组织部长在人才工作会议上讲话8篇组织部长在人才工作会议上讲话 2021年组织部长会议上的讲话稿同志们： 全X组织部长会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻新时代党下面是小编为大家整理的组织部长在人才工作会议上讲话8篇,供大家参考。
篇一：组织部长在人才工作会议上讲话
21 年组织部长会议上的讲话稿 同志们：全 X 组织部长会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全 X、全 X组织部长会议精神，研究部署全 X 组织工作，为加快构建社会主义现代化 XX 新格局提供坚强组织保证。关于今年的全 X 组织工作任务，XX 同志还将作具体安排，大家要认真抓好贯彻落实。下面，我讲四点意见。
一、要全面完整准确领会习近平总书记关于新时代党的组织路线重要论述 党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央以巨大的政治智慧和责任担当，坚定不移推进全面从严治党，在加强党的全面领导、健全党的组织体系、培养选拔好干部、严肃党内政治生活等方面采取了一系列重大举措，并创造性提出新时代党的组织路线。新时代党的组织路线是我们党理论创新和实践创新的又一重大成果，是指导新时代党的组织工作的科学指南和根本遵循，要全面学习领会、准确把握内涵、抓好贯彻落实。
第一，全面准确完整领会习近平总书记关于新时代党的组织路线的深刻内涵，切实增强贯彻落实的政治自觉。2018 年 7 月，在全国组织工作会议上，习近平总书记明确提出新时代党的组织路线是：“全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证”。新时代党的组织路线共 6 句话 109 个字，是一个内涵丰富、系统完备、结构清晰、逻辑严密的有机整体。其中，“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”明确了组织建设的指导思想和根本任务，“以组
织体系建设为重点”突出了组织的基础性地位和体系化建设要求，“着力培养忠诚干净担当的高素质干部”揭示了选贤任能的本质，“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”凸显了人才引领发展的战略地位，“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”体现了选人用人的方针，“为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证”指明了组织建设的出发点和落脚点。2020 年 6 月，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时又提出了贯彻落实新时党的组织路线“五个抓好”的基本要求，为我们贯彻落实新时代党的组织路线指明了方向。新时代党的组织路线科学回答了新时代党的组织工作要“贯彻什么样的指导思想、建设什么样的组织体系、培养什么样的干部、集聚什么样的人才、坚持什么样的用人原则、达到什么样的目标”等问题，为加强新时代党的建设提供了更强大的武器。我们要切实增强贯彻落实的政治自觉，坚定不移把新时代党的组织路线全面准确完整地贯彻到全 X 组织工作各方面、全过程，成为每一名党员干部的内在主动。
第二，全面准确完整领会习近平总书记关于新时代党的组织路线的重大意义，切实增强贯彻落实的思想自觉。党的组织路线这个概念，我们党很早就提出过，早在 1921年 7 月，我们党一经成立，在党的一大通过的党纲中，就规定了党的组织建设原则。六大首次提出党的“组织路线”的概念。1938 年，毛泽东同志在六届六中全会上指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，并提出才德兼备的干部标准和任人唯贤的干部路线。党的十八大以来，党和国家事业之所以取得历史性成就、发生历史性变革，最根本的是有习近平新时代中国特色社会主义思想指引，有以习近平同志为核心的党中央坚强领导，同时与全党坚定贯彻落实新时代党的组织路线密不可分。可以说，新时代党的组织路线立足党所处的历史新方位和面临的新形势新任务，对事关党的组织建设的方向性、原则性、战略性问题作出了科学回答和时代表达，具有里程碑式的重大意义。我们要切实增强贯彻落实的思想自觉，自觉带头学习、带头宣传、带
头落实，引导广大党员、干部真正做到学思用贯通、知信行统一，始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力。
第三，全面准确完整领会习近平总书记关于新时代党的组织路线的理论价值，切实增强贯彻落实的理论自觉。任何正确路线的形成，都是时代的产物、实践的总结、理论的结晶。党的十八大以来，习近平总书记围绕“长期执政条件下建设一个什么样的党、怎样建设党”这一党的建设根本性问题，提出了一系列新理念新思想新战略，深刻阐明了新时代党的建设和组织工作的地位作用、目标任务、职责使命、实践要求。新时代党的组织路线丰富和发展了习近平新时代中国特色社会主义思想，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是对马克思主义_学说的开创性贡献，是指导我们推进新时代党的组织工作的科学理论。我们要增强贯彻落实的理论自觉，持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的组织路线，让这一思想在 XX 大地落地生根、开花结果，进而推动党的建设全面加强、组织工作全面进步。
第四，全面准确完整领会习近平总书记关于新时代党的组织路线的时代价值，增强贯彻落实的行动自觉。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于中华民族伟大复兴的关键时期。从国际看，我们面临的外部环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增强，特别是美国出于维护其全球霸权地位、阻断中华民族伟大复兴进程的险恶目的，采取手段对我国进行全方位遏制打压。从国内看，我国经济稳中向好、长期向好的基本面没有变，但也面临不少重大挑战、重大风险、重大矛盾。我们之所以能战胜前进道路的困难，在危机中育新机、于变局中开新局，关键在于以正确的组织路线服务和保证正确的政治路线。我们要切实增强行动自觉，进一步坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作，把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，形成为夺取新时代中国特色社会主义胜利而团结奋斗的强大力量，把党的组织优势转
化为发展优势。
二、要准确谋划和推进全 X 组织工作 过去一年，在 X 委坚强领导下，全 X 各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，积极主动服务和融入全 X 工作大局，基层党建、干部队伍建设、人才引育等各项工作都取得了新进展、新成效，确保了各项工作健康有序运转，为 XX 经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
但我 X 党的建设和组织工作还存在不少短板，主要表现在四个方面：一是落实全面从严治党要求有差距，一批基层党员、干部受到处分，政治生态遭到严重破坏。二是基层党建质量不高，党建引领边_治理有差距，边境地 X 党组织弱化、虚化、软化问题突出，偷渡、赌博、跨境犯罪等屡禁不止；抓党建促宗教治理有短板，党组织的教化、示范、引领作用发挥不充分；农村党建、城 X 党建、机关党建、国企党建、“两新”党建推进不平衡，党员日常教育管理失之于宽、失之于软。三是干部队伍建设“五大体系”尚未完整构建，“育选管用”存在薄弱环节，干部队伍干事创业、攻坚克难的动力不足、能力不硬。四是紧缺人才“引进难”、本土人才“培养难”、存量人才“用活难”，人才队伍总量不足、质量不高、结构不优、作用不显。这些问题虽然表现在具体人具体事上，但根子在于党的建设总要求、新时代党的组织路线没有全面得到有效落实。要解决这些问题，我们必须不断深化对党的组织建设的内在规律性认识，准确把握规律，在更高站位上谋划和推进组织工作。
第一，牢牢把习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本指针，谋划和推进全 X组织工作。习近平新时代中国特色社会主义思想，是从新时代中国特色社会主义全部实践中产生的理论结晶，是我们党的思想旗帜。党的十八大以来，党和国家各项事业取得历史性成就，发生历史性变革，靠的就是这一强大思想武器的真理力量，这些年全 X 各项工作的每一点进步、每一份成绩，都是在这一科学理论的指引下取得的。习
近平新时代中国特色社会主义思想是我们战胜前进道路上一切艰难险阻的强大武器。站在新起点，谋划和推进全 X 组织工作，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉运用蕴涵其中的马克思主义立场、观点和方法，想问题、作决策、定政策，唯有这样，全 X 组织工作才能从中找准方向、找出思路、找到方法，才会前进有方向、奋进有力量、落实有成效。
第二，牢牢把坚持和加强党的全面领导作为首要原则，谋划和推进全 X 组织工作。去年以来，举国上下战胜各种风险挑战，赢得一个又一个重大胜利，关键有党中央的坚强领导，关键在党中央权威。实践证明，重大历史关头、重大考验面前，党的领导是风雨来袭时中国人民最可靠的主心骨，而党的全面领导要靠党的坚强组织体系去实现，党的领导力要靠党的各级组织和党员干部的执行力去支撑。站在新起点，谋划和推进全 X 组织工作，必须把坚持和加强党的全面领导作为根本原则，基层组织建设、干部工作、人才工作都要以是否有利于加强和改进党的领导、是否有利于巩固党的执政地位作为出发点和落脚点，在这个重大原则问题上，我们必须旗帜十分鲜明、立场十分坚定、行动十分自觉，决不能有丝毫含糊和动摇，唯有这样，全 X 组织工作才能不偏向，始终凝心聚力、立根铸魂、强基固本。
第三，牢牢把做到“两个维护”作为根本政治规矩，谋划和推进全 X 组织工作。“两个维护”是全党在革命性锻造中形成的共同意志，是检验是否对党忠诚的试金石。去年以来面对新冠肺炎疫情肆虐和全球经济增长乏力，在党中央领导下，我们有效抵御了疫情影响，推动经济增长。实践证明，政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危险的被动。站在新起点，谋划和推进组织工作，就是要始终把做到“两个维护”作为根本政治规矩，把政治建设贯彻组织工作全过程各方面，切实做到基层党建强化政治功能、选人用人突出政治标准、公务员队伍建设强调政治要求、人才工作注重政治引领、自身建设坚持政治建部，唯有这样，全 X 组织工作才能赢得主动，不
断开创新局面。
第四，牢牢把组织路线服务政治路线作为基本定位，谋划和推进全 X 组织工作。习近平总书记强调：“党的组织路线是为党的政治路线服务的；正确政治路线决定正确组织路线，正确组织路线服务保证正确政治路线”。这既是党的历史经验中得出的科学结论，也是近年来组织工作服务中心工作有力有效实践成果的体现。站在新起点，谋划和推进全 X 组织工作，必须服从服务于政治任务，必须向中心聚焦、为大局聚力，紧紧围绕 X 委“十四五”规划部署，选好干部、配好班子，建好队伍、聚好人才，抓好基层、打好基础，确保同向同步、同频共振，唯有这样，组织工作才能永葆生机、彰显价值、发挥作用。
第五，牢牢把让党中央放心、让人民群众满意作为根本标尺，谋划和推进全 X 组织工作。组织部门是党的职能部门，一切工作都要以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，把对党负责和对人民群众负责统一起来，党的组织路线贴近实际、深入人心，党的组织力才强。站在新起点，谋划和推进全 X 组织工作，必须牢记党的宗旨，坚持人民至上，建好为民服务的基层组织、选准人民满意的优秀干部、培育造福人民的优秀人才，唯有这样，才能不断筑牢党执政的阶级基础、群众基础、社会基础，引领全 X 广大干部群众推动高质量发展。
三、要为全 X 高质量发展提供坚强组织保证 今年是中国共产党成立 100 周年，是实施“十四五”规划和开启全面建设社会主义现代化国家新征程的起步之年。X 委四届九次全会明确提出了“十四五”时期全 X经济社会发展的指导思想、主要目标、重点任务和工作举措，做好组织工作责任重大、意义重大。做好当前和今后一个时期组织工作，总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、__精神，
增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化 XX 开好局、起好步提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝_100 周年。这里，我重点强调六个方面：
第一，以“两个维护”为根本加强党的政治建设，为 XX 高质量跨越发展把准正确方向。政治建设是党的根本性建设，近年来我 X 发生的一系列严重违纪违法案，归根结底就是政治建设、政治生态出了问题。全 X 各级党组织要以党的政治建设统领组织工作全过程各方面。一是要增强政治判断力。各级党组织要把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，作为增强政治判断力的前提，纳入各级党委（党组）会议“第一议题”，作为干部教育培训、基层党组织书记轮训、公务员教育培训、“万名党员进党校”的首课、主课和必修课，采取理论中心组、专题研讨等方式，学深悟透、笃信真用，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。二是要增强政治领悟力。各级党组织要坚持从全局和战略高度观察和处理问题，善于从政治上看问题，胸怀“两个大局”，常怀“国之大者...
篇二：组织部长在人才工作会议上讲话
部长在选调生座谈会上的讲话（一）同志们: 县委召开选调生和大学生村官座谈会，近年来还是第一次，我也感到非常高兴。能和你们这样一群充满激情，饱含才气和锐气，富有生机与活力的年轻人坐在一起，我的心态都年青了许多。刚才大家就自己在基层的工作体会和生活感悟做了精采的发言，各具特色，且很有见地，我深受启发和鼓舞。从发言可以体会到大家扎根基层，埋头苦干，磨练了意志，丰富了阅历，经受了锻炼，提高了能力。对大家所取得的成绩我表示欣慰和祝贺!借此机会，提几点希望和要求，与大家共勉: 一要勤于学习，提高素质 学习是一个人成长进步的前提，是生存之道。你们之所以能够成为光荣的选调生和优秀的大学生，本身就是在校积极努力学习的结果。作为国民教育高等学府的毕业生，你们已经具备了比较系统的文化知识，这是你们的优势。但学习永无止境，是一辈子、一生的事。一个党政干部所需要的本领、知识，很多是在大学里学不到或没学到的。在知识更新和折旧迅速的时代，更要加强学习，不断学习。“腹有诗书气自华”。你们在座的各位都很年轻，有朝气，思想活跃，有强烈的进取精神，要以高度的政治责任感、强烈的求知欲望和进取精神去对待学习，克服心浮气躁，潜下心来抓好学习。要着眼于做好本职工作、服务群众，有计划、有目的地学政策法规、学发展理论、学实际工作经验。既要向书本学，还要向实践学、向人民群众学，真正将学习
工作化、生活化。要注意在学习中养成思考和总结的习惯，不断地在思考和总结中有所发现，有所领悟，举一反三，有所收获，通过学习不断丰富干好工作、当好领导的理论武装和知识储备。要坚持学以致用，自觉把学与用、知与行结合起来，既用理论指导我们改造客观世界，提高研究解决实际问题的本领，又用理论指导我们改造主观世界，增强党性锻炼，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度、一种境界。
二要加强修养，摆正心态 有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，同时也就决定了工作和生活会给你什么样的回报。对于你们在座的每一位选调生、优秀大学生来讲，起点都是一样的，能否走得更远、达到更高，在一定程度上取决于出发的心态和志向。要保持积极心态。选调生和优秀大学生村官是一个特殊的干部群体，也可以说是一个令年轻人羡慕和向往的群体，社会也十分关注。但我们不能自己就把它看作是骄傲甚至炫耀的资本，要把这种身份和优势当作进取的动力和起飞的平台，始终保持良好的精神状态，敢于在艰苦的环境中磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，始终以一种良好的竞技状态，朝着既定目标努力拼搏，以积极求进步，以奋斗求发展，以有为求有位。要保持阳光心态。要立志做大事，不可立志做大官。要正确对待个人的升迁去留，将来能否走上更重要的岗位，走上什么岗位，这应当交给组织来安排，个人不要总想着什么时候升迁，怎么升迁。不要总想着组织能给我什么，给我多少，而要总想着我干了什么，给了人民什么，这样才有前进的动力。作为年轻人，正处在成长锻炼的
关键时期，你们要自觉抵制社会上的不正之风，把心思更多地用在工作上，而不要整天寻思怎么向上跑关系、找靠山，要凭自己的能力和本事发展。要保持务实心态。年轻人具有接受新生事物快，富有开拓精神等特点，这些都应在工作中很好地坚持和发扬。但同时也要在实践中、工作中改造自己，防止自命清高、注意眼高手低、谨防脱离群众、脱离实际的倾向，要多一些务实劲，少一些书生气，多一点实干，少一点空谈，多一分低调，少一分傲气，这样才能在实践中汲取成长的养分，在实干中找到成才的支点。
三要贴进群众，树好形象 在农村基层任职锻炼是一次十分难得的人生宝贵经历。你们中的许多人将来有可能要走上更高的领导岗位，但关键在自己如何把握。在基层工作短短几年的时间，一定要懂得珍惜这样一种难得的锻炼机会，而不要将其作为自己镀金和捞取资本的过程。要真正扑下身子，放下架子，甘当“小学生”，尽快了解农村、了解农民，完成从学生到“村官”、公务员这一角色的转变，把农村工作搞清楚、搞明白，从感情上、心理上、责任上融入农村、融入农民。有的同志老家在外地，远离自己的家乡，时间长了可能会感到寂寞。我想，我们中的大多数都出身于农村，自己的父母也是农民，如果我们能够真心地视百姓为父母，我们就不会寂寞，就会感到处处有朋友、有亲人，并且能在与群众打成一片中不断地获得精神世界的大享受、思想境界的大提高。真心地视百姓为父母，就要深沉地热爱百姓、关心百姓、尊重百姓，自觉地为群众多办实事、多办好事，当好党的方针政策
的宣传员，科学知识的辅导员，农产品销售的市场信息员，农村矛盾纠纷的调解员，党和农民群众感情的联络员，真正地成为群众的贴心人，以自己的实际作为树立起当代大学生在群众中的良好形象。
四要注重锻炼，增长本领 选调生和优秀大学生“村官”本身也是一种职业，但我们不能单纯地把它作为职业来看，而要将其作为一项事业来干。职业与事业的最大区别就在于，职业只要 8 小时内干好就行了，按时上班，到点下班，为的是挣工资;事业就要全身心投入，8 小时内考虑的是工作，8 小时外仍然要考虑工作，而且考虑如何干的更好，干到出色。你们直接面对基层，环境比较艰苦，工作千头万绪，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，所以首先要注重提高适应能力，使自己尽快进入“角色”。要学会观察与思考，学会调查与研究，努力用新知识充实头脑，指导工作。要入乡随俗，经常深入群众家中，深入基层干部家中，与他们打成一片，在实践中尽快增长在基层工作的本领。要善于运用自己的专业知识帮助农民增收致富，在促进农村发展中不断享受成就感，在克服困难的奋斗过程中展望美好未来。既要立足岗位，扎根基层，埋头苦干，更要胸怀大志，着眼全局，注意不要让思维受限于局部，要发挥年轻人思维活跃的特点，跳出局部，时刻关注国际国内及县域经济社会发展的大形势，经常思考各个层面的大问题，这样才能拥有全面的“大视野”。要着眼于县委、县政府实施的项目带动战略、城乡面貌三年大变样、建设现代农业、构建和谐卢龙等中心工作，在工作实践中
汲取营养，在摸爬滚打中锤炼自己，在条件艰苦的环境中磨练意志，在体察民情中掌握第一手材料，在解决实际问题中积累经验，在促进发展中成长进步，通过实实在在的努力，在基层干出一番业绩来。在这方面，德新县长是你们选调生中成长起来的佼佼者，也是你们身边的学习榜样。
今天跟大家敞开心扉说这么多知心话，希望能够对你们的成长有所帮助，更殷切地希望你们能够在农村这块广阔的天地里，充分发挥自己的聪明才智，谱写出无愧于青春年华的美好诗篇。同时，也希望组织部门更加关心选调生和大学生“村官”的工作和生活，积极帮助他们解决实际困难和问题，为他们的成长创造良好条件。
谢谢大家!
组织部长在选调生座谈会上的讲话（二）
同志们: 这次组织召开选调生新春座谈会，主要有二个目的:一是想认识大家并向大家拜个早年;二是想谈几点希望和要求。近几年来，在座的大家为长乐经济和社会各项事业的发展做出了积极的贡献，在各自的工作岗位上恪尽职守，勤奋工作，得到了群众的拥护和认可。借此机会，我代表市委组织部向大家表示亲切的慰问!同时，提几点希望和要求，与大家共勉: 一、明确意义 一是选调大学毕业生到基层工作，是培养干部的有效途径。基层是社会的缩影，是改革开放和现代化建设的前沿阵地，作为走进社会参加工作不久的大学毕业生，你们有知识、有文化，思想活跃，政治素质较好，这是你们的优势。但是，你们缺乏实践经验、缺乏足够阅历，没有经历过复杂矛盾的考验，这是你们的劣势。组织选派你们到基层工作，就是让大家在基层的改革实践中经风雨、见世面、长才干、出成绩，在实践中茁壮成长。
二是选调大学毕业生到基层工作，是社会发展的迫切需要。党的事业要薪火相传、后继有人，要一代接一代地发展下去，这是成就事业的需要、历史发展的需要。你们具有知识面广、综合素质高、接受新生事物快等优势，到基层无论从事哪一方面工作，都有用武之地，将会有很多的收获，将会学到很多为基层群众办实事的方法和解决实际问题的能力。
三是选调大学毕业生到基层工作，是实践锻 炼的绝佳机会。“秀才”不等于“人才”，人才是实践中的秀才。不到基层就不会真正了解基层复杂情况、农村面临问题。组织上选调大家到基层工作，就是要给大家提供一个锻炼和施展才华的舞台，你们一定要珍惜这个难得的机会，真正沉下身子、安下心来，力争以扎实的作风和工作实绩向组织交一份满意的答卷。
二、珍惜称号 选调生不仅是一种身份，更是一种品牌。要以对党忠诚、为民服务的崇高信念来珍惜、维护选调生这光荣的称号。
一要坚持理想不含糊。在树立人生理想时一定不要好高骛远，要立足自身实际、立足平凡岗位，从小处着眼、从低处着手、从平常做起、从点滴做起，力求小中见大、好中成优。
二要咬定青山不放松。要有不怕困难、知难而进的精神。要有敢闯敢试、不断创新的勇气。要充分发挥自身有朝气、有知识、有能力的优势，在实际工作中坚持科学的态度，大胆探索，勇于创新，不断提高工作能力。
三要只顾攀登不问高。真正沉下身子、耐住性子、经住考验，不要报有任何“镀金”的思想，摆正个人与党的事业的关系，不论在哪个地方、哪个岗位，都要树立强烈的责任意识和拼搏意识，努力使自己成为政治上靠得住、业务上有本事的人，以自己的实际行动为加快长乐发展建功立业，真正凭实绩服务于民、取信于民。
三、选准站位
一要正确看待自己。既不能对自己估计过高。也不要低估自己，大家要经常反思自己，查找不足，通过反思来认识自己、把握自己。
二要正确对待同志。一方面要有谦虚的作风。要有容言、容人、容事的大气量。与同事赤诚相见，与人为善，团结互助，共同进步。
三要正确对待群众。牢记宗旨、服务群众这是对党员干部的基本要求，要把群众的难处当作自己的难处，急群众所急、想群众所想，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。把群众的满意不满意、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，扎扎实实地为群众办好事、办实事、办成事。
四、擦亮招牌 一要争当学习典范。把学习作为提高自身素质的内在之源，作为加强党性锻炼的重要途径，作为工作、生活的第一需要认真对待，不仅要向书本学习、向实践学习，还要向基层的群众学习、向单位的同事学习，争当学习典范。
二要争当工作典范。要热爱自己的工作，珍惜自己的岗位，注意从眼前的小事做起、从基础做起，干一行像一行、做一件成一件，追求高效率，保证高质量，争当工作典范。
三要争当时代典范。敢于把自己的青春和热血奉献给和谐大爱的长乐，在奉献中充分展现当代选调生应有的风采、应有的品格，使之成为时代的典范。
最后，希望长乐所有的选调生通过自己的不懈努力、执着追求，都能成为一名成功的选调生，成长为德才兼备、成就卓越的优秀干部!
组织部长在选调生座谈会上的讲话（三）
同志们：
选调优秀大学本科以上毕业生到基层培养锻炼，是中央、省委着眼于党和国家的事业后继有人、薪火相传而作出的一项重大决策。近几年来，我市各级党委和组织部门高度重视选调生工作，切实采取各项措施，加大跟踪培养力度，一大批选调生在不同岗位得到锻炼成长，选调生工作取得了明显成效。从各地各单位反馈的情况看，大家普遍反映选调生学历高、工作积极、组织协调能力强，是干部队伍的新生力量。大家要珍惜这个“过五关斩六将”得来的机会，不要辜负“选调生”这个来之不易的称号。等一下，市委组织部副部长 XXX 同志还要为大家作专题讲话。在这里，我简要地讲几句心里话，送给大家，与大家共勉。
第一句话，甘于奉献，志存高远。理想、志向是一个人人生的航标，前进的灯塔，追求的动力。一个人确立什么样的理想和志向，对人生都将起到至关重要的作用。这里讲志存高远，是要大家牢固树立报效国家、服务社会的崇高理想，年轻干部更加“要立志做大事，不要立志做大官”。要立志做一个让组织放心、让群众满意的干部。大家到乡镇基层工作，一定会遇到不同程度的困难。因此一定要坚定理想信念，培养高尚情操，尽快消除生活上的寂寞感，工作上的无为感，心理上的浮躁感，与人民群众同甘共苦，把自己的追求融入到服务基层服务群众中去。
第二句话，勤于学习，掌握本领。希望大家在基层的工作中多向领导、同事、群众学习，多向实践学习，多了解基层的实际
情况。虽然大家在大学学到了丰富的知识，但是在实践上还是一张白纸，需要在今后的实践中谦虚谨慎，刻苦学习。要学好哲学、掌握辩证法，在处理矛盾和问题的过程中，使自己的能力和水平尽快适应新岗位要求，跟上时代发展的步伐，为基层经济和社会发展做出贡献。
第三句话，勇于创造，锐意进取。大家在工作中要始终保持一种昂扬锐气、浩然正气和年轻人的蓬勃朝气。同时，也要坚持年轻人的开拓创新精神，发挥年轻人这种优势。因为时代需要创新，我们的事业也需要创新，在工作过程中，大家要大胆实践，不要畏手畏脚。简单地说，要做到“有胆有识”，既要大胆探索、改革创新，又要把握工作节奏、力度，自觉站在解放思想的前列，以求真务实的作风和扎扎实实的工作推动工作取得新成绩。
第四句话，善于团结，贴近群众。要逐步学会在工作、生活中营造和睦相处、和谐共事的氛围。选调生不仅要有“能干事”的本领和激情，还要有“能共事”的意识和水平。要发扬谦虚、谨慎、不骄、不躁和艰苦奋斗的优良作风，及早找准位置，尽快使自己与领导...
篇三：组织部长在人才工作会议上讲话
织部长 2008 年市人才工作领导小组会议讲话文章标题组织部长 2008 年市人才工作领导小组会议讲话 抢占人才制高点构筑发展新优势 组织部长 2008 年市人才工作领导小组会议讲话 一、2006 年人才工作回顾
2006 年我市人才工作在市委、市政府领导和省人才办指导下以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导坚持围绕中心、服务大局、促进发展深入贯彻以“五支队伍”建设为主体的人才强市战略实施以培养农村实用人才为重点的新农村建设人才开发“六大工程”全市人才工作水平和人才队伍建设质量实现了整体提升。
一完善制度措施增强工作合力。着眼人才队伍的稳定加大政策扶持力度。一是出台政策措施。召开全市人才工作暨新农村建设人才培训会、市人才开发领导小组会、全市科技特派员座谈会研究制定出台《关于加强农村人才开发工作的实施意见》、《关于认真落实中省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业有关政策规定的通知》、《关于为新农村建设提供人才支持的实施意见》等配套文件对“五支队伍”建设目标、急需紧缺人才引进、优秀人才的培养使用等提出具体要求和优惠政策措施增强了各级各部门做好人才工作的责任感和紧迫感进一步激发了各类人才的成长创业潜能。二是强化检查监督。印发《广安市农村人才开发工作市级各相关部门职责》建立考核、奖惩的评价激励机制和项目实施的信用评估制度提高了各计划项目的实施质量。结合县乡换届工作督促指导各区市县和市级各部门调整充实人才工作组织领导和办事机构不断健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、各级密切配合的组织领导体系“一抓一”工作合力明显增强。
二突出工作重点构建人才洼地。积极探索为工业强市和社会经济发展人才战略提供智力支撑的有效途径。一是与清华大学合作实施百名企业家培训工程。与清华大学对外学术交流中心、研究生部开展“企业家素质提升、假期社会实践基地建设、清华博士硕士赴广安挂职”三项人才合作计划选送广能集团、爱众集团、恒立科技公司等 14 名优秀企业家赴北京参加了清华大学为期一年的“CEO 总裁班”培训提高了企业影响力和知名度。二是实施新农村建设人才开发“六大工程”。以召开会议的形式对机关干部下派、农村人才开发示范村创建、村党组织书记选派、科技特派员下乡驻村、专业技术人员一线服务、农村人才回引这“六大工程”进行动员部署、统一安排下发相关文件明确了市人才开发领导小组成员单位和各级各部门的目标任务。通过统筹城乡人才开发引导和鼓励各类人才面向基层、面向农村建功立业对思想素质好、实践能力强、工作成绩突出、受到群众公认的农村实用人才和选派驻村的党组织书记积极吸收入党组织或者重点提拔使用。在去年的县镇换届中通过公推公选选拔了 5 名支部书记担任副乡镇长。2006 年全市各级下
派机关干部 711 人选派村党组织书记 244 人派驻科技特派员 102 人抽调专业技术人员 3185 人开展一线服务吸引 4809 名外出务工人员返乡创业创建县级以上示范村 29 个。通过“六大工程”的深入实施全市共培育农村实用人才 7.92 万人其中农村专业技术人才约 2 万人25 以上获得各类证书6500 多人通过职称评定11000 多人被授予各类称号强大的农村实用人才队伍已成为我市新农村建设中的生力军。三是积极做好优秀人才引进工作。坚持用事业留人用感情留人用适当的待遇留人。主动做好博士服务团的管理协调工作完成了中科院、省委组织部对我市博士服务团工作的考核检查。全年引进和培养博士 2 名、硕士 17 名到市发改委、市国税局、市人民医院、市职业技术学院等单位工作尽力为他们提供住房、解决职位待遇、发放生活补贴等积极营造工作称心、生活舒心的良好环境。
三注重激励表彰优化人文环境。以一系列推荐选拔、评选表彰、宣传引导等活动创新性开展“双争双创”丰富了活动的形式、内容和载体。一是启动首批市委直接掌握联系的高层次人才、市首届“名师”、“名医”推荐评选活动。下发了推荐选拔、评选管理办法在区市县和市级各部门呈报的上百名优秀人才中确定市委直接掌握联系的高层次人才 24 名初步筛选出“名师”20 名、“名医”12 名提交市人才领导小组暨市名师名医评审领导小组会议审定形成专家型人才脱颖而出的良好格局。二是认真落实人才优惠政策。对在市工作的享受国务院政府津贴专家、省有突出贡献专家、博士、硕士发放了人才岗位津贴和生活补贴四万多元。在元旦、春节期间对优秀人才开展集中慰问活动加强了相互之间的沟通联系增强了他们探索创新的信心和勇气。三是积极营造宣传舆论氛围。印发《关于做好 2006 年度人才宣传工作的通知》对区市县和市级部门人才宣传工作进行统一安排布置了目标任务。组织开展全市优秀人才集中采访活动在《广安日报》、广安电视台、电台以专栏形式对工业强市
人才、企业经营管理型人才、农村实用人才、科技特派员等 7 个类型的 9 名优秀人才进行了集中宣传。在市农业局、广安区委组织部、岳池县委组织部、华蓥市委组织部等的配合下推荐五个人才开发先进单位收编进入《四川人才年鉴》完成了《四川人才年鉴》广安部分的编撰工作营造出全市上下尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好社会氛围和争先创优的良性竞争机制。
回顾 2006 年全市人才工作还存在很多不尽如人意的地方主要体现在以下几方面一是个别单位对人才工作重要性认识不够缺乏主动性、积极性。还有个别人才开发领导小组成员单位对今年初下达的人才工作目标任务完成不到位二是对区市县、市人才领导小组各成员单位、承担人才开发的各职能部门的检查指导、监督检查力度不够三是人才工作的相关政策和管理机制还需要进一步完善人才环境还不尽如人意聚集高层次人才的能力还很弱等等。我们必须按照市第三次党代会提出的目标要求把人才工作摆上战略位置以求真务实的精神研究和抓好人才工作促进全市经济社会的不断发展。
二、2008 年人才工作安排
2008 年我市人才工作的指导思想是以邓小平理论和“三个代表重要”
思想为指导深入贯彻市第三次党代会和省、市人才工作会议精神大力实施“人才强市”战略围绕经济社会发展中心以重点行业和优势产业人才开发为着力点突出抓好工业强市人才、新农村实用人才、高层次人才、社会工作人才队伍建设创新引才、育才、用才机制积极搭建、丰富和拓展“双争双创”活动的形式和载体为全市的重点工作和中心工作提供坚强有力的人才支撑和智力保证。
一落实党管人才原则加强组织领导。一要进一步明确职责。认真制定全年人才工作思路和目标进行目标分解明确责任加强督促检查继续抓好全市人才工作暨新农村建设人才培训会议精神和《关于引进优秀和紧缺人才的意见》广委发[2003]14 号、《关于加快人才资源向人才资本转变的实施意见》广委发[2003]37 号、《关于加强农村人才开发工作的实施意见》广委办发[2006]17 号文件精神的贯彻落实。二要进一步健全网络。要按照《市委人才工作领导小组例会制度》、《市委人才工作领导小组成员单位联络员制度》指导督促各单位、各部门建立健全人才工作领导机构和落实人才工作制度配齐配强人才工作专兼职人员。各成员单位要明确人才工作联系员和责任人积极报送信息和工作动态参加市人才办组织的各类业务培训、参观学习等活动认真落实市人才工作领导小组的会议决定进一步完善全市人才工作组织网络。三要进一步强化考核。不断丰富和拓展“双争双创”活动的形式和内容在各行业、各系统广泛开展各类人才工作先进集体、先进个人评比表彰活动进一步增强“一把手抓第一资源”的意识做好 2008 年度党政领导“一抓一”目标责任制和人才工作领导小组成员单位目标任务的考核检查着力营造人才工作勇于创新、奋力争先的氛围引导鼓励人才工作多出新办法、新经验、新成果。
二推进“五支队伍”建设构筑人才优势。一是要加强党政人才队伍建设。贯彻落实《干部教育培训工作条例试行》以提升“五种能力”为目标以各级党校为主阵地开展大规模干部培训工作全年培训各级各类在职干部不少于一万一千人。加强干部实践锻炼有计划地选送干部到发达地区挂职或跟班学习下派机关干部到基层挂职锻炼安排一批乡镇干部到市级机关挂职。加大干部交流力度实行多岗锻炼重视妇女干部、年轻干部、非党干部和懂经济、懂工业干部的培养选拔工作。二是要加强企业经营管理人才队伍建设。围绕形成一批竞争力强的产业集群、优势企业和知名品牌通过加强学历教育、组织外出参观考察、举办专题讲座等形式积极引导和组织企业经营管理者参加培训提高素质努力造就一支懂经营、善管理的高素质的企业家队伍。鼓励具有较大发展潜力的企业经营管理者参加清华大学“CEO 总裁班”学习。三是要加强专业技术人才队伍建设。加强与我市大型高新技术企业的沟通联系采取市领导与企业挂钩联系等方式引导企业积极引进我市民营企业发展急需、紧缺的专业技术领军人才突出抓好城建、旅游、工业、交通等重点行业、优势产业的专业技术人才培养造就一批相关领域的拔尖人才和学术技术带头人。四是要加强技能型人才队伍建设。以各类职业学校为阵地大力开展劳务培训增强技能型人才的就业竞争力。加强与省内外职业院校联姻推行订单办学模式提高技能培训层次。围绕优势产业、重点行业和特色旅游业培养人才在重点行业、系统广泛开展“企业职工技能提升活动”和各类技能大赛着力打造一批市级高技能型人才。以邓小平故里管理局、广安职业技术学院为基地抓好旅游行业人才开发培养的试点工作。五是加强新农村
人才队伍建设。深入贯彻全市人才开发暨新农村建设人才培训会议精神全面实施新农村建设人才开发“六大工程”市和区市县各重点选取 2-3 个乡镇开展农村实用人才开发示范村乡、镇建设试点力争推出 1-2 个在全省叫得响的示范村。今年我们还将对实施“六大工程”的情况进行一次检查考核评选表彰一批优秀科技特派员、新农村建设人才开发先进单位和个人。深化“三向培养”活动培养一批村组后备干部建立档案实施跟踪管理。六是加强社会工作人才队伍建设。各地各部门特别是民政、教育、卫生、司法、劳动和社会保障等职能部门要积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律鼓励社会团体、慈善机构、公民自发组织、培养、聚集社工人才通过各种形式、载体和手段的创新把分散在方方面面的社会资源和组织资源凝聚起来、整合起来使各类社会工作者共同服务于构建和谐社会大局。积极鼓励企业、学校、院所等人才密集的单位采取“社区送教”的方式组织人才进入社区开展服务。大力引导高校毕业生面向基层就业充实基层社工人才队伍落实相关政策。
三拓宽育才引智渠道积极搭建载体。一是做好市委直接掌握联系高层次人才工作。按照《关于建立市委直接掌握联系高层次人才制度的意见》和《市委直接掌握联系高层次人才选拔管理暂行办法》做好市委直接掌握联系高层次人才的推荐选拔、管理联系、服务协调等工作做好享受国务院特殊津贴人员、省有突出贡献的中青年专家培养对象的推荐申报工作。二是要加大人才引进力度。畅通外地人才引进渠道健全人才柔性引进机制全面推行技术合作、短期聘用、人才租赁等柔性引才模式。用好在外各界人士的丰富资源大力实施“智力返乡”工程通过聘任经济顾问、提供技术支持、直接投资入股或合作办企等多种形式最大程度地把在外人才的智力资源转化为我市发展的现实生产力。出台政策制定措施吸引周边地区人才来广安创业。三是建立清华大学假期社会实践基地。开展调研论证加强与清华大学对外学术交流中心的沟通联系积极促成清华大学假期社会实践基地建设选送一批优秀企业家参加清华大学“CEO 总裁班”培训提升本地企业家素质。积极做好与北京海淀区委组织部的衔接工作争取选送一批干部参加他们党校主体班次的培训和互派干部挂职锻炼。四是积极推进科研项目建设。加强骨干企业与高校及科研院所的交流合作引进或合作开发高精尖科技项目积极帮助优秀人才进行项目申报争取必要的资金支持。组织实施一批重大科技项目。
四营造良好人文环境优化服务管理。一是开展“七个一”活动。面向市委直接掌握联系的高层次人才、省优专家、特贴专家等优秀人才举办一次政治理论培训、组织一次免费健康体检、建立一份绩效档案在元旦、春节等重要节日期间召开一次座谈会、发放一份生活补贴、寄出一份新年贺卡、开展一次走访慰问。二是开展人才工作宣传活动。通过...
篇四：组织部长在人才工作会议上讲话
组织部长在优秀人才团授旗暨服务发展活动启动仪式上的讲话县委组织部长在优秀人才团授旗暨服务发展活动启动仪式上的讲话 县委组织部长在优秀人才团授旗暨服务发展活动启动仪式上的讲话发表时间:2011-2-12 15:15:10同志们：
今天举行优秀人才团授旗暨服务发展活动启动仪式，是我县贯彻落实中、省、市人才工作会议精神，加强人才工作，推动县域经济社会发展的一个重要举措，也是我县创新人才工作机制，实施人才兴县战略的一项重大实践活动。刚才，**同志宣布了活动实施方案，对这次活动做了全面安排部署，**同志宣布了优秀人才团组成名单，明确了各自服务发展的范围和职责，县人才工作领导小组对优秀人才服务团进行了授旗，优秀人才团代表建泰和慧霞同志进行了表态发言，至此，我县优秀人才团服务发展活动正式启动。下面，我就开展好此次活动讲四点意见。
一、统一思想，充分认识开展优秀人才团服务发展活动的重要性和必要性。
开展优秀人才团服务发展活动，是县委贯彻“人才兴县”战略，在实践中落实“服务发展、人才优先、以用为本”的新时期人才工作指导方针，充分发挥各类人才的聪明才智，鼓励人才服务发展、服务基层、服务群众，为县域经济社会快速突破发展提供智力支持和人才支撑的重要决策。全县各级各部门要从政治和全局的高度，充分认识开展这项活动的重要意义，统一思想，提高认识，切实增强工作责任感和使命感。
（一）开展优秀人才团服务发展活动，是贯彻落实中、省、市关于人才工作精神的需要。今年 5 月份，党中央、国务院颁发了我国第一个中长期人才发展规划《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）》（中发〔2010〕6 号，简称《人才规划纲要》），明确了新时期我国人才工作的指导方针、战略目标和总体部署，提出了加强人才队伍建设、创新体制机制、完善重大人才政策、实施重大人才工程的主要任务。召开了全国人才工作会议，胡锦涛总书记、温家宝总理、习近平副主席等中央领导同志，着眼于我国科学发展、长远发展大局，提出了一系列人才工作的重要思想，对更好实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署，为我国人才工作开启了新的发展篇章。学习贯彻《人才规划纲要》和全国人才工作会议精神是当前和今后一个时期各级各部门人才工作的中心任务。省、市相
我们作为经济较为贫困的地区，由于自然条件差，经济基础薄弱，发展缓慢等原因，再加上经济保障跟不上，待遇差，许多本地的现有人才不愿意留下，尤其是专业技术人才，大都通过各种方式流失到外地，就连学子毕业后也大多留在外地而不愿回来参加工作，建设家乡，造成越穷越留不住人，越留不住人越穷的恶性循环。人才“不够用”、“不适用”、“不能用”、“不被用”是我县当前人才工作最真实的写照。“发展以人为本，人才以用为本”。开展优秀人才团服务发展活动，就是充分挖掘、依靠本土现有人才资源，发挥 1+1＞2 的聚能效应，弥补我县当前人才突出问题，创新人才使用体制机制，服务科学发展的一个有效做法。
二、突出重点，认真组织实施优秀人才团服务发展活动。
《实施意见》对优秀人才服务团服务发展活动的要求、内容、活动计划、组织领导等作出明确规定。要把优秀人才服务团服务发展活动作为我县创先争优活动的一个重要内容，为各类优秀人才服务县域经济发展搭建一个干事创业的平台。为认真贯彻落实《实施意见》，推动活动扎实开展，我们要突出抓好以下四方面的重点工作：
（一）明确活动内容，创新活动方式。根据全县人才总量、分布、结构、层次水平以及我县经济社会发展需求，县人才工作领导小组按照专业知识和技能建立了 300 名以上的优秀人才库，组建了 5 个优秀人才服务团。各团要紧紧围绕全县经济社会率先突破发展目标，结合重点工作和中心任务，创新活动开展方式，发挥在发展工业、农村经济、社会事业、城市建设中的助推和引领作用。党政优秀人才服务团，要发挥经济社会发展“决策者”的作用，结合好班子建设活动和年度班子考核，对后进班子和管理不力的单位进行上门研判，分析问题，帮助制定改进方案，确保达到“五个好”，同时，围绕县域经济发展开展专题调研，为县委政府提供决策依据。农业优秀人才服务团，要发挥农业技术“推广员”的作用，围绕我县农业产业规划，大力开展农业技术推广和培训，根据农时季节适时组织活动，积极开展大棚种植、温棚养殖、病害防治等，带动农业结构调整和农民增收。卫生优秀人才服务团，要发挥防病治病“白衣卫士”的作用，结合“三下乡”活动，积极开展送医、送药、送医疗知识活动，围绕地方病防治、公共卫生，疑难杂症开展学术研究、技术攻关，在一些常规领域实现新突破。教育优秀人才服务团，要发挥人类灵魂“工程师”的作用，适应新的教学要求，开展课程改革，推广新的教学方法，不断提升教学水平，提高教育质量。企业经营管理优秀人才服务团，要发挥**经济发展“领头雁”的作用，主动到经营困难企业调查研究，帮助企业找原因、出主意，以团结协作、互利共赢的精神促进全县工矿、商贸、流通等行业经营管理水平的提高。各团在开展活动时，要针对不同领域、不同群体的实际，确定不同重点，采取不同方法，设计不同载体，切实做到有的放矢，使整个活动主题突出、特色鲜明，着力形成百花齐放、百舸争流的生动局面。
（二）突出实践主题，做好服务文章。带头服务群众，是创先争优活动对优秀共产党员提出的要求。我们的优秀人才团成员作为全县的旗杆、领军人，服务人民、服务社会更应义不容辞，为此，我们在开展活动中，要始终突出实践主题，采取有力措施，在做好服务上下功夫。一是做好示范带动。要结合专业知识和技能、充分发挥优秀人才服务团的自身优势，以优秀人才自办、合办、技术入股等形式积极创办、领办工矿企业和农业产业，以自身实践示范，带头服务县域经济社会发展。二是做好技术推广。根据全县经济社会发展的需要，及时将新知识、新技术进行推广和应用，开展高效农业、大棚养殖、地膜覆盖、垄沟种植等新种植养殖方法。结合新农村建设大力推广秸秆还田、户用沼气、太阳能等新能源的应用，提高农村的文明程度。在工矿企业开展技术革新，大量运用新型的节能减排，污水处理等新工艺，推动企业升级改造。三是做好学科研究。优秀人才服务团在行业要发挥“智囊团”的作用，卫生、教育等服务团要组建课题组，结合实际在行业领域进行研究，尽可能多地取得学术成果和实践成果。对相关领域出现的疑难问题开展现场把脉，技术分析，综合会诊的形式破解难题。对一些技术领域的问题进行联合攻关，集众才之智化解工作中的问题、技术上的难题。四是做好咨询谏言。围绕全县经济社会发展目标，对事关发展、民生等一些重大决策向优秀人才服务团进行技术咨询，召开通报会、咨询会、听证会等形式征求优秀人才服务团意见，优秀人才服务团要认真调查研究，从行业技术角度进行分析，提出有见解、有权威、有根据的可行性报告，发挥人才的智慧，使重大决策建立在科学的基础上。
（三）突出以点带面，强化典型引路。以点带面、典型引路，是总结工作、推动发展的行
之有效的工作方法。在优秀人才团服务发展活动中，由于各领域工作基础不一、发展不均衡，注重“培植典型、示范引路”的以点带面工作法显得尤为重要。一是要培育“人才创业企业”和“人才创业产业”示范点。各团要以这次优秀人才服务团服务发展活动为契机，在全县掀起人才创业的热潮，鼓励优秀人才带头创业，带动全民创业。引导、帮助、扶持有技能、有愿望、有基础的优秀人才服务团成员办企业、搞商贸、兴产业，使优秀人才兴办的企业和产业成为我县发展的旗舰。县上每年经过评估和考核，将命名工矿企业、商贸企业、农业产业等5 至 10 个“人才创业企业”或“人才创业产业”示范点。二是要建立优秀人才服务团联系点。优秀人才服务团要根据专业特长和全县经济社会各方面的需求，选择性的联系农户、产业基地，联系企业，给予技术指导和智力帮扶，和帮扶点建立长期关系，结合我县新农村建设实际和工业发展现状，促农民增收、促企业增效，努力铸造一批特色鲜明、可信过硬、可看可学的服务典型。三是要建立人才交流服务点。在县域内开展人才互动、建立人才交流服务点。特别是教育、卫生系统优秀人才服务团成员要带头开展交流，从机关到基层，从农村到县城双向互动。结合教育、卫生近几年实施的教师、医生服务期制度，每年要从人才服务团选派25 名优秀人才，基层选派 25 名初级人才进行为期半年的上下交流服务，推动人才成长和教育、卫生社会事业的发展。对实践中取得成效的典型，要做好总结提炼和宣传推广，努力在形成和强化服务品牌上下功夫；对服务实践中存在的不足和问题，要及时整改和完善，并加大探索力度，找准创新点和突破口，强化新举措、彰显新成效、形成新亮点。
（四）优化团队结构，拓展服务平台。科学合理的优秀人才团成员，是做好服务工作的重要依托。要按照“上提下分”和“便于开展活动、便于发挥作用、便于组织管理”的要求，及时调整和优化团队人员结构。要加大在农民专业合作社、专业协会、产业链、流动党员集聚区开展活动的力度，使优秀人才服务团开展活动更加贴近生产生活，切实增强服务功能。要根据行业实际要制定切实的工作计划，创造性开展工作。要推行“网格化管理、组团式服务”，建立健全全面覆盖的服务网络。要把优秀人才.
篇五：组织部长在人才工作会议上讲话
织部长中心组研讨发言】让人才成为现代化建设的最强支撑国家发展靠人才，民族振兴靠人才。做好新时代人才工作，组织部门必须增强使命担当，坚持系统思维，以创新之策、务实之举打造英才向往之地，真正把“第一资源”转化为高质量推进现代化建设的“第一动力”。
从国之大者高度，系统把握人才工作理念。深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，紧紧围绕国家建设世界重要人才中心、创新高地战略布局和省委推进新时代人才强省建设、打造人才发展现代化先行区的战略目标，牢固树立“四个面向”、“八个坚持”等人才工作新理念，对“国之大者”心中有数，把准战略定位，突出人才队伍现代化、人才效能现代化、人才发展治理现代化，全面做出真心爱才、悉心育才、精心用才的战略安排，推动人才工作更加积极、更加开放、更加有效。
着眼现代化建设，系统布局人才队伍体系。围绕现代化建设“五位一体”战略布局，以及“十四五”规划发展蓝图，进一步健全人才图谱，深植人才发展现代化的根系，构建定位科学、层次分明、相互衔接、全面覆盖的人才体系。聚焦
产业升级，以增强源头创新与关键技术供给能力为核心，全面分析产业人才现状，制定产业发展需求图谱，聚焦引进解决“卡脖子”难题的科技领军人才，为产业升级提供硬核支撑。聚焦城市美好，加大建设规划、经济金融、数字商务等行业高端人才引育力度，为城市多元化发展提供新鲜血液。聚焦群众需求，培养造就一支专业知识扎实、实践经验丰富、具有强烈事业心的名医名师等社会事业人才队伍，持续提升人民幸福指数。
以放权松绑之举，系统改革人才工作机制。以实现人才效能、人才价值最大化为根本，以人才需求为导向，以企业需求为根本，建立更加精准有效的政策体系，推动人才管理更加科学、评价更加公正、激励更加鲜明。采用“大数据+铁脚板+网格化”手段，摸清企业“人才、技术、金融”需求三本账，根据需要和实际向用人主体充分授权，充分调动企业引才用才积极性。坚持向改革要效能，改进人才引进集聚机制、培养开发机制、服务保障机制，建立以创新价值能力贡献为导向的人才评价体系，加快在中心城市建立创新飞地、研发机构、孵化平台、人才智库，建设国际人才社区，实施人才安居工程，以最大诚意推动各类优秀人才近悦远来。
坚持一盘棋理念，系统集成人才工作力量。全面统筹人才工作资源，打造党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门骨干支撑、各方力量广泛参与的大人才工作格局。积极运用大数据、云计算等新兴技术，开发“人才服务智慧系统”，夯实人才工作数字化基础。加强人才发展前瞻性研究，常态
化开展产业与人才匹配度的定量描述、监测预示、数据抓取和测算分析，切实提升人才工作信息化水平。推进人才发展集团建设，整合分散的人才服务职能，形成人才链、产业链、创新链相结合的人才服务集成平台和市场化的人才服务综合体，以专业化、规模化、市场化运作打造人才集聚的“强磁场”。
（江阴市委常委、组织部部长、统战部部长宋新春）
篇六：组织部长在人才工作会议上讲话
委常委、组织部长在全市人才工作座谈会上的讲话 叶永贺前段时间，按照人才规划要求和 201x 年全市人才工作要点任务安排，各单位都做了一些工作，但总的来看还是不够平衡，站位、层次也不够高，和黄骅所处地位、发展前景不相适应。对如何做好当前人才工作，讲三句话：
一、认识要到位。河北省正在积极推进沿海发展战略，未来 3-5 年，河北沿海地区的工业总产值、税收将会占到全省的一半，沿海地区要有大量的投入，包括产业的引进建设、提档升级，这背后需要强有力的人才支撑。80 年代的深圳和90 年代的浦东开发建设时，全国的资金、人才全部集中在珠三角和长三角。按照经济发展的波次和依次推进，环渤海地区将成为引领全国经济发展的重要角色，渤海新区也站到了全省改革开放的最前沿，成为重要增长极。新区从 2010 年开始建设“人才特区”，省委给予高度关注，省委领导多次来新区进行考察和指导。黄骅作为渤海新区的“一市”，一定要站在打造沿海增长极的高度考量人才工作，积极主动地把人才工作融入新区、融入“人才特区”。省委书记周本顺同志提出，沧州、新区尤其是黄骅的发展，不能和内陆县市
相比，要和沿海发达地区比。因此，黄骅各方面工作包括人才工作也不要和内陆县市对比，站位一定要高，要以建设现代化沿海地级市来对标。要建设现代化沿海生态新城，需要各类人才，需要多少、需要什么方面的、什么层次的，要按照港产城建设的要求制定标准，在这个大形势下把握人才工作。
有的同志讲，人才来了留不住，实际上人才流动是很正常的，留不住说明我们的环境、发展空间不够好、不够大。面对未来发展，我们人才工作努力的方向就是“栽下梧桐树，留下金凤凰”，各部门要有吸引人才、留住人才、成就人才的胸怀、气度和前瞻性，好好想一想能为人才提供什么样的环境，让人才来了不想走，让能干者有平台，让干成事者有发展空间。人才是区域经济社会发展最活跃的因素，每一个重大项目、企业、事件的成功都需要人才作支撑，大家要有强烈的人才意识，要有求贤若渴的紧迫感，要有为“港产城”建设和实现“五年翻两番”宏伟目标培养、选拔、引进各类人才的责任感和使命感，推动黄骅人才工作迈上新台阶。
二、服务要到位。人才工作要找准切入点，进行系统规划。各单位抓人才工作的切入点就是抓好服务，就是服务人才、服务项目、服务企业。一是要有服务意识。人才引进后，需要相关部门做哪些工作，一定要提前想好、做好，努力打造一个好的环境。二是要有服务能力。要积极研究政策，充分利用好国家、省、州市现有的优惠政策。比如，对于创新
创业团队，要积极争取省发改委、科技厅等部门的资金扶持，在地方上可以评为拔尖人才，给予一定的政治待遇等，要增强这方面的服务能力。三是要提高服务水平。要跟进服务，不管哪方面人才，需要解疑答难的，各职能部门都要冲在前头；要主动服务，有的事不能等到人家来找再办，要主动提供服务，让人才感到家的温暖；要提前服务，对于北汽等大项目、大企业，要积极和企业的人力资源部门对接，需要党委、政府提供哪些支持，需要相关单位做哪些工作，都要提前想好、做好。
三、工作要到位。空谈误国、实干兴邦。市委下发的人才发展规划和 201x 年人才工作要点，已经把工作都分解下去了，但说一千道一万，如果工作不落实就等于白说、空话。一是要统筹安排。统筹安排好各个类别、各个层次的人才工作。《规划》和要点中涉及的工作任务需要调整的，相关单位可以再提出意见。二是要明确责任。责任已经分解落实到各单位，各单位要把工作任务再细化、再深化，落实到主管副职、科室和人员。三是要突出重点。不要眉毛胡子一把抓，要结合自身工作，着力抓好一两项重点，在重点工作上寻求突破、塑造亮点。四是要形成合力。单打独斗出不了成果，工作中需要各单位出力的，一定要积极配合，要树立大局意识，凝聚工作合力。今后工作中，还要注意三个方面问题：
一是要理论联系实际。各单位要结合自身工作实际，制定切实可行的政策。现在干部队伍中有一个不好的现象，就
是在贯彻上级政策上“上下一般粗”、不敢突破，虽然原则性比较强，但在灵活性、创新性上不够。真正的工作活力在于尊重群众的首创精神，成功的经验都是从基层获取的。各单位在工作中有什么好的想法、点子，要敢于闯、敢于尝试，在贯彻落实上级政策上，要理论联系实际，创造性地开展工作。
二是要树立市场意识。注重发挥市场这只“无形的手”在人才资源配置中的基础作用，充分发挥企业在人才工作中的主体作用。政府可以出台优惠政策为人才提高待遇，可以解决编制、职务，但仅凭这些非常有限。真正的人才在基层、在企业、在项目，尤其是大企业都高薪聘请创业团队、研发团队，这涉及他们的切身利益，他们的人才意识要比政府强。因此，要尊重、理解市场，利用好市场，把基础性工作做好。政府这只“有形的手”需要做的，就是围绕企业需求制定好政策，围绕企业面临的困难做好协调，起到“四两拨千斤”的作用。
三是要加大宣传力度。宣传部门要宣传好黄骅、新城、发展前景等，对人才优惠政策、各企业和系统好的经验做法也要加强宣传。要充分发掘经验典型，在各级媒体上进行宣传。环境在于营造，只要营造好环境、有了人才意识，就能让人感觉到发展潜力，人才自然而然就会引来，这要有个过程。对黄骅来说，可能现在还不能给人一种一心向往的感觉，但是和周边县市相比，黄骅吸引力还是很强的，随着环渤海
地区、渤海新区的发展，黄骅的吸引力会更强，大家一定要坚定信心。
各乡镇也要树立强烈的人才意识，把人才工作作为抓班子、带队伍的重要内容。要结合自身实际，因地制宜地开展工作。各乡镇大多都有产业园区，产业园区的人才引进、培养、使用和管理要作为课题进行调查研究。希望大家坚定信念，明确责任，狠抓落实，齐心协力把黄骅的人才工作做好。
篇七：组织部长在人才工作会议上讲话
系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！在全市人才工作座谈会上的讲话
同志们：
栽好“梧桐树”，引得“凤凰”来。又是一年春来早，又是一年人才工作的开端。“人才强市”没有完成时，没有终点站。人才工作对一个地方发展的重要性，怎么强调都不过分，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这不仅仅是我对人才渴求的心态，也希望这也是大家对人才渴求的心态。
今天这次会议，主要是听取大家对人才工作的意见建议，研究整改措施，使 XX 市的人才工作做的更加扎实有效，为高层次人才创新创业提供良好的环境。刚才大家谈的都很好，很实在，也很有操作性，我听了也很有启发，希望大家认真学习借鉴，取长补短，把人才工作做好。下面，我再讲几点意见：
一、肯定成绩，进一步坚定做好人才工作的信心决心。
去年以来，我们大力实施“人才强市”战略，各类人才队伍建设取得了新进展，人才工作整体水平有了新提升。主要呈现三个特点。
一是“百家争鸣”。全市各级坚持“人才是第一资源”的理念，把人才工作摆上突出位置，尊重人才、关心人才、爱护人才、成就人才。特别是“招才引智”项目启动以来，进一步加大了人才工作力度，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。成功引进 XX
学院等 XX 多家“高精尖”科研机构和企业入驻，分别于 XX、XX 等国家联合共建技术转移中心，层次和水平不断攀升；积极发展各类科技企业孵化器，全市国家级孵化器达到 XX家，省级以上众创空间达到 XX 家，孵化企业 XX 家；去年XX 企业成功创建国家重点实验室、工程实验室，这为招才引智、发挥人才作用奠定了坚实基础 二是“百花齐放”。启动实施了“人才强市”战略，我市先后引进培养“两院”院士 XX 人、“千人计划”专家 XX 名、“领军人才”XX 名，近千名来自欧洲、美洲、日韩等国家的抓夹到我市创新创业。引进带资金、带技术、带项目的创新创业人才或高层次外国专家 XX 名，引进博士、硕士研究生 XX名，对我市科学跨越发展起到了重要的推动作用。
三是“百舸争流”。重点体现在选才机制、用才机制、留才机制，出台一系列选拔人才的具体政策，建立完善各类平台，实现人才选择和引进的信息化、网络化、便捷化。引入竞争选拔机制，全面推开聘用制度，放手市场人才配置。建立联系专家制度，落实高层次人才补助等，打造“人才洼地”。
“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花。”在看到成绩的同时，也要清楚的看到差距，主要存在人才总量不足，人才结构不优，人才分布不均，管理方式不活的问题，这些问题是由于我市底子薄、基础差造成的，但是我们也应看到机遇，给予高度重视，采取有力措施，切实加以解决。
二、强化理念，切实增强做好人才工作的积极主动性。
人才是第一资源。几乎每次会上都要讲，还要常讲常新，
应该说大家都认识了，都普遍接受并化为工作动力了，但为什么还有些问题不能够有效解决？有些人才政策依然得不到落实？我看还是要强化“人才优先”的理念。
一是转方式、调结构，第一步就是转变理念。抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。面对严峻的竞争形势，没有人才就没有发展，拿企业来说，一个高层次人才就可以救活一个企业，所以企业不惜花重金聘用高层次人才。特别是党政人才和管理人才，我们更需要转变观念，实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，引进高层次创新人才、引进高层次管理人才、引进高水平技能人才。
二是筑平台、重服务，第二步是完善环境。人才不仅要引得进，还要留得住，更要用的好。要搭建人才发展的平台，人才的作用就是推动经济社会快速发展，如果一个地方没有发展活力，不鼓励创新，人才就很难发挥作用；要搭建产业平台，产业是人才发展的根基，没有产业做支撑，人才也无用武之地。进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，多支持、多落实，多办实事、多办好事，营造更加良好的人才环境。
三是建机制、看考核，第三步是各尽其能。要围绕人才引进来、留得住、发挥好，进一步完善体制机制，加大改革创新力度，最大限度的释放人才红利。健全激励机制、投入机制、流动机制，“好钢用在刀刃上”，引导人才向重点产业集聚、向高端行业集聚、向基层一线集聚。充分发挥考核“指
挥棒”和“方向标”，在考核上重“质”，不看学历看能力、不重资历重实绩，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，确保人才工作各项任务落到实处、取得实效。
三、抓住关键，奋力开创人才工作新局面。
“牵牛要牵牛鼻子”。各级要以“四个全面”战略布局为引领，把人才优先发展作为强市之机、竞争之本、转型之要，明确重点、突出目标、强化措施、全面推进。
我们一直在强调“人才强市”“人才优先”，不能光说在嘴上，关键要落实到具体行动中。各级部门要坚持和落实党管人才原则，进一步突出人才工作的重要性，及时研究解决困难问题，主要负责同志要切实担负起抓“第一资源”的主要责任，“一竿子插到底”带动形成重视人才、齐抓共管的工作格局。
当前和今后一个时期，我市人才工作的总体要求是：坚持党管人才原则，深入实施“人才强市”战略，按照“走在前列”的定位要求，以落实人才发展规划为主线，以服务发展需求为导向，以重点人才工程为抓手，突出高层次人才的引进培育，激发人才的创新创造创业活力。
我市人才的目标是：到 2020 年全市人才总量达到 XX万人……，各级各部门要把人才发展目标纳入经济发展的总体规划中去，结合发展需要认真规划，加强“顶层设计”，科学制定目标，全力推进，很抓落实。
“展翅高飞唳昊穹，揽云抱雾挽长虹。”同志们，市委、市政府始终高度重视人才工作，正在不断加大工作力度，力
争做得更好。各级干部要以求贤若渴、唯才是举、真情实意的态度，以更大的力度、更多的措施，立足实际、务实求效，维权时科学发展观插上翅膀、增添动力。
在全市人才工作会议上的讲话
开人才工作会议是大家的心愿，而且都想早开、抢开。召开这次会议，就是要通过这种场面，释放出一种强烈的信号，人才是强市之基、转型之要、竞争之本、活力之源。强化人才是“第一资源”的理念，真正地聚英才，得其心、汇其智、尽其才。各类人才聚集的越多，我们的事就会办得越好，发展就会越快。表彰人才就是与人才为善，是对头的事、大得人心的事。今天表彰的都是全市有突出贡献的拔尖人才，是全市各类人才的优秀代表，也是推动转型发展的重要力量和宝贵财富。我代表市委、市人大、市政府、市政协，向受表彰的同志们表示衷心的祝贺！向长期辛勤工作在各个领域、各个行业的专业技术人员、技能劳动者致以亲切慰问和崇高敬意！
借这个机会，讲几点意见，与大家交流。
一、推动发展必须依靠人才引擎
讲三个方面：
第一，事业需要人才。国以才立，政以才治，业以才兴。人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。改革开放以来，我
们始终把人才强国战略、科教兴国战略和可持续发展战略作为主题主线，已构成我国现代化建设的主要战略体系，而人才战略是“三大战略”的支撑和关键。毛主席曾讲过：“世间一切事物中，人是第一可宝贵的。在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来。”建国以来，我们在人才方面做了一系列安排部署，都很给力，都得到了人民的称赞。比如大家熟悉的钱学森，钱学森当年回国时，美国的阻力非常大，周恩来总理亲自安排部署钱学森回国事宜。美国国防部海军次长金贝尔通知司法部：“决不能放走钱学森，无论在哪里，他都抵得上五个师。”钱学森回国后，毛主席接见他，紧握住他的双手说：“听说美国人把你当成五个师呢，我看呀，你比五个师的力量大多啦！”从钱学森的身上，可以体现出我们党对人才的重视。那个时候尊重人才，不是靠开会的，不是靠讲话的，而是靠实实在在地做，是非常有效的。那时候全国并没有大范围地表彰人才，没有每年都评科技成果奖，但做的一些事情是实实在在的。为什么说它是实实在在的呢？主席和总理都上心的事，怎么可能办不好？1977 年，我们国家百废待兴，一方面人才匮乏，一方面人才没有得到重用。邓小平同志第三次复出，自告奋勇要求抓科技、抓教育，这是他的首选。1978 年，他在全国科学大会上的诚恳表白，“我愿意当大家的后勤部长”，令科技工作者弹泪动容、倍感振奋，人们欢呼，科学的春天到来了。所以，党和国家领导人为我们做出了很好的榜样和风范，我们照着学、跟着做就行了。
第二，时势需要人才。知识就是力量，人才就是未来。想必大家看过电影《天下无贼》，对葛优的那句经典台词印象深刻，“21 世纪什么最贵？人才！”编剧把这些理念写到作品中，都是有思考、有意味的。美国经济学家罗默在“新增长理论”中指出，知识和人力资本不仅能自身形成递增的效益，而且使资本和劳动等要素投入也产生递增效益，从而最终推动经济的长期增长。我们整天讲稳增长，稳增长要抓什么，根本和要害是什么？通过对这些理念的学习，将会对我们正在做的事有一个更加明白的认识，把它抓得更对头。发达地区的发展实践充分证明，谁拥有了人才优势，谁就拥有了发展和竞争的主动权。比如 X 的 X 区，依靠邻近上海的优势，引来了全国各地的人才，发展速度迅猛，生产总值让很多地级市都望尘莫及。人才在选择城市的时候，也是很挑剔的，不适宜发展的地方，他们不会作为首选的。咱们能不能用这种理念，把 X 的人才吸引、聚集到 X 来，把地缘优势转化为人才优势，打造成 X 国际化大都市周边的“X”，关键是要把握优势，把优势用足用好。人才创造的是核心技术，花钱可以买来产品，但买不来核心技术，靠买不能解决所有的问题。我们不能总是用别人的昨天来装扮自己的明天，更不能永远跟在别人的后面亦步亦趋。一个人才引领一项科技创新，可以催生一个产业，带动一方发展，影响乃至改变世界。李四光创立地质力学，提出陆相成油理论，让任何人见了中国人都不能小看，让黑土地上涌出滚滚石油，中国摘掉“贫油国”的帽子；袁隆平发明杂交水稻，解决十几亿人的
吃饭问题，演绎了“一粒种子改变世界”的神话。在互联网+时代、大数据时代，人才的作用更加突显，可以说，离开人才各项事业寸步难行。
第三，转型需要人才。“十三五”是我市系统深度转型期、全面小康的决战决胜期，没有足够的人才支撑，一切设想、一切目标，都不靠谱、都无法实现。说转型需要人才的时候，对我们的人才“家底”，大家都要有一本账。全市企业管理人才 X 人，专业技术人才 X 人，专业技术人才中正高级职称仅 X 人，高技能人才 X 人，农村实用人才 X 余人，社会工作人才 X 余人，拔尖人才只有 X 名，其中省有突出贡献专家在职在岗的只有 X 人，享受国务院特殊津贴在职在岗的只有 X 人。“家底”一翻，我们就应该知道我们开会的初衷是什么，为什么要下势抓人才？目前的人才底子，我们觉得很乏力，和同类地级市我们没法比。所以，这个形势大家要有清醒地认识。孙中山先生讲：治国经邦，人才为急。大家要深刻认识到人才越多越好，本事越大越好，以强烈的责任感和事业心做好人才工作。
二、人才工作必须把握三个关键
第一，发现人才，培养人才。邓小平同志说过：善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。今天在座的除了受表彰的以外，还有很多领导同志，要牢记这段话。
一是懂人才。懂人才，就是要明白“人往高处走”这个道理，这是朴素的不能再朴素的道理。人才都想往高处走，
我们就是要“帮人往高处走”。大家在抓人才工作时，要向组工系统的先进看齐，原四川省万源市委常委、组织部长李林森曾讲：“组织部是个渡人的梯”。他是这样认识的，也是这样做的。“帮人往高处走”的这个“高处”就是干事成才的好环境、创新创业的好平台，哪里的机制活、环境优，哪里“渡人的梯”就搭得好，因为人才都是冲着事业来的。农业社会，战略资源是土地，谁的地多，日子就过得好。工业社会，战略资源是机器。蒸汽机的发明，使英国作为老牌资本主义国家，在世界独占鳌头了那么多年。现在知识经济时代，战略资源是人的聪明智慧，这点大家体会很深。改革开放以后，随着综合国力的不断增强，中国的经济、中国人的购买力，让西方世界对中国日益关注，但我们的“战略资源”还跟不上经济的发展。我们在中学都学过一篇古文，王安石的《伤仲永》，方仲永是个神童，但是方仲永的父亲是个没有眼光的人，他当时没有让方仲永好好地学习，把他一步一步培养成人才，他利用神童这种效应，拉着儿子整天去挣钱，最终神童沦落成普通人。这个故事告诉我们：我们在抓人才工作的时候，一定要懂人才。
二是识人才。温家宝总理曾经有一句话说：“人才不是评出来的，是靠实践、成果检验出来的。”我们评审突出贡献拔尖人才，一定要克服人才管理中的“官本位、行政化”倾向，从“谁是人才由领导定”的惯性思维和模式中跳出来。这次在评选的过程中，很注重科研成果。有多少科研成果能变成钱，才是生产力。我们是要抓现钱的，这一点大家一定
要牢牢把握好。一定要注重实用性，关键在“用”，不能用的不要引。在这方面不要盲目，需要哪方面的人才，一定要心里有数，再有的放矢地去做。这样我们引入的人才就会管用。
三是育人才。育人才是一个很费神的事情。人才都是特质人，特性都很强。别说个性了，已经是个性之上的个性了。育人才的时候，就要包容人才。就要尊重差异、尊重个性，不能拿要求干部的标准来要求人才。还要包容人才的一些“毛病”。这些“毛病”在纪律和法律范围之内的，都要包容。所以，在育人才的过程中，一定要把包容人才作为很重要的事情来做。
第二，引进人才，留住人才。一个高端人才就是...
篇八：组织部长在人才工作会议上讲话
区组织部长 2021 年人才工作汇报发言：打造人才新高地 助力发展高质量近年来，XX 区牢固树立抓人才就是抓发展的理念，坚持党管人才原则，深入实施“XX 英才计划”，注重在人才引进、培养和服务上激活力、增动力，持续优化人才发展生态，为全区经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。
一、用好平台招才
坚持把招才引智作为引领区域经济发展的关键招，着力构建科学完备、精准有效的引进机制，为“人才洼地”注入更多“新鲜活水”。注重借势借力，以省市“招才引智创新发展大会”为载体，紧盯我区先进装备制造、光学电子信息、钢铁精深加工等支柱产业发展需求，开展靶向引才、集中引才，累计引进高层次人才 XXX 余名，其中博士及以上 XX 人、硕士 XXX 人，推动 XX、XX 两个产业集聚区双双晋升全省“二星级”。注重互融互动，以实施“鸿雁计划”和“X 商回归”工程为载体，充分发挥外建党组织桥梁作用，着力打好亲情乡情友情牌，一体推进招商引资与招才引智，XXX 尔油墨、豪 XX 磨床、XX 精密等一批在外打拼成功的企业家返乡办厂，实现引才回归、引业回乡、引资回流“三赢”局面。注重筑巢引凤，以产业升级和技术创新需求为导向，大力支持 XX 光学、XX 科技等高新企业加强研发平台建设，
持续提升企业招才引才实力，为做大做强优势产业储备智力资源、积蓄发展后劲。
二、厚植基础聚才
坚持以党建引领乡村主导产业发展为主抓手，以锻造新时代“双带头人”（致富带头人、村党组织带头人）为目标，积极构建“党建+产业+人才”工作模式，通过采取“双建双培”具体措施，切实增强人才吸附力。“双建”即：由区委组织部牵头成立“红星”青年人才党委，XX 个涉农乡镇下设青年人才党支部，构建青年人才党员发展基地，统筹教育培养区域内优秀青年人才；由区农业农村局牵头，打造 XX 个产业示范点，构建产业振兴发展基地，引导农村青年人才创新创业、带头发展。“双培”即：依托青年人才党员发展基地，开辟入党“绿色通道”，采取定向投放、单列计划等办法，切实把致富带头人中的优秀青年人才培养成党员；依托产业振兴发展基地，通过基地实践、外出学习、网络交流等多种方式，逐步把青年党员骨干培养成致富带头人，列为村级后备力量，择优培养为村党组织带头人。目前，全区先后培养涌现出 XX 街道 XX 村党支部书记、XX 合作社负责人 XX，XXX 乡彭湾村党支部书记、XX 薯业公司负责人李 XX 等 XX 名XX、XX 后年轻“双带头人”，为推进乡村振兴集聚了一批新型乡村人才力量。
三、多措并举育才
注重专家教授“传带”，采取聘请高层次人才当顾问指导、客座教授、短期兼职等方式，充分发挥示范引领作用，不断培育壮大人才方阵，提升人才队伍层次。如，结合 XX 机场航线开通运营，发挥 XX航空职业学院牵线搭桥作用，柔性引进中科院院士 XX、工程院院士XXX、国务院特殊津贴专家 XX 等知名专家学者，在全市建立首家航空类院士工作站，有力促进了航空专业人才培育，为 XX 航空港经济区建设提前布局了人才储备。注重校企合作“帮扶”，发挥企业市场主体和人才孵化作用，支持企业与科研院所、高校联建产学研用协同创新基地。如，积极帮助XX植物纤维板公司成功聘请XXXX大学副校长、国家重点人才人选 XX 担任企业技术总监，共同研发新型绿色建材；促成 XX 园林公司与 XX 农林学院共建“XX 花木产业学院”，通过利用高校人才资源优势，助力企业人才培养提质增效。
四、优化环境留才
坚持硬环境与软环境并重，用心用力用情做好服务文章。围绕让人才发展有舞台，制定出台《XX区支持服务创新创业人才实施办法》，在技能培训、担保贷款、融资贴息、创业补贴、项目支持等方面给予扶持；让人才创业有支持，积极引导 XX 光学、XX 科技等 X 家企业申报入选“XX 英才计划”，共获奖励资助基金 XXXX 万元；创新开展乡村振兴杰出人才评选表彰活动，首届评出“十杰”，每人奖励创业资金 1 万元；让人才生活有保障，帮助协调解决住房医疗、子女入学等实际困难，推动形成近悦远来的人才发展环境。
功以才成，业由才广。在深入实施人才强区战略的推动下，XX区“产城村”三篇文章写出了精彩、干出了成绩，全区综合实力跃上大台阶、发展质量实现大提升、城乡面貌发生大改观，经济社会发展各项事业迈上新台阶、实现新跨越。下一步，我们将以本次会议为契机，进一步完善人才引、育、留、用体系，持续激发人才创新创造活力，为推动高质量发展、实现“两个更好”提供坚强的人才保证和智力支持！
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