人力资源总监的主要职责第1篇负责集团各项制度的制定、修改和完善,并督促各区域执行;在集团制度的框架及允许范围下,制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;负责制订集团人力成本年度预算,并在预算范围内计下面是小编为大家整理的人力资源总监主要职责10篇,供大家参考。
人力资源总监的主要职责 第1篇
负责集团各项制度的制定、修改和完善,并督促各区域执行;
在集团制度的框架及允许范围下,制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;
负责制订集团人力成本年度预算,并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;
根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;
负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;
负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;
负责集团企业文化体系建设,并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。
负责集团对外公共关系的维护,建立良好的社会关系。
人力资源总监的主要职责 第2篇
1、人力资源规划:负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、招聘与配置:根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作,满足部门用人需求,并对招聘数据进行分析;
3、员工关系:负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
4、培训管理:组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
5、绩效管理:建立和完善绩效管理体系,组织实施有效的绩效管理;
6、薪酬福利:负责员工薪酬、福利、社保等工作 ;
7、负责员工考勤工作;
8、负责公司工会工作。
人力资源总监的主要职责 第3篇
1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因,提炼和梳理文化价值观和行为准则;
2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合,通过多种落地形式让文化深入人心;
3,根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督执行各项计划的实施;
4、建立健全人力资源管理体系,完善人力资源各项规章制度,推动人力资源管理升级;
5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能,优化人力成本;
6、助推各项重点工作的价值转化;
7、负责完善绩效管理体系,牵头优化各业务模块的激励机制;
8、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,并制定绩效分析报告。
人力资源总监的主要职责 第4篇
职责:
根据公司总体发展战略目标,制定公司人力资源战略发展规划;?
负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施;
负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作;
编制公司年度培训计划;
制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;?
制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行;
负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系及福利计划。??
资历与经验
有5年以上人力资源相关经验,3年以上团队管理经验
曾就职于制造型企业(家居/家电类企业为佳),企业规模1000人以上,
擅长企业的人事绩效考核制定、组织架构搭建
人力资源总监的主要职责 第5篇
职责
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
人力资源总监的主要职责 第6篇
职责:
1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。
2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)
3)负责制定公司绩效考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;
4)负责制定公司配套的薪酬管理体系,加强员工激励,传导奋斗者为本的激励导向;
5)负责搭建员工培训管理体系,建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;
6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)
任职要求:
1)学历:正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业MBA或EMBA优先;
2)知识结构:人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理,精通三支柱体系。
3)经验:10年以上工作经历,优先考虑具有3年以上中大型集团管理经验;
4)技能:精通OA、HR等软件;
5)职业形象:30-40岁,成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高;
6)职业能力:极强的执行力、优秀的战略理解力、沟通协作能力和团队管理能力,熟悉工程行业,擅长招聘、绩效等工作.
人力资源总监的主要职责 第7篇
职责:
1、根据公司战略制定人力资源发展规划,并组织实施;
2、参与公司经营管理及重大人事决策,提供人力资源战略、组织建设等方面建议;
3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程,并组织实施;
4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道,满足企业用人需求;
5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;
6、建立人力资源开发制度,组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;
8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理,规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作;
9、其他人力资源相关工作事项。
任职资格:
1、年龄35岁及以上,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;
2、8年及以上大型医养行业工作经验,同岗位工作经历不低于3年;
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规,能够结合实际情况加以运用;
4、具有优秀的领导力,组织协调和问题处理及解决能力;
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;
6、良好的职业道德和素养,规范的职业行为等。
人力资源总监的主要职责 第8篇
职责:
1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并统筹管理各项计划的落地实施;
2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块),并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;
3、搭建企业人才储备系统,招募、选拔和培养人才,提升和发挥人力资源价值;
4、维护、发展及传播企业文化;
5、人力资源团队的内部管理工作。
任职资格:
1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验,高科技公司工作背景优先;
2、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;
-具备人力资源管理的全局观和系统性,对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;
-有先进的人力资源理念,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各模块工作;
3、-具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;
-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心;
-能够快速了解业务,并将人力资源工作与业务需求有机结合。
-工作踏实,态度积极,抗压力强;
-责任心强,诚信正直,能担当,可信赖。
-对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。
人力资源总监的主要职责 第9篇
职责:
1、在公司人事战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持集团达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书及行政公文等;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、目前主要工作是招聘大量技术人才,机器人、自动化、机械领域招聘能力强的最合适,暂时主要侧重技术人才招聘。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5-8年以上相关工作经验,必须要有机器人机自动化以及机械类领域,集团化管理经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、协助外部顾问构建SAP-HR组织管理子模块
8、机器人、自动化、汽配相关领域工作经验,擅长招聘者优先录用,目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才,擅长招聘的***。
人力资源总监的主要职责 第10篇
一、人力资源规划
1、根据公司发展规划,全面统筹人力资源规划,组织制定执行中长期计划,落地人力资源规划内容,保证人力资源体系的统一性和有效性;
2、制定公司人力资源年度发展计划,落实执行年度计划,保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。
二、人才建设
1、 负责人力资源招聘整体规划的制定与执行,招聘体系的搭建;
2、 依据公司业务规模发展与人力变更状况,制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等);
3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;
4、根据招聘的目标和计划,进行预算管理、资源管理,掌控人员招募进度;
5、人才储备与梯队建设工作,建立;
三、人力、培训体系建设及完善
1、组织分析现有招聘渠道的有效性,并组织建立适合企业的招聘渠道,满足企业精英人才的需求;
2、建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有业务人才的内生性成长;
3、组织建立薪酬管理体系,通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;
4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性,通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。
四、企业文化建设
1、定期评价现有文化的适宜性,主导企业文化的整体建设;
2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。
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