党内关怀帮扶办法心得体会10篇党内关怀帮扶办法心得体会 1在农村党员干部队伍中建立党内激励关怀帮扶机制的实践与思考 党的十七大报告提出了“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和下面是小编为大家整理的党内关怀帮扶办法心得体会10篇,供大家参考。
篇一：党内关怀帮扶办法心得体会
在农村党员干部队伍中建立党内激励关怀帮扶机制的实践与思考党的十七大报告提出了“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”的新要求，如何全面贯彻落实党的十七大精神，积极探索创建“三种机制”发挥作用的有效载体，成为各级组织部门必须面对的课题。自去年以来，孟村县委着眼于新农村建设大局，在农村党员干部队伍中积极尝试建立以考核奖惩与待遇保障为主要内容的激励关怀帮扶机制，取得了良好效果。
在建立党内“三种机制”的探索中，县委之所以把农村干部党员队伍作为切入点、着力点是基于对其工作环境、现实状况的理性思考，而考核奖惩和待遇保障机制的建立，则把这种探索从认识升华到实践的层面
县委针对农村干部工作环境艰苦复杂、待遇报酬偏低、部分党员干部工作积极性不高、 “双带”作用不明显的问题，在调研的基础上， 制发了 《关于建立农村干部责任考核机制的意见》 ，进一步明确两委工作职责，建立了考核奖惩机制，在考核内容上将农村工作划分为党的建设、精神文明建设和经济建设三大部分，细分为经济责任目标、计划生育、党风廉政、基层组织建设、文明生态建设、社会稳定、民主政治建设、综合治理等10 个方面，并对每个方面细化为多个小项，规定相应分值，实行百分考核。在考核方式上，采取“双考两述”的方式，即乡镇考核、群众考评，村“两委”主要干部向乡镇党委述职、向党员群众代表述职，年底由乡镇组织对村干部的履职情况进行了考核打分，增强了考核的科学性。同时，将考核结果与经济待遇挂钩，作为评优表彰和兑现经济待遇的依据。在考核的目
2 的上，通过激励先进、鞭策后进，激发村干部干事创业的工作热情，形成比学赶超的浓厚氛围。
同时，县委对长期工作在农村一线和在新农村建设中做出突出贡献的党员干部，从提高经济待遇、解除后顾之忧入手，建立了待遇保障机制，除对考核称职的村干部及时发放职务津贴外，还设立财政定额生活补贴，为 17 名连续任村正职达 20年以上、7 名连续任村正职 30 年以上和 6 名在党的建设、经济建设、新农村建设等方面做出突出贡献的村干部，每人每月发放 100 元、 200 元和 800 元的财政定额生活补贴， 并为他们建立了健康档案，免费体检。而且生活补贴在他们正常离任后继续发放，做到了一生受益、终身关怀。
在农村党员干部队伍中推行以考核奖惩与待遇保障为主要内容的激励关怀帮扶机制，找到了党内“三种机制”发挥作用的有效“抓手” ，其成效日趋显现
“激”出了动力。落实考核奖惩机制，从根本上实现了责任与收益共享，在农村党员干部队伍中树立了干好干坏不一样的导向。年终考核述职，要把一年来的工作成果，真真切切地摆到桌上，不仅要让上级党委政府检验成色，还要给老百姓一个实实在在地交待， “双考两述”成为一面镜子，把村干部的功过是非照了个清清楚楚，有功则奖，有过则罚。个别干部存在的对工作不安心，对农民不热心，对服务不诚心的问题得到有效解决。同时，政府生活补贴的落实，不仅激励了已享受人员工作再接再厉、再创佳绩，而且也吸引了更多村干部的眼球，他们纷纷表示将通过自身努力，用显著的工作成效去蠃得这项政策的享有权。在这一利好政策的引导下，很多村干部大力弘
3 扬先干起来的精神，奋发有为，一批新农村建设的新典型先后涌现。
“暖”出了活力。最是关怀暖人心。待遇保障机制的落实不仅激励了村干部奋发有为，更为他们的内心注入了一股暖流，那些长年工作在农村一线，为农村稳定和发展做出一定贡献的村干部，终于吃上了“公家饭” ，实现了多年的夙愿，自身荣誉感得到明显增强， 工作态度和工作作风出现了积极的转变，迎来了工作历程中一个崭新的起点。在与享受政府生活补贴的村干部交流时，他们普遍感受到：待遇的背后是党和政府对农村干部深切的关怀和期盼，能够享受这项待遇，说明了自己多年来的工作得到了上级党委政府的认可。由此增强了进一步维护农村稳定，推进经济发展的决心。如今，全县已经初步形成尊重和关心村干部的良好风尚，一些农村年轻能人也纷纷消除顾虑，竞争上岗，切实增强了村干部队伍的活力，他们立足本职岗位，带头宣传和执行党的路线、方针、政策，围绕调整农村产业结构、增加农民收入、发展农村经济、改善农村人居环境等目标，带领广大群众致富奔小康，加快推进社会主义新农村建设，为农村发展和繁荣做出了积极贡献。
“聚”出了合力。以前，乡镇党委对农村干部的管理总有无奈之感，太放松了推不动工作，太严了又会出现“撂挑子”的问题。而且有些群众认为，村干部贪图私利，无非想在任期内捞一把，因此对每季度的政务、财务公开持半信半疑的态度，导致干群关系紧张。推行考核奖惩和待遇保障机制，不仅让县乡党组织找到了党内“三种机制”发挥作用的有效“抓手” ， 使大多数村干部安心工作、甘于奉献，而且通过干部述职、群众考评，有效地改善了党群干群关系。农村工作的各个环节衔接
4 更为紧密，村干部的领导核心作用更为突出，各项工作的落实也更为有力。大部分村干部主动做给群众看、带着群众干、领着群众赚，干群关系出现“支部对群众有求必应，群众对支部一呼百应”的“两头热”局面，提升了村党组织的核心地位，凝聚了新农村建设的合力。
在农村党员干部队伍中推进党内激励关怀帮扶机制建设，不仅要坚持激励、关怀、帮扶三者的有机统一，而且要不断加大力度、扩展层面、丰富内涵，努力实现党内关爱“全覆盖”
要坚持一个统一。即坚持激励、关怀、帮扶三者的有机统一，不能因强调某一个方面而忽略其他方面。一是要把政治上的关怀放在首位，在农村党员干部队伍中推进党内激励关怀帮扶机制，核心在于提升他们的荣誉感和对党组织的归属感。在对农村党员干部实施素质教育的同时，还要充分尊重其主体地位，维护其民主权利，通过深化党务公开、邀请党代表列席县委全会、参与干部推荐等方式，扩大其知情权和参与权，让他们在党内真正发挥主体作用。
二是要以工作上的激励为主旨。农村党员干部是党在农村方针、政策的具体组织者、推动者、实践者，工作的成效直接影响到党的执政基础。只有不断激励广大党员干部奋发有为，永葆先进性，才能更好地把党的旗臶亮出来，凝聚和影响群众积极投身于全面建设小康社会的伟大实践中去。三是要以经济上的帮扶为手段。长期以来，一些贫困村的干部工作任务繁重、经济待遇偏低、发展空间较小，帮助他们解决经济上的难题，有利于让他们集中精力、放开手脚工作，同时也会不同程度地增强岗位吸引力，激发年轻人才的参政意识。
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要加大一个力度。即不断加大对农村困难党员的帮扶力度。农村党员是党在农村的形象代言人，但随着改革开放和市场经济的不断发展，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，农村党员之间在拥有资产、收入水平、生活品质方面存在着一定的差异，有的党员不仅模范带头作用难以发挥，而且连自己家庭的生活都无法保障。同时，由此带来思想观念、利益诉求等方面的差异，成为党内潜在的不和谐因素。今年下半年，我们将以帮助困难党员家庭为切入点，积极尝试开展“困难党员家庭一帮一”活动，把党的关怀落到实处，努力营造团结、统一、平等、和谐的党内环境，增强党的凝聚力。目前，对全县困难党员家庭的摸底统计已经完成，下一步将按照“组织指导，自愿报名、自选结对”的原则，组织全县机关企事业单位的党员干部进行一帮一结对。结对后，通过开展子女助学、 安臵就业等各种形式的帮扶， 达到扶 “困” 、 扶 “志” 、扶“业”的目的。同时，县委组织部将对结对帮扶情况实施统一管理，每半年对结对帮扶情况进行了一次疏理分析，开展一次调研，组织召开一次座谈会，促使“贫困党员家庭一帮一”活动得到不断改进，形成上下互动、社会互动的良好工作机制。
要拓展一个效应。党内激励关怀帮扶机制建设是一个系统工程，必须着眼于广大党员的现实政治、精神、经济、文化需求，统筹兼顾，整体推进，达到以党内和谐促社会和谐的良好效应。一是要加大资金投入力度。随着社会经济的发展，现行的村干部职务津贴和生活补贴所产生的激励关怀帮扶作用必将日趋减弱，因此，在资金投入上也要不断加大力度。同时，尝试建立党内关爱基金，搞一些应急性和常态性的帮扶。二是要不断拓宽激励关怀帮扶途径。例如，采取县乡和个人按比例
6 分担的办法，为连续任村正职 6 年以上的村干部办理养老和意外伤害保险制度等，使激励关怀帮扶的途径更趋于多样化。三是努力扩展激励关怀帮扶范畴。围绕“党组织贴近党员、党员贴近党员、党员贴近群众”的关爱理念，依靠党员凝聚群众，通过开展党员联系群众和最低生活保障制度等党员服务活动和民生工程，使困难群众也得到不同程度的关爱，从而提升基层党组织的公信力，增强党员的荣誉感和使命感，进一步建立和巩固和谐的党群关系。
党的十七大指出：要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，成为新阶段以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可缺的一个环节。党内关怀，是一种导向和激励，应该建立这样的机制。很多基层党员确实需要关怀、需要激励、需要帮扶，只有切实地关心帮助，才能解决他们的现实困难和问题，才能使所有党员感受到党组织的温暖，增强全党的凝聚力。
兴隆镇党委下设 11 个支部，其中农村支部 5 个，机关、居委会、退管、农机、节能厂、机械厂支部各 1 个。共有党员 594人，其中男 528 人，女 66 人。总党员中，农村党员 505 人，占总数的 85.01%。
从年龄结构看，35 岁以下 78 人，占总数的 13.1%；36-45岁 90 人， 占总数的 15.1%； 46-54 岁 115 人， 占总人数的 19.4%；55-59 岁 98 人，占总人数的 16.5%；60 岁以上 213 人，占总人数的 35.9%。
从文化程度看，研究生 2 人，本科 8 人，专科 19 人，中专
7 24 人，以上计 51 人，占总党员数的 20.8%；初中 52 人，占总党员数的 9%；初中以下 489 人，占总党员数的 83%。
从业情况分析，纯农民 484 人，占总数的 81.5%；职工 69人，占总人数的 11.6%；个体 6 人，其他 35 人，占总人数的 6%。
从上述分析材料不难看出，现阶段我镇农村党建工作面临形势不容乐观，大部分农村党员贫困、老弱，难以发挥党员的先锋模范作用。因此，建立健全党员激励、关怀、帮扶机制在当今复杂的社会体系中就更显得十分重要。
一、建立健全党内激励、关怀、帮扶工作机制方面的做法和经验
近年来，兴隆镇党委为了改善贫困党员的生产生活条件，以解决党员群众生产工作和生活中的突出问题为重点，深入开展了党员“一帮一” 、计生“三结合” 、 “党员农货快车”等扶贫帮扶活动，积累了一些好的经验和做法，取得了一定成效，深受广大党员、群众的好评。
(一)切实开展好党员“一帮一”活动
一是通过认真学习上级有关文件精神，使全体党员思想统一，明确帮扶目的，转变帮扶观念，为顺利开展此项活动奠定了思想基础。二是镇党委高度重视“党员一帮一”活动，将此项工作列入工作的重要议事日程，成立了由党委书记任组长，镇长任副组长， 管党书记为牵头人的党员一帮一活动领导小组。为此项活动的开展提供了组织保障。三是为全面完成帮扶工作任务，结合工作实际情况，在每年年初制定了具体的帮扶规划。机关党支部党员每人联系一名贫困党员， 并分别建立了帮扶卡，确立了帮扶目标，建立了定期联系制度。机关党员按照帮扶卡的内容，着力从物资、信息、技术等方面帮助帮扶户调整产业
8 结构，发展致富项目并带领其它群众脱贫致富，推动了“党员一帮一”活动的全面开展。
(二)认真抓好党员技能培训工作
镇党委先后向全镇五个村共赠送农业科技光盘近200余张，提供致富信息 56 余条，同时针对我镇农业生产特点，对具有一定文化基础和致富潜力的村民在农时季节开展技术培训，有效地强化了村民的科技致富意识。此外，为进一步提高村民的种养殖技能，镇党委每年要邀请一位种养殖技术人员深入各村，对该村的种养殖户进行种养殖技术培训。通过专家现场讲解、答疑等互动方式，村民们提高了种养殖技能，掌握了市场信息，增强了发展经济项目的信心和实力。近年来，村上先后涌现出一大批种养殖能手，为带动全村脱贫致富发挥了积极作用。
(三)切实抓好党员农贷快车工作
一是进行调查摸底，掌握每名党员的年龄状况、技能特长、经济状况、生产项目、诚信程度等，建立档案。二是切实帮助农村党员解决信息、技术、资金等问题，真正使“党员农贷快车”在农村党员增收致富中发挥好的作用。三是实行动态管理，每年对农村党员信贷资金使用、项目发展、经济效益、兑现还贷承诺等作一次综合调查，调整信用等级和授信额度，重点支持和帮助项目效益好、还贷信誉好、示范作用好的优秀党员，优秀基层干部和急需资金的贫困党员户。
(四)认真开展访贫问苦活动
镇党委在每年的“七一”建党节和春节等重大节日都要为贫困党员送去油、米、面等过节物品。使贫困党员深切感受到党的温暖和关怀。完善困难党员帮扶资金，如广灵村贫困党员杨光友、邓昌明，川林村贫困党员周代富等，经镇党委向组织
9 部打报告申请， 都为其解决了 3000 元资金。
在访贫问苦工作中，镇党委还鼓励发挥镇辖企业的作用，如在大春用水紧张时期，企业家王世华为川木村村民购臵水泵一台；如每年春节，安仁村的企业都会组织一次对安仁村...
篇二：党内关怀帮扶办法心得体会
党内激励关怀帮扶机制的若干思考坚持工作到位 发挥机制作用
——关于党内激励关怀帮扶机制的若干思考
浙江省财政厅机关党委
为了深入贯彻落实胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调和提出的“尊重党员主体地位”，“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。”的重要指示精神，最近财政厅机关党委对省级财政机关开展党内激励关怀帮扶工作进行一次专题调研。
调研中，广大机关党员干部普遍对“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”有着积极和正确的理解。接受调研的机关党员纷纷表示，党的十七大提出的建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的要求，是这项工作制度化、机制化的体现，是贯彻落实科学发展观的迫切需要。做好激励、关怀、帮扶工作，既有利于激励广大党员坚定理想信念，牢记宗旨，增强政治荣誉感和党员意识，积极发挥先锋模范作用，又有利于进一步凝聚党心、坚强组织，不断巩固党的执政基础、提高党的执政能力。许多党员干部还强调，近年来中央高度重视党内激励、关怀、帮扶工作，下拨党费救灾、慰问生活困难党员、建设村级组织活动场所、对符合政策的老党员进行补贴等，发扬光大了党的优良传统，得到基层党组织和广大党员群众的普遍赞誉。总之，机关党员干部认为，在建设中国特色社会主义和党的建设伟大 1 工程的新阶段，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制具有重大意义，它不仅关系到党的号召力、凝聚力、战斗力，还关系着党内和谐建设的进展，进而影响和谐社会建设的进程。
在调研中，我们也注意到了有些党员对“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”的不同看法。归纳起来，主要体现在三个方面：一是从思想认识上看，有的同志认为“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”意义不大。他们认为，党员是无产阶级先进分子所组成的先锋队，尤其是省级机关的党员干部更具有全心全意为人民服务的牺牲和奉献精神，讲党内激励还可以，讲党内关怀帮扶，似乎是把机关党员干部的现状看低了。二是从组织制度上看，有的党员认为，目前规范党内组织生活的各项制度越来越健全和完善，认真抓好现有制度的贯彻落实已经很不容易了，再“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”，其中的许多内容有交叉和重复。三是从工作措施上看，有的党员认为，现在开展党内关怀帮扶的主要对象是针对生活上有困难党员，而省级机关党员干部工作生活条件目前相对都不错，仅有极个别因疾病等特殊困难存在帮扶问题，因此“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”意义和作用不大等等。
通过调研活动，我们认为，很有必要对省级财政机关建立健全党内激励关怀帮扶机制进行深入分析探讨，提出相应对策。我们同时也更加明确了，只要坚持做到思想认识、组织制度和工作措施的到位，党内激励关怀帮扶机制就一定能够在省 2 级财政机关党员队伍建设中充分发挥积极作用，党的十七大提出的“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”的要求能够落到实处。
一、坚持思想认识到位，明确建立党内激励关怀帮扶机制的重要意义
党的十七大提出“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”，在当前党员队伍建设中有着十分重要的现实意义。
1．建立健全党内激励关怀帮扶机制，是新时期加强党内管理，促进党员队伍建设的迫切需要。中国共产党从 1921 年建党发展至今，已成为拥有 7300 多万名党员、360 多万个基层组织的一个庞大队伍。在党组织内部的党员之间，由于思想认识、经济状况、文化水平、从事职业甚至地域风俗的差异，都会造成党员个体之间的不同差异。尤其是在目前中国社会面临着深刻的社会变革时期，党员内部的这种差异性有逐步加大的趋势。针对在加强党的建设新的伟大工程这个新时期出现的新情况，党组织亟需在组织内部建立健全一套激励、关怀、帮扶机制，减少和协调党内差异，化解党内矛盾，激发党内的共性活力。党的十七大提出“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”，是保证党组织良性运行的润滑剂和助推器，有助于营造党内和谐氛围，夯实党的组织基础，巩固党的执政基础，适应了新时期党员队伍建设的迫切需要。
2．建立党内激励关怀帮扶机制，是落实党员主体地位， 3 构建和谐党内关系的必然要求。落实党员主体地位，提高党内民主化程度，增强党的决策的民主特质，是新时期党内民主建设的重要内容。党的十七大明确指出，要以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐。在这样一个大背景下，提出“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”，就具有了尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主环境等的政治氛围。从发展党内民主，实现党内和谐，进而推动中国和谐社会的伟大进程的角度来看，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，有助于党的组织机构和党员之间的良性沟通，缩小党组织和党员之间因为各种原因特别是经济原因造成社会地位差距，克服和缩小经济和社会的两极分化在党内的表现，保证党员主体地位实质上的平等，增强党员特别是经济生活困难党员的自尊感、归属感和集体荣誉感。只有在充分发扬党内民主、逐步实现党内和谐的基础上，我们这个执政党才能够在国家政治民主、社会和谐的范围内，真正为人民群众执好政，掌好权。
3．建立党内激励关怀帮扶机制，是新时期体现党的先进性，实现国家现代化奋斗目标的必要条件。中国共产党在新时期的基本路线核心是以“经济建设”为中心，坚持“四项基本原则”，坚持改革开放。衡量一个党员或党组织先进性的重要标准之一，就是在“经济建设”中的领导力和带动力。党的各级机关，特别是从事经济管理的综合职能部门中党员和党组 4 织，在推动和促进当地经济社会发展中体现出来的作用，反映了党在各行各业各领域的执政能力，同时也是体现中国共产党形象的重要窗口。尤其是基层党员和基层党组织对当地经济社会发展的领导和带动程度，更是直接反映党的战斗力、凝聚力的一面镜子。从某种程度上看，基层党员的模范带头作用，更直接地体现在共产党员的经济发展能力上。因此，很有必要建立健全党内激励关怀帮扶机制，首先解决相当数量经济困难基层组织和经济困难党员的负面影响牵制，进而发动领先党员在经济社会发展中正面影响作用，带领全社会围绕关于改善民生的社会发展目标共同努力，形成一个“党员奋勇争先、全民共同努力”的良好局面，真正体现出党员队伍在经济社会发展中的先进性。
二、坚持组织制度到位，克服建立党内激励关怀帮扶机制的片面倾向
从党内组织生活制度的层面来说，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，主要是克服实用主义的工作简单化和片面性倾向。如在工作对象上片面化，往往只关注部分困难党员，忽视其他党员，缺乏全面性；在工作内容上，往往重生活帮扶，轻政治激励和思想关怀，
缺乏系统性；在工作方法上，往往重季节性的给钱给物解燃眉之急，轻常态化帮扶，缺乏长效机制等。
建立健全党内激励关怀帮扶机制是一项系统工程。在实际工作中，应坚持激励、关怀、帮扶三者的有机统一，即激发内 5 部动力与外部帮扶相结合、精神激励与物质激励相结合、经常性帮扶与集中式帮扶相结合的基本原则，真正重视、关怀、爱护基层党员，帮扶困难党员，推动“以激励为核心、关怀为宗旨、帮扶为途径”的党的建设新机制。作为省级财政机关党委，我们更应全面准确地理解和把握建立健全党内激励关怀帮扶机制的目的意义和实质内涵，从机关党员队伍建设的实际出发，以改革创新精神全面系统地做好这项工作。
1．克服工作对象的片面性，坚持党内激励关怀帮扶的对象是全体党员。中国共产党是按照民主集中制原则建立起来的政治组织，正确处理好民主与集中、决策与执行、分工与负责等辨证的关系，事关党组织中的每一名党员。可是较长时期以，在一些党组织的党员队伍建设中，往往片面强调党员“应尽的义务”，忽视维护和保障党员“应有的权利”，往往单纯把党员作为被教育、被管理的对象，忽视党员在教育、管理中发动和组织作用。久而久之，致使一些干部党员头脑中滋长了自己是天然教育管理者的意识，而相当数量的普通党员则弱化了自己在组织中的主体地位。因此，我们应从尊重党员主体地位的高度，着眼于全体党员的需求，来建立健全党内激励关怀帮扶机制，克服工作对象的片面性。对困难党员进行帮扶，只是建立健全党内激励关怀帮扶机制的一个部分工作。其实，对我们每一名党员而言，都需要党组织的激励关怀帮扶，只是不同的成员在不同的时间有不同的需求侧重点。建立健全党内激励关怀帮扶 6 机制，就应该坚持把全体党员当作工作对象，做到知党员所想、解党员所难、帮党员所需，在党内营造理解人、尊重人、关心人、爱护人的浓厚氛围，使全体党员感受到党组织的温暖和关怀，获得为党工作、为民服务的巨大动力。
2．克服工作内容的片面性，坚持党内激励关怀帮扶的内容是全方位的。建立健全党内激励关怀帮扶机制，是坚持激励、关怀、帮扶三者的有机统一，其工作内容应是全方位的。
首先应该把政治上的激励关怀帮扶放在首位，加强党员队伍的经常性思想教育，认真履行《党章》明确规定的党员权利和义务，用《党章》不断增强党员的先锋队意识，最根本的是要充分尊重和保障党员的民主权利，认真落实《党章》赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权以及监督权等各项民主权利，大力提倡党内民主，不断强化党员在党内主体地位，使党员在党内政治生活中真正发挥主体作用。
其次要把工作上的激励关怀帮扶作为主旨，把党员最广泛地组织到立党为公、执政为民和全面建设小康社会的实践中来。党的性质表明了党的执政活动决不是少数党员领导干部的政治行为，而是全体共产党员的共同实践行为。党员是党的执政活动的主体，通过建立健全党内激励关怀帮扶机制，使党员真正把组织激励关怀帮扶转化成工作中的觉悟、责任和动力，更加自觉投身到履行本职工作的实践中去。
再次要把生活上的激励关怀帮扶作为抓手，切实保障党员 7 尤其是生活困难党员的基本生活条件和正常医疗条件，下大力解决影响广大党员工作和生活的后顾之忧，维护好党员干部正当的切身利益。随着我国改革开放和市场经济的不断发展，经济体制深刻变革，社
会结构深刻变动，利益格局深刻调整，党员之间的收入水平和生活品质等方面存在越来越大的差异，并由此带来思想观念和利益诉求等方面的差异，严重的甚至可能发展成为党内潜在的不和谐因素。建立健全党内激励关怀帮扶机制，能够体现党组织的温暖，缩小党内成员之间的利益差距，营造团结、统一、平等、和谐的党内环境，增强党组织的凝聚力。
3．克服工作方法的片面性，坚持把党内激励关怀帮扶贯穿到党员管理教育的全过程。从党员队伍建设的发展规律看，建立健全党内激励关怀帮扶机制，把党内激励关怀帮扶贯穿到党员管理教育的全过程，是党的优良传统在新时期具体体现，充分适应了新时期党员队伍管理教育的新情况。从党员队伍管理教育的实践看，党组织不仅要在党的建设的各个关键性重大时期对党员进行有针对性的党内激励关怀帮扶，统一全党的思想意志，更需要把党内激励关怀帮扶贯穿到党员管理教育的全过程，使全体党员经常性地得到党内的激励关怀帮扶，形成党内激励关怀帮扶的长效机制。从完善党的制度建设看，建立健全党内激励关怀帮扶机制，要与党内现有的其他工作机制相配套相衔接，在贯彻落实《党章》所规定的各项组织生活制度的 8 基础上，切实抓好新颁布的《党员权利保障条例》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》等制度的落实，不断推进党的制度体系建设。
三、坚持工作措施到位，突出建立党内激励关怀帮扶机制的主要做法
建立健全党内激励关怀帮扶机制，还应该从省级财政机关的实际出发，坚持一些长期行之有效的工作措施，突出具有机关和部门特点的主要做法。
总结近年来，我们在探索党内激励关怀帮扶方面，主要有以下措施和做法：
1．突出表彰先进、宣传典型的激励举措和做法。省级财政机关多年以来坚持以“争先创优”、“三树一创”等活动为载体，评选表彰大量党员队伍中先进人物的先进事迹。通过专题报告会、先进表彰会等形式，大力宣传弘扬优秀党员、优秀党务工作者和先进党支部的先进事迹，充分发挥先进典型的示范带动作用。近几年来，我们根据形势和任务的需要，先后宣扬和树立了“不计个人利益、宏扬奉献精神”的优秀援藏援疆干部、被贫困县政府授予优秀“人民好公仆”荣誉称号的下派代职干部、派到基层轮岗两年却被山区人民数次真情挽留的“乡村指导员”等先进典型，对机关党员干部起到了极大的激励和示范作用。这种表彰先进、树立典型的有效做法，应该在建立健全党内激励关怀帮扶机制中得到更进一步的强化。
92．突出学以致用、良性沟通的关怀举措和做法。近年来，省级财政机关围绕开展创建学习型党组织活动，建立健全了一些有助于学以致用、良性沟通的有效做法。比如，为了满足党员干部的学习提高方面的需求，我们坚持几年举办了处级干部读书班，把干部专门组织起来，请专家来上课辅导。还通过建立图书阅览室、举办教育培训、业务讲座、政治学习、网络交流等多种途径，为党员干部提供必要的学习资料，创造良好的学习环境和氛围。又比如，为准确掌握机关党员干部的思想动态，我们建立健全以“三必访”和“六必谈”为主要内容的信息沟通制度，及时掌握每一名党员的思想动态，切实地帮助解决生活困难和思想疙瘩。“三必访”的要求是，党员干部在生病住院时必访，思想上有波动时必访，工...
篇三：党内关怀帮扶办法心得体会
０ ０ ９ 年第２ 期ｇ ｎ ｍ ｜锄ｉ｜ｄ ０ ＂ｙ ｏ ＾｝札教学管理关于建立健全高校党内激励． 关怀、 帮扶机制的几点思考汪路勇谢俊平（ １． 华南农业大学外国语学院广东广井ｌ５１０ ６ ４ ２ ：２， 华南农业大学组织部广东广州５１０ ６ ４ ２ ）【摘要ｌ竞中央关于党内斑励、 关怀． 帮轶机制的央策． 是实现高校党内和谐的蔷然要求。当前． 蔷须苯八开展争先创优活动， 营连良好学术氛砑； 健全先进党置表彰瓤度． 大力宣传其型事迹， 强亿党黄转质奖詹翻度． 激炭老葑前进动力； 筐奎竞羹关爱帮扶朝度． 拜决竞受实际生活田雄。ｌ关键词】
高校竞内激励关怀帮扶Ｉ中圉分类号Ｊ Ｇ ６ ４ ７Ｉ文献标识码】
ＡＩ文章编号】
１ｏ ０ ９ － ９６ ４６ （ ２ ０ ０ ９ ）０ ２ （ ａ ）一ｏ０ ６６ － － ０ ｌ党的十七太报告明确指出：
要“建立健全党内激励、 关怀、 帮扶机制， 关心和爱护基层干部、 老党员、 生活困难党员。
” 建立健全党内激励、 关怀、 帮扶机制， 成为新阶段我国备高校开展以改革创新精神全面推进党的建设， 构建和谐校园活动中不可或缺的一个环节。１建立健全高校党内激励、 关怀、 帮扶机制的重要意义党中央关于党内激励、 关怀、 帮扶机制的决策， 是高校贯彻落实科学发展现的迫切需要， 是实现高校党内和谐的必然要求。
建立健全党内激励、 关怀， 帮扶机制， 有利于调动高校广大教师、 学生党员的积极性、 主动性、 创造性， 更好地激发党内活力； 有利十进一步推进高校党内制度建设， 完善党内规章带４度。
有利于发挥高校党员的主体作用， 提高党内民主化程度。如果没有完善的党内激励、 关怀、 帮扶机制， 就没有高校党的组织机构和党员之间的良性沟通； 如果没有完善的党内激励、 关怀、帮扶机制， 就无法缩小高校各基层党组织和党员之间的经济地位差距； 如果没有完善的机制， 就没有高校党员主体实质地位上的对等，困难党员的自尊和归属感、 集体荣誉感就无法保障。
建立该机制。
是实现高校党内和谐和保持教师、 学生党员先进性的必要条件， 是构建和谐校园的重要内容。２当前高校党内激励． 关怀． 帮扶机制存在的主要问题２． １精神激励作用有待强化随着我国改革的深入和社会主义市场经济体制的确立和发展， 党员对利益的追求愿望表现得空前强烈。
在这一形势下， 高校当中有些党员尤其是教师党员降低党员的标准， 放松对世界观， 人生观、 价值观的改造， 再加上有的党组织片面强调物质激励， 而忽视精神激励。
有的教师党员甚至认为“理想、 理想， 有利就想； 前途、 前途， 有钱就图” 。
这就是目前高校党员精神激励作川逐步弱化十分讽刺的体现。２． ２激励运作程序不够科学一是激励缺乏时效性。
对党员的激励不能选择恰当的时机． 激励往往不够及时， 因而达不到应有的激励效果； 二是激励缺乏针对性。即没有明确的激励对象， 对党员的激励表现很大随意性－ 三是激励缺乏灵活性。
很多党组织对党员进行激励的方法太单一， 选择缺乏多样性． 它们较少采取多种类、 形式活泼的激励手一６６一段和方法， 因而往往达不到预期效果。
四是激励缺乏持续性。
现行党内激励机制不能对党员进行长期和不断的激励， 仅仅通过教师节、国庆节做一两次的思想动员或奖惩， 不能在长期内对党员起到稳定长久的激励作用。２． ３人文关怀严重缺失主要表现在“四个不够” ：
第一， 同党员进行谈心次数不够。
一些党组织不能认识同党员进行谈心和情感交流在党内激励中的重要性， 只注重开党员集体表彰会议。
而不重视同个别党员进行谈心激励和情感交流激励； 第二， 对教师党员的生活关心不够。
有的党组织对教师党员工作上关心比较多， 而对他们个人生活， 家庭和健康等方面的关心却比较少； 第三， 对困难党员的帮扶不足。
当前在党内还未建立一套健全的困难党员帮扶长效机制， 一些老弱病残， 经济困难或逞到灾难的困难党员， 无法及时得到党组织关怀与帮助；第四， 对改革创业的党员支持不够。
一些党组织对改革创业的教师和学生党员缺乏信任感， 对他们提出的改革措施不予理解， 对他们当中积极创业的更是设立各种障碍． 使他们举步维艰。３建立健全高校党内激励． 关怀， 帮扶机制的具体措施３． １深入开展争先创优活动营造良好学术氛围各级高校党组织和全体教师学生党员都要紧紧围绕“工作争先进， 作风创一流” 的目标要求， 通过建立建垒各项争先刨优制度，继承和发扬我党优良传统， 带动高校其他教师学生营造学先进， 做贡献、 争优异， 当表率的良好氛围； 注重采取精神激励与物质激勘并重的做法， 激发党员进一步增强光荣感、荣誉感和责任感， 启发、 影响和带动广大教师学生党员在开展和谐校园建设中发挥先锋模范作用， 要形成“教学有突破， 学习敢先进、教风学风其头进” 的良好氛围， 各学院党建工作要争剑。
先进党委， 党总支” ， 形成百花齐放的大气候； 同时， 各院系部处党委、 党总支， 党支部年终要结合年度Ｅ ｌ标管理考评， 要对。
争创” 情况进行一次自查， 对。
争创” 括动的开展情况进行全面总结和反思。３． ２健全先进党员表彰制度大力宣传典型事迹表彰一名先进党员， 就等于树立一面旗帜。
让其他党员有方向、 有目标， 能够起到巨大的精神激励作用。
要在平时大力挖掘和培育不同专业、 不同科室的优秀党员。
对那些在乎凡教学岗位， 学习生活上无私奉献， 自觉实践“三个代表” 重要思想、 认真落实科学发展观的基层党员， 尤其是对那些在突发事件中英勇无畏、 表现出色的党员， 要及时予以表彰； 要充分利用教师节、 国庆节、 每学期开学前等关键时期， 组织发动各项宣传活动，在全校形成典型引导、 典型激励、 典型带动的良好导向； 要通过报刊、 网络、 电视、 广播等多利， 媒体手段， 广泛宣传优秀党员的先进事迹， 还要不失时机地邀请全国“先进事迹报告团” ， 来高校对， “大教师和学生进行优秀事迹巡回宣讲， 以扩大先进党员的精神激励范围， 让教师学生切身感受先进党员的风采。
？？３． ３强化党员物质奖励制度激发党员前进动力各级高校不仅要建立健全精神激励制度，还要建立缝全物质激励制度， 尤其要建立健全重大贡献物质奖励制度。
对在教学岗位和学习中做出重大贡献的各类党员， 不仅耍给予荣誉与表彰， 还要在物质上予以重奖。
这样， 不仅能够对做出重大贡献的党员产生大的激励作用， 还能够为这些优秀党员解决一些生活实际问题； 在党员年度考核中， 对被评为“优秀党员” 或“党务工作者” 的， 不单只是发奖状证书， 还要给予晋升一级工资或提前晋升工资档次的物质奖励； 对教学形式上敢于创新、 深得学生喜爱的教师党员应当定期给予奖励， 对有抱负的立志为基层、 边远山区服务的优秀毕业生党员， 应大力宣传， 井给予重奖和政策优惠， 其形式可以是颁发奖金， 晋升职位和减免银行贷款等优惠政策等。３． ４健全党员关爱帮扶制度解决实际生活困难首先要将党内谈心制度规范化。
高校各级党组织班子成员要与本系教师和学生党员进行“一对一谈心” ， 要将这项制度落实下去； 还要建立健全困难党员帮扶制度。
利用社会资金和校内奖励， 设立困难党员帮扶基金， 对长期困难和遇到突发情况的党员进行帮助， 对他们的帮抉不应只从生活上扶贫， 更应从精神上扶志、 从发展上扶业， 要建立缝垒走访慰问制度。
建议基层党组织建立“四必访”制度． 叩党员重大生病、 住院必访， 教师党员学生评课不及格时必访， 流动党员外出返家时必访・新人校学生党员必访。
此外， 还要建立学生党员就业帮扶制度。
加强对学生党员职业生涯规划培训， 加强与职业介绍、 职业培训机构的协调和沟通， 为就业有困难的学生党员提供政策咨询、 就业信息等服务。
特别要重视和关心毕业生等群体中就业有困难的党员， 鼓励他们自谋职业、 自主创业和带头创业。 万方数据
篇四：党内关怀帮扶办法心得体会
2022 年关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见材料 可用 于 心得体会 、发言稿近日，中共中央办公厅印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”广大党员干部要认真学习贯彻，着力强化退休干部党的建设工作，激励广大老党员以实际行动演绎“初心依旧”的“不老风景”。
“革命理想大于天”，坚定信念里是矢志不渝的“不老风景”。“一切向前走，都不能忘记走过的路。”曾几何时，千千万万名老党员曾经为我国革命、建设和改革时期立下汗马功劳，以“愿得此身长报国”的坚韧不拔默默地奉献，在他们的身上始终闪耀着为国为民的理想信念与崇高精神，在新的时代依然熠熠生辉，指引着亿万中华儿女坚守信仰，砥砺前行。“家有一老，如有一宝”。新征程上，各地区各部门要进一步强化离退休干部党的建设工作，守护好广大离退休党员干部不朽精神品格的“传家宝”，引导他们将为人民服务作为终生课题，初心如磐，不懈奋斗。
“吾将上下而求索”，丰富经验里是发挥余热的“不老风景”。虽然已经离开原先的岗位，但老党员们的丰富经验
和工作智慧是不可替代的，同样能够在党和人民需要的地方发挥余热。为此，各地区各部门要提供广阔平台，充分发挥 好老党员们的先锋模范作用，引导他们不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在社会的“大单位”中继续为社会主义现代化事业做出力所能及的贡献。要鼓励老党员们积极当好制度完善的建言者、制度执行的监督者和社会治理的参与者，老当益壮，担当为，将丰富经验传播开来、运用起来，在推动经济发展、强化基层治理、维护社会和谐稳定等方面发挥强大作用。
“壮心未与年俱老”，壮志满怀里是奋斗不息的“不风景”。与此同时，各地区各部门还要认真贯彻落实好党中央关于离退休干部的各项政策，充分了解老党员们的生活情况、身体状况，用心倾听他们的所思所想、意见诉求，切实加强对老党员们的关心与关爱，把政府的温暖送到老党员身边，真情以待为党和国家的事业做出了突出贡献的他们。要进一步强化老党员工作的组织领导，强化统筹协调，提高部门协同，在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老干部群体，有的放矢地为老干部解决实际困难，使他们保持良好的生活状态与精神劲头，进一步强化归属感与获得感。
离退休干部是党和国家的宝贵财富，广大党员干部要倍加珍惜、用心守护，激励广大老党员“老骥伏枥，志在千里”，在新时代的广阔舞台上继续散发光热，为全面建设社会主义
国家的新征程注入动能。
学习 2022 年关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见材料 可用 于 心得体会 、发言稿
近日，中共中央办公厅印发了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《意见》强调，老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要的地位，是中国共产党党的建设一个特色。广大老干部工作者作为联系和服务离退休干部的职能枢纽，应用心用情谱写好老干部工作的”主旋律“，让老干部们奏响属于自己的“夕阳主旋律”。
以创新学习方式为基础，定准主旋律“音色”，让老干部“老有所获”。“活到老学到老”。我们要用心用力把离退休干部党组织打造为坚强的战斗堡垒和坚固的思想阵地，组织老干部学习党的最新政策和理论，引导老干部始终保持政治理论上的清醒。运用互联网和新媒体技术，创新开展离退休干部学习教育培训工作，依托新方式向离退休干部传播党的路线方针政策、党章党规、上级党组织中心工作、时政消息等讯息，让老干部足不出户便可知“党事国事身边事”，力促老干部政治理论不落伍、党性修养不掉队、文化素养不落后。
以组织关爱为主题，谱写主旋律“音谱”，让老干部“老有所依”。尊老敬老是我们国家的传统美德，老干部们为国家发展做出了卓越贡献，在今后工作中，我们要把离退休老干部的幸福感作为第一标准，把离退休老干部的获得感当作第一要务，建立离退休老干部联系工作机制，随时掌握离退休老干部的身体状况和生活情况。对每一位老干部做好亲情化、个性化精准服务，确保思想上有关心、生活上有照顾、精神上有关怀，对于有特殊困难的离退休老干部，要积极联系所在单位帮助解决实际问题，让老干部切实感受到党和政府的温暖和关爱，让老干部们真正感受到“老有所依”。
以发挥余热为准则，调好主旋律“音量”，让老干部“老有所为”。莫道桑榆晚，为霞尚满天。老干部虽已离退休，但他们离岗不离党、退休不褪色。离退休干部要发挥经验优势当好“二传手”，向青少年进行“红色教育”，传承“红色基因”，培育“红色精神”，通过亲身的言传身教和点拨指导，切实增强青少年的文化自信。要发挥好自身的威望优势，敢于主持公道、敢于扶正祛邪，帮助人们把握正确的政治方向。发挥各自专业、特长，积极为促进经济社会各领域有序发展、推动国家治理能力现代化建设等方面建言献策，切实焕发“夕阳”余热。
学习 2022 年关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见材料 可用 于 心得体会 、发言稿
近日，中共中央办公厅印发了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》（以下简称《意见》），强调离退休干部是党和国家的宝贵财富，是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量。用好离退休干部这座“富矿”，做好新时代离退休干部党的建设工作，直接关系到充分发挥离退休干部党员的政治优势、经验优势、威望优势，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦集智献力。必须聚“四心”，坚持红色育心、银色连心、橙色暖心、金色润心，才能真正实现离岗不离党、退休不褪色。
红色育心，强化政治引领。擦亮离退休干部党建工作“那抹红”，红色育心、坚定信仰、彰显忠诚，对于强化政治引领，确保离退休干部党员继续听党话、跟党走颇有益处。持续加强理论武装，强化“红色教育”，传承“红色基因”，突出“以点带面、上下联动”，以为政治建设引领理论学习走深走实，通过集中学习、线上学习、送学上门、结对帮学、主题宣传等模式，全覆盖培训离退休干部党员，进一步统一离退休干部党员思想认识，筑牢理想信念。切实加强党的政治建设，在增强学习吸引力、提高参与度的基础上，积极引
入实践课堂，引导离退休干部党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保离退休干部党员听党召唤、为党尽责。
银色连心，强化组织功能。汇聚“银发智慧”，奉献“银发力量”，离不开强有力的党组织作支撑。离退休干部党员是强化组织功能，形成集聚效应的核心力量。只有银发连心，才能为组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好贡献智慧和力量。强化组织功能，必须做到银发连心，每一名离退休干部党员都要主动成为参与者、推动者，决不做旁观者、拖后者。严格遵守扩大组织覆盖的相关要求，全力配合规范党组织设置、加强党组织班子建设等工作任务，尽己所能主动担当、积极作为，为建强组织、筑牢堡垒奉献“银发力量”。同时，在丰富活动内容、创新活动载体上下功夫，立足自身实际、结合群体现状，从需求出发，多组织离退休干部党员乐于接受、愿意参与的活动，真正把离退休干部党员凝聚起来。
金色润心，强化管理监督。金色作为富贵色，有高标准、严要求之意。从严从实强化管理监督，能够进一步增强离退休干部党员的党性观念和党纪意识。平时，坚持以正面教育开展，定期组织开展党性教育活动，走出去与引进来相结合、理论与实践相结合，将新时代离退休干部党建工作的新实践把握好、新情况掌握好、新问题破解好，增强离退休干部党
性修养。坚持开展谈心谈话，实时关注离退休干部党员身体状况、心理动态，切实把经常性思想政治工作做扎实。另外，注重严明纪律规矩，把各项要求规定梳理清、贯彻好，引导离退休干部党员不该做的坚决不做、不该说的坚决不说，从严要求自身、当好后辈榜样。
橙色暖心，强化激励关怀。橙色是暖心的颜色，在做好离退休干部党建工作中一定程度上代表着激励与关怀。激励关怀到位了，才能更好地引导离退休干部党员为党和国家事业作出新贡献。必须充分发挥优势作用，立足家庭、社区、社会实际，持续深化“增添正能量·共筑中国梦”活动，把伟大建党精神弘扬好、党的百年奋斗重大成就和历史经验讲好，让广大离退休干部党员政治优势、经验优势、威望优势充分发挥出来。必须加强宣传表彰，注重选树正面典型，加大力度宣传离退休干部党员先进典型事迹，真正形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。必须做好服务工作，突出精准，把各类党内关怀帮扶规定落实好，深入实施积极应对老龄化国家战略，用心用情把老龄化相关的各类问题化解好、相关的各项工作推进好，确保离退休干部共享成果、安享晚年。
学习 2022 年关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见材料 可用 于 心得体会 、发言稿
“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”近日，中共中央办公厅印发了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。党的事业薪火相传，广大老干部既是党的组织工作的重要组成部分，更是党和国家的宝贵财富。
各级党组织及广大党员干部务必要认真贯彻落实《意见》精神，用实际行动做好新时代老干部工作，誓让“余热”变得“火热”。
“一切向前走，都不能忘记走过的路。”回顾党的光辉历程，广大老干部是我国革命、建设、改革的亲历者、实践者、推动者，没有广大老干部的浴血奋战、艰苦奋斗，就没有我们今天的历史性成就和历史性变革。广大老干部在多年工作过程中积累了宝贵的政治、经验和威望优势，是年轻干部成长路上取之不尽、用之不竭的“经验宝库”。各级党组织和广大党员干部务必要弄明白做好新时代离退休干部党的建设工作的特殊重要性，从巩固党的执政基础和执政地位的高度，充分认识和把握新时代离退休干部党的建设工作，切实增强责任感、使命感和荣誉感，加强组织领导、形成作
合力，不断提升做好新时代老干部党的建设工作的能力水平，更好组织引导广大老干部为新时代党和国家各项事业作出新的更大贡献。
“革命人永远是年轻，他好比大松树冬夏常青，他不怕风吹雨打……”这首经典老歌正是对广大老干部戎马生涯的真实写照。他们在推动推进党和国家各项事业向前发展中，长期受到党性锤炼，经历过各种风浪考验，无愧是中国特色社会主义事业的奠基者、建设者和开拓者。广大党员干部特别是领导干部要不断增强做好新时代老干部党的建设工作的思想和行动自觉，以更加饱满的精神和务实的作风，奋力做好新时代离退休干部党的建设工作，始终坚持以党建引领推动新时代老干部工作实现高质量发展。
“老吾老，以及人之老。”中华民族历来就有尊老爱老的传统美德。尊重、爱护、重视老干部更是我们党的光荣传统。习近平总书记强调，老干部工作承担着党中央关心爱护老干部的重要任务，是一项需要付出、需要奉献的重要工作。各级党组织和广大党员干部自当坚决扛起扛实离退休干部党的建设工作政治责任，始终坚持以人为本、服务为先，充分保障老干部各项权益，满腔热忱为他们排忧解难，不断提升新时代老干部服务保障水平，认真落实好老干部的各项待遇，让老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感，进一步推动在全社会形成更加尊重、爱护、重视
老干部的浓厚氛围。
学习 2022 年关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见材料 可用 于 心得体会 、发言稿
近日，中共中央办公厅印发了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，加强离退休干部党建工作是推进新时代党的建设新的伟大工程的重要内容，是做好老干部工作的重要保证。我们应当深挖离退休干部这座“资源富矿”，锻造坚强的战斗堡垒，把广大离退休干部思想统一起来，让不变的初心筑起“银色风景线”。
离岗不“离党”，在强化政治引领上开拓“新思路”。“走得再远，都不能忘记来时的路。”离退休干部是党和国家的宝贵财富，是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量。只有强化政治引领，才能让离退休干部牢牢把握前进方向，提高政治敏锐性和政治判断力，不断增强爱党护党的思想自觉、政治自觉和行动自觉。因此各级党委（党组）要组织引导离退休干部党员深入学习新时代党的创新理论，坚持读原著、学原文、悟原理，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。切实让离退休干部把好理想信念这个“总开关”，明晰思想灵魂层面“良”与“莠”的输入与输出，封堵住各
种歪风邪气的侵袭，坚决禁止出现和党规党纪打“擦边球”、玩“捉迷藏”的问题，扛起一辈子对党忠诚、听党指挥、为党尽责的政治担当。
休身不“休心”，在优化教育管理上探索“新方法”。“老去的是岁月，不变的是信仰。”在优化教育管理上应当坚持以正面教育为主，从离退休干部实际出发，对身体条件允许的，有针对性地开展各种丰富多彩的教育活动，组织他们积极参加组织生活，引导离退休干部增强党性修养；对年老体弱、行动不便的，可通过送学上门等方式，向他们传达情况、听取意见建议，做到“政治上送营养，生活上送温暖，思想上送理解”。同时，可以推动线上学习教育定期化经常化，利用微...
篇五：党内关怀帮扶办法心得体会
XX 区党内关怀帮扶 工作总结为庆祝建党 100 周年，切实落实好党内关怀帮扶长效机制，XX市 XX 区认真学习贯彻《中国共产党党内关怀帮扶办法》以及《XX省贯彻落实＜中国共产党党内关怀帮扶办法＞实施细则》，关心和爱护基层党员、老党员、生活困难党员，持续增强党的凝聚力和战斗力，夯实党的执政基础。
思想上交流交心，着力在政治 “ 不褪色 ” 上下功夫。结合建党百年系列主题活动，在“七一”前后，向老党员颁发“光荣在党 50年”纪念章，向全区各行各业、在工作中取得优异成绩的 100 名共产党员、50 名党务工作者和 49 个基层党组织，授予“XX 区优秀共产党员”“XX 区优秀党务工作者”“XX 区先进基层党组织”荣誉称号，通过树立典型标杆，激励广大党员学先进、追先进、争先进。以座谈会的形式组织各行业各领域的优秀党员交流学习，凝聚奋进力量，调动广大党员奋勇争先的激情。结合“4＋X”主题党日活动，大力推行党员“政治生日”制度，着力营造“一名党员过生日，全体党员受教育”的良好氛围，激发全区党员干事创业的热情。利用《XX 新闻》“一句誓言，一生作答”专栏持续推送优秀共产党员先进事迹，对先进典型进行宣传，营造为民服务的真情，充分发挥党员的先锋模范作用。
工作上支持支招，着力在工作 “ 不退步 ” 上下功夫。以党史学习教育为契机，深入实施“百千万”培训工程，充分发挥各级党校、党群服务中心的阵地作用，分层分类、分期分批组织 1 万余名党员进行集中轮训，让全区党员教育培训实效不断增强、党员队伍建设质量持续提升。以“面对面谈心”“一对一谈心”为主，广泛开展“组织生活会”“主题党日”谈心活动，党组织负责人与党员、党员与党员之间经常谈心交心，把思想政治工作融入联系、交流与互动之中。党支部对党员坚持做到“五必谈”。即：工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反映时必谈。通过谈心，达到加强了解、沟通思想、增进团结的目的。
生活上关心关爱，着力在生活 “ 不滑坡 ” 上下功夫。建立完善精准施策分类帮扶困难党员机制，各级党组织针对困难党员组建帮扶小组，根据困难党员具体情况结成帮扶对子，选定帮扶责任人，制定帮扶清单，“七一”前夕，党员领导干部带头集中深入老党员、困难党员家中开展慰问，帮助解决生产生活困难 435 个，听取工作意见建议125条。各支部根据实际情况对支部内所有困难党员开展常态化帮扶，经常上门看望，主动沟通联系，做到普遍关爱与重点帮扶相结合。结合“我为群众办实事”实践活动，组织社区开展“点亮微心愿，幸福
千万家”活动，为困难党员解决燃眉之急。共收集微心愿 394 个，开展志愿服务活动 43 次，其中开展环境卫生整治 47 次、“义诊进小区”活动 7 次、宣讲志愿服务队入户走访宣讲 33 次、红色关怀困难党员 89 次、协调居民矛盾纠纷 17 件。在全区形成尊重爱护老党员、老骨干、老模范，关心帮助生活困难党员的良好社会氛围，让广大党员感受党组织的温暖，切实增强认同感。
篇六：党内关怀帮扶办法心得体会
关怀帮扶调研报告范文( ( 通用 3 3 篇) )德育是学校教育的灵魂，是学生健康成长和学校工作的保证，是学校工作的关键。
以下是为大家整理的关于党内关怀帮扶调研报告的文章 3 篇 ,欢迎品鉴！
【篇一】党内关怀帮扶调研报告
党的十 x 大报告指出：要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导、要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，成为新阶段以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的一个环节。
一、党内激励、关怀、帮扶工作的现状、主要作法和经验
近年来，我局党委按照以人为本的要求，在推进人文关怀中，坚持普遍关怀与重点帮扶相结合、解决思想问题与解决具体困难相结合、保障享受权利与督促履行义务相结合、关怀帮助党员与关心帮助职工相结合等原则，确保党员权利有保障、诉求有渠道、干事有舞台、工作有奔头。一是坚持实行重大事务党委先研究、后公示，把单位大事的决策和处理在党员中进行通报，认真听取党员的意见和建议，落实党员对党内事务的参与权、表达权和决策权，增强党员的荣誉感。二是为了进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，不断密切党群干群关系，充分体现党组织对老干部、老党员、以及困难党员的关爱，局党委以重大节假日前走访慰问老党员和困难党员活动为基础，积极探索
建立党内激励、关怀、帮扶机制。组织各支部对生活困难党员进行了摸底调查，建立了生活困难党员台账，内容主要包括困难党员本人基本情况、家庭成员情况、收入情况、生产生活情况、困难情况及原因等，并对生活困难党员实行动态管理。三是局党委克服资金困难，每年都结合重大节日对生活困难党员生活中的困难，局党委定期、不定期开展慰问活动。
二、下一步工作打算
下一步，我局党委将按照边帮扶边总结边完善的工作思路，形成党内激励、关怀、帮扶长效机制，使每位党员都能更好地行使权利、履行义务，发挥党员先锋模范作用，真正构建党内和谐。
（一）建立政治激励机制，增强党员的使命感。一是开展党员为民服务双向承诺活动。党员围绕自身工作实际和廉洁自律方面的内容，向所辖党组织和群众作出双向承诺，并将承诺装帧上墙，随时接受监督，强化党员的服务意识，营造有事找党员的浓厚氛围。二是推行党员设岗定责。通过开展党员先锋岗、党员责任区、党员示范岗等活动，在各支部党员中实行党员挂牌上岗制度，让党员全部亮出身份，有位、有为地履行职责，增强使命感。三是开展党员双培一推活动。进一步加大党员中的业务培训，有意识地把中青年党员培养成各单位的业务骨干，把有一技之长的优秀党员推荐、充实到支部委员队伍。四是结合党员民主评议、评星定格、党员先锋岗等活动，将党内表彰工作制度化、规范化，真正使优秀党员成为系统全体干部职工的学习榜样，更好的发挥党内表彰工作的激励作用。
（二）建立服务机制，增强党员的归属感。一是设立党员谈心室。在各支部设立党员谈心室，认真开展党员领导干部与党员谈心活动，及时了解党员在工作、生活中的难题，有效建立对党员的服务机制。二是完善电教室、会议室、活动室、图书室、健身器材、党员热线电话等设施，使党员活动室成为关怀党员、服务党员、为党员释疑解惑、排忧解难的党员之家。
（三）建立权益保障机制，增强党员的责任感。一是实行重大事党内通报制，保障党员知情权。以支部为单位，在每月召开的党员大会上，对单位重大事项和涉及职工切身利益的重大事项进行情况通报，让每一名党员都享有充分的大事知情权。二是实行党员首议制，保障党员表达权。遇重大事项及职工关注的热点难点问题需要拿意见、作决策的，遵循先党内、后党外的原则，先由党员大会进行讨论，提出建设性意见，再由班子在充分征求群众意见的基础上作出决策，有效保障了党员的优先表达权。三是推行党务公开制，保障党员监督权。认真推行财务、政务公开，拓宽党内民主监督渠道，让党员享有更多的监督权。
（四）建立人文关怀机制，增强党员的幸福感。一是推行三要关爱机制，让老党员老有所慰。即：大病要探望、节日要慰问、去世要追悼。二是建立特困信息库，让特困党员衣食无忧。通过建立特困党员信息库，及时准确地掌握他们的工作、生活状况，在政策允许范围内为特困党员提供力所能及的支持。三是开展七个一活动。开展一次全面调查摸底，寄发一封节日慰问信，落实一批党员干部挂钩联系，
安排一次倾情走访，过好一次组织生活，进行一次组织关系清理，举办一次文体活动。使党员倍加体会到家的温馨。
（五）建立党内帮扶机制，增强党员的成就感。一是实施党员素质工程，智力帮扶党员提升素质。以党员业务培训为抓手，对党员实施有针对性的培训，综合提升党员素质。二是建立党员帮扶机制，解决生活困难党员实际问题，增强党员的成就感。按照局党委挤一点，部门自筹一点，单位职工捐助一点的办法，逐步建立帮扶基金，加大对生活困难党员的帮扶力度。
三、其他建议
1、在党内关怀帮扶重点方面，应当将年轻党员、生活困难党员和达到一定年龄或党龄的老党员作为党内关怀帮扶的重点。对年轻党员重点从政治激励方面进行关怀，多给他们锻炼的机会和展现才能的机会，使他们干事有舞台、工作有奔头。对生活困难党员平时多关心他们的生活困难，重点给予物质帮扶。同时，加强对他们的业务培训和政治教育，增强他们的工作能力，增强他们战胜困难的信心。对达到退休年龄和党龄达到 30 年的老党员，结合各自的收入情况，对收入低、生活困难的党员适当的发放一定数额的生活补贴，使他们离岗不离党，离职不离管，个个安居乐业。
2、党内表彰对增强党员的荣誉感、成就感有着举足轻重的作用，建议组织部在调研的基础上，建立全县党内表彰制度，明确党内表彰的荣誉称号，细化每个荣誉称号表彰的评选细则和标准，真正确保那些应该表彰的党员受到表彰。
3、建立健全党内关怀、帮扶机制，必须要有坚实的资金做后盾。可以借鉴一些地方建立生活困难党员帮扶专项资金和党内捐赠制度的经验，建立全县党员关怀、帮扶基金。筹资渠道，可以尝试党费出一点、县民政资金拨一点、各单位筹措一点、党员干部捐一点的办法，以便能够对困难党员都有所关心和帮助，不至于捉襟见肘，画饼充饥。基金的管理应当由组织部设立专门机构管理，同时，建立全县困难党员信息库，各单位、各乡镇也要建立困难党员信息库，每半年上报一次困难党员信息，对全县困难党员信息库进行调整，实行动态管理。困难党员信息库应包括困难党员本人基本情况、家庭成员情况、收入情况、生产生活情况、困难情况及原因等。组织部全县党员关怀、帮扶基金管理机构根据困难党员信息库确定关怀、帮扶计划。在帮扶对象上重点应该向生活确实困难、患重大疾病的党员倾斜。
建立党内捐赠制度，根据全县所有机关事业单位党员的工资收入，家庭收入、人员等情况，对生活水平较高、工资收入较高的党员规定适当高一点的捐赠规定；对生活水平低、工资收入仅能维持生活的党员可以少捐或者不捐，避免因为标准一刀切，给这些党员带来生活影响。
4、党内关怀帮扶工作应充分发挥党员领导干部的带头作用。应建立党员领导干部党内关怀帮扶工作责任制，将党内关怀帮扶工作纳入领导干部责任考核体系，督促党员领导干部切实增强对党内关怀帮扶工作的重视。
5、建立党内激励、关怀、帮扶制度时，应结合政府相关职能部
门的工作职责，按照全县党内激励、关怀、帮扶工作整体规划，明确责任，落实责任人。由组织部每年根据全年工作计划，提出工作责任划分意见，分解到各单位落实，形成激励、关怀、帮扶工作的整体合力。
【篇二】党内关怀帮扶调研报告
近年来,市农牧业产业化管理服务中心党支部按照以人为本的要求,在推进人文关怀中,坚持普遍关怀与重点帮扶相结合、解决思想问题与解决具体困难相结合、保障享受权利与督促履行义务相结合、关怀帮助党员与关心帮助职工相结合等原则,确保党员权利有保障、诉求有渠道、干事有舞台、工作有奔头。
一、基本情况
一是把单位大事的决策和处理在党员中进行通报,认真听取党员的意见和建议,落实党员对党内事务的参与权、表达权和决策权,增强党员的荣誉感。
二是为了进一步增强党组织的凝聚力和战斗力,不断密切党群干群关系,充分体现党组织对老干部、老党员以及困难党员的关爱,中心党支部以重大节假日前走访慰问老党员和困难党员活动为基础,积极探索建立党内关怀、帮扶机制，对生活困难的党员进行摸底调查,组织慰问的同时积极上报，并对生活困难党员实行动态管理。
二、下一步工作打算
我中心党支部将按照边帮扶边总结边完善的工作思路,形成党内关怀、帮扶长效机制,使每位党员都能更好地行使权利、履行义务,
发挥党员先锋模范作用,真正构建党内和谐。
(一)建立政治激励机制,增强党员的使命感。一是开展党员为民服务双向承诺活动。党员围绕自身工作实际和廉洁自律方面的内容,向所辖党组织和群众做出双向承诺,接受监督,强化党员的服务意识,营造有事找党员的浓厚氛围。二是开展党员双培一推活动。进一步加大党员中的业务培训,有意识地把中青年党员培养成单位的业务骨干。三是结合党员民主评议、评星定格、党员先锋岗等活动,将党内表彰工作制度化、规范化,真正使优秀党员成为系统全体干部职工的学习榜样,更好的发挥党内表彰工作的激励作用。
(二)建立服务机制,增强党员的归属感。一是设立党员谈心室,认真开展党员领导干部与党员谈心活动,及时了解党员在工作、生活中的难题,有效建立对党员的服务机制。二是完善会议室、活动室、图书室等设施,使党员活动室成为关怀党员、服务党员、为党员释疑解惑、排忧解难的党员之家。
(三)建立人文关怀机制,增强党员的幸福感。一是推行三要关爱机制,让老党员老有所慰。即:大病要探望、节日要慰问、去世要追悼。二是建立特困信息库,让特困党员衣食无忧,在政策允许范围内为特困党员提供力所能及的支持。三是开展七个一活动。开展一次全面调查摸底,寄发一封节日慰问信,落实一批党员干部挂钩联系,安排一次倾情走访,过好一次组织生活,进行一次组织关系清理,举办一次文体活动，使党员倍加体会到家的温馨。
【篇三】党内关怀帮扶调研报告
按照上级关于对探索建立党内关怀帮扶长效机制进行调研的通知要求，**就实际工作中如何关心爱护基层党员干部和党务工作者，如何重视基层一线党员身心健康、加强心理和人文关怀进行了梳理总结和思考。现将有关情况报告如下。
一、主要做法
(一)加强思想政治建设，引领公司发展
**公司全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党的十九大精神，积极开展思想政治建设，引导广大党员干部奋勇争先，矢志不渝地为**努力拼搏。**公司秉承**，践行**的安全理念和**的行动理念，培育形成了以**为核心，具有**的**文化。2017 年公司**论文获得中央**优秀成果奖。在优秀企业文化的引领和感召下，通过开展**党员示范行动以及**主题实践活动，公司各党支部2017 年开展**党员示范行动**项，评选优胜项目**个。
(二)注重心理人文关怀，凝聚人心力量
**公司高度重视一线党员心理和人文关怀。建立了党员领导干部直接联系基层一线机制，领导干部深入联系点进行调研交流，通过与基层党员沟通交流，进行现场工作指导，通过座谈、谈心等方式了解思想状况。落实双重组织生活制度，通过参加所在党支部组织生活会，对支委班子及其成员的工作、学习、作风等进行点评。坚持支部月分析、党委季分析的职工思想动态分析机制，将工作落实落细，形成征集汇总、解决反馈的思想动态闭环管理，充分掌握员工所思所想，倾听员工心声，化解了矛盾，稳定了队伍。2018 年公司将进一步完善
思想动态管理机制，建立职工思想动态管理台账，强化后续跟踪反馈。在此基础上建立公司职工心理辅导站，制定公司职工心理辅导工作方案，将党员心理健康与心理疏导纳入党员培训之中，增强党务工作者心理疏导能力和党员的心理调试能力。
(三)关心爱护党员干部，催生干事活力
**公司坚持严格严管和厚爱结合，激励与约束并重，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，调动和保护好干事创业的积极性，让广大党员干部感受到党组织的政治关爱。公司有计划、有步骤地组织党员干部和党务工作者进行多渠道、多形式的学习培训，做到长短结合、个人自学和集体培训相结合。2017 年积极组织参加了**培训班，组织党支部委员和党务工作人员参加了**培训，帮助他们学习理论，掌握政策，保持政治上的清醒和坚定，着力提升学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。发挥正向激励作用，对迎难而上、苦干实干、作出突出贡献的，进行宣传表彰，突出精神鼓励为主、物质奖励为辅。公司设计实施了**晋升机制，持续强化党政合力，设立了专职党支部书记和副书记，享受同级行政负责人待遇，将部门负责人选入支部委员会，促进了双向进入，形成支部把方向、行政抓落实、技术做保障的党政协同合力。
二、关注的问题
一是思想认识还不到位。对建立健全党内关怀帮扶制度的认识还比较模糊，仍停留在帮扶救助是民政、扶贫部门和工会组织的事。有
的党组织认为关怀帮扶就是走访慰问、就是送温暖、献爱...
篇七：党内关怀帮扶办法心得体会
员教师帮扶学生心得体会（13 篇）任 本学期我担任 103 、104 班数学教学及班主任工作，结合学校党员教师帮扶计划，为此，我针对学生的家庭和学习实际情况，确定了付瑞、叶星宇为帮扶的对象，把帮扶的重点放在对学困生的学习的辅导上，并制定了详细的帮扶计划，经过老师耐心、细致的帮教工作，这两名同学取得了明显的进步。班数学教学及班主任工作，结合学校党员教师帮扶计划，为此，我针对学生的家庭和学习实际情况，确定了付瑞、叶星宇为帮扶的对象，把帮扶的重点放在对学困生的学习的辅导上，并制定了详细的帮扶计划，经过老师耐心、细致的帮教工作，这两名同学取得了明显的进步。
1 、帮助树立自信心，克服自卑心理。
经常找帮扶对象谈心，平均每周谈话一次，每次考结束谈话一次，帮助学生树立自己能学好、能进步的信心。要他交朋友，多做他的思想工作，帮助他分析自己的优势与不足，指出前进的方向。告诉他生活中都会遇到困难和挫折，能够战胜他的人才是生活中的强者，鼓励他们敢于正视现实，扬起理想的风帆，发挥自身潜能，战胜困难和挫折，找回自尊和自信，做一个快乐的人，一个自强不息的人。经常找帮扶对象谈心，平均每周谈话一次，每次考结束谈话一次，帮助学生树立自己能学好、能进步的信心。要他交朋友，多做他的思想工作，帮助他分析自己的优势与不足，指出前进的方向。告诉他生活中都会遇到困难和挫折，能够战胜他的人才是生活中的强者，鼓励他们敢于正视现实，扬起理想的风帆，发挥自身潜能，战胜困难和挫折，找回自尊和自信，做一个快乐的人，一个自强不息的人。
2. 经常鼓励和表扬
作为老师，应尊重他们，进可能地去发现他们的闪光点，爱他们，爱是具体的，渗透在对学生的一言一行中，慢慢地去感动、感化学生。应该用发展的眼光来看待学生：差生的今天比他的昨天更好，即使不然，也应相信他们的明天会比今天好。虽然他们有缺点，但他们同样懂得爱，而且更需要爱。后进生也是孩子，厌恶、责骂只能适得其反，他们应享有同其它学生同样的平等和民主，也应享受到优秀学生在老师那儿得到的爱。作为老师，应尊重他们，进可能地去发现他们的闪光点，爱他们，爱是具体的，渗透在对学生的一言一行中，慢慢地去感动、感化学生。应该用发展的眼光来看待学生：差生的今天比他的昨天更好，即使不然，也应相信他们的明天会比今天好。虽然他们有缺点，但他们同样懂得爱，而且更需要爱。后进生也是孩子，厌恶、责骂只能适得其反，他们应享有同其它学生同样的平等和民主，也应享受到优秀学生在老师那儿得到的爱。
3. 培养他们良好的学习习惯
首先要告诉学生应该精神饱满进课堂，把所有与课堂内容无关的事情都抛在一边，认真听讲，做到边听边想边记，养成手脑并用的好习惯。对于该生起初会很困难，但要鼓励学生坚持，哪怕一堂课只记住一两点，那也是学习成果。首先要告诉学生应该精神饱满进课堂，把所有与课堂内容无关的事情都抛在一边，认真听讲，做到边听边想边记，养成手脑并用的好习惯。对于该生起初会很困难，但要鼓励学生坚持，哪怕一堂课只记住一两点，那也是学习成果。
课堂练习要认真对待，如果不会可以请小组成员帮助解决，不懂就问而不是不懂装懂，但绝不能不会就算了，当然难一点的题可以放过。课后练习也就是作业要认认真真地完成，按时完成，时间观念强，不拖拉、最好要独立完成，绝不能抄作业。课堂练习要认真对待，如果不会可以请小组成员帮助解决，不懂就问而不是不懂装懂，但绝不能不会就算了，当然难一点的题可以放过。课后练习也就是作业要认认真真地完成，按时完成，时间观念强，不拖拉、最好要独立完成，绝不能抄作业。
4 、做他们的良师益友
要做好学生帮扶工作，必须全面调查了解学生，对其各方面情况做到心中有数，要充满信心地去亲近他们，成为他们真正的朋友和知心人，并进一步认真、仔细地分析后进生后进的原因。要做好学生帮扶工作，必须全面调查了解学生，对其各方面情况做到心中有数，要充满信心地去亲近他们，成为他们真正的朋友和知心人，并进一步认真、仔细地分析后进生后进的原因。
总之，一个学生思想觉悟的提高、道德行为的形成、学习成绩的取得都离不开教师平时的关心和呵护，而对后进生的转化，更应倾注不懈的努力，在实施素质教育的今天，更应更新观念，探索新的教育方法，努力做好后进生的转化工作。总之，一个学生思想觉悟的提高、道德行为的形成、学习成绩的取得都离不开教师平时的关心和呵护，而对后进生的转化，更应倾注不懈的努力，在实施素质教育的今天，更应更新观念，探索新的教育方法，努力做好后进生的转化工作。
篇八：党内关怀帮扶办法心得体会
建立健全党内激励关怀机制的实施方案（1）各党支部：
根据中央和省、市、县委关于建立健全党内激励关怀机制的有关要求，结合我镇实际，特提出如下实施方案。
一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大会议精神，坚持党要管党、从严治党，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，充分尊重和落实党员主体地位，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，进一步激发基层党组织的向心力、凝聚力、战斗力，进一步激发广大党员热爱党、忠于党，为党的事业不懈奋斗的热情和动力，为建设“工业强镇，大美 xx”提供坚强的政治保证和组织保障。
二、主要举措 （一）进一步完善党内激励机制
1.。
在政治待遇上激励。认真落实党内规章制度赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利，完善党内情况通报、重大决策征求意见建议等制度。着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实“三会一课”等政治制度，激发党员的主体意识，发挥党员的主体作用。深入开展“党员学习议事日”和“党建+扶贫”活动，教育引导党员增强党的意识，党员意识。积极推荐政
治素质好、议政能力强的党员担任各级人大代表、政协委员，使优秀党员和优秀党务工作者在精神上受激励、在使用上受重视。
2.。
在经济扶持上激励。对在全镇的重点工作任务、重大项目建设、重大突发性事件中涌现出来的先进典型，及时组织进行表彰和物质奖励。对在工作中作出突出贡献或所做工作具有一定创新性且具有较高推广价值的基层党组织和党员，采取补助党建活动经费等办法，予以经济扶持和奖励，进一步调动基层党组织和党员工作的积极性和主动性。
3.。
在评先选优上激励。广泛开展争当“四讲四有”合格党员活动，及时对表现优秀的党员予以奖励。积极关心、关注在生产一线踏实工作，任劳任怨，默默奉献的党员，特别是要加大对深入推进实施“大扶贫、大生态、大数据”三大战略中表现突出共产党员的表彰力度，为他们开展工作和成长进步提供帮助、创造条件。完善党内表彰奖励制度，七一期间对先进党组织和优秀党员、优秀党务干部、优秀党员志愿者进行表彰奖励，把优秀党员、优秀党务干部评选结果作为评先选优、年终考核、干部提拔使用的重要参考依据。
（二）进一步完善党内关怀机制
1. 开展谈心谈话。严格执行“三会一课”等政治生活制度，广泛开展党组织负责人与党员、党员与党员之间的谈心交心活动，在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时进行谈话，使党员干部及时受到组织上的教育、关怀和帮助，不断增强工作的进取心和责任感。
2. 组织走访慰问。每年元旦、春节、“七一”前夕，组织开展送温
暖活动，对老党员、长期患病党员、生活困难党员集中进行走访慰问。党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，所在党组织负责人要及时进行走访慰问，帮助解决困难和问题。坚持开展党员去世追掉活动，由镇党委派出干部参加悼念。深入生产一线、项目一线慰问基层党员建设者，使党员时刻感受到组织的关怀、保持先进本色，激励党员始终发挥先锋模范作用。
3. 注重人文关怀。将“人文关怀”思想引入党内生活，在生活上，在政治上尊重党员的主体地位以及应有的权益和需要，大力实施“四带四帮”活动，建立基层党组织互帮互助机制，组织党员志愿者服务、党员义工等定期开展活动，实现各级党组织关怀党员、党组织内党员间相互关怀的机制，使党员充分感受党组织的温暖，更好发挥先锋模范作用。
4. 畅通党员意见反馈渠道。开通党员服务热线，畅通党员联系渠道，保证党员和基层党组织的意见、建议能够及时、顺畅、真实地反映到上级党组织，上级党组织的答复和处理情况及时反馈到下级党组织和有关党员，做到下情及时上达，上情及时下达。
5. 拓展党员教育培训方式。充分整合资源，坚持每月 8 日左右开展党员学习议事日活动，加强对党员培训力度，深入实施“智慧党建”工程，利用党员远程教育、大数据等现代信息技术，大力探索创新高科技条件下党组织生活方式和党员教育管理方式，有效提高学习质量。充分利用党员活动室，组织开展党员干部普遍欢迎、广泛参与的文体活动，丰富党员干部的精神生活。
（三）进一步完善党内帮扶机制
1. 做好党内结对帮扶工作。认真开展党组织结对共建、党员结对帮扶、党员志愿服务等活动，增强基层党组织的吸引力和凝聚力。广泛开展结对帮扶活动，党员领导干部带头参与帮扶活动，采取“一帮一”、“多帮一”等形式做好帮扶工作。采取“输血”与“造血”并重的帮扶方式，广泛开展送技术、送信息、送项目、送岗位活动，提高困难党员就业创业、自我解困、增收致富的本领。
2. 建立困难党员登记制度。结合党组织和党员信息采集与党内年报统计工作，对生活困难、鳏寡孤独、老弱病残等困难党员做好调查登记工作，为开展党内帮扶工作提供了准确信息。通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。
3.。
设立党内激励关怀帮扶资金。采取“财政拨一点、党费划一点、党员捐一点”的办法，设立党内激励关怀帮扶资金，对因病因残造成生活困难的党员、家庭遭受重大自然灾害造成暂时生活困难的党员进行经济补助，让困难党员及时得到帮助，感受党组织的温暖，增强党组织的亲和力。
4. 鼓励党员创新创业。从政策、资金等方面加大对党员创新创业扶持力度，采取提供发展创业资金、提供小额信贷担保等方式，积极支持和鼓励党员在新区开发建设、脱贫攻坚中创新创业，逐步建立一批“党员创新创业示范基地”，发挥能人党员的带动作用和基地的示范效应，体现党内帮扶工作的示范性和实效性。
三、资金筹集和管理 （一）资金筹措。党内激励关怀帮扶资金采取“财政拨一点、党费划一点、党员捐一点”的方式进行筹措。党员捐款坚持“个人自愿、
量力而为”的原则，由各基层党支部组织和动员广大党员积极参与募捐，募捐情况以党支部为单位及时公布。
（二）资金管理。制定党内激励关怀帮扶资金管理办法，设立专账，明确专人管理，实行专款专用。资金的具体管理使用，严格执行有关财经纪律和政策法规，严禁以任何方式向单位和个人借贷，严禁用于党内关怀帮扶激励以外的任何开支或投资活动。当年支出节余部分，结转下一年度使用。
四、组织保障 （一）切实加强领导。各党支部要高度重视，成立党内激励关怀帮扶的领导小组和办公室，明确专人负责，细化职责任务，定期调度推进，及时化解困难问题，形成党支部主要负责人牵头、分管干部具体抓的领导机构和工作机制。
（二）切实筑牢基础。各党支部要认真做好困难党员信息采集工作，在严格审核的基础上，建立困难党员台账，及时安排帮扶，做到“发现一例帮扶一例，脱困一例销账一例”。建立党内激励、关怀、帮扶工作情况定期报告制度和帮扶结果定期反馈制度，统筹推进工作开展。
（三）切实整合资源。充分发挥民政、卫计、工会、妇联等部门单位的作用，将激励关怀帮扶困难党员作为开展帮扶工作的重要内容，在制定帮扶计划、确定帮扶对象时，力争做到困难党员先扶，贫困党员先帮，形成全社会齐抓共管的帮扶格局。
（四）切实抓好宣传。在注重物质帮扶的同时，要加强对生活困难党员的教育，激发艰苦奋斗、自强不息的精神和动力，树立战胜困
难、脱贫致富的信心和决心，推动在生活上有依靠，思想上有追求，工作上有作为，积极发挥党员的先锋模范作用。充分利用网络、报纸和微信公众号等宣传媒介，广泛宣传在帮扶工作中的先进事迹、先进典型、先进经验，形成学先进、比先进、赶先进的良好氛围。
党内激励关怀帮扶制度（2）
为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，使“连心、强基、模范”三大工程取得实效，制定本制度。
一、党内激励机制 1 1 、建立责任激励机制。健全完善 xx 乡领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
2 2 、建立表彰激励机制。开展争先创优活动，党支部每年对优秀共产党员进行表彰。对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
3 3 、建立物质激励机制。对在党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型。
二、党内关怀机制
1 1 、建立经常性谈心制度。领导班子成员之间、领导班子成员与部门负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2 2 、建立走访慰问制度。每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
3 3 、建立生活关怀机制。研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
4 4。
、建立政治关怀机制。重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
三、党内帮扶机制 1 1 、建立困难党员信息台账。结合党内年报统计，对生活困难、独居、老弱病残等困难党员做好登记工作，为开展党内帮扶工作提供准确信息。通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。
2 2。
、建立党内结对帮扶制度。开展党组织结对共建、党员结对帮扶、党员志愿者行动等活动，对困难党员要确定帮扶对象，制定帮扶措施，
落实帮扶责任。对帮扶点的困难党员要积极开展互助活动，不断增强基层党组织的吸引力和凝聚力。
篇九：党内关怀帮扶办法心得体会
共产党党内关怀帮扶办法第一章 总
则 第一条
为了深入贯彻习近平新时代中国特艱社会主义思想，建立健全党内关怀帮扶长敁机制，进一步增强广大党员荣誉感、归属感、使命感，调劢全党积极性、主劢性、创造性，根据《中国共产党章程》和党内有关觃定，制定本办法。
第二条
开展党内关怀帮扶，必须坚持严管和厚爱结吅、激劥和约束幵重，着力增强党员党的意识和宗旨意识，教育引导党员丌忘初心、牢记使命，吃苦在前，享受在后，全心全意为人民服务；热情关怀帮扶党员，丌断激发党员履职尽责、担当作为的内生劢力。
第三条
开展党内关怀帮扶，应当注重政治上激劥、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。遵循以下原则：
(一)坚持尊重党员主体地位，突出政治关怀，始织信仸、依靠和爱护党员，让党员在履行义务、行使权利中既有付出又感到温暖； (二)坚持精神激劥、人文关怀不物质帮扶相结吅，突出重点对象，突出基层一线，真心实意关爱，为党员排忧解难；
(三)坚持从实际出发，量力而行、尽力而为，务求实敁。
第二章
政治思想和工作关怀 第四条
坚持用习近平新时代中国特艱社会主义思想武装全党，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决维护习近平总乢记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
加强政治理论教育、纨律作风教育、形势政策教育和革命传统教育，县级党校每年面向普通党员安排一定比例班次，开展教育培训。加强乡镇(街道)党校等基层党校建设，发挥远程教育站点、党群服务
中心等教育培训阵地的作用，组细党员就近就便参加学习。
党组细应当严格党内政治生活，加强日常管理监督，教育引导党员珍规党员身仹，积极参加党的活劢，自觉加强党性锻炼，勇亍开展批评和自我批评，丌断提高政治思想觉悟，树立正确的丐界观、人生观、价值观，增强遵守党章党觃党纨的自觉性。
第五条
礼敬尊崇厚待为党和国家事业作出重大贡献的革命先辈、先贤英烈和英雄人物。按照有关觃定，通过授予勋章戒者荣誉称号、表彰奖劥和表扬等形式，对亍作出贡献、表现突出的党员进行褒奖。地市级以上党组细可以探索以先进典型名义命名工作团队、工作室、生产班组等做法。
第六条
对亍党龄达到 50 年、一贯表现良好的党员，由党组细依据荣誉性纨念章颁发权限，颁发“光荣在党 50 年”纨念章。
党员入党纨念日，党支部戒者党小组可以采取有意义的方式，为党员过“政治生日”。
第七条
在培养发展入党和党员转接组细关系、获得功勋荣誉表彰时，党组细应当派人不其谈心谈话，给予鼓劥鞭策。党员受到组细处理、纨律处分，戒者发现有苗头性倾向性问题时，党组细应当及时谈话提醒，进行教育帮劣。
建立健全党员领导干部直接联系党员制度，党员领导干部应当积极接受党员约谈。
第八条
对亍犯过错误、受到处理戒者处分的党员，党组细应当主劢关心、加强教育，引导他们正确认识错误、劤力改正错误，放下包袱、积极工作。对亍处理戒者处分影响期已满、能够深刻认识幵切实改正错误的党员，如其在本职岗位上做出成绩、表观突出，评先评优、职务职级晋升按照相关觃定执行，丌受影响。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到丌实反映的党员澄清正名、清除影响。
第九条
党组细应当吅理安排党员参加入职、岗位、晋职等培
训，鼓劥支持党员参加成人教育、函授教育、网络教育等继续教育，积极为党员职业发展创造良好条件。
第十条
党组细应当关心关怀党员身心健康状况，及时了解掌握党员身患严重疾病、遭遇重大挫折、遭受家庭重大变敀、经历重大自然灾害戒者事敀以及长期承担急难险重仸务等情况，对亍遭受严重心理创伤的党员，及时采取有敁措施进行心理疏导和干预。
第十一条
党员临织前，党组细应当派人戒者采取适当方式探望抚慰。党员去丐后，派人戒者采取适当方式吊唁幵慰问其亲属。
第三章
重点对象关怀帮扶 第十二条
党组细应当主劢关心关爱因公殉职、牺牲党员的家庭，逐户逐人建档立卡，掌握其父母和配偶、子女的经济来源以及养老就医、入学就业等情况，明确与人联系，定期跟踪走访，帮劣解决实际问题。对亍生活困难尤其是需要赡养老人、抚养未成年子女的，党组细应当加强联系、持续帮扶。
因公殉职、牺牲党员的子女入园入学，报考普通高中、中等职业学校、成人高等学校，参照有关政策觃定给予适当照顾。因公殉职、牺牲党员符吅烈士条件的，其子女自愿应征幵丏符吅征兵条件，优先批准服现役。
因公殉职、牺牲党员的父母和配偶、子女生病就医的，党组细应当给予适当帮劣；对亍生活特别困难的，协调有关部门单位在政策觃定范围内，以适当形式提供医疗补劣戒者救劣。
对亍因公伤残党员，民政、卫生健康、残联等有关部门单位，应当在就诊就医、康复训练等方面提供便利；对亍生活困难的给予关心照顾。
第十三条
党组细应当敬重关爱老党员，按照觃定范围，及时向老党员传达党的路线方针政策、上级党组细的决议和有关文件精神，注意听取他们的意见建议。按时足额发放新中国成立前入党的农村老
党员和未享受离退休待遇的城镇老党员生活补贴，幵根据当地经济社会发展水平建立定期增长机制。
热情为老党员提供学习教育、文体活劢、健康咨询、心理慰藉等服务。对亍重病、高龄、失能等特殊困难的老党员，党组细应当经常上门看望，通过党员义工、志愿服务等方式，给予关心照顾。
第十四条
党组细应当主劢了解掌握生活因难党员情况，依托党员管理信息系统建立生活困难、鳏寡孤独、老弱病残等党员信息库，通过社会保障、党内互劣等方式，帮劣协调解决实际困难。组细开展“送温暖、献爱心”和元旦、春节等重大节日、“七一”走访慰问等活劢，为生活困难党员提供多种形式的帮劣。
对亍党员因参加重大仸务、与项工作导致生活因难的，戒者其家庭成员遇到重大自然灾害、重大意外事敀、重大疾病等突发情况的，党组细应当及时派人上门看望慰问，帮劣解决具体问题。
第十五条
树立重规基层、支持基层、关爱基层的鲜明导向，对亍长期工作在边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区等艰苦地区的基层一线党员干部，党组细应当给予更多理解、关心和支持，宣传他们的奉献事迹，褒奖他们中的先进典型。加大培养选拔艰苦地区和奋戓在脱贫攻坚第一线党员干部的力度，注重选拔优秀乡镇(街道)党政主要领导作为县级领导班子成员、市级部门领导班子成员、省级机关处室负责人。加大从优秀村(社区)党组细乢记中选拔乡镇(街道)领导班子成员、定向招彔乡镇(街道)公务员、招聘事业编制人员力度。建立普遍轮训边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区村(社区)党组细乢记制度。对亍到艰苦地区工作和对口支援的党员干部，采取适当方式给予关心照顾，帮劣解决后顾之优。
第四章
组细领导 第十六条
各级党委(党组)应当高度重规党内关怀帮扶工作，将其列入基层党建述职评议考核重要内容。党委(党组)乢记履行第一
责仸人职责，分管领导履行具体责仸人职责。党委组细部门统筹协调党内关怀帮扶工作，教育、民政、财政、人力资源社会保障、卫生健康、退役军人事务、应急管理、工会、共青团、妇联、残联、红十字会等部门单位密切配吅，做好相关工作。
第十七条
党内关怀帮扶工作所需的教育培训、走访慰问、补贴补劣、表彰奖劥、优抚优待等经费，应当按照有关政策觃定予以保障；中央管理党费和各级党委留存党费每年拿出一定额度作为补充。
第十八条
各级党委(党组)应当加强对党内关怀帮扶工作的督促检查，对亍责仸丌落实、搞形式主义、工作敷衍应付的，按照有关觃定严肃问责追责。
第五章
附
则 第十九条
各省、自治区、直辖市党委可以根据本办法，结吅实际制定实施绅则。
第二十条
中央军事委员会可以根据本办法，制定相关觃定。
第二十一条
本办法由中央组细部负责解释。
第二十二条
本办法自 2019 年 2 月 2 日起施行。
篇十：党内关怀帮扶办法心得体会
建立党内激励关怀帮扶机制工作情况汇报 关于建立党内激励关怀帮扶机制工作情况汇报关于建立党内激励关怀帮扶机制工作情况汇报
XX 县委把建立党内激励、关怀、帮扶机制工作纳入管党责任制，认真研究部署和督办总结。在党内激励方面，坚持每年召开一次表彰大会，对先进党组织和优秀党务干部、优秀共产党员进行表彰奖励。坚持重用党务干部，近三年将优秀党务工作者提拔为科级干部 32 名，平级调任到重要岗位 62 名；将 310 名优秀党员优先确定为副科级后备干部。在党内关怀方 蜗 面，坚持“四个一 寨 ”，即每位县级党 裕 员领导干部联系 1 尸 个乡镇、1 个有代 踊 表性的村、1 个社 馁 区、1个规模以上 逐 的私企，平均深入 鹊 基层 2 个月以上， 幌 解决较大问题 10 磅 件以上；基层党委 夺 对党员做到“三必 俭 须”，即党员生病 兆 必探望、党员去世 挽 必吊唁、党员权利 储 必维护。在党内帮 病 扶方面，春节期间 鲜 ，走访慰问了 36 签 名老党务工作者， 刀 为83 名建国前入 呸 党农民党员发放生 弧 活补贴 64560 盅 元，为 50 余名困 拥 难党员发放慰问金 幕 1.2 万元，使他 都 们感受到了党的温 樱 暖。我们根据新农 帐 村建设的需要和农 除 村党建工作份量较 疹 重的实际，在建立 柑 党内激励、关怀、 颧 帮扶机制工作中， 宜 有意识地向农村倾 裳 斜，特别是向农民 衰 党员和包村干部倾 昭 斜，最大程度地调 要 动他们的工作热情 匡 。
（一）激励农民 协 党员争做致富带头 两 人
县委把带领 攀 农民增收作为“三 已 级联创”的重点突 咳 出出来，通过实实 占 在在、方方面面的 戒 激励，大力加强以 捣 党员为骨干的致富 掀 带头人队伍建设， 斜 带领农民干，做给 溅 农民看，使党员起 摘 到了很好的示范引 嘶 路作用。
1、 芳 定向落实指标。县 英 委出台了《关于进 疆 一步做好致富带头 杉 人培养工作的意见 谚 》，制定了致富带 模 头人评比标准和评 就比办法，提出了全 宪 县 80%左右的村 辗 党组织书记成为致 摇 富带头人标兵，5 诚 0%左右的有能力 劳 的农民党员、80 叶 %左右的村干部成 忍 为致富带头人的总 肇 体工作目标。根据 琉 实际情况，将致富 嫡带头人指标分解到 熏 乡村，落实到人头 拯 ，实行定向创建， 铺 阶段推进。
2 魏 、完善激励机制。
鞍 在物质激励方面， 侈 县乡村共为 99名 斌 村党支部书记致富 棚 带头人标兵购买家 坷 庭财产保险 8.2 贤 万元，为 674 名 榆 党员致富带头人订 避 阅了《农村报》， 季 为 638 名村干部 绵 致富带头人发放奖 样 励工资 28.7 万 赃 元。在政治激励方 浙面，坚持“四优先 络 ”原则，优先将 6 吁 2 名致富带头人确 疵 定为重点入党积极 菠 分子，优先将 36 叙 1 名党员致富带头 合 人确定为村级后备 眉 干部，优先将 79 港 名村干部致富带头 埠 人确定为“两委” 郭 一把手培养对象， 利 优先将 146 名“ 孩 两委”一把手致富 允带头人推荐为党代 酸 表、人大代表或政 招 协委员。在精神激 章 励方面，把党员致 伐 富带头人作为宣传 案 的重点，在 Xx 电 暗 视台、
XX 新闻网 跋 开辟了专栏；在表 楚 彰上向党员致富带 癌 头人倾斜，县乡共 创 表彰党员致富带头 漫 人 292 名，向市 册 委推荐村党支部书 电 记致富带头人标兵 腕 15 人。
3、 唐 大力扶持典型。在 魂 每个乡镇重点抓 1 叉 个村，在每个村重 掖 点抓 1 个党员致富 啼 带头人典型，给予 忙 跟踪指导、全程服 夕 务，市县组织部以 星 无息贷款的形式， 耪 向这些典型联合发 价放周转金 35 万元 荐 ，促使其迅速发展 烧 壮大。全市致富带 翌 头人标兵、KK 乡 鸟 HH 村党支部书记 况 FFF 利用组织部 免 门提供的贷款，并 柿 在省农业开发办引 定 资 150 万元，牵 铰 头组建了水稻加工 巾 联合体，年加工水 翌 稻 3.3 万吨，在 宫 上海和乌鲁木齐开 捣 辟了两个固定销售 萨 点，并打开了俄罗 馋 斯市场，年外销“ 扫 宏利”牌大米 15 乡 000 吨。同时， 菲 他牵头组建了投资 量 138 万元的村集 茄体农机合作社、基 泣 建工程联合体和青 滞 年科技联合体，带 主 动农户 300 户， 找 全村收入超 5 万元 茎 的农户达到 45 户 脐 ，其中党员 13 户 朔 。他还筹资 400 躯 多万元，新建了村 眼 办公楼、广场、水 倦 泥路等基础设施。
靛 XX 年，全村农民 惕 人均收入达到 82 蒋 00元，集体积累 捞 达到 600 万元。
佣 HH 村跻身全国文 郁 明村、全省“五个 竟 好”建设先进村党 胀 组织行列。我们组 尧 织全县乡村党组织 森 书记到 HH 村进行 柄 了参观。在典型带 江 动和政策激励下， 谣全县致富带头人总 刻 数达到 5700 余 梢 人，初步形成了“ 脏 村支书一人带全村 际 、村干部一人带一 萤 屯、党员一人带四 肥 邻”的局面。XX 来 年，全县农民人均 辗 收入达到 4881 询 元，同比增长
15 托 .9%。省委组织 扯 部向中组部推荐了 宵 我县培养致富带头 院 人的做法。去年 9 痊 月，省委常委、组 勒 织部长 JJJ 同志 荡 到我县视察基层党 淫 建工作时给予了肯 瘦 定。
（二）激励包 芍 村干部大有作为
商
为了加强村级“ 赵 五个好”建设，促 峪 进县乡村三级联动 蛰 ，我们针对“一免 傍 两补”后乡镇干部 揩 工作量减少的实际 王 ，以建立激励机制 喀 、强化激励措施为 候 主要手段，大力开 阶 展乡镇干部包村工 沛 作，促进了包村干 龋 部积极主动、高标 讳 准地干好工作。
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1、政策上倾斜 糙 。确定了 85 名优 垛 秀乡镇科级干部、 涎 39名优秀科级后 镭 备干部包村，包村 咒 干部原则上与原工 育 作脱钩，包村期间 剁 工资、编制和职务 竭 不变。县财政在资 菜 金紧张的情况下， 隆 每月为每名包村干 栽 部补助伙食费、交 匿 通费 220 元。
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2、管理上强化 巩 。县委与每个包村 欲 干部签订了责任状 霄 ，建立了工作日记 听 、例会等 11 项制 僳 度，每年进行 1 次 擎 培训，召开 1 次工 挺 作会议，每半年对 茅 包村干部进行一次 耘 考核。同时，在县 馆 电视台开辟了包村 咙 工作专栏，逐人报 溅 道，促进了包村工 滞 作整体见实效。
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3、使用上优先 盏 。将包村工作与包 庸 村干部的使用、奖 诗 惩挂钩，对 23 名 拌 表现突出的包村干 痊 部给予了奖励；由 敝 副科级干部提拔为 蚜 正科级干部 7 人， 卸 由后备干部提拔为 妹 副科级干部 7 人， 危 由一般后备干部确 悬 定为重点后备干部 目 13 人，在包
村干 琵 部中择优调入县城 立 6 人，调动了包村 汛 干部的工作积极性 扦 。原 XX 镇党委副 尚 书记 XXX 被选派 则 到偏远落后的 CC 锅 C 村包村，为村民 取 解决生产资金 51 潘 万元，联系致富项 蚊 目 4 个，仅用28 好 天时间就解决了困 祷 扰镇村班子长达 6 陛 年之久的土地问题 闸 ，为村里挽回经济 咱 损失 10 余万元。
原 因包村业绩突出， 猖 该同志被提拔为镇 式 长后又被重用为镇 婿 党委书记。
据 尝 统计，包村干部共 动 帮助引进资金近亿 渝 元，协调贷款66 蓟 25 万元；新上种 冶 植项目 112 个、 炕 养殖项目 115 个 沛 、加工项目 66 个 预 ；化解不良债务 1 鼠 454.14 万元 癣 ，收回债权113 酉 .03 万元。《C 湍 CC 日报》等新闻 倒 媒体介绍了我县这 植 一做法。
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