人力资源部门职责第1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激下面是小编为大家整理的人力资源部门职责11篇,供大家参考。
人力资源部门职责 第1篇
1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;
2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;
5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;
6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源部门职责 第2篇
1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。
2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。
3、制定人力资源规划和梯队建设方案。
4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。
5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。
6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。
7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。
8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。
9、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部门职责 第3篇
协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;
负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;
协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;
负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;
负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;
负责公司员工绩效工资的编制工作;
负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。
人力资源部门职责 第4篇
根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;
根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;
制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;
制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;
年度进行社保、公积金、工商等申报;
规范劳动制度，完善用工流程;
根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;
统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。
人力资源部门职责 第5篇
1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;
2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;
3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;
4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;
5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性;
6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长;
人力资源部门职责 第6篇
1、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
2、负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理
3、协助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续;
4、合同、保密协议的签订以及人事档案都建立，公司花名册信息更新;
5、负责员工五险一金费用的缴纳及变更办理，完成报表;
6、负责各类规章制度的修订和实施(如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等)
7、协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作;
8、负责新员工培训计划的组织和实施。
人力资源部门职责 第7篇
1，负责辖区人员的招聘和补编工作;
2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;
3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护;
4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才;
5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT;
6，领导交办的其他事宜;
人力资源部门职责 第8篇
1，协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。
2，负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。
3，组织人力资源的开发与培训工作，负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。
4，根据公司对绩效管理的要求，主持、制订，完善公司各岗位绩效考核方案，制定评价政策，组织实施绩效管理。
5，落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。
6，组织推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
人力资源部门职责 第9篇
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序;
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
人力资源部门职责 第10篇
根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;
参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作;
建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。
完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
人力资源部门职责 第11篇
1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程;
6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。
