《现代安全生产管理理论》范文 现代安全生产管理理论一、安全生产管理发展历史二、安全生产管理原理与原则安全生产管理作为管理的主要组成部分，遵循管理的普遍规律，既听从管理的基本原理与原则，又有其下面是小编为大家整理的《现代安全生产管理理论》范文 ,供大家参考。
现代安全生产管理理论
一、安全生产管理发展历史
二、安全生产管理原理与原则
安全生产管理作为管理的主要组成部分，遵循管理的普遍规律，既听从管理的基本原理与原则，又有其特殊的原理与原则。
安全生产管理原理是从生产管理的共性动身，对生产管理中安全工作的实质内容进行科学分析、综合、抽象与概括所得出的安全生产管理规律。
安全生产管理原则是指在生产管理原理的基础上，指导安全生产活动的通用规章。
（一）、系统原理
1、系统原理的含义：是现代管理学的一个最基本原理。即用系统论的观点、理论和方法来熟识和处理管理中出现的问题。
2、运用系统原理的原则
（1）、动态相关性原则。动态相关性原则告知我们，构成管理系统的各要素是运动和发展的，它们相互联系又相互制约。明显，假如管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。
（2）、整分合原则。高效的现代安全生产管理必需在整体规划下明确分工，在分工基础上有效综合，这就是整分合原则。运用该原则，要求企业管理者在制定整体目标和进行宏观决策时，必需将安全生产纳入其中，在考虑资金、人员和体系时，都必需
将安全生产作为一项重要内容考虑。
（3）、反馈原则。反馈是精通过程中对精通机构的反作用。成功、高效的管理，离不开灵敏、精确
、快速的反馈。企业生产的内部条件和外部环境在不断变化，所以必需准时捕获、反馈各种安全生产信息，以便准时实行行动。
（4）、封闭原则。在任何一个管理系统内部，管理手段、管理过程等必需构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理活动，这就是封闭原则。封闭原则告知我们，在企业安全生产中，各管理机构之间、各种管理制度和方法之间，必需具有紧密的联系，形成相互制约的回路，才能有效。
（二）、人本原理
1、人本原理的含义：在管理中必需把人的因素放在首位，体现“以人为本”的指导思想，这就是人本原理。以人为本有两层含义：一是一切管理活动都是以人为本开放的，人既是管理的主体又是管理的客体，每个人都处在肯定的管理层面上，离开人就无所谓管理；二是管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推动和实施。
2、运用人本原理的原则
（1）、动力原则。推动管理活动的基本力气是人，管理必需有能够激发人的工作力量的动力，这就是动力原则。
（2）、能级原则。现代管理认为，单位和个人都具有肯定的能量，并且可以依据能量的大小顺序排列，形成管理能级。在管理系统中建立一套合理能级，依据单位和个人能量的大小支配其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效
性，这就是能级原则。
（3）、激励原则。管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的乐观性和制造性。以科
学的手段，激发人的潜力，使其充分发挥乐观性、主动性和制造性，这就是激励原则。
（三）、预防原理
1、预防原理含义：安全生产管理工作应当做到预防为主，通过有效的管理和技术手段，削减和防止人的关注全行为和物的关注全状态，这就是预防原理。
2、运用预防原理的原则
（1）、偶然损失原则。事故后果以及后果的严峻程度，都是随机的、难以预估的。反复发生的同类事故，并不肯定产生完全相同的后果，这就是事故的偶然性。偶然损失原则告知我们，无论事故损失的大小，都必需做好预防工作。
（2）、因果关系原则。事故的发生是很多因素互为因果连续发生的最终结果，只要诱发事故的因素存在，发生事故是必定的，只是时间或迟或早而已，这就是因果管理原则。
（3）、3E原则（即工程技术对策、训练对策、法制对策）。造成人的关注全行为和物的关注全状态的缘由可归结为4个方面：技术缘由、训练缘由、身体和态度缘由以及管理缘由。针对这4方面的缘由，可以实行3种防止对策，即工程技术对策。训练对策和法制对策，即所谓的3E原则。
（4）、本质安全化原则。本质安全化原则是指从一开头和从本质上实现安全化，从根本上消退事故发生的可能性，从而达
到预防事故发生的目的。本质安全化原则不仅可以应用与设备设施，还可以应用与建设项目。
（四）、强制原理
1、强制原理的含义：实行强制管理的手段精通人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束，从而实现有效的安全生产管理。所谓强制就是肯定听从，不必经被管理者同意便可实行精通行动。
2、运用强制原理的原则：
（1）、安全第一的原则。安全第一就是要求在进行生产和其它工作时把安全工作放在一切工作的首要位置。当生产与安全发生冲突时，要以安全为主，生产和其它工作要听从安全，这就是安全第一的原则。
（2）、监督原则。在安全工作中，为了使安全生产法律法规落到实处，必需设立安全生产监督管理部门，对企业生产中守法和执法状况进行监督。
三、事故致因理论
事故发生有其自身的发展规律和特点，只有把握了事故发生的规律，才能保证安全生产系统处于有效状态。
（一）、事故频发倾向理论
（二）、海因里希因果连锁理论：人员伤亡的发生是事故的结果，事故发生的缘由是人的关注全行为或物的关注全状态，人的关注全行为或物的关注全状态是由于人的缺点造成的，人的缺点是由于不良环境或是由先天的遗传因素造成的。
企业安全工作的中心就是防止人的关注全行为，消退机械
的或物质的关注全状态，中断事故连锁的进程，从而避免事故的发生。（多米诺骨牌连锁反应）
（三）、能量意外释放理论：人受损害的缘由只能是某种能量的转移。
(四)、系统安全理论
1、在事故致因理论方面，转变了人们只留意操作人员的关注全行为，而忽视硬件故障在事故致因中的作用的传统观念，开头考虑如何通过改善物的系统牢靠性来提高复杂系统的安全性，从而避免事故。
2、没有任何一种事物是肯定安全的，任何事物中都埋伏着危急因素。通常所说的安全或危急只不过是一种主观的推断。
3、不可能根除一切危急源，可以削减现有危急源的危急性。要削减总的危急性而不是只消退几种选定的风险。
4、由于人的熟识力量有限，有时不能完全熟识危急源及其风险，即使熟识了现有的危急源，随着生产技术的发展，新技术、新工艺、新材料和新能源的出现，又会产生新的危急源。安全工作的目标就是精通危急源，努力把事故发生概率降到最低，即使万一发生事故，也可以把损害和损失精通在较轻的程度上。
四、事故预防与精通的基本原则：
事故预防是指通过接受技术和管理手段使事故不发生；事故精通是通过实行技术和管理手段使事故发生后不造成严峻后果或使后果尽可能减小。对于事故的预防与精通，应从安全技术、安全训练和安全管理等方面入手，实行相应对策。
安全技术对策着重解决物的关注全状态问题；安全训练对
策和安全管理对策则主要是着眼于人的关注全行为问题。安全训练对策主要是使人知道哪里存在危急源、如何导致事故、事故的可能性和严峻程度如何、对于可能的危急源应当怎么做。安全管理措施则是要求必需怎么做。
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