反馈整改清单6篇反馈整改清单 问题清单整改清单责任清单 问题清单整改清单责任清单 问题清单整改清单责任清单2016-12-29浏览:分享人：何丽寒手机版 导语：坚持下面是小编为大家整理的反馈整改清单6篇,供大家参考。
篇一：反馈整改清单
题清单 整改清单 责任清单问题清单 整改清单 责任清单
问题清单 整改清单 责任清单 2016-12-29 浏览:分享人：何丽寒手机版
导语：坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领作为思想和行动的基石。坚决与以习近平为总书记的党中央和省市县委保持高度一致，认真贯彻落实党的各项方针政策，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。
问题清单 整改清单 责任清单
陕西陇县为了全面落实“四位一体”“基层组织建设提升年”工作，在全县 10 镇 158村建立基层组织建设问题责任清单，为全县脱贫攻坚工作增添组织动力。
一是调查摸底，建立责任清单。各镇结合对基层组织建设“五大工程”，从镇级 11 个方面、村级 9 个方面进行认真细致的摸排，举一反三，通过走访群众、党员会议等多种形式查找问题，及时建立问题清单，明确整改时限、整改负责人，在整改中不断发现问题、不断完善问题台帐，做到问题无死角，为全县 10 镇 158 村建立基层组织建设问题责任清单共 168 个。
二是加强督查，促进整改落实。结合脱贫攻坚工作，分村分类、因村因策，制定具体整改措施，实行清单销号制度，
同时，要抓好村干部和党员的管理培训工作，原则上每月进行一次问题销号效果民主测评，测评满意率 90%以上为合格，工作合格不合格由群众说了算。县委组织部实行整改工作例会制度，定期召开会议，掌握全面情况，研究解决问题。建立台账销号制度，不定期对整改工作进行通报，对工作责任心不强、整改没有成效的，要追究责任。各镇党委要将每阶段整改工作进展情况报县委组织部，县委组织部将不定期组织进行抽查，确保整改任务落到实处。
三是巩固提升，打造工作亮点。对所涉及问题的基层组织建设工作进一步的完善提升，注重工作总结和宣传，以此为契机，全力打造各镇基层组织建设工作特色和亮点。整改工作基本结束后，县委组织部要组织对所有整改问题进行检查验收。成绩突出的，要总结经验、宣传推广;不合格的，要在规定时限内重新整改。各镇党委要分别形成工作总结报告并上报县委组织部。
问题清单 整改清单 责任清单交办领导 交办时间 反馈时间 联系电话 整改问题 1、宣传氛围不浓； 2、示范点整改不到位；
3、城乡结合部存在垃圾乱堆乱放现象； 4、参观路线沿途环境不够整洁。
整改措施
1、沿出城主要干道至少设立 4 块大型生态创建宣传标牌，沿途各村至少设立 1 幅固定宣传标语。各社区、镇直各单位要利用现有电子显示屏滚动播放宣传标语；利用农村有线广播加强生态宣传。
2、完成幸福村生活污水处理设施的维护、保养，确保正常运行，达标排放。
3、督促夏星食品有限公司检修维护污染处理设施，确保正常运行和达标排放，完善运行记录；落实专人现场讲解，悬挂 1 幅生态创建条幅；完善环保档案；开展厂区环境整治。及时清理气浮渣和飘浮物。
4、做好生态示范点幸福村、新城社区、鼓楼社区的周边环境整治工作，提供简介和照片，并安排专人负责现场解说。
5、做好城乡结合部环境卫生整治工作，确保无曝露垃圾。
6、做好参观路线沿路、沿河环境整治，特别在技术评审组现场考核期间无扬尘污染、无秸秆焚烧和黑斑现象。
责任单位 城关镇
整改时限 1、2016 年 7 月 17 日前完成宣传标牌设立、简介编写、照片收集等工作。
2、2016 年 7 月 20 日前完成示范点、城区周边环境卫生和夏星食品公司的各项整治任务。
备注 问题清单 整改清单 责任清单
根据清风扬帆网消息，日前，无锡市委召开第 92 次常委会，专门听取“两个责任”工作汇报，专题研究全市党风廉政建设各项工作，制定“五项清单”，即：主体责任清单、监督责任清单、班子成员责任清单、问题清单、整改清单，层层传导压力，责任到事到人，加强监督问责，扎实推进“两个责任”落实，以反腐倡廉建设的实际举措取信于民。
今年上半年，无锡市委组织对 9 个市(县)区和 77 家市直机关单位进行 2016 年度党风廉政建设责任制完成情况检查，紧紧扭住“责任链”，全力支持执纪执法机关履行监督执纪问责的职责，严肃查处腐败问题。上半年，全市办理信访案件 523 件，信访查实率%，立案 337 件，查处县处级干部 7 人，乡科级干部 30 人，给予党纪政纪处分 281 人，移送司法机关处理 14 人。
制定出台《关于强化“一案双查”深化“一案五报告”制度的暂行办法》，“一案双查”让“两个责任”的落实更加
有针对性，对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的地区、部门和单位实行一案双查，既查清当事人的违纪违法问题，也追究相关领导的责任，切实做到有责必问、有错必究;一票否决，开展目标管理、日常督查、社会评议“三位一体”考核，对领导班子履行主体责任不到位、班子成员出现重大违法违纪问题被司法追究的，直接评定为“不合格”等级;一体挂钩，把党委(党组)落实主体责任情况与领导班子年终考核挂钩，与领导干部选拔作用挂钩。
建立典型案件通报制度，从查办的 1694 件党员干部违纪违法案件中，遴选出 10 起典型案例和 3 起违反八项规定精神典型事件，点名道姓通报曝光，深刻剖析案发原因，警醒教育党员干部。定期召开全市领导干部警示教育大会，播放警示片，常抓不懈，警钟长鸣。制定《市纪委监察局案件信息对外发布暂行规定》，协调报纸、网站、电视、广播和无锡发布微博等媒介，对腐败案件查处一起、通报曝光一起，形成舆论声势，以反腐倡廉建设的实际成效取信于民。
无锡市委切实加强对全市党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，将“两个责任”的落实纳入市委重点工作谋划部署推进，定期听取工作情况汇报，专题分析党风廉政建设形势，研究工作计划、目标要求和具体措施，制定出台《关于进一步严格执行民主集中制的规定》《关于加强对党员干部作风建设情况监督检查的办法》《无锡市执行干部选拔任
用有关事项报告及全程纪实复核的操作规程》等系列文件，抓班子、带队伍、用干部，抓作风、严纪律、强惩治，扎扎实实把主体责任扛在肩上。
市委和市纪委适时听取各地各部门党委(党组)主要负责人履行主体责任和“第一责任人”职责情况报告，全面了解掌握各级党委(党组)履行主体责任情况，牢固树立抓党风廉政建设是“主责”和“分内事”，强化不抓就是严重失职的意识。今年以来，共收到各级党委(党组)班子落实党风廉政建设工作报告 95 份，领导干部述廉报告 493 份。
深入推进全市作风建设深化年活动，制定出台《无锡市市级机关部门(单位)作风建设和绩效管理综合考评办法》《无锡市机关作风效能责任追究办法》，以开展“转作风、提效能、促发展”专项行动为重点，严明各项纪律，改进工作作风，扎实推进机关作风效能建设，上半年查纠“庸懒散”“中梗阻”问题 271 个，深化作风，严明党纪，助推压力传导。
年初，无锡市委与市(县)区和市直机关共 98 家单位党委(党组)书记签订 2016 年党风廉政建设责任状，以责任清单的形式明确各级党委(党组)主体责任，督促种好“责任田”，站好“一班岗”;出台《贯彻落实中共中央〈建立健全惩治和预防腐败体系 2016—2017 工作规划〉的实施意见》，细化分解 62 项工作责任和目标任务，市直 48 家单位牵头和参与;
出台《中共无锡市委关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》，明确党委(党组)领导班子 10 项集体责任，即：主体责任清单;班子成员 6 项责任，即：班子成员责任清单;纪委 8 项监督责任，即：监督责任清单;细化责任清单，形成各部门齐抓共管，各领域协调行动，各种手段综合运用，全方位、多方面贯彻落实的工作格局中，切实做到任务明确、责任到人，执行有力、落实有效。
建立健全市委巡察制度，强化问题导向，建立问题清单。对市管领导班子及其成员开展“廉政体检”，先后对 6 个市级机关部门实施巡察，形成综合巡察报告 6 份、专项调查报告 7 份，将巡察发现的 78 个问题以问题清单形式反馈给被巡察单位，对巡察中发现的问题线索纳入市纪委线索库统一管理。综合作风建设年明查暗访、日常绩效管理督查、“政风面对面”政民互动、12345 政府热线、党的群众路线教育实践活动等各项工作中发现的突出问题，以监察建议书、作风效能整改通知书等形式递送问题清单，强化结果运用。
各级党委(党组)收到问题清单后，逐一制定整改方案，列出整改事项，督促整改到位，形成整改清单。今年以来，被巡察的 6 个市级机关部门共形成整改清单 12 份，收到监察建议书和作风效能整改通知书的部门单位共形成整改清单 905 份，有效推动了主体责任的落实。半年或每个工作阶段，逐条对照责任清单、问题清单、整改清单，把整改完成
情况作为民主生活会和述责述廉重要内容，并在一定范围内开展评议。今年初，组织对 480 名领导干部进行了民主测评，召开座谈会 18 个，个别访谈 133 人，参加测评人数 4563 人。
篇二：反馈整改清单
反馈意见整改清单问题清单、任务清单、责任清单 巡察反馈意见整改清单（问题清单、任务清单、责任清单）巡察组巡察江背镇党委反馈意见整改清单（问题清单、任务清单、责任清单）
序号 问题概述 主要表现 责任 领导 责任
部门 责任人 整改措施及要求 完成 时限 1 镇党委核心领导作用不强。
党委核心领导作用不强。
党委核心领导作用不强。
党委核心领导作用不强。
党委核心领导作用不强。
镇党委领导权威弱化。
江背镇企业较多且实力雄厚,有一定影响力，由于特定的历史原因,江背镇三个党委并存,企业财力雄厚,解决群众问题比镇党委政府方便,镇党委引领力、驾驭力、领
导作用弱化。
张登武 喻孟华 基层党建办 李晓阳 王丹 1、切实加强党的领导，全面从严治党； 2、完善政务服务中心软硬件设施，配齐配强工作人员，开展业务培训，加快推进“最多跑一次”改革，方便群众办事，增加群众对政府信赖感； 3、加强改进干部作风，严格落实“网格化”管理责任，打通干群关系最后一米； 4、加强党员管理教育，邀请专家教授进行专题授课，号召全体党员干部自觉遵章守纪，发挥先锋模范作用。
5、请求县委支持，理顺上下级关系；
6、请求县委组织部支持，对党组织进行重新设置； 7、请求县政府理顺财税机制，夯实服务基层的经济基础。
12 月底 2 执行上级政策走样。
执行上级政策走样。
村级工程建设没有按照长县政发[2010]55 号《长沙县村级工程建设管理办法(试行)》的要求进行管理。
蒋明 李治宏 村镇建设服务中心 纪委 各村（社区）
吴浪
张振 各村（社区）负责人 1、对近年来的项目进行全面的检查和清理，举一反三； 2、对相关问题进行调查处理； 3、按照县级相关文件要求，结合江背实际，梳理完善并制定《江背镇村级工程建设管理办法》； 4、严格执行和落实相关制度，并加强对村级工程建设的监管，确保项目依法依规依程序实施。
10 月底 3 没有执行 2013 年《长沙县离任村(社区)干部生活补助发放暂行办法》相关规定,扩大了离任村干部生活补助发放范围。
李晓阳王丹
基层党建办 各村（社区）
王柯 各村（社区）负责人 1、针对离任村干部，江背镇党委于 1999 年出台了生活补贴发放标准，并按照此标准发放生活补贴。2013 年县委组织部出台《长沙县离任村(社区)干部生活补助发放暂行办法》，我镇综合两个文件执行发放范围； 2、废止江发[1999]2 号《关于村干部离职退休生活补助费的暂行规定》； 3、对现有离任村干部生活补助发放情况进行逐村自查，镇党委再进行核查，对有异议的进行调查核实处理； 4、严格按照《长沙县离任村（社区）干部生活补贴发放办法》长县组发[2018]1 号文件要求，对离任村干部的资格进行严格审核把关。
10 月底 4 惠农补贴审核把关不严。
陈虎 公共服务中心 各村（社区）
熊聃 各村（社区）负责人 1、由公共服务中心牵头，全面梳理目前我镇各项惠农补贴项目，列出问题清单及整改措施； 2、联合相关部门，对涉及骗取的行为依法依纪予以处理，追回违规发放的农业保险资金； 3、加强对惠农补贴政策的正面宣传，做好相关解释服务工作，积极化解农户对惠农补贴的误解； 4、严格规范惠农补贴发放程序，严格按照相关文件，
建立起组村镇三级监管和公示机制，联合相关部门主动积极核实申报情况； 5、加强日常督察。
12 月底 5 村账镇代管落实时间不一。
李晓阳 财政所 各村（社区）
裴铁建 各村（社区）负责人 全面落实村级资金和财务双代管。
已完成 6 党风廉政建设责任制不落实。
满足于会议传达,照搬发文,做规定动作,缺乏较真碰硬,缺乏关键环节上的硬措施。
张登武李治宏 党政综合办、纪委 各村（社区）
许倩 张振 各村（社区）负责人 1、狠抓廉政教育。通过大力发掘正面典型，宣传优秀基层干部的先进事例实施典型引导，通过及时通报已查处的基层干部“四风”和腐败案件进行警示教育，强化宣传教育责任的落实； 2、狠抓执纪监督。开展勤廉双述、社会公认度评估等活动，接受广大群众监督；通过政（党）务公开栏、政府网站等发布低保评议、春节慰问、惠农资金发放、危房
改造等信息，主动接受全社会监督；通过成立村民议事会，加强对村民代表大会、村务监督委员会、村级理财小组履职情况的跟踪督查，有效规范村级权力运行； 3、狠抓惩处问责。制定廉政风险防控制度，对干部在廉洁、作风和效能方面的苗头性、倾向性问题或情节轻微的违纪问题予以早发现、早提醒、早纠正，提前介入，主动干预。始终保持查办案件的高压姿态，坚持有案必查、有腐必惩。对群众身边四风和腐败问题始终做到有群众举报及时处理，有具体线索认真核实，有违纪行为严肃查处，充分发挥查处案件“高压线”的震慑作用。
立行立改 7 班子成员党风廉洁责任制不落实,纪律意识不强,表率作用不好。先后有两名班子成员参与联系村的活动,违反八项规定,被群众举报，前届甚至有个别班子成员为党
员干部违纪违规开“绿灯”。
张登武李治宏 纪委 班子成员 1、对违反纪律的进行立案调查处理； 2、组织班子成员每季度开展中心组学习，增强拒腐防变和抵御风险的能力； 3、利用党委会、党政办公会议、机关干部大会经常强调党风廉政建设责任，邀请纪委领导进行专题授课，组织全体成员赴廉政教育基地开展廉政现场体验教育，开展警示教育,增强廉洁意识； 4、根据江背镇实际情况，明确主要领导和分管领导的职责，以清单条目式列出党委班子责任和班子成员个体责任； 5、强化落实履行主体和监督第一责任，主要领导对
班子成员常提醒，常谈话。
立行立改 8 对村(社区)监管缺失。
对村(社区)监管缺失。
以下的村、组级工程项目放权给村、组,很多没有按要求进行招投标,镇不跟踪监管，致使村、组级工程领域管理混乱漏洞多。
喻孟华李晓阳蒋明 王静 陈虎 经济发展办 村镇建设服务中心 财政所水管站 公共服务中心
各村（社区）
唐聪 吴浪 裴铁建 曹正军 熊聃 各村（社区）负责人 1、由经济发展办牵头，全面梳理村组级工程项目招投标执行情况，列出问题清单； 2、对发现的相关问题立案调查处理； 3、根据发现的问题和江背实际，梳理完善并制定《江背镇政府投资项目招标实施细则（试行）》； 4、严格按《江背镇政府投资项目招标实施细则（试行）》抓好落实，并加强跟踪监管。
10 月底
9 各村(社区)均不同程度存在欠账和举债超规模建设问题。
李晓阳 财政所 各村（社区）
裴铁建 各村（社区）负责人 1、由镇党委牵头，开展村（社区）组织班子运行情况大调研，多角度了解村（社区）运行情况，对各村欠账和举债情况进行摸底和归类； 2、由镇纪委牵头，对举债超规模建设问题严重的村进行集体约谈； 3、分类施策：各村（社区）根据情况制定消债减债措施；
4、严格要求：今后严格按照各项制度要求严禁各村（社区）增加新的负债。
9 月底 10 对村级集体资产处置放任不管。
李晓阳 财政所 各村（社区）
裴铁建 联村组长 各村（社区）负责人 1、由财政所牵头，对村级集体资产情况进行全面摸底，登记造册； 2、对已发现的问题进行处理。
3、完善制定《江背镇村级集体资金、资产、资源管
理实施办法》、 《江背镇村级集体资产、资源交易实施细则》，并严格执行； 4、督促村（社区）严格按照制度依法依规，公平公正处置； 5、财政所严格把关，违反规定的不予报销。
10 月底 11 少数村利用集体资金修庙建寺,办祭祀活动。
王丹 党政综合办 各村（社区）
许倩 各村（社区）负责人 1、严格落实意识形态工作责任制，加强对寺庙及祭祀活动的引导。
2、对全镇现有寺庙进行全面摸底，登记造册； 3、组织各村（社区）书记、民宗专干召开专题会议，进行集体约谈，明确要求； 4、加大宣传力度，严禁私自兴建寺庙、土地庙等宗教场所。
9 月底 12 驾驭大局能力不足。
防控金融风险意识不强,对村民在企业集资的风险研判不准,政策宣传不够,湘派食品厂非法吸收公众存款酿成群访事件引起社会不稳定。
李晓阳 经济发展办 各村（社区）
唐聪
各村（社区）负责人 1、继续积极协调处理湘派非法集资案信访案件的群众工作； 2、在全镇范围内开展打击和防范非法集资宣传教育活动，利用宣传横幅、流动宣传车、村村响广播、发送防范非法集资公益短信、金融机构网点宣传、发放防范非法集资宣传资料等方式大力宣传，增强群众风险防范意识； 3、督促辖区内的主要企业定期开展非法集资自查自纠活动，并定期报送相关情况表格等，遏制企业非法集资的苗头； 4、督促村、社区定期对辖区内的企业及居民进行防范非法集资调查摸底，并定期报送相关情况表格等，增加群众的风险防范意识，杜绝企业非法集资的苗头； 5、开设非法集资举报电话，一经查实，严厉查处，依法处置。
长期坚持 13 对近年信访量居高不下问题,没有从源头上分析查找群众信访问题产生的原因,没有研究从根本上解决群众信访问题的办法,加之处理信访问题不及时不规范不到位,导致信访问题越积越多。
李治宏陈虎 纪委 综治办 各村（社区）
张振 杨威 各村（社区）负责人 1、拓宽信访举报渠道，在各村（社区）设立信访举报公示牌和举报箱；在镇政府设立专门的信访举报接待室；
2、严格落实阳光信访、双向承诺、交叉办信制度，对信访举报接待、登记、送阅、督办、回复、了结等各个流程实行制度化管理； 3、开展干部大走访工作，全面摸底和解决各村（社区）存在纠纷。
已完成 14 党员干部宗旨意识淡化。
党组织建设基础薄弱。
党组织建设基础薄弱。
党组织建设基础薄弱。
党组织建设基础薄弱。
扎根基层干事创业的劲头缺乏。
镇机关干部精神不振奋,普遍认为江背镇地处相对偏僻,民社情复杂,信访问题突出,群众工作难做。有的干部
安排在江背工作不安心,想调走。
李治宏戈承武 机关支部 工青妇 章好求 廖杰 黄思维 1、继续推行竞争上岗工作机制，激发机关干部工作动力； 2、分层次召开座谈会，了解干部思想动向，做好引导工作； 3、以工青妇、党员活动为载体，组织机关干部开展合唱比赛、机关趣味运动会等多种形式的交流和学习活动，活跃机关氛围，融洽同事关系，增强干部归属感； 4、建设篮球场、羽毛球场、健身房等活动场所，进
一步改善机关工作、住宿、休闲环境，完善机关内部管理，为机关干部工作、生活营造良好氛围。
长期坚持 15 部分党员干部为民意识欠缺。
少数村(社区)书记、主任认为现在上级要求高,利益空间小,加之村级事务点多线长面广,群众工作麻烦事多,怕麻烦“不想干”,工作责任心不强,得过且过,湘阴港村黄国良当选后不到村委会上班。
李晓阳王丹 基层党建办 各村（社区）
王柯 联点组长 各村（社区）负责人
1、对湘阴港村黄国良进行了约谈，现已主动提出辞职。镇党委将在 9 月 30 日前对缺额支委成员进行补选； 2、召开镇村干部大会，组织党员干部观看教育片，邀请市委讲师团教授齐泊熊就“明大德、守公德、严私德，做合格共产党员”进行授课，进一步提升党员干部拥党爱党、建设家乡的情怀和遵守廉政建设各项规章制度的自觉性；开展多层次的教育培训，增强宗旨意识； 3、对责任心不强、履职不到位的镇村干部进行逐级约谈、提醒； 10 月底 16 党员干部形象不好。
表率意识不强,法纪观念淡薄,近三年来有 58 名党员干部因违纪违法被立案审查,在全镇党员干部中占比较大。
李治宏
纪委 各村（社区）
张振 各村（社区）负责人 1、组织召开全镇党员大会，会上通报江背镇部分党员干部违纪违法案例情况，以此作为警示，让全镇党员深刻反思，引以为戒。
2、组织全镇党员签署《江背镇共产党员率先示范承诺书》，承诺在廉洁自律、移风易俗、安全生产等方面作出表率； 3、组织镇村干部到廉政教育基地进行现场教育，以案为警、为戒，开展理想信念、宗旨观念、廉洁自律、警示教育； 4、充分运用监督执纪“四种形态”，对党风廉政建设方面存在的问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处；
5、加大惩治群众身边腐败问题力度，严肃查处在扶贫、惠民资金等领域中饱私囊、优亲厚友等侵害群众利益的“雁过拔毛”式腐败问题。
9 月底 17 党建工作不规范。
会议记录不规范 李晓阳王丹 党政办基层党建办 许倩 王柯 1、镇党委会专题研究党建工作每季度一次； 2、加强机关基础工作教育和培训，进一步规范党组会议等各种会议的记录格式、内容和关键要素。
立行立改
18 “三重一大”制度执行不到位。
李晓阳 李治宏王丹 基层党建办 党政办 纪委 王柯 许倩 张振 1、严格落实党委主体责任，完善《江背镇党政领导班子三重一大事项集体决策制度》，领导干部带头执行，做好会议记录，并存档备查； 2、镇纪委对“三重一大”规定事项进行定期督促检查，并将督促检查结果向镇党委汇报，并对违反规定的责
任人进行责任追究。
立行立改 19 党务工作不落实。
部分党员资料信息不全,更新不及时,有的未建立台账,少数党员档案资料与身份信息不符。
李晓阳王丹 基层党建办 各村（社区）
王柯 各村（社区）负责人 1、因九十年代党员档案未明确专人管理，工作不规范，加之经历撤乡并镇等区划调整，档案经过数轮移交，出现部分老党员档案遗失的问题； 2、对现有党员档案进行清理，建立党员档案管理台
账，并补充完善缺失党员档案； 3、核对现有党员档案资料，与身份信息不符的进行核实； 4、组织召开专题会议，加强组织委员培训教育，增强其责任感和履职意识。
11 月底 20 “三会一课”制度落实不好 镇机关党支部的党小组会议未按时召开,村(社区)党小组会每年只开 2-3 次;党课教育流于形式;此外,有的支部由聘用的非党员负责党建工作,有的党员长期不参加组织生活,党费基本上是由党小组长每年一次性垫资交纳,2016 年补交党费,镇机关支部...
篇三：反馈整改清单
体局党组关于区委第三巡察组反馈意见整改任务工作清单 序号 问题 整改 事项 存在的问题 整改措施 责任 领导 责任单位 整改时限 1 (一)在坚持党的领导方面 贯 彻 执 行中 央 和 省市 区 委 决策 部 署 不坚决。传达贯彻学习十八届三中、四中、五中、六中全会精神方式单一，部分工作落实不力。如勤办经商办企业及支部成员兼职情况。
a．采取多种形式学习贯彻落实中央和省市区委决策部署。
b．彻底解决勤办违规经商办企业及支部成员兼职问题。
c．举一反三，在系统内深入排查类似问题。
办公室 8月15日前 2 领 导 班 子核 心 作 用弱，示范作用不强。
担当意识不够，对系统内复杂问题不敢碰硬、较真。如学校债务、周转房、教师编制。
a．扎实开展“讲认真、强本领、争创##教育体育品牌”和“作风建设年我该怎么干”大讨论活动。
b．注重年度考核的结果运用，让能干事的干成事。c．落实主体责任，主动担当，敢于动真碰硬。
办公室 8月15日前 3 示范作用不强问题。如班子成员因违纪问题受到处分。
a.在 7 月 15 日前，召开民主生活会，以“我该怎么办”为主题，要求局党组成员深刻剖析。
b.成立“教体局主体责任办公室”， 负责局党风廉政建设主体责任落实的日常工作。
c.健全完善学习制度，每季度至少 1 次邀请专家或纪委、检察、审计部门人员授课，依法依规治教。
d．严格执行民主集中制原则，严格按照党风廉政建设责任制要求，落实“三重一大”制度。
办公室 干部人事科 8月15日前 4 履行“一岗双责”意识不主动。如伙牌镇中心学校校长调整。
ａ.局党组深刻反思，及时调整，妥善安置。ｂ．严格按照《干部选拨任用条例》，研究制定此类问题处理办法。ｃ．强化局班子成员对分管及联系单位主体责任，
干 部 人事科 8月15日前 5 领 导 班 子整 体 年 龄结构偏大，战 斗 力 不强。
班子成员中 50 岁以上有 4人，占 66%。
a．区委对教体局领导班子已进行了调整。b．对局机关科室和 6 个二级单位男 55 岁、女 50 岁以上的同志，报请区委组织部批准，调整到非领导岗位。c．深化教育内部人事制度改革。d．加强对教师的人文关怀。
干 部 人事科 8月15日前 6 落实民主生活会不严。
ａ．注意会前准备工作。ｂ．重点抓好关键环节。c．严明会议纪律。
人事科 8月15日前 7 （二）在加强党的建设方面 思 想 建 设抓 的 不 严不实 思想建设抓的不严不实，重业务、轻党建。
a．在接受巡察期间，已经对相关党务制度认真梳理，以文件形式下发党务制度。此项整改已到位。b．把学校党建工作纳入重要议事日程。
人事科 8月15日前 8 中心组学习制度执行不严。
ａ．严格执行中心组学习制度。ｂ．严格执行中心组学习纪律。ｃ．丰富中心组学习形式，实施痕迹管理。
办公室 8月15日前 9 思想建设宣传缺失。
ａ．进一步明确人事科为思想建设责任科室、明确分管领导，做到事事有人干，件件有人管。ｂ．局办公室对##教育信息网的其他版块进行全面检查。ｃ．加强学习教育，提高对宣传工作的认识。
办公室 干 部 人事科 8月15日前 10 基 层 组 织建 设 抓 的不牢不常。
机关“支部主题党日”活动开展不规范的问题。
从 7 月份开始，机关各支部分别组织开展“支部主题党日”活动，
人事科 8月15日前 11 党的意识不强。
a．加强对党员的思想教育，提高党员缴纳党费的自觉性，b．进一步建立健全严格的规章制度，c.根据党员的实际收入重新核定交纳基数，在本单位内进行公布。
人事科 8月15日前 12 党员学习教育管理有遗漏的问题。
局老干支部将加大工作力度，一方面督促离退休干部按时参加“支部主题党日”，主动接受教育；另一方面，对长期生病党员做到送学到家，让党的教育不留空档。
人事科 8月15日前 13 基层党支部换届不及时。如巡察期间古驿镇中心学校党总支 2011 年换届后未按时换届。
根据此次巡查反馈的问题，区委教育工委高度重视，将及时与镇党委沟通，以保证中心学校教育党总支按时换届，对不能按期换届的向上级党组织汇报。
人事科 8月15日前 14 作 风 建 设抓 的 不 深不紧。
对巡察工作重视程度不够。
a．严格规范公文格式。b．切实规范公文报送工作。c．切实规范公文制发工作。
办公室 8月15日前 15 调查处理走形式。在处理巡察组交办案件时，局党组直接改头换面上报。
a．严格执行学生饮用奶征订操作流程。b．今后，教体局将加大监督查处力度，发现一起，处理一起，绝不姑息。
人事科 8月15日前 16 （三）在落实全面从严治党方面 “ 两 个 责任”意识不强。
“开展党风廉政建设专题会议少，班子成员与下属单位廉政约谈少”问题。
ａ．提高对党中央、省、市、区委关于党风廉政建设工作要求的认识，ｂ．完善党组及班子成员党风廉政建设主体责任清单，ｃ．建立党风廉政建设工作通报和汇报制度。
人事科 8月15日前 17 “廉政风险点防控意识弱，导致一些风险点时有违纪违规问题发生”的问题。
ａ．责令区机关幼儿园清退创建湖北省示范幼儿园过程中职工加班工资、节假日补助等。ｂ．对区中心幼儿园、区直机关幼儿园违规发放津补贴问题严肃问责。ｃ．鉴于两所幼儿园问题性质严重，局党组已责成园长写出书面检讨，并在全区通报。ｄ．健全监管机制，运用多种监督渠道，查找廉政风险点，建立明确防范措施；加大惩戒力度，严查重处，形成有力威慑。
人事科 8月15日前 18 “干部管理宽松软”问题 a．继续完善《##区中小学教职工管理办法》，加大对党员干部职业道德规范和工作纪律监督管理。b．扎实“两学一做”学习教育常态化和制度化，加强对党纪党规的学习，增强遵纪守法意识。c．落实党风廉政建设主体责任，对违纪案件实行一案双查，既追究当事人的责任，还追究单位分管领导或主要负责人的责任。d．把本系统党员干部典型案例编印成警示教育材料，用身边的人和事教育广大党员干部，增强学习教育实效。
人事科 8月15日前 19 “压力传导层层递减”问题。a．对原牵头领导吴方正已提出批评。b.所有中小学（幼儿园、单位）都张贴了巡察公告和召开全体干部职工会，教职工对区委巡察工作精神和要求基本做到了牢记于心。
人事科 8月15日前 20 违 反 中 央“ 八 项 规定”精神屡禁不止。
违反中央八项规定问题突出（公款旅游）。
a．提高认识，宣讲到位。采取各种行之有效的形式，如观看警示教育片、召开会议等形式，提高对公款旅游危害的认识。b．完善制度，防微杜渐。严格财务核算和帐户管理，强化会计核算，打造阳光高效的教育形象。
人事科 8月15日前 21 违反中央八项规定问题突出（无公函接待问题）。
a．从 6 月 28 日起，用半个月时间在全区教体系统开展财务支出是否存在无公函接待，同城接待，超标准接待自查自纠及监督检查。b．严格财务支出入口，对已经支出的无公函支出票据及不合规的公务接待票据重新审核，对参与人进行问询，确属同城招待的，一律由个人平摊，对属于接待对象的，尽快补齐手续。
财务科 8月15日前
- 2 - 区教体局党组关于区委第三巡察组反馈意见整改任务工作清单 序号 问题 整改 事项 存在的问题 整改措施 责任 领导 责任单位 整改时限 22 （三）在落实全面从严治党方面 违 反 中 央“ 八 项 规定”精神屡禁不止。
办公用房问题清理不彻底，有反弹现象。
a．以局党组文件下发整改通知书，责令区教研室、勤办负责人写出书面检讨。b.对超标用房立即整改到位。目前区教研室主任曾化辉与职工朱庆梅在一个办公室办公，区勤办采取隔断方式，将超标准部分改造成杂物间使用，在 6 月 30 日前整改到位。在教体系统开展办公用房自查自纠在本月底完成。7 月上旬，对全区教体系统办公用房问题开展监督检查。
办公室 8月15日前 23 政策性住房清理不彻底，有反弹现象。
a．积极向有关部门咨询政策，b．区教体局将在有关部门作出的结论处理意见基础上，再次对全区教体系统教职工违规多占政策性住房情况开展清理，属于多占政策性住房的立即腾退。
办公室 8月15日前 24 （四）在党风廉政建设和反腐败工作方面
集 体 资 产管 理 不 严格。
班子成员长期使用二级单位车辆的现象。
ａ．区四中请示区公车改革办，区公车改革办回复，车辆不能自行处置，需上缴。ｂ．积极与区公车改革办沟通，对系统内公车进行处置，在 7 月底整改到位。
办公室 8月15日前 25 财 务 管 理不规范。
局机关违规向下属单位摊派资金 ａ．借款和租房手续齐全，有发票，有合同，各方对此均表示充分认可。ｂ．区教体局将严格规范财务收支程序，杜绝此类情况再次发生。
财务科 8月15日前 26 局机关违规向下属单位摊派资金 实行公车改革后，2 辆车已上交拍卖，之前发生的费用由教体局机关支付。
财务科 8月15日前 27 公款私存现象 区教体局已严令任何单位不得再将公款存入个人账户。同时向区委、区政府汇报，协调为学校办理食堂独立账户（周边个别县区财政局为学校食堂开设了独立账户），从根源上杜绝再发生类似公款私存现象。
财务科 8月15日前 28 局机关借款长期不上账问题 局机关借款现已上账，区纪委也已立案。按区纪委查处后要求整改到位。
财务科 8月15日前 29 截 留 挪 用慈善捐款。
累计截留“慈善一日捐”和“爱心捐款”663250 元，其中 518037 元用于看望困难教职工。
在今后的捐款工作中，严格按上级精神，按标准、按项目组织实施，不截留，不挪用，如数上缴。
财务科 8月15日前 30 虚 报 在 岗财 政 供 养人 员 领 取补贴。
区直机关幼儿园、区中心幼儿园虚报在岗财政供养人员领取补贴。
a．对虚报领取的资金足额上缴国库。b．逐笔逐人清查退还违规发放的津补贴。对未在岗人员进行再次清理，清退多领取的财政工资。
财务科 8月15日前 31 违 规 经 商办企业。
勤办违规经商办企业、赚取作业本差价批量购买烟酒问题。
a．对春晓科教公司进行清算，清算完后立即注销； b．落实区纪委意见，违规发放的补助逐人全面清退。
财务科 8月15日前 32 基 建 招 投标、采购物资不规范。
区中心幼儿园维修频繁，采购数大于需求数的问题。
a．组织财务、人事监察对区中心幼儿园基建、采购问题进行全面审核，对违规问题按照有关政策严肃处理。b．对今后各校的校舍维修要整体规划，利用暑期一次性改造到位，避免分散建设。c．加大物品采购监管力度，按需采购，确保发挥资金使用效益。
财务科 8月15日前 33 区七中采购在先，招标在后，篡改会议记录的问题 a．责成区七中对记录人员进行批评教育，并加强记录人员素质提升管理，确保会议纪要的严肃性。b．要求全区所有单位必须严格执行采购计划先备案，审批后实施的程序，否则不予办理支出手续。
财务科 8月15日前 34 （五）在选人用人方面
超 编 制 情况严重。
局属二级单位超编现象比较严重。
a．区教体局及时向区编委请示汇报，适当增加二级单位编制；b．定岗定责，核定岗位，实行专兼结合；c．适当分流，将部分超编人员调整到中小学工作；d．把住进口，二级单位不再进人。
人事科 8月15日前 35 超 职 数 配备干部。
二级单位超编制现象比较突出。
a．在近日对区勤办等行政二级单位领导班子指数进行调整。b．对教体系统所有单位领导班子配备情况进行一次全面排查清理，在较短时间内规范到标准配制。
人事科 8月15日前 36 选 人 用 人不规范。
局机关借用人员问题突出、混岗情况严重、干部公示时间不规范等。
a．向组织部请示，按照区委调整干部的有关要求，结合区委办公室、区政府办公室《关于印发〈2017 年选派干部挂职锻炼实施方案〉的通知》（##办发〔2017〕12 号）精神，以及区政府教育督导办公室责任督学换届工作有关规定，对局中层干部进行调整。b．精简科室解决借用人员过多问题。调整后，由原来的 15 个科室精简为 9个科室，提高机关效能。经局党组研究局机关组建 6 个临时工作专班，对原借用人员采取四种渠道妥善安置。c．完善干部选拔任用各项制度，明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，对不按《干部选拔任用工作条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任。d．对于干部公示时间不规范问题，主要是 2015年人事科长调整，干部选拔任用工作经验不足，但更主要原因是工作马虎疏忽而造成。已责令相关人员写出检查交局党组。
办公室 人事科 8月15日前 37 （六）
其他方面问题 学生奶、校服、保险征订 学生奶征订引发投诉不断问题。
今后进一步加大宣传力度，争取家长理解支持；进一步规范征订过程，本着自愿原则，严禁强制征订；进一步严格监管，发现问题立即查处。
财务科 勤办 8月15日前 38 关于学生奶、校服、保险征订存在征订走形式和利益输送等问题。
a．加强学习，提高认识。b．针对问题，逐项整改。c．规范行为，力求实效。d．强化监管，保障落实。
财务科 勤办 8月15日前
篇四：反馈整改清单
1 1 ：关于中央巡视组巡视“回头看”反馈意见的整改清单
总负责：陈其工 序号
类别
整改问题
整改措施
整改责任
责任领导
责任单位
整改期限
1 党的领导弱化，贯彻落实中央决策部署不到位 重部署轻落实，一些事项满足于开会布置、发文传达，存在会议和文件过多的问题，深入基层抓落实的力度不够、效果不好。
一是认真学习贯彻上级文件和会议精神，确保思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。二是进一步精简会议文件，坚决落实“无会日”制度，做到能合并的会议尽量合并；能不发文的坚决不发文，灵活运用电话、网络等媒介。三是提倡基层一线办公，进一步完善领导干部联系基层、帮扶困难师生制度。四是进一步抓好综合考核整改工作，并将综合考核向下一级班子和干部推进 陈其工 汪奇燕 李
党委办公室 组织部 宣传部 人事处 各有关部门 立即整改，长期坚持，6 月底前取得阶段性成效 2 一些整改工作就事论事多，对普遍性和深层次的问题研究不够。
一是组织力量对普遍性和深层次的问题进行分析研究，举一反三，加强源头治理和防范。二是推进全面从严治党向基层延伸。
陈其工 汪奇燕 李震 党委办公室 纪委办 组织部 立即整改，长期坚持，6 月底前取得阶段性成效 3 干部队伍建设和管理工作需进一步加强。优秀年轻干部选拔培养力度需进一步加大。中层干部尚未实行任期制，部分干部长期在同一岗位任职，缺乏压力和动力。一次研究干部有时候数量偏多，会对干部优缺点把握不全面。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对处级领导班子和干部队伍综合分析研判，统筹干部选配工作。二是探索中层干部任期制，继续推进重要岗位处级干部交流轮岗工作。三是党委常委会讨论干部任免事项时，组织部把干部情况汇报清楚。四是合理确定党委常委会研究干部的频次，严格控制提交讨论决定的干部人数。
郑健 组织部 党委办公室 纪委办 立即整改，长期坚持，6 月底前取得阶段性成效 4 校内不同部门处科级干部职数配备不够均衡。
一是对学校处科级干部职数进行梳理，结合实际进行适当的调整。二是严格执行干部职数配备标准，凡是不在学校郑健 组织部 人事处 立即整改，长期坚持，6 月底前取得阶
配备标准之内的干部一律不予审批。
段性成效，9 月底前完成科级以上干部职数调整任务 5 有的处科级干部以不同形式参与经商办企业，在一定程度上分散自身业务管理工作精力。
一是深入开展党政领导干部违规经商办企业问题专项整治工作。二是深入党政领导干部违规兼职（任职）和违规取酬等问题。以上工作注重向教学科研以及行政管理岗位科级干部延伸，做到科级以上干部“全覆盖”。
汪奇燕 郑健 纪委办 组织部 立即整改，长期坚持，6 月底前取得阶段性成效，8 月底前完成整改任务 6 师生协会社团管理上不够规范，党委宣传部门与群团组织的管理职能需要进一步理顺。
一是建立《中共安徽工程大学委员会关于加强和改进党的群团工作的实施方案》，强化协会社团管理制度，发挥好工作合力，重点抓好审批、备案和登记，切实发挥其在教书育人、丰富师生精神文化生活方面的积极作用。
李震 苏国红 郑健 党委办公室 宣传部 校工会 校团委 立即整改，长期坚持，6 月底前取得阶段性成效，8 月底前完成整改任务 7 一些单位在“小金库”问题上思想不重视、认识不到位、管理不规范、处理不及时，在学校反复强调并开展“小金库”专项清理整治工作后，才通过自查并将有关费用上缴学校财务。
一是继续深入开展“小金库”专项整治工作，严格财务预算管理，规范发票使用和现金管理。二是将“小金库”治理工作纳入财务处、审计处日常监管和监督范围，常年接受师生举报，做到有举报必查处。三是压实二级单位主体直接责任，加强财务、审计、纪检等部门之间的联动，对私设“小金库”行为实行“零容忍”，发现一起、查处一起。
刘宁 汪奇燕 财务处 审计处 纪委办 立即整改，长期坚持，6 月底前取得阶段性成效，8 月底前完成整改任务 8 校内加班费、劳务费等津贴补贴发放方面有待进一步规范。
一是开展滥发津贴补贴专项整治工作。二是对全校各单位津补贴、劳务费、加班费等项目进行清理登记。三是严格执行学校绩效工资改革制度。四是进一步规范津补贴、劳务费、加班费发放管理制度。
刘宁 人事处 财务处 立即整改，长期坚持，6 月底前取得阶段性成效，7 月底前完成整改任务 9 党的建设缺失，管党治党 担 当 不存在“好人主义”问题，推进党风廉政建设和反腐败斗争“不温不火”，全面从严治党的意识需进一步一是党委以身作则，率先垂范，强化政治担当，敢于动真碰硬，坚决贯彻落实中央全面从严治党各项部署和要求，把主体责任不折不扣落到实处。二是深入落实党风廉政建陈其工 汪奇燕 党委办公室 纪委办 组织部 立即整改，长期坚持
够，全面从严治党不力问题突出 强化。
设责任制，督促各级党组织和纪委认真履行主体责任和监督责任，切实强化责任担当。三是在干部选用、评优评奖、综合考核等工作中，严格落实党风廉政建设“一票否决制”。
人事处 10 执纪问责还存在软、松、宽现象，违规违纪问题的追责问责力度还需加大。每年受理师生群众反映问题信件数十件，分别采取函询、约谈、批评教育等方式，但是没有给予党纪政纪处分。
一是深挖细查问题，发现一起处理一起，绝不姑息。二是定期梳理排查纪委办掌握的问题线索，并采取党纪政纪处理的方式，加强警示教育。三是加强纪检监察干部执纪审查能力建设，发挥纪检、审计、财务、组织等部门的工作合力。四是对师生群众反映比较集中的单位，开展专项检查，并及时约谈党政主要负责人。
汪奇燕 纪委办 组织部 立即整改，长期坚持，6 月底前取得阶段性成效 11 有的二级党组织党建工作创新不够，缺乏主动亮剑精神。有的单位重业务轻党建，政治理论学习实效性不够。个别党支部软弱涣散，个别党员经常不参加组织生活、迟到早退。
一是开展基层党组织长期不换届和党员不按规定交纳党费专项整治工作。二是进一步强化各级党组织全面从严治党的主体责任和主要负责人的第一责任人责任。三是认真开展党组织贯彻落实党组工作条例和我省实施细则专项督查活动，持续开展整顿软弱涣散基层党组织工作。
郑健 组织部 纪委办 宣传部 立即整改，长期坚持，6 月底前取得阶段性成效 12 基层党组织的整体功能需进一步提升，发展学生党员和青年教师党员工作需进一步加强。有的基层党组织工作规范性不够，学院党政联席会议制度执行的不够好，二级党组织中心组学习、党支部“三会一课”等工作不够规范。
一是进一步规范会议记录管理，加强二级党组织档案建设工作。二是统一印制会议记录本，每学期开展一次会议记录检查活动。
陈其工 李震 苏国红 郑健 组织部 党委办公室 宣传部 立即整改，长期坚持，6 月底前取得阶段性成效 13 个别领导干部对监督和约谈等党风廉政建设手段运用有抵触情绪。
一是把违反政治纪律作为纪律审查的重点，坚决纠正“上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止”的行为。二是汪奇燕 郑健 组织部 审计处 立即整改，长期坚持，6 月底前取得阶
严格落实谈话函询等制度，对发现问题的单位主要责任人进行谈话提醒，对函询件要求签字背书。三是对有抵触情绪的干部进行谈话，严肃纪律要求，加大惩处力度。
纪委办 段性成效 14 在科级干部选拔用的过程中，存在一些部门保护主义，对组织选拔安排的干部不情愿。一些学院教学科研管理岗位科级干部选用程序不够规范。
一是进一步规范干部选用程序，对二级单位的科级干部岗位进行统筹，在充分尊重使用部门意见的基础上，放眼全校推荐选拔优秀年轻干部。二是进一步加强干部选用工作程序和规定的培训，重点抓好学院教学科研管理岗位科级干部选用的程序规范、制度建设。三是严肃查处、坚决杜绝买官卖官、带病提拔的问题，严肃追究违规失责行为。
汪奇燕 郑健 组织部 纪委办 立即整改，长期坚持，6 月底前取得阶段性成效 15 有的干部执行个人事项报告不够认真，填写信息不全面。科级干部个人事项报告核查缺乏手段，尚未实现科以上干部“凡提必核”。
一是深入开展干部个人事项报告政策法规和纪律要求宣传工作。二是切实做好干部个人有关事项抽查工作，对不如实报告特别是瞒报的，依法依纪严肃处理。三是将个人事项报告制度向科级干部延伸，实现全覆盖。
郑健 组织部 纪委办 立即整改，长期坚持，6 月底前取得阶段性成效 16 廉政风险较大，违纪违法问题易发多发 随着学校基本建设任务越来越重、对外交流合作越来越广，社会化服务项目越来越多的情况下，一些部门的内控制度不够健全、程序不够规范、执行不够严格，自身监督监管意识不强，存在着较大的廉政风险。
一是切实加强内控制度建设，进一步规范工作程序。二是坚持“三重一大”集体决策制度，进一步规范学校党委常委会、校长办公会议事决策制度，进一步规范部门决策会议制度，进一步规范学院党政联席会议制度。三是加强联动机制建设，切实发挥纪检、财务、审计等部门的监督监管作用。
汪奇燕 李震 郭兴众 纪委办 党委办公室 组织部 财务处 审计处 国际处 总务处 后勤服务集团等 立即整改，长期坚持，6 月底前取得阶段性成效 17 存在“门难进、脸难看、事难办”机关作风问题，一些部门对师生的利益不够重视，师生反映的问题处一是深入推进机关作风效能督查活动。二是深入开展课堂教学和纪律检查工作。三是严肃查处损害师生利益的行为。
汪奇燕 纪委办 组织部 党委办公室 立即整改，长期坚持，6 月底前取得阶段性成效
理不够及时。有的教师师德师风方面需要加强，存在上课迟到早退现象。有的教师课堂教学态度不够认真，忽视学生的意见建议。
教务处 学生处 研究生工作部 18 一些二级单位在公务接待、公款报销等方面存在一些不规范的现象。
一是深入开展“酒桌办公”专项整治工作。二是进一步严格作风建设各项规定，细化我校作风建设各项规定。三是切实加强“三公”经费管理，注重利用典型案例开展教育。
汪奇燕 李震 党委办公室 纪委办 财务处 组织部 立即整改，长期坚持，6 月底前取得阶段性成效 19 举一反三，结合学校实际，着力解决与全面从严治党不相符合的一切问题 通过校长离任审计、干部经济责任审计、校内巡查等发现，有的单位制度不健全，有的单位多年没有一项新的制度；有的单位规范意识不够，干工作凭经验和感觉；有的单位制度执行力和科学性不够，一些制度往往束之高阁；有的单位对党风廉政建设重要性认识不够，甚至还存在不理解的问题。
一是继续推进校内巡查工作，围绕六大纪律和民主集中制，逐项梳理问题、分析原因、整改落实。二是继续开展干部经济责任审计工作，并抓好审计结果的运用。三是结合“两学一做”学习教育，切实强化干部规矩意识，推进制度“立改废”工作。
陈其工 汪奇燕 李震 纪委办 组织部 党委办公室 审计处 立即整改，长期坚持。
20 通过2015年领导班子和领导人员综合考核发现，定位举办地方特色高水平大学的具体目标、思路和举措需进一步明晰。学科专业建设如何体现学校办学优势特色和区域经济发展实际需要，需进一步谋划凝练。
一是制定高水平的“十三五”教育事业发展规划和子规划；定期召开改革发展务虚会，加强顶层设计。二是紧跟社会发展形势，及时整合校内资源，优化学科专业设置，坚决调整不适应社会需求的学科专业。三是加强教师科研能力建设；注重科研成果转化；选派教师进入企业，加强实践能力培养。四是充分利用与芜湖市全面战略合作的契机，在推进国际工程师学院建设以及机器人产业技术研究院等刘宁 李震 发规处 办公室 研究生部 科技处 教务处 人事处 立即整改，长期坚持。
科研实体建设基础上，进一步鼓励推动师生参与社会服务。
21 通过2015年领导班子和领导人员综合考核发现，教学科研等工作还不能很好适应进入一本招生办学后人才培养的需要，学风建设和学生管理工作也需进一步加强。教育教学资源使用效率需进一步提高，面向社会开放的力度需进一步加大。
一是大力推进创新教育，建设好创新学院；加大专业调整力度；加强教师能力中心建设。二是实施科研绩效考核制度；鼓励科技成果转化；推进教师提升社会服务能力。三是加大本科生研究生招生宣传力度；积极拓展就业市场。四是建立学风建设联席会议制度，重点推进教务处、学生处以及二级学院的联动。五是制定完善我校教育教学资源对外开放管理办法。六是进一步理顺实验室管理工作体制机制；加强资产资源利用率考核。
刘宁 李震 苏国红 办公室 教务处 学生处 科技处 研究生部 国资处 立即整改，长期坚持。
篇五：反馈整改清单
整改清单及整改措施情况三篇 三篇 问题整改清单及整改措施情况一篇 问题整改清单及整改措施情况一篇 经过“两学一做”专题教育，联系自我的思想和工作实际，重点查找自我存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将自我反思剖析情景汇报如下，请监督批评指正。
一、存在的主要问题 1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，异常是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，并且学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，异常是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自我。
具体表此刻，有时候接到上级安排的工作任务，由于对其工作安排及工作作风不满意，带着情绪工作，所以会出现应付的情景，只求完成不求最好。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够梦想。
3、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。
树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自我方面还不够深入，存在把关不严的现象。
二、存在问题的主要原因 1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。
一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关
系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话， 2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。
共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自我的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自我的党性修养减弱了，对自我要求放松了，研究个人的荣辱进退多了，研究群众利益和全局利益少了。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不深，对坚持改造自我的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。
三、今后改善措施与努力方向 1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。
提高自我的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改善自我的工作作风和工作方式、提高工作成效
为落脚点，异常要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改善工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗精神。
共产党员应当把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要坚持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节俭，不奢侈浪费，不追求享受。在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进取工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作本事和服务水平。
3、要进一步坚持清正廉洁，增强拒腐防变本事。
在当前社会还存在腐败现象的情景下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求进取向上的生活
情趣，带头弘扬**道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的职责感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，经过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断提高。
今后，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，多作贡献。
问题整改清单及整改措施情况二篇 问题整改清单及整改措施情况二篇 “两学一做”精准发力解决党员“五个问题” 开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”(以下简称“两学一做”)学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。把党的思想政治建设抓在日常、严在经常、落在实处，是推动全面从严治党向基层延伸，进一步提高党员思想政治素养，发挥党员模范带头作用的重要遵循。
精准发力着力解决党员五个问题
解决问题是最好的学习教育。当前，广大党员立足本岗，在各项工作中发挥了模范作用，同时，党员队伍中也存在着一些不容忽视的突出问题。开展“两学一做”的学习教育，就是针对当前党员队伍中存在的五个方面的突出问题，精准发力。
一是着力解决一些党员梦想信念模糊动摇的问题。主要是对共产主义缺乏信仰，对**缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等; 二是着力解决一些党员党的意识淡化的问题。主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等; 三是着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题。主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威时临危退缩等; 四是着力解决一些党员精神不振的问题。主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避职责，不起先锋模范作用等;
五是着力解决一些党员道德行为不端的问题。主要是违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等。
机制引导四个方面强化制度保障 制度是学习教育的保障。“两学一做”学习教育不是一次活动，要突出正常教育，抓在日常、严在经常，有针对性地解决问题。开展“两学一做”，基础在学，关键在做。以“两学一做”为抓手，以学用结合的制度为保障，以知行合一的检查督促机制为引导，进一步增强党的各项建设的协同性、整体性、系统性。
一是严明党建工作职责制。
党委书记要时刻牢记，抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。要在落实主体职责上下功夫，履行好“第一职责人”职责，健全从严治党的问责机制;要在加强基层党组织建设上下功夫，抓好党员队伍的思想政治建设，充分发挥党员的模范作用。
二是严格落实“三会一课”制度。
根据部署，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。不断改善资料和形式，注重质量，避免流于形式。使党员经常受到党性教育、党的优良传统作风教育、
做一个合格党员的教育，健全党的组织生活，严格党员教育管理。
三是健全和落实组织领导制度。
用制度确保“两学一做”学习教育有人抓、有人管;确保开展党员组织关系集中排查，摸清“口袋”党员、长期与党组织失去联系党员情景，理顺党员组织关系，努力使每名党员都纳入党组织有效管理，参加学习教育;确保对基层党组织书记、组织委员等党务骨干普遍进行培训，帮忙他们掌握工作方法，明确工作要求。
四是严格落实党员立足岗位、履职尽责制度。
在农村、社区，重点落实党员设岗定责和承诺践诺制度;在国有企业和非公有制企业、社会组织，重点落实党员示范岗和党员职责区制度;在窗口单位和服务行业，重点落实党员挂牌上岗、亮明身份制度;在机关事业单位，促进党员模范履行岗位职责，落实党员到社区报到、直接联系服务群众制度，等等。
学用结合理论学习重在指导实践 水滴石穿，绳锯木断。昨日的成就来自落实，今日的任务需要落实，明天的期望在于落实。坚持学用结合，知行合一，用心用力，抓细抓实。
一是要把学习教育落在实处。
学习党章党规，重在明确基本标准、树立行为规范;**系列重要讲话精神，重在加强理论武装、统一思想行动。开展学习教育，要坚持正面教育为主，引导党员通读熟读党章党规，弄清楚该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，把握共产党员为人做事的基准和底线;引导党员理解掌握**系列重要讲话精神的丰富内涵和核心要义，用以武装头脑、指导实践、推动工作，为党在思想上政治上行动上的团结统一夯实基础。
二是把做合格党员落在实处。
学习教育的着眼点和落脚点，就是要引导广大党员做合格共产党员。经过学习教育，使广大党员进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定梦想信念、坚持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为，无论在何时何地，都要牢记党员身份，发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。
三是把领导干部带头落在实处。
坚持领导带头，以上率下。党员领导干部要在“两学一做”学习教育中走在前面。以普通党员身份参加所在支部的组织生活，与党员一齐学习讨论、一齐查摆解决问题、一齐理解教育、一齐参加党员民主评议。党委(党组)要坚持两手抓，防止“两张皮”，紧紧围绕党的中心工作和全党工作大局组织开展学习
教育，激发广大党员奋发进取、干事创业的精神，为协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五大发展理念供给坚强组织保证。
问题整改清单及整改措施情况三篇 问题整改清单及整改措施情况三篇 一、问题清单：
(一)政治思想方面。思想上不够重视，缺乏主动性;自主学习，热情不足。对上级个别规定和重大决策理解不够深透，贯彻执行不够全面、不深入。
(二)组织方面。对一些日常工作或自认为不是很重要的工作方面没有严格落实请示报告制度。在思想上对社会上出现的谣言、不实言论不抵制、不斗争，存在老好人思想，批评和自我批评深度不够。
(三)工作方面。在开展工作中，工作方式过于保守，工作力度不够有力，工作不够创新，按部就班，没有新意，缺乏创造性思路。
(四)纪律方面。勤俭节俭、艰苦奋斗精神弱化。思想上存在慵懒散的想法，考勤制度执行力度不足。
二、改善方案,经过自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改善不足、提高修养的动力，在今后的工作中，我将以这次查摆问题
为契机，针对自身查找的问题，切实采取措施，予以改善和提高。
(一)加强理论学习，提高整治素养。认真学习**和系列重要讲话精神，更加坚定的把好世界观、人生观、始终在思想上、政治上同党中央坚持一致，在大是大非面前，不为巧言所惑，不为歪风所动。
(二)加强个人修为，忠诚担当。把忠诚放在第一位，始终站在党的立场说话办事，以政治纪律为准绳，说老实话，办老实事，坚定让组织放心，不断增强政治鉴别力，始终在思想上和行动上与党坚持一致。
(三)加强宗旨意识，密切联系群众。牢固树立全心全意为人民服务思想，坚持思想品德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节俭。在工作作风上，坚守一线深入基层，努力提高工作水平和服务水平。
(四)加强廉洁自律。带头遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律，发扬艰苦奋斗勤俭节俭的作风。
篇六：反馈整改清单
1 -生态环境保护督察反馈意见整改任务清单
单位：
序号
问题
整改任务
整改标准
整改责任单位
整改责任人
监管责任单位
监管责任人
整改时限
区级牵头领导
1 政治站位不高 （1）部分县区及相关部门没有牢固树立习近平生态文明思想，政治站位不高，对生态环境保护工作重视不够，工作责任心不强。
1、提高政治站位。各级党委、政府及其所属部门要把深入学习贯彻落实习近平生态文明思想作为重要政治任务，通过党委（党组）会议、理论学习中心组会议、政府常务会议等形式深入学习，形成制度，做到学懂、弄通、做实，树牢“绿水青山就是金山银山”理念。
2、加强统筹谋划。加强对生态环境保护和督察整改工作的研究部署，认真谋划，靠前指挥，全力推进。严格落实“党政同责、一岗双责”，健全完善管发展、管生产、管行业必须管环保的工作责任体系。
3、改进发展方式。坚持生态优先、绿色发展，促进生态环境高水平保护和经济高质量发展协同推进。
4、加强教育培训。生态环保的方针政策、决策部署和法律法规纳入各级党委中心组学习内容和党校领导干部培训教育内容. 1.深入学习贯彻习近平生态文明思想，形成制度并严格执行。
2.树立正确的发展观和政绩观。
3.群众的获得感、幸福感、安全感不断提升。
各乡镇党委、政府，各街道工委、办事处，各园区管委，区有关单位 各责任单位主要负责人 区委办公室、区政府办公室、区纪委、区委组织部
立行立改 长期坚持
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（2）未能深刻汲取祁连山、秦岭、扬子鳄以及八公山风电项目等生态环境问题教训，对凤台县经济开发区违规侵占八公山国家级地质公园及八公山风景名胜区问题熟视无睹，开发区已建成 1146 亩，规划待建面积 6517 亩。
1、深刻汲取祁连山、秦岭、扬子鳄以及八公山风电项目等生态环境问题教训，树牢习近平生态文明思想。
2、抓紧“绿盾 2019”专项行动的整改工作，根据“绿盾专项行动”违法点位，制定具体整改方案，明确每个问题的整改时限，有序有力推进整治工作。
3、全面开展自然保护地违法建设整治工作，成立排查整治工作领导小组，制定《关于在全市范围内开展各类自然保护地生态环境问题排查整治专项行动的通知》，建立问题清单，对自然保护地生态环境问题开展全面排查整治。
1、深入学习贯彻习近平生态文明思想，形成制度并严格执行 2、完成绿盾专项行动年度整改任务
3、举一反三，全面加强全区自然保护地管理 各乡镇党委、政府，各街道工委、办事处，各园区管委，区有关单位 各责任单位主要负责人 区委办公室、区政府办公室、区生态环境分局、田家庵自然资源和规划分局
1、立行立改，长期坚持； 2、3整改时限为2022年底
（3）对“一岗双责”的认识不到位，认为生态环保工作就是生态环境部门的工作，一旦出现问题，不是对行业主管部门问责，而是首先对生态环境部门进行问责。督察组在曝光了《淮南煤系固体废弃物管理无序
扬尘污染问题突出》典型案例后，2019年 10 月 25 日，淮南市政府专题会上，在未进行调查的情况下，即要求市生态环境局要先行开展问责，然后其他相关单位再跟进，生态环保问责异化成“问责生态环境部门”。
1、严格落实“党政同责、一岗双责”，健全完善管发展、管生产、管行业必须管环保的工作责任体系。
2、对督察组移交的问题线索，按照《XX 省党政领导干部生态环境损害责任追究实施细则》和《XX 省党政领导干部生态环境损害责任追究调查工作规程》，深入调查核实煤系固体废弃物典型案例，厘清责任，严肃、精准、有效实施问责，防止基层问责泛化、简单化、随意化。
1、理清行业监管部门职责；
2、依规依纪精准问责 区纪委，区生态环境分局，各乡镇党委、政府，各街道工委、办事处，各园区管委，区有关单位 各责任单位主要负责人 区委办公室、区政府办公室
2020年月底
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（4）生态环境保护长期存在上热下冷中间阻、层层递减，责任难以压实问题。市县两级部分领导干部对淮南市生态环境保护的严峻形势认识不足、盲目乐观，打好污染防治攻坚战紧迫性不强，安于现状。一些干部在谈到问题时，过分强调客观理由，强调财政困难，缺乏勇于担当意识，缺乏主动作为精神。一些地方和部门对中央环保督察问题整改存在等待观望现象，对督察交办问题不推不动，甚至推而不动。一些地方和部门在工作中攻坚克难的决心不够，导致一些历史遗留的生态环境问题长期得不到解决，群众意见很大。一些领导干部存在形式主义、官僚主义问题，重汇报、轻现场，重开会、轻实效。
1、成立 XX 省生态环境保护督察田家庵区整改工作领导小组，统筹推进整改工作。
2、建立督查调度制度，定期调度，强化督查。
3、建立领导包保制度，区委、区政府领导定期赴整改现场暗访、调研督导。
4、加大考核问责力度，压紧压实属地监管责任、企业主体责任、行业监管责任、细化网格化管理职责。
5、对整改不力、拒不整改的，对高举轻放、应付交差、企图蒙混过关的，对敷衍整改、表面整改、假装整改的，要依纪依规严肃问责，典型案例公开曝光。
6、加快推进历史遗留生态环境问题解决。
1、成立整改领导小组，统筹推进工作。
2、通过督查调度、考核问责，压紧压实责任; 3、解决群众身边历史遗留问题。
各乡镇党委、政府，各街道工委、办事处，各园区管委，区有关单位 各责任单位主要负责人 区委办公室、区政府办公室、区纪委、区生态环境分局
立行立改 长期坚持
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2 责任落实不严 （5）淮南市在黑臭水体整治工作中，行业主管部门和县区政府推进力度不够，甚至推诿扯皮，整治工作进展缓慢 1、配合市城乡建设局细化任务分解，加快工程项目建设。
2、配合市城乡建设局加强工作督查、调度和考评，推进整改进度，确保完成目标任务。
完成城市黑臭水体整改目标任务 区城乡建设局，各乡镇党委、政府，各街道工委、办事处，各园区管委 各责任单位主要负责人 区城乡建设局
2020年底
（6）生态环境保护网格化管理形同虚设，尤其是三、四级网格，监管内容不具体，职责不明确，生态环境监管的“神经末梢”未打通，导致淮南市污染问题点多面广，无法及时发现，及时处理，及时整改到位。
1、制订乡镇、街道、园区网格化监管方案，明确三级、四级网格监管职责，加强巡查监督。
2、加强乡镇环保工作站建设，并对人员进行培训，提高环境监管能力。
完成制定网格化监管方案，完善网格化监管体系。
各乡镇党委、政府，各街道工委、办事处，各园区管委 各责任单位主要负责人 区生态环境分局
2020年 9月底
3 统筹谋划不足 （7）淮南市对开发区的定位布局缺乏全局性规划，开发区数量多、规模小，区内企业数量少、规模小，导致园区环境管理难度大，存在环境污染隐患。
1、优化整合开发区规划布局，招大引强，根据园区产业发展定位，强化园区规划，引进一批高质量、效益好的企业和项目；促进园区产业集聚发展。
2、进一步整合开发区现有机构，落实环境监管专职人员，加大对开发区企业的环境执法，确保园区内企业达标排放。
全面落实开发区整合优化政策和环境监管体系。
淮南现代产业园管委会、安成经开区管委会 各责任单位主要负责人 区经信局、区发改委、田家庵自然资源和规划分局、区生态环境分局
2020年 12月底
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4 中央及省生态环境保护督察反馈问题整改不严不实 （8）中央及省生态环境保护督察反馈问题整改虽取得积极成效，但仍有一些部门和地方重视不够，力度不大，标准不高，要求不严，工作不细，导致整改工作推进不力、进展缓慢滞后、甚至还存在敷衍应付等问题。
1、压紧压实各级各部门环保督察反馈问题整改责任。
2、加强督查调度，及时推进问题整改。
3、加强考核问责力度，对各属地、各单位生态环境保护责任落实进行考核，对整改不力、拒不整改的，对高举轻放、应付交差、企图蒙混过关的，对敷衍整改、表面整改、假装整改的，要依纪依规严肃问责，典型案例公开曝光。
1、完成反馈问题的整改任务； 2、依法依规精准问责； 各乡镇党委、政府，各街道工委、办事处，各园区管委，区有关单位 各责任单位主要负责人 区委办公室、区政府办公室、区纪委监委、区生态环境分局
立行立改，长期坚持
5 部分问题整改推进乏力，进展缓慢 （9）2017 年中央环保督察反馈的淮河流域沿岸城市污水治理进展缓慢问题，应在 2018 年底前完成整改，截至督察时，淮河城市污水治理依然存在诸多问题。
配合市城乡建设局持续推进城市污水管网建设，加快排水管网雨污分流改造，建成淮南市石姚湾净水厂工程 城市污水处理设施不断完善，城市污水收集处理能力显著提升 各乡镇党委、政府，各街道工委、办事处，各园区管委 各责任单位主要负责人 区城乡建设局
2020年底
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6 大气污染问题突出 （10）2019 年 1—10 月份，淮南市可吸入颗粒物（PM10）平均浓度 88.8 微克/立方，位列全省第一，同比上升 18%，增幅全省最高；细粒物（PM5）平均浓度 49.7 微克/立方，位列全省第二，同比上升0.2%；优良天数比例为64.2%，同比下降 7.3%，空气质量恶化趋势明显，大气污染防治工作形势极其严峻。
1、优化产业布局，全区继续控制重污染产业新增产能，推动重污染企业搬迁。对“散乱污”企业分类处置，6 月底前结合复工复产管控再开展一次全面排查整治。推进水泥行业超低排放改造，全面实施无组织排放治理、大宗物料产品清洁运输。水泥行业执行 XX 省《水泥工业大气污染物排放标准》。推进工业炉窑综合治理，动态更新工业炉窑管理清单，2020 年秋冬季前全部炉窑稳定达到大气污染物特别排放限值；6 月底前全部淘汰炉膛直径 3 米以下（含 3 米）燃料类煤气发生炉。强化 VOCs 综合治理，全面落实《淮南市全面推进挥发性有机物治理专项行动实施方案》，继续开展涉 VOCs 排放企业摸底调查，纳入动态监管。
2、严格控制煤炭消费总量，严格实施煤炭消费减量替代。深入实施重点企业一企一策耗煤管理，进一步提高能源利用效率；禁燃区内全面禁止生产、销售、使用散煤等高污染燃料，建立散煤禁烧长效监管机制，纳入网格化管理。开展燃煤（气）锅炉综合整治，10 月底前，全区行政区域每小时 35 蒸吨以下燃煤锅炉、储粮烘干设备等燃煤设施全部淘汰或实行清洁能源替代；2020年底前，30 万千瓦及以上热电联产电厂供热半径15 公里范围内的燃煤锅炉全部关停整合。
3、加强油品质量监管，强化移动源污染防治，加强非道路移动机械污染防治。
4、加强道路、建筑工地扬尘综合治理。
5、加大秸秆禁烧和综合利用力度，强化餐饮油烟和烟花爆竹禁放。
空气质量持续改善，完成年度考核目标任务 各乡镇党委、政府，各街道工委、办事处，各园区管委，区大气污染防治领导小组成员单位 各责任单位主要负责人 区生态环境分局
2020年底
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7 控煤目标难以完成 （11）XX 省能源发展“十三五”规划要求，淮南市到 2020 年煤炭消费总量较 2015 年下降 5%。督察发现，淮南市 2018 年，淮南市煤炭消费总量3504.24 万吨，比 2015 年增长 142 万吨，煤炭消费总量不降反升。
1.深入贯彻落实 XX 省减煤工作部署，加强部门协调配合，进一步提高对煤炭消费减量替代工作重要意义的认识。
2.加强源头管控，严格落实煤炭消费减量替代制度。
3.实施重点耗煤企业“一企一策”管理。
4.按照《产业结构调整指导目录》，淘汰不符合产业政策的砖瓦轮窑。开展燃煤锅炉综合整治。
5.加强散煤治理，禁燃区内禁止生产、销售、使用散煤等高污染原料，地毯式、全面排查餐饮单位散煤情况，大力推广优质炉具，查扣区外运输进入禁燃区车辆，严防区外散煤流入。
落实控煤措施，有效控制煤炭消费快速增长势头。
区发改委，区经信局，区市场监管局，区城市管理局，区生态环境分局，区城乡建设局，田家庵公安分局等区直单位，各乡镇党委、政府，各街道工委、办事处，各园区管委 各责任单位主要负责人 区发改委
2020年底
8 控尘等重点工作推进不力 （12）部分城区、乡镇和矿区道路毁损严重，道路清扫不及时，洒水频次严重不足，“晴天一身灰，雨天一身泥”，群众反映强烈。
1、实施道路保洁动态管理，加大运输道路清扫洒水频次。
2、加大车辆运输管理，所有运输车辆实现严密覆盖，严禁超载超限、沿途抛撒，车辆出门前对车轮车身进行冲洗，严禁带泥上路。
3、加强对损毁道路的维修工作。
落实有关道路运输、保洁措施，道路扬尘...