新入职教师培训新闻稿5篇

新入职教师培训新闻稿5篇新入职教师培训新闻稿　天宇幼儿园新教师入职培训活动简报美篇（2020）　学习中交流　交流中成长　为切实提高新教师的专业知识及教育教学水平，使新教师们能尽快地下面是小编为大家整理的新入职教师培训新闻稿5篇,供大家参考。

篇一：新入职教师培训新闻稿

幼儿园新教师入职培训活动 简报 美篇 （ 2020 ）

　学习中交流

　交流中成长

　 为切实提高新教师的专业知识及教育教学水平，使新教师们能尽快地熟悉岗位工作，有效地组织幼儿园的一日活动，尽快成为一名合格的幼儿教师。

　X 月 X 日下午，天宇幼儿园在三楼会议室举办了新教师入职培训活动。活动由董园长主持，全体教师参加。

　 会议在刘洋园长热烈而温馨的欢迎词中拉开了序幕，刘洋园长不仅对全体新老师的加入表示诚挚的欢迎，还对每位新老师提出了殷切的期望：珍惜岗位和转变角色。

　 李主任就《幼儿园教师职业道德规范》和《幼儿教师与家长的沟通》进行了交流与分享，刘老师就《教师一日工作程序》和《如何形成良好班级常规》等内容向教师们做了详细的介绍。

　 培训中，新老师们专心听讲、虚心学习、认真记录，会议气氛积极、融洽。交流环节她们纷纷表示：在日常工作中要勤于学习，乐于思考，以智慧之心去工作，以大爱之情去工作，以精细之行去工作，用实际行动来展现幼儿教师的职业风采。

　通过培训学习，新教师建立了良好的职业认同感，习得了正确的职业道德规范，明确了自己的工作职责，掌握了沟通的技能技巧，定会以饱满的热情投入到新学期的工作。力争做一名幼儿喜欢、家长满意、领导放心、社会认可的优秀幼儿教师！

　天宇 幼儿园

　0 2020 年 年 X X 月

篇二：新入职教师培训新闻稿

工培训新闻稿范文 XX 年 04 月 20 日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计 24 位。

　上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得 候 聚精会神，认真记录笔记。

　卮 接下来为了促进各部门新员 歆 工之间的相互交流及培养团 停 队作战能力，刘经理安排了 贱 三个互动小游戏，找朋友、 丶 搭建游戏、疯狂鸡蛋。因为 万 是第一次的接触，大家都显  得紧张和生疏。通过游戏， 衔 让大家变得轻松自在起来， 庋 过程中不仅锻炼了新员工的 溶 动手动脑能力，同时大家的 糜 团队协作能力也有所提高，  最重要的是促进了同事间的  相互了解，建立起了友好快 贩 乐的工作关系。上午最后一  节新员工的必修课，是由总 ν 经办郝妍讲解的，风趣高效 捻 的介绍了员工手册及公司规 镬 章制度。

　下午信息安全部 舛 主管鲁强针对 oa 办公系统 硼 的使用，给新员工做了细致  详实的演示介绍。随后研发  部总监舒经理为大家着重介 鹕 绍了我司四大部门的组织架 猷 构，具体介绍了其所在的产 陆 品开发部门的运作模式。通 栎 过与新员工互动的介绍模

　式 ㄎ ，让大家对我司的发展规模 瑾 体系有了更深入的认识。除 钎 了了解公司文化、员工手册 凰 ，公司组织架构外，公司的 髑 产品介绍、基础财务知识的 羊 普及也是新员工的必修课。

　验 这两部分分别由产品支持部  的吕灶树与财务部的费爱华  经理负责。稍事休息之后， 埂 营销部梅弘主任热情大方的 哄 为新员工们进行了行业背景 罅 综合知识的 ppt 演示与详 焕 解。从职业教育行业情况、 ㄉ汽车发展状况及虚拟仿真技 О 术在教学实训中的应用等方 枢 面，形象、立体地阐述了我  司存在并得以不断壮大发展 慕 的重要使命和远大意义的前  因后果。

　在最后环节，郑 节 总代表公司对新员工提出期  望：公司对一个员工的评价 咝 不仅仅是看过程努力就够了 楗 ，还要看是否能产生业绩， 瘴 达成目标，在完成目标任务 的过程中每一位员工要学会 笔 主动汇报和沟通，并善于积 殿极主动发现、分析、总结并 酊 解决问题，做一个真正会创 蛳 新，很专业，爱用心，乐分 慢 享的景格人。

　我司不断成 桁 长壮大，越来越重视人才的 镆 输入与培养。入职培训，是 啤 员工逐渐熟悉、适应组织环 摒 境，准确定位自己角色、充 待 分发挥自己才能的一个重要 淆 指引。我司人事行政部将会 圈 一如既往的做好员工在各阶  段的培训工作，为我司的人 模 才成长尽量提供足够充足的 ＾ 肥料与阳光。此次培训活动 费 于 17：30 分圆满结束。

　

　篇二

　7 月 12 日上午， 墒 xxxx 集团第十四届新员 坷 工入职培训结业典礼在金川 抡 宾馆举行。集团人力资源部 错 总经理庄严，总经理助理陈 龉 肖龙，集团内部讲师、xx ⑤ xx 二建项目经理赵纯东等 森出席了结业典礼。

　集团内 茎 部讲师、xxxx 二建项目  经理赵纯东作了我的 xxx 榨x 梦主题授课。赵经理以启 肫 航、领航、导航为主线，讲  述了自己以一名施工员为起 筻 点，在 xxxx 的大平台上 窄 启航，在追随 xxxx 的旅 鳟 程中收获了事业的成功;分 唾 享了自己作为一名xxxx 莓 的项目经理，注重团队建设 忄 、注重学习交流、关爱员工  ，为新员工展示了一个具体 枸 真实的 xxxx 项目经理象  ;用他二十多年的 xxxx 嗒 工作感悟，现身说法，担当 寸 新员工的职业导师，为青年 躺 人的成长与成才导航。赵经  理的讲课赢得了新员工们一 ガ 阵阵的热烈掌声，让新员工 诜 们厘清了在 xxxx 的发展 秫 方向，坚定了在 xxxx 扬 垓 帆起航的信心。

　陈总宣读 割 了优秀学员的获奖名单，庄 抱 总与陈总共同为 21名优秀 弩 学员颁奖。庄总在颁奖后对 肋 本次培训作了总结讲话，他 域 指出，新员工一要迅速转变 嫩 角色，端正心态，对工作要 她 有足够的心理准备，二要确 旦 定科学合理的目标，不好高 太 骛远，扎扎实实地从基层工 睐 作做起，三要经受住困难与  挫折的磨练，要有较强的抗  压能力与忍耐力，四要加强 题 学习，提升履职履岗能力。

　辰 最后，全体新员工再次激情 圾 唱响 xxxx 之歌，为新员 啉 工的圆满完成献礼。

　本届  新员工入职培训历时 4 天半  ，内容涉及 xxxx 集团的 仉 发展历程与管理战略、市场 ， 经营与客户管理、企业文化 杵 、管理模式，人力资源管理 钰 、质量管理、安全管理、文 叽 明施工以及行业技术发展等 鬼 方面，主要由内训讲师授课 荒 。同时，还围绕新员工的成 优 长与发展、职业化精神塑造 仇 等主题安排了老员工经验分  享、外聘讲师授课等。为进 杖 一步丰富培训形式，提高培 铋 训效果，增进团队融合，期  间还特别举办了印象 xxx 臻x 筹划未来的主题演讲比赛  、新员工篮球比赛、新员工 幔 联欢晚会、入职培训测试等 怖 系列活动。通过对新员工培  训期间的综合表现的考察， 郧 最终评选出第十四届新员工 酝 入职培训优秀学员 21 名。

　通过入职培训，新员工进一 棹 步提升了 xxxx 人的主人  翁意识，有利于转变角色、 否 提高素质、团结协作，与同 镇 届新同事相聚一起，收获一  份情感，让他们揣着激情、 嫡 带着信心走上工作岗位，扬 阴 帆起航，共创 xxxx 的辉 寝 煌。

　新员工培训新闻稿范 向 文相关内容:新员工培训新 珊 闻稿

　篇一七月流火 ≥ ，但充满热情的岂止是天气 厮 ，集团公司五十余名新员工 卜 以火一般的热情参加了集团 蝶 公司入职培训。他们来自不 恸 同的地方，不同的高校，学 箢 习不同的专业;如今，刚告 夥 别校园的他们正逐步实现从 妹 学生到职业人的角色转换， 魄 实现从优秀到卓越的... 银行新进员工培训讲话

　奕

　 同学们、同志们:今天 筑 ,很高

　兴参加新行员培训班  座谈会,同大家见面和交流 背 。首先,我代表省行党委对 电 大家参加建设银行的工作表 骠 示热烈欢迎,欢迎你们成为 溱 建设银行省分行这个大家庭 и 中的一员。

　新员工入职培 苫 训讲话范文

　篇一尊 诋 敬的各位领导，各位新员工 薮 们，大家上午好!首先非常 倩 真诚地欢迎各位新员工加入 鸵 xxx 这个正在成长中的大 ┛ 团队。我是来自人力资源部  的xx，非常荣幸，今天的 去 培训由我来主持，希望能得 浪 到大家的支持与配合!谢谢  大家!从今天起,你们已成 们 为 xxx 集... 201  6 新员工入职培训总结

　

　 范文一我是来自办公室 唯的新员工周文，很高兴有机 Μ 会能够在这里和大家交流入 躞 职培训的心得体会。我是今 酹 年 7 月研究生毕业后进入公 庥 司工作的，能够成为一名中 罕 水电人让我感到非常荣幸! 垩 虽然到目前为止我在公司工 ｐ 作的时间还不到一个月，但 衡 是在这短短... 新员工 遵 入职须知范文

　一、  须准备的证件(入职前必须 娆 交齐，特殊原因必须在入职 鸿 后一周内办好交行政人事部 韧 )。1、身份证正本及复印  件两张，一寸相片两张。2 裙 、毕业证原件及复印件，特 遑 殊岗位必须有职业资格证书 抒 原件或复印件。

　酒店新员 玛 工入职须知

　范文一 泳 先生/小姐：恭喜你被__ 唐 ________酒店管理 Р 有限公司_______大  酒店聘任为酒店员工，在_ ヌ ______部职位工作， 想 欢迎你成为_______ 乖 ___酒店管理有限公司_ 黑 _________大酒店  这个集体中的一员。

　公司 亩 入职培训新闻稿范文

　 妇

　范文一为使新员工更好

　地 蕻 了解酒店规章制度，熟知酒 踔 店产品知识，7 月 2 日 7 日 圣 ，宁波开元名都大酒店组织 恁 开展了新员工入职培训，来 髫 自河南、安徽、宁波的新一 抟 期实习生 60 余人参加本次 楱 培训。

　员工入职培训大纲 祆

　 为加强新入职员工 畛 的管理，使其尽快熟悉公司 濯 的各项规章制度、工作流程  和工作职责，熟练掌握和使 玢 用本职工作的设备和办公设 惬 施，达到各岗位工作标准，  满足公司对人才的要求。

篇三：新入职教师培训新闻稿

21 021 中心幼儿园举办新教师岗前培训 总结简报

　立足新起点

　开启新征程

　为帮助新教师快速完成职业角色的转变，尽快熟悉工作环境，提高专业知识及教育教学水平，有效地组织幼儿园的一日活动。

　8 月 22 日至 23 日，我园对新入职的 10 位教师进行了系统的岗前培训。

　 此次培训活动由刘娟园长主持，主要分为五项内容：《教师十项行为准则》、《教师行为规范准则》、《幼儿园规章制度》、《幼儿园一日环节视频解读》、《水果切分及消毒规范》。

　 培训开始，首先由刘园长带领新教师进行了入职宣誓仪式。各位年轻教师进行了庄严宣誓。

　 随后，刘园长围绕日常行为举止规范、教师教学行为规范、教师之间的人际行为规范、教师言语行为

　规范、教师与家长的人际行为规范等方面进行详细的讲解。罗老师带领大家共同学习了《幼儿园规章制度》。邱老师从晨检、喝水、如厕、午休、离园等一日常规的每一个环节具体内容做了细致解说。

　为期两天的岗前培训，既有理论，又有实操，老师们也建立了良好的职业认同感，明确了自己的工作职责，相信老师们都能以积极、饱满的态度迎接新学期的到来。

篇四：新入职教师培训新闻稿

工入职培训新闻稿 篇一

　 为使新员工尽快熟悉公司业务流程、企业文化，11 月2 日至 9 日，公司组织 60 名新进大学生进行了为期 8 天的岗前培训：4 天军训、2 天业务知识培训、2 天拓展训练。通过培训，大家进一步了解了公司各业务流程，对企业文化的认知度有了很大的提高，通过拓展训练，大家的潜能得到了开发，应对艰难险阻的信心和团队协作意识得到了提高!

　 快速发展的众荣物流，注重团队建设，重视人才培养，专注于冷链物流的众荣公 鸡 司，更需要专业化、职 镭 业化的优秀人才，因此 峻 ，公司对这批新员工寄 佑 予厚望，希望新员工都 必 能快速成长，早日成为 酶 公司推动公司快速发展 具 的中坚力量!

　 通过 廷 入职培训，每位新员工 枕 都收获颇丰，对公司说 展 出了自己的心声：

　 颊 杨丽：在这段时间里， 恤 我感觉到最多的就是人 故 情的温暖，我看到杨芮 烧 姐基本上 24 小时都在 涕 我们身边带着我们，还 朱 有王总、苗部长以及张 焉 部长，在我们培训的日 哑 子里，都关心着、照顾 擅 着我们，从没有看到过 迹 对我们摆架子，像亲人 闺 一样在我们身边，还抽 雍 出空闲的时间去看我们 宰 的进度以及状态，这让 涵 我们感受到最深的就是 靖 公司的人性化，给我

　们 瘪 恐慌的心加上了镇静剂 讶 。

　 任书：我们在渴 粉 望得到别人信任的同时 彤 是不是也全身心的信任 章 对方呢?信任是相互的 催 ，只有当你充分相信对 耕 方，你才有资格要求别 傲 人充分的去相信你。

　酣

　陈申：我要尽快的转 锤 变角色，找准个人定位 宪 ，融入新环境中。培养 直 自己的责任意识、吃苦 鸽 耐劳意识、忠诚意识、 趾 团队意识。工作要认真 泥 谨慎、虚心学习、戒骄 铡 戒躁，只有这样才能无 杨 愧于公司，无愧于领导 典 的栽培。请您们放心， 魁 我一定会不负众望努力 机 去做的更好!

　 黄秋 倾 奎：在我们最迷茫的时 篮 候给我们点亮了一盏黑 土 暗中的明灯，给我们指 蟹 明方向，使我们明确目 皋 标，不至于迷失在黑暗 某 中!他们就像我们的父 隙 母一样无私的为我们付 砌 出这么多!对我们这么 床 的关心和爱护!给了我 鼎 们这么好的一个发展平 撵 台!还这么不计回报的 圆 培养我们!真心的谢谢 挺 我们众荣公司以及公司 秩 的领导们!我会尽我最 什 大的努力回报公司!和 静公司一起发展下去!

　小

　王天真：一个人在一 它 生中总因为扮演不同的 骇 角色而承担不同的责任 纱 。查儿斯说过“这个世 逸 界有许多不得不去做的 骗 事”，这些事，就是我 育 们的责任。责任存在于 奶 每个角色、每个阶段、 乎 每个岗位，是我们应该 飘 要做的事。人可以不伟 锌大，但不能没有责任， 雄 没有责任，就意味着从 狰 来不曾存在过，也就没 间 有价值。

　赵晓鹤：

　悟 步入了众荣的门槛，我 散 们就要立志为了众荣的 鹤 明天，也为了自己的未 毙 来去拼搏、去努力。现 侮 在，我们还未真正成为 符 众荣的员工，但却受到 猩 比正式员工还好的待遇 印 。在此，我们十分感激 砧 领导对我们新进员工的 缘 重视和厚爱。滴水之恩 别 ，当涌泉相报!但企业 蛇 为我们所做的可不是滴 站水了，倘若我们不努力 觅 、不积极、不进取，怎 筑 么能够对得起公司的悉 及 心培养?怎么对得起上 肄 了这么多年学?怎么对 趋 得起令我们到现在衣食 同 无忧的父母?企业现在 著 为我们能做该做的都已 锚 经做了，下面就看我们 白 自己的表现了，让我们 讫 的青春抒写的有声有色 允 ，让期盼我们回家的父 割 母为我们的奋斗而骄傲 狂 !

　 夏超：安下心， 帜 沉下来、扎下去。努力 氧 让自己更优秀，锻炼自 竞 己能力，与众荣共进退 誉 ，让众荣见证我的成长 乌 ，也让我见证众荣的发 菠 展!

　 白鹤：作为新 摄 进员工的我们，我们就 屹 是一群菜鸟，一张白纸 嘱 ，但众荣物流给予我们 萍 的却是无尽的关爱。相 庸 信公司已经想过我们当 礼 中的人肯定会有一天因 艺 为这样或那样的原因离 口 开，这样不就是入不敷 新 出，投入得不到回报吗 厦 ?但那天有人提到这个 客 问题时，苗部长的回答 幸 让我很震撼：就算哪一 词 天我们离开公司了，至 乓 少大家在众荣物流公司 绕 得到了锻炼和成长，出 点 去之后也是对社会、对 培 物流行业有用的人!公 吩 司开放的用人精神和崇 搓 高的社会责任感令人折 舟 服!众荣就

　是这样，一 渔 个企业责任与社会责任 柄 同样两手抓的很好的公 找司。这样的公司，发展 依 前景能不好吗?我们能 芋 不安心的在这里吗?我 瑚 们的担心还有存在的必 韵 要吗?在这里，我想说 决 ，众荣的领导团队是一 庞 股朝气蓬勃的正能量， 诊 他们真的很棒，像兄长 榆 ，像姐姐，有时甚至很 卸 像父母，在这里我很安 扶 心。谢谢!我会以最好 豢 的状态投入接下来的工 贮 作，迎接工作中的挑战 殊 。众荣，让我们同发展 多 共成长! 篇二

　 新员 姓 工是医院的新生力量， 筋 是建设医院的生力军， 郴 其综合素质的高低代表 涨 着医院的形象，更代表 沛 着医院的未来和希望。

　釉 新员工从学校步入医院 掇 ，存在着身份

　 转换 且 、环境适应、心理适应 搭 、工作适用等诸多问题 萨 ，为了使新员工尽快适 断 应环境、适应工作，做 樟 好新员工的岗前警示和 趣 职业教育，提高道德素 羡 养和理想信念，强化集 嘉 体荣誉感和价值认同感 椿 ，保证医院的文化传承 苔 和持续健康发展，以主 督 人翁的姿态积极投身到 角 医院工作中去，更好地 辅 服务社会，我院于 10 谢 月 30 日至 11 月 3 日 瓦 开展了为期 4 天半的新 嫡 员工规范化岗前培训。

　癣

　岗前培训已成为我 哪 院人才战略中必不可少 昼 的一环，医院高度重视 敷 新员工入院第一课，由 柿 人事科全程参与，院领 望导班子及院办、医务科 绑 、科教科、感管科等职 挝 能科室负责人为新员工 腋 讲解相关知识和注意事 缄 项，使大家对医院有了 糠

　一个大致的了解，拓展 眷 了思维和知识面。在开 嘻 课典礼上，黄玉昆院长 埔 首先代表医院向 54 名 疡 新员工表示诚挚的祝贺 涉 和热烈的欢迎，从整体 一 、宏观的角度简明扼要 苏 地向全体新员工介绍了 续 瑞安市中医院光荣的历 阿 史沿革以及这些年取得 荐 的丰硕成果，并对即将 澈 走上工作岗位的新同事 寒 们提出了殷切勉励和希 祈 望。黄院长希望各位新 耘 员工尽快转变角色，善 举 于学习、勇于创新、甘 蘸 于奉献、努力奋斗，积 栗 极融入医院这个大家庭 樟 ，很好适应各自的工作 冉 岗位，在医院提供的这 牺 个大舞台上，成就自己 皮 崇高的事业。新员工代 驾 表也作了热情洋溢的发 宇 言。

　 此次培训内容 栅 丰富，安排紧凑。首先 拷 由叶序亮书记开展“加 难 强思想道德建设、树立 搀 高尚医德风范”讲座， 斋 要求大家牢记“传承、 峪 敬业、厚德、至善”院 碌 训，坚持“以人为本、 拖 精勤敬业”服务理念， 肄 发扬“同心同德、开拓 脚 创新、精益求精”风格 复 。紧接着科教科陈谦科 奈 长为大家讲解“毕业后 欠 继续医学教育”的重要 硬 性，医学知识的日新月 崩 异，我们必须不断学习 诉 ，提高个人专业技术水 馆 平，适应医学科学飞速 泵 发展形势。医患关系办 巨 的孙克晓主任为大家讲 糜 解“家规”—《医院的 辰 规章制度》及“国法” 熏 —《医疗相关的法律法 巧 规解读》，他深度剖析 甄 了“国法家规”，让大 氛 家在以后的工作重真正 庶 做到有法可依、有章可 希 循，既要保障患者的合 饺 法权益，又不要触犯国 病 家法律及医院规章制度 毫 的红线。

　随后相继由感 哭 染管理科科长柳黎黎、 二 预防保健科科长缪小华 烩 、医务科副科长胡丰村 马 、医保办主任杨晓雅、 殖 骨伤科主任郑润杰、办 哮 公室主任王志栋为新职 造 工普及了《医院感染》 赤 、《传染病知识》、《 臃 医疗质量和病历书写》 输 《医保相关政策》、《 虏 个人职业生涯规划》、 搓 《医院概况介绍》等知 蛹 识。虽然医院的各项工 速 作都比较繁忙，人员配 酪 置紧张，但相关科室都 养 给予了大力支持，保证 铬 了所有的新员工能够参 怖 加本次培训。授课的各 枣 位领导都精心准备了培 值 训课件，新员工在培训 洗 学习过程中，详细记录 绚 重点内容，并于课后就 阅 个别疑问与授课老师进 铡 行交流。理论学习结束 敌 后，还就培训相关知识 捂 予以考核，并组织新员 嫉 工到康馨养老院进行半 设 天的义工活动。

　 通 毙 过培训，新员工对医院 皆 的特有文化和规章制度 珍 有了初步了解，他们均 歌 表示非常荣幸能加入这 秒 个优秀的集体，一定谨 学 记岗前培训的内容，并 什 将收获运用到工作中， 究 及时改变角色，坚定职 源 业信念，提高团队意识 篱 和责任意识，发扬和继 锨 承医院的优良传统，树 使 立爱岗敬业、无私奉献 宴 的使命感、责任感，为 陵 振兴我院发展做出应该 浅 贡献。

　勤实践(关爱夕 霜 阳红冷秋送温暖) —记 硬 我院新员工康馨养老院 厅 义工活动

　 XX 年 1 涩 1 月 3 日上午，我院新 此 员工到康馨养老院开展 札志愿服务活动，为老人 兔 们带去了社会的关爱和 宴 温暖。俗话

　说：实践出 世 真知，在结束为期 4 天 赛 的岗前理论培训后，新 谚员工磨拳擦脚，渴望将 称 岗前培训学到的理论运 扩 用到实践中，服务群众 色 ，奉献社会。

　 此次 腰 志愿者服务队一行 54 艘 人，由人事科带队，分 揖 成高血压组 1-6、中 消 风组 1-2、老年痴呆 珐 组、糖尿病组和哮喘冠 翘心病组等 11 个组，为 购 康馨养老院的老人们进 质 行了健康咨询、血压测 抑 量、免费体检等服务， 浦 还就各自熟悉的专业知 澄 识详细解答了老人们咨 累 询的相关健康问题，并 义 就老年人饮食起居、精 通 神状态、体格锻炼等多 抑 方面进行了健康宣教。

　合 部分老人因为腿脚不方 咬 便，无法到现场接受体 泳 格检查，志愿者们便到 地 老人们住所，详细地询 渤 问了他们的日常生活起 屿 居，叮嘱他们注意健康 雪 饮食，宣传保健知识， 箩 让他们增强自我保健能 岛 力。在与老人们拉家常 兴 过程中，他们享受到晚 嘻 辈们的尊敬与关爱，十 磁 分感谢中医院志愿者们 黑 。

　 走出养老院，雨 脸 色秋来寒，但志愿者心 穴 里是温暖的。此次养老 泳 院义工活动，一方面锻 砚 炼了新员工的社会实践 蒸 能力，培养大家的社会 氛 责任感，弘扬了我院仁 屯 爱精神，另一方面，我 熄 们也呼吁社会予以老年 栅 人更多关爱，让他们能 凳 够安度晚年，树敬老之 哟 风，促社会文明。

　心得 涸 体会

　 10 月 30 日 脸 至 11 月 3 日，我们瑞 肃 安市中医院全体新员工 辨 满怀激情地参加了第 1 烩 2 届岗前培训。4 天半 本 的时间里，

　互动的氛围 皱 一直浸润着整个岗前培 踩 训，我们进行了思想道 沉德、专业知识、规章制 央 度、服务礼仪、个人生 辗 涯规划等方面的加强训 沼 练。培训的最后一天， 快 我们还特意分多组，到 掩康馨养老院对老人们进 熊 行了体格检查、疾病防 阎 治及保健知识的宣传。

　逻 培训时间虽然短暂，但 洪 是领导们的谆谆教诲让 谊我们获益匪浅，我们知 曳 道了该成为什么样的医 毗 务人员，该朝什么样的 牧 目标努力，为我们今后 蟹 的学习及行医提供了行 仗为准则，同时也提供了 殖 一条保护自己的安全线 琼 。此外，在养老院的义 诣 工活动中，我们体会到 池 当下医疗资源的不足及 囤保健预防理念的不深， 十 更应该抱有为百姓服务 的 、回报社会的信念，时 披 刻不忘当日红十字下的 呵 宣言。我相信，锲而舍 搬之，朽木不折，锲而不 位 舍，金石可镂。即使个 绑 人的力量再绵薄，只要 沪 我们大家都谨怀一颗救 裴 死扶伤之心，我们定能 杰为推动瑞安市中医院的 义 发展，为保障百姓的健 野 康生活献出一份贡献。

　刘

　——林建南

　 参与这 茵 次岗前培训，让我了解 河 到中医院从建院到如今 榨的一路历程。医院文化 允 和历史丰富多彩，今年 赌 又逢三十年院庆，真为 浴 我们的中医院感到欣喜 怎 和骄傲。通过这次培训 灶 ，我们真切感受到前辈 缘 们对我们的教诲及给予 模 的希望，我们更深刻地 薄 意识到医务人员这一职 湿 业的崇高严谨。这次我 诗 们还组织了去养老院义 旨 工活动，为老人量血压 昭 、咨询病情、

　做健康宣 期 教等一系列的义务服务 旬 。义工活动增进我们彼 劫 此间的熟悉度，加强了 梭 我们团队合作意识。此 陡 次岗前培训，获益匪浅 陵 。

　——沈威

篇五：新入职教师培训新闻稿

目标, 有的放矢 ——记2014. 9. 22集中培训之学员手册填写 见习教师: 仇佳佳 指导老师: 陈莉 今天是 2014 年 9 月 22 日, 这是建平实验小学作为我们的培训基地学校后的第二次集中培训， 很高兴和来自不同学校的同行们齐聚一堂， 我们在会议室三，由李萍老师为我们集体召开了关于《见习教师学员手册》 填写要求的工作会议，为我们新教师培训的各项工作做好充分的准备和部署， 非常感谢李老师给我们的提点和要求。

　首先， 在会议的开始， 李老师先简要的概述了今天的议程， 其中包含了两个方面的内容， 一个是由李老师为我们召开的学员手册如何规范填写会议； 第二部分是要求各学员与自己的指导老师碰面后， 商讨有关于《培训计划》、《个人参培计划》、《学员问卷》 等等内容的填写和补充， 并且要求各学员进入到导师的班级中学习相关班级管理的内容， 这是个上一次的整体参培计划相统一的， 不仅有职业感悟浴室的培养， 还有班级工作和育德经验相互结合。

　其次， 在李老师概述完了今天的议程后， 便仔细的为我们讲解如何来规范的填写学员手册， 其中哪些容易出现失误的地方和哪些需要改进的地方， 李萍老师都作出了要求， 第一、 要求在各项表格上都正确无误的填写， 不能够留下空白页；第二、 整个培训过程， 都要求学员保持学员手册的整洁和完好无缺； 第三、 当选择手写时一定要字迹清晰， 不随意更改自己颜色； 第四、 打印的文件都有规范化的格式， 要严格按照要求来执行； 第五、 对于打印稿的处理要小心谨慎， 粘贴要注意卫生整洁； 第六、 这本学员手册的填写内容务必是真实有效的， 不要出现抄袭行为； 第七、 听课记录认真完成， 有针对性和目的性， 不盲目的记载； 第八、认真制定自己的个人参培计划， 正确的评价自己， 个性化的定制； 第九、 做到随时记载， 内容完整， 随时准备接受检查。

　李老师在会议上三令五申的提出各项要求和殷切的希望， 在座的老师们也是认真的聆听和记载着主要内容。

　再次， 集中培训议程结束后， 我们各自找到自己的带教老师， 与导师探讨关于个人参培计划如何有效的制定， 学员手册的填写内容和规范怎样确切的落实，陈莉老师给了 我很多的指导， 指点了 我个人参培计划中主要的内容需要包含哪些， 并且为我安排好了后面一次培训时间所要做的事情。

　让我有了大概的概念，明确了自己回家要做好哪些功课， 然后等到下一次与导师碰面的时候， 能够更有效的进行沟通。

　感谢老师们对我们的指点和帮助， 我相信这一年的培训工作会忙碌并且充实， 每位教师都将在各项活动中学习、 思考和进步， 相信各位老师不但会落实好常规工作的点滴， 也会在这次的培训学习中“摸着石头过河”， 且行且探索， 成为名副其实的人民教师。

推荐访问:新入职教师培训新闻稿 新闻稿 职教 培训