感悟审计职业生涯PDF8篇感悟审计职业生涯PDF 会计专业大学生职业生涯规划书 前言 在科学与职业相等衡的现代化社会中，一个大学生应该为自己的未来有一个详细的规划，当然像我们这些非本科下面是小编为大家整理的感悟审计职业生涯PDF8篇,供大家参考。
篇一：感悟审计职业生涯PDF
计专业大学生职业生涯规划书前言
在科学与职业相等衡的现代化社会中， 一个大学生应该为自己的未来有一个详细的规划， 当然像我们这些非本科学院文凭的大专生， 更应当为自己的将来谋划下， 每个大学生都有自己追求的目标， 也都在为达到这个目标而奋斗， 这也体现了职业规划的价值。
我的目标是注册会计师！
一、 自我分析 1. 兴趣爱好
善于手工操作， 对美术很感兴趣， 上网、 交友。
2. 自我充实
选修经济管理学, 计算机网络技术。
3. 自我个性
要做就做最好！
4. 工作历程简介 2004 年利用暑期在焦作市蜀鑫苑饭店打工， 在大学期间任 D0605 班班长一职，2007 年暑期在河南奇迹工贸有限公司实习在院社会实践部担任系社会实践部部长一职。
5. 职业兴趣分析 我的职业兴趣类型顺序为：
类型名称 得分 类型解释 实际型 6 分 做事塌实， 为人安分， 不擅长于社交 社会型 5 分 为人热情， 擅长于与人沟通， 人际关系佳 艺术型 5 分 思维活跃， 创造力丰富， 感情丰富 管理型 4 分 乐观主动， 好发表意见， 有管理才能 常规型 3 分 忠实可靠， 情绪稳定， 缺乏创造力， 遵守
秩序 研究型 3 分 思维慎密， 擅长于分析， 倾向于创新
我的职业兴趣类型结构为：
实际型 10 常规型 10
10 研究型
管理型 10
10 艺术型 10 社会型 个人风格：
非社交的：
不喜欢与人打交道， 社交能力不强。
物质的：
喜欢实际性的东西， 行动上也更倾向于从事能够创造出有形物质的工作。
遵守规则：
遵守既定的社会规则、 准则， 一定程度上循规蹈矩。
实际：
做事踏实， 追求实实在在的东西， 多从现实角度来思考问题。
安定的：
守于本分， 安于现状。
缺乏洞察力：
对周围环境尤其是人的敏感性不高。
非感性化：
感情不丰富， 不善于表达自己的情感。
非乐群性：
更喜欢与机械、 工具等实际的东西打交道， 回避与人交往的场合。
职业个性特征：
身体强健， 动作灵活敏捷， 具有较好的身体技能。
但可能在自我表达和向他人表达情感方面遇到麻烦或感到困难。
喜欢在户外活动， 喜欢使用和操作工具， 尤其是操作那些大型机械。
更喜欢与机械和工具打交道。
通常持有较保守的政治经济观点， 对激进的新观点兴趣不大。
热衷于通过自己的手来创造出新事物。
6. 职业能力, 职业价值观分析 职业能力
职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就， 反映一个人的待人处事的能力。
只有较好的职业能力水平， 才能适应现代社会的迅速发展、 激烈竞争和高管理水平的需要。
职业能力水平对普通人员或一般性工作效率的影响
工作效率
职业能力水平
必须安排在智能作业中
职业能力水平很高
工作效率很好
职业能力水平较高
工作效率一般
职业能力水平一般
效率较低
职业能力水平较差
效率很低
职业能力水平很差 能力类型 得 分 基本智能 6
言语能力 6
数理能力 6
推理能力 8
信息分析能力 6
人文素质 5
职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响 高职业能力水平是优秀领导者的必要条件。
调查统计发现， 作为领导者， 职业能力水平要求在中上水平； 一般管理者智力在中等偏上水平； 而职业能力水平较低者， 可以担任基层管理， 但在竞争中则可能处于劣势。
管理效率或专业成就
职业能力水平
可以成为高级管理人员， 取得较好成绩
职业能力水平很高
可作公司中高级管理人员， 并取得一定的成绩
职业能力水平较高
能够胜任初级管理工作
职业能力水平一般
适于一般性工作
职业能力水平较差
不适于管理工作
职业能力水平很差
职业价值观 价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、 作用、 效果和重要性的总体评价。
职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系， 它探讨人们在职业选择和职业生活中， 在众多的价值取向里， 优先考虑哪种价值。
由于个人的身心条件、 年龄阅历、 教育状况、 家庭影响、 兴趣爱好等方面的不同， 而每种职业也有各自的特性， 因此， 不同的人对职业特性的评价和取向是不同的， 这就形成个人职业价值观的差异。
由于这种差异， 人们在就业方向和具体职业岗位的选择上， 以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。
价值类型 得分
经营取向 3
经济取向 3
支配取向 3
自尊取向 3
志愿取向 3
家庭取向 5
才能取向 5
自由取向 2
自我实现取向 6
上图是我在九种职业价值观中的得分， 其中得分最高的三种是最能反映我进行职业选择时首先看重的价值。
因此， 从上图来看， 我的主要职业价值取向是：
【1】
自我实现取向：
自我实现取向者不关心人所共有的幸福和一般惯例， 一心一意追求个性、 探索真理， 对收入、 地位乃至他人全然不顾， 喜欢向自己的能力及可能性的极限挑战，并把它看成是生存的最大意义。
自我实现取向者在工作中的优势：
1.
重视他人感受与价值；
2.
做事目标明确；
3.
有强烈的发展、 提升意识；
自我实现取向者在工作中的劣势：
1.
可能不够客观；
2.
对自身利益考虑不够；
3.
有时过于敏感
【2】
才能取向：
才能取向者单纯， 爱戴高帽子， 把受别人的欢迎、 赞扬视为乐趣， 常以能说会道博得众人好感， 通常会有令众人意想不到的出奇表现。
才能取向者在工作中的优势：
1.
有专项才能；
2.
思维活跃， 多有创意；
3.
学识广博， 乐于助人；
才能取向者在工作中的劣势：
1.
可能表现得较自负；
2.
有时不够合群；
3.
自我， 有时可能不能顾全大局；
【3】
家庭取向：
家庭取向者常以自家为中心， 喜欢平凡、 安定的生活， 注重与家人的团聚， 生活态度保守而稳重， 不愿冒险。
家庭取向者在工作中的优势：
1.
有较高的稳定性和忠诚度；
2.
做事勤奋踏实；
3.
重视同事个人情感；
家庭取向者在工作中的劣势：
1.
进取心不够；
2.
处事比较保守；
3.
工作状态易受家庭影响；
二、 环境分析 ① 家庭环境分析 家庭经济
家中经济情况良好； 家人健康。
父亲工作并且收入稳定； 母亲在家处理家务； 姐姐比我大九岁， 现于企业单位工作； 我是家中最大的经济负担。
家庭成员有一定社会关系， 我许多朋友也已经参加工 家庭关系
作， 其中也有高官子弟。
家中最大愿望是我能成为一个有用的人， 用自己的双 家庭期望
手打造自己的一片天空。
从小父亲的为人影响了我， 他教会我如何脚踏实地， 用 家庭影响
拼搏和奋斗赢得自己的人生.
② 学校环境分析 （1）
我校过往就业情况及趋势
我校的总体就业情况为：
总就业率较高， 近年学校各专业的毕业生就业情况都在稳步前进。
专业之间的就业率差距大。
部分专业毕业生就业的单位质量不
够高， 专业不对口的较多。
（2）
我的专业就业情况分析 我就读的专业是会计 经过近 20 年的实践、 探索， 我国会计电算化事业取得了很大的发展。
我国加入了世界贸易组织说明我国的改革开放将进一步深化， 我国和世界的联系将更加紧密， 我国是真正地融入了世界经济一体化的潮流。
所有的这些主要体现在外国市场进一步的汇入和中国市场进一步的走出， 就在这外入内出的时候， 中国民族经济受到的影响将是巨大的， 其间有机遇也有挑战， 中国的民族会计市场也是如此。
会计电算化随着电子计算机技术的产生而产生， 也必将随着电子计算机技术的发展而逐步完善和发展。
③ 社会环境分析 我国自 1998 年高校扩招至今， 大学生就业已经成为全社会关注的问题。
2001 年， 114 万； 2002 年， 145 万； 2003 年， 212 万； 2004 年，280 万； 2005 年， 338 万； 2006 年， 413 万……这是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业生数字。
然而， 与之相对的是， 就业率连年持续下滑， 2001 年 6 月毕业生一次就业率本科生就超过 80%， 2002 年底全国高校毕业生就业率达到80%， 2003 年就业率降为 75%、 2004 年 73%、 2005 年 72. 6%。
这两组数字非常直观地告诉人们：
大学生就业形势目前很严峻， 且在今后若干年将会持续严峻。
④ 目标地域分析 城市 经济状况 发展前景 利与弊 北京 人口集中. 综合实力比较强 在会计专业发展比较可观 有利于人际交流但竞争比较激烈 上海 外来客户比较多.经济比较发达 发展面广 有利于锻炼自己发展自己但竞争比较激烈
⑤ 目标行业发展状况分析 会计专业是专为向学生提供通过金融会计(或税务管理会计) 考试所必需的技术技能而设计的， 同时也可以使学生借助深厚的文理科造诣， 来提高运用这些技能的能力。
会计和审计职业主要是审核和诠释数据记载， 以便提出建议或做汇报总结。
更进一步说， 会计员可能会涉足设计财会系统， 对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。
因此， 他们必须做好应付各种人， 各项数据及各类琐事的准备。会计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才， 这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。
由于会计员提供的金融信息的重要性， 较高的道德水准也许是会计员应该具备的最重要的个人素质， 其他的品质包括耐心、 可靠性、 决断力、 思维全面性、 组织能力、 工作导向及一致性。
另外， 数学、 逻辑思维、 分析学、 应用思维及书面和口头表达方面的天赋将大大提高成功的机率。
会计专业给学生提供必需的教育， 以便他们能开始并不断发展职业会计师事业。学习的课程不但可提供学生做明智独立判断所需的初步能力， 也可为将来事业的发展打下基础。
该专业将为学生在从事工业、 金融、 政府及其他一些非盈利性组织等大范围的职业生涯做好准备。
三：
分析法分析 1、 Ｓ ＷＯ Ｔ 分析 ：
优 势 1）
优势 (Strength) ：
①上进心强
②有多次实习工作经历， 比较会与成年人打交道 2)
优势的使用：
①表现时， 占优势；
②与人交谈时占优势;
弱 势 1)
劣势(Weakness) ：
①一些基础课和文科课成绩一般；
②性格中有不细心的地方。
2)
劣势的弥补：
① 面试时重点突出专业；
②尽量将心态放平和。
机 会
1)
机遇(Opportunities) ：
①偶然得知有些企业急需会计；
②毕业前的各种招聘面试；
③有机会参加 CPA 学习考试。
2)
机遇的把握：
①立即申请， 通过几轮面试， 并在其后的大半年里兢兢业业， 受到领导的一致表扬与欣赏；
②认真对待每一次面试,
尽量多地抓住资源；
③努力提高自己专业能力， 考一次就考好一次， 用考试驱策自己的学
威 胁
1)
挑战(Threat) ：
①CPA3 年内考过；
②面试时的各种刁难与挑战。
2)
挑战的排除：
①
在寒假里几乎天天泡在公司学习， 实践， 回家后也是如此。
在评测和上岗前进行心理暗示；
②
不忘记每天锻炼， 在大劳动量的情况下保持精力旺盛， 不生病；
③
同专业人士聊天， 吸取经验； 在兼职过程中积累和职业人士打交道的方法， 拓宽眼界； 对每一个面试公司作调研， 分析需求与特点； 面试之前准备材料， 应变策略， 面试之中发挥表达能力强， 感染力强的特点。
四：
目标职业分析 ① 目标职位名称 注册会计师
② 岗位说明 提供审计. 审核. 审阅. 验资等经济签证业务方面的报告. 会计咨询与会计服务,更重要的是通过提供经济签证业务方面的报告. 会计咨询与会计服务, 为其直接与间接客户合理. 合法地解决问题。
③ 工作内容 1、 在会计师事务所做审计业务， 包括年审和各种专项审计。
2、 成为高级财务人员， 包括财务经理， 财务总监， 会计主管等。
3、 根据专业特长从事很多与财务相关的其他工作
④ 任职资格 1、 教育背景 会计等相关专业专科以上学历。
2、 培训经历 初级会计师
助理会计师
中级会计师
高级会计师
注册会计师
⑤ 能力要求
在五年内通过会计、 审计、 税法、 经济法、 财务成本管理考试课程。
⑥ 工作条件 工作场所：
办公室。
环境状况：
舒适。
⑦ 就业和发展前景 可以沿着初级会计师--助理会计师－中级会计师——高级会计师——注册会计师的路径发展， 前景看好。
五、 具体计划分析
① 近期目标 短期目标为大学期间努力学习会计专业课程； 打好英语等课程的基础； 通过国家会计资格考试；
② 中期目标 中期目标成为深入研究专业， 以培训和招聘为重点研究方向； 到各企业公司等实习积累经验； 求职进入其公司就职， 成为会计主管。
③ 长期目标 长期目标成为积累经验和人脉， 在实践中不断成长， 最终成为会计主管。
④职业发展路径 专科毕业后， 升入本科院继续攻读本科学位； 本科毕业后， 从事会计工作， 进而成为会计助理。
在我积累了 一定的经验之后， 不断将自己打造为会计专家，最后成为企业的会计主管
六、 具体行动计划分析 ① 短期计划与策略
时间：
大二上学期（2007 年 9 月—2008 年 6 月）
时间 内 容 2007 年 11 月－12 月底
完成好在学校所负责的工作 2008 年 4 月--6月 考取会计资格证书. 进入大学生英语等级考试复习冲刺阶段和期末考试复习阶段 毕业前 考取会计资格证书. 进入大学生英语等级考试复习冲刺阶段和期末考试复习阶段
② 中期计划与策略 时间：
（2008 年 7 月—2009 年 6 月， 22 岁）
2008 年 7 月
从思想上， 由学生转型为独立的职业人， 这是进入我进入职场的首要任务
个人想像与社会、 公司实际情况可能存在落差， 要调整心态， 正确对待
给人以良好的精神面貌； 养成良好的上班习惯， 不能有...
篇二：感悟审计职业生涯PDF
nance & Accounting财务与会计·2014 0780 2014 07·财务与会计 PB会计精神文化是会计文化的核心内容。而在会计精神文化中， 会计职业道德是一个永恒的话题。法律和会计准则不可能规定得面面俱到。
一个不诚信的管理者可以找到各种各样的手段粉饰财务报表， 误导投资者。误导投资者的结果就是 “劣币驱逐良币” ：好公司没人要， 造假的公司反而可以卖一个好价钱，由此造成资源错配，并给投资者带来损失。
受到伤害的投资者只能对所有公司采取一概不信任的态度， 交易成本陡然上升。可以说，会计职业道德不仅是会计从业人员本身的道德规范，还应该是监管者的道德规范、利益相关者的道德规范，甚至全社会的道德规范。对会计职业道德的教育应和人生观、价值观结合起来， 因为它和很多人的利益有着密切的关联。2009-2010年，我在美国波士顿学院攻读会计学硕士学位。
在审计课上， 老师发给我们一本书——
《现代审计 ：
实务问题与案例》 (Contemporary Auditing: Real Issues & Cases)。这本书包含了数十篇有关会计职业道德的案例。老师要求我们每人每周都要读一篇会计职业道德的案例， 并且写出读后感。我由于在读硕士课程之前已经有过几年的工作经验， 觉得实操性较强的指导更有用， 对这种 “读故事” 的教育方法到底能起到多大的效果感到怀疑。
谁知读了几篇文章以后， 竟然被故事里的情节吸引了。在 这 本 书里，我 看 到The North Face、
Campbell Soup、 Deloitte等大名鼎鼎的公司的高管都曾经参与或者协助参与财务报表的弄虚作假。
他们这么做， 或是为了个人的职务晋升， 或是为了迎合华尔街分析师的利润预测， 或是出于争强好胜的心理。在故事里，我看到了他们的七情六欲、 贪婪与恐惧、 打擦边球的侥幸心理……课堂上所讲的会计职业道德变得如此栩栩如生。
原来， 会计职业道德并不是说 “不” 那么简单， 而是要面临现实中种种具体的压力与考验。在各种各样的故事中，随着事情败露， 造假的个人和公司无一例外都栽了跟头。那些高管有的锒铛入狱，有的财产尽失， 有的洗心革面重新再来。
就这样， 在日复一日的阅读、 耳濡目染、 唏嘘感慨中，我不知不觉地将 “不做假账” 的主旋律植入心间， 暗暗下定决心不能走这些人的老路。也许这就是 “美式八股” 想要达到的教育目的吧。在诸多故事中， 安达信会计师事务所的创始人——
挪威移民后裔亚瑟•安达信的创业故事让我印象最深刻。在大萧条时期， 一些安达信事务所的审计客户陷入了财务困境。亚瑟•安达信与几家美国大型银行合作， 帮助他的审计客户获取维持经营亟需的贷款。
这些银行高管在与亚瑟•安达信接触之后，很快了解到经他审计的财务报告诚信、 适当且坦率。
安达信正直的声誉使得那些银行放心地批准了贷款， 很多审计客户获得资金生存了下来。从此以后，亚瑟•安达信享誉全国， 这为他赢得了许多潜在的客户。1915年，亚瑟•安达信审计一家轮船公司的资产负债表时， 对一艘货轮的沉没造成的损失进行披露—— 尽管这件事发生在该公司会计年度结束之后，但是却在安达信签署这家公司的财务报表之前。这是历史上首次有一家会计师事务所要求对期后事项进行披露，以保证财务报表的准确性。
亚瑟•安达信认为， 使用财务报告的第三方 （包括银行）
需要知道这一期后事项， 所以他坚持要披露。
审计客户虽然对此并不情愿， 但最终还是同意了。看到这里， 我不由为亚瑟•安达信勤勉尽职的精神而动容。
我意识到， 我们今天所学习的会计规则原来是植根于会计历史当中，而书写历史的是每一个活生生的会计人。然而， 对于会计人来讲， 最大的危险是日积月累、潜移默化的道德妥协。如果一个人的道德取向每个月转变1度， 那么15年下来， 就会有180度， 这足以改变一切。就像安达信一样， 2002年安然事件中，它茫然无措，蜕化成一家只会销毁审计工作底稿的机构。
我总是会想， 在其存在的八十多年中，安达信是如何一点一点地丢掉其最初坚守的东西呢？ 一个有着辉煌历史的会计师事务所的开端与结局反差竟然如此巨大， 这不能不让人反思。坚守还是妥协，或许是很多会计人职业生涯中都要面临的选择。
如果我们希望坚守， 那么警惕道德妥协则是我们必须学会的技能。■责任编辑 刘良伟王 璐■坚守还是妥协—— 感悟会计职业道德会计人语
坚守还是妥协--感悟会计职业道德坚守还是妥协--感悟会计职业道德作者：王璐作者单位：刊名：财务与会计英文刊名：Finance and Accounting年，卷(期)：
引用本文格式：王璐 坚守还是妥协--感悟会计职业道德[期刊论文]-财务与会计 2014(7)2014(7)
篇三：感悟审计职业生涯PDF
审计师的职业规划范文本文是一篇简短的“审计会计的职业生涯规划”，供大家参考，希望可以帮助到大家! 一.内部审计师：过去与现在
XX 年，美国安然和全球其他因会计欺诈而垮台的公司导致投资者蒙受了巨大的损失，为此美国迅速出台了以提高公司信息披露质量、保护投资者为宗旨的《萨班斯法案》。其他国家也以立法或监管法令的形式通过了类似的规定。这些法规均要求企业制定严格的财务与其他方面的控制政策和措施以消除发生所谓“财 偷 务违规行为”的可能性， 糕 无论这些行为是否是无心 旁 之失。
《萨班斯法案 错 》中有一条款，即 302 北 节，尤其让企业的高管们 谈 寝食难安：他们必须证实 御 向投资者和其他利益相关 艰 者报送的财务数据的准确 柳 性。如数据其后被证明不 蛙 准确或带有欺诈性质;那 缓 么不仅仅是企业，这些高 萎 管个人也必须承担相应责 涪 任，他们可能会面临支付 盲 巨额罚金的民事责任或者 篓 锒铛入狱的刑事责任。因 佯 此，在这一背景下，内部 叫 审计师成为公司财务活动 森 中不可或缺的明星角色也 麦 就不足为奇了。
现在 诫 ，首席财务官报出的数据 笨 都会经过内部审计师的审 地 查，这些数据不再只是企 企 业高管急切希望分析师接 洲 受的
美丽幻想。经此内审 烫 一关，明智的分析师就大 逐 可以对企业的数据放宽心 吊 了。
二.摆弄数字的人
避
许多人认为内部审计工 棉 作仅仅是与企业的各种数 宣 据打交道。而且从历史上 毯 看，内部审计关注的第一 肝 要务是控制：既关注财务 抒 控制，也关注管理一家企 吟 业所涉及的从制造到信息 丫 技术再到人力资源和隐私 楼 等其他几乎所有非财务流 兢 程的控制。
然而，内 食 部审计的真正目标是使执 掷 行这项工作的人能够首先 檬 被视为风险管理者。他们 写 的职责远非检查财务数据 歹的准确性以及产生这些数 阑 据的电子系统和其他系统 堰 所能概括。控制只不过是 涨 内部审计人员所肩负的各 赋 项职责中的一个方面。
辫
摆在内部审计人员面前 妖 的持续争论是企业应当如 葵 何进行企业风险管理，即 巍 企业需要制定出一套独一 月 的战略来管理其面对的所 禄 有风险。这些风险既包括 土 传统意义上可投保或者能 移 够通过期货合约或衍生品 擒 对冲的风险，也包括诸如 敞企业声誉、经营、法律、 墟 人力资源、供应链等其它 圆 方面的风险。
三.内部审 蛀 计师的职业道路
企业 在 在提供关于其财务健康的 旗 真实信息时需要遵守各项 冬 规章，而这并非易事。许 依 多学生受到帮助企业完成 兴 此一
艰巨任务的宏愿感召 星 、投身于内部审计职业。
竹 还有许多人则因为对大型 竹 组织中采用的确保日常经 羡 营活动顺利开展的各种系 衣 统和流程抱有兴趣而选择 领 从事内审工作。
在雇 沧 主方面，自若干年前上市 奎 公司重大会计丑闻曝光后 姨 ，有越来越多的企业开始 孩 雇用内部审计师。据美国 宣 劳工部预计，XX 年至 2 评 016 年间会计与审计职 屑 位数的增长预计将达 18 摆 %。
除了要求具备金 沫 融或会计学士学位外，许 襄 多公司还要求应聘者拥有 恨 工商管理硕士和注册会计 腋 师以及/或注册内部审计 滥 师证书。
在 XX 年《 红 萨班斯法案》出台后，上 巡 市公司分派给受雇的内部 恼 审计师的第一桩工作就是 记 执行该法案的各项具体要 恫求。随着安然等公司会计 侄 丑闻风波的渐渐平息，现 本 在的内部审计师很幸运的 刺 不用再为此耗费过多的精 枷 力了。
四.结语
内部 障 审计职位数的预计增长意 拯 味着选择这一职业道路的 腥 个人将会有光明的前景。
咒 尽管职业生涯的发展需要 悠 财力、人力的投入，但内 虐 部审计工作也提供了与高 蘑 级管理层共事、了解组织 靴 中不同职能领域和到各地 唆 出公差的良机。虽然内部 宁 审计工作并不那么光彩夺 琉 目，但毋庸置疑，从事这 袜 项工作的专业人士在任何 娱 组织中都会备受尊崇。
篇四：感悟审计职业生涯PDF
风云观后感 通过观看审计风云这部电视剧， 让我学到了 好多东西， 比如说怎样去审计，从哪些方面入手， 审计人员要怀着怎样的态度去审计等等， 但是我最大的感悟就是站在一个高度看待审计该怎么样发展， 以下是我个人的观点， 仅供参考。在观看吉野先生审计飞鸟屋的时候， 尽管该企业出现了 很大的问题， 应该出具否定意见， 但是他仍旧出具了无保留意见， 他这么做遭到了若杉和山中的质疑，他在和山中谈话时给出了答案， 因为他想帮企业， 让企业生存下去。
他没错， 但是他的这种只服务于企业的思想至少有些需要与时俱进了 ， 为什么这么说， 因为他所处的经济环境已经发生变化了 ， 他那时处于日本要崛起的时代， 日 本政府希望大力发展经济， 一切都要为企业的发展服务， 这就促使会计师事务所一心的想让企业继续存活下去， 以为这样就能够解救企业， 促进企业的发展， 的确这在那个时期促进了企业的发展。
另一方面是因为会计师事务所主要经济来源是这些企业， 俗话说拿人钱财替人消灾， 多多少少都会影响审计人员的独立性， 使得企业和会计师事务所形成了 一种暧昧关系， 再说企业方面， 为了 能够获取更多的资金必须要向银行出具无保留的审计报告， 才能获取贷款， 当然还有银行对企业的评估， 如果筹集不到资金的话， 企业就会倒闭， 而银行为了能够获得更多的利息差价， 所以就大量的对企业放贷， 希望会计师事务所能够睁一只眼闭一只眼， 从而形成了这样子的三角关系， 但是随着经济的迅速发展， 经济体制和市场的不断完善， 优胜劣汰， 适者生存， 企业从粗放型向集约型转变， 高精尖成为企业发展的方向， 使得一些高能耗低生产率的企业关闭， 企业进行重组， 市场资源得到优化配置， 所以那些资不抵债的企业就要被淘汰， 吉野所代表的审计人员想要去拯救企业， 但是这是不可能的了， 他必须顺应时代的发展， 那种只出具无保留意见而隐瞒企业存在的问题的时代结束了。
而以小野寺为首的严格审计才是适应生产力发展的需求， 至于怎么样使审计能够更好地为企业服务,促进企业的发展,最后的一集给了 我们希望,告诉我们审计要和企业共同合作,去其糟粕,取其精华,把那些优良的产品继续生产,把那些不适合市场需求的连续亏本的产品进行组合优化甚至关闭生产,是企业向精良优型方向发展。
怎么样才能坚定不移的坚持原则走下去？ 我认为最重要的是个人要树立正确的人生观和价值观， 要站在最广大人们利益的角度看待问题， 是的， 那些别出具否定意见的企业倒闭了， 几千人都丢失了 工作， 甚至有些人跳楼或者自杀而死，这对一个有血有肉的审计人员是个很大的冲击， 是选择继续坚持原则还是放弃，都是一个艰难的选择， 但是， 当我们站在那些广大的股民、投资者的角度去思考，想想很多家庭把他们辛辛苦苦攒的积蓄， 甚至还有借的外债去投资这些报表被粉饰的公司， 他们怀揣着美好希望， 而实际上面对他们的结果却是倾家荡产， 血本无归， 甚至导致好多的投资者家庭分裂， 自杀， 我们难道不应该反思自 己的行为么？ 不应该考虑更多股民的利益么？ 所以站在一个高度去看待问题， 我们不能只考虑眼前的利益， 自己的利益， 而要考虑国家的利益， 大众人民的利益， 要用长远的眼光去看待问题， 要用心去做事情， 业务能力水平在我们的职业生涯中占有很重要的地位， 我们可以通过不断地努力学习可以提升的， 但是是否拥有良好的职业素养和正确的价值观才是最重要的， 是决定着我们在职业生涯中甚至人生道路上能走多远的问题， 站在一个高度去看待问题， 拥有正确的价值观， 坚持准则客观公正的去做事情才是王道。
篇五：感悟审计职业生涯PDF
/ 17审计学专业 大学生职业生涯 规划书 OCCUPATIONAL PLANNING 学 院: XXXX-XX XX XXXX-XX 姓 名: XXXX-XX XX XXXX-XX 学 号: XXXX-XX XX XXXX-XX 班 级：
XXXX-XX XX XXXX-XX 指导老师：
XXXX-XX XX XXXX-XX
2 / 17
20XX 年 XX 月 XX 日 目录 目录 ................................................... 2 前言
.................................................. 3 一、形 式 分 析 3 1.1 国内形势
....................................... 3 1.2 国际形势
....................................... 4 二、职 业 发 展 与 人 生 规 划
4 2.1 生涯与职业生涯
................................. 4 2.2 人的生涯发展 .................................... 5 2.3 生涯规划的意义 .................................. 6 2.4 职业发展与人生成功
............................. 7 三、自 我 认 识 8 3.1 自我评估 .......................................... 8 3.2 专业评估 ........................................ 9 四、职 业 定 位 9 4.1 环境评估 ........................................ 9 4.2 职业评估 ....................................... 11
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五、个 人 规 划 •
• 12 5.1 确定目标 ....................................... 12 5.2 实施方案 ....................................... 12 六、评 估 反 馈 16 、八, 、■ 刖言 XX 职业生涯是海，没有规划的 XX 人生，好比在大海 中航行没有指南针 ，XX 职业规划尤其对于学 XX 的大学 生，大学生XX 职业生涯规划很重要，是决定大学生走上工 作岗位，在 XX 职业生涯中是低头走路还是抬头走路的问 题。
XX 理论和 XX 经验犹如人的两条腿，一个都不能少。
当有人对你说 “XX 经验重要”，那是对 XX 的狭隘理解， 因为中国有太多的 XX 凭经验在做，一辈子也只是读懂了 XX 的一部分。当有人对你说 “XX 理论重要” , 那也是对 XX 的狭隘理解，因为中国同样存在很多 XX 理论专家，但 大多数没有转化成生产力，一辈子也只在探讨 XX 的是是非 非。
一个好 XX 一生中必须学好 XX 、管理、营销五方面的 知识才能做好 XX 。把这五方面的知识用于 XX 实践才是优 秀的 XX 。
一、形式分析
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1.1 国内形势 在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有
篇六：感悟审计职业生涯PDF
监督 SHENJI JIANDU113新时代内部审计职能定位――基于审计需求理论视角许静娴 张春江 李 健华中师范大学 湖北 武汉摘 要：文章通过对内部审计职能的发展历程回顾，归纳我国与国外在审计需求上的异同。基于审计需求理论提出了新时代内部审计职能定位的设想，分析实践工作中阻碍内部审计职能发挥的原因，并提出初步的改进建议。关键词：新时代；内部审计；职能定位；需求理论一、内部审计职能的发展历程回顾随着时代的发展，各方利益相关者对内部审计的需求不断变化，内部审计职能实践定位表现出发展性、多样性和不均衡性的特点。内部审计职能的理论定位随着实践的发展不断调整、变化和丰富，实务界也对理论界不断给予呼应或发起挑战。下文对内部审计职能理论与实践定位的发展历程进行回顾，以期从中得到启发。1.国外内部审计职能发展内部审计历史悠久，从中世纪的意大利银行就开始了内部审计。到文艺复兴时期，资本主义商品经济迅速发展，企业内部审计通过对账目、报表和财产清单的检查来防止舞弊，保护财产的安全。18 世纪后期，产业革命爆发，组织的活动范围变得愈来愈庞大和复杂，控制更加困难，对内部控制系统的评价开始发展成为内部审计新的职能。在这种历史背景下，内部审计不仅要保护投资者利益，还要促进内部控制、提高经营的效率和效益。
1947 年，国际注册内部审计师协会（以下简称“ IIA ”）成立，标志着现代内部审计的产生。随着组织治理机制日益完善，外部监管也更加严格，内部审计逐渐向管理审计转型。
2002 年发生的“安然”“世通”事件催生了萨班斯（ SOX ）法案，该法案扩大了审计师的看门人角色，开始赋予其改善公司治理的法律监督者的职能。在此之前，国外内部审计一直强调查错纠弊职能，不强调预防性功能。
2004 年 IIA 修改了内部审计的定义，固化了内部审计的合规性确认业务。管理人员需要内部审计师传递出其实施风险管理和内部控制的信号。美国内部审计实务界对 IIA 强调内部审计确认职能的做法并不十分认同，他们认为内部审计应该听命于高管层，因为管理层才是内部审计部门真正的“顾客”。随着经济环境日趋复杂，企业间竞争加剧，买方市场越来越强势，内部审计转而致力于促使企业优化结构、降本增效，绩效审计因而迅猛发展起来，成为公司治理框架中的重要组成部分。2.我国的内部审计职能发展新中国建立后，计划经济体制下的内部审计几乎是空白。
1983 年成立中华人民共和国审计署，同年 8月，国务院批转《审计署关于开展审计工作几个问题的请示》指出“建立和健全部门、单位的内部审计，是搞好国家审计监督工作的基础”，自此新中国内部审计作为国家审计的有力补充正式进入历史舞台。我国内部审计的发展经历了从财务审计到管理审计的几个阶段 : 一是起步阶段，这一阶段以事后监督为主要内容，目标在于保护财产、查错防弊，主要形式是财务审计；二是发展阶段，这一阶段以以评价活动为主要内容，目标在于加强内部控制；三是完善阶段，这一阶段以绩效审计为主要内容，目标在于以提高经营管理水平。
2013 年我国内部审计协会重新修订并颁布了《中国内部审计准则》，将内部审计目标定为促进组织完善治理、增加价值和实现目标。从内部审计现状来看，目前我国企业内部审计大部分是绩效审计，内部控制审计相对成熟，而行政事业单位内部审计更多的是开展经济责任审计和预算财务收支审计，初步尝试内部控制评价。企业与行政事业单位内部审计在实践层面的职能定位存在较大差异。二、基于审计需求分析内部审计职能定位从内部审计发展历程来看，国外内部审计是基于组织内部管理需求而丰富与发展起来的，其内部审计由服务于组织治理层与管理层发展到满足组织外部的政府及法律法规要求，内部审计监督职能和服务职能并重。相较而言，我国内部审计更多源自于国家的法令和政府的要求而非内部需求。内部审计从一开始就被当作政府审计的补充，导致了我国内部审计的监督导向，即强调经济监督的同时也强调政治监督。由于
审计监督 SHENJI JIANDU114我国内部审计过分强调监督，忽视了服务目的。导致内部审计人员常常产生疑惑：内部审计到底要服务于谁？为什么而审？内部审计如何实现其自身价值？中国的内部审计应在满足国家与政府要求的同时日益重视组织内部治理管理自发性需求。国际内部审计协会秘书长兼首席执行官理查德 · 钱伯斯的自传《感悟审计职业生涯》有一句话很有启发，他指出利益相关方才是内部审计价值的最终评判者，他们评判一个内部审计机构的依据不是其运行的如何，而是他们能从中获得的价值。因此，内部审计应该关注与利益相关方的审计需求，并通过审计工作使其获得预期的价值。1.内部审计既是贪腐渎职的防御盾又是汗水业绩的勋功章内部审计在本质属性上是组织治理的有机组成部分，组织内部治理层和管理层是内部审计的直接利益相关方。从代理理论来看，审计可以有效制约资源委托代理关系中代理人的机会主义行为。同时，审计可以使委托人掌握被审计方的信息，而这些信息可能无法从营利状况中获知，它可以帮助委托人更好地做出决策。因此，评价与监督是内部审计的基本职能。新时代内部审计职能不是传统职能的弱化，而是进一步的深化和拓展。内部审计应对治理层的天然承诺，是进一步加强对组织权利运行的监督和制约，用“权利手册”规范审计对象的相关权利，要在完善责任追究机制和推动责任落实上下功夫，念好对权利运行的“紧箍咒”。不仅要成为现实资产的守护者、财务运行的稽查员，还要成为追责问效的巡查队、违法乱纪的纠察兵；除了治理层，内部审计更多的是面对管理层。内部审计除了查错纠弊的职能外，还有信号传递的功能。信息理论认为，审计可以缓解信息不对称的矛盾，增加信息透明度和可信性，以利于决策的制定。对于内部管理层的评价内容，不应仅限于存在的问题，还应该充分反映管理层付出的努力和取得的成绩――即评价职能还应该弘扬正能量，在组织内部发掘标杆和榜样。把握好监督评价活动的合规性适度性和有效性，才能有效协调内部治理层和管理层的信任矛盾、发挥内部审计在组织文化中的正向调节作用，从而赢得治理层和管理层的支持与配合，而支持与配合才是内部审计能够发挥作用的根本与基础。2.内部审计既是治病扶弱的医疗师又是防病强身的保健员内部审计工作要及时发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小抓预防，及时为被审计对象提出预警，防止小错误演变成大问题。保险理论所认为审计具有抵御信息风险的保险价值。相对于外部审计可能赔偿投资者损失的财务保险功能，内部审计也承担了风险防御、风险分担功能。对于组织治理与管理者而言，他们一方面寄希望于内部审计尽可能避免损失，另一方面也希望借助于内部审计的介入避免来自于公众或其他团体的批评，同时要求内部审计作为组织治理结构的一部分，共同分担治理责任。内部审计的终极目标不是查处和揭露问题，而是通过监督与服务促进组织科学高质量发展。内部审计要维护组织健康、保证组织安全，帮助和促进被审计单位建章立制，强化内控，提升治理水平。内部审计自身也要改变审计方法，摆脱效益评价标准难以确定的长期困扰，以创造效益、解决问题作为审计目标，深入业务活动进行观察，致力于过程控制，尤其是事中和事前的控制，为组织高层做好风险前瞻的瞭望者。3.内部审计既是国家审计的小哨兵又是组织治理的参谋长党的十九大做出了健全党和国家监督体系、改革审计管理体制的决策；审计监督与民主、司法、群众、舆论等各方监督相互贯通的监督新体系基本形成。审计署印发了《关于内部审计工作的规定》，成立了内部审计监督指导司，内部审计和国家审计、社会审计有效协作的审计新格局基本形成。监督新体系、审计新格局都对内部审计工作提出了新要求。新时代内部审计工作的功能定位必须从增强“四个意识”、践行“两个维护”的政治高度上来认识，从推动全面从严治党、推进治理能力和治理体系现代化的政治高度上来贯彻。内部审计要提高政治站位，拓展服务功能，在促进组织内部完善治理中发挥增加价值的重要作用。要从关注执行层面向关注战略层面转换，以宏观的视角关注组织战略决策和战略目标的执行情况，为决策提供支持。内部审计应为重大决策落实和执行提供辅助和控制，为组织治理提供有价值的信息和专业性的意见。三、内部审计职能发挥障碍1.独立属性不够我国内部审计是国家审计的重要基础，肩负着国家审计补充的使命。内部审计站位不高，缺乏全局观念和大局意识，没有认识内部审计工作的功能定位、目标任务、路径选择、作用发挥，是制约内部审计作用的根本原因。内部审计的地位不高会导致其独立性不强，包括组织管理的独立性差和内部审计精神上的不客观公允。主要原因在于领导体制与管理机制不独立，人事任免和考核评聘不独立，内部审计权力缺乏制度性保障以及经费预算不足，审计人员和被审计者存在利
审计监督 SHENJI JIANDU115益冲突或亲密关系，内部审计参与管理，缺乏轮岗机制由固定人员长期承担固定对象审计项目。内部审计独立性不强，可能导致审计监督检查力度不够，批判性不强，反腐败斗争不坚决。2.建设功能不强，技术能力不足建设性是审计功能在更高层面发挥作用的重要形式，着重体现在推进改革创新、建立容错纠错机制和推动完善政策法规方面，通过内部审计揭示发展中存在的重大风险隐患，发现结构性、体制机制性问题并提出完善的审计建议，从而堵塞漏洞、提高治理水平。如果不能实现或没有能力实现审计的揭示机制、威慑机制、预警机制、抵御机制和评价机制，就会给代理人机会主义行为提供温床。职业技能与数据分析能力是目前制约内部审计内部审计建设性功能发挥的核心因素。普瀚咨询《 2017 年内部审计能力与审计需求调查》发现，内部审计人员的基本职业素养和职业能力要满足新时代的要求还存在较大差距。身处数字化时代拥有先进的数据分析能力的企业能够从数据分析中获得更大价值，但大多数内部审计部门仍处于“数据分析婴儿期”。3.协调机制不畅，沟通能力不善沟通是贯穿内部审计工作全过程中不可或缺的重要工作，也是审计人员的重要技能之一。不同年龄、教育程度和背景的人在不同的情绪状态下会根据自己的需要、动机、经验及其他特质选择性地接收信息和过滤信息，可能导致沟通有效性打折扣。同时，组织的层级结构、等级观念、地位差异也会加深沟通的鸿沟。目前，内部审计机构权威性还不够，通常被视为常规职能部门，其他职能部门配合意愿不高、信息沟通协调机制不畅，制衡手段有限。如果内部审计人员沟通的方式不恰当、不及时、不充分，沟通的时候不懂得正确引导、换位思考，不端正服务意识，带着情绪去审计，就很可能形成沟通障碍，影响内部审计结果运用的效果和问题整改的推进。四、改进建议1.提升站位、适应三个需要加强内部审计工作是推进国家治理体系和治理能力现代化、实现审计全覆盖、推动实现经济高质量发展的需要。内部审计要摸清家底、突出问题导向、重视风险隐患，着力于问题及时有效的解决，关注单位目标与国家宏观政策是否有机统一，中央重大政策措施是否忠实和有效落实，及时发现运行发展的薄弱环节和重大缺陷，对苗头性、倾向性、典型性问题，进行排查预警，及时提出加强监管和风险控制等建议，减少问题的发生，提升治理绩效。2.加大督查力度、拓宽评价广度新时代，审计工作要做到“应审尽审”，实现全覆盖，就必须整合资源，统筹力量，强化成果运用，充分借助外部审计的力量拓展审计监督深度和广度，以利于防范风险、提高效率、提升质量、逐步发展管理审计。审计重点要由合规审查向内控评价转变，运用好内部控制评价这一手段，提高内部审计工作成效。3.加强能力建设、提升审计温度新时代内部审计要提升审计形象，必须加强能力建设，推进和谐审计。首先要提升内部审计能力，一是数据分析能力，大力推进数字化审计方式，加大数据综合关联分析的深度和广度，提高审计质量和效率；二是职业胜任能力，多途径开展继续教育，培养专业人才和领军人才；三是沟通与表达能力，促进审计的有效沟通与协调配合。其次要强化内部审计人事管理的独立性设计，职称考核与评聘制度设计应充分考虑审计独立性要求，避免内部审计人员受制于人或产生利益纠葛，影响审计客观性。再次提升审计温度，审计人员沟通交流时，要谦虚谨慎，懂得换位思考，坚持以理服人，让被审计对象舒服地接受建议和意见，注意文明职业，审慎包容，营造风清气正、和谐稳定发展的氛围。参考文献1. 程家旗 . 高校内部审计职能与工作理念在思考――基于内部审计的本质属性和功能转型 . 国家教育行政学院学报， 2019 （ 01 ）
.2. 郑石桥，周敏李 . 企业审计需求：一个理论框架 . 会计之友， 2019 （ 02 ）
.3. 张雁 . 浅议内部审计有效沟通 . 中国内部审计， 2009（ 09 ）
.4. 李曼，施建军 . 企业内部审计需求动机研究 : 文献综述与未来发展 . 财贸研究， 2012 （ 06 ）
.5. 李文泽 . 我国企业内部审计的产生发展过程及趋势研究 . 沈阳工业大学， 2002.6. 董楠 . 国有企业负责人经济责任审计研究 . 武汉大学， 2017.7. 王家新，郑石桥，吕君杰，张耀中 . 论建立乡镇政府审计机关的必要性――基于审计需求和审计主体的理论框架 . 审计与经济研究， 2016 （ 01 ）
.8. 王玲 . 我国内部审计的职能定位――基于新内部审计准则的新思考 . 交通财会， 2014 （ 05 ）
.9. 李凤雏 . 精准把握 统筹推进 全面贯彻落实内部审计工作规定 . 中国审计报， 2018.11.28.10. 内部审计的发展 . http://www.worlduc.c ， 2018.（责任编辑：何卉）
篇七：感悟审计职业生涯PDF
与探讨2021年10月（上）/ 总第294期121红色审计精神文化生动诠释了审计人勇于自我革命、恪守廉洁奉公信念的精神信条，为创新大学生管理工作提供了强大的精神指引与动力支持。在全面育人导向下，发挥红色审计精神文化优势，构建协同发展的大学生管理工作体系，既是赓续红色血脉的关键举措，也是引导大学生接受精神洗礼，形成良好品质的重要诉求。1 红色审计精神文化内容概述红色审计精神文化是具有独特精神标识的文化内容。在中国共产党的坚定领导下，在依法审计、廉洁奉公等精神指引下，审计工作从诞生发展到现在，建立了严格的审计工作体系，红色审计精神文化为开源节流、支持革命和经济发展提供了重要的审计监督支持。1.1 以融合创新理念为基础，持续推动审计工作制度化、职业化发展红色审计精神文化诠释了中西融合、持续创新的理念。一方面，红色审计体系是在传承传统审计文化，引进西方现代审计制度，融合中国现实的基础上形成与建立的。通过总结实践经验，以法律、法规的方式对审计机关的职能职权、审计程序、审计范围和工作流程等进行详细规定，为做好审计监督工作提供了明确的法律依据与法规标准。另一方面，红色审计精神文化诠释了依法审计、廉洁敬业的审计职业道德，践行了为国审计、精益求精的审计职业精神。审计精神文化内在驱动优势的发挥，从实际需要中，确认了审计工作的特殊价值，开创了红色审计监督新局面，实现了红色审计精神文化的时代转向。1.2 以权威专业标准为核心，持续推动审计工作公开化、专业化发展红色审计精神文化是基于审计工作权威性、透明化和专业度等基础要求的文化内涵。一是提升审计工作的权威性，为更好监督各部门节约财政经费，树立审计权威，审计人员以高效率、敬业奉献的工作理念，出色地完成了各项审计任务，诠释了审计人员爱岗敬业的优异品质。二是增强审计工作的透明度，通过利用各类媒体及时公开审计结果报告，以公开、透明的形式检举浪费现象，提出相关批评、建议，出色地完成了审计工作。三是提升审计工作的专业度。审计人员严格遵循审计工作纪律要求，积极学习各类文件精神及标准规定，通过参加培训班，及时学习和掌握各类审计知识，实现了个人审计素养的全面提升。红色审计精神文化内容及其对大学生管理 工作的现实启示 ■ 张 瑜（陕西省西安财经大学文学院）摘 要：
红色审计精神文化是红色文化的重要组成部分，也相对全面、系统地反映了审计人及审计实践在中国近现代历史中做出的突出贡献。在践行全面育人理念进程中，通过发挥红色审计精神文化内容的多元优势，可夯实高校文化育人基础，拓宽学生的思想成长空间，引领学生成长方向。通过对红色审计精神的文化内涵进行研究，综合其对大学生管理工作的现实启示，提出融合建议。关键词：
红色审计精神；文化内容；大学生管理工作；现实启示基金项目：
陕西省大学生创新训练项目：激发红色革命圣地活力——基于延安非物质文化遗产创新发展的研究，项目号：s202111560004。
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2021年10月（上）/ 总第294期张瑜：红色审计精神文化内容及其对大学生管理工作的现实启示2 红色审计精神文化对大学生管理工作的现实启示红色审计精神文化是审计工作人员在长期革命、社会建设及改革实践中形成的精神文化，是推动审计工作规范化、系统化发展的精神源泉，充分挖掘、合理应用红色审计精神文化蕴含的育人资源，对优化大学生管理工作，激发学生的责任担当和使命意识有重要的现实意义。2.1 坚持党的全面领导，突出红色审计精神文化的价值引领坚持党领导审计工作是红色审计精神文化内容的重要基因，也是开展大学生管理工作的基础要求。为使红色审计精神文化永葆生机与活力，就要始终坚守为国为民的审计初心，确保审计工作始终为国为民服务。传统大学生管理偏重学生知识及技能学习，忽略学生思想教育与价值引领，部分学生缺乏明确的成长方向和个人规划，偏离了正确的成长轨道。因此，在创新大学生管理进程中，要依托精神文化教育的载体优势，引导学生回归百年红色审计历史，用红色审计的工作精神鼓舞学生形成良好斗志，把握正确成长方向，用红色审计历史坚定学生成长信念，用红色审计文化启迪学生思考，引导学生形成优异品格。2.2 恪守专业敬业的从业信念，引导大学生形成正确的职业情怀发扬红色审计精神文化对学生汲取文化营养、提高个人修养、重塑价值观念有重要的滋养价值。红色审计历史彰显了审计先辈专业、敬业的从业信念，用鲜活的事实展示了审计“工匠精神”，其中传递的责任感、敢于担当精神，能够坚定大学生对未来职业道路的信念，引导学生形成正确的从业观。通过向学生详细讲述审计先辈们实事求是、不畏艰难的工作精神；将红色审计精神文化以合理的方式渗透、融入大学生管理工作，可使学生感悟其中蕴含的职业情怀和敬业精神，为学生未来职业发展需求提供全新向导。2.3 激发学生担当意识，构建自主自治的学生管理工作体系审计人始终坚守为国审计、为革命审计的初心，使红色审计精神文化充满感染力和凝聚力，为创新大学生管理工作提供了坚定的精神指引。红色审计精神文化诠释了审计人积极担当，善于学习的良好习惯，正是始终秉承自学的良好习惯，才能更好履行审计工作职责。与此同时，积极推动红色审计精神文化与大学生管理工作有效衔接，是激发学生的主体意识，唤醒学生担当意识，引导学生形成正确价值理念和积极行为方式的重要体现。面对多元化的成长环境，营造红色育人氛围，不仅有助于增强学生的文化认同，也使学生在纷繁错杂的成长环境中，坚守正确的成长导向，从而形成良好品质。3 红色审计精神文化在大学生管理工作中的有效应用基于全面育人的时代场景及学生管理工作的主体性需求，在当前利用红色审计精神文化内容创新大学生管理工作时，需要从“立德”、“立行”、“立学”和“立业”等角度出发，通过讲好红色审计故事、锤炼学生精神品质，使学生塑造良好品格，从而以高质量、专业化的理念全面推进大学生管理工作。3.1 以立德育人理念为核心，重构学生管理工作范式以“立德”为根本，引导学生形成正确的人生走向。德育是关系学生全面成长本质诉求的重要途径，也是引导和陶冶学生健康成长的重要基础。在全面优化大学生管理工作体系时，需要充分把握“德育为首”的基础育人要求，通过关注学生的德育成长状况，破解德育工作实效性不强的现实问题，以全面、合理地方式引入德育资源，不断提升学生的思想境界与道德认知。红色审计精神文化呈现的坚定信仰、对党和祖国的忠诚，为推进立德育人理念提供有了有力支撑。通过以“大德育观”为基础，汇聚促动学生健康成长的红色审计精神文化，向学生讲述其中蕴含的精神内涵，明确学生坚定的理想信念，形成正确的价值标准与行为指针，为学生全面成长提供持续动力。3.2 以规范立行理念为重点，回归全面育人本质以“立行”为重点，营造制度约束、规范管理的良好生态。学生管理工作的本质是行为规范指引，通过为学生全面、健康成长树立良好的模范、榜样，设计科学、规范的学生管理制度，真正实现全面育人的理想成效。红色审计精神文化是具有精神启迪、文化品鉴等多元特征的文化资源，其中不仅蕴含了审计人的优良传统，也诠释了共产党人的革命情怀与伟大壮举。在创新大学生管理工作时，要关注学生的行为规范，通过树立典范榜样，完善管理制度，引导学生全面、健康成长。与此同时，通过将红色审计故事、审计人物与学生管理工作深度融合，合理讲述红色审计精神，形成行为规范、制度约束与精神激励共同驱动下的大学生育人空间。3.3 以立学育人理念为载体，全面渗透红色审计精神以“立学”为载体，全面渗透红色审计精神。培养学生掌握扎实的学识基础，既是学生成长成才的前提，也是当前提升学生培养质量的目标遵循。在创新大学生管理工作时，需要以建设“立学课堂”为基础，通过引入合理的课堂文化，为实现理想的立学目标提供有效指引。红色审计文化生动记载了审计人员善于学习的良好习惯和勤俭质朴的生活作风，为持续改善大学生培养体系提供了科学指引。因此，在当前全面创新大学生管理工作时，需要充分遵循学生的主体地位，以立学、立业为育人目标，通过将精神培育融入学生成长的全过程，合理挖掘、全面渗透红色审计精神，丰富学生管理工作的具体内涵，推动学生管理、学生服务与未来就业一体融合。要将良好学风与学生
2021年10月（上）/ 总第294期
123张瑜：红色审计精神文化内容及其对大学生管理工作的现实启示管理工作相融合，通过理顺“立学”与学生个人成长之间的内在关联，汇聚助力个人学习的优势资源，引导学生确定正确的学习理念，全面提升学生管理工作成效。（四）以正确立业理念为导向，引导学生形成正确就业观以“立业”为导向，将红色审计精神与学生就业生涯规划、就业观教育等学生管理工作相融合。良好的就业观和从业心态是大学生顺利、稳定就业的重要前提，也是当前创新学生管理工作的目标追寻。红色审计文化精神的形成发展是审计人员正确立业理念推动下的重要产物，审计工作人员克服了工作场所、生活条件的困难，积极参与生产自救，出色地完成了审计工作，为引导学生形成正确的择业观、从业观提供了鲜活素材。因此，面对新的就业形势，以红色审计蕴含的职业精神为基础，引导学生正确认识自我特长，明确个人发展规划，并对工匠精神、专业敬业等内容形成深刻体验，可实现学生就业引导与日常管理工作的一体融合，形成学生科学的立业理念，助力学生全面成才。4 结 语红色审计在保持党的纯洁性、打造“空前的真正的廉洁政府”和审计监督体系等多个领域做出了重要探索，形成了内涵丰富、印象深刻的红色审计文化。大学生管理工作与红色审计精神文化具有一致的精神内涵，二者的融合具有目标一致、价值互补和实践协同等优势。为实现大学生管理的理想成效，需要以明确大学生的培养目标为重点，积极践行“学生主体”的育人理念，精准把握红色审计精神文化内涵，全面认识到红色审计精神文化对大学生管理工作的重要意义。参考文献[1] 朱灵通 ; 何瑞铧 . 革命根据地时期审计的群众路线 : 总结与借鉴 [J]. 审计研究 ,2018,(6):16-24.[2] 唐衍军 . 工匠精神、红船精神与审计“工匠”培育——注册会计师行业职业化建设路径探析 [J]. 中国注册会计师 , 2019,(6):22-24.[3] 徐成 . 新媒体时代红色文化融入大学生管理教育工作——评《当代大学生红色文化传播研究》[J]. 社会科学家 ,2020, (11):166.[4] 周彬 ; 杜桂萍 .“双一流”大学建设视域下大学生自治管理：要素、边界、保障 [J]. 现代教育管理 ,2020,(6):115-121.[5] 王如 . 新时代高校学生管理工作的探索与创新 [J]. 中学政治教学参考 ,2021,(3):101.3.3.2 加强师生沟通当前，学生家庭背景千差万别，千姿百态，并不是所有家长都有指导学生就业的能力的，“放任不管”，或者“无能为力”的家长也不乏其人，为此，班主任和辅导员要发挥熟悉学生、了解学生的特长，担当起为学生就业出谋化策、献技出招的重任，鼓励学生胸怀大志，接受国家的挑选，大胆尝试，班主任和辅导员要为学生在就业抉择时提供有效的精神支持。3.3.3 增强与用人单位的互信度用人单位是就业工作中的甲方，对是否录用学生有着最终的决定权，于是，用人单位对学校、学生、专业的了解，便成为就业是否有效的关键权重，教师和学生要想尽办法，让用人单位了解学校、了解学生、了解专业，增加用人单位对学生和学校的信赖度，以提高就业的有效性和成功率。所以，要加强与用人单位的交流，增进用人单位对专业特色、教学计划、学校历史、学生个性的认识，增强互信度。3.4 发挥学生自身求职的能动性和主动性无论学校和老师怎么努力，最终起关键作用的是学生自己，在就业的过程中，学生自己的思想准备是否充分、技能是否熟练、韧性是否强大，都决定着一个学生就业的结果。所以，在学生就业培训中，要加强学生独立生活的自信心，敢于面对困难，敢于面对挫折，敢于挑战岗位难度。如果学生自己没有自信心、没有求职的迫切性，就会出现“小鬼不急，阎王着急”的两张皮的感觉，使就业工作半途而废。4 结 语就业工作头绪繁多，是职业教育的标志性工作，几年求学是播种生长季，大学毕业是收获季，做好就业工作就会硕果累累，耽误就业工作则会颗粒无收，所以，一定要根据就业市场的实际情况，实事求是，抓住主要矛盾，建立就业工作的体制、机制，发挥全体教职员工的积极性，高校就业工作的有效性就会大大提高。参考文献[1] 新华网 . 习近平对职业教育工作作出重要指示 [Z]2021-04-13.[2] 要闻月览 [J]. 中国就业 .2021(2):13.（上接第 120 页）
篇八：感悟审计职业生涯PDF
职业生涯规划第一组LOGO一、 职业认知二、 工资薪酬三、 总结
LOGO职业认知——社会环境认知社会环境就业形势目前人们普遍感到找工作的难度越来越大了,其主要原因是1城镇新增劳动力就业、 下岗失业人员再就业2企业改制减少用工、 采用高新技术等原因。4一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡,人才培养没有与社会发展需求很好的结合就业政策1积极引导促进大学生自主创业提供不同限额的小额贷款扶持政策2减免税费， 鼓励企业积极引进高校毕业生人才。3通过完善高校毕业生见习制度， 提高大学生就业能力， 鼓励见习单位优先录用见习高校毕业生。就业环境1、 国际经济形势对我国会计的影响2、 国内经济形势对我国会计的影响3、 经济全球化对我国会计发展的影响
LOGO职业认知——职业环境认知职业环境行业分析电算化行业是一个热门专业， 但是如今伴随着经济的发展， 电算化行业中的会计专业也是日新月异的在变化， 新的会计制度日趋完善， 会计岗位对会计人员的要也是越来越高求。职业分析1会计职业对会计准则和相关财务、 税法法律有一定要求， 同时也需要对一些财务会计软件有所了解。2会计是商科课程的基础内容， 会计财务知识是企业经营运作的的基本知识和必备知识。
对于社会来说， 会计是必不可少的。地域分析我国沿海地区主要城市经济发展迅速成为世人瞩目的亮点和我国经济发展的重要增长点
LOGO未来就业认知• 对于会计来说 在现行的经济市场下， 可以说是一门热门职业， 但现在就业的方式多种多样， 不一定要在会计行业选择就业
LOGO工资状况• 财务总监一般公司的工资是税后5000元• 财务主管/财务经理/主管会计/财务分析经理/审计经理:最低工资税后2800元,高的能拿到税前3500元,• /税务会计/财务分析员/审计员:转正后工资为2000元• 出纳:工资在1 500-2000元浮动.
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LOGO工资分配销售收入财务主任记账员、 出纳、 保管员月工资元/月每月发放职务补贴年底发放职务补贴月工资元/月每月发放职务补贴每月发放职务补贴1.5亿元以上16801120170001320640118501亿元-1.5亿元1680960159201320640118506000万元-1亿元1580900159201260600105504000-6000万元148084013760120056092502000-4000万元138074012680108052086702000万元以下12807201160010805206400
LOGO总结首先， 国内会计市场被国际四大会计事务所占有绝大多数份额， 国内会计事务所和四大会计事务所的竞争没有优势， 在长期的发展过程中会加速国内会计事务所的衰弱， 不利于公平竞争和健康发展。其次， 从经济的快速发展和财务管理的规范化趋势， 会计行业本身的重要性也在逐步突出。
加之社会经济的高速发展， 会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业， 这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。因此， 从整体状况而言， 会计行业的发展前景十分良好， 未来市场对专业会计人员的需求会呈现出稳定的增长趋势
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