奋斗精神欠缺担当作为不够3篇奋斗精神欠缺担当作为不够 党员干部担当作为方面 存在的问题及对策建议思考 激励干部新时代新担当新作为，是党中央作出的重大部署。自去年《关于进一步激励广大干部新时下面是小编为大家整理的奋斗精神欠缺担当作为不够3篇,供大家参考。
篇一：奋斗精神欠缺担当作为不够
干部担当作为方面存在的问题及对策建议思考
激励干部新时代新担当新作为，是党中央作出的重大部署。自去年《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》印发以来，中央陆续出台系列制度文件，释放出持续深入推进担当作为工作的强烈信号。XX 市委深刻认识到，这是抢抓机遇、加快建设广西东大门的必然要求，是践行宗旨、回应群众热切期待的必然要求，是作风兴市、加强干部队伍建设的必然要求，将这项工作作为系统工程、长期任务，聚焦干部不担当不作为顽疾，精准施策、持续发力，取得了积极进展和阶段成效。为进一步总结经验、提升工作，课题组先后深入 X 个县（市、区）X 个乡镇和 X 个市直单位、园区走访调研，召开 X 次专题会议座谈交流，进一步摸清了实情、发现了问题，理清了思路，研究提出了激励干部担当作为的新对策新建议。
一、激励干部担当作为的 XX 实践和初步成效 XX 市委高度重视激励干部担当作为工作。市委主要领导逢会必谈作风讲担当，带头践行“书记在现场”工作法，鲜明提出毫不动摇坚持作风兴市，强调带头干、抓紧干、放手干，打好干部作风建设攻坚战持久战。市委组织部紧跟落实，会同市纪委监委、市委宣传部、市财政局等单位部门，推出激励干部担当作为“2+8+1”的“XX 方案”（2 为推行“书记在现场”工作法、“对标先进 又好又快”2 项活动，8 为出台 8 个激励干部担当作为配套文件，1 为选树一批力争上游好干部）。
（一）优化顶层设计，以制度保障担当。围绕干部选育管用，以正向激励、容错纠错、关心关爱为重点，针对一线干部、科长等群体，出台激励干部在“三年三工程”活动一线担当作为、强化科长担当实干六条措施和“六个一批”干部实践锻炼计划 3 个文件；针对非领导职务干部，出台加强市管职级干部管理四条措施；针对广大干部，出台年度考核“一票肯定”办法、关心关爱干部若干措施、党内关怀帮扶专项资金管理若干措施等 3 个文件。容错纠错方面也出台推动落细落实的若干措施。8 个文件出台后，与中央、自治区文件，构成了既有顶层“规划图”和中观“设计图”，又有
具体“施工图”的完整制度链条，引导干部在制度规矩范围内放心放手去大胆闯、大胆试、大胆干。
。
（二）选树先进典型，以榜样带动担当。坚持典型引路，组织发动全市各级党组织层层推出 30 名“力争上游好干部”、X 名“最美党员”，推荐评选优秀贫困村党组织第一书记、乡村建设（扶贫）优秀工作队员 X 名，通报表扬先进基层党组织 X 个、优秀共产党员 X 名、优秀党务工作者 X 名，以及“三年三工程”活动先进单位 X 个、先进个人 X 名，带动各地各部门选树了一批在中心工作、重点项目表现突出的先进集体和优秀个人，让广大党员干部学有榜样、做有标杆。
（三）重实干重实绩，以导向引领担当。大胆使用敢担当善作为的干部，坚决调整不担当不作为的干部。结合机构改革和届中调整，提拔重用 X 名担当实干、善作善成、业绩突出的好干部。积极推动干部能上能下，XX 年以来共调“下”46 名处级领导干部，提拔重用长期在平凡岗位勤勉敬业、表现优秀的 5 名副处级干部和 12 名科级干部。结合推行公务员职务与职级并行制度，把鼓励一线干事、一线担当作为导向贯穿政策宣传、方案制定、组织实施的全过程，在核定职级职数时向基层一线倾斜，切实发挥导向和激励作用。
（四）开展系列活动，以氛围促进担当。大力推行“书记在现场”工作法，通过各级党组织书记身体力行，带动形
成广大党员干部到现场解决问题、推进工作的浓厚氛围。开展“对标先进、又好又快”活动，倒逼各单位梳理对外审批服务事项，对标整改，形成学先进、赶先进、当先进良好局面。开展组工干部“一联三促”主题活动（组工干部联系单位，促工作任务落实、促干事氛围形成、促干部作风转变），让广大干部感受到组工干部身影“无处不在”，自己的思想情况为组织所了解、工作成绩得到组织肯定、生活问题有组织关心，干与不干一样。
调研发现，95%以上干部表示知晓市委出台的制度措施，并普遍感受到其带来的变化。中组部《组工信息》、自治区《广西组工》分别印发我市做法，中国组织人事报、广西日报等媒体宣传报道 XX 激励干部担当作为工作 10 余篇次。
二、影响干部担当作为的主要问题和表现 经梳理分析，工作中的难点堵点、痛点盲点，主要有以下几方面：
从党员干部来看，解放思想不够，不担当、不作为、慢作为、不愿为、不会为现象在各个层级不同程度存在，主要表现为：说的多、干的少。有的干部表态多调门高，行动少落实差，面对急难险重任务，习惯于张嘴指挥，动口不动手，只当评论员、不当战斗员，很少以自身冲在前、豁出去、打
得赢的模范行动做示范、树标杆。看的多、动手少。有的干部整天坐在办公室看材料、批文件、听汇报，不愿走出机关走进基层走到现场，去了解情况、解决问题、推进工作。有的干部不愿当主角、只想当观众，不下火线不到现场，翘起二郎腿看别人做、别人干。讲困难的多、想办法的少。有的干部接手一项工作、遇到一些问题，不是想着如何快干干好，而是一味强调困难、强调客观，把问题向上抛、把责任向下转，不主动想办法，不善用改革创新的思维和办法去推进工作，缺少解决问题的担当。应付了事的多、主动作为的少。有的干部奋斗精神消退，不愿吃苦受累，工作标准不高，自我感觉良好，只求过得去、不求过得硬，满足于看摊守业、完成任务、“交差即可”；有的干部一心想去“清闲”部门、去“二线”岗位，想方设法不去基层、不去项目、不去重点工作。甘于平淡的多、力争上游的少。有的干部安于现状，想过太平日子，小富即安、小得即满、小进即止，争上游、创一流意识不强，缺少勇气向高的攀、跟强的比、与快的赛，面对粤港澳大湾区的突飞猛进，面对区内贵港、玉林等地市的竞相发展，波澜不惊、从容淡定，对发展的小提速、工作的小进步沾沾自喜。
从政策制度来看，执行落实不够到位。对已出台的制度文件，有的单位只传达、不落实，有的单位上下一般粗，没有结合实际配套。有的单位保障经费不到位，比如绩效奖励，
个别县（市、区）不仅做不到预发，连 XX 年的还欠发一部分；又如易地交流干部交通补助，个别单位连办公经费都难以保证，干部也不好意思报销交通费。制度措施不够精准。出台的措施未能充分体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层级领导班子和领导干部特点，精准度不够。比如，已出台的 8 个文件，对党政机关干部的激励措施比较多，面向国有企事业单位人员特别是乡镇教师、乡镇医生等的激励措施比较少。政策含金量不足。基层干部反映，激励措施吸引力不强，未能产生“鲶鱼效应”，缺少让人心动又行动的效果，集中反映在乡镇工作补贴和绩效二次分配上，乡镇干部想往县城跑问题、干多干少干好干坏一个样问题依然存在。
从环境氛围来看，工作缺联动缺合力。激励干部担当作为既要发挥党委（党组）的领导把关作用、组织部门的牵头抓总作用，也要发挥纪检监察机关、宣传、财政、人社等部门作用。目前，市本级尚未建立工作协调联动机制，比如激励干部担当作为工作联席会议，日常涉及出台政策措施，以单向征求意见为主，集中研究会商少。同时，一些单位未跟进出台配套措施，造成政策联动乏力。通过“用”来激励干部受到限制。受机构编制、领导干部职数的影响，真正能够得到提拔使用的干部比较有限。比如，全市正处级各机关共有编制数 X 个，核定职级职数二级巡视员 X 个、一级调研员X 个、二级调研员 X 个、三四级调研员 X 个，从市层面还能
统筹调度，但落到具体某一个单位，可操作的空间非常小。以乡镇为例，多的编制数有 X 个，少的也有 X 个，但党政班子领导成员 9 个，再加上工青妇等能享受副科待遇的 4 个，总共也就 13 个，通过“用”来激励干部的空间非常小。通过“下”的手段威力没有显现。上半年调“下”26 名处级干部，大部分是运用“到龄退休”“违纪违法免职”“个人健康原因”等常规“下”的渠道进行调整，运用“不适宜担任现职”渠道调“下”的仅有 4 人。对重大项目中涉嫌不作为、慢作为的一些干部，对窗口单位中群众评议不理想的一些干部，没有从严从紧及时调“下”。通过“融”释放活力的效果不理想。不少单位对容错纠错的程序方法、性质程度、后果影响等因素把握不准，界线分得不清，存在“不敢容”的思想顾虑和“不会容”的业务瓶颈。从现有容错纠错案例（涉及 4 个单位、20 名干部）来看，或多或少都踩着法纪“红线”，只能供内部学习研究，不宜公开宣传。通过其他办法激励不够到位。一些单位激励干部担当作为更多是运用“给位子、发票子”的手段，综合运用教育培训、党性锻炼、谈心谈话、轮岗交流等措施不够，未能从思想上、心理上、精神上去激励调动干部。常态化执行落实“五必谈”“四必访”制度的单位不多。
从实际效果看，经济发展还处于爬坡越坎的局面，县域经济、园区经济、产业发展、项目建设等都不是很理想，缺
少重大项目、企业支撑，在库规上工业企业仅有 X 家，停减产企业缺口大，停减产企业 X 家占企业总数 X%，新进企业拉动力不足，上半年仅 9 家工业企业上规入库。干事创业氛围还有待进一步形成，少数单位和一些干部聚力加快建设广西东大门不够，存在纪律松弛、“慵懒浮散”的问题，执行力差、“中梗阻”的问题，对工作不负责任、“上推下卸”的问题。营商环境还不够优化，一些审批办事服务事项手续繁琐、耗时较长，有的企业反映个别部门和少数干部主动服务意识不强，与粤港澳大湾区相比，存在较大差距，甚至存在“吃卡拿要”问题。对照人民群众的满意度存在差距，有的干部虽然能干事、干成事，但工作作风粗暴，对群众贴心不够，一些部门门好进了、脸好看了、话好听了，但事依然难办。
三、推动激励干部担当作为向纵深发展的对策建议 创造性贯彻落实中央和自治区党委部署要求，必须突出重点、突破难点、消除痛点、打通堵点，推动激励干部担当作为工作更广覆盖、更多创新、更高质量、更大实效。
（一）做好解放思想文章。先有思想上的破冰，才有行动上的突围。一是在对标先进中解放思想。结合毫不动摇实施“东融”战略，以深入开展“对标先进、又好又快”活动契机，推动各级领导班子和广大党员干部主动向先进地区、
先进理念、先进做法对标，在对标中进一步解放思想、开阔思路。二是在强化教育中解放思想。持续实施组织工作“东融”计划，将 60%干部教育培训班次放到东部地区举办，选派一批干部到东部地区实践锻炼，激励引导广大干部对标先进、解放思想、提升素质。三是在解决问题中解放思想。把解决问题、破解难题作为解放思想的出发点和落脚点，结合“书记在现场”工作法，引导广大党员干部到工作一线、问题现场，以改革创新的思维和办法去解决问题、推进工作。
（二）做好制度建设文章。制度机制管根本、管长远，是激励干部担当作为的硬支撑。一是强化制度执行落实。在推动各级各部门加大学用政策力度基础上，把干部担当作为情况作为重要内容，纳入选人用人专项检查、纳入绩效考核指标体系、纳入“一报告两评议”，压紧压实各级党政领导班子特别是“一把手”的主体责任、第一责任。深入开展组工干部“一联三促”主题活动，指导推动各级各部门做好贯彻落实工作。二是研究制定一批制度。针对当前的制度短板和不足，特别是干部反映强烈的企事业干部激励措施少、加班补助、乡镇干部住夜等问题，及时研究制定相关措施办法，进一步建立健全政策体系，把激励措施覆盖到各层级、各领域、各群体。三是修订完善一批制度。对不能有效落地或激励效果不明显的政策，及时研究分析、有针对性地提出措施，通过补发通知、提高标准等办法，推动政策落地见效，特别
是对绩效二次分配，进一步明确明确标准拉开距离，解决干多干少干好干坏一个样问题。
（三）做好作风兴市文章。一个地方的发展好不好，关键看干部；一个地方的干部好不好，关键看作风。要大力弘扬“实干干实、快干干好”作风，突出带头干、抓紧干、放手干，推动担当在人上见、在事上见、在成效上见。一是推行“书记在现场”抓落实。推动领导干部先干起来，围绕分管领域、挂点镇村、联系企业（项目），带头干到现场、干在一线，既要善于发现问题，更要敢于拍板决策、攻坚克难，切实干出对群众的真情实意、对工作的千方百计、对发展的成果成效。二是“力争上游”抓落实。激励引导党员干部自提标杆、挑起摸高，把工作做得更好一些、再好一些。把“红黑榜”作为衡量力争上游的标尺，对上红榜的谈话表扬，对上黑榜的约谈提醒。三是提高效能抓落实。推动党员干部聚焦目标任务，集中时间精力，紧抓快干，把事情一件一件办好，特别是运用“对标先进、又好又快”活动的经验做法，提速度、提效能、提高满意度。四是检验成效抓落实。做工作最终要看结果看成效。激励引导党员干部树牢结果导向，以结果导向来检视工作、倒逼工作，推动每一项工作不仅落地，还要见效见到好成效。
（四）做好环境氛围文章。好的环境好的氛围，是推动干部从“被动担当”向“主动担当”转变的关键。一是鲜明树立用人导向。坚持新时期好干部标准，突出“重实干重实绩”的用人导向，大胆选用那些解放思想、担当实干特别是“力争上游好干部”，把不解放、不担当、不作为的干部坚决“调”下去，形成能干者上、优秀者先、庸者下、劣者汰的良好政治生态。二是强化考准考实干部。坚持把“一贯看待干部”“一时考验干部”与“一线观察干部”有机结合起来，依托干部信息管理大数据库，加强干部分析研判，特别是深化组工干部“一...
篇二：奋斗精神欠缺担当作为不够
对照检查 奋斗精神欠缺担当作为不够为了贯彻落实 XX 省公安队伍教育整治电视电话会议精神和总队的有关要求，根据《XX 消防支队“三个专项整顿”实施方案》的要求，按照支队统一部署开展了这次作风纪律教育整顿活动。通过近期的学习教育和“六查六看”的查摆剖析，我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下：
一、自身存在的问题
( ( 一) ) 政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
( ( 二) ) 工作中缺乏顽强拼搏精神 ，专业业务素质没有进一步提高。主要表现在：一是工作按部就班凭经验办事的“经验主义”;二是满足现状，认为各项工作都搞得不错，自己可以松一口气了，可以躺在功劳薄上休息了，缺乏再接再厉、持之以恒的精神;三是正确运用科
学理论，探索新时期政治工作的新路子，不断提高业务素质和领导艺术水平方面下功夫不够。
( ( 三) ) 工 作缺乏拿起批评 和自我批评开展积极健康思想斗争的勇气。主要表现在：一是对批评和自我批评的深刻含义作用认识不足，没有看到这一有力武器的效应;二是“怕”字当头，怕讲不准，怕伤和气。以至于班子成员之间、同志之间“一团和气”，积极健康的思想斗争开展不起来。
( ( 四) ) 工作开展的深入程度不够 ，在总结提高的能力上有待加强。在实际工作中，自己有明显的“忙于事务，被动应付工作”的痕迹，创一流业绩、建一流大队的持之以恒的后续力量不足，只求工作任务的完成，不去认真思考，认真总结，从而没能很好的在经验中提高自己。
二、问题存在 的原因
( ( 一) ) 对政治学习“走过场”。
停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解
与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
( ( 二) ) 业务水平不高，缺乏敬业精神。
一方面，自认为是专业学校毕业，消防业务知识踏实，实践经验积累丰富，不去钻研;另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。
( ( 三) ) 工作方法简单。
只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。
( ( 四) ) 事业心责任感减退，自身要求不够严格。
跟前几年相比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在这段时间里，接手大队所有事项，大部分时间忙于工作的交接上，没有真正沉下心来进行部队正规化的管理和自身业务知识的加深上，同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。
三、解决问题的措施
1 1 、加强政治学习和党性培养 ，不断用马克思、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观;不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2 2 、再修条令条例和规 章制度课 ，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于部队管理的错误想法，确立立警为公、执法为民的思想，
确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治警、从严治警的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的基层干部
3 3 、在工作方面求真务实 ，真正沉下心来抓好部队管理，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用，努力把大队建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进大队。
4 4 、加强自我改造，提高综合素质。
目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想。
5 5 、勤请示，多汇报，当好大队领导 ，维护班子的团结和战斗力，充分发挥主观能动性，将部队全面建设带上一个新台阶。
篇三：奋斗精神欠缺担当作为不够
奋斗精神存在的问题及整改措施范文（三篇）
奋斗精神存在的问题及整改措施 篇一
一、个人作风基本情况
对比公司要求查找的几个重点进行自查，自己以为我个人整体上还做得比较好。
整体上能满足党组织对党员的基本要求，一是在工作中尽可能克服情势主义，脚踏实地地工作，在工作中和同道们团结合作。二是认真弄好团结，反对官僚主义，充分发挥团结协作精神。我一直把弄好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护集体的形象。三是在平时的工作作风上，能阔别享乐主义思想，勤奋工作，以饱满的精神投进到工作中往，并且十分留意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯。就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是自我能抑制奢糜之风，避免浪费浪费。
但是，与党组织要求和不断发展的情势相比，个人身上仍存在一些题目和不足。各个方面也存在着薄弱环节，有待于进一步改进和进步。
二、存在的主要题目
(一)情势主义方面
1、在理论思想学习上，固然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考题目浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深进的结合。
2、工作作风上，有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
(二)官僚主义方面
办事急躁、不慎重，眼光短浅，从早到晚，忙繁忙碌，一年到头，辛辛劳苦;工作计划部明确，盲目单干，不辨方向。犯了无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义错误。
(三)享乐主义方面
杜尽了享乐主义方面的主要题目，但满足于现状，沉醉于已获得的成绩，不立新目标，缺少新动力。
(四)奢糜之风方面
这一方面，个人自我能抑制奢糜之风，避免浪费浪费，但偶然会浪费。
三、缘由分析
(一)政治理论学习不够完全，政治素养不过硬。
一是政治理论学习存在片面性，理解浅尝辄止，政治理论不成熟。二是理论和实践脱离，缺少系统性、常常性的深进学习。
(二)主观能动性差。一是改造世界观存在惰性，以为只要改就能够了，缺少紧急性。二是工作有时不够深进，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性
(三)群众工作经验缺少，宗旨观念有所淡化。
在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，没更好地联系群众，指导工作主观意志成分多，服务群众实际行动缺少。
四、努力方向和改进措施
(一)要进一步加强理论学习，增强理论基础。
进步自己的政治敏锐性，树加强世界观、人生观和价值观的深进改造。从实际动身，以改进自己的工作作风和工作方式、进步工作成效，注在理论联系实际，到达理论与实践相同一。
(二)要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识，建立忘我奉献和艰苦奋斗的精神。
把维护集体和全局的利益放在首位。建立为人民忘我奉献的精神，把个人的寻求融入党的事业当中，和党组织保持一致——把人民的利益放在第一名;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权利、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，节约勤俭，不奢侈浪费，不寻求享受;在工作作风上，要深进实际，联系群众，聆听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众生死与共;要努力做到善于克服
消极思惟、模糊熟悉所酿成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;
(三)要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。
在金钱等 xxxx 眼前经得起考验，做到自制、自励、自洁，果断反对享乐主义和奢糜之风;果断抵制歪门邪道，始终做到清正廉洁，自觉与各种***现象作斗争，带头建立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
(四)要进一步务实创新，增强工作实效。
坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效的不断进步。
要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，首创工作新局面。
严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
今后我将在领导和同道们的帮助支持下，进一步进步思想熟悉，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为 xxx 公司又好又快发展多作贡献。
奋斗精神存在的问题及整改措施 篇二
习近平总书记“七一”重要讲话，视野恢弘、内容丰富、思想深刻，是我们实现全面建成社会主义现代化强国第二个
百年奋斗目标的行动指南。通过认真学习习近平总书记“七一”重要讲话，我对斗争精神有了进一步的认识和思考，准确理解斗争精神，大力弘扬斗争精神，对促进工作开展和助推淄博发展大有裨益。
一、准确把握斗争精神的精髓要义
在“七一”讲话中，习近平总书记多达 8 次提到“斗争”一词，涉及军事斗争、反腐倡廉斗争和经济社会矛盾斗争等，涵盖范围非常广泛。对于中国共产党来说，斗争有着特殊重要的含义。我们党就是在斗争中发展壮大的，斗争精神是共产党人与生俱来的政治品质。
习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，必须坚持斗争精神”“我们在工作中遇到的斗争是多方面的，改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军都需要发扬斗争精神、提高斗争本领”。习近平总书记的一系列重要论述，深刻阐述了斗争精神的精髓要义，充分体现了马克思主义辩证唯物观和历史唯物观。进入新时代，依然要强调斗争要义、弘扬斗争精神、永葆斗争意志。
二、弘扬斗争精神的理论、现实意义
矛盾具有普遍性，有矛盾就会有斗争。斗争精神是我们党宝贵的精神财富，更是战胜一切困难险阻的重要法宝。从中国共产党的奋斗历程、当前各级的具体部署、全市的发展、
党员干部的成长成才角度看，弘扬斗争精神具有非常重要的理论和现实意义。
（一）从我党历史看，斗争精神是革命、建设和改革取得成功的重要法宝。革命战争年代，无论面对国民党反动派的白色恐怖，还是日本帝国主义侵略战争，是中国共产党人反对压迫、不怕牺牲的斗争精神带领人民群众推翻“三座大山”。社会主义建设和改革时期，我们党依然发扬不怕苦、能吃苦的斗争精神，带领广大科技工作者在一穷二白的基础上勇攀一个个科技高峰，从举世震惊的“两弹一星”，到今天领先世界的“祝融号”、天宫空间站等科学探测，让我们实现了从跟跑到并跑，甚至领跑的跨越。我党在斗争中生存、在斗争中发展、在斗争中赢得一个又一个胜利。我党的历史从一定意义上说，就是不屈不挠、勇于斗争的历史。
（二）从当前各级部署看，斗争精神是中央和省市委的明确要求。习近平总书记在参加十三届全国人大四次会议青海代表团审议时强调，“敢于斗争是我们党的鲜明品格。我们党依靠斗争走到今天，也必然要依靠斗争赢得未来”。这是以习近平同志为核心的党中央站在历史的新高度、从战略全局出发作出的新部署。省委第十一届十三次全体会议上号召“要发扬斗争精神，勇于攻坚克难”，并分别从勇于斗争的现实意义、如何进行斗争两方面对实现路径进行了专题阐述。市委 xxx 书记更是在市委十二届十二次全体会议上明确
要求，“要切实增强斗争意识、保持斗争意志、把握斗争规律、掌握斗争方法、营造斗争氛围，逢山开路、遇水架桥，敢于斗争、敢于胜利”，将斗争精神摆在了工作要求的新高度。
（三）从全市发展看，斗争精神是我市争先进位、落实突破的迫切需要。年初市委在全市落实突破年动员大会上号召要点燃“争”的激情、坚定“拼”的意志、强化“闯”的意识、保持“快”的状态、塑造“优”的环境，目的就是在我市转型升级的“阵痛期”，充分发挥大家的敢打必胜的斗争精神，补上欠账，重返第一方阵。在市委市政府坚强领导下，全市上下保持斗争意志，年中经济增长高开稳走，社会发展稳步推进，各方面取得了显著的成效，实事再次证明，斗争精神依然是推动城市不断发展强大动力。
（四）从干部培养看，斗争精神是党员干部成长成才的必备素养。“人民楷模”国家荣誉获得者朱彦夫，与敌人斗争，流血疆场；与贫困斗争，带领家乡脱贫致富；与身体斗争，创作完成了两部震撼人心的自传体长篇小说，永不退缩的斗争精神将他淬炼成“中国的保尔·柯察金”。共和国勋章获得者钟南山，敢医敢言、勇于担当，常年处在呼吸疾病研究斗争的第一线，提出的防控策略和防治措施挽救了无数人的生命，在非典型肺炎和新冠肺炎疫情防控中作出了巨大
贡献。斗争精神是党员干部，特别是年轻干部不可或缺的素质素养。
三、实际存在的问题
新时代党员干部要担负起时代赋予的神圣职责和历史使命，必须始终保持昂扬向上的斗争精神和一往无前的斗争意志。但不可否认，当前有一些党员干部在一定程度上无法保持干事创业斗争激情，缺乏斗争精神。
一是有的干部遇到工作就畏难发愁，缺乏吃苦下力的斗争精神。有的消极认为信访维稳难、农村工作难、征地拆迁难……解放不了思想、伸展不开手脚，终日碌碌无为。
二是有的干部工作不求甚解，缺乏真钻细研的斗争精神。有的平时不注重学习，对新旧动能转化、生态环保等重点工作研究的不深不透；有的缺少“打破砂锅问到底”的求真欲望，对工作一知半解、“水过地皮湿”。
三是有的干部习惯于墨守成规，缺乏守正创新的斗争精神。有的一遇到问题就找惯例，过去怎们办，现在就怎么办，对新技术、新产业、新模式、新业态不去学习研究，造成了硬办法不敢用、新办法不会用、老办法不顶用的工作瓶颈。
四、永葆斗争精神的途径和方法
斗争精神不是与生俱来的，也不能够一劳永逸，需要在坚定理想信念的基础上，不断推动认知迭代和实践锻炼，才能逐步总结斗争经验，掌握斗争规律，升华斗争实践。
一是要坚定理想信念，把准斗争方向。习近平总书记强调，“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的”。发扬斗争精神、展现斗争意志，首要的是必须坚持不懈学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想，当前最主要的是用习近平总书记“七一”重要讲话精神武装头脑，筑牢思想之基，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，心怀“国之大者”，做到在任何情况下都要坚定理想信念、站稳政治立场、把牢政治方向，在斗争中，确保方向不跑偏、落实不走样。
二是要推动认知迭代，总结斗争经验。斗争离不开认知的指引，只有不断推动认知迭代、层级跃迁，才能进一步总结斗争经验、指导斗争实践、丰富斗争智慧。一方面要深入学习各领域知识技能，特别是认真学习党史国史，从历史中汲取营养，在现实斗争的熔炉中，淬炼斗争的金刚钻、硬功夫，铸造斗争的硬件。另一反面要克服思维惰性，下足苦功夫、笨功夫、细功夫，不断推动系统性思考、前瞻性思考、创造性思考，在循环往复的思索中编辑斗争的软件。
三是要亲身实践锻炼，掌握斗争规律。所谓亲身实践，就是要做到在其位谋其政、任其职尽其责。在实践中，要始终以饱满的工作热情、强烈的责任担当干好本职工作。特别是在关键时期、特殊时刻，要一如既往发扬不怕吃苦、真抓实干的斗争精神，面对拆违治乱、涉军维稳等急难险重任务，
敢于扛重担、挑大梁；在困难和矛盾面前，敢于迎难而上；面对歪风邪气敢于坚决斗争，不断在实践中练就胆魄、磨砺意志、把握规律。
奋斗精神存在的问题及整改措施 篇三
根据运管处开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动工作方案的要求，今年 3 月下旬转入查摆问题阶段。在本阶段活动中，本人针对自我平时的工作情景，认真查找自我在思想、业务和作风等方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便进一步提高工作效率，更好地为广大运输业户服务，高质量完成年度工作任务，使自我成为一个“廉洁、勤政、务实、高效”的干部。经过学习教育和深入思考，本人对自身存在的问题有了进一步的认识，现剖析如下：
一、存在的主要问题
(一)政治、业务学习有待加强，理论水平有待提高。
有时抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学;有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的资料不系统、不全面、不广泛、不深刻。
(二)做事情不够深入、不够大胆，在思想和行动上比较束缚。
有时深入调查研究不够，对基层问题和困难了解不够，解决不及时，影响职工工作进取性;有时存在老好人思想，对一些违反工作纪律的行为不敢大胆指正。
(三)创新意识不够，锐意进取的精神有待加强。
有时满足于现有的工作水平，缺乏新思维，遇到困难和问题主动性不够，领导不指示就不明白怎样办，存在必须的依靠思想。
二、存在问题的主要原因
从主观上看，主要有以下几个原因：
(一)在学习上存在松懈思想。
自我要求不严，有时认为自我大本毕业、科班出身，有必须的理论基础知识，有“书到用时临时抱佛脚”、“临陈擦枪不快也光”等错误认识，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种职责、一种境界的自觉行动，没有制定一整套学习政治、业务知识的计划，有时在开展工作中比较盲目。
(二)工作中有时存在官僚主义、形式主义思想。
坐等汇报多，主动调查了解少;有时拉不下情面，不想得罪人，认为只要把自我份内的事做好就行了。
(三)有时有惰性，安于现状。
处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力;有时认为领导会有指示，不用先急着干，怕做错了要承担职责，放松了对自我的要求。
三、整改措施
(一)加强学习。
要树立“终身学习”的观念，提高对学习政治、业务知识重要性和迫切性的认识，自...
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