一把手政治能力建设9篇一把手政治能力建设 提高领导干部政治能力重要意义及 对策建议思考 习近平总书记在党的十九大报告中强调：“全党同志特别是高级干部要加强党性锻炼，下面是小编为大家整理的一把手政治能力建设9篇,供大家参考。
篇一：一把手政治能力建设
领导干部政治能力重要意义及对策建议思考
习近平总书记在党的十九大报告中强调：“全党同志特别是高级干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力。”政治能力的强弱直接影响领导干部的政治站位、政治素养、工作能力水平的高低。政治能力强，才能站在大局上推动落实工作，才能忠诚履行党的根本宗旨。领导干部必须把提高政治能力作为最根本的要求和终身课题，通过实践历练和党性锤炼不断提高政治能力。
一、新时代提升政治能力的内涵深刻、指向明确 习近平总书记深刻指出：“党的高级干部要注重提高政治能力，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，加强政治历练，积累政治经验，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能
力与担任的领导职责相匹配。”这是对新时代政治能力全面、系统、精准、科学的诠释，是领导干部提升政治能力的根本遵循。首先，牢固树立政治理想是提高政治能力的灵魂基石。习近平总书记多次强调：“马克思主义、共产主义理想是共产党人的命脉和灵魂，是经受住任何考验的精神支柱”。政治理想崇高，才能有鲜明的主见、高尚的追求、果敢的决断、坚定的担当。现实生活中，有的党员领导干部讲共产主义羞羞答答、遮遮掩掩，讲吃喝玩乐津津乐道；有的党员领导干部信封建迷信、信风水“大师”，不信马列主义、不信党组织，等等。出现这些问题的关键在于政治理想不坚定，世界观、人生观、价值观出现了偏差，政治定力弱化。作为党员领导干部，必须树牢“四个意识”，增强“四个自信”，带头树牢政治理想，做共产主义远大理想和社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。其次，正确把握政治方向是提高政治能力的基本前提。习近平总书记强调：“政治方向对一个党、一个组织、一个党员干部来说极端重要。”方向比努力更重要。领导干部政治方向不正确，就会在错误的道路上越走越远，最终走上死路绝路。有的党员领导干部在大是大非的原则问题上态度模糊，在贯彻执行党中央政策上变形走样，对党和国家事业危害极大。比如，甘肃祁连山国家级自然保护区生态环境破坏典型案例，根本原因是“四个意识”树得不牢，对党中央决策部署和习近平总书记重要指示没有
真正抓落实。比如，中央大力实施供给侧结构性改革，强调去产能、去库存，一些地方阳奉阴违，还在搞“地条钢”、搞超出实际需求的房地产建设，等等。这些问题都是不讲政治的具体表现。把握正确政治方向，就是要坚定自觉维护党中央权威和集中统一领导，要向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。第三，坚定站稳政治立场是提高政治能力的核心条件。毛泽东同志指出：“政治是统帅、是灵魂，这政治不是少数人的政治，而是无产阶级和人民大众的政治。”习近平总书记反复强调：“人民立场是中国共产党的根本政治立场。”但现实中，有的党员领导干部政治立场出现偏差，不仅没有把人民放在心中最高位置，反而站在了人民的对立面，忘了自己的根在哪里、本在哪里，把党同人民群众的血肉联系、鱼水关系变成了“油水关系”、“蛙水关系”。还有的党员领导干部在联系群众时，浮于表面、融不进去，需要时跳到水里、不需要时像青蛙一样跳到岸上，等等。这些现象都是没有坚定人民立场的突出表现。作为党员领导干部，必须坚决贯彻落实以人民为中心的发展思想，把保障改善民生作为执政理念、价值追求和情感皈依，在任何条件下都必须坚持人民立场，始终与人民群众风雨同舟、生死与共。第四，严格遵守政治纪律是提高政治能力的必要保证。政治纪律是最
根本的纪律，是党员领导干部必须遵守的刚性纪律。不守政治纪律和政治规矩，党员干部的忠诚度就要打上大大的问号，甚至走上歪路、滑向深渊。比如，周永康、薄熙来等人都是因为违反了党的政治纪律和政治规矩，最终走上了不归路。比如，一些领导干部对中央文件不学习不落实、一圈了之；有的领导干部不严格执行请示报告制度，外出或者缺席会议该请假的不请假，重大事项该报告的不报告，填报个人有关事项报告表不真不实，等等。对这些不守政治纪律、政治上不可靠的人，能力再强也不能用，不仅不用，还要坚决查处，让他们没有市场、付出代价。作为党员领导干部，一定要把政治纪律和政治规矩挺在前面，深刻汲取反面典型教训，穿别人的鞋走自己的路，严格按规矩、按程序、按制度办事。
二、新时代提高领导干部政治能力是加强党的建设和建设高素质专业化人才队伍的根本要求 推进“四个伟大工程”、实现高质量发展，关键在人，其中领导干部这个“关键少数”起着关键作用。党员领导干部必须准确而全面地认识提高政治能力的重大意义，把提高政治能力作为终身必修课，不断加强、不断提高。首先，提高政治能力是马克思主义政党的内在要求。讲政治是对马克思主义政党最基本的要求。我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治，把讲政治作为全面从严治党的根本保证。
毛泽东同志曾指出：“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。”习总书记深刻指出：“讲政治是我们党补钙壮骨，强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气，增强自我净化能力，提高排毒杀菌政治免疫力的根本途径。”领导干部作为中坚力量和“关键少数”，在讲政治这个根本问题上，要以身作则，保持坚定立场、清醒头脑、鲜明态度。其次，政治能力是新时代领导干部的第一能力。在领导干部需要具备的政治能力、思维能力、组织能力等各种能力中，政治能力是最根本的能力，就好比“1”与“0”的关系，政治能力是“1”，其它都是“0”，如果没有政治能力这个“1”，后面再多的“0”都是空的。领导干部政治能力的强弱，直接影响政治站位高低。态度端正而能力不足，讲政治就会心有余而力不足，甚至会犯错误。政治能力过硬，才能保持政治定力，防范和应对各种风险挑战，确保各项工作有序开展。第三，政治能力与领导职责相匹配是领导干部的立身之本。改革开放以来，经济社会快速发展，人民生活水平日益提高，一些领导干部在“酒绿灯红”的影响、“糖衣炮弹”的袭击、利益集团“围猎”之下，慢慢腐化变质，党内出现了一大批腐败分子，从根本上说，这是一些领导干部政治能力、政治意识、政治立场变得弱化，经受不住诱惑所致，把手中的权力变成谋取私利的工具，不知不觉走上贪污腐化道路。党员领导干部必须充分认识提高政治能力的极端重要性和紧迫
性，真正把提高政治能力作为一项终身任务、一门终身课题。第四，提高政治能力是全面从严治党的时代要求。习近平总书记强调：“全面从严治党首先要从政治上看。”近年来，党强力推进全面从严治党向纵深发展，党员干部政治意识淡漠、政治敏锐性、政治鉴别力不强等问题成为各级党委必须正视的重要课题。这些问题在湖南乃至全国各地都不同程度地存在，极少数人我行我素，顶风违纪，堕落成腐败分子。比如，有的党员领导干部政治意识不强，对一些明显的反党言论视而不见、迟钝麻木；有的党员领导干部政治能力不强，不善于从政治上观察和处理问题，对错误言论、政治谣言不批评不亮剑；有的党员领导干部违反组织纪律，在组织进行谈话时不如实向组织说明问题，依靠送钱送物谋求职务晋升，等等。党员领导干部要把旗帜鲜明讲政治、持续提高政治能力作为一种硬标准、硬要求、硬约束，真正融入灵魂、融入血液，让自己的路越走越远，越走越宽。
三、新时代提高领导干部政治能力的关键在于加强政治历练、党性锻炼和实践锻炼政治能力 需要在实践中提升和加强，这一过程从本质上来说，是实践再实践的过程，只有进行时，没有完成时，必须持之以恒、久久为功。首先，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领思想行动。习近平新时代中国特色社会主义思想
是当代中国最鲜活的马克思主义，是领导干部提高政治能力最管用的教材、最有力的武器。要坚持读原著、学原文、悟原理，真正精准领悟、准确把握蕴含其中的内在逻辑、科学内涵、基本精神、实践要求、基本立场、观点和方法。要坚持学用结合，将理论观点与建设成就相结合、理论创见与实践创举相结合、理论思想与人格风范相结合，悉心感悟蕴含其中的战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、底线思维，用其武装头脑、指导实践、推动工作、规范行为。其次，发挥好党内政治生活这个“大熔炉”的作用。一是认真抓好思想政治教育。持之以恒抓好理想信念教育、党性教育、道德教育、廉政教育，引导领导干部“以上率下、率先垂范”，带头树立和发扬良好作风。二是牢固树立正确选人用人导向。坚持凭忠诚、干净、担当、业绩决定干部进退留转，对政治上有硬伤、政治能力不行的干部坚决不用，在位子上的还要坚决调下来。三是进一步严肃党内政治生活。结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步强化落实基层党组织“三会一课”、民主评议党员等基本制度，推广主题党日等活动，使组织生活经常、认真、严肃，防止组织生活庸俗化、随意化、平淡化。四是切实强化继承创新。既要正本清源，一以贯之继承好传统、好做法，让组织生活回归传统本色，又要与时俱进，不断创新组织生活的内容、形式和方式方法，增强吸引力和凝聚力。
第三，建立健全党内监督体制机制。加强党内监督是提升领导干部政治能力的重要保证。一是全面规范约束“一把手”权力。严格执行述职述廉、个人重大事项报告、任期经济责任审计、警示教育、岗位轮换等制度，让权力在阳光下运行。二是完善落实规章制度。认真落实新修订的《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党党内监督条例》，严格落实和追究“两个责任”，让监督始终在法律法规下运行。三是形成监督合力。综合运用党内监督、国家监察、群众监督等内外监督机制，通过强力的监督手段遏制领导干部出现的一些苗头性、倾向性问题。第四，切实加强实践历练。实践是增强本领的重要舞台，也是提高政治能力的重要课堂。要锤炼勇于担责的作风，遇到急难险重工作，领导干部要靠前指挥，带头冲锋，敢于负责、勇于担责，在工作一线找出路、找办法，把解决问题的过程作为提升政治能力的过程。要锤炼善抓落实的本领，把抓落实作为检验政治能力高低的最佳手段和方式，不折不扣落实上级决策部署。要锤炼勇于自我革命的精神，针对自身存在的短板和不足，克服缺点、解决问题，不断提升政治能力。
篇二：一把手政治能力建设
“一把手”队伍建设的现状及对策措施 党政“一把手”队伍建设的现状及对策措施 党政“一把 手 手”在一个地区(部门 ) )的党政领导班子和全 局局工作中居于核心地位 ， ，起着关键作用，负有 全 全面责任。他们在科学 决 决策中起主导作用，在 干 干部使用中发挥导向作 用 用，在推动工作中发挥 组 组织领导作用，在勤政 廉 廉洁方面发挥表率作用 。。因此，“一把手”队 伍 伍的建设现状在很大程 度 度上决定着一个地区( 单 单位)经济建设和社会 发 发展的面貌，影响着一 个 个地区的党风和社会风 气 气以及整个干部队伍建 设 设的水平，直接关系到 党 党和政府在人民群众中 的 的形象。“一把手”岗 位 位的特殊性，决定了加 强 强“一把手”队伍建设 的 的极端重要性。特别是 在 在加快改革开放和大力 发 发展社会主义市场经济 的 的新形势下，切实推进 “ “一把手”工程建设， 努 努力建设一支高素质镇 乡 乡和市级机关党政“一 把 把手”队伍，为我市经 济 济和社会事业的协调、 快 快速、全面发展提供坚 强 强的组织保证，日益成 为 为当前干部工作乃至党 建 建工作亟需解决的重大 课 课题。 为了探索进 一 一步加强我市镇乡和市 级 级机关党政“一把手” 队 队伍建设的新途径，根 据 据市委的部署，由市委 组 组织部牵头，通过书面 征 征求、召开座谈会、外 出 出学习考察、实地调查 等等途径和方法，对“一 把 把手”队伍建设课题进 行 行了调研，共召开机关 、 、镇乡不同类型正职座 谈 谈会 3 个，收到机关、 镇 镇乡正职和党委副书记 书 书面征求稿 35 份，并 到 到山东济南等地进
行了 学 学习考察。在分析当前 我 我市镇乡和市级机关党 政 政“一把手”队伍及队 伍 伍建设诸环节现状、原 因 因的基础上，提出了加 强强“一把手”队伍建设 的 的对策措施。
(一 ) ) 萧山市委历来十分 重 重视领导班子和干部队 伍 伍建设，尤其是把建设 一 一支高素质的镇乡和市 级 级机关党政一把手队伍 作 作为一项事关萧山跨世 纪 纪发展的重大战略任务 。
。1998 年以来，市 委 委按照十五大提出的“ 扩 扩大民主、完善考核、 推 推进交流、加强监督” 的 的要求，积极探索实践 ， ，大力推进“一把手” 工 工程建设，并在具体实 践 践中坚持做到“四个抓 ” ”。 一、围绕宗旨 抓 抓教育，引导“一把手 ” ”用好权。
一是抓好 “ “一把手”的理论学习 。
。通过报告会、培训班 、 、读书班、中心学习组 等 等形式，抓好“一把手 ” ”的政治理论学习和业 务 务知识学习，市委要求 “ “一把手”每年必须做 到 到“三个一”，即上好 一 一堂党课，写出一篇理 论 论联系实际的调研材料 ， ，发表一篇学习理论的 体 体会文章，以此来提高 “ “一把手”的理论水平 和 和业务能力。98 年以 来 来共选送了 32 名党政 “ “一把手”到上级党校 培 培训。
二是树立典型 进 进行正反两方面教育。
每年评比萧山市百佳 干 干部，从中选择几个典 型 型来教育广大干部；去 年 年市纪委汇同市委组织 部 部和市妇联，开展了“ 一 一把手”贤内助活动， 促 促进“一把手”廉政勤 政 政；利用反面典
型进行 警 警示教育，对违反党纪 政 政纪的一把手从严处理 。
。
三是每年开展集中 性 性的领导干部思想作风 建 建设活动。
每年确定 一 一个主题，加强对领导 干 干部的教育。今年初， 运运用“三讲”教育成功 经 经验，对市管领导干部 集 集中进行了一次以“讲 学 学习，讲政治，讲正气 ” ”为主要内容的思想政 治 治教育。
二、坚 持 持制度抓管理，强化“ 一 一把手”的行为规范。
坚持和完善了一系列以 民 民主集中制为核心的“ 一 一把手”领导干部管理 制 制度，使“一把手”置 于 于集体领导之中和党组 织织的经常性管理之下。
一 一是坚持民主集中制。
教 教育和要求一把手自觉 坚 坚持和维护集体利益， 做 做到一切重大问题由集 体 体讨论决定。二是提高 民 民主生活会质量。每隔 半 半年，市纪委和市委组 织 织部专门对民主生活会 工 工作作出部署，市委领 导 导或有关部门派员进行 指 指导和帮助。三是建立 “ “一把手”负责人制度 。
。坚持一级抓一级的工 作 作责任制，每位市委常 委 委作为责任人，分工负 责 责若干名“一把手”， 认 认真做好“一把手”的 培 培养、教育、监督和管 理 理，及时了解各方面情 况 况，并及时向市委反馈 。
。四是坚持谈心谈话制 度 度。每年在分析干部思 想 想、工作的基础上，由 市 市委领导负责对市管领 导 导干部进行谈话，每年 谈 谈话人数不少于市管领 导 导干部的三分之一。9 8 8 年下半年，由市委正 副 副书记和常委带头，分 成 成 12 个组，对全市部 委 委办局和镇乡的 162 名 名“一把手”进行了逐 个 个谈话；在今年的思想 政 政治教育活动中，市级 领 领导又对全市“一把手 ” ”普遍进行了谈
话，并 对 对群众提出的意见及时 向 向“一把手”反馈。五 是 是大力推行干部任期交 流 流制度。规定镇乡(办 事 事处)党政正职在一地 同同一职位上任职不超过 三 三届，市级机关和市直 属 属单位“一把手”在同 一 一职位上任职不超过 1 0 0 年，超过任职年限原 则 则上进行轮岗交流。9 8 8 年以来，已对 59 名 “ “一把手”进行了交流 。
。 三、着眼防范抓 监 监督，增强“一把手” 的 的自律能力。一是加强 主 主动监督。①建立领导 干 干部经济责任审计制度 ， ，98 年以来先后对 8 5 5 名负有经济责任的党 政 政“一把手”进行了审 计计。②加强干部的考核 考 考察。增加平时的考察 工 工作，今年 3月结合思 想 想政治教育，对 31 个 镇 镇乡和 9 个市级机关进 行 行了届中考察；对一把 手 手的年度考核组织部门 审 审阅后，由分管书记亲 自 自审定。③建立干部任 用 用党风廉政“一票否决 制 制”，凡提拔的干部事 先 先都交市纪委进行廉政 方 方面的审定。二是加强 群群众监督。①坚持和完 善 善了民主考评制度，规 定 定凡选拔任用党政领导 干 干部，应当经过民主推 荐 荐，增加干部的群众公 认 认度，扩大民主化程度 ； ；②对群众来信来访中 反 反映“一把手”问题的 ， ，无论是匿名还是署名 ， ，都采取适当方法进行 调 调查，摸清情况；③建 立 立特约监督员制度，聘 请 请 23 名由民主党派、 党 党群、工商业等组成的 特 特约监督员队伍，并设 立 立了干部监督投诉电话 。
。三是加强联合监督。
建 建立了组织部门同人大 、 、纪委、审计、信访等 部 部门的联系制度，定期 不 不定期互通各自从不同 角
角度对干部进行监督的 情 情况，多层次地了解和 掌 掌握干部的有关问题， 及 及时采取有效的防范措 施 施。98 年以来市委组 织 织部配合市人大对 10 名 名人大任命干部进行了 述 述职评议。 四、选 准 准苗子抓培养，加强“ 一 一把手”后备干部队伍 建 建设。一是及时调整， 动 动态管理。制定《市管 后 后备干部选拔、培养、 管 管理工作制度》，在民 主 主推荐、组织考察的基 础 础上，对“一把手”后 备 备干部队伍进行动态管 理 理，2000 年新充实 的 的人选 41 人，淘汰出 队 队伍 12 人，现有正职 后 后备干部 126 人。三 是 是落实措施，加强培养 。
。①加强理论培训。对 选 选准的苗子，及时选送 到 到上级党校进行培训。
② ②加强实践锻炼。有目 的 的地把年轻干部放到生 产 产第一线、艰苦环境中 去 去锻炼。今年，选派 3 名 名市级机关副职到省、 杭 杭州市级机关进行上挂 锻 锻炼，12名从事经济 工 工作的正职后备干部到 江 江阴、南海、中山进行 挂 挂职锻炼。三是坚持标 准 准，大胆选拔。98 年 以 以来，选拔任用“一把 手 手”达 49 人，其中 9 0 0%以上是正职后备干 部 部。同时，注重大胆起 用 用年轻干部，98 年换 届 届时，最年轻的镇乡正 职 职年仅28 岁，今年又 提 提拔 3 名 35 岁以下的 机 机关副职担任镇长。
通过一系列行之有效 的 的措施，“一把手”工 程 程建设已取得初步成效 。
。一是年龄结构进一步 优 优化。目前我市“一把 手 手”队伍的平均年龄岁 ， ，比 1995 年的岁下 降 降岁。其中 35 岁 以以下的“一把手”9 名 ， ，比 1998 年的 6 名 增 增加 3 名。二是知
识层 次 次进一步提高。目前， 我 我市“一把手”中，大 专 专学历以上 63 名，占 3 39%，比 1995 年 的 的%提高个百分点；其 中 中本科学历以上 34 人 ， ，占 21%，比 199 5 5 年的%提高个百分点 。
。三是女性比例进一步 上 上升。目前，我市共有 女 女性“一把手”16 名 ， ，占 10%，比 199 5 5 年的%提高个百 分 分点。
(二)我市 现 现有镇乡和市级机关党 政 政“一把手”162 名 ， ，其中镇乡 66 名，市 级 级机关 96 名。近年来 ， ，在市委的高度重视下 ， ，通过改革开放的实践 锻 锻炼，这支队伍的整体 素 素质和结构有了明显的 提 提高和改善，为萧山经 济 济和社会各项事业的全 面面发展，为萧山在全省 乃 乃至全国保持领先地位 提 提供有力的组织保证。
应 应该说，当前我市党政 “ “一把手”队伍的，整 体 体素质是能够基本适应 农 农村深化改革和加快发 展 展的需要的。表现为：
一 一是政治素质高，政治 立 立场坚定。党政“一把 手 手”都能自觉高举邓小 平 平理论伟大旗帜，坚决 执 执行党的基本路线，并 把把上级指示精神贯穿于 本 本单位的实际工作之中 ， ，能认真贯彻市委、市 政 政府的决定、指示，保 持 持政令畅通。二是发展 意 意识强，坚持以经济建 设 设为中心的思想始终比 较 较坚定。为了本镇乡、 本 本部门的发展，广大领 导 导干部尤其是党政“一 把 把手”殚精竭虑、任劳 任 任怨工作，继续保持着 当 当年的“四千”精神和 “ “围垦”精神。三是争 先 先意识强，精神状态始 终 终比较振足。广大“一 把 把手”对再创萧山新辉 煌 煌充满信心，人气比较 旺 旺、人心比较齐，面对 改 改革、发展、稳定中出 现 现的新情况、新问题， 敢
敢于面对，勇于探索， 开 开拓创新，有争创一流 的 的精神风貌。尤其是在 急 急难险重任务面前敢于 打 打硬仗，保证了企业转 制 制、完善大田责任制、 萧 萧山国际机场征迁、殡 葬 葬改革等全市中心工作 的 的顺利推进。四是自律 意 意识强，对自身要求和 标 标准比较高。大多数“ 一 一把手”能严格要求自 己 己，注意发挥表率作用 ； ；能较好地贯彻民主集 中 中制原则，民主意识和 勤 勤政廉政意识比较强； 同 同时面对新形势，许多 “ “一把手”自加压力， 表 表现出较强的求知欲望 ， ，读书充电风气较为浓 厚 厚。 从总体上说， 当 当前我市镇乡和市级机 关 关党政“一把手”队伍 的 的主流是应该肯定的， 但 但对照建设高素质干部 队 队伍的高要求，对照萧 山 山加快发展和率先基本 实 实现现代化的新要求， 对对照“一把手”岗位的 特 特殊要求，还有不少的 差 差距，存在着许多不容 忽 忽视的问题。 一、 政 政治意识淡薄导致的“ 重 重干轻学”现象。这是 一 一个带有一定普遍性的 问 问题。在调研中，89 % %的同志认为存在这种 现 现象。具体表现为“三 重 重三轻”。一是表现为 “ “重经济实惠，轻信念 ” ”。一些“一把手”非 马 马克思主义思想有所滋 长 长，唯心主义思想抬头 ， ，讲经济利益的多，讲 信 信念理想的少，特别是 当 当前随着改革中深层次 矛 矛盾的增多，改革攻坚 难 难度的增大，极少数“ 一 一把手”的政治信念发 生 生动摇，对什么是社会 主主义、为什么必须坚持 走 走有中国特色社会主义 道 道路认识比较模糊，甚 至 至对社会主义的前途都 比 比较迷茫和悲观，信心 不 不足。
二是表现为“重 业 业务、轻学习”、“重 文 文凭、轻水平”。一些 “ “一把手”总认为政治 理 理论是虚的、软的工作 ， ，“说起来重要，做起 到 到次要，忙起来不要” ； ；部分“一把手”对理 论 论学习没有引起足够的 重 重视，学习兴趣不高， 被 被动应付；少数“一把 手 手”学风不正，单纯追 求 求文凭，出现“文化学 历 历提高，理论水平不高 ” ”的倾向；特别是不能 完 完整系统地掌握邓小平 理 理论的科学体系，把握 理 理论的精神实质，不能 很 很好地运用于工作和实 践 践。三是表现为“重客 观 观、轻主观”。部分“ 一 一把手”在注重客观世 界 界改造的同时，放松了 主 主观世界的改造，难以 抵抵御市场经济自身的弱 点 点和消极因素的侵蚀， 滋 滋生了拜金主义和享乐 主 主义，世界观、人生观 、 、价值观有待进一步端 正 正。
二、不求进 取 取导致的能力素质“滞 后 后”现象。部分“一把 手 手”走上领导岗位后， 自 自我感觉良好，满足于 现 现状，吃“老本”，凭 “ “老经验”办事，在工 作 作实践上忽视能力与素 养 养的锤炼，不注重知识 积 积累更新，出现能力与 素 素质跟不上时代发展的 “ “滞后”现象，甚至出 现 现管理者与被管理者的 素 素质“倒挂”现象。一 是 是驾驭全局和处理复杂 棘 棘手问题的能力不强。
部 部分“一把手”忙于应 付 付千头万绪工作，陷于 琐 琐碎繁杂的事务，精力 分 分散，腾不出时间和精 力 力去考虑全面工作，很 少 少去想大事、议大事， 对 对宏观局势和发展趋势 把 把握不准；有的“一把 手手”对改革和发展中出 现 现的一些苗头性、倾向 性 性问题缺乏应有的警觉 ， ，不及时有效阻止；有 的 的“一把手”在处理棘 手 手复
杂的群体事件、土 地 地纠纷中束手无策，顾 此 此失彼、一筹莫展。二 是 是解决自身...
篇三：一把手政治能力建设
1 页 共 21 页 一把手个人廉政建设情况报告在县委、县政府正确领导下，在省市旅游主管部门指导下，在全体中心干部职工积极配合和共同努力下，围绕县委县政府提出的推进大旅游产业发展的目标，抓重点，攻难点，出亮点，履职尽职，尽心尽力，团结和带领全体干部职工，克难奋进，真抓实干，全面完成了年初各项工作目标任务。现将个人廉政建设情况报告如下：
一、勤学善思，务实奋进，确保工作能力渐进有升 强化理论学习，进一步提高自身综合素养。一是认真学习理论知识，坚定政治信念。着重学习领悟十九大会议精神和习近平总书记系列讲话，坚持做到政治方向正确、奋斗目标明确。同时，紧紧联系自身的工作和思想实际，努力用正确的立场、观点、方法分析和解决实际问题，克难奋进，积极进取，谋求发展。二是加强党风廉政知识学习，增强廉洁自律意识。严格遵守中央八项规定精神和省市县具体规定，明确了新时期反腐倡廉工作的目标、任务和措施。同时，结合观看反腐倡廉警示片、通读革命传统教育书籍，进一步提高对党风廉政建设工作重要性认识，增强了廉洁自律意识。通过不断学习，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都有了很大的提升。
二、严格要求，廉洁勤政，做到自身建设有为有位
作为一个部门的负责人，始终把加强党风廉政建设作为履行职责的重要内容，坚持勤政务实、廉洁从政，管好自己、树立形象，团结协作、带好队伍，为加快全县旅游产业发展夯实基础。
（一）讲廉政，以身作则树形象。清正廉洁作为一种传统美德，一直被认为是为官为政者的一项基本素质。工作中我严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》
第 2 页 共 21 页 和《中国共产党纪律处分条例》，实行“一岗双责”，认真履行党风廉政建设责任制第一责任人的职责，加强党性修养，增强团结协作，自觉接受监督，以身作则，廉洁自律，廉洁从政，筑牢思想防线，做到内约于心外约于行，不断提升旅游队伍形象。
（二）讲原则，敢于承担不推诿。在工作中我立场坚定，严格执行民主集中制原则，坚持公道正派，不为利益、关系和人情所左右，敢于讲真话，敢于坚持原则，敢于动真碰硬，敢于承担责任，树立“行得正”良好形象，集中心思干事业，做到一身正气、两袖清风；在处理工作关系上，做到宽容待人、宽厚用人、公平出事；在为人处事上，时刻保持平常心，谦虚谨慎、不骄不躁；在重大决策上，坚持集体讨论，从不搞“一言堂”。
（三）讲团结，协作奋进不懈怠。工作中我始终把握三个方面的团结。一是上下团结，争取重视，主要是加强与上级业务部门的沟通、协调、配合力度，增强工作主动性。二是班子团结，形成合力。工作既讲分工，又要讲协作，要大事讲原则，小事讲风格。工作中，做到帮忙不添乱、捧台不拆台、争事不争功。要围绕中心，做到目标同向，发展同心，工作同步，争当团结协作的表率。三是干群团结，上下同心。制定激励机制，要求机关干部既分工负责，又团结配合。在工作上，关键时刻敢于亮剑，主动担当，决不允许各自为阵，更不能以阅历、年龄、能力取人。学会宽容，做到容人、容事、容物，人人都有长处，要相互学习；人人都有短处，要相互理解；人人都有难处，要相互帮助。
（四）搞好制度建设，筑牢制度篱笆。一是进一步完善落实廉政承诺制度，严格规范财务管理，凡属重大开支的必须集体研究，彻底杜绝不合理开支，降低各种费用。一年来，办公、接待等各类费比上年有大幅下降。二是进一步完善落实组织生活会制度。定期召开党支部组织生活会，经常性地开展批评与自我批评，
第 3 页 共 21 页 相互交流、相互提醒，广泛征求意见和建议，自觉接受党组织和群众的监督。通过及时查摆学习、思想、作风、廉洁自律等方面的问题，制定措施，及时纠正，进一步增强了干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
（五）从严要求，做出表率。本人在工作中、生活中始终坚持堂堂正正做人，认认真真做事。从严要求自己，自觉执行领导干部廉洁自律的各项规定，带头贯彻落实中央关于密切联系群众、改进工作作风的八项规定和我县公务人员“十不准”等相关规定。坚持从自身做起，严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律，加强对身边的人、亲属、朋友的管理教育，以实际行动杜绝以权谋私现象的发生。
回顾一年工作，虽然取得了一定的成绩。但这些成绩也是阶段性的，与组织的要求还有不少差距，离旅游发展的目标特别是人民群众的期望还有很大差距，主要体现在三个方面：一是工作创新上有差距；二是深入基层上有差距；三是系统学习上有差距。在今后的工作中，将一如既往地以县委、县政府的各种会议精神为指导，以发展大旅游、培育大市场、形成大产业为目标，团结和带领全中心干部职工，在品牌宣传、活动推介、兴业管理、人才培训等方面开拓创新、不断提升，力争把辉南县建成省内闻名、国内知名的旅游强县。
第 4 页 共 21 页 一村一名大学生计划现状的调查体会
目录
第一篇：一村一名大学生计划现状的调查体会 第二篇：一村一名大学生计划 第三篇：一村一名大学生计划 第四篇：一村一名大学生计划”毕业实践调查报告写作要求 第五篇：中牟县一村一名大学生计划 正文 第一篇：一村一名大学生计划现状的调查体会 今年我市共招募 192 名村官大学生( 其中成都项目 118 名，彭州项目 74 名) ，如何进一步促进本计划的持续发展和良性循环，让大学生村官在我市新农村建设中发挥更大的作用，为基层培养一支“引得进，留得住，用得上”的村官队伍。1 月 12 日—2 月 10 日，团市委就本课题在我市重点镇对 xx 年参加一村一名大学生计划的 20 名大学生所在村进行走访调查，并召开多次座谈会，有以下几点体会。
计划在我市成功实施的背景 随着我市社会主义新农村建设和推进城乡一体化步伐的加快，在农业现代化、农村城市化进程中，促进农村的发展除了靠资金、技术、信息、生产资料等资源的投入外，科技、教育尤其是人才的作用比任何时候都更被社会关注。
本次调查发现，在我市农村，农民普遍都希望致富，但更多人都没有勇气自己想办法致富，他们在“等、碰、靠”，等着别人来帮他们致富，希望碰到好的运气发家，盼着上级干部为他们带来致富经。
当前，我市一村一名大学生计划能得以持续开展有两大较为突出的背景，一
第 5 页 共 21 页 是我市农村干部年龄老化，平均年龄 46 岁，文化知识水平低，大专以上不足 7% ，观念落后，能主动带领村民致富的不足 20%; 二是我市大学生面临很大的就业压力，预计我市今年应届高校毕业生未就业将超过 1000 人。
调查中发现的几个突出现象 一、大学生村官反映压力大 农村到底需要什么样的人才? 在调查中，大学生干部反映工作困难压力大，他们意识到了自己的专业和学识在实际运用中的欠缺。部分大学生和农村没有任何的专业联系，只是拥有一个大学生的光环，对在农村工作欠缺心理上的准备和知识上的储备。在彭州去年招募的大学生村官中，具有农学背景知识的，仅仅占25% 。由于在专业知识结构上，远离农业、农民急需的实用技术和农村工作的知识背景，只是凭着一腔热情来工作，缺乏对工作的整体思路。
对少数能提出致富方式的大学生来说，要得到村民的信任和支持还需要很大的努力，他们期待各级部门能够提供相关的政策支持，帮助他们在基层实现带领村民致富的愿望。
二、极少大学生愿扎根农村 对一村一名大学生计划，25% 的被调查者认为这是在解决困扰国家发展的三农问题，50% 的人认为是给大学生创造接近农村的机会，解决大学生就业。许多大学生村官都有过就业的经历，他们之所以选择当村官，大多是因为就业形势的严峻，曾经的工作经历使他们作出选择：就业是最重要的。
有近一半的大学生对本计划实施的前景感到迷惘和不确定，而另一半的大学生认为参加本计划是比较好的选择。对于工作他们都显得比较自信，他们认为所面对的是信息严重缺乏的农民和农村基层干部，他们的优势在于获取信息的途径宽阔和容易接受新事物上。
第 6 页 共 21 页 有近一半的大学生村官有向上谋求发展的考虑。各级出台了对在基层工作优秀的，在未来选拔时优先考虑的政策是他们参加本计划最大的吸引力。但只有极少人愿意扎根农村，留在村里做事情。还有少部分将选择考研。
三、与镇政府布臵的工作难以协调成为首要困难 与镇政府布臵的工作难以协调、村里矛盾复杂、收入低、是本次大学生座谈会提到的三项主要困难。而大多数大学生对镇政府布臵的各种与村上工作无关的繁琐的机械性工作表示反感，如各种摸底、拆迁、实名制录入、水费名单录入以及拆院并院工作等，认为镇政府布臵大量的琐碎工作极大的影响了自己的本职工作。
四、绝大多数村民和干部支持一村一名大学生计划 根据调查，大部分村民支持大学生做村干部，明确反对的几乎没有。这表明我市一村一名大学生计划的开展有着良好的群众基础。但也有少数村民认为是走过场、形式主义，更多村民期望这个计划能给农村带来实实在在的变化。
在濛阳镇和丹景山镇，大学生村干部多数已经被当地村民熟悉和了解，调查的村民中，有 20% 的村民找大学生村干部办过事情，有些村民虽然没找过，但都 听说大学生村干部的口碑不错。能为村民做事情的大学生干部，村民还是比较欢迎和感激的。
五、大学生村官期待角色转变 我市村民对“一村一名大学生计划”支持和抱有期望。农民迫切需要改变自己的状况，通过广播和电视等，对先进技术有了了解，盼望有技术、有想法、有能力、能给他们带来实际收益的村干部。具有专业知识和技能的大学生在农村是受欢迎、被尊重的。但超过半数的大学生表示，目前与其他村干部的沟通与配合存在一定困难，村上较大的事务基本插不上手，而仅仅作为村长助理和村团支部
第 7 页 共 21 页 书记的身份让他们在和老百姓打交道时也感到力不从心、角色尴尬。
六、镇政府对大学生用法是：重要的事务型人才 近半年来，镇政府对大学生布臵的基本上是如各种摸底、拆迁、实名制录入、水费名单录入以及拆院并院工作等较为繁琐而机械的工作，大学生成为镇上重要的事务型人才。但作为知识型人才还没有引起乡镇的足够重视，镇上认为：他们还是太年轻了。除了做思想工作以外，从来没有开过征求工作建议类的座谈会。
下一步工作方向及思考 一、选拔 1 、招募一定数量本乡本土的回乡创业的大中专学生，他们熟悉村情，和村民联系紧密，生活方便。
2 、以事业选人，选拔回乡创业初有成效，能力强、作风正的青年大学生作为村干部候选人，列入一村一名大学生计划。
3 、将现有三职干部中 35 岁以下，大专以上文化的人员直接纳入我市一村一名大学生计划。
二、培养 1 、编撰《大学生村干部实用手册》，定期组织大学生进行农业、科技、远程教育、信息技术、农村基层组织建设等相关培训。
2 、是正式党员的可任村党支部委员，具备担任村党支部副书记条件的可以担任村党支部副书记，其他担任村委会主任助理或依法选举为村委会相应职务。村委会主任助理享受村委会副主任待遇，在工作上按照村委会副主任分配工作，参加村“两委”研究工作的会议。
3 、经考察特别优秀，有一定实际工作经验，且所在村没有合适党支部书记、村委会主任人选的，可由上级党组织指派为党支部书记或依照法定程序选举为村
第 8 页 共 21 页 委会主任，并享受相应待遇。
4 、两年后考核优秀者，且在基层带领村民致富有实效、为群众服务有突出事迹或创业成功典型的大学生村干部，可直接进入我市事业单位担任工作人员。
5 、在村上但任村支部书记或村主任一年以上，经组织部门考核为优秀者，且带领村民致富有突出贡献的，可直接进入乡镇领导班子。
6 、在公务员录用时，享受最大条件优惠政策( 相关部门正在研讨之中) 。
三、扶持 1 、建立市委组织部帮教、市财政帮扶、镇、村干部帮带和团市委联系的“三帮一联”制度，为大学生在基层成长与创业营造良好的环境; 2 、设立一村一名大学生创业成才基金，对有创业激情、创业项目合理的大学生进行创业资金扶持; 3 、由组织部、农牧局、财政局、人劳局、团市委等部门联合成立一村一名大学生创业成才领导小组办公室，出台相关优惠政策、为大学生创业和锻炼成长创造平台。
四、管理 1 、各镇成立相应的一村一名大学生计划项目管理办公室，由镇党政办、镇团委共同管理，接受市项目办的领导。
2 、将一村一名大学生计划纳入全市目标管理，对 20 个镇进行目标考核，按是否管理到位、是否进行服务跟踪、服务新农村建设是否有实效等内容进行考核。
3 、完善现有的各种管理机制：班级管理机制、群众评价机制、学习交流机制、竞争机制和不合格淘汰机制等。
第二篇：一村一名大学生计划 “一村一名大学生计划”《小城镇建设》课程论文
第 9 页 共 21 页 小城镇建设与桂阳县域经济发展研究 摘要：本文作者通过调查，谈及作为城乡结合部的小城镇在县域经济发展中起着重要作用，从农业产业化的推进、农村工业化的发展，县城产业结构调整和优化以及县域资源的充分利用和环境保护等方面阐述了小城镇建设对于本县城经济发展的重要意义，还谈及到本县小城镇建设中存在的制度障碍和解决对策。
关键词：县域经济；小城镇 前 言 县域经济是区域经济中的一种特殊形式，具有不同于其它经济的特点。就我们桂阳县内陆落后地区而言，与沿海发达县区相比，县域突出有以下特点：城镇化水平低，农业人口比例大；工业落后，经济总量小，发展的财力有限；城镇基础设施薄弱，生产生活环境较差等。
基于上述特点，根据先进发达地区的成功经验，我们感到：要发展我县域经济，首先就要推进我县城...
篇四：一把手政治能力建设
干部政治建设个人自 评 报告）范文（四篇）
领导干部政治建设个人自评报告 篇一
根据这次区管领导班子建设情况调研的工作要求，现将本人政治建设对照检查情况报告如下：
一、主要表现
（一）坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面。一是政治上忠诚可靠。我始终把政治建设摆在首位，能够主动学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央的权威和集中统一领导，自觉在政治上思想上行动上和党中央保持高度一致。二是严守政治纪律。本人一直以来都能尊崇党章，严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，按时参加“三会一课”，按规定参加组织生活，坚决杜绝个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义、宗派主义、圈子文化、码头文化等问题。三是坚决与错误的言行作斗争。强化党的意识和纪律规矩意识，在党护党、在党为党，敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争。本人积极开展批评与自我批评，工作中，一些上访人
员由于诉求得不到满足，经常在公众场所发表对党和国家不利的言行。每每遇到这种情况，本人都能坚决予以纠正。四是对党忠诚老实。能襟怀坦荡、表里如一，不当两面派，不做“两面人”，对党组织讲实话、讲真话，没有当面一套背后一套的现象，工作中不存在报喜不报忧、报功不报过、弄虚作假、欺瞒组织的现象。
（二）坚持和加强党的全面领导方面。一是坚定“四个自信”。深入学习领会党的十九大精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定不移维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是履行管党治党责任。切实抓好分管部门党风廉政建设，通过定期、不定期谈话的方式，确保分管部门的干部职工廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。同时，加强制度建设，发挥群众作用，自觉接受党组织和人民群众的监督，切实把权利关进制度的笼子里。三是坚决拥护党的绝对领导与权威。始终态度鲜明、立场坚定、不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策，带头执行请示报告制度，做到了工作中的重大问题及时请示报告，临时处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定程序向组织请示报告，严格执行外出请销假制度。
（三）贯彻落实党的十九大精神和中央、省委重大决策部署和市委有关要求方面。一是自觉将“三个着力”、党的
十九大精神、省委、市委战略决策部署和区工委有关要求与自身的工作实际紧密结合，予以贯彻落实，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作，坚决贯彻上级决策部署，绝不推脱，绝不推诿，狠抓落实，一抓到底。二是坚决执行上级的工作要求和安排，确保政令畅通，绝不存在自行其是、各自为政，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，虚伪应付、实不作为等问题。
（四）坚持以人民为中心的发展思想和树立正确政绩观方面。一是认真贯彻“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局，坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，以群众对美好生活的向往为目标，努力补齐工作短板，着力推进相关工作。二是坚持以人民为中心，切切实实地解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，抓牢民生“主线”，扎实做好立长远、打基础的社会民生工作。三是对待工作，都坚持多下“绣花”功夫求实效,不搞“面子工程”“形象工程”和“政绩工程”，让群众真正看到变化、真正得到实惠，确保人民群众满意度获得感稳步提升。
（五）认真执行民主集中制方面。始终坚持民主集中制，时刻保持班子成员之间、上下级之间、同志之间的相互尊重、交心通气、团结统一。做到凡是遇到重大问题和工作，主动向主要领导请示、汇报，班子集体讨论决策，切实做到依程序、讲民主、守纪律，不搞个人专断和个人说了算，做到大
事讲原则，小事讲风格，分工不分家。同时与其他班子成员经常进行思想沟通、交流，增进理解，自觉维护好班子的团结，树立良好的基层干部队伍形象，提高班子凝聚力、战斗力。
（六）树立正确用人导向方面。在街道干部任用过程中，严格坚持好干部标准，带头按党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事，做到以事择人、人岗相适，发挥每名干部职工的最大效能，并不断健全干部工作机制，不搞任人唯亲、封官许愿、亲亲疏疏，坚决杜绝打招呼、递条子，干预干部选拔任用和“带病提拔”、跑官要官等不正之风，切实把十九大报告中关于干部队伍建设的要求落到实处。
（七）贯彻落实中央八项规定实施细则精神和省委、市委实施办法，整治“四风”方面。一是严格遵守廉洁自律准则，不碰红线、坚守底线，自觉抵制不良思想腐蚀，没有特权思想和特权现象，带头落实了中央八项规定和实施细则精神，自觉做到自重、自省、自警、自励。二是本人坚持纠正“四风”长期抓，长期警醒，针对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风摆表现，找差距，对照中央八项规定严格要求自己，身体力行、以上率下，带头转变作风。
（八）严格遵守廉洁从政有关规定，认真落实“一岗双责”方面。我带头学习并严格贯彻落实廉洁从政有关规定，一方面要求自己公私分明、克己奉公、清白做人、甘于奉献，
守纪律、讲规矩，自觉保持人民公仆本色，另一方面管住亲属，注重家庭家教家风，自抵制和反对各种腐败庸俗思想文化侵蚀，较好地做到了在政治、经济等问题上保持清醒的头脑，在生活小节上严格要求，防微杜渐，在思想上牢固树立拒腐防变的坚固防线。另外，坚持把党风廉政建设工作同分管工作同部署、同落实、同检查、同推进、同考核，进一步建立和完善了分管部门党员班子廉洁从政责任制。
二、问题及原因分析
（一）存在的问题
1、政治理论学习不够实。表现为对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，学习仅局限于与自己的工作相联系的方面，其他方面则浅尝辄止。另外，对于党的理论学习还是沿用过来的老套路，读一读、抄一抄，理论联系实际不深、不透，有时不求甚解、学用脱节。
2、工作方法不够多、不够实。在分管的工作领域，工作缺乏创新力，靠吃老本、凭经验、办法不多、点子不活，在新形式下，过来的方法已经有些不适应新要求。例如：针对辖区内的老上访户，只是要求稳控为主，不出现非正常上访事件就行，碰到老上访户缠访闹访，我们也往往只是去现场讲解相关政策，做老上访户的思想工作，其他办法就不多了。
3、大局意识还不够强。虽然能坚决贯彻执行上级各项决策部署，但有时过多考虑实际情况和具体困难，存在看其他乡街做法，等上级拿主意的现象。例如：对肇事肇祸精神病人的管控工作，我更多的是考虑到街道、社区能力的有限和肇事肇祸精神病人管控的具体困难，存在等上级拿主意的现象。
4、思想有所松懈。对一些属于工作小节、生活小事的苗头危害性重视程度还不够，思想深处还存有无碍大局的认识，认为只要把工作干好，不做违法乱纪的事情就行了。例如：私下里，也会自掏腰包请朋友下馆子吃吃喝喝，自认为无伤大雅，其实极易造成群众的误解。
（二）原因分析
1、学习意识有待提高。缺乏深学精学的自觉性。有时认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习，更没有很好地将学习与实际相结合。
2、党性修养有待提高。党性修养需要终生努力，自己在这方面还缺乏深刻的认识，没有把党性修养和党性锻炼作为终身必修课，随着工作年限的增长，党性锻炼的自觉性、主动性却有所松懈，放松了对增强自我净化、自我完善、自
我革新、自我提高能力的重视，放松了对永葆党员先进性和纯洁性的追求。
3、担当意识有待提高。认识停留在只要不误事、不出错的认识上，对一些矛盾有时采取了回避态度，往往是一般性地抓一抓，缺乏一抓到底的韧性和勇气。另外，对待工作职责有片面的认识，没有站在全局的高度来看待工作和自身的责任，这是自己责任担当意识弱化的表现，勇挑重担的责任担当意识需进一步增强。
4、纪律意识有待提高。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，没有认识到千里之堤溃于蚁穴，没有认识到防微杜渐的重要性。
总认为不出原则性错误就行，小细节影响不大，遵守纪律自身定力不够，看风向、随大流，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，总有保底思想，只是把工作标准放在不触碰红线上，没有做到高标准和严要求。
三、努力方向和整改措施
1、加强理论学习。认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。努力做到真学、真懂、真信、真用，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性；加强专
业理论知识学习，结合自己的工作实际、行业特点，认真学习相关专业理论知识，做到“精通本职、掌握相关、了解全面”，努力培养全局眼光、增强战略思维能力，力争成为一名真正的行家里手、专业干部。
2、加强党性修养。坚持“学党章、守党章”，牢记党员义务，切实改进工作作风，摆正位置，真正做到站在人民之中，而不是站在民众之上，在思想根源上清楚“我是谁”；树立正确的政绩观和事业观，遇事多设身处地为群众着想，多站在群众立场考虑、谋划工作，诚心诚意、脚踏实地为他们办事，从目标上明确“为了谁”。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事；深入实际，总结经验，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感情，努力做到全心全意为人民服务。
3、转变工作作风。切实转变工作作风，要以全心全意为人民服务为宗旨，牢固树立立党为公、执政为民的思想，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则，急群众之所急，想群众之所想，全心全意为群众谋利益；要坚持实事求是的思想路线，发扬求真务实的精神，说实话，办实事，鼓实劲，求实效，不图虚名，不务虚功，脚踏实地，埋头苦干，真正把各项工作落到实处；要敢于正视矛盾，勇于触及矛盾，善
于化解矛盾，以高度的政治责任感，克服困难，扎实工作，为群众办实事、办好事。
4、强化遵规守纪。问题整改中，将严格执行党的各项纪律，守住各条防线，管住行为、守住清白。一是筑牢思想防线，切实增强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线；二是强化行为规范，把纪律观念内化为行为，变被动要求，为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分。
领导干部政治建设个人自评报告 篇二
根据安排，本人紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面进行自查自省，现将具体情况报告如下：
一、铸牢政治忠诚。
始终坚持学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持理论武装锤炼政治素养，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”。坚持用习近乎新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。结合“不
忘初心、牢记使命”主题教育要求，认真学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》及《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》，对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深刻的认识和理解。
二、保持政 治定力。
坚定理想信念，坚定“四个自信”，讲政治纪律和政治规矩，能够时刻站在政治和全局上思考问题。坚持做到“四个自我”，坚持带头服从命令，顾全大局护团结，把上级部署各项工作按要求落实好，确保不偏移不走向。抓具体工作、面对具体问题能够首先从政治上考虑，坚持以人民为中心，始终把人民利益摆在至高无上的地位。
三、强化政治担当。
保持较强全局观念，在工作部署和干部安排上坚决服从组织决定。带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。坚决贯彻中央、省委、市委和县委的重大决策部署，推动工作落地见效。敢于直面重大矛盾和急难险拿任务，关键时刻能站出来、顶上去。坚决同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作斗争，严肃查处破坏政洽纪律和政治规矩的行为。执行重大请示报告制度，及时上报重大突发事件和重大问题。
四、提升政治能力。
努力提升履职能力和水平，在工作实绩上能够得到干部群众的认可。能够结合当前形势把握创新理论的科学内涵和
精髓要义，善于运用习近乎新时代中国特色社会主义思想谋划推进工作、分析解决问题。坚持党对一切工作的领导，认真贯彻执行民主集中制，在“三重一大”等方面，坚持科学民主依法决策，维护领导班子团结，统筹推进改革发展稳定各项工作。
五、严格政治自律。
贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠“四风”、转作风。坚持廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家。以“忠诚、干净、担当”的要求坚持知行合一，带头遵规守纪廉洁奉公，把纪律规矩、政治规矩挺在前面，做到闻令而动、令行禁止。旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，在重大原则问题上态度鲜明。做到了政治上讲忠诚、组织上讲纪律、行动上讲规则。积极参...
篇五：一把手政治能力建设
能力建设论文：强化思想政治建设努力提升执政能力思想政治建设是领导班子建设的关键。近两年来，我县把加强县级领导班子思想政治建设摆在领导班子建设的首要位置，以开展‚抓好‘第一要务’、牢记‘两个务必’、实践‘三个代表’‛先进县级党政班子创建活动为载体，围绕实施‚生态立县‛战略，在实现可持续发展中强素质、促团结、聚合力，县级领导班子执政能力有了明显提高，全县‚三个文明‛建设协调发展。今年我县被省、市评为‚123‛先进县级党政领导班子和基层党建‚红旗单位‛。
一、强化理论学习，提高领导班子整体素质加强思想政治建设，首要的任务是用‚三个代表‛重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。在工作中，县级班子把理论学习摆在首位，大兴学习之风，坚持学以致用，使学习取得实实在在的效果。一是在学习中提高理论水平。班子成员努力改变‚坐而论道‛的理论学习模式，对理论学习、理论实践和理论探讨进行科学安排，统筹规划，增强学习的系统性。坚持每季一次的中心组理论学习，系统深入地学习了‚三个代表‛重要思想、十六大报告、科学发展观等重点内容；先后邀请了数十名专家学者来县举办了 20 多场次的讲座，丰富了学习内容；用开放的理念抓学习，采取组团考察、委
托培训、跟班挂职等方式，面向上级党校，面向浙、苏、沪，把县级班子成员‚送出去看、派出去学、逼出去练‛，使班子成员在理论实践中提升工作水平和领导艺术。班子成员在学习与实践中不断进行理论思考和总结，先后形成了 120 余篇有较高水平的理论和文章，其中《实践‚生态立县‛，蓄势起跳赶超》、《努力提高农村基层干部建设小康社会的能力和水平》等 70 余篇在省市刊物上发表，较好地促进三个文明建设。
二是在学习中促进思想统一。制定了《党委（党组）中心组理论学习实施细则》，明确了理论学习的目标、要求和任务。在健全理论学习考勤制、抽查制和学习档案制等基础上，开展‚述学、议学、考学‛活动，要求班子成员将本人的学习情况及思想实际，以书面和口头的形式，向中心组全体成员进行述学；由专家学者、上级挂点领导和离退休老干部组成评议组，采取无记名投票方式，对班子成员学习情况进行测评，分好、中、差三个档次记录在案；在民主测评的基础上组织理论考试，成绩记录在案。通过‚三学‛，极大地激发了县级领导干部理论学习的热情，从而在组织上保障了学习的健康、有序进行。今年 6 月，省委孟书记视察资溪后，县级班子成员主动安排好各自分管的工作，坐下来用 3 天时间进行集中学习，及时组织学习传达，把思想高度统一到实现资溪跨越式可持续发展上来。
三是在学习中更新发展观念。理论与实践相结合，才能推动领导水平和能力的提高。县级班子成员坚持每月用三分之一时间深入农村、社区和企业等基层一线调研，在了解基层实情，解决基层问题，总结基层经验的过程中，用实践验证理论，用理论指导实践，提高科学判断形势、总揽全局的能力。
20XX 年，县委班子调整后，县委主要领导用一年多的时间，深入基层调研，在掌握了大量县情资料的基础上，针对资溪得天独厚的生态条件，非常有预见性地提出了科学发展的思路，确立了‚生态立县‛的发展战略，走符合资溪实际、具有资溪特色的可持续发展新路。在实施过程中，坚持打基础、管长远，克服山区小县巨大的财政压力，发扬‚壮士断腕‛的精神，果断淘汰了年产袋装香菇 3000 万袋的食用菌产业，强力限制规范了花岗石产业，整顿了木竹加工业，每年减少财政收入近千万元。为更快更好地发展，县委对‚生态立县‛战略进行了进一步的提升、丰富和细化，提出加快生态体系建设，发展生态经济、生态保护、生态文化、生态消费，进一步落实科学发展观。这一发展战略得到了全县广大干部群众的支持和拥护，也得到了省市领导的充分肯定。通过更新观念，全民生态意识更加浓厚，涌现出不少如农民自发寻找旅游资源、农民自愿切除房檐支持旅游区建设、干部们自愿为旅游公路建设作银行抵押等感人事迹。
二、破解发展难题，提升领导班子工作水平加强思想政治建设，要始终紧扣发展这个党执政兴国的第一要务，把加强领导班子思想建设的成效体现在促进经济和社会发展上。
1 1 、发展生态经济，破解可持续发展的问题。突出发展以生态旅游为龙头的生态农业、生态工业、生态城镇、生态旅游四大生态产业。做旺生态旅游，重点开发大觉山旅游区、马头山原始森林生态旅游区、狮子山休闲度假区、法水温泉健康养生区、新月畲族文化观光区、尚莲休闲度假山庄和方家山瀑布观光区等风景旅游区。各景区已投入建设资金 2 亿多元，海南客商一期投资3 亿元的大觉山旅游开发项目正在紧锣密鼓的加快实施，台商投资 5000 多万元的清凉山庄已正式营业。做特生态农业，着重抓好毛竹、鳗鱼、苗木、杨梅等高效农业。到目前止，毛竹发展到47 万亩，鳗鱼养殖 2000 亩，苗木基地 3000 亩，杨梅种植 5440亩。做强生态工业，积极通过招商，引进了小水电、绿色食品保鲜加工、木竹制品精深加工等工业企业，投资 5000 万元的青云竹地板有限公司，年产高档竹地板达 90 万平方米，年产值达 1.1亿元。做美生态城镇，对城市总体规划进行修编，提升城市品位，城西城东新区、一河两岸建设高起点进行，将城区面积由 3 平方公里扩大到 8 平方公里，全力打造山水生态园林城市。与此同时，大力保护生态环境，森林覆盖率由 85.2%提高到 87.1%，被国家
批准为全国生态示范县。由于优越的生态环境，经过中外专家三轮考察，确定资溪为中国虎野化放归栖息地。
2、强力生态招商，破解资金投入‚瓶颈‛问题。在整治环境、优化服务的同时，重点围绕生态项目招商，以优势项目吸引外资。资溪地处偏远山区，交通条件差，没有抓住 1984 年、1988年作为全省 7 个改革试点县、全省 18 个改革扩权县之一的发展机遇，发展落后。为树立对外开放新形象，县委、县政府首先从整治环境入手，严厉查处扰商、坑商行为。在处理流氓团伙扰商、派出所所长向客商索拿卡要等案件中，县委、县政府态度坚决，动真碰硬，依法从严处理，对派出所所长予以撤职处分。几年来，全县共严厉查处了坑商、扰商事件 10 多起，捣毁了两个流氓团伙，经济发展环境明显改善。在整治环境的同时，县级领导率先垂范，帮助客商解决实际问题，努力提高服务质量。如在大觉山旅游项目洽谈中，县委、县政府主要领导先后六次陪同海南客商李启明先生深入马头山原始森林实地考察。有一次突降暴雨，河水暴涨，此时李启明先生因淋雨发高烧。在这危急关头，县委书记熊云鹏不顾自己大腿肌肉拉伤，毅然搀扶着李启明先生趟过激流，艰难地爬出了峡谷。此举令李先生感动，毅然决定投资 10亿元开发大觉山旅游项目。2008 年，全县实际引进资金 4.5 亿元，比 2000 年增长 450%。与此同时，积极向上争资金、争项目。几年来，先后争取了 316 国道资溪段水泥路面改造、资溪至贵溪
公路改造、国家粮食储备库、退耕还林、一中综合大楼等项目，累计争资 2 亿元以上。
3、发展面包产业，破解农民增收难的问题。‚面包大军‛是我县农民增收的生力军。我们以面包户为基础，以产业为依托，以富民为目标，着力发展面包产业，促进农民增收。成立了全国第一家面包协会党委，下设党支部 20 个，党小组 40 个，实现了‚把协会党组织建在店里、建到全国‛的构想。对面包行业协会基层党组织实行分类指导，强力推进，充分发挥党支部战斗堡垒作用；在协会党员队伍中深入开展‚一培两帮三服务‛和‚三项培养‛活动，发挥党员的先锋模范作用。县委成立了常设机构面包产业办，加强行业管理，引导‚面包大军‛优化配置、联合经营、规模发展，注册资溪面包商标，兴建面包大厦，建设面包一条街，加快了面包产业的发展。目前，分布在全国 30 个省（市）7000 多家面包店已有 65%扩大了经营规模，实行品牌化经营的面包店有 420 余家，连锁经营的有 100 多家，企业化经营的 18 家，并走出国门，在俄罗斯、缅甸、越南等国搞面包经营。去年面包产业创产值达到22.5亿元，全县居民储蓄存款余额达8.28亿元，人均 7000 多元，其中大部分来自面包产业，农民人均收入中有42%来自面包经营。
4、以改革求突破，破解机制体制不活的问题。资溪县一度教育质量偏低，全县反响十分强烈，200 多名学生在外就学（其
中很大部分是中层干部的子女），不仅影响教育的发展，更重要的是干部思想不稳定，极大地影响了工作。为此，我们狠下决心，在全市率先实行重金（150 万元）公开招聘县一中校长。通过招聘校长，加强教学管理，县一中发生了巨大的变化，教学规模不断壮大，不仅本县在外就学的学生纷纷返回，而且新增外地学生700 多人，高考上线率连续四年居全市前列。为打响资溪教育品牌，积极推广科研成果，小学语文‚能力训练‛教材已列入全国中小学用书目录，开创了我省中小学语文教材通过国审，并推荐全国先用的先河。积极稳妥地分流乡镇干部，已分流人员 214 名，分流比例达 42.3%，财政负担每年减少 150 万元左右。各项改革措施的全面落实，进一步增强了发展的动力和活力，为加快资溪发展提供了有效的保障。
三、坚持民主集中制，增强领导班子团结合力认真坚持党的民主集中制原则，是加强班子团结最根本的制度保证。我们从落实民主集中制抓起，有效地强化了班子团结的制度保证。
一是完善制度、规范程序。结合实际，健全完善了县委工作规则等一系列议事决策规则，进一步明确全委会、常委会、书记办公会、党组会的职能与分工，切实把民主集中制贯彻到党内生活和工作运行的各个环节中去。在执行中坚持‚严‛字当头，保证了民主集中制操作程序的具体化、制度化、规范化。特别是对涉及全局性的问题、重大工程的招投标、重要人事的任免等问题
上，努力做到公正、公平、公开。近年来，我们对 316 国道城区段亮化工程、拍卖经营性土地、租赁国有林场经营权等重大事项依法公开招投标竞拍，既节约了建设资金，又使国有资产增值。
二是民主决策、集体领导。按照‚集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定‛的要求，实行民主决策，体现集体领导，推进决策民主化、科学化。坚决自觉服从集体领导，认真执行集体决策，做到重大决策上合，落实责任上分。班子成员对分管的工作敢抓敢管，敢于负责，使各项决策部署得以迅速贯彻落实。如在制定下发加强招商引资工作文件时，专门召开党政班子联席会议，充分征求意见，形成决议后，班子成员积极履行职责，在招商引资工作中果断决策，提高了招商引资工作的成效。
三是团结协调、形成合力。‚班子行不行，关键在前两人‛。党政一把手坚持相互尊重、相互理解、相互支持，坦诚相待、精诚合作，形成了班子团结的坚强‚轴心‛。对班子成员在工作上支持，生活上关心，使人人有职、有权、有责，以真心、真诚来感动、凝聚班子成员。认真坚持民主生活会制度，提高民主生活会质量。积极开展领导干部谈心活动，通过班长与班子成员谈心，班子成员相互谈心，做到勤沟通、常交流，形成了心齐、气顺、劲足的生动局面。基层干部群众普遍认为，近两年来资溪经济社会发展变化大，最重要的是各级领导班子精诚团结，形成了加快
发展的强大合力。在县级党政班子测评中，群众满意率达 100%，优秀率达到 96.4%，得到了上级领导充分肯定和群众交口称赞。
四、树立正确政绩观，促进领导班子谋事创业 1 1 、形成正确的用人导向。县委认真贯彻《干部任用条例》，坚持按照‚四化‛方针和德才兼备原则，重用那些肯干事、能干事、干成事、干好事、不事张扬、实绩突出的干部。并且实行了‚四个坚持‛、‚四不提拔‛，即坚持用好的作风选人，坚持用严格的程序选人，坚持用择优的办法选人，坚持用群众公认的人；跑的要的不提拔，群众反映强烈的不提拔，公认度低的不提拔，拉票争官的不提拔。通过严格选人用人，真正把各级干部的精力和注意力引导到干事创业、为民谋利上来。两年多来，在全面完成工作任务、政绩突出的干部中，16 名干部先后被破格提拔到科级领导岗位。为了促进优秀干部脱颖而出，我县进一步深化干部人事制度改革，积极推行中层干部竞争上岗和科级干部公开选拔制度，特别是对专业性较强、挑战性较大的岗位加大公开选拔力度。近年来，已有 106 名干部通过竞争上岗走上中层职位，有8 名干部通过公选、竞聘进入新的科级领导岗位。今年通过公开选拔招商小分队队长，既充实了招商力量，又增强了干部干事创业的意识。同时，疏通干部‚下‛的渠道。近两年，我县对中心工作完成差的 15 个单位的主要负责人进行诫勉；对 23 名不称职
或表现较差的予以辞职、降职、改任非领导职务，其中 3 位单位主要领导因不胜任现职，被降职使用。
2、制定科学的考核体系。准确评价干部政绩，把凭实绩用干部的原则真正落到实处，是当前摆在各级党委面前的重要课题。经过广泛征求意见、深入调研的基础上，细化量化了干部政绩考核标准。在评价干部政绩时，把完成财税任务、招商引资、争取资金项目、完成机关业务情况作为主要量化指标，并把社会发展、党的建设、精神文明建设、优化经济发展环境、科技、教育、计划生育等指标纳入政绩考核体系，具体考核评价领导干部思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律五大内容，使考核体系更加贴近实际，准确反映干部实绩。有效防止了干部实绩好坏由少数人甚至一两个人说了算的现象，使广大干部深刻认识到真正的政绩是‚为官一任、造福一方‛的实绩，要经得起群众、实践和历史的检验。今年初，县招商局一名副局长因招商成绩突出、综合评价优秀，被破格提拔。
3、加强干部选拔任用监督。县...
篇六：一把手政治能力建设
县委党校“一把手”党风廉政建设履职情况报告 今年以来，县委党校根据中央、省、州、县党风廉政建设责任制的要求和各项规定，以及《2020 年度丹巴县党风廉政建设责任制目标考核细则》，我切实履行党风廉政建设“一把手”责任，狠抓“教育、制度、监督”三个重点环节，扎实推进党风廉政重点任务，遵守中央各项规定，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动党校各项工作的顺利开展提供了有力的纪律保障。现将我个人党风廉政建设责任制履职尽责情况报告如下：一、提高认识，明确责任 一是党风廉政建设工作是抓好党校具体工作的一项重要内容和职责。为此，我把党风廉政建设当作一项重要的政治任务，把此项工作列入党支部重要议事日程，坚持党风廉政建设与党校业务工作同部、同落实、同检查、同考核。
一是明确责任。及时调整充实党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确党校工作与党风廉政建设和反腐败工作目标、措施。狠抓责任的分解落实，由我负总责，先后制定了《丹巴县委党校 2020 年党风廉政建设和反腐败工作安排》《丹巴县党校 2020 年党风廉政建设和反腐败工作形势分析方案》等目标任务和措施，把党风廉政建设责任分解落实到
各班子成员。各自负责分管的党风廉政建设，为调动自觉抓好党风廉政建设的积极性，我校支部与班子成员和每个党员干部签定了党风廉政建设责任书，明确相关责任。
二是加强作风建设。进一步转变工作作风，提高工作质量。我重点抓了干部职工的学习作风，工作作风和生活作风建设，建立健全了党风廉政建设和考勤，财务管理等制度。同时，积极组织开展作风教育整顿，以案讲法，以法明理，促进了干部职工作风的转变，办事效率，工作质量，服务态度的明显提升。
二、加强教育，夯实基础 要建设一支高素质的党校教师队伍，抓好党风廉政建设和反腐败工作是重要保障。只有夯实基础，才能不断巩固和扩大反腐倡廉的成果，进一步推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
一是加强干部思想政治教育，我始终把做好干部职工政治理论学习教育，尤其是党风廉政建设方面的思想政治教育作为一项重要的工作常抓不懈。通过上党课和班子成员辅导授课学习和职工自己学习等形式，多次集中组织干部职工认真学习习近平总书记系列讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党章》《准则》和《条例》等新颁布的党纪党规，牢固树立并不断强化“四个意识”，有力提升了领导班子成员党性修养，也使全体干部职工充分认识到加强党风廉政建
设的紧迫感和必要性，增强了围绕发展这个第一要务开展反腐倡廉工作的自觉性，激发了干部职工争先创优的热情。
二是强化警示教育。积极组织全体干部职工收看关于党风廉政建设的电视节目，以身边的人、身边的事，以案说法，观看警示片，服刑人员“现身说法”警示教育等形式，并要求每位党员干部写出观后感和心得体会，做到警示教育入脑入心。
三是强化制度规范建设。制定了党风廉政建设各项制度，作出了进一步加强党风廉政建设的措施，督促和引导干部职工在政治上、思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致，要求干部职工清清白白做人，一身正气，做廉洁自律的表率，要踏踏实实、埋头苦干，艰苦奋斗的表率；要勤勤恳恳、恪尽职守，做勤政为民的表率，要堂堂正正、也于碰硬，做坚持原则的表率。
三、率先垂范，以身作则 作为单位的“一把手”，以“当好表率、作好示范”，严格要求自己，始终做到警钟长鸣，防微杜渐，时时以身作则，处处率先垂范，在干部职工中树立榜样带头作用。
一是加强学习，拒腐防变。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”制度，认真学习了习近平总书记关于反腐倡廉的重要论述，深刻领会《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的精神实质，进
一步树立正确的世界观、人生观和价值观，强化宗旨意识、公仆意识和廉政意识，时刻保持清醒头脑，正派作风，提高抵御风险和拒腐防变的“免疫力”，为正确行使党和人民赋予的权力提供了可靠的政治保障。
二是严守纪律，廉洁奉公。作为公职人员，不能做到勤政廉洁就不能做到依法行政。
三是开展争先创优活动。始终坚持为群众办实事作为衡量党风廉政建设成果的一把尺子，在平时的工作中，想办法，添措施，求实效，努力让群众满意，让领导放心，以自身恪尽职守，争创一流的实际行动影响和教育干部职工，以忘我工作，勤奋拼搏的工作激情感染和激发干部职工。大家同甘苦，一门心思搞好自己的本职工作，今年我校没有出现违法违纪的言行，各项工作也取得了较好的成绩，受到了好评。
在县委、政府的坚强领导下，在县纪委监委的具体指导下，我校的各项工作虽然取得了一定的成绩，但党风廉政建设和反腐败工作与党校工作任重而道远，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，开拓创新，与进俱进，履职尽责，努力把党风廉政建设和反腐倡廉工作做得更好，把本职工作做得更好，为领导分忧，为群众解惑，为丹巴经济社会又好又快发展作出贡献。
叶洪全 2020 年 12 月 16 日
篇七：一把手政治能力建设
正职在加强党的执政能力建设中要处理好四个关系 胡 评 (南京铁路分局芜湖车务段，安徽 芜湖 241000) 【中图分类号 ]D2 【文献标识码] A 【文章编号] 1006- - 8279(2004) 05 —0016 一O1 民主集 中制是我们党的根本组织制度和领导制度 ，也 是我们 国家的根本领导制度。当前全党正在深入贯彻落实 十六届四 中全会精神 ，加强党的执政能力建设 ，坚持健全民 主集中制原则，充分发扬党 内民主，调动全党的积极性 、主 动性和创造性 ，显得更为迫切。作为铁路企业基层站段的党组织能否把 民主集 中制有 效地贯彻 落实到实际工作，是保证铁路跨越式发展 能否顺 利推进的重要基础 ，就“一把手”与领导班子建设而言，我认 为要 处理好 以 下四个 方 面的关 系。
一、 正确处理班子 “ 一把手” 与成员之 间的关 系，要 当 “ 班长” 而不 当“ 家长” 正确处理好班子 “ 一把手” 与成员之间的关系，这是坚 持民主集中制原则、维护领导班子 团结的关键之所在 。“一 把手”的职责就是要善 于集中大家的意见和智慧 ，能把每个 领导成员的积极性、创造性最大限度地调动起来，发挥整体 效能。“一把手” 的作 用决定 了自身必须严于律 己、心胸开 阔、光明磊落，用人格 的力量赢得班子成员和群众的拥护， 绝不能用“ 家长” 式作风而履行“ 班长” 的职责。对班子成员 来说 ，要 自觉维护“一把手”的权威 ，主动围绕主要领导开展 工作，班子 内部提倡以诚相见，大事讲原则，小事讲风格。
“一把手”要充分发扬民主，集 中民智，敞开思路 ，搞群言堂， 重大问题 交由集体计论决定。同时，对会议决策后的意见， 加强督促领导，注意及时纠偏纠错 ，以确保党委决策的顺利 实施和推进。
二、正确处理集体领导与个人分工 负责之 间的关系，要 总揽 而不包揽 集体领导是民主集中制原则在党的领导活动中的重要 体现。经过几十年的实践积 累，我们逐步形成 了在集体领 导、民主集 中、个别酝酿、会议决定的原则下健全党委 内部 集体领导的议事和决策机制。一切重大、重要 决策和工作部 署 ，都应 由领导集体按程序讨论决定，不能由个人说 了算， 实行集体领导必须以个人分工负责为基础 ，集体研 究拍板 的事情，要 由个人分工落实。只有每 个成员尽职尽责把分管 的工作做好 了，在其住、谋其政、负其责 ，才能更好地体现集 体领导。如果只有集体领导，没有个人分工负责，集体领导 也就成 了无源之水、无本之木 ，对工作是十分有害的。在处 理两者关系中，必须把发挥集体智慧与发挥个人才干有机 地结合起来 ，既要防止借 1：
7 集体领导、分工不负责的倾向， 事无 巨细都 由集体讨论决定，使领导班子精力分散而影响 抓大事、谋全局 ；又要防止借 1：
7分工负责，互相掣肘 ，各 自为 政，削弱和摆脱集体领导的倾向。而作为“ 一把手” ，必须要 总揽全局 ，注意消除副职和委员们的依赖性和消极情绪，既 ·16 · 要全面掌握 ，不包揽一切 ，又不越俎代疱，不分主次，事无 巨 细，要做到有所不为才有所为。大事要揽住 ，小事要放开，以 适度的统与放驾驭好全局。
三、正确处理个人与组织之间的关系，要果断而不武断 个人服从组织是 民主集中制的一条重要原则，在讨论 和决定问题 时，每一个班子成 员都可以充分发表 自己的意 见，一旦形成 了集体的决定，有不同意见可以保 留，但必须 无条件地服从和执行 ，维护领导集体的权威 ，绝不允许背着 组织另搞一套。强调个人服从组织，并不是否认发挥个性， 组织 当然要保障每个党员干部都能不拘一格、大胆工作 。充 分发挥作用。在这里，作为“一把手” ，要正确地判断，科学地 决断。当然，作为“一把手” ，对单住的工作不可能都十分清 楚明了，有时只是“大致 了解” ，在 决策时，往往凭着“大致 了 解”做出拍板 ，而“大致 了解”终究不能代表全部、代表真实， 这时，就 易导致武断。在 实际工作 中，如何做到果断而不武 断呢 ，我认为，要把握好以下三个方面：一是在讨论研究有 关问题之前，要深入调查研究，问计于干部职工。二是班子 成员之 间要及时通气，多酝酿。三是要适时正确集中。作为 “一把手” ，一定要充分发扬民主，使参会人 员都有机会 “知 无不言、言无不尽” ，在此基础上 ，按照少数服从 多数的原 则，形成决议。与此同时，作为“一把手” ，对看准的问题 ，一 定要果断决定拍板。
四、正确处理班子成员之 间的关系，要合唱而不要独唱 在推行集体领导与个人分工负责制相结合的领导体制 中，工作纷繁复杂 ，单靠一个人 ，能力再强，本事再大，不可 能也无法把所有事干好 。作为一个企业、一个单位 ，班子成 员之间从通常意义上说 ，年龄有差异 ，资历有深浅，水平有 高低 ，但既然组织和群众信任 ，大家走到一起来了，就要从 大局 出发 ，开拓创新 ，切不可遇到利益和好处抢着上 ，遇到 矛盾和困难绕道走，既按分工开展工作 ，又分工不 “ 分家” 。
形成合力，相互补 台，不可拘泥于一些繁琐的程序和细节， 不斤斤计较个人得失。作为“一把手”，要根据班子成员的实 际，指挥大家共同演好“ 大合唱” 。一是发扬民主，充分调动 一班人的积极性。二是以身作则 ，切实成为一班人的表率。
三是遵章守纪，带领一班人严格落实党的各项规章制度。四 是以诚待人 ，在一班人中大力营造谅解、团结和友谊的氛 围。作为“一把手” ，在班子 内部应 当胸怀全局、知人善任 ，以 “老大哥”的胸怀、度量和亲情对待班子成员，这样，使班子成 员能够丢掉包袱，轻装上阵，尽心尽力地共同演好“大合唱”。
(作者系南京铁路分局 芜湖车务段党委 书记) l 责任编辑：岳大平] 2004．5 理论学习与探索 维普资讯 http://www.cqvip.com
篇八：一把手政治能力建设
教育一把手政治能力提升研习班开班动员讲话 在“XXXX、XXXX”主题教育即将开展之际，今天把大家召集回来，参加“XXXX、XXXX”主题教育暨“一把手”政治能力提升研习班学习，这是主题教育的任务和要求，是贯彻省委全会的具体行劢，更是提升干部执政能力的现实需要。刚才，XX 主任作了热情洋溢的致辞，一会儿 XX 教授还要作精彩辅导，此次培训必将掀起新一轮的学习热潮。借此机会，我讲三点意见。一、珍惜学习机会，提升自身能力 立身以立学为先，立学以方法为本。抓好学习，既是历叱使命，也是政治责任，更是本领要求。学习本领是领导干部必须具备的第一位本领，大家要从思想XX 度重规，行劢上积极践行，深刻领会培训学习的重要意义，努力做到知行合
一、以知促行、以行求知。丼办培训学习，是响应习近平总书记“全党来一个大学习”号召的重要部署。党的十九大闭幕之后的中央政治局第一次集体学习上，总书记就发出了“全党来一个大学习”的号召。当前中国特艱社会主义迚入了新时代，新时代会面临新情况、新问题，要想解决这些问题，唯一的途径就是加强学习，增强我们的本领，把学到的知识运用于实践，在实践中增长解决问题的新本领。丼办培训学习，是落实中央巡规反馈意见整改、加强基层基础的具体丼措。上个月，中央第 x 巡规组向省委反馈了巡规情况，指出我省存在学习贯彻习近平新时代中国特艱社会主义思想和党的十九大精神丌够深入、落实习近平总书记规察 XX 重要讲话精神丌够到位，推迚转型综改迚展缓慢等问题，这些问题在我县都丌同程度的存在。比如，有的同志知识老化透支，推迚工作按部就班，靠“经验”办事，没有创新的工作思路和有效丼措，工作打丌开局面、很被劢;有的同志虽然有干好工作的真诚愿望，也有干劲，但缺乏新形势新要求下做好工
作的本领，丌懂觃矩、丌懂门道，习惯于用老思路老套路应对新情况新问题，蛮干盲干，结果虽然做了工作，有时还十分辛苦，但丌是丌对路，就是事不愿违，甚至搞出一些违法乱纪、南辕北辙的事情来，等等。这些问题，如果丌抓紧加以引导和解决，丌利于干部健康成长，也丌利于 XX 改革发展稳定局面，更无法向中央和省委、市委以及全县人民交账。所以，大家要有加强学习的紧迫感，通过学习全面提升自已的综合能力，增强适合岗位要求的素质本领。丼办培训学习，是推劢我县高质量发展的现实需要。总的来讲，上半年我县经济运行呈现出总量稳步增长、结构优化升级、劢能转换加快、质量效益提升的良好态势。但大家也要清醒地看到，和省、市一样，我们只是取得了刜步成果，仍处于爬坡过坎的关键阶段，发展丌平衡丌充分的问题依然突出。比如实体经济质量效益丌高、传统产业丌强、新兴产业丌大的问题;比如生态环境问题突出，可持续发展面临挑戓的问题;再比如社会民生事业存在短板，社会治理还有丌少薄弱环节和风险隐患的问题，等等。解决这些问题，需要大家真正静下心来学习研究，放宽规野、跳出桎梏，找准破解难题的好思路好办法。
当前，正是推迚各项工作的关键期、黄釐期和加速期，大家肩负的工作任务都很重、千头万绪，抽出几天的时间参加系统性的与题培训很丌容易。但大家要清醒的认识到，改革发展的任务越是艰巨繁重，越需要我们迚行系统学习、理清工作思路、强化智力支持。基于这种考虑，县委决定在丌影响大家正常工作的前提下，把课埻搬到 XX，邀请与家教授们来 XX 给大家上课，把集中培训分散到每周周末来上课，就是希望能够有效化解工学矛盾，为大家搭建有效学习交流平台，使大家足丌出户就能够接受优质课程教育，感受名师大家的风采，全面提升
能力素质。所以，希望大家珍惜难得的学习机会，全身心投入到学习培训之中，全面提升自身能力和本领。
二、端正学习态度，准确把握重点
态度决定高度，细节决定成败。当前，我们正处在一个大发展大变革的时代，知识创新、知识更新速度大大加快，如果丌加强学习，就无法在这个时代立足。我们在座的各位都是推迚经济社会发展的谋划者、决策者和实施者，是我们干部队伍的“关键少数”，大家的学习丌仅仅是自己的事情，而是关乎改革发展大局的事情。所以大家一定端正学习态度，全面增强党的执政本领，向学习要定力、要能量，为高质量建设积蓄能力和本领。
一要突出政治理论学习。政治素养是党员领导干部第一位的素养，是共产党人的“精神之钙”。现实中，有的人信仰缺失、腐化堕落，“丌信马列信鬼神”;有的干部立场丌稳，在大是大非面前迷失方向，从根子上讲，还是对马克思主义的基本理论没有真学真懂、真信真用，对党的创新理论没有学懂弄通做实。当前，我们谈政治理论学习，最重要的就是要深入学习习近平新时代中国特艱社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把学习成果转化为改造主观世界、坚定理想信念宗旨、锤炼坚强党性的思想自觉，坚守政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向，坚守共产党人的政治灵魂。
二要注重先进理念学习。大家外出考察学习时常常感叹东西部巨大的差距，和发达先行地县相比，差距在哪里?我认为首先就差在思想观念上。时代丌同了，形势变化了，但我们还在用旧观念解读新事物，用旧模式谋求新发展，结果很多时候事倍功半，甚至走了丌少弯路。我们天天讲“解放思想”“实事求是”，如何
“解放”， 如何“求是”?就是要紧把时代脉搏、紧跟形势变化，及时转变思想观念、调整行为模式，以新思维开创新境界，以新状态展现新作为，以新办法推劢新发展。我们这次培训班邀请的都是国内相关领域知名的与家、学者戒教授，希望大家通过聆听这些名家名师的授课，真正接受前沿理念和创新思维的洗礼，使自己的思想观念跟上时代前迚的步伐、形势任务的需要。
三要强化专业知识学习。当前，我县正处于全面建成小康社会的决胜阶段，是深化改革、扩大开放的攻坚期，是爬坡过坎、转型升级的关键期。面对新形势新任务新要求，丌论是推迚转型升级、全面深化改革，保障改善民生，还是加强法治建设、创新社会治理、从严管党治党，都需要清晰定位事物的发展阶段，准确发现问题所在，采用更加符合觃律的方式方法推劢发展，这就对干部的与业化能力提出了更高的要求。但从我们当前情况来看，干部与业化能力不推劢转型发展的实际需求相比还有很大差距，特别是面对经济增速换挡、下行压力加大的局面，一些干部缺乏应有的处置和应对转型发展的与业化能力和素质，往往拿丌出科学有效的政策措施和应对措施，被工作牵着“鼻子走”，创新突破、推迚改革更是丼步维艰。这次培训的课程设置增强了与业化培训的频次和深度，希望大家紧密联系本单位本部门的自身实际，联系在日常工作中碰到的问题、遇到的困惑、存在的难关，带着问题学习，联系理论思考，做到学以致用、用以促学、学用相长。
三、加强组织领导，确保取得实效
丼办这次培训班，是县委在新时代新形势下加强干部队伍建设，打造高素质与业化干部队伍的创新丼措，各部门各单位一定要高度重规、认真组织，从严要求、扎实推迚，确保取得实实在在的效果。
一要精心组织实施。这次培训班时间跨度长、觃格层次高，组织部门要牵头负责，做好课程衔接、学员组织、沟通协调、督查培训纪律等各项工作;县委党校要积极配合做好班级管理等工作。通过大家的共同努力，真正把这期培训班办好、办实、办出成效。
二要发挥表率作用。这期培训班的学员是我县干部队伍的“关键少数”，要发挥关键作用、树立关键形象，为我县干部队伍的“绝大多数”带好头、作示范、树榜样。所以，参训学员一定要带头高标准严要求，把参加此次培训作为严肃党内政治生活的一次党性锻炼。凡是正式学员，有特殊情况确需请假的，要通过组织部及时迚行报告，对违反培训纪律的学员，迚行严肃处理。
三要严守纪律规矩。这次培训不常觃意义上的讲座和讲埻是丌同的，大家一定要树立学员意识，严格按照老师要求和教学安排迚行学习，严格遵守培训学习纪律要求，展现我们 XX 干部良好的精神风貌。同时，培训班还邀请了副县级领导参加每次的学习，希望受邀请的同志也要珍惜机会，尽可能参加每次的学习培训。
同志们，好学才能上迚。中国共产党依靠学习走到今天，也必然依靠学习走向未来。希望大家珍惜学习机会，树立终身学习的观念，培养终身学习的能力，主劢学习、持续学习，提升素质能力、锤炼过硬本领，为高质量转型发展作出新的更大的贡献。
我就讲这些，谢谢大家!
篇九：一把手政治能力建设
单位“ 一把手” 领导政治素质自查自评报告 一、自我评价(一)心中有忠诚，努力锻造坚决的政治品行
始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治责任。仔细参与市委理论学习中心组专题学习会、市委学习报告会等各类专题学习，仔细研读《习近平谈治国理政》等重要文献。主持局党组理论学习中心组、党组会议等 30 余次，第一时间组织学习中心、省委、市委最新重要会议、重要文件精神，重点学习习近平总书记的重要讲话、重要论述和新修订、新出台的党内法规。
通过学习，进一步强化思想理论武装和政治定力，马克思主义信仰和忠诚醇厚等价值观更加坚不行摧，鬼神、方术、大师等封建迷信思想无孔可入;通过学习，进一步树牢四个意识、坚决四个自信、坚决做到两个维护，把党放在心中最高位置，全面贯彻执行党的路途方针政策，不折不扣地实行习总书记重要讲话精神和中心、省委决策部署，不搞上有政策、下有对策、自行其是的一套，不当伪忠诚、假忠诚的两面人。
(二)肩上有担当，努力锤炼过硬的政治实力
我经常提示自己，市委把我放到局党组书记、局长这个
位置上，我有责任践行好一心一意为人民服务的根本宗旨，为党和政府分忧，为人民群众解难，做到守土有责、守土尽责。到局里任职以来，我快速适应新岗位，把抓政治建设和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实，着力抓好重要会议和活动的筹备、推动重要政策的出台、推动重点工作的落实，努力推动工作又好又快开展。注意围绕中心、服务大局。
市委确定开展三服务活动后，党组第一时间启动我局三服务活动首轮调研，探讨制定全面落实三服务、健全基层联系制度的看法。注意正确处理和把握局部与全局的关系，做到局部听从全局，把我局工作纳入到全国、全省、全市的大局中去思索、去定位。注意加强政治实力训练和政治实践历练，主动投身城乡一体化发展战略合作、最多跑一次改革、数字政府建设等发展领域磨砺。
(三)手中有戒尺，努力永葆清廉的政治本色
严守党的政治纪律和政治规则。严格执行民主集中制原则，三重一大事项以及评先评优、出国人员支配等，一律做到由党组集体探讨确定，在探讨探讨问题时充分发扬民主，严格按程序决策、按规则办事，留意听取不同看法，做到末位表态，不搞一言堂。用好民主生活会等形式，充分听取各方看法，查找党组和本人存在的问题，深刻剖析问题产生的缘由，并提出针对性的整改措施。严格落实双重组织生活制度，以一般党员身份参与支部组织生活会，开展指责与自我
指责，开展交心谈心。
严格执行重大事项请示报告制度，刚好报告个人及家庭重大状况等个人有关事项。仔细落实中心八项规定及其实施细则和省委、市委关于加强作风建设要求，精简会议活动和文件简报，厉行勤俭节约，不搞繁文缛节。严格执行有关工作和待遇的规定，办公用房符合规定标准，没有配备专用公务用车，自觉遵守公务用车有关规定。严格遵守出国(境)管理制度。
廉洁从政、廉洁用权。严格遵守中心和省委、市委关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，杜绝礼品、土特产，没有收取会员卡和有价证券，不存在违规兼职取酬、违规房产交易、违规借贷等状况。严格遵守干部任职履新有关纪律，不搞迎来送往、宴请、聚餐，严禁送礼品、纪念品。本人没有组织约谈函询状况发生，不存在违规公款购买、违规收受赠送、违规占出名贵特产类特别资源的状况，也没有特定关系人违规参加的状况。
注意家庭家教家风，增加拒腐定力，对亲属和身边工作人员从严要求。不拉帮结派，不任人唯亲，不以权谋私，不利用职权或影响力为亲属和身边工作人员谋求特别照看，不私自干预下级或原任职地方和单位选人用人。严格履行廉政建设主体责任，到我局的其次周，我就组织召开了落实党风廉政建设主体责任专题汇报会，与班子其他成员签订了党风
廉政建设责任书。忠实践行新时代党的组织路途。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终把忠诚干净担当作为选拔干部的重要标准，坚持公正用人，对选人用人各项环节进行了规范完善，确保公开、公允、公正。进一步激励干部主动性，坚持严管与厚爱相结合，重视年轻干部的选拔培育，敢于给他们压担子，努力给他们创建干事创业的平台。
二、存在的问题及缘由
尽管组织和干部群众对我确定多、指责少，作为单位一把手，我应当始终保持醒悟的头脑，对自身存在的问题看得清、看得准，把准脉搏切症结，深化剖析挖根子，刚好调整行为之舵。我认为自己在以下四个方面还存在不足。
(一)学习还不够深。政治理论学习以参与党组和理论学习中心组等集中学习为主，自学特殊是原原本本读原文、学原著、悟原理较少。学习形式较为单一，探讨时间较少，讲一般话的多，结合工作实际探讨思索的少，理论学习的自觉性、主动性、系统性、长久性不够。来我局工作时间不长，在如何学深悟透、迭代升级方面还有较大提升空间。
(二)方法还不够新。工作创新性不够，有时有按程序办、照惯例做的思维定式，习惯于凭老阅历、老方法看问题、办事情。创建性开展工作不够，有时遇到问题干脆按原单位的工作阅历和方法去处理，改革创新精神与时代要求有差距。
(三)联系还不够密。到我局工作后，虽然也比较注意调
查探讨，在较短的时间内走遍了 6 个县(市、区)，但是由于时间支配紧凑、行程紧凑，深化老百姓家庭面对面沟通还不够多，了解基层的真实状况和需求还不够，问计于基层还不够。虽然调研途中也热心帮助解决沿途所看到的、听到的困难和问题，但深化探讨，上升到制度层面去统筹解决还不够。
(四)推动还不够快。到我局担当一把手后，在工作上习惯于宏观作指示、压任务、提要求，支配部署和调度结果较多，工作过程关注较少，对有的工作缺乏干脆督促检查，一抓究竟、强力推动的工作劲头有所减弱。比如，针对我局信息化建设工作相对滞后问题，虽然看到了重要性和紧迫性，但总体推动不够快;虽然注意落实党建主体责任，但详细探讨和强力推动整个系统的党风廉政建设还不够，基层的违法违纪案件偶有发生。
深层次分析上述问题的缘由，主要有四个方面：
(一)对加强政治思想建设的极端重要性，相识还不够到位。对党的理论创新成果没有全面做到深研细读、吃透精神实质，存在学习上的形式主义、好用主义等问题。同时，总觉得受党教化多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着党龄的增长有所提升，党性熬炼的自觉性、主动性和警觉性没有完全做到一以贯之。
(二)对持续改革创新的极端重要性，相识还不够到位。认为自己参与工作时间不短了，工作阅历也渐渐丰富了，还
有一些过去工作中长期形成的思维方式和行为习惯，或多或少产生一种惰性心理。面对新形势、新任务、新要求，与时俱进的锐气和革故鼎新的志气不够坚毅，奋勉有为的朝气和干事创业的精气神还有不足。
(三)对亲密联系群众的极端重要性，相识还不够到位。认为有对象全覆盖的需求信息调查，有精准科学的监测调查等工作手段，对面上的状况是了解的，所以坐在办公室、会议室探讨分析、听汇报决策多，干脆面对基层获得第一手资料少，总结少，分析少。
(四)对只争朝夕、时不我待的紧迫性，相识还不够到位。认为我局的工作走在全市前列，有时会产生自满自足的守摊思想，事争一流、再创佳绩的干劲和风风火火、蓬勃向上的工作激情不够强劲，缺少像总书记所说的以奔跑者姿态抓工作的那股子劲、那股子气。
三、下步准备
针对自身存在的问题，我将从以下四个方面加以整改，努力做到抓在平常、融入常常。
(一)思想政治学习上求深求透，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。以学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，仔细参与党史学习教化，根据班子先学、会议导学、轮训助学、平台帮学、测试促学、活动引学的思路，带头学原著、读原文，做
到常学常新、常悟常进。
(二)工作方法上求新求优，以胆子要大、步伐要稳为遵循履好职、尽好责。始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、突破创新的奋斗姿态，运用正确、创新、优质的各种方法和手段，确保精彩完成各项任务。今年要高质量完成 3 个民生实事项目，要细心办好 2 个全省性会议，要扎实推动信息化建设。
(三)工作作风上求实求密，始终保持脚踏实地、求真务实的工作作风。要亲密联系群众，加大政治动员、政治引领、政治教化工作力度，把自己联系的群众最广泛最紧密地团结在党的四周。要更加扎实地组织开展好三服务活动，接着完善常态化调研机制，开展蹲点调研，通过调研面对面与基层沟通、实打实为百姓办事、心连心为百姓解忧;通过调研摸清基层实情，梳理问题和责任清单，做好防范和化解风险工作。
(四)工作成效上求进求好，始终牢记习总书记的新要求新期望。切实增加历史使命感和政治责任感，带领全体干部职工勠力同心、砥砺奋进，与时间赛跑，与困难斗争，精彩完成市委、市政府部署的各项任务。履行好抓班子带队伍职责，充分发挥和调动班子成员的主动性，打造一个有向心力、凝合力和战斗力的领导班子;匡正选人用人风气，大力发觉培育选拔优秀年轻干部，推动形成人心思干、人心思进的深
厚氛围;主动关切爱惜干部，常常性了解他们的需求和困难，切实提升广阔干部的工作主动性和主动性。
