基层党支部五化建设是指哪五化7篇基层党支部五化建设是指哪五化 总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会讲话中首次提出全面推进从严治党以来，管党治党被摆到更加突出的位置，全面从严治党上升为&ldqu下面是小编为大家整理的基层党支部五化建设是指哪五化7篇,供大家参考。
篇一：基层党支部五化建设是指哪五化
记在党的群众路线教育实践活动总结大会讲话中首次提出全面推进从严治党以来，管党治党被摆到更加突出的位置，全面从严治党上升为“四个全面”协调战略布局中的不可或缺的内容之一。下面是为大家带来的，希望能帮助到大家!党支部“五化”建设主要内容 1
推进党支部“五化”建设，要紧扣新时代党的建设总要求，紧贴基层实际，按照定性与定量相结合的方式，建立党支部可遵照执行、上级党组织可考核监督的标准体系，推动基层党建各项任务落实落地见效。
支部设置标准化。围绕组织设置合理、职能定位明晰、工作全面覆盖、班子素质优良的目标，突出发挥组织功能、组织优势、组织力量，优化党组织设置，理顺隶属关系，扩大组织覆盖;选优配强党支部书记和班子，按期做好换届工作，持续排查整顿软弱涣散党支部，着力解决党支部凝聚力、战斗力、创造力不强，战斗堡垒作用不明显的问题。
组织生活正常化。围绕党性主题鲜明、氛围严肃认真、融入日常经常、党员乐于参加的目标，突出增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、党员领导干部参加双重组织生活等制度，不断创新形式、丰富内容，使组织生活成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的“熔炉”，着力解决组织生活不经常、不认真、不严肃和表面化、形式化、娱乐化、庸俗化的问题。
管理服务精细化。围绕日常管理有力、教育培训有效、服务群众有为、整体功能提升的目标，突出加强党支部规范管理，建强党员队伍、改进党员教育、管理和监督，增强党支部政治功能、提升服务能力，提高信息化水平;积极搭建党员发挥作用的实践平台，丰富工作载体，构建服务网络体系，推动基层社会治理创新，着力解决宗旨意识不牢、工作作风不实、服务能力不足的问题。
工作制度体系化。围绕基本制度完备、内容务实管用、执行严格到位、工作规范运行的目标，突出制度建党和制度治党，把制度建设贯穿党支部建设全过程，不断完善党支部责任落实、服务群众、投入保障等方面的制度机制，严格制度执行，着力解决制度缺失、系统性不强、整合不够、落实落地不力等问题。
阵地建设规范化。围绕场所布局合理、基本设施配套、管理措施完善、整体功能优化的目标，突出党建引领、坚持服务导向、整合资源下沉，完善活动服务场所等相关基本设施，延伸服务项目领域，提升综合服务效能，大力实施“智慧党建”工程，推进线上和线下阵地深度融合，建立健全阵地场所日常管理制度，着力解决布局分散、建设重复、管理不善、服务单一、效能低下等问题。
党支部“五化”建设主要内容 2
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进全面从严治党向基层延伸，促进基层党建工作全面进步、全面过硬，根据省委组织部《关于推进党支
部“五化”建设的意见》、岳阳市委组织部《关于推进党支部“五化”建设的实施意见》、临湘市委组织部《关于推进党支部“五化”建设的实施方案》等文件精神，结合市供销联社实际情况，现就市供销联社推进党支部“五化”建设，制定如下实施方案。
一、指导思想
(一)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，落实新时代党的建设总要求。
(二)以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
(三)以党支部“五化”建设为抓手，推动市社下属各党支部健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、抓好基本活动、强化基本保障，打造坚强的基层党组织，把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
二、目标要求
围绕“政治坚定、组织健全、队伍过硬、机制完善、服务优良、保障有力”的总体目标，从党建基础工作入手，确保在 2018 年 10 月底前市社及社直企业党支部全面达到支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化“五化”要求。
三、基本原则
一是要要坚持政治建设与组织建设相统一;二是要坚持党的全面领导与全面从严治党相统一;三是要坚持整体谋划与分类指导相统一;四是要坚持目标导向与问题导向相统一;五是要坚持外力推动与激发内力相统一。
四、主要内容
推进党支部“五化”建设，要紧扣新时代党的建设总要求，紧贴基层实际，要精准精细抓好贯彻落实，以党支部建设的水平提升促进基层党建工作水平的整体提升，推动基层党建各项任务落地见效。
1、支部设置标准化。围绕组织设置合理、职能定位明晰、工作全面覆盖、班子素质优良的目标，突出发挥组织功能、组织优势、组织力量，着力解决党支部凝聚力、战斗力、创造力不强，战斗堡垒作用不明显的问题。
2、组织生活正常化。围绕党性主题鲜明、氛围严肃认真、融入日常经常、党员自觉参加的目标，严格落实“三会一课”、组织生活会、党员领导干部参加双重组织生活等制度，开展批评和自我批评，着力解决组织生活不经常、不认真、不严肃和表面化、形式化、娱乐化、庸俗化的问题。
3、管理服务精细化。围绕日常管理有力、教育培训有效、服务群众有为、整体功能提升的目标，积极搭建党员发挥作用的实践平台，坚持党建引领基层治理创新，提升人民群众获得感，着力解决宗旨意识不牢、工作作风不实、服务能力不足的问题。
4、工作制度体系化。围绕基本制度完备、内容务实管用、执行严格到位、工作规范运行的目标，不断完善党支部自身建设，严格制度执行，强化刚性约束，着力解决制度缺失、系统性不强、整合不够、落实不力等问题。
5、阵地建设规范化。围绕场所布局合理、基本设施配套、管理措施完善、整体功能优化的目标，坚持服务导向，推动职能部门服务资源下沉，积极推进“智慧党建”，扩大“岳农”互联网手机平台应用范围，推进线上和线下阵地深度融合，逐步实现基层党建工作智能化、可视化、痕迹化管理。
五、实施步骤
1、调查摸底、全面梳理(2018 年 8 月 10 至 2018 年 8 月 31 日)。各单位党支部按照临湘市委关于党支部“五化”建设的部署要求，对标“五化”建设的主要内容和具体标准，深入调查研究，采用召开会议、组织学习培训等多种形式动员部署，广泛征求意见，
2、强化措施、制定方案(2018 年 9 月 1 至 2018 年 10 月 31 日)。各单位党支部要明确具体目标，强化工作举措，精心组织推进，充分发挥党建指导作用，严格按照“五化”建设标准，制订本单位党支部“五化建设相关方案。
3、对照检查、巩固提升(2018 年 11 月 1 日至 2019 年 12 月 31 日)。各党支部对照“五化”建设方案，对尚未达标党支部要实行销号管理，列出问题清单，督促整改落实。对反弹弱化、标准下降的党支部，督促重新创建并巩固成果，确保党支部“五化”建设全面过硬。
六、推进措施
1、提高认识、加强领导。把推进党支部“五化”建设作为夯实基层党建的基础性工程，以严实作风和创新精神扎实推进。各单位党支部要切实履行主体责任，统筹协调推进。党支部书记要担负起直接责任，对标“五化”标准，列出问题清单，将责任明确到岗、任务落实到人，确保各项工作落到实处，积极争创先进支部。
2、强化责任，精心组织。坚持上下联动，整体推进，形成齐抓共管的良好格局。各单位要主动作为，研究对策，有效解决“五化”建设的重点难点问题，推动市委部署要求落地见效。流出地党组织要与流入地党组织密切配合、有机衔接，共同做好流动党员的教育管理。
3、严格考评，务求实效。紧紧围绕中心工作加强党支部“五化”建设，把开展党建工作与完成业务工作结合起来，通过发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动各项工作再上台阶。把党支部“五化”建设纳入基层党组织书记“双述双评”的重要内容。各单位要将推进党支部“五化”建设进度及时报告市社党委，11 月开始至 2019 年底前，市社党委将采取“四不两直”方式，对单位落实情况进行督查考核，对弄虚作假 、推进不力的，
将严肃追责。
党支部“五化”建设主要内容 3
近期，湖南出台《关于推进党支部“五化”建设的意见》，对支部设置、组织生活、管理服务、工作制度、阵地建设等内容作出具体规定，着力增强基层党组织政治功能，提升组织力。(信息来源中国组织人事报 05 月 09 日)
自习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会讲话中首次提出全面推进从严治党以来，管党治党被摆到更加突出的位置，全面从严治党上升为“四个全面”协调战略布局中的不可或缺的内容之一。党的建设新的伟大工程在新时代持续推进。
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央带领下，管党治党效果显著，积累了许多新的经验。但我们党长期面临的“四大考验”和“四种危险”仍然存在，影响党的纯洁性、弱化党的先进性的复杂因素也仍然存在!面对此些问题，加强党建工作、稳步推进党的建设新的伟大工程已变得刻不容缓。党的建设是一项庞大的系统工程，要做好这一伟大的系统工程，就必须加强基层党建工作。如何落实、推进、强化基层党建工作湖南出台的《关于推进党支部“五化”建设的意见》给我们提供新思路新视野。
当前，我国基层党组织在处理党务工作中普遍存在以下问题。其一，支部设置不合理问题。主要表现为支部设置不规范、覆盖不到位、班子成员配备不强等现象。其二，组织生活不规范问题。主要表现为党组织生活不经常、不认真、不严肃等现象。其三，管理服务效果差问题。主要表现为宗旨意识不牢、工作作风不实、服务能力不足等现象。其四，工作制度体系不完善问题。主要表现为制度缺失、系统性不强、整合不够、落实不力等现象。其五，阵地建设失范问题。主要表现在场所局部分散、重复建设、管理不善等方面。针对这些问题，湖南推出党支部“五化”建设方案，即对党支部进行标准化建设、推进党组织生活正常化、推动管理服务精细化、推行工作制度体系化以及施行阵地建设规范化。虽然湖南推行的党支部“五化”建设正处于试点阶段，但其对于基层党建的发展具有重要意义。党支部“五化”建设是贯彻落实基层党建要求的具体举措，同时也对今后探索更加有效的党建方式方法有启发作用，值得推广学习。犍为县 张裕
篇二：基层党支部五化建设是指哪五化
五化是以“组织设置网格化、工作运行民主化、党员管理一体化、服务群众品牌化、保障机制标准化”为主要内容的社区党建“五化”工作新模式。站今天为大家精心准备了 218年党支部五化建设工作总结，希望对大家有所帮助!218 年党支部五化建设工作总结
为落实党要管党、全现从严治党要求，进一步压实压细基层党支部工作责任，持续提高基层党支部工作水平，根据公司党委《****党支部“五化”建设工作实施办法》文件要求及****党委工作部署，****党支部从 218 年 1 月开始全面推进“五化”建设，取得了一定的成效，现对全年五化建设工作进行自查汇报。
一、支部五化建设工作成效
218 年****党支部推行以支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为主要内容的基层党支部“五化”建设，不断增强支部的凝聚力、战斗力、创造力，充分发挥支部党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，为全面完成各项生产经营任务提供了坚强的组织保障。
(一)支部建设标准化
*****党支部严格按照《党支部领导班子建设基本规范》搭建支部班子，坚持务实、管用、有效原则，不断优化党组织机构设置，理顺隶属关系，做到党支部与党小组体系完整、班子结构合理、人员素质优良、成员责任明确。精整作业区党支部现有党员 3 人，其中大专以上学历党员 25 人，35 岁以下的青年党员 11 人，支委会由 3 名委员组成，下设 5 个党小组，是一支政治上靠得住的充满战斗力的队伍。支部注重把党建工作与作业区中心工作有机结合，通过落实党员示范岗建设、党员身边无事故、党员志愿者、党员责任区、党员公开承诺等举措，充分发挥了党支部在生产、经营、管理中政治核心作用和党员的先锋模范作用。
(二)组织生活正常化
****作业区党支部严格按照“三会一课”要求落实各项工作，结合当前的政治形势、工作实际、思想实际，切实落实好“三会一课”的效果，确保每个党员干部受到教育，有所收获。全年****党支部根据上级党组织的指示和****的实际工作需要，分别召开三次支部大会，一次是讨论预备党员转正及发展新党员，上下半年各一次支部组织生活会。并根据分厂党委工作要求，完成了党员民主测评工作，对每位党员给予了认真的评价。支部组织生活在 218年以丰富多彩的方式积极开展，为支部党员提供了良好的交流与提升平台。组织生活的正常化，确保了支部党员在生产中发挥先锋模范作用的积极性与主动性，为作业区生产经营任务的完成提供了良好的员工队伍保证。
(三)管理服务精细化
全年支部工作以问题为导向开展党建论坛，促进生产经营，开展精细化服务，努力提升
支部服务水平。紧紧围绕生产经营重点与职工思想动态组织各项服务活动，最大限度为生产发展服务、为职工群众解难。注重把党建工作与作业区中心工作有机结合，全面落实了党员积分管理，通过党员示范岗建设、党员身边无事故、党员志愿者、党员责任区、党员公开承诺等举措，充分发挥了党支部在生产、经营、管理中政治核心作用和党员的先锋模范作用。
(四)工作制度体系化
218 年在****党委的领导下，支部围绕政治建设、思想建设、班子建设、队伍建设、作风建设、党风廉政建设等，建立健全了“三会一课”、谈心谈话、党员队伍思想状况定期分析等制度;建立健全了集体领导和分工负责、支委会成员工作目标管理、集体学习、公开承诺等制度;建立健全了党小组管理、发展党员、党员教育培训、组织生活会、民主评议党员、党员积分管理、处置不合格党员、党费收缴、党内激励关怀等制度;建立健全了党风廉政建设责任、信访处理、谈话诫勉、述职述廉等制度。
支部年初对各项制度整理汇编成册，并在支部党员内部公示公开，接受监督，全年在****党委的指导督促下，支部所有工作严格遵循制度、执行制度，确保了党支部各项工作有章可循、有据可依，运行有序、规范高效。
(五)阵地建设规范化
在****党委的大力支持下，今年支部配备了专门的党员活动室，室内配置了党旗、入党誓词、党员义务、党员权利、党组织架构、党员花名册、党费公示栏等内容。活动室布置简洁大方、主题鲜明，为支部党员的活动提供了舒适的场所。支部还积极开拓网上阵地，支部全体党员都关注了湖南国企党建网，支部建立了微信群，大力推进网上支部建设，打造党员随时随地随身接受教育管理服务的信息化平台，逐步实现党支部活动可视化、纪实化管理。
二、五化建设工作的不足
(一)支部的谈心谈话，在班子成员之间、班子成员与支部党员之间都有进行，但是没有覆盖到全体党员，而且党员与党员之间的谈话开展得比较少。大部分谈话主要还是关于生产方面的，对党员思想与生活上的关心交流还不够。另外党员与职工群众之间的谈心谈话没有做到每月必谈，对职工思想动态掌握不够密切。
(二)支部对党员的管理监督做得还不够，特别是党员每半年向支部进行思想汇报的工作执行得不到位，支部对党员的管理重心主要还是在理论教育，但是对党员思想认识的提升效果没有有效的评估。
(三)支部网上阵地建立了微信群、关注了党建网，但是党员在网上阵地的活动不够活跃，支部微信群主要还是发发通知和学习资料，党员之间的互动交流较少。
218 年党支部五化建设工作总结
为推进党支部“五化”建设，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治建设与组织建设相统一，始终把政治建设摆在首位。推动党支部与全体党员牢固树立政治意
识、大局意识、核心意识、看齐意识、坚决维护以习近平总书记为核心的党中央和全党的核心地位，把党要管党，全面从严治党向基层延伸，通过严格的党内政治生活，严肃政治纪律和政治规矩，不断强化党支部的政治功能，提升组织能力和支部战斗堡垒作用。双峰县党支部在紧紧围绕上述要求就“五化”建设工作总结如下
一、支部建设标准化
支部制作了党务公开栏，党务活动室、党员公示栏等。
二、组织生活正常化
以支部书记为首，把组织生活搞得有声有色。党员大会、支部委员会、组织生活会、组织民主生活会都能正常开展。都有会议记录。党课的宣讲等组织工作都已按规定完成。
三、管理服务精细化
支部在通过参观学习，找出差距的同时，在服务大厅制作了温馨提示牌，前台归集与信贷都制作了一次性告知书，需要提供的资料等。在服务群众上，都能在第一时间做到上门服务工作。
四、工作制度体系化
1、制定了学习制度;
2、首问责任制;
3、限期服务承诺制;
4、组织纪律十条禁令等。
五、阵地建设规范化
按照“风格统一，功能齐全，美观实用，突出服务”的原则，支部制作了党旗、党徽、入党誓词、党员义务、党员权利、党组织架构、党员活动室等都是按规定做好了。
今后要始终把党支部“五化”建设作为党务工作的重点来抓，以“五化”建设为标准，推动和促进管理部各项工作向新更高的目标迈进。
218 年党支部五化建设工作总结
机关党支部在****党委的正确领导下，在机关各职能部室的支持帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住****工作重点，工作实际，围绕经济效益，解放思想、积极进取，较好地发挥了机关党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，圆满的完成了****党委下达的各项工作任务。现将机关党支部一年来的工作情况做如下总结
一、认真抓好政治理论学习，努力提高党员队伍素质。
机关党支部坚持把党员干部政治理论学习工作摆上重要的位置，做到常抓不懈。一是组织广大党员学习党的路线、方针政策，认真学习党的十七届五中、六中全会精神，深刻领会精神实质。二是学习新《党章》，使党员进一步明确《党章》的规定，权利、义务、性质、指导思想和党的奋斗目标。三是组织收看并集中学习胡锦涛总书记的“七〃一”重要讲话。四是邀请**党校老**来我****开展**第三次党代会精神宣讲一次，十七届六中全会精神宣讲一次，保证党员在政治上、思想上与党中央保持一致与**、**、**党委保持一致。充分利用每周一、周五召开的晨会，组织党员干部学习**、****党委各类会议精神共 12 次，每次学习都明确学习内容，要求全体党员干部写好学习笔记，并交流学习心得体会，使学习取得了较好广大党员斗志，振奋了精神，积极推动广大党员干部以自己的实际行动为全面实现****跨越式发展做出应有的贡献。
二、结合工作实际，开展“六型”机关创建活动。
为提高机关服务质量，提高工作效率，推进机关作风建设再上新台阶，根据****党委的安排，机关党支部开展“学习型、服务型、创新型、务实型、协作型、廉洁型”六型机关创建活动。在创建“六型”机关活动中，机关党支部以突出服务，转变作风为主体，组织各部门，下连队指导春耕生产，为连队和****排忧解难，宣传结构调整与科学发展观的关系，使****认识到结构调整的重要性。同时积极参加****核桃园建设;帮助****的****栽植红枣树;参与****葡萄精品园建设;多次深入设施农业基地，帮助设施农业开展春施肥、秋施肥、翻地、作物种植等生产劳动;全力为****解决在结构调整中遇到了难题，极大地缓解了设施农业劳动力紧缺的紧张局面，深受****好评。同时组织****各族干部****为兄弟******拾花工捐衣物，共计 5 余件。通过“六型”机关活动的开展，提高了全体党员干部的思想认识，不断提高党员干部素质、充分了发挥党员的先锋模范作用。
三、加强党的组织建设，做好积极发子的教育、发展工作。
1、围绕“创先争优”和“规范化”党支部建设，党支部
以增强党性，提高素质为目标，切实加强党员队伍建设，抓好理论学习，坚持从严治党的要求，保持党员的先进性，使广大党员在****的各项工作中更好地发挥先锋模范作用。
2、为了加强对新党员和入党积极分子的思想教育，每年机关党支部都选出优秀共产党员，组织他们对新党员或入党积极分子进行思想政治教育。许多同志通过学习，受到了教育，进一步加强了迫切加入党组织的心声。
3、加强党组织建设，坚持发展党员。按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，做到成熟一个发展一个，把好入党关，以保证新党员的质量。今年共发展新党员 3 名，入党积极分子 3 名。
四、存在的问题和不足
1、理论学习的要求不严，活动的形式创新不够。
2、部分党员干部纪律性不强，作风不实，缺少责任心，一些制度有待进一步修订完善。
3、党员的先锋模范作用有待进一步发挥，党支部规范化建设有待进一步提高和加强。
总之，2xx 年，机关党支部根据年初****党委对党建工作的安排部署，结合自身工作计划，大力加强机关党支部党建工作的制度化，规范化建设，积极开展创建“六型”机关活动，取得了一定的成效。今后，我们将继续努力，推进机关党支部党建工作更上一层楼。
篇三：基层党支部五化建设是指哪五化
部“五化”建设主要内容党支部“五化”建设主要内容
推进党支部“五化”建设，要紧扣新时代党的建设总要求，紧贴基层实际，通过示范引领、典型带动，切实把全面从严治党要求贯穿落实到基层党建工作全过程和各个方面，提升基层支部组织力。
支部设置标准化
围绕组织设置合理、职能定位明晰、工作全面覆盖、班子素质优良的目标，突出发挥组织功能、组织优势、组织力量，优化党组织设置，理顺隶属关系，扩大组织覆盖;选优配强党支部书记和班子，按期做好换届工作，持续排查整顿软弱涣散党支部，着力解决党支部凝聚力、战斗力、创造力不强，战斗堡垒作用不明显的问题。
组织生活正常化
围绕党性主题鲜明、氛围严肃认真、融入日常经常、党员乐于参加的目标，突出增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、党员领导干部参加双重组织生活等制度，不断创新形式、丰富内容，使组织生活成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的“熔炉”，着力解决组织生活不经常、不认真、不严肃和表面化、形式化、娱乐化、庸俗化的问题。
管理服务精细化
围绕日常管理有力、教育培训有效、服务群众有为、整体功能提升的目标，突出加强党支部规范管理，建强党员队伍、改进党员教育、管理和监督，增强党
支部政治功能、提升服务能力，提高信息化水平;积极搭建党员发挥作用的实践平台，丰富工作载体，构建服务网络体系，推动基层社会治理创新，着力解决宗旨意识不牢、工作作风不实、服务能力不足的问题。
工作制度体系化
围绕基本制度完备、内容务实管用、执行严格到位、工作规范运行的目标，突出制度建党和制度治党，把制度建设贯穿党支部建设全过程，不断完善党支部责任落实、服务群众、投入保障等方面的制度机制，严格制度执行，着力解决制度缺失、系统性不强、整合不够、落实落地不力等问题。
阵地建设规范化
围绕场所布局合理、基本设施配套、管理措施完善、整体功能优化的目标，突出党建引领、坚持服务导向、整合资源下沉，完善活动服务场所等相关基本设施，延伸服务项目领域，提升综合服务效能，大力实施“智慧党建”工程，推进线上和线下阵地深度融合，建立健全阵地场所日常管理制度，着力解决布局分散、建设重复、管理不善、服务单一、效能低下等问题。
党支部“五化”建设主要内容
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进全面从严治党向基层延伸，促进基层党建工作全面进步、全面过硬，根据省委组织部《关于推进党支部“五化”建设的意见》、岳阳市委组织部《关于推进党支部“五化”建设的实施意见》、临湘市委组织部《关于推进党支部“五化”建设的实施方案》等文件精神，结合市供销联社实际情况，现就市供销联社推进党支部“五化”建设，制定如下实施方案。
一、指导思想
(一)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的
十九大精神，落实新时代党的建设总要求。
(二)以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
(三)以党支部“五化”建设为抓手，推动市社下属各党支部健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、抓好基本活动、强化基本保障，打造坚强的基层党组织，把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
二、目标要求
围绕“政治坚定、组织健全、队伍过硬、机制完善、服务优良、保障有力”的总体目标，从党建基础工作入手，确保在2018年10月底前市社及社直企业党支部全面达到支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化“五化”要求。
三、基本原则
一是要要坚持政治建设与组织建设相统一;二是要坚持党的全面领导与全面从严治党相统一;三是要坚持整体谋划与分类指导相统一;四是要坚持目标导向与问题导向相统一;五是要坚持外力推动与激发内力相统一。
四、主要内容
推进党支部“五化”建设，要紧扣新时代党的建设总要求，紧贴基层实际，要精准精细抓好贯彻落实，以党支部建设的水平提升促进基层党建工作水平的整体提升，推动基层党建各项任务落地见效。
1、支部设置标准化。围绕组织设置合理、职能定位明晰、工作全面覆盖、班子素质优良的目标，突出发挥组织功能、组织优势、组织力量，着力解决党支部
凝聚力、战斗力、创造力不强，战斗堡垒作用不明显的问题。
2、组织生活正常化。围绕党性主题鲜明、氛围严肃认真、融入日常经常、党员自觉参加的目标，严格落实“三会一课”、组织生活会、党员领导干部参加双重组织生活等制度，开展批评和自我批评，着力解决组织生活不经常、不认真、不严肃和表面化、形式化、娱乐化、庸俗化的问题。
3、管理服务精细化。围绕日常管理有力、教育培训有效、服务群众有为、整体功能提升的目标，积极搭建党员发挥作用的实践平台，坚持党建引领基层治理创新，提升人民群众获得感，着力解决宗旨意识不牢、工作作风不实、服务能力不足的问题。
4、工作制度体系化。围绕基本制度完备、内容务实管用、执行严格到位、工作规范运行的目标，不断完善党支部自身建设，严格制度执行，强化刚性约束，着力解决制度缺失、系统性不强、整合不够、落实不力等问题。
5、阵地建设规范化。围绕场所布局合理、基本设施配套、管理措施完善、整体功能优化的目标，坚持服务导向，推动职能部门服务资源下沉，积极推进“智慧党建”，扩大“岳农”互联网手机平台应用范围，推进线上和线下阵地深度融合，逐步实现基层党建工作智能化、可视化、痕迹化管理。
四、实施步骤
1、调查摸底、全面梳理(2018 年 8 月 10 至 2018 年 8 月 31 日)。各单位党支部按照临湘市委关于党支部“五化”建设的部署要求，对标“五化”建设的主要内容和具体标准，深入调查研究，采用召开会议、组织学习培训等多种形式动员部署，广泛征求意见，
2、强化措施、制定方案(2018 年 9 月 1 至 2018 年 10 月 31 日)。各单位党支部要明确具体目标，强化工作举措，精心组织推进，充分发挥党建指导作用，严
格按照“五化”建设标准，制订本单位党支部“五化建设相关方案。
3、对照检查、巩固提升(2018 年 11 月 1 日至 2019 年 12 月 31 日)。各党支部对照“五化”建设方案，对尚未达标党支部要实行销号管理，列出问题清单，督促整改落实。对反弹弱化、标准下降的党支部，督促重新创建并巩固成果，确保党支部“五化”建设全面过硬。
五、推进措施
1、提高认识、加强领导。把推进党支部“五化”建设作为夯实基层党建的基础性工程，以严实作风和创新精神扎实推进。各单位党支部要切实履行主体责任，统筹协调推进。党支部书记要担负起直接责任，对标“五化”标准，列出问题清单，将责任明确到岗、任务落实到人，确保各项工作落到实处，积极争创先进支部。
2、强化责任，精心组织。坚持上下联动，整体推进，形成齐抓共管的良好格局。各单位要主动作为，研究对策，有效解决“五化”建设的重点难点问题，推动市委部署要求落地见效。流出地党组织要与流入地党组织密切配合、有机衔接，共同做好流动党员的教育管理。
3、严格考评，务求实效。紧紧围绕中心工作加强党支部“五化”建设，把开展党建工作与完成业务工作结合起来，通过发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动各项工作再上台阶。把党支部“五化”建设纳入基层党组织书记“双述双评”的重要内容。各单位要将推进党支部“五化”建设进度及时报告市社党委，11 月开始至 2019 年底前，市社党委将采取“四不两直”方式，对单位落实情况进行督查考核，对弄虚作假 、推进不力的，将严肃追责。
党支部“五化”建设主要内容
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推
进全面从严治党向基层延伸，以提升组织力为重点，突出政治功能，加强党支部建设，根据全省市县组织会议精神和《中共株洲市委组织部》《株洲市基层党组织“组织力提升工程”实施方案(2018—2020 年)》要求，现就在全面开展以支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为主要内容的党支部“五化”建设制定实施方案如下。
一、总体目标
党支部“五化”建设要围绕“政治坚定、组织健全、队伍过硬、机制完善、服务优良、保障有力”的总体目标，按照“夯实基础、巩固提升、全面达标、分步实施”总体要求，全面开展，精准发力，有序推进，到 2018 年底，全镇 3 个示范党支部;到2020年6月前，全镇所有党支部达到“五化”建设标准，为加快建设新鸾山，加快实现基本现代化提供坚强组织保证。
二、推进措施
(一)全面摸底。广泛开展自查摸底，认真进行分析研判，逐级建立问题清单，明确工作目标，细化工作责任，制定有力措施，为开展党支部“五化”建设打下坚实基础。
(二)业务培训。镇党委要把党支部“五化”建设作为村党组织书记、党建专干培训的重要内容，分层次分类别开展党支部“五化”建设业务培训，切实提升基层党务骨干专业化能力。
(三)示范带动。认真研判自查摸底情况，按照党支部总数**%的比例，选择一批基础较好的党支部作为党支部“五化”建设示范点，安排联点党员领导干部，整合各方力量资源，采取有效措施，开展示范创建。
(四)整体推进。在尽快创建一批示范党支部的基础上，要切实巩固成果，充分发挥示范引领作用，抓好统筹推进，不断扩大先进支部增量、提升中间支部水
平、整顿后进支部，切实变“盆景”为“风景”。
(五)考核验收。2018 年底，全镇 3 个党支部“五化”建设示范点进行验收，县组织部将会抽查，验收合格后，实行动态管理。2020 年 6 月前，镇党委对***个村(社区)党支部进行考核验收，市县组织部将按照一定比例进行抽查。
三、工作要求
(一)加强组织领导。开展党支部“五化”建设，各党委班子成员是第一责任人，要切实履行责任，身体力行，率先垂范，从所联系的支部抓起、从软弱涣散党组织抓起，带头办点示范，统筹协调推进。各村(社区)党总支书记，要对标“五化”标准，列出任务清单，将责任明确到岗、任务落实到人，确保各项工作落到实处，积极争创示范支部。镇党建办是牵头部门，要精心组织、周密部署、扎实推进，确保“五化”建设各项部署落实见效。
(二)加大宣传力度。及时总结完善党支部“五化”建设开展过程中的好经验、好做法，充分利用各种媒体和党员群众喜闻乐见的方式，大力总结宣传推介，营造良好的社会舆论氛围，切实增强我市党支部“五化”建设工作的影响力。
(三)强化督促检查。要将党支部“五化”建设开展情况纳入村党总支书记党建述职评议考核的主要内容，采取专项督查、随机抽查、季度检查、年终核查相结合的方式，加大督促检查和跟踪落实力度，及时了解情况、发现问题、督促改进。镇党委将在每季度党建考核中予以重点检查，对责任不落实、推进不得力的，严肃追究相关党组织和责任人的责任。
(四)注重工作实效。把党支部“五化”建设同推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，同整顿软弱涣散党组织结合起来，同党组织日常工作结合起来，统筹推进、合理安排，推动党支
部“五化”建设扎实推进，做到常抓常新、常态长效。
篇四：基层党支部五化建设是指哪五化
初心砥砺前行扎实推进支部“ 五化” 建设主讲人：xxx 公司党办主任2018 年5 5 月
CONTENT目录目录04030201 支部设置标准化组织生活正常化管理服务精细化工作制度体系化按照 “ 一年夯实基础 、 两年巩固提升 、 三年全面达标 ” 要求 ， 分步实施 ， 精准发力 ， 有序推进 ， 力争经过 过3 年努力到2020 年全面达到 “ 五化 ” 标准 。05阵地建设规范化
支部设置标准化第一章PRAT 01
“支部设置标准化”要求组织设置合理、职能定位明晰、工作全面覆盖、班子素质优良，着力解决党支部凝聚力、战斗力、创造力不强，战斗堡垒作用不明显的问题。支部设置标准化
支部设置标准化主要任务优化支部设置 加强流动党员管理1 2 3配强支部班子4持续巩固提高
优化支部设置（ （1）
）
明确设置标准。
。
正式党员人数3人 人以上的基层单位，应当成立 党支部； 党员人数 不足3人 人的，按照行业相近、地域相邻、就近就便的原则建立联合党支部；正式党员3 人以上集体外出生产经营且地点相对集中的，应当成立 临时党支部。党支部人数较多或者分布比较分散的，可以根据工作实际，设立若干党小组，其中至少要有1名正式党员。党员人数 超过50 人不到100人 人的党支部要及时调整为 党总支，党员人数 超过100人 人的党支部或党总支可以调整为 党委。（ （2）
）
规范审批程序 。成立党支部一般由基层单位提出建议方案，召开党员大会酝酿后，报上级党组织审批，批复时间一般不超过1个月。党支部变更、调整或者撤销，由上级党组织审批。“僵尸企业”、破产企业和重组改制企业，党支部撤并要报上级党委批准，在人员分流工作完成之前，党支部不得撤销。党支部隶属关系，原则上谁批准谁主管。1. 优化支部设置
筑牢信仰之基（ （1）
）
严格选拔配备 。党员 不足7 名的党支部，只设党支部书记1人，必要时增设副书记1人。党员7名以上的党支部应设立党支部委员会，支部委员会一般由3-5人组成，最多不超过7人，其中设书记1人，必要时增设副书记1名。支部委员要结合实际合理分工，可酌情设组织委员、宣传委员、纪检委员等。党支部书记一般应具有3年以上党龄和2年以上的管理岗位工作经历，与行政负责人“一肩挑、两手硬”。（ （2）
）
加强教育培训 。党支部书记和班子成员每年学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。
（3）
）
严格管理考核 。健全岗位责任、目标管理、“双述双评”等制度规定，将党支部书记纳入企业管理人员考核体系，完善激励保障机制，保证党支部书记的待遇与同一层级经营管理人员相同。配强支部班子2.配强支部班子
实现 流出地和流入地党组织共建共管，确保流动党员能够有效纳入组织管理。实行流入单位为主，流出单位配合的联动培训方式，由流入单位党组织负责流动党员的日常培训，由流出单位党组织负责流动党员跟踪培训和返回后的培训。加强流动党员管理3. 加强流动党员管理
筑牢信仰之基（ （1）
）
严格按期换届。党的支部委员会 每届任期3年 年。党的支部委员会应当按期换届，延长期限一般不超过1年。党的支部委员会由党员大会以无记名投票方式，差额选举产生，报上级党组织批准。（ （2）
）
实行晋位升级 。集团党委制定党支部星级评定共性标准，建立健全科学规范的星级管理体系，推动党支部创先争优、晋位升级。（ （3）
）
抓好整顿提升 。上级党组织每年应定期对党支部运行情况进行全面深入的摸底排查，层层建立台账，制定整顿方案，落实工作责任，持续开展整顿，促进转化提高。持续巩固提高4.持续巩固提高
支部设置标准化推进措施全面摸底排查 实行动态调整1 2 3开展集中整治4实施领导联点项目
五化支部建设1. 全面摸底排查：每年要对党支部设置情况进行一次全面深入摸底排查，排查内容主要包括：党支部设置、按期换届、班子运行、党员人数及分布等。2.：
开展集中整治：
党支部每年开展一次自查自纠，建立问题清单，明确目标要求，提出具体措施，开展集中整治。3.实行动态管理：建立健全党支部动态调整机制，根据基层单位工作需要和党员人数变化等情况，及时设立、调整或撤销党支部。在任期中，支部委员会成员出现空缺的，应当及时召开党员大会进行补选；支部书记、副书记出现空缺的，可召开党员大会选举产生，也可由上级党组织任命。4. 实施“ 领导联点项目” ：以单位党员领导为主要责任人，以联系重点项目建设为主体，建立“领导联点项目”，做好基层党建责任清单，落实主体责任，明确项目“时间表”，画好推进“路线图”，确保“领导联点项目”有序推进。各单位党委书记根据实际情况，自选项目作为“领导联点项目”。支部设置标准化推进措施
组织生活正常化第二章PRAT 02
“组织生活正常化”要求党性主题鲜明、氛围严肃认真、融入日常经常、党员乐于参加，解决组织生活不经常、不认真、不严肃和表面化、形式化、娱乐化、庸俗化的问题。组织生活正常化
组织生活正常化主要任务认真落实“ 三会一课” 制度 常态进行谈心谈话123扎实抓好组织生活会和民主评议党员工作4全面推行支部主题党日
1. 认真落实“ 三会一课” 制度支部党员大会一般每季度召开1次，支部委员会会议和党小组会议一般每月召开1次，讲党课每半年至少1次，党支部书记每半年至少讲1次党课。集团二级单位以上党员领导人员每年至少在所在支部讲1次党课。（ （1 ）规范基本内容。支部党员大会：主要是传达贯彻上级党组织决议指示、组织党员学习、发展党员、进行党内选举、讨论和决定其他重大问题等。支部委员会会议：主要是研究落实上级党组织部署和支部党员大会决定，确定提交支部党员大会讨论决定的事项等。党小组会：主要是组织党员学习，讨论党务和有关工作，研究落实支部决定和工作任务等。党课：主要是学习党的理论和路线方针政策，开展党的知识、国际国内形势、时事热点教育和企业生产经营情况通报等。（2 ）着力提高质量。“三会一课”必须单独召开，不能与业务会议合并召开，更不能用其他会议代替。（ （3 ）推行纪实管理。制定“三会一课”年度计划，报上一级党组织备案并向支部全体党员公布，明确专人（一般为组织委员）如实记录“三会一课”开会情况，及时整理归档。每半年向上一级党组织报告1次工作情况。
2. 扎实抓好组织生活会和民主评议党员工作俗话说：“顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。”党支部根据集团党委确定的主题，每半年至少召开1次组织生活会。结合组织生活会，每年开展1次民主评议党员工作。
（1 ）做好会前准备。组织支部党员深入学习，打牢思想基础。广泛开展谈心谈话，充分征求意见。（2 ）扎实开好会议。组织生活会和民主评议党员会议原则上不得缺席，党员领导干部应当以普通党员身份参加会议。提前1 0日报上级党组织审核会议方案，会后1 5日内将情况报上级党组织备案。开展民主评议党员按照学习动员、自我总结、支委初评、大会评议、组织评定等5个程序进行，大会评议要经过党员自评、党员互评、支部讲评、上级点评、民主测评等5个步骤。
（3 ）抓好会后整改。党支部根据会上提出的问题，制定整改措施，分工负责抓好落实。
3. 常态进行谈心谈话我们面临的压力是空前的，挑战是前所未有的。党支部书记每半年至少与班子成员谈心谈话1次，每年至少与支部党员谈心谈话1次；班子成员之间每年至少谈心谈话1次，每年至少与所联系的党员谈心谈话1次；提倡党员和党员之间进行谈心谈话。党员领导人员要在所在党支部带头进行谈心谈话，每年至少与所在支部党员谈心淡话1次。要建立谈心谈话台账，定期分析党员思想状况，有针对性地做好思想政治工作。
4. 全面推行支部主题党日我们面临的压力是空前的，挑战是前所未有的。每月相对固定1天作为主题党日，组织党员集中开展活动。无正当理由一年内连续3次或累计6次不参加的，经民主评议党员组织评定程序，应评定为不合格党员。（ （1 ）明确参与对象。支部主题党日参与对象为本支部全体党员，党员领导干部以普通党员身份参加，可以邀请入党积极分子、团员青年、群众代表以及项目农民工代表参加。（ （2 ）规范活动内容。主题党日要体现党的生活特点，结合“三会一课”，主要围绕组织学习讨论、开展党性分析、民主议事决策、服务党员群众、集中交纳党费等内容进行。（ （3 ）务实灵活开展。不便于集中开展主题党日的党支部，可以采取分期分批等方式开展。流动党员可以通过QQ、微信或视频等方式参加。
组织生活正常化推进措施搞好统筹安排 严格督查指导12 3创新活动方式
1. 搞好统筹安排 。党支部年初制定全年工作计划报上一级党组织备案，至少每半年向上一级党组织报备1次主题党日开展情况，并建有台账。2. 创新活动方式。充分运用 网络、微信群、QQ 群、党建APP等现代信息技术手段，综合利用红色文化资源、党性教育基地、扶贫联系点等平台阵地，采取诵读党章、重温入党誓词、参观革命纪念地、接受廉政教育、上“微党课”等形式，切实增强组织生活实效。3. 严格督查考核。上级党组织要切实加强对党支部组织生活的联系指导和督促检查，采取 到会指导、定期督导、随机抽查等方式，及时发现和解决问题，推动党支部工作均衡发展。推行党支部相互观摩组织生活的做法，通过现场观摩、学习交流，实现共同提高。组织生活正常化推进措施
管理服务精细化第三章PRAT 03
“管理服务精细化”要求日常管理有力、教育培训有效、服务群众有为、整体功能提升，力求解决宗旨意识不牢、工作作风不实、服务能力不足的问题。管理服务精细化
管理服务精细化主要任务强化支部核心开展“ 亮身份、作承诺、当先锋、树形象” 活动1 23严格教育管理4直接服务群众5促进改革发展
1 、强化支部核心把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，加强理论武装，落实方针政策，主动加强引导，团结教育群众，将党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。强化支部核心
（ 1 ）提高发展党员质量。按照集团党委要求，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》明确的5个阶段、25个程序做好党员发展工作。（ （2 ）增强党员教育实效。党员每年集中学习培训时间一般不少于32学时。新党员一年内组织1次集中培训，时间不少于1天。在岗党员下载阅读湖南国企党建APP率达到100%。（3）
加强组织关系管理。每年对党员组织关系及违纪违法处置情况进行1次集中排查。及时核定党员交纳党费基数，党员持有《党费证》，每半年公布1次党费收缴情况。无正当理由连续6个月不缴纳党费的，按自行脱党处理。严格教育管理2. 严格教育管理
（ （4 ）推行党员积分管理。制定党员积分管理办法，把党员日常履行岗位职责、参加组织生活、发挥作用等方面情况作为积分考核内容，每月申报登记、每季评定公示、每年汇总排名，作为评先评优、民主评议及处置不合格党员的重要依据。（ （5 ）强化激励关怀帮扶。结合庆祝“七一”、民主评议党员等开展党内表彰工作，采取组织党员重温入党誓词、赠送“入党生日卡”等方式为党员过“政治生日”。广泛开展走访慰问、结对帮扶、大病大灾救助等活动，建立健全党员平时有人访、惑时有人解、难时有人帮的常态化帮扶机制。严格教育管理
3. 开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动（ （1 ）亮出党员身份。党员在参加党组织各项活动期间，及党组织要求佩戴党员徽章的其他重要场合，必须按规范要求佩戴党员徽章。（ （2 ）开展承诺践诺工作。项目党员要围绕项目生产经营，立足自身的岗位职责、达成目标、完成时限等方面进行承诺践诺。身份作承诺亮
（ （3 ）争当先锋模范。党员坚持在工作、学习、生活与社会活动中发挥骨干、带头与桥梁作用，影响带动周围的职工群众，为生产经营、改革发展做出突出贡献。（ （4 ）树立良好形象。党员要树立“四讲四有”的良好形象，真正把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，让党旗在集团各项目上高高飘扬。先锋树形象当
（ （1 ）常态联系职工群众。坚持 “五必谈、五必访”，党支部至少每季度分析1次职工思想动态、讨论1次群团工作。每名党员联系1-2名党外职工群众，每月至少同职工群众谈心谈话2次。（2）扎实开展结对帮扶。有帮扶能力的党支部至少和1个困难党支部开展结对共建。有帮扶能力的党员至少结对帮扶1名困难职工群众，重点联系社会弱势群体。（ （3 ）广泛开展志愿服务。以党员为骨干，开展志愿服务。在职党员广泛开展到社区报到、为群众服务活动。有服务能力的党员每年至少参加2次以上志愿服务。直接服务群众4. 直接服务群众
5. 促进改革发展结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织引导党员立足岗位、履职尽责、发挥作用、争作贡献，促进企业降本增效、强身健体、创新驱动，推动转型升级，振兴实体经济。进改革发展促
管理服务精细化推进措施精心谋划实施 严格督查考核12 3创新手段载体
管理服务精细化推进措施1. 精心谋划实施。党支部要对照精细化目标要求，深入了解职工群众需求，认真分析党员队伍现状，根据支部党员特点和工作实际，提出党员教育管理、服务职工群众、推进改革发展工作的具体实施计划，精心安排部署，抓好贯彻落实。2. 创新手段载体 。推行 “互联网+ 党建”“智慧党建”等有效做法，力争每个党支部有1个党员群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台，明确1名信息采集员维护应用 全国党员管理信息系统。积极搭建平台载体，运用设岗定责、承诺践诺、劳动竞赛、创建党员示范岗、成立党员...
篇五：基层党支部五化建设是指哪五化
着力构建基层党支部“五化”建设工作体系以特色支部推进全面从严治党向基层延伸 着力构建基层党支部“五化”建设工作体系
以特色支部推进全面从严治党向基层延伸 ——xxxxx 开展基层党支部“五化”建设实施方案
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进全面从严治党向基层延伸，让基层党建强起来，结合 xxx 实际情况，现就“着力构建基层党支部‘五化’建设工作体系，以特色支部推进全面从严治党向基层延伸”开展基层党支部“五化”建设制定实施方案如下。
一、总体目标和要求 围绕“政治坚定、组织健全、队伍过硬、机制完善、服务优良、保障有力”的总体目标，突出抓基层、打基础，强功能、补短板，重创新、求实效，深入开展党支部“五化”建设，全面创建“五化”党支部。
（一）聚焦主业主责。把抓好党建作为最大政绩和首要职责，通过问题清单、整改清单、责任清单以及述职评议考核等方式，推动管党治党主体责任往基层延伸，向纵深拓展。
（二）坚持问题导向。对基层党建工作的现实矛盾和客观问题不回避不遮掩，以《党章》和《准则》、《条例》为基本遵循，对照党支部“五化”建设标准，进一步找准痛点，对症下药，以督查问责倒逼问题解决。
（三）激发基层活力。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，积极探索“五化”建设，特别是规范化、特色化的实践路径，
2充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，彰显党员先锋模范形象。
（四）推动工作提升。在学校及附属医院打造一批有实效、可复制的党建品牌、工作模式和创新方法，形成典型示范、比学赶超、整体跃升的工作格局，为推动学校基层党建工作、促进学校全面发展提供坚强的组织保证。
二、主要内容 （一）推行支部设置标准化，建立一套完善的机制。
1.优化支部设置。第一步，对现有支部情况进行全面摸底排查，尤其是要排查党员人数及趋势分布，健全党支部管理台账。第二步，力争 2019 年 11 月底基层党组织集中换届时全部按照 30 人以下设置党支部，完成党支部书记“双带头”培育工程。
2.创新见习、实习生党支部设置。结合附属 xx 医院将支部建在见习点的经验，逐步在全部见习点和实习人数较为集中的实习医院建立党支部，将党支部建在见习、实习点，彻底解决因党员见习、实习导致的活动开展难、组织学习难等问题。
3.建立动态调整机制。根据基层单位工作需要和党员人数变化等情况，及时设立、调整或撤销党支部，通过常态化督促检查，及时发现和解决问题。
（二）推行组织生活正常化，建立一套完整的制度。
1.全面实施“流程图管理”。根据党章及上级有关精神，结合学校实际情况，绘制组织生活、“三会一课”、党员发展、
3民主评议党员、谈心谈话、支部主题当日等党支部工作流程图，确保基层党建工作脉络清晰、重点明确。建立了基层党建“一本两册”（高校党支部工作记录本，党员参加集体活动签到册、党员开展联系群众签到册）的标准化管理模式，制作《高校党支部工作记录本填写说明》，为党支部梳理工作内容、规范工作流程、明确工作方向。
2.探索推行“菜单式活动”。坚持资源下沉、重心下移，逐步加大对基层党建工作的人财物投入，充分保障党建工作经费。围绕学校中心工作，分不同类别设计活动，力求以菜单化模式规范支部组织活动，以简洁化方式理清思路，充分调动广大师生围绕学校发展重点难点当表率作贡献的热情。
（三）推行管理服务精细化，探索一条创新的路径。
1.强化支部核心。加强支部书记和党务干部的教育培养力度，优先选任政治坚定、热心党建工作的高学历、高职称党员到支部书记、副书记岗位上进行培养，使之在实践中逐步成长为既懂专业技术又懂党务工作、既能开展教育教学又能带好队伍的管理型、复合型人才，推动支部管理服务精细化。
2.严格教育管理。充分利用“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育契机，通过问卷调研、交流座谈、专项检查等形式，深入查摆了学校党建工作短板，列出整改清单并逐一落实销号。充分运用《发展党员综合资料》等规范发展党员工作；组织学校党委班子成员深入支部讲党课，定期举办党组织书记培训班、党务工作专题讲座等活动；
4进一步加强组织关系管理，推行党员积分管理。
3.创新手段载体。充分运用全国党员管理信息系统、红星云、红星网等平台，利用互联网开展党员日常管理服务。
（四）推行工作制度体系化，建立一系列工作制度。
1.注重“数据化考核”。将上级要求和自身实际有机结合，建立健全党群制度，明晰目标任务。引入对标管理理念，进一步细化党建工作指标，坚持分类管理、动态管理、同步管理，对党支部工作进行量化考核，给党建工作划上了“硬杠杠”。
2.深化思想引领。通过党委班子成员联系指导师生党支部工作制度，建立“主动关心体察、主动分析掌握、主动帮助解决”的工作机制。从人才培养、教师职业发展等方面制定具体措施，着力解决影响学校人才培养、师生幸福感获得感的突出问题。每季度召开 1 次扩大的政工例会，全校各级党组织书记参会，分析师生思想动态，收集汇总意见建议，研究解决实际问题。广泛开展谈心谈话活动，及时施疏导师生思想情绪，化解矛盾隐患。
（五）推行阵地建设规范化，打造一个规范的平台。
1.完善阵地建设。全面建立了“一室多能、综合利用”的党员活动室，配齐电教设备、图书专柜、办公用具等必要物资，为基层党支部打造了集学习园地、宣传阵地、荣誉展台等功能于一身的综合平台。
2.聚焦教育管理。继续在部分有条件的二级党组织开展党员签名承诺、支部风采上墙等特色活动，完善了校院各级
5网站党建专栏，每月发布党建学习材料，实时展播支部最新动态，形成了线上线下齐发力的管理态势。教职工基层支部开展专业技术党课、学生基层支部开展成长成才通识党课，促进理论与实际相结合、党建与工作、学习相结合。
3.突出先锋模范。继续开展“党员示范岗”、“党员亮身份”等活动，适时开展评比，并在支部活动室和网站展示评比结果，在支部考评中给予加分，使党员工作有目标、支部管理有方向。细化党员民主评议指标，促使党员对照要求查找差距，弥补短板。注重在骨干人才中发展党员，精心控数量、优结构，力争把党员队伍锻造为学校发展的中流砥柱。
三、实施步骤 （一）全面宣传动员启动阶段（2018.4 月-5 月）
召开扩大政工例会，学习传达上级有关党支部“五化”建设实施细则及意见，部署学校开展党支部“五化”建设工作。
（二）组织实施阶段（2018.5-2020.6）
学校及各二级党组织按照目标管理要求，分类别分层次开展党支部“五化”建设，在全面完成“五化”建设任务基础之上，每个二级党组织建成至少 1 个特色党支部，形成 1项特色党建品牌。
（三）年度阶段总结（每年年底）
学校每年年底召开年度阶段总结会议，表彰先进，鞭策后进，全面梳理经验做法、初步成效、存在问题及原因、整改目标及措施。
6（四）整体总结阶段（2020.1-2020.6）
全面构建基层党支部“五化”建设工作体系，以特色支部推进全面从严治党向基层延伸，形成独具特色的学校党建工作品牌。
四、工作要求 （一）高度重视，精心组织。各二级党组织要高度重视党支部“五化”建设重要意义，切实将思想和行动统一到学校党委统一决策部署上来，结合本单位工作实际，制定可操作、可检查、可问责的具体工作方案，明确责任领导和完成时限，推动党支部“五化”建设任务落实见效。
（二）积极探索，主动创新。各二级党组织要结合学科专业特色和党支部“五化”建设，积极探索，主动创新，形成可复制、可推广的学校党建工作模式和典型，充分发挥先进经验和典型的示范引领作用，形成比学赶超、争当先进的浓厚氛围。
（三）加强督查，力求实效。学校党委将党支部“五化”建设纳入基层党建工作考核重要内容，定期开展抽查检查，确保创建工作落实见效。
中共 xxx 委员会 2018 年 4 月
篇六：基层党支部五化建设是指哪五化
人：xxx 公司党办主任20181按照“一年夯实基础、两年巩固提升、三年全面达标”要求，分步实施，精准发力，有序推进，力争经过 过3 年努力到2020 年全面达到“五化”标准。01 CONTENT支部设置标准化组织生活正常化管理服务精细化工作制度体系化阵地建设规范化2 目录02 03 04 05
第一章PRAT 01 支部设置标准化3
支部设置标准化“支部设置标准化” 全面覆盖、班子素质优良，着力解决党支部凝聚力、战斗力、创造力不强，战斗堡垒作用不明显的问题。
要求组织设置合理、职能定位明晰、工作
支部设置标准化主要任务1 2 3 4 优化支部设置 配强支部班子 加强流动党员管理 持续巩固提高
1. 优化支部设置优化支部设置（ （1。
）明确设置标准。
正式党员人数3人 人以上的基层单位，应当成立 党支部； 党员人数 不足3人 人的，按照行业相近、地域相邻、就近就便的原则建立联合党支部；正式党员3 人以上集体外出生产经营且地点相对集中的，应当成立 临时党支部。党支部人数较多或者分布比较分散的，可以根据工作实际，设立若干党小组，其中至少要有1名正式党员。党员人数 超过50 人不到100人 人的党支部要及时调整为 党总支，党员人数 超过100人 人的党支部或党总支可以调整为 党委。（ （2 ）规范审批程序。成立党支部一般由基层单位提出建议方案，召开党员大会酝酿后，报上级党组织审批，批复时间一般不超过1个月。党支部变更、调整或者撤销，由上级党组织审批。“僵尸企业”、破产企业和重组改制企业，党支部撤并要报上级党委批准，在人员分流工作完成之前，党支部不得撤销。党支部隶属关系，原则上谁批准谁主管。
2.筑牢信仰之基配强支部班子（ （1 ）严格选拔配备。党员足 不足7 名的党支部，只设党支部书记1人，必要时增设副书记1人。党员7名以上的党支部应设立党支部委员会，支部委员会一般由3-5人组成，最多不超过7人，其中设书记1人，必要时增设副书记1名。支部委员要结合实际合理分工，可酌情设组织委员、宣传委员、纪检委员等。党支部书记一般应具有3年以上党龄和2年以上的管理岗位工作经历，与行政负责人“一肩挑、两手硬”。（ （2 ）加强教育培训。党支部书记和班子成员每年学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。
（3 ）严格管理考核。健全岗位责任、目标管理、“双述双评”等制度规定，将党支部书记纳入企业管理人员考核体系，完善激励保障机制，保证党支部书记的待遇与同一层级经营管理人员相同。配强支部班子
流动党员管理加强3. 加强流动党员管理实现 流出地和流入地党组织共建共管，确保流动党员能够有效纳入组织管理。实行流入单位为主，流出单位配合的联动培训方式，由流入单位党组织负责流动党员的日常培训，由流出单位党组织负责流动党员跟踪培训和返回后的培训。
筑牢信仰之基4. 持续巩固提高（ （1 ）严格按期换届。党的支部委员会 每届任期3年 年。党的支部委员会应当按期换届，延长期限一般不超过1年。党的支部委员会由党员大会以无记名投票方式，差额选举产生，报上级党组织批准。（ （2 ）实行晋位升级。集团党委制定党支部星级评定共性标准，建立健全科学规范的星级管理体系，推动党支部创先争优、晋位升级。（ （3 ）抓好整顿提升。上级党组织每年应定期对党支部运行情况进行全面深入的摸底排查，层层建立台账，制定整顿方案，落实工作责任，持续开展整顿，促进转化提高。持续巩固提高
支部设置标准化推进措施1 2 3 4 全面摸底排查 开展集中整治 实行动态调整 实施领导联点项目
五化支部建设支部设置标准化推进措施1. 全面摸底排查：每年要对党支部设置情况进行一次全面深入摸底排查，排查内容主要包括：党支部设置、按期换届、班子运行、党员人数及分布等。2.开展集中整治：
党支部每年开展一次自查自纠，建立问题清单，明确目标要求，提出具体措施，开展集中整治。3. 实行动态管理：建立健全党支部动态调整机制，根据基层单位工作需要和党员人数变化等情况，及时设立、调整或撤销党支部。在任期中，支部委员会成员出现空缺的，应当及时召开党员大会进行补选；支部书记、副书记出现空缺的，可召开党员大会选举产生，也可由上级党组织任命。4. 实施“ “ 领导联点项目” ” ：以单位党员领导为主要责任人，以联系重点项目建设为主体，建立“领导联点项目”，做好基层党建责任清单，落实主体责任，明确项目“时间表”，画好推进“路线图”，确保“领导联点项目”有序推进。各单位党委书记根据实际情况，自选项目作为“领导联点项目”。
第二章PRAT 02 组织生活正常化12
组织生活正常化“组织生活正常化”要求党性主题鲜明、氛围严肃认真、融入日常经常、党员乐于参加，解决组织生活不经常、不认真、不严肃和表面化、形式化、娱乐化、庸俗化的问题。
组织生活正常化主要任务1 2 3 4 认真落实“ “ 三会一课” ” 制度扎实抓好组织生活会和民主评议党员工作常态进行谈心谈话全面推行支部主题党日
1. 认真落实“ “ 三会一课” ” 制度支部党员大会一般每季度召主要是研究落实上级党组织部署和支部党员大会决定，确定提交更不能用其他会议代替。（ （3）
）推行纪实管理。制定“三会一课” 开1次，支部委员会会议和党小组会议一般每月召开1次，讲党 支部党员大会讨论决定的事项等。
年度计划，报上一级党组织备案课每半年至少1次，党支部书记每半年至少讲1次党课。集团二级单位以上党员领导人员每年至党小组会：主要是组织党员学习， 并向支部全体党员公布，明确专讨论党务和有关工作，研究落实支部决定和工作任务等。党课：人（一般为组织委员）如实记录“三会一课”开会情况，及时整少在所在支部讲1次党课。
（1）
）规范基本内容。支部党员大会：主要是传达贯彻上级党组织决议主要是学习党的理论和路线方针政策，开展党的知识、国际国内形势、时事热点教育和企业生产理归档。每半年向上一级党组织报告1次工作情况。指示、组织党员学习、发展党员、 经营情况通报等。（2 ）着力提
2. 扎实抓好组织生活会和民主评议党员工作党支部根据集团党委确俗话说：“顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。”组织生活会和民主评议党员会议原则上不得缺席，党员领导干部应当以普通党员身份参加会议。提前1 0日报组织评定等5个程序进行，大会评议要经过党员自评、党员互评、支部讲评、上级点评、民主测评等5个步骤。定的主题，每半年至少召开1次组织生活会。结合组织生活会，每年开展1次民主评议党员工作。（ （1 ）做好会前准备。组织支部党员深入学习，打牢思想基础。广泛开展谈心谈话，充分征求上级党组织审核会议方案，会后1 5日内将情况报上级党组织备案。开展民主评议党员按照学习动员、自我总（ （3 ）抓好会后整改。党支部根据会上提出的问题，制定整改措施，分工负责抓好落实。
3. 常态进行谈心谈话我们面临的压力是空前的，挑战是前所未有的。党支部书记每半年至少至少与所联系的党员谈心 至少与所在支部党员谈心与班子成员谈心谈话1次，每年至少与支部党员谈心谈话1次；班子成员之间每年至少谈心谈话1次，每年谈话1次；提倡党员和党员之间进行谈心谈话。党员领导人员要在所在党支部带头进行谈心谈话，每年淡话1次。要建立谈心谈话台账，定期分析党员思想状况，有针对性地做好思想政治工作。
4. 全面推行支部主题党日每月相对固定1天作为我们面临的压力是空前的，挑战是前所未有的。党员，党员领导干部以普通党员身份参加，可以邀请入党积极分子、团员青年、群众代表以及项目农民主议事决策、服务党员群众、集中交纳党费等内容进行。（ （3 ）务实灵活开展。不便于集中开展主题主题党日，组织党员集中开展活动。无正当理由一年内连续3次或累计6次不参加的，经民主评议党员组织评定程序，应评定为不合格党员。
（ （1 ）明确参与对象。支部主题党民工代表参加。（ （2 ）规范活动内容。主题党日要体现党的生活特点，结合“三会一课”，主要围绕组织学党日的党支部，可以采取分期分批等方式开展。流动党员可以通过QQ、微信或视频等方式参加。
组织生活正常化推进措施1 2 3 搞好统筹安排 创新活动方式 严格督查指导
组织生活正常化推进措施1. 搞好统筹安排。党支部年初制文化资源、党性教育基地、扶贫 系指导和督促检查，采取 到会指定全年工作计划报上一级党组织备案，至少每半年向上一级党组织报备1次主题党日开展情况，联系点等平台阵地，采取诵读党章、重温入党誓词、参观革命纪念地、接受廉政教育、上“微党导、定期督导、随机抽查等方式，及时发现和解决问题，推动党支部工作均衡发展。推行党支部相并建有台账。微信群、QQ 群、党建APP等现课”等形式，切实增强组织生活3. 严格督查考核。上级党组织要互观摩组织生活的做法，通过现场观摩、学习交流，实现共同提高。2. 创新活动方式。充分运用 网络、实效。代信息技术手段，综合利用红色 切实加强对党支部组织生活的联
第三章PRAT 03 管理服务精细化21
管理服务精细化“管理服务精细化”要求日常管理有力、教育培训有效、服务群众有为、整体功能提升，力求解决宗旨意识不牢、工作作风不实、服务能力不足的问题。
管理服务精细化主要任务1 强化支部核心2 3 4 5 严格教育管理 开展“ “ 亮身份、作承诺、直接服务群众当先锋、树形象” ” 活动促进改革发展
强化支部核心1 、强化支部核心把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，加强理论武装，落实方针政策，主动加强引导，团结教育群众，将党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
2. 严格教育管理（ 1 ）提高发展党员质量。按照集团党委要求，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》明确的5个阶段、25个程序做好党员发展工作。（ （2 ）增强党员教育实效。党员每年集中学习培训时间一般不少于32学时。新党员一年内组织1次集中培训，时间不少于1天。在岗党员下载阅读湖南国企党建APP率达到100%。（3）
加强组织关系管理。每年对党员组织关系及违纪违法处置情况进行1次集中排查。及时核定党员交纳党费基数，党员持有《党费证》，每半年公布1次党费收缴情况。无正当理由连续6个月不缴纳党费的，按自行脱党处理。严格教育管理
（ （4 ）推行党员积分管理。制定党员积分管理办法，把党员日常履行岗位职责、参加组织生活、发挥作用等方面情况作为积分考核内容，每月申报登记、每季评定公示、每年汇总排名，作为评先评优、民主评议及处置不合格党员的重要依据。（ （5 ）强化激励关怀帮扶。结合庆祝“七一”、民主评议党员等开展党内表彰工作，采取组织党员重温入党誓词、赠送“入党生日卡”等方式为党员过“政治生日”。广泛开展走访慰问、结对帮扶、大病大灾救助等活动，建立健全党员平时有人访、惑时有人解、难时有人帮的常态化帮扶机制。严格教育管理
亮身份作承诺3. 开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动（ （1 ）亮出党员身份。党员在参加党组织各项活动期间，及党组织要求佩戴党员徽章的其他重要场合，必须按规范要求佩戴党员徽章。（ （2 ）开展承诺践诺工作。项目党员要围绕项目生产经营，立足自身的岗位职责、达成目标、完成时限等方面进行承诺践诺。
当先锋树形象（ （3 ）争当先锋模范。党员坚持在工作、学习、生活与社会活动中发挥骨干、带头与桥梁作用，影响带动周围的职工群众，为生产经营、改革发展做出突出贡献。（ （4 ）树立良好形象。党员要树立“四讲四有”的良好形象，真正把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，让党旗在集团各项目上高高飘扬。
4. 直接服务群众（ （1 ）常态联系职工群众。坚持“ “ 五必谈、五必访” ”，党支部至少每季度分析1次职工思想动态、讨论1次群团工作。每名党员联系1-2名党外职工群众，每月至少同职工群众谈心谈话2次。（2）扎实开展结对帮扶。有帮扶能力的党支部至少和1个困难党支部开展结对共建。有帮扶能力的党员至少结对帮扶1名困难职工群众，重点联系社会弱势群体。（ （3 ）广泛开展志愿服务。以党员为骨干，开展志愿服务。在职党员广泛开展到社区报到、为群众服务活动。有服务能力的党员每年至少参加2次以上志愿服务。直接服务群众
促进改革发展5. 促进改革发展结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织引导党员立足岗位、履职尽责、发挥作用、争作贡献，促进企业降本增效、强身健体、创新驱动，推动转型升级，振兴实体经济。
管理服务精细化推进措施1 2 3 精心谋划实施 创新手段载体 严格督查考核
管理服务精细化推进措施1. 精心谋划实施。党支部要对照精细化目标要求，深入了解职工群众需求，认真分析党员队伍现状，根据支部党员特点和工作实际，提出党员教育管理、服务职工群众、推进改革发展工作的具体实施计划，精心安排部署，抓好贯彻落实。2. 创新手段载体。推行“ “ 互联网+ 党建 ”“智慧党建” ”等有效做法，力争每个党支部有1个党员群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台，明确1名信息采集员维护应用 全国党员管理信息系统。积极搭建平台载体，运用设岗定责、承诺践诺、劳动竞赛、创建党员示范岗、成立党员突击队、党员立项攻关等有效做法，推动广大党员围绕生产经营服务奉献、发挥作用。3 、严格督查考核。建立完善考核评价机制，坚持年终考核和日常考核相结合，强化考核结果运用，努力形成良好氛围和正确导向。
第四章PRAT 04 ...
篇七：基层党支部五化建设是指哪五化
部“五化”建设主要内容 3 篇推进党支部“五化”建设，要紧扣新时代党的建设总要求，紧贴基层实际，按照定性与定量相结合的方式，建立党支部可遵照执行、上级党组织可考核监督的标准体系，推动基层党建各项任务落实落地见效。
支部设置标准化。围绕组织设置合理、职能定位明晰、工作全面覆盖、班子素质优良的目标，突出发挥组织功能、组织优势、组织力量，优化党组织设置，理顺隶属关系，扩大组织覆盖;选优配强党支部书记和班子，按期做好换届工作，持续排查整顿软弱涣散党支部，着力解决党支部凝聚力、战斗力、创造力不强，战斗堡垒作用不明显的问题。
组织生活正常化。围绕党性主题鲜明、氛围严肃认真、融入日常经常、党员乐于参加的目标，突出增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、党员领导干部参加双重组织生活等制度，不断创新形式、丰富内容，使组织生活成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的“熔炉”，着力解决组织生活不经常、不认真、不严肃和表面化、形式化、娱乐化、庸俗化的问题。
管理服务精细化。围绕日常管理有力、教育培训有效、服务群众有为、整体功能提升的目标，突出加强党支部规范管理，建强党员队伍、改进党员教育、管理和监督，增强党支部政治功能、提升服务能力，提高信息化水平;积极搭建党员发挥作用的实践平台，丰富工作载体，构建服务网络体系，推动基层社会治理创新，着力解决宗旨意识不牢、工作作风不实、服务能力不足的问题。
工作制度体系化。围绕基本制度完备、内容务实管用、执行严格到位、工作
规范运行的目标，突出制度建党和制度治党，把制度建设贯穿党支部建设全过程，不断完善党支部责任落实、服务群众、投入保障等方面的制度机制，严格制度执行，着力解决制度缺失、系统性不强、整合不够、落实落地不力等问题。
阵地建设规范化。围绕场所布局合理、基本设施配套、管理措施完善、整体功能优化的目标，突出党建引领、坚持服务导向、整合资源下沉，完善活动服务场所等相关基本设施，延伸服务项目领域，提升综合服务效能，大力实施“智慧党建”工程，推进线上和线下阵地深度融合，建立健全阵地场所日常管理制度，着力解决布局分散、建设重复、管理不善、服务单一、效能低下等问题。
党支部“五化”建设主要内容 2
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进全面从严治党向基层延伸，促进基层党建工作全面进步、全面过硬，根据省委组织部《关于推进党支部“五化”建设的意见》、岳阳市委组织部《关于推进党支部“五化”建设的实施意见》、临湘市委组织部《关于推进党支部“五化”建设的实施方案》等文件精神，结合市供销联社实际情况，现就市供销联社推进党支部“五化”建设，制定如下实施方案。
一、指导思想
(一)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，落实新时代党的建设总要求。
(二)以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
(三)以党支部“五化”建设为抓手，推动市社下属各党支部健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、抓好基本活动、强化基本保障，打造坚强的基层
党组织，把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
二、目标要求
围绕“政治坚定、组织健全、队伍过硬、机制完善、服务优良、保障有力”的总体目标，从党建基础工作入手，确保在2018年10月底前市社及社直企业党支部全面达到支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化“五化”要求。
三、基本原则
一是要要坚持政治建设与组织建设相统一;二是要坚持党的全面领导与全面从严治党相统一;三是要坚持整体谋划与分类指导相统一;四是要坚持目标导向与问题导向相统一;五是要坚持外力推动与激发内力相统一。
四、主要内容
推进党支部“五化”建设，要紧扣新时代党的建设总要求，紧贴基层实际，要精准精细抓好贯彻落实，以党支部建设的水平提升促进基层党建工作水平的整体提升，推动基层党建各项任务落地见效。
1、支部设置标准化。围绕组织设置合理、职能定位明晰、工作全面覆盖、班子素质优良的目标，突出发挥组织功能、组织优势、组织力量，着力解决党支部凝聚力、战斗力、创造力不强，战斗堡垒作用不明显的问题。
2、组织生活正常化。围绕党性主题鲜明、氛围严肃认真、融入日常经常、党员自觉参加的目标，严格落实“三会一课”、组织生活会、党员领导干部参加双重组织生活等制度，开展批评和自我批评，着力解决组织生活不经常、不认真、不严肃和表面化、形式化、娱乐化、庸俗化的问题。
3、管理服务精细化。围绕日常管理有力、教育培训有效、服务群众有为、整
体功能提升的目标，积极搭建党员发挥作用的实践平台，坚持党建引领基层治理创新，提升人民群众获得感，着力解决宗旨意识不牢、工作作风不实、服务能力不足的问题。
4、工作制度体系化。围绕基本制度完备、内容务实管用、执行严格到位、工作规范运行的目标，不断完善党支部自身建设，严格制度执行，强化刚性约束，着力解决制度缺失、系统性不强、整合不够、落实不力等问题。
5、阵地建设规范化。围绕场所布局合理、基本设施配套、管理措施完善、整体功能优化的目标，坚持服务导向，推动职能部门服务资源下沉，积极推进“智慧党建”，扩大“岳农”互联网手机平台应用范围，推进线上和线下阵地深度融合，逐步实现基层党建工作智能化、可视化、痕迹化管理。
五、实施步骤
1、调查摸底、全面梳理(2018 年 8 月 10 至 2018 年 8 月 31 日)。各单位党支部按照临湘市委关于党支部“五化”建设的部署要求，对标“五化”建设的主要内容和具体标准，深入调查研究，采用召开会议、组织学习培训等多种形式动员部署，广泛征求意见，
2、强化措施、制定方案(2018 年 9 月 1 至 2018 年 10 月 31 日)。各单位党支部要明确具体目标，强化工作举措，精心组织推进，充分发挥党建指导作用，严格按照“五化”建设标准，制订本单位党支部“五化建设相关方案。
3、对照检查、巩固提升(2018 年 11 月 1 日至 2019 年 12 月 31 日)。各党支部对照“五化”建设方案，对尚未达标党支部要实行销号管理，列出问题清单，督促整改落实。对反弹弱化、标准下降的党支部，督促重新创建并巩固成果，确保党支部“五化”建设全面过硬。
六、推进措施
1、提高认识、加强领导。把推进党支部“五化”建设作为夯实基层党建的基础性工程，以严实作风和创新精神扎实推进。各单位党支部要切实履行主体责任，统筹协调推进。党支部书记要担负起直接责任，对标“五化”标准，列出问题清单，将责任明确到岗、任务落实到人，确保各项工作落到实处，积极争创先进支部。
2、强化责任，精心组织。坚持上下联动，整体推进，形成齐抓共管的良好格局。各单位要主动作为，研究对策，有效解决“五化”建设的重点难点问题，推动市委部署要求落地见效。流出地党组织要与流入地党组织密切配合、有机衔接，共同做好流动党员的教育管理。
3、严格考评，务求实效。紧紧围绕中心工作加强党支部“五化”建设，把开展党建工作与完成业务工作结合起来，通过发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动各项工作再上台阶。把党支部“五化”建设纳入基层党组织书记“双述双评”的重要内容。各单位要将推进党支部“五化”建设进度及时报告市社党委，11 月开始至 2019 年底前，市社党委将采取“四不两直”方式，对单位落实情况进行督查考核，对弄虚作假、推进不力的，将严肃追责。
近期，湖南出台《关于推进党支部“五化”建设的意见》，对支部设置、组织生活、管理服务、工作制度、阵地建设等内容作出具体规定，着力增强基层党组织政治功能，提升组织力。(信息来源：中国组织人事报 05 月 09 日)
自习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会讲话中首次提出全面推进从严治党以来，管党治党被摆到更加突出的位置，全面从严治党上升为“四个全面”协调战略布局中的不可或缺的内容之一。党的建设新的伟大工程在新时代持续推进。
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央带领下，管党治党效果显
著，积累了许多新的经验。但我们党长期面临的“四大考验”和“四种危险”仍然存在，影响党的纯洁性、弱化党的先进性的复杂因素也仍然存在!面对此些问题，加强党建工作、稳步推进党的建设新的伟大工程已变得刻不容缓。党的建设是一项庞大的系统工程，要做好这一伟大的系统工程，就必须加强基层党建工作。如何落实、推进、强化基层党建工作?湖南出台的《关于推进党支部“五化”建设的意见》给我们提供新思路新视野。
当前，我国基层党组织在处理党务工作中普遍存在以下问题。其一，支部设置不合理问题。主要表现为支部设置不规范、覆盖不到位、班子成员配备不强等现象。其二，组织生活不规范问题。主要表现为党组织生活不经常、不认真、不严肃等现象。其三，管理服务效果差问题。主要表现为宗旨意识不牢、工作作风不实、服务能力不足等现象。其四，工作制度体系不完善问题。主要表现为制度缺失、系统性不强、整合不够、落实不力等现象。其五，阵地建设失范问题。主要表现在场所局部分散、重复建设、管理不善等方面。针对这些问题，湖南推出党支部“五化”建设方案，即对党支部进行标准化建设、推进党组织生活正常化、推动管理服务精细化、推行工作制度体系化以及施行阵地建设规范化。虽然湖南推行的党支部“五化”建设正处于试点阶段，但其对于基层党建的发展具有重要意义。党支部“五化”建设是贯彻落实基层党建要求的具体举措，同时也对今后探索更加有效的党建方式方法有启发作用，值得推广学习。犍为县张裕
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