普通员工谈心谈话记录6篇普通员工谈心谈话记录 谈心谈话记录表谈话内容6篇 谈心谈话记录表谈话内容篇1 根据“不忘初心、牢记使命”主题教育部署要求，槐荫区商务下面是小编为大家整理的普通员工谈心谈话记录6篇,供大家参考。
篇一：普通员工谈心谈话记录
谈话记录表谈话内容 6 篇谈心谈话记录表谈话内容篇 1
根据“不忘初心、牢记使命”主题教育部署要求，槐荫区商务局召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会。
主题教育开展以来，商务局党委采取调研、书面征求意见、谈心谈话等方式，广泛征求区直各部门、服务对象、街道对局党委班子的意见建议，为开好专题民主生活会打牢思想基础。会上，紧紧围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，按照“四个对照”“四个找一找”“五个方面的差距”“十八个是否”“四个扎实”的要求，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，找差距、挖根源、明方向，认真检视问题，深刻自我剖析，全面查找存在的差距和不足，并提出整改措施。
谈心谈话记录表谈话内容篇 2
根据局党组安排，本人主动对焦党员标准，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》规定和要求，结合自身思想和岗位实际，认真查摆问题，深刻剖析原因进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下：
一、自身存在的突出问题
（一）理想信念方面
一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不
够强。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与行政管理工作有关的业务知识学得多，对关联性不大的思想政治理论知识学得少，特别是对十九大以来提出的发展新常态、结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。
（二）纪律规矩方面
一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。二是规矩意识还有待提升。能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自我要求却不严谨。
（三）担当作为方面
一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，性情又比较急，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。
（四）组织生活方面
一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙”为由，偶尔“缺席”所在支部的政治学习和组织生活；二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公；三是谈心谈话不够深入，班子成员之间沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，“拉袖扯耳”也不够直
接直白，在频度和深度上还需进一步加强。
二、产生问题的原因剖析
上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观原因，更有主观原因，从根子深处来讲，主要有以下几个方面：一是党性修养有所放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对自己所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以党员标准严格要求自己，总觉得自己不会去碰“高压线”，结果忽视了一些小节和细节上的自律，这种思想如不及时纠正，很容易造成“千里之堤，溃于蚁穴”后果。二是理想信念有所弱化。认为受党教育多年，已经有了一定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，思想上存在着“无用感”“满足感”等不良倾向。在学习和工作冲突时，经常学习服从于任务，导致学习“欠账”越攒越多。三是组织纪律有所松懈。党内政治生活还是不够严肃，科学民主决策没有很好地落到实处，对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，缺少“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。没有充分意识到政治纪律是“带电的高压线”、政治规矩是“高悬的铁戒尺”，存在“独善其身”思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率就可以了。但对抓好廉洁工作时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大。
三、今后努力方向和整改措施
针对存在的突出问题及其产生的原因，我从以下几个方面认真抓好整改落实：
一是强化忠诚意识，做到心中有党。重点学习十九大全会精神，牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工
作、向党负责。突出抓好思想政治教育，每天挤出时间自学，系统学习党章党规和系列讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。
二是强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项整改工作任务，一项一项抓落实、一件一件改到位。
三是强化自律意识，做到心中有戒。牢记“打铁还需自身硬”。严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，加强和规范党内政治生活，积极参加所在支部活动，提高党内生活质量。贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人、树好形象。以上对照检查不到位、不深刻的地方，敬请各位同志帮助批评指正。
谈心谈话记录表谈话内容篇 3
根据区委组织部《2020 年第四季度全区基层党组织和党员开展“两学一做”学习教育安排》要求，严格按照组织安排部署，深刻认识开展此次主题教育的重要意义，自觉打扫政治灰尘，不断增强政治免疫力，及时检视整改各种问题，现将个人学习情况汇报如下：
一、学习情况
根据第四季度“两学一做”学习教育计划及党支部具体学习安排，深入学习了党章及习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实以习近平总书记为核心的党中央的各项决策部署，学习了近期抗击新冠肺炎疫情的先进典型事迹，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，以先进典型为榜样，坚守初心，对党忠诚，无私
奉献，创新实干。
二、存在问题
1.思想方面。在思想上对理论学习不够重视，对于学习责任感不强、紧迫感不强、主动性不强，存在学而不思、学用脱节等问题。
2.作风方面。对工作中遇到的难题不愿意花力气去研究和思考，主动沟通、协调解决不够，且缺少雷厉风行、说干就干的工作作风，有时存在等靠思想。
3.廉洁方面。以在廉洁自律方面不出问题、不犯错误为底线，没有严格对照党章党纪的具体规定去梳理思考，重视党风廉政建设工作程度不够。
三、下一步整改措施
1.强化理论武装。坚持把强化政治理论武装放在首要位置，树立终身学习的理念，全面深入系统的学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对党章党规的学习理解，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。
2.扎实工作作风。认真贯彻落实中央及地方相关文件、会议精神，发扬求真务实、真抓实干的工作作风，敢于攻坚克难，工作中做到高标准严要求，做到件件有落实，全力确保各项工作扎实推进，取得实效。
3.提高自律意识。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，清白做人，干净做事，从思想深处筑牢道德防线，坚决抵制腐败现象；加强学习最新修订的各项规章制度，严格要求自己，做到心中有责、心中有戒。
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在学习实践十九大活动中，透过不断学习，对照检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的职责感和使命感。现将自己对学习十九大的认识、存在的主要不足和今后的努力方向总结如下，期望领导和同志们批评指正。
一、对“四个意识”的认识
透过参加集中学习和个人在工作中不断学习，根据机关党委部署，通过深入查找自身在理想信念、宗旨意识等方面的情况认真剖析，找准原因，明确今后整改方向，以便更好的开展工作。
二、个人存在的不足
1、理论水平有待提高。虽然平时比较注重学习，但对理论学习不系统、不全面，对新事物、新知识学习不透。一是用理论武装头脑，指导思想做得不够。认为只要在政治上、行动上与党中央持续一致，用心干好本职工作就能够了，没有把自身工作同共产主义联系起来，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。在学习实践活动中，往往停留于学文件和参加集中学习，没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习科学发展观理论。二是在政治思想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策学习和领会不深、不透，政治敏锐性有待进一步加强，站在全局的角度思考问题、解决问题做得还不够。
2、创新工作有待加强。在开始参加工作时，就抱着要透过努力工作，以出色的工作实现自身的价值，把自己的知识和年轻人的热情和高素质的服务体现到工作中去，但是随着工作年限的增长，对工作的不断熟悉，思想上的惰性也随之增加了。工作中进取心不够强，只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作，不注重用创新的思维去谋划工作，用创新的举措去推动工作，导致工作按部就班，缺少创新和特色。
3、工作作风有待改善。一是工作深入不够。存在畏难情绪和急躁思想，不能以平和的心态去做工作，还需要进一步增强事业心和职责感。二是沟通协调不够。由于平时忙于工作，加上本来性格有点内向，认为只要工作做好，就万事大吉了。所以在工作中与同志们交流不够，个性是与领导及部分同志的沟通不够，与社会的溶合度不高。
三、今后的努力方向
对存在的问题，我进行深入的剖析，其思想根源主要是：自认为自己资格比较老，放松了自身的改造，放松了学习，放松了对人生观、价值观以及权力观的认识。通过这次学习活动让我从思想的深处来剖析自己，查找问题的根源，也重新对党的认识、党的理论进行了一次全面系统的学习，对党的有了新的认识。
四、整改措施
1.用心参加各种教育教学活动的交流和学习，向有经验的教师吸取经验。结合自身状况，本着以人为本的原则探索出适合与自身的教育科学发展观的理念和方式及时运用到教育教学活动中，并对新的教育教学效果和学生的发展状况结合是否贴合可持续发展进行研究，从而进一步确定改善的方向。
2.要以身作则，透过热爱生活，热爱祖国，珍爱生命的情感，提高自身人格魅力。性格开朗，胸襟开阔，精神饱满，人格健全，身心健康，成为的新时代新型的合格人材。
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为扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，进一步强化党员干部的理想信念和宗旨意识，使全体干部员工思想受到洗礼、作风得到改进、效率得到提升、工作的到促进的最终目的，8 月 26 日，新华联社党委组织开展“不忘初心、牢记使命主题教育检视谈话活动。
本次检视谈话活动采取机关各部门与领导班子座谈的形式，机关各部门员工逐个谈话，领导班子全程参与。机关每位员工结合本岗位职责，认真检视问题，并写出书面检视报告，报告内容包括本人的基本情况，何时加入农信社，你的初心是什么，何时加入党组织，为什么入党，岗位职责，工作措施，工作成效，存在的问题，下一步如何改进，对本部门或联社的意见和建议等。
座谈会上，被检视部门工作人员检视问题态度真诚并深刻，班子成员点评语重心长又直戳要害，整场座谈会气氛严肃而又热烈。通过此次检视问题，切实增强了“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更加自觉维护中国共产党的领导，在对标对表中加强党性锤炼、提升政治觉悟，把学习检视成果落实到干好本职工作、推动事业发展上，形成了全辖干部员工履职尽责，敢于担当的浓厚氛围，为推动联社下半年改革发展凝聚了强大的力量。
谈心谈话记录表谈话内容篇 6
12 月 1 日上午，郑州*中领导班子召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，参加此次会议的还有郑州市教育局主题教育第二指导组、郑州 39 中党委副书记楚长鸿同志。本次会议由郑州*中党总支书记、校长查保翔主持。
为开好此次主题教育专题民主生活会，会前郑州*中党总支召开座谈会、发放征求意见表、班子成员与分管部门负责同志谈心谈话。在此基础上，班子成员认真撰写了班子检视剖析材料和个人剖析材料。整个会议郑州*中领导班子紧紧围绕“四个对照”“四个找一找”的要求，盘点收获、检视问题、深刻剖析。郑州市教育局主题教育第二指导组对班子检视剖析材料和班子成员个人剖析材料进行认真地审核、严格地把关。
民主生活会上，查保翔校长首先代表领导学校班子进行检视剖析。查保翔从政治理论、清正廉洁、工作作风和责任担当等方面，查摆问题，并进行了根源剖析，提出了整改措施。随后，查保翔作了个人检视剖析，并真诚地接受其他班子成员对其进行的批评。接着，班子成员依次进行检视剖析并接受相互批评。大家纷纷表示，在以后的工作中...
篇二：普通员工谈心谈话记录
谈心谈话记录内容 9 9 篇侯博涛
唐承允
梁季萌
1 2021 年 年 2 2 月 月 4 14 日
谈心谈话记录一(侯博涛) 单位：定西市财政局 时间 2 月 14 日 地点 七楼会议室 谈话人 侯博涛 职务 副科长 谈话对象 崔永思 职务 局长 谈话记录要点 侯博涛：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
崔永思：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了财政局党员的思想觉悟。
侯博涛：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，财政局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对财政局党组织建设和气象事业发展促进很大。
崔永思：现在看来，这种活动太有必要了。
侯博涛：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我侯博涛的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
崔永思：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为副科长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
侯博涛：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
崔永思：好，我一定注意。
侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌 注：1.此表由侯博涛填写，财政局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(唐承允) 单位：广东省商贸控股集团有限公司 时间 月日 2 地点 厅长办公室 谈话人 唐承允 职务 售后服务部部长 谈话对象 范阳曜 职务 曾泽语 谈话记录要点 唐承允：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 范阳曜：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。广东省商贸控股集团有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
唐承允：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我唐承允虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
范阳曜：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了范阳曜努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，夏飞星等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
唐承允：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我唐承允还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
范阳曜：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌 注：1.此表由唐承允填写，广东省商贸控股集团有限公司统一存档；2.内容以对
话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(梁季萌) 单位：乌鲁木齐市卫建局 时间 月日 3 地点 九楼会议室 谈话人 梁季萌 职务 售后服务部售后服务管理科 谈话对象 唐俊民 职务 夏飞星 谈话记录要点 梁季萌：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
唐俊民：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我唐俊民来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
梁季萌：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，梁季萌可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
唐俊民：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身唐俊民的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
梁季萌：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己梁季萌身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌 注：1.此表由梁季萌填写，卫建局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(侯博涛) 单位：定西市财政局
时间 2 月 14 日 地点 七楼会议室 谈话人 侯博涛 职务 副科长 谈话对象 崔永思 职务 局长 谈话记录要点 侯博涛：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 崔永思：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，侯博涛都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
侯博涛：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。侯博涛有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
崔永思：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，侯博涛坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
侯博涛：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允唐承允梁季萌侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民侯博涛崔永思唐承允范阳曜梁季萌唐俊民范阳曜梁季萌唐承允...
篇三：普通员工谈心谈话记录
谈话心得员工谈心谈话记录?
篇 1:谈心谈话记录 ?
时间：20**年*月*日 ?
地点：办公室 ?
谈心人：A ?
谈心对象：B ?
B：通过展开“3 句话”教育活动，把我的认识提高到了 1 个新的境地，接受了 1 次深入的党性教育，我要检讨 1 下自己的缺点和不足：之前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺少自觉性;自我束缚也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这类态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺少刻苦研究的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着 1 些问题。我在理想信心上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时中途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高本身政治素质，牢记党的主旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上斟酌问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到 1 个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作风格，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的
认识，说明我 3 句话教育获得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵照纪律，风格正直，工作勤奋，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和获得的成绩。
时间：20**年*月*日 ?
地点：办公室 ?
谈心人：A ?
谈心对象：B ?
A：怎样了，这 1 段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?” ?
B：我这 1 段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到他人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是 1 直这样下去就完了，您说该怎样办啊?” ?
A：“你能意想到这 1 点，这说明你对自己还是比较负责任的，这 1 段时间以来，要真正坐在那里研究下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的气力，这些都能理解，但是这类状态是极为不健康的。究竟为何不能满腔热忱的去完成 1 些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。
代前军：关于这个问题，我有个主张，说给你听听，你回去以后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，我们再坐 1 起探讨。
1 是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来; ?
2 是读书，读 1 本励志的书，看看他人成功的例子，锻炼培养自
己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
3 是做自己善于的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难 1 些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：“其实，作为我们这 1 代年龄的人，最缺少的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做 1 个头就没有了尾，缺的是 1 个健康积极向上的心态!缺的是1种敢做敢当的气魄!在1些成功人士的心里，永久都有 1 条信心支持着他!你是 1 个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定 1 系列的小目标，立长志!相信你的未来 1 定是分美好的!1 定会成功!” ?
B：谢谢 ?
时间：20**年*月*日 ?
地点：办公室 ?
谈心人：A ?
谈心对象：B ?
B：我要检讨 1 下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺少自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
A：这样的观点是毛病的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信心上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时中途而废。我认为，我们应当不断加强学习，全面提高本身政治素质，牢记党的主旨，增强党性的锻炼。
B：现在我认识到，只有理论上苏醒和坚定，才能保持政治上
的苏醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
A：不错。只有刻苦学习理论，才能建立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺少刻苦研究的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：这主要是我的工作主动性差酿成的。由于工作压力大，又不容易见成绩，所以没有深入研究下去，没有起到 1 个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作风格，完善自我。
A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵照纪律，风格正直，工作勤奋，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只依照领导安排和工作要求展开工作，工作循序渐进，缺少工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。另外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应 ?
工作展开要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进 1 步增强事业心和责任感。B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开辟、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创 1 流事迹，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好 ?
篇 2:辅导员的谈话记录心得
?
辅导员谈心记录导读：辅导员是学生的组织者、领导者和教育者，是教育活动进程的调和者，是学校订学生进行教育和管理工作的1 线指挥员。[)对辅导员来讲，在展开学生思想政治工作进程中 ?
辅导员是学生的组织者、领导者和教育者，是教育活动进程的调和者，是学校订学生进行教育和管理工作的 1 线指挥员。对辅导员来讲，在展开学生思想政治工作进程中，与学生谈心是 1 项常常性的工作，它增进了师生之间相互了解，相互配合，相互支持，是 1 种沟通师生心灵，增强师生情感的有效方式。
1、当代大学生的思想和行动特点 ?
(1)大学生的 1 般思想特点 ?
1、智能发展到达高峰。主要表现为：视察力显著提高;记忆力处于最好时期;抽象思惟、逻辑思惟逐步占主导。
2、情感情绪日趋丰富。大学生最富有豪情、热忱、感情，因此客观事物作用于个体会产生强烈的主观体验，但感情脆弱、意志薄弱、依赖性强。
3、自我适应增强。进入大学后，周围的环境变了，大学校园的社会化程度远远高于中学阶段，因此，大学生个体适应性随着环境的变化而不能不增强了。
4、思惟活跃，主体意识增强。当代大学生本身素质较全面，思惟活跃，敏捷，容易接受新事物，但由于生活条件优越，对周围环境的变化、学业的好坏、他人的评价、与他人的关系、社会要求与本身情况的差距较敏感。对家长和老师的教育不太接受，而且有时言行偏激。
2、谈心在高校辅导员工作中的作用 ?
单 1 的说教只会让师生关系恶化，选择适合的方法和时机与学
生进行谈心，才可能实现师生间真实的交换。因此，谈心是高校思想政治工作中被普遍采取的 1 种有效方法。
1、谈心进程是 1 个师生互动的进程，有益于沟通师生感情，产生良好的教育效果。
谈话心得辅导员的谈话记录心得 ?
所谓“谈心”，就是推心置腹的谈话。要使“谈话”上升到“谈心”，使学生能对教师敞开自己的心扉，谈心要倾注爱心,谈心绝非是单向的道理灌输，而是双向的心理沟通和情感共鸣，情感交换是谈心得以顺利进行的条件条件。只有尊重学生的情感、个性、爱好和人格，关心爱惜他们，方能赢得学生的信赖和尊重。“没有教师对学生直接的人格影响，就不可能有真实的教育工作。”如果学生发现你与他们常常有心灵的沟通、感情的互动，即便你提出尽可能多的要求，学生也会乐于接受，并能够较自觉地遵照各项纪律，耐心肠、认真地接受教，这样就会有好的教育效果。
2、谈心能了解我们的教育对象，摸清学生的主流意识，积极引导;还能发现问题、把不良问题消灭在萌芽状态。
学生中总是存在 1 些新问题、新情况需要我们教师去解决。这就要请教师必须应用心理分析方法与学生进行交换，找学生谈心，去了解学生心理、摸准学生心理。由于有成效的报告、谈心活动必能产生良好的教育功效。其报告、谈心的方式、方法是影响谈心效果的关键性因素。要想通过沟通解决学生思想上存在的种种问题，心理学研究表明，人的心情会影响其对事物接受程度的高低，报告、谈心必须利用好这 1 特点，掌控的时机，倾注爱心，绝非是单向的道理灌输，而是双向的心理沟通和情感共鸣。
3、谈心在于以人为本，充分发掘学生的闪光点，增强学生的
信心。
学生是蓬勃向上的 1 代，他们有着对未来的向往，有着美好的寻求，他们跟大人们 1 样大都“渴望被肯定”，先进学生是如此，落后学生也一样如此。心理学家指出：“嘉奖的方法最好是针对学生潜伏的能力，夸奖他自己暗自注意的事，这样他 1 定非常感激，下决心把这事比之前做得更好。”学生身上有积极因素，也有消极因素，他们在学习、生活中，如果遇到困难和挫折，或尽了最大努力仍达不到预期目标，常常会动摇信心，如果不及时沟通，严重时乃至会导致其自暴自弃。针对这类问题与学生谈心时，我们的责任就是要善于调动他们的积极因素，使其内在潜力得到充分发挥，因此与学生谈话，教师要善于发掘学生身上的闪光点，通过谈心肯定他们的种种努力，帮助他们认识本身的优点，重视他们的点滴进步，从而使他们建立自信心，增强勇气，扬起生活的风帆。
3、谈心的原则及技能 ?
单 1 的说教只会让师生关系恶化，选择适合的方法和时机与学生进行谈心，才可能实现师生间真实的交换。因此，谈心是高校思想政治工作中被普遍采取的 1 种有效原则与方法。
(1)谈心的原则。要想与学生很好的沟通，辅导员必须要成心识地改变与孩子沟通的方式与方法。在沟通中要注意 1 些重要的原则：
第 1、鼓励原则。所谓鼓励,顾名思义,就是激起、鼓励之意。广义上讲,就是指调动人的积极性、主动性,发挥人的创造精神和潜能,使其行动符合组织所期望的目标。鼓励的原则是辅导员与学生谈话进程中应遵守的 1 条总的原则,应贯穿于谈话的全进程。
第 2、耐心、热忱、真诚原则。耐心、热忱、真诚的原则是辅
导员与学生谈话进程中所应有的态度。耐心有助于更多地了解学生的想法,热忱有助于获得学生的信任,真诚有助于学生敞开心扉。只有坚持耐心、热忱、真诚的原则,才能为谈话创造了 1 个宽松和谐的氛围。用爱心去感化。与学生在谈心的内容方面，讲道理应当只占 5%，而爱心要占**%;对学生来讲，教师的爱是 1 种奇异而又伟大的气力，只有当辅导员给学生以真挚的爱，给学生以亲近感、信任感、期望感，学生才会对老师产生迷恋敬慕的心理，才能向教师敞开内心世界，我们才能“对症下药”，收到应有的效果。
用微笑去感染。在人际关系中，微笑的魅力是无穷的。辅导员在与学生交往中，脸上常带 3 分笑，就可以得到学生的好感。学生会感到老师对自己的尊重而更愿意接受教师的教育引导。教育学生决不是说了就行，和学生沟通应从外化转到内化，从单纯的说教转化为实践活动，让情感与认知趣互作用，使情感上升为信心，成为提高学生自觉认识的动力。特别是作为辅导员更应当学会和学生沟通的艺术，找准机会，捉住重点，有的放矢地和学生进行思想沟通，这样的教育才会有成效。
第 3、同等原则。你的冷眼中有牛顿，你的讥笑中有爱迪生”。这句话告知我们，不能把差生看死了，随着年龄的增长，环境的变化，辅导员工作方法的改进，他们会发展变化，即便不成为瓦特、牛顿、爱迪声，也要把他们塑造成为 1 个对社会有用的人。
谈话心得辅导员的谈话记录心得 ?
(2)谈心的技能。与学生谈心，单 1 的说教与恰倒好处的谈话方法所带来的效果是不可同日而语的，这就要求辅导员在与学生谈心时应注意谈话的技能，针对不同的学生、不同的情况采取不同的方法。下面介绍几种比较经常使用的谈话的方法：
?
1、开门见山 1 个班级中，学生的成绩、思想道德必定存在良莠不齐的现象，对班中得才兼备的学生来讲，他们本身的素质较高，承受能力较强，故他们对辅导员的指导和意见能交易能交易接受。他们有何不足，辅导员与其谈话时，就能够直接明了地为其指出，要求其克服不足，更上 1 层楼。
2、按部就班当辅导员要教育 1 个成绩落后、纪律涣散的落后生时，首先应当明白的是：得有耐心，按部就班。落后生之所以成为落后生，必有其特定的缘由，而且常常是某种缘由较长时间影响的结果，即是说，落后生的构成不是 1 两天的事情。这就要求辅导员认识到这 1 点，教育落后生时有足够的耐心，多给落后生以时间和机会，不管在与落后生谈话的次数上还是在每次谈话的进程中，都不能操之过急。
3、抛砖引玉这类方法是指辅导员在与学生谈话时，无妨把见闻或经历过的经验，教训说给学生听，使学生从教师的谈话内容中得到启发，领悟其中的道理，并引出他自己对问题的理解和看法，从而到达师生沟通、学生遭到教育的目的。
4、拐弯抹角辅导员在与学生谈心的时候，有时可能面对的是性情较为孤僻、抑郁或急燥、倔强等类型的学生，辅导员如果正面点破他的不足的话，可能...
篇四：普通员工谈心谈话记录
员工谈心谈话记录内容 9 9 篇卢康乐
白乐欣
毛华辉
1 2021 年 年 2 12 月 月 5 5 日
谈心谈话记录一(卢康乐) 单位：汉中市同仁医院 时间 12 月 5 日 地点 副厅长办公室 谈话人 卢康乐 职务 行长 谈话对象 龙哲瀚 职务 出口科科长 谈话记录要点 卢康乐：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
龙哲瀚：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了同仁医院党员的思想觉悟。
卢康乐：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，同仁医院党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对同仁医院党组织建设和气象事业发展促进很大。
龙哲瀚：现在看来，这种活动太有必要了。
卢康乐：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我卢康乐的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
龙哲瀚：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为行长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
卢康乐：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
龙哲瀚：好，我一定注意。
卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉 注：1.此表由卢康乐填写，同仁医院统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(白乐欣) 单位：厦门夏商集团有限公司 时间 月日 2 地点 四楼会议室 谈话人 白乐欣 职务 内勤人员 谈话对象 周晋鹏 职务 乔英武 谈话记录要点 白乐欣：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 周晋鹏：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。厦门夏商集团有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
白乐欣：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我白乐欣虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
周晋鹏：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了周晋鹏努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，杨乐章等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
白乐欣：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我白乐欣还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
周晋鹏：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉 注：1.此表由白乐欣填写，厦门夏商集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式
记录，可加附页。
谈心谈话记录三(毛华辉) 单位：甘南藏族自治州邮电局 时间 月日 3 地点 总经理办公室 谈话人 毛华辉 职务 交接人员 谈话对象 刘睿慈 职务 杨乐章 谈话记录要点 毛华辉：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
刘睿慈：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我刘睿慈来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
毛华辉：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，毛华辉可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
刘睿慈：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身刘睿慈的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
毛华辉：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己毛华辉身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉 注：1.此表由毛华辉填写，邮电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(卢康乐) 单位：汉中市同仁医院
时间 12 月 5 日 地点 副厅长办公室 谈话人 卢康乐 职务 行长 谈话对象 龙哲瀚 职务 出口科科长 谈话记录要点 卢康乐：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 龙哲瀚：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，卢康乐都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
卢康乐：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。卢康乐有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
龙哲瀚：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，卢康乐坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
卢康乐：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛华辉卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈卢康乐龙哲瀚白乐欣周晋鹏毛华辉刘睿慈周晋鹏毛华辉白乐欣白乐欣毛...
篇五：普通员工谈心谈话记录
员工谈心谈话记录六篇谈心制度是党内民主生活的重要方式，也是全面从严治党的重要环节。
以下是为大家整理的关于普通员工谈心谈话记录的文章 6 篇 ,欢迎品鉴！
普通员工谈心谈话记录篇 1
时间：2021-3-12 上午
地点：校长办公室
参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长
内容：讨论学校班子建设
加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个力，并做到一、二、三、四。
一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力
央视有则精辟的公益广告语：凝聚产生力量，团结诞生兴旺。的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1 可以>2，也可以普通员工谈心谈话记录篇 2
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：B
B：通过开展三句话教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消
防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
普通员工谈心谈话记录篇 3
时间：2021 年 3 月 10 日
地点：六楼外科值班室
谈话人：A 职务：副院长
谈话对象：B 职务：无
A：开展两学一做以来，你从两学一做学习教育中认识到了什么？
B：两学一做是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展两学一做教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。
王军：其实既往我对医院职责意识差，有时满足于管好自己，对
见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
A：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习两学一做，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。
B：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。
普通员工谈心谈话记录篇 4
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：B
B：通过开展三句话教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
普通员工谈心谈话记录篇 5
谈话时间：
谈话地点：
谈话人员：李 XX 张 XX
谈话内容：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：
李 XX 同志四风方面需改进的建议：
意见 1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现门难进、脸难看、事难办现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决四风问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记两个务必，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。
意见 2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的特殊人。建议：所以，要强化对一把手的监督，做到上行下效。遏制四风需要主要领导有令行禁止的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督;各一把手要加强道德修养，自觉抵御四风侵蚀，以身作则、率先垂范，
在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。
张 XX 同志四风方面需改进的建议:
意见 1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决四风问题的制度保证;提高制度执行力是解决四风问题的根本要求。为此，要深入推进机关效能提升年活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;
要对出现各种四风行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度;要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要继续清理检查小金库，全面检查三公经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。
意见 2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实
效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。
普通员工谈心谈话记录篇 6
为加强党员干部思想政治教育，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋发展，提升党风廉政建设社会评价满意度，经支委会研究决定，结合部门实际，现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。
一、时间安排
5 月 18 日—5 月 29 日
二、谈心谈话对象
班子成员、党员、部分干部职工
三、谈心谈话内容
1.了解干部贯彻党的路线方针政策，落实上级及本部门决策部署工作的情况。
2.了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。
3.听取干部在工作、生活方面的情况，存在的困难。
4.对部门工作和人际关系方面有何要求、意见和建议。
5.按照廉洁从政要求，适时提醒帮助干部。
6.其他需要沟通交流的情况。
四、谈心谈话方式
1.局长：主要负责与班子成员之间、机关党支部书记进行谈话。
2.班子成员：班子成员之间互相开展谈心谈话。同时，班子成员根据工作与对应的股室负责人进行谈心谈话。
3.股室负责人：主要负责与本股室党员、干部进行谈心谈话。
4.机关党支部书记：主要负责与机关党支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。
五、相关工作要求
1.高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。
2.确保实效。谈话中要做好
相关谈话记录，特别是要记录好谈话对象提出的希望、建议、要求 h 等；谈话工作结束后，要形成相应工作报告。
篇六：普通员工谈心谈话记录
录 普通员工谈心谈话记录 4 篇篇一 时间：XXXX 年 XX 月 XX 日上午 地点：
校长办公室 参加人员：
姚校长、 赵副校长、 徐副校长 内容：
讨论学校班子建设 加强学校领导班子建设， 使之成为一支勤奋学习的团队， 一支凝心聚力的团队， 一支求真务实的团队， 一支勤政廉洁的团队， 一支勇于创新的团队， 一支团结协作的团队， 是我校班子建设的目标。
围绕这样的目标， 加强学校领导班子建设要提升六个力， 并做到。
篇二 地点：
办公室 谈心人：
A 谈心对象：
B B：
通过开展三句话教育活动， 把我的认识提高到了一个新的境界， 接受了一次深刻的党性教育， 我要检讨一下自己的缺点和不足：
以前在学习上我存在着应付思想， 态度不够认真， 缺乏自觉性; 自我约束也不够， 偶尔有迟到、 早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：
不错， 你能有这种态度是正确的。
但在工作上， 我又要批评你几句：
就是在业务上满足于现状， 缺乏刻苦钻研的精神， 对你自己负责的工作都是浮于表面， 没有认真从理论上分析研究， 深入了解关键所在， 难以从本质上提高工作质量。
B：
我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求， 学习不够专心， 有时半途而废。
我认为， 我们都应该不断加强学习， 全面提高自身政治素质， 牢记党的宗旨， 增强党性的锻炼。
A：
我存在的突出问题就是：
责任意识差， 有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说， 不想多说， 不愿意得罪人， 不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：
我也存在工作主动性差等问题， 没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习， 同时勤于学习业务知识， 不断改进工作作风， 完善自我。
A：
今天谈心使我收获颇丰， 也使我深受教育， 大家有这样的认识， 说明我三句话教育取得了预期的效果， 党员队伍建设初见成效，
刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足， 其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的， 都能够遵守纪律， 作风正派， 工作勤恳， 为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时， 也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
篇三 时间：
XXXX 年 XX 月 XX 日 地点：
六楼外科值班室 谈话人：
A 职务：
副院长 谈话对象：
B 职务：
无 A：
开展两学一做以来， 你从两学一做学习教育中认识到了什么？ B：
两学一做是学党章党规、 学系列讲话， 做合格党员。
透过开展两学一做教育活动， 把我的认识提高到了一个新的境界， 理解了一次深刻的党性教育。
我要检讨一下自己的缺点和不足：
以前在学习上我存在着应付思想， 态度不够认真， 缺乏自觉性； 自我约束也不够，偶尔有迟到、 早退现象今后我要坚决加以改正。
A：
不错， 你能有这种态度是正确的。
但在工作上， 我又要批评你几句：
就是在业务上满足于现状， 缺乏刻苦钻研的精神， 对你
自己负责的工作都是浮于表面， 没有认真从理论上分析研究， 深入了解关键所在， 难以从本质上提高工作质量。
B：
院长批评的对， 我以后要加强理论学习， 制定有效的学习制度， 深入学习卫生业务知识、 管理知识， 努力做到学以致用， 确保学习效果。
还要改善工作作风， 增强宗旨意识， 树立全心全意为人民服务的思想。
A：
其实既往我对医院职责意识差， 有时满足于管好自己， 对见到的问题不愿意多说， 不想多说， 不愿意得罪人， 不想得罪人， 没有从大局上思考问题。
A：
能发现自身问题， 并正视这些突出问题， 还要在理想信念上对自己设有高标准、 严要求， 业务学习要专心， 不能半途而废。
坚持学习两学一做， 就是要加强思想作风， 解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、 组织纪律涣散等问题。
B：
这天谈心使我收获颇丰， 也使我深受教育， 增强了我对党的理想信念和纪律意识， 忠诚于党的信仰、 党的宗旨、 党的组织， 树立清风正气看牢自己， 绝不放纵妄为， 立足岗位作贡献、 有作为。
篇四 地点：
办公室 谈心人：
A
谈心对象：
B B：
通过开展三句话教育活动， 把我的认识提高到了一个新的境界， 接受了一次深刻的党性教育， 我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想， 态度不够认真， 缺乏自觉性； 自我约束也不够， 偶尔有迟到、 早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：
不错， 你能有这种态度是正确的。
但在工作上， 我又要批评你几句：
就是在业务上满足于现状， 缺乏刻苦钻研的精神， 对你自己负责的工作都是浮于表面， 没有认真从理论上分析研究， 深入了解关键所在， 难以从本质上提高工作质量。
B：
我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求， 学习不够专心， 有时半途而废。
我认为， 我们都应该不断加强学习， 全面提高自身政治素质， 牢记党的宗旨， 增强党性的锻炼。
A：
我存在的突出问题就是：
责任意识差， 有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说， 不想多说， 不愿意得罪人， 不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：
我也存在工作主动性差等问题， 没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习， 同时勤于学习业务知识， 不断改进工作作风， 完善自我。
A：
今天谈心使我收获颇丰， 也使我深受教育， 大家有这样的认识， 说明我三句话教育取得了预期的效果， 党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足， 其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的， 都能够遵守纪律， 作风正派， 工作勤恳， 为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时， 也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
篇五 谈话时间：XXXX 年 XX 月 XX 日 谈话地点：办公室 谈话人员：
李 XX 张 XX 谈话内容：
根据不忘初心牢记使命方案要求， 开展班子成员一对 一谈心交流， 要点如下：
李 XX 同志四风方面需改进的建议：
意见 1：
问题：
缺失了个人信仰， 扭曲了价值观念。
存在着政治信仰不坚定、 理想信念模糊、 世界观和价值观定位扭曲、 社会责任感缺失， 为人民服务宗旨意识薄弱， 失去共产主义信仰。
频繁出现门难进、 脸难看、 事难办现象。
建议：
所以， 要加强宗旨教育， 达到入脑入心。
思想是行动的先导， 解决四风问题要从思想观念抓起。
党员、干部要常照思想之镜， 及时清除思想上的灰尘。
应牢固树立立党为公、执政为民的理念， 心里始终装着群众， 始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的， 端正对群众的态度， 增进对群众的感情; 坚持问政于民、 问需于民、 问计于民， 从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量; 体察民情， 了解民意， 把群众的安危冷暖时刻放在心上。
总之， 要在思想上强化掌权不忘责任重、 位高不失公仆心的宗旨意识， 着重克服及时行乐思想和特权现象， 教育引导党员、 干部牢记两个务必， 克己奉公， 勤政廉政， 保持昂扬向上、 奋发有为的精神状态， 大力弘扬不怕困难、 艰苦奋斗、 攻坚克难、 永不退缩的精神，毫不惜力、 迎难而上， 敢挑重担、 乐于奉献， 肩负起所承担的工作职责。
意见 2：
问题：
少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外， 成为不受监督的特殊人。
建议：
所以， 要强化对一把手的监督，做到上行下效。
遏制四风需要主要领导有令行禁止的魄力， 更需要有直面问题的胆量。
要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个
人有关事项报告》 等， 做到财产公开透明， 自觉接受组织和社会的监督;各一把手要加强道德修养， 自觉抵御四风侵蚀， 以身作则、 率先垂范，在培育社会正气、 抵制歪风邪气中发挥表率作用， 为全体干部树立良好行为标杆。
张 XX 同志四风方面需改进的建议: 意见 1：
问题：
监督制约机制存在缺陷， 缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。
有的制度在执行过程中不够严格、 随意性大， 甚至成为一种形式、 一种摆设， 没有真正发挥应有的约束力; 对违反制度的行为责任追究不够到位， 以致不按制度办事的人得不到查处， 严格执行制度的人得不到褒奖。
建议：
要健全机制体制创新， 提高制度执行力。
健全的机制体制， 是把权力关进制度的笼子里解决四风问题的制度保证; 提高制度执行力是解决四风问题的根本要求。
为此， 要深入推进机关效能提升年活动， 开展行政收费、 检查评比、 会议文件、节庆活动等专项清理行动， 进一步简化行政审批事项、 审批流程和审批环节;要对出现各种四风行为的党政机构和官员实行问责， 加大责任追究力度; 要着力治庸提能力， 形成能者上、 庸者下、 无为者让的用人倒逼机制， 全面推行岗位责任制、 服务承诺制、 限时办结制和失职追究制; 要继续清理检查小金库， 全面检查三公经费使用情况， 进一步推进《公务接待工作细则》， 严禁用公款大吃大喝、 相互宴请、 变相旅游、 违规建房等。
同时， 针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。
意见 2：
文风会风方面不够实效。
会议缺乏实质内容， 把邀请领导出席作为头等大事， 把布置当落实， 把开会当执行， 重形式、 轻实效; 文件、 讲话穿靴戴帽， 往往多、 长、 空， 求全、 求大、 求系统，机械地照搬照套， 结合实际的内容不多。
改进建议：
一是加强理论学习和业务专业知识学习， 提高自身全面素质， 强化进取意识， 大力发扬奋发有为的工作作风。
二、 会前， 针对问题， 深入调查研究， 结合实际， 开拓创新， 会上鼓舞职工多思考， 多发言， 提出实际问题， 有用解决方案， 符合当前政策环境和院实际情况， 可操作性强。
会后，做到决策认真落实， 不搞形式主义。
篇六 为加强党员干部思想政治教育， 畅通思想渠道， 让干部放下包袱，轻装干事， 共谋发展， 提升党风廉政建设社会评价满意度， 经支委会研究决定， 结合部门实际， 现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。
一、 时间安排 XX 月 XX 日—XX 月 XX 日 二、 谈心谈话对象 班子成员、 党员、 部分干部职工 三、 谈心谈话内容
1. 了解干部贯彻党的路线方针政策， 落实上级及本部门决策部署工作的情况。
2. 了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。
3. 听取干部在工作、 生活方面的情况， 存在的困难。
4. 对部门工作和人际关系方面有何要求、 意见和建议。
5. 按照廉洁从政要求， 适时提醒帮助干部。
6. 其他需要沟通交流的情况。
四、 谈心谈话方式 1. 局长：
主要负责与班子成员之间、 机关党支部书记进行谈话。
2. 班子成员：
班子成员之间互相开展谈心谈话。
同时， 班子成员根据工作与对应的股室负责人进行谈心谈话。
3. 股室负责人：
主要负责与本股室党员、 干部进行谈心谈话。
4. 机关党支部书记：
主要负责与机关党支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。
五、 相关工作要求
1. 高度重视。
谈心谈话活动是听取意见建议、 增进了解、 凝心聚力的重要抓手和有效载体， 积极参与， 不走过场， 防止和克服新的形式主义。
2. 确保实效。
谈话中要做好相关谈话记录， 特别是要记录好谈话对象提出的希望、 建议、 要求 等； 谈话工作结束后， 要形成相应工作报告。
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