如何建设好公司的安全廉洁文化10篇

时间：2022-11-19 11:20:07 来源：网友投稿

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如何建设好公司的安全廉洁文化10篇

篇一：如何建设好公司的安全廉洁文化

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　　如何加强企业安全、廉洁、保密文化建设

　　安全是企业发展重要保障，是企业文化建设的重要组成部分。要做到安全生产，实现文明生产，其关键在于发展和加强企业安全文化建设。通过安全文化建设，在职工中树立起安全、高效的个人和群体的安全行为规范以及安全与健康的目标追求，大力推行企业的安全生产文化建设，确保实现企业安全生产的长治久安。

　　加强企业廉洁文化建设，是深入开展党风建设和反腐败斗争的迫切需要。开展廉洁文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于建设和谐稳定的发展环境，为经济建设和人民生活水平的提高保驾护航。

　　保密工作事关国家安全和根本利益，历来是党和国家的一项重要工作。在革命战争的年代，做好保密工作就是为了保生存、保打赢、保胜利；在和平建设时期，做好保密工作对于单位就是保安全、保稳定、保发展；因此，在新的时期，加强保密文化建设，做好保密工作，关系到国家的安全和利益，关系到国家的经

　　济建设和社会稳定，关系到国家各项改革与发展的顺利进行，关系到国防现代化建设。同样，也关系到航天事业的生存与发展。

　　一个企业单位能把安全工作抓好、廉洁反腐工作做好、保密工作加强，如此企业才能健康持续的向前发展。以下分别浅述对于加强安全文化、廉洁文化、保密文化建设的方式与思考：

　　一、安全文化建设

　　（一）领导重视是加强企业的安全文化建设关键

　　要像抓好企业的安全生产，全面落实企业安全文化理念，就必须有一支强有力的安全监察队伍。这支队伍必须是在公司领导高度重视的基础上开展工作，领导不重视安全生产，搞好企业的安全管理，全面落实企业安全文化理念也就无从谈起。

　　（二）提高员工安全文化素质，增强执行安全规章制度的自觉性

　　在安全文化建设中，最核心的起决定作用的是广大员工的安全思维方式，安全行为准则，安全道德和价值观。可见，要提升企业安全管理水平，就必须贯彻“以人为本”的安全思想。把“人”作为培育安全文化的对象和立足点，工作的开展围绕着“人”的安全需求出发，凡事责任到人，杜绝安全管理缺位现象。要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真落实“四不伤害”的学习宣传。引导职工养成良好的安全行为习惯。良好

　　的工作习惯一旦养成，习惯性违章自然迅速减少，管理流程自然畅通有序，工作效率自然持续提高。因此，企业安全教育要在培养员工走程序化管理和标准化作业的道路上下功夫，培养员工在安全问题上遵章守纪、标准化作业的良好安全行为习惯。

　　（三）不断完善职业健康安全管理体系，提高企业安全管理水平

　　职业健康安全管理体系是由一系列标准来构筑的一套系统，它表达了一种对企业的职业健康安全进行控制的思想，也给出了按照这种思想进行管理的一整套方法。建设安全文化实际就是把安全文化具体贯穿于职业健康安全管理体系中，具体应用到安全生产的实践中，改变以往传统的、粗放型的安全管理模式，将现代安全管理模式的建立与创新提升到一个新的高度，形成全新的安全管理模式。一要坚持超前性和预防性相结合，为企业安全的长治久安、持续稳定打下坚实的基础。二要坚持实践性和针对性相结合，针对安全工作中存在的突出问题，拿出措施和办法，把安全工作的重点放在发现问题和解决问题上，不断加大安全文化的渗透和建设力度，增强安全文化建设的针对性。三要坚持积极性和自觉性相结合。通过有效的激励机制更好地促进员工安全理念和安全行为的养成，使想安全保安全成为企业员工一种自觉的积极的行为。

　　（四）学好法规，不断提升职工自我保护的安全意识

　　安全是一种意识，安全文化是安全一时的理论概括。人的安全意识淡薄是直接导致施工事故的重要因素。随着《安全生产法》、《生产事故报告和调查处理条例》的一系列安全生产法律法规的出台，企业应制定一套职工安全教育培训方案，抓好“三个阶层”的安全教育。第一阶层是企业领导和安全管理部门，重点提高安全责任意识，切实履行好安全领导责任。第二阶层是安全员和劳动保护监督队伍的监督员队伍，重点是调高安全法律法规和标准的应用，履行好监督指导职能。第三阶层是一线施工人员，重点是学好安全基本知识，自觉遵守安全操作规范，提高安全操作技能。通过学习，达到从要“我安全”到“我要安全”，从“我懂安全”到“我会安全”转变之目的。

　　（五）加强安全教育培训

　　加强安全教育培训，是确保企业生产安全的重要举措，也是培训安全生产文化之路。安全事故的发生，除了员工安全意思淡薄是其根源外，还有一个重要的原因是员工的自觉安全行为规范缺失、自我防范能力不强。应加强安全教育培训，坚持重安全意识、重安全规程、重安全行为规范、重细节养成；以安全意识教育为先，以提高安全技能为重，以养成安全生产行为规范为目的，培养员工的安全行为规范，全面提升安全防范技能，确保安全生产。

　　（六）加强现场管理推行标准化作业

　　强化现场管理，推行标准化作业。加强对生产作业现场、调试现场、安全管理与监督，特别要针对夏季施工建设、现场安全工作特点，加强工作组局和监督管理力度，严格落实危险点分析和预控等现场安全措施，严格执行安全生产规程规定，遏制人身伤亡事故的发生。要结合实际，本着安全可靠、简便易行、实用实效的原则，在作业班组和作业人员中广泛推行标准化作业，最大限度地减少安全隐患。关心一线员工，强化班做建设，加强对生产一线的基层班组的安全监督检查和帮助指导，确保安全生产各项错舍严格执行到位。制定政策，鼓励专业技术人员在一线建功立业，稳定基层技术队伍。深刻汲取事故教训，切实开展整顿违章违纪活动，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，消除人身事故隐患，把好人身安全关。

　　（七）完善安全生产制度建设，推进安全科学化管理

　　依据《中华人民共和国安全生产法》并结合企业资深的部门设置及实际业务分工、管理等实际情况，以科学的安全观来完善安全生产制度建设。管理中注重“谁主管，谁负责”及“管生产必须管安全”的原则，认真履行生产管理职责的同时不能放松抓安全，明确自身的安全管理责任和职责。

篇二：如何建设好公司的安全廉洁文化

　　如何深化企业廉洁文化建设

　　如何深化企业廉洁文化建设，促进企业健康进展，笔者认为，深化企业廉洁文化建设，构筑反腐倡廉防线，要从导入理念、创新载体、规范行为三个方面，如：以廉洁文化“进企业、进基层、进班子、进班组、进家庭”为载体，加强企业廉洁文化建设的实践，对现有条件下国有企业开展企业廉洁文化建设有着十分重要的意义。

　　1、提高认识，深刻理解企业廉洁文化建设的重要意义加强企业廉洁文化建设意义重大。加强企业XX的执政能力建设，保持共产XX员先进性，离不开廉洁文化建设；深入开展反腐倡廉工作，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，需要企业廉洁文化的支持；建设企业廉洁文化对于促进反腐倡廉宣传教育手段的多样化，增强教育的感染力、渗透力和说服力，营造良好的廉洁氛围，净化从业环境、优化企业进展环境，进一步推动企业当前的XX风廉政建设和反腐败工作向纵深进展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。加强企业廉洁文化建设是深入推进企业反腐倡廉工作的迫切需要。廉洁文化是我XX优良传统的组成部分，是我XX的美德。建XX以来，我XX一直坚持“为RM服务”的政治理念，始终代表着最广大RM的根本利益，是先进文化、主流文化、强势文化的代表，对构建和谐社会、促进企业的进展和廉洁氛围的形成提供了重要保证。

　　廉洁文化也是现代企业文化的重要组成部分。企业的生产、经营、治理和职工生活等都渗透着廉洁文化，企业通过廉洁文化建设，凝聚了力量，增添了企业的进展后劲，节约了生产成本，真正达到了企业得益，员工受益的目的，是广大职工群众的人心所向。

　　企业廉洁文化建设还顺应了企业民众的廉政呼声。建设健康向上的企业廉洁文化，有利于扫除阻碍企业经济进展的障碍，不断解放和进展生产力，筑牢企业XX员干部拒腐防变的思想道德防线，赢得企业职工群众对XX风廉政建设和反腐败斗争的认同、支持和参与。形成“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的社会廉洁风尚，营造反腐倡廉良好的社会氛围，是从源头上预防和治理腐败、深入推进反腐倡廉工作的必定要求，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要环节。充分利用企业廉洁文化潜在的熏陶、引导、渗透、影响力量，对于感化、优化企业XX员干部的廉洁从业行为，促使广大干部职工在良好的政治环境中接受先进文化的熏陶，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，筑牢自觉抵制腐朽文化侵袭的思想道德防线，从根本上树立“不愿腐败”的思想观念，最大限度地防止腐败问题的发生，都有不可估量的作用。

　　2、勇于创新，积极探究廉洁文化建设的有效途径和方法廉洁文化建设贵在探究、重在实践。我们要在廉洁从业理念、制度、监督、阵地和领域等方面进行大胆的实践，探究具有企业

　　特色的廉洁文化建设的有效途径和方法。2.1培育廉洁从业理念，增强渗透力导入企业廉洁文化理念企业廉洁文化是廉洁理论和行为方

　　式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式，行为规范的总概括。

　　创新企业廉洁文化载体创新是一个破旧立新的过程，是制造性的实践。一是创新形式，全面渗透。企业要把廉洁文化纳入企业文化建设，与社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育有机地结合起来，大力推进廉洁文化进领导班子、进厂区、进岗位、进家庭“四进”步伐，利用“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”，浸染到社区、浸染到家庭、浸染到八小时之外，扩大企业廉洁文化教育对象和覆盖面，增强企业廉洁文化的亲和力和感染力，形成一个“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好气候；二是更新载体，寓教于乐。企业积极利用廉洁文化公益广告、用手机发送廉政短信、用企业XX页开设廉洁论坛、在公共场所以物质技术为载体设立廉政亭、清风碑、廉政长廊、“清官文化园”等多种载体，图文并茂，活泼生动，企业看牌板——心中有提醒；墙上挂理念——温故而知新；汇谈勤沟通——廉洁记心间；XX络传信息——教育新手段；工作讲忠诚——多为民谋利；下班忙充电——廉洁好环境。加强企业廉洁文化建设，是做好企业XX风廉政建设和反腐败斗争重要保证，是促进企业XX员领导干部廉洁从业的重要举措。加强XX风廉政建设，反对腐败，

　　倡导廉政，是加强国有企业廉洁文化建设的重中之重，是新世纪、新阶段加强国有企业XX的执政能力建设的关键所在。当前，在国有企业XX风廉政建设和反腐败斗争中存在着一个突出的薄弱环节，就是廉洁文化建设薄弱如果不予以高度重视，并着力强化国有企业廉洁文化建设，那么，国有企业的反腐倡廉工作就会因缺乏先进文化的支撑，而失去应有的战斗力和积极作用，也必定会影响“文化反腐”的效果。因此，大力加强企业廉洁文化建设，是推动企业XX风廉政建设和反腐败斗争向纵深进展，巩固XX在企业的执政地位的迫切需要。

　　做为国有企业，我们必须深刻认识到反腐倡廉工作的重要性和加强企业廉洁文化建设的紧迫性，把加强企业廉洁文化建设纳入各级XX委工作的议事日程，坚持XX委统一领导，XX政工团齐抓共管，纪检监察组织协调，相关部门紧密配合，形成合力，把加强企业廉洁文化建设当作一项重要的政治任务来完成，当作一项文化建设的重要任务来完成，使廉洁文化建设的效力在国有企业反腐倡廉工作中日益彰显。

　　2.2加强企业廉洁文化建设是提升企业核心竞争力的客观要求

　　加强企业廉洁文化建设的出发点和落脚点，要归结到维护企业改革进展稳定的大局上来，真正发挥好服务和保障作用。企业最本质的属性在于提升企业竞争力，猎取经济效益最大化。包括廉洁文化在内的企业文化，虽然也是企业的“软实力”，属于上

　　层建筑范畴，容易受到企业经济行为的制约，但同时又具有一定反作用力。近年来，一些企业领导干部违纪违法、贪占GJ资产，利用职务之便谋取不正当利益，使GJ、企业、员工都蒙受了巨大损失。可同时，也有一些企业重视廉洁文化建设，大力加强企业廉洁文化建设，巩固廉洁文化在构建惩防体系中的基础地位，发挥廉洁文化的政治优势，净化企业进展的人文环境，从而不断地提升了企业的品牌和形象，并将市场的竞争压力变成企业文化建设的动力，最终转化成了企业的核心竞争力。因此，大力加强企业廉洁文化建设是提升企业核心竞争力，支撑企业持续、稳定、高效进展的客观要求。

篇三：如何建设好公司的安全廉洁文化

　　企业公司廉政文化建设实施方案

　　根据集团公司党风廉政建设工作会议部署，结合公司实际，经党政领导研究，特制定《廉政文化建设实施方案》，望各单位按照方案要求，认真抓好组织实施。

　　一、组织领导

　　为实质性推进廉政文化建设附诸实施，决定成立领导

　　组：

　　组长：党委书记、总经理

　　副组长：纪委书记

　　成员：纪检监察部门、组织人事、宣传、工会、团委等相关人员

　　二、实施方案

　　1、切实加强党风廉政教育。要以党员干部为重点，以艰苦奋斗、廉洁从业为主题，进行理想信念和思想道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。

　　加强示范教育，充分发挥先进典型的引导作用。深化警示教育，不断强化腐败风险意识。要把党风廉政教育作为各级干部理论学习的重要内容，定期安排专题学习，要把党风廉政教育纳入各单位的学习计划。同时，对领导干部家属、单位财务人员、企业法人开展各种形式的廉洁教育活动。要进一步提高教育的文化含量，创新教育载体，改进教育方法，深化教育效果。通过教育，使廉政成为广大党员干部的道德修养、自觉行动和生活方式。

　　2、积极开展廉政文化活动。充分运用干部职工喜闻乐

　　见的多种文化样式，厂开展丰富多彩的廉政文化活动，吸

　　引干部群众踊跃参与，使干部职工在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶。要利用图书、书画比赛、摄影比赛、演讲比赛、读书活动、辅导讲座等形式，不断丰富廉政文化活动内容，使群众文化与高雅文化相得益彰。3、大力创新廉政文化建设。依托集团公司现实生活素材，积极为繁荣廉政文化献计出力。积极举办各类廉政文化赛事，不断扩大廉政文化的影响力。4、努力拓展廉政文化阵地。充分利用廉政文化阵地建设。在报纸、橱窗、专栏，增强反腐倡廉宣传的声势和效果。

篇四：如何建设好公司的安全廉洁文化

　　当前我们的企业在国家基础建设大潮中面临前所未有的发展机遇与生产能力人力资源的巨大挑战在这个机遇与挑战并存的时代企业可以以廉洁文化建设为载体大力在员工中弘扬廉洁观念营造企业廉洁文化氛围从而实现企业有力把握员工正确的思想导向促进员工树立正确的社会主义道德观荣辱观价值观人生观群策群力上下一心推动企业在关键时期站稳脚跟实现又快又好可持续性发展

　　构建企业廉洁文化的措施有哪些

　　企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分。加强廉洁文化建设，是践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现，是构建惩防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容，是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。那么构建企业廉洁文化的措施有哪些?

　　廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是社会主义先进文化的重要组成部分。当前我们的企业在国家基础建设大潮中，面临前所未有的发展机遇与生产能力、人力资源的巨大挑战，在这个机遇与挑战并存的时代，企业可以以廉洁文化建设为载体，大力在员工中弘扬廉洁观念，营造企业廉洁文化氛围，从而实现企业有力把握员工正确的思想导向，促进员工树立正确的社会主义道德观、荣辱观、价值观、人生观，群策群力，上下一心，推动企业在关键时期站稳脚跟，实现又快又好可持续性发展。

　　构建企业廉洁文化的措施：从思想入手，教育为先廉洁文化建设首先要从思想入手，教育为先。作为工程施工企业，工点众多，人员分散，思想教育工作难度大，从这个角度来看，要狠抓三项教育：一是新员工入门教育。即公司对新进大、中专、技校学生在开展岗前安全、技术培训的同时要结合企业文化理念、铁道兵优良传统、先进人物事迹进行廉洁观念教育，使新进员工正确理解在企业工作的廉洁理念，明辨是非，晓知厉害关系，从而充分净化新进员工的思想，在工作生活中树立廉洁为先的意识。二是员工日常教育。以项目部为阵地，充分利用工作例会、队伍会、班组会的各种形式，对“廉洁”二字时时提，常常喊，要以废旧材料处理等与大部分员工都有关联的工作为主题大作宣传教育文章，要让广大员工充分认识到廉洁不是与己无关，廉洁不是遥不可及，树立廉洁不光是不贪不贿，勤俭节约不浪费也是廉洁的理念;项目部要以法律知识为基础，结合以往各个企业发生的有关案例有针对性的定期

　　组织全员进行教育，站在法律的高度对员工开展学习，使大家充分认识到违法乱纪对个人、家庭产生的严重后果，不廉洁奉公给社会、企业带来的巨大危害。

　　让广大员工明白廉洁是光荣和必要的，从而促使员工在工作生活中自觉形成廉洁观念。三是党团员、干部警示教育。发挥党团支部战斗堡垒作用，支部充分利用好“三会一课”制度，以党、团员先进性为主题经常开展廉洁教育，以此提醒广大党团员时刻保持清醒头脑，牢记个人的政治身份，使广大党团员充分认识到廉洁是先进性的具体体现，在工作与生活中以廉洁为主线，起到模范带头作用;对干部要经常开展岗位廉洁教育，使之经常警醒自己，时刻认识到到个人岗位的权力是企业所系，利益是为企业发展所谋，不是个人用来谋取私利的工具，不能滥用职权，否则会对个人产生身败名裂的严重后果。

　　构建企业廉洁文化的措施：从制度入手，规范管理廉洁文化建设其次要从制度入手，规范管理。在当前的社会意识形态下，员工思想非常活跃，仅仅依靠思想教育营造廉洁的工作氛围是远远不够的，有力的制度保证，是必要与必需的手段与措施。制度着重抓好三方面：一方面是完善企业现行的各项管理制度，做到事事有章可循。例如劳务分包、材料采购等环节运用完善的制度实现真正的透明、公开化，不给贪污等违法违纪的隐患留缺口，切实堵住管理制度的漏洞;第二方面是强化制度执行力，做到事事有章必循。对制度的执行，企业要充分利用纪委、职工代表等监督力量充分发挥监督作用，对制度执行不利的事，对制度落实不利的人实行一票否决。在企业决策、项目管理中充分体现制度的严肃性和权威性，真正在企业管理中实现以制度管人、以制度用人、以制度服人;第三方面是突出奖惩力度，做到事事体现公平公正，奖罚分明。对于廉洁奉公，事事为企业利益、为项目效益着想的人和事要予以重奖和大力度宣传，并作为个人评先晋升的重要指标予以考虑，对予损公肥私，无论干部职工做不利于企业、项目的事一经内部发现要从重从严处理，绝不姑息，以儆效尤，让全体员工深刻领会“廉洁光荣、腐败可耻”的意义，使员工对企业管理的公平性、公正性充满信心。

　　构建企业廉洁文化的措施：从员工收入入手，廉洁意识廉洁文化建设更应从员工收入入手，以人为本促使员工增强廉洁意识。在员工收入这个重要而敏感的话题上，应该重点解决四个环节的问题：第一是在充分保证企业发展、生产的基础上，每年对于员工收入总额予以增长，使员工对强企富工之路充满信心;第二是通过职代会形式，集思广益，适时完善员工收入管理办法等规定，以岗位贡献、劳动强度为原则公平合理进行分配，做到因地制宜，实事求是，突出一线，使员工充分实现个人劳动价值;第三是强化考核，突出奖罚激励约束机制，促进员工在生产生活中自觉形成以业绩优秀，廉洁奉公为荣，以工作落后、违章违纪为耻的理念，使员工充分认识到苦干实干拼命才能获得奖励，投机取巧不努力必将会淘汰的工作现实;第四是实施廉洁保证金制度，将个人收入和个人廉洁、诚信捆绑挂钩，廉者重奖，贪者重罚，使员工时刻警示自己：“不以善小而不为，勿以恶小而为之”。总而言之，企业廉洁文化建设是一项贵在坚持的长期工作，只有坚持思想教育，不断健全制度，凡事以人为本，才能保证廉洁文化深入人心，为企业各项工作实现良性管理，有序推动企业发展发挥有力的作用。

篇五：如何建设好公司的安全廉洁文化

　　如何推进企业廉洁文化建设

　　企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司要建设一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化.统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善，进一步改进企业文化建设工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业"品牌,在推进集团化运作、规范员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建设，本人就此谈几点粗浅想法。

　　一、廉洁文化建设的基本思路以社会主义核心价值体系建设为主题，以领导干部为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区（县公司、部室）、进班组为抓手,以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标，整合各方面资源，进一步加强思想道德建设，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观,提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广大员工树立自觉遵纪守法、

　　诚实守信等积极健康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围,为企业发展与和谐企业建设创造风清气正的企业文化环境。

　　二、廉洁文化建设的总体目标按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求，不断巩固教育成果，充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建设，确保廉洁文化建设逐步取得成效，建立起与企业发展目标相适应，与构建和谐企业相衔接，具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围不断完善，为企业健康快速和谐发展提供重要推动力。三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规范、廉洁文化环境组成。（一）廉洁文化思想企业廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指导,以体现和践行“努力超越、追求卓越”的企业精神为主旨，由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。1。廉洁文化核心理念：干事、干净“干事、干净”是对企业生产经营管理和员工从业行为的基

　　本要求。“干事”是肯干事、会干事、干成事；“干净"是品德高尚、行为检点、纪律严明.

　　2.廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱与共

　　诚信守法是企业的基本经营道德。在经营管理过程中依法规范经营，公开透明运作，主动接受社会监督,努力履行社会责任和经营责任。

　　勤廉从业是企业员工的基本职业道德。在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公道正派、奉公守法。

　　是非分明是企业和员工行为的基本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错。

　　荣辱与共是企业的基本团队道德。在建设“一强三优”现代公司的事业中，企业发展与个人发展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享,休戚相关。

　　3。廉洁价值取向：求利有道、道重于利求利有道是最基本的价值取向.利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法规范中获取,报酬务必在诚实劳动中获取。道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高,客户利益为先，企业利益为重,见利有道且先公后私.（二)廉洁行为规范企业廉洁行为规范是“干事、干净”的核心理念外化为企业

　　经营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准。

　　1.领导干部身居其职要有责任感,带头执行廉洁自律各项规定,着力建设“干事、干净"的廉洁文化；身在其位要有正义感,光明磊落,公道正派，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做;不以权谋私，不与民争利，不为名所累，不为利所诱;勤政干事业，律己带队伍,廉洁树形象。

　　2.职工群众要讲道德,知荣辱，辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取,不正之风不沾，不当行为不干；对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事,干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争。

　　3。企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规范"：要忠诚企业，不要离心离德;要令行禁止，不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要违法乱纪;要防微杜渐，不要放纵小节；要诚实守信,不要背信弃义;要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节约,不要铺张浪费；要弘扬正气,不要明哲保身.

　　（三）廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净”的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的基础上，形成的良好氛围和主流风尚。要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清”的从业环境，“风正气顺、人和业兴”的发展环境，

　　使干事干净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心,讲正气的人得到爱护，知错能改的人得到帮助，事不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩处。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风,促进企业健康持续和谐发展。

　　四、廉洁文化建设的主要措施(一）以人为本,培育廉洁文化思想，增强渗透力1.把廉洁文化思想作为廉洁文化建设的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化服务,广泛宣传廉洁文化知识,扩大廉洁文化的覆盖面、影响力，贴近实际，贴近员工，寓教于乐,做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来,让员工参与进来。2。整合资源，创新载体，丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用,让干部员工在潜移默化中接受熏陶教育，提升思想境界；督促广大党员加强党性修养，引导广大员工树立正确的价值取向,在实践中形成良好的价值观、道德标准，确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久巩固;凝聚干部员工共同的理想信念,激发工作积极性；从思想道德、制度上规范,制止腐败的思想行为.（二）注重结合,借助载体和平台，增强影响力

　　发挥党风廉政大宣教格局优势,不断创新廉洁文化宣教内容和形式，与企业中心工作紧密结合、有机融入,渗透到企业安全、生产、经营、管理的各个环节，延伸到员工生活领域,切实把廉洁文化建设与企业党建、作风建设、文化建设、精神文明建设、班组建设和基层民主建设结合起来，与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来，突出领导干部这个重点，开展敬廉崇洁为主题的企业文化建设，使廉洁文化寓于经常性工作中，营造春风化雨、潜移默化的建设氛围,真正取得实效。

　　1．采取一把手讲廉政党课、参观警示教育基地、警示教育、廉政报告会、图片展、演讲会、观看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、树立宣传身边的先进典型、编写廉洁文化手册、廉洁文化书籍资料送班组、班组会上讲廉洁等形式，开展中国特色社会主义理论体系教育、科学反腐倡廉理论教育、理想信念教育、党性教育、作风教育、从业道德教育、权力观教育、党纪国法教育、先进典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉洁文化理念等主题内容的经常性教育。

　　2．开展以“为民、务实、清廉”为主题的廉洁文化进班子活动,把廉洁文化建设与加强干部作风建设结合起来，一方面教育领导干部算清政治账、成本账、亲情账、自由账、健康账，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，以始终保持廉洁的理念来规范自己的从业行为和道德行为，以自身的人格力量塑造

　　和培养廉洁文化；另一方面承担起领导和组织实施廉洁文化建设的责任，积极主动地去抓廉洁文化建设，促进清廉氛围在企业的形成.开展“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化进工区(县公司、部室）、进班组活动，把廉洁文化融入企业生产经营和企业文化建设之中，把反腐倡廉的规定纳入企业规章制度之中,引导员工自觉把社会责任转化为公司发展的动力。开展以“争当廉内助、树立好家风”为主题的廉洁文化进家庭活动，筑牢干部拒廉的家庭防线。

　　（三)完善制度，建立长效机制，增强约束力以廉洁文化创新推动廉政制度创新，建立和完善一套以综合治理、文化倡廉为特征的企业廉政体系。1．完善领导体制和工作机制，党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门发挥优势、各展所长，广大干部员工积极参与。纪委要善于发挥组织协调作用，善于策划,争取领导，协调各方，指导基层，提供保障.2．完善考评机制，把廉洁文化建设列为党风廉政建设责任制的重要内容，细化目标和具体任务，明确责任，年初进行部署，年终进行考核，以考核促建设、促落实。3．完善宣传教育工作机制，发挥网络、内部刊物作用，采取手机短信、广告等形式加强宣传,做到有字有声。在公司营造廉洁奉公、文明和谐的舆论氛围。建立分类指导和调研机制,加

　　强对廉洁文化建设的督促指导，增强廉洁文化建设的有效性、针对性，提升廉洁文化建设水平。

　　4．完善制度机制，在发挥教育在廉洁文化建设中基础作用、提倡干部员工自我修养和自我约束的同时,强化廉洁从业制度，完善强制性手段，打造廉洁型员工、创建廉洁型企业。

　　5．完善违法违纪责任追究制度，对那些不遵守廉政法规制度的行为,通过党纪政纪处分、组织处理、经济制裁等多种方式惩处，严格追究责任，以警示其他人自觉遵守制度,养成廉洁习惯,确保廉政制度得到有效执行。

篇六：如何建设好公司的安全廉洁文化

　　加强廉洁文化建设保障企业安全发展

　　作者：王巍来源：《新长征》2011年第12期

　　王巍

　　廉洁文化是以“廉洁”为主题，围绕“廉洁”开展的一系列文化教育活动，它具有陶冶情操的教育功能和警钟常鸣的警示作用，可以形成个体道德自律和社会化制约体系。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，有利于保障企业的安全发展。

　　一、廉洁文化建设在企业管理中的作用

　　思想规范作用。企业廉洁文化在传播过程中，员工自觉不自觉地接受着熏陶，陶冶情操、塑造灵魂、提高修养，引导员工树立廉洁从业的精神。廉洁文化所体现的社会核心价值观和企业核心价值观，构建了企业的道德标准。廉洁文化形成的“以廉为荣”的氛围，使任何不廉洁行为都会受到舆论批评和大众谴责，从而使员工在思想深处形成一道廉洁从业的“警戒线”。廉洁文化发挥着导向、熏陶、约束、批判的作用，规范了员工的思想和行为，促使员工自觉地遵纪守法。

　　精神支撑作用。廉洁文化建设要求员工“守得住清贫，耐得住寂寞”，其中“守”和“耐”是靠廉洁文化的强大精神支撑作用而实现的。坚守廉洁从业的道德规范要靠精神支撑，抵御各种诱惑也要靠精神支撑。廉洁文化通过文化传播中“排异”和“融合”功能，使员工信守“干净、干事”的理念。廉洁文化使员工形成共同的思想和行动，必然会为企业共同的愿景和发展目标而努力奋斗。

　　动力推进作用。廉洁文化是先进的文化，是前进的动力。在企业发展过程中，廉洁文化形成的意志是克服企业发展中任何艰难险阻的动力。国家电网公司提出的“努力超越、追求卓越”的企业精神，就是实现“一强三优”现代公司目标的不懈动力，而“干净、干事”的廉洁文化理念，又成为促进员工在实现企业目标中多想事、多干事、干成事、干净干事的思想和行动指南。

　　二、企业廉洁文化建设中存在的误区

　　近年来，党和国家对企业廉洁文化建设越来越重视，作为特大型国有企业的国家电网公司，更是将此项工作作为“三化三有”惩防体系建设的重中之重，在廉洁文化建设中进行了有益的探索，取得了丰硕的成果。但在基层单位的廉洁文化建设实践中，还存在三种误区。一是廉洁文化教育万能论。有些同志认为腐败的产生主要是教育没有到位，只要加强了教育，就不会产生腐败。其实，腐败作为社会发展到一定阶段的一种社会现象，是多种因素共同作用的产物，廉洁文化教育的缺失只是成因之一，教育绝不是解决腐败问题的充分必要条件。教育只有同制度、监督共同作用，才能有效预防腐败，也只有把教育摆到恰当位置，才能更好地发挥它的作用。二是廉洁文化教育无用论。持有这种观点的人认为对付腐败只有刚性的法纪才管用，贪婪是人的本性，教育是没有任何作用的。这种观点将腐败成因片面化，否认了道德教化对于预防腐败的作用，忽视了外界柔性环境对人潜移默化的影响，无疑是十分错误的。无论何时，教育都是廉洁文化建设中不可或缺的重要环节，加强教育是反腐倡廉的基础性工作。这一点我们必须始终坚持，而且要常抓不懈。三是廉洁文化教育政绩论。还有少数人认为在反腐倡廉工作中，制度、监督、惩罚都是得罪人的“硬任务”，吃力不讨好，还不容易出成绩。而廉洁文化教育工作则是一个灵活性很大的“软指标”，既不得罪人，又可以通过创造各种花样的教育模式，获得上级领导的肯定，可谓一举两得。其实，这是一种功利主义和个人主义思想的集中体现，

　　严重违反了科学发展观和科学政绩观的原则。抱有这种思想搞出来的“新教育模式”也一定华而不实，对企业廉洁文化建设毫无裨益。开展企业廉洁文化教育，必须走出误区，怀着对党的事业和企业高度忠诚、对干部职工高度负责的态度，用科学发展的理念来开展廉洁文化教育，而决不能片面地想问题、干事情。

　　三、积极开展具有电力企业特色的廉洁文化建设

　　国家电网新源公司开展了“廉洁从业做模范，依法治企上水平”主题实践活动，并提出以“勤能慎微、清正德和”为廉洁文化内涵。作为公司下属企业，我们要按照公司的部署，积极开展廉洁文化建设，引导干部秉公用权、员工廉洁从业，真正将廉洁文化内涵全方位融入到企业管理之中，形成“扶正祛邪、激浊扬清”的文化舆论导向，为企业安全健康发展营造“干净、干事”的廉洁环境。

　　第一，进一步完善企业廉洁文化建设具体规划。要将廉洁文化建设纳入企业惩防体系和企业文化建设总体规划，进行科学系统的策划。一是实现廉洁文化建设与企业文化建设的统一。廉洁文化是企业文化的重要内容，在廉洁文化建设的规划上，要站在构建和谐企业的高度，自觉将廉洁文化建设融入到企业文化建设中，充分发挥廉洁文化的影响力，引导全体员工自觉实践“干净、干事”的廉洁理念。二是实现廉洁文化建设与生产经营管理的统一。企业廉洁文化影响力的发挥，最终要体现在企业生产经营管理的全过程和各个具体环节。要把依法经营、规范管理纳入廉洁文化建设的核心理念中，明确企业生产经营管理的责任主体也是廉洁文化建设的责任主体，使廉洁文化建设规划与企业生产经营管理计划相辅相成。

　　第二，遵循文化发展客观规律，进一步拓展廉洁文化建设的方法和途径。一是坚持以人为本，强化宣传教育。廉洁教育是人性的教育，重在铸造人的灵魂，促进人的全面发展。教育的主体是人，目的也是为了人，因此，以人为本是廉洁宣传教育的根本。要重视人的全面发展，定期对干部员工思想动态进行分析，认真研究员工普遍关心的热点问题，有的放矢地制定教育内容，增强教育针对性。教育的载体要多样化，除灌输式教育外，还要注重实践教育、启发教育、养成教育。教育的载体设计要贴近实际、贴近生活、贴近员工。教育的实施要有灵活性，要针对电力企业安全生产任务重、季节性强的特点，在教育的时间、空间安排上灵活多样，做到让领导支持、员工认可。二是坚持约束规范，强化制度建设。制度起着规范、引导和保障的作用，推进廉洁文化建设既需要意识层面的引导，更需要制度层面的规范。要抓好实体性制度、程序性制度和处罚性制度的相互配套，提高制度执行的可操作性和权威性。同时，对制度进行动态的修正，随着社会、企业的发展和员工思想的不断变化，廉洁文化建设的制度规定也应随之不断完善。三是坚持纠错校偏，强化监督惩处。廉洁文化建设实际上是一个思维习惯和行为习惯的养成过程。在这个过程中需要发挥监督的纠错和惩处功能，及时发现和校正廉洁文化建设过程中可能存在的偏差，促进干部员工思维习惯和行为习惯的顺利形成。要做到关口前移，强化监督措施；举一反三，发挥监督效能；严格惩处，发挥警示作用。

篇七：如何建设好公司的安全廉洁文化

　　如何推进企业廉洁文化建设

　　企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司要建设一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善，进一步改进企业文化建设工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动,打造统一的“企业”品牌,在推进集团化运作、规范员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建设，本人就此谈几点粗浅想法。

　　一、廉洁文化建设的基本思路以社会主义核心价值体系建设为主题，以领导干部为重点,以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区（县公司、部室）、进班组为抓手，以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标,整合各方面资源，进一步加强思想道德建设，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广大员工树立自觉遵纪守法、

　　诚实守信等积极健康的文化理念,在企业营造“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为企业发展与和谐企业建设创造风清气正的企业文化环境.

　　二、廉洁文化建设的总体目标按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求，不断巩固教育成果，充实廉洁文化内容,丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建设，确保廉洁文化建设逐步取得成效，建立起与企业发展目标相适应,与构建和谐企业相衔接，具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围不断完善，为企业健康快速和谐发展提供重要推动力.三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规范、廉洁文化环境组成.(一）廉洁文化思想企业廉洁文化思想,是以社会主义核心价值体系为指导,以体现和践行“努力超越、追求卓越"的企业精神为主旨，由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。1.廉洁文化核心理念:干事、干净“干事、干净"是对企业生产经营管理和员工从业行为的基

　　本要求。“干事”是肯干事、会干事、干成事;“干净”是品德高尚、行为检点、纪律严明。

　　2。廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱与共

　　诚信守法是企业的基本经营道德。在经营管理过程中依法规范经营，公开透明运作，主动接受社会监督,努力履行社会责任和经营责任。

　　勤廉从业是企业员工的基本职业道德。在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公道正派、奉公守法。

　　是非分明是企业和员工行为的基本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错.

　　3。廉洁价值取向：求利有道、道重于利求利有道是最基本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法规范中获取,报酬务必在诚实劳动中获取。道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高,客户利益为先，企业利益为重，见利有道且先公后私.（二）廉洁行为规范企业廉洁行为规范是“干事、干净"的核心理念外化为企业

　　经营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准.

　　1.领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项规定，着力建设“干事、干净”的廉洁文化;身在其位要有正义感，光明磊落，公道正派,要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私,不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁树形象。

　　2。职工群众要讲道德，知荣辱,辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾，不当行为不干；对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争.

　　3.企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规范":要忠诚企业，不要离心离德；要令行禁止,不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要违法乱纪；要防微杜渐，不要放纵小节；要诚实守信，不要背信弃义；要克己奉公,不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺张浪费；要弘扬正气，不要明哲保身。

　　(三)廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净”的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的基础上，形成的良好氛围和主流风尚。要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清"的从业环境，“风正气顺、人和业兴"的发展环境，使

　　干事干净的人得到重用,廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心，讲正气的人得到爱护，知错能改的人得到帮助，事不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩处。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风，促进企业健康持续和谐发展。

　　四、廉洁文化建设的主要措施(一）以人为本，培育廉洁文化思想，增强渗透力1。把廉洁文化思想作为廉洁文化建设的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化服务，广泛宣传廉洁文化知识，扩大廉洁文化的覆盖面、影响力,贴近实际，贴近员工，寓教于乐,做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来，让员工参与进来.2。整合资源，创新载体，丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中接受熏陶教育，提升思想境界；督促广大党员加强党性修养，引导广大员工树立正确的价值取向,在实践中形成良好的价值观、道德标准,确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久巩固；凝聚干部员工共同的理想信念,激发工作积极性；从思想道德、制度上规范,制止腐败的思想行为。（二)注重结合,借助载体和平台，增强影响力

　　发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内容和形式，与企业中心工作紧密结合、有机融入，渗透到企业安全、生产、经营、管理的各个环节，延伸到员工生活领域,切实把廉洁文化建设与企业党建、作风建设、文化建设、精神文明建设、班组建设和基层民主建设结合起来，与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来，突出领导干部这个重点，开展敬廉崇洁为主题的企业文化建设，使廉洁文化寓于经常性工作中，营造春风化雨、潜移默化的建设氛围,真正取得实效。

　　2．开展以“为民、务实、清廉”为主题的廉洁文化进班子活动，把廉洁文化建设与加强干部作风建设结合起来，一方面教育领导干部算清政治账、成本账、亲情账、自由账、健康账，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,以始终保持廉洁的理念来规范自己的从业行为和道德行为，以自身的人格力量塑造

　　和培养廉洁文化；另一方面承担起领导和组织实施廉洁文化建设的责任，积极主动地去抓廉洁文化建设，促进清廉氛围在企业的形成。开展“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化进工区(县公司、部室）、进班组活动，把廉洁文化融入企业生产经营和企业文化建设之中，把反腐倡廉的规定纳入企业规章制度之中，引导员工自觉把社会责任转化为公司发展的动力。开展以“争当廉内助、树立好家风”为主题的廉洁文化进家庭活动，筑牢干部拒廉的家庭防线.

　　（三）完善制度，建立长效机制,增强约束力以廉洁文化创新推动廉政制度创新，建立和完善一套以综合治理、文化倡廉为特征的企业廉政体系。1．完善领导体制和工作机制，党委统一领导,党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门发挥优势、各展所长,广大干部员工积极参与。纪委要善于发挥组织协调作用，善于策划，争取领导，协调各方，指导基层,提供保障。2．完善考评机制，把廉洁文化建设列为党风廉政建设责任制的重要内容,细化目标和具体任务,明确责任，年初进行部署，年终进行考核，以考核促建设、促落实。3．完善宣传教育工作机制,发挥网络、内部刊物作用，采取手机短信、广告等形式加强宣传，做到有字有声.在公司营造廉洁奉公、文明和谐的舆论氛围。建立分类指导和调研机制，加强

　　对廉洁文化建设的督促指导，增强廉洁文化建设的有效性、针对性，提升廉洁文化建设水平.

　　4．完善制度机制，在发挥教育在廉洁文化建设中基础作用、提倡干部员工自我修养和自我约束的同时，强化廉洁从业制度，完善强制性手段，打造廉洁型员工、创建廉洁型企业。

　　5．完善违法违纪责任追究制度，对那些不遵守廉政法规制度的行为,通过党纪政纪处分、组织处理、经济制裁等多种方式惩处，严格追究责任，以警示其他人自觉遵守制度，养成廉洁习惯,确保廉政制度得到有效执行。

篇八：如何建设好公司的安全廉洁文化

　　廉洁文化建设实行方案

　　为了进一步贯彻贯彻《建立健全教育、制度、监督并重旳惩办和避免腐败体系实行纲要》和《***廉洁文化建设实行意见》精神，进一步统一思想，振奋精神，进一步推动廉洁文化建设，努力营造反腐倡廉旳浓厚氛围，现结合我公司实际，制定如下实行方案：

　　一、加强廉洁文化建设旳目旳和意义公司廉洁文化，是以反腐倡廉为主题，以先进旳公司廉洁文化为核心，以科学旳公司廉洁制度为基本，以健全旳公司廉洁文化阵地和丰富旳公司廉洁文化活动为载体旳一种先进公司文化。公司廉洁文化建设是公司文化建设旳重要构成部分，是公司健全教育、制度、监督并重旳惩办和避免腐败体系旳重要内容。加强公司廉洁文化建设，是我公司实践“三个代表”重要思想旳内在规定，是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出旳一项重大举措，是推动公司党风廉政建设、进一步开展反腐倡廉工作旳迫切需要。面对新旳形势和任务，必须大力加强公司廉洁文化建设，用廉洁旳理念武装党员干部、教育职工群众，从而增进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作旳进一步开展，提高广大党员干部和职工群众旳思想道德素质，培养职工队伍健康向上旳良好风尚，形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派旳公司氛围，进而增进我公司旳持续有效较快协调发展。二、开展廉洁文化建设旳实行环节：

　　按照处纪委旳统一部署，具体实行分为两个阶段：第一阶段：启动推动阶段制定筹划，丰富载体，完善领导机制和工作机制，完善制度建设，着力普及廉政知识，提高党员领导干部及全体职工旳道德素质和廉洁意识。第二阶段：总结提高阶段积极发现、哺育、树立廉洁文化建设先进典型，总结成果，巩固成绩，基本形成与我公司教育发展水平相适应旳、具有特色旳廉洁文化体系。三、廉洁文化建设旳重要内容：廉洁文化建设是贯彻贯彻《建立健全教育、制度、监督并重旳惩办和避免腐败体系实行纲要》旳重要载体，是实践“三个代表”重要思想旳具体体现，是发展社会主义先进文化旳重要内容，是保持共产党员先进性旳有效途径，是新形势下运用文化旳力量增进反腐倡廉工作旳一种新尝试。为了把廉洁文化建设抓好、抓实，根据处纪委统一部署，结合自身实际，公司班子决定以开展“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”活动为载体，增进党风廉政建设。具体内容如下：（一）廉洁文化进班子，领导争做廉洁表率公司领导干部清正廉洁是公司廉洁文化建设所追求旳重要目旳，因此公司文化建设必须进入领导班子。领导班子成员做到“四个带头”，保证廉洁文化进班子。一是带头树立廉洁观念。把廉洁自率作为班子学习和自学旳一种重要专项，使领导干部牢固树立以廉洁奉公为荣旳观念。二是带头营造廉洁氛围。班子成员带头宣讲廉洁文化，亲自研究部署本单位廉洁文化建设工作。三是带头参与廉

　　洁文化活动。带动广大干部职工参与活动旳积极性。四是带头廉洁自率。班子成员不仅管好自己，自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，带头执行有关规定，并且要坚持党性，敢抓敢管，带头同腐败现象做斗争。

　　（二）廉洁文化进岗位，筑牢反腐倡廉旳思想防线1、加强廉政教育。反腐倡廉教育，特别是党员干部和经营管理重要岗位人员旳教育是开展廉洁文化建设旳重头戏。我们要引导广大干部群众，积极哺育与社会主义市场经济相适应、与公司发展相配套、具有**特色旳廉洁从业理念。一是抓好抱负信念教育。崇高旳抱负、坚定旳信念，历来是推动事业迈进旳力量源泉。要引导党员干部进一步学习马克思主义旳基本原理，学习党章及党旳基本知识、基本路线，学习辩证唯物主义和历史唯物主义旳思想措施，始终保持政治上旳苏醒和坚定，在任何时候任何状况下都做到在抱负信念上不踌躇、不模糊、不动摇，切实增强抵御悲观腐败现象旳免疫力。二是抓好思想道德教育。提高思想道德素质，是反腐倡廉旳一项基本性工作，也是廉洁文化建设旳内在规定。要着眼于培养良好旳职业道德、思想品格和精神风貌，有针对性地搞好思想道德教育，引导党员干部树立对旳旳权责观，弘扬爱岗敬业精神；树立对旳旳苦乐观，弘扬艰苦奋斗精神；树立对旳旳公私观，弘扬集体主义精神；树立对旳旳义利观，弘扬无私奉献精神，真正做到集中精力干事业，一心一意谋发展。三是抓好遵纪守法教育。党纪国法是必须遵守旳行为规则。要认真组织党员干部和重点岗位人员学习党纪法规，重点学习与***经营管理、改革发展、业务运作有关旳法律法规和廉政建设制度规定，努力做到依法经营、照章办事。要将反腐倡廉教育纳入党员干部旳培训内容，通过收看警示教育片

　　等形式，进一步认清腐败问题旳严重危害和思想本源，切实算好政治、经济、精神和家庭四本帐，始终绷紧反腐倡廉这根弦。集团公司把“读书思廉”活动作为廉洁文化教育旳一项重要内容，通过班子学习、支部学习、心得体会交流等多种形式，进行权力观、地位观、利益观教育，进行党旳优良老式和作风教育，进行党纪政纪教育和从政道德教育，使廉洁意识理论植根于广大党员干部旳思想中，筑牢拒腐防变旳堤坝。

　　2、制定廉政制度。组织有关人员重新制定廉政制度。涉及：《党员干部廉洁自律守则》、《班子集体议事制度》、《党政领导密切联系群众制度》、《党政领导谈话制度》、《党政领导参与双重组织生活制度》等。为了切实加强对权利运营旳有效监督，公司将进一步贯彻贯彻好《党章》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》等党内法规；认真贯彻民主集中制、民主生活会、述职述廉、民主评议等各项制度；建立和完善党内状况通报制度、厂务公开制度等。

　　3、强化廉政责任。党政班子已把廉洁文化建设纳入重要议事日程，明确分工，贯彻责任，形成齐抓共管旳强大合力。党政重要领导切实负起第一负责人旳责任，精心筹划、统筹协调、保障有力；分管领导贯彻直接责任，进一步基层，调查指引，细致工作。全公司党员干部和重要岗位人员都与所在党支部签定《廉洁自律承诺书》，公开承诺内容，请群众监督。

　　4、选树廉政典型。楷模旳力量是无穷旳。我们开展廉洁文化建设要注重发现、选树先进典型，大力弘扬正气。并运用多种会议、政治学习等机会，宣传廉洁自率、勤政为民旳先进人物和典型事例，倡导以廉为荣、以贪为耻旳良好风气。要组织党员干部对照典型找差距，制定整治措施，努

篇九：如何建设好公司的安全廉洁文化

　　如何推进企业廉洁文化建立

　　企业文化是企业的灵魂，是基业长青的根底，集中反映了企业的核心竞争力，表达了企业和员工的根本素质。企业公司要建立一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一开展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建立组织体系和工作机制的完善，进一步改良企业文化建立工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业〞品牌，在推进集团化运作、规*员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成局部，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建立，本人就此谈几点粗浅想法。

　　一、廉洁文化建立的根本思路以社会主义核心价值体系建立为主题，以领导干部为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区〔县公司、部室〕、进班组为抓手，以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标，整合各方面资源，进一步加强思想道德建立，教育党员干部结实树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广阔员工树立自觉遵纪守法、老实守信等积极安康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐为耻〞的良好气氛，为企业开展与和谐企业建立创造风清气正的

　　企业文化环境。二、廉洁文化建立的总体目标按照建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系

　　的总要求，不断稳固教育成果，充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建立，确保廉洁文化建立逐步取得成效，建立起与企业开展目标相适应，与构建和谐企业相衔接，具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广阔党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论气氛不断完善，为企业安康快速和谐开展提供重要推动力。

　　三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规*、廉洁文化环境组成。〔一〕廉洁文化思想企业廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指导，以表达和践行“努力超越、追求卓越〞的企业精神为主旨，由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。1.廉洁文化核心理念：干事、干净“干事、干净〞是对企业生产经营管理和员工从业行为的根本要求。“干事〞是肯干事、会干事、干成事；“干净〞是品德高尚、行为检点、纪律严明。

　　2.廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非清楚、荣辱与共

　　诚信守法是企业的根本经营道德。在经营管理过程中依法规*经营，公开透明运作，主动承受社会监视，努力履行社会责任和经营责任。

　　勤廉从业是企业员工的根本职业道德。在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公正正派、奉公守法。

　　是非清楚是企业和员工行为的根本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错。

　　荣辱与共是企业的根本团队道德。在建立“一强三优〞现代公司的事业中，企业开展与个人开展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享，休戚相关。

　　3.廉洁价值取向：求利有道、道重于利求利有道是最根本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法规*中获取，报酬务必在老实劳动中获取。道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高，客户利益为先，企业利益为重，见利有道且先公后私。〔二〕廉洁行为规*企业廉洁行为规*是“干事、干净〞的核心理念外化为企业经营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准。

　　1.领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项规定，着力建立“干事、干净〞的廉洁文化；身在其位要有正义感，光明磊落，公正正派，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私，不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁树形象。

　　2.职工群众要讲道德，知荣辱，辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾，不当行为不干；对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争。

　　3.企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规*〞：要忠诚企业，不要离心离德；要令行制止，不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要**乱纪；要防微杜渐，不要放纵小节；要老实守信，不要背信弃义；要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺*浪费；要弘扬正气，不要明哲保身。

　　〔三〕廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净〞的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的根底上，形成的良好气氛和主流风气。要营造“以廉为荣、以贪为耻〞的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清〞的从业环境，“风正气顺、人和业兴〞的开展环境，使干事干净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心，讲正气的人得到保护，知错能改的人得到帮助，事

　　不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩办。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风，促进企业安康持续和谐开展。

　　四、廉洁文化建立的主要措施〔一〕以人为本，培育廉洁文化思想，增强渗透力1.把廉洁文化思想作为廉洁文化建立的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化效劳，广泛宣传廉洁文化知识，扩大廉洁文化的覆盖面、影响力，贴近实际，贴近员工，寓教于乐，做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来，让员工参与进来。2.整合资源，创新载体，丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中承受熏陶教育，提升思想境界；催促广阔党员加强党性修养，引导广阔员工树立正确的价值取向，在实践中形成良好的价值观、道德标准，确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久稳固；凝聚干部员工共同的理想信念，激发工作积极性；从思想道德、制度上规*，制止腐败的思想行为。〔二〕注重结合，借助载体和平台，增强影响力发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内容和形式，与企业中心工作严密结合、有机融入，渗透到企业平安、

篇十：如何建设好公司的安全廉洁文化

　　加强企业廉洁文化建设的探讨目录二加强企业廉洁文化建设的重要性1加强廉洁文化建设是深入实践科学发展观的需要2加强廉洁文化建设是建立健全惩治和预防腐败体系的需3加强廉洁文化建设是优化企业廉洁环境和创建和谐企业的需要三加强企业廉洁文化建设的措施和手段1利用好党建阵地2利用好群团优势3利用好信息网络四廉洁文化建设要抓好几个结合1要与企业经营管理相结合2要与职工素质教育相结合3要与制度建设相结合4要与监督检查相结合正文摘要

　　加强企业廉洁文化建设的探讨

　　摘要：企业廉洁文化建设的重要性和紧迫性是一个企业永恒的主题。风清气正的环境是实现企业各项工作健康发展的有效保障，企业内部对廉洁文化的认知度和重视程度对于实现企业科学发展、安全发展、和谐发展也同样具有重要的促进和保障作用。

　　关键词：企业、廉洁、文化建设、措施

　　Abstract:Theimportanceandurgencyoftheenterprisehonestyandculturalconstructionisaneternaltheme.TheDelicategasiseffectiveinprotectingtheenvironmentistoachievethehealthydevelopmentofalltheirwork,andinternalawarenessandimportanceofacleanculturefortheachievementofthedevelopmentofscientificenterprise,securityandharmoniousdevelopmentisalsoimportanttopromoteandprotect.

　　Keywords:business,clean,andculturalconstruction,measures.一、企业廉洁文化的涵义

　　廉洁文化是企业在长期发展过程中，根据自身实际，层层积淀和积极倡导的基于廉洁从业观基础之上的企业文化建设活动，其对象是企业广大干部职工，它是企业文化建设的重要组成部分。廉洁文化的核心是廉洁从业、敬业爱岗，而企业廉洁核心理念的形成则是企业廉洁文化建设的核心。它要求我们将文化理念和行为准则落实到最基层，将文化理念深入到职工岗位职责和家庭之中，为基层员工提供有效的精神激励和行为规范，使廉洁文化切合各层面实际状况，从而增强廉洁文化的渗透力、亲和力和感染力。二、加强企业廉洁文化建设的重要性

　　1、加强廉洁文化建设是深入实践科学发展观的需要。

　　国有企业要深入实践科学发展观，首先需发展先进的企业文化，重点加强廉洁文化建设，确保企业廉洁文化的建设形式标新立异、花样翻新，在内容上更加广泛、更加深入、更加深得民心；针对国企的特殊性，尽量扩大反腐倡廉的影响范围，使企业员工积极响应号召，热情建设，同时提高企业员工自身素质，使企业的思想走向科学、合理、和谐、纯净的发展的道路。

　　2、加强廉洁文化建设是建立健全惩治和预防腐败体系的需要。

　　廉洁文化，是教育、制度、监督的基础和支撑。发展廉洁文化，可以使宣传教育的形式更容易被接受，起到潜移默化的效果；干部职工在廉政文化的普及中树立知法、遵法、守法的意识，自觉维护和遵守党纪条规、各项制度，形成自我约束的良好氛围；职工群众的参与和监督更加广泛，监督的作用更好的发挥，党员领导干部的自律意识和他律意识显著提高，腐败事件在自我约束和群众监督两条防火线下势必减少。

　　3、加强廉洁文化建设是优化企业廉洁环境和创建和谐企业的需要。

　　当前，企业中的广大员工最为关心的问题就是企业的廉洁、领导贪污受贿。所以在企业进行廉政廉洁文化建设过程中，要尽量听取广大员工的呼声和建议，选择群众能够广泛参与的宣传形式，通过群众喜闻乐见的活动，在宣传活动中激发干部和员工的廉政认识，强化学习雷锋精神的奉献精神，从多角度塑造企业干部和员工的廉政形象，为发展廉洁奉公干部创造和谐、统一的思想和精神环境，使广大员工积极参与活动、努力做好本职工作，为建设廉洁奉公的企业集体而团结奋进。理顺民心，才能为企业平稳较快的发展创造良好的条件。

　　三、加强企业廉洁文化建设的措施和手段

　　1、利用好党建阵地。

　　党建，是企业思想政治工作主阵地，内容广泛，形式多样，是廉洁文化建设重要平台。党委与企业所属各单位签订的党风廉政建设责任书，尽管每年在目标、内容上有所不同，但完全可以在职责要求上做足“廉”字文章，不断提升和加大廉洁方面的比重。同时，要坚持做到“走出去”和“请进来”，组织党员领导干部和代表外出考察学习，请专家教授到企业进行廉洁授课活动，不断丰富廉洁文化建设的形式和内容。

　　2、利用好群团优势。

　　企业的行政、工会、共青团、女工的工作，涵盖企业所有职工，涉及工作生活的各个方面。因此要充分利用和发挥好各级组织的作用，纪委与工会牵头，开展家庭助廉活动，通过发放家庭助廉倡议书，签订家庭助廉承诺书等形式，让廉洁文化建设走进家庭，提高群众基础，扩大参建范围。共青团、女工组织要通过“团员奉献日”、“巾国示范岗”等形式，深入工作实际，以轰轰烈烈的形式和手段广泛宣传廉洁文化知识，以实际行动促进企业廉洁文化建设的不断发展。

　　3、利用好信息网络。

　　近年来，随着科技信息的发展，信息网络为廉洁文化普及提供了一个重要的载体和平台。要利用好这个载体和平台，在各个组织的专用网站上开辟廉洁建设专栏，利用其图文并茂和影像视觉效果为廉洁文化的传播发挥积极作用。同时要利用好企业内部的手机局域网，在日常和节假日，把廉政格言、警句、标语和重点工作通过手机局域网，发往每个干部职工，或在网站滚动播出，从而使廉洁文化更富人性化、艺术化，严肃的主题，善意的提醒，干部职工爱看，警钟常鸣效果更好。

　　四、廉洁文化建设要抓好几个结合

　　1、要与企业经营、管理相结合。

　　通过廉洁文化建设营造企业廉洁、清明、和谐、守法的内部环境，从而提高企业的经营、管理和精神文明建设水平，提高企业的经济效益。

　　2、要与职工素质教育相结合。

　　把廉洁文化的有关内容纳入员工素质、技能教育的教学计划，充分利用报刊、网络等宣传阵地，组织开展文体活动、形象大讨论等，使廉洁文化渗透到员工教育的全过程，不断提高员工的综合素质。

　　3、要与制度建设相结合。

　　廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的坚强后盾。要进一步建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，从源头防止腐败，确保企业在经营管理各个环节廉洁运转，为企业不断发展壮大、健康成长提供强有力的保障。

　　4、要与监督检查相结合。

　　廉洁文化建设是建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容，在文化引导、制度健全的同时，注重制度的执行和监督，以保证制度的有效性。做好效能监察工作，进行有效的监督检查，做到有漏必堵、有错必纠，以防止腐败的产生。

　　注：文章内所有公式及图表请用PDF形式查看。

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