职工之家制度职责6篇职工之家制度职责 “职工之家”活动室管理制度（一） “职工之家”活动室是全镇干部职工活动、健身的场所，为下面是小编为大家整理的职工之家制度职责6篇,供大家参考。
篇一：职工之家制度职责
dquo; 职工之家” 活动室管理制度 （一）“职工之家”活动室是全镇干部职工活动、健身的场所，为了加强管理，保障活动室的职能作用，特制定如下管理制度，望全体干部职工遵守。
一、活动室只向本镇干部职工开放，严禁外人进入。
二、开放时间：周一至周五下午 18：00—20：00（根据季节变换进行调整），周末、节假日等非工作日上午 9：00—11：30, 下午 14:30—20：00。
三、活动室按规定的时间开放，不得在上班时间入内进行健身活动，不得超时逗留。
四、活动室由专人负责管理，管理员负责做好健身器材的维护和活动用品的保管。
五、使用健身器械和活动用品要遵守使用规定，服从管理人员的指导。
六、活动期间严格按说明正确使用健身器材，注意安全，如有技术问题请咨询管理人员，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。
七、发现器材故障应立即停止操作，并及时通知管理人员。
八、严禁将活动用品、健身器材擅自带离活动场地或任意挪动，以免损坏或丢失。
九、要爱护室内环境卫生，不吸烟，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不大声喧哗；严禁酒后进入室内锻炼。
十、如违反以上管理制度，自行进行锻炼者，造成不良后果，责任自负。
“职工之家”活动室管理制度 （二）
为了丰富职工的业余文化生活，营造健康、活泼、和谐的校园氛围，加强职工的情感交流，增强职工队伍的凝聚力，检测所组建了“职工之家”活动室，“职工之家健身房”等，设有电视、电脑、DVD、棋牌、健身器材、报刊杂志等项目，定期对全体职工开放。为了保证“职工之家”活动室正常、有序地运作，特作一下规定：
一、 活动室作为检测所职工文化、体育活动中心，以满足和充实职工文化活动为基本职责。
二、 活动室以丰富职工业余生活及促进检测所精神文明建设为宗旨。同事为检测所对外交流及重大活动服务。
三、 活动室由工会委员会统一管理、对内外租借使用由工会决定。（室内一切器材用品均不得外借）
四、 室内严禁吐痰、扔赃物。任何人不得衣着不整、不得穿拖鞋入内、严禁吸烟。参加活动人员要讲文明、讲礼貌、守纪律、不得在室内大声喧哗、打闹。爱护室内公物、损坏公物按原进价赔偿。
五、 场内严禁赌博和进行其他不健康的违法娱乐活动。
六、 开放时间：
七、 活动室管理工作人员要定期做好如下工作：
“ 职工之家” 活动室管理制度 （三）
为活跃教职工文化生活，维护正常的活动秩序，加强“职工之家”活动室的管理，确保安全，保持良好有序的活动环境，根据工作实际，特制定本制度：
一、“职工之家”活动室管理员职责
1、由工会委员会指定工会小组轮流负责日常管理。每个小组按周次轮流管理。由小组长安排组内人员值班。
2、负责“职工之家”活动室内外的设备、设施、财产等物品的使用和保管，做到帐、物相符。
3、负责“职工之家”活动室内外的环境卫生，及时打扫清理，始终保持室内干净、舒适。
4、室内外财产设备若需要更换、补充、维修，应及时向工会作书面报告，并进行财产更换登记。“职工之家”活动室内物品不得外借使用。
5、按规定每日定时开放“职工之家”活动室。除正常活动外，搞其它活动，要征得工会委员会批准。
6、活动人员必须遵守活动时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。
7、管理员要对“职工之家”活动室的安全负责，不断增强安全责任意识，做好防火、防盗、防有意损坏、防浪费等工作。
二、“职工之家”活动室管理制度
1、所有教职员工及离退休人员都必须遵纪守法。
2、遵守“职工之家”活动室的开放时间、管理规定。保持文明、健康、和谐有序的开展各项活动。
3、任何人不准带小孩进入室内，不准随地吐痰、吸烟、大声喧哗，影响他人活动。要遵守公共道德，保持室内卫生、安静和正常的活动秩序。
4、活动内容必须健康、高雅，不得搞庸俗、赌博等活动，文明娱乐，以达到增进友谊和健身强体的效果。
5、要增强爱护公物意识，防止损坏公物和公物私用现象，一旦人为损坏，必须照价赔偿。未经允许，不得将公物、活动器具等带出“职工之家”活动室。
6、所有在“职工之家”活动室进行活动的人员，都必须听从管理人员的管
理和指挥。
7、“职工之家”活动室仅对教职工开放，学生不得入内。特殊情况使用“职工之家”活动室须经主管领导批准。
8、活动结束后，及时关闭门窗和电源；所用器物放还原处，未经同意，物品不得带出“职工之家”外。
9、凡到工会工会活动室参加活动者，须自觉遵守“职工之家”制度。
注：
“职工之家”活动室开放时间：
篇二：职工之家制度职责
州市工会会员评议职工之家实施细则 第一章总则 第一条
为促进职工之家建设活动创新发展加强基层工会群众化、民主化建设激发基层工会活力切实增强工会组织的凝聚力和吸引力提高基层工会工作整体水平根据《企业工会工作条例》 、 《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》 等有关文件规定 结合我市实际 制定本细则。
第二条
基层工会开展建设职工之家活动必须建立健全工会会员评议职工之家制度。
第三条
会员评议职工之家是指由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席副主席履行职责情况。
第四条
基层工会会员代表大会是会员评家的基本形式。会员评家应作为基层工会会员代表大会的重要内容。
第五条
会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展坚持民主、公开、公平、公正原则。评议过程中要充分发扬民主广泛听取会员群众的意见和建议落实会员
代表的民主权利。
第二章
会员评家的组织 第六条
会员评家每年进行一次。遇有申报上级工会表彰等重大事项应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。
第七条
会员评家应成立工作小组由同级党组织、本级工会和会员代表等 3 至 7 人组成具体根据本单位会员人数多少确定。工作小组成员非常任制。
第八条
工会主席副主席是党组织负责人含党组织正、副书记和纪检书记的评议工会主席副主席应由不担任工会领导职务的党组织其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。
第九条
会员评家工作小组的主要职责 1、制定会员评家工作方案 2、主持会员评家工作过程 3、负责将会员评家结果向会员代表大会和本单位党组织、上级工会报告 4、处理评议过程的其他事项。
第三章
会员评家的内容 第十条
会员评议职工之家的基本内容主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。
1、健全组织落实六有 2、围绕中心促进发展 3、依法维权履行职责 4、帮困助贫服务职工 5、工作规范档案齐全 6、党政支持夯实家基 7、队伍稳定文明和谐。
第十一条
会员评议工会主席副主席 主要内容。
1、政治素质 2、工作态度 3、履行职责 4、群众基础 5、岗位业绩 6、廉洁自律。
第十二条
各县市、区总工会和有关产业系统工会根据第十条、第十一条的主要内容结合《企业工会工作条
例》 《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》及本地区、本产业系统实际制定不同等次职工之家的具体评议内容。
第十三条
会员评议职工之家和工会主席副主席采取书面的民主测评形式进行综合评价可分为满意、基本满意、不满意三个等次。
第四章
会员评家的程序 第十四条
会员评议职工之家的主要程序 1、评议之前一周应将评家内容、评议标准、评议方式预告会员并向上级工会报告 2、工会主席向会员代表大会作本年度工会工作和建家工作情况报告 3、在民主评议的基础上以无记名投票方式进行测评 4、向会员代表大会报告评议结果。
第十五条
会员评议工会主席副主席的主要程序 1、评议之前一周应将评议内容、评议标准、评议方式预告会员并向上级工会报告 2、工会主席副主席在会员代表大会述职 3、在民主评议的基础上以无记名投票方式进行测评
4、向会员代表大会报告评议结果。
国有、国有控股企业和企业化管理的事业单位其工会主席是单位领导班子成员的可与民主评议领导班子工作结合进行评议结果应向会员代表大会报告。
第十六条
会员评议职工之家和评议工会主席副主席议程可合二为一列入会员代表大会议程。两项评议结果应作为会员代表大会的决议内容并以书面形式报同级党组织和上级工会。
第十七条
会员评议职工之家和评议工会主席副主席后基层工会要根据会员代表大会的评议情况进行分析结合会员群众和上级工会、同级党政的意见研究提出整改意见和措施解决问题改进工作并向会员代表反馈。
第五章
会员评家的结果 第十八条
会员评家结果作为考核、评价基层工会工作和工会主席副主席履职情况及评选先进的重要依据。对获得满意等次 90%以上的基层工会和工会主席副主席 可作为推荐申报本级或上级各类先进集体、先进个人的依据对连续三年以上获得满意等次 90%以上的基层工会和工会主席副主席 可作为推荐申报“五一劳动奖状” 、 “五一劳动奖章”的
依据对获得满意等次 90%以上的基层工会和工会主席副主席 上级工会和本单位可以给予适当奖励。
第十九条
在会员评家中对民主测评结果不满意等次在50%以上的基层工会限其一年内进行整改会员仍不满意的对其所获得的合格、先进、模范职工之家称号上级工会予以撤销。对民主测评不满意等次 50%以上的工会主席副主席 上级工会会同同级党组织在核实的基础上对其进行诫勉谈话连续两年会员评价仍不满意的应按照工会章程和有关规定对工会主席副主席进行调整。
第二十条
基层单位及其党政领导拟推荐申报工会系统各类评先表彰的会员评家必须达到满意等次 85%以上。
第二十一条
未建立落实会员评家制度的基层工会不得推荐为上级的先进、 模范职工之家 取消其工会主席 副主席参加当年工会系统评先的资格对未建立落实会员评家制度的市级以上模范职工之家单位在复查验收中取消其荣誉称号。
第六章
会员评家的领导 第二十二条
各级工会领导机关在深入开展建设职工之家活动中 要把会员评家制度的建立和完善与落实会员 代表大会常任制紧密结合起来作为重要工作摆上议事日程加强
组织领导。各县市区总工会和有关产业系统工会要结合实际制定相应的意见采取有效措施有计划、分步骤、分阶段、分类型扎实推进努力促进全市基层工会基本建立会员评家制度。
第二十三条
各级工会组织要增强责任意识加强对会员评家工作的宣传和引导激发会员参与评家的积极性正确把握会员评家的内容、方法和程序力求实效防止形式主义保证会员评家工作的顺利、健康发展。
第二十四条
上级工会在考核验收各等级的职工之家工作中会员评家制度的建立和落实应作为重点内容检查。
第七章
附则 第二十五条
积极探索区域性、行业性基层工会联合会开展建设职工之家活动逐步建立区域性、行业性基层工会联合会的会员评家制度。
第二十六条
职工小家应建立相应的评议制度可参照本细则具体由各县市区总工会、有关产业系统工会制定报市总工会备案。
第二十七条
本细则适用于全市基层工会组织由荆州市总工会组织部负责解释。
第二十八条
本细则自发文之日起施行。
篇三：职工之家制度职责
林市先进（ 合格）职工之家 申
报
登
记
表
单位名 称：
神木县东奥大酒店有限公司
填表日 期
2010
年
11
月
13
日
基层工会简况 县（ 区）
系统名 称 商业餐饮 企业（ 单位）
主管部门
单位类别 集体 企业盈亏状况
盈 职工总数 94 人 会员总数 100 人 车间（ 科室）
分会数
4 个 工会小组数
6 个 工会专职干部数 6 人 工会积极分子数
10 人 工会主席 杨
勇 联系电话 13772341657邮政编码 719300 本单位生产经营任务完成状况 本酒店能够完成董事会下达的各项经营任务及生产任务。
本单位及工会组织获主要荣誉称号
注：
单位类别指国有、 集体或哪类公司制企业
工会主要先进事迹
东奥大酒店自 成立以来， 工会认真履行维护职工的合法权益， 对困难职工切实承担起第一知情人， 第二报告人， 第一联系人， 第一监督人的职责， 建立建全特困职工档案， 开展送温暖工作。
每年“两节”期间， 酒店及工会主要领导亲自 到特困职工家中进行慰问， 夏季慰问一线员 工， 使职工切实体会到工会大家庭的温暖。
经常组织职工开展文体活动， 丰富职工业余文化生活， 增强企业凝聚力。
酒店工会充分利用“三八”“五一” 等重大节日 ， 组织员 工开展各类知识竞赛及文体活动， 每年举行一次春游活动， 让职工真正体会到酒店就是他们的家。建设职能， 动员 和组织员 工参加酒店的经济建设， 努力完成生产及工作任务， 随着酒店经济深入发展， 广大员 工都希望自 已有一个宁静的生活环境， 有一个能够施展才华的舞台， 因此， 我们必需以人为本，以事业凝聚人， 以感情留住人， 尽最大能力关心， 爱护， 理解， 支持员 工， 使他们真正感到酒店就是职工的家， 工会组织是员 工信赖的组织， 让他们集中精力投入到各项工作中去。
单位党组对工会工作的意见
酒店党支部十分重视工会工作， 把建立建全工会委员 会和工会各专门小组当做首要任务来抓， 要求酒店工会认真按照上级要求， 做好各项工作， 工会要做好本年度工作计划， 对全年工作要进行具体安排， 特别是职工之家， 要张贴工会组织机构及各项工作制度， 使职工能够了解工会有关制度及工会会员 的权利和义务。
（ 盖章）
2010 年 11 月
13 日 单位行政对工会工作的评价
工会工作能够充分调动广大员 工的积极性和创造性， 能够发动广大员工为酒店的经济发展献计献策。
能够完成上级各部门交给的各项任务。
（ 盖章）
2010 年 11 月 13 日
县（ 区）
、
系 统 工 会 申 报 意 见
（ 盖章）
年
月
日
市 总 工 会 审 批 意 见
（ 盖章）
年
月
日
篇四：职工之家制度职责
之家规章制度 为丰富员工业余生活， 提高自身素质修养与技术水平， 公司专门组织开办员工之家。特制定以下规章制度：
一、 员工之家仅限我公司员工在开放时间内活动使用。
二、 请爱护活动室内一切设施， 如有损坏， 按价赔偿。
三、 员工之家内用品由专人负责管理， 未经许可， 不得擅自使用。
未经登记不得将室内的杂志、 报刊等公用物品私自带走， 否则公司将追究个人责任， 情节严重的， 报公安机关处理。
四、 请保持室内卫生， 不准吸烟、 乱扔果皮、 纸屑等。
五、 注意防火、 防盗。
所有活动人员请自行保管好自己的贵重物品和衣物等， 如有丢失自行负责。
六、 员工之家管理人员离开时一定要关闭窗户， 关闭所有照明设备、 锁好房门， 否则将追究其责任。
七、 开放时间：
每天 18：
30-21：
30, 节假日除外。
八、 本制度自公布之日起执行。
希望大家积极参加此项活动， 充分利用公司为大家提供的资源并严格遵守以上规章制度。
篇五：职工之家制度职责
之家活动室规章制度一、 职工之家活动室作为学校教职工文化、 体育、 健身活动的场所， 以满足教职工文化娱乐活动为基本职责。
同时， 也为学校对外交流、 活动服务。
二、 活动室的所有设备器材归公司所有， 资产管理处代表公司、 学院行使监督管理职责， 并实施定期或不定期的检查。
三、 活动室的所有设备器材由工会落实专人进行日常管理和使用， 在管理和使用中做到账物相符， 不得私自挪用、 转移和外借。
四、 活动人员应爱护活动室所有活动器材与设备。
健身器材、 音响设备要按使用说明正确操作， 杜绝粗暴行为。
五、 设备器材在使用过程中如有损坏， 应及时报告并查明原因， 属使用不当应及时进行整改， 无故人为损坏， 追究使用人和保管人并照价赔偿。
六、 管理人员负责设备器材的管理、 操作、 保养及维护。
定期对活动室设备器材进行安全检查， 切实做好防尘、 防潮、 防火、 防盗等安全工作。
七、 开放时间：
周一至周五， 11:30—13:30
上海邦德职业技术学院工会
二○一○年九月二十五日
篇六：职工之家制度职责
2015 職工之傢管理制度第 1 篇：職工之傢建設管理
1 范圍
本標準規定瞭 XXXX 供電公司職工之傢建設工作的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核。
本標準適用於 XXX 供電公司職工之傢建設工作。
2 規范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是註日期的引用文件，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不註日期的引用文件，其最新版本適用於本標準。
GB/T1、1-2000 標準化工作導則第１部分：標準的結構和編寫規則
GB/T15496-2015 企業標準體系要求
GB/T15497-2015 企業標準體系--技術標準體系
GB/T15498-2015 企業標準體系-管理標準、工作標準體系
GB/T13016-1991 標準體系表編制原則和要求
GB/T13017-1995 標準體系表編制指南
3 管理職能
2
3、1 職能部門
XXX 供電公司工會是 XXX 供電公司職工之傢建設工作的主管部門，履行職工之傢的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之傢建設的日常管理和檢查、考核工作。
3、2 職責與分工
3、2、1 工會辦組織專職
在工會主席的領導下，負責公司范圍內職工之傢建設的計劃、總結、檢查、督促等具體工作。
3、3 工會其它專職
在工會主席的領導下，根據工會需要，協助和配合工會辦組織專職共同做好職工之傢的檢查、驗收和考核確認等管理工作。
4 管理內容與要求
4、1 基層工作
4、1、1 以經濟建設為中心，積極參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產建設、加強經營管理、推進技術進步、提高經濟效益和社會效益中發揮積極作用。
4、1、1、1 廣泛發動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經濟技術指標。
4、1、1、2 認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，積極培養先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思
3 想和經驗，形成爭先創優氣氛。
4、1、1、3 認真貫徹全總關於《勞動保護監督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監督檢查組織，配備工會系統的專、兼職勞保監督檢查人員，積極協助並督促行政做好職工勞動保護工作，積極主動參加安全生產有關活動。
4、1、2 在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。
4、1、2、1 在參與企業經營承包、工資調整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，積極發表意見。
4、1、2、2 維護職工民主權利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。
4、1、2、3 開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工傢庭遭受天災人禍、造成嚴重經濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問並給予一定的經濟補助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務的工作。
4、1、2、4 保護婦女、兒童的特殊利益，５０名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，３名以上不足５０名女職工的單位建立女工小組，並正常開展活動，對女工”五期”保護有措施、有效果。
4
4、1、2、5 積極協助企業行政辦好集體福利事業，解決職工的後顧之憂。
4、1、3 健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現民主管理制度化、網絡化、經常化，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位。
4、1、3、1 企業形成三級民主管理網絡，充分發揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。
4、1、3、2 落實職代會五項職權，企業重大問題都經職代會討論通過，並作出相應決議，職代會專門小組（委員會）活動正常，發揮作用。
4、1、3、3 建立多種形式的民主管理制度，企業民主渠道暢通，如：行政與工會聯席會議制度、企業管理委員會制度、職工代表視察制度等。
4、1、3、4 建立年度協商、簽訂集體合同制度，形成風險共擔、責任共負、利益共享的經營機制，推進企業利益共同體建設。
4、1、3、5 積極推行局務公開制度，按規定程序、內容和要求，實行局務公開、年度職工知情率達 90%及以上，職工滿意率達 85%及以上。
4、1、3、6 堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以後的職
5 工代表至少進行一次全面培訓；每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政能力。
4、1、3、7 建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。
4、1、4 動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和經營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業道德，在提高職工思想政治素質和科學文化素質，建設”四有”職工隊伍中充分發揮工會的教育職能。
4、1、4、1 發揮工會組織的優勢，通過各種形式，積極配合企業黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術業務培訓工作。
4、1、4、2 建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。
4、1、4、3 認真開展職業道德、職業紀律、職業責任、職業技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改進服務態度，提高服務態度和質量。
4、1、4、4 根據每個職工的愛好和特長，建立各種業餘興趣小組，廣泛利用工會陣地，積極開展業餘文化活動，寓教於樂，促進精神文明建設。
4、1、5 建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照群眾化、民主化的方向
6
，推進工會的建設和改革。
4、1、5、1 實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經審委報告經審工作，接受審議，討論通過當年的”建傢”計劃。
4、1、5、2 認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題必須由全體委員會討論通過，重要事項實行表決制。
4、1、5、3 加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。
4、1、5、4 加強工會的財務建設和工會財產管理，帳物相符，無違反財經紀律現象。
4、1、5、5 建立會員群眾評議工會幹部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。
4、1、5、6 建立工會信息工作制度，及時交流工會工作情況。
4、1、5、7 認真抓好分會和工會小組的”建傢”活動，做到建”小傢”、保”大傢”。
4、1、6 堅持幹部”四化”標準，通過會員民主選舉，建設一支密切聯系群眾，全心全意為職工群眾服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員群眾辦工會。
4、1、6、1 工會三級組織健全，領導班子民主選舉產生。基層工會正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作為同
7 級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議；分工會專、兼職主席均應相當於同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。
4、1、6、2 改進工作作風和工作方法，深入實際，聯系群眾，集中精力抓大事，並能通過建立聯系點，不斷總結經驗，以點帶面，推進工會工作。
5 檢查與考核
5、1 按通用考核管理標準規定檢查與考核。
5、2 本標準由市公司工會組織檢查與考核。
第 2 篇：職工之傢管理制度
一、景區”職工之傢”活動室設在大會議室，由工會負責管理，主要提供學習書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具。
二、室內的電器設備、書籍及娛樂設施等由辦公室派專人負責操作、保管。景區職工進入”職工之傢”參加活動時，須向
管理人員辦理借閱、領取登記手續，活動結束後，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續並不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內各類書籍、各種物品電器設備、娛樂設施要小心使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
五、保持室內整潔衛生，不亂仍廢棄物（），紙屑，不
8 隨地吐痰和大聲喧嘩。
六、參加活動的人員應舉止文明，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。
七、景區大力支持各工會小組在”職工之傢”活動室開展活動，但需報經工會批準方可。
八、職工之傢活動室內的設備、設施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續。
九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關責任。
十、開放時間：9 月 15 日起，每日中午：12：30-14：30 開放。
第 3 篇：沙井人民醫院職工之傢活動管理制度
為維護醫院職工之傢的正常工作秩序，加強活動室管理，特制定本制度。
1、職工之傢由醫院總務科委托清潔公司管理，其職責主要為按規定時間開關門，保持室內清潔衛生，維護、維修設備。
2、職工之傢的開放時間為：每天上午 8：00-12：00，下午 14：30-17：30，晚上 19：00-21：30；活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長。特殊情況需另行安排的須經工會領導批準。
3、職工之傢主要為醫院內部職工服務，原則上不對外
9 開放，如需邀請外人參加，須經工會領導批準。
4、活動人員請愛護公共財物，按照器材使用規則安全使用，如果人為損壞，照價賠償。
5、講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內安靜。不能影響診療區的正常工作。
6、註意公共衛生，嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
7、嚴禁賭博。
8、在職職工上班時間嚴禁在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動後將物品歸放原位，最後離開活動室的人一定要關閉門窗、電源。
第 4 篇：ＸＸ公司職工之傢建設管理辦法
為適應***改革的新情況新變化，深入推進職工之傢建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據《中華全國總工會關於在新形勢下深入開展建設職工之傢活動的意見》，特制定本辦法。
第一章總則
第一條建設職工之傢活動是增強基層工會活力的有效載體。今後一個時期，集團建設職工之傢活動總的指導思想和目標是：以”三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發展和企業改革發展的中心任務，
10 依法加強和規范基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的”職工之傢”。
第二條開展建設職工之傢活動，要堅持加強黨的領導，積極爭取行政支持，廣泛發動和依靠職工群眾，形成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強對建傢活動的統一領導，集團成立建設職工之傢活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。
第二章職工之傢標準
第四條以職工代表大會為基本形式的企業民主管理機制健全完善（17 分）
1、認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，在黨組織的領導下，依法獨立負責地開展工會工作和職工民主管理工作，根據形勢任務要求，制定《依靠職工辦企業和加強企業民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權基本職責，保障企業職工主人翁地位。
2、按規定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職
11 權，生產經營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經職代會審議通過或討論決定；公司制企業建立並落實職工董事和職工監事制度，作用發揮好。
3、職代會聯席會議和專門委員會作用發揮良好，開展活動經常；職工代表提案辦理率達到 100％，提案人對提案處理和整改滿意率達 90%以上；
4、職代會民主評議監督領導幹部制度健全，評議內容符合要求，程序規范，堅持口頭述職，評議結果向職代會公佈，並與幹部獎懲、任免掛鉤。
5、廠務公開組織制度健全，黨委統一領導、行政負責主抓、紀委監督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發展，公開載體、內容、程序規范，監督考核措施得力，職工對廠務公開測評滿意率達到 90％以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率達到 100％。
第五條以集體協商集體合同制度為重要手段的勞動關系協調機制不斷規范（17 分）
1、健全完善集體協商和集體合同制度，按規定進行集體協商、簽訂集體合同，集體合同內容規范，建立監督檢查、履約責任和違約責任追究制度，合同兌現率達到 9O％以上。
2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職
12 工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權益有力。
3、勞動爭議調解組織、勞動法律監督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調處勞動爭議，調解率達到 100％，勞動關系和諧穩定。
第六條以”陽光、月光、星光”為主題內容的送溫暖愛心活動成效顯著（17 分）
1、認真履行幫困”第一責任人”職責，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領導幹部聯系包保困難職工制度，開展幫困助學、醫療救助、災害救助活動；深入開展”陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現部黨組”三個不讓”的承諾。
2、建立大病醫療互助合作保...
