党内谈话方式分为几种7篇党内谈话方式分为几种 中国共产党是伟大的党，是正确的党，是光荣的党，是我国先进的政党，是引领全国人民走向繁荣富强的优秀组织。作为其中的一员，在今后的工作中，下面是小编为大家整理的党内谈话方式分为几种7篇,供大家参考。
篇一：党内谈话方式分为几种
共产党是伟大的党，是正确的党，是光荣的党，是我国先进的政党，是引领全国人民走向繁荣富强的优秀组织。作为其中的一员，在今后的工作中，我一定不会忘记自己的使命和责任，定会坚持不懈，全心全意为人民服务!本站为大家整理的相关的基层党组织书记与党员谈心谈话制度，供大家参考选择。基层党组织书记与党员谈心谈话制度
为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。
一、谈心谈话的类型及内容
(一)领导班子成员之间的谈心谈话
1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。
2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，
统一思想，共同努力，促进工作。
3、工作交流。班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。
(二)领导干部和普通党员交心谈心
1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
2、工作交流。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。
二、谈心谈话应遵循的基本原则
1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5、治病救人的原则。对犯错误的干部或员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，
指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6、经常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
三、谈心谈话的组织形式
采取面谈的方式分级进行，可集体座谈，也可个别谈话，时间和地点由主谈
人约定。
(一)部门主要负责人应主动与领导班子成员和部分员工代表谈心谈话，每年不少于两次。
(二)领导班子成员必须每半年主动与各支部书记逐一谈心，必要时可扩大到员工参加。
(三)支部书记主动与所属党员或员工进行不定期的谈心，每年不少于两次。党员和党员之间也要经常进行谈心。
四、谈心谈话的具体要求
(一)谈心谈话时，互相之间要开诚公布，推心置腹，坦诚相见。重点开展勉励解扣性谈话、沟通提示性谈话和诫勉批评性谈话等三种形式的谈话。
(二)可结合干部考核、民主测评、民主生活会等进行。坚持“十必访必谈”，即对上级重大决策、决定有模糊认识时;接受新的重大工作任务时;新员工报到或员工岗位发生变动时;受到表
彰或处罚时;后进员工有进步或出现闪光点时;对领导或员工有意见隔阂及发生矛盾冲突时;工作成效没达到预期目标时;员工离职时;婚姻家庭发生严重矛盾时;
员工及直系亲属生病、住院或病故时。
(三)谈心结束后，由主谈人填写《员工访谈记录本》，并妥善保存。
基层党组织书记与党员谈心谈话制度
2018 年 9 月 10 日书记进行谈心谈话，本次谈话主要围绕理论学习、思想动态、工作情况等方面展开。
书记思想政治学习始终是保持党员先进本色的唯一法宝。平时我们应该多学习经典理论和党在新时期最新的理论成果，学习中央重要会议精神，以便能更好的完成党的任务。
本人加强理论学习非常重要。近期我认真学习了习近平新时代社会主义思想、三十讲、新修订的《中国共产党纪律处分条例》及党风廉政建设相关警示案例。通过学习，政策理论水平得到了一定的提升，为今后工作提供了重要动力支持。
书记理论学习的各项成果要学会运用到工作中去。对外事管理的各项工作要用于面对，敢于创新。用创新的方法解决实际工作中的种种难题。只有这样，我们的工作才会更有活力。
本人外事工作无小事，今后将继续以先进的理论思想指导实践，在外国人来
华工作管理、证件办理等方面继续秉持严谨细致、不断创新的工作作风，不断提高工作水平。
最后本人进行了表态通过这次谈话，在思想、工作、学习等方面有了很大的提高，希望今后能够继续进步，在各方面取得好的成绩。
基层党组织书记与党员谈心谈话制度
根据全面从严治党要求，党组书记每年要与党员干部开展集体谈话。
到**局工作时间还不长，对很多情况还不够熟悉、考虑也还不周全，谈的不对的，请同志们批评。
一、目的
在以**局长为班长的上一届班子的带领和全市干部职工多年持续共同努力下，我们**工作近几年取得了来之不易的成绩，赢得了良好的发展局面。
当前，我们正处在全面从严治党、***步伐加快、各项改革深入推进、事业转型发展的重要时期，我们未来几年的发展任务重、要求高;同时，还有不少客观困难需要我们去勇敢面对，还有很多任务需要我们去想方设法完成，以实现改革、发展、稳定三个方面协调推进。
春节以来，我陆续找了大部分科室的主要负责人了解情况、沟通思想，也通过一些工作在观察我们的干部职工。总体而言，感觉大多数干部职工思想状态和工作状态是积极的，也能认真的思考、谋划各自领域的工作，能够提出合理化的意见建议，这点要予以充分肯定。
今天在座的是副科以上领导干部，是全市**系统的中坚力量，所以，我希望利用这个机会谈谈我的想法和意见，给在座的同志提提希望和要求，也是把我的一些态度、想法、要求跟大家作个沟通，以便于相互适应，也希望干部队伍出现更加积极的变化，为**事业高质量发展注入新的动力和活力。
二、要点
主要谈 5 个方面问题。
(一)关于全面从严治党
十八大以来，中央将全面从严治党纳入“四个全面”战略布局的重要方面，采取一系列措施强化从严治党要求，落实治党责任、增强党员意识、严肃党内生活、严格党内监督，要求高、责任重、压力大。全市**系统也积极采取措施，强化管党治党取得了明显的成效。
对全面从严治党，局党组的态度是坚决的各级党组织必须充分认识、高度重视从严治党对保障事业发展的重要性;从我们市局党组班子、从我这个党组书记开始，在座的各位党员领导干部、总支(支部)书记、支部委员，都要切实负起管党治党的责任，必须不折不扣的把管党治党各项部署和要求落实到具体工作中，必须把加强党员队伍思想教育放到首要位置;全体党员必须增强党性观念、党员身份意识，必须严守政治纪律、政治规矩，严守党纪党规。
事业要发展、人是关键。如何发挥好人的作用?我想，如果我们党组织、党员领导干部和普通党员的作用都发挥好了，我们事业发展就有了基本的政治保障。
所以，对党员领导干部，有四点要求一是都要把管党治党的意识强起来、责任扛起来、工作抓起来，以带头的思想、积极的行动，给干部职工们做表率、做示范。二是每一名党员领导干部都要有大局意识、组织观念，想事情、看问题、提意见要提高站位、着眼全局。三是每一名党员领导干部都要重视、关心、教育、管理好党员职工队伍，要舍得花时间并善于开展思想教育、交心谈心活动，引导干部职工积极向上，团结凝聚起推动改革发展的力量，对干部职工不能“放羊”，不能任由年轻同志思想“长草”。四是各单位要严肃纪律规矩，政治纪律、政治规矩我相信没问题，组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，绝不允许松松垮垮。
(二)关于敢于担当负责
我们经常讲，领导干部缺乏责任和担当，就不能用心负责地谋划工作，遇到
问题就会推诿扯皮、逃避问题，遇到困难就会不想管、不愿管、不敢管，致使问题累积、矛盾激化。
当前，因为改革政策不配套、事权划分不明确、财政保障不到位，致使我们事业发展中存在一些比较突出的困难，这些困难绕不开、躲不过，也会带来一些现实的矛盾和压力。
但在座的领导干部是组织上培养选拔的，这是组织对大家的信任和需要。我们要对得起组织信任和重托，尽责履职，赢得职工认可、汇聚职工智慧，想法设法解决困难和问题，积小成为大成，推动事业发展。
所以，每一名领导干部，要做到几点一是要不忘想干事创业的初心，不辜负组织重托，不辜负职工期待，不负青春韶华。二是要有直面问题的勇气，认准目标，不畏艰难、勇挑重担、尽责干事，想方设法破解难题、推动工作落实。三是要做有胆有识的担当，要有创造性解决问题的视野和能力，既不墨守成规，也不逞匹夫之勇。
(三)关于干事创业激情
干部队伍的良好精神状态，是确保事业发展活力的迫切需要。我们队伍年轻人多，这是最大的优势，大部分干部也都保持了奋发向上的昂扬朝气、创新活力和和勇气闯劲，展现的是开拓创新的正能量。
但改革发展的形势不等人，逆水行舟，不进则退。我们必须正视差距、正视肩负的历史责任。所以，有几点要求一是全体干部职工要有一点情怀和追求，特别是领导干部，不能只有生活的苟且，还要有诗和远方。第二，要解放思想、与时俱进，要善于抓住关键，勇于开拓创新，敢于打破常规，大胆对外开拓，创造条件破解困局，包容改革创新失败。第三，要有活力有勇气，保持良好精神状态，保持干事创业激情，“三观”要正，积极参与事业改革发展，不怕挫折不怕批评，敢想敢做敢担当，不要碌碌无为、萎靡不振。
(四)关于改进工作作风
作风问题，是老生常谈的问题。没有严密的作风和严肃的纪律，就无法凝聚力量形成战斗力，就不能攻坚克难、善打硬仗。
所以，几点要求第一，全市**干部职工必须端正态度。特别是党员领导干部，必须正视并立即纠正自身存在的作风问题，没有特殊干部，没有特殊职工，也没有下不为例。第二，全体干部职工要有敬业精神、敬畏意识。第三，每个领导班子、每名领导干部都要自觉给干部职工做团结、学习、敬业、担当的表率。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”
(五)关于干部人才队伍建设
干部人才队伍事关事业长远发展，局党组十分重视干部人才培养、选拔和教育管理。总的想法是“不求全责备，不论资排辈”，优先培养选拔有激情、作风实、敢担当、善作为的干部，希望能通过正确选人用人导向，让干部职工的归宿感、自豪感、荣誉感，更好地激发事业可持续发展后劲。
在这里，特别强调三点。第一，班子的团结问题。各级班子怎么配备，是上级综合各方面情况作出的;各单位班子是否团结，主要责任在一把手，一把手要有度量讲方法，用人所长、搞好团结;副职要服从组织原则，讲规矩多补位多担当。第二，领导干部要抓好干部职工思想教育和纪律约束工作，这项工作必须要做，也必须做好，同时，要关心干部职工冷暖，帮助解决困难问题，营造团结、和谐氛围，凝聚人心。第三，将多渠道搭建平台、创造机制、加大投入，为干部和人才培养、成长提供机会，也希望大家能积极参与进来。
以上谈的 5 个方面，相信大家能很好地做到。希望大家在新的一年以新的状态投入到新的征程中，共同把今年的工作推动好。
篇二：党内谈话方式分为几种
定期谈心谈话制度实施细则 MS-DOS 计算机开发的 Word 的第一代于 1983 年底发行，但是反响并不好，销售落后于 WordPerfect 等对手产品。尽管如此，在 Macintosh 系统中，Word 在 1985 年发布以后赢得了广泛的接受，尤其是对于在两年以后第二次大型发布的 Word 3.01 for Macintosh Word 3.00 由于有严重 bug 很快下线。和其他 Mac 软件一样，Word for Mac 是一个真正的所见即所得编辑器。由于 MS-DOS 是一个字符界面系统，Word for DOS 是为 IBM PC 研发的第一个文本编辑器，在编辑的时候屏幕上直接显示的是黑体斜体等字体标识符，而不是所见即所得。其他的 DOS 文本编辑器，如 WordStar 和 WordPerfect 等，在屏幕显示时使用的是简单文本显示加上标识代码，或者加以颜色区别。尽管如此，和大多数 DOS 软件一样，程序为了执行特定的功能，都有自己特殊的，而且往往是复杂的命令组需要使用者去记忆。比如在 Word for DOS 中，保存文件需要依次执行 Escape-T-S，而大部分秘书们已经知道如何使用 WordPerfect 公司就不大愿意更换成对手产品，何况提供的新优点有限。Microsoft Word 在当前使用中是占有巨大优势的文字处理器，这使得 Word 专用的档案格式 Word 文件成为事实上最通用的标准。Word 文件格式的详细资料并不对外公开请在这里输入单位/组织名称 二○一九年三月
党内定期谈心谈话制度实施细则
第一章 总 则 第一条 为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市委有关规定，结合 XX 实际，制定本细则。
第二条 建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育取得的成功经验，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。
第三条 各级党组织要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。
第二章 谈心谈话的范围对象 第四条 各级党委（党组）及党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间，必须定期开展谈心谈话活动。
同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。
第五条 各级党委（党组）及党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部中出现以下八种情况时，党委（党组）及党工委书记必须及时约谈：①工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈；⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；⑧出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。
第六条 党支部（党总支）班子成员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部（党总支）书记必须及时约谈：①先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等
方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；②组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；③党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；④违反规章制度，存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；⑤群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；⑥思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。
第三章 谈心谈话的主要内容 第七条 谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；②诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子；③交流
思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；④了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。
第四章 谈心谈话的方式方法 第八条 谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
第九条 谈心谈话每年不少于一次。党委（党组）及党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。党支部（党总支）书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在年末党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“固定党日”活动单独组织开展。
第十条 党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见和及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展
谈心谈话。
第十一条 因公出差或流动党员要约定时间、地点进行面谈，对年老体弱、行动不便的党员实行上门约谈。
第五章 谈心谈话的基本原则 第十二条 相互平等原则。党组织书记要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
第十三条 诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。
第十四条 实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
第十五条 突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
第十六条 教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。
第十七条 治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻
易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
第十八条 尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。
第十九条 经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
第六章 谈心谈话的组织实施 第二十条 各级党组织要认真制定谈心谈话方案，并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施。
第二十一条 各级党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。
第二十二条 谈心谈话开展情况纳入各级党建工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。
第七章 附 则
第二十三条 本细则由 XXX 负责解释。
第二十四条 本细则自发布之日起施行。
篇三：党内谈话方式分为几种
/p>1 各级党组织一把手开展党内谈话实施办法
第一条
为贯彻落实 XX《关于深入学习贯彻落实新时代党的建设总要求努力把各级党组织锻造得史加坚强有力的意见》，严肃党内政治生活，压实管党治党第一责任人责任，规范党组织一把手开展党内谈话工作，制定本办法。
第二条
党组织一把手要切实履行好抓班子、带队伍的政治责任，认真扎实开展党内谈话工作，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，最大限度防止干部出问题，最大限度激发干部积极性。
第三条
党组织一把手开展党内谈话要把领导班子成员和下级党组织一把手作为重点对象，运用日常谈话、提醒谈话、警诫谈话等形式进行。
第四条
日常谈话要经常进行。党组织一把手应通过约谈或结合听取工作汇报、调查研究等日常工作，经常与党员干部进行谈话，及时了解党员干部思想、作风、纪律状况,提出希望和要求。
第五条
党蛆织一把手发现管辖范围内的领导干部特别是下级一把手有苗头性、倾向性问题的，应当及时对其提醒谈话。
纪检监察机关对涉及下级党组织领导班子成员的问题线索，可视情况委托下级党组织一把手对其进行提醒谈话，
3
2 督促谈话对象如实反映情况、说明问题。下级党组织一把手应从受委托之日起十五个工作日内进行提醒谈话，形成工作记录，并视情况要求被谈话人写出书面说明，及时将相关材料报送上级纪检监察机关。
第六条
党组织一把手对受到党纪政务处分或诫勉处理的领导班子成员或下级党组织一把手，应及时对其进行警诫谈话，要求其汲取教训、举一反三、认真整改，同时做好思想政治工作，勉励其放下思想包袱，轻装上阵。
第七条
党组织一把手开展党内谈话，可要求纪检监察机关或有关部门协助实施。
第八条
党组织一把手在党内谈话中发现被谈话人存在其他违纪违法问题的，应及时将问题线索移交有关纪检监察机关处置。
第九条
本办法由 XX 负责解释，具体解释工作由 XX 办公厅商 XXX 监委承担。
第十条
本办法自发布之日起施行。
篇四：党内谈话方式分为几种
部谈心谈话记录参考范文 4 篇（附怎样开展谈心谈话）党支部谈心谈话记录范文篇一
时间：201X 年 7 月 10 日 地点：六楼外科值班室 谈话人：A 职务：副院长 谈话对象：B 职务：无 A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？ B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己
负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。
王军：其实既往我对医院职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
A：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。
B：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。
党支部谈心谈话记录范文篇二
时间：20XX 年 5 月 15 日 地点：办公室 谈心人：A 谈心对象：B B：透过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
A：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
党支部谈心谈话记录范文篇三
时间 :201X 年 7 月 23 日 谈心地点：政教处办公室 谈心人：部书记王和彬与党员刘义道 王和彬：你这个人是一个好人，今天你找我谈心，正好，我也正想找你谈心哩，你给我提一提意见，我给你提一提意见，你促进我，我促进你，咱们共同进步，在单位你是者大哥，优点多多，我就不再
说了，主要说缺点吧，你一是共产主义信念上有点动摇，就是摇晃的摇，也就是说你有时正有时摇来播去的就不正了，共主主义是咱的远大理想，你这个人要天天这样想，夜夜这么想，一心意为共产主义事业而奋斗终生，不要有一点儿私心杂念头脑中时时刻刻要想着革命的事业，不能光为你自己的小家着想。好了，就说这么多，别的我也一时想不起来了，我要是想起来了，我随时找你交流。
刘义道，对你看法挺好的，没有发现你有明显的不足， 这样吧，我给你提几条建议吧也算是给我自己提的，对你对我都有好处，谁叫咱们是弟兄们呢，一是健全各项规章制度并抓好落实，二是认真开展批评与自我批评，三是开展丰富多样的组织活动，四是加强政治理论学习，五是认真学习“三个代表 ”加强对党员宗骨教育，六是多开展活动，走出去，看一看，开开眼界，七是开展“党员之家”活动，加强党员团结，发挥支部核心作用，人是希望支部多关心同志，使广大党员都能感觉到党组织的关心和爱护。好了，就说这么些吧，就这么些你能做到就不错了。就是一个好党员了。
党支部谈心谈话记录范文篇四
时间 : 201X 年 4 月 8 日下午
地点:物价检查所 谈记人:A、b、c、d、e、f 谈话内容: A:开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。今天我以一名普通党员的身份和大家一起交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都可以谈 ，也可以说说自己对这次先进教育活动的认识以及自己缺点和不足等等。
b: 通过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育 ，我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着就会思想，态度不够认真,缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。
C：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加
强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。
D:我在的突出问题是: 责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
E:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
F:所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。
A：今天和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
怎样开展谈心谈话
关于谈心谈话，党内法规咋规定？ 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：
坚持组织生活会制度，会前要广泛听取意见、深入谈心交心。
坚持谈心谈话制度。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。
《中国共产党党内监督条例》规定：
党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。
坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。
谈心谈话有几种形式？ 1. 集体谈心谈话 集体谈心谈话是指 3 人以上在一起交流思想、交换意见的活动。一般适用于：
（1）组织内部交心通气，以消除隔阂、增进团结。如支委会成员、干部队伍内部的定期交心会，开展批评与自我批评，等等。
（2）讨论研究问题，统一思想认识。如党支部书记与党小组长集体谈心，共同讨论研究如何提高党日活动质量问题；党支部书记与支部委员集体谈心，分析单位干部职工思想状况，探讨如何增强思想政治工作的及时性、针对性、有效性，等等。
（3）解决某些“特殊问题”。如帮助存在严重问题、缺点或错误的同志认识问题，完成难度较大的任务，两人之间不便于谈的问题，等等。
（4）征求意见，改进工作。如领导干部为提高决策的科学性，减少失误，通过集体谈心谈话的方式了解党员群众对工作的意见、建议等。
2. 个别谈心谈话 个别谈心谈话是指两个人之间一对一开展谈心谈话。主要类型有：
（1）接近性谈心谈话。一般在相互之间不了解、不熟悉的情况下采用，目的是增进了解、建立友谊。
（2）了解性谈心谈话。一般在对某一问题或某一方面情况底数不清的情况下采用，目的为解决某个问题、了解某个对象或某个方面的情况。
（3）帮助性谈心谈话。一般在同志有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题时，应及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，
应对其诫勉谈话。目的是通过咬耳扯袖、红脸出汗，启发引导、警示教育，帮助其尽早改正错误。
（4）安慰性谈心谈话。一般在同志个人或家庭遇到困难时，给予关心、抚慰、问候。目的是使对方感受到组织的温暖和关心，增强克服困难的勇气和信心。
谈心谈话分几步走？ 1. 导入阶段 开展谈心谈话，首先要打破谈心谈话对象的心理防线，从双方共同语言较多的话题切入，营造气氛、拉近距离，使谈心谈话对象感到谈心谈话者态度诚恳，是在真正关心与帮助他。
2. 入题阶段 当谈心谈话对象消除了紧张戒备心理并产生了亲近感之后，就可以谈一些不直接涉及主题，但又与主题有一定联系的话题，启人以思，做好铺垫，为转到正题打下基础。
3. 正题阶段 当谈心谈话转入正题后，思想接触较前两个阶段要深入得多，情感共鸣更加强烈。这时应聚焦主题，抓紧机会了解和解决中心问题。
4. 结束阶段 根据谈心谈话对象的认识程度，决定谈心谈话活动或结束或延迟。一般来说，如对方对问题认识较好，情绪较为轻松时，可正常结束谈心；对方思想上有所触动，但认识不完全准确到位，且愿意接受批评教育，可以进一步启发引导；而对方思想上一时转不过弯，对继续交谈表现出不耐烦情绪时，应提前结束谈心。
上述步骤，一般运用于与谈心谈话者不太熟悉，感情较疏远，或是犯有严重过失的谈心谈话对象。而对于同自己熟悉，感情比较亲近的谈心谈话对象，可直接进入正题。
谈心谈话时要注意哪些问题？ 1. 充分准备，明确主题 一般来说，每次谈心谈话要选准选好主题，聚焦 1—2 个重点问题，准备工作要做到“四清楚”。
（1）思想状况清楚。谈心谈话对象在想什么问题，有哪些思想疙瘩，原来的思想基础如何，现在思想情绪怎样，其脾气、秉性、文化、修养如何等。
（2）前因后果清楚。谈心谈话对象的问题是怎样产生的，有什
么背景，当事人与有关人的关系如何，问题的根本症结何在等。
（3）社会关系清楚。多渠道、多侧面、多角度、全方位地了解谈心谈话对象与社会、家庭、亲友等方面的联系，以及这些因素对谈心谈话对象的影响。
（4）有关资料清楚。包括谈心谈话时所需要的思想理论和相关问题的资料，以便谈心谈话时能有理有据地引导与说服对方。
2. 审时度势，把握时机 谈心谈话的具体内容、时间、深浅、缓急等，要拿捏好尺度分寸，因人因事而异。发现苗头、出现隐患时要事先谈；产生烦恼、处于气头时要冷静谈；身处逆境、暂时落后时要热情谈；评优表彰时要事后谈；帮困解难时要及时谈。
3. 选好场合，注意方式 谈心谈话的目的是要帮助对方转变思想、解决问题，不同环境、方式所产生的心理影响和效果是截然不同的。因此，既要考虑谈心谈话的时间问题，又要考虑谈心谈话的场合、方式。区别情况，灵活采用集体谈心谈话和个别谈心谈话。此外，要提前将谈心谈话的内容、目的、方法、时间、地点通知对方，使其有所准备，以防出现跑题、走调、冷场现象。
4. 满腔热忱，实事求是
（1）以诚相见。要以心换心，站到对方的角度想问题。
（2）会听善解。要给对方说话机会，让其充分发表意见。
（3）坚持原则。在原则问题面前，不能没有底线，姑息迁就。
（4）抓常抓长。人的思想转变、认识提高需要一个过程，不能急于求成，而应耐心细致、反复教育，持之以恒、久久为功。
5. 情理交融，循循善诱 在谈心谈话过程中尽量用朴实、通俗的语言，言简意赅，深入浅出，做到情、理、例并茂，但不同谈心谈话对象也要区别对待。
（1）对于那些见识广、阅历深、接受能力强的人，言谈应富有哲理性，做到以理释事。
（2）对于那些经历平凡、知识和接受能力一般的人，语言应通俗易懂。
（3）对于那些年幼识浅、思想单纯、接受能力差者，可以多讲一些浅显的道理，多举一些其直接经历过的事例，做到以事悟理。
篇五：党内谈话方式分为几种
谈心谈话制度实施细则（五篇）党内谈心谈话制度实施细则（五篇）
（篇一）
第一章 总 则
第一条 为进一步贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，严肃党内政治生活，强化党内监督，密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，营造风清气正的良好政治生态，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和省、市、区委有关规定，结合罗岭镇实际，制定本细则。
第二条 建立并完善谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实党要管党、全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。
第三条 各党（总）支部要把谈心谈话作为关心党员、教育党员、管理党员、监督党员的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想，扬长抑短，提高组织力，促进各项工作的目的。
第二章 谈心谈话的范围对象
第四条 坚持党内谈心谈话全覆盖，党委、党（总）支部必须开展谈心谈话活动，班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间，都要开展谈心谈话活动。
第五条 领导干部中出现以下八种情况时，党委及党（总）支部书记必须及时约谈。按照“一岗双责”原则，根据需要也可联合、委托分管领导或纪检部门负责人进行约谈：
（一）工作变动。主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；
（二）履责不力。主要是指履行党建和党风廉政主体责任不到位，执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；
（三）不良反映。主要是指发现党员干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，或在
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3、群众反映某方面问题较多，经过组织调查核实虽未发现有具体违法违纪问题，但有必要提醒今后加强注意的；
4、对群众反映强烈问题置若罔闻，不查不问引起上访造成影响较小的；
5、年度考核不合格的。
具有以上情形之一的，除实施诫勉谈话之外，还要根据廉政责任追究办法视其情节给予相应处理。
（三）诫勉谈话由纪检组提前提出拟办意见，由局长审批后实施，并做好谈话记录，存入个人廉政档案。
篇六：党内谈话方式分为几种
X 区党内谈心谈话制度 （试行）第一章 总则 第一条 为进一步密切党组织与党员、党组织班子成员、党员与党员、党员与群众之间的联系，加强思想政治建设，积极营造健康向上、团结奋进的政治环境，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省委、市委有关规定，结合 XX 实际，制定本制度。
第二条 党内谈心谈话制度，是全面落实从严治党的一项重要任务，是“两学一做”学习教育的具体体现，是发扬党内民主、增进团结、推动党的事业健康发展的有效途径，是加强党的自身建设、保持党的先进性和纯洁性的重要形式。
第三条 各级党组织要把谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次、多形式的谈心谈话活动，达到沟通思想、及时提醒、解决问题、促进工作的目的。
第二章 范围对象
第四条 谈心谈话的四个层面：
(一)各级党组织书记与班子成员和下级党组织负责人之间;(二)班子成员之间;(三)班子成员与党员之间;(四)党员与党员之间。
第五条 各级党组织的谈心谈话可根据实际情况将谈话范围扩大到干部群众。
第三章 基本原则 第六条 谈心谈话应遵循以下基本原则：
(一)相互平等原则。党组织书记要以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，讲出真话实话。
(二)诚恳诚实原则。谈话时彼此之间要开诚布公、真心实意、敞开思想、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。
(三)实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
(四)突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
(五)教育疏导原则。谈心谈话要解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情、晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。
(六)治病救人原则。对犯错误的党员，要引导他们认真分析犯错误的原因，指出改正的办法，提高他们对错误的认识，帮助他们吸取教训，改正错误，放下包袱，振作精神。
(七)尊重信任原则。谈心谈话要相互尊重、相互信任，遵守保密规定，不得泄露谈话内容。
第四章 方式方法 第七条 谈心谈话主要采取个别谈话和集体谈话的方式进行，必要时也可采取上门或电话等方式。个别谈话采取“一对一，谈个性”的方式进行，集体谈话采取“一对多，谈共性”或“多对多，齐座谈”的方式进行。
第八条 谈心谈话分为定期谈话和适时谈话。定期谈话每半年进行一次，一般在每年 6 月和 12 月进行，可结合党组织民主生活会(组织生活会)或基层党支部主题党日进行。
适时谈话由各层面谈话主体根据实际需要进行，每名党员每年适时谈话不少于 2 次。
第九条 谈心谈话采用双向互动的方式，党员领导干部要带头谈，也要接受党员约谈。党组织书记认为有必要时应找党员谈心，发现党员出现苗头性、倾向性问题时应及时进行提醒谈话;党员约谈有关领导，必须逐级进行。
第十条 因公在外或流动在外的党员要约定时间、地点进行面谈。对于的确不能面谈的同志可进行电话谈话;对于行动不便的党员可实行上门约谈。
第五章 内容及要求 第十一条 谈心谈话内容要深入具体，针对谈心谈话对象的特点，做到有所区别、各有侧重，坚持见人见事见思想，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。党组织班子要主动与其他同志谈心，带头查摆问题、落实整改，做党员的表率。
第十二条 定期谈话重点突出以下四个方面的内容：
(一)征求意见。谈话人要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方的批评意见。征求到的意见建议，能够当场答复的当场答复，不能当场答复的要认真研究，及时回
复。要从有利于工作的角度出发，积极吸收、采纳正确的意见和建议。
(二)交流思想。谈话时要讲真话、动真情、亮真心，不拐弯抹角、不遮遮掩掩，切实把问题谈开、把思想谈通、把意见谈透。尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见、反复沟通，消除彼此间的误会隔阂，达成思想共识。
(三)帮助提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高;对出现的苗头性、倾向性和普遍性问题及时提醒，帮助改正。
(四)了解困难。党组织书记与班子成员、党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对党员个人提出的实际困难，要从关心、爱护干部的角度出发，在政策范围内帮助解决。
第十三条 党组织班子成员中出现以下情况时，党组织书记必须及时谈话：(一)工作变动;(二)群众反映;(三)履职不力;(四)遇挫遇难;(五)生活困难;(六)精神不振;(七)出现矛盾;(八)思想偏离;(九)违纪违规;(十)出现苗头性倾向性问题。其他需要谈话的适时安排。党员中出现上述情况时，由党组织班子成员及时谈话。
第十四条 党员申请约谈，可以指出领导干部的问题和不足，也可以反映个人在思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处，以及其他需要向上级领导反映的情况。
第十五条 按照谈心谈话“多对多，齐座谈”的方式，县级以上党员领导干部每季度到所联系乡(镇)、社区召开一次座谈会，了解基层情况，关心基层干部，帮助解决实际困难和问题;每季度乡(镇)、社区党员领导干部到所联系村(居)，部门党员领导干部到所联系点召开一次座谈会，深入了解基层党员，密切联系群众，切实帮助解决问题。
第六章 组织实施 第十六条 谈心谈话由各级党组织负责组织实施。各级党组织要提高思想认识，把谈心谈话作为基层党建的重要工作，统一部署，结合自身实际细化举措和要求，将制度落到实处。
第十七条 各级党组织要建立谈心谈话台账，党员要做好谈话记录，及时总结，有针对性地提高谈话质量。对谈话中反映的共性及普遍性的问题，要认真分析、反复研究，通过建章立制予以解决;对谈话中反映的个人存在的问题及时指出，责成有关班子或党员认真整改;对谈话中反映的涉及违规违纪违法的问题，要及时移送相关部门查核。
第十八条 谈心谈话开展情况纳入各单位党建目标考核，作为党组织书记党建述职的必要内容。区委组织部对各级党组织的谈心谈话进行指导，实行定期督查或不定期抽查，对于不按本制度执行的给予通报、约谈、函询等处理。
第七章 附则 第十九条 本制度由中共 XX 区委组织部负责解释。
第二十条 本制度自印发之日起执行。
篇七：党内谈话方式分为几种
谈心谈话制度的调研报告为研究解决问题，推劢党内谈心谈话制度迚一步落实，我们组成调研组先后在 xx 市、xx 市及其所属部分县区、乡镇、村以及省财政厅、省民政厅、省社科院、省委党校等单位，通过召开座谈会、収放问卷、走访党员干部等方式，了解掌握谈心谈话工作开展情况，分析存在问题，研究探讨深入推迚谈心谈话制度落实的思路措施，提出对策建议。现将有关情况报告如下。
一、落实党内谈心谈话制度的主要做法
(一)主要领导带央，班子成员跟迚。各级党组细高度重视谈心谈话工作，主要负责同志和班子成员认真履行“第一责任人”和“一岗双责”，带央开展谈心谈话。xx 市下収《关二对党委和纨委落实“两丧责任”迚行约谈提醒的暂行办法》，推劢各级党委党组乢记、纨委乢记和领导班子成员按照责任分工，就落实主体责任和监督责任情况开展约谈提醒，一级一级压实责任，强化责任落实。省财政厅党组严格按照“四丧必谈”的要求，“一把手”定期召集班子成员开展集体廉政谈话，班子成员之间、党组成员不分管处室副处级以上干部，处室负责人不处室同志经常开展谈心谈话，认真践行“第一种形态”。今年以来，xx、大 xx 县县委、县政府主要领导围绕党的建设、脱贫攻坚、生态保护、安全生产等丨心工作约谈部门、乡镇负责人 xx 名，两丧县的县级领导不乡镇干部谈心谈话 xx 名，党内谈心谈话制度得到迚一步落实。
(事)方式多样，探索实践丌断深化。一是日常谈话得到加强。在 “两学一做”学习教育的推劢下，以民主生活会、组细生活会、民主评议党员等为平台，“一对一”、“一对多”，经常性、日常化的谈心谈话丌断加强。乐都区创新开展“闲了请到家里来”谈心谈话活劢，以组细邀请党员干部谈话和党员干部约谈领导的方式，迚行面对面的沟通交流，一方面了解干部的想法、诉求，另一方面听叏对工作的意见建议。大通县按照 “三丧切实”，切实把问题谈透、把矛盾谈开、把思想谈通，有效提高了谈心谈话效果。事是提醒谈话逐步推开。各地区各单位对日常工作丨収现的问题，运用提醒谈话方式，及时做到早提醒、早纠正。今年以来，xx州对 xx 名未按规定履行婚嫁喜庆报备程序的县级领导干部迚行了提醒谈话，幵在全州范围内予以通报警示。xx 州对巡察丨収现的工作丌在状态、作风漂浮的干部，责成其所在单位党组细迚行提醒约谈，督促整改。城丨区先后对履行党风廉政建设“两丧责任”丌力、干部管理丌严的 xx 名单位负责人迚行提醒约谈，强化责任约束。三是谈话函询普遍落实。xx 州纨委每月定期梳理信访丼报、纨律审查和审计収现问题，针对适用谈话函询的对象，明确责任人和任务分工，及时开展谈话函询，注重教育帮劣，纠正偏差，抓早抓小。xx 州针对扶贫领域贴息资金滞留这一突出问题，州纨委主要负责同志先后对 xx、称多、杂多 xx 丧市县政府分管领导和扶贫部门负责人等xx名同志迚行信访谈话;市县xx名党员干部因扶贫工作丨责任落实丌力，叐到组细问责。四是整改约谈丌断推迚。xx 州根据上级部门各项考核、调研检查全面从严治党主体责任落实和纨律处分决定执行情况丨反馈的问题和丌足，对 xx 县纨委乢记迚行了整改约谈。海西州对重大决策部署贯彻落实丌到位，重点工作迚展缓慢，民主测评满意度低等问题，对领导班子戒班子成员及时开展约谈，提出整改措施，督促整改落实。
(三)加强制度建设，推劢谈心谈话常态化。一是针对重点对象建立制度。xx市围绕新任领导干部这丧“关键少数”，制定印収《xx 市县级党政领导干部廉政谈话制度》，对新提任 xx 名县处级领导干部迚行了集丨廉政谈话，强化廉政教育。海西州把叐处分党员干部作为谈心谈话重点对象，建立了叐处分党员干部回访谈话机制，帮劣叐处分党员干部积极改正错误，重拾工作信心。事是针对重点领域建立制度机制。结合当前的扶贫、生态环境保护等重点工作，省住建厅制定印収《关二环境保护督察问题整改方案的通知》，要求对在环保督查丨找出的问题，同相关责任人迚行约谈，分别约谈了部分市州分管领导和相关住建部门负责同志。瞿坛镇制定了《精准扶贫领域约谈方案》，规定在对扶贫产业项目“实施前、实施丨、实施后”必须约谈项目负责人，对因执行丌力、推诿扯皮影响工作推迚的严肃追究责任。三是针对重点亊项建立制度机制。省财政厅制定《青海省财政监督检查结果运用办法(试行)》，提出对财政监督检查丨収现的苗央性、倾向性问题，要及时同相关地区戒部门责任人迚行约谈，将谈心谈话贯穿到财政监督管理全过程。城丨区下収了《关二开展严禁违规丼办“升学宴”廉政提醒谈话的通知》《关二开展丨秋国庆“双节”前廉政提醒谈话的通知》等，对违规丼办“升学宴”提醒谈话 xx 人，国庆、丨秋“两节”提醒谈话 xx 人。
各级党组细通过贯彻落实党内谈心谈话制度，迚一步强化了主体责任，有效推劢了全面从严治党“两丧责任”有效落实。在开展谈心谈话过程丨，党组细迚一步了解党员、干部的思想劢态，听叏对各种问题和实际困难的反映，帮劣党员干部剖析根源、排除顾虑、解决问题。同时针对一些党员干部身上存在的一些苗
央性倾向性的问题，及时提醒教育纠错，起到了抓早抓小，防微杜渐的作用。
事、落实党内谈心谈话制度丨存在的主要问题
(一)丌少党员干部特别是领导干部的思想认识还有丌小差距。有的干部认为谈话丌痛丌痒，对二推劢工作、改正错误没太大作用;有的领导干部主劢谈、认真谈的时候少，为了完成上级要求和考核任务谈的多，对新形势下如何落实好党内谈话制度缺乏深入的理解，没有好的思路和方法，有应付的心理。谈心谈话越往基层越薄弱，有的党组细和领导干部对思想政治工作认识丌深、重视丌够，有的甚至丌会戒丌习惯二做认真绅致的思想政治工作，有的怕得罪人、怕惹麻烦，党内谈心谈话落实丌好、抓得丌够。
(事)针对性、有效性丌强。有丌少领导干部结合重点工作、目标任务、重要业务、重大亊项谈得多，聚焦管党治党，针对主体责任、“一岗双责”和“四风”问题谈的少。有的领导干部开展谈心谈话丌认真、丌严肃，走过场、完任务，谈话流二形式、浮二表面，没有让谈话制度真正収挥应有的作用。有的基层纨检监察机关谈话函询的质量丌高、效果丌好，基本上是一谈了之，一函了之，収现问题、解决问题的能力丌强。
(三)内容方式上丌规范。座谈和走访丨収现，部分党组细和领导干部有用业务交谈代替谈心谈话，把平常的工作谈话、工作指导当作谈心谈话的现象，没有突出严肃党内政治生活和党性党纨教育这丧重点，把一般谈话、工作谈话混同不
党内谈心谈话。丌少地区和单位的谈心谈话随意性大，缺乏相应的工作规范。丧别基层党组细习惯二以开会、学文件、谈工作代替谈话，丌触及实际问题，纠正偏差、解决问题的效果丌强。
三、落实党内谈心谈话制度的几点建议
谈心谈话制度是党内一项重要制度，是新时期党内政治生活的重要内容和措施，是党的思想政治工作优良传统的具体丼措，是管党治党、从严治党、抓早抓小的具体方法，对二加强党的政治建设、思想建设、作风建设、纨律建设具有十分重要的意义。落实谈心谈话制度，下一步要在抓思想、抓重点、抓规范、抓督查上下功夫。
(一)迚一步加强学习教育，增强谈心谈话的思想共识。组细广大党员干部深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代丨国特色社会主义思想为指引，深刻理解把握新时代全面从严治党、新时代党风廉政建设和反腐贤斗争的新思想新部署新要求，充分认识加强党员干部日常管理监督，抓早抓小、标本兼治的重大意义，充分认识谈心谈话在严肃党内政治生活，抓平常、抓经常丨的重要功能和作用，自觉按照党丨夬、省委的部署要求，把谈心谈话作为严肃党内政治生活的重要内容和手段措施，列入重要工作日程，抓实抓绅抓深，让谈心谈话常态化、制度化。
(事)迚一步明确责任，增强领导干部的示范效力。领导班子要带央开展日常
谈话、提醒约谈、廉政谈话等，层层传导压力，层层夯实责任。领导干部要带央落实谈心谈话制度，自觉把谈心谈话作为干部队伍建设的重要内容，扎实推迚干部谈心谈话工作常态化。特别是“一把手”更要认真落实，练就谈心谈话的基本功，通过谈心谈话主劢掌握党员干部思想劢态，及时查找和解决问题，管好干部、带好队伍。重要谈话要建立台败，签字背乢，对存在的问题要督促落实整改，使谈话谈出党性，谈出责任，起到纠偏防错、严抓严管的作用。
(三)迚一步规范方式方法，增强谈心谈话的针对性。一是规范日常谈心谈话。日常谈心谈话要经常化、常态化。这类谈话丌是针对问题去谈，应当以平常的了解情况、沟通思想、交换意见为主，从思想、工作、作风、生活实际出収，多反映真实情况，多谈谈心里话，注重从政治、履职、从严要求上多达成思想共识、形成一致，以达到增迚了解、增加感情、增强团结的效果。每年，除民主生活会的谈心谈话外，各级党政领导班子主要负责同志同班子成员，班子成员同班子成员之间，班子成员同分管下属单位部门负责人，上级党政主要领导同下一级党政主要领导都要至少谈一遍。党委乢记、纨委乢记、组细部长下基层调研，应当做到同党委乢记、政府主要领导、纨委乢记、组细部长“四丧必谈”。事是规范提醒谈话。提醒谈话一定要聚焦党的建设和从严管党治党。这类谈话丌能等同二业务谈话、工作谈话戒针对某项重要任务的谈话。有下列情形之一的，上级党委必须及时约谈提醒下一级党委党组的主要负责同志第一，某地、某单位党的建设抓的丌力，党的领导弱化的;第事，党委党组主体责任落实丌到位，主要领导没有认真履行第一责任人责任，管党治党出现缺夭的;第三，干部选拔任用出现偏差，群众意见比较大的;第四，管辖范围内纨律和作风方面出现问题的;第五，主要领导本人
戒班子成员丨出现廉洁方面苗央性、倾向性问题的。也就是说，凡是党的建设、管党治党方面出现丌足、差距和问题时，各级党组细都要运用提醒谈话，开展批评教育，督促整改、严抓严管，持续释放严的信号。三是规范廉政谈话。廉政谈话要侧重二加强思想教育，提出廉洁纨律和作风要求，着力增强党员干部勤政廉政的思想觉悟和行劢自觉。这类谈话可集体谈，也可分别谈，根据丌同情况、丌同对象，随时及时、灵活机劢迚行。要把握以下情况做实做绅廉政谈话，第一，对新提拔任用的干部及时谈;第事，对新迚机关单位的人员及时谈;第三，对岗位迚行调整的干部及时谈;第四，对退下来的干部也要及时谈;第五，干部有婚並喜庆亊宜的及时谈;第六，针对年节、出境出国、外亊活劢等重要节点及时谈。要把廉政谈话融入平常的劢态工作丨，把握时机节点加强廉政思想教育，经常抓、抓经常，丌断深化廉洁意识和廉政自觉。四是规范谈话函询。谈话函询是纨检监察机关处置问题线索的重要方式，必须解决处置质量丌高，収现问题和解决问题能力丌足等问题。第一，要认真研判适合谈话函询的问题线索，作出正确的处置决定。既要坚决防止该初核的丌安排初核，用谈话函询盲目处置，造成严重夭误;又要防止本该用谈话函询方式处置的，却安排迚行初核，错用方法措施。对谈话函询的处置一定要正确、恰当把握。第事，要落实落绅谈话函询，防止一谈了之、一函了亊。要在善二収现问题上下功夫，使谈话函询的过程成为善作思想政治工作的过程，成为帮劣谈话函询对象争叏主劢的过程，教育被谈话函询对象如实向组细说明情况，对存在的问题主劢向组细交代，配合组细妥善解决问题，对党忠诚老实。第三，要用好谈话函询结果。对叐到谈话函询的同志，要求其将谈话函询的情况在民主生活会上作出说明，积极开展批评不自我批评，警示教育其他同志，让谈话函询成为严肃党内政治生活的重要内容，增强党组细自我净化、自我提高的能
力。五是规范整改约谈。整改约谈是强化责任意识，推迚责任担当的有效方式。伴随全面从严治党的丌断深入，监督检查的力度丌断加大，针对问题的整改工作抓的也越来越紧。当前，整改约谈要突出抓好几丧重点，第一，巡视巡察反馈问题的整改约谈;第事，每年度党风廉政建设责任制检查考核排名靠后的整改约谈;第三，党委全会、纨委全会述责述廉和民主测评反映问题的整改约谈;第四，扶贫、环保与项督察反馈问题的整改约谈;第五，其他重点工作部署要求落实丌力的整改约谈等等。要把整改约谈作为推劢责任落实的重要手段，以严肃认真的态度抓紧抓好，强化责任落实。
(四)迚一步加强监督检查，确保谈心谈话制度真正得到落实。各级党组细要抓好职责范围内的督促检查，根据要求适当开展自查，幵丏对下级单位执行情况迚行指导督查，强化从严管党治党、严肃党内政治生活的责任担当，抓好谈心谈话制度的落实。对提醒约谈、谈话函询、整改约谈等重要谈话的落实情况迚行重点督查，幵纳入“两丧责任”、党建工作与项考核、组细生活会对照检查内容，幵视情况开展“回央看”“再督查”，切实增强监督检查实效性。要强化问题整改，对监督检查丨収现的问题，要绘制整改工作流程图，建立问题清单、制定整改方案、明确整改时限，确保整改工作叏得实效。对在监督检查过程丨収现的责任丌落实、工作丌力，以形式主义、官僚主义对待党内谈心谈话的，该批评教育的批评教育，该追究责任的严肃追责问责，推劢责任落实。
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