2023年建筑设计公司人力资源管理制度,菁华1篇

时间：2023-06-08 18:10:06 来源：网友投稿

建筑设计公司人力资源管理制度1建筑工程设计公司人力资源管理制度第一节员工招聘管理制度1、员工来源面向全国,重点在深圳2、招聘方式:方式一:各部门负责人向行政部提交职位空缺信息表→行政部向媒体发布招聘下面是小编为大家整理的2023年建筑设计公司人力资源管理制度,菁华1篇,供大家参考。

建筑设计公司人力资源管理制度1

建筑工程设计公司人力资源管理制度第一节员工招聘管理制度

1、员工来源面向全国,重点在深圳

2、招聘方式:方式一: 各部门负责人向行政部提交职位空缺信息表→行政部向媒体发布招聘信息→行政部跟进、初选并反馈给相关部门→部门初选→行政部约定面试时间→行政部、部门共同面试→部门定人选并通知行政部→行政部通知个人上班试用,并办理试用手续;方式起生效。

9、人事关系在公司的员工,解除和终止劳动合同,须于十个工作日内将人事关系转出。其中解除劳动合同后调出人事关系所发生的费用,由调出人承担。

10、临时合同:包括临时清洁工:需有担保人;独立建筑师合作协议:按协议条款执行;营销部工作室:按协议条款执行。

二、纠纷处理:合同过程中的任何劳动纠纷,员工可通过申诉程序向行政部门申诉,公司不能解决时可向当地劳动管理部门申请仲裁。

三、人事档案管理:

1、所有人事档案由行政部指定档案员负责保管;

2、行政部应在员工入职当天建立员工人事档案;

3、人事档案要求内容完整,真实全面反映员工个人情况和在公司的工作经历,人事档案资料必须使用蓝(黑)钢笔工整书写;

4、人事档案统一存放,按部门分类归档,做到第三人可查;

5、人事档案由初始资料和后续资料两部分组成:

⑴ 初始资料包括:聘用人员人事档案表、个人简历、面试记录、入职登记表、体验表、担保证明、学历证书、学位证书、职称证书及身份证的复印件等;

⑵ 后续资料包括:劳动合同书、员工转正申请批准表、员工岗位调表、奖惩记录、晋降级证明、职称评定资料、户籍调动资料、员工离职申请表、离职交接清单等;

6、人事档案的调档:只有部门负责人以上级人员方可调档,调档时间不超过24小时,由档案员登记并负责及时归档;

7、人事档案由专人负责管理,保证所有员工的档案资料完整无缺,档案管理员必须严格遵守保密原则,不得泄露档案内容,不得遗失,不得涂改,复制,污损人事档案,更不得私自将人事档案提供给他人查阅,违者予以开除。