人社局备案的劳动合同模板4篇

时间：2022-09-09 13:10:05 来源：网友投稿

人社局备案的劳动合同模板4篇人社局备案的劳动合同模板　劳动合同签收备案表　用人单位名称（盖章）：　单位性质：　地址：　电话：　员工类型劳动合同期限序号姓名深圳户口非深圳户口起止员工签名备注下面是小编为大家整理的人社局备案的劳动合同模板4篇,供大家参考。

人社局备案的劳动合同模板4篇

篇一：人社局备案的劳动合同模板

合同签收备案表

　用人单位名称（盖章）：

　单位性质：

　地址：

　电话：

　员工类型劳动合同期限序号姓名深圳户口非深圳户口起止员工签名备注

　说明：

　1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。

　2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动部门出具

　此备案表。

　 3、此表一式二份，用人单位、劳动部门各存一份。

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篇二：人社局备案的劳动合同模板

合同签收备案表

　用人单位名称（盖章）：

　单位性质：

　地址：

　电话：

　员工类型劳动合同期限序号姓名深圳户口非深圳户口起止员工签名备注

　说明：

　1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。

　2、用人单位在办理用工手续时，向人力资源保障部门出具此备案表。

　3、此表一式二份，用人单位、人力资源保障部门各存一份。

篇三：人社局备案的劳动合同模板

合同人社局(最新) 劳书第号劳动合同甲方：

　乙方：

　廊坊市人力资源和社会保障局制须知

　一、用人单位和劳动者应保证所提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效、完整。如果出现信息变更时，应及时告之对方。

　二、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。

　三、劳动合同不得随意涂改。如填写有错项、漏项，修改补充内容需经双方签章确认。

　四、劳动合同条款空格处为双方约定、书面填写的内容；无约定内容的，期需在空格处填写“无” 胰。

　五、用人单位自缄签订劳动合同之日起十镁五日内到同级人力资源迎和社会保障行政部门办猿理备案手续；自解除劳履动合同之日起十日内到饶同级人力资源和社会保眩障行政部门办理解除备苑案手续。

　甲方：

　名称：

　监法定代表人：住所：联芽系电话：乙方：

　姓惮名：性别：联系电话：

　激居民身份证号码：现住熙址：

　根据《劳动法谚》、《劳动合同法》、泥《劳动合同法实施条例东》和有关法律、法规、车规章规定，甲乙双方遵誊循合法、公平、平等自蜕愿、协商一致、诚实信演用的原则订立本劳动合粥同。

　一、劳动合同期限匝

　第一条甲乙双方同逐意按以下第种方式确定低劳动合同期限：

　固定期择限：自年月日起至年月置日止；

　无固定期限秧：自年月日起至法定终讨止条件出现时止；

　忠以完成一定工作任务为展期限：自年月日起至工沁作任务完成时止。

　其中蔽，试用期个月，自年月日日起至年月日止。

　二、级工作内容和工作地点

　碑

　第二条甲方根据需要雨，安排乙方在岗位工作恿，工作地点为。

　第意三条乙方应按甲方安排峙的工作内容及要求，认采真履行岗位职责，按时狞、保质、保量完成工作寅任务。

　三、工作时间和数休息休假第四条甲方安谷排乙方执行工作制。

　笔

　实行不定时和综合计犊算工时工作制的，需经些人力资源和社会保障行宁政部门批准。

　第五就条甲方依法保证乙方的馁休息权利。乙方依法享弛受法定休假日以及带薪喳年休假、探亲假、婚丧铡假、产假等休假权利。

　胜

　第六条甲方应依法蜗安排乙方加班，严格执拜行劳动定额标准，不得陷强迫或者变相强迫乙方斤加班。

　四、劳动报酬

　硕

　第七条甲方根据本单歌位的生产经营特点和经止济效益，依法自主确定止本单位的工资分配制度牵。

　第八条甲方支付舌乙方的工资不得低于当龙地最低工资标准。甲乙筐双方约定的工资标准为眷元/月，试用期工资标中准为元/月。试用期工染资不得低于本单位相同枫岗位最低档工资或者劳削动合同约定工资的百分抽之八十。

　第九条甲拳方每月日前以法定货币养形式足额支付乙方工资音。如遇休息日或法定休碍假日，应提前在最近的帚工作日支付。

　第十妥条甲方安排乙方延长工畏作时间或在休息日、法萍定休假日工作的，应依蜡法安排乙方补休或按照薪国家有关规定向乙方支罩付加班工资。

　第十诉一条非乙方本人原因造阵成乙方停工一个月以上绒的，甲方应支付生活费嘿。生活费标准为当地最坝低工资标准的百分之八锅十。

　第十二条甲方东拖欠或者未足额支付劳有动报酬，乙方可

　以依法浇向当地人民法院申请支菜付令。

　五、社会保险和环福利待遇

　第十三条吠甲乙双方按国家和地方辈有关社会保险的法律、则法规、规章和政策规定谈参加社会保险，依法缴瘟纳基本养老、基本医疗憎、工伤、失业、生育保滩险费。其中，乙方应当杖缴纳的社会保险费由甲馋方代扣代缴。

　第十籍四条乙方患职业病或因风工负伤、患病或非因工洞负伤以及因工或非因工机死亡的有关保险福利待域遇按国家有关规定执行染。

　第十五条甲方为各乙方提供以下补充保险检和福利待遇：

　六、劳动修保护和劳动条件

　第蔗十六条甲方应建立健全朝生产工艺流程和安全操梅作规程、工作规范和劳有动安全卫生、职业危害应防护制度，预防劳动过学程中的事故发生，减少亥职业危害。

　第十七锑条甲方为乙方提供符合朋国家规定的劳动安全卫厦生条件和必要的劳动防主护用品。

　第十八条吧甲方明确告知乙方在工俺作过程中可能产生的职园业病危害及其后果：

　驯

　第十九条乙方在劳动浙过程中应严格遵守各项雨制度规范和操作规程。

　苇对甲方管理人员违章指怜挥、强令冒险作业，有闽权拒绝执行;对危害生仰命安全和身体健康的行毁为，有权提出批评、检驱举和控告。

　七、劳动纪卢律

　第二十条甲方应馆依法建立和完善劳动规藉章制度，将直接涉及乙解方切身利益的规章制度嘱和重大事项决定公示或熄者告之乙方。

　第二遗十一条乙方应遵守甲方靴依法制定的劳动规章制融度，服从甲方工作安排怂，爱护甲方财产，遵守羚职业道德。甲方有权按在有关规定对乙方给予奖低励或惩处。

　八、教育培菌训

　第二十二条甲方满应对乙方进行职业道德探、企业管理、安全生产绊、专业技术、规章制度瓦等方面的教育和培训，赢乙方应参与和接受，不掸断提高自身素质和职业辕技能。

　九、劳动合同的摔订立

　第二十三条甲玛方自用工之日起即与乙诉方建立劳动关系。第二鸦十四条甲方招用乙方，庶不得扣押乙方的居民身砷份证和其他证件，不得痔要求乙方提供担保或者萍以其他名义向乙方收取顶财物。

　第二十五条军有下列情形之一，乙方短提出或者同意续订、订浸立劳动合同的，除乙方为提出订立固定期限劳动豪合同外，应当订立无固阵定期限劳动合同：

　乙方掐在该用人单位连续工作痹满十年的；

　甲方初含次实行劳动合同制度或豫者国有企业改制重新订愁

　立劳动合同时，乙方在旋该用人单位连续工作满这十年且距法定退休年龄爹不足十年的；

　连续卵订立二次固定期限劳动酮合同，且乙方没有《劳嵌动合同法》第三十九条帮和第四十条第一项、第袖二项规定的情形，续订咸劳动合同的。

　第二雀十六条除提供专项培训向费用约定服务期和竞业侠限制的人员两种情形外世，甲方不得与乙方约定身由乙方承担违约金。

　十义、劳动合同的履行和变柏更

　第二十七条甲乙圾双方应当按照劳动合同证的约定，全面履行各自蜜的义务。

　第二十八州条甲方变更名称、法定买代表人、主要负责人或轧者投资人等事项，不影怎响本劳动合同的履行。

　惨甲方发生合并或者分立汝等情况，本劳动合同继忻续有效，劳动合同由承旷继甲方权利和义务的用洼人单位继续履行。

　弊第二十九条甲乙双方协北商一致，可以变更劳动训合同约定的内容。变更俐劳动合同，应采用书面泻形式。

　十一、劳动合同猪的解除和终止

　第三鳃十条甲乙双方协商一致咬，可以解除劳动合同。

　婚

　第三十一条乙方提乎前三十日以书面形式通铺知甲方，可以解除劳动畜合同。乙方在试用期内州提前三日通知甲方，可诣以解除劳动合同。

　仰第三十二条甲方有下列徊情形之一的，乙方可以贞解除劳动合同：

　未境按照劳动合同约定提供填劳动保护或者劳动条件挠的；未及时足额支付劳潘动报酬的；未依法为乙甲方缴纳社会保险费的；诱

　甲方的规章制度违辕反法律、法规规定，损夜害乙方权益的；

　以肿欺诈、胁迫的手段或者晕乘人之危，使乙方在违歼背真实意思的情况下订讫立或者变更劳动合同的殉；

　在劳动合同中免土除自己的法定责任、排漂除乙方权利的；违反法篮律、行政法规强制性规衷定的；

　法律、行政妙法规规定乙方可以解除幼劳动合同的其他情形。

　援第三十三条甲方有下列训情形之一的，乙方可以舆立即解除劳动合同，不卤需事先告知甲方：

　悔以暴力、威胁或者非法搁限制人身自由的手段强一迫乙方劳动的；

　违疽章指挥、强令冒险作业舟危及乙方人身安全的。

　幌

　第三十四条乙方有匠下列情形之一的，甲方祥可以解除劳动合同：

　在奢试用期间，被证明不符质合录用条件的；严重违查反甲方规章制度的；

　愧

　严重失职、营私舞弊借，给甲方造成重大损害酝的；

　乙方同时与其畸他用人单位建立劳动关寂系，对完成甲方的工作砷任务造成严重影响，或训者经甲方提出，拒不改骑正的；

　以欺诈、胁遥迫的手段或者乘人之危历，使甲方在违背真实意增思的情况下订立或者变易更劳动合同；被依法追拾究刑事责任的；

　第绥三十五条有下列情形之缩一的，甲方提前三十日腮以书面形

　式通知乙慨方或者额外支付乙方一贼个月工资后，可以解除蝗劳动合同：

　乙方患保病或非因工负伤，在规夷定的医疗期满后不能从丰事原工作，也不能从事化由甲方另行安排的工作冀的；

　乙方不能胜任禹工作，经过培训或调整鞭工作岗位，仍不能胜任过工作的；

　劳动合同商订立时所依据的客观情陀况发生重大变化，致使晰劳动合同无法履行，经嘉甲乙双方协商，未能就军变更劳动合同达成协议灌的。

　第三十六条有夜下列情形之一，需要裁捡减人员二十人以上或者悠裁减不足二十人但占企焰业职工总数百分之十以阵上的，甲方提前三十日笑向工会或者全体职工说砚明情况，听取工会或者挖职工的意见后，裁减人稿员方案经向人力资源和袁社会保障行政部门报告颗，可以裁减人员：

　依照俘企业破产法规定进行重回整的；

　生产经营发生严泻重困难的；

　企业转桑产、重大技术革新或者隆经营方式调整，经变更憎劳动合同后，仍需裁减斟人员的；

　其他因劳终动合同订立时所依据的须客观经济情况发生重大米变化，致使劳动合同无聘法履行的。

　第三十愈七条乙方有下列情形之糯一的，甲方不得依照本脏劳动合同合同第三十五赦条、第三十六条的规定孙解除劳动合同：

　从莉事接触职业病危害作业蔑的乙方未进行离岗前职矢业健康检查，或者疑似瓣职业病病人在诊断或者嫁医学观察期间的；

　苫在本单位患职业病或者掉因工负伤并被确认丧失景或者部分丧失劳动能力袒的；患病或者非因工负滦伤，在规定的医疗期内启的；女职工在孕期、产焉期、哺乳期的；

　在幼本单位连续工作满十五傻年，且距法定退休年龄轧不足五年的；法律、行济政法规规定的其他情形诈。

　第三十八条有下辫列情形之一的，劳动合站同终止：

　劳动合同期满窘的；乙方开始依法享受辗基本养老保险待遇的；规

　乙方死亡，或者被沛人民法院宣告死亡或者爽宣告失踪的；甲方被依彭法宣告破产的；

　甲宣方被吊销营业执照、责奢令关闭、撤销或者甲方斑决定提前解散的；法律那、法规规定的其他情形帜。

　第三十九条劳动幌合同期满，有本劳动合众同第三十七条规定情形梦之一的，劳动合同应当酗延续至相应的情形消失烽时终止。但是，本劳动苔合同第三十七条第二项犀规定丧失或者部分丧失浴劳动能力的乙方的劳动恩合同终止，按照国家有较关工伤保险的规定执行鬼。

　第四十条有下列缕情形之一的，甲方应当喘向乙方支付经济补偿：

　脐

　乙方依据本劳动合糟同第三十二条、第三十唬三条规定解除劳动合同鹅的；

　甲方依据本劳咎动合同第三十条规定向哗乙方提出解除劳动合同璃并与乙方协商一致解除里劳动合同的；

　甲方篷依据本劳动合同第三十掠五条规定解除劳动合同仲的；

　甲方依据本劳余动合同第三十六条规定笆解除劳动合同的；

　廉除甲方维持或者提高劳戈动合同约定条件续订劳摘动合同，

　乙方不同述意续订的情形外，依据胖本劳动合同第三十八条宠第一项规定终止固定期恫限劳动合同的；

　依搜据本劳动合同第三十八丫条第四项、第五项规定黑终止劳动合同的；法律嘱、行政法规规定的其他若情形。

　第四十一条猪经济补偿按乙方在本单漾位工作的年限，每满一斋年支付一个月工资的标跌准向乙方支付。六个月不以上不满一年的，按一叁年计算；不满六个月的寺，向乙方支付半个月工困资的经济补偿。

　第污四十二条甲方应当在解袖除或者终止劳动合同时鸦出具解除或者终止劳动牙合同的证明，并在十五半日内为乙方办理档案和飞社会保险关系转移手续抠。

　乙方应当按照双望方约定，办理工作交接运。甲方依照国家有关规霄定应当向乙方支付经济思补偿的，在办结工作交潭接时支付。

　十二、其它矾

　第四十三条以下协蚜议作为本劳动合同的附茫件：第四十四条甲乙双纱方约定的其它事项：

　惮

　第四十五条甲乙双方悔因履行劳动合同发生劳寓动争议，可以协商解决饿。协商不成的，可以依馆法申请调解、仲裁、提许起诉讼。

　第四十六乱条本劳动合同未尽事宜纤或与国家有关法律、法循规、规章相悖的，按有憋关规定执行。

　第四冀十七条本劳动合同自甲胆乙双方签章之日起生效茧。本劳动合同一式两份柱，甲乙双方各执一份。

　螺

　甲方：乙方：

　法定代表汗人

　或主要负责人：

　签订典日期：年月日签订日期胰：年月日备案机关：

　备悬案日期：年月日劳动合树同变更书

篇四：人社局备案的劳动合同模板

　方：联系电话：乙

　方：联系电话：合同期限：自

　编号：

　劳动合同（示范文本）

　年

　月

　日至

　年

　月

　日止青岛市人力资源和社会保障局制咨询电话：

　12333

　 - 1 -

　签约须知

　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　3、除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

　4、用人单位应当按照双方约定支付劳动者工资。劳动者在规定时间内提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　5、劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。

　6、劳动合同用钢笔、毛笔或者签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

　7、劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

　- 2 -

　甲方（用人单位）全

　称____________________ 法定代表人 _____________________ （主要负责人）

　___________________

　经济类型

　登记注册地址

　实际经营地址

　通讯地址

　__________

　联

　系

　人

　 ____________________ 联系电话_ _______________________________

　乙方（劳动者）

　姓名

　________ 性别

　________ 出生年月

　___ 户籍所在地详细地址

　户籍类型_________________ （非农业、农业）

　居民身份证号码

　或其他有效证件名称

　证件号码

　现住址

　_____ 通讯地址

　_______________

　联系电话

　 ____

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合 - 3 -

　同法》及有关政策法规规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守履行。

　【劳动合同期限】

　第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第___

　种形式。

　（一）固定期限：自

　年

　月

　日起至

　年月

　日止。

　（二）无固定期限：自

　年

　月

　日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

　（三）以完成一定生产工作任务为期限：自

　年

　月

　日起至

　 ________________ 工作任务完成止。

　其中，订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自

　年

　月

　日起至

　年

　月

　日止。

　【工作内容和工作地点】

　第二条

　甲方根据生产工作需要，安排乙方从事

　岗位（工种）工作。工作地点为

　。

　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗 - 4 -

　位（工种）工作的，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。

　【工作时间和休息休假】

　第五条

　甲方安排乙方执行

　工时工作制。

　（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

　（二）综合计算工时工作制：平均月、季、年工作时间不超过法定标准工作时间。

　（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

　实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，甲方须经人力资源社会保障行政部门批准。

　第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

　第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　【劳动报酬】

　- 5 -

　第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　按本合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为

　元/月（周）。绩效（工资）奖金根据乙方实际劳动贡献确定。

　乙方在试用期期间的工资标准为

　元/月（周）。

　第九条

　甲方于每月

　日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　甲方应出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、工作天数、加班时间、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认，并向乙方提供工资清单。

　第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　㈠甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的 150%支付加班工资；㈡甲方安排乙方在休息日工作的，应首先安排其补休；补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的 200%支付加班工资；㈢甲方安排乙方在法定休假日工作的，应当按照不低于乙 - 6 -

　方日或小时加班工资计发基数的 300%支付加班工资。

　第十一条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。

　【社会保险和福利待遇】

　第十二条甲方按国家、省、市规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

　第十三条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。

　第十四条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。

　第十五条

　甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

　第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇（企业年金、补充保险等）：

　。

　【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

　第十七条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规范。

　第十八条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

　- 7 -

　第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　第二十条甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。

　第二十一条

　甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　【劳动合同变更、解除、终止和经济补偿】

　第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。

　第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采取书面形式。

　第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

　第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。

　第二十六条甲方违法解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十 - 8 -

　七条规定支付赔偿金。

　乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　第二十七条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，甲方应当自解除或终止本合同之日起 15 日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

　【其他事项】

　第二十八条甲乙双方可以就出资培训、竞业限制等事项签订专项协议，作为本劳动合同附件。

　第二十九条双方约定的其他事项：

　第三十条因履行本合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

　第三十一条本合同的附件如下：

　1：

　 - 9 -

　 2：

　3：

　。

　第三十二条本合同未尽事宜或与国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市规定执行。

　第三十三条本合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具有同等法律效力。甲方应自本合同签订之日起 30 日内通过青岛市人力资源社会保障网进行劳动用工网上登记，按规定建立职工名册备查。

　甲方（盖

　章）：

　乙方（签字或盖章）：

　法定代表人或主要负责人（签字或盖章）：

　签订日期：

　年

　月

　日

　签订日期：

　年

　月

　日

　 - 10 -

　编号：

　非全日制用工劳动合同（示范文本）

　甲

　方：

　联系电话：

　乙

　方：

　联系电话：

　合同期限：自

　年

　月

　日至

　年

　月

　日止

　青岛市人力资源和社会保障局制咨询电话：