审计作风纪律建设8篇审计作风纪律建设 《市审计局采取三项措施进一步加强作风建设》 ---------------------------------------------下面是小编为大家整理的审计作风纪律建设8篇,供大家参考。
篇一：审计作风纪律建设
市审计局采取三项措施进一步加强作风建设》------------------------------------------------------------------------------
作者：
日期：
2014-08-20
日前， 武汉市治庸问责办对 3 个城区 11 家单位进行了暗访， 并将暗访发现的问题在《长江日报》、《楚天都市报》 等媒体上进行了实名曝光。
为汲取教训， 严肃工作纪律， 市局决定采取三项措施进一步加强作风建设。
一、 统一思想认识。
纠正和治理基层干部作风问题， 是今年市委、 市政府承诺整改的“十个突出问题” 之一， 必须高度重视。
要组织学习中央八项规定、 省委六条意见、 市十一条禁令和全市党政机关干部“庸懒散” 行为问责暂行办法及审计工作“八不准” 纪律规定， 运用纪检部门暗访曝光的问题和对违纪问题查处的通报进行警示教育， 使全体审计人员认识到加强作风建设是一项长期的任务， 克服“一阵风” 的临时观念和观望、 侥幸心理， 不断提高落实作风纪律有关规定的自觉性和坚定性， 把中央和省、 市规定内化于心， 外化于行， 切实做到令行禁止。
二、 强化责任意识。
全市审计机关领导班子和领导干部要按照党风廉政建设责任制的要求， 认真贯彻落实从严治理审计队伍的方针， 切实承担起主体责任， 把严格教育、 管理和监督作为对干部的政治关心， 在加强作风建设和严明纪律上抓具体、 具体抓， 抓早抓小，“种好责任田”。
纪检监察机构要聚焦“四风” 问题， 加强作风和纪律执行情况的监督检查， 认真核查举报投诉件， 切实履行执纪监督责任。
三、 抓实排查整改。
要求各区局结合正在开展的教育实践活动， 局机关各党支部结合党员党性定期分析活动， 对照中央和省、 市和上级审计机关加强作风建设和严明纪律的规定，举一反三， 认真排查和整改存在的问题， 完善管理制度， 建立健全作风建设长效机制， 坚决杜绝“四风” 问题和违反作风纪律的情况发生。
对违反纪律的要动真格， 严肃查处， 并按照有关规定追究有关领导的责任。
篇二：审计作风纪律建设
计局关于加强干部作风建设的意见 市审计局关于加强干部作风建设的意见干部作风是党的形象，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。中央对全面加强干部作风建设提出了倡导“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”八个方面良好风气的要求。为全面加强干部的作风建设，推进审计工作再上新台阶，树立审计机关新形象，再创审计事业新辉煌，现提出如下意见。
一、统一思想，认清形势，切实增强抓好干部作风建设的紧迫感。
作风体现素质，代表形象，事关兴衰。我们干部队伍在作风建设上的种种问题，如不彻底解决好，将成为制约审计事业发展的最大障碍。抓好干部队伍作风建设十分紧迫而又必要。
加强作风建设是形势发展的需要。**审计机关过去在黄冈、在全省乃至全国审计系统都有位置，出了成果，出了经验，出了人才，但近些年工作出现了大面积、大幅度的滑坡，
在全省、在黄冈都处于落后位置。与上级要求比，与先进县市比，还有很大差距。差距表现在工作上，问题出现在作风上。武穴审计机关要打翻身仗、赶超先进，必须要加强作风建设。
加强作风建设是审计事业发展的需要。实现审计事业科学发展，需要一支素质高、能力强、作风硬的审计队伍作保证，一支作风飘浮、纪律涣散的队伍，一支不学无术、不思进取的队伍，一支没有团队精神、缺乏集体荣誉感的队伍，是不可能推动审计事业发展的。总的来看，我们队伍素质比较高，作风比较实，能吃苦，能战斗，但作风建设中存在的问题不容忽视，是长时间累积成的，有的还比较顽固，必须下猛药、用重典、动真格，否则，将一事无成。加强作风建设，就是要通过采取一系列行之有效的措施治懒、治乱、治恶、治贪，为审计事业发展创造一个良好的外部环境。
加强作风建设是树立机关形象的需要。作风建设中的问题不解决好，对内影响发展，对外损害形象。审计机关是行政执法机关，如果作风上出了问题，就会出现简单执法、粗暴执法、不作为、乱作为现象，势必影响审计执法的公信力和执行力，必然导致部门形象受损，发展环境不优。
二、加强思想作风建设，树立政治坚定、奋发有为的良好形象。
一要严肃政治纪律。坚持讲党性、讲政治、顾大局，自
觉服从组织领导，服从工作安排，做到立场坚定、认识深刻、执行自觉、落实有力，确保政令畅通。坚决纠正违背科学发展观、违背和谐机关建设要求的行为，对有令不行、有禁不止的要严肃处理。
二要强化大局观念。牢固树立“一盘棋”的思想，各科室、二级单位都要紧紧围绕局中心工作，各司其职，各负其责，讲大局、讲协调、讲合作，集中精力把工作做好，做成一流。
三要积极开拓创新。积极推动思想观念、工作方式的创新。坚决克服固步自封，因循守旧的思想观念，牢固树立强烈的创新意识，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来；坚决克服被动应付、得过且过、不思进取的消极思想，时刻保持奋发有为、昂扬向上、开拓进取的精神状态和坚韧不拔、知难而进、迎难而上的拼搏精神。
三、加强学风建设，树立勤奋好学、开拓创新的良好形象。
一要坚持学习制度不动摇。牢固树立终身学习理念，把学习当作一种责任、一种追求。反对不学无术、浅薄无知；反对浅尝辄止，满足于一知半解。坚持周五学习日制度，坚持春冬之交干部集中整训制度。认真制订学习计划，搞好专题辅导学习和专业学习培训。
二要抓好教育学习不懈怠。系统学习邓小平理论、“三
个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，真正学懂弄通，掌握精神实质，提高理论素养；自觉学习现代经济、科技、法律、金融等方面的知识，提高干部的思想政治素质和业务技能。
三要坚持理论联系实际不放松。从审计工作实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构。大力弘扬理论联系实际的学风，学以致用，着眼于解决我局干部队伍中知识单一、结构不优的问题，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、开创新局面的本领。坚决反对照抄照搬、照本宣科的本本主义。
四、加强工作作风建设，树立求真务实、执审为民的良好形象
在实际工作上要做到文明审计，以“依法、程序、质量、文明”八字要求搞好审计工作。
一要严格依法审计。依法制订审计项目计划，确保在法律允许范围内开展审计；依法实施审计监督，确保审计职权不受外在因素制约；依法用好审计自由裁量权，确保审计处理处罚合理合法。
二要按程序审计。要克服“程序是虚无的，审计结果才是真实”的虚无思想，克服“被审单位对审计比较尊重，不按程序他们也会办”的特权思想，克服按程序办事很麻烦的懒惰思想，克服急躁浮躁的心理和敷衍了事的工作作风。
三要以审计质量为核心。要打破重收款轻质量的惯性思维，要清醒地认识到零复议、零诉讼并不代表我们的审计质量没有瑕疵，要时刻牢记质量关乎审计生命的重要性，要以审计质量为工作重点，不断创新工作方法，提升审计免疫功能、服务功能。
四要文明审计。审计执法不讲粗话、大话、过头话，不以监督者自居；保持良好的职业操守，遵守审计“八不准”纪律，言行举止文明；审计处理要讲清道理，充分听取对方意见，保证被审单位知情权、陈述权的合法行使；不重复审计、不多头审计，合理整合审计资源、利用审计成果，减轻被审单位负担。
五、加强机关作风建设，树立工作规范、服务高效的良好形象。
单位同事之间应相互尊重，平等友好相处，在机关内发生矛盾或纠纷，应相互忍让、克制情绪，通过讲道理、向领导反映情况等合法、文明途径解决问题，切忌头脑发热，恶语伤人，甚至动手打架斗殴、损坏公物。任何干部职工在任何情况下都不得采取打架斗殴、损坏公物等过激行为。凡发生上述过激行为的，要坚决予以严肃处理。要通过惩防并举，努力营造一个政通人和、运转有序、运行高效、风清气正、相处和谐、心情舒畅的工作环境。
一要严明工作纪律，规范工作秩序。拥有一套完备的机
关管理制度，是实现审计事业可持续发展的可靠保障。要严格上班、会议、考勤制度，杜绝无故迟到、早退、缺勤的现象；要严格机关财务管理制度，杜绝财务管理上的漏洞；要严格接待费管理制度，杜绝招待过高、管理失控现象；要严格小车管理制度，杜绝跑冒滴漏；要规范工作秩序，办事讲规矩、讲程序，杜绝工作上的缺位、错位和越位现象。确保机关运转有序，优质高效。
二要严格执行制度，认真抓好落实。制度是单位的规则、条文，是办事规程，是需要我们大家自觉遵守的“游戏规则”。制度带有根本性、针对性和强制性。制度是用来管人管事的，必须要抓好制度的落实。机关要体现素质，体现形象，必须在落实中看作风，在落实中转变作风，在落实中实现创先争优工作的重大历史跨越。要建立督察机制，有专班、有专人负责制度的执行落实。在制度执行上坚持讲原则、讲平等、不搞亲亲疏疏，对违反制度的人和事态度坚决，手腕要硬，依规处理，决不姑息。
三要严查反面典型，绳之以法。对那些教育失效、制度约束无用、胆敢明知故犯、铤而走险的人和事，要予以严查严惩。触犯了局规的，依规处理；触犯了党纪的，依纪处理；触犯了国法的，移交司法机关依法处理。为防范和遏止机关中的不文明现象发生，狠刹不良邪气。对机关干部职工无理取闹、打架斗殴、损坏公物等行为，必须从严处理。视情节
后果，作出罚款、降薪或停薪、停职或调职、行政处分、交由公安机关处理等。当事人必须向受伤害人公开道歉；必须向受伤害方支付医疗费、护理费、精神伤害赔偿等相关费用；必须在全局干部职工大会上公开检讨，反省自己行为过错；公共财物受到损毁的，当事人必须赔偿单位财物损失。对造成严重后果,影响全体干部职工政治和经济待遇的一切责任由违规、违纪、违法当事人承担。打架斗殴等过激行为发生的本年度，取消当事人所有评先资格，考核直接定为不称职或不合格等次。当事人如被追究纪律责任和刑事责任，符合开除或辞退条件的,一律予以开除或辞退；对煽动他人打架、闹事者，凡经调查属实，根据问题性质严重程度，作出相应处理处罚。
四要严格考评考核，做到赏罚分明。建立健全工作目标责任制，完善考评考核办法，把平时的考评与年终的考核结合起来。把考评考核结果与干部的政治利益、经济利益挂起钩来，论功行赏，奖优罚劣，以结果论成败，以业绩论英雄。要突出选能人用能人，对做出贡献的人给予政治上和经济上的奖励、激励。
六、加强生活作风建设，树立道德高尚、清正廉洁的良好形象。
一要保持和发扬优良传统，倡导艰苦奋斗。办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，做到量力而行，精打
细算，讲究实效，坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。加强公务接待和小车管理，压缩非生产性开支，保证建设性支出，降低行政运行成本，提高资金使用效益。
二要坚持和遵守廉政纪律，做到廉洁从审。在审计工作中要严格执行审计“八不准”工作纪律，不接受被审单位吃请、礼金、礼物，切断与被审单位经济往来，保持审计人员精神独立、道德高尚、清正廉洁的良好形象。对违反审计工作廉政纪律的一经查实，坚决予以重处，决不迁就，决不搞下不为例。
三要坚持和做到自重自省，保持作风正派。培养健康的生活情趣，始终保持高尚的精神追求，知荣明耻，克己奉公。严禁参与各种形式的赌博活动，严禁涉黑、涉黄、涉毒。坚决反对人生价值功利化、生活方式享乐化、人际关系庸俗化，始终保持审计工作人员的良好形象。要培养正派健康的生活作风。注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化修养，摆脱低级趣味。
七、加强领导作风建设，树立团结干事、求真务实的良好形象。
优良的领导作风，是榜样，是旗帜，是无声的命令，是无形的力量。要发挥好领导干部的表率作用，要敢于叫响“转变作风，从我做起”的口号，要求下级做到的，自己首先做
到，勇于给大家当尺子、做样子，一级带一级，一级抓一级，逐级抓落实。
严格执行民主集中制。要以民主集中制为核心，进一步加强班子建设，形成整体合力。自觉按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事、决策。完善班子内部议事、决策机制，坚持重大问题集体决策，主动接受监督。坚决克服议而不决、决而不行等软弱涣散现象。
严格执行《干部任用条例》。要认真贯彻干部任用条例，加强干部队伍建设，进一步提高队伍的整体战斗力。坚持任人唯贤，不搞任人唯亲；坚持五湖四海，不搞团团伙伙；坚持公道正派，不认关系、徇私情；坚持集体讨论决定，不个人说了算；坚持按程序办事，不搞临时动议。在干部任用过程中，严禁在民主推荐和干部选举中采取不正当手段拉票或贿选，对采取不正当手段谋取职位的，已经提拔的要坚决撤下来。
严格执行廉洁自律的各项规定。领导干部要以身作则，班长要带头作好表率，率先垂范。每位班子成员，都各自负责一方面的重要工作，在干部中也必须要以身作则，树立领导应有的风范，要认真贯彻执行党风廉政建设各项规章制度，要严格遵守财政纪律，严格执行单位主要负责人不准直接分管财务、干部人事和工程建设项目制度，不擅自决定重大财务开支问题，更不得自用自批自报，在重大开支、重大事项、
重要工作、重大决策上坚持集体决策、民主决策、科学决策。
八、加强组织领导，确保干部作风建设工作取得明显成效。
加强干部作风建设是市委的一项重大决策，是武穴审计事业发展的内在要求，全体审计干部要对照意见，查找自身存在的问题，进行认真整改。要建立健全干部作风建设长效机制，加强教育，完善制度，要建立统一领导，齐抓共管，各负其责，共同参与的领导体制和工作机制，切实做到一级管好一级，一级带动一级，层层抓落实。要加强监督检查，抓好各项制度措施的落实。纪检、政工、考核督查专班要充分发挥督促检查职能，对干部作风建设情况进行经常性的督导和督查，对顶风违纪，因作风问题造成严重后果的，一律从严查处。
一是成立干部作风建设领导小组。由局长***同志任组长，其他班子成员任副组长，有关科室和二级单位负责同志为成员，领导小组负责各项制度的制定、完善、执行、检查、监督等工作。
二是加强督导检查。以办公室、纪检、政工等机构人员为主成立督察专班，负责局机关各项制度、各项纪律的落实，负责干部平时的考评和年终的考核，对干部作风建设及时提出改进完善意见、建议。
三是严格考核奖惩。把干部作风建设列入年度工作目标
考核重要内容，加大考核力度，严格奖惩兑现。把干部作风建设与本单位年度岗位责任制考核相挂钩，与机关工作人员年度考核相挂钩。正确运用督促检查和考核评议结果，对履职好、纪律严、作风正的干部要进行表彰奖励；对失职渎职、纪律涣散、作风不优的干部，要对照相关制度,采取组织和经济处理措施予以问责。
篇三：审计作风纪律建设
局开展严纪律转作风抓落实专项整治工作实施方案 审计局开展严纪律转作风抓落实专项整治工作实施方案为进一步转变机关作风，提高审计工作效率和质量，结合本局实际，特制定如下工作方案：
一、指导思想 认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于加强作风建设的重要讲话精神，以“严纪律、转作风、抓落实”为主题，以打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍为目标，着力整治纪律松懈、作风懒散、工作飘浮、效率低下、干事不勤、落实不力等突出问题，进一步倡导“责任、担当、实干”新风尚，为我市经济社会发展提供坚强的作风保障。
二、目标任务 通过此次专项整治工作，引导局机关干部职工深刻认识全面落实从严治党新常态，真正把作风纪律问题管到位上、严到份上，切实解决不遵守作风纪律的顽疾，不履行工作职责的惰性，以严明的纪律、扎实的作风，保障各项工作顺利推进，保障市委、市政府各项决策落到实处。
三、整治重点
（一）严明纪律，重点解决组织观念不强、工作纪律散漫的问题。着力整治目无组织、行无规矩、不讲组织程序，自作主张，各行其是；不守组织纪律，我行我素、个人至上；着力整治纪律松懈，自由散漫，不守工作纪律，擅离职守，随意脱岗、串岗，随意迟到、早退，工作时间上网聊天、炒股购物、玩游戏、看电影，甚至打牌赌博、休闲娱乐；不守会议纪律，无故缺席、随意代会等问题。
（二）严改作风，重点解决工作不在状态、慢作为不作为的问题。着力整治责任感不强，精神萎靡、作风疲沓，在位不专心，在岗不谋事，工作得过且过、敷衍应付；着力整治事业心不足，安于现状、不思进取，讲待遇、要回报，见困难就退、见问题就推、见矛盾就绕，玩“太极”，当“推手”，工作长期打不开局面，工作中吃、拿、卡、要等问题；着力整治对落实“一岗双责”重视不够，责任落实不到位，重业务轻廉政建设等问题。
（三）狠抓落实，重点解决工作效率低下、执行落实不力的问题。着力整治只重唱功、不讲做功，热衷于造声势、出风头，做表面文章，习惯于看材料、听汇报，当“甩手掌柜”，满足于下文件、发号令，搞“遥控指挥”，做事虎头蛇尾、工作有始无终；着力整治只做样子、不干实事，对全市重大部署和重点工作明接暗推、阳奉阴违、拖拉推诿，致使重点工作和中心任务落不
到实处等问题。
四、整治范围 局机关和局属单位全体干部职工。
五、整治方法和步骤 采取科室（单位）和个人自查自纠、整改落实和职能科室日常督查、重点抽查相结合方式，通过曝光通报、执纪问责等形式多措并举，确保整治取得实效。
（一）动员学习讨论阶段（4 月 18 日至 4 月 30 日）
召开全体干部职工大会，由党组书记、局长张日辉亲自动员讲话，深入分析本单位纪律作风现状，讲清新常态下加强和改进作风纪律建设的重要性和紧迫性，把广大党员干部的思想统一到“作风建设永远在路上”的常态上来，统一到贯彻落实市委、市政府的重大部署上来。加强纪律教育，让作风纪律内化于心。以科室为单位开展一次大讨论，认真组织学习习近来总书记关于加强作风建设的重要讲话和《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，从强化宗旨意识、严格自律约束的高度打牢作风建设的基石。通过学习讨论达到两个目的：一是让干部职工充分形成“明底线、知敬畏”的纪律自觉；二是让干部职工形成“履职责、抓落实”的工作自觉。
（二）自查自纠阶段（5 月 1 日至 6 月 30 日）
1.进行一次大排查。各科室组织本科人员对照专项整治工作重点和要求，结合各自工作职责、纪律制度等有关规定，深入排查本科室工作纪律、工作作风、工作落实等方面的突出问题。联系个人思想、作风、纪律等实际，认真剖析自身存在的突出问题，开展批评和自我批评。对查找出来的主要问题，逐个认真分析研究，找准问题根源，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改，建立工作台帐。做到发现问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，确保整改到位。
2.强化日常监管，让规章制度不成摆设。要把作风建设融入到日常工作管理之中，对作风纪律问题要打得开情面、下得了重手；要强化制度执行，以制度管人管事管权，扎牢制度“笼子”；班子成员要以上率下、以身作则，严格执行制度，严格约束管理，让违纪的同志受教育，使单位的制度起作用。要对存在的问题建立有约束力、有操作性的工作制度机制。
（三）巩固提高阶段（7 月 1 日至 12 月 30 日）
1.开展专项整治“回头看”（7 月 1 日至 9 月 30 日）。各单位（科室）组织本单位（科室）人员对开展专项整治工作以来进行一次“回头看”，看每一阶段工作是否落实到位，是否按要求达到预期效果；看查找出的突出问题是否整改落实到位，没有整改的问题，要认真分析原因，进一步找准解决问题的切入点，完
成整改措施，落实责任，限时整改，确保专项整治工作取得实实在在成效。
2.总结成果（10 月 1 至 12 月 30 日）。各单位（科室）要组织本科室人员认真总结专项整治工作的工作亮点、主要成效和经验，于 11 月 20 日前将开展专项整治工作总结书面报局办公室 六、加大纪律督查、严肃执纪问责 局专项整治工作领导小组要切实负起责任，加大督查，严肃问责。
（一）要形成定期督查制度。采取日常督查和重点抽查的方式，对各科室（单位）专项整治工作开展情况进行督查。
（二）要形成通报曝光制度。对督查和抽查发现的问题，发现一起，曝光一起、处理一起、通报一起。
（三）要形成严肃问责制度。对违反作风纪律的，对专项整治工作不重视、不落实的，对发生违纪问题不深查、不追究、不处理，甚至有意隐瞒遮掩的，一经发现和查实，追究相关责任人的责任。对年度绩效考评工作任务，因工作不负责任，没有完成工作任务，影响绩效考评的，追究当事人的责任。
七、工作要求 （一）加强组织领导，明确责任主体。局成立专项整治工作领导小组。组长由党组书记、局长张日辉担任，副组长由副局长
陈洪珊、副局长谭灵坚，成员由副局长郑康、副局长陆静、经审分局局长滕基雄、审计中心主任黄伟杰、办公室韦橄、章年忠、冯晓荣、综合法规科科长谭武组成。整治工作办公室设在局办公室，办公室主任由陆静同志兼任。领导小组要切实负起责任，牢固树立守土有责的意识，采取守土负责的行动，强化守土尽责的担当，把作风建设扛在肩上、抓在手上，落实在行动上。
（二）狠抓作风整改，务求工作实效。专项整治要稳扎稳打，务求实效。要本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，强化工作举措，以不怕“揭短”，不怕“亮丑”的态度和决心，出重拳，用实招，确保形成优良的机关作风。
（三）坚持制度管人，提升机关形象。要把“纪律挺在前面”，用“制度锁住关口”，坚持自律与他律并重，把教育寓于管理之中，把制度置于管理之上，以制度管人，将制度建设和监督检查贯穿于专项整治工作的始终，形成作风建设长效机制；坚持依法审计，文明审计，树立风清气正、干事创业的机关形象。
（四）加强宣传力度。局办公室要加大对活动开展情况宣传报道工作，注意收集各科室（单位）开展活动的工作亮点、成效和好人好事，每月形成一期活动简报进行通报。
篇四：审计作风纪律建设
计局作风建设上半年工作总结20*年上半年，我局在*市委、市政府的领导下，以“*”重要思想为指导，紧紧围绕市委、市政府工作中心，全面贯彻落实 20*年省、市审计工作会议精神，为促进依法行政，维护财经秩序，推进廉政建设，优化经济发展环境服务等方面发挥了重要作用，较好地完成了半年工作目标,现将半年工作总结如下：
一、机关建设工作 （一）继续抓好勤政廉政工作，牢固树立审计机关清正廉洁的良好形象。今年以来，全局上下把狠抓党风廉政建设、机关工作作风建设看作是审计工作的生命线，结合“双评”工作，召开“双评”工作推进会，同各业务股股长签定“廉政责任状”，进一步规范和管理审计队伍，并在审计“十不准”的基础上制定了具体的考核、检查、回访措施，同时听取被审计单位的反映，一经发现有违反机关纪律的现象，将按照责任状要求进行严肃处理。由于制度针对性、可操作性强，从上半年检查的情况看，情况良好，没有发现一例违纪事件，也没有发现一例被审计单位举报事件，收到了预期效果。
（二）完善机关各项内控制度，通过制度来规范和约束审计人员的行政行为，确保审计质量。今年以来，我们结合工作实际，先后制定和完善了一系列质量控制制度，把审计机关全方位的工作都纳入制度的管理和约束范围，使审计人员工作目标更加明确、工作责任更加重大、工作纪律更加清楚，从根本上保证了审计工作质量。
（三）以“民”为本，心系政府富民、亲民工程。今年，通过积极开展党员先进性教育活动，不断增强“群众”观念和“服务”意识，我局继续贯彻落实市委关于支持、扶持养牛户的要求，加大对养牛大户的帮扶力度，局党组书记、局长倪金亭同志身体力行，亲自协调联系、布置具体工作，今年以来就先后二次到现场慰问和检查指导。我们在帮扶方式上除给
予一定的现金支持外，还集中精力帮助其协调各方面关系。同时，把去年修的路面及时进行维护，使老百姓有一个整洁的生活环境，真正将人民群众的利益作为全局工作的出发点和落脚点，切实为人民群众办实事、办好事。
二、审计业务工作 （一）审计计划完成情况 20*年，我局年初确定审计项目 32 项，其中：上级指令性计划 15 项，自定项目 17 项；调增 15 项(当地市委组织部委托经济责任审计)；另外粮食风险基金调查 1 项，共计 48 项。已发出审计通知书并实施审计 18 项，已完成审计单位 11 项（户），完成计划的 22.91%，其中：上级指令性计划2 项，完成计划的 13.33%；完成自定项目 8 项，完成计划 25%；提交审计工作报告、信息 82 篇，被上级审计机关采用 12 篇；查出违规资金 102 万元；管理不规范资金 129 万元；应上交财政资金 6 万元，已入库金额 1 万元。应归还原渠道资金 29 万元，应调帐处理金额 42 万元，应自行纠正金额 129 万元。
（二）审计工作措施 1．进一步深化本级预算执行和镇级财政决算审计工作。坚持以真实性为基础，加强对财政资金的监督，规范财政收支行为，强化税收征管，优化财政支出结构，促进财政资金合理、有效使用，减少损失浪费。我局今年的同级财政审计，在上级审计机关和*市委、市政府统筹指挥下，完成了突出真实性审计，摸清财政收支家底这个基本任务，同时加大延伸力度，确保了对重大问题审深审透，达到上级审计机关及当地市委、市政府的要求。
2．完善工作机制，责任包干，落实责任追究制。局机关对全局重点任务实行了领导班子成员包干责任制，人人肩上有担子，谁出了问题谁负责。班子成员抓审计组主审，实行审计质量主审负责制。局里规定，主审人员要增强风险意识和责任意识，对审计案件要全面负责，凡因质量问题
和执法过错受到追究的，主审要承担全部责任，分管领导承担分管责任。进一步明确了工作责任，落实了行政执法人员过错追究制度。
3．稳步推进，逐步开展经济责任审计。紧紧围绕经济责任审计要“积极稳妥，量力而行，提高质量，防范风险”的二十字方针，解放思想，与时俱进，不断探索，走出了一条与市情相符的经济责任审计的新路子。主动争取市委、市政府的理解和支持，从建立健全制度着手，逐步规范审计操作，拟定了《*市领导干部经济责任审计评价及审计结果运用暂行办法》、《*市经济责任审计工作重大事项决定制度》、《*市经济责任审计结果运用制度》、《*市审计结果公告暂行办法》、《*市领导干部经济责任审计责任追究制度》，逐步规范审计工作，确保审计质量，预防和降低了审计风险。到本季止，已完成了市委组织部交办的 8 项经济责任审计项目，审计实事求是，划清并正确评价了被审计人的经济责任，对审计发现的违规违纪问题依法进行了处理。
4．务实创新，积极推进审计信息化建设。上半年我局的上级审计计划项目及自定的经济责任审计项目均采用审计辅助作业软件开展审计工作，提高了审计效率，并规范了审计案卷的归档，在预算执行审计和税收征管审计中，积极运用财政辅助审计软件和地税审计作业软件，较好地规避了审计风险，推进了预算执行审计和税收征管审计由静态向资金动态过程的审计转变，取得了显著成效。另外，我局还投入两万多元购置一台笔记本电脑、一台投影机和两台数码相机等办公设备，应用于日常审计业务、审计学习和与被审计单位交换意见中，为进一步提升我局的审计工作质量奠定坚实的基础。
5．建立宣传调研机制，不仅要“埋头苦干”，更要提升提炼。局机关制定了《信息宣传工作考核奖励办法》，鼓励审计人员从光干不说中解脱出来，开展调查研究，撰写审计信息，提炼审计成果，提升审计为党委政府服务的水平。今年，随着审计工作重点和审计观念的转变，信息宣传工作的重点也要转变，主要是把以往信息以报道为主转变到以审计业务调
研为主，要提高信息质量，提高审计形象。
三、下步工作打算 一是集中精力、统筹安排，做好审计署 5 号令、6 号令和《财政违法行为处罚处分条例》的学习宣传及培训工作，为提高审计质量打好基础。
二是进一步加强审计执法力度，全面贯彻《审计法》、《审计实施条例》等法律、法规，加大对案件移交工作的力度和违纪问题的披露。
三是在增加审计信息数量的基础上，加强调查研究，关注社会热点、难点问题，提升审计报告、信息层次和水平。
四是加强对内审工作、社会审计的指导和监督力度，为审计体系整体作用的发挥做出努力。
五是强化人员培训工作，全面提高审计人员的政治素质和业务水平，培养一支综合性较强的审计队伍。
20*年下半年，我局会不断提高审计工作水平，保证审计质量，更加有效地发挥审计监督的职能作用，保质保量的完成审计工作任务，为地方经济的发展保驾护航，认真当好市委、市政府宏观决策的参谋。
审计局作风建设突出问题整治总结
一、迅速行动，抓好作风整治活动的组织动员
一是抓好动员部署工作。局及时召开全体干部职工大会进行动员部署，要求各科室、中心要充分认识开展整治活动的重要性和紧迫性，增强搞好整治活动的自觉性和责任感，局结合审计工作实际制定实施方案，对整治活动进行动员再部署，把省、市、县文件精神传达到每位党员干部职工中。
二是成立工作机构，进一步加强了组织领导。局成立作风整治活动领导小组：组长李星发局长，副组长刘津同副局长、钟光福主任，成员由各业务科负责人郭远路、吕余梅、何良兵、王莹、钟艳萍组成。领导小组设在办公室，负责组织、协调、督促、指导整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题，以及整治活动的日常事务工作，具体由郭远路、夏卉婷同志负责。同时做好与县整治办（效能办）的工作联系，定期反馈工作动态，及时报送有关资料等。
三是进一步明确责任分工。局各科室、中心能按照实施方案进一步明确科室、中心负责人是这次整治活动的第一责任人。认真负起责任，抓好本科室中心的整治工作，使我局形成了全力齐抓共管、各负其责，把整治工作任务做得有声有色，并取得了一定成效。
二、进一步提高认识，抓好了宣传教育 一是抓好了集中学习教育。按照县效能办下发的《学习参考目录》，局结合实际编发《学习参考目录》增加学习内容，组织党员、干部、职工认真学习，重点学习整治活动的《意见》、《实施方案》以及电视电话会议精神。
二是组织专题讨论。通过组织学习进行围绕怎样建好审计队伍的专题讨论。通过学习教育和讨论，进一步增强了干部职工的责任感和使命感，营造了讲奉献、讲效率、讲创新、讲责任、讲诚信、讲廉洁的氛围。
三是加强了宣传报道工作。局通过新闻媒体、政府网站、简报、宣传
栏、悬挂宣传标语等形式宣传活动的进展情况，进一步反映了我局开展整治活动动态，同时充分发挥了全体干部职工的积极性，进一步营造了人人参与的浓厚氛围。
三、强化督导，进一步推动了工作的全面落实 一是加强了督查领导。局成立了“作风整治活动”督查整治办，整治办主任由副局长刘津同担任，副主任由中心主任钟光福担任，联系人由郭远路、夏卉婷同志组成的整治办。使全局各科室、中心全体干部职工的思想统一到了县委、县政府和效能办的要求上来，在这次开展作风整治活动中确实有可行的举措，干部作风有实实在在的改进和提高。
二是跟进督导。局领导小组和整治办进一步积极配合县督导组进行实施作风整治活动，促进了整治督查工作，对发现的问题，及时纠正。
四、畅通渠道，严肃作风整治纪律 一是公布投诉方式。局面向社会公布了“作风整治活动”投诉电话和电子信箱，接受群众的投诉和举报。
二是面向社会各界发放征求意见表，广泛征求和虚心听取审计对象以及社会各界对审计工作、审计队伍的意见和建议。
三是严查作风问题。局领导小组能认真受理并查处反映单位干部职工作风问题的举报。对各单位和群众反映的问题能及时做出答复。
五、认真开展自查自纠阶段的工作 （一）认真开展一次回头看。我局作风整治小组对第一阶段的活动情况进行了一次回头看，按照活动方案的内容进行对照，确保标准和质量，较好地完成了第一阶段的工作任务。
（二）精心组织一次公开承诺。为进一步优化发展环境，加强机关作风建设，提升办事效能和服务水平，我局在电视台、网络等面向社会做出公开承诺，接受广大群众和社会各界的监督。
（三）认真进行查摆问题。我局以及全体党员干部职工结合思想和审计工作实际，认真对照省、市、县的要求找问题，认真开展七查七看活动，
都能积极认真地查摆问题，并形成了书面材料能按要求进行审核。领导班子成员查摆出来的问题能在专题民主生活会上进行自我批评，单位查摆出来的问题能向社会进行公示，接受群众监督。
（四）开展广泛征求意见。为加强审计机关的作风建设，提高审计工作效率和质量，打造一支作风优良、素质过硬的干部队伍。我局对外通过召开座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式广泛征求和虚心听取群众的意见和建议。对内通过召开班子会、支部大会、干部职工大会开展民主测评。通过多方征求意见和建议进行归纳梳理，登记汇总，并能及时反馈有关单位和个人，做到广纳民意。
（五）进行深刻剖析问题。我局及全体干部职工针对查摆出来的问题，及时建立台账。能从思想认识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面深刻剖析原因，能抓住问题的关键，制定切实可行的解决办法和措施，并形成有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。
（六）认真进行自纠整改。我局针对查摆的问题，认真进行梳理，建立台账，研究制定详细的整改方案。整改措施注重针对性、操作性和实效性，能认真抓好整改措施的落实。并能向社会公开整改落实情况，接受社会各界的监督，能及时向县效能办报送有关材料。
（七）加强监督检查。局能把监督检查贯穿于整个活动的全过程，经常督促全体干部职工在作风整治活动中要积极认真，按照实施方案进行。
（八）进一步加强制度建设。我局结合廉能风险防控机制，建立健全各项制度，完善权力制约和监督机制。这些制度形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。
六、组织开展创建作风建设模范区，弘扬苏区精神活动 一是开展“弘扬苏区精神，树立模范作风，推动苏区振兴”的学习教育活动，组织全体干部职工学习苏区历史、苏区精神。
二是在推进“送政策送温暖送服务”工作全覆盖常态化中锤炼了干部作风，进一步推动了“三送”工作，并取得了明显成效。
三是在深化“治庸、治懒、治散”活动中进一步转变了干部作风，能把全部心思和精力用在干事业上。
四是在深入推进“治脏、治乱、治堵”活动中进一步塑造了干部作风，能把创建文明城市、卫生城市作为转变干部作风的一种工作体现。
五是在创优发展环境中提升了干部作风，大力提高了依法行政水平，全面落实行政执法责任制，进一步加强了行政执法工作。
六是在纠风治乱维护群众利益实践中进一步提升了干部作风，开展了对损害群众利益的突出问题进行专项治理，参与银行账户的清理和教育乱收费的监督检查等工作。
七、开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的活动工作 一是认真开展整改工作。针对自查自纠存在的问题进行梳理，深刻剖析根源，制定整改方案，认真进行整改工作。
二是加大外部监督力度。局面向社会公布了审计业务工作流程和政务公开内容，公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。欢迎社会各界对我局干部作风建设和工作的监督。
三是抓好局领导班子及成员作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改工作。
八、建章立制，建立长效机制 一是建立政务公开制、服务承诺制、岗位责任制、首问责任制、限时办结制、一次性告知制、责任追究制、投诉举报受理制、同岗 AB 岗工作制、销号整改制。通过建立制度，进一步规范了干部职工的工作行为，增强了工作责任心和紧迫感，...
篇五：审计作风纪律建设
审计机关作风建设的思考加强审计机关作风建设的思考**同志在**中全会上指出，加强和改进党的作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位。习近平同志指出，作风建设就是要解决在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上存在的问题，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。加强审计机关作风建设，既是推动审计事业科学发展的重要举措，也是充分发挥审计监督职能、建设性作用和“免疫系统”功能的重要保证。为此，审计机关必须对加强和改进作风建设进行一些思考，分析“四风”方面存在的问题，以有效解决审计机关庸懒散拖、推诿扯皮，工作不落实、服务不主动等问题，从而提高审计机关的工作效率和服务意识。一、当前我市审计机关“四风”方面存在的突出问题近两年来，全国审计机关根据党中央的统一部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，以“反对‘四风’、服务群众”、践行“三严三实”为重点，以“依法履职有为，争当反腐尖兵”为主题，紧密联系本单位和党员个人的思想和工作实际，深入开展**实践活动，对存在的问题进行深入的查摆和认真的梳理，客观分析当前审计机关存在的一些不容忽视的思想作风问题。主要表现在：（一）形式主义方面1. 照搬照套，脱离实际。执行上级决策部署生搬硬套，
存在以文件落实文件，以会议落实会议现象，下发的文件结合实际、分类指导不够，时有空话套话；有的审计报告过长，专业术语过多，审计建议缺乏操作性和建设性；有的会议安排不够合理,有时安排与会议内容无关的人员参加，存在陪会现象。如：领导干部经济责任审计报告过长，一些与领导干部履职无关的基本情况篇幅过长，与领导干部经济责任无关的问题说得过多，一份经济责任审计报告几十页，真正涉及领导干部经济责任问题只有几页。2. 流于形式，浮于表面。审计立项的科学性和针对性不强，审计工作不能充分体现“围绕中心、服务大局”的要求。党建工作、精神文明建设、审计文化建设等工作重在形式，应付评比、检查。如：审计项目立项、审计计划安排，只简单按《审计准则》规定，征求有关领导和部门的意见，紧贴市委、市政府经济建设中心工作不够，未能真正把领导关心、群众关注的社会热点、难点问题纳入审计计划，作为审计重点；审计立项时过多考虑人员力量、队伍素质能力等因素，审计监督覆盖面与社会各界要求存在较大差距。又如：党建工作与审计业务工作结合不紧密，存在“两张皮”现象，平时工作重业务、轻党建，一些党建基础工作不扎实，党务工作流于形式，“三会一课”制度执行不到位，致使党支部
战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用没有很好发挥；精神文明建设中的道德讲堂活动，各种环节流于形式，纯粹为应付上级检查，没有真正达到提高思想境界的目的。3. 跟进乏力，落实不力。近年来市、县两级审计机关制定完善了涉及审计业务和行政后勤管理的一系列制度，形成了较为完善的制度体系，但在执行中不重视跟踪落实，造成有些制度成了摆设，没有发挥效果。如：《优秀审计项目培育办法》，没有严格按规定落实，影响优秀审计项目的培育效果，使我市审计项目在省厅评比时成绩不理想；审计计划管理、审计项目进度管理办法、审计决定跟踪落实等制度不重视平时工作进展和质量的跟踪管理、检查督促，使一些审计项目未按时完成，审计质量不高。（二）官僚主义方面 1. 脱离基层、高高在上。存在“本位主义”的思想，工作依赖性较强，主动发现问题、解决困难、促进工作不够。如：每年对市委、市政府以及省厅安排布置的调研任务存在推诿和应付等问题，即使下基层调研，通常听听汇报、看看材料、走安排好的路线，直接倾听群众意见、真正与群众沟通思想比较少，对基层情况掌握得不够细致、深入，对课题研究较少，提出的建议、意见和措施的针对性、实效性不强。又如：市审计局对县级审计机关的工作指导不够，与《审
计法》规定的双重领导体制要求还有差距，对基层审计业务指导不够，管理还比较粗放，造成各县（市、区）审计机关的审计业务等工作发展不平衡。2. 缺乏大局观念和全局意识。不愿开动脑筋认真思考当地党委、政府的中心工作和地方经济社会的热点、难点问题。平时较少集中讨论和梳理哪些工作是当地党委、政府的中心工作，哪些问题是地方经济发展的热点、难点问题，并结合审计职能，把审计工作主动融入龙岩经济社会发展大局中去思考和谋划，使审计成果特别是审计意见和建议难以进入决策层，未能充分发挥领导宏观经济决策的参谋助手作用。如：审计结果被领导批示、审计意见、建议被采纳不多；主动向当地党委、政府主要领导请示汇报工作不够。3. 群众观念淡薄、服务基层不到位。没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，主观上认为审计只是政府的一个经济监督职能部门，审计工作与群众关系不大，为群众办不了什么事，主动服务群众、为群众谋利的意识不强。如：2012 年市委开展的“联乡挂村帮户”活动，市、县两级审计机关深入挂钩村调查研究不够，进村入户了解情况存在走马观花现象，扶贫挂钩工作停留在帮助解决资金和争取项目上，没有真正按照市委“六个一”的要求开展工作，今年市审计局挂钩的上杭县蓝
溪镇沈田村还被列为软弱涣散基层党组织整治村。4. 工作方法简单。审计机关对干部职工只压任务、提要求，与干部职工谈心交心少，对干部思想动态，工作情况以及家庭情况不甚了解，特别是对干部思想工作、生活中存在困难和问题掌握不细，主动帮助解决干部工作生活中的困难不够，在审计干部使用、评优评先过多考虑平衡，存在论资排辈和迁就照顾现象，一定程度影响审计干部上进心和工作积极性。如：县级地方政府性债务审计等项目确定审计组长和人员时，通过局长办公会直接指定，未充分考虑审计人员的个人业务能力、家庭实际困难等因素，导致有些干部有些怨言。干部提拔使用时，尽管按《党政领导干部选拔任用工作条例》执行，但没有将提拔对象的长处、优点以及成绩以适当方式让其他干部群众充分知晓和了解，致使个别干部对干部提拔使用存在异议，思想存在波动。对离退休干部关心不够。一般情况除老人节、春节以及离退休干部生病住院期间有给予慰问外，平时与离退休干部沟通联系较少，对离退休干部的困难和需求了解不多、关心不够。如：一些重要政治学习材料文件未发至离退休干部，未能及时满足离退休干部的政治生活需求。（三）享乐主义方面 1. 缺乏工作激情和创新精神。有的审计人员安于现状，怕苦怕累，
工作比较死板，拘泥各种条条框框，按部就班，满足于老经验、老办法，缺乏“先行先试”、“敢为人先”的闯劲。对工作只求过的去，不求过的硬；布置工作多，抓落实、抓检查少，致使一些工作在全省综合排名有所下降。如：近几年“同级审”在审计项目执行过程中，跟踪检查、督促不够，造成“同级审”完成时间较晚，工作较被动；去年，市审计局准备在信息化程度较高的财政、社保、住房公积金等部门中确定联网审计对象，由于有资金筹措、技术力量、部门选择、多方协调等诸多困难，未主动积极作为，该项工作至今未落实。又如：审计质量“生命线”意识有淡化趋势，近两年我市开展的审计项目与优秀审计项目的标准还存在差距；抓审计成果开发利用不够，呈阅件、批示件有所减少，信息宣传工作在全省年度考评位置有所后退。信息化建设人、才、物投入不少，但信息化建设的层次和水平仍然不高，特别是计算机审计在审计业务工作中的作用发挥不明显。2. 缺乏敢于碰硬和担当精神。对待难点问题和棘手工作有畏难情绪，存在求稳怕乱心态。提出的审计意见建议，整改情况跟踪督促的少，特别遇到被审计单位不配合、不愿意整改的情况，缺乏一抓到底的决心和毅力。如：经济责任审计中，涉及责任人的问题，在责任追究上，避重就轻；
在审计结果公开时，由于较多考虑审计结果公开会给被审计单位带来负面的影响，致使审计结果公开的对象、范围、内容没有拓展，审计威慑作用没有提高，客观上影响了审计监督作用的充分发挥。3. 缺乏责任意识，对不良风气不敢抓不敢管。有的审计人员对工作不求有功，但求无过，不敢担当、缺乏责任意识；工作不敢抓、不敢管，怕得罪人，存在好人主义思想。如：对干部职工的管理不够到位、监督不够严格，机关作风存在“庸、懒、散”问题。（四）奢靡之风方面1. 不重节俭，铺张浪费。艰苦奋斗精神弱化，对奢靡之风的危害认识不到位，未能始终保持艰苦奋斗过“紧日子”的思想，经费开支节约意识不强；对被审计单位工作中发现的铺张浪费现象处理不严。如：办公经费不重视节俭，购置电脑配置较高、价格偏贵，经费开支有时大手大脚，平时不注意节约一滴水、一度电、一张纸。2. 讲排场，比阔气。中央八项规定执行前，公务接待把握不严，有超范围、超标准现象，存在部分人情消费、职务消费，下基层也接受超标准接待，有时也接受基层单位赠送的土特产。如：接待上级领导和兄弟单位来人时，存在爱面子、讲排场的想法，吃住安排超标准、超规格，存在报销超标准住宿费，安排去当地旅游景点、赠送土特产等问题。3. 执行规
定不严。有些会议、培训班安排在县（市、区）旅游景点和宾馆召开；出国出境学习考察或省外项目审计存在变相福利待遇问题。如：近几年对援川、援疆、援藏的审计项目跟踪审计，存在搭车安排一些没有具体审计任务的同志参加。总地来说，“四风”方面存在的突出问题主要是：宏观意识、大局意识、责任意识和服务意识比较缺乏，开拓创新、奋发进取的精神有所弱化，群众观念不够牢固，服务基层不够到位，艰苦奋斗的精神有所消减，勤俭节约的意识有所淡化。这些问题需要我们认真反思，在**实践活动和今后的工作中切实加以整改。二、作风建设方面存在问题的原因分析尽管“四风”问题现象表现不一，究其根源主要是审计机关及其人员在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律和财经纪律以及“三严三实”要求还不同程度存在着差距和问题。（一）理想信念不够坚定。理论学习不够充分，致使部分党员干部认识产生了偏差，对共产主义远大理想和信念不够坚定，总认为审计机关是政府部门、清水衙门，比较不容易犯错误，改造世界观、人生观和价值观这个总开关的意愿不强，对共产党人精神追求领悟不够、坚守不够；对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制
不力；面对一些似是而非的或左或右理论问题，不够旗帜鲜明、理直气壮地批驳和抵制；有的班子成员对科学政绩观、事业观理解不全面，考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。（二）宗旨意识有所弱化。对党的群众观点、**的重要性认识还不够深刻，身体力行保持党同群众的密切联系还不够，对群众的生活状况和诉求愿望不够敏感，依靠群众、集中群众智慧的意识还不够强；总认为审计部门作为经济监督职能部门，做好本职工作就好了，审计工作与群众关系不大，到基层也办不了什么事，还会给基层添麻烦，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，还没有完全从群众的角度出发，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。（三）党性修养存在不足。审计人员年龄偏大，且大部分人员从事审计工作时间较长，逐步放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求；党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。在追求物质享受等不良风气滋长的影响下，常常抱怨审计部门太清苦，产生了从众心理和攀比心理，出现讲享受、讲待遇和讲面子、
讲排场的现象。有的审计人员大局意识不够强，从自己的角度考虑问题多一些，对审计全局性的重大问题思考不够。（四）执行纪律存在差距。执行党的政治纪律有所松懈，原则性下降，政治敏锐性不强，对上级的决策、部署的任务，缺乏比较硬的督促检查，强调部门困难的多，没有不折不扣去完成，致使部分决策执行不力。组织纪律观念开始淡化，廉洁自律的警惕性有所放松，要求别人的多，自身反思的少，用铁的纪律锤炼审计队伍方面还存在较大差距。在财经纪律执行方面约束监督弱化。一方面在本单位执行管理不严，审计机关作为财政财务监管部门理应在这方面模范遵守，当好表率，但一些审计人员自我约束能力差，存在互相攀比思想，“三公经费”开支存在浪费现象，公务接待存在人情消费，下基层接受超标准宴请，住宿超标准且由基层单位买单，接受土特产赠与等问题；另一方面在审计监督中，对被审单位违反财经制度问题，存在重查轻处，影响审计监督的效果。三、加强和改进审计机关作风建设的措施坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，认真学习贯彻中央、省委和市委对作风建设及践行**的指示精神，坚持为民务实清廉的总要
求，牢固树立群众观点，进一步解放思想、改革创新、求真务实，通过富有成效的整改工作，不断提升审计工作水平，切实维护好广大群众的利益，充分发挥审计在保障经济社会运行中的“免疫系统”功能和建设性作用。（一）加强理论武装，夯实反对“四风”的思想基础坚持理论联系实际、学以致用、用以促学的优良学风，始终坚持把理论学习作为坚定理想信念、加强党性修养、提高决策水平的根本措施抓好抓实。解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题，确保我市审计机关及其人员政治上的坚定性和思想上的纯洁性，在思想上政治...
篇六：审计作风纪律建设
计局作风建设工作报告为切实落实 2013 年政府工作任务， 服务经济社会跨越式发展， 市审计局结合审计工作实际， 切实抓好《市审计局 2013 年政府工作任务落实方案》 贯彻落实， 现将半年来工作开展情况报告如下：
一、 围绕中心， 服务大局， 较好地完成了各项中心工作
紧紧围绕市委、 市政府工作中心和上级审计机关交办的各项工作编制年度审计项目计划， 将党委、 政府关注和群众关心的社会热点、 难点问题作为审计工作重点。
截止目前已先后完成了环保专项资金审计、 政策性农业保险专项审计、 红十字会雅安地震捐赠资金审计等全省组织的大型审计项目， 揭示了资金预算、 分配、 管理、 使用及效益中存在的问题， 提出了一系列有针对性的意见和建议， 为市委、 市政府施政目标的落实提供了有力的支撑。
二、 加强管理， 坚持培训， 切实提高依法审计能力
我们以审计审理和全员培训为抓手， 着力规范审计行为， 切实提高审计干部依法审计能力， 取得了良好效果。
一是狠抓教育， 全员参与。
年初进行为期一个月的封闭式培训， 专题开展法律法规知识讲座。年中结合省审计厅网上审理工作规程， 组织开展审理知识培训， 进一步提升全体审计干部的法规意识， 增强了审计人员的危机感和紧迫感， 收到了较好的效果。
二是加强管理， 明确责任。
成立了专门的法规审理科， 进一步完善了审计审理制度。
审计人员对审计查证事项和查证结果及时汇报; 审计组长严格把关， 复核到位; 审理机构全程实施审理; 主要领导适时主持召开审计业务会讨论审定重大业务问题。
同时， 对审理中发现的问题和其他质量方面的问题， 进一步明确了调查程序和追责形式， 确保审计人员恪尽职守、 秉公执法。
三是创新手段， 实时监督。
将审计审理与 OA 系统(审计管理系统) 和 AO 系统(现场审计实施系统)运用相结合。
从制发审计通知、 审计实施方案到出具审计文书， 全程网上审理， 重点监控审计实施进度、 审计疑点记录、 电子数据包上传时限及与审计结论的核对、 审理制度和廉政制度的落实。
通过开展网上审理， 确保审计质量和效率。
四是科学谋划， 严格考核。
我们将审计质量与责任体系构建相结合。
目前， 我们结合审计工作
实际， 推行审计项目质量控制终身责任制， 由项目主审对审计质量负责， 出现重大问题的， 追究当事人及相关领导责任。
初步建立了以责任为核心、 以岗位为基础的审计干部“确责”、“履责” 和“问责” 体系。
五是依法审计， 及时公开。
对审计各项工作及时在电子屏、 公开栏、 门户网和公开网上予以公开。
同时完善审计信息公开机制， 规范审计公开程序， 严格履行审批程序， 确保公开事项、 内容、文字的准确客观， 主动接受社会监督。
三、 建章立制， 从严治审， 进一步改进工作作风
一是认真落实党风廉政责任制度。
局党组成员按照分管科室和既定目标， 明确责任， 各负其责，层层签定责任状， 做到一级抓一级， 细化到个人;把廉政风险防控工作纳入全年审计工作目标进行管理和考核， 实行“一岗多责”， 做到廉政风险防控与审计业务工作同部署、 同落实、 同检查、 同考核。
二是建立健全各项管理制度。
先后建立完善了审计项目审理制度、 审计项目质量控制制度、 审计责任追究制度和优秀审计项目评选制度; 修订完善了《审计人员职业道德规范》、《机关学习培训制度》、《审计执法责任制度》、《审计业务流程》 等。
同时定期检查审计项目进度、 审计信息、 审计专报、 审计调研等工作任务完成情况， 每季度进行一次通报。
通过制度保障， 有效促进了工作作风的改进。
三是强化审计监督检查， 严肃查处各类违纪违规问题。
为进一步推动审计结果落实， 近日我们组织对 2012 年审计查出问题整改情况进行检查。
根据检查情况， 我们将整改不力且情节较为严重的，以审计移送处理书形式向市纪委移送， 对相关责任人进行责任追究。
篇七：审计作风纪律建设
关作风纪律整顿工作会上的讲话同志们：
这次会议是局党组研究决定召开的。今天，我们召开这次大会，主要任务是：从即日起，开展为期 1 个月的作风纪律整顿及集中学习整训活动，主题是“严纪律、转作风、抓落实”，大家要统一思想、提高认识，抓好贯彻落实，认真找差距、订措施、抓整改、促工作。
下面我代表局党组，讲几点意见。
一、要强化政治建设，严明政治纪律和政治规矩 政治问题任何时候都是根本性的大问题。作为审计干部必须提高政治站位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在经济社会发展中不断强化“四个意识”。习总书记指出：“党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了，觉悟高了，就能找到行为的准星”。
在日常的工作中，所有党员干部和职工必须站在全局的角度去考虑问题，树立大局意识，自觉维护大局的部署。不谋全局者不足以谋一域。因而，我们要善于从大局出发，跳出局限，在复杂的情况面前善于抓要害、抓根本。
一要恪守严的原则。政治上的坚定，来源于理论上的认同和思想上的清醒。作风建设要坚持严字当头、严字为先，要时刻铭记习总书记和中、省、市、县作风建设系列要求，
严格按照县委要求办事。
二要遵循严的标准。审计干部要严格执行中央八项规定和“八不准”审计纪律和“四个严禁”工作要求，严格执行各项规则制度和纪律要求，始终把作风建设作为工作的重点来抓，形成对审计业务全过程、所有职能岗位、内部事务管理全覆盖的风险防控体系。
三要执行严的要求。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，带头讲政治纪律、守政治规矩，时刻在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，与省委、市委、县委同心同向、同频共振。认真执行每周一次集体学习、每月一次中心组学习、每半年一次总结学习制度。要带头遵守审计纪律和廉政规定，把审计权力关进制度的“笼子里”，坚持问题导向、从严从实，坚持以上率下、常态长效，坚决杜绝有令不行、有禁不止的行为，自觉维护局党组做出的各项规定，牢固树立忠诚、干净、担当的审计形象。
二、要强化学习，提高自身素质 经验表明，只有勤奋好学、学以致用，才能坚持创造性地开展工作。古人云，“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。”在新常态下，审计工作要取得新发展，必须全面修炼审计“内功”，提高审计人员的综合素质。我局已根据审计工作发展形势的需要，要努力建设一支复合型的审计领导人才队伍、审计专业人才队伍和审计管理人才队伍，进行了统
筹规划，制定了培训计划，下步强化逐步落实。为此，我们要大力倡导全员学习、终身学习和主动学习的理念，把培养高素质的审计干部队伍，作为建设学习型组织的切入点，坚持理论联系实际，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，本着缺什么、补什么的原则，既要从书本知识中学习，又要从审计工作实践中学习，坚持学习工作化、工作学习化，把创新的理论成果转化为指导审计实践的工作动力。
一是利用内外资源，促进学以致用。领导干部要以身作则带头学，做到先学一步，学深一些，学多一点，不断丰富做好领导工作的知识储备。正如毛泽东同志指出的那样：“学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切，如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设大党。”加强学习教育是一项系统工程，绝不是一朝一夕所能奏效的，也不能有“旺季”、“淡季”之分。我们要坚持“请进来”和“派出去”相结合，强化开放式学习，结合审计工作中的热点、难点、重点问题，根据不同时期，学习不同的内容，针对存在的不同问题，提出不同的要求，重点解决一、两个问题。比如，通过政治理论学习，不断加强工作中的理论自觉和理论指导；通过宏观经济知识和科学管理知识的学习，开拓视野，提高管理能力；通过反腐倡廉教育，提高执行各项廉政纪律的自觉性；通过调研取经，互动交流，找出薄弱环节，调整工作思路，加大工作力度。
二是抓好审计人员业务知识的更新和提高。对审计机关来说，老的业务骨干面临知识老化，需要更新充实；新的同志需要进一步实践提高和学习新的技术。这就要求我们改进培训方法，要从多方位、多学科、多门类开展培训。缺什么就培训什么。另外有机会还要选送业务骨干到大专院校脱产进修，学习现代企业管理知识和宏观经济管理知识，了解外国审计动态，进一步拓宽知识面，掌握先进的审计技术和方法。
三是抓好学历教育与业务职称考试为主的继续教育。审计机关是高层次综合经济监督部门，涉及的部门多、行业广，要求工作人员有较高、广博的文化科学知识和业务能力，所以，我们必须舍得花本钱，加大人才培养力度。在审计机关人员编制有限的情况下，要针对目前审计机关所缺乏的专业人才，年轻有为的同志可以到大专院校深造，使他们能系统掌握审计及相关基础理论。同时要在时间上、财力上、精神上支持鼓励有志于自学成才的同志。还可以统一订购审计及相关专业技术资格考试资料，精心组织搞好职称统考辅导。要对自学成才获得职称和资格的审计干部进行奖励。“磨刀不误砍柴功”，只有重视审计人员智力方面的投资，审计工作的发展提高才会有坚实的基础。
四是抓岗位练兵，从实践中锻炼提高。结合市局，可以抽调人员，到市局参加学习，进行实地练兵，学习技艺，工
作与学习相结合，理论与实践相结合，逐步提高他们的实际操作能力。另外，有计划地对审计人员轮岗，压担子，承担主审项目，促使他们都有压力，都能多学习、多接触审计对象，以提高工作适应能力，使每个审计人员都成为精兵良将。
三、要守底线，在勤政廉政中发挥表率作用 审计机关行使国家审计权力，从事国家审计监督活动，政治性、政策性、原则性和关注性、敏感性都很强，审计工作的特殊性要求我们必须以监督别人的标准来严格要求自己，进一步加强内部管理，把审计队伍勤政廉政建设向纵深推进。
一是加强审计队伍的廉政教育，筑起拒腐保廉的思想防线。我们要遵照 “从严治理审计队伍”的要求，加强对审计干部的思想教育，以防为先，严筑防线。要善于发现思想上新的苗头和倾向。与社会上一些高收入单位相比，审计机关工作清苦，收入不高，还会得罪一些单位和个人。对此，要加强教育，尤其对不健康的思想苗头及时纠正，有计划地组织学习廉政先进事迹，自觉纠正不良倾向，做清正廉明的公务员。
二是加大对审计干部的内部监管力度。对审计人员的工作信任、重用不等于疏于监督。要特别注重“以审谋私”现象的发生。建立和执行审计回访、复核、复审、质量检查、举报制度和奖惩制度。及时表扬奖励好人好事，要建立廉政督察组，使这方面工作有人专管，使审计人员时刻以严明的纪律
规范行为，具有良好的形象。
三是正视社会现实，反腐保廉与关心爱护干部相结合。加强廉政建设，不让审计干部栽倒，是一种政治上的爱护。但随着社会经济的发展，加强对干部教育和监管的同时，也要从生活福利和政治待遇等方面尽力关心，使他们减少生活压力和后顾之忧，安心积极做好审计工作。
四是以强担当促进审计工作高效。广大审计人员要坚持从我做起、从现在做起、从小事做起，以自重的准则、自省的镜子、自警的标尺、自励的目标，争做践行良好作风的表率。尤其是要增强工作激情，对承担的工作和交办的任务，要有“食不甘味、夜不能寐”的压力感和“不达目的誓不罢休”的责任感，以一种想干事、干成事、不怕事的勇气，有效提高审计工作的执行力。
同志们，美国前国务卿基辛格说过一句很耐人寻味的话：“最使人疲惫的不是远处的青山，是我们鞋子里的沙子。”我们整顿作风纪律，就是清除我们鞋子里的沙子。作风纪律是形象、是力量、是生命，也是做好各项工作的重要前提，我们一定要以高昂的热情积极参与这次活动，以良好的作风、严明的纪律、扎实的工作创一流的效率、一流的形象，为我局审计工作新发展作贡献。
强化思想认识 常思基本底线 努力当好新时代审计系统合格党员干部
同志们：
值此，中国共产党成立 99 周年，热烈庆祝新中国成立 71周年之际，中心在这里组织开展党课，目的一个是共同回顾的奋斗历程，讴歌党的丰功伟绩，弘扬党的优良传统，进一步激励全中心上下坚定信心、振奋精神，以更加努力的工作对冲疫情的影响，以奋力拼搏的状态抢回耽搁的时间，夺取疫情防控和经营发展双胜利。另一个是帮助大家提高政治站位，强化“四个意识”、增强“四个自信”，热爱审计工作，践行审计精神，履好职、尽好责，不负我们审计人的初心和使命。而这其中的关键就是要“强化政治机关意识，走好第一方阵”，在审计岗位上努力“强化三识、做好三思、坚守三心”，争做审计机关合格党员干部。下面，我结合这一内容和大家谈三个方面：
一、强化三识，就是要努力提高树牢政治机关意识重要性认识 一是要强化政治意识,在抓首位、图根本中确保对党绝对忠诚 政治机关作为“讲政治"的带头人和践行者，无论是认识
上还是实践上都必须更加清醒坚定。审计机关不仅是国家机关，更是政治机关，审计工作涉及党和国家事业全局，必须在党中央集中统一领导下开展。坚持党中央对审计工作的集中统一领导，必须贯穿到审计工作的全过程。
要深化理论武装。依托“三会一课”的基本形式，以党支部示范学，党员集中学、个人主动学等形式，在学深悟透、真学真信中转化为高度的思想认同，上升为坚定的政治信仰。要注重学以致用，把对党的创新理论的理解和把握体现到政治工作实践中.善于推陈出新，敢于大胆实践，勤于总结提炼，真正用创新理论指导创新实践，推动创新发展，按照习近平总书记的要求，提高政治站位，深刻理解和准确把握新时代的新特点、新使命、新部署、新要求，切实担负起新时代审计工作的职责和使命。
要保持政治敏锐。坚持从政治上大局上思考把握问题,坚持遇事多想政治要求、谋事多想政治影响、办事多想政治后果，始终保持清醒头脑，旗帜鲜明反对错误思想，确保在政治上不出任何问题。大家要清醒的认识到，党的十九大作出了改革审计管理体制的决策部署，十九届三中全会决定组建中央审计委员会，作为党中央决策议事协调机构。这是加强党对审计工作领导的重大举措，目的是构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系，更好发挥审计监督作用。我们作为审计队伍中的一员，更要从思想上、行动上坚决服
从党中央的决策部署，始终将自己处在监督之下。
要强化贯彻执行。我们讲，对党绝对忠诚，最直接最现实的体现就是以坚强的执行力，推动党的意志和主张在审计队伍中的坚决贯彻。对于政治机关的要求来说，就必须强化政令意识，任何时候、任何情况下都要坚决服从命令、听从指挥、令行禁止，确保政令畅通。要善于领会上级党委决心意图,把握上级决策指示,多思考,勤汇报、重落实,确保各项工作沿着正确方向扎实推进,确保上级赋予的各项任务圆满完成。
二是强化阵地意识，在抓中心、保发展中加强审计队伍建设 政治机关要围绕中心发挥服务保证作用,必须守住阵地、靠前站位、主动作为，确保关键时候融得进、跟得上、过得硬。
要强化能力建设。审计干部既要具备过硬的专业能力和专业精神，又要一专多能，掌握相关知识。在审计工作中不仅要知其然，也要知其所以然，能够提出解决问题的建议。要坚持终身学习，把理论学习同实践锻炼结合起来，提高宏观思维、辩证思维、法治思维能力。要善于透过现象看本质，把重点审计事项置于经济社会运行的大背景下进行分析，把审计发现的具体问题放在改革发展大局下进行审视，防止只见树木、不见森林。
要强化作风建设。审计要坚持用事实和数据说话，以理服人，时刻保持谦虚谨慎，维护审计监督的权威性和公信力。审计干部要有强烈的责任意识和担当精神，面对困难、矛盾、阻力要无私无畏，敢于查真相、说真话、报实情。要认真开展“纪律作风专项整治月”活动，全面排查突出问题，深挖细查找准病灶病因，研究制定整改措施，尤其是对那些带有反复性、典型性的问题，要真查真改，务求实效。
强化廉政建设。廉政建设是审计工作的生命线。要严格落实党风廉政建设责任制，坚持党风廉政建设与审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。要坚持用制度管人管权管事，紧盯审计权力运行的关键环节，认真梳理排查潜在风险点，构建覆盖审计工作全过程、各环节的风险防控体系，推进审计工作全程留痕，可追溯、能问责。审计干部要始终紧绷廉政建设这根弦，时刻警惕被“围猎”风险，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行审计“八不准”工作纪律和各项廉洁纪律，让清正廉洁成为审计的最硬底牌和最亮名片。
三是强化大局意识,在抓规范、促落实中树立良好作风形象 作风直接关系一个单位的形象,影响工作落实的质量。政治机关是群众看企业单位的“窗口”，必须抬高一级想问题,站在局部谋全局,坚持眼睛向内、自觉从严。
要形成依法办事导向。习总书记指出,要形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境”。政治机关是掌握和落实党的政策的部门，必须带头学习法规，做到心中有法、令出合法、办事依法，每处理一件事,都要想一想符不符合制度规定,标准坚持了没有,程序走了没有。要带头依法开展工作，慎重对待和使用手中权力，讲原则不死板，进灵话不出格,特别是事关重大项目、xx 等敏感问题,必须按章办事、遵循程序、不独断专行、不违规操作。
要树立真情服务形象。不断强化主动服务意识，多将心比心,换位思考,切实克服曾经审计人员“门难进、脸难看、事难办”等不良形象。对审计对象反映的问题,要坚持心想到、话说到、力尽到,不厌其烦地解答、不辞辛苦地跑腿...
篇八：审计作风纪律建设
局作风建设自查整改报告 一、作风整顿基本情况 2 月 22 日至 3 月 1 日，县审计局利用 7 天时间，分三个步骤进行了纪律作风整顿。学习动员。2 月 22 日上午召开了全局干部大会，集体学习王书记、孙市长在 XX 年度全市工作总结表彰暨对外开放大会上的重要讲话，李峰副局长对整顿工作进行了动员部署。明确提出要通过此次作风整顿，努力达到“精神状态更加振奋、群众观念更加牢固、 廉 廉政意识更加自觉、工 作 作作风明显改进、服务 水 水平明显提高”的目标 ， ，充分调动全体机关干 部 部的积极性、创造性， 始 始终保持审计机关的工 作 作活力和战斗力，进一 步 步树立审计机关在党委 政 政府领导心中的形象， 树 树立审计机关和审计人 员 员在被审计单位心中的 形 形象，树立审计机关和 审 审计人员在广大群众心 中 中的形象。结合思想整 顿 顿，开展了全员理论培 训 训，采取集体学习、业 务 务交流和撰写心得体会 相 相结合的方式，逐条逐 字 字学习了中办国办联合 发 发布的《党政主要领导 干 干部和国有企业领导人 员 员经济责任审计规定》 和 和审计署最新颁布的《 中 中华人民共和国国家审 计 计准则》，进一步增强 了 了做好审计工作的责任 感 感和紧迫感。
查摆问 题 题。围绕市委办【XX 】
】8 号通知确定的整顿 重 重点及年度考核中暴露 出 出的问题，要求每名干 部 部要立足本职工作岗位 ， ，认真查摆问题。具体 要 要做到“四对照、四自 查 查”：一
是对照科学发 展 展观的要求，查个人理 想 想信念是否坚定，是否 存存在因循守旧、萎靡不 振 振、无所作为的问题; 二 二是对照市委对机关干 部 部的要求，查有没有因 为 为工作缺乏主动性，造 成 成工作不落实、调研不 深 深入、情况摸不透等问 题 题;三是对照群众评议 反 反馈情况，查是否存在 群 群众观念薄弱、说话办 事 事“生冷硬”、办事效 率 率不高的问题;四是对 照 照审计创新的要求，查 有 有没有墨守成规、不思 进 进取、徘徊不前的现象 ; ;五是对照党风廉政各 项 项要求，查有没有作风 涣 涣散问题，有没有不廉 洁 洁现象。为了保证活动 扎 扎实开展，局机关成立 了 了作风整顿工作领导小 组组，制订了《威海市审 计 计局作风纪律整顿活动 配 配档表》，全体干部在 保 保证审计工作正常进行 的 的同时，进行了认真自 查 查，找到了存在的差距 和 和不足，通过剖析产生 问 问题的原因，进一步明 确 确了整改方向，保证了 纪 纪律作风整顿活动取得 实 实效。
整改提高。针 对 对查找出的问题，本着 整 整改目标要清晰、整改 事 事项要具体、整改行动 要 要迅速的原则要求，突 出 出整改方案的操作性、 针 针对性、时限性和实效 性 性的原则，认真制定整 改改方案。将每名干部的 个 个人整改方案在局宣传 栏 栏上张贴公布，要求每 名 名干部都要做出整改作 风 风的公开承诺，公开接 受 受监督。同时，局党组 制 制定了有关严明纪律， 加 加强作风建设的有关规 定 定，并进一步健全完善 机 机关党建、行政管理等 方 方面的规章制度，切实 建 建立长效机制。按照市 两 两办通知要求，进一步 加 加大了帮扶工作力度， 通 通过到帮扶村调查研究 ， ，决定年内
投入资金 1 0 0 万元以上，帮助该村 修 修建街道，改善村容村 貌 貌，20 名机关干部与 2 20 个贫困户结成了“ 亲 亲戚”，建立了紧密联 络 络关系，目前 20 名干 部 部已向“穷亲”送去资 金 金 3000 元，今后将 发 发动干部进行经常性走 访 访，使帮亲活动常态化 。
。
二、查摆出的主要 问 问题 根据市委确定的 整 整顿重点，结合审计工 作 作的特点，全体机关干 部 部在这次机关作风整顿 活 活动中，重点查找了四 个 个方面的问题，通过将 各 各科室自查问题进行汇 总 总归纳，最终确立了四 方 方面需要尽快整改解决 的 的问题：一是审计理念 与 与科学发展观的要求有 差 差距。表现为服务重点 不 不够突出、服务作用不 够 够强、服务水平不够高 ， ，部分审计成果挖掘不 深 深，有的审计决定落实 不 不及时，整改不到位， 投 投资审计机制有待完善 。
。二是审计队伍建设与 事 事业发展的要求有差距 。
。表现为不能完全适应 工 工作发展要求，人员少 、 、任务重的矛盾比较突 出 出，队伍年龄结构老化 的 的问题较为严重，能查 能 能写能熟练掌握现代审 计 计技术的复合型人才比 较 较缺乏。三是坚持群众 观 观念与市委的要求有差 距 距。表现为虽然绝大多 数 数同志能够做到举止文 明 明、操作规范、帮促热 情 情，也有个别同志在个 别 别时候做得不够好，在 讲 讲话时不够注意，在方 法 法上不够得当，“冷” 和 和“硬”的情况仍然不 同 同程度地存在。四是廉 洁 洁从审与各项纪律的要 求 求有差距。表现为有的 干 干部不能自觉遵守廉洁 自 自律的各项规定，不廉 洁 洁、不自律、组织纪律 涣 涣散的问题时有发生。
三、采取的整改措施
以建设一支政治过硬 、 、业务精通、作风优良 、 、廉洁自律、文明和谐 的 的审计干部队伍为目标 ， ，切实增强“四种先进 意 意识”，杜绝“四种不 良 良现象”，努力形成“ 四 四种优良作风”：
一 是 是要增强宗旨意识，坚 决 决杜绝高高在上，漠视 群 群众疾苦，“门难进、 脸 脸难看、话难听、事难 办 办”的不良现象，形成 主 主动服务的机关作风。
在 在审计工作中要多做换 位 位思考，全面客观地进 行 行审计分析，实事求是 地 地搞好审计评价，更好 地 地为领导决策服务，为 被 被审计单位改进管理服 务 务，为促进和谐社会建 设 设服务。
二是增强实 干 干精神，坚决杜绝因循 守 守旧、不思进取、高枕 无 无忧、自我感觉良好的 不 不良现象，形成奋发进 取 取的机关作风。整顿效 果 果好不好，关键看完成 审 审计任务是否及时，看 工 工作质量是否得到提高 ， ，审计是否到位。当前 要 要认真抓好同级财政预 算 算执行审计工作，积极 搞 搞好全省政府性债务审 计 计各项协调，用实实在 在 在的工作业绩，为促进 全 全市经济社会又好又快 发 发展做贡献。
三是要 增 增强规范意识，坚决杜 绝 绝管理混乱、责任不清 、 、任务不明、组织不力 的 的不良现象，形成科学 务 务实的机关作风。要以 开 开展“创先争优”活动 为 为抓手，全面加强机关 作 作风建设，
坚决治理刘 家 家义审计长在全国审计 工 工作会议上指出的“庸 懒 懒散”、“妖骄暮”不 良 良风气，弘扬正气新风 ， ，形成比学赶帮的良好 氛 氛围。
四是要增强纪 律 律观念，坚决杜绝有令 不 不行、有禁不止、滥用 权 权力、以权谋私的不良 现 现象，形成清正廉明的 机 机关作风。要把廉政风 险 险控制作为审计工作的 生 生命线，始终保持清正 廉 廉洁的作风，提高依法 审 审计、廉洁从审的自觉 性 性，认真遵守审计署八 不 不准审计工作纪律，筑 牢 牢思想防线，增强拒腐 防 防变能力，确保审计队 伍 伍的纯洁。做到“明、 正 正、戒、廉”：即发现 问 问题、处理问题要清明 ; ;处理问题要实事求是 、 、客观公正;在政治修 养 养和审计独立性上要时 刻 刻保持警戒;坚持做到 廉 廉洁从审，以自身的清 廉 廉维护审计机关的良好 形 形象。
特此报告。
