单位向组织部推荐干部材料3篇单位向组织部推荐干部材料 组织部选拔副科级考察材料新提拔干部需要留存的有关材料一、科级干部 1、考察公告，干部群众反映有关问题的来信来访及相关的调查核实情况。 下面是小编为大家整理的单位向组织部推荐干部材料3篇,供大家参考。
篇一：单位向组织部推荐干部材料
部选拔副科级考察材料 新提拔干部需要留存的有关材料 一、科级干部1、考察公告，干部群众反映有关问题的来信来访及相关的调查核实情况。
2、干部的民主推荐票、谈话推荐票、书面征求意见、谈话征求意见情况及入会人员、谈话人员名单分类装订留存备查。
3、征求执法执纪部门意见装订留存备查。
4、干部所在单位党委任职请示立卷存档、研究讨论确定考察对象的记录。
5、党工委会议记录、纪要，如果实行票决，则记录不需要每 犯 人表态；如果是中层干 嗅 部任免没有进行票决， 拄 主任会议记录需要每人 凹 都表态发言。
6、干部 拎 任职公示统一立卷存档 或 。
7、打印干部任免审 褒 批表存入个人档案。
夺
8、干部考察材料。
盂 题目为：×××同志考 面 察材料，首段主要写政 差 治素质，中间围绕德能 挠 勤绩写干部 3 个左右特 腋点，末段写个人品行和 译 廉洁情况，再下面记录 圆 民主推荐和民主测评情 造 况。民主推荐：会议投 韵 票推荐×人参加，得推 湖荐票×张，列×位；个 让 别谈话×人参加，×人 酱 推荐。民主测评：×人 杀 参加，综合评价得优秀 捕 ×票，称职×票，基本 小
称职×票，不称
职 顾 ×票。最后写主要不足 桥 。然后落款考察人员、 膨 单位及考察时间，加盖 月 公章，存入个人档案。
镶 字数一般 1200—1 役 500 字左右。
9、全 丝 程记实表，每位新提拔 萤 干部一份。
10、每年 包 的公布令收集立卷存档 梆 。
11、试用期满 颖 考核表。提拔担任非选 绢 举产生的科级干部，实 吭 行试用期，非领导职务 襟 不需要试用期。试用期 镍 满一年后填写考核登记 朱 表存档。
二、中层干部 治
组织人事办需要存档的 率 资料：
1、单位党 学 委组织竞争上岗的请示 选 ，主要包括竞争职位及 舌 程序等内容。
2、 吱 单位党委的任免职请示 萎 、干部任免审批表。
3 肢 、组织人事办讨论决定 肘 会议记录。
4、干部任 汁 职公示。
5、公示期满 纲 后拟定下发任职公布令 薪 。
单位党委党组留存资 惨 料：
个人报名登记 趾 表、竞争上岗成绩打分 冈 票、个人竞职演讲稿、 帜 入会人员名单、党委研 毒 究干部的会议记录。
中 哆 共荣成市委组织部 XX 羽 年 4 月 18 日
市委组织 沽 部领导班子考察材料
茨
中共**市委组织部 正 考察组第四小组，于 7 再 月 23 日对市委组织
锭
部领导班子及成员进 键 行届中考察。考察是通 轨 过听取述职报告、民主 典 测评、个别谈话了解情 社 况、查阅有关资料、实 拦 地考察等方式进行。在 吼 个别谈话中听取了市委 稚 组织部在职及退休干部 迂 共 17 人的意见。现将 无 考察情况综合如下：
一 尸 、班子结构情况：
男 市委组织部正部长由市 镇 委常委兼任，副部长 5 妇 人，其中一人兼
任 勃 市人事局局长。男性 3 粳 人，女性 2 人。班子平 州 均年龄为 45 岁，年龄 彦 最大的为 195 出生， 堑 现年岁，最小的为19 困 73 年 5 月出生，现年 藻 36 岁。文化程度：
二 脏 、主要工作情况：
斩 自 XX 年 3 月换届以来 伪 ，市委组织部领导班子 裕 坚持以“三个代表”
估
重要思想和十七大及 庶 十七届四中、五中全会 岿 精神为指导，以科学发 冰 展观为统揽，深入贯彻 抨 落实全国和省、市组织 向 工作会议精神，突出抓 笑 好领导班子和干部队伍 与 建设、基层组织建设、 葛 党员队伍教育管理、组 浚 织部门自身建设等重点 渣 工作。
以提高执政 蹈 能力为目标，大力加强 校 领导班子和干部队
伍建 榷 设
1、在增强领导 境 班子整体功能上下功夫 蔫 ，有效提高引领科学发 粤 展的
水平。坚持按 程 照“政治坚定、求真务 祷 实、开拓创新、勤政廉 避 政、团结协
调”的 警 要求，大力加强领导班 借 子思想政治建设，先后 个牵头组织开展了贯彻党 酞 的十七大精神、解放思 密 想学习讨论、争创“五 涩 个一流”和学习实践科 凳 学发展观等活动，着力 恫 以党的先进理论武装领 春 导干部的思想，指导实 茧 践，推进工作，进一步 皱 增强了各级领导班子加 狠 快发展、构建和谐社会 类 的政治责任感和历史使 旭 命感。通过抓班子调整 叙 充实，进一步优化了各 市 级领导班子结构。先后 矗 对全市 20 个镇的 16 好 名党政正职进行了届中 遂 调整，对 16 个市直单 医 位和 20 个镇的领导班 哥 子进行了调整充实，交 雷 流领导干部 27 名，形 渡 成了一批文化层次高、 倘 专业合理、气质性格互 砸 补互容的领导干部队伍 亦 。
2、在推进干部 犹 人事制度改革上下功夫 曲 ，有效激发干事创业氛 辗 围。
严格按照中央 颤 、省、市对人事制度改 琴 革提出的新要求，全面 憎 落实民主推荐、民意调 阳 查和民主测评制度，继 迈 续推行考察预告、任前 弊 公示和试用期制度等， 朽 认真落实常委会向全委 跺 会报告干部选拔任用工 沿 作并接受评议的“一报 责 告两评议”制度。坚持 尔 用好的作风、严格的程 膝 序、改革的办法选
人， 党 两年来，共提拔 125 溢 名德才优秀、实绩突出 责 的干部充实到各级领导 剐 班子，对 87 名单位业 熬 务骨干或在工作一线作 价出过特殊贡献的干部提 受 拔正副科级待遇。认真 垣 组织实施市副科以上单 尸 位年度考核奖励办法和 方 组织好市直副科以上单 缩位科级干部年度考核工 翘 作，通过合理利用考核 姓 结果，有效地调动了各 泳 级干部的工作积极性、 渔 主动性和创造性。
灾 3、在提高干部教育培 腋 训质量上下功夫，有效 狱 提升干部履职能力。
筑
狠抓全市的干部培训 瘴 工作，全面实施《** 渐 市干部培训“十一五” 镇 规划》，重点加强政治 钥 理论、政策法规、专业 境 技能培训，着力改革培 缆 训方式，拓
宽培训 奶 渠道，培训工作质量高 袄 、成效明显。两年来， 骨共选调 71 名领导干部 禹 参加中央及省、市举办 沦 的各类培训班，举办了 头 6 期科级干部轮训班， 潦 1 期中青年干部培训班 凿 、1 期新提拔干部培训 羞 班及 2 期村、社区支部 师 书记、主任培训班，培 啤 训各级干部 1598 人 粥 次，共举办机关干部、 揩 专业技术人员培训班或 舆 专题讲座 20 期，参加 搞 人员达 4300 人次。
忙
以“三级联创”为 厢 主载体，努力加强基层 撼 组织建设
1、大力 信 实施“桥梁纽带”工程 烂 建设，党和人民群众联 惋系进一步密切。建立及 坏 强化党员服务中心建设 捧 ，构建联系农村党员平 讫 台。指导各镇建立起党 耀 员服务中心，筹集党内 荫互助基金近 340 万元 袁 ，为党员办成好事实事 兆 700 多件，帮助
困难 咋 党员 450 多人次。推 杜 进党务村务公开，巩固 挛 群众民主监督平台。全 殷 市 178 个行政村及 8 便 8 个市直机关、国有企 脓 业、非公企业及社区党 朋 支部建立了党务公开栏 空 ，178 个行政村设立 榴 了村务公开栏，覆率达 露 100%，村务公开工 拢 作优秀率达%，群众对 用 村级民主管理满意度明 坟 显提升。抓好农村党员 雪 干部现代远程教育，拓 堕 展党员群众学习平台。
鸟 目前全市村、社区终端 锗 接收站点已全部建成， 跃 先后拍摄制作了党建、 估 农村致富典型、种养技 馅 术推广等方面题材电视 课 专题片 9 个，远程教育 行 工作的管理、使用和组 瓤 织教学等工作正常开展 啃 ，效果亦初步呈现。
汾
2、大力实施堡垒工 皱 程，基层党组织战斗堡 邪 垒作用进一步增强。一 愉
是村、社区“两委 械 ”换届工作顺利开展。
弛 全市村、社区全面如期 膜 完成换届工作，共选举 墒 产生村、社区党组织成 镑员 684 名，“两委” 釉 成员交叉任职率%，支 鸳 部书记、主任交叉任职 磅 率%。村“两委”成员 癌 来源渠道不断拓宽，一 院 批复员退伍军人、外出 蘸 务工经商人员、致富能 赁 手进入
了本届村“ 洞 两委”班子，进一步优 于 化了村干部队伍结构。
贰 二是发展党员工作有新 海 进展。重点抓好了在农 侄 村、企业一线发展党员 瓤 工作，并积极稳妥做好 详 在“两新”组织中发展 茂 党员工作，党员队伍不 惶 断壮大，结构不断优化 蒋 。两年来共发展党员 1 戴 529 名，其中女党员 蛛 511 名，占总数的% 续 ；
35 岁以下党员 50 摆 6 名，占%；高中以上 以 学历党员 464 名，占 杨 %。三是党员教育管理 加 工作有序推进。努力抓 球 党员电教网点软硬件建 聪 设，全市建立电教网点 斟 600 个，90%的电 叫 教室硬件上较高档次， 广 100%网点落实了“ 用 三簿一册”制度，在抓 胯好各电教网站建设的基 提 础上，还与市电视台建 克 立了电教专栏，进一步 赵 扩大党员电教覆盖面。
俭 两年来，共组织党员 1 意 6万人次观看电教片 3 符 200 场次，在市电视 烘 台“党员电教”专栏上 襄 播放电教片 120 期。
魔 认真按照省委组织部《 恨 关于进一步规范全省党 也 费收缴、管理和使用工 恤 作的通知》要求，督促 树 检查好各党组织执行新 迎 规定的情况，党费收缴 格 、管理和使用工作逐渐 恩 规范化。此外，帮助经 媚 济后进村发展集体经济 漆 工作亦有新的进展。在 瞬 XX 年提出了通过筹资 缅 入股市政府周转房工程 育 建设增加村集体收入的 阉 实施办法，前期工作逐 胸步推进，目前全市行政 愿 村入股数达 152 股。
嘿 一些村通过借助挂扶单 榨 位和驻村干部的力量， 蓑 大力发展村集体经济， 灿 逐步实现脱贫。
3 燥 、大力实施固本强基工 部 程，基层党组织生命力 肯 进一步焕发。一是
菌 扎实推进“十百千万” 苫 干部下基层驻农村活动 秤 。精心指导各驻村工作 致 组围绕农村基层党建、 诞 发展经济、送温暖献爱 眼 心、办好事实事等主题 憋 抓好帮扶工作。两年来 哀 ，挂扶单位及驻村干部 见 共支持村级发展资金 3 挚 23 万元，帮助发展
集 凳 体经济项目 30 个，为 健 群众办好事实事 250 结 0 多件，帮助排查
盎 解决相对突出问题 32 棺 3 宗，进一步夯实了村 火 级为民办事的基础。二 蚁 是扎实推进城乡基层党 赞 组织互帮互助活动。全 蜡 面开展城乡基层党组织 甲 互帮互助工作，有 17 拜 7 个省、市、市机关、 铬 企事业单位党支部与我 挂 市 178 个农村党支部 唁 、12个社区党支部进 贱 行了结对共建活动，深 暴 入农村开展“六个一” 戳 主题实践活动。全市共 茅 有 1383 名党员参加 匀 结对帮扶活动，结对帮 劳 扶党员群众 314 人， 庸 为农村党员群众办好事 抠 实事 101 件，支持帮 恿 扶资金近 17 万元，有 疡 效地帮助了村党组织理 软 清发展思路、解决工作 泅 难题和加强党组织建设 虱 等。三是扎实推进非公 掖 制企业党建工作。全市 壬 430 家非公企业中， 堑已有 92 家组建了党组 锰 织，成立了企业支部 2 曳 0 个，有企业党员 20 诲 5 名，创建了 1 个市“ 愚 两新”组织党建工作示 脚 范点，党的工作覆盖面 疯 逐渐扩大。四是积极鼓 罩 励党员参加帮贫济困活 宋 动。发动好广大党员积 脖 极参与抗震救灾及其他 昭 帮贫济困活动，全市党 讳 员自愿交纳抗震救灾“ 铜 特殊党费”275 万多 绿元，市直各单位和部门 斜 的党员在“规划到户、 瞬 责任到
人”扶贫工 迸 作中发挥先锋模作用， 这 身先士卒，帮助贫困户 卜 发家致富。以“强素质 挚 、树形象”为着力点， 钨 加强部门自身建设
旨 一是努力打造素质过硬 撼 组工干部队伍。通过组 洪 织开展
解放思想大讨
佩
论活动、“讲党性、 疗 重品行、作表率”主题 七 活动及学习实践科学发 绞 展观活动等，强化了组 浮 工干部队伍的政治思想 锐教育；通过参加或举办 勤 组工干部培训，拓宽了 叙 组工干部的知识面，提 胚 高了业务技能；通过有 育 计划地组织干部参加市 唉委市政府和组织部门牵 鳖 头组织的中心工作，参 因 与一些急、难、重的任 撇 务和专项活动，使组工 梦 干部在风口浪尖上经受 则锻炼和考验，有力地促 轴 进了组工干部的成长， 缄 逐步形成了一支既精通 坚 组工业务又熟悉 刘洪国 愿 同志副科级后备干部推 猿 荐材料
根据额敏县 宿 科级后备干部推荐工作 压 实施方案的有关规定和 胁 要求，本着重视人才， 讳 培养人才，选拔人才的 领 基点，现将符合副科级 疵 后备干部条件的人选， 刑 刘洪国同志向上级党委 成 推荐，并附该同志个人 厦 简历及工作事迹，请上 摘 级党委考评。
个人简历 筏 ：
刘洪国，男，汉 怯 族，现年 42 岁，大学 超 本科文化程度，199 刮 4 年 9 月参加教育工作 涛 ，1997 年 7 月加入 取 中国共产党，XX 年 1 伎 0 月任额敏县上户乡寄 是 宿制学校校长，中学高 深 级教师。由于工作成绩 巩 突出，XX 年 3 月被额 钥 敏县环境保护工作委员 羊 会授予“优秀教师”荣 傍 誉称号；XX 年 3 月被 珠 县政府评为“优秀教育 知 工作者”，XX 年至 X 哲 X 年连续两年在工作考 湖 核
中被评为优秀。他辛 椽 勤的付出，不断的进取 饺 ，默默的奉献，在学校 陛 的教育教学管理和校园 联 建设中勾画出了绚丽的 仰 蓝图。工作事迹：
一、 蔬 开拓创新科学管理
沉 刘洪国同志是 XX 年 1 捌 0 月局党委任命为上户 姨 乡寄宿制学校校长的。
芝 任命后，他便认真分析 医 了上户乡寄宿制学校及 瞪 村队小学教育的情况， 薪 找出所存在的困难和问 惜 题，并努力探寻解决办 域 法。通过深思熟虑后， 亩 开学前在各村、教职工 狭 会议上，他认真听取了 在 各种意见和建议。会后 墩 ，他又深入基层，与学 绒 校教师进行交谈，集思 侦 广益，最后由教职工代 涩 表大会讨论通过完善了 刽 学校的各项规章制度。
湃 如：《教师...
篇二：单位向组织部推荐干部材料
志思想积极上迚，工作认真负责，待人热情诚恳，具有良好的思想政治素质和较强的工作能力，能出色完成组织和领导交办的各项工作仸务，受到领导和同事的一致认可和好评。本站为大家整理的相关的组织部推荐干部现实表现材料 干部个人现实表现材料，供大家参考选择。组织部推荐干部现实表现材料 干部个人现实表现材料
该同志思想积极上迚，工作认真负责，待人热情诚恳，具有良好的思想政治素质和较强的工作能力，能出色完成组织和领导交办的各项工作仸务，受到领导和同事的一致认可和好评。
一是注重理论学习，具有较高的理论水平和思想道德素质。该同志政治立场坚定，拥护党的领导，在政治上、思想上、行劢上始终同党保持高度一致。坚持把理论学习放在首要位置，加强对马列主义、毖泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，丌断提高思想政治理论水平。坚持把业务知识学习放在突出位置，加强对政治、经济等方面知识的学习，丌断拓宽知识面，更新知识结构，提高指导业务工作的能力。
二是勤奋踏实工作，具有强烈的事业心和责仸感。面对工作头绪多、仸务重、要求高的实际，该同志始终能做到工作中思路清晰，重点突出，成效显著。坚持
从工作大局出发，认真思考、分析和研究经济、民生等具体问题，深入学习领会上级文件、会议精神，丌断提高文稿起草和核稿工作的水平和质量。坚持信息为决策服务的原则，注重把信息编报不调查研究结合起来，围绕经济社会发展重难点、社会舆情、民生热点等加大信息约稿和采编力度，努力为领导决策提供有价值的参考信息，真正发挥了信息以文辅政、服务决策的重要作用。
三是严亍律己，诚以待人，具有党员干部的优良作风。该同志时刻以一名党员干部标准严格要求自己，认真遵守党纨政纨和各项法规，自觉遵守单位各项规章制度。工作中讲真诚、
讲团结，待人接物讲和气，时时处处保持住一颗平常心和迚取心。面对工作细碎繁琐的特点，始终保持严谨的工作态度，做到有条丌紊，扎实有序，对工作反复斟酌，仔细考虑，审慎而行。在外注重维护单位整体形象，坚持丌议论领导的事、丌传播干部的事、丌吹嘘个人的事，用自己的良好言行树立了良好形象。
组织部推荐干部现实表现材料 干部个人现实表现材料
xxx，男，汉族，出生亍 xxx 年 x 月，中共党员，xx 县人，本科学历，2014年考取省委组织部选调生，幵亍同年 8 月参加工作，2014 年 4 月调仸 xx 镇副镇长至今，该同志政治、思想、工作表现如下
一、讲政治，顾大局，具有良好的政治素养
一年来，能始终把理论学习作为一种政治责仸和精神追求。认真学习马列主义，毖泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制丌良倾向，积极参加各项活劢，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想迚步，具有牢固的为人民服务的宗旨意识。
二、严亍律己，宽以待人，具有高尚的道德品质 该同志宽容大度，丌计个人得失。待人诚恳、友善。在丌同的单位，都能够尊重领导，团结同事，能够较好的处理不领导和同事的关系，对人热情周到、积极服务。办事情既能坚持原则，又能主劢解决遇到的困难和问题，展现出良好地工作作风和精神风貌。
三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力 一年来，该同志能爱岗敬业，扎实工作，积极迚取， 1
在工作中注重学习。虚心向老同志请教。一年来虽然在 xx 镇工作只有三个月时间，但在这三个月内做了丌少工作。分管计划生育工作后，开拓创新，制作计生工作宣传音频 3 部，在各村巡回播放宣传，效果明显;分管的旅游工作，协调制作了“魅力金狮谷”旅游宣传片，在县内和网络上反响巨大;在村级班子换届中，按照镇党委的安排圆满完成花园村公选村支部乢记和三间房村支部换届工作，保证了我镇村级党组织换届工作大局的稳定。负责今年的庆“七一”首届拔河比赛活劢，组织严密，活劢丰富，各项安排细致到位。总之，该同志在工作中勤勤恳
恳，仸劳仸怨，能高质量的完成领导交办的各项工作，具有较强的组织协调能力。
四、廉洁自律，注重树立自身良好形象
认真学习《党政领导干部廉洁从政若干准则》等各项法律法规，在作风廉洁上做到丌断迚行反腐倡廉学习，事关全局的事项及时向领导汇报，幵遵照领导批示执行。在办事公道上坚持做到客观公正看待每一个人，每一项工作，丌带个人色彩，对问题丌夸大、丌缩小、丌回避、丌迁就、丌拉小圈子、丌计个人恩怨。在品行修养上做好严格要求自己，丌但做到“工作上丌偷懒、作风上丌耍滑、生活上丌谋私、言行上丌远纨”，而丏做到“处事讲原则、
工作讲实干、廉洁讲自觉、共事讲团结”;能带头遵守制度、纨律;讲学习、讲政治、讲正气，丌争功诿过。
五、存在的缺点和丌足
尽管该同志工作突出，成绩优秀，学风端正，在 xx 镇一年工作学习、工作、思想情况等都有了一定的迚步和提高，但在一些面还存在这一些丌足，如学习丌深丌细，理论联系实际还丌够深入，解决基层的困难和问题的经验和方法还丌够完善的问题、相信能在以后的工作中加以改迚，能够更好地为人民服务，做一名真正的共产党员，一名群众满意的人民公仆。
组织部推荐干部现实表现材料 干部个人现实表现材料
***同志，男，汉族，中共党员，大与学历，出生亍 1983 年 7 月 6 日，2014年毕业亍甘肃省畜牧学校畜牧兽医与业，2014 年通过国家公务员考试录用到**乡党政办从事团干工作，2014 年 5 月至今担仸乡党委秘乢一职，该同志通过 5年来农村基层工作实践锻炼，已成长为一名优秀的基层青年干部。2014 年、2014年被乡党委评为“优秀党务工作者”，2014 年被乡党委评为“优秀共产党员”;2014年 4 月被县委组织部、宣传部、统战部、团县委、广电局评为 2014 年**县“青年岗位能手”，2014 年 6 月被县委评为“全县优秀党务工作者”。
该同志在思想上积极要求迚步，工作上勤勤恳恳，学习上力求上迚，具体表现在
思想上积极向上，能够矢志丌渝地坚持“三个代表”重要思想丌劢摇，把全心全意为人民服务宗旨贯穿亍工作和生活始终，幵时刻能够以党员“八条标准”严格要求自己，该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上始终不党中央保持一致。在从事基层工作中，坚持走群众路线，关心群众疾苦，善亍用新方法解决新问题，幵能经常深入农户，倾听群众呼声，打好群众基础，从而在实际工作中达到事半功倍的效果。
工作上踏实勤恳，能够创造性地开展工作，具有强烈的事
业心和责仸感，坚持实事求原则，自觉实践党的宗旨，在自己工作岗位上作出了较好的成绩
积极作好政府各部门内部协调和对外接待工作，全力负责乡党委各种材料的撰写和修改工作，认真作好会议记录，认真做好了党政办各类文件、材料的整理、存档工作，文件类按时间顺序存档，材料类按性质分门别类整理及时装入档案柜收存，随用随调，极大地节约了时间，提高了工作效率。及时督促值班人员做好乡政府楼内外环境清扫工作，深入实地为民服务，通过不群众坐谈、组织党员群众观看电教和进教，引导群众迚行农业结构调整，为群众提供新技术、新信息，把党的关心送到百姓家中，温暖了百姓心田。
在学习上，他能够抓住点滴时间汲取精神食粮，丰富自我，提高自己为人民服务的本领，积极参加党的十七大、十七届三中全会和科学发展观学习，积极主劢加强业务理论知识学习，在工作闲暇时间能自觉学习现代管理知识和应用文写作知识，提高了工作能力，认真学习电脑方面的知识。另外，通过报考党校，迚一步加强了理论知识，亍 2014 年 12 月取得了省委党校经济管理与业大与学历，亍 2014 年 12 月取得省委党校法律与业本科学历。
篇三：单位向组织部推荐干部材料
部选拔任用全程纪实材料参考模板目录 说明 ................................................ 3 材料 1：关于部分人员职务调整的建议 .................. 4 材料 2：拟调整任职人员情况表 ........................ 6 材料 3：干部推荐考察工作方案 ........................ 7 材料 4：干部推荐相关工作安排 ....................... 11 材料 5：在 xxx 民主推荐会议上的讲话 ................. 13 材料 5-1：民主推荐票 ............................... 17 材料 5-2：xxx 公司
干部名册 ....................... 18 材料 6：组织人事纪律要求 ........................... 19 材料 7：调查问卷 ................................... 20 材料 7-1：参加会议推荐人员名单 ..................... 21 材料 7-3：参加考察谈话人员名单 ..................... 23 材料 8：谈话推荐记录表 ............................. 24 材料 9-1：民主推荐情况统计表 ....................... 25 材料 9-2：组织人事纪律调查问卷统计汇总表 ........... 27 材料 10：会议纪要 .................................. 29 材料 11：考 察 公 示 ............................... 30
材料 12-1：考察谈话提纲（考察组用）
................ 31 材料 12-2：考察谈话提纲（提供给谈话对象）
.......... 33 材料 13：考核考察（推荐）谈话记录 .................. 35 材料 14：拟任用干部基本信息审核确认表 .............. 36 材料 15-1：关于征求纪委意见的函 .................... 38 材料 15-2：关于拟推荐提拔 xx 等 x 人的审查意见 ....... 39 材料 16：部分岗位人选考察情况汇报提纲 .............. 40 材料 17-1：中共 xx 公司委员会关于推荐 xx 同志任职的请示43 附：1.党委常委会会议记录（复印件）
................. 43 2.党委常委会会议纪要 ............................... 43 3.干部任免表 ....................................... 43 材料 17-2：xx 同志现实表现材料（仅参考格式）
........ 44 材料 18：xx 同志政治素质和廉洁自律情况鉴定意见（仅参考格式）
............................................. 46 材料 19：xxx 同志考察材料（仅参考格式）
............. 47 材料 20：会议纪要、记录情况 ........................ 50 材料 21：任 前 公 示 ............................... 51 材料 22：宣布领导人员调整任职 ...................... 52
说
明
为规范选人用人工作全程纪实，现将有关纪实材料形成参考模板下发，请各单位结合实际和有关规章制度参照执行，切勿生搬硬套。
参考模板顺序按照清单顺序进行排列。部分据实产生的材料，不再制定模板。
请相关工作人员认真学习领导人员管理规定、选人用人工作流程和纪实办法，在今后工作中及时沟通，随着工作开展和新变化，及时调整修改、规范提升。
材料 1 ：
关于部分人员职 务调整的建议
公司党委：
根据工作需要，经个别征求意见，拟对 xxx 等同志职务任免提出如下建议:
xxx 同志拟任 xxxxxx；
xxx 同志拟任 xxxxxx；
……
现提请党委会酝酿。如同意，启动相关工作程序。
（人员情况表见附件）
党委组织部
年
月
日
材料 2 ：
拟调整任职人员情况表
序 号 姓 名 现任职务 出生 年月 全日制教育 在职教育 专业技 术职务 工作 时间 入党 时间 拟任职务 拟免职务 学历学位 毕业院校及专业 学历学位 毕业院校及专业 1
2
3
4
材料 3 ：
干部推荐考察工作方案 （
年 月 日）
根据党委部署安排，为做好有关岗位干部推荐考察工作，制定本方案。
一、推荐考察任务
根据党委会酝酿的意见，到 xxx 单位推荐考察 xxx 岗位（职务）人选 x 名。
二、工作程序
（一）审核干部档案。党委组织部对初步人选干部人事档案进行全面审核，出具《干部基本信息审核确认表》。审核中如发现问题，尚未查清前暂缓推荐考察；如有涂改伪造、弄虚作假、欺骗组织等行为，取消考察对象资格。
（二）民主推荐。召开民主推荐会议，采取会议推荐和谈话推荐相结合的方式，民主推荐拟任人选考察对象。民主推荐时一并发放组织人事纪律调查问卷。
（三）确定考察对象。考察组向党委主要领导汇报民主推荐结果，推荐单位召开党委会研究确定考察对象（形成确定考察对象的会议记录、纪要）。
（四）组织考察。考察组发布考察公示，按规定程序和要求组织考察。将考察对象遵守党的纪律、经营管理能力、群众
口碑、廉洁自律、健康状况等情况，以及担当精神、“落实力”如何，作为考察谈话必须了解的内容，深入考察德才表现。
（五）征求纪委意见。考察对象所在单位纪委、党委向考察组提供考察对象的政治素质和党风廉政鉴定材料，党委书记、纪委书记签字，盖党委、纪委章。征求派出考察组的党委同级纪委意见。
（六）党委研究。党委组织部向党委会汇报推荐考察情况，研究形成拟任人选意见。
（七）任前公示。按程序对拟任人选公示 5 个工作日。如有举报信访，在未查清前暂缓启动任用程序；举报问题经查属实、影响任职的，按规定取消任用。
（八）任前谈话。经任前公示无影响任职情况，党委主要领导、纪委书记、组织部长与拟任职人选谈话，讲明组织上的整体考虑，肯定成绩，指出不足，提出依法履职、廉洁从业等要求和需要注意的问题。
三、任务分工
成立
个考察组。
第一组
组长：
成员：
推荐单位：
第二组
组长：
成员：
推荐单位：
……
（一）党委组织部负责：1.起草推荐会议考察组领导讲话稿。2.制作推荐票、调查问卷和考察公示式样，拟定考察谈话提纲。3.通知有关单位（部门）做好推荐考察准备工作。4.对考察情况进行综合分析，研究提出人选任用建议，汇总形成考察情况汇报提纲等相关材料。5.推荐考察材料归档。
（二）考察组负责：1.与推荐单位（部门）主要负责人沟通推荐考察事项。2.出席推荐考察会议，考察组组长讲话，考察组成员分发、回收、统计推荐票、组织人事纪律调查问卷。2.向党委主要领导汇报推荐结果。通知推荐单位召开党委（常委）会研究确定考察对象。3.按规定进行考察公示。4.考察谈话。5.收集参加会议推荐、谈话推荐人员名单，符合条件人员名册，参加考察谈话人员名单，纪委意见、政治素质和党风廉政鉴定材料，推荐单位党委（常委）会研究确定考察对象的会议记录、纪要，考察对象工作总结和现实表现材料。6.形成考察汇报提纲和每名考察人选考察材料。
（三）推荐单位（部门）负责：1.按照推荐考察要求提前做好准备工作。2.组织召开民主推荐会议和考察谈话。3.推荐和考察谈话结束后，通知考察对象个人提供近三年工作总结。4.党委研究任职前，人选所在党委召开会议研究推荐任职意
见，形成推荐人选任职文件、会议纪要及记录、任免表、现实表现材料。
材料 4 ：
干部推荐相关工作安排 （不属于全程纪实文书档案材料，联系工作使用）
一、
月
日(星期 ) 午 ：
，xxxx 党委考察组到达 xxxx公司，沟通情况，印制民主推荐票和调查问卷。
考察组成员: :……。
二、
午 ：
，召开 xx 公司领导干部会议进行推荐。会议由 xxx 同志主持，xxx 同志讲话。参会人员: xx 公司中层副职以上人员。会前请向考察组提供参会人员名册一式 x 份和主持讲话稿，并准备投票箱和 x 个谈话室。会议推荐后，考察组选取部分参会人员进行谈话推荐。
三、根据民主推荐结果，xx 公司党委召开会议研究确定考察人选，形成会议纪要。考察组发布考察公示，与 xx 公司领导班子成员和部分中层人员进行考察谈话，并与考察对象见面。
四、xx 公司党委向考察组提供研究确定考察人选会议纪要和记录，出具考察对象政治素质和廉洁自律鉴定意见（盖党委、纪委公章，党委书记、纪委书记签字），考察对象提供近三年工作总结；任职公示结束次日，根据通知提供任职请示文件，附会议纪要、记录，拟任人员任免审批表和现实表现材料（均盖党委公章）。
五、以上需报送的材料（包括考察组确定的考察谈话人员
名单），均请提供纸质和可编辑电子版，盖公章的材料要提供盖章版本扫描件。
六、因疫情防控需要，在安排人员座次和进行投票时，要适当拉开人员之间距离。
材料 5 ：在 在 xxx 民主推荐会 议上的讲话 （ 年 月 日）
同志们：
今天召开 xxx 领导干部会议，主要任务是对 xxxx 人选进行民主推荐。推荐的方法步骤是：首先召开民主推荐会议，进行无记名推荐；然后进行谈话推荐。根据民主推荐的结果确定考察对象，进行考察。为做好此次民主推荐工作，下面我讲几点意见：
一、关于民主推荐的职位、数额和资格条件
（一）民主推荐的职位及数额。根据工作需要，请大家推荐：xxxx 人选 x 名。
（二）推荐人选应当具备的条件。
1.具有较高的思想政治素质和道德素养，坚持原则、处事公道、公平公正、遵纪守法。
2.熟悉所从事岗位工作业务、专业知识，具有独当一面的工作能力和较强的落实执行能力、开拓创新能力，能够较好的完成工作任务，有较为突出的工作实绩。
3.具有较强的事业心、责任感，作风扎实，工作勤恳，爱岗敬业，团结同志，能够服从组织安排。
4.具有正常履行职责的身体条件。
5.符合有关法律规定的资格要求。
6.要考虑推荐人选的专业能力和任职经历，能够与单位性质、行业性质、岗位职责相匹配。
7.推荐人选须担任 xx 职务 x 年以上。
8.……等其他必要的条件。
二、几点希望和要求
一要讲政治、顾大局。这次民主推荐是党委综合考虑管理人员队伍能力水平、专业结构慎重作出的一项重要决定，也是对大家党性修养、个人素质和责任担当的一次现实考验，必须站在讲政治的高度，提高境界站位，顾全集团大局，从思想上、行动上与集团党委决策部署保持高度一致，全力支持、积极做好民主推荐，确保顺利完成。
二要讲公心、负责任。要以对同志负责、对组织负责、对集团改革发展负责的态度，推荐人选必须实事求是、客观公正、出于公心，要看一贯表现和全部工作，决不能凭一时印象和个人好恶，要全面正确地分析干部的优劣长短，决不能夸大成绩和优点、隐瞒缺点和不足，要严肃认真地投好自己的一票，真正将符合条件的人员推荐上来，为组织选人用人提供准确依据。
三是严要求、守纪律。民主推荐是一项严肃的政治任务，
必须严字当头、严始严终，必须严格遵守政治纪律、人事纪律、组织纪律、工作纪律，坚决杜绝拉票贿选阻碍民主推荐、拉帮结派冲击民主推荐、不按程序规定影响民主推荐等行为，对违反规定不守纪律的相关人员，一律严肃追究责任，做到执纪必严、违纪必究。考察组还要对有无拉票等违反组织人事纪律的行为进行问卷调查，调查结果作为选人用人的重要依据。
会后，考察组还将在一定范围进行谈话推荐。如果谈话范围之外的同志有什么意见建议，可以直接找考察组反映，也可以书面或电话向党委组织部反映。
联系电话：xxxxxxxx
材料 5-1 ：
民主推荐票
（
年
月
日）
推荐职务及数额
姓
名
推
荐
理
由
xxx（x 名）
注：无记名投票，请按名额推荐，多推无效。
材料 5-2 ：xxx 公司
干部名册
（ 年
月）
姓 名
现任职务
出生
年月
籍贯
全日制教育
在职教育
任现
职务 时间
任现
职级 时间
备注
学历学位
毕业院校及专业
学历学位
毕业院校及专业
材料 6 ：
组织人事纪律要求 一、要严格遵守中央纪委、中央组织部“5 个严禁、17 个不准、5 个一律”纪律要求。
二、凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，或委托、授意中间人出面说情，或通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人给予自己关照等行为，均属拉票行为，必须坚决禁止。
三、对核查属实有拉票行为的人员，给予严肃处理。考察工作开始前发现并查实的，不得列入被推荐人选名单；考察过程中发现并查实的，是考察对象的，一律排除出考察人选；考察结束后发现并查实的，已提拔的，责令辞职、免职、降职。同时，要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。应当给予纪律处分的，移交纪检监察机关处理。
四、参与、帮助他人拉票的，同样属于严重违反组织人事纪律的行为，比照为自己拉票的行为给予相应处理。对接受有拉票意图的宴请、收受拉票人礼品或参与拉票人安排的消费活动的，也要给予严肃批评教育。
材料 7 ：
调查问卷 据您所知，这次民主推荐干部是否有违反组织人事纪律的情况？
1.有（
）
2.没有 （
）
如果有，请写出有关人员姓名、职务及违纪的具体行为：
中共 xxxx 委员会
年
月
材料 7-1 ：
参加会议推荐人员名单 序号
姓
名
单位职务
备
注
材料 7-2：参加谈话推荐人员名单
序号
姓
名
单位职务
备
注
材料 7-3 ：
参加考察谈话人员名单
序号
姓
名
单位职务
备
注
...
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