为 。
二是定期组
织开展合规风险大讨论活动 ， 让广大员工结合各 fl 岗位职责 ， 对合
规文化创建 、 含规 氛围管 造等提出含理化建议 ， 提萵舍规操作的针
对性 。三是深入开展合规建设 ， 充实专职舍规人^健仝 T 作制度 ，
哲效提升了合规经舊水平 。四 、 预防及化解合规风险工作等内容为确保此项 T 作的执行效果 ， 邮储银行轮台县支行成立由刘
芸任组校 ， 相关部门负责人共同组成的监察工作小组 ， 对贯穿
全年的监察 T 作进行锊促 ， 并负贵对违规违纪问题及贵饪追究提出
建议 。邮储银 行轮台县支行公布了州分行纪检监察信访监督 、 举报
电话 ，糙品学习资村范文各单位员工可通过电话或联络工作小组反映支行高管人员防
范合规风险履职方面存在的问题 。五 、 工作还存在不足之处虽然经过支行对高管人员防范合规风险履职情况认真检查 ，
均未发现苻违规违纪行为 ， 但是在防范合规风险工作中 ， 我支
行还存在以下不足之处 ：
一是理论学习不够 。
二是在执行上级方针政
策上 ， 灯实用主义现象 。
三遥 T 作深度介待进一步发掘 。
之所以存在
以上问题 ，从根本上说是自己的世界观改造不够 ， 党性锻炼不够 ， 在思
想认识和组织纪律上还要进一步锤炼 。今后 ， 要加强学习 ， 通过持之以恒的学习 ， 不断提高自己的
理论 、政治桌养 ， 炷座在 T 作屮锻炼门 d 的党性修养 ，嗒持走群众
路线 ， 树立全心全意为人民服务的思想 ， 同时加强世界观改造 ， 从高
从严要求
粘品学习资 H 范文自己 ， 抵制一切腐败行为 ， 使 a 己成为一个高尚的 、 苻理想 、
雜为的优秀共产党员 ， 为轮台支行的发展做出新的贡献 。报告人 ：
XXX 二 O — 三年三月二十八日篇二 ：
银行员工金融风险 fl 查报告银行员工金融风险 ft 查报告银行员工金融风险自查报告内部员工贷款 、 参与民间融资及经商办企业风险排查的自查
报告根据银监办相关文件精神 ， 我社认真组织仝钵员 T 进行了员T 贷款、 参与民间融资以及经商办企惜况的排査 T 作 ， 作为一名倍
合员工 ， 我认真学习
三项
排査工作的精神 ， 切实进行履职本次
查工作 ， 现将本人具体排查内容汇报如下 ：1 、
内部员工贷款方而 。作为一农佶合切 t ， n 前本人在 ** 县农村惜用社和辖区内其
他金融机构有贷款 余额* 万元 ， 具体情况为 ：
2012 年*月 ^El-2013 年
*月*曰*万 ， 2012 年*月*日- 2013 年*月*曰*万 ， 无违约记录 ，信用
优良 ， 主要用途为林 。经査证 ， 本人**
（ 亲属 ）
在* * 社贷有余额*万元 ， 具体情况为:
2012 年*月 * 日 -20 13 年*月 * 日*万 ， 2012 年*月 * 日 -2013 年*月 * 曰 *
万 ， 无违约记录 ， 信用优良 ， 主要用 途为# 。2 、
参与民间融资方而 。
粘品学习资 H 范文经过 ft 查 ， 本人不存在如下六种违规融资现象 ：
一是不存在
以获取高利为 H 的， 以 A 奋资金或向银行 、 亲朋好友 、 企业 、 自然
人进行借款用于
投资 、 放贷
的现象 ； 二是不存在
以农村信用社的
名义组织 ， 或介绍 、 担任等形式帮助他人高息融资
的 现象 ； 三是不
存在以客户或本人的账户为他人过渡资金的 现象 ； 四是不存在他
人高息融资提供办公场所或开展宣传活动
的现象 ； 五是不存在
以
各种形式参加非常集资
的现象;六是不存在
_ 办或参与经营典当
行 、 小额贷款公司 、 提供公司等机构
的现象 。3 、 内部员工经商办企业方而 。经严格自查 ， 本人不存在参与经商办企业 ， 不存在入股工商
企业 、 在企业兼职 、 直接开公司参与经商活动等现象 。以上三方面为本人在
三项
排查工作中的 fl 查情况 ， 本着
勤
奋 、 忠诚 、 严谨 、 开拓
的
企业文化要求 ， 认真践行一名合格员工
行为 ， 防范化解各项风险隐患 ， 切实做好各项履职工作 。自查人 ：
林本2012 年 10 月 30 日 《 银行员 T 金融风险 fl 查报告 》篇三 ：
商业银行支行白查报告商业银行支行 2014 年 12 月份 A 查报告农商行会汁结算部 ：按照总部要求 ， 为加强支行内控制度建设 ， 全面排查业务经
营过程中存在的风险点及薄弱环节 ， 增强识别 、 防范和控制风险的
能力 ， 依据 《 自查方案 》 等存关规定 ， 我支行进行了全而的 fl 查 fl
粘品学习资 H 范文纠 ， 现将自査情况汇报如下:一 、
成立向查组织组长 ：
XX成员 ：
XX
XX
XX二 、
A 查情况1 、 营业前自產发现情况 。（ 1 ）
.
I 自査没有发现柜员代客户保管重要物品的现象 。
能够
遵守 《 严禁柜台违规行为防范案件风 险的丁 作意见 》 第三条 " 办理
具体柜台业务方面 ， 不得存在以下行为 ：
（ 四 ）
代客户中请 、 购买 、
签收 、 保管重要空白凭证和支付 设备 ；（ 五 ）
代客户保管客户存单 、 存折 、 苻价单证等重要物品 ”
的规定 。（ 2 ）
.重要性档案资料全部随款箱上缴大库 ， 重要空白凭证
放入保险柜并双锁双封 。
能够遵守 《 会计基础规范 》 第六十二条“ 各种会计资料按制度要求收集整理 ， 立卷归档 ， 专人入库保管 ”
的规定 。（ 3 ）
.档案柜全部上锁管理 。
每天的传票及时整理井放入档
案柜内上锁 ， 坚持 2 天一移交 ， 最迟 3 天必须移交 。
能够遵守 《 安
徽省农村合作金融机构营业期间安全保卫工作制度 （ 暂行 ）
》 第八条
“ 营业终了 ， 将现金 、 有价证券 、 重要凭址 、 业务印章 、 编压机等入库保管 … … ” 的规定 。（ 4 ）
.存放监控设备的柜机未上锁 。
冈支行监控机柜的锁具
粘品学习资 H 范文已损坏 ， 无法上锁 。
需要更换机柜 。(5) .营並室内和大厅能够坚持每天下班前清理打扫 ， 柜而
整洁 ， 大厅洁净 。2 、 现金管理方而(1)
我支行建立了库存现金及卷别登记簿 。
坚持 B 终核对 ，
库存超限 ， 次日及时缴款 。(2)
我支行严格遵守总部设定的库存限额管理制度 ， 库存超
限额吋 ， 能够做到及吋缴款 。(3)
柜员尾箱凭址大部分吋间能够按规定核对 ， 执行 “ 双锁
双封 ” 的规定 ， 但自查时发现苻几次因业务繁忙 ， 未能执行此规定 。( 4)
每月三次查库能够坚持并认真核查 。
我支行能够遵守每
月三次查库的规定 ， 并在监控下核对所奋现金和重要空白凭证 。
能
够遵守 “ 建立查库制度 。
行社总部和机构负责人要按照査库制度的
规定 ， 定期或不定期检查库存 、 尾箱现金 ， 并登记查库情况 ”的规 定 。(5)
查库登记规范 。
我支行查库宵记录 ， 并由主管和被查综
合柜员签字 。(6)
査库认真全面 ， 查库吋对苻价物品 、 抵押品进行检查 。
我支行查库时检查现金库存都并将重要空白凭址 、 苻价单证作为必
查内容 。
粘品学习资 H 范文(7 )
柜员现金管理 。
营业用款全部入箱保管 ， 营业终了入库
保管 ， 账款 、 账账 、 帐表 、 酿实换人复核 ， 确保相符 ， 无白条抵库 、
空库或挪用库款现象 ； 库存现金超限额吋能够及吋缴款 ，一般为每
周两次 繳款 ； 能够合理生成柜员尾箱 ， 并限定尾箱中现金限额 ； 柜
员休假吋按照要求规范办理庵箱交接并将现金箱企额上缴 ； 不存在
柜员离岗后钱箱未加锁或虽加锁但钥匙未妥善保管 现象 ； 款箱能做
到双人 双锁 ；(8)
现金调拨管理 。
柜员间尾箱现金调拨 、 上缴 、 领用吋 ，
严格按规定办理 ； 柜员之间现金调剂必须通过库管员 进行 ； 综合柜
员不存在柜员间擅 a 调剂现金现象 。
不存在逆程序办理款项调拨现
象 ； 账务柜员之间办理交接合规 ， 能够做到对交接的凭证及现金认
真核对 ：
交接时由主 管⑽ 监交 。(9)
査库管理 。
査库人员能履行职责 ， 无代查代登现象 ， 查
库次数为每月三次复核要求 ， 查库时全部盘查存价 单证 ； 营业终了 ，
支行负责人能认真复点核 査柜员 款箱 ， 并做到复点 “ 三核对 ” (系统
尾箱 、 柜员现金 、 库存登记簿) ， 不存在非带班人员代查现象 。(10)
苻价单证及抵质押物品管理 。
存价单证赕实 、酿账 、
帐表相符 ， 全部入库保管 ， 并纳入表外核算 ； 建立了苻价单址登记
簿并按规定登记 。(11)
应付账款方面 。
能做到将正常业务引入其他应付款科
目核算列支 ； 不存在截留的收入 、 利润等隐藏在其他应付款科 S;
列账正确 、 内容真实 ； 无非营业资金长期占用 而没符 清理 ； 对无法
粘品学习资 H 范文支取的其他应付款能查明原因 ， 并转入营业外收入 ；3 、
档案管理方而支行所重要资料均放进保险柜和铁皮柜内保管 ， 传票及时
送交后督屮心 。
各种会计资料按制度能...
篇二：履职回避工作开展情况
银行关于员工履职回避制度建设情况调研的报告****村镇银行关于员工履职回避制度建设情况调研的报告
按照贵局《关于开展新型农村金融机构员工履职回避制度建设情况 调研的通知》要求，我行对员工履职回避执行情况进行了全面摸查，并就相关事项进行了调研。现将情况报告如下：
一、员工履职回避制度建设情况 ****村镇 银行成立于 2014 年 12 月，现有干部职工 66 人，其中高管层 5 人，员工 61 人，平均年龄 25.6 岁，全部是大专以上学历，党员 11 人，内设四部一室，一个支行。
我行成立初期就制定了《近亲属回避管理制度》 查讨论、审核、决策，也不得以任何方式施加影响。本行高管人员在从事信贷、基建、维修、装修、采购等工作时，不得与上述所列关系人员所在单位发生业务关系。
聘用回避范围。原则上不得将本单位员工具有回避对象关系的人员招聘为本单位员工。在招聘新员工之时，应明确告知本单位的行业特殊性和回避制度要求，凡同属于本单位新聘用员工在确立恋爱关系之时，原则上应要求恋爱双方之一调离本单位；领取 结婚证后，男女双方必须有一方调离本单位；如拒不调离，将对当事人双方同时予以解聘。对于未婚或再婚的非新招聘员工，原则上也应按此要求执行。
二、员工履职回避制度实施情况 在执行职责和纪律监督方面，全体员工均有自觉执行回避制度的义务。我行员工在录用、晋升、调配过程中综合办公室按照回避规定严格审查把关。对新聘员工在工作安排上做好岗位回避和聘用回避工作；对高管人员交流、重要岗位人员轮岗时须回避的，及时提出回避意见；对婚姻、职务变化等新形成的应回避关系，结合工作岗位变动情况
进行调整，调整的时限一般不超过一年，超过一年的报上级管理部门说明理由。
我行风险合规部负有对回避制度执行情况进行监督检查的责任，并及时掌握回避制度执行的情况，对应安排回避而未做安排的，及时提示单位主要负责人作出研究决定，必要时应向上级纪检监察部门反映情况。
据调查摸排，我行存在有夫妻关系的员工 2 对。依据制度规定回避对象在本行辖内工作的，双方都不是高管人员的，不得在同一分支机构工作，不得担任直接隶属于同一领导的职务，不得从事有相互制约关系的工作。为此，先后对两对夫妻员工进行了岗位调整，其中一位职工因岗位回避离职，另一对夫妻员工男方在总行营业部担任客户经理，女方调整到**支行担任副负责人。
三、问题分析 从我行员工履职回避制度建设及实施情况来看，主要存在以下问题：一是我行机构、部门少，在执行回避制度时调整及实施上存在困难；二是亲属回避。
篇三：履职回避工作开展情况
开展公务员回避专项对照检查工作的自查情况汇报 关于开展公务员回避专项对照检查工作的自查情况汇报 关于开展公务员回避专项对照检查工作的自查情况汇报 根据县委组织部文件精神，按照《公务员回避规定》的条件要求，我乡对本单位机关干部进行了认真的自查，现将专项对照检查工作汇报如下：一、基本情况 我乡按照德组通[XX]16 号文件精神，认真进行了自查。我乡现有领导班子成员 9 人。经排查，在任职回避、地域回避、公务回避等方面都严格按照公务员回避制度的规定实行了回避，不存在违规用人行为。
二、工作开展情况 德组通〔XX〕16 号文件 抨 下发后，乡党委召开各村支 诰 书、站所负责人专题会，专 手 门学习了《公务员回避规定 》，并要求各村支书及站所 沙 负责人会后务必将此项工作 落到实处。截至目前，全乡 糇 已开展专题学习 10 余次、 集中培训 1 次，发放宣传资 〔 料 100 余份。
通过乡党 撼 委中心学习组对干部选拔任 僵 用相关法规、制度进行专题 讨论。党政班子成员、各单 斫 位公务员干部交流了自
己学 鹨 习心得，就紧紧围绕更好地 妾 贯彻实施《公务员回避规定 》进行探讨交流，相关领导 簸 重点就部分干部对《公务员 冕 回避规定》中理解不透、把 唁 握不准的条款进行解析，确 芄 保全体干部能够正确吃透、 来 理解《公务员回避规定》的 艾 思想内涵、精神实质，并能 〉 正确、科学贯彻实施，进一 オ 步加深干部对干部选拔任用 相关法规、制度、程序的理 海 解和掌握。
文件下发后， 怵 立即组织专人对龙泉乡公务 蚺 员回避情况进行专项对照检 查。并对检查结果在政务公 痘 开栏进行公示，接受监督。
椰 同时，要求全体公务员干部 胛 对照干部选拔任用相关制度 邃 和《公务员回避规定》开展 自查，查看在自身贯彻落实 《公务员回避规定》时是否 谢 存在工作不到位、不合规等 跏 问题，积极开展批评和自我 块 批评，自觉贯彻实施《公务 三 员回避规定》，确保用制度 频 保证公务员依法、公正的执 行公务。根据自查结果全乡 凋 无任职、地域、公务回避情 蓿 况存在。
在今后的工作中 ，我们将以这次自查为契机 岸 ，进一步加强对规定的学习 瓿 、宣传力度，进一步强化工 à 作措施，继续规范干部任用 岩 制度，特别是在公务回避方 摧 面，要严格根据规定，做好 峒 调任、职务升降任免、考核 考察、奖惩、交流等系列公 盘务活动，确保《公务员回避 鸹 规定》在我乡得到更好的贯 镤 彻。
XX 年 5 月 21 日
篇四：履职回避工作开展情况
保险机构员工 履职回避工作的自查报告中国银保监 XX：
根据中国银保监 XX 办公室《关于转发中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见的通知》文件要求，XX 进行机构员工履职回避自查工作，现将自查情况汇报如下：
一、自查工作小组 XX 成立自查工作小组，组长由 XX 负责人 XX 担任，组员为综合管理部 XX、销售管理部 XX、客价部 XX、XX。组长负责统筹自查工作安排，各个小组成员负责各自部门内条线的自查。最终汇总至综合管理部 XX 处。由综合管理岗进行汇总编撰报告，报送至 XX。
二、自查内容 （一）自查履职回避工作对象范围 1.机构范围 XX 及所辖 XX 支公司。
2.员工范围 机构所有签订劳动合同的在岗员工。
3.亲属范围
关键人员应回避的亲属包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲。普通员工应回避的亲属包括父母、配偶
及其父母、子女及其配偶。
（二）员工履职回避制度
是否建立员工履职回避制度。
自查结果：综合管理岗 XX 通过对公司制度梳理排查，XX 目前员工履职回避制度由总分公司统一制订，为《XX 公司亲属回避管理规定（暂行）》XX 公司发〔2019〕114 号，内容涵盖公司员工、关键人员亲属回避细则，以及处理情况。
（三）关键人员任职回避情况 1.本人与亲属不得在同一单位担任双方直接隶属于同一管理层成员的职务或有直接上下级管理关系的职务;不得在其中一方担任管理层成员的单位从事人事、财务、监察、内控、内审、风险管理、授信审批、投资决策、投资交易等工作,“同一单位”指银行保险机构关键人员所在机构本部。具有独立人事管理权限的各级直机构、事业部等视为同一单位。同时,关键人员与亲属也不得同时在其他双方有直接业务制约或厉害关系等影响内控机制有效性的岗位工作。
自查结果：经排查，XX 关键人员为 XX 负责人 XX 一人，在公司无亲属范围内人员任职。并按照总分公司《XX 公司亲属回避管理规定（暂行）》XX 公司发〔2019〕114 号文件要求，签订《亲属回避承诺书》，上传至人事系统，纸质文件并在上级公司留存。
2.关键人员和重要岗位员工轮岗要求。在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工，应明确轮岗期限、轮岗方式等要求，严格实行轮岗。其中轮岗期限原则上不得超过 7 年。全国性保险机构员工原则上不得在本人成长地担任省级和地市级分支机构主要负责人，却有特殊情况的，可申请豁免，但应按照规定履行有关审批和公示程序。员工在进行轮岗时，是否符合《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》文件要求。
自查结果：经综合管理岗 XX 排查，XX 负责人 XX 户籍为吴忠市，符合关键人员任职要求。
（四）
业务回避
1. 员工业务回避
保险机构员工在办理重点业务时，如涉及本人、亲属或者存在其他利害管理的，是否主动汇报并提请业务回避，且不得以任何形式施加影响。“重点业务”具体由各机构根据业务风险特点，按照有效制衡的内控管理原则予以确定，并报对应监管部门或者属地监管机构。
自查结果：经销售管理岗 XX 自查，目前在售产品为：三大种类：财产险、责任险和意外与健康险，小类共计 121种，目前我司已产生销售产品涵盖三大类共 19 种，分别是：机动车辆保险、学生学平险、借款人意外险、团体意外险、
承运人责任险险、诉责险、雇主责任险、建工险、货物运输保险、“灿烂 XX”个人综合激活卡、“XX 家园”家庭财产综合保险、XX“燃气宝”燃气责任保险 B 款、e 路 XX 个人交通工具意外伤害保险、“住院保”--青春珍爱版医疗保险、“家多保”标准版家庭综合保险、XX“驾乘无忧”旗舰版意外伤害保险、孝心满满老年人综合意外伤害保险以及家庭财产综合保险。暂未发现明确的“重点业务”。
2.关键人员附加要求。保险机构董事（理事）、监事及其他关键人员除应按照要求履行业务回避，还应按照关联交易管理等相关要求，在涉及本人及亲属等关联交易事项表决、决策时，及时告知关联关系的性质和程度，并履行回避义务。
自查结果：经自查，XX 按照《XX 公司亲属回避管理规定（暂行）》XX 公司发〔2019〕114 号文件要求执行，截至2020 年 5 月 31 日，暂未发现关键人员关联交易。
（五）回避程序 自查结果：经自查 XX 按照《XX 公司亲属回避管理规定（暂行）》XX 公司发〔2019〕114 号文件要求执行，其中第九条和第十条明确了任职回避程序、豁免程序的内容及操作流程，截至 2020 年 5 月 31 日，XX 没有任职回避、任职豁免人员。
XX 将机构员工履职回避作为长期的工作，持续做好履职
回避工作，坚持力度不减、标准不降、长抓不懈，定期对履职回避执行情况进行自查，及时的向上级公司及监管机构进行通报。充分发挥保险机构职能，坚定不移的维护社会秩序，保障人民的利益。
特此报告。
XX 公司 XX 年 XX 月 XX 日
篇五：履职回避工作开展情况
开展干部任职回避集中整治工作情况汇报关于开展干部任职回避
集中整治工作情况汇报
市委组织部：
为深入贯彻落实市委组织部下发的关于干部任职回避、“裙带关系”、家族势力等问题集中整治工作的通知，我委组织全体干部学习《党政领导干部任职回避暂行规定》（中办发〔2006〕19 号）和《公务员回避规定（试行）》（中组发〔20**〕31 号）等文件，深刻领会干部任职回避的有关要求，为积极开展自查整治工作打好坚实的思想基础。
针对我委执行干部任免回避情况进行梳理排查，经自查，我委机关在编行政人员***名，下属事业单位在编事业人员***名，未出现违反干部任职回避问题，不存在“裙带关系”、家族势力等问题。在开展干部选拔任用工作中，不存在在提拔调动过程中违反相关纪律和程序、说情打招呼、利用职权干涉影响人事安排和使用等问题。
今后，我委也将以此次问题自查整改为契机，抓住回避关系收集环节，严把回避对象审查关；
抓好新进人员选拔环节，严把干部队伍入口关；
抓好回避干部调整环节，严把回避干部交流关；
抓好回避工作督查环节，严把回避规定落实关，坚决贯彻落实《党政领导干部任职回避暂行规定》，进一步规范
干部队伍的管理，加强对干部的管理和监督，保证领导干部公正履行职责，
促进党风廉政建设。
篇六：履职回避工作开展情况
事业单位人事回避自查自纠专项行动工作汇报县人社局：
为规范行政和事业单位人事管理工作，加强对任职岗位和履职情况的监督约束，根据中共县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于开展事业单位人事回避专项自查清理工作的通知》（x 人社发 x 号）文件精神，我办立即对全办人事管理岗位回避和履职回避情况开展了自查自纠专项行动。
一、领导重视，部署安排到位
《事业单位人事管理回避规定》是人事管理的一项重要的规定，贯彻实施好回避规定是人事管理重中之重，我办领导高度重视，要求全体干部职工要提高思想认识，增强纪律意识，严格自律，避免触碰红线，主动上报回避关系，自觉接受组织监督，如实上报岗位回避和履职回避关系，积极服从组织的回避决定，推动事业单位人事管理更加公平公正、廉洁高效。
二、精心组织，积极做好精神传达学习
我办结合自身实际，精心组织，周密安排，切实增强全体职工学习回避规定的责任感和自觉性，采取多种形式进行有针对性的学习宣传，准确把握政策，切实把思想统一到文件精神上来。
三、坚持原则，严格执行回避规定
我办按照回避规定文件中的要求，进行认真周密的自查自纠工作，经过详细排查，我办没有出现事业单位人员具有直接上下级关系等岗位回避和履职回避现象。
经过对照《规定》开展自查工作，在检查过程中，未发现存在违规行为，同时在今后的工作中，政府办将继续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理回避规定》等有关文件精神，加大干部监督管理制度建设的力度，增强责任感和使命感，始终从源头上确保事业单位用人客观、公正、公平，激发事业单位工作人员干事创业激情。
关于员工履职回避工作开展情况的报告
中国银行保险监督管理委员会**监管局：
根据中国银保监会**监管局下发的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》（【2019】50 号）文件要求，对本公司人员进行履职回避摸排工作，以及建立履职回避制度，此项工作作为各项工作的重中之重，同时秉承着有则改之无则加勉的心态，结合自身平时工作情况，认真做到自查自纠。
一、领导重视，部署安排到位
履职回避制度是公司人事管理的一项重要规定。贯彻落实好履职回避制度是人事工作的重中之重。制度下发实施以来，我公司领导高度重视，要求全部人员按照制度要求认真开展自查自纠工作，要求领导人员要带头贯彻落实，主动上
报回避关系，自觉接受组织监督。
二、积极做好履职回避制度的学习宣传和培训工作
我公司结合自身实际，切实增强全体员工学习任职回避规定的责任感和自觉性，采取多种方式进行针对性的学习宣传，通过宣传，引导全体员工了解和把握人员任职回避规定的精神实质和基本内容。
三 、预防和化解违规风险工作内容
为确保此项工作的执行效果，我司相关负责人共同组成监察工作小组，负责对违规问题及责任追究提出建议，把履职回避管理作为本机构稳健运营的基础性工作。
篇七：履职回避工作开展情况
银行业监督管理委员会 关于进一步加强银监会工作人员履职 回避工作的意见 （ 银监发〔2005〕 47 号）机关各部门、 各监事会办公室， 各银监局：
银监会《关于严格执行“约法三章” 的实施意见》（ 银监党发〔2003〕 5 号）
下发以来， 各级机构积极开展履职回避工作， 探索和总结了 一些做法和经验， 取得了 较好的效果。
为适应监管工作发展的需要， 保证银监会公开、 公平、 公正履行职责， 进一步推进履职回避工作的制度化、 规范化， 现提出以下意见：
一、 充分认识履职回避的必要性和重要性 银监会工作人员 的履职回避， 是指工作人员 履行监管职责或其他职责所涉及的银行业金融机构或本系 统内部存在影响或可能影响履职公正的亲属关系 或其他人际关系时进行回避的制度。
银监会实行履职回避制度， 是依法履行银行业监督管理职能的重要保障， 是加强内部监督、 严格执行“约法三章” 的重要举措， 对于规范监管行为、 保证监管公正、 促进廉政建设、 树立监管机构和工作人员 良好社会形象， 具有重要的意义。
银监会系统各级领导干部和全体工作人员 都要充分认识履职回避的必要性和重要性， 不断增强履职回避意识， 自 觉执行履职回避制度。
二、 履职回避的对象、 方式和程序 （ 一）
履职回避的对象。
银监会工作人员 有配偶、 子女在银行业金融机构或本系统内部从业， 影响或可能影响其依法公正履行监
管职责或其他职责的， 应实行履职回避。
银监会工作人员 在银行业金融机构或本系统内有影响或可能影响其履职公正的其他亲属关系或人际关系的， 也应主动提出回避。
（ 二）
履职回避的方式。
根据各级机构、 各类人员的不同情况，可采取以下履职回避方式：
1. 职务回避， 即对需回避的工作人员 作单位、 部门间的职务调整或在职务任命时作回避安排。
2. 分工回避， 即对需回避的工作人员 作单位、 部门内部的分工调整。
3. 重要事项回避， 即需回避的工作人员 在涉及有关银行业金融机构重要监管事项或本系统内其他重要事项的决定或执行及研究相应问题时， 当事人要主动说明， 并脱离事项实施过程或议事现场。
在上述三种回避方式均不便实行的情况下， 需回避的工作人员应采用报告和告知方式， 即本人将应回避的亲属关系如实向组织报告， 并由组织在一定范围内作告知。
（ 三）
履职回避的程序。
针对不同的对象， 采取以下程序：
1. 需回避的各级领导班子成员 ， 由本人向本单位党委提出 回避申请， 单位党委作出 回避决定； 本人未提出回避申请的， 本单位党委可直接作出回避决定。
2. 需回避的内设部门主要负责人（ 包括监管办主任）， 由本人向分管领导提出 回避申请， 由分管领导作出回避决定； 本人未提出 回避申请的， 分管领导可直接作出回避决定。
3. 需回避的其他工作人员 ， 由本人向部门负 责人提出回避申请并由部门负责人作出 回避决定； 本人未提出回避申请的， 部门负 责
人可直接作出回避决定。
4. 在特殊情况下， 研究和决定重要事项时发现需回避的人员 来不及履行回避程序的， 本人应主动说明回避事由。
如其是主持人，无需任何人确认， 即可指定他人代理主持， 本人脱离议事现场； 如其不是主持人， 由主持人同意后本人即可脱离议事现场。
上述情况中需职务回避的， 应在回避决定后由组织人事部门履行程序。
需回避工作人员 的具体回避方式确定后， 应在一 定范围内明示。
三、 健全和落实履职回避工作的相关制度 （ 一）
建立健全工作人员 配偶、 子女在银行业金融机构或本系统内从业情况报告、 统计制度。
银监会工作人员 有配偶、 子女在银行业金融机构或本系 统内从业的， 本人应如实向同级组织人事部门报告;
在本人出现职务调整或配偶、 子女在银行业金融机构或本系统内从业情况发生变更的情况时， 本人应及时向组织人事部门报告。各级组织人事部门负 责本单位工作人员 配偶、 子女在银行业金融机构和本系统内从业情况的统计工作。
（ 二）
完善工作人员 录用、 调配、 任用和交流制度。
各级组织人事部门在本单位工作人员 的录用、 晋升、 调配过程中要按回避规定严格审查把关， 对原已形成的应回避关系和因婚姻、 职务变化等原因而新形成的应回避关系 ， 要结合干部交流和干部轮岗 有计划地进行适时调整。
（ 三）
建立履职回避提示、 反馈、 登记制度。
各单位、 各部门要准确掌握需回避工作人员 情况， 结合实际， 适时作出提示。
各内设部门要定期将履职回避的实施情况通报组织人事部门。
各级组织
人事部门要建立履职回避登记表， 每年末向同级党委和上级组织人事部门报告本单位年度履职回避工作开展情况。
各级组织人事部门 要定期将工作人员 履职回避情况通报同级纪检监察部门。
四、 加强对履职回避工作的组织领导和监督检查 各级机构要高度重视履职回避工作， 结合本单位、 本部门实际，制定履职回避实施细则。
各级领导班子和内设部门负责人不仅要带头自 觉执行履职回避规定， 而且要加强对履职回避工作的组织领导，并认真抓好落实。
各级纪检监察部门和组织人事部门负责对履职回避工作的监督检查。
对未及时报告或隐瞒应回避亲属关系 的工作人员 ， 应予以批评教育， 造成损失和不良影响的， 要追究责任， 并按照规定安排其回避； 对应回避的工作人员 拒不执行回避规定或拒不服从组织安排， 经批评教育无效的， 要作出组织处理； 对本单位或本部门工作人员 应安排回避而未作安排， 并妨碍履职公正， 造成不良影响或损失的， 要追究单位或部门负责人的领导责任。
五、 加大开展履职回避宣传教育工作力度 各级机构要把开展履职回避宣传教育作为领导干部廉洁从政和工作人员 廉洁从业宣传教育的重要内容。
要加大对社会公众和被监管银行业金融机构的宣传力度， 提高履职回避工作的透明度， 促进外部监督。
要注意总结和宣传实施履职回避经验和好的做法， 积极营造实施履职回避工作的良好氛围， 推动履职回避工作的健康深入发展。
六、 开展履职回避工作需要把握好的几个问题 （ 一）
坚持履职回避和监管工作的有机统一。
实行履职回避是
为了 促进监管公正， 提高监管水平和效率。
各级机构要围绕监管工作中心， 稳步推进履职回避工作的深入开展。
（ 二）
坚持履职回避和履行职责的有机统一。
实行履职回避是为了 消除亲属关系等因素对正常履行职责的影响， 是保证更好地履行职责， 而不是推卸工作责任。
银监会工作人员 要在严格执行履职回避制度的同时， 认真履行职责。
各级党委、 纪检监察部门和组织人事部门应加强对履职回避工作的监督， 防止出现在履职回避中推卸工作责任的现象。
（ 三）
坚持“形式回避” 和“实质回避” 的有机统一。
开展履职回避工作， 要讲求实效。
既要注意在形式上对应回避关系采取回避措施， 更要注意防止出现表面上回避但实际又利用其他方式间接或变相违反履职回避要求的行为。
2005 年 7 月 7 日
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