在机关作风整顿动员会上的讲话8篇在机关作风整顿动员会上的讲话 在机关作风整顿动员大会上的讲话同志们： 年初，我们召开了各层次的会议，提出了今年各项工作目标，下面的事就是如何完成这些目标。 要完成这下面是小编为大家整理的在机关作风整顿动员会上的讲话8篇,供大家参考。
篇一：在机关作风整顿动员会上的讲话
关作风整顿动员大会上的讲话 同志们：年初， 我们召开了各层次的会议， 提出了今年各项工作目标， 下面的事就是如何完成这些目标。
要完成这些目标， 除了一线医护人员努力工作外， 关键在于机关工作人员如何做、 怎样做以及做事的效果。
机关作为医院的决策、 指挥、 协调中心， 起着参谋部、 政治部、 智囊团的作用， 是上情下传、 下情上达的桥梁，对确保
医院整体工作正常运转起着关键作用。
为全面加强机关作风建设， 认真解决机关作风中存在的突出问题， 为基层， 为临床提供优质高效的服务， 确保全年各项工作顺利推进， 医院党政班子研究决定， 今天召开这次机关作风整顿会， 目的是通过机关作风整顿， 营造良好的发展氛围， 使机关干部在思想上有新的提高、作风上有新的转变， 各项工作有新的起色， 为医院今年工作目标的完成打下坚实的基础。
下面， 我讲三点意见。
一、 统一思想， 深刻认识机关作风整顿的重要性
(一) 开展机关作风整顿活动， 是积极适应当前形势要求。今年是医疗系统改革的关键的一年， 也是医院中期事业计划展开的开局之年， ***对医院工作业绩也提出了更高的要求。
因此，今年医院的压力大、 工作任务繁重。
年初， 医院根据实际， 提出了各项工作目标。
但从前两个月的运行情况看， 与去年相比， 明显下滑； 与同级医院比， 也不尽人意。
在这种情况下， 要实现今年发展目标， 任务是相当艰巨的。
如果没有一支过硬的干部队伍，没有一个好的工作作风， 没有一种奋发有为的精神状态， 没有一种超常的干劲， 就不可能实现今年目标。
因此， 抓好机关作风建设既是推动现实工作的需要， 也是实现医院发展的的内在要求，更是确保实现全年各项奋斗目标的重大举措， 其意义重大而深远。
(二) 开展机关作风整顿活动， 是提高机关队伍素质的迫切需要。
总的看， 我院机关队伍的整体素质是比较高的， 绝大多数同志的政治思想、 工作作风是过硬的， 这是主流， 必须充分肯定。但是， 也必须清醒地看到， 与严峻的发展形势相比， 与面临的艰巨任务相比， 与医院领导的要求相比， 与广大职工群众的愿望相比， 我院机关作风、 还存在一些不容忽视的问题。
如有的机关工
作人员缺乏主动和吃苦耐劳精神； 有的作风漂浮， 工作拖拉， 松懈懒散， 得过且过； 有的推诿扯皮， 敷衍应付， 缺乏团结协作精神， 工作效率低下； 有的劳动纪律松驰， 迟到、 早退， 擅离岗位；有的学习意识淡化， 无心钻研业务； 有的牢骚怪话多、 不负责任乱作评论， 犯自由主义； 有的深入基层不够， 不主动了解问题、研究问题、 解决问题； 有的管理不够大胆， 存在好人主义思想，等等。
以上这些问题尽管发生在极个别部门、 反映在极少数人身上， 但严重影响了机关队伍的形象， 影响了工作的快速推进。
因此， 我们必须切实加强机关作风建设， 从根本上、 从制度上防止这些问题的发生。
二、 突出重点， 着力解决机关中存在的一些问题
要按照“权责明晰、 运转协调、 行为规范、 服务高效” 的要求， 进一步强化整治， 理顺机制， 努力建设服务型机关、 高效型机关、 学习型机关。
重点要解决思想作风、 工作作风、 学习作风中的七个方面的问题， 即理想信念问题、 观念更新问题、 执行力问题、 工作效率问题、 工作质量问题、 团结协作和以及人员素质问题。
通过作风整顿， 促使机关干部工作纪律、 工作作风达到“四好两满意” 的目标， 即思想素质好， 组织纪律好， 团结协作
好， 服务质量好， 让临床满意， 让领导满意。
（一）
加强思想作风建设
着力解决理想信念问题。
各部门要教育、 引导和要求干部职工牢固树立正确的人生观、 价值观， 把个人的工作、 个人的言行同医院的发展大局紧密结合起来， 要让每一名机关干部职工切实增强干好工作的责任感、 紧迫感和事业心， 特别要增强敬业精神， 切实把思想统一到必须坚定信心， 迎难而上， 以强烈的政治责任感和事业心， 全身心地投入到工作中， 不断开创各项工作的新局面。
着力解决观念更新问题。
对照当前的发展形势和任务要求，我们思想解放的程度还远远不够， 必须从各个方面、 各个领域坚持不懈地解放思想， 更新观念。
特别是要注重从解决具体的实际问题入手， 结合各自的实际， 认真排查和反思与加快发展不相适应的思想观念、 思维方式， 找准症结， 认清危害， 认真加以整改，真正把解放思想落实到干事创业、 加快发展， 实现全年各项奋斗目标上来， 落实到本部门的本职工作上来。
以此不断增强队伍活力、 激发创造力， 以思想的大解放、 观念的大更新， 促进医院经
济效益的大提高。
（二）
进一步转变工作作风
着力解决执行力的问题。
我们很多工作思路是好的， 措施也很得力， 推进得也比较顺利， 但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？ 问题不在于决策， 不在于前期环节， 就在于最终的操作上、 最终问题的解决和落实上出了问题， 也就是不执行和执行不力的结果。
这种情况在各部门都有不同程度的表现。
其根本原因是有的干部、 有的同志思想懒惰， 不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、 下真功夫， 只凭想当然办事， 抓工作不具体、 不深入、 不细致， 浮浮躁躁。
很多工作， 只要挖空心思地动脑筋， 就肯定会有办法， 有办法就有路子， 有效果； 只要下真功夫， 工作肯定好开展， 肯定会得到落实。
要在全院大力倡导踏实工作、 求真务实、 真抓实干的工作作风， 坚决反对一切形式主义和形而上学的东西， 坚持一切从实际出发， 讲真话， 出实招， 办实事， 求实效。
要严明工作纪律， 对组织决策
和领导交办的工作， 要不折不扣地认真抓好落实。
对医院的决策、 部署决不允许以任何借口进行歪曲、 变通， 决不允许合
胃口的就执行， 不合胃口的就不执行， 甚至搞上有政策下有对策。
着力解决工作效率问题。
有的干部职工工作效率低下， 拖拖拉拉， 今天安排的工作一周后再研究落实， 甚至一周后也不研究， 有的催一催动一动， 甚至催也不动。
因此， 要在全院大力倡导并努力形成闻风而行、 立说立行、 雷厉风行的工作作风， 能现在办的就立即去办， 能今天完成的事情就决不能推到明天， 能一个人完成的就不要两个人去办， 使大家珍惜现有的工作岗位， 努力提高工作效率和工作质量。
要解决工作标准问题。
各项工作都要确立标准要求， 并且要树立高标准， 要以高标准、 严要求促进工作的开展。
要解决精神状态问题。
干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度； 有一种干就干好、 精益求精、 的标准要求；有一种不达目的誓不罢休、 不见成效不撒手的坚强意志， 只要有这种精神状态， 就没有办不成的事。
着力解决工作质量、 水平问题。
我们开展机关作风整顿活动， 根本目的是服务基层， 促进工作。
当前， 我院各方面的工作任务相当繁重， 困难很多， 这就要求我们不断强化措施， 加强管理， 严格考核， 提高服务水平， 做到让领导放心， 让临床满意，以实际行动促进医院工作向前推进。
着力解决团结协作的问题。
不团结是十分危险的， 不团结就没有合力、 没有积极性， 个人能力再强也发挥不出来； 不团结就会影响科室在职工中的形象， 形象不好， 就没有凝聚力、 号召力， 一切工作都很难开展。
无数事实一再表明， 互相补台， 好戏一台； 互相拆台， 共同垮台。
因此， 大家对团结问题一定要引起高度的重视， 每一位职工都要认识到在一起共事， 是一种机遇，是一种缘份， 每个职工都要认识到支持别人就是支持自己， 维护别人就是维护自己， 损害别人就是败坏自己。
要象爱护自己的眼睛一样搞好团结， 努力做团结的模范。
具体地讲， 在搞好团结上都要努力做到“两讲” 、 “三多” 、 “四相互” 。
“两讲” 即大事讲原则， 小事讲风格。
在大是大非问题上立场要坚定， 旗帜要鲜明， 绝不能含糊； 在小事上要多谦让， 多顾全他人。
“三多”即多沟通， 要多联系、 多谈心交心， 这是一条现实经验， 只要多沟通， 很多问题、 矛盾都可以得到化解， 相反， 长时间不沟通就容易产生误会， 有误会就会产生矛盾， 进而就会影响团结； 多理解， 任何人都有优点、 长处， 同时也有缺点和不足， 职工相处、分析和处理问题， 要多看别人的长处， 多看自己的短处， 多体谅他人、 理解他人； 多规范， 工作中要时时处处注意多规范、 约束自己的言行， 照章办事， 照程序工作， 既到位又不越位， 否则就
容易发生碰撞， 就会发生矛盾， 就会影响团结。
“四相互” 即相互维护， 每名干部、 每个职工都要增强大局意识， 做到不利于团结的话不说、 不利于团结的事不做； 相互支持， 每个职工、 每个科室要密切协作， 形成统一整体； 相互关心， 要多关心其他职工和下属， 既对集体和职工的工作负责， 又对职工个人的生活、 工作负责； 相互尊重， 职工之间要相互尊重， 上下级之间也要相互尊重， 特别是上级要尊重下级的人格、 劳动、 意见和建议。
只要我们做到以上几点， 在全院形成高度团结统一的局面是毫无问题的， 今年确定的各项奋斗目标也是很有希望实现的。
（三）
加强学习作风整顿
着力解决人员素质问题。
加强学习， 提高政治业务素质和工作能力， 是我们做好各项工作的前提。
当前， 我院已进入改革发展的关键时期， 面临的工作任务越来越繁重， 对机关队伍的素质要求也越来越高。
在新形势、 新任务面前， 我们很多职工包括一些党员干部， 无论是在知识、 经验、 技能上， 还是在驾驭全局的本领上， 都存有明显差距。
要顺应时代发展要求， 在全院大兴学习之风， 努力提高机关工作人员素质。
因此， 大家一定要充分认识加强学习的必要性和紧迫性， 减少不必要的应酬， 拿出足够
的毅力和精力， 挤时间多学习， 在全院、 在所有职能部门营造一个浓厚的学习氛围， 努力建设学习型机关、 学习型干部队伍。
每个部门、 每名干部、 每个职工都要根据自己的工作特点和业务需求， 抓紧研究制定好部门和个人的学习培训计划， 明确学习目标，突出学习重点， 发扬理论联系实际的学风， 有针对性地加强学习，以学促干， 以干促学， 在学习中加快发展， 在实践中深化学习，不断提高自身素质和业务水平， 增强干好本职工作的能力。
三、 加强领导， 保证机关作风整顿落到实处
（一）
要强化领导， 明确责任。
医院成立了机关作风整顿领导小组、 推进小组和考评小组。推进办公室设在行政党支部， 负责整顿工作的组织、 协调和指导。各部门要根据医院的整顿方案， 结合自身实际， 制定计划。
领导班子、 领导干部要率先垂范， 发挥表率和示范作用。
要求广大干部做到的， 领导干部要首先做到； 要求领导班子做到的， “一把手” 要首先做到； 要求职工做到的， 干部要首先做到。
（二）
明确基本要求， 做到“四个必须” 。
一是必须抓好学习任务落实， 处理好工学矛盾。
为使这次作风整顿收到实效， 真正在思想认识上解决问题， 必须以“三个代表” 的科学理论武装我们的头脑。
为此， 整顿办规定了学习文章篇目和集中组织学习时间， 各部门要保质保量地完成。
采取集中学、 分科室学， 组织学、 自学， 辅导学、 原文学， 集中时间学，工作时间不够、 节假日等休息时间弥补等多种形式， 把学习搞扎实。
二是必须开门整顿， 接受各方面监督。
各部门要面向临床、面向职工， 敞开机关的“大门” ， 开门纳谏。
通过发放征求意见表、 召开干部群众座谈会， 开展问卷调查进行民意测评等形式，广泛征求各方面的意见， 自觉接受职工监督， 促进机关作风的迅速转变。
对拒不接受监督或者敷衍应付监督， 造成不良后果的要坚决处理， 绝不姑息。
三是必须把查摆问题、 深挖思想根源作为这次作风整顿的重点。
查摆机关作风中存在的问题， 深挖问题存在的思想根源，这是作风教育整顿成果能否长期见效的关键， 这是内在的重要决定因素。
能不能实事求是的找准问题， 能不能自觉地抛弃私心杂
念， 摒弃错误缺点， 这就要求我们机关队伍要拿起批评与自我批评的锐利思想武器， 多从世界观上深挖原因、 多从领导角度总结教训， 多从个人履行职责的岗位上查找差距。
我们要求这次整顿中自我剖析要深、 查找问题要准、 自我批评要严， 在查摆问题和解剖思想根源中进一步增强机关队伍的大局意识、 责任意识和服务意识， 努力做到让临床满意， 让领导满意。
四是必须在作风整顿中将边整边改、 推进工作贯彻始终。衡量作风整顿工作搞得好不好， 主要看思想认识是不是得到了提高， 职工反映的突出问题是不是得到了解决， 本部门的各项工作是不是有了明显改进。
因此， 开展作风整顿， 各个阶段都要坚持边学边改、 边整边改。
尤其对那些职工反映强烈的热点问题， 能解决的要尽快解决， 易改易行的要立改立行， 要使广大干部职工切实感受到干部作风整顿工作的实效。
（三）
做好两个结合。
一是要把机关作风整顿和“医院管理年” 工作结合起来，针对第三次督查出来的问题， 各部门要认真制订整改计划与措施， 为迎接“医院管理年” 评审工作奠定基础；
二是要把整顿和考评结合起来。
考评小组要对机关作风整顿活动进行考评， 并将考评结果上报医院党总支。
医院将召开表彰大会， 对表现突出的人和科室给与奖励， 对一些好的做法和措施要以制度的形式固定下来， 发挥作风整顿成果的长期影响力。
同志们， 加强机关作风建设是我院机关服务水平， 加快推进医院改革发展的重大举措， 是实现全年各项奋斗目标的重要保证， 全体同志特别是各部门负责同志要切实提高对...
篇二：在机关作风整顿动员会上的讲话
机关干部作风整顿动员会上的讲话 （2019 年 1 月 22 日）经镇党委会议研究，今天我们在这里召开全镇机关作风整顿活动动员会。会议的主题很明确，就是对照贯彻落实科学发展观和建设高素质干部队伍的要求，认真排查机关作风方面存在的问题，深刻剖析存在问题的根源，动员全体机关干部和工作人员紧密围绕发展第一要务，进一步统一思想，振奋精神，创新思维，更新观念，理清思路，转变作风，以新的姿态、新的形象创造性地开展工作，开创机关工作的新局面。下面，我就搞好这次机关作风整顿强调几点意见。
一、肯定成绩，正视问题，正确把握我镇机关作风建设的现状 对机关干部来说，作风建设是一个永恒的主题，作风是世界观、人生观、价值观的直接反映，是党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。机关作风是否良好，直接关系到一个单位和干部的社会形象，关系到人民群众的评价口碑。去年以来，镇党委、政府始终把加强机关作风建设作为密切党群干群关系、凝聚人心、推进发展的一项重要工作来抓，对干部作风进行了多次集中整顿，全镇机关及各部门也都十分注重强化自身建设，扎实改进干部作风，广大机关干部的精神面貌发生了较大变化，大局意识、公仆意识、服务意识、创业意识进一步增强，工作作风进一步转变，攻坚克难的能力进一步提高。尤其是在拆迁、建房等工作中，广大机关干部充分发扬了艰苦奋斗、无私奉献的可贵精神，舍小家顾大家，为我镇的发展和稳定做出了积极贡献。从总体上看，我镇干部队伍是一支十分值得信赖和依靠的队伍，是一支能吃苦、能战斗、能奉献的
队伍。绝大多数部门能够发挥职能作用，围绕加快发展献计出力，搞好服务；绝大多数机关干部能够爱岗敬业，恪尽职守，可以说，这是我镇快速发展中最具本质的因素，是力量所在，必须给予充分肯定。
在看到成绩的同时，我们还必须清醒地看到，与面临的新形势相比，与上级的要求相比，我们机关干部队伍无论在思想认识水平、工作作风还是在组织纪律方面，都还存在一些不容忽视的问题，有的还到了非整顿不可的地步。突出表现在以下六个方面：
一是学习空气不浓，表现为一个懒字。有的干部不读书、不看报、不学习，工作怕苦怕累；有的只要位子，不要担子，不尽职责，遇事能推就推，能拖就拖，有的甚至意志消沉，混天了日，连集中点名学习都不愿意参加，不愿去学习，学不进去，个人素质得不到提升，工作打不开局面，耽误了工作，贻害了事业。
二是进取意识不强，表现为一个混字。有的干部缺乏追求，胸无大志，干一天算一天，精神不振，浑浑噩噩，无所事事，当一天和尚撞一天钟，没有干事创业的朝气和活力；有的对工作标准不高，对同志要求不严，对成绩沾沾自喜，满足于还可以、过得去，四平八稳，碌碌无为，不思进取，得过且过，看不到存在的问题，找不到工作的结合点，突不破重点，攻不下难点，工作长期没有起色，打不开局面；有的墨守成规，靠老经验解决新问题，不求有功但求无过，不能创造性地开展工作，不能紧跟时代和形势的需要。
三是自律观念不严，表现为一个散字。少数干部纪律观念松弛，自我要求不严，想来就来，想走就走，迟到早退，借口办公事、实际回家了，
工作时间找不着他，开会不准时参加，更有甚者连点名都见不到他；有的将上班时间作为娱乐时间，上网聊天、玩电脑游戏或擅离岗位，脱岗、串岗、办私事；有的贪图享乐，热衷于相互吃请，中午喝酒，下午睡觉，给来办事的群众带来困难，严重损害了机关工作形象；还有的私心较重，个人的要求达不到满足就到处发牢骚，讲怪话，个别人甚至不惜制造谣言，散布流言，挑拨离间，严重败坏了本部门、本单位的风气；有的单位内部互相猜疑，互不服气，很不团结，影响了单位战斗力的发挥。
四是工作作风不实，表现为一个浮字。即工作浮漂，有的工作不深入、不扎实、不接触实际、不搞调查研究，始终浮在面上，深入不下去，对工作的底子不清，措施没有针对性，对工作的好坏，缺乏横向、纵向地比较，没有深入地进行分析，哪些是重点，哪些是难点，哪些需要引起重视，哪些需要政府解决，连自己都不清楚；有的一遇问题就发愁，一见困难就想溜，把工作上推下卸，逃避责任；还有的忙于迎来送往和各种不必要的应酬，使大好时光和工作时间在不知不觉中丧失，使各项具体任务在忙忙碌碌中落空。
五是大局意识不强，表现为一个乱字。少数机关干部不安于本职工作，热衷于拉关系，打招呼，跑门子，总想调个好位子；有的热衷于当“观察家”，做“评论员”，总喜欢对别人做的事评头论足；有的热衷于散布小道消息，一天到晚不知干什么事，无事生非，造谣生事，唯恐天下不乱；有的对个人利益斤斤计较，摆不正自己的位置，闹无原则的矛盾，小则影响机关团结，大则影响机关秩序，影响对外形象，这是非常有害的。
六是服务水平不高，表现为一个慢字。从考评反映的情况看，个别干部缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动意识，执行决策部署不主动、不到位、打折扣，遇事推诿扯皮，不负责任，“中梗阻”现象时有发生。有的业务能力低下，一个简单的问题都解释不清楚，不能给群众一个满意的答复，难以胜任本职工作；有的办事不切实际，好讲大话，善讲空话，常讲假话，无意识中还带有那么一点“官气”和“衙门作风”，说的多，做得少，言而无信。
这些问题虽然表现在个别人身上，但是我们全体干部必须引以为戒，对照自我，深刻剖析，解决好认识问题，轻装上阵，振奋精神，营造一个心齐、气顺、劲足、实干的工作氛围，为全镇的发展贡献每个人的智慧和力量。
二、统一思想，明确目标，切实增强机关作风建设的紧迫感 面对当前严峻复杂的经济形势，长庆桥发展质量的好坏，发展速度的快慢，取决于各级干部的思想素质优劣，取决于各级干部的领导能力和工作水平高低，更取决于干部的工作作风和精神状态如何。我们必须牢牢抓住干部作风这一关键，坚持做到“六个坚持”、“六个反对”。
一是坚持勤奋好学，反对浪费光阴。学习是人类进步的阶梯。对我们机关干部来说，学习不只是一个简单的知识增长问题，更是一个严肃的政治问题。一个干部立场坚定不坚定，思想敏锐不敏锐，认识正确不正确，思路清晰不清晰，既取决于经验，更取决于理论水平的高低。在当今信息和知识经济时代，不加强学习就无法适应新形势、新任务的要求，就无法有效开展好工作。当前，在学风方面存在的问题很突出，主要是学
习意识不强，学习自觉性不高，学习氛围不浓，学用结合不紧。部分年轻干部不重视学习，缺乏基本的业务知识和工作能力，不仅贻误了工作，还影响了自身发展。所以我们要加强学习，要有勤奋自觉的学习态度，不但要向书本学、还要向实践学、向群众学、向外地学、向老同志学。要通过学习，在政治上保持清醒，在思想上与时俱进，在工作上创新局面，在能力上不断提升。希望大家在今后的工作中，要下力气学习新知识，汲取营养，拓宽视野，不断增长知识，增长才干，不断提高素质，使我们干部队伍展现新的风貌 。
二是坚持真抓实干，反对碌碌无为。在某些工作方面，我们的思路是好的，措施也很得力，但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题，也就是不落实和落实不力的结果，其根本原因是干部责任心不强，抓工作不具体、不深入、不细致，畏难发愁、敷衍了事。优良的干部作风，就体现在请示、汇报、抓落实上，干工作总会有困难，关键是我们干部的责任意识强不强、抓落实的决心强不强，只有干不成事的人，没有人干不成的事，很多工作只要我们动动脑筋，肯定会有办法，有办法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好开展，肯定会得到落实。我们的干部都要牢固树立责任在我的意识，大力倡导“讲政治、讲思路、讲效率；不讲价钱、不讲过程、不讲困难和问题”的“三讲三不讲”工作作风，争做用心想事、用心谋事、用心干事的“三心干部”，对组织决策和领导交办的工作，不折不扣地认真抓好落实，把态度体现在具体行动上，把能力体现在推进发展上，切实转变行动缓慢、
工作散漫的不良作风，振奋精神抓落实，创造条件抓落实，干一件成一件，办一项完一项，不留后遗症、不留尾巴，真正形成人人想干事、人人干成事的生动局面。
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三是坚持团结奋斗，反对自由散漫。团结问题事关全局，团结出凝聚力、出战斗力。不团结就没有合力，个人能力再强也发挥不出来，一切工作都很难开展。无数事实一再表明，互相补台，好戏连台；互相拆台，共同垮台。因此，大家对团结问题一定要引起高度的重视。我们要搞好班子与班子、人与人之间的团结和协调，心往一处想，劲往一处使，共谋大计，共图大业。每个同志都要有一个正确的“角色”意识。工作中人人都有一个确定的位置，人人演好自己的“角色”，才能有一台好戏，大家都想演主角，事事都要争高低，势必聚而不欢、不欢而散、得不偿失。要有集体意识，要看到自己的这份工作是全镇整体工作的有机组成部分，仅仅自己的工作做好了还不够，还要配合其他部门、同志的工作。要有推功揽过的胸怀，成功了不要争功，失败了不要诿过。遇到曲折和困难，不要相互埋怨，推卸责任。当然，大家共同工作不可能没有问题和矛盾，但是真正有了团结之心，这些问题和矛盾是不难解决的。每一位干部都要认识到，在一起共事是一种机遇，是一种缘份，每个干部都要认识到，支持别人就是支持自己，维护别人就是维护自己，损害别人就是败坏自己。要象爱护自己的眼睛一样搞好团结，努力做团结的模范。
四是坚持服务群众，反对高高在上。每位机关干部都必须明白，权力是党和人民赋予的，必须正确行使手中的权力，真心实意地为人民谋利益。在我们西岗，机关干部享受了全市镇机关中最高的物质待遇，工资水平
全市最高、办公条件非常优越，我们要珍惜工作机会、珍惜工作岗位，自觉强化为民服务的意识，干一份工作、尽十分力量，为群众多尽实心、多干实事、多谋实利，切实解决好人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题，真正把执政为民落实到具体行动上。有的同志热衷于摆花架子，做表面文章，欺上瞒下，弄虚作假，还有的滥用职权，谋取私利，这些问题尽管发生在少数人身上，但严重影响了机关形象。服务群众，首先要切实解决好对人民的感情问题，把全部身心献给群众，与群众同呼吸，共命运；其次，必须强化带领群众致富的责任意识，要想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，要切实把为人民服务的宗旨落实到让群众富裕、为百姓造福的实际行动上。再次，必须切实改进工作态度和服务方式，大力倡导特事特办、急事急办、难事帮办的作风，坚决反对“门难进、脸难看、事难办、人难找、话难听”的不良风气，增强工作的主动性和服务的自觉性，提高办事效率和服务质量，努力营造和谐的干事环境。
五是坚持开拓创新，反对因循守旧。当前，宏观经济环境复杂多变，我们正面临着国际金融危机带来的严峻挑战，各地、各镇街竞相发展，经济发展呈现出“大洗牌”格局。去年，我们西岗镇实现了跨越式发展，我认为这既是荣誉，又是压力，我们怎样才能有更大的作为，更快的发展？这就需要全体机关干部牢固树立迎难而上、开拓奋进、抢抓机遇，加快发展的精神。面对经济发展、农民增收、社会稳定等繁重任务，我们必须迎接挑战，知难而进，有一种压倒一切困难的无畏精神，有一种越是艰难越向前的英雄气慨。要大胆实践，锐意进取，研究新情况、探
索新办法，解决新问题，在不断实践中积累成功的经验，在不断改革中解决前进中的问题，在不断创新中推进事业的发展。特别是要注重从解决具体问题入手，结合各自的实际，认真排查和反思与加快发展不相适应的思想观念、思维方式，找准症结，认清危害，认真加以整改，真正把创新思想落实到干事创业、加快发展上来，努力为全镇的发展做出更大的贡献。
六是坚持吃苦耐劳，反对奢侈浪费。人的共同弱点是不能约束自己，最容易的是自己打倒自己。特别是在当今经济发达、物质利诱很多的时代，我们的干部更要时刻保持政治上清醒、思想上坚定、工作上勤奋、生活上廉洁，淡泊名利、艰苦奋斗。作为一名机关干部首先要有吃苦准备、吃苦的精神，不肯吃苦的干部，就是不称职的干部，因为离开吃苦就没法搞好工作，离开吃苦也谈不上领导水平。因此，在这方面我们一定要做到思想艰苦、工作艰苦、生活艰苦。一要切实筑牢思想防线，经得起考验，耐得住寂寞，顶得住诱惑，守得住气节，8 小时之外追求健康向上的娱乐活动，自觉抵制庸俗低级的生活情趣。二要牢固树立过紧日子的思想，把省下的钱用在迫切需要的地方去，集中办几件大事，控制非生产性开支，不准用公款大吃大喝，不准以任何理由、任何名目公款送礼，行贿受贿。三要加强预算外资金管理，不能想花就花，想怎么开支就怎么开支，在各个方面精打细算，厉行节约。只要我们能够以身作则，从我做起，党的艰苦奋斗、勤俭办事的优良作风，就能不断发扬光大。
三、加强领导，精心组织，确保机关作风集中整顿扎实有效 党风正则干群和，干群和则社会稳。搞机关作风整顿，不能一般化号召，
空泛化要求，更不能搞一阵风。各级各部门要把这次作风集中整顿活动纳入重要议事日程，确保思想到位、工作到位、措施到位、责任到位，要以整风的精神，以讲问题不怕丑、讲缺点不怕羞、受教育不怕痛的勇气，拿硬措施下真功夫，切实抓出成效，整出新风。
第一，要切实加强组织领导。副科级以上领导干部要在作风建设中以身作则，率先垂范，发挥模范带头作用，认真组织，周密安排，落实责任，扎实抓好作风整顿活动。所有干部都要对照自身，排查不足，强化整改。今后无论是在工作中，还是在作风上，都要切实形成一级抓一级、一级对一级负责的工作局面。对不服管理、有令不行、有禁不止、不听招呼、我行我素、影响工作大局、误人误事的，坚决采取组织措施。
第二，要以整顿推动工作。这次机关作风集中整顿活动，必须以提高领导干部素质...
篇三：在机关作风整顿动员会上的讲话
党政机关作风纪律集中整顿动员会讲话 全县党政机关作风纪律集中整顿动员会讲话同志们：
县委决定， 从现在开始， 利用 2 个月时间， 在全县党政机关开展作风纪律集中整顿活动， 这是新一届县委成立以来确定全力抓好的重点工作之一。
县委办公室作为全县的首脑机关和司令部，要深入贯彻县委要求， 周密部署， 扎实组织， 高效推进， 锤练一支作风扎实、 纪律严明的党员干部队伍， 在全县党员干部作风纪律集中整顿活动活动中起到模范带头作用。
下面， 就整顿活动和办公室工作的开展， 我讲三个方面的问题。
一、 关于作风纪律集中整顿工作
（一）
为什么要开展这次作风纪律集中整顿活动
从全县大局来说， 在全县上下的扎实努力和共同推动下， 目前我县党员干部队伍作风纪律有了一定程度的好转， 谋创新、 拼实干、 求发展正在成为我们队伍的主流。
但是， 从面临的形势看，从肩负的重任看， 从广大人民群众和社会各界期望和要求看， 我们还有较大的差距， 以作风纪律集中整顿打响新班子带领全县72 万人民迈向新征程的第一枪， 是非常及时、 也是非常必要的。从办公室自身来说， 县委办公室作为县委的综合办事机构和重要
部门， 担负着为县委决策及推进决策实施全过程服务的重要职责。
只有深入开展作风纪律整顿， 全面创建学习型、 创新型、 务实型机关， 才能适应新的形势和任务， 更好地围绕中心、 服务大局， 把办公室的各项工作提高到一个新水平。
1、 新的形势和任务， 要求我们必须建设一支政治合格、 业务精湛的办公室工作队伍。
为县委决策服务， 是县委办公室的首要任务， 也是衡量办公室工作水平的重要标志。
县十一次党代会确定了全县“十一五” 期间的发展任务和目标， 对各项工作开展提出了新的要求， 我们办公室要积极适应这一变化， 善于从领导的角度和政治的高度去思考、 筹划和处理问题， 正确分析形势， 及时掌握各项工作的动态， 为县委当好参谋助手， 确保工作思路与县委决策一致、 工作目标与县委要求吻合、 工作重点与县委中心合拍。
这就要求我们通过作风纪律整顿活动的开展， 进一步倡导和树立浓郁的学习风气， 增强学习的紧迫性和责任感， 把学习寓于工作之中， 养成自觉学习、 深入学习的习惯， 使整个机关始终处于不断学习、 不断创新、 不断提高的良性循环之中。
2、 新的形势和任务， 要求我们必须始终保持与时俱进、 奋发有为的精神状态。
坚持与时俱进、 开拓创新， 是我们党保持先进性和创造力的决定性因素， 也是党委办公室高质量做好“三服务”工作的必然要求。
作为一部围绕县委工作运行的机器， 要使这部
机器运转的更加准确、 灵敏、 高效， 就要抓住思想创新的关键环节， 解决作风纪律的突出问题， 突破体制机制的瓶颈制约， 推动各项工作全面提速。
因此， 我们要以这次集中整顿活动为契机，增强创新意识， 提高创新能力， 以创新的思想谋划工作， 以创业的精神推动工作， 以创优的态度做好工作， 在实践中逐步建立健全适应新形势新任务的要求、 富有时代特征、 具有部门特色的工作体制和运行机制， 把县委办公室建设成为创新型机关， 使办公室始终充满生机与活力。
3、 新的形势和任务， 要求我们必须营造埋头苦干、 乐于奉献的良好氛围。
做好办公室工作， 必须具有强烈的事业心、 责任心和使命感， 必须具备敬业、 服从、 协作的精神。
但这些品质不是与生俱来的， 不会有谁是天生不找任何借口的好下属。
所以， 进行严格的纪律约束、 培育强烈的纪律意识和团队精神， 是我们高效开展各项工作的坚强保障。
一个团结协作、 富有战斗力和进取心的团队， 必定是一个有纪律的团队。
同样， 一个积极主动、 忠诚敬业的办公室人员， 也必定是一个具有强烈纪律观念的工作推动者。
可以说， 纪律， 永远是忠诚、 敬业、 创造力和团队精神的基础。
对我们县委办公室而言， 必须扎实推进这次作风纪律集中整顿， 根除那些自由之风、 散漫之风， 通过树立和坚持正确的导向，建设务实型机关， 把办公室全体人员的思想和精力引导到加强学
习、 务实工作上， 使县委办公室真正成为多出人才、 快出人才、出好人才的“一池活水” 。
（二）
我们办公室作风纪律需要解决哪些问题
办公室在县委工作运行中起着综合服务协调的作用， 位置特殊，责任重大。
认真查找办公室作风纪律中存在的不足， 我认为这次集中整顿活动要重点解决以下 6 个方面的问题。
1、 政治思想方面。
重点解决政治不强、 思想保守、 观念落后、理想信念淡化、 宗旨意识淡薄等问题。
这些问题表现在我们办公室就是跟不上形势发展的需要和领导的要求， 被动应付对， 主动思考少， 效率偏低， 工作滞后。
对此要大力解放思想， 转变服务理念， 树立政治坚定、 思想解放的观念。
2、 学习方面。
重点解决学习不浓、 经验至上、 知识淡薄、 业务不精等问题。
在办公室工作中， 突出表现为事务性服务多、 政务服务少， 没有充分发挥综合协调作用。
对此， 要树立理论联系实际、 学以致用的良好学风努力提高服务、 协调的质量和水平。
3、 工作纪律方面。
重点解决上班空岗、 中途脱岗、 提前离岗及串岗聊天、 中午饮酒、 打牌下棋等不守规矩问题。
这些问题都是机关顽疾， 但在我们办公室存在尤其不应该， 它一方面影响了办公室乃至县委整体形象， 另一方面延误了工作甚至妨碍了一些重要决策、 领导指示的落实， 小问题可能造成大麻烦， 甚至造成不
可挽回的严重后果。
对此， 要树立坚守岗位、 纪律严明、 步调一致、 严守秘密的纪律观念。
4、 工作作风方面。
重点解决不思进取， 敬业精神差， 责任心不强， 工作标准低及搞形式主义、 敷衍塞责、 工作棚架、 政令不畅、有令不行、 有禁不止、 作风散漫、 纪律松弛等问题。
对此， 树立说实话、 办实事、 求实效、 高效率、 快节奏的工作作风。
5、 宗旨意识方面。
重点解决公仆意识淡薄， 特权思想严重， 对待人民群众态度冷、 横、 硬等现象。
办公室每天都要接待大量的群众来访， 在群众心目中， 我们代表的就是县委形象、 领导形象，要切实树立人民是我们的衣食父母， 群众利益无小事的思想观念， 把群众的意见反映好， 把解决问题的渠道疏通好。
6、 廉洁自律方面。
重点解决贪图安逸、 私欲膨胀、 公车私用、接受宴请、 吃拿卡要等问题， 要坚决杜绝打着县委机关和领导旗号谋私利的情况， 树立清正廉洁、 遵纪守法、 淡泊名利、 堂堂正正做人、 清清白白做事的良好形象。
针对以上问题， 县委办公室以这次作风纪律集中整顿为契机，积极响应号召， 深查真改， 力求实效， 全面提高综合服务协调能力， 以思想的解放促进思维方式的更新， 以作风的转变促进精神面貌的改观， 以纪律的强化促进工作决策的落实， 为全县作风纪律整顿工作的开展作出良好的表率。
（三）
对办公室作风纪律整顿工作的具体要求
1、 认真查摆自身问题。
在作风纪律整顿中， 办公室全体工作人员都要按照县委的要求， 围绕组织纪律、 工作作风、 宗旨意识、职业道德等方面认真查摆自身存在的问题， 并深入剖析产生问题的原因， 深挖细查， 追根溯源， 力求把问题找清， 把原因查透。在查摆方式上， 要采取自查、 互查相结合的形式， 深入开展批评与自我批评， 在自查中体现深度， 在互查中全面总结， 形成热烈、严肃、 团结的查摆氛围。
2、 在查摆基础上深入整顿。
整顿是此次活动的核心环节， 整顿的根本要求是触及灵魂， 注重实效。
在全面查找问题的同时， 办公室每位同志都要紧密结合实际， 针对本科室和自身存在的突出问题， 认真制定整改方案， 提出有可操作性的具体措施和步骤，并在实际工作中全面落实整改要求。
在具体整改中， 要本着实事求是的态度， 存在什么问题解决什么问题， 什么问题突出就着力解决什么问题， 力求取得实实在在的成效， 以此推动办公室工作的开展。
3、 在整顿基础上强化学习。
学习是提高自身素质、 提高工作质量的必要手段。
要大力创建学习型科室、 学习型机关， 在办公室内部形成浓郁的学习氛围。
要进一步健全办公室学习制度， 并通过邀请有关领导和专家举办讲座、 进行专题学习讨论等灵活形
式， 及时学习传达相关政策法规， 开阔工作视野， 增强工作的主动性和针对性。
同时， 每位同志也要根据自身业务特点， 充分利用有效时间， 认真开展自学， 使自身素质得到不断提高， 驾驭工作的能力不断增强。
4、 在学习基础上有所提高。
工作效果是检验作风纪律整顿活动成效的重要标志。
要通过深入的学习、 全面的整顿达到提高能力、促进工作的目的。
在查摆问题、 认真整改的同时， 每位同志都要根据自身工作特点， 按照“跳起来摘桃子” 的原则， 制定自己下一步的工作目标， 做到全年工作任务的量化、 细化， 并以此作为检验工作成效、 考核工作业绩的重要依据。
5、 规范、 完善相关制度。
根据县委要求和各科室自查整改的情况， 办公室将研究制订一套切合实际、 可操作性强的具体细则，形成操作简便、 约束严格、 奖惩分明的长效管理机制， 确保办公室全体人员迅速形成纪律严明、 作风优良、 高效务实、 雷厉风行的工作作风， 确保县委办公室各项工作提升水平、 再上台阶。
二、 关于办公室工作
我任办公室主任刚刚一个多月时间， 可以说对我们办公室的各项工作还处在熟悉、 了解的阶段。
但是根据我以往从事办公室工作的经历， 我知道办公室作为县委的司令部、 参谋部、 后勤部，工作质量的好坏、 服务水平的高低， 直接影响着县委决策的制定
出台和正确实施。
（一）
上半年工作回顾
从我到办公室后掌握的情况看， 今年以来， 办公室紧紧围绕全县中心工作， 积极服务县委工作大局， 忠于职守， 务实苦干， 文字综合、 信息、 督查、 调研、 机要、 保密、 后勤服务和机关建设等， 都取得了较好的成绩。
1、 文字工作方面。
一是坚持以文辅政。
在起草领导讲话、 总结汇报、 调查报告、 理论文章等过程中， 文字工作人员努力把握上级政策， 领会领导意图， 贴近县委思路， 联系全县实际， 增强了文稿的针对性和指导性。
特别是在县第十一次党代会、 县委工作会议和全县党员干部作风纪律整顿活动等重大举措的出台中， 我们几位同志积极参与谋划， 主动向县委提出意见和建议， 对于县委重大决策的形成起到了积极作用。
二是严格办文质量。
坚持规范程序、 严格把关， 精益求精、 力出精品。
上半年共编发县委文件 57 期、 县委办公室文件 33 期， 撰写各类讲话、 总结、 报告文件共 20 余万字， 文稿的质量和效率受到领导和各部门的好评。
2、 信息工作方面。
一是认真研究上级党委的信息需求， 积极进行信息上报。
上半年共上报各类信息 600 余篇， 被上级采用近百篇。
二是改进信息服务方式， 着力提高为本级党委服务的质量。在信息工作中， 不断突出及时性、 注重实效性、 增强参考性， 使
领导认可， 乡 镇和部门满意。
上半年共编发《工作动态》 16 期，《工作交流》 3 期。
3、 督查工作方面。
一是狠抓决策督查。
围绕市县重大决策贯彻落实情况进行督促检查， 共向市委上报各类决策落实材料 11 期，对县委决策分解立项 15 项， 组织开展各类督察活动 16 次。
二是抓好专项查办。
上半年共办理各类领导批示件 37 件， 按时办结率达到 100。
4、 调研工作方面。
紧紧围绕中心工作， 服务发展大局， 积极开展调查研究， 撰写调研报告 7 篇， 被省委政研室采用 2 篇， 刊登在《河南政策研究》 上。
5、 机要工作方面。
一是做好密码、 密码设备、 密码通讯系统的管理工作， 落实各项保障措施， 确保密码设备安全。
二是做好日常电报的办理和县乡 传真通信工作。
上半年为乡 镇上门服务 10多次， 完成乡 镇传真通信 520 份 1200 页， 办理各类电报 1300 份5600 页， 均做到了准确无误， 及时办理。
5、 保密工作方面。
一是加强对基层保密员的业务培训。
二是利用领导电视讲话、 电视滚动字幕、 党校教学等形式， 加强保密宣传教育。
三是加强保密工作督查， 对金融、 公安等重点部门进行了抽查， 确保了机密安全。
6、 后勤工作方面。
一是接待水平不断提高。
成功接待省部级领
导来扶沟视察、 外市领导来扶考察活动 10 余次， 受到各级领导的好评。
二是安全保卫和信访接待工作卓有成效， 维护了正常的机关办公秩序。
三是后勤供应、 车辆管理、 卫生绿化、 水电管理等工作也都取得了良好的效果。
7、 值班工作方面。
坚持 24 小时值班， 做到了下情上传、 上情下达、 不拖不误。
总的来看， 上半年， 办公室工作做出了较为突出的成绩， 各部门、 各单位对办公室工作是满意的， 县委领导对办公室工作给予了充分肯定。
同时， 办公室的工作也赢得了群众的赞同和社会的认可。
但是， 我们也要清醒地看到存在的一些薄弱环节。
如超前服务、 主动服务的自觉性不足， 创新意识也不够强； 后勤服务保障资金困难和欠债多的问题需要抓紧解决； 文秘人员少， 干部队伍的结构需要进一步改善， 借调人员的调入问题也需要尽快解决等。
这些问题都有待我们在下一步工作中高度重视， 认真研究解决。
（二）
下步工作重点
现在， 新一届县委班子已经建立， 各位领导水平都很高， 特别是田书记观念新、 视野宽、 作风硬， 要求严； 同时， 未来五年的发展蓝图也已经绘就， 目标宏伟、 思路清晰、 重点突出、 措施得力。
可以说， 新班子、 新气象、 新气魄， 办公室作为县委重要...
篇四：在机关作风整顿动员会上的讲话
关作风教育整顿动员会上的讲话作风是窗口和形象，是衡量我们的思想观念与市场经济是否接轨的“尺子”，其好坏关系到党的事业的兴衰，关系到全x 经济社会的发展。为认真贯彻落实党的十五届六中全会、省委八届八次全会和市第二次党代会精神，根据全省县以上党政机关开展作风教育整顿活动动员大会精神，结合“八个坚持、八个反对”的要求，针对我区实际，我着重围绕“五风”问题讲几点意见。
一、着力解决思想作风上存在问题，进一步 寺 端正思想作风
存在 耀 决定意识，意识又反作 檄 用于社会实践，这是马 帅 克思主义哲学的基本观 障 点。当前，关于思想作 迅 风问题有两个鲜明特点 闲 ：一是形势变化越来越 菜 快，新的思维方式不断 质 产生且相互激荡，思想 诊 认识难以高度统一；二 袱 是情况复杂多样，有时 搞 甚至难以辩识正误，稍 溢 不注意就会陷入危险泥 鄙 潭。面对复杂形势，正 萝 确的态度应该是解放思 攘 想、实事求是。既要在 嗡 马克思主义理论的指导 派 下，运用马克思主义的 怪 立场、观点和方法，分 苔 析情况、指导实践、解 睦 决问题，又要在实践中 钨 不断丰富和发展马克思 逆 主义。当今时代，形势 拾 的变化是必然的，认识 笆 必须跟上形势的变化， 贼才能真正解放思想、实 乘 事求是。目前，全 x 机 濒 关当中存在亟待解决的 益 突出问题，主要是：认 账 识滞后，观念淡薄，思 徽 想不够解放。要么不思 希 进取，小富即安，小进 逐 则满；要么脱离实际， 凯 违背规律，好高鹜远， 酝 短期行为，甚至劳民伤 倒 财。这两种倾向，对事 燕 业都是非常有害的。
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解放思想，是顺应时 崎 代发展的迫切需要；实 才 事求是，是我们客观认 匀 识新事物、适应新形势 庇 、完成新任务的根本思 宛 想武器。观今宜鉴古。
酉 “商鞅变法”促进了秦 渐 国的强大，这是解放思 拄 想的结果，但由于未结 硒 合当时中国的实际，所 堤 以最终导致了失败，商 登 鞅也被五马分尸。“康 涤 乾盛世”是封建中国的 卯 一个鼎盛时期，但后来 尧 衰落下去，除了其阶级 宴 性所决定外，固步自封 韦 、坐井观天、闭关锁国 垒 也是一个重要原因。从 瞻 实际出发，二者有机结 欣 合，才会发挥最大作用 旨 ，取得最佳效益。改革 加 开放 20 多年来，我们 符 党每一个重大理论的突 拷 破，每一项重大政策的 焰 调整，每一项改革措施 稀 的出台，都是解放思想 咒 、实事求是的结果。x 棚 取得改革大推进、经济 隐 大发展、社会大进步的 逾 历史性成就，同样也是 若解放思想、实事求是的 堤 结果。解放思想的目的 浙 就是实事求是，只有解 得 放思想，才能达到实事 巷 求是；只有坚持实事求 炔 是，才是真正的解放思 扦 想。解放思想、实事求 傅 是，是我们党一贯高举 桶 的旗帜，是我们最应珍 操 视的经验。
近年来 瀑 ，我 x 等一批大的项 骡 目，尽管这些工程还遗 乳 留一些问题待逐步解决 罚 ，但毕竟使我区基础设 壬 施功能得到了完善，城 蟹市形象得到了改善，城 枕 市品味得到了提升，这 供 是全区上下解放思想的 下 结果。如果没有思想的 鸵 解放，就无法争取到上 蜡 亿元的建设资金，工作 抹 区还将在原地不动，道 邵 路交通等基础设施将无 胆 此显著的变化。没有思 渝 想的解放，结果只能是 圭 守株待兔，坐失良机。
应 但我们也决不能满足于 孝 己取得的成绩，应当清 肄 醒地看到，我区基础设 海 施建设和城区的拓展才 哗 刚刚起步，我们还面临 索 负债建设的严峻考验。
馒 紧要关头，不进则退， 窄 小进亦退，这就需要进 钙 一步解放思想、实事求 悯 是地去面对困难和考验 要 ，需要的是合
力、凝聚 俭 力和创造力，需要的是 遗 思想作风的根本性转变 亮 。切忌一讲解放思想， 泉 就什么规距都不要，既 难 不按经济规律办事，也 窜不按规章制度行事；一 段 讲实事求是，就瞻前顾 罩 后，畏首畏尾，四平八 铬 稳，怕担风险，对改革 乍 中出现的新事物往往是 浇 “怀疑多于接受，责难 缘 多于分析，消极等待多 脆 于大胆实践”。为什么 蟹 会出现这种情况呢？说 堑 到底是马列主义的理论 哟 功底差，是对党的方针 帧 政策理解不到位，是因 屁 循守旧无成本、解放思 宅 想有代价的观念在作怪 伎 ，时左时右，摇摆不定 厂 。小平同志讲“左”容 灾 易披上革命的外衣，单 礼 讲原则性，不讲灵活性 汰 ，可能会向“左”发展 杆 ；反之，则可能会向“ 循 右”发展。我们要倡导 破 有“左”反“左”、有 铡 “右”反“右”。防“ 翰 左”，要求我们要勇于 聋 创新，开拓进取，与时 脯 俱进；防“右”，要求 签 我们脚踏实地，不骄不 婉躁，稳步向前。当然， 栅 不管是防“左”还是纠 敏 “右”，都不能随意上 炯 纲上线。
二、着力 回 解决学风上存在问题， 税 进一步发扬马克思主义 抹 学风
毛泽东同志说 笼 ：“学风问题是领导机 付 关、全体干部、全体党 挛 员的思想方法问题，是 肩 我们对待马克思主义的 痹 态度问题，是全党同志 铆 的工作态度问题”。小 枣 平同志强调：“不注意 倚 学习，忙于事务，思想 蜀 就容易庸俗化，如果说 拒 要变质，那么思想的庸 斜俗化就是一个危险的起 科 点”。由此可见，端正 盐 学风极其重要。我们机 癣 关的现状怎样呢？是学 镍 风不盛，玩风不减。讲 毕 到学习，则表现欠佳。
扯 一种是应付差事，缺乏 殃 自觉性。视学习为负担 鳖 ，甚至把学习与工作对 饺 立起来，不因工作而学 蹦 习，而是抱着交差了事 汉 心态学习。一种是实用 禁 主义，缺乏系统性。不 肖 是全面地掌
握马列主义 泄 、毛泽东思想、邓小平 缚 理论的精髓，运用其立 叙 场、观点、方法来分析 眩 问题和处理问题，而是 胆 断章取义，为我所用， 村 没有做到学与用、知与 娠 行的真正统一。一种是 织 装点门面，缺乏真实性 喂 。不是以求真务实的态 铆 度对待学习，而是粉饰 筑 脸面，标榜自己，故作 叙 高深之态，其实就好似 匀 蜡杆银枪头，中看不中 写用。一种是囫囵吞枣， 妻 缺乏科学性。稀里糊涂 银 ，生吞活剥，哪里黑哪 呈 里息，“吃什么拉什么 姨 ”，食洋不化。学了半 磁 天，一无所获，到头来 氧 什么事也干不好，什么 又 事也干不成。一种是浅 建 尝辄止，缺乏持久性。
撤 学习不深入，一知半解 都 。其结果是导致理论上 墟 的肤浅，带来实践中的 掐 动摇。一种是借势压人 判 ，缺乏实践性。一味地 匀 照搬别人的理论，照套 宏 别人的经验。扯虎皮做 聂 大旗，既无针对性，又 结 无操作性。
党员干 肄 部特别是领导干部，如 呸 果没有良好的学风，不 规 加强学习，就会导致自 铬 身的知识老化，观念陈 惋 旧，眼界不宽，腹中空 冬 虚，就成了毛泽东同志 培 批评的“墙上芦苇，头 裕 重脚轻根底浅；山间竹 踌 笋，嘴尖皮厚腹中空” 甸 ，从而也就不会有成熟 埂 的理论素养，工作起来 颅 就会底气不足，当然也 邑 就难以熟练地驾驭局面 赁 。我们必须端正学习态 啡 度，倡导马克思主义的 拼 良好学风，坚持理论联 花 系实际，发扬“三种精 弱 神”，改造和加强我们 随 的学习。一要发扬“钉 览 子”精神。要有一股钻 崎 劲，挤时间学习，学多 萎 一点，学实一点，学系 享 统一点。当前除了对业 寨 务要学精学透外，要抓 职紧学习 T 有关知识 姬 、西部大开发有关政策 泄 以及法律和市场经济常 侗 识等等。只要持之以恒 棒 ，日积月累，一定能够 泼 滴水穿石，汇流成海。
播 二要发扬“竹子”精神 肪 。竹子的特性是踏实、 震 虚心。要脚踏实地，联 赌 系实际，抓紧抓牢，决 嘻 不放松。虚心向师者学 抵习，向书本学习，向实 茧 践学习。三是要发扬“ 预 蚯蚓”精神。荀
子《幼 匀 学篇》说：“蚓无爪牙 叶 之利、筋骨之强，上食 戌 埃土，下饮黄泉，用心 误 一也；蟹虽六跪而二螯 恃 ，非蛇蟮之穴无可寄托 构 者，用心躁也”。这就 供 告诫我们，学习要专心 耳 致志，不可三天打鱼、 蘸 两天晒网。少一点玩乐 织 之风，多一点读书之趣 溢 ；少一些照搬教条，多 丸 一些理论武装；少置一 砚 点物质财富，多备一点 侨 精神食粮。切忌胀了肚 绍 子，空了脑子。
x 雪 委组织部要结合这次区 角 直机关作风教育整顿活 乙 动，狠抓一下干部学风 氖 问题。在工作中认真考 重 察，对有学历、有理论 臂 知识而缺乏实践经验的 哟 同志特别是年轻同志， 严 要分期分批送到一线锻 斋 炼；对有一定实践经验 喳 而理论素养不够高的同 胎 志，实行分批离岗学习 婴 ，打牢理论功底；对既 少 有一定理论基础，又有 顽 实践经验的同志，要创 蚤 造条进行多学历、高 修 学历、复合型人才培训 沾 。总之，要认真总结干 悬 部培训中的经验和教训 议 ，使干部培训工作针对 窄 性、实效性更强。
讲 三、着力解决工作作风 浅 上存在问题，进一步密 回 切党同人民群众的血肉 沪 联系
我们一切工作 蔓 的出发点和落脚点，都 娜 是为了实践广大人民的 来 根本利益。代表人民的 泵 根本利益，要求我们进 求 一步走好群众路线，体 叔 现良好的工作作风。我 召 们现在的工作作风有很 毒 多方面老百姓是不满意 姚 的，存在的问题主要有 契 以下两种表现：
一 郁 是形式主义。集中体现 瞻 “八个多”：文多、 衙 会议多、讲话多、评比 颧 多、考察多、报刊多、 显 陪同多、吃请多。我们 樊 一些部门自己堆文山、 教 掘会海，习惯于以文 咽 传达文，以会议贯彻 质 会
议。发的文毫不管用 奖 ，开的会毫无效果。开 乾 会还非叫“一把手”参 危 加不可，造成主要领导 带 “大会三六九，小会天 棍 天有”。另外就是刻意 伞 要求到会领导都讲话， 备 名为重视，实为浪费大 数 家的时间。有的领导同 衅 志讲话，由于准备不充 澈 分，讲话言之无物，听 域起来都有道理，仔细推 踊 敲废话连篇。我讲这些 碍 ，并非不要形式，主要 霖 是强调形式与内容要有 熏 机地结合起来，既要有 氟 好的形式，更要有好的 饮 内容。比如到基层调查 跳 研究、协调指导工作， 秒 要有实实在在的内容， 哲 不要下去走一遭，吃几 樟 顿饭，喝几杯酒，讲几 偿 句放之四海而皆准的话 讶 ，便打道回府。而困难 雁 群众的生活问题无人过 湖 问，老百姓长期上访的 咆 问题视而不见。还有的 猪 部门，一年四季都在对 腻 基层进行考核评比，以 样 致基层不堪重负。必要 腹的检查是要的，但为什 阴 么不搞明查暗访，硬要 景 前呼后拥。升级达标可 拷 以促进工作，但劳民伤 知 财的事千万不能干。今 米 后，对那种“认认真真 丝 走过场”、不干实事、 绩 欺骗组织、蒙蔽百姓的 霞 干部，组织部门一律不 呕 能提拔任用。纪检监察 徊 部门要继续对区里出台 说 的所有制度进行清理， 滚 废止不管用的制度，坚 页 决杜绝形式主义的东西 脆 ，同时要规范完善管用 弊 的制度。制度一旦出台 目 ，必须遵守，确保政令 妇 畅通，有令必行。
旨 二是官僚主义。市委领 惋 导把官僚主义总结概括 忆 为九种类型：一是空谈 怒 阔论型；二是懒惰懈怠 衣 型；三是软弱涣散型； 阵 四是细枝末叶型；五是 吊 好好先生型；六是轻浮 毙 虚漂型；七是贪功好利 沥型；八是照本宣科型； 戌 九是钻营作派型。其具 淡 体表现是：空洞理论头 搂 头是道，业务情况知之 猖 甚少；上班开会不守时 涎 效，不是早退就是迟到 洋 ；工作失职班子内耗， 蔬 原则立场全部丢掉；大 滩 事湖涂小事哆嗦，角色 婿 错位本末颠倒；明哲保 贴 身是非不分，点头哈腰 戌 凡事都好；作风不实办 逃 事不牢，说起展劲干得 凭 糟糕；遇到
矛盾推诿躲 缅 逃，见了成绩争功抢劳 纲 ；讲话发言照念文稿， 韭 不切实际生搬硬套；装 盂 腔作势吃拿卡要，小题 夯 大作耍尽花招。还有一 额 些被老百姓称为“上班 级 品茶水，下班喝酒水， 远 到基层捞油水”的“三 揣 水干部”和“身在曹营 挣 心在汉”、一步三回头 酋 的“走读干部”也值得 酶 注意。
形式主义与 闲 官僚主义是“孪生姐妹 寨 ”，两者形影相随，须 蔬臾不离。形式主义是官 秀 僚主义的“助推器”， 雄 官僚主义是形式主义的 找 “保护伞”，官僚主义 茂 导致形式主义，形式主 恫 义助长官僚主义，都对 歹 党的事业、x 的发展危 捏 害无穷，请大家认真对 言 照检查，有则改之，无 鸥 则加勉。
四、着力 莉 解决领导作风上存在问 抖 题，进一步提高执政能 草 力和领导水平
我们 朋 党由一个领导人民夺取 虫 政权的党变成了执政党 业 ，由一个搞革命的党变 肘 成了领导建设和改革的 演 党。执政党的党风关系 惜人心向背，这是世界上 莹 所有执政党共同面临的 疾 一个严峻题。“得人 拂 心者得天下”，是一条 阐 古训。中国历史上一个 根 个王朝的覆灭，世界历 帝 史上一个个不可一世的 飞 强大帝国的崩溃，都是 陨 与人心向背的变化有很 恩 大关系。执政党如果不 蚜 注重作风建设，听任不 溯 正之风侵蚀党的肌体， 梨 就会损害党群关系和干 绚 群关系，就会影响人心 泰 向背，甚至失去民心， 腑 丧失政权。20 世纪最 溢 后 10多年，苏联共产 怔 党和东欧共产党、台湾 对 国民党、南期拉夫社会 隅党等政党失去政权的一 操 个重要原因，都是党内 坷 出现严重的腐败现象， 篓 脱离了人民群众，导致 铭 了人心向背的变化。面 榨 对新形势、新情况，我 紊 们的各级领导干部决不 翌 能有铁打江山的安全感 矾 ，居
高临下的优越感， 琵 决不能对依不依靠群众 犹 、研究不研究人心向背 烛 没有紧迫感。要居安思 初 危，忧党忧国忧民，切 交 实解决好党的十五大提 叔 出的两大历史性题， 矾 即提高党的领导水平和 丸 执政能力，提高拒腐防 猩 变和抵御风险的能力。
俩
解决领导作风问题 鲸 ，最重要的是领导干部 肯 要在民主集中制的贯彻 赫 执行上养成良好作风。
纲 民主集中...
篇五：在机关作风整顿动员会上的讲话
县党政机关和干部作风整顿动员大会上的讲话 全县党政机关和干部作风整顿动员大会上的讲话同志们：
县委、 县政府召开这次党政机关和干部作风整顿会议， 主要就集中开展机关和干部作风整顿活动作出部署， 提出要求。
为什么要集中开展这次机关和干部作风整顿呢？ 主要基于几个方面的考虑：
第一， 从中央到省、 市， 各级对干部作风建设提出了更高、 更具体的要求。
前段时间， 中央和省、 市先后召开了纪委全体会议， 明确要求把领导干部作风建设作为党的建设的重点， 放在更加突出的位置， 采取得力措施， 着力解决干部作风方面的突出问题， 弘扬新风正气， 抵制歪风邪气， 努力实现领导干部作风的进一步转变， 为构建社会主义和谐社会提供有力保障。因此， 20xx 年理应成为全县干部作风建设年。
第二， 县委换届刚刚结束， 新一届县委提出了今后五年全县经济社会发展的目标任务。
要完成新的任务， 实现新的发展目标， 必须靠广大干部群众的共同努力， 靠全县上下的整体合力， 更要靠党政领导机关、各职能部门、 全体机关干部的率先垂范和职能作用的充分发挥。从这一点出发， 进行这次机关和干部作风的整顿是非常必要的。希望能够通过整顿， 把党政机关建设成为适应新的形势任务要求的机关， 把干部队伍建设成为一支高素质的、 适应新的形势任务要求的干部队伍。
当然仅靠一次整顿是实现不了这一目标的， 还要靠组织建设、 制度建设、 体制建设来保证， 尤其还要通过这次
作风整顿为下一步的部门职能转换、 科室设置调整打好基础。
第三， 春节刚过， 新年伊始， 一切都应该有个新气象。
作为承担协调、 指导和服务于全县经济社会发展职能的党政机关及全体干部， 也应该集中学习一段时间， 总结回顾以往的工作， 找出差距，认真整改， 以良好的精神状态、 崭新的精神风貌投入到新一年的工作中去。
第四， 从目前机关作风和干部队伍的现状看， 也很有必要进行这次作风整顿。
应该充分肯定， 商河绝大部分部门和单位形象是好的， 风气是正的， 工作是富有成效的， 为全县经济社会事业发展做出了积极的贡献； 广大机关干部整体素质也是高的， 是具有上进心和共同致力于商河发展的强烈愿望的。
大家都想干事， 都热切期盼商河能够发展得更好更快， 都热切期盼着县委、 县政府及党政机关各个部门能够给大家创造一个充分施展才华的环境和舞台。
这种盼望发展的强烈愿望， 是我们干事创业的内在动力， 也是加快商河发展最基本的动力。
但通过前一段时间的调查研究， 征求意见， 特别是从党政机关和领导干部提出的问题和建议中感觉到， 我们的机关工作、 干部作风还存在许多问题，有的甚至比较严重。
归纳起来， 突出的是在思想作风、 学风、 工作作风、 领导作风、 生活作风、 创新意识、 服务意识、 自律意识、精神状态、 办事效率等方面存在着不适应的问题。
如果不尽快解决这些问题， 就不可能优化商河的发展环境， 就不可能全面实现既定的发展目标， 就不可能推进商河经济社会事业向高水平发展。
因此， 我们应该下决心把机关和干部作风整顿好、 建设好。
下面， 就搞好这次机关和干部作风整顿重点讲三个问题。
一、 抓住重点， 集中解决突出问题
（一）
要集中解决好思想作风、 精神状态不适应的问题
一个地方的工作能不能搞好， 党政机关干部队伍的思想作风、精神状态是一个重要因素。
如果没有良好的精神状态， 如果没有思想的解放， 就不可能把工作干好， 也不可能有经济的发展。
在这方面， 目前在少数单位和干部中， 存在的突出问题是遇事畏难发愁， 工作避大就小、 避难就易、 避重就轻， 遇到困难绕着走，缺少工作干不上去不罢休的拼劲和自我加压、 勇于奋进、 争创一流的冲劲， 缺少敢想敢干、 敢为人先的闯劲。
特别是不同程度的存在着“三个满足， 一个回避， 一个攀比” ， 即：
满足于已有的成绩而沾沾自喜， 满足于目前现状而抱守残缺， 满足于目前的工作生活环境而不思进取； 回避困难和矛盾， 不想作为， 不能作为，不敢作为； 并习惯于盲目攀比， 时常与发达地区比条件、 比收入、比待遇， 爱发点牢骚， 这种心态和行为是有害的， 也是不应该有的。
列宁同志说过：
人的民族、 出身是不能够选择的。
我们生在商河， 工作生活在商河， 应该热爱这片生养我们的热土， 并通过自身的努力改变家乡 的面貌。
大家想一想， 发达地区为什么发达？ 他们是干出来的还是攀出来的？ 我们与人家比比思想、 比比观念、 比比工作、 比比服务、 比比付出、 比比干劲、 比比创新如何呢？ 因此， 通过这次学习整顿， 我们确实应该把这个问题解决好。
首先， 要从各种自我满足中走出来， 用开放的心态和正确的
视角去看外界， 用冷静、 清醒的头脑认识自我， 认清自己的位置，确定新的目标， 攀登新的台阶。
应该说， 商河在历届县委、 县政府打下的良好基础上， 经过多年的建设和发展， 取得了显著的成绩， 我们应当充分肯定， 这都是大家用汗水创造的， 是在比较困难的条件下拼搏奋斗出来的。
但是我们不能安于现状， 不能满足于过去取得的成绩， 更不应该怨天尤人、 牢骚满腹， 而应当正视自我， 把自己放到更大范围中去， 静下心来， 认真查找自身的差距和不足， 增强使命感、 紧迫感和危机感。
特别是不要一味自己跟自己比、 一味地跟过去比， 盲目自满， 固守一隅， 而要横向比，要看到外面的精彩世界， 更要看清楚人家是怎么干事创业的。
我们要正视存在的差距和问题， 更要看到商河发展的比较优势。
我认为商河有五大优势条件：
一是商河是省会济南的县， 省委、 省政府和市委、 市政府都非常重视， 上级的关心、 支持是商河第一位的优势所在。
二是历届县领导班子打下了良好的基础。
三是干部群众发展的愿望很迫切， 热情很高涨。
四是具有石油、 天然气、温泉等方面的资源优势， 农产品也很丰富。
五是在纺织服装、 食品加工、 玻璃制品等方面有一定的产业基础， 有力诺、 宏业等龙头企业， 有一个省级开发区， 还有大蒜、 丝网等大量的加工企业等等， 这些构成了推动经济社会发展的良好条件， 也使我们这些工作于此的干部深感欣慰。
但反过来讲， 如果不以此为动力， 任由那种萎靡不振、 不思进取的不良风气在机关中乃至社会上蔓延开来， 将是十分有害的， 也是十分危险的。
主观世界出了问题，
客观的比较优势再好、 再强、 再大， 也不可能有快速的发展。
因此， 我们应该警醒， 应该振作， 应该从迷惘中摆脱出来， 以时不我待的紧迫感、 重如泰山的责任感和热爱家乡 、 建设家乡 的真挚感情投入到工作中去， 解放思想， 更新观念， 转变作风， 提高效能， 抢抓机遇， 加快发展。
（二）
要集中解决好工作作风不适应的问题
目前， 工作作风不适应是在机关和干部中存在的一个比较严重的问题。
根据各方面的反映， 应主要克服和防止四个方面的问题：一是工作飘浮的问题。
主要表现是工作不主动、 不深入、 不扎实，对一些重要工作不动脑筋、 不研究规律、 不研究方法、 不研究如何落实， 而是习惯于做表面文章， 习惯于对上应付， 对下糊弄。大家想一想， 如果对上应付、 对下糊弄， 到头来糊弄的是不是我们商河人， 受害的是不是我们商河人。
二是坐而论道的问题。
主要表现是说起来头头是道， 做起来无章无法无果， 善于评头品足，不会实干、 真干、 苦干。
但商河的发展不是空谈出来的， 而是一步一个脚印干出来的， 无论是过去、 现在还是将来， 我们的事业、商河的百姓不需要夸夸其谈的评论家， 需要的是勤奋工作、 开拓进取的实干家。
三是工作失范、 标准低下的问题。
主要表现在工作不规范， 制度不健全或有制度也不执行， 个别同志干工作稀里糊涂， 勉强凑合， 把工作岗位当作是度日养老的港湾； 做事起点低、 要求低， 掌握的标准低。
其实， 干什么事都有一个标准问题，城市建设有标准， 工农业生产有标准， 连扫马路、 铺地砖、 种树
等都有标准。
实践表明， 低标准是最大的浪费。
四是推诿扯皮、办事拖沓、 弄权渎职、 效率低下的问题。
据反映， 个别机关干部对大局不热心， 对发展不尽心， 对基层漠不关心， 对群众缺乏感情， 为企业、 为基层、 为群众服务的意识差。
具体表现为五个字：一是“拖” 。
对企业和基层、 公民上报的审批事项， 交到工作人员手中， 经常是拖着不办， 甚至找到领导或者熟人催办， 仍以各种理由一拖再拖， 把创业者的热情拖没了， 把项目拖走了， 把群众的感情拖伤了。
二是“压” 。
对层层报批的审批事项， 经常是科员、 科长压一段时间， 分管的同志等再压上一段时间。
三是“丢” 。
基层上报的请示、 报告， 工作人员可以不经意弄丢， 丢了让人家再报， 人家报了你再丢。
四是“推” 。
有些需要两个以上部门或科室共同承办的工作， 好事抢着干， 难事相互推诿扯皮、推卸责任。
五是“顶” 。
对上级统一部署、 县里统一要求或领导批示的工作， 有些部门领导或科长、 所长可以顶着不办， 敷衍塞责。
长此以往， 致使一些本来可以做好的事情没有做好， 一些本来应该解决的问题久拖不决， 一些本来可以缓解的矛盾得不到缓解。
导致上述问题的成因是多方面的， 但重要的原因， 要么是“上行下效” ， 要么是主要领导干部疏于管理、 懒于管理、 不会管理，抓不好班子， 带不好队伍。
这些问题虽然只是在少数部门、 少数干部身上存在， 但却严重损害了党和政府的形象， 严重腐蚀了机关风气， 这次整顿确实应该作为重中之重， 坚决整改。
对于改过者可既往不咎， 对于屡教
不改者， 必须辅之于组织的、 纪律的、 法律的手段， 予以惩处。各部门各单位都要在学习整顿中， 对工作作风、 工作效率、 工作标准方面存在的问题， 逐一列出清单， 落实责任到人， 限期整改。
（三）
要集中解决好学习不适应的问题
目前， 学风不适应是在机关和干部中存在的一个比较普遍的问题。
在这方面存在的主要问题是学习意识不强， 学习积极性、 自觉性不高， 整天忙于事务和应酬， 不读书、 不看报， 或把学习当作装点门面， 满足于一知半解、 浅尝辄止， 缺乏起码的理论知识和专业知识； 有的同志终身学习意识差， 再学习能力不强， 新知识、 新理论、 上级政策掌握不及时、 不全面； 有的同志认为不学习照样能够干工作， 习惯于按经验办事、 循规蹈矩， 不讲规矩、没有章法， 创新不够， 特别是有的同志井底观天， 不知道外边的发展、 经验， 不屑于外出学习， 等等。
当今时代， 科技进步日新月异， 知识更新不断加快； 处在关键时期的商河， 改革发展稳定的任务十分繁重， 需要克服的困难很多。
面对这样的新形势新任务， 大家应该把这个问题解决好， 否则就难以履行职责， 完成肩负的使命， 甚至难以在这个时代立足。全县广大干部要牢固树立终身学习的思想， 坚持理论联系实际的马克思主义学风， 以谦逊的态度、 顽强的毅力抓好学习， 努力在建设学习型机关中走在前列。
要深入学习政治理论， 特别要注重用党的最新理论成果武装头脑， 提高理论素养， 不断加强工作中的理论自觉和理论指导。
要从工作的实际需要出发， 本着缺什么、
补什么的原则学习， 特别要自觉学习专业知识和国家、 省市现在的政策。
要着眼于解决改革发展稳定中的实际问题， 把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、 促进工作的措施、 领导工作的本领， 特别是要转化为促进商河发展的能力。
（四）
要集中解决好廉政风气、 自律意识不适应的问题
在这方面， 要认真解决好群众反映最强烈、 最突出的两个问题。一是公款吃喝问题。
这个问题在我们党政机关和干部队伍中比较严重， 今天你请我， 明天我请你， 今天在这里搓麻将， 明天到那里打扑克， 今天在这个地方吃， 明天换个地方喝， 但大部分用的都是公款。
更有个别领导干部工作时间打牌、 搓麻将， 一打就是半天， 一搓就是一天， 完全把工作、 事业置于脑后。
我想知道，如此沉溺于灯红酒绿， 留恋于饭店酒楼， 这些同志在做这些事的时候感觉如何？ 有没有反省过？ 老百姓怎么看？ 负面影响怎样？ 当然， 我们并不是一概地反对吃喝， 如果你为招商引资， 为“跑部、 跑省、 跑市” 争取上级资金项目， 为推介商河、 宣传商河请客吃饭是应该的、 必需的， 也是应该鼓励的， 这有利于商河的发展。
我们反对的是有损干部、 党员形象、 有损商河事业、 老百姓不满意的自己请自己、 自己吃自己。
各级领导干部要严格落实“四大纪律、 八项要求” 和《廉政准则》， 恪守本分， 洁身自爱， 树立勤政、 廉正形象， 特别要严于自律， 管住自己的嘴， 管好自己的腿， 不该吃的不能吃， 不该去的地方不能去， 无论是八小时以内还是八小时以外， 都要洁身自好， 一身正气。
“干自己
该干的事， 不要干自己想干的事。
” 请大家好好琢磨琢磨这句话，对于我们每个同志都应该是有百益而无一害的。
二是工作纪律松弛问题。
在这方面， 存在的主要问题是纪律观念不强， 纪律松弛，自由散漫， 能躲就躲， 能溜就溜， 上班迟到早退， 无所事事， 随心所欲， 有的甚至在上班时间上网打游戏、 串岗聊天， 上班来时无精打采， 下班去时精神饱满。
特别是个别干部将党的政治纪律、组织纪律、 工作纪律和一些最起码的工作制度置之脑后， 群众意见很大。
出现这些问题和现象， 原因是多方面的， 有些是部门单位没有相关制度， 或虽有制度， 但执行不坚决， 执行不长久， 要求不高， 管理不严。
各部门各单位要在制度规范、 运作机制、 选人用人、 领导率先垂范上狠下功夫， 对干部要严格要求、 严格管理、 严格监督， 扶正压邪， 坚决治懒（懒惰）、 治散（自由主义）、治滑（油滑）。
每个同志都要切记自己是一名机关干...
篇六：在机关作风整顿动员会上的讲话
在整顿机关作风大会上的讲话领导在整理机关风格大会上的讲话 ?
受班子拜托，借这个机会强调 1 下机关风格问题。应当说，我们干部队伍的整体素质是高的，主流精神是好的，工作风格是过硬的，在特殊时期打硬仗的态势是明显的。今年面对发展资金紧缺、征地拆迁难度加大、信访维稳压力空前，区域发展竞争剧烈等诸多压力，在全部班子的带领下，在全部干部的共同努力下，打开了局面，各项工作都获得了新成效，常言道，编筐编篓全在收口。大家知道，还有两个月就进入 2013 年，进入谋划下 1 步工作的关键期，党的“108 大”行将召开，区里的党代会、人代会、政协会 3 个大会也要相继召开。近 1 段时间市区两级异常强调干部风格，在这样的大环境下，开发区干部队伍的整体是好的，但是我们的风格应当更优、更强、更实、更正。
但在干部队伍中，在团队意识、廉洁从政、纪律观念、工作风格、举止行动、服务意识等诸多方面还存在很多问题。具体表现在以下 5 个方面：
1 是思想观念问题。思想是行动的先导。我们个别部门、有些干部主旨观念、大局意识不强，想问题、干事情从本部门利益动身，见荣誉就上，见困难就让，遇事推委扯皮，本位主义严重；有些干部没有危机感和紧急感，安于现状、小富即安、不求上进；有些干部沿袭守旧、思想僵化、视野狭窄，缺少创新意识和开辟精神，与经开区的形象和岗位要求极不符合。
2 是团队意识不强。有些同志团队意识非常差。不分场合，不分地点，不分人群，说泄气话，落后话，说松话套话。他人在前面冲锋陷阵，他在后面漏风撒气。有的爱当“理论家”和“评论员”，专
对他人说 3 道 4、评头论足，特别在他人出现毛病的时候，不是以他人的毛病为鉴，而是用他人的毛病文娱自己。
3 是是精神面貌问题。工作成绩大不大，工作进展快不快，说究竟是决心大小、要求高低的问题。
少数干部自我要求很低、工作效力低下；少数人骄娇 2 气、惰性 10 足、得过且过，工作上滥竽充数，利益上分绝不让；还有些人忘记党性标准，暮气深重、精神委靡，不是想着干事创业，而是想着安逸享乐，给开发区的事业带来很大损失，此风决不可长。
4 是纪律问题。纪律是 1 个组织的行动底线，是不能碰的高压线。但仍有少数干部疏忽工作纪律，自行其是，自由涣散。有的人领导在与不在不 1 样，领导出差，他就开小差；个别干部工作时间串岗聊天，办私事，上网炒股、聊天、玩游戏，不干正事、干闲事，风格极为散漫。
5 是履行力问题。发展是硬道理，落实是真本事。而有些干部在工作中喊得山响，不见动作；少数人热中于弄花架子、做表面文章；有的人讲起来井井有条、干起来没有真招，工作中没有亮点。乃至个他人对开发区的工作部署两面三刀，有令不行、有禁不止、催 1 催动1 动，如果领导不过问，这项工作也就等于没有了。
今后凡是分配给你的工作任务，都要牢牢记在心上，完成即报告，完不成说明理由。凡是工作任务，都要逐项明确在人头之下，以增加责任心、便于责任追究。
这些现象虽然出现在极少部份人身上，却严重侵害了开发区的形象和效力，严重影响了全部机关的工风格气。前段时间市区两级纪检部门聘请的巡查员进行暗访，有个同志在网上玩游戏，被巡查员抓到，虽然做了检查，但产生的后果是严重的，在我们机关有些同志也
都不同程度的存在问题，大家不要抱有侥幸心理，只是这次没有捉住而已。经班子会研究，在机关大会上提出批评。例如，2 战期间，德国在苏联放松警惕的情况下攻打并 1 举获得了战役的成功；市土地局曾有 1 名干部因上班时间织毛衣，被开除处罚。大家要引以为戒，如果在产生类似事件，从重处理，扣发全年奖金，直至开除。我们有今天的工作不容易，我们要珍惜机会。昨天在大楼走了 1 圈，发现 1 些现象，有的同志早签到人就不见了，晚下班回来签到。有的常常不在单位，不是在忙公务，而是在办私事，办闲事。有些同志中午饮酒，喝的红头涨脸、工作时间打麻将，影响工作、影响形象。有的没有上下级观念，对领导交代的任务爱搭不理。组织原则表述的非常明确：下级服从上级，上级交代的任务必须完成，近 1 段时间工作风格作为检查重点，从卫生到环境，从精神状态、组织纪律到工作效力，1 查到底。
要强化奉献精神和敬业精神。我们的工作就是为人民服务。当前，我们的工作任务异常艰巨，竞争发展的压力愈来愈大，想循序渐进、舒舒服服是不可能把工作干好的，实现超凡规发展、逾越发展，就得不分白天和黑天，就得“6+1”，就得“白加黑”。作为党员干部特别是领导干部、科室长、全部干部，要以无私的精神和境地全身心的投入工作。工作做的畅顺就能够休息，工作不畅就不能休息；效力高就能够休息，效力低就不能休息。
要领导率先垂范。今年机关展开的风格建设年活动、争做岗位主人翁活动做法都得到了认可。加强机关风格建设要坚持 1 靠教育，2 靠制度，3 靠落实。我觉得还有 1 个很重要的方面，就是要使机关干部建立 1 种良好的精神状态。其实，机关风格建设很关键在于精神状态。在我们机关，存在这样的情况，有的部门 1 天到晚忙得不得了，
星期日都要加班，晚上也要加班，另外一些部门却相对显得自在清闲。固然工作分工不同，不可能要求每一个部门都是那末多的工作量。因此，我们要建立 1 种比较良好的心态，进而建立 1 种比较良好的精神状态，有了这类良好的精神状态，我们才能正确看待工作，看待荣誉，看待升迁，看待身旁的人，不会总是跟自己过不去，我们的工作才能不断有所起色。只要你实实在在地工作，干出了成绩，大众看见，领导看见，你就会有机会。1 个人的成长应当是埋头苦干、踏踏实实地工作，不要总是计较，越比较很多怨气越大，怨气越大工作越不起劲，工作越不起劲对本人的发展也不会有好处。所以我觉得，加强机关风格建设，实际上也是不断历炼我们自己的进程。
干部风格建设，领导带头是关键。从现在起，全部干部要严肃纪律。领导干部要一马当先，率先垂范。特别是科室长，要切实负起责任，带好头、尽好责、管好人。要以身作则，要求 1 般干部做到的，领导干部首先做到。当前的工作任务极其沉重，特别是党的 108 大行将召开的敏感时期，必须要努力稳控化解各种矛盾纠纷和不稳定因素，切实保护社会和谐稳定。
希望大家都能以高昂精神状态、扎实苦干，以良好的工作风格、务实的工作态度，推动各项任务的落实，要勇于叫响“向我看齐”的口号，以自己的模范行动，树起旗帜，立起标杆，作好榜样。这样我们这个团队就会成为“动车组”，每节车箱都用力。才能在助推开发区“2 次创业”中做出贡献。
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篇七：在机关作风整顿动员会上的讲话
整顿动员会议上的讲话稿开展作风整顿，是落实中央和省委、市委要求部署的重要举措。下面是学习啦小编给大家整理的作风整顿动员会议上的讲话稿，仅供参考。
作风整顿动员会议上的讲话稿【篇一】
同志们：
春节过后第一天，省委、省政府召开了全省深化机关作风整顿大会，在收听收看后， 我市立即召开落实省深化机关作风整顿大会精神会议，会议指出，要认真落实省会议精神，转作风、优环境、走新路、抓落实，为建设创新驱动经济强市提供坚强保证。当天下午，我局就召开了班子扩大会议，就贯彻落实全省、全市会议精神进行具体的安排学习，统一思想。
今天我们召开局机关深化作风整顿动员大会，目的就是贯彻落实全省、全 市深化机关作风整顿大会精神，安排部署我局深化作风整顿工作。下面，我就做好这项工作讲三点意见。
一、 高度重视，充分认识深化机关作风整顿的重大意义
今年是党的十九大召开之年，是供给侧结构性改革的深化之年。省委、省政府提出深化开展机关作风整顿，深入贯彻党的十八届六中全会精神，以强化“四个意识”为统领，以加强作风建设为抓手，以优化营商环境为重点，力戒空谈，崇尚实干，直面问题，攻坚克难，扎扎实实推动党中
央方针政策和决策部署在河北落地见效。市委、市政府提出要 认真落实省会议精神，加快建设创新驱动经济强市，必须进一步加强作风建设，转作风、优环境、走新路、抓落实，使各级干部的思想、工作、作风水平与省委赋予沧州的历史使命相适应。我们一定要充分认识深化机关作风整顿的重要意义，把思想和行动统一到省委、市委部署要求上来，市委、市政府聚焦的突出问题在我局不同程度存在，主要表现在 思想不够解放，改革创新的意识不够强，思路不够开阔，与新形势下经济社会发展对科技创新管理新要求不适应;锐意进取的意识不够强，方法不够多，存在畏难情绪和“等靠要”思想; 主动服务的意识不够强，存在浮在上面的多，深入基层、企业主动服务少的现象;狠抓落实的意识不够强，存在以开会文件抓落实的现象，深入抓、具体抓的力度不够;机关工作纪律执行不到位等问题，我们一定要高度重视，加以整改，把深化机关作风整顿工作抓好抓实，推动科技创新工作再上新台阶。
二、突出重点，扎实开展好机关作风整顿工作
认真按照市委、市政府部署要求，结合我局实际，聚焦问题，扎实开展好机关作风整顿工作，实现“四个意识”明显增强，强化担当精神，勇于负责，确保令行禁止、政令畅通;思想观念明显转变，进一步解 放思想，创新思路、方法，适应新形势下对科技创新新任务、新要求，抢抓机遇，
助推建设创新驱动经济强市;营商环境明显改善，加大科技招商力度，大力引进高端技术与人才，打造科技创新服务平台，营造科技创新生态环境。工作效率明显提升，坚持马上就办、办就办好，坚持求真务实、真抓实干，靠前服务，积极主动为企业解决难题、办实事，推动科技创新政策、重点工作快落地、真落实、早见效。
(一)开展强化“四个意识”专题教育。
深入学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思路新战略，深刻领会建设创新型国家重大意义和新论断新要求，自觉践行“四个意识”，推进“两学一做”活动常态化制度化。在学习过程中要制定学习计划，采取集中学习和自学相结合，学深学透，做好读书笔记和心得体会，分专题学习研讨，对照要求查找问题。
(二)开展聚焦问题整改活动。
通过学习查找存在的问题，对号入座，剖析根源，制定整改措施，着力解决思想不够解放、锐意进取意识不够强、勇于担当意识不够强、主动服务意识不够强、狠抓落实不够强的问题，要逐条进行梳理，逐项制定整改措施，切实转变工作作风，激发工作热情，以作风整顿促工作，提高服务能力和水平。
(三)开展“争先进位，争创一流”活动。
要进一步解放思想，开拓创新，主动对标科技创新先进地区，查找科技创新思路、理念、方法及主要指标等方面存在的差距和不足，
摸清我市科技工作在全国、全省所处水平，找准定位，制定赶超目标，补齐科技创新短板，争先进位，推进创新型沧州建设。
(四)提高服务水平。
加强学习，熟悉掌握科技创新管理知识，提升业务素质，增强服务的本领。加强调研，了解基层、企业对科技创新需求，有的放矢地开展科技政策宣传，深入基层主动解决科技创新难题，打通科技服务最后一公里。同时，在科技项目立项、成果评审、知识产权管理等方面简化工作流程，完善工作程序，实现公开公平公正。
(五)打造科技创新生态环境。
围绕改善营商环境，加大国家、省、市促进科技创新的政策措施落实力度，主动为企业搞好服务，激发企业创新活力。加大科技招商力度，大力发展科技服务业，重点加强与京津院校科研单位精准对接，引进新成果、新技术和高端人才，共建一批协同创新共同体和平台，推进科技创新成果转移转化。
(六)抓好各项目标任务的落实。
围绕市委、市政府确定的重点工作任务，明确“干什么、怎么干、谁来干 ”， 细化分解任务，责任到科室到人，明确完成时间节点期限，加强督导，确保各项工作落到实处。
三、加强领导，确保机关作风整顿取得实效
一是成立领导小组。
成立由党组成员、副局长杨运启任组长，副调研员穆跃军任副组长，办公室、机关党委、监
察室、人事科负责人为成员的领导小组。领导小组要负责好机关作风整顿的组织、协调和督导工作，按要求按步骤把各项工作落到实处，按时上报工作进展情况。
二是统一组织协调。
坚持把机关工作作风整顿与深化“两学一做”学习教育结合起来、与落实党的十八届六中全会精神结合起来、与市委市政府确定的中心工作结合起来、与严肃机关工作纪律结合起来，要统一安排、统一督导，以作风整顿推动各项工作落实。
三是完善工作机制。
要建立问题清单、整改台账，制定具体要求，完成时限、完成标准，对完成情况进行考核，考核结果作为年终考评重要依据。
四是强化督导检查。
局领导小组负责对各科室作风整顿情况进行督导检查，建立问责机制，对工作进度慢、落实不力、发生问题的，严格执行问责规定分别进行约谈、通报甚至组织处理。
同志们!深化机关作风整顿工作已经全面展开，希望大家要高度重视，做到整顿工作与推进科技创新工作两手抓、两不误、两促进，为建设创新驱动经济强市贡献力量。
作风整顿动员会议上的讲话稿【篇二】
同志们：
刚才，长助同志传达了全省、全市两级作风整顿动员会的主要精神。省委、市委决定从即日起，利用一年时间，在党员干部中开展以整治“为官不为”为主题的机关作风
整顿活动，着力解决一些部门和干部存作风方面的问题，坚决在全省、全市党员干部中树起新风正气。省委赵克志书记、市委商黎光书记亲自作动员讲话，省级机关副厅级以上干部、市级机关副处级以上干部全部参加会议。这次活动力度之大、范围之广前所未有。而且，赵克志书记在讲话中指出：这次作风整顿省委是下了大决心的，也、来实的，盯住突出问题，盯住薄弱环节，盯住重点工作，盯住关键少数，见事见人，不达目的不罢休。这也是省委、市委向各级党员干部发出的一个强烈信号，就是：要实现事业新的发展，干部作风是关键，今后向不良作风开刀亮剑已成为新常态。今天，局党组决定召开这次会议，就是传达贯彻省委和市委关于开展机关作风整顿活动的有关要求，迅速在全局上下开展作风整顿活动。同时，及时提醒同志们一定要引起高度重视，适应新常态，防止麻痹大意而成为反面典型。自 2 月 14 日开始，省、市作风整顿暗访组正在我市各地、各部门进行明查暗访，就是要抓反面典型给以曝光并处理。所以，我们要通过开展机关作风整顿活动，认真总结近年来我局作风建设情况，发扬成绩，反查找不足，深入整改，以更加解放的思想、更加务实的态度、更加有效的举措，着力营造风清气正的发展环境，推动全局作风大转变、效能大提升、事业大发展，为全面提升阳光民政建设水平注入新动力。一句话，新年必须有新作风、新气象、新作为。下面，我讲四点意见：
一、统一思想，充分认识开展作风整顿的重要性和紧迫性
第一，开展作风整顿，是落实中央和省委、市委要求部署的重要举措。党的十八大以来，中央先后作出开展党的群众路线教育实践、“三严三实”专题教育等决策部署。习近平总书记多次强调，要下大气力整治“为官不为”问题，着力构建作风建设长效机制;要对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除。省委书记赵克志同志到河北工作后，对干部作风建设高度重视，提出在全省开展解放思想大讨论，要求各级干部认真践行“三严三实”，做到“八破八立”，做到夙兴夜寐、激情工作，做到“五加二”、“白加黑”。市委书记商黎光同志同样高度重视作风建设，上任伊始，提出了推进“五城建设”的战略构想，并适时制定了推进“五城建设”三年行动计划。特别是今年春节后第一天上班，就集中一年时间在全省、全市范围内开展各级机关作风整顿活动，可以说，从中央到省、市，对干部作风建设的力度、决心是多年来少见的。我局今天启动作风整顿活动，就是要与中央和省委、市委看齐，并保持高度一致，不折不扣落实好上级的要求部署。对此，我们一定要作为一项重大政治任务抓紧抓好。
第二，开展作风整顿，是推进阳光民政建设的迫切需要。近年来，中央和省、市更加重视民生、关注民生，政策
倾斜力度明显加大，投入民生领域的资金、项目大幅增加。主要表现在民政业务不断拓展，作用日益凸显，地位更加重要，社会广泛关注。面对机遇与挑战并存的新形势，如何推动民政事业发展，同时确保廉洁高效和人民群众满意，20**年局党组决定在全市开展“阳光民政建设年”，并把 20**年确定为“阳光民政建设提升年”。我们的工作成效如何，很大程度上取决于我们的工作态度和作风。这就要求我们以更加扎实的工作作风、更加务实的工作态度、更加优质的工作效率，把党和政府的各项决策部署真正落实到位，给人民群众特别是困难群众、优抚对象送温暖、送实惠，让群众切身感受到“阳光民政”建设带来的实惠和方便。
第三，开展作风整顿，是推动民政事业跨越发展的重要举措。我们一切工作的出发点和落脚点是维护和发展广大人民群众的根本利益，努力落实好人民群众希望办的实事好事，让发展成果惠及人民群众。体现在民政工作中，就是要不断健全完善社会救助体系、拥军优抚安置体系、基层民主政治建设体系、社会福利和社会事务管理服务体系，通过保障民生、促进公平，维护稳定，真正让改革发展成果惠及全市人民群众。做好这些工作，既是落实十八大以来中央和省委、市委历次全会精神的应有之义，也是推动民政事业实现跨越发展的必经之路。民政工作头绪众多、任务繁重，服务的对象几乎面向全社会。能否把这些工作抓实抓细、抓出成
效，作风建设是关键。我们只有牢固树立一切为了群众、一切依靠群众的理念，深入扎实地做好排民忧、解民难、谋民利的各项工作，才能把党和政府的各项惠民政策落到实处，推动民政事业持续健康发展。
第四，开展作风整顿，是提高民政为民服务水平的重要途径。作风问题说到底是对人民群众的感情问题。群众看党风政风，首先看的是党员干部的作风。保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。越是在困难的时候，党员干部越要团结群众、依靠群众、为了群众，越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心的工作。我们民政工作的宗旨是“以民为本、为民解困、为民服务”，“为民”是民政工作的灵魂和民政工作者的核心理念。民政部门面对的主要是生活困难的群体，服务对象大都是需要政府和社会关心帮助的人员。及时把党和政府的温暖送到需要帮助的群众那里，既考验着民政部门的工作作风，也反映着民政工作者对人民群众的态度和感情。我们只有在“爱民”上固宗旨、在“利民”上谋策略、在“惠民”上抓落实，才能真正用实际行动践行“为民”宗旨，提升“为民”服务水平。
第五，开展作风整顿，是建设廉洁民政的重要保证。增强服务能力，提高工作效能，落实好党风廉政建设“两个责任”，是本次作风整顿的应有之义，也是建设人民群众满意“阳光民政”的迫切需要。作风是干部素质的重要体现和
内在要求。从某种意义上讲，一个部门的工作，成也在干部作风，败也在干部作风;一个干部的形象，好也在作风，坏也在作风。群众对干部的评价，敬佩的是作风，埋怨的也是作风。改进民政干部作风，每一位党员干部重任在肩，责无旁贷。我们必须从加强作风建设入手，进一步转变工作作风，改进工作方法，提升工作质量，以此来推动全局干部队伍建设上台阶、上水平。同时，要进一步健全完善规章制度，规范权力运行程序，强化监督约束机制，切实做到靠制度管人、管权、管事，以廉洁高效的工作服务基层、服务群众、服务大局。
二、对症下药，切实解决好机关作风存在的突出问题
近年来，我们通过开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，全局干部职工切实改进工作作风，时刻牢记民政工作宗旨，淡泊名利、无私奉献，推动各项民政事业取得了长足发展，得到了上级的充分肯定和社会的广泛认可，也得到了广大人民群众的高度评价。但我们也要清醒看到，以从严治党的新要求、改革发展的新常态、人民群众的新期盼来衡量，特别是对照赵克志书记指出省级机关存在的“十二个问题”和商黎光书记指出市级机关存在的“四个不适应”、“八个突出问题”，当前我局干部作风还有不小的差距，还存在不少的问题和不足，我们今天召开...
篇八：在机关作风整顿动员会上的讲话
关作风建设动员大会上的讲话机关作风建设动员大会上的讲话
同志们：
经市委、市政府研究，今天我们在这里召开全市优化经济发展环境工作暨机关作风建设动员会，主要任务是贯彻落实郑州市优化经济发展环境工作会议精神，总结经验，查摆问题，安排部署今年全市优化经济发展环境暨机关作风建设工作。最后，张市长还要做重要讲话，我们要认真学习，抓好贯彻落实。下面，我先讲三个方面的意见：
一、肯定成绩，正视问题，进一步增强优化发展环境的责任感和紧迫感
近年来，市委、市政府着眼营造良好的经济发展环境，坚持巩固、深化、提高、创新的工作方针，突出重点，标本兼治，相继开展了一系列整治活动，建立健全了长效监督制约机制，为巩义经济社会发展创造了良好的发展环境。
行政效能电子监察系统建设及应用取得新进展。投资
100 万元建成了行政效能电子监察和视频监控系统，对市行政审批、人劳、房管、车管四个具有审批职能的大厅实现了全程电子监控。开通了行政审批监察系统，全市具有行政审批职能的 40 个委局的 162 个大项、241 个小项审批项目，全部实现了上运行和监督，范文写作有效缩短了审批时限，提高了行政审批效能。截至目前，共办理上行政审批事项 1682件次，累计办结业务 1618 件，办结率达%。
重点建设项目效能监察取得新成效。坚持把效能监察贯穿于全市重点项目建设的始终，采取周例会，月督查、季观摩等形式，主动介入，跟踪问效，相继对连霍高速和焦桐高速巩义段等一批项目建设情况进行现场督查，协调处理问题70 多个，为项目建设创造了良好的内外部环境。
行政处罚裁量权执行进一步规范。制定和公布了自主裁量权标准，建立了行政处罚事前提示、事中指导、事后回访制度，加强罚没财物的监管，针对案件调查报告、行政处罚告知书、行政处罚决定书、执行行政处罚裁量标准等重点环节开展案卷评查活动，下发整改通知书 20XX 年共处理恶意阻工 11 起，对相关当事人治安谈话警告 20XX 年来查处的农村上访案件，基本上都是由三资管理不严和村务不公开引起的。五是不依法执法的现象还时有发生。个别行政执法部门
强行向企业摊派，加重企业负担；个别单位受利益驱动，巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款；有的执法人员法律意识谈薄，素质较低，存在不作为、乱作为、滥作为和执法不公、办案不力等现象；有的甚至滥用职权，耍特权，摆威风。六是慵懒散软和中梗阻现象还不同程度存在。范文 TOP100 一些工作人员作风漂浮，办事拖拉，甚至推诿扯皮；办事找不到人，工作人员离岗缺位，晚来早走，半天工作制，上班时间干与工作无关的事等现象依然存在，群众意见很大；有的单位内部不协调，会上同意的事，会下不同意办不成；正职同意的事，副职不同意办不成；主管领导同意的事，科长不高兴办不成；科长同意了，办事员拖拉，也迟迟办不成。这些问题虽然表现在少数部门和个别人员身上，但是背离了党的宗旨，损害了群众利益，影响了全市经济社会发展。因此，我们要切实把思想和行动统一到市委、市政府的要求和部署上来，深刻认识到环境就是发展，环境就是投资，环境就是生产力，牢固树立不抓环境就是失职，抓不好环境就是不称职的观念，把优化发展环境作为一项永不竣工的工程常抓不懈，努力营造良好的经济发展环境。
二、明确目标，突出重点，全力做好优化发展环境的各项工作任务
今年全市优化经济发展环境工作的总体要求是：以科学发展为主题，以服务中原经济区重要的区域性中心城市建设为目标，以规范行政行为、优化政务环境为保障，以干部作风整顿活动为载体，认真落实中央、省、郑州及市委、市政府的各项决策部署，坚持四个重在，抢抓机遇，积极作为，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
围绕上述目标任务，重点做好以下七个方面的工作。
（一）强化工作举措，进一步优化政务环境。一是继续深化行政审批制度改革。按照河南省第八批行政审批项目清理调整的要求，对我市现有审批项目进行全面清理、审核、论证，对依法保留的行政许可项目，要加强监督制约，纳入行政服务中心或服务窗口受理，进一步优化审批流程，明确审批时限，提高办事效率，实行阳光作业，为基层和群众提供更加便捷的服务；对取消和调整的审批项目，要及时向社会公告，不得随意增设审批权限。二是深入推进行政效能电子监察系统建设和应用工作。进一步加强行政审批、视频监控子系统的规范应用，实现省、市、县、镇四级系统络化运行，形成全方位的行政监督服务络。积极稳妥做好行政处罚业务系统的推广应用，逐步实现行政处罚子系统入运行。同时，要全面加强监管，对借执法之名搞创收的，将严格进行
问责。
（二）深化效能监察，提升服务质量。一是持续推动企业首席服务员工作。按照《年三化协调发展目标任务分解》文件的要求，各镇办和分包项目建设的相关职能委局的负责人要认真履行首席服务员职责，经常与分包项目联系，对存在的问题要及时向分包企业的四大班子领导进行汇报，加大综合协调力度，促使问题的解决。二是扎实开展重大项目和产业集聚区建设专项效能监察。继续采取统一立项、三级联动、分级实施的方法，选择省、郑州市重点项目和我市城镇建设、交通等重大投资项目开展专项效能监察，优化项目建设内外部环境；建立重点建设项目监察档案，研究确定每一个重点建设项目的关键环节、重要内容、重大事项、重点时段，进一步优化项目建设环境，保证重大项目高效、廉洁、通畅实施。加强对宏观调控政策和产业政策的监督监察，严格产业集聚区项目准入门槛，保证上级各项产业政策的贯彻落实。三是强化企业周边治安环境综合治理。由市公安局牵头，严厉打击强买强卖、强装强卸、偷盗抢劫、强行参工参料、断水断路、恶意阻工等严重损害企业利益的行为，切实维护企业和群众的合法正当权益，为企业营造良好的发展环境。
（三）加强执法监督，规范行政执法行为。一是在执法理念上，由重管理轻服务向寓管理于服务之中转变。各行政执法部门要加强行政执法队伍管理，增强服务意识，善待企业，善待投资者，多替企业着想，把企业的事情当成自己的事情来办，我们的企业才能兴旺发达，巩义经济社会才能全面发展进步。二是在执法行为上，由随意执法向规范执法转变。要认真执行涉企十不准规定，严肃查处侵害企业合法权益的案件。对检查发现需要实施行政处罚的违法行为，要严格按照行政处罚规定程序进行，决不能以权谋私，吃、拿、卡、要，损害企业和群众的利益。三是在执法方式上，由刚性执法向柔性执法转变。继续做好行政处罚裁量标准的组织实施和监督检查工作，健全完善行政处罚自由裁量权的内部监管、行政监察和法制监督机制，加大案卷评查力度，对存在问题限期整改落实，有效促进行政处罚行为的进一步规范。四是在执法监督上，由被动监督向主动监督转变。要畅通投诉举报渠道，加大明察暗访力度，对野蛮执法、徇私枉法、执法犯法以及乱收费、乱罚款、乱摊派等问题，要发现一起、查处一起，切实改善我市的执法环境。
（四）加强机关作风整顿，切实提高服务水平。今年，按照省、郑州市的统一部署，在全市继续开展以治理庸懒散软为主要内容的机关和干部作风整顿活动。各镇办和各单位
要按照活动方案的要求，加强领导，周密组织，精心安排，确保实效。一是认真抓好学习动员，进一步统一思想，转变观念，提高参与作风建设的自觉性和主动性。二是深入开展剖析查摆，通过自己查、同志帮、群众评、组织点等方式，认真查摆单位整体和干部个人在庸、懒、散、软等方面，存在的种种表现。通过设立投诉热线、信箱、走访座谈、问卷调查等方式，广泛征求各方意见，评选出我市十佳效能建设优秀机关、十佳效能建设优秀服务窗口和十佳效能建设优秀基层站所；对评出的十佳单位，市委、市政府将进行表彰，对评出的后 5 名单位，给予黄牌警告，由市委组织部、市纪委对该单位班子进行集体谈话，单位负责人要在市属新闻媒体上做出公开承诺，接受社会各界监督。三是整改提高。要针对查摆出来的突出问题，制定整改方案，作出公开承诺，限时整改到位，杜绝类似问题再次发生，自觉接受群众监督。四是建立健全长效机制。各镇办、各单位要通过整治活动，进一步建立健全长效管理机制，转变工作作风，提高行政服务效能。
同时，结合机关作风建设，市委、市政府决定在各职能部门中开展机关科室季评奖惩活动。活动采取自我评价与专门机关、社会综合评价相结合的方式进行，重点围绕履行职责、依法行政、服务水平、创新工作、廉洁从政等五个方面
开展评议。各单位要结合本单位职责，进一步细化量化评价标准，制定出具体的、操作性强的实施方案，通过单位自评、上下评、机关评、群众评等形式，每季度对本机关所有科室开展一次评比排序，并对评比活动中发现的突出问题，限期整改，建章立制，杜绝类似问题的发生。市季评领导小组要切实负起责任，坚持公开、公正、公平的原则做好季评工作，评议结果在新闻媒体上公布。要严格兑现奖惩，年度内被评为本单位排名第一的科室，科室负责人享有评先和获奖的优先权；每次季评均位于本单位前列的科室，该科室负责人年度考核列为优秀等次。年度内有一次被评为单位末位的，科室负责人年终不得评为优秀等次；两次以上的，不得评为称职等次，并对其岗位进行调整，是后备干部的取消后备干部资格，是领导职务的改任同级非领导职务；因管理失职、领导工作不到位导致主管科室在单位季评排序中两次或两个以上主管科室为末位的，主管领导年度考核不得评为优秀等次，不适合担任本职工作的主管领导，向市委、市政府提出调整交流意见。
（五）加强党务政务公开，增强工作透明度。今年，我市被确定为河南省政务公开试点单位，市党务政务公开领导小组成员单位和牵头单位要切实履行职责，按照分工要求，经常深入基层，加强督促指导。各镇办和各单位要加大工作
力度，在组织机构、公开程序内容、公开制度、公开载体和公开具体标准上下功夫，确保全面公开、及时公开，力争今年 10 月底前全市 40%以上的部门达到郑州市示范点的标准。
（六）加强廉政建设，规范权力运行。一是抓好廉政风险防控。各镇办和各单位要按照定职能、定机构、定编制的规定，摸清权力底数，根据单位和岗位职责，认真分析排查廉政风险，做到不漏项、不漏岗，逐步建立健全风险教育和提示机制，风险预警和处置机制，风险信息收集和动态管理机制，使廉政风险防控成为优化发展环境的助推器、防火墙。二是要严格执行公务灶制度。各镇办和各单位要依托现有机关食堂设立公务灶，对照标准配备必要的设备，力争在 10月底前全部投入使用；要建立健全各项接待制度，明确公务接待标准，严格实行对口接待，严格规范接待标准，严控陪餐人数，不准报销用于当地接待的营业性餐票，严禁向所属单位和有业务关系的单位转嫁接待费用。要建立定期结算和公开制度，自觉接受社会各界监督。三是严禁从事营利性活动。从 6 月份开始，郑州市重点从 6 个方面，在全市开展公职人员严禁从事营利性活动专项整治，对如实上报且及时纠正者可从轻处理，不如实上报者一经查实一律给予党政纪处分。对此，各镇办和各单位要高度重视，精心组织，认真做好宣传发动、自查自纠、组织核查、分类纠正和整改提高工
作，确保专项清理活动取得实实在在的效果。各级领导干部要率先垂范，对照清理内容，带头自查，如实上报。同时，要探究原因、特点和规律，举一反三，建章立制，切实完善廉洁从政长效机制。
（七）强化办案问责，加大查案工作力度。查处案件是优化经济发展环境工作取得成效的保证。今年重点采取三项措施，加大查案力度。一是拓宽举报渠道，扩大案源。认真受理人民群众来信来访，从中发现案件线索。同时通过企业联系点和民评代表的明察暗访，广泛收集案源线索，凡有损经济发展环境的行为，要坚决查处，决不手软。二是实行案件督办制。市优化办要采取对重点案件实行挂号督办，督促案件查处。同时选择部分案件线索，邀请民评代表参与调查。三是加强对办案工作的督促检查。要改革查办方式，对违纪违规金额较大、涉及面广，社会危害严重，情节恶劣的问题要成立专案组，加大查处力度，力争突破一批有影响的案件。对企业和群众反映强烈，具有倾向性、普遍性的问题实行联合办案、快查快办，力争做到查办一案，教育一片。特别是对因工作失误失察、执行不力或违规行政导致出现行政不作为、乱作为，损害企业合法权益，破坏发展环境问题的，不仅要追究直接责任人的责任，还要对相关人员和单位主要负责人实施问责，确保政令畅通和依法高效行政。
三、明确职责，健全机制，确保优化发展环境的各项任务落到实处
（一）增强责任意识，提高服务水平。今年全市优化经济发展环境工作在《优化经济发展环境工作的意见》中已做了明确分工，各牵头部门要树立全局观念，认真履行工作职责，严格落实主要领导负总责、分管领导具体抓的工作要求，建立健全领导责任制，把优化发展环境的各项工作责任分解到领导班子成员，分管领导要具体抓、抓具体，及时协调解决优化发展环境中遇到的重大问题。()要认真落实首问责任制，做到热情接待，周到服务，不得对服务对象说不管、不知道等不负责任的言语。严格实行限时办结制，杜绝久拖不办、办而不结的现象，对特别紧急的事项要急事急办，随到随办，进一步提高服务水平和能力。
（二）加大宣传力...
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