基层武装工作调研报告7篇基层武装工作调研报告 街道武装部上半年工作总结及下半年工作计划2015年，我部在街道党工委和区人武部的正确领导下，武装部坚持以科学发展观为统揽，狠抓民兵军事下面是小编为大家整理的基层武装工作调研报告7篇,供大家参考。
篇一：基层武装工作调研报告
道武装部上半年工作总结及下半年工作计划 2015 年，我部在街道党工委和区人武部的正确领导下，武装部坚持以科学发展观为统揽，狠抓民兵军事训练、大比武和大演练工作,推进武装工作和国防后备力量建设。民兵应急分队在社会维稳和安保、防台抗台和森林防火中发挥了积极作用，武装工作围绕街道的中心工作积极参与，比较好地完成了今年各项工作任务。春节一、坚持党管武装工作，加强全民国防意识
党管武装工作是我党我军的优良传统，是加强国防后备力量建设的一项基本原则。今年来，我们重点推进党管武装的各项工作制度，在各村（居）委、企事业单位中的有效落实。强化了公民、法人和其他组织的国防和兵役法制建设的意识。同时对依法开展国防教育和国防动员工作打下了法制基础，营造了全街道各级干部和人民群众关心、支持国防建设，重视征兵工作，依法征兵的良好氛围。制定了军事化的管理制度与训练制度，定期开展应急突发事件处置培训及政治思想教育。
二、积极稳妥推进民兵工作调整改革，切实加强后备力量建设
认真贯彻浙江省民兵工作会议和省国防动员工作会议精神，积极稳妥地推进民兵工作改革，按照“平时服务、急时应急、战时应战”的要求，着力增强街道后备力量，完成多样化军事任务的能力。理顺民兵组织和管理体制，通过拓展编组范围，优化组织结构，改进编组方法，进一步调整民兵布局，按照“属地管理”原则，针对街道可能担负的安保任务，进一步完善抢险救灾、处突维稳等完成多样化军事任务行动预案并做好出动兵员的各项准备工作。针对今年民兵组织结构的特点，在确定民兵组织布局，紧密结合本辖区本单位实际和民兵担负的任务，把符合民兵要求的工作人员编入组织，做好民兵的出入队工作。在做好民兵出入队的调整后按要求完成地方与军事专业对口技术人员预备役登记统计工作。上半年我们组织力
量对我街道今年符合登记条件的地方与军事专业对口技术人员的登记工作，对已登记服预备役人员的年龄、身体、政治、居住地、工作单位和所学专业进行认真核对，切实做好地方与军事专业技术对口人员登记。4 月下旬，区人武部对我街道民兵应急分队进行了现场点验，到点率 100%。今年共组织 88 人赴区民兵训练基地参加民兵连长、应急分队、民兵水上抢险分队及海军预备役分队的集训和演练；在区人武部组织的民兵水上应急分队在全区民兵水上应急演练中夺得第二名。上半年来我们组织驻地部队官兵和民兵积极参与“五水共治”、改一拆”等各项重点工作。
三、积极做好 2015 年兵役登记工作
征兵工作是武装部第二、三季度的首要任务，也是年度一项常规工作。根据上级征兵部门的要求，今年实行了兵役登记、征兵报名等一系列工作必须网上完成，这给传统的征兵带来了一系列新问题。从 6 月 10 日兵役登记工作开始，采取多种方法，分步实施，逐人登记，经过村、居委民兵干部的共同努力，目前已经发放征兵宣传资料 900 余份，核实适龄青年情况 1200 余人
四、围绕中心，服务军营，双拥重点工作新发展
为进一步做好新一轮双拥创建规划，增强军政军民团结，努力加快推进街道双拥工作建设，在年内开展了一系列双拥活动：
2 月份组织召开退伍军人座谈会，介绍分析退伍安置形势和就业导向，为退伍兵推荐工作单位 9 人次；党工委、办事处领导在“春节”期间走访慰问共建部队，并送去了慰问金。上半年共化解退伍老兵上访事件 3 起 21 人次。
2015 年下半年工作思路
下半年街道武装工作总体思路是以党的十八大精神为指导,认真贯彻区人武部各项工作要求,紧密围绕街道中心工作,转变工作思路，发挥街道武装部在经济建设和社会发展中的作用，
实现武装工作新的转变和提高。确保年初制定的各项工作任务圆满完成。
一是在“八一”建军节之际，街道武装部将组织街道党政班子领导，深入部队，走访、慰问驻地部队官兵，为部队解决实际问题，同时组织班子成员到部队过“军事一日”活动。
二是积极做好部分退伍老兵的思想稳定工作，及时帮助解决部分退伍老兵的生活困难，关注退伍老兵的思想、生活情况，为街道的社会稳定做好特殊群体的稳定工作。
三是根据 XX 区政府征兵办公室的要求，圆满完成 2015 年夏秋季征兵任务。
四是加强民兵应急队伍建设，积极发挥民兵应急队伍在维稳、抢险救灾突击作用。特别是民兵应急队伍在防汛、防台和重大节日的值班执勤工作，保证在关键时刻能够拉得出、用的上。今年以来，大碶街道社救站在落实好上级各项政策规定和要求的基础上，立足街道实际，充分发挥基础保障与平衡稳定作用，抓好服务促和谐，扎实开展各项工作，实现了整体工作全面推进，重点工作有所突破，特色工作有所收获，现将上半年工作开展情况汇报如下：
上半年工作总结
一、民政工作。
1、开展扶贫济困活动。广泛深入开展春节送温暖活动，对街道范围内的困难群体进行走访，发放慰问金近 100 万元。积极发挥民政部门的“救急救难”作用，及时帮扶救助困难家庭，上半年共发放低保金 120 余万元，医疗救助 47 万多元，临时救助 16 万多元。与此同时，在进一步巩固九峰山社区“幸福魔方”、高田王“爱心超市”等平台项目基础上，抓好坝头社区“爱心有约”项目推进，打破物质帮扶的单一模式，引导更多的社会力量以不同方式参与到救济工作中来。
2、做好综合减灾工作。一方面加强防灾减灾宣传。结合 “5.12”全国防灾减灾日活动开展，
积极发动各单位通过发放宣传单、悬挂宣传展板、开展知识竞赛、组织避灾演练等多种形式传播防灾减灾知识，提高居民的灾害防御能力。横杨社区在市地震局、区民政局等上级单位部门的指导下，成功承办了 XX 区全国综合减灾宣传周活动，得到了区民政局的高度肯定。另一方面加强避灾点管理，着力做好后勤保障。在今年第 9 号台风“灿鸿”抗台工作中，及时启动了应急储备预案，共启动避灾点 18 个，其中中心避灾点 4 个，共集中安置避灾人员 1580余人，针对避灾人数多、时间长的特点，在后勤保障工作中，通过储备物资合理调配，以及向快餐店早餐店快餐盒饭，较好解决了保障难题。避灾结束后，上海民望建设公司驻宁波交通轨道项目部专程为灵岩社区避灾点送来了锦旗。
3、加强老龄服务管理。加强养老机构的管理与建设，积极做好居家养老机构等级评定，目前街道共 4 家服务站，全部通过区考核组考核评定，其中获城市 3a 级 1 家，2a 级 3 家；坚持每季对敬老院进行 1 次以上的管理、服务、生活、安全的工作检查，及时了解消防安全状况、保障供养情况，倾听老年人意见，确保对问题矛盾能及时掌握纠正。年初，还联合区民政局、大碶派出所、街道行政执法中队对九峰山非法养老院进行了取缔。另外，不断探索为老服务的新形式新载体，通过打造志愿服务平台，继续开展送餐上门、护理上门、免费理发上门等贴心服务活动。街道老年体协还举办了第十八届老年人运动会，共有 38 个协会 898人参加，共安排棋类、健身类比赛项目 12 个。开办老年电大中心骨干培训班 10 期， 39 家村（社区）分设了电大培训点，共参加电大培训人数 1512 人。
二、残联工作。
1、规范落实优惠政策。上半年共发放居家安养费 12 万元，集中托养费 27 万元，残疾人生活补助金 48 万元，残疾人基本生活保障金 56 万元，贫困重残生活保障金 4.5 万元，残疾儿童康复训练补助 12 万元。新增智慧爱心 24 小时残疾人信息服务平台用户 50 户。
2、完善服务管理体系。结合街道塔峙岙社区等新社区成立，以及“村社合署”和“撤销村进
社区办公”区域化建设管理工作推进，进一步完善残疾人区域化、网格化服务管理体系，促进服务资源整合。
3、创新助残工作载体。不断创新志愿者服务平台，引导更多的党员干部加入到扶残助残志愿者行列，营造扶残助残的良好氛围，及时为残疾人排忧解难，提升残疾人的幸福指数。年初以来，通过开展针对残疾人的“圆梦微心愿”活动，吸引 50 多名在职党员、机关干部、和谐共建理事会成员等认领微心愿，其中 XX 区副区长滕安达在九峰山社区和坝头社区认领了 3 个微心愿。今年 5 月，在区残联和妇联支持下，街道残联携手妇联成功举办了 XX 区首届残疾人“交友联谊会”， 200 多名残疾人及社会各界人士参加，得到参与各方的肯定。另外，在今年第 25 个全国助残日期间，街道在组织走访慰问残疾人家庭的同时，积极发动各基层单位开展助残活动，服务残疾人，其中坝头社区、太白社区还组织残疾人参观了港口博物馆，达到了愉悦残疾人身心的目的。
三、其他工作。
1、慈善工作。认真做好日常救助服务工作，上半年资助对象共计 339 户，支出金额 52万余元。5 月中旬，全省首批“慈善格子铺”在坝头社区、太白社区投入使用，使居民可以通过义卖、义捐、旧物置换等方式奉献爱心，让更多民众能以更轻松自然的方式参与到慈善事业中来。6 月份启动了慈善一日捐活动，目前已募集资金 40 多万元。
2、双拥优抚工作。主要是规范落实好退伍军人各项优抚政策，加强退伍军人稳控工作，对重点对象不定期上门走访、落实专人进行舆情监测。
3、住房保障工作。完成了 7 户经济适用房申请工作，对 22 户公租房租金补贴对象进行了复核、申报，另外，上半年新增 22 户公租房实物配租对象。
下半年主要工作安排
下半年我们将继续发挥各块工作基础保障与平衡稳定作用，努力在保障民生，服务大局，创新举措，提升工作上下功夫、见成效。在进一步做好各项常规工作的同时，重点做好以下几项主要工作：
一、打造特色亮点。实施好特殊青少年群体“阳光成长路”项目，通过心愿圆梦、结对帮扶、送学上门、阳光体验等举措，为他们提供涉及精神物资各个方面的帮扶，让他们能健康、快乐、平等、和谐的成长。另外，搞活“慈善格子铺”，联系更多的爱心企业和商家产品入驻格子铺，将其打造成为公益文化的传播场所、社会公益组织的聚集地和慈善救助的接驳站。
二、抓好先进创建。对照要求抓落实、查漏补缺攻难点，全力做好柴楼村市级综合减灾示范（社区）村创建活动，确保顺利通过市民政局考评验收。同时积极做好横杨社区省级综合减灾示范社区（村）创建谋划工作，为下步创建工作推进做准备。
三、推进重点工作。一是想方设法破解慈善资金发展难题，积极宣传慈善文化，提倡“平民慈善”、“微慈善”理念，在街道领导、有关部门、基层干群等各方力量的支持下，引导更多的人和企业投入的慈善事业中来，不断壮大企业慈善基金、个人小额慈善冠名基金和壮大社区慈善基金规模。二是抓好地名普查和协助做好地名志编写工作。目前，街道已成立了地名普查和地名志编写办公室，并聘请了陆忠良等 3 名工作人员参与该项工作。三是做好残疾人监测工作。残疾人监测工作是为相关政策、规划及业务工作的评估、整调提供依据的，关系残疾人事业发展的一项重要基础性工作，社救站将严格按照要求，全力配合、抓好落实。2015 年上半年，街道团工委在喜获 2014 年度 XX 市共青团强镇（示范街道）市级荣誉的鼓舞和支持下，按照“盘活存量、用好增量”的工作主线深入开展了各项工作，积极做好新形势下的青年群众工作，着力增强对青年的思想引领，加大服务青年成长成才力度，为率先全面建成小康社会贡献青春力量。现将上半年工作情况和下半年工作计划报告如下：
1.继续围绕“五水共治”中心工作开展活动。去年大碶街道团工委通过深入调研，启动了“五
进五出”活动来参与五水共治中心工作（进企业、进学校、进农村、进社区和进机关，出服务、出活动、出经验、出效果和出理念），今年继续继续沿用去年建立的“保护母亲河志愿者联盟”体系发挥团组织在党政中心工作中的作用，并将基层团组织在五水共治工作中的作用作为 2015 年度 XX 市共青团工作、青年工作创新项目予以上报。在进企业方面，由街道团工委发起，经济发展科、横杨社区参与的 “结对助治水”承诺书签订工作已有 300 余家企业参加。在承诺书中，号召企业积极参加“五水共治”活动，动员职工共同参与区域治水宣传和包干河道整治。此外还进行如“五水共治”捐款、横幅签名倡议等其他活动，有序推进“五水共治”工作长期有效开展下去。上半年，大碶街道团工委还组织志愿者联盟成员 50 余人参观了宁波润轴油品公司，了解该企业治水情况，在企业负责人的带领下志愿者们参观了企业的治水设备，在专业人员的介绍下，了解污水回收的方法和过滤的方法。此外大碶街道团工委联合街道河道管理所聘请社会人士担任治水监督员，负责对企业周边水域情况进行监督。在进学校方面，团工委还在 XX 区实验小学举办了“五水共治 两美浙江”故事比赛，此次故事大赛既有涉及如何节约用水的妙招，又有呼吁保护我们身边河流的宣言，更有关于“五水共治”知识的介绍。孩子们在台上讲得头头是道，台下的听众更是竖起耳朵仔细倾听。各个小选手们用生动的语言，鲜活的事例向大家讲述了“五水共治”的重要意义。在进社区方面，团工委将去年重点打造的金泉社区作为治水典型继续开展多项活动，一是通过社区团总支发动志愿者、青年职工、假日学校“小候鸟”组建护水小分队，定期巡查河道卫生情况，及时清理河岸垃圾，小手牵大手共同巩固好治水成果，辖内青年职工在上下班路上随时巡查，将治水任务落实、落小、落细。二是“水岸同治”，组织志愿者对生态河道两岸种植的品种多样的绿色植物开展拔草、种植、浇水等维护行动。三是宣传造势，将护水意识深入人心。充分利用宣传栏、公告栏等宣...
篇二：基层武装工作调研报告
工作经费报告篇一：基层武装工作的调研报告
关于转发区政协《关于全区基层武装工作的调
研报告》的通知
各街道党工委、镇党委，各街道办事处、镇人民政府，区直有关部门：各街道党工委、镇党委，各街道办事处、镇人民政府，区直有关部门：
为充分发挥政协参政议政作用，近期，区政协组成调研组，对各街道镇基层武装工作开展情况进行了专题调研，在找准存在的突出困难和问题的基础上，有针对性地提出了意见和建议，对推动全区武装工作创新提升起到了积极作用。区委书记张志华同志审阅后作了重要批示：以两办通报的形式发各街道镇主要负责同志。现将《报告》转发给你们，希望立足各自实际，认真研究，深入分析，找准存在的问题，制定切实可行的措施，并认真抓好落实，尤其要抓好武装工作基础设施建设，加强专武干部的选拔配备和培训，不断提高各街道镇专武干部的专业军事素养和组织民兵开展活动的能为充分发挥政协参政议政作用，近期，区政协组成调研组，对各街道镇基层武装工作开展情况进行了专题调研，在找准存在的突出困难和问题的基础上，有针对性地提出了意见和建议，对推动全区武装工作创新提升起到了积极作用。区委书记张志华同志审阅后作了重要批示：以两办通报的形式发各街道镇主要负责同志。现将《报告》转发给你们，希望立足各自实际，认真研究，深入分析，找准存在的问题，制定切实可行的措施，并认真抓好落实，尤其要抓好武装工作基础设施建设，加强专武干部的选拔配备和培训，不断提高各街道镇专武干部的专业军事素养和组织民兵开展活动的能
力，努力开创我区武装工作新局面,为加快推进经济文化强区建设做出新的更大贡献为加快推进经济文化强区建设做出新的更大贡献
附：1 、关于全区基层武装工作的调研报告
2 、各街道镇专武干部配备情况一览表
3 、各街道镇三室一库建设情况一览表
附件 1 ：
关于全区基层武装工作的调研报告
泰山区政协办公室
为进一步推动全区武装工作再上新水平，按照区委要求，区政协近期组成调研组，对各街道镇基层武装工作开展情况进行了专题调研。本次活动采取听汇报、查资料、看现场的方式，从专武干部配备、基层武装部三室一库建设、民兵组织、军事训练和遂行应急任务能力等方面进行了深入调研。现将具体情况报告如下：为进一步推动全区武装工作再上新水平，按照区委要求，区政协近期组成调研组，对各街道镇基层武装工作开展情况进行了专题调研。本次活动采取听汇报、查资料、看现场的方式，从专武干部配备、基层武装部三室一库建设、民兵组织、军事训练和遂行应急任务能力等方面进行了深入调研。现将具体情况报告如下：
一、全区武装工作呈现的主要特点
1、专武干部配备齐全。根据实际工作需要，区委组织部积极会同区人武部和街道镇等有关部门和单位，在健全基层武装部建制，明确编制人数的基础上，严格把握干部使用原则，为、专武干部配备齐全。根据实际工作需要，区委组织部积极会同区人武部和街道镇等有关部门和单位，在健全基层武装部建制，明确编制人数的基础上，严格把握干部使用原则，为 7 个街道镇武装部配备部长 7 人，副部长 2 人，干事5 人，配齐了专武干部，为做好基层武装工作奠定了组织基础（《各街道镇专武干部配备情况一览表》附后）。人，配齐了专武干部，为做好基层武装工作奠定了组织基础（《各街道镇专武干部配备情况一览表》附后）。
2、基础设施建设逐步规范。截至目前，除财源街道外，其它街道镇武装部按照《基层武装部建设标准》的要求，投入资金，统一标准，统一规范，统一制作安装了图版资料和各项制度职责；配齐了电脑、资料橱等办公用品及相关办公设施；配备了防汛、防火、救灾、巡逻等应急战备物资器材，基本建成、基础设施建设逐步规范。截至目前，除财源街道外，其它街道镇武装部按照《基层武装部建设标准》的要求，投入资金，统一标准，统一规范，统一制作安装了图版资料和各项制度职责；配齐了电脑、资料橱等办公用品及相关办公设施；配备了防汛、防火、救灾、巡逻等应急战备物资器材，基本建成
了三室一库（办公室、资料室、值班室、战备资料库），为基层武装部开展活动奠定了物质基础。其中泰前、省庄、岱庙三室一库建设比较规范（《各街道镇三室一库建设情况一览表》附后）。了三室一库（办公室、资料室、值班室、战备资料库），为基层武装部开展活动奠定了物质基础。其中泰前、省庄、岱庙三室一库建设比较规范（《各街道镇三室一库建设情况一览表》附后）。
3 、民兵训练扎实有效。区人武部和各街道镇武装部着眼
平时担负的工作任务和完成急难险重任务的需要，在积极参加上级军事机关组织的各种训练活动的基础上，有重点地加强了防火、防汛、处臵突发事件的训练，具备了一定的处臵突发事件能力。特别是在执行抢险救灾、防火防汛、奥运安保、双拥共建等任务中，基层武装部和广大基干民兵服从大局、攻坚克难，发挥了主力军和突击队作用。如泰前街道结合地域特点，组织开展的基干民兵山林防火、水库防汛工作。岱庙街道组织民兵成立维稳应急分队，积极参与治安巡逻、社区整治工作。省庄镇组织民兵开展夜间巡逻和邻里守望活动；制定优惠政策，鼓励民兵带头在女儿茶、花卉苗木、蔬菜种植等致富项目上有所突破等做法，极大地丰富了民兵活动的内涵，深受民兵欢迎，深得群众赞同，效果明显。平时担负的工作任务和完成急难险重任务的需要，在积极参加上级军事机关组织的各种训练活动的基础上，有重点地加强了防火、防汛、处臵突发事件的训练，具备了一定的处臵突发事件能力。特别是在执行抢险救灾、防火防汛、奥运安保、双拥共建等任务中，基层武装部和广大基干民兵服从大局、攻坚克难，发挥了主力军和突击队作用。如泰前街道结合地域特点，组织开展的基干民兵山林防火、水库防汛工作。岱庙街道组织民兵成立维稳应急分队，积极参与治安巡逻、社区整治工作。省庄镇组织民兵开展夜间巡逻和邻里守望活动；制定优惠政策，鼓励民兵带头在女儿茶、花卉苗木、蔬菜种植等致富项目上有所突破等做法，极大地丰富了民兵活动的内涵，深受民兵欢迎，深得群众赞同，效果明显。
二、存在问题
1 、个别专武干部业务素质有待提高。在全区 7 名基层专武干部中，有名基层专武干部中，有 2 名是军队转业干部或退伍军人。个别专武干部军事业务熟悉程度、民兵活动组织水平、与中心工作相结合的能力等方面有待进一步提高。名是军队转业干部或退伍军人。个别专武干部军事业务熟悉程度、民兵活动组织水平、与中心工作相结合的能力等方面有待进一步提高。
2、工作思路不够开阔，基层民兵活动形式不够丰富。针对市场经济条件下，基干民兵参与积极性不高，人员难集中，、工作思路不够开阔，基层民兵活动形式不够丰富。针对市场经济条件下，基干民兵参与积极性不高，人员难集中，
时间难落实，活动难开展，经费难保障，效果难保证等实际情况，基层武装工作思路不够开阔，工作中存在被动应付的现象。组织民兵开展活动，主要集中于上级军事训练科目和骨干民兵的防火、防汛训练，内容和形式比较单一，吸引力和社会认同感不强。时间难落实，活动难开展，经费难保障，效果难保证等实际情况，基层武装工作思路不够开阔，工作中存在被动应付的现象。组织民兵开展活动，主要集中于上级军事训练科目和骨干民兵的防火、防汛训练，内容和形式比较单一，吸引力和社会认同感不强。
3、基础设施建设配备不够规范。各基层武装部的三室一库基本建成，但不同程度存在资料不健全，内容不规范的问题。另外，用于存放征兵工作管理系统、民兵工作管理系统、退伍军人预备役登记数据库的电脑需要升级规范。战备、应急器材数量和种类需要继续补充完善。、基础设施建设配备不够规范。各基层武装部的三室一库基本建成，但不同程度存在资料不健全，内容不规范的问题。另外，用于存放征兵工作管理系统、民兵工作管理系统、退伍军人预备役登记数据库的电脑需要升级规范。战备、应急器材数量和种类需要继续补充完善。
三、几点建议
1、加强专武干部培训。继续加强专武干部的选拔配备和培训，不断提高各街道镇专武干部的专业军事素养和组织民兵开展活动的能力。区委党校可以把专武干部教育培训，纳入全区干部培训计划，统一安排，科学组织。在干部培训中，适时增加国防教育和军事常识的内容，增强干部的国防观念。专武干部要不断加强业务学习，积极参加军事培训，努力增强综合协调能力，提高整体素质，做到武装工作与中心工作相结合，两不误，两促进。另外，在任命和调整专武干、加强专武干部培训。继续加强专武干部的选拔配备和培训，不断提高各街道镇专武干部的专业军事素养和组织民兵开展活动的能力。区委党校可以把专武干部教育培训，纳入全区干部培训计划，统一安排，科学组织。在干部培训中，适时增加国防教育和军事常识的内容，增强干部的国防观念。专武干部要不断加强业务学习，积极参加军事培训，努力增强综合协调能力，提高整体素质，做到武装工作与中心工作相结合，两不误，两促进。另外，在任命和调整专武干
部的过程中，要注
重参考干部的专业军事素质，各有关方面要进一步加强沟通和协调，保证工作的衔接和有序开展。重参考干部的专业军事素质，各有关方面要进一步加强沟通和协调，保证工作的衔接和有序开展。
2、找准结合点，丰富活动内容。要继续开拓思路，在围绕中心做好各项基础工作的同时，找准结合点，丰富民兵活动的内容和形式，提高民兵活动的凝聚力、吸引力和社会认同感。各基层武装部，可以依据自身实际，与经济文化建设的中心密切结合，与群众关心关注的问题密切结合，与急难险重的工作任务密切结合，加大与辖区内机关、社区、企业、医院、市场、宾馆、花卉苗木基地等的联系和沟通，拓展民兵活动的内容和形式，发挥民兵在经济社会建设中的模范作用，在完成急难险重任务中的突击作用，在维护社会稳定中的助手作用。、找准结合点，丰富活动内容。要继续开拓思路，在围绕中心做好各项基础工作的同时，找准结合点，丰富民兵活动的内容和形式，提高民兵活动的凝聚力、吸引力和社会认同感。各基层武装部，可以依据自身实际，与经济文化建设的中心密切结合，与群众关心关注的问题密切结合，与急难险重的工作任务密切结合，加大与辖区内机关、社区、企业、医院、市场、宾馆、花卉苗木基地等的联系和沟通，拓展民兵活动的内容和形式，发挥民兵在经济社会建设中的模范作用，在完成急难险重任务中的突击作用，在维护社会稳定中的助手作用。
3、高度重视，提升基层武装部的建设水平。继续提高认识，加大资金投入，努力提升基层武装部建设的水平。基层武装部三室一库和民兵连部、室、家建设是基层武装工作和民兵活动的有效平台和重要载体。各级党委应高度重视，不断强化国防观念，加大工作力度，提高工作热情，按照《山东省民兵预备役部队基层建设要则》的有关要求和标准，结、高度重视，提升基层武装部的建设水平。继续提高认识，加大资金投入，努力提升基层武装部建设的水平。基层武装部三室一库和民兵连部、室、家建设是基层武装工作和民兵活动的有效平台和重要载体。各级党委应高度重视，不断强化国防观念，加大工作力度，提高工作热情，按照《山东省民兵预备役部队基层建设要则》的有关要求和标准，结
合实际，提高标准，将三室一库和部、室、家规划好、设计好、使用好、保持好，不断提升基本设施建设水平。合实际，提高标准，将三室一库和部、室、家规划好、设计好、使用好、保持好，不断提升基本设施建设水平。
4、加强指导，推动基层武装工作实现新发展。区人武部要适时组织专武干部开展岗前培训，并经常性组织短期专业培训，全面提高专武干部的业务能力和工作水平，为做好基层武装工、加强指导，推动基层武装工作实现新发展。区人武部要适时组织专武干部开展岗前培训，并经常性组织短期专业培训，全面提高专武干部的业务能力和工作水平，为做好基层武装工
篇二：武装工作述职报告
武装工作述职报告
业庙乡党委书记、基干民兵营教导员 王伟 尊敬的梁书记、各位领导、同志们：尊敬的梁书记、各位领导、同志们：
根据会议要求，我就业庙乡党委履职尽责，加强党管武装，不断开创民兵预备役工作新局面的做法，作一简要汇报，不当之处敬请批评指正。根据会议要求，我就业庙乡党委履职尽责，加强党管武装，不断开创民兵预备役工作新局面的做法，作一简要汇报，不当之处敬请批评指正。
近年来，业庙乡党委在县委、县政府、县武装部的正确领导下，提高认识，端正态度，强化措施，狠抓落实，切实履行党管武装工作的职责，真正把武装工作放在心上，抓在手近年来，业庙乡党委在县委、县政府、县武装部的正确领导下，提高认识，端正态度，强化措施，狠抓落实，切实履行党管武装工作的职责，真正把武装工作放在心上，抓在手
上，落实在行动上，取得了一定成绩，我乡多次被上级评为武装工作先进单位，尤其是拥军优属工作成效更为明显，新华社记者亲临我乡进行采访，中央电视台进行了报道。上，落实在行动上，取得了一定成绩，我乡多次被上级评为武装工作先进单位，尤其是拥军优属工作成效更为明显，新华社记者亲临我乡进行采访，中央电视台进行了报道。
一、提高认识，端正态度，切实增强党管武装工作的责任感和使命感。一、提高认识，端正态度，切实增强党管武装工作的责任感...
篇三：基层武装工作调研报告
期民兵思想政治教育难落实的症结及对策XX 镇武装部长
XX 当前，我国民兵预备役部队在维护国家主权和安全，反恐维稳、抢险救灾、建设小康社会，构筑社会主义和谐社会中的地位和作用日益突出，是一支具有重大作用的后备军事力量。但民兵预备役部队建设，特别是在民兵思想政治教育工作中还存在不少问题。因此，必须结合新的形势和任务，切实加强民兵思想政治教育，以增强民兵预备役部队的凝聚力和战斗力。
一、当前民兵思想政治教育难落实的症结
通过调查发现，导致当前民兵政治教育难落实的症结主要有以下四个方面：
——国防意识淡薄，价值观念偏移。近年来，随着改革开放的不断深入，市场经济在城乡蓬勃发展，大多数人认为目前世界处于和平时期，天下太平，党和国家以经济建设为重点，只有搞好经济建设多挣钱，没有必要为战争而忧虑，再说打仗也是军队的事与己没多大关系。在这种思潮的影响下，民兵的价值取向也在逐步发生变化，在“抓钱”和尽义务之间，更多的是选择了前者。这就造成了一些基层民兵组织出现了“召之不来，来之要钱，钱少不干”的现象。
——思想认识不到位，经费保障难落实。部分军地领导对民兵思想政治教育重视不够，特别是一些地方领导对发展社会主义市场经济理解不全面，缺乏政治意识和大局观念，偏面的认为只有抓经济才能出政绩，国防建设是国家的事情。还有一些单位重武装轻教育，把政治教育作为民兵军事训练的附属品，对政治教育经费少投入或不投入。而乡(镇)和企(事)业民兵政治
教育根本没有专项经费，这就使得一些基层专武部长在搞教育时，依靠个人交情向乡镇或企事业财政“勾兑”保障经费，“勾兑”到经费就搞，“勾兑”不到经费只有不搞。
——教育对象难集中，教员队伍不健全。近年来随着建设小康社会在我国全面展开，各地都把搞好劳务输出作为一项重要工作来抓，农民们为了挣更多的钱，都纷纷走出田间地头，走进城市，涌向市场，这就使得基干民兵外出务工经商人数日渐增多，呈现出“大流量、多流向”的趋势。而在企业，工人的工作程序大都是流水作业，一个萝卜一个坑，经营管理者都不愿意做抽调一个人去搞教育训练而影响整个生产的事情，从而造成了“农村有编无兵，城市有兵无编”的现象，使民兵政治教育人员很难集中。
——内容空泛目标单一，方法简单方式滞后。目前，在全国没有统一规范的教材用于民兵思想政治教育，教育的内容都是各单位依据《参训民兵政治教育纲目》随意安排，大都没有与时事政策、致富信息、科技文化等知识结合起来，无论是从形式还是方法上都沿用老一套，致使政治教育缺乏吸引力和感染力。这与新时期民兵所需的知识结构和求知欲望已严重不相适应，久而久之使一些基层民兵对政治教育产生了厌倦情绪。
二、抓好当前民兵思想政治教育落实的对策
针对以上症结，要落实好民兵思想政治教育，就必须从以下四个方面努力：
——打牢思想基础，强化国防观念。按政治合格的要求，结合职能任务的要求和形势变化，引导广大民兵自觉运用“三个代表”重要思想的立场、观点和方法，分析解决社会现实中存在的各种思想问题和实际问题，努力提高政治敏锐性和政治鉴别
力。同时要突出抓好爱国主义、革命英雄主义、革命传统、革命气节教育，进一步纯洁队伍的思想道德，强化奉献精神和报国之志；突出抓好党的三代领导人关于国防建设思想、人民战争思想，战斗精神、心理素质教育，强化战斗精神和必胜信心；突出抓好党的基本理论、基本路线、方针、政策教育，用党的最新理论成果统一思想，凝聚力量，强化政治信念和理想追求，从而使广大民兵树立坚定的国防意识和正确的价值观念。
——澄清模糊认识，加强组织领导。各级领导要不断增强抓好民兵思想政治教育的责任感，要充分认识市场经济条件下抓民兵思想政治教育建设与抓市场经济建设的关系，民兵具有地方性、群众性和职业多样性特点，政治教育应作为地方党委、政府的重要工作，纳入议事日程，不论是在人力、物力还是财力上都应大力倾斜，搞好保障。在教育训练中，各县(市、区)人武部应及时研究制订出教育计划和实施方案，并对落实情况进行定性，定量分析考核，基层武装部应随时了解掌握民兵的思想动态，定期向上级汇报教育进展和落实情况，民兵干部应主动熟悉各个时期的教育重点，掌握时机，及时施教，并反馈民兵受教情况，为上级提供决策依据，从而形成逐级负责任，层层抓落实的良好局面，使民兵政治教育正真落到实处。
——加强教员培训，落实教育对象。应加大对民兵政治教员培训力度，以军分区为单位，以政工、专武和民兵干部为骨干，组建坚强有力的教员队伍，每年应对教员采取短期培训、集中轮训和以会代训等方法进行培训，在培训内容上除注重政治理论素质的提高外，同时还应注重军事、科技、经济、法律以及种(养)殖、致富技能等内容的培训，使政治教员真正做到“站起来能讲、坐下来能写、蹲下去能帮” ，使他们真正成为民兵思想上的解困人、训练中的切心人、致富上的带头人。在教育时
间安排上，应紧贴市场经济特点，尽量安排在农闲、生产淡季进行，要抓住春节、征兵等人员相对集中的时机实施教育。在抓好政工、专武和民兵干部三支骨干队伍建设的同时，把民兵干部、基干民兵特别是应急分队，对口专业分队、动员预编分队民兵作为教育的重点，从严要求、科学组织、统筹安排，切实建好市、县、乡三级教育阵地，确保人员、时间、内容、效果“四落实” 。
——创新方法方式，拓展教育渠道。随着市场经济空间的扩大，民兵的思想越来越活跃，所以，民兵思想政治教育在内容上应打破常规，在不断变化的市场经济活动中，抓住发展市场经济过程中每个时期比较突出、比较典型、群众比较关心的热点、难点问题，把教育制度渗透到各种经济活动中去，借助地方资源搞教育。应充分利用地方电台、电视、广播、报纸、网络、文化活动中心和爱国主义教育基地，开展内容新颖、形式多样、直观形象的政治教育活动。同时，针对信息化战争的需求，应充分发挥一些民兵掌握高新技术和先进实用技术的优势，借助地方信息设备和技术资源，发挥大众传媒和局域网的作用，构建民兵思想政治教育网络。在企业，将民兵的政治教育与企业的奖惩制度挂钩，用经济措施来保证政治教育的落实；在农村，对参加教育活动积极、表现突出的民兵，在入(党)团、参军、进乡(镇)、企业、担任村干部等问题上优先考虑，以激励其参加学习教育的积极性；在外出人员中，应着重开展函(刊)受教育、书信教育及电话教育，在与用工单位签定相关合同时应将民兵政治教育作为一项重要内容列入，同时设立教育联络员，以增强外出民兵的自学意识，从而促进民兵政治教育健康全面的发展和落实。
篇四：基层武装工作调研报告
武装工作调研报告乡镇武装工作是党的思想建设的根本任务，也是党的宣传思想工作的首要任务，下面是小编为大家精心收集的乡镇武装工作调研报告，供大家参考，希望大家喜欢。
理论武装，即用马克思主义理论武装全体党员的思想。这是党的思想建设的根本任务，也是党的宣传思想工作的首要任务。习总书记在 3 2013 年 年 8 8 月召开的全国宣传思想工作会议上指出：理论武装工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。马克思主义、共产主义信仰是共产党人的命脉和灵魂，宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的 指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。基层理论武装工作是加强干部队伍思想政治建设、提高理论素质、完善科学决策的必由之路，是增强干部学习力、思考力、创新力的必要措施。
一、近年来基层理论武装工作基本状况
总的来看，近些年来，尤其是党的十八大以来，按照党中央的要求，新兴区各级党组织把理论武装工作摆在重要位置，多数地方和部门单位的基层理论武装工作能较好地开展，并取得了一定的成绩。区各级党委都普遍建立了党委中心学习组，认真贯彻落实中央、省市委关于加强干部理论学习的若干意见，强化讲学、评学、考学工 作，以各级党委、党组、( ( 总支) ) 理论学习中心组为龙头，以全体干部和副科级
以上领导干部为重点，以健全制度机制为保障，干部理论武装工作取得明显成效。
( ( 一) ) 中心组理论学习制度化
区委制定了《党委中心组理论学习管理办法》，综合管理制度日益完善。区委中心组带头完善学习机制，定期组织中心组成员集中学习、考察、座谈、交流，坚持学以致用，把学习作为推进工作的一个重要前提来抓。同时，区委、街道、社区、乡镇、部门理论学习加强督促检查，对先进单位予以表彰，对理论学习抓得好的单位和个人，各级党委要进行表彰”。区委、街道、社 区、乡镇、各部门结合实际，列出具体学习内容，统筹安排，形式灵活，强调学习效果和工作实效，确保学习、工作两不误。
( ( 二) ) 理论武装工作力求主题化、系列化
党的十七大以来，特别是党的十八大以来，全区先后举办了“发展大讲堂”、“党课大讲堂”、“道德大讲堂”。围绕“特色社会主义理论”，围绕学习贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，围绕“梦”、“社会主义核心价值观”、“习近平系列讲话”和“党的群众路线教育实践活动”等一系列重点和中心理论学习内容，邀请省内、室内外知名专家、学者，就中央和省、市重大决策及发展新阶段的 新思维、新趋势、新问题作重点辅导，全区副科级以上干部对十八大精神、“四个发展”、幸福之城，对“建设文明和谐富庶幸福新兴区”
有了更为清晰的认识。主题大讲堂每年举办 4 4 至 至 6 6 次，为全区干部提供了一个多元化的理论学习平台，成为理论宣讲的一个中心。在此带动下，全区各部门、街道、乡镇、社区也根据自己的实际举办了各种各样的系统“小讲坛”，如区委宣传部开展的“五进三讲”、区政法委举办的“政法讲坛”、区文教局举办的“教育论坛”等。全区大讲堂自开办以来，得到上级有关部门和领导的积极赞赏和评价，受到了广大基层干部的喜爱和好评。此外 ，还进行了处级干部、科级干部结合本部门本战线主管与分管的工作，大力开展理论学习宣讲，也收到了较好的效果。据相关了解调查，全区 90% 以上的基层干部参加了全区发展大讲堂、党课大讲堂、道德大讲堂， 95% 以上的部门干部参加了专题性、主题性、主旨性的理论武装学习报告。
( ( 三) ) 理论武装力求“指导化”与“实用化”
新兴区把理论武装学习努力做到联系实际，落实到全区经济社会发展各项工作的大局上，讲求理论武装与学习实践的“指导化”与“实用化”。区委、区政府，区政协、区人大等各大部门和组织机构，围绕理论与专业学习，精心策 划与科学决策，结合全区当前的重点与中心工作，科学设置调研课题，大力开展调研工作。区委、区政府多次邀请有关大学城镇规划团队、大型企业公司的知名策划专家到新兴区讲课，并对新兴区的经济发展规划、社会发展规划、城镇规划、
产业结构调整与转型提升发展进行科学鉴别定位。开展广泛深入的调研，集思广益，强化思维碰撞，促进科学决策，区委、区政府广纳真知灼见、金玉良言，明晰发展思路，完善工作举措，推进全区经济社会跨越发展。
二、当前理论武装工作中存在的问题
习总书记强调，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端 重要的工作。宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。
近年来，新兴区基层理论武装工作中也出现了一些值得关注的问题，如对党政领导班子和干部重“工作政绩”不重“理论素养”，求全责备而不尊重个性，导致基层理论武装工作“说起来重要、忙起来次要”，存在以下五个现象，需要引起应有的重视。
( ( 一) ) 思想认识不到位。
由于选人用人重政绩而放松甚至轻视对干部理论素养的考核，每年干部虽然都在“述职”，但述的都是“工作政绩”，对理论武装工作的述职只是走过场、讲形式。导致有些领导干部认为抓经济建设才是“硬任务”，理论武装工作可有可无。在个别地方和单位，理论武装工作存在弱化、淡化的现象。部分党员干部以工作忙为由，对理论学习采取应
付的态度，片面地认为：“经济工作是重点，政治学习靠边站”，存在着“理论无用”的思想。
( ( 二) ) 制度保障不健全。
一些地方和单位把理论武装工作看成是“软任务”，因而干部特别是领导干部的理论学习机制只是“软约束”。虽然许多单位也建立了相应的理论学习制度，但虚设的较多。个别单位学习制度不健全，或有制度不 落实。平时理论学习或以会代学、以活动代学，没有认真制定相应的学习计划; ;或有制度不坚持、不落实，检查、考核时突击造记录、补记录、抄文章、补笔记的现象时有发生，个别领导干部还让他人代写、代抄笔记，应付了事。上级部门对制度执行的监督检查力度不够，对下级单位的学习制度、学习效果的监督考核流于形式，发现问题也只是轻描淡写地批评两句，没有严肃地批评指出，令其限期改正。
( ( 三) ) 理论联系实际不深入。
“理论联系实际”的优良作风在有的干部身上丢失。会上讲话，不是抓住人心、点到关键，而是“大话”盛行，空话连篇，学习理论 不是带着问题学，为了指导实践学，而是“为了完成任务学”，部分党员干部把理论学习当作装饰门面的“样子工程”，满足于念文件、读文章、抄笔记、听报告，完成学习时间，应付了事; ; 有些干部学理论没有用于指导实践，理论学了不少，工作照样没有预见性和创造性，导
致理论与实践严重脱钩，理论与实践“两张皮”的现象没有得到解决。
( ( 四) ) 落实上没有严格执行。
由于诸多原因，一些单位的理论武装具体工作，在学习时间的安排、学习经费的保障、学习场地的提供等，有时都得不到解决。从事理论武装工作的专兼职干部，特别是专职干部在个人进步成 长上往往不如从事经济工作的干部。一段时期以来，许多基层单位的“理论学习”“政治学习”、组织生活出现不良倾向。一些关于加强理论武装工作的制度和措施，没有认真贯彻、严格执行，比如早在上世纪九十年代，中组部、中宣部就联合发文提出，对副科级以上干部的选拔任用，必须要求具备一定的理论素养，实行先培训考核，再提拔任用。但这个制度并未一以贯之，很多时候流于形式，存在“先斩后奏”，先提拔再补考甚至根本就不考的情况。导致广大干部认为要求干部具备理论素养只是“虚晃一枪”而已。个别干部带“病”提拔，与这个制度流于形式有很大关系。
( ( 五) ) 理论武装队伍不够稳定
在基层理论队伍建设上，也存在一些问题。过去长期存在的专兼职基层理论武装工作队伍，如今有的岗位被取消( ( 如各级理论教员) ) ，有的被弱化( ( 如基层单位的理论辅导员，有的单位还有，有的单位早已消失) ) 。为了加强乡镇宣传思
想工作，按中央要求，乡镇党委要按实职副科级配备专职宣传委员，然而，乡镇却把它当成了解决干部待遇的一个机会，并没有认真地培养、选拔，有的甚至让完全不懂宣传的干部担任此职。没有配备专职的理论辅导员从事基层理论武装工作。
三、几点对策和措施
习近平总书记指出，宣传思 想部门承担着十分重要的职责，必须守土有责、守土负责、守土尽责。宣传部门工作要强起来，首先是领导干部要强起来，班子要强起来。全党各级各部门领导同志要加强学习、加强实践，真正成为让人信服的行家里手。
( ( 一) ) 必须从思想上认识到位
各级党组织和领导干部必须从思想上真正解决对理论武装工作重要性的认识问题，只有这样才能做到坚定不移地坚持马克思主义指导地位，用化的马克思主义指导特色社会主义建设，把特色社会主义理论、社会主义价值观、梦的宣传教育作为当前基层理论武装工作的主要核心内容认真抓落实。大力开展理论研究和理论 宣传，加强对干部群众和各社会阶层的教育引导，理直气壮地用马克思主义的立场观点分析问题和解决问题，敢于和善于同错误思潮作坚决的斗争。
( ( 二) ) 必须在坚持的基础上创新
我们要坚持过去一些行之有效的办法，如配齐配强各级理论教员、基层理论辅导员、乡镇、街道、社区专职的宣传委员，扎实做好新形势下的理论武装工作。同时，为适应社会的发展，还必须在新形势下不断创新。要建立和完善理论学习机制。首先，要以各级党委( ( 党组) ) 中心组为龙头，构建科学的理论学习责任机制。如学习计划制度、学习考勤制度、学习档案制度、个人自学制度等， 对学习内容、方式、时间等做出严格规定，使相关的责任健全、规范起来，形成有约束力的责任机制。并明确各级党组织负责人为理论学习的第一责任人，既要履行“带”的责任，又要履行“抓”的义务。从而形成“一级抓一级，一级带一级，层层抓落实”的良好学习氛围。其次，要构建约束督促机制，尤其是加强检查、通报，使“软任务”、“软约束”硬起来。对各级党员干部在理论学习上应学的重点书籍、重点篇目提出明确要求，对学习的时限、数量、质量制定切实可行的检查考核办法，将抓理论学习的成效作为一般干部实绩考查、领导干部政绩考核的一项重要内容，作 为干部提拔任用的一个重要标准，通过以考促学等强制手段督促干部主动学习，向理论学习要领导力、执行力、战斗力和发展力，从而使学习成为了一种“钢”性约束。
( ( 三) ) 必须加强基层理论武装队伍建设
要加强干部队伍建设，确保各级领导权掌握在马克思主
义者手中。一是区委宣传部必须按照要求配齐配强专职理论干部，加强指导; ; 区级各部门、乡镇、街道、社区要巩固专兼职理论辅导员队伍，充分发挥他们在基层理论武装工作中的作用。要建立和完善理论学习运用机制，紧扣干部的思想实际和工作实际，加强培训; ; 成立、设置并且配齐配强区级社科联专职 干部，充分发挥区级社科联及其下属学会、协会的作用; ; 加强各级党校和行政学校( ( 院) ) 的建设，更好地发挥他们在理论武装工作中的作用。开展课题研讨式、主题报告式、专题讲座式学习，尽可能切合当前形势、中心工作、重大部署，做到按需组织、释疑解惑，提高理论学习的吸引力。4 2014 年 年 3 3 月以来，新兴区以区委宣传部名义成立“宣传部宣讲团”，挑选理论素养好、政治素质好的一批干部，针对当前一些专题性的重大教育活动，积极开展“五进三讲”活动工作，把党和国家的方针、政策宣传到基层普通干部群众心中，大大弥补了区委宣传部理论干部缺失的一种尴尬 。二是通过一些制度，褒奖优秀的理论人才和优秀的理论成果，以促进科学理论转化为精神的力量、物质的力量。坚持学习、调研、决策相结合，使思想更加统一、思路更加清晰，决策更加科学。要完善理论学习服务体系的建设，组建好理论学习服务队伍，把那些有一定工作实践经验、热爱学习、善于思考的干部充实到理论队伍中来，建立起理论干部与政务干部定期交流轮换的制度，在政治上、工作上、生活上给理论
工作者以更多的关心和支持，激励，让他们潜心钻研、勇于探索、善于创新，努力提高理论宣传的感染力和带动力。
( ( 四) ) 必须增强理论武装工作的覆盖面
要充分发挥区内各种媒体的作用，利用板报、墙报、文化广场、校园、政府站、电子屏幕、宣传广告等媒体，扩大理论武装宣传经纬，开辟理论学习专栏，为广大理论武装工作者提供交流学习的平台。在选稿上要更多地面向基层理论工作者和广大读者，使理论学习专栏更具活力和吸引力，营造理论学习的良好氛围，建立和完善理论学习激励机制。一要从政治上鼓励理论学习教育，从讲政治高度给予积极的政治激励; ; 二要从岗位工作上引导，从干部能力的提高、条件的创造、业绩的表彰诸多方面给予工作激励; ; 三是从心理上鼓励、引导和支持，从满足机关干部的心理需要 上，及时、不断地给予精神激励，对理论学习中表现优异、成绩优秀的，既有必要的精神激励也应给予适当的物质奖励; ; 四是从考核、考评特别是干部的选拔任用上给予鼓励、引导、支持，积极探索制定基层干部选拔任用中理论素养要求的相关制度、规定、标准，加强约束、管理、监督，把内在需要的动力与外在约束的压...
篇五：基层武装工作调研报告
基层理论宣讲工作调研报告十八大以来，XX 镇以学习习近平总书记系列讲话精神为主线，不断强化理论武装工作。从增强理论宣讲的吸引力、说服力、针对性、可操作性等方面入手，对基层理论宣讲方式方法创新进行了探索，并取得一定成效，现调研汇报如下：
一、近年来开展宣讲工作的情况 （一）开展基层理论宣讲的做法及成效 1.引入理论知识传播的载体，增强理论宣讲的吸引力。基层理论宣讲的对象大多数是群众及职工，单纯的理论宣讲总是生硬、枯燥，如何吸引群众听理论、学理论、用理论是当前理论宣讲的一大难题。XX 镇在基层理论宣讲理论知识传播载体方面做了许多探索和尝试，将理论知识融入文艺节目这个载体，通过文艺节目传递理论知识，增强理论宣讲的吸引力。其中包括组织各村民间文化艺人，采用花灯队、唱山歌、唱苗歌等演艺形式和新春贺词、歌曲等载体宣讲十八大精神和习近平总书记系列讲话精神，变抽象的说教为生动的宣讲，把宣讲平台搭建在乡村、广场集市、田间地头等生产生活一线，深受群众欢迎。如前进村陆义勇、普屯村吴安田等用朗朗上口的山歌把十八大以后城乡变化用群众的眼睛和语言展现出来了，用农民自己的语言文字和视角把
十八大精神传播开了。做到了说理育人于娱乐之中，得到了群众的认可。
2.改变理论知识宣讲的主体，增强理论宣讲的说服力。
针对宣讲中发现的领导干部会上讲导致学习者接收慢，说服力不强，效果不好等问题，我们改变了理论宣讲的主体，丰富了理论宣讲员队伍，邀请了专家学者、专业技术人员走进理论宣讲课堂，用他们丰富的知识和阅历，独特的见解来说 XX 的事，讲XX 的理，念 XX 的经。根据县委宣传部《关于进一步深化拓展百姓宣讲工作的通知》文件要求，我镇结合实际情况，整合教育、劳动、移民、农业、司法等单位的教育培训资源，搞好理论宣传教育与职业培训的有机结合，把广大专业技术人员武装成我们最基层的理论宣讲员。
3.选择理论知识送达的受体，增强理论宣讲的针对性。一是因人而异“菜单”选学。年初组织县内理论宣讲骨干精心备课，围绕当年重大方针政策及县内需解决的重大问题科学设置若干专题，制定宣讲“菜单”下发到各学习中心组，各单位根据自己工作实际和需要选择性学习。二是专家导学。与省委讲师团建立密切联系，定期邀请省内知名专家教授到 XX 授课，通过大型报告会进一步开阔视野，深化对重大问题的认识。三是领导带学。进一步完善学习制度，明确党政主要领导为学习负责人，年初下
发授课“菜单”，镇党政班子领导带头下基层授课、作辅导。
4.灵活理论知识学习的形式，增强理论宣讲的操作性。一是编印资料或购买书籍辅导。每年收集整理中央、省、州、县主流媒体刊发的领导讲话，专家每年及评论员文章，编印学习资料供领导干部学习参考，同时组织中宣部及省州委宣传部推荐的各种书籍，发行证订工作，为干部提供精神食粮。二是调研促学。结合镇内重点工作制定调研计划，明确调研时间与任务，加强调研交流，形成调研成果。三是考核督学。将学习纳入年度目标考核内容，组织评优评先，通过考核强化学习效果。四是网络活学。通过央视影音、干部理论学习平台，建成灵活多样的自学平台。解决学习难组织，学习经费难筹集，学习时间难集中等学习活动组织难以操作的问题。
（二）当前理论宣讲方式方法存在的困难和问题 1.理论宣讲不被重视。改革开放来，以经济建设为中心，各级的注意力都放在经济建设方面，对理论学习持一种带着过的态度不在少数，为了完成考核任务而学习，为了应付活动要求而学习的情况比较多见。当前全省上下主要力量主要发力于脱贫攻坚，工作任务重，理论学习很容易被干部职工忽视。
2.宣讲队伍不专业。宣讲团以兼职宣讲员为主，个人知识水平、理论水平、工作繁忙程度不一致，进行宣讲的能力参差不齐，
宣讲的质量参差不齐。基层宣讲队成员结构比较单一，或以包村领导、驻村第一书记、镇村干部、教师为主，缺少理论专家、企业家等多层次人才。
3.宣讲人员积极性难以调动。宣讲员多数是兼职的，下去开展工作基本靠无私奉献，时间靠挤，报酬没有，宣讲人员的积极性难以调动。
4.宣讲体制不适应新常态。当前，理论学习往往与中心工作脱节，成为两张皮，导致不重视、宣讲资源难以整合。一是基层理论宣讲工作的抓发单一，各种检查考核学习指标还局限于办班课堂学习、集中会议式学习、限定范围的学习，束缚了基层灵活性的发挥;二是学习要求过虚，对基层的学习检查要求采用评选学习先进单位、创建学习型党组织等，往往过分重视学习资料收集，资料准备好了，学习就搞好了，目前采用通报制度，仍难以化解这以难题，学习效果仍无法衡量。
5.宣讲对象难以全覆盖。当家作主，影响社会发展的人多数都外出务工，逢年过节才回家一次，按部就班的常规宣讲措施难以覆盖到这一部分人群。
（三）几点建议 1.加强队伍建设，提高宣讲水平。
一是增强宣讲员政治思想素质。宣讲事关引导人们举什么
旗、走什么路、朝着什么样的目标前进，坚持正确方向尤为重要。只有高举旗帜、坚定主心骨，才能保持鲜明本色，才能更好地宣传群众、动员群众，让群众跟党走。二是增强宣讲员的群众基础。群众基础决定着影响力。宣讲员对基层群众的观念、态度和行为形成影响，建立在牢固的群众基础上;群众基础不牢，地动山摇，群众基础不扎实，不仅无法让群众接受思想观点，反而容易引起逆反心理。建立现有骨干宣讲员联系群众制度，督促他们经常深入基层、深入群众，走村入户，与人民群众同吃、同住、同劳动，了解百姓所思、所想、所干、所盼。同时还可以讲农村的能工巧匠、支客先生、驾驶员等与群众公众生活密切接触的人逐步培养成党组织放心、群众喜欢的基层理论宣讲员。三是增强宣讲员积极性。要吸收愿意宣讲、热衷宣讲，掌握宣讲技巧，有责任心，愿意向群众传播观点和知识热情和积极性的人作为宣讲员。同时，要整合现有宣讲队伍，把政治素质好、群众基础深、宣讲能力强的骨干宣讲员挑选出来，加强教育培养，逐步打造一批覆盖广、靠得住、撤不走的宣讲员，牢牢把住基层舆论的导向。主要对象为镇村干部、道德模范、致富能手、草根名嘴、文艺骨干、教师医生、农村工匠艺人等。四是加强宣讲员教育培训。端正对宣讲的认识，坚持以百姓视角，说百姓话，拉百姓理，给百姓听，在平实的语言中讲述故事、表达情绪、传递思想。要积极发挥优
秀宣讲员的带动作用，推动有经验的宣讲员结对新成员，传授宣讲技巧，提升宣讲能力。要针对重要主题、重大活动、重点内容，邀请领导专家进行专项培训，帮助宣讲员把握宣讲重点，吃透宣讲内容，掌握宣讲技巧。
2.创新宣讲形式，提高宣讲效果。
要增强宣讲的吸引力和影响力，必须适应社会生活变化，体现时代特点，贴近群众需求。要创新宣讲方式，遵循宣传规律，讲究宣讲艺术，把握群众的认知方式和接受习惯，在扩大覆盖面、参与度上下功夫，在提高吸引力、感染力上下功夫，用活的宣讲方法确保群众愿意听、听得懂、记得住。一是“讲故事说道理”。面向基层宣讲，要坚持主题鲜明、特色突出，宣讲好“中国梦”、社会主义核心价值观、党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神等理论热点，宣讲好党委政府的中心工作、决策部署。要坚持走进基层、走进群众，在生活中发现真善美，挖掘典型的人物和事件，收集本地的历史文化、道德模范、凡人善举、最美故事等，找准切入点，以小见大，突出时代主题。二是“民言民事”。宣讲接地气晒太阳才有生命力和活力，冗长空洞、言之无物、呆板生硬的说教，一味高大上，群众不愿意听。宣讲要来源生活，贴近群众，掌握群众话语体系，善于运用群众喜闻乐见、易于接受的方式方法，善于使用通俗化的道理、生活化的语言，
让群众耳闻之后有所思、有所悟。要运用群众语言，将理论政策等内容转化为方言俗语，群众语言，用民言说民事，表达真情实感，让宣讲活动“接地气”;要结合群众生活，运用群众身边的事例说明意义和观点，让群众从身边典型和朴实故事中领悟意义、感悟正能量;要抓取身边典型，深入挖掘群众身边的人物，讲百姓自己的故事，说百姓自己的道理;要选好传播载体，可以运用山歌、小品等文艺节目形式宣讲重大决策部署等，变“单一教育”为“生动说唱”，让群众在欢声笑语中有所感、有所思;要突出对比引导，从群众身边小事谈起，通过对比经济发展、农村面貌、日常生活等，让群众在对比中感受新发展、新变化和新气象，增强宣讲的生动性和说服力。三是推广“微宣讲”。当前，信息传播进入了即时性、交互性、平等性日益明显的微时代，空心村，过节村等现象十分突出，对理论宣讲提出了新要求。我们既要用大课堂、大专家、大报告的方式开展好集中宣讲活动，也要根据形势要求，采取覆盖广泛、机动灵活的微宣讲方式，抓住年轻人的生活方式方法变化，不断增强宣讲的针对性和实效性。在宣讲过程中，受众心理或认知结构存在个体差异，影响对信息的注意力。因此，要弄清群众的兴趣、爱好、需要、态度等，了解个体的特性和差异性等，把宣讲的“大主题”分解成“微话题”，按照群众的需求进行宣讲，做到有的放矢。要坚持以微课堂为阵
地、以微媒体为平台，以微节目为载体，突出宣讲活动小范围、近距离、短时间。要把宣讲课堂搬到田间地头、屋场院子、设立短小精悍的微课堂，因地制宜、不拘形式地宣讲理论政策。要善于运用宣讲载体，既要借助手机报、微视频、电影等媒介作用，创新宣讲形式，增强实际宣讲中的效果;又要适应信息传播的新形势、新要求，通过开设微信、微视等，努力抢占网络舆论阵地的制高点。
3.完善宣讲机制。一是建立良性互动机制。宣讲是一个相互交流、沟通和影响的双向过程，必须坚持信息传播和信息反馈“两手抓”，增强群众的主动性和参与性。要坚持讲前调研。要深入实际、深入生活、深入群众进行调查研究，了解群众的所思所想、所惑所盼，搞清群众需要什么内容、什么形式的宣讲报告，以此确定和调整工作重心和宣讲重点。要坚持讲中互动。理论宣讲不是一个“灌输”的过程，要发挥群众的主体地位和主导作用，让普通群众担当临时“主角”，引导群众讲故事、话成就。要坚持讲后沟通。讲得好不好，宣讲效果如何，群众的评价就是最好的注脚、最好的裁判。要畅通自下而上的信息沟通渠道，掌握群众的反映，不断调整宣讲形式，形成良好的互动机制。二是探索科学评价体系。要建立信息反馈制度，通过发放调查问卷、召开座谈会、电话抽样调查等方式，收集受众信息，不断调整宣讲内容，
改进宣讲方式，把握宣讲节奏，确保宣讲效果。要建立抽查点评制度，抽调理论功底深、宣讲经验丰富的宣讲员，组成点评小组，深入基层进行随机抽查，收集掌握活动频次、参加人数、宣讲效果等信息，现场点评宣讲内容、方式和效果，提出意见建议。要对宣讲员进行分级管理，重点培养，优秀宣讲员进行表彰奖励，对宣讲质量不高、社会反映不好的宣讲员不再续用。三是建立运行保障机制。要建立以县、乡镇宣讲人才队伍管理机制，将基层的骨干宣讲员进行统一管理，提供适应新时代变化的宣讲素材和蓝本。加强宣讲方向、内容、培训等方面的掌控与指导，乡镇要加强宣讲活动的协调、督促、落实等。针对各种宣讲主题和宣讲内容，广泛搜集资料，组织编写宣讲提纲、宣讲要点等资料，注重理论与实际相结合，文字与数据相统一，提高资料的可用性。要建立资源共享机制，逐步建立完善的资料共享平台，及时向社会征集优秀讲稿、微电影等宣讲资源，实现资源共享和有效利用。
篇六：基层武装工作调研报告
专武干部队伍建设情况调查报告 供借鉴近年来，专武干部队伍建设虽有了较大的提高，但也存在一些问题，最近，我们对全市 54 个乡（镇）、企事业单位的 56 名专武干部的情况进行了调查。主要表现在：
一、目前基层专武干部队伍建设中存在的主要问题
1、年龄偏大。从调查中发现，在全市 56 名专武干部中，40岁以上的有 25 人，占总数的 44.6%，其中 50 岁以上的有 6 人，40 岁以下的只有 25 人，占总数的 44.6%。
2、文化偏低。从 56 名专武干部文化结构上看，大专 18 人（其中 14 人属函授），中专 10 人（其中 5 人属函授），高中以下 24 人。透过这些数字不难看出，一是跃进文凭多，实际水平低；二是函授文凭多，正规院校毕业少（正规院校毕业生只有 4人）。
3、思想不稳。一是驻边远、条件艰苦和经济较为落后乡（镇）的少数专武干部思调的问题比较突出；二是有的专武干部认为现在是以经济建设为中心，武装工作不那么重要了；三是有的认为干武装工作辛苦无前途，寻求新的思路跳槽；四是有的专武干部担心在今年乡（镇）机构改革中被裁减，情绪不稳显得尤为突出。
4、业务素质不高。在全市 54 名专武干部中，仅有 8 人参加过军分区举办的武装工作业务培训。少数专武干部思想素质低，
军事素质差，对民兵预备役及兵役工作比较陌生，事到临头，仅靠上级的文件和会议精神落实工作。
5、专武干部难专武。配备编制少，工作难开展。部分专武干部未摆正武装工作的位置，没有把主要精力放在武装工作上。大多数乡（镇）的武装部长均身兼数职，最多者多达 6 项，以致专武干部成了兼武干部。
6、经费较紧。从调查的情况看，有 95%的乡镇、企事业单位人武部存在经费紧张的问题。少数乡（镇）领导国防意识淡薄，对基层人武工作重视、支持、关心不够，经费投入少，导致民兵预备役工作活动难以开展和落实。
7、认识不高。少数乡（镇）领导没有把武装工作纳入党委的议事日程，也没有把武装工作列入政府年度工作规划和考核内容。
二、加强基层专武干部建设的对策与建议
第一，落实编制，提高职级待遇。
一是落实编制、定人定位，严格按照中办发[xx]24 号文件落实人员编制，把专武干部队伍配齐配强，根据乡镇人口的多少增配一名副部长或干事，以利于工作的开展。二是提高现有编制的职级待遇。由现在副乡镇级武装部职级待遇编制调升为正乡镇级，是同级地方党委的军事部门，政府的兵役机关，做到有职有权。三是专武部长必须进入同级党委。
第二，把好选配关，选准配强专武干部。
要切实把政治思想好、文化程度高的人员选进专武干部队伍。一是按照专武干部队伍的人才选拔条件，从每年的军队转业干部中挑选。二是从每年的大中专以上文化程度毕业生中挑选。三是从党政机关公务员队伍中挑选。四是把专武部长的人才选拔引入竞争机制。五是公推公选。采取组织推荐、群众公选，与乡镇党政干部同步进行，连选连任的时间最长不超过乡镇三次换届。六是检查考核。在检查考核中，把乡镇武装工作纳入年度目标管理考核之中，由县人武部和地方组织人事部门组成联合工作组，对专职武装干部每年进行 1—2 次全面目标考核。广泛听取地方党委、政府和广大人民群众的意见、民主测评，在考核中，突出德、才、绩，结论得出好、中、差，并存入个人档案，为提升使用提供依据。只有这样，专武干部队伍的人员素质才能自觉提高，做到变压力为动力，自觉肩负起党和人民赋予的重任。
第三，抓好培训，努力提高专武干部素质。
一是学习政治、经济和科学文化知识。可由地方党校、职业教育中心等单位组织实施。二是学习军事知识。可由军分区和县人武部承担，军分区主要负责对乡（镇）及企事业单位武装部长的培训，县人武部主要负责对专武干部的培训。三是学习国防动员业务知识，使之掌握组织实施国防动员的基本方法和程序，四是通过系统学习《国防法》、《兵役法》、《民兵工作条例》等
国防法规，不断提高专武干部依法开展民兵预备役工作的能力和水平。
第四，加强教育管理，充分调动专武干部的工作积极性。
一是要加强对专武干部的政治思想教育，激发他们做好专武工作的责任感和使命感。二是要交任务、压担子，充分发挥专武干部的工作主动性、创造性。三是要定期对专武干部进行考核检查，奖优罚劣。四是要严格按政策规定办事，确保他们的职级、待遇落到实处，使他们安心本职工作，在人武战线上建功立业。五是要会同地方党委及职能部门理顺专武干部管理体系，坚持统一培养，统一使用。六是要拓宽专武干部交流渠道，及时对达到任职最高年限的专武干部进行调整交流。
第五，强化党管武装的责任意识。
各级党政领导干部，在全力抓好经济建设的情况下，自觉关心专武干部队伍建设。依法规范基层武装部的双重领导制度。上级应根据党中央、国务院、中央军委关于基层武装机构设置和专武干部调整配备原则的有关指示精神，制定配套的实际细则，明确乡（镇）党委、政府对基层武装工作的领导职责、任务和目标，强化党管武装的责任意识。
第六，落实武装工作经费保障办法。
针对武装工作经费紧张和难以筹措的问题，应依法规范经费保障来源。目前农村税费改革，已将民兵训练经费统筹取消，政府应将民兵训练费纳入财政预算。
第七，创造一个拴心留人的环境。
要搞好“暖心工程”建设。在解决专武干部住房、看病、家庭、生活困难等问题上，适当优待专武干部，着力解决专武干部在工作和生活上的实际问题，充分调动他们的工作积极性，专武干部才会更加热爱武装、安心武装、尽职武装，全身心投入武装工作，我们这支专武干部队伍才会更加充满生机活力，国防后备建设建设和民兵预备役工作才能不断加强和提高到一个新的水平。
可供参考
篇七：基层武装工作调研报告
专武干部队伍建设情况调研报告两篇 基层专武干部队伍建设情况调研报告两篇发表时间:2013-5-9 15:42:22基层专武干部队伍建设情况调研报告两篇
关于加强专武干部选拔配备工作的建议和思考
近日,我们利用一周时间，对 11 个基层武装部 21 名专武干部情况进行了专题调研。总的感到，目前专武干部队伍整体素质是好的，年龄结构合理,学歷层次较高，工作有热情、有活力，爱岗敬业，尽职尽责，11 个乡镇武装部长平均年龄 33 岁,都是大专以上学歷。但同时也发现，在专武干部队伍建设上，还存在一些问题，值得各级引起高度重视并加以研究解决。
一、当前专武干部队伍建设中存在的主要问题
一是专武干部兼职较多，过多的兼职势必造成对武装工作精力投入不够。目前，临胊县 11 个镇(街道)武装部，21 名专武干部中，兼职率达 100%，其中兼一职的佔 60%，兼二职的佔 40%。有的兼某某所长或站长，有的兼村级管区片长或书记，个别的甚至身兼多职，使得抓武装、管武装的精力明显削弱；有的认為在基层干武装工作，环境艰苦，待遇较低，不如在行政事业单位轻松实惠；还有的极少数乡镇领导对武装工作缺乏正确的认识，把武装部长作為兼职人员使用。二是专武干部知识结构单一。从我县 21 名基层专武干部的任职经歷和任职时间看，省人武学校毕业的有３人，当过兵的３人，从地方党政机关调整交流来的有 16 人；任现职满３年的有５人，满２年的 10 人,不满 1 年的 5 人。大部分专武干部军事素质偏低,缺乏武装工作的理论知识,对相关的业务不熟悉、不了解，从事武装工作有些力不从心。三是职责意识不强。从调查的 10 名专武干部来看,大部分同志职责意识较强,能够尽职尽责,把心思和精力放在工作上。但有极个别同志也存在实职当兼职的现象,把武装部长职务作為自己提升的“跳板”。
二、部析存在问题的原因
专武干部队伍存在问题的原因是多方面的，归结起来主要有以下几点︰
（一）重视程度不够。从专武干部看，有的对自身的地位作用认识不够到位，缺乏狠强的责任感；有的认
压力，同时也让乡镇党委政府对武装工作引起重视，纳入视线，并积极支持专武干部把主要精力用在抓武装、管武装上。近几年，我们分区开展的基层建设分期分批达标活动，就是一个推动工作落实的有效载体。
（二）专武干部要懂武精武。加强专武干部队伍建设，提高素质能力，解决懂武精武的问题，显得尤為迫切和重要。第一，要选準配强，注重从源头上把好关。选拔任用专武干部时，积极协调地方组织、人事部门把转业干部安置与专武干部配备统筹考虑，科学安排，尽量向基层安排一定数量的年轻转业干部，切实把熟悉武装工作、热爱武装工作、能力素质强、工作热情高的干部充实到专武干部队伍。按照专武干部的任免权限，强调地方组织、人事部门在专武干部调整交流之前必须征得人武部的同意；组织部门在配备专武干部时，要实行联合考察，以军事机关的任免意见為基本参照，真正把那些综合素质好、敬业精神强、作风正派、有一定军事素质和组织指挥能力的干部选配到武装工作岗位上来。第二，要搞好培训，注重把素质基础打牢固。每年对新任职的专武干部要搞好集中培训，本著应用、实用、管用的原则，结合形势任务要求，贴近工作实际安排学习训练。通过集训，使其在熟练掌握征兵、组织整顿、民兵训练、基层建设、国防动员等各项业务工作的政策规定和内容、程序方法、标準要求的基础上，还要突出高科技知识、现代军兵种知识、军事地形学、动员工作
业务和有关法规的学习，加大轻武器射击、战术训练和微机一般操作使用训练，使专武干部不仅掌握传统训练内容，而且要研究掌握参与非战争军事行动，完成遂行多样化军事任务的组织指挥要领。同时，对所有专武干部，军事机关要坚持通过以会代训的形式，结合部署任务，研究工作，交流经验等时机，提高专武干部统揽全局、筹划工作、抓好落实的能力。这几年，我们县武装部坚持每月召开一次基层武装部长例会，主要是学习有关军事法规，学习上级关于武装工作的指示要求，交流经验，集中研究问题对策等，对于提高专武干部素质起到了狠好的作用。第三，要加强实践礪炼，注重在工作中提高。对民兵整组、民兵训练、兵役登记、兵员征集等年度重点工作，军事机关要严格标準，严抓细抠，全程控制，加强指导，真正把工作落实的过程作為提高专武干部素质能力的过程，使其不断在完成大工作的实践中经受锻炼，增长才干，积累经验。还要注重把抢险救灾、维稳处突，完成急难险重任务，当作用兵、练兵、强兵的主战场，给基层武装部压担子，使他们在成建制用兵中练谋略、练组织、练指挥，养成準确、及时、果断的工作作风和指挥才能，真正在实践中锻炼提高专武干部的组织指挥能力和应急反应能力。
（三）专武干部要保持岗位相对稳定。我们感到，保持基层专武干部队伍相对稳定，关键是军地要加强沟通协调，地方党委政府要严格把关，切实从有利于基层武装工作科学发展的角度去思考问题，研究措施，用必要的制度规范来保证基层专武干部队伍的相对稳定。要明确任职最低年限，坚决防止配过渡型干部。原则上，基层武装部长任职不满三年不作调整交流。要严格任期考察考核，坚决防止提升不尽职干部。人武部门要会同地方组织部门，搞好对基层专武干部的经常性考察和定期考核，对那些工作不安心，在职不尽责，把武装部长位置作為提升“垫脚石”的同志，任职满三年也不得作為提升交流。要加强计划调控，坚持进出有序，坚决防止大进大出现象发生。在正常情况下，除必须安排那些素质差或年龄偏大的干部调整交流外，多数专武干部不宜轮换太快。
为加强专武干部队伍建设，我们组织工作组对八县市的１６４名乡镇、街道专武干部的情况进行了点面结合的调查。总的感到，这支队伍整体素质较好，政治坚强可靠，思想作风纯朴，履行职责认真，多数同志表现出了爱岗敬业和奉献牺牲精神，在基层和艰苦的岗位上忘我工作，为吉首军分区荣获“全国民兵预备役政治工作先进单位”作出了贡献。在调查中通过定性定量分析，我们也感到当前专武干部队伍建设与新的使命任务要求不相适应，存在一些值得注意的问题，必须认真研究解决。
一、主要问题
一是职责意识淡化，进取精神不强。调查中有４６人谈到，在发展社会主义市场经济条件下，武装工作的难度越来越大，表现出畏难情绪；有２４人认为做人武工作清苦，产生进错门想改行的思想；有的职责意识不强，在职不尽职工作不尽心，常常为个人和家庭问题分心走神，没有把心思和精力放在本职工作上。有的甚至把任武装部长当成职务过渡的“跳板”，任用后朝三暮四工作平庸；有的精神不振奋，碰到困难不是想办法去克服，而是唉声叹气，怨天尤人，或把矛盾上交；有的不能结合本单位的实际情况创造性的开展工作，落实上级指示不能形成自己的工作思路，手上无典型，脑中无经验。
二是兼职过多，精力难以集中。在发展社会主义市场经济新形势下，一些基层党政领导，对武装工作缺乏正确的认识，在他们心中武装工作是“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的工作，因而专武干部就成了“万精油”，兼职越来越多。全州有９５％的专武干部兼职，少的３至４项，多的达到５至６项，主要兼管计划生育、社会治安、安全生产、民政、国土、交通、机关后勤等工作，有的还要包一个村或一个片。乡镇、街道武装部一般只设一名部长，本身工作任务重，再加上兼职过多，各种事务使他们无暇顾及本职工作，大
多数专武干部一年从事本职工作时间不到３个月，本职工作变成了“附带”工作。兼职过多，精力分散，职责难辨，无法全身心地投入到武装工作中去。
三是素质参差不齐，业务水平偏低。调查对象中有３２％的专武干部没有当过兵，任职前也没有受过正规军训和预备役业务培训，军事素质较差，缺乏武装工作的理论知识，对相关的法律法规不熟悉、不了解，做起工作特别是军事工作有些力不从心。即使当过兵的，从部队退伍后或从人武学院毕业后，就一直战斗在基层第一线，由于事务缠身，很难有再学习深造的机会。加上平时很少进行业务学习和系统培训，业务水平处于停滞不前的状态。州武装干部培训中心每年举办一期培训班，也只能训８０人左右，且一部分训练后不久就改行了，训用脱钩矛盾一直较为突出。同时，部分专武干部还存在学历偏低、知识陈旧、观念老化等问题，业务水平得不到全面提高。
二、原因剖析
专武干部队伍存在问题的原因是多方面的，归结起来主要有以下三个方面：
（一）来源渠道不畅。调查的１６４名专武干部中，从转业、退伍军人和人武学院毕业学员中选拔上岗的有１１２人，占６８％，而从其他行业改行过来的有５２人，占３２％，这些改行的人员都未经过系统的军事训练就上岗，致使有些专武干部想干不会干。一些老武装年龄偏大、学历偏.
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