组织建设亮点特色案例10篇组织建设亮点特色案例 1XXX区人民医院区级基层党建工作示范点创建进展情况 根据区委组织部、区基层党建提升办的部署安排，在区卫健局机关党委的X力支持下，我支下面是小编为大家整理的组织建设亮点特色案例10篇,供大家参考。
篇一：组织建设亮点特色案例
X XX 区人民医院区级基层党建工作示范点创建进展情况根据区委组织部、区基层党建提升办的部署安排，在区卫健局机关党委的 X 力支持下，我支部高度重视，全面联动，按照《XX 市事业单位党组织建设标准（试行）》标准，认真对照党建标准化建设和示范点创建指引，实事求是开展各项党建工作，切实提升了党组织的凝聚力与战斗力，较好地发挥了示范点的辐射带头作用，并取得了显著的成绩。现将基层党建工作示范点的创建进展简要汇报如下：
一、主要做法及成效
一年来，我支部在组织建设、党员管理、组织生活、工作职责、服务功能、阵地建设、工作保障等方面不懈努力，现已基本能达到区级基层党建工作示范点的考评标准。
（一）加强党建阵地建设
1. 党支部简介。党支部成立于 1996 年 7 月，隶属区卫健局机关党委，内设支部委员会及其办公室，无下设党小组。党支部设有党员活动室、多媒体室、职工阅览室和办公室，拥有党员志愿服务队 1 个，设有党员服务示范岗 4 个，创建廉政文化阵地 1 个，设置党务、党建宣传栏若干个。党支部现有书记、副书记各 1 名，委员 3 名；党员 44 名，其中正式党员 43 名，预备党员 1 名；在职党员 36 名，退休党员 8人；管理入党积极分子 2 名。
2 2. 党建阵地建设。按照党员活动室的建设标准，先后投入 5 万多元，新建规范的党员活动室 1 间。党员活动室内配备了音响、投影、网络等电教设备，设置了醒目的外观标识和牌匾，实现了党务公开和党建宣传，并因地制宜完成了“四有六上墙”。
3. 实行 党务公开 。我支部着重实效、突出重点，积极探索新形势下党务公开工作的途径和方法，不断丰富公开内容，不断创新方式方法，不断加强党内外监督，进一步规范权力运行，增强党组织工作的透明度。2018 年，我支部更新党务公开栏 4 次。
（二）落实“三会一课”制度
根据上级党委的部署安排，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，我支部严格履行“三会一课”制度。2018 年 1-10 月，我支部召开专题组织生活会 1 次，开展民主评议党员 1 次；召开支委会 10 次、党员大会 8 次、上党课 4 次；组织党员参与“XX 先锋”考学43 人，先后组织观看警示片、专题节目 3 次；派发《习近平谈治国理政》（第二卷）、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》各 35 本，在职党员人手配发《十九大学习笔记本》。
（三）强化 党员教育管理 1 1. . 强化党员 思想 教育 。从“党的宗旨、优良传统、廉洁从医、爱岗敬业”方面出发，通过正反面典型案例角度剖析，
3 积极开展党性、党风、反腐倡廉和医德教育，引导了党员干部争做“四讲四有”的合格党员。2018 年，我支部相继组织党员干部观看《信仰之坠》、《病变的仁心》、《榜样 3》等典型影片，开展交流观后感，并撰写心得体会 21 份等。
2. 做好发展党员工作。我支部严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，切实做好了发展党员相关准备工作。2018 年，我支部指导李民喜同志完善入党程序，于 6 月 12 日通过党员大会吸收其为预备党员，并报局党委审批通过；切实加强对入党积极分子 XXX、钱可军同志的教育培养工作。
3. 切实做好党费管理 。我支部安排专人负责收缴和管理党费，通过中国建设银行“悦生活云服务”平台，引导全体党员每月按时缴纳党费。2018 年 1-10 月，我支部缴纳党费共 8237 元，无拖欠、扣留、漏报和瞒报现象。
（四）开展主题党日活动
1. 党代表接访党员群众。根据局党代表工作室的部署安排，我支部积极配合党代表开展接待党员群众活动，并认真听取党员群众的意见建议，详细做好记录，高度重视所反映的问题，及时调研解决。
2. 走访慰问困难党员。6 月 30 日，在建党 97 周年到来之际，医院党政领导班子成员、办公室等相关同志一行 4 人，上门走访慰问生活困难的退休老党员王雅卿和梁肖和。在走访慰问过程中，医院党政领导详细了解 XXX、XXX 及其家人
4 近期的身体及生活情况，鼓励其要坚强生活，积极面对困难，并送上了慰问金与慰问品，及时把党的温暖和关怀送到困难老党员的心坎上。
3. 加强爱国主义教育。根据局党委的部署安排，我支部组织 28 名党员同志，赴 XX 起义纪念馆、XX 农民运动讲习所旧址和 XX 十三行博物馆进行现场爱国主义教育培训。通过爱国主义教育洗礼，近距离铭记党史，再一次重温入党誓词，更坚定他们对党的忠诚和爱国赤心，不仅强化了党性教育，还提升了组织凝聚力。
4. 指导群众 组织工作。我支部坚持党建带工建、带团建、带妇建，充分发挥工、团、妇等群众组织的作用，积极开展具有 XX 医疗行业特色的志愿服务、扶贫济困、乡村振兴、无偿献血、创文巩卫和文化文娱等活动，进一步建立和谐的劳动关系，促进团员青年成长成才，关注妇女工作生活，维护职工的合法利益，树立医院良好行业形象，全心全意为人民服务。
（五）推进行业作风建设
1 1. . 落实从严治党主体责任。我支部以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧密围绕医院的中心工作，重点部署，严格要求，坚持以党风廉政建设为主体，落实全面从严治党“主体责任”，坚决履行“一岗双责”，扎实推进我院从严治党“两个责任”工作。2018 年，医院领导干部均能按季度召开各项专题会议、组织政治学习、完成纪实手册、开展抓小抓早谈话、按期填报履责情况等工
5 作，各项工作有条不紊。
2. 扎实推进行风建设。根据市、区卫健系统的相关部署和要求，结合“廉洁诚信医院”创建契机，我院党政领导班子高度重视，精心组织，采取多种措施，深入重点领域自查自纠，从而提高了自律意识，严肃了行业纪律，整顿了行业作风。经多方面排查，我院党员干部都能筑牢拒腐防变防线，自觉纠正作风问题，依法行医，奉公守法，未发现有涉足医药购销领域商业贿赂、索取红包、收受回扣、开大处方、滥检查、开单提成等“医德不端、医风不正”的党员。
3. 深入开展纪律 教育。结合普法教育和纪律教育学习月活动，通过集中学习、专题讨论、观看影片、发放书籍、树立典型、通报批评等方式，营造学习氛围，提升党性观念，增强法纪意识，从而全面巩固拒腐防变、抵御风险的能力，保障党员干部的思想纯洁、作风纯洁和队伍纯洁。2018 年，组织学法用法考试 33 人，开展教育学习会 1 次、专题辅导报告会 1 次、观看警示教育片 2 次、进行廉政考学 1 次。
（六）开展志愿服务情况
1. 开展志愿服务活动。根据各级党委、政府的部署安排，我支部全力配合医院中心工作，积极开展巡回下乡、志愿服务、精准扶贫、乡村振兴、X 桂对口医疗支援等工作，经常性深入到坑口蕉园村、XX 岗坪镇、沙浦苏一村、XX 县人民医院等地，了解社情民意，倾听群众心声，开展志愿服务，精准对口扶贫，切实为广大群众排忧解难。2018 年，我院开展各类义诊咨询、健康体检、巡回医疗下乡等志愿便民服务
6 约 20 次，派出医务人员约 200 人次，服务群众约 6000 人次；设置“学雷锋志愿服务点”3 个，配备便民物品，安排专人专岗，佩戴绶带，亮明身份，积极开展各类导诊、分流、引导、帮扶志愿服务；挂点坑口蕉园村贫困家庭 10 户，对口精准扶贫；派出 36 人次到沙浦苏一村开展振兴乡村建设，深入民居宣传，整治村居环境；分批派出 3 名医疗骨干，远赴广西 XX 长期对口医疗支援。
2. 全力配合扶贫济困。一是按照区委的部署安排，我院挂点 XX 镇高鹤村困难户刁鉴辉（上半年）、坑口街道蕉园村 10 户困难家庭（下半年），对口支援，精准扶贫；二是响应 6.30XX 扶贫日号召，组织全院干部职工慈善捐款，2018年共募捐扶贫善款 18500 元；三是开展“同饮一江水
共筑小康路”募捐活动（全国扶贫日），为广西 XX 县的扶贫协作项目募集善款 2050 元。
二、主要存在问题
（一）主题党日活动措施不够，开展形式不多。
（二）抓党建与促进脱贫攻坚等工作结合不够。
（三）特色亮点工作不够细致深入。
三、下阶段努力方向
（一）结合工作实际，积极探索灵活多样、丰富多彩的主题党日活动方式方法。
（二）抓党建要与中心工作、创建文明城市、促进脱贫
7 攻坚等工作紧密结合，发挥党员的先锋作用，促进各项工作开展。
（三）积极探索党建工作的新思路、新方法，不断创新，形成更多特色鲜明的党建亮点。
篇二：组织建设亮点特色案例
党组织党建工作特色亮点党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。以下是小编分享的基层党组织党建工作特色亮点，希望能帮助到大家!
? 基层党组织党建工作特色亮点 ? 今年以来，采煤二区党支部严格围绕矿党委的中心工作，创造性地开展基层区队党建工作。总结起来，具体的有五大亮点。
? 一是，党支部建党风廉洁抓得严。我区支部一班人识大体，顾大局，带头遵守各项规章制度，认真执行党风责任制，勤政务实。在思想上、政治上、组织上坚持与上级党支部保持高度一致，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，重视党风廉洁建设工作。坚持区党风廉政建设，工作原则性强，廉洁自律、工作高度负责的基层优秀党支部。做到清正廉明，无违法乱纪现象的发生。密切联系群众，干群关系融洽，民主管理好，坚持原则，做到重大问题集体研究决定，不搞一言堂。认真搞好区务公开，明细员工的评分计分工作，每月及时公布评分情况，及时听取员工意见，提高了员工的工作积极性，保证了班组员工的合理的劳动收入。从新制定了制度汇编和管理规定，党支部班子成员，努力为员工办实事、好事，为职工解决实际问题，稳定了员工队伍，增强了队党支部的战斗力。二是，党员思想政治工作成绩突出。一季度全体党员自觉学习党的理论知识，和职代会精神，学习走
在前，善于做好群众的思想工作，今年以来，我们党支部强化党的宣传教育工作力度，党员在党支部工作，安全生产、争创、党员责任区、党员先锋岗、先进的人和事，都及时进行正面的宣传引导教育，提高了党支部在员工群众中知名度和透明度。
? 三是安全工作成绩突出。一季度以来，支部党员以开展主题实践活动贯穿全年为突破口，全区实现了党员身边无三违，无工伤，无事故，无违纪行为，安全生产无事故，元月份实现开门红 93333 吨，2月份 75000 吨、3 月份 70000 多吨，累计原煤产量 23 万余吨，全区零工伤，零三违，零事故。
? 四是开展党建示范点五五一工作法成效显著。在实际工作中全区党员干部紧密结合自身实际，按照支部五五一工作法，自动自发开展查隐患、提合理化建议，学理论，走访帮扶活动，平均每人每月累计排除隐患 5 条提出五个合理化建议，学习 5 篇党的理论知识文章，帮扶 5 人次困难职工，走访 5 人次带进员工，收到到良好效果 ? 五是，党员典型先进性发挥好。涌现出了以王伟、孟团结、刘逸等三名同志为代表的优秀党员。克服了工作面薄煤层开采、采机故障多、技术力量薄弱、新工人多、骨干员工少等诸多困难，出色地完成了月度回采、确保了安全、生产、 ? 质量等工作任务。他们以技术强、业务精、安全责任区无事故，个人素质提升快，发挥先锋模范抬头作用，取得了不俗的成绩从而增强了党员员工的自豪感和安全生产工作的积极性和创造性，有力地促进了我区安全生产和员工队伍的精气神。
? 基层党组织党建工作特色亮点 ? 一、党支部建在窗口,党员示范在窗口 ? 市政务中心是个小联合国，目前共进驻 x 个市直单位，窗口工作人员 x 多人，其中党员 x 人，建有 x 个窗口党支部，由 x 名窗口首席代表分别担任党支部书记。今年，机关党委提出了党支部建在窗口,党员示范在窗口的工作理念,开展亮身份、亮标准、亮承诺;比技能、比作风、比业绩;自己评、党员评、群众评等活动，全面提升中心党建工作水平。今年，中心涌现了一批党员先进典型和先进事迹，共表彰 xx 年度优秀共产党员 x 名，中心命名党员服务示范岗 x 名，评选季度模范窗口 x 个，卫生红旗窗口 x 个，季度服务明星 x 名。
? 二、全力推进党员服务示范岗创建活动 ? 机关党委将推进党员服务示范岗创建活动作为今年党建特色亮点工作来抓，印发了《关于开展党员服务示范岗创建活动的实施方案》，明确创建活动的指导思想、创建范围、创建标准、创建步骤和创建管理。确定 xx 等 x 名同志所在窗口岗位为第一批创建党员服务示范岗，实行党员服务公开承诺，示范引领;机关党委结合窗口季度考核和组织生活会，抓好承诺兑现，评议结果作为评选窗口服务明星和优秀党员的重要依据;机关党委选送的《开展党员服务示范岗创建活动的实践与思考》征文，获得优胜奖，被收录到市直工委编印《机关党建精准发力，助推市委六大战役实践与探索》一书中。
? 三、加强信息化教育平台建设 ? 一是大力推广互联网+党建、我是党员手机 app 等做法，让基层党
建工作活起来。中心围绕打造五型党组织的目标，积极适应社会变革变化，在互联网+党建上进行有益探索，开发我是党员手机 app、微信公众号、微信群和 qq 交流群，定期上传党建理论、法律法规和行政服务先进经验做法，方便窗口党员干部学习，收集党员干部对党建工作的意见建议，打造网上党建;二是在市政务中心网站新增《党建专栏》栏目(网址设有党建动态、党务公开、廉政建设、支部建在窗口、党员示范在窗口、主题教育、精准扶贫等 7 个内容，及时上传中心有关党建工作信息百余条。
? 四、开展丰富多彩的党建活动 ? 年初，机关党委选送的《城市美容师的大年初一》、《古桥上的大花轿》和《嫁日》等三幅摄影作品分获由市直工委组织的践行价值观，共创文明城随手拍活动的二等奖和三等奖，成为这次活动获得奖项最多的单位之一。中心开展以学雷锋为主题系列活动，组织党员干部职工一张纸、一件衣、献爱心公益慈善募捐活动，参与人数达 xx 余人，捐献旧衣服 xx 余件，书籍 xx 余本。中心结合 xx 主题教育，组织党员干部职工和家属儿童来到 xx 烈士陵园，开展缅怀革命先烈，重温入党誓词，坚定革命理想信念主题教育活动。今年 x 月，中心组织了抗洪救灾重建家园募捐活动，募集资金 x 元。同时中心组队参加 x 月份由市直工委等单位举办 xx 年城投杯市直机关气排球比赛，喜获组织奖。x 个党支部分别于 x 月组织到市境内红色基地开展学十九大讲话，做合格党员主题党日活动。
? 五、搞好机关党委宣传工作
? 今年，机关党委共向市直工委上报工作材料和数据统计等邮件 x余份，向市直工委投新闻报道稿 x 余篇，有 x 篇有关中心党建工作的新闻报道先后刊登在《永州日报》。积极配合市直工委做好《党旗猎猎映潇湘》机关党建工作巡礼的拍摄工作，宣传了中心通过党支部建在窗口，党员示范在窗口和开展三亮三评三比活动，有效提升了中心窗口形象。
? 六、狠抓窗口作风纪律建设 ? 以窗口作风纪律专项整治为抓手，不断完善指纹考勤、首席代表值周、中心干部轮流值守办事大厅巡查和窗口工作情况实时讲评通报等制度，严格做到日考勤、周通报、月讲评、季公示、年考核。xx年，共印发窗口月通报 x 期，季度通报 x 期，召开窗口讲评会 x 次，通报表扬 x 人次，点名批评 x 人次。同时，中心进一步完善服务质量投诉受理处置机制，对群众投诉做到事事有着落，件件有回音，通过当场解释说明或转办、交办、协调代办方式解决，直到当事人满意为止。
? 基层党组织党建工作特色亮点 ? 长期以来，第四支部在院党委、机关党总支的正确领导下，充分发挥战斗堡垒作用，全体同志勇担当、真作为，为学院的创新、发展作出了自己应有的贡献。党建工作在思想建设、组织建设、作风建设等方面呈现出新的亮点。
? 一、抓住思想建设这个根本，铸就绝对忠诚的政治品质 ? 第四支部充分重视理论武装，始终将思想政治教育这个根本贯穿
在党员教育的始终。一是创新学习方式。注重将传统的学习方式和现代信息技术结合起来，采取集中学、会上学、领导讲和自主学、网上学、党员谈的方式结合起来，用好每周一次支部学习会议平台，组织大家开展政治学习，努力营造政治上讲规矩、思想上求进步、工作上勇担当的良好氛围。**年共开展集中学习 17 次，发放专门学习资料32 份，撰写心得体会 37 篇。二是拓展学习内容。除组织支部党员干部认真学习马列、毛选等著述和十八，十八届三中、四中全会精神，省委十一届四次、五次全会精神外，还特别注重引导大家学习各级各部门印发的文件文稿，尤其是医疗教育系统发布的最新政策方针。在学校第四次党代会期间，支部第一时间传达了学院第四次党代会精神，引导大家积极投入到学校发展中来。三是注重学习效果。拓宽领导点题、自主选择、组织派餐等精神食粮获取渠道，将理论学习和工作推进统筹起来学习。通过学习，支部党员的理想信念更加坚定，思想政治素质及科学文化素质、业务素质显著提高，达到了学以致用的效果。
? 二、抓住队伍建设这个重点，造就业务精良的战斗集体 ? 第四支部是一个既有院办工作特色，又有国合处开拓创新气质的党支部，我们坚持两抓，注重双向培养，把队伍建设和业务工作统筹起来，做到既抓党员队伍建设不松手，又抓业务工作落实不掉队。一是抓组织建设。党员发展是我们党的一项基础性、日常性的工作，支部既注重将业务骨干、工作能手培养成为党员、又注重将党员培养成为业务骨干、工作能手。我们积极培养积极分子，广泛征求党员群众
意见，积极组织召开支部大会进行讨论。二是抓素质提升。党支部把周的支部学习会都策划组织成为一次支部党员思想碰撞、观念交流、业务研讨、工作协调的会议，既推动了支部组织建设，又提升了各自的业务水平和综合素质。在**年的校区搬迁工作中，我们采取党员定岗服务，支部全体党员主动担责，敢于在困难面前亮身份、敢于在工作中肩重担，顺利完成全院校区搬迁的组织协调工作。国合处的党员通过不断提升能力素质，克服了人少事多的困难，有效保障了学院对外合作交流工作的正常开展。三是抓制度执行。始终坚持组织生活会制度和民主评议党员制度。支部每半年召开一次专题组织生活会，引导党员对照三严三实、八项规定、十项规定等政策要求，党支部认真抓好督促整改落实工作。我们坚持每年组织一次民主评议工作，党员组织队伍得到不断优化。
? 三、抓住作风建设这个关键，营造风清气正的干事氛围 ? 作风好坏关系工作成败、关系我们事业的兴衰。第四党支部始终将作风建设作为党建工作的关键来抓，高度重视支部的氛围营造，注重支部政治生态的建设。一是主动服务。我们进一步转变职能，强化服务型组织建设，始终坚持服务发展、服务社会、服务师生理念，不断改进工作作风，增强服务意识，树立良好形象。在去年的迎新期间，支部组织全体党员当好迎新志愿者，积极对接各二级学院迎新工作组，主动帮助新生解决刚来学校情况不熟悉、环境不适应的问题。二是强化教育。通过开展法规教育、观看警示教育片、重温入党誓词等廉政活动，进一步筑牢党员拒腐防变的心理防线。**年支部共集中开
展党风廉政教育 7 次，重点学习了《论群众路线重要论述选编》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要论述选编》等内容。三是注重监督。充分发挥制度约束和群众监督作用，主动公布联系方式，积极听取群众意见，切实加强对党员的监督管理。根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》《**省党政机关国内公务接待管理实施办法》，院办进一步优化了公务接待流程。党支部采取纪律委员定期报告制度，重点报告对党员遵章守纪监督工作的开展情况，强化对党员的监督，迅速形成利刃高悬的态势。
? 总的来说，第四支部**年在院党委、机关党总支的领导下，工作取得了一定成绩，但这和领导们的要求、学院发展的需要以及师生的要求还有一定差距。今后的工作中，我们将进一步转变职能，结合50 周年院庆工作，围绕加快实现申大申博的工作目标，多谋事、善创新、重落实，发挥更大作用。
? 谢谢大家! ? ? ?
篇三：组织建设亮点特色案例
22 年局开展建设党建、业务“双优”党支部工作实施方案各党支部、局属各科室，局属各单位：
为推进党建与业务深度融合，引导激励分局各级党组织和党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，着力打造政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的生态环保铁军。根据**局党建工作领导小组《开展建设党建、业务“双优”党支部工作实施方案》工作部署，结合分局实际，制定如下实施方案。
一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会以及习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，强化理论武装，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真落实上级组织重大决策部署，以高质量党的建设推动生态环境高水平保护，为“十四五”开好局起好步、全面建设美丽中国**样板提供有力的政治、思想和组织保障。
二、总体目标
在深入打好污染防治攻坚战中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，坚持以党建工作引领各项业务工作，强化抓党建就是抓全局工作的意识，工作中找问题，党建上找原因，哪方面出了问题，党的建设就要在哪方面强起来、硬起来。以各项业务工作成效检验党建工作，推进党建工作与业务工作深度融合，着力打造党建、业务“双优”党支部，教育引导分局广大党员干部立足本职岗位，勇于担当作为，以一流业绩全面推进党建和业务工作高质量发展。
三、主要举措 （一）聚焦“政治强”，着力提高凝聚力。各党支部、局属各科室，局属各单位要把政治建设摆在首要位置，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治学习的首要篇章，充分联系生态环境保护工作实际，加强对习近平生态文明思想的深学细悟，持续跟进学习习近平总书记关于生态文明建设最新重要论述精神，加强对生态环境保护法律法规的学习研究，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。要严格遵守政治纪律和政治规矩，认真落实请示报告和“三会一课”等制度，组织开展“主题党日＋”等活动，推动形成党建和业务工作深度融合的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
（二）聚焦“本领高”，着力提高竞争力。各党支部、局属各科室，局属各单位要结合生态环境保护工作新形势新要求，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，按照“干什么、
学什么，缺什么、补什么”原则，突出问题导向，鼓励各党支部互学互鉴，推动党建向服务对象、基层一线延伸。提倡党员佩戴党员徽章、亮党员身份、当先锋模范，党员领导干部要担起责任走在前、作表率，带头深入基层搞调研、听民声，带头帮助群众解难题、做好事，让“党旗在生态环保一线高高飘扬”。
（三）聚焦“作风硬”，着力提高执行力。各级党组织要发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的环保铁军精神，结合乡村振兴、“双招双引”、党史学习教育“我为群众办实事”等活动，推深做实“大调研”、“环企直通车”、领导带案下访、生态环境信访办理、志愿服务等活动，形成工作在单位、服务在基层、奉献双岗位的良好局面。要切实转变工作作风，力戒形式主义、官僚主义，维护环保铁军的良好形象。
（四）聚焦“敢担当”，着力提高战斗力。各党支部、局属各科室，局属各单位要坚决扛起政治责任，围绕局党组确定的各项重点任务，引导全局党员干部带头在环保督察一线、污染防治攻坚战一线、疫情防控一线，勇于担当、甘于奉献，充分发挥先锋模范作用，为深入打好污染防治攻坚战提供坚强的组织保证，充分发挥党支部在环保业务工作中的政治引领、督促落实、监督保障作用。各级党组织通过创建党员先锋岗、设定党员责任区、开展岗位建功活动等，对党建和业务工作实行项目化设计、清单化管理、链条式推进，做到常规工作有亮点，重点工作有特色，难点工作有突破。
（五）聚焦“创品牌”，着力提高创造力。各党支部、局属各科室，局属各单位要把“双优”创建工作摆在重要位置，结合“理论大学习、业务大培训、岗位大比武”“一支部一品牌”创建、“党建＋中心工作”融合等活动，着力把环保系统党员培养成业务骨干、把业务骨干发展成党员。要充分发挥基层党组织首创精神，坚持用身边的先进典型激励身边的人，着力抓示范、创品牌，培育一批鲜活新颖、务实管用、彰显单位特色、融合业务紧密的党建工作品牌。要持续深入实施基层党建工作“领航”计划，打造“过硬”支部，创建“示范”品牌，加强动态管理，不断总结挖掘推广环保领域基层党组织建设的先进典型案例，增强机关党建品牌影响力和工作渗透力，营造对标先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
四、实施阶段 （一）动员部署阶段。各党支部、局属各科室，局属各单位要结合自身实际，制定切实可行的活动方案，作出工作部署，明确工作责任，强化工作措施。
（二）组织实施阶段。各党支部、局属各科室，局属各单位要落实好分阶段实施计划，紧紧围绕党史学习教育、污染防治攻坚战、“十四五”生态环境保护规划，联系本部门业务实际有效开展各类党建工作，认真落实基层党组织建设重点工作落实情况和创建工作进展情况台账，努力把工作做深做细。
（三）巩固提高阶段。各党支部、局属各科室，局属各单位要认真总结创建活动经验，建立健全“双优”创建机制，进一步推动生态环境系统党组织建设。分局党组对创建活动中好的经验做法和涌现出的先进党组织以及优秀共产党员将予以通报表扬。创建活动总结情况报告由分局党总支在 202*年 12 月 10 日前报送市局机关党委。
五、相关要求 （一）加强组织领导。各党支部、局属各科室，局属各单位要高度重视“双优”支部创建工作，各科室、党组织主要负责同志要履行好第一责任人责任，带头融入“双优”创建工作，做到党建和环保业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；分局领导班子成员要认真履行“一岗双责”，加强分析研究和指导调度，积极深入联系点解决实际问题。
（二）强化队伍建设。要压紧压实党支部书记责任，督促认真履行一岗双责，加强党务干部教育培训和管理激励，切实增强基层党组织负责人政策理论水平、组织协调能力和群众工作水平。要加强支部委员会建设，把本支部优秀党员干部选进支委会当中，切实建强战斗堡垒。探索建立智慧党建平台，利用信息化提高党建工作水平。
（三）严格评优考核。要将“双优”支部创建作为推进模范机关建设的重要抓手，积极探索细化评选标准。各地“双优”支
部创建名单和经验做法要及时报送机关党委，充分利用分局微信公众号等营造浓厚宣传氛围。同时，分局党组将把“双优”创建工作作为工作研究的重要内容，作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。
以下内容供参考：
双强双优党支部范文
为激励全市各级党组织和广大党员干部对标争先、比学赶超、担当作为，坚定不移当好排头兵，市 XX 系统深入推进“党建双强双优”工程，使党建业务融合更紧密，比学赶超氛围更浓厚，特色创新模式更成熟，培育了一批具有特色的“最强党支部”“最强领头雁”“最优排头兵”和“最优工作法”。
一、重点工程建设指挥部支部 XX管理服务中心重点工程建设指挥部支部由指挥部综合办、前期处、工程处、合同处（总师办）、安全处党员组成。支部认真履行职责，以五星级管理为目标，13 项经常性工作为主要抓手，利用好主题党日，加强基层支部建设、加强党员队伍建设等，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
二、结合固定主题党日，开展党建工作 坚持“三会一课”制度，召开专题组织生活会，组织党员活动，促进党员全面参与到支部党建工作中来，联系思想、工作、生活和作风实际，查摆存在问题，剖析思想根源，进一步明确今后努力方向和整改措施。
三、重视党员教育，打造过硬队伍 抓好政治教育，突出理想信念、党性党风党纪和道德品行教
育；加强法制教育，推动学法、用法制度化、经常化，用法治思维和方式推动工作；强化规矩意识教育，让广大党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
四、立足长远发展，优化支部建设 加强支部规范化建设。严格执行民主集中制，规范党建工作制度，严肃党内政治生活，落实党员固定活动日制度。推进服务型支部建设，支部党员积极参与社区党建和社区公益性、志愿性等活动，赢得了群众普遍好评。
1、紧扣三大工程，争创一流业绩 XX 市 XX 服务中心重点工程建设指挥部 49 名干部职工充分发扬交通铁军精神，全力承担起XX高速公路XX市区段改建工程、留下互通改建工程、彭埠互通改建工程三大重点项目建设推进任务。
面对困难，指挥部坚持目标导向、问题导向，攻坚克难，全力推进项目前期各项工作。仅用 6 个月时间，完成了 XX 项目北段工可、初设批复、开评标等一系列节点工作，并于 5 月底实现了关键节点新建钱塘江大桥的开工。10 月 25 日实现留下互通改建工程开工。
2、加强学习，推进支部思想组织建设 支部自觉将学习重点和党委工作要求相结合，不断完善“三会一课”内容。深入基层，打造服务型党支部，开展在职党员联系服务群众工作、为局基层服务工作。强化廉政管理，推进支部
党风建设，通过各种载体，加强党员思想教育，筑立反腐防线，提升运管核心价值观。以活动为载体，加强凝聚力和战斗力，多次前往红色教育基地开展活动，激励广大党员干部牢记党的光荣历史，积极展现党员干部的新担当、实现新作为。
3、注重培养，为党组织输送新鲜血液 按照成熟一个，发展一个的原则，积极开展发展党员工作。支部以“真诚保障”为党建品牌，从“一颗公心，凭德载物”、“满腔热血，如水上善”两个方面推进工作，坚持从工作实际出发，并遵守各类规章制度要求；保持积极的工作态度，如水一样奔流不息，做好相关各部门业务的支撑工作。
篇四：组织建设亮点特色案例
典型案例申报材料 3 篇税务局住建局财政局党建工作经验典型案例文章范文 税务局党建典型案例：“书记工程〞赋能党业深度融合〔1〕 一、典型案例背景 习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，只有围绕中心、建设队伍、效劳群众，推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。为解决党建与业务“两张皮〞的难题，x 市税务局党建工作科牵头打造了 x 个党业融合“书记工程〞。以“书记带头抓融合、党建业务双驱动〞为导向，通过党组织书记的统筹谋划和组织协调，充分发挥“书记〞的组织领导、支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，把党建融入税收中心工作全过程。以“书记工程〞典型示范和辐射带动作用，促进党组织建设与开展税收中心工作在目标、行动、成效上统一。二、主要做法 〔一〕强化统筹立项。聚焦效劳大局，将落实减税降费、优化营商环境、促进法治建设等工作作为立项工程。聚焦群众利益，梳理纳税人缴费人最关心、最直接、最现实的利益问题，推出“不动产登记一窗办、网上办〞“城乡居民保险一站式征缴〞等“书记工程〞。聚焦业务攻坚，将重大改革任务、重要试点工作、重大风险防范等作为“书记工程〞强力推进，如实施“党建引领‘个税网格+’〞工程，推动个人所得税改革；立项“税邮通〞工程，与邮政部门联合构筑发
票风险“防火墙〞。全市税务系统共收到 x 个工程申请，最终评审确定 x 个“党委书记工程〞和 x 个“支部书记工程〞。
〔二〕强化书记扛旗。牢牢抓住“书记〞这个责任主体，以党组织书记的穿针引线和示范带动，充分激发党员的先锋模范作用。工程开展初期，书记组织党员研究部署，并通过讲党课说明工程的政治意义，统一党员思想认识和行动目标；工程推进中，书记做细做实思想政治工作，通过谈心谈话等方式解决党员畏难情绪；牵头开展党建共建，凝聚资源优势破解工程难题；工程结束时，书记与党员共同谈体会、找缺乏，为提升组织战斗力和推动今后工作注入动力。
〔三〕强化督评结合。用好“督办〞和“评审〞两个抓手为落实“书记工程〞保驾护航。一是专人督。党建工作科指派专人，以时间倒逼、动态跟进、定期通报的方式对 x 个“书记工程〞进行督办。二是综合评。召开“书记工程〞评审会，评选出年度“十佳书记工程〞，形成良好的示范带动作用。三是强运用。把工程评审结果作为党组织书记评议考核和“星支部〞“星党员〞评选的重要参考，对验收不合格的“书记工程〞发放问题督办单，约谈党组织书记，启动“提级〞管理推开工程落实。
三、主要成效 目前，x 个“书记工程〞已全部落地见效。如：市税务局党委书记带头实施“党委书记工程〞——“一局一品〞党建品牌矩阵，在市局打造党建品牌“韶税家园〞，并示范 x 个县〔市、区〕局都打造形成了自己的品牌，构建起市、县两级“创品牌、促融合、树形象〞的大党建工作格局。“书记工程〞工作法荣获 x 市第五届机关工作创新
创优竞赛一等奖、广东省第九届“先锋杯〞工作创新大赛二等奖和第三届全国党建创新成果展示交流活动“百优案例〞。
在“党组织书记〞的率先垂范和“书记工程〞的典型示范下,全市税务系统党建工作迸发新活力、育人化人展现新成果、效劳大局迈上新台阶。今年以来，市税务局和 x 个县区税务局通过“全国文明单位〞复审，x 个县区税务局成功创立“省文明单位〞。全市税务系统荣获 x 市先进基层党组织 x 个，市直机关先进基层党组织 x 个，涌现出“全国税务系统精神文明建设先进工作者〞“全国税务系统百佳县税务局长〞“广东省优秀党务工作者〞“x 市优秀共产党员〞等一批先进个人。打造了 x 个全国首创工程、x 个省内标杆工程和 x 个自主特色工程，组织收入、减税降费、优化营商环境等各项重点工作亮点频出，得到了市委市政府和省税务局领导的充分肯定和人民群众的高度认可。
市住建管理局党建典型案例：党建引领 共同缔造 老旧小区“忧居〞变“宜居〞〔2〕 市住建管理局坚持以党的政治建设统领各项工作，在今年党史学习教育中，通过提升“三力〞强化党建引领工程建设，全面提高机关党的建设质量，有效推动党建与业务工作深度融合。其中，老旧小区改造作为省、市重点民生工程，市住建管理局将其列为“我为群众办实事〞实践活动的重点全力推进，努力让老旧小区“忧居〞变“宜居〞。
一、典型案例背景
“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标〞，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的开展思想，高度重视城镇老旧小区改造工作。x 作为一座老工业城市，拥有大量的老旧楼房，“怎么改、改怎样〞，一头联系着民生福祉，一头关系着城市开展，是广阔人民群众翘首以盼的重点工作。为扎实抓好改造落地工作，切实改善群众居住条件，让开展成果真真正正惠及广阔的群众，市住建管理局坚持“党建引领，共同缔造〞理念，深入落实工程改造一线“党组织到位、党员到位〞的“双到位〞要求，大力推进老旧小区改造工作。自我市被住建部纳入全国 x 个老旧小区改造试点城市以来，已通过成立临时党支部、临时党小组 x 个，组织党员先锋队参与老旧小区攻坚改造 x 余人次，大力推动老旧小区改造 x 个，涉及居民约 x 户，建筑面积约 x 万平方米。今年更是将“实施市区 x 个老旧小区改造〞列入我市十件民生实事，党员引领攻坚、切实向群众践诺，高效完成 x 个老旧小区改造完工任务、全面推进 x 个新开工任务，预计 x 月上旬全部落实到位，确保“十四五〞期间全市方案推进改造小区 x 个的总任务保质保量完成。
二、主要做法 〔一〕提升“引领力〞，以先进理论武装头脑指导实践
注重加强先进理论的学习，提升思想“引领力〞，不断用党的创新理论武装头脑、统一思想、指导实践、推进工作。一是严格落实“第一议题〞制度，深刻领会和坚持以人民为中心的开展理念，强化党建融入住管工作各个环节，用先进理论提升住管工作效劳能力。为扎实推进老旧小区改造工作，市住管局党组深入学习贯彻习近平总书
记关于城市工作的重要论述和重要指示批示精神，提升思想认识，凝聚思想共识，将老旧小区改造工作作为重点工作，屡次研究推进，确定工作方案，并形成了“党建引领、群众参与、基层推动、多元共建、建管并举〞的改造模式。二是落实理论中心组学习，领导班子带头加强“四史〞学习和习近平总书记“七一〞重要讲话精神学习，以上率下筑牢思想根基，使全系统党员干部职工的“四个意识〞更加牢固、“四个自信〞更加坚决、“两个维护〞更加坚决。三是各党支部通过“集体学+个人学〞“原著学+视频学〞“走出去+请进来〞“线上学+线下学〞等多种形式，深入开展党史学习教育，注重加强 x 革命史和开展史的学习，推动机关党员干部继承和发扬党的荣耀传统，凝心聚力、积极作为，高质量完成各项工作任务。
〔二〕提升“聚合力〞，以党建引领多元共建建管并举
在老旧小区改造过程中，认真落实“党组织到位、党员到位〞要求，注重提升党组织的聚合力，发挥党组织资源整合、组织优化、统筹协调功能，争取社会各方支持。一是推动成立改造工程临时党支部，整合改造指挥部、施工单位、设计单位、监理单位、小区党员居民代表等多方力量，统一协调城管、市政、供水、供电、供气等部门通力协作，科学规划，努力做到最多改一次，有力推进工程实施。二是老旧小区改造完成后，通过构建“小区党支部+业委会+物业公司+X 个群众自治组织〞的“3+X〞小区治理体系，以尊重居民意愿为前提，灵活采取居民自我管理或引入专业物业公司管理的模式。三是推动红色物业建设，组建党员群众“红袖章〞治安联防队，通过“社区吹哨、
党员报到〞开展党员志愿效劳活动，带动居民主动承当卫生、设施、绿植等日常管理事务，实现居民由“旁观者〞向“主人翁〞转变。
〔三〕提升“战斗力〞，以先锋模范带着群众共同参与
组织党员开展“亮身份、作表率〞行动，提升党员战斗力，引导党员在重点工作、重大任务上带头作表率，发挥先锋模范作用。一是负责老旧小区改造的牵头科室党员干部组成党员先锋队，坚持问题导向，推动形成工作例会制度，采取现场研究的方式加强问题解决。同时，建立问题清单，加强工作督导，通过现场调研督导进度较慢工程，印发工作进展通报等形式，加大压力传导，夯实工作责任，确保“做一件〞能“成一件〞。二是在改造工程一线，注重发挥党员先锋模范作用，通过党员攻坚队、党员先锋模范队，带着居民投身参与工程改造全程，有效引导形成“共同缔造〞理念。组织党员调研收集居民意见，推动居民根据自身需求快捷“点单〞，形成了“一进小区形成共识、二进小区形成初稿、三进小区形成定稿〞的“三进三成〞这一共谋共建的高效推进模式，让小区规划设计改造方案由从前的居民被动接受模式转变为党组织有效引导、广阔群众热心参与的主动模式，切实让居民从“要我干〞转化为“我要干〞。
三、主要成效 实施老旧小区改造工程作为 x 市上报省委党史学习教育办的十个重点民生工程之一，得到了省委党史学习教育巡回指导组高度重视，专门前往老旧小区改造现场进行调研指导，并充分肯定了我市老旧小区改造工作成效。在老旧小区改造全过程，市住建管理局坚持党建引领，扎实推进，使党支部、党员作用发挥显著，带着居民参与意愿强。
老旧小区经过全面系统改造，完善了配套设施，改善了公共环境，新增了效劳设施，面貌焕然一新，居民获得感幸福感平安感进一步提升。小区改造完成后，根据居民意愿，灵活采取居民自我管理或引入专业物业公司管理的模式，形成了长效管理机制，使小区改造完成至今，环境保持良好。同时，老旧小区改造工作在试点之初便充分考虑后续工作的全面推广，经过试点阶段、示范改造阶段，逐步摸索建立了一套契合欠兴旺地区老旧小区改造的工作机制，在实践共谋、共建、共管、共评、共享这一“共同缔造〞理念上作了许多的尝试，形成了“三进三成〞等许多有效管用的工作模式、方法，可复制可推广的老旧小区改造经验已然成型，为全面铺开做好了准备，努力实现群众“住有所居，居有所安〞。
财政局机关党支部党建典型案例：党建赋能“激活力〞引领财政“新开展〞〔3〕 x 市财政局机关第 x 党支部在局党组的坚强领导下，深入学习贯彻习近平总书记关于加强机关党的建设方面的重要论述，以推进“四强〞党支部建设为抓手，引导支部党员干部立足岗位钻业务、面向堵点解难题，较好的发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，党建引领推动财政工作成效明显 一、典型案例背景 近年来，面对经济下行压力和减税降费等因素的影响，我市财政收入增速有所放缓，而财政刚性支出逐年增长，财政收支缺口较大。为实现财政收支平衡，x 市财政局机关第 x 党支部牢固树立“大财政、大预算、大保障〞理念，以财政部、广东省对市县开展的财政管理绩
效评价工作为契机，不断深化财政管理体制改革，着力加强财政预算执行管理，探索资金资产资源价值化，积极盘活各类财政性资金，主动破解减税降费减收影响和财政收支压力大的难题，努力提升财政工作效能，为 x 经济社会开展提供有力财力保障。
二、主要做法 〔一〕紧扣“党建〞主调，实现党建与业务同频共振。围绕中心，效劳大局，把主题党日活动做为引领推动业务开展的重要手段，努力提高党组织生活的感染力、针对性、实效性。一是结合主题党日活动开展业务调研，组织支部所属科室党员干部，深入到 x 纪念公园、x干部学院、x 机场等工程调研，了解重点工程资金保障和使用情况，并与县〔市、区〕开展结对共建，深入基层与财政所开展座谈，详细了解乡镇财政管理体制改革落实情况，指导乡镇财政所建设。二是鼓励党员在研学业务中领先锋做表率。引导支部党员认真琢磨本职业务，支部党员屡次在局“双周讲坛〞活动中进行预算编制执行监督管理改革防范和处置非法集资条例罚没财物管理方法解读等方面授课交流，到达同频共振目的。三是深入践行“我为群众办实事〞实践活动。把学党史同解决实际问题结合起来，谋划“探索建立本地区民生支出清单，兜牢‘三保’底线〞等工作落实，将防范非法集资普法宣传等业务工作与机关在职党员到社区效劳工作相结合，切实将学习成效转化为工作实效。
〔二〕紧贴“监管〞主责，用好支部“共建〞桥梁。坚持以“建〞促管，推动支局部别与县〔市、区〕财政局支部开展结对共建活动，把加强县市两级业务沟通协调、完善财政管理绩效评价体系建设作为
共建活动重要内容，强化对县〔市、区〕财政运行情况监督管理。一是以支部牵头，成立指导小组，引导县〔市、区〕参照市本级的做法，制定县级预算编制执行监督管理系列制度，贯穿财政资金分配、拨付、使用、公开全流程，实现全链条资金管理，推动形成全方位、全过程、全覆盖的预算管理体系。二是把检查各县〔市、区〕保根本民生、保工资、保基层运转作情况做为支部共建活动的一项重要内容，开展县级“三保〞预算执行监控和库款真实性检查，深化县级“三保〞预算编制审核，加强“三保〞支出动态监控和风险预警，切实兜牢“三保〞底线，防范财政运行风险，凝聚合力共同提高财政资金使用绩效。
〔三〕围绕“改革〞主线，突显基层党组织和党员中坚力量。紧盯财政工作难点、堵点，建立改革攻坚专班，把党小组建在专班上，把党员派到专班里，切实做到困难面前有党员，党员面前无困难。近年来，支部党员牵头或参与了财政“放管服〞改革推进、国库电子化支付、数字财政建设等改革攻坚工作，使县一级财政管理和效劳效能得到...
篇五：组织建设亮点特色案例
X XX 区人民医院基层党建示范点建设工作总结根据区委组织部和区卫健局党委的部署安排，我院努力创建基层党建示范点，于 7 月 13 日被区基层党建提升办确定为17 个区级示范点之一，并选定推荐作为市级示范点。现将创建工作简要汇报如下：
一、目前建设进展
党支部严格按照《XX 市事业单位党组织建设标准（试行）》标准，在组织建设、党员管理、组织生活、工作职责、服务功能、阵地建设、工作保障等方面不懈努力，基本能达到市、区党建示范点考评标准。
二、党建阵地建设
党支部按照党员活动室的建设标准，先后投入 5 万多元，新建规范的党员活动室 1 间。党员活动室内配备了音响、投影、网络等电教设备，设置了醒目的外观标识和牌匾，实现了党务公开和党建宣传，并因地制宜完成了“四有六上墙”。
三、具体建设内容
（一）组织建设
1. 组织情况：党支部成立于 1996 年 7 月，内设支部委员会及其办公室，设有党员活动室、多媒体室、职工阅览室和办公室，拥有党员志愿服务队 1 个，设有党员示范岗 3 个，创建廉政文化阵地 1 个，设置若干个党建相关宣传栏。2016 年 12月进行换届选举，现有委员 5 名，其中书记、副书记各 1 名。
2. 强化党员 思想 教育 ：从“党的宗旨、优良传统、廉洁从
2 医、爱岗敬业”方面出发，通过正反面典型案例剖析，积极开展党性、党风、反腐倡廉和医德教育，引导了党员干部自觉践行“厚于德、诚于信、敏于行”的 XX 精神。
3. 加强爱国主义教育。根据区直工委的部署安排，我支部组织 3 名入党积极分子和入党申请人，深入到 XX 县 X 桂 X 边纵队纪念馆、八一农场和周其鉴故居、纪念馆，接受以爱国主义教育为主题的现场教学培训。通过爱国主义教育洗礼，通过近距离铭记党史，再一次重温入党誓词，更坚定他们对党的忠诚和爱国赤心，强化了党性教育，提升了组织凝聚力。
（二）党员管理
1.：
党员情况：（1）党支部现有正式党员 41 名，其中在职党员 34 名，退休党员 7 名；管理入党积极分子 1 名、入党申请人 2 人；（2）通过咨询查问、自纠自查、登记造册等方式，对党员的组织关系进行全面细致的初步摸底核查，未发现有相关问题。
2. 发展党员：严格遵循发展党员的总要求，切实做好发展党员相关准备工作，争取 2017 年内发展 1 名预备党员。
3. 党费管理：安排专人负责收缴和管理党费，坚持做到按季度交纳，足额上缴，无拖欠、扣留、漏报和瞒报现象。2017年，我支部收缴党费 8608 元，并按季度向局党委上缴。
4. 党员慰问：充分利用重大节日，上门走访慰问生活困难的退休老党员 2 名，关心他们的身体及生活情况，及时把党的温暖和关怀送到他们的心坎上。
（三）组织生活
3 坚持“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度建设，召开党员大会 7 次，支部委员会 12 次，上党课 4 次，谈心谈话 7 次。
（四）工作职责
在“两学一做”学习教育的基础上，继续周密部署，广泛动员，通过“造氛围、学内涵、抓考学、重实践”，不断提高党员政治素养，努力争做合格党员。2017 年，我院推荐“两学一做”党员先进典型 1 名。
（五）服务功能
1. 服务群众：积极开展党员“戴党徽、亮身份、作表率”活动，全院党员在服务群众均规范佩戴党徽，亮出共产党员身份，时刻接受群众的监督。
2. 党代表接访党员群众：根据局党代表工作室的部署安排，我支部积极配合党代表谢志文同志开展接待党员群众活动，并认真听取党员群众的意见建议，详细做好记录，高度重视所反映的问题，及时调研解决。
3. 志愿服务：根据区委组织部的部署安排，我院 33 名在职党员先后到桂城街道第一居委会报道，接受居委创文工作和志愿服务的调度。我院党员成立志愿服务队 1 个，主要接受区卫健局党委的调度，2017 年度先后开展 2 次志愿服务活动，约16 名党员同志参与。
4. 全力配合扶贫 济困。一是按照区委的部署安排，我院挂点 XX 镇高鹤村困难户刁鉴辉，对口支援，精准扶贫，2017 年累计支援资金约 5 万元，重点用于农业生产、畜牧养殖、医疗
4 保健、节日慰问等；二是响应 6.30XX 扶贫日号召，组织全院干部职工慈善捐款，2017 年共募捐扶贫善款 1.838 万元。
5. 党建+ + ：坚持党建带工建、带团建、带妇建，充分发挥工、团、妇等群众组织的作用，积极开展具有 XX 医疗行业特色的志愿服务、扶贫济困、无偿献血、创文巩卫和文化文娱等活动，进一步建立和谐的劳动关系，促进团员青年成长成才，关注妇女工作生活，维护职工的合法利益，树立医院良好行业形象，全心全意为人民服务。
（六）工作保障
1 1. . 推进党风廉政建设 。我支部按照党风廉政建设的有关规定，坚持“标本兼治，综合治理，惩治并举”的原则，重点部署，严格要求，并依据党风廉政建设责任制考核细则，落实从严治党“一岗双责”，成立领导小组，明确分工职责，落实责任考核，扎实推进我院党风廉政建设工作。
2. 扎实推进行风建设。根据市、区卫健系统的相关部署和要求，我院党政领导班子高度重视，精心组织，采取多种措施，深入重点领域自查自纠，从而提高了自律意识，严肃行业纪律，整顿行业作风。经多方面排查，我院党员干部都能筑牢拒腐防变防线，自觉纠正作风问题，依法行医，奉公守法，未发现有涉足医药购销领域商业贿赂、索取红包、收受回扣、开大处方、滥检查、开单提成等“医德不端、医风不正”的党员。
3. 深入开展纪律 教育。结合普法教育，通过集中学习、专题讨论、观看影片、发放书籍、树立典型、通报批评等方式，营造学习氛围，提升党性观念，增强法纪意识，从而全面巩固
5 拒腐防变、抵御风险的能力，保障党员干部的思想纯洁、作风纯洁和队伍纯洁。2017 年，我支部组织“征文易票”1 次，发放《南方》、《全面从严治党面对面》、《正风反腐 2017 教育读本》等书籍期刊约 300 本，组织普法考试 36 人，开展党员考学 41 人，观看廉政影片《冼夫人之正气英风》33 人。
4. 学习贯彻十九大精神。根据区委、区直工委和局党委的部署安排，我支部组织全体党员同志学习贯彻党的十九大精神，组织动员学习会 3 次，撰写心得体会 34 篇，参加十九大测试 34 人。
（七）特色亮点
1. 抓党建促进业务拓展。党支部紧紧围绕医疗卫生服务中心工作，努力寻求机遇，为医院谋发展。2017 年 11 月 10 日，XX 区人民医院与 XX 市第一人民医院就共建医联体举行签约、挂牌，以人才帮扶、技术支持、分级诊疗、双向转诊、服务衔接为纽带，组建重点以老年病科、医学康复科共建为主的城市医疗联合体，借助 XX 市第一医院在人才、技术、设备、信息和管理上的优势，进一步缓解 XX 群众“看病难、看病贵”问题。
2. 抓党建服务广大群众。党支部积极开展“党员责任岗”活动，组织在职党员深入广利社区了解社情民意，倾听群众的心声，为群众排忧解难；积极开展各类义诊咨询、健康体检、医疗保障等志愿便民服务约 50 次，派出医务人员约 300 人次，服务群众约 5000 人次，减免费用总额约 12000 元；设置“学雷锋志愿服务点”3 个，配备轮椅、便民箱、雨伞、老花镜等
6 物品，安排专人专岗，佩戴绶带，亮明身份，积极为广大群众开展各类导诊、分流、引导、帮扶等志愿服务；深入创文结对帮扶村沙浦镇沙四村开展创文相关工作，召开谈论会、营造创文氛围、深入民居宣传、送医送药下乡、环境卫生大扫除、整治村居环境等，总体效果良好。
3.。
抓党建标树先进典型。充分发挥先进典型的示范、鼓舞、带动作用，营造“学先进、创典型”的良好氛围，涌现了众多优秀党员代表，其中院长 XXX、麻醉科主任谢志文分别当选为市、区党代表；结合医疗工作实际，积极开展岗位技能竞赛，在党员干部中涌现了大批青年岗位能手，如区优秀人才、市青年岗位能手、优秀医务工作者等；积极落实“书记项目”，开展“党员服务示范岗”创建活动，申报并推荐了先进集体 1 个和先进个人 3 个，充分发挥党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力。
4.。
抓党建引领党群建设。党支部坚持党建带工建、带团建、带妇建，指导工会、团支部、妇委会积极组织开展篮球比赛、排球比赛、单位联谊、征文易票等各项文娱活动，大力开展“最美家庭”、XX“身边好人”等推选工作，丰富了职工业余生活，增强了职工、科室之间的沟通与交流，展现了我院党员职工的良好精神风貌，推进了医院的精神文明建设，树立了医院的良好形象。
四、主要存在问题
1.主题党日活动措施不够，开展形式不多。
2.抓党建与促进脱贫攻坚等工作结合不够。
7 3.特色亮点工作不够细致深入。
五、下阶段努力方向
1.结合工作实际，积极探索灵活多样、丰富多彩的主题党日活动方式方法。
2.抓党建要与中心工作、创建文明城市、促进脱贫攻坚等工作紧密结合，发挥党员的先锋作用，促进各项工作开展。
3.积极探索党建工作的新思路、新方法，不断创新，形成更多特色鲜明的党建亮点。
篇六：组织建设亮点特色案例
xx 县基层党组织“ 五星创建、双强争优” 活动实施方案 为深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实全面从严治党要求，进一步加强和改进新时代基层党组织建设，夯实加快建设中国最美茶乡、xx 副中心城市的组织基础，根据市委《关于在全市基层党组织中开展“五星创建、双强争优”活动的实施意见（试行）》（xx〔2022〕xx号），接合我县实际，制定本实施方案。一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记来 x 考察重要讲话重要指示精神，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维持”，全面落实新时代党的组织路线，以提升组织力为重点，突出政治功能，把农村、街道社区、机关、事业单位、国有企业、园区、非公有制经济组织和社会组织等基层党组织建设成为“宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展”的坚强战斗堡垒，实现全县基层党组织全面进步党建强、全面过硬发展强，更好锚定“绿色循环、汉风古韵”总定位，深入实施“11355”战略，为建设中国最美茶乡、xx 副中心城市，推动高质量发展提供坚强组织保证。
二、目标任务
根据各领域基层党组织建设工作重点，经过创建“领航星、模范星、和谐星、团结星、发展星”，全面加强党的领导，实现基层党组织“党建强、发展强”双强争优目标，形成一批可借鉴可推广，在全市全省乃至全国具有一定影响力的党建工作创新经验与典范案例。
领航星：聚焦“政治过硬、关于党忠诚”，实施凝心铸魂行动。宣传党的路线方针政策，特别要把学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，使党的意志、党的声音、党的要求即时到达基层，变成党员、群众的行动和力量，不断筑牢基层基础。
模范星：聚焦“贯彻有力、执行有效”，实施先锋锻造行动。坚持和加强党的全面领导，认真贯彻落实党的路线方针政策和决策部署，坚决执行上级党组织决定及各项工作任务，把党组织总揽全局、协调各方责任落到实处。
和谐星：聚焦“治理高效、共建共享”，实施协同提效行动。将党的领导落实到基层治理中，使基层党组织建设与基层治理有机衔接，以党的建设贯穿基层治理、保证基层治理、引领基层治理，推进基层治理规矩有序、高效运行。
团结星：聚焦“智慧便捷、服务群众”，实施连心聚力行动。走好群众路线，保持党同人民群众的血肉联系，团结凝聚群众，倾力做好群众工作，在服务群众中解决困难和问题。
发展星：聚焦“活力实足、融合赋能”，实施提质增优行动。贯彻新发展观念，围绕改革发展各项任务开展党的工作，以党的建设成效促进改革发展各项工作任务落实落地，争当推动高质量发展排头兵。
三、参与范围 参与创建活动的主体是农村、街道社区、机关、事业单位、国有企业、园区、非公有制经济组织和社会组织等领域的党支部。除社区党委、村（社区）党（总）支部外，其他镇（街道）党（工）委、机关和企事业单位党委（党总支）等基层党组织不申报不评星，主要做好所辖党支部创建活动的统筹组织工作。
四、评定程序 （一）设定标准，自愿申报。根据创建要求，接合党建工作实际，明确创建标准。各基层党支部要认真依照“五星创建、双强争优”活动评选标准，积极开展创建活动。创建活动不设时间段，依照自愿申报的方式进行。各基层党支部关于照各领域“五星”基层党组织评分细则，每颗星自评分值高于该星总分值 85％以上的，可随时向所属党（工）委提出初验申请。党（工）委在接受初验申请后，接合平时掌握情况，将具备创星条件、契合验收要求的基层党组织纳入验收范围。
（二）即时命名，动态管理。关于于党支部提出的验收申请，依照分级复核、综合评定的程序进行验收，验收得分高于该星总分值 85％以上即为合格。
1. 党支部自评达到“ 四星” 及以下标准的，由党（工）。
委组织验收，关于验收合格的党支部直接授星。关于达到“五星”标准的，由县委组织部牵头成立验收组，每半年关于申报党支部的相关创建资料逐一审核，进行全覆盖实地验收，验收合格后由县委组织部统一发文授星，并且报市委组织部备案。
2. 获得“ 五星” 的党支部，且验收得分在 0 90 分以上的方可申请评选“ 双强示范” 党支部。依照好中选好、优中选优的原则，县委每年在申请评选“双强示范”的“五星”党支部中进行择优推荐，市委组织部将依照不高于全市当年申请“双强示范”党支部总数 20％的比例进行评审和验收，验收合格后统一授予“五星创建、双强示范”荣誉称号。
3. 县委组织部每年在已评定的“ 五星” 党支部中，依照不低于 30 ％比例，定期进行抽查，特别是针关于存在一级负面清单中任意一项的，取消该年度全部评星资格；关于存在二级负面清单中任意一项的，取消已创建星资格。市委组织部每年关于已获得“五星创建、双强示范”称号的党支部创建情况，依照 30％的比例进行“回头看”，关于管理不到位、示范性不强的党支部取消荣誉称号。关于被取消评星资格或
荣誉称号的党支部所在的党（工）委，在当年“五星创建、双强争优”活动中不得评为先进，从严奖优罚劣，树牢鲜明导向。
（三）重在创建，示范引领。坚持围绕中心、服务大局，依照“突出重点、分类推进、示范带动”工作思路，将近年来实施的各领域标准化示范党组织创建、六面红旗村争创评选、农村“雏鹰选育”、红色小区党建、各领域党建特色亮点，抓党建促乡村振兴、促社会治理、促文明城市创建等做法，系统融入五星创建内容，打造“五星创建、双强争优”党建品牌，切实将组织优势转化为发展优势。坚持目标导向、问题导向，补短板、强弱项，抓创新、破难题，实行清单化管理，以创建促提升，以争优树标杆。坚持以点带面、全域提升，每年关于创建的“双强示范”党组织，多种方式开展广泛宣传，充分发挥示范带动作用，大举营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围，推动“五星创建、双强争优”活动常态化制度化。
（四）有机衔接，常态推进。积极做好各类党建创建活动与“五星创建、双强争优”活动的有机衔接过渡。将在全省村级党组织标准化建设“千村示范、万村达标”活动、非公有制经济组织和社会组织党组织“评星晋级、争创双强”活动中，被省委组织部评定为“省级示范村”“五星级党组织”的，经评估创建成效良好的，直接授予“五星”；被市
委组织部评定为村级党组织标准化建设“市级示范村”、非公有制经济组织和社会组织“四星级党组织”的，经评估创建成效良好的，可直接授予“四星”并且优先参与“五星”评定；2021 年度被县委授予“基层党建红旗村”称号的党组织，可直接授予“四星”并且优先参与“五星”评定。10 月中旬前，各镇（街道）党（工）委、县直党（工）委关于申创“五星”初审合格的，报县委组织部评审验收。11 月底前，由县委组织部关于验收合格的“五星”党组织统一发文授星。之后，每年 5 月、11 月县委组织部关于申创“五星”的集中进行验收授星。
五、组织实施 （一）加强组织领导。成立县委基层党组织“五星创建、双强争优”活动领导小组，由县委书记任第一组长，组长由县委副书记担任，副组长由县委组织部部长，县纪委书记、监委主任，县委宣传部部长，县委统战部部长担任，领导小组成员由县纪委监委、县委办公室、县委组织部、县委宣传部、县委统战部、县委政法委、县直机关工委，县发改局、县教体局、县民政局、县财政局、县人社局、县住建局、县农业农村局、县乡村振兴局、县文旅局、县卫健局、县应急管理局、县市场监管局、县信访局、县公安局、县自然资源局、市生态环境局 xx 分局主要负责人，各镇（街道）党（工）委书记组成。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，
办公室主任由县委组织部部长兼任。各镇（街道）党（工）委、县直机关各党（工）委要成立相应领导小组，关于“五星创建、双强争优”活动给予充分支持和保证，统筹协调要素配置，从严从实评星定级，确保实现“党建强、发展强”双强争优目标。各级党组织书记作为抓党建第一责任人，要切实扛牢责任，合理配置资源，积极主动开展创建。
（二）强化政策支持。为全面推进乡村振兴，强化示范引领，关于获得“五星创建、双强示范”称号的党组织加强政策支撑倾斜。
1.得 关于获得“ 五星创建、双强示范” 称号的村级党组织，由县发改局、县财政局、县农业农村局、县乡村振兴局负责，关于所在村申报的农副产品加工、标准化生产、仓储基地、冷藏保鲜、产销关于接和品牌打造、乡村旅游等产业项目，以及村内水电路网、人居环境整顿等乡村建设类小型公益性基础设施建设项目优先纳入项目库管理，在编制年度财政衔接推进乡村振兴补助资金项目计划及涉农整合资金实施方案中优先安排，并且从切块下达的市级财政衔接资金及涉农整合资金中安排不低于 0 100 万元的产业奖补资金，重点用于特色优势产业发展，支持村集体经济提档升级。鼓励苏 x 协作资金、社会帮扶资金向“五星”村倾斜。由县委组织部负责，在“两优一先”评选表彰中优先推荐，在从优秀村干部
中定向招录公务员、招聘事业单位工作人员遴选、村干部学历教育提升工作中优先推荐。
2.得 关于获得“ 五星创建、双强示范” 称号的社区党组织，由县民政局在涉及社区民生项目建设等方面优先予以支持，优先推荐为省级“ 和谐社区” 创建单位。同时，市财政将整合资金，以奖代补给予 10 万元工作经费奖励。由县委组织部负责，在“两优一先”评选表彰中优先推荐，在从优秀村干部中定向招录公务员、招聘事业单位工作人员遴选、村干部学历教育提升工作中优先推荐。
3.关于获得“五星创建、双强示范”称号的机关、事业单位、国企、园区党组织，纳入年度目标考核重要参考依据，在“两优一先”评选表彰中优先推荐，在活动阵地建设、经费保证等方面关于机关党组织优先支持，事业单位实行党建目标与绩效考核挂钩机制，进一步加大关于创建成功的国企、园区分配改革政策支持力度。
4.关于获得“五星创建、双强示范”称号的非公有制经济组织和社会组织党组织，在“两优一先”评选表彰中优先推荐，关于契合条件的非公有制经济党组织书记或企业出资人、社会组织党组织书记或组织负责人，优先推荐作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，作为劳动模范等各类先进人物人选。
5. 今后，县级标准化示范党组织达标创建三年行动不再单独进行，全面纳入各领域党组织“ 五星创建、双强争优”活动。每年经市级验收创建为“双强示范”党组织的，由县财政采取以奖代补的方式进行奖励，农村、社区“双强示范”党组织每个奖补 10000 元，机关、事业单位、国企、非公企业和社会组织、园区等领域“双强示范”党组织每个奖补 5000元。
（三）严格考核问效。“五星创建、双强争优”活动开展情况，纳入基层党建年度目标考核重要加分依据及党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核重要参考指标。县委组织部负责制定考核办法和评分细则，抓好“五星创建、双强争优”活动的敦促指导、考核排名、评选表彰等工作。特别要关于各党工委开展“五星创建、双强争优”活动进行考核排名，关于排名靠前的授予“优秀组织奖”，关于活动开展不力、排名靠后的进行约谈、通报批评，并且在党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核会上进行表态发言。各党（工）委要夯实责任，认真指导下属党组织开展自查申报和关于标创建等工作。
篇七：组织建设亮点特色案例
型县域医共体建设工作自评报告汇报 2 篇 （组织推进、进展成效、特色亮点、存在问题、下步打算及意见建议）自医共体建设改革实施以来，2021 区积极践行“三统一、三统筹、三强化”的医共体建设思路，全力打造“管理统起来、制度活起来、信息联起来医生动起来、能力提起来、慢病管起来、健康强起来”的医共体“2021 模式”，基本建立“管理统--服务同质、责任共担、利益共享”的医共体工作机制。我们设计了两个核心目标一是在全省率先实现区域内就诊率 90%、基层就诊率 65%的改革目标:二是经过 5 年时间的努力，5 个较大规模的乡镇卫生院达到二级综合性医院建设标准，构建 2021 区内 3+2+1(即三级医院+二级医院+乡镇卫生院)定位合理、职责明确、运行规范的医疗卫生资源配置体系。2018 年 1-3 月，区域内就诊率达到 836%，基层就诊率达到 62%。
一、前阶段所做工作 (一)完善医共体建设政策体系 我区于 2021 年 12 月正式出台医共体建设系列工作方案，主要由《医共体建设实施方案》《医共体理事会章程》《医保总额付费制度实施细则》等 6 个方案组成。今年 1 月出台《加强医疗共同体建设工作的考核意见》，着重开展管理体制、运行机制、保障机制等三方面改革探索。
(二)建立医共体建设组织体系 为更好地推进医共体建设，我们建立了中心医院、第二医院、中医医院 3 个医共体，设立由牵头医院院长为理事长，成员单位主要领导或分管领导为理事的医共体理事会，实行理事长负责制;成立由区长任主任，分管副区长任副主任的医共体管理委员会，在区卫计局设办公室。医共体内设立人力资源、医保财务、医疗和公共卫生、后勤保障等“四个管理中心”，在规章制度、技术规范、质量管理、信息系统、采购配送、用药范围、后勤服务等七方面实行统一管理。
(三)探索医共体建设工作路径 1 1 、 围绕“统- - 管理”，完善治理结构，打造管理共同体
一是统一人才管理。今年上半年三家医共体推出招聘职位 123 个，计划招聘人数 345 人，报名职位数 90 个，报名人数 1380 人,职位报名率 717%全部由医共体统-招聘、统-录用，统-一培训、统一分配。二是统--设备管理。各成员单位现有医疗设备由医共体根据各单位业务发展实际和学科发展重点，统筹安排，新增医疗设备由医共体统-打包采购。三是统-财务管理。各单位财务和医保相关人员集中办公，财务数据、业务数据、医保数据统-接到医共体牵头单位，大额资金使用实行审批制度。四是统一物资管理。在出台基层首诊目录基础上，统一各单位药品目录，统--耗材等其他物资采购，各单位通过二级库方式进行管理，后续后勤
保障、保安保洁等工作也将统--实施。
2 2 、 围绕“共建共享”，明确建设路径，搭建服务共同体
一是加快信息化步伐。计划投资 3600 万元构建“健康2021”卫生信息化平台，实现全区诊疗信息互联互通和医共体间电子档案、电子病历连续记录和数据共享，实时掌握医共体内医疗资源使用情况，对医疗行为全程监管。二是建设集中诊断中心。我区正在建设区域“影像云”，计划将第二医院影像会诊中心、心电会诊中心升级为 2021 区集中诊断中心，各成员单位仅保留操作人员，同时统筹区域内放射、心电技术人员，从院内管理向医共体内纵向管理发展。三是继续推进共享平台建设。根据集约、集中的原则，计划在中心医院建设 2021 区医学检验和病理诊断中心，区中医医院建设 2021 区消毒供应中心。四是优化双向转诊平台。重组整合、优化配置医共体内所有床位、设备、号源等资源，牵头医院的 6%床位、3%专家号优先向成员单位开放。1-3 月，预约诊疗2028人次，其中上转1370人次(门急诊1217人次，住院 153 人次)，下转 658 人次。
3 3 、 围绕“服务同质" " ，统筹人才资源，建设责任共同体
一是统筹规划，建设区城性医疗中心。中心医院第二医院医共体派出管理和技术团队，全力发展钱清、平水、滨海等部分较大规模的基层单位，受益明显。二是突出重点，实现差异化发展。中心医院、第二医院医共体以临床学科为单
位，以科主任为第一责任人，成建制派出力量在等单位建设以呼吸、心内、医养结合为主的综合病房。中医医院医共体在建立中医骨伤、伤寒杂病、祝氏草科等专科专病门诊。三是以专家工作室为平台，扩大影响力。三家医共体牵头单位组建“名医专家组"，在全区设立 32 个名医工作室和专科工作室,确保每个单位每天有专家为群众服务。四是组建质控专家组，规范服务行为。组建由质控、护理等方面专家组针对基层医疗质量薄弱环节，定期巡回走访，加强对医疗、护理、院感、药事以及门急诊流程建设等方面的督导，推进医疗质量精细化管理。五是建立筛查中心，早防早治。中心医院医共体牵头成立肺部、胃肠道和前列腺 3 个早癌筛查中心，实施了对肺、胃肠道、前列腺肿瘤的多学科综合治疗模式，做到早发现、早诊断、规范治疗和微创治疗，目前共筛查 5310人次，早期发现 31 例。六是以健康体检为突破口，将医疗融入公共卫生服务。各医共体牵头组建体检专家组，建立主检专家制和定期专家下乡解读体检报告制度，通过健康体检。将医疗服务融入到公共卫生服务。七是以主要慢性病管理为重点，做细做实家庭医生签约服务。医共体组建 1+1+1 的责任医生团队，即 1 名区级专家，1 名全科医生，1 名护理人员或公共卫生人员开展签约服务。在全区范围内推广开展有效签约率(在省定要求上增加 5 项指标基层就诊率 65%，签约医生就诊率 30%，签约医生处转诊率 30%，电子健康档案合
格率 90%，基本公共卫生管理率 100%)，对有效签约的人员，区财政按照每签约 1 个人对团队奖励 120 元/年，对签约对象个人医保帐户增加 200 元，目前有效签约率为 35%. 4、， 围绕“两高两强”， 形成长效机制，构建利益共同体。
一是试行绩效工资总额预算管理。在财务集中统-管理的基础上，统一核算服务成本,统筹管理和分配结余的各类资金。以前三年业务为基础，探索实施绩效工资总额预算制度。二是实施医保支付方式改革。医共体各单位按照“总额控制、节约共享、超支分担”的原则实行医保总额付费管理，实际发生费用在医保决算指标 80%-100%之间的，差额 90%用于医共体内再分配。三是建立健全激励机制。坚持医共体内各成员单位财政投入政策保持不变，同时制订与医共体相适应的绩效考核和薪酬分配政策:允许医疗机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。1-3 月，医共体内 16 家基层医疗机构门诊人次增加 223%出院人次增加 19%，医疗服务性收入增加 292%，从一季度业务分析情况看,全区 16 家基层医疗机构绩效工资水平将有较大幅度的提升。
二、目前面临的问题 在医共体推进过程中，我们也遇到许多困难。-是信息化建设非--朝一夕可以建成，在方案设计、资金保障、招投标等方面需要进-一步协调，同时需要考虑与全市信息网络
互联互通的问题:二是医保支付方式改革有待进-一步推进，由于绍兴市区实施医保统筹，在 2021 区试点区域医保总额预算管理以及拉大不同层级医疗机构支付比例等综合改革措施，困难较大:三是医疗服务价格调整需要与医保支付调整有效结合，在医保基金可承受的同时，不增加群众负担。
三、下一步工作
我们将紧紧抓住“放、管、服"三个重点，力求在管理体制、运行机制、分配机制等方面寻求新突破。
建立医共体独立法人治理结构。我们将建立医共体范围内独立法人治理结构，出台医共体编制及人事操作细则、财务体制实施方案和招投标工作方案，围绕人事管理、财务管理、招投标管理等重点，打通医共体内人财。物、事的瓶颈，将原由区级卫生计生行政部门履行的管理权限，逐步下放到医共体理事会，使医共体理事会实体化，做到有职、有权、有责。
建立更优化的共享模式。在做好共享中心的基础上，重点筹建社区居民健康管理中心和全科医生再教育培训中心。社区居民健康管理中心将健康体检、全科医生签约和慢性病规范化管理、健康教育、健康促进等工作有机结合，做好协同管理和质量控制;全科医生再教育培训中心将以全科医生再教育为重点，与省级全科医生培训基地联合，开展以全科医生规范化再培训为主要内容的模块化培训，提升全科医生
的服务能力和水平。
构建更高标准的卫生信息平台。卫生信息化的重点将逐步从医院管理向公众服务转变,以“健康 2021APP"为平台，为居民提供预约挂号、预约检查、实时付费、检查检验报告查询、电子病历、危急值实时提醒、康复管理、药事管理等集成式服务，患者通过 APP 实现诊前、诊中、诊后的健康管理，实现看病就医“少跑一次”的改革目标。同时，专科医生、全科医生可以通过“健康 2021”APP，对患者进行多层次的管理。
建立更科学的人事薪酬制度。在绩效工资“两个允许"的背景下，计划出台《2021 区医共体考核细则》、《区级医院院长年薪制工作方案》和《医共体工资总额预算管理指导意见》，加快推进符合医共体特点的人事薪酬制度、岗位管理制度和绩效分配制度。
建立更完善的人事编制方案。根据构建 2021 区内 3+2+1医疗卫生资源配置体系的改革目标，按照 5 个二级医院建设目标进行编制备案管理，新增编制按照“区管镇用”原则，主要用于加强基层医疗机构人才队伍建设，切实解决基层医疗机构人才“引不进、留不住、用不上”的现实问题。
建立更合理的医疗服务价格体系。通过合理调整医疗服务价格，逐步理顺医疗服务比价关系，体现医务人员技术劳务价值，使得医院的收入结构更趋合理和科学，同时兼顾群
众负担和医保基金可承受。
主任，各位副主任，我们将以这次会议为契机，落实好各位主任提出的建议意见，以饱满的热情、高昂的斗志，高标准、高质量推进医共体建设各项工作，为率先实现“两个高水平”的宏伟目标做出应有的努力! 篇二
近年来，我县医疗卫生事业有了长足的发展，基础设施建设日臻完善，医务人员技术水平显著增强，建立了由县级医疗机构.乡镇卫生院和专业公共卫生机构等组成的基本能满足城乡居民基本医疗需求的医疗卫生服务体系。可是自健康扶贫工作实施以来，经过深入调研后发现，农村群众尤其是困难群众“看病难”“看病贵”的现象还是普遍存在。针对这一问题，我们与省市卫计系统的领导共同进行了研究，于年 10 月正式启动县人民医院与卫生院医共体建设工作，经过近一年多的运行，成效显著，有效缓解了群众的“看病难”“看病贵”问题，并于年 10 月 13 日承办了全市医共体建设现场会。
一、坚持问题导向，着力提升卫生院的信誉度和便捷性。
农村患者历来关心关注医疗费用和便利性问题，针对这一实际情况，我们从加强信息化建设入手，借助远程诊疗系统提供的“家门口”服务促使患者愿意留在基层。
一是信息化平台上下联通。满族镇辖 8 个行政村，其中
6 个是省级贫困村，距县城 30 多公里，患者到县级医院就医的时间成本大，经济负担重。县人民医院主动牵头与镇卫生院签订医共体协议书以来，就瞄准农村患者关心关注的医疗费用和便利性问题，采取针对性措施，加强信息化建设，帮助建立起包括 HIS.LIS.RIS 和 EMR 系统等信息化平台，乡镇卫生院通过信息化平台实现电子病历.电子处方.远程会诊和与县人民医院双向转诊功能。
二是检查资源上下共享。不断促进人力和物力资源有序流动，发挥现有可共享资源的最大效率。患者持卫生院医生开具的辅助检查申请单直接到县人民医院做检查，无需等待结果，检查报告及影像通过网络回传到乡镇卫生院，并打印胶片和纸质报告。住院患者由卫生院医生开具的辅助检查，按乡镇医保报销比例由卫生院代收费用，门诊患者到设在县人民医院的专项核销窗口，只需缴纳按县级医院医保报销比例由个人承担的部分费用即可进行检查。自组建医共体以来，由镇卫生院和村卫生室开具的核磁.彩超.化验等辅助检查累计 300 余人次。
三是远程会诊助力基层。县人民医院成立远程会诊中心，卫生院医生遇有不能确诊的病例，可以电话或 QQ 联系上报，由县人民医院医务科组织相关科室专家对进行远程会诊，给出治疗方案或进一步检查建议。远程会诊可针对患者病情及疑难问题等在县乡医生间展开“面对面”讨论，电子病历.
电子处方等信息共享并互认，不但为卫生院医生积累了经验，也更加及时的针对患者进行病情分析，实现急慢分治，确保在最短时间内为患者就医形成有效解决方案。年，县人民医院与镇卫生院已经进行远程会诊 27 次。通过开展远程诊疗，让基层医生在诊疗过程中更有底气。
二、注重以人为本，切实解决群众就近就医需求。
随着政府不断加大乡镇卫生院建设投入，就医环境和医2 疗设施设备不断改善，但因为管理跟不上，缺乏相关的专业技术人才，致使乡村群众却要舍近求远去县城看病就医。组建医共体后，县人民医院帮助镇卫生院建立健全了各项规章制度，完善辅助科室，使其充分发挥全科医疗功能。
一是强化“技能传递”。县人民医院选派骨干科室的科主任到卫生院任副院长，帮助他们强化“三级查房”.“三基三严”考核等规章制度，严格执行医疗技术操作规程，规范医疗服务行为。对于卫生院在药品管理上长期存在的“亏空”问题，县人民医院帮助其由原来的金额管理转变为数量金额双重管理，药品.耗材等都按最小剂量入库，产地.含量等数据全部录入计算机，彻底避免了药品库存“赤字”现象的发生。
二是实施“专家送诊”。县人民医院专家由科主任带队，每周定期到卫生院出诊两天，开展坐诊看病.教学查房等，帮助卫生院建立起检验....
篇八：组织建设亮点特色案例
履行抓基层党建工作责任情况及取得的成效【十篇】履行抓基层党建工作责任情况及取得的成效 1
现就一年来履行抓基层党建工作情况报告如下。
一、问题整改情况
针对理论学习不扎实的问题，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取学原文、集体研、实际谈等方式，推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，并贯彻于党建工作全过程。针对党务工作者队伍较薄弱的问题，紧盯“专”的特质、“实”的作风、“严”的品格，围绕学党务知识，懂党建业务，通过抓培训教方法，落实党委和所属 5 个企业支部的学习，做好日常党建服务工作，提高党务工作者队伍能力。针对党建制度落实不到位的问题，认真落实机关支部、企业支部党建“七个一”工作机制、“三会一课”“5+X”主题党日等制度，加强党建阵地建设，打造 1 个企业支部党建示范点。针对发展党员工作相对滞后的问题，注重调动积极因素，做好入党积极分子的确定和培养工作，今年共发展 5 名企业员工为预备党员。针对抓党建力度不够的问题，紧盯基层党支部书记、党务工作者“不会干”、“不实干”、“不敢干”等问题，进行点以点、面对面的指导，做好传帮带工作。
二、履职情况
(一)强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，深入贯彻落实全国和自治区国有企业党的建设工作会议精神，紧紧围绕国有企业 33 项重点任务，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织集中学习 20 余次，5 个企业支部组织党员职工学习 80 余人次，党员干部职工自觉撰写心得体会、交流发言稿 100 余篇，党员干部职工思想政治素质得到明显提升。
(二)坚持党的领导，强化组织保证。带头落实民主集中制、“三重一大”、党委议事规则、末位表态制等制度，规范权力运行。指导塔城农牧科技有限公司、塔城旅游发展集团成立党支部，开展机关支部换届、地区国投公司第一联合党支部、国药控股塔城药业有限公司支部书记改选工作，选优配强班子力量，确保党组织“把方向、管大局、保落实”作用发挥到位。
(三)落实党建工作，提升党建质量。严格落实党建“七个一”工作机制、“三会一课”“5+X”主题党日等制度。组织开展“学党史、守初心”、“缅怀革命先烈弘扬民族精神”、重温入党誓词主题党日活动。组织地区国有企业职工参加自治区国资委举办的“时代新人说—我与祖国共成长”之“大国重器”演讲比赛并取得第二名的好成绩。把好发展党员“质量关”，发展 5 名企业员工为预备党员。通过摸底排查、精准施策，集中整顿国药控股塔城药业有限公司和阿克托别村两个软弱涣散党组织。
(四)加强廉政建设，弘扬正气清风。扎实开展“8+2”专项整治，带头落实“两个责任”，建立《干部廉政档案》《企业职工廉政档案》，健全地区国资委党风廉政风险防控体系。以地区党员干部违纪违法典型案例选编为教材，扎
实开展党风廉政警示教育，参观地区廉政教育基地，组织党员干部职工开展学党章党纪系列交流讨论，上廉政党课 2 次。
(五)围绕中心工作，抓党建促发展。紧密围绕自治区党委“1+3+3+改革开放”中心工作，聚焦落实新时代党的治疆方略，推进国有企业改革。召开股东大会，组建塔城旅游发展集团;顺利完成地区种牛场改制，成立塔城农牧科技有限公司。常态化开展国有企业安全生产检查，推进平安建设。2019 年末地区国投公司完成工业总产值 2.12 亿，上缴利税 3299 万元。发挥国资国企优势，解决 307 个就业岗位。
三、问题原因
一是落实党建工作责任不到位。我研究和指导基层党建工作的时间偏少，对抓党建促发展的认识不够深刻。对于个别企业存在的抓生产经营和党建工作“一手硬、一手软”以及两者缺乏深度融合的问题，督导指导整治力度不大。二是抓党务干部培养上力度不够。抓党建工作的主责意识不够强，责任心、事业心有待进一步提高，尤其是对所监管企业党务工作者的培训培养和能力素质提升方面，思路办法不多，措施不得力。三是激发企业员工活力上有欠缺。面对企业员工岗位流动性大，入党愿望不强烈，发展党员工作滞后等问题，在如何搞好教育激励、典型引导、广泛动员、壮大党员队伍方面下功夫不够，引领力不强。
以上问题，主要是我没有履行好抓党建主责主业的问题。一是政治站位还不够高。对坚持党对国有企业的领导认识高度不够，没有真正做到抓党建与抓业务“两手抓、两手都要硬”，重业务、轻党建的思想没有彻底根除。二是工作落实还不到位。对照地委“三个亲自”“三个注重”“三个在基层”的工作标准
有一定差距，对基层党支部书记和党务工作者的培训培养不够，缺少对党务知识的系统培训，缺少传帮带。三是创新能力还不够强。对新形势下国资监管、企业党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，缺乏科学的思维方式和工作方法，对如何壮大党员队伍、提升党建工作质量缺少创新思想和创新能力。
四、下一步打算
一是提高政治站位。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党委学习的重要内容，当作人生的必修课，深学细研、学用结合、知行合一，树牢“四个意识”，坚定“四个自信，坚决做到“两个维护。二是落实主体责任。坚持以抓党建工作为引领，推动党员发展、先进激励、典型带动、党建引领等管党治管各项工作，在地区国资国企系统得到真正落实。三是壮大党员队伍。通过培训学习、以会代培、岗位锻炼等方式，着力强化企业基层党组织书记对党员队伍建设、发展党员工作重要性的认识，统筹制定党员发展计划，积极引导企业骨干员工、生产一线模范员工、年轻高素质员工主动向党组织靠拢，充分发挥党聚人才的“虹吸效应”，不断优化党员队伍结构，切实发挥党员先锋模范作用。
履行抓基层党建工作责任情况及取得的成效 2
根据会议安排，现将本人 2021 年履行抓基层党建工作职责情况述职如下，请予评议。
一、履职工作特色及亮点
一是强化疫情防控，主动担当作为。面对突如其来的新冠肺炎疫情，第一时间召开会议严格落实中央、省市县委关于疫情防控的工作部署，局班子成员主动带头上卡点，积极发动机关党员干部、个体工商户等 X 人，加入到疫情防
控全县疫情防控队伍中，组建疫情防控攻坚组 X 个，疫情防控保障队 X 个，制作疫情防控横幅 X 条，展板 X 块，及时与有关部门对接，各类食品、药品的供需信息。
二是强化责任意识，夯实履职基石。牢固树立抓好党建工作的责任意识，将党建工作与业务工作同研究、同部署、同检查，促进党建工作与业务工作深度融合，相互促进，相互提高。同时始终坚持做好带头作用，主动加强学习，密切联系实际抓学习，带头贯彻落实各项制度和规定。积极组织党员干部开展党风廉政知识竞赛、主动帮助联系户解决房屋改造等活动。截至目前，组织在职党员进社区各类活动 X 余人次，捐款 X 元，完成党费收缴 X 元，参与塞什腾环境卫生整治 X 次，三春牧业技术服务 X 次，为精准扶贫帮扶对象捐款并购买棉被、米、面、油等生活用品。
三是强化组织建设，发挥堡垒作用。按照政治建设、组织建设、党员队伍建设、组织生活、基础保障和考核评价标准化的要求，全方位对基层党建工作进行规范细化，落实落小。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格执行“三会一课”报备制度，开展党组中心组学习 3 次，主题党日 X 次，支部书记上党课活动 X 次，喜迎建党 100 周年，主题征文活动 X 次。继续深化党建“提质增效”行动成果，先后对年度党建责任清单，党支部标准化创建、五项整治等重点工作任务进行了挂图作战，明确责任领导、完成时限，大力推进全局党建工作走上规范化、制度化轨道;主动参与城乡党建共建活动，签订共建承诺书，积极为社区办实事、解难题。投资 X 万余元，对局机关党建活动阵地进行了改造，建成了党员之家、廉政长廊、市场风采等阵地，拓展了党组织活动和党员教育活动的广度和深度，有力巩固提升了基层党组织的战斗堡垒作用。
四是强化载体创新，发挥党建引领。找准党建工作与业务工作结合点，大力实行“党建+”工作模式，实施“阳光政务”，促进市场监管工作再上新台阶。即：党建+市场监管，坚持源头严防、过程严管、风险严控，着力构建务实高效的食品药品监管体系;党建+稽查执法，紧扣稽查办案核心，全面落实“四个最严”要求;党建+检验检测，围绕食品药品抽检、快检工作，提高检验检测技术和人员技能，全面履行县委政府赋予的食品药品监管职责，全力保障全县人民饮食用药安全。
五是强化主责主业，保障市场安全。以提升食品药品安全监管水平为核心，坚持问题导向，注重源头治理，强化风险防控，严格依法行政，完成了既定的工作任务。全年共出动执法人员 X 余人次，检查食品经营户 X 家次，药械经营使用单位 X 家次，化妆品经营单位 X 家次，回访 X 家，办理健康证 X 件，食品经营许可 X 家，登记办理食品流动送货车信息 X 家;共立案 X 起，结案 X 起，收缴罚没款 X 元，处理投诉举报 X 起，下达责令整改通知书 X 份，日常检查笔录 X 份，违规行为记分 X 家 X 分，开展网上巡查 X 家次;开展快速检测 X 批次，完成抽检任务 X 批次和 X 例药械化不良反应监测。全年无行政复议和行政诉讼案件发生。
二、存在的主要问题及原因
一是党建压力传导不强。在党建责任的落实上，还存在压力递减现象，尤其普通党员对党建工作的认识上还有偏差，片面认为抓党建会影响业务工作，导致在落实党建工作任务上标准不高，执行不严，主动性差。
二是抓制度落实不严。虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不够严、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管的制约手段，考核运用的不够严格，奖惩措施还显得不够有力。
三是党建载体创新力度不够。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多，党建工作特色、亮点不突出，党建品牌实效性不强。
三、下一步工作思路和主要措施
一是在夯实党建责任上下功夫。牢固树立党建“第一责任人”意识，加强政治理论、法律法规和业务知识的学习，提高自身工作实践能力，从严要求、从细抓起，主动适应新形势下党建工作新要求，确保各项工作责任有效落实。
二是在加强作风建设上求实效。加强对决策部署落实情况的督促检查，强化执纪问责，提高工作执行力，确保各项工作和任务的落实。加强干部队伍管理教育，引导食品药品执法人员坚持按规矩、按制度行使权力。
四是在重点任务落实上做功课。聚焦学习贯彻党的五中全会精神，认真谋划十四五规划和 2021 年工作计划，坚决落实中央、省、市、县委各项部署要求，确保各项重点任务落实到位。
三是在深化党建创新上做文章。以创建标准化示范党支部为目标，发挥市场党建品牌效应，持续推进“党建+”工作模式，使之深度融合，继续总结、提炼党建工作中的好经验、好做法，继续开展“我是党员我承诺”活动，努力实现“党建+市场监管”新品牌。
履行抓基层党建工作责任情况及取得的成效 3
本人作为__村党总支书记，在镇党委的正确领导下，团结带领公司全体干部群众，以“三个代表”和十 x 届 x 中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，牢牢把握“抓班子、带队伍、保稳定、促发展”的总体思路，以创先争优活动为契机，以转变干部作风为动力，以促进经济发展为目标，迎难而上，认真贯彻落实党委的经济工作总体思想，认清我们所面临的形势，明确工作任务，从实际出发，发挥优势，有效地促进了龙山村的发展。现将一年来抓基层党建工作情况汇报如下：
一、领导班子建设
1、建立和落实机关党建工作责任制。
党总支将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建信息稿件，调研文章篇，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。
2、以完善的规章制度促进组织建设。
坚持“三会一课”制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善了本村各项管理制度，并有效实施管理，签订了党风廉政建设责任书，在项目管理、财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。
3、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。
支部把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。在具体工作中做到了“六个结合”，使我村全体党员干部增强党建工作生机和活力：
一是把“创先争优”活动与学习《廉政准则》结合起来，使“创先争优”活动能落到实处。
二是把“创先争优”活动与“深化作风建设提高执行力活动”结合起来，我村通过整顿制定工作督查机制，使“创先争优”活动与日常各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。
三是把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，通过邀请老师上课、利用宣传栏等工作空间和渠道，搭建党员学习交流的有效平台。
四是“创先争优”活动与维护社会稳定建设和谐社会结合起来。
五是把“创先争优”活动与我村实际结合起来。我村坚持党员示范岗，党员带头作用，以点带面，以党小组为中心，带动群众积极开展“创先争优”活动。六是把“...
篇九：组织建设亮点特色案例
2022 年紧密型县域医共体建设工作自评报告 2 篇（组织推进、进展成效、特色亮点、存在问题、下步打算及意见建议）
为贯彻国家医改精神,构建科学合理医疗卫生服务体系，促进市卫生事业均衡发展，加快建立医疗机构之间上下联动，优势互补的运行机制，充分发挥市级医院的龙头作用，全面提升基层医疗机构综合服务能力,构建“基层检查+医院诊断"医疗服务新格局,解决群众"看病难、看病贵"问题，我院根据市有关文件精神及会议要求,认真组织安排医共体建设工作,现将我院目前工作开展情况汇报如下: 一成立相关组织，制定方案章程 2022 年 12 月 29 日,我院组织召开了油田总医院医共体建设座谈会暨医共体理事会第一次会议。会议通过了理事会人员名单,推选油田总医院院长担任“医共体"理事长，选举油田总医院副院长等 3 名同志,担任医共体副理事长。会议决定医共体理事会下设办公室,负责医共体日常工作。会议讨论并通过《油田总医院医疗共同体合作协议书》《油田总医院医疗共同体章程》,确定了医共体的组织机构、运行模式、基本原则、目标任务、工作职责、配套措施和实施步骤等工作内容。
2 二、开展专题调研,制定帮扶计划 我院组织专班，走访了医共体各成员单位,就医共体工作的开展进行了交流。结合各乡镇卫生院自身的诊疗能力及业务工作缺口，整合帮扶计划，制定了《油田总医院 2022年下基层坐诊人员安排》，决定增派 30 余名高年资主治医师及以上职称的专家,到各乡镇卫生院及社区卫生服务中心开展业务查房、专家坐诊、业务讲座、健康宣教、义务诊疗等各种形式的活动，让更多的基层医务人员和群众了解医共体建设，支持医共体建设。
三、举办业务讲座,规范操作流程 结合乡镇卫生院特点我院组织各科室高年资医师及有关职能科室开展巡回专题业务讲座,不断提高乡镇卫生院医师的医疗质量安全意识及常见疾病的诊疗水平。目前已举办了 3 场《病历书写规范与医疗安全》专题医疗制度讲座,开展了 5 场临床业务知识讲座。
四、开展质控检查,实行同质管理 根据医共体内各单位在规章制度、技术规范等方面执行统一标准的要求,我院组织医务部、护理部、院感办等职能部门负责人深入到医共体成员单位,对照十八项医疗核心制度,对院内感染、规范合理用药、合理检查、合理治疗、规范医疗服务行为等方面进行督查指导。对检查中发现的问题，现场下发整改建议书，并向乡镇卫生院主要负责人反馈,同
3 时要求各医疗卫生单位要及时改进,对下一步医共体质控工作确定了目标任务。努力实现医共体内医疗护理质量及临床业务水平的同质化、规范化管理。
五、落实双向转诊,制定转诊制度 按照“基层首诊、急慢分治、双向转诊、连续服务"的原则以及尽量减轻患者就医费用负担的要求，我院制定了合理、便捷、畅通的双向转诊工作制度,建立了上下医疗机构间的转诊绿色通道,为双向转诊患者提供-站式服务。对通过基层转诊到我院的患者,由对外联络部工作人员负责陪同、引导患者办理入院、转诊手续,提高医院的服务水平及效率,落实优先看病、优先检查、优先住院等特殊待遇,落实基层首诊的政策。
六、推动资源共享,聚焦“五个中心” 加快推进医共体内的医疗卫生信息系统建设,尽快实现医共体内各成员单位之间的信息共享互通。积极推进临床检验中心、消毒供应中心、远程心电诊断中心、远程音视频会诊中心、远程影像诊断中心等“五个中心”建设,利用信息化手段促进医疗资源的纵向流动，提升医共体内的诊疗服务能力。
七、签约家庭医生,保障居民健康 我院组织全院副高以上职称的专家 78 名,与各乡镇卫生院开展“1+1+1"的家庭医生签约服务团队,落实家庭医生团
4 队服务标准，实现签约医生团队的上下联动,确保小病不出村,大病不出镇,努力实现*90%以上的住院病人不出市”的目标。我院签约服务医生保持与各乡镇卫生院签约团队的密切联系,及时联系会诊与转诊,为上转我院的乡镇患者开辟绿色通道，特别针对精准扶贫的乡镇患者,一律实行先诊疗后付费，简化就诊流程,方便患者就医，切实解决居民"看病难，看病贵"问题。
八、医共体建设存在的困难 (一)医共体外就诊患者难以掌握。医共体内成员单位对医共体建设已经有了认识，但是各成员单位所辖的下级村卫生室对医共体建设尚缺乏了解，同时，群众对建设医共体还不够理解,且患者拥有自主选择就诊医院的权力,导致基层医疗机构诊疗量占区域总诊疗量的比例并未明显提高。
(二)信息化建设亟需加强。目前医共体内尚未实现信息系统的完全互融互通,医共体各单位的信息化建设水平参差不齐,使得电子病历、居民健康档案等各项数据难以整合,希望市有关部门能统一信息平台建设标准,破解信息孤岛难题。
(三)居民就医理念需加强引导。与节省医疗费用相比，患者更注重医疗安全，目前依然存在“一步到位”":看名医"的就医习惯，对医共体内实现上下联动造成了很大的隐形阻力,导致分级诊疗政策未能充分发挥实效。
5 (四)医保基金总额趋紧。医共体成员单位自身的发展及，医共体内的对口帮扶,提升了医共体医疗服务的整体水平,吸引更多患者留在医共体内部实现纵向诊疗，同时医共体间横向就诊的患者也有所增加，医共体医保预算总额已完全不能负担医保患者报销的需要。
九、下一步工作计划 (一)逐步实现设备资源共享共用。我院将积极建立医共体信息中心，向医共体成员单位延伸检查检验等服务,并推行结果互认，实现心电影像、检查检验、电子病历、居民健康档案等互联互通。
(二)加强家庭医生签约服务能力建设。整合医共体内资源，扎实推进家庭医生签约服务,同时做好乡镇居民的分级诊疗工作,逐步实现签约群众免挂号费、优先住院、优先检查等特殊待遇,真正让优质资源下沉到村、延伸到户。
(三)强化业务指导培训工作。逐步扩大对口帮扶的覆盖面,将我院医生下基层服务纳入职称评聘的各项环节。同时定期安排乡镇医护人员来我院进行免费进修学习,积极探索一对一、一对多、多对一的“导师带徒”方式,不断提高乡镇医生的职业水平和综合素养。
(四)探索构建长效的利益共享机制。着重实现“五个统一”，建立医共体共容利益,形成真正的利益共同体,理清医
6 共体各成员单位的利益关系,形成利益均衡与共享机制，充分调动各方积极性。
县域医共建设汇报 篇 2 近年来，积极探索推动医疗卫生资源下沉、解决群众“看病难，看病贵”的医改模式，2021 年，进一步加大改革力度,根据前期改革实践经验，以医保支付方式改革为抓手，合理规划县域医共体建设，确定由 2 家县级公立医院牵头与 18 个镇（办）卫生院组建 2 个县域紧密型医共体，形成县镇村三级医疗机构责任、利益、发展、服务、管理共同体。我们的主要做法是：
一、落实四个到位，健全保障体系 （一）
坚持高位推动，领导重视到位。县委、县政府始终将深化医改摆在全县经济社会发展的重要位置，坚持县委书记、县长负总责、亲自抓，分管领导主动作为、具体抓。多次召开县委常委会、县政府常务会和县委深化改革工作领导小组会议，研究部署医共体建设工作，协调解决工作中遇到的问题和困难。
（二）
加强顶层设计，政策配套到位。修订完善《医疗共同体建设实施方案（试行）》及系列配套文件，形成政府主导、卫计局牵头、部门联合、县镇医疗机构实施的工作模式。按照“三不变、六统一、三加强”原则，2 家医共体总院牵头分别
7 制定了医共体内人员、财务、绩效考核、药品耗材及设备等管理办法，医共体建设政策体系基本形成。
（三）
健全工作机制，运行监管到位。将医共体建设纳入县委、县政府重点督查事项，成立由县委、县政府分管领导任组长的专项督导组，定期对工作进展情况进行督导检查。建立以“服务质量、患者满意、职工认可、费用控制、成本控制”等为核心的考核指标体系，将技术带动、医疗资源下沉、群众健康改善等作为重要指标，严格考核奖惩。2 家医共体总院分别成立了“一办两中心”（医共体建设办公室、医保结算中心、财务管理中心），加大对医共体分院人、财、物监管力度，确保医共体建设有序推进。
（四）转变工作职能，职责夯实到位。印发了《县域医疗共同体中县级卫生计生主管部门及相关机构主要职责和任务》，县卫计局主要负责落实县医改领导小组决策、县域医共体工作的组织和实施，宏观监管医共体；县合疗办由原来的经办向督办转变，重点开展“随机抽查医疗机构、随机抽查参合住院群众”检查，严肃查处新农合违规、违约行为。医共体总院管理职责加强，直接管理医共体分院所有工作，行使医共体内合疗经办权力，工作重心下沉到基层，服务理念由以治病为中心向防病为中心转变，形成统筹兼顾医共体内各医疗机构齐头并进发展格局。
二、深化两项改革，提升医共体建设水平
8 （一）
深化管理体制改革，打造管理共同体。深入推进医院人事、薪酬和财务管理制度改革。
一是全面落实医共体总院人事自主权。镇（办）卫生院成为医共体总院的分院，分院院长（卫生院院长）由医共体总院任免，鼓励总院科室主任或技术骨干到分院担任主要负责人。医共体成员卫生院的人员统一归医共体总院管理，实行人员统一招录、培养、调配使用，人员双向流动不受限制，总院按照“强基层”的原则自主安排。医务人员在医共体内任一医疗机构注册后，即可在医共体内任一医疗机构执业。
二是优化绩效考核和薪酬分配。允许医共体的医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后，将收支结余部分的 70%用于绩效分配，30%留作卫生事业再发展基金。医共体分院的绩效考核由总院统一进行，薪酬由总院统一分配。总院院长纳入各分院绩效考核，考核结果与奖惩挂钩。对年终考核为优秀的医共体团队进行奖励；对考核不合格的，扣减当年一定比例的财政经费，并追究总院领导责任，连续两年考核不合格，解聘总院院长职务。
三是实行财务集中统一管理。医共体分院的财务、财产统一归入医共体总院，分开建账、独立核算；各分院设立备用金，用于日常业务支出，周转使用，大额资金支出按程序报批。
（二）
深化支付方式改革，形成利益共同体。改革医保支付模式，实行医共体医保基金按人头总额预算包干支付方式，建立“结余留用、合理超支分担”激励约束机制。新农合按不
9 超过当年筹资总额 10%提取风险基金和按人头提取门诊费用及大病保险基金后，剩余基金按不低于 95%进行总额预算，交由医共体包干管理使用；医共体总院负责按现行医保政策对辖区参合群众（除普通门诊大病保险外）医疗费用进行结算报销，支付按规定产生的签约服务费用。合疗基金结余部分 80%由医共体总院分院、村卫生室按9:1比例分配，主要用于绩效考核，20%用于医共体事业发展；合理超支部分（重大疫情、重大自然灾害）由医共体与合疗经办中心按 2:8 比例分担；不合理超支由医共体总院承担。
三、推进 “互联网+医联体”，助力医共 体建设 为进一步提升医共体管理水平和服务能力，积极推进“互联网+”医联体建设，提高医院收治能力，降低病人外转率；县域 2 家医共体总院分别与医共体内各分院建成了远程教学、会诊、会议系统，初步建成三、二、一级医院和村卫生室四级医疗卫生服务网络，形成了线上线下互动协作、优质医疗资源上下贯通、服务能力提升、基层群众受益的良好局面。县天津医院与北京航天中心医院结成互联网+紧密型医联体关系，聘请北京航天中心医院副院长担任县天津医院名誉院长，成立北京航天中心医院重症医学科和急诊科专家工作站，在“医院管理、学科建设、技术指导、人才培养等方面提供帮扶。建立互联网+医联体服务中心，实现两地医院医疗卫生信息资源共享。在县天津医院建立了患者数据集成共享平台、远程视频会诊平
10 台、远程影像会诊平台、教学系统，通过远程影像会诊平台可将疑难患者 MR、CT、DR 影像数据传输至北京航天中心医院影像中心，由专家阅片、发布影像报告，并自动回传县天津医院医生工作站，医师打印报告供临床使用，初步实现了远程学术交流、远程技术讲座、远程现场示教、远程病例讨论、疑难复杂病例远程医疗会诊，真正使“下级检查、上级诊断”变成了现实。
四、弘扬中医国粹，促进医改深入发展 在医共体建设中，加强中医药专科建设，强化中医药适宜技术培训与推广，积极发展中药生态种植和健康服务产业，充分发挥中医药‘简、便、廉、验’治未病的作用，满足患者就近诊疗廉价就医的需求，减轻患者的就医负担，以中医药广泛应用推动医改的深入发展。
投入 5000 余万元建成县中医医院门诊综合楼，医疗业务用房面积达到20000平方米。县中医医院顺利通过“二级甲等”复审，并成立了全国针灸临床研究中心分中心，有 6 个科室为省级重点专科。全县 18 所镇（办）卫生院均建立了中医馆。定期邀请省内外专家教授来宁授课，组织开展基层常见病、多发病中医药适宜技术推广培训，基本中医疗法在基层医疗单位得到普遍应用。积极开展中医学术交流，近 3 年连续承办了全国针灸康复埋线经验交流会，并在县中医医院设立了石学敏院士工作站。充分依托我县林地资源广阔的优势，大力发展银杏、
11 天麻、华细辛等林下中药材生态化种植。2021 年 11 月全国第六届天麻会议在我县召开，2019 年 4 月中国生态学学会、中国中医科学院将在我县召开中药生态农业秦巴论坛暨中国生态学学会中药资源生态专业委员会第八次全国学术研讨会，并授牌建立中国中医科学院中药材生态化种植实验基地。中医科学院适时将在我县设立黄璐琦院士工作...
篇十：组织建设亮点特色案例
党支部基层党组织建设亮点典型材料 村级党支部基层党组织建设亮点典型材料 近年来，我村党支部在乡党委、政府的正确领导和关怀支持下，在全体党员和全村群众的共同努力下，以科学发展观为统领，真抓实干，创新工作，村里的经济社会各项事业取得了长足发展。基础设施更加完善，产业发展初具规模，农民收入稳步提高，社会安定和谐，群众安居乐业。一、不断加强“两委”班子建设，突出党组织在全村各项事业的领导核心作用。
作为一级基层组织，干好各项事业的前提是建设一支团结 告 务实的党支部班子，为此， 黢 始终把加强支委班子建设摆 在第一要务。一是加强政治 倒 理论学习。组织全体党员干 疃 部认真学习党的十七大和十 戥 七届三中、四中、五中全会 蛄 精神，深入学习科学发展观 槐 论述，特别是最近集中学习 摈 了省委第十三次党代会精神 癯 、市委第四次党代会精神、 秫 县委第十二次党代会精神和 鑫 乡党委第十四次党代会精神 ，使全体党员干部思想认识 敬 都统一到党的路线、方针、 槌 政策精神上来；二是完善各 膑 项管理制度，体现民主管理 眶 ，接受群众监督。坚持三会 拔 一课制度，坚持民主评议党 狙 员制度，党员干部正确履行 郏 权力，认真履行义务，坚持 公平正义、维护群众利益。
盛 每年“七一”期间组织全体 臼 党员、干部开展纪念座谈活 怿 动和走访慰问困难党
员活动 ：
，按每个党员不少于 30 元 ㄏ 活动经费标准发一份纪念品 拖 ，同时，对党龄 50 年以上 渡 的老党员领发了中央组织部 鹪 的荣誉证书。增强了党支部 模 的凝聚力和向心力；三是发 抬 挥党员干部先锋模范作用， 臾 体现党的先进性。把党员干 部放到工作实际中去锻炼和 铯 检验是最有效的办法，在烟 秫 叶生产中，支委干部带头发 涯 展产业，每个干部或者自家 缙 种一烤烟，或者领办20 亩 饨 以上烟叶基地，为我村烟叶 酬 产业发展起到巨大的推动作 沉用。在新农保、新医保工作 方面，每个党员干部自家及 槟 其亲属率先缴费参保，起到 绔 了很好的带头作用；四是吸 拂 纳先进分子，状大党员队伍 咕 。我支部通过“三培两带” 葺 机制，注重在群众中发现先 溻 进分子、优秀分子，培养吸 踔 收到党员队伍中来，每年按 ：
组织程序实施“一村一名入 含 党积极分子”进行重点培养 蜩 。三年来共有 15 人提交入 焙 党申请书，6 人列为入党积 郓 极分子，新培养预备党员 5 人，新批准正式党员 4 人； 蜞 五是积极开展“送政策、送 繁 温暖、送服务”活动，配合 案 驻村挂点单位，在“三送” ぁ 活动中收集民意，梳理民情 恰 ，建立各种台帐，解决实际 洋 问题，接受了上级党组织的 崩 点评，改进了工作，密切了 髻 干群关系。
XX 年-XX 呢 年，连续三年，官丰村党支 毖 部被会昌县委授予红旗村党 支部光荣称号。
二、精心 塍 组织、积极谋划，加快基础 男 设施建设步伐。
在官丰至 掎 洞头水泥公路竣工通车的基 惺 础上，我村抢抓机遇，依靠 ㄇ 改策，争取上级立项，创造 茅 建设条件，新修建完成了长 幂 教-增坑、长教-丰顺、丰 顺-山坑以及山坑-龙归寨 弩 等水泥公路，由此，我村实 现了至洞头圩镇、去中村到 收 会昌、往福建 XX 三个出入 痼 方向的便捷交通，从交通闭 丿 塞到交通便利，实现了交通 状况大发展，为我村经济发 蹂 展打下了坚实的基础。
依 兖 靠国家小水利建设政策，实 疋 施了官丰村烟水配套工程， 格 修建长教水渠、万背水圳、 林 丰顺水渠等系列水利设施， 努极大地改善了我村的农田水 潲 利灌溉条件。
通过实施移 ≥ 动惠农网建设，通讯网络覆 芎 盖全村。加上联通、电信、 粤 宽带接入、远程教育终端等 址 ，我村通讯设施日螓完善。
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三、调整结构，发展产业 К ，全心全意为了农民增收。
发展产业，增加农民收入， 祥 是我村支委班子义不容辞的 蘧责任。按照县、乡产业规划 萌 ，结合我乡实际，我们把烟 众 叶、生猪、油茶作为我村的 重点主导产业来抓。一是抓 率 产业规划，每年按照集中连 形 片的原则，规划了横段 50 清 0 亩烟叶基地、万背 100 喉 亩烟叶基地以及划定从长教 典 至丰顺适宜烟叶生产的重点 艇 区域，每年规划种烟面积 1 蛙 000 亩以上；二是抓干部 睃 带头示范，每个干部自家种 瞎 植一烤以上烟叶或领办 20 蔬 亩以上烟叶基地，支部书记 种烟 40 亩，以自家基地为 礓 依托，义务为
群众提供服务 。通过干部带头，今年全村 ｜ 种烟农户达到 170多户， 栋 面积达到 1300 亩，初步 鼻 形成了“一村一品”产业格 斐 局；三是抓优惠政策落实， 捉 无论是烟叶、生猪或者油茶 繇 产业发展，县、乡都出台了 要 一系列扶助发展的优惠政策 艉 ，另外我村再给予一定的鼓 苞 励措施，所有这些政策，我 啪 们做到宣传好、落实好、服 峥 务好。
通过多年来狠抓产 缭 业发展，我村的产业经济已 形成较好的基础，实实在在 增加了农民收入。特别是烟 ア 叶生产，已成为我村农民增 陧 收的支柱产业，预计今年全 衅 村种烟收入 450 万元以上 ㄒ 。XX 年至今，我村烟叶生 禳 产一直在全乡位列先进；X 狒X 年我村被县委县政府授旗 听 为“千担村”；XX 年经县 姘 委县政府评为烟叶生产先进 奶 村；XX-XX 年连续三年 棵 经乡党委政府表彰为烟叶生 讠 产贡献奖。
四、扎实推进 愤 新农村建设，塑造秀美新农 麓 村。
按照“生产发展、生 尔 活宽裕、乡风文明、管理民 冫 主”的要求，先后在红星、 姹 丰胜、长教开展新农村点建 砖 设，在乡党政和挂点单位县 委统战部的扶助、指导下， 糙 通过实施村庄统一规划，拆 祈 旧建新，改路改水改厕，清 已 路障清垃圾清环境，调动了 朊 农户积极参与，建立了一系 狄 列民主管理机制，村庄面貌 焕然一新，村民生活质量明 瑕 显提升，受到了当地群众的 好评。被县委县政府表彰为 米 XX 年新农村建设综合先进 昵 村。
五、开展和谐平安创 建。
加强普法宣传，配合 僬 相关部门依法打击清理了社 会不良现象，去年配合公安 棠 机关破获长教刑事案件，配 ┬ 合上级环保部门取缔了非法 田 炼铜矿生产点，受到群众好 评，维护了我村和谐平安， 遮 山清水秀，群众安居乐业。
六、注重民生，提升幸福指 唼 数。
一是安居工程。我村 炎 每年向上级争取一定指标， 怡 把危房户列为农村危房改造 苎 政府扶持对象，深山区农户 裨 列入移民搬迁扶持对象，先 淬 后集中规划了高乾、红星、 ┉ 社公坝等安置小区，逐步解 销 决困难群体住有所居问题。
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二是医保工程。通过全体 顾 干部群众的共同努力，近三 凡 年来，我村群众参加新型农 村合作医疗参合率达到 10 ⊙ 0％，很大程度上防止了因 病致贫问题。此项工作在全 佶 乡位列先进，今年被乡党委 屈 政府表彰为 XX 年新农合工 版 作一类村第二名。
三是养 ⒖ 老工程。老有所养，后顾无 周 忧，历来是农民群众最关心 螽 的问题，今年开始实施新型 沲 农村养老保险，这是一项普 或 惠政策，覆盖 16 周岁以上 衷 符合条件的全部人口，我村 侏 全体干部认真对待，细致工 作，群众积极参保，目前我 觅 村此项工作在全乡位列前茅 缳
四是文明信用工程。通过 裢 开展“巾帼建功”、“文明 辑 家庭”、
“文明信用户”评 蔬 选，广大群众越来越注重精 神文明、信用等级问题，提 高了我村的软实力。XX 年 寺 ，我村被会昌县精神文明建 愦 设指导委员会评选为第一批 糇 文明信用村。
五是助学工 俾 程。村里每年为考取二本以 色 上大学的学生给予奖励 20 牖 0～500 元以上。目前已 猓 经奖励 12 名大学生。
六 阕 是扶危济困。去年为丰胜白 血病学生钟德胜在全乡发起 ó 捐资倡议，筹集捐款 1.5 笄 万元，提供了一定的帮助。
近年来，我们认认真真的做 耪 了一些工作，取得了一定成 腮绩，但也存在较多不足：一 盈 是思想不够解放；二是基础 Ｍ 设施建设有待加强；三是产 愤 业发展步子不大，规模较小 装 。这些都有待于在今后的工 鄱 作中加以克服和改进。
今 瘩 后工作打算：在乡党委、政 灏 府的正确领导下，坚持科学 征 发展观，与时俱进，创造性 鳗 开展工作，积极为群众谋福 冥 祉，不折不扣完成上级下达 Ⅱ 的各项目标任务，实现我村 孕 经济社会又好又快发展！
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