保安员招聘管理程序与原则1保安员招聘、管理程序与原则目的:明确招聘对象,达到规范统一化,保证招聘录用人员的自身素质,以更好的实施管理,加强团队建设,组建一支军事过硬的高素质保队伍。适用范围:保安部队下面是小编为大家整理的保安员招聘管理程序与原则,菁华1篇【完整版】,供大家参考。
保安员招聘管理程序与原则1
保安员招聘、管理程序与原则
目的:明确招聘对象,达到规范统一化,保证招聘录用人员的自身素质,以更好的实施管理,加强团队建设,组建一支军事过硬的高素质保队伍。
适用范围:保安部队伍团队建设与管理。
程序:
确定招聘人数和招聘条件。
发布招聘公告或启事。
进行面试、目测、体检。
进行文化和智力测验。
政审、录取。
签订聘用合同。
试用期的考察。
原则:
统一标准原则:录用程序、手续都要统一标准。
公开招聘原则:通过公开、公*竞争、公开考试,考核的情况下进行招聘。
择优录用原则:对考核人员各方面的素质进行高低公布,进而进行录取。
量才使用,根据个人特点、才能、专业,最大限度发挥个人价值。
唯贤使用,根据个人才能,安排相应岗位,严禁形成一种嫉贤妒能的风气。
坚持从严管理、科学管理的方针。
建立奖惩相结合的管理制度。
加强思想教育,端正工作态度,提高工作认识,增强责任感。
严格落实护卫行为规范,树立良好的形象。
严格要求护卫员的仪容仪表和仪容卫生来提高队员的精神面貌。
加强落实礼仪和服务特点,提高团队的凝聚力和个人的服务意识。
基本要求:
确定招聘对象与条件,严格进行政审,测验力求达到公*、公正,择优录取。
制定明确的管理制度。
定时进行考核,及时弥补不足。
工作岗位部署具有合理、针对性。
掌握队员的工作状态和思想动态,及时端正工作态度。
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