群众工作能力不足造成什么影响6篇群众工作能力不足造成什么影响 活力2014·4一、以非权力因素影响群众的能力不足（1） 缺乏以人格的力量影响群众的能力在提到干部群众工作能力问题时，很下面是小编为大家整理的群众工作能力不足造成什么影响6篇,供大家参考。
篇一：群众工作能力不足造成什么影响
2014 ·4一、 以非权力因素影响群众的能力不足（1）缺乏以人格的力量影响群众的能力在提到干部群众工作能力问题时，很少有人会想到干部的个人魅力问题，我认为干部的个人魅力是干部群众工作能力的一个重要组成部分， 当前很多领导干部都忽视了这一项能力， 干部的个人魅力直接关系到干部在群众中树立威信的能力以及影响力，作为一个干部，如果自身形象好，素质高，那么就会在群众中产生比较大的影响力， 就能够带领群众做好各项工作。
个人魅力的一个集中体现就是人格的力量。
当前干部在群众中的威望处于一种逐渐减弱的趋势，重要的一个原因就是不善于用人格的力量影响群众。
人格的力量是无穷的，领导干部如果能时刻做到严于律己，言行一致，那么群众就会服气。
品格优秀， 为官清廉，从政勤勉，作风端正，是干部人格魅力的来源。
当前我们干部队伍中就存在一些有才无德，或者无才无德的人，他们不懂得先做人后做官的道理， 很多干部的失败大多源于做人的失败， 领导干部只有才能是远远不够的， 德才兼备才是领导干部必须具备的品德。（2）
缺乏以艺术的力量感染群众的能力我们的干部队伍中， 存在一部分人说话干干巴巴、讲话平平淡淡，总的来说既不形象也不生动， 既无道理也枯燥乏味。
常常使听的人觉得索然无味，味同嚼蜡。
很多领导干部只注意学习自己的专业知识，而忽视了说话的技巧和艺术，只有掌握这种技能， 在做群众工作的时候才能把握好尺度，掌握好技巧，才能使自己的说话内容生动，鲜活起来，才能让广大群众愿意接受。
在做群众工作的过程中， 有一部分干部从来不能把群众平等相待，在与群众沟通的时候，永远觉得自己高人一等， 把自己放在一个很高的位置上，永远是在发号指令，发布命令。
从来不能用一种柔和的语气同群众沟通说话。
在与群众沟通时，流露的是一种不对等的情绪， 这种情绪严重影响了群众工作的顺利进行和开展。
当遇到群众有不同看法时，更是不能做到以理服人，反而时常是以权压人、自以为是。
从不虚心去听别人的意见， 一听到不同的意见就觉得难以接受。
当自己对某些问题的认识出现错误或者偏差的时候， 更是不能面对，不敢担当责任。
还有一部分干部对群众缺乏情感， 或者不懂得用情感与群众沟通。
当前干部队伍结构有了一些调整，年轻的干部逐渐走上了领导岗位， 这部分干部对群众缺乏感情， 面对群众的时候，总是用一种消极的情绪去工作、处理问题。
有的时候甚至是恶语相向、挖苦讽刺，这样就会伤害群众的感情，造成干部和群众之间的矛盾， 对于群众工作的展开起到了极大的负面作用。二、随机应变的处事能力不足（1）面对特殊矛盾缺乏灵活性随着改革的深入， 社会存在的问题和矛盾也在加剧， 各种社会矛盾处于一种频发，高发的趋势。
而当前产生的一些社会矛盾，背景、环境、激烈程度较过去完全不同， 这就需要干部具有随机应变的决策能力。
而当前的许多干部恰恰就缺少这方面的能力。
他们往往凭借的是自己的老经验、 老观念去看待和解决出现的新问题， 不去分析产生矛盾的特殊性、特殊背景。
思想观念上做不到解放思想，与时俱进。
面对特殊群体或对象时，不懂得用不同的方式和行为去应对和沟通，总是用相同的语言，相同的行为去解决和处理问题，不能做到结合实际，灵活有效的去处理。
这样不能有效解决矛盾，还往往事倍功半， 把问题弄得更加的夸大化和复杂化。
这部分干部的主要表现总结起来就是不能用一种发展的眼光和方法去处理和解决群众的问题， 思想过于僵化，缺少随机应变的能力。（2）面对突发事件缺乏应对性其干部解决问题的方式应变性差，主要体现在突发性事件上， 尤其是在突发性的群体性事件上， 极其需要干部的随机应变能力。
当前干群矛盾的趋势之一就是矛盾的群体性、 突发性和组织化程度日益增强。三、与群众沟通协调的能力不足（1）沟通协调方法缺乏针对性当前很多干部在沟通协调时， 没有针对性，学习力、思考力、谋划力、创新力是一个干部在沟通协调过程中应该具备的基本本领， 但是能够掌握和运用灵活的干部在我们干部队伍中还不是很多，大部分的干部在这方面的能力还是显得很不足，在与群众的沟通过程中，针对性很差，沟通协调方法的有效性很低。
有些干部还以为一场会议， 一次报告就能走遍天下，就可以对所有的群众说话，沟通协调时完全没有针对性。
面对有着雄厚资本、广阔视角、很强社会组织能力和活动能力的新阶层，不能摆正自己的位置。干部在与群众协调沟通的时候， 必须具有针对性，面对不同的社会阶层，社会群体，要采取不同的方式和态度，这样才能做好群众工作， 有效提升自己的工作能力。（2）沟通协调手段缺乏有效性第一， 干部在协调沟通时目标不明确。
沟通协调时要围绕着一个整体的目标进行。
目标从定义上来讲是一切活动的方向和中心，很多干部在沟通协调时，没有一个共同的目标。
第二，不能围绕突出问题进行沟通。
第三，在与群众协调沟通时，干部不能把握“团结”的重要，由于忽视了团结的力量。（3）沟通协调途径缺乏多样性干部在做与群众沟通协调工作时，不注意选择沟通方式，沟通方式很重要。为了更好地与群众打交道， 干部应该慎重选择沟通的媒介。
网络的出现，绝对是人类发展史上的一大进步， 对于信息交流和沟通的方便性和快捷性提供了强有力的支撑。
干部绝不能在运用网络媒介的时候， 丢了与群众面对面沟通协调的好传统， 要根据对方对信息的接受能力而选择不同的方式，电子沟通、文件、电话、开会或面谈，一定要避免因沟通协调方式的选择单一或者不当而影响工作的效果。
□（编辑/永安）新形势下干部群众工作能力存在的突出问题屈博（中共黑龙江省委党校，哈尔滨 150080）[关键词]干部群众工作能力；存在问题；对策188
新形势下干部群众工作能力存在的突出问题新形势下干部群众工作能力存在的突出问题作者：屈博作者单位：中共黑龙江省委党校,哈尔滨,150080刊名：活力英文刊名：HUOLI年，卷(期)：
引用本文格式：屈博 新形势下干部群众工作能力存在的突出问题[期刊论文]-活力 2014(7)2014(7)
篇二：群众工作能力不足造成什么影响
党员干部做群众工作存在的问题 及对策建议思考
随着中国特色社会主义进入新时代，群众工作出现了新特点，发生了新变化，也对基层群众工作者提出了新要求，我们需要高度重视，主动适应形势，增强工作本领。然而，当前群众工作存在思想偏差、情感疏离、能力不足、作风不实等问题，如何在新形势下增强群众工作本领是党员干部面临的一个重要课题。
“得民心者得天下，失民心者失天下”，这是历史经验的总结，也是我们党的建设经验的总结。党的十九大报告鲜明地指出，要全面增强执政本领，并特别指出要增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法。这不仅彰显了我们党坚持以人民为中心的发展思想，也对我们每一位党员干部做好群众工作提出了新的要求。
一、正确认识增强群众工作本领的时代意义 自古以来，我们就十分注重密切联系群众。从盘庚的“重民”、周公的“保民”、孔子的“爱民”、孟子的“民贵君轻”、荀子的“舟水论”，到汉唐以来主张的“民为邦本”等理念，强调的都是人民乃国家之本、政治之本，统治者要体恤民意，重视民心。进入新时代，我们要适应新形势下群众工作新特点、新要求，深入做好群众工作。
1. 全心全意为人民服务的宗旨要求
我们党从成立之日起就是全心全意为人民服务的党。全心全意为人民服务是我们党最大的优势，也是我们党的执政理念。我们党来自人民、服务人民，党的一切工作必须为了人民，坚持以最广大人民根本利益为最高标准。如果基层党员干部对群众漠不关心、毫不在意、置之不顾，就不可能做到全心全意为人民服务。党员干部只有具备过硬的群众工作本领，才能和老百姓拉近距离、增强感情、摸清状况，才能树立良好的形象。
2. 巩固党的执政 基础的根本所在
我们党历来重视群众工作，党的力量来自于人民，植根于人民。1929 年，毛泽东同志在江西瑞金曾以红四军前委名义写信给党中央指出：“在将来形势之下，什么党都不能和共
产党争群众的。”当前，我国处在实现中华民族伟大复兴的进程当中，离开了人民群众的主体作用，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想就无从谈起，也失去最终意义。要实现中华民族伟大复兴中国梦的宏伟目标，需要凝聚起广大人民群众坚定不移跟党走的磅礴力量，充分调动群众的创造力量，这都需要党员干部增强群众工作本领。
3. 推进全面从严治党的内在需要
随着中国特色主义进入新时代，党的建设也有了新的要求。倘若黨的群众工作基础不牢固，就会损害党和人民的事业。党员干部作为基层党建工作的组织者、推进者、实施者、践行者，需要不断提升素质能力和工作水平，这不仅关系到党的建设各项任务的完成，而且直接决定着全面从严治党的成效。党员干部只有自身硬起来、强起来，有智慧、有本领，才能真正推进全面从严治党向基层延伸。
4. 实现人民美好生活的客观需要
进入新时代，人民群众对美好生活的需要日益广泛，不仅对物质文化生活提出了更高要求，对民主、自由、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需要也更加强烈。故此，我们必须要增强群众工作本领来应对这种新的形势需要，努力维护好绝大多数群众的利益，实现人民对美好生活的需要。
二、深刻理解新时代群众工作的主要特点 中国特色社会主义进入新时代，群众路线和群众工作与以往既有一脉相承的地方，又有新时代的新特点。
1. 群众主体更加多元
改革开放 40 多年，伴随着经济快速发展和工业化进程不断加速、社会结构的变化，从前同质性单位化的“熟人社会”转向了如今异质化“陌生人社会”。传统的“工农商学兵”内部出现新的分化，新兴社会群体和新兴社会组织不断涌现，催生出了“校漂族”“蚁族”“北漂族”“蜗居族”“夹心族”等群体。农村人口大量向城镇特别是大城市转移，导致农村空心化现象日益严重，产生了留守老人、留守妇女、留守儿童等特殊群体。
2. 群众需求更为广泛
新时代我国社会主要矛盾的转化，意味着群众的需求更为广泛更为深入。群众工作已到了从先富带后富到共建共享的发展阶段。从生存层次来讲，老百姓不再满足于吃饱穿暖，而是要吃得好、穿得好，还要玩得好、过得好。从发展层次来讲，读书不再满足于“有学上”，而是要“上好学”；看病要“看得起、看得好”；养老问题要求解决从“养儿防老”过渡到社会、政府和家庭养老并举。从民主权利来讲，人民群众的自主意
识、权利意识、参与意识和法治观念不断增强，要求社会更加公平正义，扩大参与社会管理监督的呼声和愿望也越来越强烈。
3. 群众诉求愈加多样
新时代人民群众对实现自身群体利益的愿望越来越高，利益诉求呈现多样化。当前社会舆论环境发生了重大而深刻的变化，由于不同群体之间价值观念的不同，他们所关心的热点、难点问题也不同，既有社会保障、民生就业、安居物管、生态环境等问题，也有干部作风、分配不公等问题，涵盖了社会的政治、经济、文化等诸多领域和不同层面。互联网和手机互动平台等新媒介的兴起，也为群众的利益表达提供了新的渠道。
4. 群众工作越发复杂
改革进程中群众利益关系不协调、政治体制机制不完善，导致新形势下的群众工作越发复杂，一些个体事件一旦处置不当或者被人操纵利用，容易引发群众对政府的不满，增强群众对政府不信任感，还可能导致群体性事件的发生。
三、当前党员干部做群众工作中存在的问题 1. 思想偏差，不想做群众工作
当前，有些党员干部群众观念淡薄，宗旨意识不牢，淡忘了全心全心为人民服务的宗旨，对“权从何来、权为谁用”这一根本问题认识不够，高高在上，官本位思想严重；同时，有些党员干部没有站在群众的立场去思考问题，不愿深入基层了解实情，对群众的疾苦、困难知之甚少，甚至对群众利益麻木不仁。
2. 情感疏离，不愿做群众工作
一些基层干部对群众缺乏感情，工作中不踏踏实实为群众做事，只是为自身着想、为政绩着想，当群众利益与地方发展发生矛盾时，不能正确处理两者的关系。在信息时代，我们虽然与人民群众的联系渠道拓宽了，但是一些党员干部长期坐办公室，较少深入群众，对群众的感情淡薄，同时也不愿深入基层做群众工作。
3. 能力不足，不会做群众工作
当前，一些党员干部对党的方针政策把握不准，对形势任务理解不透，能力水平严重不足，做群众工作经验欠缺，不懂群众心理，不知道如何与群众沟通，不善于宣传引导群众，更有甚者站在了群众利益的对立面。也有一些党员干部则对群众的事情采取“拖、躲、捂、推”的办法，导致“群众跑
来跑去，领导批来批去，部门转来转去，开会议来议去”，最后问题还是“哪来哪去”，“吃拿卡要”的现象仍有发生。
4. 作风不实，不理会群众工作
纠正和消除形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风（以下简称“四风”），是党的十八大以来全面从严治党的重要组成部分，是广大党员和人民群众直接受益所在，也是习近平总书记一直高度关注的问题。但形式主义、官僚主义等仍然不同程度地存在，有一些基层干部在群众面前“摆架子”“耍威风”，全然忘记了自己的人民公仆身份。此外，个别党员干部作风不实，在工作中接受当事人吃请、收受礼金，帮当事人说人情、打招呼等现象仍有发生。还有部分党员干部好大喜功，热衷于“政绩工程”“形象工程”“面子工程”，甚至弄虚作假，严重损害了群众利益。
四、牢牢把握增强群众工作本领的实践要求 我们党的初心和使命，就是为人民谋幸福，让人民群众生活变得更加美好。每一位党员干部都需要根据时代的新要求新情况和群众工作的新特点新变化，增强做好群众工作的本领。
1. 增强宗旨意识，提升群众工作本领的高度
党的十九大报告指出，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，把党的群众路线贯彻到治国理政全部活动之中。党员干部要始终牢记党的宗旨，坚持人民立场。一是坚持植根于民。我们党员干部唯有深厚的为民情怀，才有责任心与紧迫感开展工作，赢得百姓爱戴，得到百姓认可。对党员干部来说，老百姓是我们的衣食父母，需要时刻牢记权力是人民赋予的，要有爱着人民的父母情怀和装着人民的公仆情怀。二是坚持服务于民。党员干部要摆正自己的位置，不论职位高低都是人民的勤务员，要为民解忧，树立“领导就是服务”的观念。权力与责任是密不可分的，权力越大，责任也就越大。党员干部要树立“公仆就是奉献”的观念，肯于付出，勇于牺牲，乐于奉献。三是坚持发展为民。进入新时代，我们要根据人民的现实需要，及时做出回应，调整工作思路。要坚持事为民谋，把人民的需要作为第一选择；要坚持利为民享，把人民的利益作为第一目标；要坚持绩由民判，把人民的满意作为第一标准。我们要做一些经得起实践、人民、历史检验的发展业绩。
2. 蓄积为民之识，提升群众工作本领的厚度
蓄积群众工作经验，加强学习是做好群众工作的关键所在。一是增强学习理念。党员干部只有不断学习，不断提升，才不会退步为“本领恐慌者”，才能增强群众工作本领。二是
真正读懂群众。党员干部要深入群众，实地调查研究，倾听群众诉说，真正了解基层群众，才能知民之所忧、解民之所愁。三是注重学习转化。党员干部水平高不高、群众工作能力强不强，主要在于能否把所学有效地运用到群众工作当中，解决实际问题，做出一番成绩。
3. 增强创新能力，增强群众工作本领的深度
党员干部增強群众工作本领，要开拓创新、与时俱进，认真研究群众工作中的新问题，提出解决问题的新路子、新办法、新措施。一是提升与时俱进的能力。思路决定出路。在一定程度上，党员干部的思想解放程度决定经济社会的发展程度。党员干部必须解放思想、拓宽思路，找准工作切入点，抓住工作的“牛鼻子”，才能在今后的工作中有新的突破。二是提升组织群众的能力。群众中蕴藏着无穷的智慧，要善于充分调动人民群众的积极性、主动性、创造性。尊重群众，把人民群众的意愿、要求和利益作为想问题、作决策、办事情的出发点和归宿。从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。三是提升群众工作艺术。毛泽东同志曾经用过河要有桥或船的比喻，生动形象地说明了领导方法的重要性。党员干部必须要创新工作方法，善于用真理、感情、人格、艺术的力量去做好群众工作。
4. 强化工作作风，增强群众工作本领的气度
良好的工作作风体现在创造力、战斗力和凝聚力。党员干部只有作风扎实、清正廉洁，才能得到群众的衷心拥护，让群众工作事半功倍。一要抓实。做好群众工作，不能搞花架子、形式主义，要务求实效，把坚持加快发展、增强经济实力、提高改善民生等密切联系群众利益的问题抓紧抓实，做出成效，增强做好群众工作的信心、实力和底气。精准扶贫工作中要想帮助困难群众彻底走出困境，必须真心实意地帮助他们从源头上解决问题，具体问题要具体分析，把各项富民惠民便民政策落到实处。二要诚信。在群众工作中，党员干部向群众作出的承诺，要一言九鼎、掷地有声、坚决兑现。只有这样，群众才会坚决支持党员干部的工作，同时也才能引导、鼓励群众信守承诺，做道德公民、诚信公民。三要清廉。“公生明，廉生威。”党员干部要把维护和发展群众的根本利益作为出发点和落脚点。在实践中，要注重工作、生活中的小事、小节，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。只有正确对待名利得失，才会抵挡住各种诱惑，真正做到廉洁自律，在群众中树立威信，得到群众的认同。
篇三：群众工作能力不足造成什么影响
群众方面存在不足及整改措施范文( ( 精选 6 16 篇) )第一篇 : 服务群众方面存在不足及整改措施
一、存在的主要问题
(一)学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距
目前干部队伍没有认识到学习对于个人修养和提高工作技能的作用，没有形成我要学的意识，使目前的机关学习、定期培训等学习机会流于形式;有的干部工作凭习惯和经验，思想观念跟不上形势的发展，适应不了工作中出现的新情况、新任务，习惯于按部就班地工作，习惯于做好眼前工作，对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高;有的干部跟不上形势的发展，不善于研究、总结经济规律，一些干部工作中还存在着依法行政意识和能力不强的问题，习惯用行政手段和计划经济方式管理和决策，不善于用法律和市场经济手段进行引导和调控。
(二)作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高
有的干部淡化了宗旨意识和群众观念，与群众的关系由鱼水关系转变为蛙水关系，甚至是水火关系，工作重心主要放在了落实上级任务，没有脚踏实地、切实解决农民群众的实际问题;有的干部进取心不强，感到工作没有什么成就感，不思上进，消极怠工，出现混日子的现象，工作浮在上面多，深入基层少，了解社情民意不够，对村(社区)安排布置多，检查督促少，具体指导少;一些干部工作职责不明确，工作重点不突出，一些干部缺乏活力、干劲，工作不深入，工作效率不高，再加上农村工作环境较艰苦，一些干部无心工作，千方百计找门路、跑
调动，对本职工作往往敷衍了事。
(三)制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后
首先是岗位设置不科学，按照目前的“三定”方案，机构设置上与工作实际不相配套，混岗、一人多岗、一个岗位多位领导分管、职责不清，岗位不明的情况十分突出，编制和岗位不对口的情况非常普遍，造成了管理上的混乱或者是不到位;其次是干部考核机制不健全。虽然有严格的干部考核管理制度，但往往都是以人为主的考核能够得到落实(如出勤考核)，而以事为主的目标考核由于考核指标没有量化，考核很难兑现，以致年终考核时有你好我好大家好的现象，干多干少一个样，干好干坏一个样，使一些干部失去工作积极性;三是绩效考核难对应。公务员实行绩效工资后，取消了年终奖，使得乡镇可以利用的等次考核不再具有实质性的意义，仅靠评优评先兑现考核评价结果，很多人误认为绩效工资是自己工资的组成部分，是自己应该得的，所以绩效工资并没有起到应有的调节作用。
(四)出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善
我县机关干部交流的力度不大，特别是长期以来没有进行交流，使乡镇干
部本地化现象严重，在同一地方工作久了，一些干部工作缺乏上进动力，工作的积极主动性和创新性降低，而惰性增大，还有一些人因此形成利益小集团，影响正常推行政策和落实工作的情况;同时一些年龄偏大，或者升迁无望的机关干部，不服从组织分配的工作，或者不认真履行自己的岗位职责，整天无所事事，游手好闲，甚至公然跟党委政府对着干，无视机关管理制度，在干部和群众中造成极坏的影响，对待这样一些人，缺乏有效的措施进行管理和约束。
原因:
(一)思想教育隔靴搔痒，导致张力不强。受到社会大气候的影响，传统的教育方式方法使部分干部对教育不感兴趣，只是当作一项任务来完成，教育没有入脑入心，从而导致思想政治工作弱化，教育作用弱化。一是内容多杂。在当前的干部管理教育中，内容包罗万象，说教多于引导，使各级干部疲于应付，把教育当负担，抓教育求形式，在思想政治教育上，做表面文章，应付了事。二是方法滞后。现在的干部与干部之间文化程度、社会见识等方面相差无几，从而使受教育的干部觉得学不到东西，对教育不感兴趣，加上一些干部开展政治教育、做思想工作缺乏经验，方式方法简单，很难收到实际效果。三是流于形式。现在的干部普遍存在把思想政治教育当成“抄笔记”任务来完成，用来应付检查，表面工作多，实际教育少，单位领导和干部业务交流的多，思想交流得少。
(一)队伍管理瞻前顾后，导致威力不大。党管干部缺乏力度，个别基层党委正副书记在干部管理中瞻前顾后，既不愿管理也不敢管理，推卸责任，生怕引火烧伤自身。一是自身不硬，管理上底气不足。有的领导干部自己组织能力和管理能力不强，又不善于学习研究和虚心求教，对干部新形势下出现的新情况新问题感到千头万绪，无从下手，想管管不好，甚至觉得不管不乱，越管越乱，不敢严管，致使有的单位班子没有凝聚力，人心涣散;也有少数领导干部不但管不好别人还管不好自己，甚至带着下属整天忙于社会交际和应酬，自身不正，威信不高，因而在管理上底气不足，导致对下属干部不敢管、不会管现象。二是不愿较真，管理上硬气不够。由于长期受社会负面影响，导致部分干部价值观发生蜕变，面对繁重的工作压力、复杂的人事关系等因素，一些干部对自身职业产生倦怠心理，造成职业认同感和归属感降低。三是不敢批评，管理上锐气不多。在对干部的管理教育上，“情”和“理”结合不够，重“情”轻“理”，一些干部在管理上遇
到问题，回避绕道走，不敢批评，存在“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕难搭挡，批评下级怕伤感情”的错误思想，怕丢荣誉、丢选票，对下级管理讲哥们义气，和气过盛而锐气缺少，讲一团和气甚至放弃原则，精力投放在谋“人”上，而对谋事谋管却浮于表面。
(三)奖励惩处举重若轻，导致动力不足。一是受人为主观因素的影响，执行力度偏软。在各项绩效考核中，考核和被考人员都不愿得罪人、惹麻烦，奉行“好人主义”、“平均主义”，加扣分凭主观印象，对业绩突出者不多奖，对碌碌无为者不多罚，在一定程度上挫伤了部分干部的积极性;二是受制度不完善的影响，执行效果有失公允。干部素质能力不同，责任分工也有多有少、工作任务有重有轻。各单位在分配任务中普遍存在“能者多劳”，而完成工作中往往会出现干得多失误多、受到的批评多、压力大，不干或少干的反而出现错误的机会少，自然受到的批评少，从而不利于调动工作积极性。
(四)绩效评价顾此失彼，导致压力不够。干部考评标准本身存在一定的难操作性。一是标准相对较“粗”。从机关干部到基层干部，没有按照工作职责与工作目标的不同来区分，而是存在“一把尺子”量到底的问题。二是标准相对较“偏”。干部考评突出了对日常管理的“原则”性考评，但与业务工作、与完成阶段性工作任务结合不够紧密，难以真实应证核心履职情况。三是标准相对较“虚”。一些考评的标准看似很具体，但具体怎样去“量”，没有“量”的具体办法，似乎干部民主测评成了干部考评的“唯一”定性依据，甚至出现工作任务越重付出越多的干部绩效考评结果却越差的倒挂现象，造成部分分值失实，达不到真正竞争激励的目的。
第二篇 : 服务群众方面存在不足及整改措施
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲
击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
第三篇 : 服务群众方面存在不足及整改措施
党的十八大报告指出“少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄”，要求“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”。党员队伍整
体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象。经过对党员教育管理工作的认真研判，笔者得出以下浅见。
问题及原因
当前，少数党员理想信念动摇、党性观念不强，部分党员宗旨意识淡薄、践行宗旨不积极，基层党组织吸引力弱化、发展党员不均衡，流动党员管理问题突出、开展活动不经常等问题，在各地不同程度地存在。
从环境因素分析，主要是社会生活的变革对部分党员的认识观念产生冲击。由于社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，使少数党员干部的思想观念发生复杂变化。
从思想因素分析，主要是党员个人对主观世界的改造不力。一些党员对改造主观世界的重要性认识不足，抵挡不住各种错误思想的侵袭，随波逐流，迷失方向。
从工作因素分析，主要是组织对党员队伍的教育效果不明显。存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习教育形式以举办培训班、发放辅助材料供自学等为主，效果不理想。
从条件因素看，主要是基层组织经济基础弱导致活动缺失。无论是村级组织，还是社区党组织，经费都比较紧张。村集体没有积累，社区难创收，组织活动经费没处解决，导致部分基层党组织有想法没办法。
对策建议
党员发展工作上突出严肃性，扩大队伍来源。发展党员要摆脱束缚，放宽视野，重点从致富能人、退伍军人、基层干部等优秀分子中发展党员。严格责任追究制度，把好培养关、考察关、发展关和审批关，注重质量。
党员教育工作上突出实效性，注重学用结合。如农村党员，要把熟练驾驭市场经济的能力、在生产实践中运用新科技成果的能力、带领广大党员群众共同致富的能力作为其教育重点，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，解决好农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等方面的问题。
党员管理工作上突出灵活性，分类分层管理。对外出务工经商的流动党员实行外出登记制度，落实流出地、流入地党组织的管...
篇四：群众工作能力不足造成什么影响
济南市委党校学报 ·3 ／ 201I 论 当前群众工作存 在的问题 、原 因及对策 余 维法 摘 要 ：当前群 众工作存在 的主要问题有 ：群众工作 的理念急需转型；群众工作机制不健全；群众工作方式方法不适 应新形势 的要求 ；群众工作中形 式主义 、官僚 主义作风 较为严重 ；基层 人财物力保 障不足，群众工 作较难开展 等。其 出
路在 于：建立群众 三大价值认同；回应群 众三大核心诉 求；完善群众 工作 “ 三大体 系” 。
关 键 词 ：群众工作；存在问题 ；原 因及对 策 作者简 介 ：余维法，中共湛江市委党校副教授，硕士 ( 邮政编码524032) 中图分类号：【 )267文献标识码 ：A文章编号：1672 —6359 (2011) 03 — 0ol 1—04 群众工作是党 全部工作 的基础 ，是 党的力 量源 泉和 胜 利之 本。胡锦涛总书记在七一讲话 中明确指 出，90 年来 党 的发展历 程 告诉 我们 ，来 自人 民、植 根 人 民、服 务人 民，
是我们党永远立 于不败之 地的根本 。为实现 “ 十二 五 ” 时 期我国经济社会发展 目标任务 ，必 须紧 紧依靠广 大人 民群 众 ，必须加强 和改进新形势下群众工作 。
一、当前 群众 工作存 在 的主 要 问题 ( 一) 群众工作的理 念急需转型 随着社会 主义法制 建设 进程 的加快 和依法 治 国基本 方 略的实施 ，人 民群众 的法制观念大 大增 强 ，但部 分 党员 干 部 的工作理念没有 及时转变 过来 ，群众 工作 中 “人 治” 现 象仍 然普遍存在 ，特别 是在处理 群众利 益 问题方 面 ，没有 很好 贯彻依法执政的理念 ，在群众 中形成 了 “小闹 小解决 、
大 闹大解 决 、不闹不解 决” 的错误 导 向 ，致 使部 分 群众信 闹不 信法 、信访不信法 。
( 二 ) 群 众 工作 机 制 不健 全 科学 的机 制是做好群众 工作 的有效 保证 ，我 们党 的 群 众工作还 是习惯于依靠 过去传统 的机制 ，跟 不 上形势 的 发 展 ，存在很多 缺陷 。一是群众 利益 表达 机制 不健 全。随着 社会 主义 市场 经济 的发展 ，人 民群众 的利益 需求 逐 渐多元 化和 复杂 化 ，利益矛盾 日益增多 ，当群众 利益发生 冲突时 ，
如果利益 主体 的表 达诉 求渠道 不通 畅 ，沟通 、反馈 和协 调 不 及时 ，群众反映 的问题和要求 迟迟得 不到 解决 ，感觉 有 理无处讲 、有 苦无处 诉 ，往 往 就会 导致 社 会关 系 的紧张 。
二是群众工作决策机制不健全。党委和政府制定政策时，
缺乏实地考察 ，忽视 向群众征 求意见 ，忽视群众 的知 情权 和参 与权。由于决策过 程 中缺 乏和群众 的联 系与沟 通 ，在 决策执行过程中 ，群众 的积极 性也很 难被调 动起来 。三是 群众 利益协调机制不健 全 。虽然 现在党 委政府 内部各 部 门
承担着群众工 作的不 同职责 ，但 由于缺乏 一个专 门 的群众 工作 机构和一系列科学 合理 的制度规 范以及健全 有效 的群 众利 益协 调机 制 ，使得各 部 门间群众工 作缺乏有 效 的组 织 协调 ，群众利益冲突和 矛盾得 不到重 视 ，或者是 不能 统筹 兼顾 的有 效化 解。
四是群 众工 作 的考 核评 价机 制不 健 全。
现行 干部考核评价机制 对群众 工作 的内容不 够重视 ，缺乏 评价标准 、评 价方法和 评价手段 ，尤其是 没有将 群众 纳入 考核 评价的主体 ，往往 只有上级 评价 、同级评价 和 自我 评 价 ，使得 群众 工作重施 政演说 轻实际 操作 、重数 字报 表轻 基础性工作 、重显性政绩 轻 隐性政绩 ，导 致群众 工作 的盲 目化和形式化 。
( 三) 群众 工作 方式 方法不适应新 形势的要 求 当前 党的群众 工作存 在 的一个 突出 问题 是 ，一些 党组 织特别是部分基层党组 织未能 根据群众 工作 面临的新 情况 新挑 战以及呈 现出 的新 变化新 特点 ，及 时转变 和调整 群众 工作 的方式方 法 ，使 得群众 工作 的方式方 法不适 应时代 发 展需要 。主要表现 在一些 党组织 和党员 领导干部 群众 工作 依 然采 用过去 的行 政 手段 、强 迫命 令 和大 规模 群众 运 动 ，
不是用 民主、公开 的方 式 ，说服 教育 、示范 引导 、提供 服 务等方法耐心细致 的做好群众 工作 。一 些党员 领导 干部不 能适应群众思想多元 化 的需 要 ，不善 于用一 些群众 喜 闻乐 见的手段 方法去教 育群众 ；在 处理 群体性 事件 中，不善 于 把握矛盾运动的规 律 、正确判 断矛 盾 的主次方 面 ，方法 简 1】
单粗暴 ．不能 与群 众平 等 相待 、相互交 流 ，使 党群 、干群 关 系恶 化 ( 四)群 众 工 作 中形 式 主 义 、 官僚 主 义作 风 较 为 严 重 群众工 作中形式 主义和 官僚 主义 的存在 ，严 重破坏 了
党群 干群关 系 ，破坏 了党与人 民群 众的 血肉联 系 ，破坏 了
执政 党在 群众 中的崇 高威 望。有些 党组织贯 彻落 实上 级 的
工作 部署和指示 ，不从 本地 实际 出发 ，不考 虑群众 的需要 和利 益 ，而是 采取形 式应付 ，以文 件落 实文件 ，以会 议贯 彻会 议 ，以讲 话传达讲 话 ；有些 党员 干部到 基层 只是走 马 观花 、蜻 蜓点 水 ，做 给群 众看 ；有些 领 导干 部急 功 近利 ，
大搞 “政绩工 程” 、“形象工程” 、“献礼工程” ，给群众造 成 很大 负担 ；一些领导 干部在 涉及群 众切身 利益 的重大 问题 决策 上 ，不认 真进行 调查 研究 ，不广泛 听取群 众意 见 ，个 人说 了算 的现象 时 有 发生 ；谈工 作 时 自以为 是 、打官腔 ，
居高临下难接近 ，拉 开 了 自己与群 众 的距离 ，不 知群众 所 思所 想 ，不知群众安危冷 暖 ，不 为群众办实事 、办好事。
( 五 ) 基层人 财物力保障不足 ，群众工作较难 开展 做好群众工作 ，人财物 保 障是关键 ，但当前 党政 机关 与基层单 位人财物 力保 障 比例 失衡 ，主要表 现 ：一是 财力 上移 ，事务下放 ，财政 集 中在上 级领导 部 门，但 相应 的事 务性工 作 却 下放 到基 层 ；二 是 上 级 领导 部 门派 驻 基层 的 “七站八所 ” 的体 制不 顺 ，导 致各 种工 作被 分 割成 条 条块 块 ，难于开展 ，众多单 位 的运 作成 本也使 基层 党委政 府 和 当地群众不堪重 负 ；三是 基层 工作人 员收入 偏低 ，基 层 工 作是 “上面千 条线 ，下面一根针” ，工作人员往往担 任多重 职务 ，肩负多项任务 ，但基层 工作 人员 的收人仍 旧普 遍偏 低 ，严重挫伤基层 人员 的工作 积极性 ；四是基层 工作 人员 编制难以解决 ，身 份 问题 难 以确定 ，晋升渠 道狭 窄 ，政治 待遇不高 ，无 法留住人才 。
二 、当前 群众 工作 存在 问题 的原 因分 析 党 的群众 工作存在问题的原 因是多方面 的，具体 来说 ，
主要 有 以下 几 个 方 面 ：
( 一) 有些 党组 织和 党员领导 干部群 众工 作意识 淡 薄 ，
对群 众 工 作 重要 性 认 识 不 够 新形势下 ，党 的群众 工作对 于密 切党 群关 系 、巩 固执 政基础 ，对于维 护党 的宗 旨、实现 人民群众 的 利益 ，对 于 完成党的历史使命 ，推进 社会 和谐发 展具有 重要 意义 。有 些党组织 和党 员领导干部并没有认识 到群众工作 的重要性 ，
有 的将群众工 作片面解读为 “走动 ” ，到群众中走一 走 、看 看 即可 ；有 的将 群众工作单纯解读为 “办事” ，到基层 办 一几件实事好事 即可 ；有 的将群众 工作 简单解读 为 “ 意见 汇 报” ，将一些任务 或决策交 由群众讨论一下 ，收集 意见后 向 上级 汇报即可 ；有 的以单 纯的经 济指标 代替 群众 工作 ，认 为经 济发展搞上去 了，群 众工作 也就 做好 了。这些 思想 观 念 ，没有 真正从维 护和实 现广大 人 民群众 的利益 ，没有 从 密切 党群关系 、巩 固执政基 础 ，没有 从构 建和谐 社会 的层 1
2 面来 理解 党 的 群 众 工 作 的 重 要 性 。
( 二 ) 政 府 有 关职 能 部 f] 依 法 执 政 意识 不强 在群众的民主意识 、法 制 意识 、权 利意 识日 月硅增j星的 情况 下 ，有些部 门和党员 领导 干部法 律知 识匮 乏 、法制 脱 念淡薄 、依法办事水平 较 低 ，办 事不 公正 、不公 开 ．对 政 策法规 断章 取 义 ，为 己所 用 ，甚 至 以 言代 法 ．徇 私 枉法 遇到群 众情 绪 不 满时 ，文 过 饰非 ，压 制群 众 ，扩 大 事态 ；
压制无效 时 ，一味让步 ，作 无原 则 的承诺 。致 使群 众无 法 通过正常程序反 映意愿 ，只能依靠 上 访 、群体 行动 等不适 当的方式 向党和政 府发泄不满情绪 。
( 三 )涉及 群 众 工 作 的 体 制 机 制 改 革 滞 后 现行 的党 的群众 工作 机 制体 制 与 形势 发 展不 相适 应 ．
无法有效 的体察 群众需求 、反 映群众 意愿 ，不 易于 群众 参 与和监督 ，由于缺乏制度 的有效 约束 ，一些党 组织 和党 员
领导干部对 当前 群众 工作 问题 的 处理 带有 很 大 的随 意性 ，
与 “法治 ” 的要求 相距甚远 ，如果 不 及时从制 度上 加 以解 决 ，群众 的不 满将会 与 Et俱 增 ，群众工作将更加难 以开展 。
只有 完善 构 建起 有利 于组 织 群众 、动 员群 众 、宣 传 群众 、
服务 群众 的工 作机制 ，才 能发挥 党 的主导 作用 ．做 好群 众 工作 ，把广大群众 团结在党的周 围。
( 四)不 少干 部 成 长 于机 关 ， 缺 乏 深 入 基 层 做 群 众 工 作 的锻 炼 要做 好群众工作 ，就必 须 清 楚 群众 最 关 心 什么 问题 ，
最盼望解决什么问题 ，而 要 了解 群 众最关 心 的热点 、难 点 问题 ，就要深入到群众 中间去 。
目前有 一些 干部 没有接 受 过系统的群众 工作 的 教育 和磨 练 ，从 学 校直 接进 入 机关 ．
缺乏深入 基层 群众工 作的经验 ，缺少 群众 感情 ，不会 同基 层群众打招呼 、拉家常 ，不 知道 如何 运用 政策 与法 规 、运 用沟通协商等方式化解问题和 矛盾 。
( 五) 基层 财权 与事权不 匹配 基层财权与事权 的不 对等 问题 ，是我 国财政 管理体 制 的一个很大 隐患 ，财 权 的缺乏 会 弱 化 为群 众服 务 的能力 。
基层单位面对群众 ，但 由于缺 乏事 务 的决定权 ，无法 将群 众 利 益 冲 突 化 解 在 基 层 ， 只能 提 交 上 级 部 门 ，但 上 级 部 门 又无法深入 一线 了解 真实 情 况 ，导 致 问题 处 理不 尽合 理 ，
引发群众不满 。
三 、加强 和改进 新 形势 下群 众工 作 的对 策和建 议 胡锦涛总 书记在 七一讲 话 中明确 指 出 ．要高度 重视 肝 切实做好 新形 势 下群众 工 作 ，坚持 问 政 于 民、问需 于 民 、
问计于 民，真诚倾 听群众 呼声 ．真实 反映 群众愿 望 ，真情 关心群众疾苦 ，依法保 障 人 民群众 经 济 、政 治 、文化 、社 会等各项权益 。只有我 们把 群众 放在 心上 ，群 众才会 把我 们放在心上 ；只有我们 把群 众 当亲人 ，群 众 才会把 我们 当 亲人。社会管理 ，说 到底是 对人 的管 理和 服务 。这 就对 如 何做好新形势下 的群众工 作提 出 了更高 的要求 ，因此 ，我 们应 当积极探索加强 和改进 群众 工作 的新途 径 新办法 ．不
断提高社会管理 的科学化水平 。
( 一) 把 建立群 众三大价值认 同作为加 强和 改进新 形势 下群 众 工作 的 首要 前 提 革命战争时期和改革 开放 以前 ，群众对 党 和政府 的认 同主要是一种情感 上的认 同。改革 开放 以来 ，由于社会转 型时期价值和利益的 多元化 ，群众对 党和政 府 的价 值认 同 已由过去的感情认同 ，更多地倾 向于利 益认 同和法理认同 。
群众工作是感性的 、理性 的，也是 现实 的 、具体 的 ，新形 势下加强和改进群众工作 ，巩 固情感认 同、确立 利益认同 、
培养法理认 同三者不可偏废 、缺一不 可。
1． 深入密切联系群众 ，加深 感情 认同 。世界上 最宝贵 的东西是 民心 ，赢得 民心 最重 要 的基 础是 感情 。群 众对党 的感情从哪里来? 取决于 党和 群众 的血 肉联系 。密 切联系 群众是我党的最大政 治优势 ，也是党 群众 工作 的本质 。社 会转型矛盾 突显期 ，群众 各种 利益诉 求增 多难 以避免 ，必 须全面密切与群众的联系 ，站稳群众立场 ，加强情感 交流 ，
把感情因素与制度因 素结合起 来 ，把干 部和群 众的情 感沟 通贯穿于解 决问题的全 过程 ，真心实意 地解决 群众 的困难 和 问题 ，以心换 心取得群 众对 党和政 府 的信 任与支 持 ，才 能减少 各种利益 纠纷 ，减少 各 种社会 矛盾 ，从 源头上做 好 群众工作。
2． 坚决不与民争利 ，巩固利益 认 同。利益 是人类社 会 最基本的关 系 ，利益 认 同是 价值认 同 的物质起 点。党群 关 系归根 到底是利益代 表关 系。
中国人 民在 长期 的历 史 比较 中 ，选择党作为 自己根本 利益 的代表 。但在新 时期 ，由于 利益格局多元化 ，部分 地方政 府和 党员领导 干部 直接介入 利益 博 弈 ，一 些部 门利 益 、既得 利 益 、个 人 利 益 躲 藏 在 “人 民利益 ” 、 “ 国家利 益” 、 “ 整体 利益” 的大旗下 大行其 道 ，群众利益受到损害 ，从 而对 党是人 民群众 根本 利益 的 代表 由怀疑 、失望到最 终失 去信 任。做好 群众 工作 ，必须 全面巩固利益认同 ，坚决 不与 民争利 ，树立党 和政 府的公 信力 ，把党和群众 变成统一的利益共 同体 。
3． 严格依法科 学行政 ，构建 法理认 同。和谐社会 本质 上是法治社会 。随着 我 国公 民社 会 的发展 ，各 阶层利 益主 体之 间的博弈成为 社会常 态 ，作为 利益 主体的人 民群众 维 权意识明显增 强。但 利益 能否得 到公 正协调 ，需 要特定 的 制度 和法律作保 障，并 与公共 事务 的 民主决 策 、权力制 约 等 紧密联系在一起 。这就要求 党 的领导 方式 、...
篇五：群众工作能力不足造成什么影响
务群众方面存在不足及整改措施【17 篇】服务群众方面存在不足及整改措施【17 篇】
物质结构不是平行的，而是渐进的。要把形势、问题、原因、整改等逐一深入推进。前面是形势和问题，后面是相应的原因分析和整改措施。
以下是为大家整理的关于服务群众方面存在不足及整改措施的文章 17 篇 ,欢迎品鉴！
第 1 篇: 服务群众方面存在不足及整改措施
根据单位年度履职尽责督促检查工作相关要求，遵照实事求是地从内心深处认真自我剖析的标准，本着只讲缺点不讲优点只讲主观不讲客观的原则，就在局机关一个多月的工作情况，我认真对照自己近段时间的实际工作及思想动态，进行了认真的反思及剖析，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与局机关要求相比，还相差甚远。为告诫自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下：
一、存在的主要问题和不足 1.在思想作风上：思想认识不到位。思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、敷衍了事的想法。学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重业务知识的全面性与系统性学习和更新，遇到具体事情就按老套路去做。学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只注重实用主义急用先学，用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系
不大的少学。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习自觉性、积极性和主动性不足。
2.在工作作风上：业务知识技能欠缺，工作方法跟不上时代要求。一是工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪;
与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢;
工作思路不够宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。二是不能主动学习关于城市管理的相关业务知识和行政执法相关法律和理论，工作满足于现状，缺乏新方法、新思路;
三是对履职尽责的重要性认识还不够深入细致，平时放松了自身要求，工作多点、繁琐点，就降低了对工作的积极主动性，完成工作任务标准不高。
3.在纪律上：对工作纪律抓落实不够，放松了对自己的要求。执行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象。
二、存在问题的原因 1、政治理论学习不扎实。对履好职、尽好责、转作风、提效率缺乏深层面的理解，思想和行动跟不上时代步伐，不能做到与时俱进。
2、工作作风不扎实。认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。
3、对业务学习不够。业务用的着就学一点，钻的不深，没有过多过深地去研究业务，有满足于一般的思想。导致了对相关的业务知识掌握不全面，学得不扎实，工作不能得心应手，总在低工作效率中循环。
4、对自身要求不严。导致了不能时刻对自己高标准、严要求，不能以全心全意为人民服务的宗旨规范自己，使工作作风和服务大局的意识达不到优质高效的要求。
三、今后改进措施与努力方向 1、加强政治理论学习，端正学风。今后在工作中更要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和习总书记中国梦等科学理论的的学习，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养。进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识、克服思想僵化，不思进取的思想;以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成单位的各项任务。
2、自我加压，改进工作作风。不折不扣的落实局党委的各项政策及局里的各项规章制度。要清醒地认识自己，全面的分析自己，合理的定位自己，不要腹中无学、夸夸其谈;不能志大才疏、怨天尤人，尤其需要进一步苦练内功，耐得住繁琐，经得起考验。廉洁自律，坚持不为私心所扰，不为名利所累，严格执法，乐于奉献，真正做到全心全意为人面服务。
3、坚持理论联系实际，加强自身业务素质。加强业务知识
的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法，不断提高工作效率。
4、经常自我反省，保持良好的工作作风。在今后的工作生活中，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，积极倡导和实践共产主义文明新风，敬业爱岗，勤奋工作，树立强烈的事业心和责任感。
5、改造自我思想，努力提高综合素质。热爱本职工作，保持良好的工作状态，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每一项工作。做到干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教。
6、强化创新意识。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。
针对以上制定的整改措施，我将在今后的生活、工作和学习中，时时予以对照检查，严格要求自己，不断完善自己。我相信，在局领导和单位同事们的关心帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，不断学习本职业务知识技能，提高为群众办事水平，认真完成党和组织交给的各项工作任务，相信通过自己的不懈努力，这些存在的问题一定能够在今后的工作和生活中加以克服改进。为城市管理工作的持续快速发展贡献力量。
第 2 篇: 服务群众方面存在不足及整改措施
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，
处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良
传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
第 3 篇: 服务群众方面存在不足及整改措施
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为
自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业...
篇六：群众工作能力不足造成什么影响
提高群众工作能力：群众工作能力包括什么 在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动， 是党的十八大作出的战略部署， 是坚持从严治党， 加强党的建设的重大决策， 对于教育引导广大党员干部牢固树立宗旨意识和群众观点， 贯彻党的群众路线， 切实改进工作作风， 始终赢得人民群众的信任和拥护， 始终保持党同人民群众的血肉联系， 具有重大而深远的意义。
搞好这项活动， 需要各级党员干部在提高思想认识， 解决突出问题上下功夫。
这就要求各级党员干部要努力适应新形势下群众工作的新要求和新特点， 着力提高做好群众工作的能力， 为推动科学发展， 促进社会和谐， 实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。
一、 新形势下做好群众工作， 党员干部存在能力欠缺的问题>
目前， 大多党员干部能走到群众中间去， 与群众交心， 做了大量惠民利民的工作， 特别是新一届中央政治局做出改进工作作风、 密切联系群众的八项规定， 并带头实践， 为各级党员干部树立了典范。
同时，我们也应看到， 由于部分党员干部自身能力不足， 在为群众服务方面并未取得很大成绩， 还存在着一些问题应引起我们的高度重视。
主要表现在以下几个方面：
一是作风建设存在诸多问题显现党员干部能力不足。
当前， 在我们党员干部中存在着许多不符合为民务实清廉要求的问题， 有的领导机关、 领导班子、 领导干部形式主义、 官僚主义、 享乐主义突出，
奢靡之风严重， 主要表现在理想信念动摇， 宗旨意识淡薄， 精神懈怠；贪图名利， 弄虚作假， 不务实效； 脱离群众， 脱离实际， 不负责任；铺张浪费， 奢靡享乐， 甚至以权谋私、 腐化堕落。
这些由于脱离群众而产生的问题， 除体制、 制度和机制尚不健全导致以外， 相当一部分是由于党员干部能力不足造成的， 其结果直接导致党的根本宗旨、 群众观点、 群众路线还没有真正落实到全体党员干部的行动上。
二是为民办实事过程中凸显党员干部能力不足。
衡量一个党员干部做好群众工作的主要标尺就是会说话会办事。
可实际工作中， 有许多党员干部不会讲群众话、 不会办群众事， 大话、 空话、 官话连篇，不敢做、 不会做、 做不好群众工作的问题比比皆是。
特别是一些年轻干部， 面对群众性复杂矛盾的处理， 抓不住重点， 掌握不好时机， 随机应变能力有限， 造成群众工作被动。
这些所谓的群众工作恐惧症，不是由于党员干部缺乏基层工作经验和政策理论水平所导致， 就是由于部分党员干部工作方式方法简单而造成， 其影响是极大的， 不仅降低了党员干部的威信， 而且损害了
群众对党的感情和认同。
三是新的历史条件下党员干部能力素质受到严重的挑战。
在世情、 国情、 党情都发生重大变化的今天， 在改革开放发展社会主义市场经济的条件下， 利益格局发生深刻变化， 群众思想观念多元、 多样、多变， 社会结构也发生深刻变化， 这给党员干部的素质能力带来了严重的挑战：
1. 由父母官向服务官转变， 工作内容也由自上而下分解任务、 推动发展向自下而上、 创新服务转变。
2. 由家长制向裁判员转变，
工作内容也由以权代法、 以情代法向运用法治思维方式、 维护社会稳定转变。
3. 由救世主向社会管理者转变， 工作内容也由过去大包大揽、政企不分的一元化领导向社会治理、 自我管理转变。
新的形势任务需要党员干部转变角色， 而角色的转变要求党员干部的能力素质持续提升， 否则， 群众工作做不好， 不仅损害群众利益， 还影响国家长治久安。
二、 新形势下做好群众工作应提高六种能力>
党员干部做群众工作能力不足的问题， 虽然集中表现在个别党员干部身上， 但它带来的影响是十分恶劣的， 在严重损害党同人民群众紧密联系的同时，也严重损害了党和政府的形象。
如果这些问题得不到及时解决， 我们党就有可能被人民抛弃， 党的执政地位就有丢失的危险。
无数事实表明， 任何一个政党不管资格多老， 执政时间多长， 过去多么强大， 如果丧失先进性， 在长期执政中漠视人民利益， 最终必然被人民所抛弃。前苏共执政 74 年解体， 究其原因， 主要是共产党执政能力不强， 严重脱离人民群众， 最终失去人民群众的信任与支持。
得民心者得天下，失民心者失天下。
新形势下， 党员干部必须增强忧患意识， 深刻认识做好群众工作的重要性和紧迫性， 深入研究和把握群众工作的新情况和新要求， 着力提高做好群众工作的各种能力。
具体讲应在六个方面加以提高。
一要提高会说话的能力。
实际工作中， 有许多党员干部不会说
话， 特别是不会说群众善于接受的土话， 一说话就说大话、 套话、 空话， 甚至是错话、 假话、 群众听不懂的话和经不起实践检验的话。
如此， 群众极不买账。
事实上， 说话是领导工作的主要方式之一， 也是党员干部的一种基本能力。
党员干部要履好职负好责， 还得会说话，学会对一般群众说话。
当我们与群众沟通交流时， 不妨改变一些程式化的说话方式， 以群众习惯的语言平等的交流， 在交流中拉近距离，并把道理讲透讲深讲实， 这样， 群众易于接受。
不怕群众不听话， 就怕自己说错话， 不怕群众不听干部话， 就怕干部不听群众话。
新时期的群众工作要求我们必须要有说群众话听群众话的能力。
只有这样， 才能说话接地气， 做事有灵气， 工作有朝气。
因此， 我们要用党性说话， 要讲管用的话， 群众才听得进； 要讲平实的话， 群众才听得懂； 要讲真情实意的话， 群众才爱听。
二是提高做好思想政治工作的能力。
掌握思想领导是掌握一切领导的第一位。
思想政治工作是党的群众工作的重要内容。
当前社会利益日益多元化， 人们的价值取向日益多样化， 思想政治工作面临巨大挑战。
进一步拓宽社情民意反映渠道， 加强和改进信访工作， 深入推进基层事务公开透明， 落实人民群众的知情权、 参与权、 表达权和监督权， 注重分析网络舆情， 准确掌握群众所想所难， 公开回应群众的咨询投诉等等， 这一切都需要思想政治工作在工作内容上贴近群众， 从群众最关心、 最密切的切身利益问题入手， 把工作做到群众心坎上。
与之相适应的是要建立一支能够与群众心心相印， 善于做群众工作的基层思想政治工作者队伍， 善于综合使用语言或非语言表达方
式手段， 达到晓之以理、 动之以情、 以情感人的教育目的。
其实， 做思想政治工作就是沟通协调， 通过沟通协调， 相互取信， 真诚交流。这是一种能力， 不是权力和地位， 而是靠人格魅力、 良好的工作作风和工作业绩取得的。
三是提高心理调适的能力。
时代在变化， 社会在变迁， 当今城乡 工作重心发生转移后， 面对老办法不管用， 新办法不会用， 软办法不顶用， 硬办法不能用的具体现实， 许多党员干部的思想心态包括思维方式、 工作方式还没有及时调整到新的工作任务上来， 存在诸多心理上的不适应， 这就要求党员干部把身在农村心在城里的不佳精神状态调整过来， 把不愿做、 不会做、 做不好群众工作的责任心和事业心培养起来， 把没有耐心倾听群众意见， 不愿虚心接收群众批评的厌烦情绪彻底改造过来， 以良好的心态投入到群众工作中来， 从大处着眼、从小处入手， 多办顺民意、 解民忧、 为民谋利的实事， 让群众得到更多的实惠。
尤其要注意培养年轻干部的心理调适能力， 他们虽有初生牛犊不怕虎的冲劲， 也不缺乏海阔凭鱼跃， 天高任鸟飞的抱负， 但在群众工作中遇到困难和挫折时， 往往就会失去耐心和信心， 变得不冷静。
不冷静就会冲动， 冲动难免会犯错误， 使实现雄心的道路变得艰难。
在当前， 加强和改进新形势下的群众工作， 需要进一步提高党员干部的心理调适能力。
只要党员干部把心理调适能力提高了， 对群众工作充满信心， 脚踏实地， 就能在做好群众工作中发挥
自己的特长能力， 实现自己的理想抱负。
四是提高调查研究的能力。
习近平同志强调调查研究是做好领
导工作能力的一项基本功， 调查研究能力是领导干部整体素质和能力的一个组成部分。
同时， 他也指出调查研究不仅是一种工作方法， 而且是决定党和人民事业得失成败的大问题。
这为进一步做好群众工作指明了方向。
贯彻这一精神， 要求我们党员干部必须提高调查研究的能力， 抽出更多的时间和精力有针对性地到一线去， 到条件艰苦和情况复杂的地方去。
要放下架子， 扑下身子， 彻底解决党员干部不愿调查研究、 不敢调查研究、 不会调查研究的陋习。
鸡犬相闻的农家小院，牛羊咩叫的田间地头， 人声鼎沸的候车室和堵塞的风雪路上， 码头的吊塔上和采煤的矿井下， 棚户区和低保户的家里， 皆是民声。
要亲自揭锅盖， 摸炕头， 看粮仓。
尤其对群众最盼最急、 最忧最怨的问题更要主动调研， 抓住不放。
这样才能真正做到察实情听民意， 办实事解民忧， 求实效惠民生。
在此基础上作出的判断决策才能科学有效， 这本身就是干部分析问题和解决问题能力的重要反映， 也是党员干部思想理论水平和工作作风的重要体现。
五是提高执行制度和依法行政的能力。
现阶段， 做群众工作，解决民生难题， 都不能临时想、 随意定， 更不能就事论事地出台政策，更多地要靠规划、 靠制度、 靠法律。
与此同时， 群众的法律意识也明显增强了， 习惯用法律手段维护自己的合法权益， 这就需要党员干部迅速转变思想观念， 牢固树立依法办事的规则意识， 养成遇事找法的思维方式， 形成自觉守法的行为习惯。
在具体工作中要综合应用法律政策、 经济、 行政等手段， 提高群众工作的针对性和时效性， 真正做到切实按照法律法规和政策开展工作， 严格按照法律规定的权限和程
序行使权力， 严格依法行政、 公道执法、 公正司法， 严防国家公职人员不作为、 乱作为而损害群众利益。
当前要特别注意处理好土地征用、房屋拆迁、 企业改制、 涉法涉诉以及劳动、 社保、 环境等突出问题，用法律和制度维护好群众的切身利益。
群众的合法权益维护的越好，说明党员干部制度执行和依法行政的能力越强， 社会就越文明进步。
六是提高加强和创新社会管理的能力。
我国经济社会各个领域在发生深刻变化， 政府职能加快转变， 企事业单位加快重组， 社会组织加快发展， 越来越多的人从单位人转变为社会人。
相对于快速变动的社会结构、 快速流动的人口、 日趋复杂的利益结构和多元化的群众需求， 目前的社会管理体制还有很多不适应的地方。
在这种情
况下， 加强和创新社会管理就成为党领导社会建设的一个新课题。加强和创新社会管理， 事关巩固党的执政地位， 事关国家长治久安，事关人民安居乐业。
为营造和谐的社会秩序， 我们要着力提高党员干部化解矛盾纠纷的能力、 加强对流动人口、 特殊人群和两新组织管理和服务的能力、 处置突发事件的能力、 信息网络驾驭管控的能力， 始终坚持以人为本， 执政为民， 努力实现好、 维护好、 发展好最广大人民的根本利益， 使群众工作成为社会管理最基础、 最经常、 最根本性的工作， 为广大人民群众提供高质量的、 有效的管理和服务， 把基层老百姓生产生活中方方面面的问题及时解决好， 并以此推动社会秩序进一步好转， 民生工作有效改善。
三、 新形势下提高做好群众工作能力的重要途径>
着力提高新形势下做好群众工作的能力， 既要继承传统， 又要务实创新； 既要适应新形势新任务的要求， 又要研究和把握新形势下群众工作的新特点新规律。
各级党员干部要以高度的政治责任感， 在深入群众、 联系群众、 宣传群众、 组织群众、 服务群众、 团结群众中， 不断提高做好群众工作的能力水平。
提高新形势下做好群众工作能力的途径多种多样， 最重要的应有以下三条。
一是把贯彻群众路线作为提高群众工作能力的思想基础。
历史和现实雄辩地诏告我们：
不管时代怎么变革， 经济如何发展， 一切为了群众， 一切依靠群众的群众观点不能丢， 从群众中来， 到群众中去的工作方法不能丢， 否则， 我们就会丧失执政的根基。
在今天， 党员干部要及时启动自我教育、 自我净化、 自我校正程序， 从思想上确立怎么走、 走到什么程度的路径， 回答解决好为了谁、 依靠谁、 我是谁的问题， 使群众工作获得最广泛最可靠最牢固的思想基础和力量源泉。
只要我们在思想上尊重群众、 感情上贴近群众、 行动上深入群众、工作上依靠群众， 带着感情去研究政策、 制定措施、 化解问题， 就能在群众工作中提高能力素质， 从而达到作风的转变， 凝聚起实现中国梦的智慧和力量。
二是把加强学习作为提高群众工作能力的主要途径。
提高能力素质， 百度里搜不到， 教科书里找不到， 只有加强学习才是根本出路。学什么、 怎么学、 怎转化等问题值得党员干部深入研究。
学习政策理
论、 实用技术、 法律法规， 不断充实、 丰富、 提高自己， 使自己成为全科型干部； 从实践中学习， 善于分析问题， 增强工作的预见性， 找到服务群众的好方法， 从而赢得群众支持； 向老干部学习， 学习他们丰富的阅历和老练的工作
方法， 通过老干部的言传身教， 使能力水平不断得到提升； 在人性化培训中学习， 学习安排因时因地而异， 课程根据兴趣自选， 要通过多种形式的培训锻炼， 缺什么补什么， 迅速提高工作能力。
此外， 把与部门、 村干部、 村民沟通协调， 筹办民生实事， 以及处理矛盾纠纷的过程， 也作为在实践中不断总结和积累提升能力素质的有效举措，全面掌握做好群众工作的艺术和技巧。
总而言之， 做到学以固本、 学以增志、 学以促建、 学以养德， 在学以致用上提高做好群众工作的能力水平。
三是重点把为民办实事作为提高群...
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