组织生活会上对领导的意见建议5篇组织生活会上对领导的意见建议 组织生活会相互批评意见建议30条 1、多抽时间和各股室同志进行思想交流；在全市经济发展战略上，多提建设性意见。 2、多给年轻同志传授项下面是小编为大家整理的组织生活会上对领导的意见建议5篇,供大家参考。
篇一：组织生活会上对领导的意见建议
生活会相互批评意见建议 30 条1、多抽时间和各股室同志进行思想交流；在全市经济发展战略上，多提建设性意见。
2、多给年轻同志传授项目工作的思维和方法；多向主要领导和分管领导提出工作建议。
3、继续在工作中学习进步，在发现问题时多研究思考，不断加强解决问题的能力；在不断提高业务能力的同时，增强自信独当一面。
4、继续主动为分管领导分担工作压力；提出做好项目工作的方法和见解，并在实际工作中实践检验。
5、主动加强业务知识学习，多带着问题有针对性的学习。多向主要领导和分管领导进行思想汇报和工作汇报。
6、与上级主管部门沟通联系少，埋头做了大量工作，却不注意做好总结和宣传，不利于上级发现工作不足，工作方向上容易出现偏差;管理下属说话不够硬气，过分考虑同事之间的关系，不好意思批评下属的错误，实质上是老好人思想 7、主动积极接受工作任务，但不愿意多发表意见，有困难也不愿意开口求人;报喜不报忧，向领导汇报工作时，说成绩和亮点多一些，讲问题、讲不足则比较少;急于赢得领导认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气不够，直面矛盾的勇气有待遇进一步提升
8、过分在意工作分工，不愿意别人过问自己的工作，对分管干部管得过分严格，不愿意他们与其它科室人员沟通交流;对干部队伍中不和谐的杂音，迟到早退，无组织无纪律的行为，批评不够，怕打击干部工作积极性，处理不严，效果不好。
9、工作静不下心，再小的事也要找领导汇报沟通，急切赢得领导认可;工作放不开手脚，过分依赖领导安排部署，缺乏主动性和创造性，具体落实中存在思路还不够宽，有时还存在生搬硬套的现象。
10、自尊心太强，不愿意多与别人合作，主动沟通比较少，担心同事不配合，自己没有面子;存在求稳怕乱思想，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过"思想。
第六条，有当甩手掌柜的思想，把工作都安排给下属，直接等待工作结果，考虑下属的困难比较少;过于强调分管，对于不分管的事务关心不够，在集体决策时提建议比较少，没有很好地发挥班子成员出谋划策作用。
11、存在推诿思想，把本该办公室承担的工作分给分管领导，借助分管领导安排给科室人员;习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题，不愿意花时间和精力深入一线去了解核实，解决问题不够彻底。
12、平时只忙于分管的工作，主动与主要领导和班子成员沟通工作少，谋划大局大事比较少，缺乏分忧意识，担当作为精神有待提升。
13、研究工作不深入，看文件满足于一知半解，直接交办给下属处理，导致落实工作打了折扣，工作效果不太好。
第十条，基层历练不足，驻村工作中与乡镇沟通交流少，工作要求不严，没有亮点和品牌。
14、年龄大了，有松劲泄气的想法，存在求稳怕乱的倾向，对团队的战斗力有一定的影响。
15、工作标准有所降低，在一些不太重要的工作上，虽能听进度汇报，但督导检查还没有做到经常性。
16、有急功近利的思想，总想尽快出亮点、出经验，工作落实还没有见到效果，却着急总结经验。
17、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求高标准，从严从实上还需进一步提高。
18、工作指导不到位，只是下任务、压担子，过分依靠干部去落实，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如:关于档案整理工作，仅在动员时开过一次会，缺乏后续跟进研究，影响了工作进度。
19、组织学习方面习惯于念文件、读文章等老套路，形式比较单一，干部们对学习内容吃不透，弄不清，对开展工作没起到推动作用。
20、开展工作多，但总结经验少，对抓好党建工作一些好经验好做法总结提炼不够。
21、不愿触及矛盾、敢于担当不够，对影响团结的难题，应该积极理顺矛盾，凝聚更多的力量。
22、主动下基层走访调研不够，对基层反映的问题转办、交办多，亲自深入一线不够。
23、性格太直白，有时候个性表现得太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。
24、批评人爱发脾气，不讲方法，不考虑别人的感受。特别是工作上出现了纰漏，不积极查原因、究根源，而是过分指责，加重了干部的心理负担。
25、对干部成长关心不够，主动谈话谈心比较少，存在工作关注多、思想学习关心少的现象，帮助解决生活困难少。在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。
26、对 XX 同志提两点批评意见：一是工作标准低。分管的工作虚功多、实工少，导致重点工作大督查缺乏硬度、强度、力度，实际成效还不够。二是业务能力差。接管财务工作一年来，明显感觉你对财会工作业务不够熟悉，还需要树立持续学习的意识，不断提高工作本领。
27、对 XX 同志提两点批评意见：一是政治站位不高。作为县大督查组组长，对中央、省、市、县委的方针政策、安排部署主动学习不够，全面掌握不够，不能较好站在讲政治的高度开展督查工作。二是担当意识不强。在督查中存在好人主义思
想，有时遇到问题不敢较真碰硬，流于形式、走过场，没有很好的发挥重点工作大督查的利剑作用。
28、对 XX 同志提两点批评意见：一是服务意识差。总认为自己的年龄大了，办公室工作时间长有了经验了，没有必要再进步提高了，导致办公室的综合服务能力较差，跟不上形势。二是作风纪律差。作为办公室主任，表率作用发挥的不好，时常有迟到早退现象。
29、对 XX 同志提两点批评意见：一是工作激情有所减退。我在部门会上经常说，要对自身工作和基层好的经验多总结、多提炼，在组工信息上谋求新亮点、新突破，但至今我们在省组工信息上还没有刊登一篇。二是政治定力不足。看到自己加班别人不加班，存在心里不平衡思想，有比的思想，根本上讲还是政治定力不足。
30、对 XX 同志提两点批评意见：一是创新意识差。考核满足于完成上级的一些常规动作，对于结合我县实际，优化考核内容，创新考核方式方法，开展经常性考核，思考不够、点子不多。二担当意识差。工作中拨一拨转一转，不推不动，不能持之以恒干工作、干好工作。
篇二：组织生活会上对领导的意见建议
织生活会对支部书记的意见建议3 篇组织生活会对支部书记的意见建议 3 篇
组织生活会：是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。今天为大家精心准备了组织生活会对支部书记的意见建议 3 篇，希望对大家有所帮助!
组织生活会对支部书记的意见建议 1 篇
按照区纪委、区委组织部《关于开好 2010 年度领导班子民-主生活会的通知》要求，我委在精心准备基础上，于 2010 年 11月 22 日下午召开了领导班子民-主生活会。会上，党政班子成员对照文件要求，深入查找了存在的突出问题，积极开展了批评与自我批评，努力确保了民-主生活会的质量。现就群众座谈会征求到的意见建议及班子成员查找出来的问题，制定如下整改方案：
1.意见建议：要量力而行制定工作目标。目前业务工作压力巨大，建议制定计划和目标的时候，要考虑科室人员的综合能力。整改措施：
1.完善业务工作目标责任制。年初制定切实可行的考核指标，与科室签订业务工作目标责任状，做好业务目标的进度安排计划。
2.做好业务科室同志的思想工作。畅通上下沟通渠道，分管领导要及时了解工作进展和目标完成情况，领导和指导业务指标的完成。
2.意见建议：要加强工作的计划性。全年业务工作要有全盘计划，分管领导确定自己负责的重点和亮点工作，主要领导确定全委重点和亮点工作。要加强会议和活动的计划性，提早部署，预留时间筹备。
整改措施：
1.聚焦重点工作推进。根据区政府重点工作，确定全委的重点工作，做好任务分解，制定时间表，任务到人、责任到人。分季度做好重点工作推进情况的自查，确保完成全年目标。
2.完善一周会议和活动安排制度。重要会议和活动提前一周上报及部署。
3.意见建议：要加强重点工作的协调性。重点推进的高新技术产业化工作，需要积极争取区里领导的重视，建议班子领导既要指导科室具体工作，也要和区里的领导加强沟通协调，落实土地指标等困难。解决好创业中心孵化资金财政拨付滞后于项目立项的问题。
整改措施：
1.加强与本级政府、上级部门的工作协调。对上要积极争取和协调，加强与本级政府领导的沟通，下情上达，推动政策落地，解决好产业和企业发展中遇到的瓶颈问题。充分发挥党支部结对
共建优势，加强与上级部门的联动，扩大信息渠道，争取上级部门对地方工作的指导和倾斜。
2.加强与区相关部门的沟通协调。特别是财政、工商、税务
等部门的沟通协调，加强政策宣传和执行力度。对创业中心孵化资金财政拨付滞后于项目立项的问题，与财政进行专题商讨。
4.意见建议：党委要重视干部队伍建设。多种形式发挥干部的主动性和积极性。进一步加强群团建设，在发挥好党组织作用的前提下，充分发挥好工、青、妇群团组织的作用。整改措施：
1.党委要加强对工会、共青团、妇联工作的领导。建立党群工作联动机制，促进党委和群团组织在内容、目标和程序上相衔接、相协调、相统一，增强党群共建的生机和活力。
2.进一步加强党群组织建设。要充分发挥机关党组织服务群众、凝聚人心的作用，努力营造团结和-谐的干事氛围，进一步调动干部职工的主动性和积极性。党委对群团组织的工作开展和自身建设积极创造条件、提供保障。
5.意见建议：要抓好内部建设和制度管理。特别是单位统一组织的会议和活动经常出现出席率不高的问题，提前通知的会议和活动，其他安排要尽量避开，确保会议和活动的出席率。乐队
的排练每周只有一次，要尽量确保，领导班子及科室在安排活动时，星期一晚上的应酬也尽量要合理安排避开。
1.进一步强化内部管理。加强考勤、卫生等工作，严格落实奖惩制度，进一步树立风清气正的工作作风。
2.进一步完善内部议事和会议制度。疏理和完善已有的议事和会议制度，汇编成册在全系统进行发放，严格执行制订的规定。
6.意见建议：要重视干部职工的身心健康。在工作量不断提
高的同时，注重与中层干部乃至一般干部职工的沟通，掌握思想动态，关心群众福利，特别是事业单位同志的福利。解决好科室和基层单位的人手短缺问题。人员调动和调整，要及时与科室负责人沟通，以便安排工作。
整改措施：
1.加强与中层及以下干部的沟通，疏导工作和心理压力。定期与中层干部及科以下干部工作谈心，深入基层倾听群众心声，掌握干部职工的关注方向和思想动向。
2.关心群众生活，解决干部职工的实际困难。每年对有生活困难或生病的干部职工给予生活补助，切实解决生活中的困难。充分发挥工会的作用，进一步关心好群众福利。
3.完善人员及工作调整的议事机制。按照上级相关规定，规范组织人事工作。干部选拔任用、人事调动、领导班子分工调整、科室业务内容调整等涉及人员及工作变动的，在广泛听取有关人员意见的基础上提交党委会、班子会讨论决定。
4.积极争取区科技综合服务平台的人员编制。已向区编办提出申请，将区科技综合服务平台列编，增加事业编制。
7.意见建议：要继续加强老干部工作。加强政治，建议组织学习我区十二五科技发展规划，传达党的十七届五中全会的精神。进一步加强对老同志的关心，支持和关心老干部党支部工作。《支部生活》杂志最好能每位支委订一本。
整改措施：
1.支持离退休老干部党支部发挥作用，给予经费保障。将离退休老同志支部活动经费的预算纳入整体预算中，支持离退休老干部党支部开展多形式的文体活动、外出考察活动，丰富老同志晚年生活。为每位党支部委员征订一本《支部生活》。
2.加强政治学习和科技文化知识的学习，提高老同志政治素养和学识。支持党支部加强老同志政治学习和科技文化知识的学习，专题组织老同志学习青浦区十二五科技发展规划和党的十
组织生活会对支部书记的意见建议 2 篇
1.支部的活动较少，内容比较单一，相对大家的交流比较少，希望活动能够丰富一点，知让大家有更多互相了解的机会。2.支部纪律性不够强，规道章制度不够明确。1．多开展一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生版活所需，开展各种便民利民服务等，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。2．多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入权到党组织的大家庭中。
对支部班子个人的意见建议
现在党支部存在着工作思路不清、工作重点不突出、工作措施不具体、工作标准比较低的问题。要改变这种状况，党支部必须做到工作到位，不断提高党支部建设的工作水平。
(1)建好班子。要纠正轻视理论学习的倾向，用***理论和三个代表重要思想武装党支部成员的头脑，使他们增强坚持党的基本路线的自觉性和坚定性，进一步解放思想，树立敢想、敢闯、
敢试、敢干的进取精神。坚持***集中制原则，坚持走群众路线，密切联系群众，顾大局、识大体，讲原则、讲团结，不断增强凝聚力和战斗力。抓党支部建设要克服标准低、得过且过的思想，坚持用先进标准衡量自己。要不断查找自身存在的问题，先进的要勇于找差距，达标的要善于找不足，薄弱的要主动查找原因、总结教训。各单位党组织也要对工作打不开局面，生产经营搞不上去的党支部班子，定人定时间帮助整顿，经过整顿仍没有起色的，要果断进进行调整。
(2)管好党员。要了解党员的思想状况，有针对性地对党员提出要求;要加强对党员进行理想信念、政治理论、形势任务、职业道德等方面的教育，不断提高党员的思想和业务素质;要严格对党员进行监督，使党员自觉接受党的纪律的约束;要妥善处置不合格党员，保持党员队伍的先进性。在一个支部党员分散在若干个工点的情况下，要特别发挥好党小组的作用，强化党小组的功能，做好对党员的监督管理，使党员保持先进性和发挥先锋模范作用。
(3)积极开展各项活动。要不断探索在新形势下党建活动新形式、新方法，充实活动内容，积极开展符合时代精神的活动。要把保证生产经营任务全面完成，推进企业可持续发展作为党建活动的平台。要紧紧围绕集团公司及各单位生产经营和党员队伍建设的实际，多搞些有特色的活动，不拘泥于一种形式。积极开动脑筋，联系实际，各展所长，把共性的东西个性化，把原则的东西具体化，使党支部活动丰富多彩，工作始终充满生机和活力，
把党员与员工凝聚和吸引到党支部周围。
3、制度到位，提高党支部建设的实效性。加强党支部建设，既要解决规章制度不完善、不完整的问题，也要解决有了规章制度但贯彻落实不够、执行不坚决的问题。随着企业改革的深化和劳动组织结构的调整，原来制定的党组织建设规章制度有的已经不适应形势发展的要求，需要改进或补充完善。这就要求党支部从实际出发，不断改进和完善党建工作和思想政治工作的各项制度，使党支部建设逐步实现制度化、规范化。
党支部书记是党支部建设的第一责任责人，是贯彻落实制度的关键人。首先，要增强党支部书记落实制度的责任意识，调动他们克服困难、做好工作的积极性、主动性和创造性。其次，要提高党支部书记的素质，增强落实制度的自觉意识。各单位党委除 了 抓 好 党 支 部 书 记 培 训 和 传 、 帮 、 带 以 外 ， 还 要e79fa5e98193e58685e5aeb931333337373564 做到每半年或每季度听取党支部书记工作汇报，汇报后进行讲评。这样既能起到自查自评的作用，还能给党支部书记形成一种抓好学习和工作的压力及动力。还要注意总结推广好的经验，表彰宣传先进典型，引导和激励党支部书记认真做好本职工作。
三、党支部建设的主要任务
党支部要严格按照党章规定的八项基本任务要求，切实履行职责，抓好自身建设。要联系党员的思想和工作实际，加强马克思列宁主义、毛泽东思想、***理论和三个代表重要思想的学习教
育，加强党章的学习教育，提高党员执行党的基本路线方针政策的自觉性与坚定性。要把深化企业改革、促进安全生产、提高经济效益作为党支部工作的出发点和落脚点，把加强成本、质量、安全和现场的管理，完成生产经营任务，作为检验党支部工作成效的主要标准。
组织生活会对支部书记的意见建议 3 篇
根据中共****镇委员会关于召开 2010 年度党员干部民主生活会有关要求，6 月 10 日下午，****村党支部召开主题为切实转变和加强村干部作风建设的民主生活会，通过组织学习、查找问题、分析原因、提出整改措施，进一步加强党员干部党性修养，提高廉洁自律和自觉接受监督的意识。
一、民主生活会情况
此次民主生活会由村党支部书记****同志主持，在家的全体党员参加了会议。
****村党支部高度重视开好这次民主生活会,会前作了
充分准备。一是认真组织学习。二是深入开展谈心活动。按照上级要求，两委班子成员之间、党员之间认真开展了交流谈心活动。三是撰写发言提纲。每位班子成员都根据班子民主生活会的主题精心撰写了发言提纲。
在民主生活会上，党支部书记****带头发言，对自己进行了认真剖析，其他班子成员也分别作了发言。认真开展了批评和自我批评，认真查找了自己在工作上和思想上存在的一些不足，深
刻剖析了目前存在的突出问题和差距，针对存在问题,联系当前经济形势和安全生产形势，提出了明确具
体的整改措施，进一步理清了推动科学发展的新思路和新举措。
全体党员干部充分肯定了村党支部和两委班子的工作，认为村党支部和两委班子政治坚定，坚决贯彻党的路线方针政策，坚定不移地走科学发展的道路，团结奋斗、恪尽职守、求实创新，为****村的发展做出了积极贡献。
会议最后，村党支部书记****代表村党支部表态，将按照镇委要求全力以赴做好下一步工作，全面贯彻落实本次民主生活会精神，继续坚持两手抓、两不误、两促进，把塘咀村的工作全面向前推进。
二、整改措施
民主生活会后，村党支部针对查找出的问题，作深入研究并制定如下整改措施：
（一）深入学习，提高素质
自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习实践三个代表重要思想和十九大精神，勤奋学习科学文化知识和业务知识，不断提高自身的政治和思想文化素质。珍惜来之不易的工作岗位，珍惜****发展的好形势，注重学以致用，理论联系实际，不断增强政治敏锐性和前瞻性，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质；适应新时期工作的要求，不断用新知识、新
理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力；遵守单位的各项规章制度，
带头守规遵章，促进单位各项规章制度的落实，确保塘咀村各项工作顺利开展。
（二）加强服务，大胆创新
善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进塘咀村工作再上新水平。树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，大胆工作，始终把群众满意不满意作为工作的标准，为建设好平安塘咀村做出应有的贡献。
（三）继续开展批评与自我批评
要坚持党性原则，增强宗旨观念，以党员的标准严格要求自己，勇于承认自己的缺点和不足，勇于开展批评与自我批评，多征求村干部和同志们的意见，以获得更多的批评帮助，达到改正错误、共同提高的目的。转变作风，积极工作，增强群众观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力为困难群众排忧解难。
（四）严格要求，努力奉献
始终把村干部看作是...
篇三：组织生活会上对领导的意见建议
生活会上给领导提意见集萃(精选多篇) 民主生活会上给领导提意见集萃(精选多篇) 第一篇：民主生活会上给领导提意见范本集萃、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才 的 的培训，提高高管人员和
中层管理人员的意识和知 识 识。
、建议领导提拔干 部 部要坚持“四化“标准， 事 事前应将提拔的干部个人 情 情况向广大员工公示，广 泛 泛征求员工意见，对已经 提 提拔的干部应加强绩效考 核 核和监督力度。
、建议 领 领导层在决策上要多考虑 职 职工的切身利益。遇事能 否 否多站在职工的利益上考 虑 虑问题。
、领导在管理 上 上制定了规章制度，但在 检 检查落实方面，持之以恒 不 不够。
、建议领导对下 属 属应保持平易近人的态度 ， ，在工作中让员工与领导 之 之间保持一种轻松和谐的 气 气氛。领导的威信是靠人 格 格魅力、专业水平和管理 能 能力所树立起来的。
同 志 志政治上成熟、政策理论 水 水平高、领导经验丰富， 组 组
织协调和驾驭全局能力 强 强、作风民主务实、公道 正 正派、清正廉洁，在干部 群 群众中威信高。
同志政 治 治上成熟,党性原则、大 局 局观念强，自觉同党中央 保 保持高度一致，对事关改 革 革发展稳定的重大原则问 题 题，立场坚定，旗帜鲜明 。
。政策理论水平高，注意 从 从政治上、全局上思考和 把 把握问题，善于抓大事、 谋 谋长远。领导经验丰富， 熟熟悉和工作。担任过和的 一 一把手，组织协调和驾驭 全 全局能力强，决策果断， 推 推动工作力度大。思维敏 捷 捷，思路清晰，有开拓创 新 新精神。坚持党的民主集 中 中制原则，能够听取不同 意 意见，善于团结同志一道 工 工作。事业心、责任感强 ， ，作风深入扎实，重视调 查 查研究，关心群众生活。
公 公道正派，敢于坚持原则 ， ，自我要求严格，在干部 群 群众中威信高。
同志政 治 治上强，有较高的思想政 策 策水平；熟悉和工作，宏 观 观决策能力比较强，领导 经 经验丰富，组织领导和驾 驭 驭全局能力强；注重抓班 子 子、带队伍，坚持民主集 中 中制原则，讲究领导艺术 和 和工作方法；作风深入务 实 实，关心群众；处事稳重 ， ，公道正派，善于团结人 ， ，要求自己严格。
同志 政 政治上强，注重学习，有 较 较高的思想理论水平；思 想想解放，视野开阔，改革 开 开放意识和开拓创新精神 强 强；组织领导和协调能力 强 强，工作有魄力，敢抓敢 管 管，雷厉风行；作风务实 ， ，工作投入，带头讲实话 、 、办实事；坚持原则，不 回 回避矛盾，公道正派，对 自 自己要求比较严格。
同 志 志政治坚定，党性观念强 ； ；较长时间在担任领导职 务 务，经历多岗位锻炼，领 导 导经验丰富，组织领导和 综 综合协调能力强；工作思 路 路清晰，重点突出，有改 革 革创新精神；事业心和责 任 任感强，工作认真负责； 善 善于学习，知识面比较宽 ； ；顾全大局，自觉服从组 织 织安排；为人正派，处事 稳 稳重，待人谦和，团结同 志 志，关心群众生活，对自 己 己要求比较严格。
同志 自 自觉同党中央保持高度一 致 致，坚决贯彻中央的方针 政政策和的决定，政治坚定 ， ，党性强，有大局观念； 认 认真学习并努力实践理论 和 和“三个代表“重要思想 ， ，有较高的思想政策水平 。
。同志熟悉工作。善于学 习 习，勤于思考，知识面宽 ， ，注意把中央的路线方针 政 政策同的实际结合起来， 创 创造性地开展工作；同志 组 组织领导和协调能力较强 。
。坚持民主集中制原则， 注 注意听取不同意见，讲究 工 工作方法，善于团结同志 ， ，调动班子成员的工作积 极 极性，发挥了班子的整体 作 作用。同志思想解放，思 路 路清晰，不骄不躁，虑事 周 周全，有开拓进取精神； 工工作热情高，干劲大，敢 抓 抓敢管，敢于负责；作风 深 深入扎实，注意调查研究 ， ，关心群众生活。为人正 派 派，谦虚谨慎，平易近人 ， ，尊重老同志，生活俭朴 ， ，对自己要求严格，在干 部 部群众中威信较高。
同 志 志政治上强，有大局观念 。
。认真学习并努力实践理 论 论和“三个代表“重要思 想 想，具有较高的政策理论 水 水平。政治敏锐性和政治 鉴 鉴别力强，思维敏捷，开 拓 拓创新意识强。同志
领导 工 工作经验丰富，处事果断 ， ，驾驭全局和处理复杂问 题 题的能力较强。善于团结 同 同志，注意调动干部的积 极 极性。作风民主，注意广 泛 泛听取意见。同志事业心 、 、责任感强，敢抓敢管， 敢敢于负责，工作务实，作 风 风深入。坚持执政为民， 联 联系群众。他为人正派， 谦 谦虚谨慎，平易近人，尊 重 重老同志，生活俭朴。对 自 自己要求严格，在干部群 众 众中威信高。
同志政治 上 上坚定，政治意识、大局 意 意识和责任意识强，有比 较 较丰富的领导工作经验， 组 组织领导能力和宏观决策 能 能力较强，工作思路清晰 ， ，注意抓重点、带全局。
他 他抓班子、带队伍能力强 ， ，重视领导班子思想政治 建 建设和执政能力建设，贯 彻 彻执行民主集中制原则， 重 重大问题坚持集体研究决 定 定，注意调动各方面积极 性 性。同志有较高的理论政 策 策水平，改革创新意识强 。
。对中央关于工作的各项 方 方针政策领会较深，并结 合合实际认真贯彻执行。同 志 志事业心、责任感强，工 作 作务实，重视和关心群众 工 工作、生活中遇到的实际 问 问题和困难。待人热情， 平 平易近人，严格要求自己 。
。
同志政治上成熟、政 策 策理论水平高、领导经验 丰 丰富，组织协调和驾驭全 局 局能力强、作风民主务实 、 、公 道正派、清正廉洁 ， ，在干部群众中威信高。
同志政治上成熟,党性原 则 则、大局观念强，自觉同 党 党中央保持高度一致，对 事 事关改革发展稳定的重大 原 原则问题，立场坚定，旗 帜 帜鲜明。政策理论水平高 ， ，注意从政治上、全局
上 思 思考和把握问题，善于抓 大 大事、谋长远。领导经验 丰 丰富，熟悉和工作。担任 过 过和的一把手，组织协调 和 和驾驭全局能力强，决策 果 果断，推动工作力度大。
思维敏捷，思路清晰， 有 有开拓创新精神。坚持党 的 的民主集中制原则，能够 听 听取不同意见，善于团结 同 同志一道工作。事业心、 责 责任感强，作风深入扎实 ， ，重视调查研究，关心群 众众生活。公道正派，敢于 坚 坚持原则，自我要求严格 ， ，在干部群众中威信高。
同志政治上强，有较高的 思 思想政策水平；熟悉和工 作 作，宏观决策能力比较强 ， ，领导经验丰富，组织领 导 导和驾驭全局能力强；注 重 重抓班子、带队伍，坚持 民 民主集中制原则，讲究领 导 导艺术和工作方法；作风 深 深入务实，关心群众；处 事 事稳重，公道正派，善于 团 团结人，要求自己严格。
同志政治上强，注重学 习 习，有较高的思想理论水 平 平；思想解放，视野开阔 ， ，改革开放意识和开拓创 新 新精神强；组织领导和协 调 调能力强，工作有魄力， 敢 敢抓敢管，雷厉风行；作 风风务实，工作投入，带头 讲 讲实话、办实事；坚持原 则 则，不回避矛盾，公道正 派 派，对自己要求比较严格 。
。
同志政治坚定，党性 观 观念强；较长时间在担任 领 领导职务，经历多岗位锻 炼 炼，领导经验丰富，组织 领 领导和综合协调能力
强； 工 工作思路清晰，重点突出 ， ，有改革创新精神；事业 心 心和责任感强，工作认真 负 负责；善于学习，知识面 比 比较宽；顾全大局，自觉 服 服从组织安排；为人正派 ， ，处事稳重，待人谦和， 团团结同志，关心群众生活 ， ，对自己要求比较严格。
同志自觉同党中央保持 高 高度一致，坚决贯彻中央 的 的方针政策和的决定，政 治 治坚定，党性强，有大局 观 观念；认真学习并努力实 践 践理论和“三个代表“重 要 要思想，有较高的思想政 策策水平。同志熟悉工作。
善 善于学习，勤于思考，知 识 识面宽，注意把中央的路 线 线方针政策同的实际结合 起 起来，创造性地开展工作 ； ；同志组织领导和协调能 力 力较强。坚持民主集中制 原 原则，注意听取不同意见 ， ，讲究工作方法，善于团 结 结同志，调动班子成员的 工 工作积极性，发挥了班子 的 的整体作用。同志思想解 放 放，思路清晰，不骄不躁 ， ，虑事周全，有开拓进取 精 精神；工作热情高，干劲 大 大，敢抓敢管，敢于负责 ； ；作风深入扎实，注意调 查 查研究，关心群众生活。
为 为人正派，谦虚谨慎，平 易 易近人，尊重老同志，生 活 活俭朴，对自己要求严格 ， ，在干部群众中威信较高 。
。
同志政治上强，有大 局 局观念。认真学习并努力 实 实践理论和“三个代表“ 重 重要思想，具有较高的政 策 策理论水平。政治敏锐性 和 和政治鉴别力强，思维敏 捷 捷，开拓创新意识强。同 志 志领导工作经验丰富，处 事 事果断，驾驭全局和处理 复 复杂问题的
能力较强。善 于 于团结同志，注意调动干 部 部的积极性。作风民主， 注 注意广泛听取意见。同志 事 事业心、责任感强，敢抓 敢 敢管，敢于负责，工作务 实 实，作风深入。坚持执政 为 为民，联系群众。他为人 正 正派，谦虚谨慎，平易近 人 人，尊重老同志，生活俭 朴 朴。对自己要求严格，在 干 干部群众中威信高。
对 市 市党政领导班子及领导个 人 人的意见汇总 各位领导 ， ，同志们：
根据市委的 统 统一部署和要求，我市从 1 11 月开始，向各乡镇、 各 各党政机关及企事业单位 、 、各人民团队及驻市单位 公 公开征求对领导班子和领 导 导个人意见。通过认真梳 理 理，总结出领导班子及领 导 导个人在推进科学发展中 存 存在的问题和不足，现汇 总 总如下：
一、对党政领 导 导班子的总体评价 各乡 镇 镇、各单位和干部群众对 市 市党政领导班子及其成员 的的表现比较满意，对额尔 古 古纳今后发展充满信心和 希 希望。大家一致认为我市 党 党政领导班子是一个团结 协 协作、心齐实干的领导班 子 子，是一个善于把握大局 、 、善于领导科学发展的领 导 导班子，是一个廉洁为民 、 、群众拥护的领导班子。
具 具有如下几个特点：
政 治 治立场坚定。党政领导班 子 子坚定不移地贯彻执行党 的 的路线、方针、政策，始 终 终在思想上、政治上、行 动 动上与党中央和自治区、 市 市委保持高度一致。特别 是 是通过组织开展深入
学习 实 实践科学发展观活动，提 高 高了科学执政、民主执政 、 、依法执政的能力，把全 市 市党员干部的思想和行动 统 统一到科学发展观上来， 为 为深入贯彻党的十七大精 神 神、推动全市经济社会平 稳 稳较快发展奠定了坚实的 思 思想基础、政治基础和组 织 织基础。
发展思路清晰 。
。班子上任以来，坚持以 科 科学的发展观统揽经济社 会 会发展全局，确定了符合 我 我市实际情况的“建好生 态态城市，扩大经济总量， 提 提高幸福指数“发展主题 、 、“生态立市、工业强市 、 、口岸兴市、农业稳市、 旅 旅游活市、文化名市“六 大 大发展战略、“走生态文 明 明建设和又好又快发展之 路 路“发展路径，经过近年 来 来的锐意创新，开拓进取 ， ，取得了明显的成效，城 乡 乡面貌发生了巨大变化， 促 促进了我市的跨越式发展 。
。
工作作风务实。党政 领 领导班子有较强的事业心 和 和责任感，对振兴额尔古 纳 纳、发展额尔古纳有强烈 的 的使命感，推进各项工作 敢 敢于开拓创新，锐意进取 ， ，摸实情、举实招、求实 效效。工作上敢于正视问题 ， ，不唱高调，实事求是， 迎 迎难而上。党政主要领导 工 工作上亲力亲为，率先垂 范 范，经常加班加点或利用 周 周末时间召开部门领导会 议 议研究部署工作，并亲自 带 带队外出招商引资。其他 班 班子成员恪守职责，密切 配 配合，认真抓好各项分管 工 工作，将全部精力奉献到 振 振兴和发展额尔古纳的事 业 业上。
坚持廉洁自律。
党 党政领导班子成员自觉遵 守 守中央反腐倡廉有关规定 ， ，牢记“两个务必“，做 到 到“八个坚持、八个反对 “ “，严格遵守“四大纪律 、 、八项要求“，自觉践行 八 八个方面的良好风气，不 断 断加强自身建设。坚持从 严 严治党方针，大力推进党 风 风廉政建设，有力地促进 了 了机关作风的转变，为我 市市经济社会发展营造了一 个 个风清气正的良好环境。
二、存在的问题和建议
全市各界干部群众在充 分 分肯定党政领导班子近年 来 来取得的成绩的同时，也 指 指出了存在的问题，并提 出 出整改建议。
经济总量 不 不大，人均 gdp、人均 财 财政收入偏低。建议市委 、 、市政府制定更加全面体 现 现额尔古纳特色的招商引 资 资办法，进一步加大招商 引 引资力度，不断健全完善 招 招商引资激励机制，牢固 树 树立“让企业发财，助额 尔 尔古纳发展“新理念。积 极 极做好重点企业、重点项 目 目的跟踪服务，加大对规 模 模以上企业的扶持，以扎 实 实的工作作风推动额尔古 纳 纳科学发展。
基础设施 投 投入需求与财力的矛盾仍 然 然突出。城市基础设施配 套 套不够完善，潜在的资源 、 、区位优势尚未完全转化 为 为发展的现实优势。建议 市 市委、市政府继续抓好“ 双 双十“项目建设，特别是 抓 抓好环城南路、环城北路 建 建设和平多公路改造，争 取 取莞惠高速公路东延线尽 快 快开工建设，带动山区经 济 济社会
发展。同时，认真 抓 抓好“十个方面惠民措施 “ “的落实，不断优化服务 环 环境。
农业和农村经济 仍 仍未完全摆脱脆弱状态。
农 农业和农村生产要素弱化 ， ，农产品深加工还比较落 后 后，与市场经济的发展要 求 求不相适应。建议市委、 市 市政府继续加大对农业的 政 政策扶持、资金投入和科 技...
篇四：组织生活会上对领导的意见建议
生活会提意见 组织生活会提意见 100 条 条 3 篇 组织生活会提意见 组织生活会提意见 100 条一篇 一、针对支部书记同志提出的批评意见 1、**同志：(1)工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。
2、**同志：
(1)对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。
3、**同志：：
(1)作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。
4、**同志 (1)开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。
5、**同志 (1)对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。
二、针对同志提出的批评意见 1、**同志：
(1)安排工作不够科学，财会工作要多担当。
2、**同志：
(1)提升工作效率，报账不及时;财务有关规定没及时做出解释; 3、**同志：
(1)加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。
4、**同志：
(1)加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。
5、**同志：
(1)工作事业心、责任心要加强。
三、针对纪检员提出的批评意见 1、**同志：
(1)工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。
(2)对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。
2、**同志：
(1)在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。
3、**同志：
(1)信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。
4、**同志：
(1)自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。
5、**同志：
(1)思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。
四、针对某某同志提出的批评意见 1、**同志：
(1)工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。
2、**同志：
(1)在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。
3、**同志：
(1)有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。
4、**同志：
(1)对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。
5、**同志：
(1)有时还存在畏难情绪。
五、针对同志提出的批评意见 1、**同志：
(1)上班没用心，集体主要荣誉感要加强 2、**同志：
(1)对新知识、新理论的学习热情不高。
3、**同志：
(1)工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。
4、**同志：
(1)工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。
5、**同志：
(1)业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。
六、针对提出的批评意见 1、**同志：
(1)加强宣传思想工作，2019 年宣传任务争取完成。
2、**同志：
(1)希望深入基层调查研究，提出服务三农指导意见。
3、**同志：
(1)增加和业务人员的交流。
4、**同志：
(1)对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少 5、批评意见 (1)缺乏创新意识。
按照组织生活会相关要求，会前我认真梳理，深刻反思，查找了个人存在的问题并进行整改，争取做一名合格共产党员。
一、学习十九大精神情况和遵守纪律情况 深入学习党的十九大精神。学习贯彻十九大精神，首先要准确把握十九大的精神，这是学习和贯彻的前提。其次，党的十九大报告博大精深、意义深远，所以更值得深刻的学习。最后，学习党的十九大精神要大力发扬理论与实际结合，学以致用，才能把十九大精神落实到实处。党的十九大会议集政治智慧于一身，立足长远，内涵丰富，是指引中国特色社会主义事业迈进新时代、开启新的征程、谱写新篇章的重要的文献，对于党和国家事业的发展具有长远的指导作用。通过认真学习，
努力学习做好一名合格的党员，要立身立职，遵守各项纪律，才能无愧于党、无愧于心。做到自身正、自身净、自身硬，永葆共产党人的政治本色。
二、对照党章标准存在的突出问题 (一)政治方面 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面还是存在着一些不足之处:一是学习态度不太端正。思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性，二是学习深度广度不够。对党的十九大精神特别是习近平中国特色社会主义思想的认识还不全面，存在一知半解的情况。
(二)、纪律执行方面 平时对上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，对上级组织的部署落实不到位。
(三)、品德修养方面 理想信念模糊动摇，党的意识淡化，看齐意识不强，宗旨观念淡薄，制度执行时紧时松，没做好先锋模范作用。
(四)、主动工作意识不强 主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，自己在一些工作上考虑问题不深入，没有从实质上帮助支部着
眼于发展，在筹划安排工作、考虑单位发展还不够全面，考虑问题不周全。
三、存在问题原因分析 1、是学习自觉性不强。认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。
2、是理想信念不坚定。作为一名十年党龄的党员，理想信念不够牢固，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。
3、是党性修养不够深。正是由于党性修养把关不严，为“四风”问题滋生、滋长提供了温床，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优秀传统。
4、是宗旨意识不牢固。树立全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，观念上存在模糊认识，处理问题刚性多，韧性少。
四、整改措施 一是加强政治学习，打好理论基础。做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平;结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化。要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，
要特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
二是严守党纪党规，做好党的干部。始终保持清醒坚定的政治立场，模范遵守党章，坚决维护党纪，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情，在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻和风险挑战中经得起考验。严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定，自觉抵制“四风”问题，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“四个服从”，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事。
三是树立高尚的品德，一方面是指按照道德规范进行自我锻炼和自我改造，懂得应该做什么和不应该做什么，并且区分和评判哪些行为是道德的，哪些行为是不道德的;另一方面是指坚持按照正确的要求来规范自己的行动，提高自己的道德水平，升华自己的思想境界，坚持社会主义核心价值观。
四是改进工作作风、抓好问题整改。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神。一是想问题、办事情，都要坚持从实际出发，遵循客观规律，迎难而上，增强工作的实效性。二是要敢于讲实话、真话，重实际、办实事、求实效，不搞形式主义。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、担当负责、攻坚克
难、不断研究新问题、解决新问题，不断完善已有的经验，提出新想法，拿出新举措，开创工作新局面。
以上对照检查分析了目前工作中存在的主要问题，要在今后实际工作中进一步整改，请各位同志批评监督。
其他党员同志的批评意见—— **同志的批评意见：工作作风有待进一步提高，从纪律上来看对自身要求不够严格，偶有迟到早退现像，业务知识有待进一步提高，业务知识一知半解，缺乏敬业精神，未能把工作做实做深做细。
**同志的批评意见：开展工作方式保守，工作问题考虑不够深入，主动做为不强，理论学习不扎实，认为工作只要过的去就行，不能主动沉到基层单位。
**同志的批评意见：工作自觉性、主动性不强，没有养成好的工作学习习惯，安排的工作有时不能及时完成，应多提高工作效率。
**同志的批评意见：业务工作是系统性工作，不仅是面上的参保、续保，还有一些风险控制、各单位现状分析等里子的问题，要从实质着眼于单位的发展，在筹划安排工作还不够全面。
刚才听了各位党员同志对我提出的批评意见，我虚心诚恳接受，结合自已的自查材料进行反思，今后要向优秀党员学习，在今后的工作中逐步整改，立争做好一名合格的共产党员。
按照我单位党支部召开党员组织生活会要求，我认真反思自身存在不足，总结经验，找出差距，相信通过积极开展批评与自我批评，能够进一步提高自身理论水平和工作能力。
现在，我冒昧对各位领导和同志们提出以下建议：
1、我认为 XXX 是一个做事十分负责任的人，但可能由于性子比较急，好胜心强，有时候在工作上难免对同志们要求有点严格，造成了一些同志的不理解，建议和同志们、老师们多沟通交流。
2、我认为 XXX 存在老好人思想，对自己主抓的工作，多数情况下认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。
3、我认为 XXX 做事认真负责，但是在一些事情上，原则性很强，在直言不讳上，没有充分考虑大家的感受。
4、我认为 XXX 工作认真，主动性和积极性很强，但是有些事情比较急躁，在工作中的魄力和原则性不够强。
5、我认为 XXX 是一个做事十分负责任的人，但是在一些事情上缺少一定的变通能力。个人认为只要不违背自己的原则
和事情的本质，在有时候是可以进行一点变通的，使得事情变得稍微简单一些。
6、我认为 XXX 办事能力较强，但是有时候做一些事情没有那么积极。
7、我认为 XXX 在工作中的魄力和原则性不够强。
8、我认为 XXX 说话较直，工作方法有待加强。
组织生活会提意见 组织生活会提意见 100 条二篇 团队协作意识不强。沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。
深入基层不够。调查研究不够，对基层情况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够，与群众面对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，没有下到基层深入分析。
工作中有急躁情绪。有时因为时间紧、任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象。
主动担当不够。在平时工作中，认为自己干好本职工作就可以了，对其他工作关心不够、思考不深。
抓党建工作力度不够。作为党支部书记，深入研究党建工作不多，对党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥。
抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，领导安排的 XX 活动就没有严格落实，有等一等、拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次。
敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的情况，对自己分管的工作研究不深、不细，满足于简单安排工作，自己动手不够。
与办公室同事沟通联系不够。交心、谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自己的事情自己做好，对别人的事不够关注，协同配合意识不够强。对同事提出的问题和意见，思考不够、研究不够、想办法不够，解决不及时。
学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多、动手少。平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少。
缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。
进取意识有所淡化，工作热情有所下降。进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三、精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付、交差了事的现象。面对工作任务越来越重、压力越来越大时，有“干累了、歇口气”的想法，存在降低标准、放松要求的情况。
有求稳怕乱和“老好人”的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。在参与集体讨论过程中，发言避重就轻，不发表与其他班子成员的不同意见，怕得罪人，在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，这是事不关己、高高挂起的表现。
工作的积极性、主动性不足。工作工作按部就班，安于现状，缺乏目标和动力，认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，不求最好只求过得去，有人到终点车到站的思想，缺乏苦干实干精神。
与同事沟通交流不够。参加集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加单位的集体活动，到现在都还有个别同事不认识你。
组织生活会提意见 组织生活会提意见 100 条三篇
1．XX 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
2．学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
3．学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
4．学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
5．不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
6．宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣...
篇五：组织生活会上对领导的意见建议
生活会对领导的批评意见 一、 对班子整体的意见 1、 班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。2、 没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。
3、 缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。
4、 缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。
5、 深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。
6、 对一线执法人员的业务培训较少。
7、 开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。
8、 市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。
9、 在全市工作中缺乏争先创优的热情。
10、 在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。
二、 对 xxx 局长的批评意见
1、 缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流。
2、 上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。
3、 带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。
4、 带头到一线执法的力度不够。
5、 到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。
三、 对 xxx 副局长的批评意见 1、 主动学习的热情不足。
2、 带头到一线执法的力度不够。
3、 缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。
4、 创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。
5、 密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。
四、 对 xxx 副局长的批评意见 1、 学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。
2、 带头到一线执法的力度不够。
3、 带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。
4、 深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
5、 上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主 民主生活会对领导的批评意见 刚才听了书记的对照检查，触动很大。这个检查非常全面，也很深刻。我跟着书记当秘书长已一年多，之前我是不认识书记的。但是通过这一年多的时间，我深深感受到书记政治坚定，党性强，公道正派。坚持以德立身、以德服人，无论是理论素养，还是政治修养，以及个人涵养，都是我们班子学习的榜样，我们可以用来当“镜子”去照。书记有虚怀若谷、容人容事的雅量，又有闻过则喜、从谏如流的襟怀，更有敢于担当、无私无畏的磊落。这是第一方面。
第二方面是，书记爱学习，满腹学问，可以出口成章。但又不尚空谈，勤政务实，不知疲倦，是个实干家。对事业、对群众、对我市是发自肺腑的热爱。文件从不过夜，包括出差回来，包括出国回来。老百姓的冷暖常挂心上。头脑清醒、思路清晰，对工作的“困难”和“办法”都有正确认识。思想解放、注重创新。很多工作，在全省全国都是走在前列的。有胆有识、能谋善断，驾驭全市大局和组织协调能力很强。
还有一方面是，书记一直以来坚持把廉洁放在自己从政信条的第一位，就像一种政治“洁癖”一样，说到做到、表里如一。有次在开会的空隙，书记还在稿纸上书写“从善如登、从恶如崩”的句子，用
古人的名言反复警醒自我，异常爱惜自己的羽毛，“时时勤拂拭，勿使惹尘埃”。
我是深深感受到，对我心里很有触动。但是同时我也发现，书记也是有毛病的。我理了理，不一定准确，主要是官僚主义方面的两件事。
第一、书记作为我们市委班子的班长，其中一项很重要的职责就是带好班子。我认为书记在带班子时，有一点“老好人”，这个表现比较突出。具体可概括为“三个有余、三个不足”。
从民主集中制的角度讲，“民主”有余、“集中”不足;从营造班子氛围的角度讲，“团结”有余、“批评”不足;从与班子成员共事的角度讲，“关心”有余、“严厉”不足。书记有时显得过于宽宏大量，肚子里可以开“辽宁”号航空母舰，批评人时留的余地太大。但这个说实在的有时候我也不好做，我就在前面，责任可能是我担。和蔼可亲也是大家有目共睹的。其实有的时候，适当的“集中”更有利于提升我们班子为群众做事的执行力;多一点苦口良药的“批评”，可能更有利于我们每位同志的健康成长;多一点对事不对人的“严厉”，更有利于大家化压力为动力，全力推进全市各项工作。这是我提的第一条意见。
第二条意见我觉得也是官僚主义。这条官僚主义，省领导也说过。书记的工作安排实在是太满、这个大家都知道，而且也提了意见。而且太忙、太密、太累，好像患上了“工作多动症”。
除了工作日安排得满满当当外，晚上、节假日也经常安排小会、调研活动，吃饭之前半个小时也要开一个会研究一下，周六、周日有时候他就跟联络员、司机三个人去调研了，他为了让我休息，怕我提意见，就不带我去了。不分白天黑夜，完全混淆了工作与生活的界线。
周恩来总理在 1963 年的时候曾经有个讲话，叫做“反对官僚主义”，里面详细列举了官僚主义的二十种表现，我觉得书记与其中有一条比较相似。周总理说，“从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦，这是辛辛苦苦的官僚主义”。这种官僚主义也有危害：一是会影响身体。书记老是说自己身体很好，实际上您不知疲倦就不等于身体就不会疲倦。您就靠工作的支撑，您为了我市的发展，您觉得这个非要干不可，这个就这么干，一看到这些亮点起来了、难点解决了、老百姓高兴了，就很满足。
那天我就跟他说：“老百姓认可是不是您最大的欣慰?”他说：“大家都一样”。因为我也当过基层的书记，老百姓有时候表扬一句，我觉得干再累我也值得。但我觉得长期得不到休息，不仅身体吃不消，对工作也不利。第二，我觉得也要有点时间静下来思考和学习。第三，我觉得也要发挥下面的作用，让下面的抓落实。这个可能就是我感受比较多的。
民主生活会对领导的批评意见 (一)对班子的批评意见
1、联系群众不紧密。班子成员沉入到基层一线与干部职工交心谈心的时候少，很难听到干部职工的真实想法。口头上强调依靠群众发展事业，实际上民主理财、民主议事制度往往就是听听报告、填填表格，民主决策、民主管理和民主监督职权并没有落到实处 2、整治铺张浪费不彻底。未能从细微处抓落实，浪费办公资源浪费现象仍然存在，灯火长明、空调长开、电话长聊、自来水长流、纸张单面使用等现象仍然时有发生，未建立制止铺张浪费的长效机制。
(二)对班子成员的批评意见 1、对王德震(局长、党组书记)的批评意见 ①.缺乏群众观念，对下级和职工群众的话听不进去，主观武断的作风有所表现。当下级和职工群众汇报工作、反映情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿，结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反映，上级与下级，干群关系顿时紧张起来。下基层去企业调研，主动性差，不深入;工作遇到问题，特别的一些棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，作过细的调查研究，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板;这种行为造成的后果是，拍板的方案即缺乏科学性，又不具有可操作性，让执行者左右为难不说，严重时给单位带来不应有的损失。对上负责的多，对职工群众负责的少;实际工作中，不折不扣
的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，无疑是十分正确的;但是，不从实际出发，不是具体问题具体对待，甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导负责的虚荣的现象时有发生。这样反而会损坏我们党的在群众中的形象。例如在去食品企业调研时，相关科室多次联系多次催促方才成行，而不是主动到企业去，在企业调研过程中，调研内容单一不够深入，不能解决企业的实际问题。
②.缺乏担当精神，一是不敢不愿面对情况复杂、矛盾大的问题。唯书、唯上不唯实;以执行上级指示为理由，被动地完成规定动作，贪名图利，以少干、多挣、省劲为能事;发生问题，推诿扯皮，敷衍责任，热衷于嘴皮子功夫;害怕得罪人，害怕挑战，害怕失败，遇到“难缠”的人、事躲着走;愿意干打死老虎的事情、锦上添花的事情、顺水人情的事情，不愿意做真较劲的、雪中送炭的事情;因循守旧，墨守成规，看风向做事，说话办事慢三拍;做表面文章，图风光热闹，雷声大雨点小，缺乏责任心;拈轻怕重、避重就轻;躲避矛盾，怕担风险。二是推卸责任，一但出现矛盾就推诿，要么把责任归咎于百姓，要么归咎于下属人员，不是主动承揽责任;工作中过多的考虑个人利益，不愿承担责任和义务，不敢接触矛盾和问题，能拖就拖，能躲就躲，想方设法逃避问题和矛盾，实质上就是精神懈怠的一种表现。例如房屋出租的问题，早在 2013 年底办公室的同志根据上级的文件精神提出不再出租，但是作为单位一把手，怕得罪人，不敢承担责任，
不敢拍板，不敢严格按照上级要求去做,时至今日半年多的时间还没彻底解决。一把手缺乏担当直接损害干部职工工作积极性和主动性。
2、对蔡信(党组成员、党组纪检组长)的批评意见 ①.纪检工作不主动，办法少，畏难怕险;怕承担责任，怕得罪人，埋头于一般性工作，不能认真钻研纪检业务，缺乏开拓创新的勇气。纪检工作的约束力和监督力的作用不明显，未形成有效运行的工作机制;基层单位行风出现苗头性问题，不敢抓，不敢管。例如个别基层单位在企业用餐，企业有反映，作为纪检组长，不敢认真管认真抓，没有按照规定去认真处理。
②.艰苦朴素精神有所淡化。一是在工作和生活中存在一定的追求物质上享受的错误思想，衣、食、住、行都想上档次，求舒适，艰苦朴素意识有所淡化。二是勤俭节约意识淡化，在办公用水、用电、用纸、用车等工作经费支出上，不注重节约。勤俭节约、艰苦奋斗意识不强，没有把勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风体现在日常工作的方方面面。例如办公室用电设备不及时关闭，人不在办公室，而空调、饮水机、电脑等用电设备还在运转，造成浪费;打印材料没有两面用纸，造成了不应当的浪费。
3、对唐浩(党组成员、副局长)的批评意见 ①.缺乏奉献精神。遇到重大事、疑难事、棘手事，不是绕道走，就是推诿塞责，不敢迎难而上，总想舒服一点、安稳一点。瞻前顾后、患得患失，没有果断决策强力推进的勇气和决心，热衷于抓一些费力
小、见效快、眼前收益明显的工作，不敢、不愿面对矛盾大、风险大的问题。例如具体工作中“等”、“靠”、“拖”，该加班的不加班，而推到第二天再去完成，缺乏奉献精神。
②.缺乏进取精神。对分管的工作有满足现状，得过且过的思想。缺乏干好工作的信心，存有得过且过、怕担风险的保守思想;工作放得不够开，办事拖拖拉拉、缩手缩脚、畏首畏尾，工作不求有功、但求无过，安于现状、不思进取，例如具体工作中思路不清晰，工作方法简单，对所分管的南北两个监管站满足现状，得过且过，不求突破，导致工作进展不畅。
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