劳务合同与承揽合同的区别1 1、劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬;承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬; 2、劳动合同中的劳动者一般下面是小编为大家整理的2023年劳务合同与承揽合同区别3篇（范文推荐）,供大家参考。
劳务合同与承揽合同的区别1
1、劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬;承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬;
2、劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作;
3、劳动合同中的劳动者对于非自身的过失所造成的损失不承担责任，而承揽合同中的承揽方，在交付劳动成果以前，自己承担风险。
劳务合同与承揽合同的区别2
雇佣合同与承揽合同均以劳务为给付标的之契约[23].但二者有很明显的区别，主要有以下几方面：
(1)给付劳务侧重不同。雇佣合同中，受雇人仅为一定的目的而劳动，即在一定时间内服劳务而已，侧重劳务给付的过程;承揽合同则是承揽人需为一定劳务给付，并且服劳务的结果即工作成果所有权之转移为合同主要内容，劳务给付与工作成果之间有不可分之关系，侧重劳务给付的结果。
(2)签订合同时双方的出发点不同。雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则从劳动报酬是否达到自己的要求，而缔结雇佣合同的;而承揽合同中，定作方选任承揽方是以承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作为条件的，而承揽方则是以自己的技能或现有的条件能否完成工作，能否获得利益来缔结合同的。
(3)雇佣合同中，受雇人之劳务给付系一种“从属性劳动”，包括经济上和人格上的.从属性，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作;承揽人之劳务给付系“独立劳动”，定作人与承揽人自始至终地位*等，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作方无权进行干预。
(4)报酬确定与给付不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险;而承揽合同的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定的，而且，承揽方还要承担潜在亏损的风险。同时，一般而言，雇佣合同的受雇人之工资系计时工资，承揽人之报酬系计件报酬。雇佣合同以一定期间之存续为原则，承揽合同则以一次性给付为准。
(5)合同义务可否转移不同。雇佣合同原则之负债标的为种类合同;雇佣合同的雇员可以将自己应负的劳务义务转移给他人承担;承揽合同则为特定劳务，承揽方不可以将承揽的工作交给第三人完成。
(6)风险负担不同。雇佣合同中雇员在完成工作过程中所产生的风险，如雇员受到伤害，致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失，均由雇佣人负危险责任;在承揽合同中则由承揽人负危险责任，除非是雇员的故意或重大过失所致，而不涉及定作人。
(7)能否享有处分权不同。雇佣合同的雇主对雇员的工作失误，虽然自己承担损失风险，但对雇员享有一定的处分权，如扣罚一定的奖金、工资、警告、训诫等，雇员受处分时，一般不能通过司法程序救济;而承揽合同的定作方对承揽方则不具处分权，如出现质量不合格。延期交货等，定作方只能根据合同的规定追究承揽方的违约责任，达不成协议时，可通过仲裁或诉讼解决。
推荐访问:合同 承揽 劳务 劳务合同与承揽合同区别3篇 劳务合同与承揽合同的区别1 劳务合同与承揽合同的区别 劳务合同与承揽合同的区别在哪里 劳务合同和承揽合同区别
