妇联辞职报告怎么写8篇妇联辞职报告怎么写 因家庭原因离职所写的辞职报告 辞职原因有很多种，总有人员因为家庭原因向公司辞职，那么怎么写因家庭原因的此致报告呢？本文是我整理的，仅供下面是小编为大家整理的妇联辞职报告怎么写8篇,供大家参考。
篇一：妇联辞职报告怎么写
庭原因离职所写的辞职报告辞职原因有很多种，总有人员因为家庭原因向公司辞职，那么怎么写因家庭原因的此致报告呢？本文是我整理的，仅供参考。
1
尊敬的领导：
我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。
来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证诚信马达的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧……
最后祝愿诚信马达蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
此致
敬礼
辞职人
20xx 年 x 月 x 日
2
尊敬的公司领导：
您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来 xx 工作是我的荣幸，
我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，不管是从专业技能还是做人方面都有了很大的进步，感谢公司领导对我的关心和培养，对我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事 xx 行业的爱好也消退了，我不希看自己带着这类情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该转业了，恰好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您体谅我做出的决定，也谅解我采取的暂别方式，我希看我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后 1-2 周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的气力。我只有衷心祝贺公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人
20xx 年 x 月 x 日
3
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家全力以赴，由于我状态不佳，和一些个人缘由的影响，没法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却碌碌无为，因此请求答应离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是意气风发，壮志满怀，而我在这时候候却因个人缘由没法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希看公司领导在百忙当中抽出时间商量一下工作交接题目。
此致
敬礼
辞职人
20xx 年 x 月 x 日
4
尊敬的领导：
我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。
来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。
在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证诚信马达的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧……
最后祝愿诚信马达蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
此致
敬礼
辞职人
20xx 年 x 月 x 日
5
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出辞职报告。来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。
我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬礼
辞职人
20xx 年 x 月 x 日
6
尊敬的公司领导：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
家中父母岁数大，爷爷身体不好，住院了快不行。小时候我就是爷爷一手把我带大的。有着非常深厚的感情。我是他最疼爱的孙子，爷爷希望我能陪他走完最后的路。然而在北京我也很不习惯，气候和生活方式都不适应。
曾经也努力着适应，可是真的很难适应。可能是南方人的肠胃只适合消化米饭。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。当我看到公司购置很多新设备的时候。我看到老板想把企业做大的决心，我曾经也有想和企业一起成长的冲动。
但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为朝红公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在朝红辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
此致
敬礼
辞职人
20xx 年 x 月 x 日
篇二：妇联辞职报告怎么写
因为生病的请假条与因为结婚原因而写的辞职报告汇编
因为生病的请假条
因为生病的请假条有关于因为生病的请假条范本 1 尊敬的校领导：我是我校的xx 教师，最近，因为感到(描述病情)，后到××医院检查，诊断患有××病，医嘱全休一个月，特申请病假一月，请领导批准!申请人：xxx 申请日期：有关于因为生病的请假条范本 2 尊敬的×总：您好!我是××××公司的员工×××，因为突感身体不适，需请×天。请假从××××年××月××日到××××年××月××日，到医院去做检查与治疗，请假期间有效联系方式：×××××××××××。恳请批准，感谢。
此致 敬礼!请假人：×××时间：××××年××月××日有关于因为生病的请假条范本 3 尊敬的______：由于本人_____不适，需要去医院就诊。特此申请_____年_____月_____日到_____月_____日请假_____天，恳请批准。
此致 敬礼!请假条：**年 x 月 xx 日有关于因为生病的请假条范本 4 尊敬的校领导：我是我校的 xx 教师，最近，因为感到(描述病情)，后到××医院检查，诊断患有××病，医嘱全休一个月，特申请病假一月，请领导批准!申请人：xxx 申请日期：
2
因为结婚原因而写的辞职报告
尊敬的公司经理：您好!因为结婚的个人原因，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。辞职报告已经递交给人力资源部。来到 xxx 公司工作生活这段时间让我知道很多自己不足之处，正是这些不足让我感觉到自己完全不能胜任这份工作，还有我国内女朋友要我回去结婚实在没办法才请求离职。对于辞职我心里也想了很久，其实，公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能很好的工作，很好的学习。然而总会发生点生活中不愿意抉择的事情，人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作失误，我郑重向公司提出辞职。我想提前这么久给公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧.能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让职务做到平衡过渡。希望我的辞职没有给公司带来损失。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
此致 敬礼!
篇三：妇联辞职报告怎么写
妇联主任辞职报告村妇联主任辞职报告
篇一：教务主任辞职报告
辞职报告
尊敬的领导：
进入教务处已整整八年，八年来我对工作可算是兢兢业业、勤勤恳恳，虽没取得多大的成绩，但也没有出现过重大的差错。八年下来，我明显感到身心的疲惫不堪，感到精力、能力的不足，越来越感到再也不能胜任教务主任一职，现特提出辞职申请。
1、个人能力不足。多年来虽努力工作，但因能力有限，越来越感到力不从心。一是不能很好完成领导、上级安排的工作任务，对布置下来的任务感到棘手，不知如何去做，即使做了，也是勉勉强强，达不到领导的预期与满意，甚至有时完成不好、或完成不了交办的任务。二是各项工作的开展不能顺顺当当，总是感到磕磕碰碰，一些小的失误、差错时常出现，一些安排不能尽人意，总是招来各方面的埋怨与抱怨，无形当中造成不小的矛盾。
2、身心疲惫。秉性使然，造成了我对工作总想尽善尽美，这也使我深感身心的疲惫。一是精力上明显不如从前，不管什么总是放在心上，挥之不去。失眠或深夜
醒来再也睡不着已成家常便饭，满脑子都是工作，总感到工作有考虑不到的或考虑不周的，即使强迫自己忘掉或自我安慰也是枉然，精神健忘业已产生，若还继续从事此职务神经衰弱在所难免。二是身体状况大不如前，或是年龄的增长，或是缺乏体育锻炼，身体越来越差劲，一些工作干起了明显吃不消，腰酸腿痛，浑身感到酸痛不适、全身乏力。即使再干，也因疲惫而产生懈怠、消极的情绪，对工作造成不利影响。
3、思想僵化。多年从事此职务已造成了思维的定势、思想的僵化，越来越不能适应当前的教育形势。创新思维已消失殆尽，创造性工作也已无从谈起，这势必对工作造成不良影响。不如引进新人，补充新鲜血液，使教务处工作重新焕发青春与活力。
4、性格固执、不善交流。固执、偏激、内向的性格决定了我不能很好与领导、教师多交流、多沟通，把自己锁在了一个密封的圈子里。有时牢骚满腹，有时抵制不干，工作没干好也得罪了不少人，使我已不具备了一个领导应该具备的表率示范作用。
尊敬的领导，本着的对工作、对自己负责的态度，我考虑再三，最终决定辞去教务主任一职。这不是我临时起意，也不是我心存想法，而是我一两年来一直思考而做的决定。
恳请领导批准我的申请。
最后，也恳请领导看在我多年工作没功劳也有苦劳的情分上给我安排一个合适的岗位，让我好好歇歇。
申请人：XXX
2014 年 X 月 X 日
篇二：教务主任的辞职报告范文
教务主任的辞职报告范文
尊敬的学校领导：
我很愧疚，因为我辜负了领导对我的关心。我怀着感激之情把这个申请写长一点，希望领导能理解我，包容我。
说心里话，干教学工作我一向很自信，但是唯有担任这个教务主任的工作让我手足无措。这一学期来，虽然我工作很勤恳，但是收效甚微，既辜负了领导的信任，又对不起老师的厚望。事非经过不知难，我很感谢学校领导给了我这次历练的机会，让我发现了自身的很多不足，明白了很多道理。我想把我不能胜任教导主任的几点原因列举出来，希望领导明鉴、批准为谢!
一是我这个人性格中有很多坏毛病，自命清高，固执，不羁言行，过于看重自己而听不进批评的话语;在工作中容易带情绪，甚至懈怠工作;性情孤僻，不喜欢把自己融入集体，是真正的“边缘人”。教导主任的工作主要是面对教师，
我的一意孤行会让教师反感，我的自作聪明终究会让领导集体不融洽，不和睦。二是我的工作能力确实有问题，做事不果断，缺乏谨小慎微;做事随意性大，原则性不强;空喊口号，思想僵化而不知变通;协调能力差，不会分工合作而乱发脾气。不能独立开展工作，只会让校长更累。三是我不能把工作和生活的关系处理好。一学期来，我因为工作的事情把家庭生活、友情生活搞得一团糟。生活不愉快，一定会影响工作的质量。
除此以外，因为我个人的原因影响学校教务处工作的原因还很多，我不再列举。这并不是我故意去推诿，全是肺腑之言，全是我深刻检讨自己、解剖自己的心得。我只希望领导能体谅我，包容我，我一定会在以后的工作中全力以赴，弥补我的过失和给领导带来的麻烦!
此致
敬礼!
辞职人：xx
篇三：远教路上远教人
远教路上远教人
我叫 XXX，自 2005 年 7 月在 XX 县 XX 镇远教站工作。现已 6 个年头了。从最初的对一些设备叫不上名字，到现在能够维修机器设备；从最初讨厌远教工作到现在有点放不下这
项工作；从最初让领导批评着干到现在的主动干。这其中的转变有苦也有甜，通过这 6 个年头的工作，给我最大体会是：你付出了，就一定会有收获。
我刚接任这项工作时，和大家一样，对这项工作很不熟悉，操作不熟练，工作开展不顺利，经常被县远教中心批评。许多村操作员年龄大，文化水平低，总是用以前的眼光看问题，老是抱怨：“花这么多钱买个摆设，有什么用？”搞的自己也没有多少信心。随着机器设备的老化，加以互联网的安装，各村机器设备的故障增多，不是机器打不开，就是接收不到节目。今天你给他装好了新的操作系统，第二天又不能上网了，机器也启动不起来。一会儿这个村给你打电话，设备坏；一会儿哪个村把主机搬到镇远教站里，弄的我焦头烂额，天天骑车入村。春、秋天还好说，要是到了雨、雪天，那才叫受罪。2008 年的一个冬天，因宋合村要移机，在屋沿上调试节目信号，一天也没调出来，村干部还用不信任的眼光看着我，有点伤感，我失去了工作信心，为什么我的付出却得不到回报？我受的苦又有谁知道，又有谁同情呢？………一连串的问号在我脑海中浮现，一边边的反问自己，当天就给领导写了辞职报告。
事后，组织委员找我谈话，帮助我分析问题，寻找解决的办法，鼓励我重新树立信心。那种不服输的心理占了上风，
自己问自己：XXX 你到底是怎么了，干？还是不干？经过一翻思想斗争，决定干，而且要干好。我改变了原来的工作思路和方法，从失败中找经验，从苦难中找办法，经过几年远教工作实践和辛勤努力，找到了远教工作的着力点，也找到了实现自身价值的落脚点，不仅要干，还要出成绩、出亮点。
经过探索和尝试，我摸索出了“一提、二调、三感、四奖、五罚、六换、七管”的远教工作工作法，得到了领导的充分肯定，收到了很好的效果。下面，我就和战斗在远教前线的各位同行共同分享一下我的成果。
一提，就是用移动飞信提醒村操作员。现在多数村操作员用的是移动手机号，就因势利导，建立了 XX 远教移动飞信群，每个月的 3 个“5”日前的一天，镇远教站定时通过移动飞信对全镇各村操作员的学习收看进行及时提醒、通知。把上级要求、收看播放的内容、节目预告、上传记录、组织人员等事项进行传达。并对未学习、学习记录不合格、不及时的村进行通报和点名。上级有什么新的精神、什么好的活动一个飞信就到了，非常方便。现在有的村操作员在开会时开玩笑的说到：“陈站长，我有时收不到 XX 远教的短信就似少点什么。”
二调，就是每月 28 号调度村操作员。规定每个月 28 号是我镇远程教育调度日，在镇四楼会议室召开远教工作调度
会，每次调度会都有镇组织委员亲自主持。会议主要是回顾本月远教工作的成绩与不足、并把各村远教工作情况进行通报。并给每个村的操作员 5 分钟进行发表意见，我们定期精选部分远程教育知识进行培训，时间够的话就让每位操作员进行现场操作，以便增加熟练程度。现在我们全镇 23 个上网站点的村操作员都能自己收看学习并上传远程教育节目，还有个别村如：南林、XX、黄崖的操作员能够利用沂蒙先锋平台、XX 远教综合服务平台等各种网站发布供求信息。
三感，就是用诚心去感动村操作员。说真的，人非草木，只要你能用心对待别人，别人是会感觉到的。我给大家讲一个真实的故事，我镇有个丰源村，可以说是全镇较落后的村。王振合担任该村会计兼
职远教操作员，自己还赶集卖鞋。就在前期安装临沂市监控客户端后，他想尽办法去应付，一会说设备坏了，一会说自己不会上传；会也不开，培训班也不参加。当我想去村里教他时，他却说在集市上卖鞋回不来，推三阻四的不和我见面。这边是监控率上不去，领导批评；那边是找不到人，村情不好又不能硬来，那才叫急。给书记、主任打电话说的好好的，就是不办事，思来想去就和他商量晚上去教他，我一连续去了 3 个晚上，他开始入门了，慢慢自己能学习收看，也会上传学习记录了。在后来有一次，我去他村里修主机，
临走时，王振合说什么也不让我走，非要请我和村主任一块吃顿饭。在饭局上，他深有感触的和村主任说：“唉，说实话，远程教育这个活我是真不想干，就小陈把我感动了，前一阵都是晚上骑摩托车来教我,有时到很晚才走……”此时，我听了心里有种说不出的滋味。
四奖，就是奖励优秀的村操作员。镇财政每年要拿出10000 多元的现金来奖励工作优秀的操作员。根据镇党委文件要求的进行考核量化，从每个月月底调出省齐鲁先锋和临沂市监控客户端的监控情况，对工作较好的村，村操作员每月会领到 30 元的远教补助津贴，年轻的操作员会优先考虑入党的问题。目前，有康胜村、XX 村的操作员被纳入到 2011年度的党员发展考查对象。每年逢七、一，会举行全镇远程教育操作大比武，评出一、二、三等奖，给予 100 元左右的物质奖励。
五罚，就是用缴现金处罚村操作员。根据镇党委、政府文件的要求进行。通过省齐鲁先锋和临沂市户端的监控，对没有达到一定监控次数的村，工作不考核不合格的村，不但不给予 30 元的奖励，还要对村进行处罚一个月 60 元的上网费用，并且村支部书记承担 60%，操
作员承担 40%，下发《XX 督查》进行全镇通报。对于远教工作连续 2 个月落后的村，组织委员约谈村支部书记，村操
作员在调度会上进行书面检讨。永太村在 2010 年 3、4 月份远程教育工作在全镇倒数第一，领导约谈了村支部书记，村操作员刘兆永在远教调度会上做了现场检讨。事后，刘兆永说，“唉，陈站长，没想到这事让我在镇上露了脸不说，还白白缴了两个月的上网费，奖金也没有了，得不偿失啊。”
六换， 就是撤换对工作不负责的村操作员。有一些年龄较大的操作员，由于接收新鲜事物较慢，对远教工作想做好，也是心有余而力不足，还有的是根本不配合工作。我们及时对一些责任心不强、自由散漫的操作员进行调换。孙兆京是永西村原操作员，年龄 50 多岁。2009 年年底，刚接手远程教育时，我去教他，他对我说：“我 a\o\e 都不会,怎么办？”我听后, 又是喜，又是气。我说：“行，你不会，我从 a\o\e开始教，一天不行，二天，二天不行三天，直到你会。因你不会是我的错，你会而不干是你的错”。经过一段时间，他感觉到自己实在不能胜任这项工作，主动找村书记辞职不干了，现在换了一名妇联主任。到目前，全镇已先后撤换了 9个村的操作员。经过各村支部研究，重新选配了 9 名有学历的 80 后操作员，其中新选拔了 4 名女性操作员，这样极大提高了这些村的远程教育工作。
七管，就是用分组的方式管理村操作员。因村操作员的水平、年龄、性格等问题，安排工作时就要引人而宜。我们
按工作区划分了 5 个小组，每个小组自己选出信任的组长，由他们自己进行管理自己，平时工作由小组长进行负责督促。不定期的召开远教座谈会，大家畅所欲言，共谈自己在远教工作中的困难、收获等心得，每名操作员轮流主持会议，使其完全融入到远教工作中来。前南林村的王兴龙说：“以前听着远教工作就头疼，现在好了，我们这个小组有事没事的就聚一块相互学习，受益颇多。”
经过努力，全镇远教工作取得了一定成绩。去年，蓝莓基地被市委组织部评为“双富培训基地”；黄崖村被评为“市级规范化站点”；2010 年度的全县远程教育现场会在前南林、黄崖村召开；全镇先后培训致富能手 260 多名。东峪村操作员汪运延通过互联网同上海一客户签订了 8 万斤的优质山楂购销合同，每公斤比市场价高出 1 元。黄崖村支书记李兆民通过学习大樱桃种植技术的课件后，在村西岭建起了 230 亩的乌克兰大樱桃基地，平均每户年增收入 8000 多元。全镇近 1000 名党员群众经常到远程教育站查找信息、下载资料，还有部分党员、群众还学会用 QQ 和在外地的党员或学生进行沟通谈心。
继往开来，成绩是以前，将来的远教路还很远。下一步，我将珍惜荣誉，戒骄戒躁，一如既往，以扎实的工作作风，用良好的敬业精神做好远程教育工作，最大限度地发挥远程
教育功能，做一名优秀的远教人。（当然，我所讲的这些工作方法可能在座的早就用了，有的工作方法也许比我们镇的方法好，有不对之处或更好的方法的话，还请在座的各位多多批评指教。）
谢谢大家！
2011 年 7 月 9 日
篇四：妇联辞职报告怎么写
报告需要此致敬礼吗 篇一：不要轻易写辞职报告 不要轻易写辞职报告经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动 娟 法》关于协商解除劳动 此 合同有两条规定，即第 搭 24 条和第 28 条。根 糠 据第 24 条的规定，当 拂 事人双方可以协商解除 主 劳动合同。这说明员工 霸 的辞职信和用人单位的 肤 同意表示可以发生解除 磁 劳动合同的法律后果。
屿 《中华人民共和国劳动 遥 法》第 28 条则区分了 氢 两种不同的协商解除情 供 况，即用人单位先行提 澄 出的，用人单位应当给 残 予员工经济补偿金；员 姜 工先行提出的，用人单 谰 位不需支付经济补偿金 孕 。因此谁先提出解除劳 差 动合同，是员工能否得 帜 到经济补偿金的关键。
榨 而辞职信则意味着劳动 隋 关系的解除是由员工先 裙 行提出来的，根据劳动 托 法第 28 条的规定，用 窑 人单位不需支付经济补 嗅 偿金。
在许多情势 侣 下，即使员工不写辞职 普 信，如果双方的劳
动关 授 系已经不能再维持下去 御 ，用人单位也是会找理 否 由辞退员工的，如提出 抖 员工不胜任工作或者是 核 劳动合同订立时的客观 蜘 状况已发生重大变化等 疮 。无论用人单位以哪种 点 理由辞退员工，用人单 店 位首先必须提供支持这 淑 些理由的证据；其次， 俺 还必须向员工支付补偿 景 金。除非员工确有符合 覆 《中华人民共和国劳动 姐 法》第 25 条规定的过 还 错，用人单位才不必支 窘 付经济补偿金。这些过 咬 错包括员工在试用期间 梳 被证明不符合录用条件 央 、或者严重违反劳动纪 焰 律或用人单位规章制度 猾 、严重失职、营私舞弊 于 ，对用人单位造成重大 凑 损害。
因此，提醒 创 大家：如果不是你自己 钥 真的想辞职，而是与单 该 位有不同意见，或是单 咯 位想与你解除合同，你 兑 千万不能经率地递交辞 代 职报告。篇二：怎样写 乔 辞职报告 怎样写辞职报 排 告 怎样写>辞职报告
蹿
开头先在 a4 纸上， 淹 写上辞职申请四个大字 琳 。大家一定要记得，辞 误 职书是很正式的一个申 馆 请手段，不是说你去给 廷对方打声招呼就完了， 庆 必须要以正式的方式通 氟 知公司人事处，所以， 即 必须写辞职申请。
欺 第二，就要写上你的上 半 层领导人的姓名后加职 拟 务。例如，某某经理。
庸 记得，写辞职书的时候 彰 ，你所写的辞职书是要 待 直接交给你的上层领导 刃 的，你不可以越级去写 喷 给领导的上层领导，或 膛 者是写给别的部门的领 省 导。所以，明确自
己的 章 领导是哪位，很重要。
求
称呼。中国人讲究 鹰 ，任何一种书面形式的 竿 东西，都要有一个称呼 死 上的尊称，或者是表达 女 。所以，给经理写辞职 茎书的时候，就要写上， 迪 您好。当然，这两个字 雷 一定要在某某经理再另 濒 起一行而写，不要直接 椅 写在某某领导的后面。
狠
表达对公司的感谢 绢 。任何一个人离开，都 者 要感谢一个公司的，即 满 使你再恨这个公司，再 购 讨厌也得写一下，毕竟 乖是这个公司暂时给了你 腋 收入。所以，再不情愿 语 也多少写点儿对于公司 阴 的感谢。
接下来， 量 就要写一下自己的辞职 拯 的原因，是你个人的原 齐 因，还是公司的原因， 搞 个人的原因可以涉及很 估 多，例如，结婚，离家 阵 远，或者是想继续求学 颠 等。而如果是公司的原 珊因的话，可以写，专业 盲 不对口或者是收入不能 慕 满足自己的生活等。
罩
祝愿单位。对于自己 隘 要离开，但是还是要祝 矾 愿一下公司的发展，也 骚 就简单地说几句，例如 容 ，祝公司越来越强大一 枕 类的客套话。
此致 恒 ！敬礼！就如同写信一 班 样，也要写上这样的看 沁 似不重要却十分有意义 辗 的两个词。接下来，就 羞 要写上你的名字，前面 所 跟上申请人。然后再起 址 一行写上你递交辞职书 睁 的日期。好了，辞职书 通 就这样写成了。
辞职报 钎 告>范文
尊敬的 xx：
税
自 xx 年入职以来 禹 ，我一直很喜欢这份工 炉 作，但因某些个人原因 项 ，我要重新确定自己未 脓 来的方向，最终选择了 巡 开始新的工作。
希 碍 望公司能早日找到合适 效 人手开接替我的工作并 碴 希望能于今年 5 月底前 戌 正式辞职。如能给予我 蛋 支配更多的时间来找工 店 作我将感激不尽，希望 樱 公司理解！在我提交这 祥 份辞呈时，在未离开岗 杂 位之前，我一定会尽自 钥 己的职责，做好应该做 榆 的事。
最后，衷心 递 的说：“对不起”与“ 染 谢谢”。祝愿公司开创 紊 更美好的未来！
望 盗 领导批准我的申请，并 漱 协助办理相关离职手续 驰 。
此致 敬礼 辞职申请人 素 ：
日期：
辞职报告范文 兴
尊敬的 xx 经理：
皂 我带着复杂的心情写这 信 封>辞职信。由于您对 仗 我的能力的信任，使我 阜 得以加入公司，并且在 赵 短短的几周时间获得了 坦 许多的机遇和挑战。经 缓 过这几周在公司从事营 输 业店长的工作，使我在 轩 这个领域学到了很多知 幻 识、积累了一定的经
验 钟 。对此我深怀感激！公 蓉 司无论工作环境、团队 牧 、压力，甚至个人喜好 揉 ，我都很满意。但，因 破 为自感工作压力很大， 也 不堪胜任该项工作，我 雁 不得不向公司提出申请 湾 ，并希望能与今年 x 月 跌 x 日正式离职。
感 肇 谢您给我提供了一个展 图 示自己才华的舞台，感 胯 谢您给了我一个能与一 篡 群出色员工一起工作的 勾 机会，感谢您在我们共 只 同工作的这段时间给予 巨 我的支持与鼓励！对于 危 由此为公司造成的不便 楚 ，我深感抱歉。但同时 怕 也希望公司能体恤我的 掖 个人实际，对我的申请 笼 予以考虑并批准为盼。
拯 此致 敬礼 辞职报告范文 惟
尊敬的公司领导：
念 过去的岁月里，公司给 抽 予了我良好的学习空间 傲 和时间，使我学到了一 衔 些新的东西，充实了自 鹰 己，扩展了我狭窄的知 哇 识面，并增加自己的一 均 些实践经验。对于公司 稚 这么长时间以来的照顾 桐 ，在此我表示真心的感 协 谢！
这段时间以来 炳 一直觉得很疲惫，而且 愉 近来对工作的完成情况 孤 不是很好，所以，经过 屿 自己慎重地考虑之后， 意 我决定向公司提出辞职 替 ，望公司给予批准。我 倪 感谢公司和您给我这个 全 机会，能让我为公司工 龄 作；我亦感谢您和其他 埋 同事，对我的一切支持 眉 和指导。我有信心在您 呐 的领导之下，公司定能 烙 在今后的工作中发挥优 始 势，扬长避短，祝愿公 朽 司兴旺
发
由于个人 种 今后的发展及薪金的原 扔 因，我不得不向公司提 梭 出申请，并希望能与今 蹿 年 x 月 xx 日正式离职 忙 。
此致敬礼 申请人：x 漾 x
xx 年 xx 月 x 胁 x 日篇三：辞职报告理 姻 由怎么写 辞职报告理由 饿 怎么写
如果是要跳 串 槽换工作，你也大可以 兴 说：本人因个人职业发 常 展需要提出辞职，望批 渴 准!这也不会留下不诚 压 信的嫌疑。
1、人 孕 岗吻合率较低：第一种 褥 情况是公司所需求的技 嗓 能与我拥有的技能是一 龙 个交集，并且交集
掀 面较小，那么这个时候 漳 劳资双方都可能不划算 缩 ;第二种情况是我的技 型 能是公司所需技能的子 尔 集或公司所需技能是我 肾 个人技能的子集，这时 怨 劳资双方其中有一方会 哑 不划算。这种无法较充 需 分实现劳资双赢的合作 瓦 是不会长久的，也即会 险 是阶段性的。
2、 快 职位的生命周期已到：
输 企业中的一部份职位是 憋 为配合企业完成阶段性 俺 任务而特设的，并非常 佳 设职能，因此当这一阶 示 段任务完成又找不到适 诺 合岗位时，我就得离开 档 。
3、没有成就感 洒 ：当我已想尽办法都无 北 法改变目前环境、局面 邑 、观念等的时候，我会 红 因无所突破而离职。
爷
4、企业发展较慢：
菏 当我在企业呆了较长时 摇 间，而因企
业发展较慢 隅 ，使我无法吸收新的养 俐 分或获得发展机会的时 瘁候，我会选择离职。。
粥
5、个人成长问题 糖 ：当我所处位置横向与 挟 纵向发展空间都不大的 哟 时候，我会因难以突破 费 而离职。。
6、职 幸 业规划问题：在企业中 缮 无法实现我个人的职业 构 生涯计划时，我会选择 赴 离职。
7、理念问 夷 题：当我的理念与企业 圭 理念差距较大，又无法 周 有效融合的时候，我会 羽 选择离职。
8、用 元 人机制问题：一朝皇帝 掸 一朝臣的用人机制除反 瓦 映了一种群带关系外， 舆 更揭示了用人要讲究匹 折 配互补。我的主子换了 州 ，把我也换了，并不代 凿 表我有什么问题，只是 殖 说明我与新主子不是最 右 佳搭档，我不能与其有 瑶 效的形成有利于企业的 锄 匹配互补组合。
辞职申 衣 请书 尊敬的领导：
两 我带着复杂的心情写下 递 这份辞职书，在写这份 枝 辞职书前，我已经思考 声 再三，最后才决定离开 婪 的，请谅解我做出的决 淘 定。
两年前，我刚 冠 拿到毕业证就有幸进入 扳 这么大的公司工作，又 痢 是那么熟悉、美丽的公 泡 司！所以心中自喜不已 剥 。在公司工作的近两年 停 来，得到了领导对我的 曾 信任和支持，得到了各 酮 位同事对我的指导和关 付 怀，我在公司学习到很 彦 多，
也成长了很多。对 缨 此，感激之情无以言表 空 ！其实，我是多么的不 捡 舍，留恋之情溢于字里 煤 行间。但考虑到我个人 溜 的意向、对事业发展的 茹 追求，和为积累更丰富 敛 的财务经验，我很无奈 陵 又不得不提出辞职的申 馁 请。
我决定于 4 月 绞 15 日辞职。希望公司 衍 领导能尊重我的个人意 磁 见，对我的辞职申请予 快 以批准。望公司安排人 找 员进行工作交接，由此 淌 带来的不便我深表歉意 扒 。最后，我衷心地希望 刷 公司会发展地更好！
此 骤 致 敬礼！
辞职报告范文 什 一 尊敬的领导：
我 凛 很遗憾自己在这个时候 猩 向公司正式提出辞职。
蛾
我自年月日进入 x 偶 xx 股份有限公司，年 窝 月日调入 xx 部门，至 芋 今已过半载，正是在这 旭 里我开始踏上了社会， 闻 完成了个人人生中的一 嗅 次重要转变——从一个 秩 学生到社会人的转变。
峨
在过去的半年里， 望 公司给予了我良好的学 戎 习和锻炼机会，学到了 臂 一些新的东西充实了自 厅 己，增加了自己的一些 涅知识和实践经验。我对 蹿 于公司半年多的照顾表 章 示真心的感谢!今天我 亏 选择离开并不是我对现 耘 在的工作畏惧，承受能 络 力不行。经过慎重的思 推 考，我发现在公司的工 秸 作离我的职业
目标渐行 谩 渐远。人如果偏离了自 探 己的职业目标，那剩下 衷 的光阴只会虚度一生， 杂 碌碌无为，不会给公司 屑 带来任何价值，相信公 膨 司领导能给予充分的谅 博 解。
我也很清楚这 睫 时候向公司辞职于公司 葬 于自己都是一个考验， 贯 公司正值用人之际，公 等 司项目的开展，所有的 帝 前续工作在公司上下极 涟 力重视下一步步推进。
涧 也正是考虑到公司今后 责 推进的合理性，本着对 修 公司负责的态度，为了 队 不让公司因我而造成的 恬 决策失误，我郑重向公 翻 司提出辞职，望公司给 浪 予批准。
祝公司项 荧 目推进顺利创造辉煌， 烤 祝公司的领导和同事们 咳 前程似锦鹏程万里! 此 豌 致 敬礼 辞职报告范文二 鼎
xx 经理：
我带着 聘 复杂的心情写这封辞职 麓 信。由于您对我的能力 仆的信任，使我得以加入 忧 公司，并且在短短的几 兔 周时间获得了许多的机 奢 遇和挑战。经过这几周 蛇 在公司从事市场的工作 悄 ，使我在美容行业领域 质 学到了很多知识、积累 氯 了一定的经验。对此我 岭 深怀感激!
公司无 核 论工作环境、团队、压 招 力，甚至个人喜好，我 颐都很满意。但，因为某 并 些个人的理由，我不得 务 不向公司提
出申请，并 瘸 希望能与今年 4 月 6 日 屁 正式离职。
感谢您 蕉 给我提供了一个展示自 狸 己才华的舞台，感谢您 仅给了我一个能与一群出 金 色员工一起工作的机会 沉 ，感谢您在我们共同工 尽 作的这段时间给予我的 蹈 支持与鼓励!
对于 琴 由此为公司造成的不便 陨 ，我深感抱歉。但同时 珍 也希望公司能体恤我的 医 个人实际，对我的申请 筛 予以考虑并批准为盼。
杨
此致 敬礼 辞职报告范文 掖 三 尊敬的老板：
您 冒 好!首先，非常感谢您 耀 这半年来对我的信任和 串 关照。
这段时间， 醇 我认真回顾了这半年来 藤 的工作情况，觉得来 x 这 x 宾馆工作是我的幸运 矩 ，一直以来我也非常珍 洞 惜这份工作，这半年多 毋 来老板对我的关心和教 冤 导让我感激不尽。在x 在 x 宾馆工作的半年多时 誓 间中，我学到很多东西 搽 ，无论是交际方面还是 鳖 做人方面都有了很大的 略 改善，感谢老板对我的 量关心和培养，对于我此 炯 刻的离开我只能表示深 甄 深的歉意。非常感激这 册 份工作给予了我很好的 赞 锻炼机会，但同时，我 拭发觉自己从事这份工作 畔 心有余而力不足，长时 辕 间的工作让我有点吃不 鲍 消。故我决定辞职，请 括 您支持。
请您谅解 蜜 我做出的决定。我将做 拼 到年底结束后离开宾
馆 账 ，以便完成工作交接. 秸 我很遗憾不能为宾馆辉 拦 煌的明天贡献自己的力 狠 量。我只有衷心祝愿 x 卸 x 宾馆的业绩一路飙升 帚 !老板及各位同事工作 哉 顺利! 此致 敬礼
? 寇 ?????????? 怒 ?????????? 悦 ?????????? 脊 ???? 辞职报告范文 皖 四 敬爱...
篇五：妇联辞职报告怎么写
个人身体原因写辞职报告范文一尊敬的总监：
您好！
因为我身体的原因，调养快一个月，医院仍然觉得我目前还要休息，不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围，暂时不能去公司工作，为了不耽误公司的工作，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体稍微舒适一点的时候去公司办理工作交接手续。
来到公司也快两年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工工作，开心的学习。最后祝公司在今年蓬勃发展，取得更加优异的成绩；祝愿公司上下所有领导和员工身体健康，万事如意！
我为能在工作过感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里，公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。我深信，公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在xx 咨询业领域领航！我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿公司不断壮大发展！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx 年 x 月 x 日
因为个人身体原因写辞职报告范文二
尊敬的公司领导：
去年今日，毕业断学于家中，心情交错。后幸入此贵公司，开人生之职业，着男人之担当。上运行、分集控、入五值、干电气。承公司厚爱，得领导关怀，受专工指导，蒙师傅教诲。遂全身以入，谋公司之发展，奔个人之前程。理论联实际，于工于学，可谓有付出、有收获、有曲折、有成长，前景光明，不可限量。况住有所居，以安父母之心，何不乐乎？
惜本人自幼体弱，几经住院，甚有生命危险。自来我公司倒班，虽不懈锻炼，健康还是每况愈下。尤其最近，肠胃渐衰，头晕脑胀，以致思想波动。身体更是瘦骨如柴，着实不堪重负，硬撑也怕工作失误，影响机组安全运行，愧不能再为公司效力！
放弃此工作，万分无奈与可惜，重回原点，从长计议。鉴于本人性格柔弱，还算不厌学习，暂定备考研究生，所以时间紧迫，这也是我辞职的原因之一。
特以上感言，表达对多方谢意，并提出辞职申请。愿公司领导同情之，谅解之，帮助之。我愿全力配合公司妥善尽快办理各项离职手续。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx 年 x 月 x 日
因为个人身体原因写辞职报告范文三
某某某，入职时间；2000 年月日；任职部门及职务：公司某部门，任某职务；
辞职原因，因病治疗/朋友公司搬迁某地而造成分离/回家等；
要求辞职日期：某月某日；
申请日期：某年某月某日。
申请人：某某某
因为个人身体原因写辞职报告范文四
尊敬的公司领导：
你好！来到这里已经二年了，在这二年里，我认识了我最尊敬的领导，结识了我最要好的朋友，可是，我现在却不得不有违公司领导与同事的期望，我要职去我最心爱的这份工作了。
一直以来，我只感觉胃不太好，上周五到医院检查，医生建议我休息治疗，自感身体需要一段时间调养，难以再为公司尽微薄之力。来公司这二年里，自感能力不足，公司领导和同事都是我的老师，从你们身上，我学到了很多东西，谢谢你们，我真的要谢谢你们。由于自己能力不足，所以每天的工作都不敢有丝毫懈怠，从一个话务员到现在的做财务，一步一步走到现，我也感觉很累了，希望能借这次休养的时候，调整心情，也充实自己。
提出辞职对我来说是既感遗憾又感幸运。遗憾的是我将要离开我工作和为之努力和奋斗的团队，从此将不能再像我的队友和朋友一样为公司尽职了，幸运的是我及时检查，知道了身体方面的问题，可以有段时间休整，可以再静静地考虑一下将来了。
说实话，要离开这个已经熟悉或者说已经产生强烈认同感和依赖感的集体，心里难免会有很多的依恋和不舍，在我休整与调养期间，我还是会回来看大家，
希望大家仍能把我当成同事，当成朋友。在我心中，你们永远是我的好领导，好同事，好朋友，与你们一起工作的日子我永远不会忘记，这是我工作之中一段最美的时光，与你建立起的这段友谊是我一生的财富。
恳请领导批准我的辞呈，我将圆满做好交接工作。
最后，祝领导和同事们身体健康，万事如意，祝公司事业蓬勃发展，业绩蒸蒸日上。
此致敬礼！
辞职人：
日期：
以上就是整理的几篇优秀范文，想要了解更多内容的范文素材，可以分享给好友并关注哟！
篇六：妇联辞职报告怎么写
12 年最新离职报告《2012 年最新离职报告》 由 9686 范文网精心为您收集整理的一篇关于的范文， 希望您喜欢。
写辞职报告的四大要素
a)
填写适当受文者名称及需要知会的上司。
b)
清楚写出辞职的理由。
c)
感谢公司给予你工作机会， 并在工作上获得宝贵的技能及经验。
d)
. 最后， 祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。
辞职报告范文
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到 xx 公司也已经两年多了， 正是在这里我开始踏上了社会， 完成了自己从一个学生到社会人的转变。
有过欢笑， 有过收获， 也有过泪水和痛苦。
公司平等的人际关系和开明的工作作风， 一度让我有着找到了依靠的感觉， 在这里我能开心的工作，
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折， 在不断打拼中去寻找属于自己的定位， 才是我人生的下一步选择。
从小到大一直过得很顺， 这曾让我骄傲， 如今却让自己深深得痛苦， 不能自拔， 也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验， 公司正值用人之际， 公司新的制度的启动， 所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性， 本着对公司负责的态度， 为了不让公司因我而造成的决策失误， 我郑重向公司提出辞职。
我想在项目还未正式启动开始之前， 公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。
长痛不如短痛， 或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了， 我一定会把好自己最后一班岗， 做好工作的交接工作， 尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事， 很舍不得， 舍不得领导们的譐譐教诲， 舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势， 扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
xxx
XX. 7. 3
本页地址：
http: //www. 9686. org/fw/55335. html 本页标题：
2012 年最新离职报告
篇七：妇联辞职报告怎么写
非常有文采的辞职报告你有没有看过写得最有文采的辞职报告呢？ 如果没有， 没关系， 以下就为你们提供一篇写得非常有文采的辞职报告， 请欣赏一下。
亲爱的公司领导：
在这公司即将隆重开业、 众人都繁忙不止的时候， 我不能为您多担一些忧愁， 却还冒然提出这样的申请。
仅仅想起， 都让我感到羞愧不已。
只是随着工作时间的日渐增加， 我越来越感觉到留在自己身上的一些陋习如果再这样延续下去， 将来只会给自己带来更多更大的影响， 而迫不得已才向您提出。
能够进入东来公司工作， 是一件值得我一辈子庆幸的事情。
在这里， 我遇到了许多关心我、 教育我、 培养我的长辈， 学到了许多我从未接触过， 很多像我这个年纪几乎不可能学习到的知识。
至今， 我仍能非常清晰的感觉到那天第一次跟您到绿圆大酒店与永林集团黄董秘们开完会后， 您在车上教训我该给客人倒茶， 会后该检查有没有遗留物， 该先去退会议室的情景时， 我心里又羞又愧的心情。
这段日子， 跟在您的身边， 看到的、 听到的、 学到的都将是我一生最最珍贵的财富。
莲花南路 94 号， 这个东来公司的临时办公室， 也将会是一个让我永远留恋的地方。
那段每晚买菜、 炒菜、 做饭、 洗碗的日子， 总是让我产生回到家的感觉。
那许多次在酒桌、 茶桌上与董总、 陈总、 黄总、 温总们不分大小， 任意交怀的场景，无不让我深深眷念， 我想就算是几年后再想起， 也会泛起向往的思念。
只是， 每当夜深人静， 我独自反思每天的工作时， 总有那么一些忧虑困绕着我。
正如去年准备去县政府广场前组织招聘时， 董总您对我说的那样， 我的工作太顺利了。
也正如黄总在大伯临走前的那个晚上对我说的那样， 我的社会阅历太少了。也正如董伟这些天来一直说我的那样， 我开始变得懒惰了。
花生于室， 一岁枯荣， 信手可拈； 木生于岩， 千秋不萎， 风雨不摧。
从严格上来讲， 我算是一个娇生惯养的人。
在家时， 父母虽有教育但也常常依着我， 学习上虽挫折了一次， 但其余时候都非常顺利。
工作后， 更是连竞争激烈的职场都没参与过， 就一路跟着董总您从福州来到三明， 然后就有了许多人要经过许久奋斗才可能有的职务。
对于这样的工作， 我很清楚， 这是董总您给我的机会， 而不是我的能力所在， 除了在东来公司， 我是不可能得到的。
我曾想， 我应该要好好珍惜这宝贵的机会，好好学习， 好好煅炼自己。
但是渐渐的， 我却发现， 我开始变得习惯犯了错只是被责备两下， 甚至被多责备几句就会明知是自己不对， 还会心生抱怨。
我很想改变自己， 努力工作， 让自己成为一个在任何地方都会得到赏识的人， 就算每天都工作到晚上十点也可以， 但是每天晚上下定的决心， 第二天稍有时间， 我却又开始无所事事了。
黄山上的迎客松， 在悬崖峭壁间生存了 800 年。
而温室里的花， 轻轻一折就断，天气稍有不对就死。
我很担心， 自己会是一朵空有豪言壮志却害怕艰难的温室花。
所以， 请董总给我一个出去摸爬滚打的机会。
也许未来的路会很难走， 但我觉得，好走的路， 绝不会有好的终点。
至于接手我现有工作的人， 我想最适合莫过于张维响。
虽然是现在提出离开的申请， 但我会在董总您认为适合的时候才走， 这期间会做好所有交接工作。
维响已在社会上工作十几年， 接触的事和人都比我多的多， 就社会阅历方面远胜于我。
在曼德夫的时候， 他也常常写些策划活动等， 相信只需一段时间练习很快便能适应行政文书的写作。
而在人事和接待方面工作， 维响一直都具有一定的人格魅力， 在曼德夫工作时， 就已把大家团结的很好， 而且在对外接待工作上， 所有与他有接触过的人都能很快对他产生好感。
至于网站方面， 虽然我不在东来公司， 但是只要董总您有需要， 我一定尽力做好本来就应该由我做好的事。
日常需要更新时， 我可以通过电脑远程控制。
要改版时， 可以来沙县一趟， 顺便看望大家。
至于未来东来公司办公自动化软件设计方面， 据了解， 现在请一个经验丰富的专业人员做一全套办公软件仅收费两三千元， 比让我做费时费力， 还可能漏洞百出来得好许多。
感谢董总、 董伟以及这段日子以来一直都很照顾我的陈总、 黄总、 温总和办公室的同事们。
请原谅我做出这样的决定， 请原谅我辜负了您们对我的期望， 如果可能， 希望在若干年后， 当我真正成熟时， 能再为董总效力。
篇八：妇联辞职报告怎么写
报告要不要写上离职日期了与辞职报告要交给谁汇编辞职报告要不要写上离职日期了
篇一：辞职报告,绝对是你需要的辞职报告尊敬的领导：您们好！首先致以我深深的歉意，我怀着及其复杂而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很抱歉要在这个时候离开公司，其实心里面很舍不得，舍不得领导们的关心、舍不得同事之间的那片真诚和友善。进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的教导与照顾，让我从一个初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一样温暖的归属感。两年的工作中，我学习到了特别多的东西也成长了很多，然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我开始认真思考，思考中发现自己的现状和规划目标有一定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成长进步，最终可以成为一名合格的职业经理人；第二：现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活，但作为一个男人我必须有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定辞去现在的工作，勇敢的去面对新的机遇和挑战，希望领导们可以批准。我知道公司正值用人之际，不断有新项目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职报告，希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避免不必要的麻烦。与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！辞职人：日期：篇二：离职时你必须知道的六件事离职时你必须知道的六件事即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。主动离职须提前
多少天通知单位？30 天/3 天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前 30 天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满 30 天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。离职“金钱纠纷”快速问答通道培训费问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞
业禁止违约责任问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”奖金问题问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。补充福利问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。带薪年休假问：我 10 月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律
强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。医疗理赔问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔 4000 多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。离职证明包含哪些要素？离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。社保和公积金的转移社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有
截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：
一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。签订 offer 时要注意的问题《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出 offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。纸质offer 是最可靠的形式。当然，纸质 offer 的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使
用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”签订新的劳动合同注意事项注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇三：辞职时要考虑的四个法律问题辞职时要考虑的四个法律问题劳动纠纷通常都会发生在企业与员工劳动关系解除的时候，无论是企业与员工解除或终止劳动合同，还是员工自己辞职，在这个时候，企业与员工双方容易为了各自的利益而产生分歧，员工主动辞职（点击进入主动...
