推进就业工作措施10篇推进就业工作措施 罗山县人社局六大举措推进就业再就业工作 罗山县人社局六大举措推进就业再就业工作 今年以来，河南省罗山县人力资源和社会保障局始终坚持把促下面是小编为大家整理的推进就业工作措施10篇,供大家参考。
篇一：推进就业工作措施
山县人社局六大举措推进就业再就业工作罗山县人社局六大举措推进就业再就业工作
今年以来，河南省罗山县人力资源和社会保障局始终坚持把促进就业作为保障和改善民生的首要任务，不断强化大局意识，落实就业各项政策，全面推进统筹城乡就业。截止2013 年 5 月底，全县实现新增城镇就业 4650 人，下岗失业人员再就业 1779 人，就业困难对象实现再就业 1002 人。
一、加大政策宣传，营造就业氛围。2013 年，该局以《就业促进法》施行 5 周年为契机，积极采取召开服务企业座谈会、开展服务型行政执法宣传月活动等多种形式，全方位、多层次宣传各项就业再就业政策，进一步在全社会形成重视、关心、支持就业再就业工作的良好氛围，促进就业再就业政策的全面落实。截止目前，共发放宣传资料 5600 多份，提供政策咨询 680 余人(次)，营造了良好的社会氛围。
二、强化技能培训，提升就业本领。该局主要领导高度重视培训工作，将农村劳动力转移就业技能培训、企业职工技能培训、下岗失业人员培训等列入工作重点，切实提升各类人员的就业创业能力。通过周密安排和布署，确保培训工作真正取得实效。今年以来，共培训农村劳动力、企业职工、下岗失业人员 1525 人。
三、落实小贷政策，促创业带就业。该局始终坚持把小额担保贷款作为促进就业再就业工作的有效手段，通过健
全完善小额担保贷款工作细则，全面落实下岗失业人员、转业退伍军人、大中专毕业生、残疾人、被征地农民、返乡创业农民工等群体小额担保贷款优惠政策, 鼓励其自主创业。同时，免费为其提供创业培训、就业指导、政策咨询等服务，先后涌现出一些创业实体和一人带数十人、上百人的小型企业，有效促进了全县就业再就业工作的健康发展。
四、开展劳动维权，净化就业环境。大力宣传贯彻《就业促进法》、《劳动法》、《劳动合同法》等人力资源社会保障法律法规，先后组织开展了清理整顿人力资源市场秩序、举报投诉专查、农民工工资支付等专项检查活动，进一步改善和净化就业环境，积极营造依法维护农民合法权益的良好氛围。目前，已依法取缔非法职业介绍机构 3 家;接受劳动者举报投诉 20 起，协调结案 17 起;立案 3 件，结案件 3 件;为劳动者追讨工资 37.7万元，涉及劳动者120人;清退押金1.5万元，涉及劳动者近 108 人。
五、实行结对帮扶，服务企业发展。今年以来，为倾力服务企业发展，积极构建和谐劳动关系。该局 14 名副科级以上干部和 27 家企业主动结成帮扶对子，经常深入企业，大力宣传人力资源社会保障法律法规及各项优惠政策，及时掌握企业的基本情况、用工状况、劳动合同签订情况、落实五项社会保险情况和企业的困难等，结合企业实际科学合理制定帮扶措施，促进企业合法经营、规范用工，依法保障劳
动者权益，使企业在稳定发展的同时，不断吸纳劳动者就业，真正让劳动者实现更高质量的就业。
六、搭建就业平台，完善服务网络。为推进统筹城乡就业工作，将加强基层平台建设作为落实各项就业政策的载体，使平台建设工作得到长足发展。目前，全县基本形成覆盖县、乡镇、社区的三级就业服务网络，就业信息、政策咨询和职业介绍等公共服务已延伸到乡镇和社区。
篇二：推进就业工作措施
l U 牛帚) 朋—鬲磊万历面历i 7广高校教育工程一个导向两个特色八项措施全面推进就业工作——西安外事学院毕业生就业工作新举措舒忠陕西西安(西安外事学院710077)【摘要】应届大学毕业生就业难已经成为全社会重点关注的问题，再加上2o o9年全球金融风暴的冲击，如何在困境中推动高校毕业生就业工作，将是摆在各个高校面前的一个重大课题。本文就西安外事学院在新形势下如何做好率业生就业工作进行了概括性阐述，从大学生的培养目标入手寻求毕业生就业的新途径与新举措。【关键词】西安外事学院毕业生就业新举措【中图分类号l【文献标识码】AF 2 4 1．4【文章编号l1 6 73—8 2 09( 2 01 o) o5—0114一02西安外事学院创建于1992年，是教育部批准设立的普通本科高校。学院下设1 1个二级学院，34个系(部)，开设54个本科和高职专业，涵盖7大学科门类。校园面积两千余亩，校舍建筑面积68．56万平方米，在校学生1．8万余名。多年来，在省委教工委和省教育厅的正确领导下，学院始终坚持以就业为导向，以服务社会为宗旨，把毕业生就业工作作为学院生存和发展的生命线。建立健全就业指导服务机构，加大投入，加强硬件建设，不断拓宽毕业生就业平台，近几年，连续保持着高就业率和高就业质量。今年，学院克服全球性金融危机的影响，使毕业生就业率达到94．47％，得到上级和社会各界的广泛认可，被陕西省教育厅评为就业工作先进集体。《中国教育报》、《中国青年报》、《陕西日报》等多家媒体曾连续对我们的就业工作进行头版报道。1统—认识，把做好毕业生就业工作作为实现学校科学发展的重要内容1．1坚持实施“ 一把手“ 工程，形成齐抓共管、协同推进的就业工作格局多年来，我院一直坚持实施就业工作“ 一把手” 工程。学院党政一把手分别担任就业工作领导小组正、副组长，对全校就业工作负总责。各二级学院也成立相应的组织领导机构，二级院院长为本院就业工作第一责任人。学院设立毕业生就业工作指导中心，由党委副书记主管。专题研究部署毕业生就业工作，制定方案，完善政策措施，层层抓落实，确保领导到位，责任到位，政策到位，资金到位。全校上下，形成人人关心毕业生就业、人人支持毕业生就业、人人参与毕业生就业，全员发动、齐抓共管的良好工作氛围。1．2创新毕业生就业工作机制，确保工作条件“ 四到位”学院毕业生就业工作指导中心下设7个工作部门，编制专职工作人员102余人，其中41人具有职业指导资格证书，中，高级职业指导教师20余名。投资改建了可容纳1200人的多功能就业招聘大厅，设立有9个功能完备的就业洽谈室，配备了信息查询终端和测评系统。在南、北两个教学区投资20万元建设了两个电子大屏幕，宣传就业政策，发布就业信息等。在经费方面，学院全力保障就业工作经费优先拨付，与此同时，根据毕业生人数按比例向各二级院(系)下达经费指标，保证就业工作的顺利开展。一114—1．3加强信息化就业服务，推进就业工作“ 四化” 建设在毕业生就业工作中，信息化手段是最重要的就业服务手段。为加快就业工作信息化步伐，转变就业服务方式，学院利用现代化信息技术，建成了功能完备的就业信息网。拓展了网上信息发布、网上求职、网上面试等功能，增加了职业测评、信息定制、资格审查等个陛化服务。充分利用校报、网站、校园电视台、广播站、室外电子屏幕等，积极宣传就业政策、就业知识，发布用人单位信息。实现了就业工作“ 全程化、全员化、信息化、专业化” 。1．4充分运用两个课堂，全程开展毕业生就业指导学院在2004年就专门成立了就业教育教学科及就业教育指导课教研室，编制为28人( 专职教师24人，教学管理人员4人) ，将《大学生职业发展与就业指导》课程作为公共必修课，列入教学计划。从新生入学开始，实行全程化就业指导教育。第一学年主要对学生进行社会职业、专业特色、职业生涯规划和职业准备教育。第二学年进行综合素质、职业能力、就业和创业等方面教育。第三和第四学年进行就业政策、就业形势、就业观念，面试技巧等方面的教育。2紧扣市场需求，坚持人才培养特色2．1以就业市场需求作为专业开设的重要依据。坚持培养应用型创新人才为适应就业新形势，我院结合自身特点，围绕人才培养这个根本任务，紧扣市场需求，实施质量工程，深化人才培养模式改革，进一步明确“ 培养什么人，怎样培养人” 的问题，确立了“ 应用型创新人才” 的培养目标。在就业推荐过程中，坚持毕业生追踪与回访，迅速掌握就业市场的第一手材料，适时调整和设置专业，把就业前景作为专业开设的重要依据。根据用人单位对毕业生的反馈意见，为教学部门改革教学内容和课程体系，更新教学手段和方法积累素材，建立了招生、就业、教学的互动机制。有力地推进了专业和课程建设，目前我院精品专业、省级教改试点专业、省级试点专业数量居陕西省民办高校之首。学院还着力构建实践教学和创新教育平台，大力推进工学结合、校企结合。着力培养和提高学生的学习能力、实践能力、创新能力和社会适应能力。2．2以市场需求作为人才培养的着眼点，坚持培养视野宽广的外向型人才为适应经济全球化需求，我院确立了面向国外、面向沿海、面向外向型企业的多层次、多规格人才培养方向。不断扩大国际合作领域，深化合作内涵。学习借鉴国外先进教育理念、专业课程和教学手段，推进双语教学和现代教育技术，以国际化水准设计人才培养方案。经过多年努力，形成鲜明的教育特色。目前，我院不断扩大和国外大学合作领域，开展更多的合作项目，相互交换培养学生，签订协议，进行学分转移，打通渠道，为学生创造出国留学平台。3采取八项措施，确保学生全面顺利就业3．1落实“ 以创业带动就业” 的工作理念，成立专门的创业学院，培养高素质的创业人才创新创业教育作为一种新的教育理念，更加注重素质教育和学生实践能力的培养，强调学生就业观念的转变、创业意识的增强和创业能力的提高。为此，我院在全国高校中率先成立了创业学院，实施创业教育，以创业带动就业。3．2建立外埠实习基地。以顶岗实习带动就业学院十分重视实习基地建设，坚持校内基地行业化、外埠基地专业化的方针，在北京、上海、大连、杭州、广州等地建立了毕业生就业实习基地，配备专职工作人员，划拨专项经费，不断扩大在沿海发达地区的实践教学规模，为毕业生实习和就业搭建广阔平台。借助外埠实习基地对京津塘环渤海、长江三角洲、珠江三角洲等发达地区的辐射效应，架通毕业生进入优质企业的桥梁，巩固学院与用人单位之间的长效合作关系。3．3强化技能教育，提高就业能力。以良好素质支撑就业根据市场需求，学院适时调整理论教学和实践教学的比例，强化学生的实践动手能力。对专业课程设置进行模块置换，优化组合，直接引入用人单位急需的技能内容。学院成立了职业技能鉴定站，在全校范围内推行“ 双证” 教育。要求学生在校学习期间，除完成理论教学及实验实训外，每个学生要根据自己的特长，选择职业技能培训。在完成学历教育的同时，至少取得一个相关职业技能证书。目前，学院职业技能鉴定站可以鉴定的专业类别已达64个，有90％以上的学生通过考核，实现“ 双证” ，提升了就业竞争力。3．4内引外联，开发就业市场，拓展大学生就业( 下转116页)万方数据体系，全面提高社团干部的综合素质学生社团干部的素质高低直接关系到学生社团的建设和发展，他们的思想道德、能力素质对社团的发展非常重要。目前学校有定期以团校、培训班为载体组织团学干部进行理论学习的培训体系，那么共青团组织应该将学生社团干部纳入团学干部的培训体系，通过对他们的培训，提高社团干部的素质和能力，让他们做一名合格的学生干部。另外，在每年学生的学生干部考评中，也要重视社团干部的考评，虽然在制度和要求方面可以区别于其他团干的考评，但在考评过程要与其他的团学干部一视同仁，不能走过场，另外应该让他们享受与其他的团学干部同等的待遇。2．4建立和完善社团团组织管理制度和考核机制，增强团组织对社团的吸引力首先，要建立科学的奖惩机制，社团团支部也同班级团支部一样，享有“ 五四” 评优的权利，学生享有推优入党的权利，这样培养社团团员的归属感和光荣感，其次，建立有效考核机制，校团委要指派专职团干加强对社团团组织的引导和管理，协助社团负责人把团内各种管理考核机制延伸到社团，使社团团支部的创建活动政策到位，措施得力。但也要注意到学生社团是大学生自愿自发组成的一种学生群体，它们有自己的组织目标与价值理念，组织类型具有多样性，有的组织比较正规严密，有的比较松散，活动方式与时间都有一定的自由度，虽然在社团加强基层团组织建设有其必要性，但对社团的具体事务不宜参与太多，主要是从政治方向上把握和引导。3在高校学生社团中加强团组织建设有待深入探讨的问题3．1妥善处理班级团组织与社团团组织的关系问题基于以班级为单位的高校共青团传统活动阵地概念的逐渐淡化和学生社团团建的不断加强，团员年度团籍注册、“ 三会一课”(团员大会、支部委员会、团民主生活会和团课)／团员教育评议活动等共青团工作如何实现传统班的团组织与新兴的学生社团团组织的有机衔接。3．2在学生社团中有效开展团组织的工作目标管理．工作定期检查和活动考核等问题从长远来看，学生社团团组织完全推广以后，学生社团干部和学生社团团干部如何做到各司其职?或者由于团组织对学生社团的全面覆盖，社团团组织与社团内部管理机构在功能上能否重合?如果能，两套组织机构是否可以合二为一，搞“ 一套机构，两块牌子” 。如果不能，两套机构各自应该发挥什么样的功能?社团型团组织与传统团组织的功能相比，存在哪些差异?3．3在学生社团中组建学生党支部的问题在学生社团团支部中，如果有3名以上学生党员，能否组建学生党支部?若组建学生党支部，如何平衡学生社团的松散性和党组织的严谨性，能否发挥党组织的表率作用和如何发挥党组织的领导作用?在学生社团中建立党高校教育工程支部，能否得到同学们的认同、接纳和支持，社团党团组织的合理性的根基在哪里?上述问题都有待于在今后的团建工作实践中去深入探讨。参考文献[1]谭铁军，杨建超．学生社团是新时期高校学生思想政治工作新的着力点[J ]．中国科技信息，2006(1)．【2】闻羽．高校社团对基层团组织的功能替代[J 】．长春理工大学学报(社会科学版)，2009(2)．[3】吴笑兵．新形势下高校学生社团建设与发展的新思路【J 】．山东省团校学报，2007(4)．[4】邵栀兰．高校学生社团运作情况调查报告【J ]．广西青年干部学院学报，2006(3)．( 上接114页)每年11月至翌年5月，学院坚持两周召开一次“ 校园人才招聘会” ，每次参加招聘的用人单位有百余家，为毕业生就业提供了更多的自主选择机会。仅2009年4—6月间，我院就举办大型人才洽谈会5场，专场招聘会15场，共达成用人意向1 3225人次。就业指导中心抽调专人负责对所有来校招聘的单位，认真筛选、严格审查登记，保证用人单位和招聘岗位的质量，较好地发挥了就业推荐的主阵地作用，受到毕业生的一致好评。3．5树立学院品牌。发挥校友资源，扩大毕业生就业多年来，西安外事学院坚持科学、创新的办学理念、模式和方法，为现代化建设各领域培养了数以万计的优秀人才。报考外事学院的学生连年增加，大批优秀考生进入校园，实现了入学素质高、毕业质量优的良性循环，使许多毕业生已成为单位的业务骨干，有的走上了中层领导岗位，有一大批毕业生自主创业，已初见业绩。通过校友会开展了多种形式的联谊、座谈活动，发动校友，提供就业岗位和就业信息，支持就业工作。近年来，学院不断加大这方面的资源整合力度，挖掘潜力，拓展就业渠道，成效显著。3．6落实各类就业项目，做好宣传、组织和保障工作．丰富大学生就业学院认真组织和落实国家和地方就业项目，进行深入的宣传动员，周密的组织招募，全面的保障支持。如近期学院就召开部署“ 预征一116一义务兵” 、“ 特岗计划” 、“ 到村任职” 、“ 三支一扶” 等基层就业项目宣传发动工作会，会后针对每个项目，通过多种渠道，结合学院实际情况展开基层就业项目工作的宣传和动员。采用学院一班级一宿舍三级传达制度，并充分利用公共邮箱、校讯通、飞信等方式，切实保证就业项目信息能够及时、准确地传达到每一位同学。院领导还深入了解未就业学生的实际情况，对他们提出的疑难问题进行了解答，并且将“ 预征义务兵” 、“ 特岗计划” 、“ 到村任职” 、“ 三支一扶” 等基层就业项目做了细致的宣传和动员，鼓励同学们积极参加就业项目。3．7加强毕业生思想政治教育，树立正确就业观念在毕业思想政治教育中，我们注重引导毕业生树立远大理想和正确的择业观，努力培养毕业生合理的定位、正确的择业，使毕业生以积极、乐观、理智的心态面对择业竞争。一是充分发挥我院“ 三育人” 和思想政治教育工作的优势，教育毕业生把个人的理想、志向与祖国的美好前途很好联系起来，振奋精神，“ 从我做起” 、“ 从现在做起” ，积极投身伟大的社会主义现代化建设。二是结合实际情况，进行就业与人民群众结合、为人民服务和艰苦奋斗的教育。三是结合形势任务教育，深入阐明大学毕业生肩负的历史重任及党和人民对他们的殷切期望，启发毕业生的事业心和责任感，使他们懂得个人利益必须无条件地服从国家利益、个人志愿必须符合国家需要的道理，提高他们坚决服从国家需求的思想觉悟。四是结合学院立校精神，广泛开展“ 爱岗敬业、感恩奉献” 系列教育活动。教育学生铭记学院立校精神，传承学院文化，要立足岗位，爱岗敬业，要干一行爱一行，永存感恩之...
篇三：推进就业工作措施
阳区进一步促进和稳定就业若干措施（征求意见稿）为贯彻《国务院关于印发扎实稳住经济一揽子政策措施的通知》精神，落实《北京市统筹疫情防控和稳定经济增长的实施方案》工作要求，进一步促进和稳定辖区就业，稳住市场主体，兜牢民生底线，特制订如下措施。一、支持稳定和扩大就业1.鼓励招用重点群体。本市用人单位招用朝阳区户籍登记失业人员、应届高校毕业生、退役士兵等重点群体，依法签订劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准 1.2 倍的工资，可按 5000元/人标准申请享受一次性就业补贴。（责任单位：区人力社保局、区财政局）2.鼓励吸纳和稳定就业。在朝阳区注册且正常经营 1-5年的个体工商户、中小微企业，带动 3 名以上朝阳区户籍劳动力实现就业，符合条件的，给予一次性补贴 3 万元，带动就业每增加 1 人，增加补贴 1 万元，补贴总额最高 20 万元。（责任单位：区人力社保局、区财政局）3.加大企业人才支持力度。鼓励企业扩大对应届毕业生招聘力度，根据企业招聘情况，在工作居住证、非京生源毕业生引进等人才政策方面给予重点倾斜。对于符合办理条件的企业，按照一定比例进行指标配比。（责任单位：区人力2社保局）二、促进重点群体就业4.鼓励高校毕业生单位就业。推动市级政策实施，用人单位招用毕业年度北京市高校毕业生，符合条件的给予社会保险补贴。招用毕业年度内北京市高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，给予每人 1500 元一次性扩岗补助，政策执行期限至 2022 年底。（责任单位：区人力社保局）5.支持青年参加就业见习。对有见习意愿的朝阳区生源高校毕业生、朝阳区户籍 16-24 岁登记失业人员，在区级就业见习基地见习，根据见习时间给予不超过 12 个月见习补贴。对见习后成功留用就业的，给予用人单位最长一年的社会保险补贴。（责任单位：区人力社保局、财政局）6.促进农村劳动力就业参保。积极开发就业岗位，年内推动新增 2000 名农村劳动力实现就业参保。对农村劳动力开展免费技能培训，促进技能提升。强化农村公益性岗位托底安置，促进农村劳动力就地就近稳定就业。（责任单位：区人力社保局、农业农村局）三、多渠道开发就业岗位7.加大岗位供给。今明两年我区国有企业招用高校毕业生实现一定比例的增长，稳定我区所属事业单位招用高校毕业生规模。按照全市统一安排，挖掘一批基层养老服务、社会工作等就业岗位，支持高校、科研院所和企业扩大科研助理岗位规模。支持大专及以上学历人员报考社区工作者、社
3区卫生服务中心护技岗位。(责任单位：区人力社保局、区国资委、区教委、区科信局、区卫生健康委、区民政局、区财政局)8.扩充社区工作力量。充实基层社区工作者队伍，扩大社会工作者招聘规模，本年度计划招用社区工作者 1500 人。鼓励各街乡临时招用住宿餐饮、文体娱乐、旅游会展、教育培训及零售等停工行业从业人员，参与社区疫情防控等工作。（责任单位：区民政局、区人力社保局、各街乡）9.凝聚岗位开发合力。全区各级公共就业服务机构全年储备和开发岗位不少于 8 万个。充分发挥区级人力资源行业协会作用，积极组织指导人力资源机构广泛参与就业服务。辖区经营性人力资源机构提供招聘岗位，承接参与招聘活动，根据实际情况，给予一定的资金补贴。（责任单位：人力社保局、各街乡）四、强化企业用工保障10.建立稳岗留工服务机制。开展“稳用工、促就业”专项工程，组织就业服务专员队伍，摸排企业经营情况和用工状况，对平台企业、专精特新企业、受疫情影响严重的企业等，点对点送政策、送服务，精准掌握企业用工需求，主动提供用工指导，做好常态化用工保障。（责任单位：区人力社保局、各街乡）11.开展专项招聘服务季。组织开展持续 3 个月到半年的“抗疫情、促就业、保民生”系列招聘活动，搭建供需平
4台。关注重点行业和重点群体，开展系列线上“直播带岗”，提升岗位匹配效率。加大新就业形态群体就业服务，录制“新业态职业指导系列课堂”，推动多渠道就业。（责任单位：区人力社保局、各街乡）12.设立就业服务绿色通道。建立劳动维权和就业服务联动机制，对在区级进行备案的规模性裁员机构和人员，建立绿色通道，实行动态式清单管理。对于有再就业意愿人员，提供求职登记、职业指导、匹配推荐、跟踪回访等精细化服务，对每名求职人员提供不少于 3 个岗位推荐，帮助其再就业。（责任单位：区人力社保局）13.加强企业用工指导。及时对接企业用工调剂需求，支持企业提供灵活用工岗位。配合市级开展新就业形态从业人员职业伤害保障试点。实施灵活用工政策，允许企业综合调剂使用年度内休息日，受疫情影响企业可申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。建议企业通过与职工协商一致，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗调休、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。（责任单位：区人力社保局）14.加大劳动权益保障。保护市场主体合法权益，推行包容审慎柔性执法。加强跨部门联合检查和双随机检查，降低多个执法机关对同一市场主体检查频次，减少对企业经营活动的影响。严格落实轻微违法行为不予行政处罚清单，为用人单位发展提供容错支持。（责任单位：区人力社保局）
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五、鼓励支持创业创新15.支持创新创业。举办创新创业大赛，积极遴选优秀项目，支持创新创业项目持续成长和发展。在朝阳区注册且正常经营 1 年（含）以上 5 年（含）以下的中小微企业，符合条件被纳入区优秀创业项目库的项目，可申请享受 5 万元创业项目补贴。（责任单位：区人力社保局、区财政局）16.重点群体创业给予房租补贴。朝阳区户籍登记失业人员、就业困难人员等重点群体，通过自谋职业、自主或合伙创办企业或经济实体，通过租赁方式获得经营用房，符合条件可申请享受每年最高 5 万元自主创业房租补贴，最长补贴 3 年。（责任单位：区人力社保局、区财政局）17.加大金融支持创业力度。加快做好创业担保贷款资格认定工作，帮扶符合条件的辖区企业申请市级创业担保贷款，减轻小微企业融资成本。（责任单位：区人力社保局）六、推动职业技能提升18.开展重点群体免费培训。对本市登记失业人员、毕业年度高校毕业生等，开展免费的技能培训和创业培训。符合条件的，经过培训取得相应结业或合格证书的，按照 50元/人/天标准，给予培训期间生活费补贴。（责任单位：区人力社保局、区财政局）19.鼓励培训后实现就业。支持辖区民办职业技能培训机构开展有针对性技能培训，朝阳区户籍劳动力通过技能培训后半年内在用人单位就业的，每就业 1 人分别给予培训机
6构和劳动者 1000 元一次性就业补贴；创业培训后半年内实现成功创业且经营 3 个月以上的，每成功创业 1 人分别给予培训机构和创业者 5000 元成功创业补贴。（责任单位：区人力社保局、区财政局）20.支持开展项目制培训。鼓励用人单位或培训机构围绕辖区重点领域、重点行业、重点产业、重点地区急需紧缺和新兴业态工种，开展项目制培训，符合条件的，按照 1500元/人的标准给予培训补贴。（责任单位：区人力社保局、区财政局）七、落实缓缴社保纾困政策21.实施缓缴社会保险费政策。对特困行业企业、科技创新型困难中小微企业及其他受疫情影响生产经营困难的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户、参加企业职工基本养老保险的事业单位及社会组织缓缴社会保险费，按照市级确定的困难企业申请条件和享受范围执行，养老、失业、工伤保险费缓缴期限至 2022 年底，缓缴期间免收滞纳金。（责任单位：区人力社保局、区税务局）22.优化社保经办服务。对于符合条件的中小微企业以自愿申请、书面承诺等方式简化申报程序、全程线上办理，落实“快速办”；对于受疫情影响较大的 17 个行业中的大型企业实行“主动办”，一对一核实指导；对区级服务包企业精准对接，加强政策指导，确保“优质办”。实现所有符合条件的企业一次性线上办理,无需每月提交。（责任单位：区
7人力社保局）八、做好预警和保障工作23.优化失业预警和风险化解机制。建立市场监测、失业预警、风险化解和就业稳岗服务联动的工作机制。加强区域宏观就业运行情况监测，做好重点行业企业裁员减员情况监测。加强疫情期间劳动关系风险预警，建立重点企业用工监测台账，有效防范和处置突发情况。积极推进劳动争议纠纷多元化解，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，切实保护职工合法权益。坚持问题导向、目标导向、需求导向，精准推送就业政策和就业服务。（责任单位：区人力社保局）24.加大服务保障。持续优化就失业登记、就业优惠政策受理等办理流程，提升“线上办理”服务能力，推动政策快速直达市场主体和重点群体。做好兜底保障，对于符合条件的群体按时足额发放失业保险金、失业补助金等，保障基本生活。（责任单位：区人力社保局、各街乡）
篇四：推进就业工作措施
开平市进一步做好稳定和扩大就业工作 实施方案 （征求意见稿）为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，扎实做好“稳就业”工作、全面落实“保居民就业”任务，强化就业优先政策，推动实现更加充分更高质量就业，根据《广东省人民政府关于印发广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施的通知》（粤府〔2021〕13 号）和《江门市人民政府关于印发〈江门市进一步做好稳定和扩大就业工作实施方案〉的通知》（江府〔2021〕14 号）的精神，结合我市实际，制定本方案。
一、减轻企业负担稳定就业岗位 一是延续阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策实施时间至 2023 年 4 月 30 日。其中，失业保险基准费率延续按1％实施，继续实施浮动费率政策；工伤保险在执行行业基准费率和浮动费率政策的基础上，统一阶段性下调单位缴费费率 20％。根据职工医保基金收支情况，建立职工基本医疗保险费率动态调整机制。二是继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，上年度未裁员或裁员率不高于全国城镇调查失业率控制目标（5.5％），参保职工 30 人（含）以下裁员率不高于 20％，且符合相关条件的服务业市场主体可以享受返还。大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30％返还，中小微企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业
2 保险费的 90％返还。三是对餐饮、零售、旅游企业申请阶段性缓缴失业保险费和工伤保险费的，可按规定予以缓缴，期限不超过 1 年，缓缴期间免收滞纳金。在批准缓缴期间，职工相关缴费年限连续计算，职工应享受的失业保险、工伤保险待遇不受影响。职工在缓缴期间申领失业保险待遇的，单位应先补齐缓缴的单位部分和代扣的个人部分失业保险费。（市人力资源社会保障局、市财政局、市医保局、市税务局、市残联负责，列第一位为牵头部门，下同）
二、推动经济发展扩大就业供给
按照省、江门的部署，推进实施重大产业就业影响评估，明确重要产业规划带动就业目标。支持基础设施领域补短板项目申报地方政府专项债券。着力完善交通网络，加快推进交通基础设施互联互通，积极打造“四纵三横两铁一港”的综合性交通网络。实施城镇老旧小区改造、农贸市场改造和社区建设，提升交通运输市政基础设施体系化建设水平。实施乡村建设行动，全域推进“四好农村路”建设、城乡供水一体化、“厕所革命”、生活垃圾及污水处理、开平碧道等重点工作和民生实事。
坚持扩大内需带动经济增长。支持托育、社会养老、家政服务、文旅等产业发展。落实省、江门加快推进文化和旅游融合发展，建设华侨华人文化交流合作重要平台等政策，加强文旅发展“顶层设计”，加大旅游产业链招商力度，推动我市与港澳文旅产业融合。健全现代文化产业体系和市场体系，推动各类文化市场主体发展壮大，培育新型文化业态
3 和文化消费模式。集中优势资源加快推动赤坎古镇项目建设，大力引进和培育首店经济、美丽经济和时尚产业，促进会展商务、高端度假、商贸交流产业发展，把赤坎古镇项目打造成集华侨文化、乡村振兴于一体的展示平台。
深化经贸交流合作。着力提高利用外资水平，完善项目招商引资政策，围绕开平重点产业领域，引进一批高质量、强带动的外资项目。积极组织和支持企业参加境内外展会，加强水口水暖卫浴国家外贸转型升级基地建设，全力支持外贸企业参与全球产业链合作。落实定向降准政策，用好中国人民银行再贷款、再贴现等货币政策工具，加强对涉农、小微、民营企业等资金支持。[市发展改革局、市教育局、市科工商务局、市公安局、市民政局、市财政局、市人力资源社会保障局、市住房城乡建设局、市交通运输局、市科工商务局、市文化广电旅游体育局、市卫生健康局、市金融局、人民银行开平市支行、各镇（街）政府、翠山湖管委会按职能分工负责] 三、鼓励创业和多渠道灵活就业
以更大力度推广“乐业五邑贷”，将港澳青年纳入重点扶持对象范围。个人创业担保贷款最高额度为 50 万元，企业创业担保贷款最高额度为 500 万元。
推进创业孵化基地品质提升工作，推动江门开平市文旅创业孵化基地（江门开平市农村电商产业园）、开平市粤菜师傅创业基地等打造成为兼具开平特色和产业所需的示范
4 性创业孵化基地。推动建设龙胜小微双创新能源汽配园创业孵化基地。
对为普通高等学校、中等职业学校、技工院校学生（在校及毕业 5 年内），出国（境）留学回国（境）人员（领取毕业证 5 年内），港澳台青年，就业困难人员，返乡创业人员，退役军人等 6 类人员提供 1 年以上创业孵化服务并孵化成功的各级创业孵化基地，按规定给予创业孵化补贴。
高质量举办创业大赛，借助赛事平台加强对各类资源的挖掘利用，推动各类人群创新发展。对华侨华人创业创新大赛选拔获金、银、铜奖的团队组项目，自获奖之日起 1 年内在江门市内登记注册成立经营主体，同时满足正常经营 3 个月、吸纳就业 3 人以上且缴纳社会保险的，可按与同一单项赛企业组的奖金差额享受一次性补贴。
支持劳动者通过新业态实现多元化就业，加强对灵活就业人员的实名制信息化用工服务管理。鼓励灵活就业人员参加企业职工养老保险、失业保险，对符合在从业单位工作超过法定退休年龄人员等八类非劳动关系特定人员鼓励参加单项工伤保险，并实现参保数据与就业数据同步共享。（市人力资源社会保障局、市财政局、市市场监管局、市税务局、人民银行开平市支行负责）
四、促进高校毕业生等群体就业 实施高校毕业生“青苗成长”计划，促进高校毕业生多渠道就业。保持事业单位招聘应届高校毕业生规模稳定，组织教师、医疗卫生技术人员等专项招聘。按规定落实“三支
5 一扶”计划、“西部计划”、“山区计划”等基层服务项目人员报考机关事业单位的优惠政策。畅通事业单位“三支一扶”人才引进“绿色通道”，乡镇（街道）事业单位可采取直接考察的方式聘用我市服务期满考核合格的“三支一扶”人员。每两年开展一次基层公共就业创业服务岗位招聘。将毕业 2 年内高校毕业生纳入基层就业补贴、小微企业社会保险补贴对象范围。对在我市就业的出国（境）留学人员，参照高校毕业生落实有关扶持政策。对参加“大湾区青年就业计划”的人员，在计划实施期间，按每人每月 1000 元标准给予生活补助。持续深化“青凤归巢”开平青年人才引育工程，将“青风归巢”计划从内地开平籍大学生进一步拓展到港澳开平籍大学生和归侨大学生。组建开平市大学生成长促进会异地分会，吸引更多开平籍大学生返乡就业创业。依托“展翅计划”平台，立足工业及旅游发展需求，对接华南师范大学、广东工业大学、五邑大学等高校，提供纺织、卫浴、建筑、旅游等专业实习项目，探索组建人才研学实习基地。实施“圆梦计划”，开展“圆梦计划”学员骨干交流营，提高“蓝领”青年人才的专业水平和技能，切实提升新生代产业工人学历和综合素质。为符合条件的华侨华人、港澳居民提供创业担保贷款及贴息，以及一次性创业资助、创业带动就业补贴、租金补贴、创业孵化补贴等就业创业补贴，为华侨华人、港澳居民在开平就业创业提供保障。畅通华侨华人、港澳居民公共就业创业服务渠道，多方面、多渠道、多方式向华侨华人、港澳居民推送就业创业政策信息，积极吸引华
6 侨华人、港澳居民返乡就业创业，加强与港澳融合交流。搭建青年发展平台，以平台建设保障归侨青年创业服务，进一步发挥粤港澳大湾区海外青年创业基地、侨青示范创业基地平台作用，吸引社会资本支持推动青年创业就业。
对吸纳退役 1 年内的退役军人稳定就业并参加社会保险1 年以上的用人单位（机关事业单位、劳务派遣单位除外），按每人 1 万元给予一次性补贴。加强劳动保障监察执法，定期组织开展“双随机”抽查、根治欠薪专项行动等全市性专项执法检查，依法惩处侵害女职工劳动权益行为，严厉打击欠薪违法行为，切实维护广大劳动者合法权益。（市人力资源社会保障局、市委组织部、市教育局、市退役军人事务局、市财政局、团市委、市残联负责）
五、加大对困难人员的托底帮扶力度
对符合领取失业保险金条件的失业人员，及时发放失业保险待遇。对领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足 1 年的人员，可继续发放失业保险金直至法定退休年龄。按照上级统一部署，延续实施失业补助金政策。
完善市、镇、村三级公共就业创业服务体系建设。对困难人员实施分级分类帮扶，保障企业岗位储备，精准开展岗位推荐和就业服务。落实“一对一”就业帮扶，对辖区内失业人员、就业困难人员提供长期跟踪调查服务。制定规模性失业应急预案及工作措施。灵活就业社保补贴、用人单位吸纳脱贫人口就业的吸纳就业补贴、社保补贴和岗位补贴继续实施。发挥公益性岗位兜底帮扶作用，兜底安置就业困难人
7 员、脱贫人口等易返贫致贫人口，按规定落实公益性岗位补贴。（市人力资源社会保障局、市财政局、市农业农村局、市总工会、各镇（街）政府按职能分工负责）
六、发挥“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”等工程促就业功能 高质量推进“粤菜师傅”工程，对取得“粤菜师傅”类工种技能等级证书、专项能力证书、培训合格证的劳动者给予补贴。深化培育“粤菜师傅”彩虹计划创业项目，打造开平特色品牌。
高质量推进“广东技工”工程，对就业困难人员、低收入家庭、失业人员等重点群体提供免费培训及推荐就业对接服务，提升就业能力和收入水平；按照省的部署，支持全市职业院校开展职业技能评价，促进在校学生的职业能力提升。职业院校在校学生参加学校组织的免费职业技能评价并取得职业资格证书或职业技能等级证书的，学校可按每人200 元标准向人力资源社会保障部门申请一次性职业技能鉴定补贴。
高质量推进“南粤家政”工程，高标准建设运营“邑理家”南粤家政基层服务示范站等载体，创新推动“开平理家师”特色项目建设，持续打造“南粤家政”社区（乡村）行服务品牌。实施员工制家政服务企业社会保险补贴政策。对年度内家政服务人员月平均在岗人数达 20 人以上的员工制家政服务企业，按每人每年 1000 元给予补贴。支持符合条件的员工制家政企业申请最高 500 万元的创业担保贷款，对
8 被评为江门市家政服务龙头企业的，给予一次性补贴 10 万元。
加快推进“乡村工匠”工程，开展农村电商培训。在全市扶持建设一批农村电商基层示范站，对建在村（居）的农村电商基层示范站按规定给予 10 万元一次性补助。（市人力资源社会保障局、市财政局、市农业农村局、市科工商务局、市市场监管局、市教育局、各中职院校、人民银行开平市支行负责）
七、大力提升劳动力技能水平
围绕我市产业集群发展需求，开展企业员工职业技能培训，大力推动企业开展职业技能等级认定。鼓励职业院校、行业企业、社会组织等自主开发急需紧缺的专项职业能力考核项目及职业技能培训课程标准，对于纳入省补贴目录的专项职业能力证书和培训合格证，落实职业技能提升补贴。深化产教融合、校企合作，组织职业院校主动服务企业。（市人力资源社会保障局、市教育局、市科工商务局、市财政局、市住房城乡建设局、市农业农村局、市退役军人事务局负责）
八、强化公共就业服务供给
推动公共就业服务均等化，劳动者可按规定选择在户籍地、常住地、就业地、参保地办理失业登记，享受就业创业扶持政策和服务。
健全就业服务专员制度，充实就业服务专员队伍，为有需求的重点用工企业、先进制造业企业、高新技术企业、劳动密集型企业提供招工用工、政策咨询、职业技能培训及评
9 价、劳动关系协调等服务，如通过购买服务方式开展上述服务，所需资金按规定从就业创业服务补助中列支。有序引导公共就业服务机构、经营性人力资源服务机构组织开展线下线上公益性人力资源供需对接活动，按规定给予就业创业服务补助。
深化省内、外劳务协作，建立健全政府推动、市场参与的跨区域劳务协作工作体系，主动对接东西部扶贫协作和对口支援地区、其他劳动力资源丰富地区，扩充企业用工补给途径。对开展跨区域有组织劳务输出的经营性人力资源服务机构，给予劳务协作补贴。
落实用工定点监测和就业失业动态监测，通过上门走访、问卷调查等方式，定期掌握企业用工和异地务工人员流动情况。加强灵活就业服务供给，按规定开展新就业形态人员就业信息采集工作，将办理就业登记的灵活就业人员纳入城镇新增就业、失业人员再就业等就业指标统计范围。
持续落实开平市保障企业用工若干措施，针对企业外出招工、共享用工等用工难题完善扶持政策，鼓励经营性人力资源服务机构为有“共享用工”需求的企业提供对接服务。继续宣传做好企业包车补贴。“多方共享用工”补贴的补贴标准在原有基础上增加接收“共享用工”的企业，可按每人200 元给予补贴。外出招工补贴的补贴标准在原有基础上增加一个月内推荐 10 人以上 30 人以下（不包含 30 人），给予 1000 元补贴；推荐 30 人以上 50 人以下（不包含 50 人），给予 3000 元补贴。“驻点招工”服务补贴的补贴标准在原
10 有基础上增加自然年度内为我市企业输送劳动力累计达 100人以上的，给予一次性 1 万元补贴；累计输送 200 人以上的，给予 2 万元补贴。《开平市保障企业用工若干措施》有限期延续至 2024 年 12 月 31 日止。（市人力资源社会保障局、市教育局、市公安局、市民政局、市财政局、市卫生健康局、市市场监管局、市统计局、市政务服务数据管理局、市税务局负责）
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篇五：推进就业工作措施
我国就业问题的途径和措施 国家角度 1、保持经济的快速增长，扩大就业总量。通过发展经济来扩大就业是解决就业问题的根本途径2、统筹处理经济结构调整、深化改革与扩大就业的关系，不断拓宽就业渠道 3、国家实行促进就业的政策，搞好就业培训和服务，扶持劳动就业弱势群体，解决就业困难4、完善社会体系保障体系，为深化改革和扩大就业提供保障 企业角度：制定合理的用人政策，积极承担社会责任，保护劳动者的合法权益 从劳动者个人角度 1、劳动者要树立正确的就业观念 2、要正确发挥主观能动性，发扬创业精神，实现自主创业 3、要具备良好的思想政治素质、身体素质、心理素质和诚实守信、奉献社会的道德品质，以及丰富的专业知识和技能 企业面对低碳经济发展趋势怎样实现自身发展？ 1、企业要利用国家发展宏观调控的优惠政策，赢得发展机遇 2、企业需要制定准确的经营战略，在生产经营中注重节能减排 3、企业要加强自主创新，掌握自主知识产权，形成竞争优势 4、企业要坚持引进来和走出去相结合，提高对外开放水平 5、企业在追求利润的同时，也要承担相应的社会责任 如何实现收入分配公平？ 1．坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平、形成合理有序的收入和分配格局提供了重要的制度保证 2．保证居民收入在国民收入分配中占合理比重、 劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措 3．再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措篇六：推进就业工作措施
福建省人社厅三举措推进就业工作等 11 则福建省人社厅三举措推进就业工作
福建省人社厅三举措推进就业工作：一是将山海劳务协作与企业用工、农村劳动力转移就业结合，建立沿海和山区县（市）劳务协作关系。二是开展“企业诚信用工承诺”、“海西招聘行动”，加强与各级重点建设项目、新落地大型企业及一些重点行业的信息对接，提供针对性用工服务。三是以创业带动就业，强化 SIYB 创业培训，落实高校毕业生自主创业小额担保贷款贴息，为高校毕业生等提供项目开发、开业指导、融资服务、跟踪扶持等服务。
（小 林）
福建省开展规范劳务派遣专项行动
按照人社部的统一安排部署，福建省从 2013 年 3 月份至 6 月份，对全省现有劳务派遣单位、用工单位派遣使用劳动者的情况集中开展专项规范行动，确保新修订《劳动合同法》各项规定贯彻落实到位，劳务派遣单位依法规范经营、用工单位依法合理使用被派遣劳动者、被派遣劳动者合法权益得到有效保护，促进劳务派遣规范有序发展。
此次规范劳动派遣专项行动，主要包括对全省劳务派遣情况进行全面摸底调查，准确掌握全省劳务派遣单位和用工单位单位情况、被派遣劳动者人数及劳动合同签订、工资支
2 付、参加社会保险等情况；分期分批举办劳务派遣法律法规培训班，宣传劳务派遣法规政策，加强对劳动派遣和用工行为的规范指导；对劳务派遣单位进行清理整顿，依法取缔不具备法定资质的劳务派遣机构等方面内容。
目前，全省各设区市人社局都已成立规范劳务派遣工作领导小组，正集中对辖区内劳务派遣用工情况进行全面摸底调查，为下一步清理整顿工作提供有效的信息。
（小 薇）
福州市推进企业劳动用工备案制度落实
福州市重视劳动用工备案制度建设，在以劳动合同签订、履行为主要内容，涵盖企业全部用工的市、县（区）两级劳动用工备案制度建设方面，做出了积极努力。截至 2012年底，全市累计办理用工备案的企业为 18657 家，涉及员工295685 人。
制定系列文件，规范劳动用工备案工作的方法步骤。福州市先后制定下发了《关于建立劳动用工备案制度的通知》《关于用人单位实行劳动用工备案工作的通知》《关于印发的通知》《关于印发的通知》等文件，进一步规范劳动用工备案工作的开展，保证劳动用工备案制度的落实。
配备专职人员，确保劳动用工备案工作的顺利开展。
找准结合点，设置前置条件，稳步推进劳动用工备案工作。每年底定期召开《企业工资总额使用手册》年检暨用工备案工作动员部署会议；结合《企业工资总额使用手册》年
3 检的机会，主动向企业寄送劳动用工备案表格，让各企业事先做好劳动用工备案相关材料的填报和准备工作；建立 QQ群，就企业在工资总额使用手册年检和企业劳动用工备案工作方面的各种问题进行交流和解答；将企业劳动用工备案作为企业特殊工时制度审批的前置条件，促使企业积极落实劳动用工备案有关工作。
加强系统平台建设，强化劳动用工备案制度落实。企业通过专用软件“E 点通”——企业端口申请用工备案，工作人员通过“E 点通”——中心审核端口审核企业申报的用工备案员工信息，审核通过的用工备案数据自动导入劳动就业管理信息系统 99 三版，可根据需要按经办日期起止时间或其他条件导出符合部里格式要求的用工备案信息，实现用工企业—劳动就业管理信息系统 99 三版—部里用工备案信息系统数据同步。
（小 唐）
厦门市推动农民工劳动合同签订和工资集体协商工作上新台阶
厦门市政府在下达 2012 年各区政府目标责任时，要求劳动合同签订率应达 96%，小企业劳动合同签订率达 91%，工资集体协商覆盖面达 96%，并明确责任人。以此为契机，市、区三方对厦门市各级各类企业及职工人数、劳动合同签订、社保缴纳等情况进行全面调查摸底。在加强宣传、主动
4 上门服务，全面开展农民工签订劳动合同“春暖行动”的同时，针对农民工劳动合同签订薄弱的行业、环节开展分类指导和重点推进工作，在工作中注意和小企业劳动合同制度实施专项行动及劳动合同制度实施示范行动等相互结合，相互促进，引导企业自觉开展“签约行动”。市、区三方分别协调市劳动保障监察支队和各区劳动保障监察大队，开展劳动合同签订情况书面审查和重点监察。通过采取用人单位自查、劳动监察巡查和重点监察等形式，认真开展督导检查，确保工作落到实处。厦门市总工会、人社局等部门积极贯彻落实福建省委、省政府下达的工资集体协商任务要求，以及厦门市政府下达的劳动关系目标责任，采取多种措施，推动以工资协商为重点的集体合同制度建设。吸引更多的部门参加到“要约行动月” 活动中来，通过宣传发动、加强培训、主动指导、检查监察等多种方式，积极推进工资集体协商工作全面开展，确保完成工作目标。同时按照省、市要求，将开展工资集体协商情况作为制定标准、考核评比、表彰奖励的重要依据，严格执行“一票否决制”。规定凡无正当理由不应约开展工资集体协商的企业，不得列入各级各类评先评优。通过努力，进一步增强了工资集体协商工作的社会影响，形成了推进工作的强大声势，初步实现了“工会主动要约—企业行政应约—上级工会整改建议—劳动保障部门监督检查”的工资集体协商要约完整工作链，扩大了工资集体协商
5 的覆盖面，增强了工资集体协商的时效性和针对性。
2013 年 1 月，厦门市政府组成专门检查组对各区完成目标责任的情况进行检查考评。由于劳动关系目标责任层层分解、层层落实，措施得力，到 2012 年底，全市工资专项集体合同覆盖率达 99.7%，劳动合同签订率 97.12%。厦门市农民工劳动合同签订工作和工资集体协商工作再上新台阶。
（小 林）
宁德市城乡居民保主任工作会议召开
5 月 10 日，宁德市农保中心召开 2013 年全市城乡居民保主任工作会议，传达全省养老保险工作会议精神，部署今年全市城乡居民保各项工作。宁德市局副局长黄丽玉出席会议，并强调三点意见：一要认真学习党的十八大精神，准确把握新形势，抓紧制定居民保一体化实施意见补充办法；二要全力巩固全覆盖成果，做好参保、续保、发放工作，提前做好待遇调整、基金检查等准备工作；三要落实被征地农民养老保障工作，摸清底数、确认对象，严格审查被征地项目保障措施落实情况，做到应保尽保，应发尽发。
（宁德市农保中心）
三明市举办 2013 年闽东北经济协作区三明劳务招聘会
5 月 10 日，由三明市人社局、三明市人民政府经济技术协作办公室，福州市、南平市、宁德市、莆田市人社局以及平潭综合实验区社会事业局等部门共同主办，三明市劳动就
6 业中心、梅列区人社局、三元区劳动保障局等单位承办，在三明广场举行了以“资源共享、优势互补、联手发展、互利共赢”为主题的“2013 年闽东北经济协作区（三明）劳务招聘会”。闽东北经济协作区办公室常务副主任陈铭玉、省劳动就业服务局局长周平、市人社局局长曹建华等领导到场指导。
当天共有闽东北经济协作区五市一区 107 家企业参加招聘会，涉及机械、纺织、餐饮服务、木材加工、食品加工、家政服务等行业，共提供就业岗位 5780 个，进场人数 3800余人，达成用工意向 625 余人。在招聘会期间，三明市人社局还举行了劳动用工政策咨询活动，为 1500 余人提供政策咨询服务，发放各类宣传资料共 6000 余份。
（三明市人社局 吴伟平）
晋江市人社局召开 “增强忧患意识 推动长远发展”座谈会
4 月 28 日上午，晋江市人社局召开“增强忧患意识 推动长远发展”大讨论座谈会，邵萍萍局长、陈鹭旭、吴清瑜、曾国灿副局长、张贻潜纪检组长，各科室、大队、中心、劳动保障事务所负责人、廉政监督员参加了会议。
邵萍萍局长针对制约晋江市人力资源社会保障事业发展存在的问题，提出“四个怎么”，即：怎么看、怎么做、怎么学、怎么改，同时要求大家切实增强忧患意识，在忧患
7 中清醒面对现实，在忧患中探索改革创新，在忧患中敢于担当使命，按照市委市政府统一部署，以奋发有为的状态，只争朝夕的精神，求真务实的作风，扎实推进改革发展各项事业，努力开创晋江市人力资源社会保障工作的新局面，为晋江经济发展发挥更大作用、作出更大贡献。
会上，与会人员围绕“如何深入贯彻落实“八项规定”，加快转变作风、提高效率，形成反对“庸、懒、散、奢、浮”，倡导务实高效、勤政廉政的好风气，领导干部如何做好解放思想、先行先试的表率，创新理念、把握先机的表率，雷厉风行、“马上就办”的表率，广大干部如何立足本职工作，提高执行力和落实力。”的重点课题展开讨论，大家各抒己见，踊跃发言，结合自身实际，查找缺点不足，谏言献策，认真分析人力资源社会保障目前存在的问题和制约发展的原因，并提出了不少中肯的建议和意见。
社保中心结合自身的工作谈了下一步工作意见，1.坚持以人为本，把心思集中到解决民生问题上来，想尽一切办法降低工作成本，尽最大努力提高工作效率；2.把精力投入到维护群众利益、做到讲实话、出实招、办实事.对尚未参保的“参战人员、上山下乡知青”等反映比较强烈的群体，采取灵活办法，抓紧落实；3.让每一项服务工作都能为群众带来实惠，牢记宗旨、积极为广大人民群众服务。
（晋江社保中心 颜维贤）
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尤溪县人社局多措并举、增进服务、提升效率
尤溪县人社局十分注重城乡居民社保参保缴费、待遇发放等服务工作。始终坚持惠民、便民原则，努力为参保居民提供贴心周到的服务。
一是加强网点建设。在八字桥、联合、台溪等三个乡镇的行政村中增设一批新农保助民服务点，三个乡镇邮政营业所各新增一台缴费设备，加快缴费业务办理，使当地参保农户能与其他乡镇的居民同样享受免费便捷服务；同时，在各服务点统一配备“新农保助农服务点”标识，并在显眼位置张贴公告和服务承诺，公布监督电话，推动各服务网点为村民提供规范透明服务。
二是充实人员力量。缴费期间，由县邮政局负责增派财务人员驻点八字桥、联合、台溪三个乡镇邮政营业所，全天候办理相关业务，照顾农民农时忙；安排邻近乡镇邮储人员进行指导，规范操作流程，确保人人顺利缴费；同时，县人社局组织人员与邮政局金融主管部门一道定期下乡抽查，采取单独辅导和集中培训办法，提高服务点经办人员业务办理熟练程度。
三是落实资金补助。制定并落实八字桥、联合两个乡镇和台溪乡台溪片区村级助农服务点“新农保”缴费代办贴补方案，按各服务点代办缴费业务量分档次每月及时给予补贴，并与电信协商，为服务点争取话费优惠政策，提高村级
9 助农服务点代办的积极性，方便村民免费办理存取手续。
四是宣传服务到位。通过印发宣传单、张贴标语、公告等方式进行宣传，利用村部广播告知广大农民朋友可到村里助农服务点参保缴费和领取养老金，提高这项惠民、便民措施的知晓率。另外，新农保助农服务点均设在临街商铺，方便服务点工作人员提醒过往农户及时参保缴费，以保证此项工作序时推进。
新措施运作以来，成效明显。截至目前，八字桥、台溪、联合三个乡镇参保缴费的进度都有不同幅度提高，达到并超过预期的目标，特别是八字桥乡的缴费进度达 73.7%，上升至全县第六，有力地推动全县城乡居民社会养老保险工作协调发展。
（尤溪县人社局）
福鼎市妥善解决社保遗留问题
妥善解决无力参保老人和老工伤的待遇问题，是为民办实事的重要内容之一 ，也是关乎民生的一件大事。根据福建省和宁德市的部署，福鼎市社保中心迅速贯彻有关会议精神，高度重视，统一思想认识，并召开会议学习相关文件内容，认真落实岗位责任制，严格按照政策规定执行，认真组织实施，扎扎实实把这两项惠民政策落实到位，妥善解决社保遗留问题，切实保障职工合法权益。
福鼎市社保中心采取主动向上级汇报和请下来解决问
10 题的办法。在李长春局长带领下，先后与福鼎市城联社、福鼎市交通系统、福鼎市供销系统到宁德市人社局、福建省人社厅汇报无力参保县以上集体企业退休人员的基本生活保障金的问题。同时，对多企业主管部门申报的老工伤人员逐一审核上报宁德市人社局审批，并针对原点头鞭炮厂老工伤人员的鉴定工作采取请专家到厂鉴定的方式，减免了工伤人员的鉴定费和交通费，受到企业和老工伤人员的好评。福鼎市截至 5 月 15 日，共为 568 名无力参保县集体企业退休人员发放老年生活保障金 1949900 元，共为 34 名老工伤人员发放工伤待遇 260886.9 元。其中，点头鞭炮厂从今年 3 月份开始共有 11 名鉴定为 1～4 级伤残的老工伤享受生活护理费和伤残津贴合计 26000 多元/月，直接为这些困难群体减轻了生活负担，解决了老工伤人员 30 多年的工伤待遇问题。点头鞭炮厂的老工伤人员心存感激，向福鼎市社保中心送来“为民办事，尽职尽责”的锦旗。中心全体干部职工也将继续秉承“我把群众当亲人，我用微笑来服务”的服务理念，按照福建省有关文件规定继续解决未参保 70 周岁以上高龄职工基本生活保障金问题。
（福鼎市社保中心）
沙县召开城乡居民社会养老保险工作推进会
5 月 14 日上午，沙县在大洛镇召开城乡居民社会养老保险工作推进会，县政府副调研员廖善健及各乡镇、街道分管领导、劳动保障事务所负责人参加了会议。
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会议通报了全县城乡居民社会养老保险工作前期进展情况，至 2013 年 4 月底，沙县城乡居民社会养老保险 2013年参保缴费达 72786 人，占三明市下达 2013 年参保任务数的 79.11%；...
篇七：推进就业工作措施
就业工作计划五篇时间过得飞快，我们的工作又将迎来新的进步，先做一份工作计划，开个好头吧。工作计划怎么写才不会千篇一律呢？下面是关于就业工作计划 5 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。一、试点地区工作要求
200 年是农村劳动力开发就业试点工作全面启动阶段。各试点地区及所在省要做好各项基础工作，成立领导小组，建立规章制度，明确目标，落实责任，制定合理可行的工作计划，积极稳妥地推进试点工作。上半年，主要是开展基础工作，修改完善试点方案，制定劳动力开发就业计划。
各试点地区要在总结现有工作经验的基础上， 加强基础调研工作， 全面掌握农村劳动力资源和就业的基本情况， 建立劳动力开发就业数据库。
在此基础上， 对试点方案和劳动力开发就业计划进行必要的补充和完善， 使所确定的试点目标任务、 工作步骤和对策措施切实可行。下半年，主要是研究制定针对试点内容的政策措施。压滤机滤布各试点地区要根据本地区试点内容， 研究拟定相应的政策措施。
对方案或计划中所提出的对策措施， 要在深入调研的基础上， 进一步研究并着手拟定。既要总结吸收实践中已有的成功经验， 又要大胆探索，有政策突破，有制度创新。试行城乡统筹就业的地区，要研究制定城乡就业融通、劳动力市场一体化的政策和制度。
研究农村劳动者进入城镇就业的社会保障
政策。同时，探索如何建立面对城乡所有用人单位和劳动者的劳动力市场信息网络和就业服务体系。开展转移培训试点的地区，要研究建立统筹规划、分工明确、协调运作的培训工作机制。
探索如何依托现有条件和设施， 扩展农村职业培训和推动培训的市场化、社会化。开展西部开发就业的试点地区， 要围绕西部大开发的整体推进，研究制定促进农村劳动力资源开发的政策措施。
同时，进一步完善西部劳务协作区的协作机制，为扩展西部劳务协作奠定基础。开展返乡创业试点的地区，要研究确定创业培训、创业指导的计划目标和方式方法，完善鼓励扶持返乡创业的政策措施。与此同时，还要做好工作人员培训、经费安排、宣传发动等工作。按照总体要求，结合当地实际，全面实施试点工作。二、国家项目指导小组工作安排为指导好试点地区的试点工作， 200 年国家项目指导小组拟开展以下几个方面的工作：
1 ．召开指导小组会。
1 月中下旬，在北京召开指导小组会，讨论审议指导小组工作安排。会后下发 20xx 年工作安排，以指导试点地区做好 200 年度工作部署。
2 ．开展调查研究工作。把调研和指导试点结合起来。边调研边指导边检查，以调研促工作。具体内容包括以下四个方面：农村富余劳动力研究、城乡统筹就业调研、农村职业培训工作研究、劳务输出调研。同时，指导试点地区所在省做好相关调研和政策研究工作。
3 ．开展专题研讨。七部门在调查研究的基础上，形成关于我国农村就业问题的总体研究报告， 提出促进农村就业的政策意见和建议；一季度，召开农村就业统计与调查专题座谈会； 三季度召开小城镇就业政策研讨会； 四季度举办农村劳动力开发就业试点工作研讨班， 交流试点工作情况，为试点地区提供政策研究和咨询服务。
4 ．对试点地区提供指导和服务滤布。（1）上半年，指导各地搞好工作人员培训。（2）二季度，指导东部地区与中西部试点地区的农村职业培训机构、职业介绍服务机构开展对口帮扶、技术援助、人员培训和经验交流等活动。（3）三至四季度， 组织试点地区农村职业培训基地或职业培训集团师资的业务培训。
结合开展西部劳务协作活动， 指导西部劳务协作区工作人员进行劳务协作、 信息技术及劳动力市场管理和服务等方面的业务培训。（4）为经济困难、 工作积极的试点地区工作人员的培训和国内考察提供帮助。
5 ．开展工作督查和评估。加强试点工作的督查和评估。今年要对 10 个以上省的试点地区工作安排和实施进展情况进行调研，覆盖面要达到试点地区的三分之一。
年底，对试点地区年度试点工作进行阶段性评估和检查。
我社区住户较为单一，基本为集团企业职工，且下岗失业人员较多，而外单位及流动人员较少。经统计登记，辖区多数失业人员均已就业或隐形就业。今年我们社区主要的就业工作从以下几个方面着手：
1 、继续做好再就业宣传工作，增强社区群众再就业观念。作为社区再就业工作者，我们直接面对的是基层群众，就必须针对辖区内下岗失业人员的年龄结构、知识层次、技能情况，有的放矢，进一步做好就业、再就业政策的宣传工作。积极搜索用工信息，积极宣传就业政策和优惠条件，不断增强社区居民的就业观念。
2 、认真开展再就业培训工作，转变择业观念。进一步加大宣传力度，积极开展下岗、失业人员就业与再就业培训工作。今年，社区将配合社保所每月开展一次就业专业知识培训班，组织辖区失业人员参加，提高他们的就业技能和知识水平。
3 、加强与辖区企业的联系，扩大社区人员就业面。虽然我居地处商贸繁华地带，个体小私营单位如餐馆、理发店相对集中，用工机会较多，但是因为工资待遇各个方面的缘故。社区失业人员都不愿意从事这份工作，也就失去了就业机会。今年，我们将认真作好就业观念的培训工作， 主动联系企业， 以转变失业人员择业观，多方开发就业岗位为目标，促进就业工作的开展。
4 、组织好社区失业人员参加用工洽谈会，把握就业机会。
针对各种用工招聘会，要及时搜集信息，掌握用工条件，力求在最短的时间内将就业信息提供给失业人员， 尽可能多地为他们提供就业机会和就业渠道。
5 、继续做好居民基本医疗保险的宣传，摸底、登记工作。
6 、做好社区灵活就业人员社会保险补贴政策的宣传、 落实工作。
20xx 年，社区就业工作将严格按照各级要求开展，力争再上一个台阶，以就业工作带动社区全面工作，推动社区建设，争创服务性社区和充分就业社区。一、就业部的职责及作用西北师范大学计算机科学与工程学院学生会就业部是本学年新成立的部门。本部门关注大学生就业与职业发展，以增强就业意识，培养就业能力，规划就业方向，促进学生就业为宗旨，开展各类与大学生就业相关的活动， 在学校和学生之间搭建一座沟通和交流的桥梁。西北师范大学计算机科学与工程学院学生会就业部坚持党的基本路线，遵守和贯彻党的教育方针， 团结和带领全校学生树立正确的人生观、价值观和就业观，在促进学生德、智、体全面发展的同时，向同学宣传就业的相关政策和当前的就业形势， 全心全意帮助广大同学顺利就业。二、就业部本学期目标作为一个新成立的部室，就业部面临着的机遇与挑战并存。我们将紧密依托校大学生就业中心，加快工作开展速度，大力宣传，努力打造同学们喜闻乐见的信息整合、发布、中介平台。并且在学院日
常工作的开展中积极配合各部门，齐心协力，协调一致，共同开创学院新局面。三、就业部工作展开方式 就业信息的搜集、、发布。与校大学生就业中心及校外各大中型企业紧密联系，以及协调各部门对本院各年级学生进行就业指导帮助是本部门的日常主要工作。大一、大二的同学可以在这里找到适合自己的兼职信息，大三大四的同学可以找这里得到关于诸如考研、实习、应聘、企业招聘等信息指导。我们也将经常开展各类围绕考研、就业等内容的各类活动，以丰富的渠道及资源打造信息平台。四、对干事的培养
1. 我将秉承人性化管理的思想，淡化职位。不要永远用一名干部的身份和干事相处，而是依靠自己的人格魅力去带好自己的部门。但是这样并不代表淡化职责，在下达任务时，就必须是干部的姿态，高要求、高标准、果断干练，这样才能有高效率。注重自己部员的心理变化，帮助其解决困惑。
2. 重视每一名干事，充分信任他们，让他们放手去干，充分发挥个人才智， 为部门注入活力和激情。
所有的人都希望自己在一个团队里得到足够的重视， 只有这样，他才会觉得自己真正是这个团队的一员，尽心去干，去创新，使部门充满活力和激情。尽可能合理安排每个人的事情，对他们绝对是一视同仁。
3. 赏罚分明。只有这样才能不断提高整个部门的工作能力，让好的更好，不够认真的变得认真。
4. 认真培养本部门的素质。包括：
1) 干部素质。注重组织策划能力的培养，挖掘出潜能。
2) 礼仪素质。待人接物的礼貌，尊师重教的品质。
3) 部门专业素质。多给予锻炼机会，让其对自己部门的各项职能都非常熟悉。
5. 鼓励前进。希望就业部是一个上进的部门，绝不能停留在原来的状态上。
在前届的基础上不断创新做得更好。
鼓励部员不断学习追求上进。五、计划工作九月份 : 迎新，纳新，校庆。在纳新工作中，我将认真负责绝不带任何个人感情色彩，选出真正的热爱就业工作的，有潜能的部员。带领部员熟悉本部工作，促进相互间的交流，为以后的团结合作打基础。十月份：开展大学生职业规划大赛。激励大一新生做好职业规划，树立目标。
我们将面向全系所有同学征集职业规划作品，为了大一新生更好发展，大一每个班级至少上交 10 份规划书。在经过初步的审评选出优秀作品后，通知其进行第二轮的比赛，以演讲， PPT展示的形式展开角逐并评出表现优秀的同学参加大型的职业规划大赛。另外在十月下旬展开一次创业就业意向调查，希望能够通过调查发现同学们想要了解的就业创业信息， 为以后部门活动的形式及内容提供依据。采取问卷调查的形式。重点调查大一大二。
后续工作：
1. 做好毕业生就业的相关服务工作以及与他们就业相关的活动，更好地为他们服务。邀请相关人士、 老师举办讲座。
给予毕业生以指导。
2. 协助老师做好毕业生档案，填写预征入伍信息等工作，尽力为老师、同学献上我们就业部的绵薄之力。六、部长个人计划
1. 学习。这将是我这学期的重中之重。继上学期通过了四级考试之后，我又将目标定在了六级上，希望将自己的英语水平更上一层楼。另外，本学期我们的专业课也不能落下。
最后，我希望在网页制作上有一定的建树。
2. 工作。在工作中，我将重新对自己进行定位。未来的社会将会是逐渐由关系社会向个人能力为主方面转换，因此为了更好地对部门贡献出最大的力量，更好的服务同学们，配合老师的指导工作，个人能力尤为凸显。我将一方面听取主席团成员及部长的指导，而且尽量熟悉活动流程，做到烂熟于心 ; 另一方面要善于捕捉各方面的有益信息，向部长以及同学们之间学习，提高办事能力，和人际交往能力。
3. 职业素养。本学期我将有意培养自己的职业素养，试着做一些兼职，并将在未来
一至一年半内逐步摆脱对父母经济上的依赖，为今后步入社会打下坚实基础。
七、结语学生会是一个团体，一个大家庭。我们作为这个大家庭中的一员，必须竭尽我们每个人的全力，像维护自己的家一样，真诚而感人至深。在这个团体之中我们必将共同进步，共同提高，不断得到锻炼，不断成长。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”意味着新气象，万木峥嵘，孕育新生，孕育希望 ; 而“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”则显示出我们对于本职工作的豪迈与热情，不怕吃苦，不怕失败，锻炼钢铁长城般的坚强意志。我们将根据领导、老师的指示精神和本部的现实情况，确实工作方针、工作任务、工作要求，遵循一切从实际出发，实事求是的原则，确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。新的学期我们对工作的热情必将温暖如春，激情似火，愿我们的努力为政法学院团总支学生会的未来贡献出我们每一个成员的力量，使其的发展更上一层楼。计算机科学与工程学院学生会就业部部长——
XXXX
XXXX 年 XX月 XXXX日中国共产党 XX市委督查室并市政府督查室：
按照《中国共产党 XX市委办公厅、 XX市人民政府办公厅关于督查 20xx 年度就业再就业工作情况的通知》 （X委办〔20xx〕XXX号）要求，现将我市 20xx 年度就业再就业工作情况报告如下：一、工作目标落实情况
( 一)工作情况
19 月，我市实现城镇新增就业人员 3559 人，完成工作目标 4000人的 88.98%；引导城镇下岗失业人员实现就业再就业 1966 人，完成工作目标 2200人的 89.36%；帮扶 508 名“4050”就业困难对象实现灵活就业，完成工作目标 500人的 101.6%；培训城镇下岗失业人员2400 名，完成工作目标 2750人的 87.27%；城镇登记失业率为 3.45%，实现登记失业率控制在 3.8%以内的工作目标。按照目前工作进度，能够确保完成上级今年下达的就业再就业工作目标任务。（二）工作措施为落实各项工作目标， 我市主要采取了“现场招聘会推荐一批、职业介绍指导一批、 劳务输出外出务工就业一批、 职业技能培训转岗一批、再就业政策扶持一批” 等工作措施，全力推进就业再就业工作。一是落实工作责任。按照《中国共产党 XX市委办公厅、 XX市人民政府办公厅关于下达 20xx 年就业再就业工作目标计划的通知》（渝委办发〔 20xx〕10号）的工作部署，我市各级各部门与市政府签订了工作目标责任制，分解了各项工作目标任务，层层落实了责任。二是加强组织领导。继续把就业再就业工作纳入党政 “一把手工程”和“一号民心工程”，分解制定目标任务，加大督查力度，确保各项工作落
到实处。三是加大宣传力度。大力宣传就业再就业政策。树立和宣传就业再就业先进集体和先进个人典型， 引导下岗失业人员、 城镇待业人员转变择业观念，帮助和促进他们艰苦创业、自主择业。四是广辟就业渠道。通过“再就业援助月”和春季、秋季、民营企业招聘周等形式，共举办现场招聘会和专场招聘会 42 场，先后组织市内外 460余家企业，为求职者提供 15000余个就业岗位。五是狠...
篇八：推进就业工作措施
21 实施稳定就业行动计划工作方案 3 篇实施稳定就业行动计划工作方案
为了深入贯彻落实省人社厅和市委市政府关于做好 2021 年重点民生实事工作的决策部署，结合我市实际，制定本工作方案。
一、目标任务
1、深入实施就业优先政策，着力做好高校毕业生、农村转移劳动力，城镇困难人员等重点群体就业工作，确保全市城镇新增就业 10000 人，失业人员再就业 1200 人，就业困难人员实现就业 600 人，新增农村劳动力转移就业 8000 人。
2、继续实施失业保险援企稳岗护航行动。阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率的政策,实施期限延长至 2021 年 4 月 30 日。对参保企业面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员，实施失业保险稳岗补贴返还政策和困难企业开展职工在岗培训的补贴政策,实施期限均延长至2020年12月31日。2020 年全市稳岗返还资金支出 1500 万元以上,力争达到 3000 万元。对大中小微企业分类实施阶段性减、免、缓缴基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分政策,帮助企业更好的抗击疫情,渡过难关。
3、继续深入实施失业保险技能提升补贴“展翅行动”,进一步细化简化申领条件和范围要求,鼓励企业投入更多的资金用于职工培训,2020 年享受技能提升补贴的职工人数较去年增长 20%以上，达到 1000 人。
二、工作措施
（一）认真落实就业优先政策
1. 健全工作机制，落实主体责任，建立健全相关部门共同参与的工作机制，
牢固树立“一盘棋”思想，把促进就业和稳定就业作为当前的头等大事，切实抓紧抓好。
2.完善目标责任制，将促进就业工作纳入工作绩效的重要内容。制定印发《2020 年就业创业工作要点》，分解下达全市就业创业工作主要目标任务，明确责任分工，实行按月调度、定期通报，确保完成各项目标任务。
3.推动就业政策落地见效。认真贯彻落实国务院、省市政府关于进一步做好稳就业工作有关文件精神， 加强工作调度和典型引路。结合我市实际,进一步细化政策,完善具体措施，确保政策落地见效。采取多种形式做好政策业务的宣传工作。
4.统筹做好新冠肺炎疫情防控期间有关防控和就业工作,落实支持中小微企业平稳健康发展若干政策措施,建立完善企业复产复工用工保障机制,加强与相关部门的合作，推行线上求职招聘、职业培训等就业创业服务。
5.加大加快稳岗返还的力度与速度,帮助企业稳定就业岗位。
1 打好“降、减、免、返、补”政策组合拳,减轻企业负担，鼓励和支持企业稳定就业岗位。继续执行阶段性降低企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费率政策,进一步减轻企业负担。符合条件的企业可依法缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费,缓缴期限不超过 6 个月,缓缴期间免收滞纳金。2020 年 2 月至 6 月,免征中小微企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分;2 月至 4 月,减半征收各类大型企业等其他参保单位包括民办非企业单位、社会团体及各类社会组织基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分。进一步加大企业职工技术技能提升补贴工作力度,细化简化专业技术人员取得职业资格证书后申领补贴的条件和范围要求,推动该项工作纵深开展,激发企业职工学习技能、提升职能的热情和动力。
2 精准帮扶,主动作为。重点关注受贸易摩擦影响、受抗击新型冠状病毒疫情影响企业,主动联系企业调研了解情况,摸清企业需求和面临的实际困难,适当加大支持力度。对于符合条件的民营企业、中小微企业,确保其方便快捷的享受有关政策。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业,做到政策支持力度不减,适当放宽享受条件,充分发挥稳岗返还的作用。对领取失业保险金期间创业的失业人员发放一次性创业补助;对符合招用领取失业保险金失业人员条件的企业发放就业安置补助;对领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足 1 年的人员,继续发放失业保险金直至法定退休年龄。
3 全面推进经办服务网上办理。继续大力推行“最多跑一次”经办服务,充分借助信息手段,强化部门信息共享,进一步规范并优化企业申请、审核审批、公示公告、资金拨付流程。加强失业保险动态监测,时刻关注监测企业参保缴费和职工变化情况,为经办服务提供有力数据支撑。增强主动服务意识,对于符合条件的企业,只要在年内申报的,失业保险经办机构都应受理。疫情期间,社会保险推行“不见面”服务,允许参保企业和个人延期办理业务。
4 加大政策宣传力度。充分利用多种宣传媒介,广泛深入宣传解读社会保险援企稳岗政策,进一步增强企业、职工和社会各界对援企稳岗政策的知晓度、认知度。要全面推开精准告知工作,增强主动服务意识,多措并举促进企业对政策的应知尽享。充分利用参保企业办理社会保险业务的时机,一对一当面告知,确保企业知晓政策;在社会保险公共服务渠道企业申报端,通过信息弹窗、链接引导等方式,促进企业积极申报;对符合条件企业,通过短信、微信等多种推送形式讲清政策,采取网上办公、联合办公、现场办公等方式,为企业申报提供方便快捷服务。对符合职业技能提升补贴申领条件 10 人以上的企业主动上门提供服务。加强社会保险经办机构经办服务能力建设,定期组织人员业务培训,不断提高经办人员的政策水平、服务意识和执行能力,确保政策宣传到位,政策落实保障有力。
5 做好基金风险防控工作。密切关注社会保险基金收支情况和运行情况,加强情况预判和适时调控,确保基金收支平衡和安全可持续。严格执行享受失业保险
稳岗返还企业信息公示制度,主动接受单位纪检、监察部门和社会监督。严格执行社保基金财会制度,认真梳理风险点,全面推动党风廉政、资金监管、监督检查等责任制度落实。
6.开展“最美基层就业工作者”评选表彰活动。为切实提高基层就业服务人员的工作积极性、主动性，重点围绕“城镇新增就业 10000 人”民生实事等工作推进情况，评选表彰一批优秀基层工作者，并做好推荐上报工作。
（二）着力抓好高校毕业生就业工作
7.拓展高校毕业生就业渠道,激励毕业生到民营企业、中小微企业就业,引导毕业生到乡镇及以下基层就业,扩大就业见习规模,持续实施就业创业促进计划,确保 2020 年高校毕业生就业率同比不降低。
8.开展各类线上线下、校内校外招聘活动在疫情期间暂停线下活动,重点办好产业集聚区、汝绣产业园区、汝瓷小镇等市内企业与高校毕业生岗位对接洽谈、百日攻坚行动、就业服务月等专项招聘服务活动。依托“爱汝州新媒体”“汝州百事”微信公众号、“58 同镇”站长朋友圈，“58 本地版”APP 等社会服务机构积极提供高校毕业生智能化精准就业服务,打造全天候、宽领域、高层次的高校毕业生与用人单位的岗位对接平台。
9.大力开展职业指导和就业服务,突出做好离校未就业毕业生高校实名制管理服务工作。会同有关部门切实做好 2020 届“六类”困难毕业生和离校未就业实名登记毕业生求职创业补贴申领发放工作。积极做好零就业家庭、城乡低保家庭、残疾毕业生、贫困户家庭以及毕业半年以上仍未就业毕业生排查工作，建立花名册，列出时间表，制定推进措施，针对性做好就业帮扶。
三 加大创业带动就业力度
10.继续完善创业培训、创业担保贷款、创业孵化和创业服务“四个体系”建设,支持更多人员通过创业带动就业。大力开展创业培训,强化师资队伍建设,推进网络创业培训和改善企业培训,提高创业培训实效。返乡下乡创业培训和创业辅导 1500 人次。
11.加大创业奖补政策支持力度,完善创业担保贷款政策,全年发放创业担保贷款 10000 万元。扶持在互联网+、智能制造、物流、汝瓷、电子商务等新业态的大众创业项目。支持大学生、农民工等重点群体的创新创业,返乡入乡创业帮助他们通过创业就业实现自身价值。（责任单位：小贷中心）
12.加强创业载体建设。完善新型创业孵化平台建设，充分发挥孵化基地功能。组织符合条件的创业孵化基地和新型孵化平台申请创建省级或国家级示范基地。市级以上创业孵化基地、新型孵化平台每孵化一户企业运营 1 年并带动 3人以上就业的,按规定给予孵化成果补贴。
13.举办返乡创业网络大赛。响应省厅以“战疫情返创助力,搏 e 赛豫谋振兴”为主题的返乡创业网络大赛,对我市优质返乡下乡创业项目进行辅导培训，推动其在省级大赛中获奖，进而纳入河南省农民工返乡创业投资基金项目库，并最终获得投资支持。
（四）强化公共就业服务
14.全面落实新增就业实名制工作,充分利用 “互联网 +就业创业”信息系统,夯实新增就业实名制工作。落实城镇新就业实名登记人员信息采集补助政策落实见效。
15.提升就业服务水平。做好失业登记工作,强化失业人员就业服务,实现 “互联网+就业创业”信息系统全覆盖,推动公共就业服务精准化、便捷化。建立岗位信息归集发布制度,健全公共招聘信息发布平台。整合优化就业援助月和春风行
动、民营企业招聘周等 “10+N”专项活动,确保月月有招聘、处处有服务。优化公共就业服务流程，不断提高公共就业服务整体效能。完成 25 个乡镇（街道）人力资源社会保障服务平台建设，夯实促进就业的基层、基础工作。
16.加强人力资源市场监管,持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,打击非法职业中介等侵害劳动者合法权益的行为。在产业集聚区布局一批人力资源服务产业园,培育一批具有示范引领作用的人力资源服务行业领军企业,推动人力资源服务业快速发展。
17.健全就业统计监测机制,密切关注新冠肺炎疫情和中美经贸摩擦等对就业的影响,强化专项监测,做好就业统计工作。做好就业形势分析与解读,合理引导社会预期。
五切实抓好其他重点群体就业
18.健全困难人员就业援助长效机制,强化分类帮扶、精准帮扶,加强和规范公益性岗位开发管理,完善和落实公益性岗位人员政策期满退出机制。对就业困难人员提供“一对一”帮扶,对大龄、长期失业人员进行托底安置,确保就业困难人员尽快实现就业再就业,确保零就业家庭动态清零。
19. 统筹做好退役军人、残疾人、社区矫正人员、戒毒康复人员、农村贫困劳动力等群体就业工作。
20. 加大贫困人口就业创业扶持力度。一是动态保持数据精准，依托乡镇社保所和村级劳动保障协办员,进一步掌握贫困劳动力转移就业和技能培训底数。二是稳定就业防止返贫。持续通过“六个一批”途径提高贫困劳动力有组织就业程度。新冠肺炎疫情期间,落实好“七个优先”政策,开展贫困劳动力“一对一”精准就业帮扶,确保在 3 月底前有劳动能力和就业愿望的贫困劳动力全部实现就业。三是开展贫困村致富带头人培训,一年内完成全市贫困村村支书或村主任创
业培训。四是开发扶贫公益岗位，针对摸排出无法离乡、无业可扶、无力脱贫群体，通过开发公益性岗位安置就业。五是开展政策落实“回头看”,对发现的突出问题要找准症结,逐一突破,全力解决就业创业扶贫各项政策举措出现的“不到边”“不到位”现象,确保政策持续发力。
三、时间节点
城镇新增就业 10000 人是全年的目标任务,在工作安排上按月推进,确保任务完成与时间同步,高质量完成全年目标任务。
四、工作保障
（一）强化统筹协调。一是加强组织领导。成立稳定就业行动计划专班。二是加强协调配合，围绕目标任务，抓好贯彻落实，确保全年度各项目标任务圆满完成。
（二）强化目标考核。围绕省厅明确的目标任务,认真做好量化分解,制定详细的工作方案,将目标任务逐项落实到具体单位、具体责任人,一级抓一级,层层抓落实。安排专人开展专项考核评比，并对工作任务完成好的部门予以通报表扬，对未完成任务的予以通报批评。
（三）强化政策宣传。要充分利用各类媒体和渠道，加大对就业创业政策的宣传力度，提高劳动者政策知晓度；大力宣传自主就业、成功创业的典型事例，通过宣传，营造全社会关心、支持就业创业工作的良好氛围.
实施稳定就业行动计划工作方案
为贯彻落实《**省人民政府关于进一步做好稳就业工作的实施意见》（冀政发〔2020〕3 号）精神，全力做好我市稳就业工作，结合我市实际，提出如下实施方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持把稳就业摆在更加突出位置，强化底线思维，实施好就业优先政策，减负、稳岗、扩就业多措并举，积极应对新冠肺炎疫情，突出重点、统筹推进、精准施策，全力防范化解规模性失业风险，确保全市就业大局稳定。
二、减负稳岗支持企业发展
（一）落实援企稳岗政策。阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率的政策，实施期限延长至 2021 年 4 月 30 日。受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，社会保险可申请缓缴 6 个月，缓缴期间免收滞纳金。参保企业面临暂时生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的失业保险稳岗返还政策、困难企业开展职工在岗培训补贴政策，实施期限延长至 2020 年 12 月 31 日，稳岗返还标准按6 个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定。疫情防控期间，将中小微企业失业保险稳岗返还政策裁员率标准放宽到不高于 2019 年度全国城镇调查失业率控制目标 5.5%，对参保职...
篇九：推进就业工作措施
PR—2018—00028湖南省人民政府文件
湘政发〔2018〕30 号
湖南省人民政府 关于印发《湖南省进一步促进就业工作二十条措施》的通知
各市州、县市区人民政府，省政府各厅委、各直属机构：
现将《湖南省进一步促进就业工作二十条措施》印发给你们，请认真贯彻落实。
湖南省人民政府 2018 年 12 月 15 日
(此件主动公开)
湖南省进一步促进就业工作二十条措施
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实党中央、国务院关于稳就业工作的决策部署，进一步做好当前和今后一个时期促进就业工作，确保全省就业局势持续稳定，实现更高质量和更充分就业，根据《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》(国发〔2018〕39 号)等文件精神，结合我省实际，制定如下政策措施。
一、支持企业稳定就业 ( ( 一) ) 加大援企稳岗力度 。按规定对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的 50%，未能按时足额缴纳失业保险费的，一次性补缴所有欠费后，可按条件申请享受上述返还政策。2018 年 10 月 1 日至 2020 年 12月 31 日，深度贫困地区企业的稳岗补贴上限可提高至 60%。2019 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按 6 个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。上述资金由失业保险基金列支。困难企业与职工协商一致的，可采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留就业岗位，稳定劳动关系。(责任单位：省人力资源社会保障厅、省财政厅等。列第一位者为牵头单位，下同)
( ( 二) ) 加大金融财税支持力度 。充分发挥国家融资担保基金作用，进一步加强创新创业金融服务，引导更多金融资源支持创业就业。各地政府性融资担保基金应优先为符合条件的小微企业提供低费率的担保支持，鼓励银行机构加强与政府性融资担保机构合作，建立健全风险分担机制，扩大融资担保业务，提高小微企业贷款可获得性。进一步降低企业财税负担，落实重点群体创业就业税收优惠政策。对经认定的服务贸易类技术先进型企业，按 15%的税率征收企业所得税。落实一般工商业电价减负 10%的目标。(责任单位：省发展改革委、省工业和信息化厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省地方金融监管局、省税务局、人民银行长沙中心支行、湖南银保监局等) ( ( 三) ) 降低企业用工成本。
。在社保费征管体制调整过程中，除国家和省另有规定外，各地不调整现有社会保险征收政策、征收程序、征收方式，对企业历史欠费不得自行集中清缴。按规定继续阶段性降低企业社会保险费率。根据湘南湘西承接产业转移示范区社会保险制度运行情况和基金收支水平，按规定在一定区间内确定示范区内基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费率水平，在缴存住房公积金时，可在5%到当地规定的上限区间内确定缴存比例，生产经营困难的企业可申请降低缴存比例或者缓缴，具体办法另行制定。2019 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，劳动密集型企业和中小微企业吸纳登记失业人员稳定就业 1 年以上并按规定缴纳社会保险的，可给予 1000 元/人的一次性岗位补贴。(责任单位：省
人力资源社会保障厅、省财政厅、省住房城乡建设厅，省医保局、省税务局等) 二、鼓励创业带动就业 ( ( 四) ) 加强创业引导 。重点推广网络创业培训和创业模拟实训项目，鼓励有条件的高校将其纳入学分管理。完善高校和技工院校创新创业教育和实践课程体系并纳入必修课，实施在校学生研究性学习与创新实验计划，大学生可根据学校规定的创业成果申请学位论文答辩。对正常运营 1 年以上并吸纳一定规模就业的初创企业、初次注册的个体工商户和农民专业合作社，按投入规模和带动就业人数给予一次性创业补贴，具体补贴办法由各市州自行制定。领取失业保险金期间自主创业的，可一次性发放剩余期限的失业保险金用以支持创业。继续实施创业“双百资助工程”，每年重点支持 100个优质初创企业、100 个优质初创个体工商户，给予一次性奖补。各地可结合实际适时开展创业大赛及创业带动就业典型创建活动，奖补标准由各市州自行确定。(责任单位：省人力资源社会保障厅、省教育厅、省财政厅、省住房城乡建设厅、省市场监管局等) ( ( 五) ) 加强创业载体建设。实施创业载体建设“四个一”工程，2020 年以前，重点打造 10 个省级创业孵化示范基地、100个以上市县级创业孵化基地，年孵化1000家以上的企业，新增 10000 个以上的就业岗位。加快建设高校毕业生、返乡农民工等重点群体创业孵化载体;支持国家级和省级园区结合产业特点，打造不同类型的创新创业特色载体;鼓励龙头
企业、高校、科研院所围绕优势细分领域建设一批专业化创业孵化平台;加强创业载体之间对接合作，建立孵化基地联盟，实现资源共享，优势互补。根据创业孵化效果和带动就业成效，按政策对创业孵化基地给予一定奖补。政府主办或扶持的创业载体，要积极吸纳失业人员入场自主创业，2019年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日，支持稳定就业压力较大地区为失业人员自主创业免费提供经营场地。(责任单位：省人力资源社会保障厅、省发展改革委、省教育厅、省科技厅、省财政厅、省住房城乡建设厅等) ( ( 六) ) 加强创业担保贷款扶持。扩大创业担保贷款对象，农村自主创业的农民可纳入支持范围。符合条件的人员自主创业的，创业担保贷款最高申请额度由 10 万元提高到 15 万元，合伙创业的按合伙创业人数、组织起来共同创业的按组织起来创业人数，每人最高 15 万元额度，最高贷款额度为 75万元，贫困地区按规定全额贴息 3 年，其他地区按规定全额贴息 2 年。小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数25%(超过100人的企业达到 15%)并与其签订 1 年以上劳动合同的，按规定可申请最高不超过 300 万元的创业担保贷款。各地可因地制宜适当放宽创业担保贷款申请条件，超出中央规定的贷款贴息部分由地方财政承担。对还款积极、带动就业能力强、创业项目好的借款个人和小微企业，可继续提供创业担保贷款贴息，累计次数不超过 3 次。按各地当年新发放创业担保贷款总额的 1%给予创业担保贷款工作成效突出的经办银行、创业担保
基金运营管理机构等单位奖补，引导其进一步提高服务创业就业的积极性。(责任单位：省人力资源社会保障厅、省财政厅、人民银行长沙中心支行、湖南银保监局等) 三、加强培训优化就业 ( ( 七) ) 支持企业开展职工培训 。指导规模性裁员企业提前制定分流职工培训方案，开展针对性的就业创业培训，合理引导企业职工向上下游产业或邻近产业转移。对取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业参保职工，给予技能提升补贴。2019 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日，补贴申领条件由在职职工参加失业保险 3 年以上放宽至参保 1 年以上;参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可在参保地申请技能提升补贴，所需资金由失业保险基金列支。2019 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，困难企业开展职工在岗培训，所需经费按规定从企业职工教育经费中列支，不足部分经当地人力资源社会保障部门审核评估合格后，可由就业补助资金予以支持，补贴标准不超过就业技能培训补贴标准的 50%。以上两项培训补贴不得重复享受。(责任单位：省人力资源社会保障厅、省财政厅等) ( ( 八) ) 加强重点群体技能培训 。2020 年 12 月 31 日前，建档立卡贫困劳动力(以下简称贫困劳动力)可免费参加当地人力资源社会保障部门组织的各类职业技能培训，并按每天 20元发给生活费补贴。支持职业院校(含技工院校)、普通高校、职业培训机构和符合条件的企业承担失业人员职业技能培训或创业培训，按规定对培训合格的失业人员给予职业培训
补贴。2019 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日，对就业困难人员和零就业家庭成员培训期间按不超过当地失业保险金标准再给予生活费补贴，所需资金从就业补助资金中列支，补贴政策每人每年只享受一次，且不可同时领取失业保险金。(责任单位：省人力资源社会保障厅、省教育厅、省财政厅、省农业农村厅、省扶贫办等) ( ( 九) ) 强化产业技能培训 。2019 年 1 月 1 日至 2020 年 12月 31 日，围绕我省 20 个工业新兴产业链，按计划推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训，企业按规定向签订协议的培训机构支付学徒培训费用，所需资金从企业职工教育经费中列支;符合有关政策规定的，给予企业职业培训补贴，每人每年不低于 4000 元，所需资金从就业补助资金中列支。支持优势新兴产业大型骨干企业与科研院所共建人才培养基地，将我省重点发展产业相关工种纳入职业培训补贴范畴。开展省卓越职业院校、省一流特色专业群建设，鼓励和引导职业院校开设一批现代生产性服务业、生活性服务业紧缺急需的相关专业，并开展相关职业培训，按政策给予职业培训补贴。鼓励职业院校在校生获得学历证书的同时，积极取得职业资格证书。推进新型农业经营主体带头人轮训和农村实用人才带头人培训计划。(责任单位：省人力资源社会保障厅、省发展改革委、省教育厅、省农业农村厅、省商务厅等) 四、聚焦重点帮扶就业 ( ( 十) ) 支持高校毕业生就业 。对符合条件的困难高校毕业
生，将一次性求职创业补贴由 800 元/人提高至 1500 元/人。从 2019 年 1 月 1 日起，实施三年 3 万名青年见习计划，将社会组织纳入就业见习基地范围，就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至 16-24 岁失业青年，见习期由6—12 个月调整为 3—12 个月，按当地最低工资标准给予基地就业见习补贴，留用率高于 50%的，补贴标准提高至最低工资标准的 120%。各地可通过购买公共服务的方式，吸纳离校未就业高校毕业生到基层从事公共服务工作。(责任单位：省人力资源社会保障厅、省教育厅、省财政厅等) ( ( 十一) ) 扶持贫困劳动力就业。2019 年 1 月 1 日至 2020年 12 月 31 日，贫困劳动力通过有组织劳务输出转移到户籍所在县以外就业并稳定就业 6 个月以上的，按 300 元/人的标准给予一次性求职创业补贴。企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训的，根据吸纳人数给予一定期限的职业培训补贴，补贴时间最长不超过 6 个月。贫困劳动力和农民工等返乡下乡创业人员首次创办小微企业或从事个体经营，自工商登记注册之日起，正常运营 6 个月以上的，可给予一次性创业补贴。鼓励企业等社会力量到贫困村投资兴业，建立扶贫车间，各地可根据投资规模、带动就业效果等给予奖补。(责任单位：省人力资源社会保障厅、省财政厅、省商务厅、省扶贫办等) ( ( 十二) ) 实施兜底帮扶 。全面梳理公益性岗位，按规定将新增和腾退的公益性岗位用于安置就业困难人员，重点安排大龄失业人员和零就业家庭人员，贫困地区可优先安置贫困
劳动力。贫困地区可在政策规定范围内，统筹林业、环保、交通、水利等相关资金，鼓励贫困村利用村集体收益，综合开发保洁保绿、治安协管、道路维护、山林防护、河道协管、水库看护、孤寡老人和留守儿童看护等公益性岗位，重点安置家庭特别困难的贫困劳动力就业。(责任单位：省人力资源社会保障厅、省教育厅、省公安厅、省民政厅、省财政厅、省生态环境厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省水利厅、省农业农村厅、省林业局、省扶贫办等) ( ( 十三) ) 保障困难群众基本生活。
。2019 年 1 月 1 日至 2020年 12 月 31 日，深度贫困地区失业保险金标准由最低工资标准的 85%上调至 90%。对符合条件的失业人员，由失业保险基金发放失业保险金，其个人应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中列支。对符合条件的生活困难下岗失业人员，给予临时生活补助，补助标准由各地根据家庭困难程度、地区消费水平等综合确定。对符合最低生活保障条件的家庭，及时纳入最低生活保障范围。对符合临时救助条件的，给予临时救助。通过综合施策，帮助困难群众解困脱贫。(责任单位：省财政厅、省人力资源社会保障厅、省民政厅、省医保局等) 五、提升能力服务就业 ( ( 十四) ) 加强公共就业服务能力建设 。配强配优基层公共就业服务人员，乡镇(街道)明确人员从事公共就业服务工作，对基层公共就业服务机构承担的免费公共就业服务，应根据工作量、专业性和成效等，从就业补助资金中给予一定的补
助，推动公共服务向下延伸。实施基层平台 5 年提升计划，到 2023 年全面完成基层平台标准化建设。完善全省公共就业信息服务平台，打造“湖南就业地图”，实现公共就业服务数字化、智能化。(责任单位：省人力资源社会保障厅、省编办、省财政厅等) ( ( 十五) ) 加强人力资源市场建设 。扶持建设一批人力资源服务产业园，符合条件的可申报省级服务业示范集聚区，并按有关规定给予政策支持。整治人力资源市场秩序，加强监管，依法查处虚假招聘、违规收费、“黑中介”、“工头”违法操纵市场、扰乱市场秩序等各类违法违规行为。倡导成立人力资源服务行业协会，加强行业自律，规范价格行为，推进诚信体系建设，引导行业健康发展。(责任单位：省人力资源社会保障厅、省发展改革委、省公安厅...
篇十：推进就业工作措施
1 - 大学促进毕业生就业的政策措施和指导服务 一、加强领导，定期检查监督 我们按照“学校主导，学院主体，学生主动，全员参与，齐抓共管”的要求，修改完善了就业工作评估方案，进一步落实了责任，细化和明确了就业工作具体要求。定期召开就业工作推进会，加强了对各学院就业工作的检查监督，切实有力地推进各学院的就业工作。经常开展会商和协调，为各学院开展就业工作积极创造条件，提供有效支持指导，及时帮助各学院解决就业工作的实际问题和困难，增强了学校在就业工作中的主导力度，形成了上下联动机制，充分发挥了各学院在就业工作中的主体作用，落实好了就业“一把手”工程。二、加大了校园招聘工作力度，搭建好就业校园服务平台 上半以“扎根革命红土地，服务，共绘赣鄱新画卷”为主题，举办了医学类、综合类、药学类共三场春季校园招聘会，下半年承办了 2021 届普通高校毕业生“互联网+”医药类专场就业招聘会，适时举办了多场校园招聘宣讲会场，全年共接待 850 余家单位到校招聘，累计提供就业岗位 2 万多个。毕业生纷纷表示，学校组织的校园招聘会，参会单位多、
- 2 - 单位质量高、就业岗位好，为他们顺利就业提供了更多更好的选择机会。
三、充分利用就业信息网和云就业网络服务平台 近几年搭建的就业信息网提供精准就业服务，利用最新的云就业平台大数据资源，通过实时信息抓取和更新技术，按照毕业生和企业个性化订阅服务要求，让毕业生和企业可以通过手机、互联网等多渠道在第一时间准确无误地获得相关信息，较好地实现了精准匹配和推送，把我校精准就业工作又推进了一大步。每一届的毕业生都可以通过微信注册，实时收到云就业平台上反馈的就业信息，未学生充分就业和更高质量的就业提供了非常便利的渠道。
四、进一步引导和鼓励毕业生到基层工作 我们通过线上、线下和多媒体等多种方式，大力宣传省委省政府下发的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》等就业政策，确保大学生知晓、用好政策。同时，通过广泛宣传报道扎根基层、建功立业的优秀毕业生典型，鼓励和引导毕业生积极参加大学生村官计划、三支一扶计划、志愿服务西部计划、农村教师特岗计划等基层就业项目。认真按省就业办要求，做好新疆、西藏有关地区来选拔招聘毕业生工作。
五、加大就业市场开拓力度 我们专门组建了联系用人单位工作组，处长亲自担任组
- 3 - 长。工作组在我校筹办 2021 届普通高校毕业生“互联网+”医药类专场就业招聘会期间，按照为毕业生提供“好的用人单位，好的就业岗位”要求，通过制作了微信电子邀函，向重点用人单位发放纸质邀请函和电子邀请函等方式，积极为毕业生联系用人单位和就业岗位。此次招聘会，共有来自江西、北京、上海、广东、福建、四川、浙江、江苏等省内外433 家用人单位参会，共设有四个单位专区，其中医疗卫生单位专区 56 家、校友单位专区 24 家、省内单位专区 137 家、省外单位专区 216 家。包括世界 500 强企业**集团等，还有学校第二附属医院、**医院等医疗卫生单位，提供就业岗位19778 个，参会单位数及岗位数均创历史新高。与会毕业生纷纷表示，本次就业招聘会参会单位多、单位质量高、提供岗位好，为他们提供了更多更好的选择机会。
六、密切联系学生、服务学生 把毕业班班长确定为班级就业工作委员，组建班级就业工作委员微信工作群。通过这个交流平台，不仅使我们直接面对所有毕业生班级，能在第一时间把就业工作要求、用人单位招聘信息推送到各个班，推送给每位毕业生，提高了就业服务效率，而且把我们的就业工作深入到了基层，能及时收集和了解毕业生对我处就业工作的意见和建议，不断改进我们的工作方法和措施，增强就业指导服务工作的针对性和实效性。
- 4 - 七、切实做好特殊群体的就业帮扶工作 为毕业生做好就业咨询服务工作，为每一位在就业过程中碰到困难产生疑惑的困难毕业生及时准确地提供支援服务。我校高度重视困难毕业生一次性求职补贴这项工作，认真细致领会文件精神，严格审核申请材料，帮助 2021 届 448名困难毕业生申请一次性求职创业补贴，按时按要求高质量地完成此项工作。另外为 43 名 2021 届“双困”毕业生发放了就业帮扶补助。同时积极拓宽就业渠道，广泛收集招聘信息，利用学校云就业服务平台、手机微信等途径，经常、及时、有针对性为建档立卡贫困家庭毕业生推送就业信息，让他们有更多的就业选择机会 八、加强了师资培训和就业个体咨询工作 我们注重对任课教师进行理论知识和专业技能培训，努力提高就业指导教师的理论素养和指导能力，打造一支职业化、专业化、专家化的就业创业指导工作队伍。我处按《大学大学生就业指导个性化咨询服务实施方案》开展了“一对一”就业指导咨询工作。
