干部选拔任用谈话记录本专本专用8篇干部选拔任用谈话记录本专本专用 考察谈话记录 考察所在单位 考察对象姓名 职务 考察组成员姓名 谈话地点 谈话时间 记录人 谈话内容： (考察组组长或问话人姓名)： 下面是小编为大家整理的干部选拔任用谈话记录本专本专用8篇,供大家参考。
篇一：干部选拔任用谈话记录本专本专用
察谈话记录考察所在单位
考察对象姓名
职务
考察组成员姓名
谈话地点
谈话时间
记录人
谈话内容：
(考察组组长或问话人姓名)：
同志拟作为
职务人选考察对象。现请你介绍一下该同志思想政治、行业代表、参政议政、社会信誉、工作能力等方面的情况及主要不足。并听听您的意见，您是否同意其担任
，如您有其他需要向考察组反映和提供的情况，也欢迎提出。感谢对考察组工作的支持。
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考察谈话记录
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篇二：干部选拔任用谈话记录本专本专用
干部任前廉政谈话记录表）范本（三篇）
中层干部任前廉政谈话记录表 篇一
首先，对你们走上新领导岗位表示衷心的祝贺，两位同志都是经过自身努力，组织培养，在各方面表现优秀、群众认可、组织信任，选拔担任领导职务的。干部任职廉政谈话，是加党内监督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要措施，也是公司党委、行政对大家的关心和爱护。通过今天的谈话，希望大家在新的岗位、新的起点上，始终绷紧廉洁自律这根弦，保持头脑清醒，从严要求自己，干净干事不出事，健康成长不掉队，不辜负组织的信任和亲友的期盼。今天的谈话主要和你们一起交流三个方面的问题。
一、深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争形势
正确分析和认识反腐败斗争形势是一个重大的政治问题，是深入开展反腐败斗争的基础和前提，作为一个领导干部来讲，一定要从战略和全局的高度，从理论与实践、历史与现实的结合上，很好地来把握反腐败斗争形势。关于反腐败斗争形势总体的分析，习近平总书记做了高度概括，精辟分析：“党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务，不可能毕其功于一役。从巡视情况看，印证了中央对反腐败斗争形势依然严峻复杂的判断，从严治党任务
紧迫，不可有丝毫懈怠。作风建设是攻坚战，也是持久战。”习近平总书记深刻指出，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。过去的一年，我们党以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处腐败分子，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。以严的态度、严的措施狠抓惩治“四风”问题；从努力让纪律成为“带电的高压线”，到巡视利剑高悬、形成持续震慑，党风廉政建设和反腐败斗争态度坚决、措施有力、成效明显，党风政风为之一新，党心民心为之一振。腐败没有“铁帽子王”，反腐败绝不封顶设限。我们党以铁腕反腐的行动向世人证明，中国共产党敢于直面问题、纠正错误，勇于从严治党、捍卫党纪，善于自我净化、自我革新。
二、过好“六关”提升自身“免疫力”
加强党性修养，树立弘扬良好作风绝不是一个空泛的概念，必须从点滴做起，从小事做起，从自我做起，过好“六关”。
第一，坚定信念，过好政治关。在诸多考验中，最重要、最重大的是政治上的考验。领导干部政治的坚定来源于理论的清醒，理论的清醒来源于系统的学习、深入的思考、丰富的实践。领导干部一定要确立终身学习的理念，丰富知识、
汲取经验、增强修养。现实中一些领导干部放松学习，不注重世界观改造，非常容易出现这样或那样的问题。
第二，接受监督，过好权力关。“没有监督的权力必然导致腐败”。如何主动接受监督，驾驭好权力，在其位谋其政，作出一些成绩，干出一番事业，真正为民谋福祉，实现人生价值。我想：首先，要正确认识权力。权力是一把双刃剑，用好了可以为党和人民建功立业；用不好，就会导致悲剧人生。所以有人说，拥有权力是风光与风险同在。其次，要正确使用权力，千万不要滥用权力，不能够越雷池一步。明代一位监察御史迎着雨乘轿进城，看见一位轿夫穿一双新鞋，开始老要找干爽的地方踩，但一不小心踩在湿漉漉的泥巴里面后，就不再顾忌了。这位监察御史感慨地说，我们为人做官，跟轿夫没有两样，一旦失足，就没有什么地方不敢去、没有什么事情不敢为了！因此，要正确使用权力，并且把住每一个环节，以防失足落‘水’。
第三，力戒贪欲，过好金钱关。贪欲是人心中的恶魔，不注重防范的话，就会像潘多拉盒子，放出的妖魔把人毁掉。要常思贪欲之害，不断增强抵御各种诱惑的自觉性，筑牢思想道德防线，时时、事事、处处绷紧抵御贪欲诱惑这根弦，用道德规范、党纪国法约束自己的言行，用违纪违法分子的警示案例教育警醒自己。要象远离毒品那样远离贪欲，像拒绝毒品那样拒绝贪欲。面对金钱、权力、美色，要管住自己
的手——莫伸手，要管住自己的眼——不眼热，要管住自己的心——不动心。
第四，坚持原则，过好交友关。很多人有自己的生活小圈子，本无可厚非，但领导干部交友千万不能大意，相当多的领导干部是被所谓好朋友拉下水的。所以领导干部交友一定要慎之又慎，交益友、交诤友，多与劳动模范交朋友，多与人民群众交朋友，多与专家学者交朋友，这样才可以体察民情、了解社会，真正尽到公仆的职责和义务。
第五，提高修养，过好生活关。生活五光十色，对人的诱惑很大。提高修养最重要的就是要有健康的情趣，有空要多读书、读好书。领导干部要过好生活关，必须加强学习，多读书、善读书、读好书，不断提高修养。现在大量案例表明，现在那些想把领导干部拉下水的人，正是要研究领导干部所谓的爱好，然后投其所好，所以领导干部要慎其所好，要生活正派、情趣健康，才能过好生活这一关。
第六，严格要求，过好家庭关。家既是可以使人忘却忧愁的温馨港湾，也又可能成为滋生祸患的温床。一些“贪内助”打着爱人的名义收受贿赂，将爱人的权利用到了极致，成了“全家腐”。一定要筑牢家庭防线，管好自己的门，看好自己的人，营造一个文明健康、和谐幸福、风清气正的家庭。
三、算清“七笔账”规划好人生路
作为一名领导干部，在统筹抓好单位和部门党风廉政建设和反腐败工作的同时，更要带头算好人生“七笔账”，谋划好自己的人生路，当好改革创新、勤政为民、践行法治、清正廉洁的表率。
一要算好“政治账”，志高方能致远。每一个党员干部，尤其是领导干部，各项工作业绩和荣誉的取得，都是组织精心培养的结果，更离不开个人的不懈努力。自己工作十几年，能走上领导岗位，可以说每一步都经历了若干辛苦，每一个进步都离不开组织的关心爱护，离不开周围同事的帮助支持。但是，如果把握不住自己，经受不住诱惑，发生违法违纪行为，就会“一失足成千古恨”，断送自己的政治生涯，多年的辛勤努力毁于一旦，也给党和公司的社会声誉带来严重损害！因此，要时刻牢记：“毛毛细雨湿衣裳，点点贪念毁名节”！
二要算好“经济账”，勤耕方能富足。俗话说“君子爱财，取之有道”。我们现在生活在一个开放的社会里，每个党员干部，特别是手握一定权力的领导干部，面临的诱惑和风险无处不在、无时不有，只要你稍不留神，就有可能乱阵脚、陷泥坑，以致步步跌向深渊。客观地说，国家给予我们每个党员干部的工资、奖金以及其它福利、待遇已经足以让我们衣食无忧。但是，如果在诱惑面前失足，不仅合法收入，正常待遇会随之而去，即便是非法所得也要全部退出，最后
落个人财两空。因此，诱惑对每一个党员干部都是实实在在的考验，更是真真切切的风险。是真廉洁，还是假廉洁，就在这一刻见分晓；是走向光明大道，还是步入万丈深渊，全在贪廉一念之间。抗住了，拒绝了，风险就仅仅是一场考验；抗不住，伸手了，风险就会真正变成危险。要记住一副反腐对联：“钱权交易，酿造人生苦酒；利欲熏心，演绎悲剧人生”！
三要算好“名誉账”，清廉方能扬名。古人说：“一丝一粒，我之名节，人生在世，名节最重”。古往今来，舍生取义者比比皆是。我们每个党员干部特别是领导干部，都要拼搏多年才能赢得他人的尊重和赞誉。但是，如果不懂得珍重，自毁其名走上歧途，不但给党和公司抹了黑，而且自己也毁了名声，赞美声就变成唾骂声，美名就会成为骂名，名誉就永不再来，一生就抬不起头来，实在是令人痛惜！要铭记：“为人一旦不清廉，辱没人格万人嫌”！
四要算好“家庭账”，守身方能家圆。家是一个人温馨的港湾、幸福的源泉。关爱自己的家人，构建幸福的家庭，这是人之常情。但是，在什么是家庭幸福，怎样爱家，用什么方式爱家的问题上，观念、心态与方式却各不相同。有的人为追求所谓的“家庭幸福”，权为家所用、情为家所系、利为家所谋，“封妻荫子”，“遗泽子孙”，结果把家庭变成了腐败的大后方，不但让自己受罪，还使家人受牵连；有
的人为“光宗耀祖”、“恩泽亲属”，大搞以权谋私，“一人得道，鸡犬升天”，让亲属也卷入了腐败的漩涡，最后得到的是妻离子散甚至家破人亡的悲剧。这正是：“贪欲换来铁窗寒，一家三代做人难”！
五要算好“亲情账”，品高方能会友。古人说，“君子之交淡若水”，党员干部交友要重义轻利，择信而交，真正的朋友代表着信念上的共鸣、事业上的互撑、生活上的互助。党员干部结交朋友更多应是政治上的互勉、情感上的交流、平等相待、坦诚相见、言而有信。而决不能以权钱为纽带，以交换为目的。利字当先结交的朋友，基础极其脆弱，是不足以信任的，甚至会导致上当受骗。因此，对领导干部来说，交际绝非生活小节，一定要谨慎交友，冷静交友，从善交友，择廉交友。贪官都有一个共同特点，就是交友不慎、交友过滥。而有的领导干部在位时却往往忽视了这一点，他们常以自己交友广、朋友多而在人前炫耀，以显示自己有本事、有人缘、有魅力。殊不知，真到东窗事发，“咬”的最致命、揭发最坚决、提供证据最充分的恰恰就是他们的“铁哥们儿”。因此，工作和生活中要自觉做到不与三种人交友：即不与“阿谀奉承”者交友，不与来路不明的“大方”者交友，不与吃喝玩乐上无所用心的“懒散”者交友，交友必须慎之又慎。要做到：“君子之交淡如水，小人之交甘如醴”！
六要算好“自由账”，自律方能无拘。“生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛。”这句话写出了对自由的无比向往。对一个人来说什么是最重要的?很多人会给出一个共同的答案：自由！一个人如果因为违法违纪身陷囹圄，失去了自由，时时处处被监控监管，有家不能回，有事喊报告，亲人看不到，失去人身自由的滋味是多么可怕，与世隔绝的煎熬是很难承受的。所以，在任何情况下都要做到廉洁自律，严格要求自己。管住自己的脑，不该想的不想；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去。但愿这：“点点滴滴铁窗泪，唤醒世间痴迷人”！
七要算好“健康账”，心良方能体壮。人们常说，这多那多不如快乐多，这好那好不如身体好。腐败分子因为收取不义之财，精神高度紧张，整天提心吊胆，心理压力大，负荷重，吃不香饭，睡不好觉，造成体质衰退，危及健康。如果为官清廉、一身正气，两袖清风，问心无愧，光明磊落，身心愉快，自然能够达到内心的安宁与全面的和谐。为人不做违法事，半夜不怕起惊雷。要切记：“腐败是灾祸根苗，勤廉是幸福源泉”！
同志们，走上新的领导工作岗位，党和人民又给了你们一个更大的施展才华的舞台。这里我有三句话与大家共勉：搞一次特殊，就降低一分威信；破一次规矩，就留下一个污
点；谋一次私利，就失去一片人心。希望大家谦虚谨慎、大胆工作，始终坚持“学”字为先、“干”字为要、“严”字为重，善待权力、勤政廉政，不负重托、不辱使命，向党和人民交一份满意的答卷。
中层干部任前廉政谈话记录表 篇二
同志们：
你们好，祝贺大家从第三轮副校长竞聘中脱颖而出。随着职位的提升，责任也变得越大，希望你们不要辜负组织的重托，上任后继续强化思想政治学习，牢固树立“四个意识”，在守纪律、讲规矩上发挥模范带头作用，认真履职，协助校长工作，时刻绷紧“廉政”弦，弹出教育美妙音。下面我讲X 点要求。
一、常念“紧箍咒”，规矩意识入脑入心
一是要做到思想同心。
党中央从实施“八项规定”到出台“六条禁令”，全面彰显了我党，党要管党、从严治党的坚定决心，大家必须要以强烈的政治责任感、使命感，自觉在思想上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是要做到目标同向。
大家务必增强学习的自觉性和主动性，深入贯彻落实《准则》、《条例》，全面推进从严治党，不断推动党规党纪的学习宣传和贯彻执行。在学深学透上下功夫，在入脑入心上求实效,做到学而信、学而用、学而行，使学习成果内化于心、外化于行，自觉把规矩摆在前面，推进教育教学工作向好向上发展。
三是要做到行动同步。
面对反腐倡廉新形势新要求,必须要增强敏感性,进一步增强自身党风廉政建设，加强反腐败斗争的责任感、使命感、紧迫感，真正把思想和行动统一到中央和自治区省、市委、区委关于反腐倡廉的形势判断和工作要求上来。坚持全面推进从严治党，强化“两个责任”，持续反对“四风”，扎实推进反腐倡廉建设，努力营造风清气正的育人环境。
二、勤打“组合拳”，“一岗双责”落细落小
一是以刚性制度促廉政。
紧盯三个节点,持续推进作风建设。严防“四风”问题反弹。加大工程、财务、校舍租赁、教师录用调配、资料征订、师德师风等重点领域、重点对象的专项检查力度。严肃查处群众反映强烈的违规建设、违规择校、吃拿卡要、向学生和家长筹资筹劳等腐败问题,切实以党风廉政建设的实际成效取信于民。强化信访监督预警腐败苗头问题。主动适应反腐败“零容忍”新常态，运用法治思维和法治方式处理信
访举报事项，处理重大信访件和案情线索坚持深入一线,切实做到“件件有着落,事事有回音”。
二是以实干作风促廉政。
违规择校、教师有偿补课、教辅材料散滥等问题是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，是党风政风行风的严重腐蚀剂，我们必须横下一条心加以纠正。务必要加强前瞻性，要紧盯作风领域新情兄新问题新苗头，警惕潜在的享乐主义和奢摩之风，坚决防止不良之风反弹。
三是以坦诚态度促廉政。
定期参加组织生活会，认真听取各方意见，分析研究廉政建设情况，找出存在的问题，提出努力的方向。贯彻民主集中制，用“公”字为上、高度负责的态度，对待每一个事项，不随声附和;用“敢”字当头、较真碰硬的勇气，做到讲真理不讲面子、讲原则不讲关系、讲党性不讲私情;用“正”字在心、坦荡豁达的襟怀，对事业一心一意，对同志诚心诚意，敞...
篇三：干部选拔任用谈话记录本专本专用
任用前谈话记录（一）谈话人：**（党委书记/党支部书记）、**（纪检委员）、**（人力资源部负责人）
谈话对象：**（拟提拔干部）
谈话时间：
年
月
日
时
分 谈话地点：会议室 按照公司干部选拔任用有关规定，经过干部能力测评、听取群众意见、公示等系列流程，**同志通过组织考察，成功竞聘上**管理岗一职，现组织对其进行任用前谈话。具体谈话内容如下：
** （党委书记/ / 党支部书记）：此次提拔**同志不仅是职位、薪酬的提升，更重要的是公司对你的要求，及赋予你的责任比以前更加重大，现对**同志今后的工作提出以下几点建议：
1 1：
、要具备全局观念：提拔之后管理的领域较原来要更宽、更广，个人的言行举止及行为处事方式影响到的人员也更广，在工作中切勿有本位主义观念，决策时要顾全公司整体利益，不仅要妥善处理好所分管部门的工作，而且要兼顾好相关部门的工作，使公司上下形成一盘棋，共同朝着公司目标前进。
2 2 、要加强学习：**同志为公司的老同志，负责**工作已有多年的经验，具备了一定的专业知识和管理能力，但离公司的管理要求还存在一定差距离，要求**同志要加强学习，尤其是目前外部监管环境和形势发生巨变，管理方向不要仅局限于企业内部，更多的是要把眼光放在外部，及时了解上级监管部门对行业、对企业的要求，充分领
会并落实到工作中，有效指导业务部门开展工作。
3 3 、要转变工作态度：要深入理解公司推进的各项管理措施的内涵和逻辑，身为管理层，要提高工作的主动性；工作中要坚持原则：在处理具体的事务上一定要坚持制度和原则。
4 4 、多深入一线，掌握实情，提高解决问题的能力和执行力：（1）思考问题要由点及面，做到全面、系统、完整：思考问题要由点上升至面；（2）多深入一线，关注和了解一线动态：持续关注和了解基层动态，合理分配好处理行政事务和现场问题的时间，只有加强对一线的了解，才能掌握实情，正确决策；（3）对待工作不仅是布置，更重要的是要做好日常的跟踪与检查，工作要做到有始有终，提高执行力。
干部任用前谈话记录（二）
谈话人：**（党委书记/党支部书记）、**（纪检委员）、**（人力资源部负责人）
谈话对象：**（拟提拔干部）
谈话时间：
年
月
日
时
分 谈话地点：会议室 按照公司干部选拔任用有关规定，经过干部能力测评、听取群众意见、公示等系列流程，**同志通过组织考察，成功竞聘上**管理岗一职，现组织对其进行任用前谈话。具体谈话内容如下：
** （党委书记/ / 党支部书记）：
1 1 、讲学习、内外兼修，做引领新时代的表率：一个人的一生都处于学习当中，学习开启智慧、学习成就事业，面对时时变化的外部
监管要求，要加强专业知识的学习和外部监管形势的掌控，使公司的生产质量体系运行符合监管要求，同时要加强人为修养和思想政治理论知识的学习，如阅读人物传记、提升价值观的书籍、学习十九大精神等，通过学习解决个人人生观、世界观和价值观问题。
2 2 、讲民主，切不可独断专行：从中层干部提拔到高层领导岗位，虽然岗位角色变化了，但一定要摆正姿态，不能出现官气僚气，对待各部门员工始终要以服务为宗旨，做到服务而不做老爷、民主而不独断、平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护，请牢记这几点，正确处理好上下级关系，努力营造和谐高效的工作环境。
3 3 、讲政治，敏事于行，做勇谋善断的表率：一是要讲政治，身为党员，要加强党章、十九大精神的学习，按照党员的标准严格要求自己；二是要勤勉上进，作为提拔上来的干部，离公司要求还存在一定差距，要求在今后工作中要比他人更努力、更上进，同时作为高层管理者，要积极认可和执行公司的各项决定，使员工与公司同心同善；三是要“善谋”：工作中要乘势而为、审时度势、明确目标、把握方向、抓好重点、制定计划，并使计划在工作中严格落实。
4 4 、讲责任、勇于担当、做真抓实干的表率：一是要有如履薄冰的感觉，要求别人做的，自己首先一定要做到，要求别人不做的，自己坚决不做；二是要增强责任心和责任感，认真履职尽责，积极认真地完成各项工作任务；三是要做到凡是利好于公司的事一定要千方百计地办好、凡是不利于公司发展的事情坚决不办；四是要坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，只有做到意识领域、操作和管理三个层面的统一，才能有效推动工作顺利开展；五是到高管层面，要求在工作
中要自行克服“三不”问题，即精神状态不佳、工作状态不好、工作作风不实的问题。
5 5 、讲用权，躬身履职，做忠于事业的表率：权力是一把“双刃剑”，用好了则利于自己、家庭、企业，用不好则伤及自身、累及家人，要求要正确对待权力，在工作中既要把自己看作是领导、负起责任；又要把自己看成员工，放下架子、融入群众，把企业的发展与自己的本职工作紧密结合起来，匍下身子，办实事、求实效，创造性地开展工作。
6 6 、讲服务，实现工作新突破，做推动发展的表率：在今后的工作中一定要谦虚谨慎，牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，结合岗位实际，创造性地开展工作，协助领导班子使公司快速发展壮大。
7 7 、讲团结，密切协作、做和谐共事的表率：不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平。
8 8、 、 守纪律, , 讲规矩, , 做廉洁自律的表率：
：要求严格遵守党规党纪，牢记“四个意识”、“四个全面”，严格执行党风廉政“六项纪律”和“八项规定”，在工作和业务中严禁“吃、拿、卡、要”，一定要做到廉洁奉公、三严三实。
篇四：干部选拔任用谈话记录本专本专用
对象：拟提拔职务：序号 谈话人姓名 是否同意提拔 理由及建议123456789101112131415161718192021考察谈话记录表 （样表）
篇五：干部选拔任用谈话记录本专本专用
干部谈心谈话记录. . .谈话领导：
谈话对象：
县财政局
谈话对象单位及职务：
县财政局局长
谈话时间：
谈话地点：
财政局会议室
谈话记录人：
谈话内容：
一、 副县长 XX 到财政局主要是了解局长余铮、 党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。
二、 县财政局局长对思想、 学习、 廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。
三、 副县长 XX 肯定了局长的工作成绩， 指出存在的不足， 要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态， 帮助端正思想认识， 引导干部职工正确对待个人得失， 增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关， 自觉服从组织安排， 接受群众选择。
要认真学习中央、 省委、 州委、 和县委换届文件精神情况， 特别是中央“5 个严禁、 17 个不准和5 个一律” 的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准” 要求， 表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度， 要求谈话对象必须模范遵守、 带头执行。
四、 副县长 XX 对财政工作提出六点要求：
(一) 严格执行县人大通过的 2012 年度预算。
切实把握财政工作的重心和工作重点， 积极履行财政工作职责和职能， 合理安排预算支出进度， 保证重点支出， 提高预算执行的准确率和到位率。
（二）
协调抓好财政收入， 确保完成公共财政收入增长 20%以上的目标。
要加强与税务部门的沟通协调， 密切关注重点税源变化趋势， 及时掌握税收入库动态， 建立信息相互沟通、 情况相互通报的工作机制。
要强化对重点行业、 重点税源的监管， 做到应收尽收， 确保财政收入均衡入库和稳定增长， 确保完成公共财政收入增长 20%以上的目标。
（三）
严格控制支出增长幅度。
坚持量入为出、 量力而行， 统筹安排资金， 加强财政预算管理， 严格控制一般性支出， 把有限的资金用在刀刃上， 注重“保增长、 保稳定、 保民生” ， 发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。
（四）
加强财政自身内部廉政防控体系建设， 确保财政资金安全高效。
要加强监督检查， 加强内部控制制度建设， 确保经济健康平稳发展， 结合部门实际， 建立健全内部机制廉政防控体系， 从源头上制止腐败， 确保财政资金安全高效。
（五）
进一步转变作风， 改善环境、 规范服务。
一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究， 将本单位重点工作、 重要事项、 制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、 股室负责人及分管领导， 做到责任到人。
二是积极营造开放、 包容的思想环境， 诚信、 守信的信用环境， 公平、 公正的法制环境， 大力弘扬抢抓机遇、 开拓创新的作风， 求真务实、 真抓实干的作风， 攻坚克难、 奋勇争先的作风， 实现加速发展、 跨越发展。
（六）
加强党风廉政建设工作。
特别要结合今年的换届工作， 做好干部职工的思想， 继续加强对相关换届纪律的学习， 主要领导要模范遵守， 带头执行中央“5 个严禁、 17 个不准和 5 个一律” 的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准” 要求。
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篇六：干部选拔任用谈话记录本专本专用
谈话记录表 时间地点
谈话人
职务
被谈话人
职务
谈 话 内 容
XX ：你即将走上更重要的岗位担任更重要的工作任务，我代表机场公司向你表示热烈的祝贺。按照新提拔领导干部任前廉政谈话的规定，我向你提几点廉洁自律和党风廉政建设方面的要求。要严格遵守党的政治纪律，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。到新的工作岗位后，要加强业务学习。
XX ：首先我衷心地感谢领导对我的信任、关心，感谢大家对我的信任和支持。在今后工作中，我要加强理论学习，提高自身素质。向理论实践学习，向领导同事学习，把学习作为重要内容，求真务实，谦虚谨慎。我将摆正角色，牢固树立大局意识，维护团结稳定大局，协助张彦文站长抓好各项工作。我将认真学习贯彻《廉政准则》，不断增强廉政意识，自觉地遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定，防微杜渐。管好自己、管好家属，自觉做到不该说的不说，不该办的不办，不该拿的不拿，不该去的地方不去。严格执行廉洁自律各项规定，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受群众监督，做到自重、自省、
自警、自励。
再次感谢组织上的关心，感谢领导的信任，我将不负公司对我的信任，不负职工群众对我的期望。
谈话人：
被谈话人：
谈心谈话记录表 时间
地点
谈话人
职务
被谈话人
职务
谈 话 内 容
XX ：首先祝贺你，将你提任到一个新的领导岗位.是公司对你的工作能力和所取得的成绩给予了充分肯定,在此,我受组织委托并依据对新担任领导干部须进行任前廉政谈话之有关规定,对你进行任前廉政谈话.这次谈话,既是履行一个必要的程序,也是本着关心与关爱干部的原则,进行必要的廉政教育,目的是使你在今后的工作中做得更好、更出色,在自己的人生道路上走得更高、更好。为此,提出以下几个方面的要求:一是要不断改造自己,树立正确的世界观、人生观和价值观,严格遵守对领导干部廉洁自律的有关规定和要求,认真履行“廉洁从业”承诺,以自律促他律。二是要明白和记住,权利是组织赋予的,在各方面要
时刻想到自己是共产党的干部,要自觉接受组织和群众的监督。三是要加强团结,坚持民主集中制原则,坚持“三重一大”民主决策程序,提高议事决策水平；善于团结同志一道工作,不计较个人得失,不断提高自身的大局观。四是要认真履行工作职责,敢于挑担子,在工作实践中经受锻炼,成为复合型人才。五是不仅要懂得本职工作业务,还应学习和提高法律法规知识,提高经营管理知识,提高组织协调能力、社交能力、语言文字能力等。
XX：
：我被任命为 XX，这是公司领导对我的信任和关心，在此，我对组织的关心和厚爱表示衷心的感谢。参加工作以来，我经历过基层工作的实践和锻炼，也深受过领导的培养和熏陶。可以说，没有组织的培养和教育，没有大家的厚爱和关怀，也就没有我现在的成长进步。这既是组织的信赖，也是我新的考验和挑战。我深知自己的知识、阅历、经验和能力与组织和大家的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我将努力做到以下几点：一是讲政治，时刻保持政治上的清醒坚定。始终坚持学习不放松，不断提高自身综合素质，以理论上的成熟保证政治上的坚定，以工作能力的提高保证本职工作的开展，在思想上真正树立全局意识，把工作做好，让领导放心，让干部职工满意。二是讲团结，自觉维护班子的整体形象。自觉找准位置，对上多请示汇报，对内多沟通交流，对下多体谅关心，多
向老领导学习，维护班子的团结统一。三是讲纪律，严格遵守廉政规章制度。堂堂正正做人，老老实实干事，加强党风廉政建设，廉洁自律，廉洁从业，切实转变工作作风，树立好安检形象。
谈话人：
被谈话人：
篇七：干部选拔任用谈话记录本专本专用
提拔考察谈话记录 干部考察谈话记录日期：地点：议题：考察谈话谈话人：被谈话人：记录：内容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话，有作一评价。
询问题目
1、你对你部门 XX 的工作任务是怎么认识的？ 2、他的工作能力和工作技能怎么样？ 注：工作能力侧重处理事情的能力？ 工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见? 3、他的工作协调性怎么样？
注：一项工作，需 甸 要部门配合,其他部门 詹 的配合情况？
4、 瘴 做一项工作，他的工作 取 责任心是什么样的？请 犯 举例说明？
5、一 开 项工作，他的工作完成 研 质量怎么样？大部分都 鹤 可以按照计划和标准圆 炙 满完成？还是需要别人 肢 帮助才能完成？
6 审 、他对公司的各项规章 种 制度是如何遵守的？哪 酉 方面做得好？哪方面做 成 的不好？
7、领导 窍 布置的工作，他能主动 翠 完成？那么对于领导还 苦未及时布置的工作，他 拯 是主动去想，去做的吗 杠 ? 8、他本人的人际关 钡 系怎么样？
干部考察谈 庸 话 标签：
杂谈 干部考察 彪 谈话
考察谈话是上 争 级组织或干部部门听取 救 谈话人表述，了解被考 盒 察对象情况的一个重要 攒 环节，是干部人事工作 骄 者的一项基本功。中央 逸 《党政领导干部选拔任 监 用条例》把个别谈话作 掺 为干部民主推荐和组织 顿 考察必经程序中的重要 涌 方式之一。考察谈话直 糊 接影响获取考察对象信 故 息的数量和质量，关乎 算 组织上对一个干部的评 滦 价和使用。是组织用人 栽 的重要依据之一，谈话 环 的过程，考核人与谈话 墅 人双向沟通的过程，考 溢 核人的言行举止会影响 停 谈话人的心理和能否讲 贱 真话。因此，良好的作 聋 风素养和沟通技巧有助 钩 于谈话人敞开心扉，顺 房 利交流是基础。
1 婴 .谈话前准备工作。谈 妖 话考察以前，考察组应 砍 尽可能地了解被考察对 伊 象的一些背景资料，如 睬 性格、性别、年龄、职 忧 务、简况、任职经历、 驴 单位工作现状。同时， 搽 还应了解谈话人员的一 戴 些基本情况和心理与被 躁 考察对象的关系、性格 员 、个人共同爱好或意见 庇 。
2.谈话过程。
携 要运用心理学的一些基 痘 本知识，要多听少说， 汰 灵活提问。一般来说， 鸥 谈话过程中，考核人的 匝 主要任务是听，询问问 教 题不应过多、过长，应 食 给谈话人留出充
分的时 镀 间，具体详细地充分发 斜 表意见。谈话过程完全 章 可以应用观察法、谈话 昼 法、测验法、个案法、 诊 实验法
等实证研究 砌 方法结合实际进行。要 搔 把谈话语境和谈话对象 宅 的特性最大限度地和谐 弧 起来，要注意察言观色 桐 ，观察谈话人的肢体语 草 言，看谈话人是否敷衍 悔 应付、言不由衷。针对 忱 谈话内容，尽可能采用 六 灵活的方式，进行多样 蒸 化的信息交流，注意所 哦 提问题的针对性和提问 钠 的时机，创造和谐自然 悦 的环境。对于不善言谈 玉 的谈话对象，可以从其 宽 工作出发，让其介绍自 惕 己的工作岗位、工作环 约 境、遇到的问题、关心 郧 的问题，从侧面了解考 尧 核对象现实表现。
物 3.善于思考，抓住要 切 点。谈话是一种口头交 绣 流的过程，有一定的随 鳃 意性，要想得到一个完 你 整的信息，就必须善于 粒对谈话人的陈述进行总 逃 结。考核人在倾听时要 召 注意思考，分析谈话人 象 前后语言的一致性和逻 曝 辑性，留意言语中闪烁 小其词或一带而过的信息 殊 。谈话过程中，考核人 酥 还要从谈话人中提取出 佯 与考核对象有关的信息 枣 ，适时做好记录。记录 志时，要注意记要点，信 拒 息分散的，要适当进行 血 归纳，没有必要一字一 胚 句地记录。4.尊重他 狙 人，认真倾听。干部谈 陀 话是比较枯燥的活，考 智 察一个人，要谈话的人 徊 次多，谈的话题又同一 疾 个。许多问题不同的人 正 问的和答的几乎是一样 向 的问题，考察人要向谈 蜗 话人表达自己认真、有 猪 点时候还要假装很感兴 羽 趣，避免打呵欠、
渺 坐姿懒散、搔首弄耳等 冰 厌倦、消极、不相信等 姐 意思表示。和谈话人谈 毒 话通常应在相对独立、 卷 封闭、安静的地点进行 朽 ，一般不应受到干扰， 债 因此，考核人一定做好 凌 对工作环境的掌控，如 玄 相对一致的谈话时间、 砧 避免电话干扰等，控制 抬 自己，集中注意力，认 溉 真倾听谈话。多用鼓励 莹 性的肢体语言，如目光 疵 接触，坐姿端正，身体 贵 前倾，微笑附和等。
干 哭 部考察
提高干部考 预 察质量，是搞好领导干 舜 部选拔任用工作的重要 鸣 保证。干部考察的主要 叉 是建立符合科学发展观 抄 的干部考察制度，依据 涵 中央“一个意见三个办 胁 法”《关于建立促进科 稚 学发展的党政领导班子 缠 和领导干部考核评价机 讼 制的意见》、《地方党 凿 政领导班子和领导干部 勿 综合考核评价办法》、 错 《党政工作部门领导班 饮 子和领导干部综合考核 炎 评价办法》、《党政领 诧 导班子和领导干部年度 腋 考核办法》，根据干部 苦 选拔任用条件和不同职 扔 务的职责要求，制定促 纹 进科学发展的领导干部 琴 综合考察工作方案，积 韵 极探索考察环节扩大民 抹 主的形式，认真听取各 邻 方面、各层次的意见， 故 落实好领导干部任用延 纯伸考察办法，增强考察 须 准确性。弥补“考而优 质 则仕”的缺憾。面试的 遥 确能够反映应试者的思 诛 维能力和知识水平，这 颊是胜任工作岗位必不可 樊 少的一种素质。但是， 罩 面试不能完全和实际工 部 作能力画等号。古有赵 率 括“纸上谈兵”的教训 匠 ，
这次公开竞聘，不可 霍 只选“秀才”，不选贤 男 才；只选演说家，不选 贮 实干家。面试固然是重 示 要参考，但真正经得起 起 时间考验的成绩只能来 澳 源于一心为民的实绩， 窑 来源于推动科学发展、 罐 促进社会和谐的扎实工 炽 作。
高校干部考察 胀 的一般方法。主要有：
士 唯物辩证法的方法。干 鞍 部考察中要坚持两分法 心 、坚持具体问题具体分 石 析、坚持一般与个别相 瑟 结合。坚持历史分析的 澎 方法。坚持领导和群众 梳 相结合的考察方法。领 映 导和群众相结合的考察 绎 方法，也是自上而下和 噪 自下而上相结合的方法 蚂 。坚持定性考察与定量 翁 考察相结合的方法。传 简 统方法与现代方法相结 待 合。现代方法有，行为 隅 科学理论、心理学、系 烈 统理论、统计学、情景 啥 模拟测试法等。干部考 诗 察的具体方法。根据《 雀 干部任用条例》规定， 陈 干部考察工作的具体方 证 法有：个别谈话；发放 休 征求意见表；民主测评 联 ；实地考察；查阅资料 迁 ；专项调查；同考察对 摸 象面谈；经济责任审计 莹 ；听取组织部门、纪检 赞 机关和机关党组织的意 疙 见。
干部考察工作 评 除了程序和步骤之外， 抑 应该突出重点在以下三 吁 方面狠下功夫。
一 漾 是要重点考察干部的思 逃 想素质和政治素养纯不 慨 纯。干部的思想素质和 往 政治素养纯正不纯正， 跺 是党组织和广大干部群 寿 众考察和评价干部的第 渔 一要素。作为得到组织 捷 信任，受到组织委派， 纷 前往各单位考察干部的 伶 “考官”，首先要重
点 绕 考察的就是干部本人的 赁 思想素质和政治素养。
蛰 一个干部，无论他的工 谭 作能力多么的强，无论 迂 他的工作业绩多么的显 蛰著，如果思想素质和政 锹 治素养不纯正，其一切 陋 努力或付出的目的是为 萧 了仕途腾达，甚至是为 毛 了个人经济利益而为， 续对于这样的干部，不推 斟 荐使用的为好。相反， 贾 如果一个干部思想素质 倚 和政治素养纯正，其一 驶 切工作的出发点和落脚 战点都是为最广大人民群 型 众的根本利益，为了打 傀 牢发展基础，为了促进 亿 经济社会的长期、良性 雁 、科学发展干了大量扎 渊 实细致的工作，即使其 钎 并不轰轰烈烈，这
衅 样的干部我们应该厚爱 傀 三份，多一些特别关注 筒 和关爱，多给其提供发 衣 挥作用、展示才干的舞 侄 台。
二是要重点考 聊 察干部的工作能力和敬 胯 业精神高不高。“干部 冤 是党的事业的骨干，是 紧 人民的公仆”。干部既 腰 然是党的事业的骨干， 启 其自身就必须要有很强 抠 的工作能力。一个干部 乞 ，尽管他在其它方面比 绪 较优秀，但其干事的能 轩 力和水平低下，不能很 良 好地为广大群众提供更 株 好的服务。这样的干部 太 也不能称为优秀干部。
映 我校干部的职数是非常 寅 有限的，每一个干部的 幻 职位都非常重要的。如 婉 果一个干部在其位不能 粤 高效的谋其政，人民的 帜 利益就会受到影响和损 枪 失。同样，如果一个干 培 部的能力还比较的强， 琵 但其一天三心二意，不 羚静心踏实工作，不能在 峦 其本职岗位上竭力发挥 漓 其应有作用，整天人浮 即 于事。这样的干部也不 街 是人民群众所期望和拥 只 护
的。所在，考察干部 欠 ，既要重点考察其工作 义 能力，更要注重考察其 崭 敬业精神，真正考察出 赢 党的事业的骨干，考察 骆 出人民满意的公仆。
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三是要重点考察干部 兆 的生活作风和廉洁自律 抑 严不严。当前，有少数 据 干部，其工作能力和水 喘 平还比较突出，但其生 焰 活作风和廉洁自律却存 规 在问题。最近被查处的 碌 干部，其中不乏相当级 骚 别的高级干部，问题大 恰 都出在生活作风和廉洁 讯 自律方面。当前，干部 哆 的生活作风问题和廉洁 授 自律问题成了广大干部 苇 群众特别关注的热点和 谦 焦点，在一定程度上他 痊 超过了干部群众对其工 株 作能力和工作业绩的关 贮 注程度。所以，干部考 厌 察过程中，一定要更加 吭 严谨细致、全面周到的 贱 突出考察干部的生活作 惰 风和廉洁自律情况，特 雕 别要注重考察干部 8 小 酵 时以外的生活圈和社交 首 圈，避免“带病提拔” 真 干部。各级党组织进一 锤 步规范了对民主评议、 硫 民主推荐、组织考察的 卤 程序和基本要求，有力 纤 地促进了干部考察质量 链 的提高。但是也应当看 楞 到，在干部考察中，还 诈 确实存在失准、失察的 巍 问题，干部考察方法有 盈 待于进一步改进。
篇八：干部选拔任用谈话记录本专本专用
部提拔考察谈话记录干部提拔考察谈话记录
篇一：干部考察谈话记录
干部考察谈话记录
日
期：
地
点：
议
题：考察谈话谈话人：
被谈话人：记
录：
内
容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话， 有作一评价。
篇二：干部考核谈话记录
询问题目
1、你对你部门 XX 的工作任务是怎么认识的？（他在你们部门具体都做些什么？）
2、他的工作能力和工作技能怎么样？
注：工作能力侧重处理事情的能力？
工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?
3、他的工作协调性怎么样？
注：一项工作，需要部门（同事）配合,其他部门（个人）的配合情况？
4、做一项工作，他的工作责任心是什么样的？请举例说明？
5、一项工作，他的工作完成质量怎么样？大部分都可以
按照计划和标准圆满完成？还是需要别人帮助才能完成？
6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的？哪方面做得好？哪方面做的不好？
7、领导布置的工作，他能主动完成？那么对于领导还未及时布置的工作，他是主动去想，去做的吗?
8、他本人的人际关系怎么样？
篇三：干部考察谈话
干部考察谈话 (2011-06-29 14:01:43)
标签：
杂谈
干部考察谈话
考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述，了解被考察对象情况的一个重要环节，是干部人事工作者的一项基本功。中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量，关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一，谈话的过程，考核人与谈话人双向沟通的过程，考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。因此，良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉，顺利交流是基础。
1.谈话前准备工作。谈话考察以前，考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料，如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。同时，还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。
2.谈话过程。要运用心理学的一些基本知识，要多听少说，灵活提问。一般来说，谈话过程中，考核人的主要任务是听，询问问题不应过多、过长，应给谈话人留出充分的时间，具体详细地充分发表意见。谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法
等实证研究方法结合实际进行。要把谈话语境和谈话对象的特性最大限度地和谐起来，要注意察言观色，观察谈话人的肢体语言，看谈话人是否敷衍应付、言不由衷。针对谈话内容，尽可能采用灵活的方式，进行多样化的信息交流，注意所提问题的针对性和提问的时机，创造和谐自然的环境。对于不善言谈的谈话对象，可以从其工作出发，让其介绍自己的工作岗位、工作环境、遇到的问题、关心的问题，从侧面了解考核对象现实表现。
3.善于思考，抓住要点。谈话是一种口头交流的过程，有一定的随意性，要想得到一个完整的信息，就必须善于对谈话人的陈述进行总结。考核人在倾听时要注意思考，分析
谈话人前后语言的一致性和逻辑性，留意言语中闪烁其词或一带而过的信息。谈话过程中，考核人还要从谈话人中提取出与考核对象有关的信息，适时做好记录。记录时，要注意记要点，信息分散的，要适当进行归纳，没有必要一字一句地记录。
4.尊重他人，认真倾听。干部谈话是比较枯燥的活，考察一个人，要谈话的人次多，谈的话题又同一个。许多问题不同的人问的和答的几乎是一样的问题，考察人要向谈话人表达自己认真、有点时候还要假装很感兴趣，避免打呵欠、
坐姿懒散、搔首弄耳等厌倦、消极、不相信等意思表示。和谈话人谈话通常应在相对独立、封闭、安静的地点进行，一般不应受到干扰，因此，考核人一定做好对工作环境的掌控，如相对一致的谈话时间、避免电话干扰等，控制自己，集中注意力，认真倾听谈话。多用鼓励性的肢体语言，如目光接触，坐姿端正，身体前倾，微笑附和等。
干部考察
(2011-06-27 17:15:47)
提高干部考察质量，是搞好领导干部选拔任用工作的重要保证。干部考察的主要是建立符合科学发展观的干部考察制度，依据中央“一个意见三个办法”《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《地
方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》，根据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，制定促进科学发展的领导干部综合考察工作方案，积极探索考察环节扩大民主的形式，认真听取各方面、各层次的意见，落实好领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。弥补 “考而优则仕”的缺憾。面试的确能够反映应试者的思维能力和知识水平，这是胜任工作岗位必不可少的一种素质。但是，面试不能完全和实际工作能力画等号。古有赵括“纸上谈兵”的教训，这次公开竞聘，不可只选“秀才”，不选贤才；只选演说家，不选实干家。面试固然是重要参考，但真正经得起时间考验的成绩只能来源于一心为民的实绩，来源于推动科学发展、促进社会和谐的扎实工作。
高校干部考察的一般方法。主要有：（1）唯物辩证法的方法。干部考察中要坚持两分法、坚持具体问题具体分析、坚持一般与个别相结合。坚持历史分析的方法。（2）坚持领导和群众相结合的考察方法。领导和群众相结合的考察方法，也是自上而下和自下而上相结合的方法。（3）坚持定性考察与定量考察相结合的方法。（4）传统方法与现代方法相结合。现代方法有，行为科学理论、心理学、系统理论、统
计学、情景模拟测试法等。干部考察的具体方法。根据《干部任用条例》规定，干部考察工作的具体方法有：（1）个别谈话；（2）发放征求意见表；（3）民主测评；（4）实地考察；（5）查阅资料；（6）专项调查；（7）同考察对象面谈；（8）经济责任审计；（9）听取组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。
干部考察工作除了程序和步骤之外，应该突出重点在以下三方面狠下功夫。
一是要重点考察干部的思想素质和政治素养纯不纯。干部的思想素质和政治素养纯正不纯正，是党组织和广大干部群众考察和评价干部的第一要素。作为得到组织信任，受到组织委派，前往各单位考察干部的“考官”，首先要重点考察的就是干部本人的思想素质和政治素养。一个干部，无论他的工作能力多么的强，无论他的工作业绩多么的显著，如果思想素质和政治素养不纯正，其一切努力或付出的目的是为了仕途腾达，甚至是为了个人经济利益而为，对于这样的干部，不推荐使用的为好。相反，如果一个干部思想素质和政治素养纯正，其一切工作的出发点和落脚点都是为最广大人民群众的根本利益，为了打牢发展基础，为了促进经济社会的长期、良性、科学发展干了大量扎实细致的工作，即使其并不轰轰烈烈，这
样的干部我们应该厚爱三份，多一些特别关注和关爱，多给其提供发挥作用、展示才干的舞台。
二是要重点考察干部的工作能力和敬业精神高不高。“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。干部既然是党的事业的骨干，其自身就必须要有很强的工作能力。一个干部，尽管他在其它方面比较优秀，但其干事的能力和水平低下，不能很好地为广大群众提供更好的服务。这样的干部也不能称为优秀干部。我校干部的职数是非常有限的，每一个干部的职位都非常重要的。如果一个干部在其位不能高效的谋其政，人民的利益就会受到影响和损失。同样，如果一个干部的能力还比较的强，但其一天三心二意，不静心踏实工作，不能在其本职岗位上竭力发挥其应有作用，整天人浮于事。这样的干部也不是人民群众所期望和拥护的。所在，考察干部，既要重点考察其工作能力，更要注重考察其敬业精神，真正考察出党的事业的骨干，考察出人民满意的公仆。
三是要重点考察干部的生活作风和廉洁自律严不严。当前，有少数干部，其工作能力和水平还比较突出，但其生活作风和廉洁自律却存在问题。最近被查处的干部，其中不乏相当级别的高级干部，问题大都出在生活作风和廉洁自律方面。当前，干部的生活作风问题和廉洁自律问题成了广大干部群众特别关注的热点和焦点，在一定程度上他超过了干部
群众对其工作能力和工作业绩的关注程度。所以，干部考察过程中，一定要更加严谨细致、全面周到的突出考察干部的生活作风和廉洁自律情况，特别要注重考察干部 8 小时以外的生活圈和社交圈，避免“带病提拔”干部。各级党组织进一步规范了对民主评议、民主推荐、组织考察的程序和基本要求，有力地促进了干部考察质量的提高。但是也应当看到，在干部考察中，还确实存在失准、失察的问题，干部考察方法有待于进一步改进。
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