工作作风自查问题台账9篇工作作风自查问题台账 2011年机关作风纪律整顿活动问题查摆及整改台账科室(单位)名称:问题类别重点查摆内容找出地突出问题(主要表现及具体事例)原因剖析整改下面是小编为大家整理的工作作风自查问题台账9篇,供大家参考。
篇一：工作作风自查问题台账
11 年机关作风纪律整顿活动问题查摆及整改台账 科室(单位)名称: 问题 类别 重点查摆内容 找出地突出问题(主要表现及具体事例) 原因剖析 整改目标 整改措施 责任人员 整改时限 备注 精神状态方面 是否存在创先争优意识不强，工作只求过得去、不求过得硬等问题.是否存在因循守旧、按部就班、缺乏创新等问题.
是否存在萎靡不振、得过且过、无所事事、无所作为等问题.
是否存在其他问题.
工作作风方面 是否存在弄虚作假、只图虚名、作表面文章等现象.
是否存在说得多、做得少，工作不落实等问题.
是否存在下基层蜻蜓点水、走马观花，调研不深入、情况摸不透等问题.
是否存在其他问题.
2011 年机关作风纪律整顿活动问题查摆及整改台账 问题 类别 重点查摆内容 找出地突出问题(主要表现及具体事例) 原因剖析 整改目标 整改措施 责任人员 整改时限 备注 服务水平方面 是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办等“衙门”作风.
是否存在办事拖、办事慢、办事板等效率不高地问题.
有没有一件事让群众跑几趟地情况.
是否存在遇事推诿、工作马虎、应付了事等现象.
是否存在乱设卡、乱检查、乱收费、乱罚款等问题.
否存在上级政策宣传不到位、争取不积极、落实不全面、甚至打折扣、截留等问题.
是否存在其他问题.
2011 年机关作风纪律整顿活动问题查摆及整改台账 问题 类别 重点查摆内容 找出地突出问题(主要表现及具体事例) 原因剖析 整改目标 整改措施 责任人员 整改时限 备注 群 众 观念方面 是否真正从感情上尊重群众，对到机关尤其是窗口服务单位办事地群众是不是热情，有无喝斥群众、不做过细工作地情况.
能不能做到与群众面对面、手拉手、心连心，了解群众所需所盼、体验群众冷暖疾苦.
是否真正把群众当主人、当亲人、当老师，问政于民、问需于民、问计于民.
能否站在群众地立场上想问题、作决策、办事情，坚持富民优先和群众利益最大化.
是否存在“不屑做、不愿做、不敢做”群众工作等问题.
是否存在其他问题.
2011 年机关作风纪律整顿活动问题查摆及整改台账 问题 类别 重点查摆内容 找出地突出问题(主要表现及具体事例) 原因剖析 整改目标 整改措施 责任人员 整改时限 备注 廉洁自律方面 是否严格执行《廉洁从政准则》及中央和省、市委各项廉洁自律规定，特别是是否存在“吃拿卡要报”等以权谋私、违法乱纪行为.
是否存在违反车改纪律、禁酒令以及严禁领导干部为子女大操大办婚宴等问题.
是否存在迟到早退、无故缺勤、擅自离岗以及工作时间打牌、聊天、洗澡、玩游戏等问题.
是否存在其他问题.
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转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目地地合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任. 文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for the use of news or informative public free information. It shall not misinterpret or modify the original intention of the content of this article, and shall bear legal liability such as copyright. 文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途
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篇二：工作作风自查问题台账
整治干部作风活动自查自纠突出问题台账 所在支部：责任人 ：
序号 存在问题 整改措施 是否整改 未整改原因及 完成时限 1
2
3
4
序号 存在问题 整改措施 是否整改 未整改原因及 完成时限 5
6
7
8
注：
此表一式两份， 一份交审计监察室， 一份自存。
集中整治干部作风活动自查自纠突出问题台账 姓名：
序号 存在问题 整改措施 是否整改 未整改原因及 完成时限 1
2
3
4
序号 存在问题 整改措施 是否整改 未整改原因及 完成时限 5
6
7
8
注：
此表一式两份， 一份交审计监察室， 一份自存。
篇三：工作作风自查问题台账
春市国税局集中整治干部作风活动自查自纠突出问题台账 填报单位：
宜春市国税局
填报时间：
2012 年 5 月 16 日
序号 机关干部作风方面 存在的突出问题 突出问题产生的 主、 客观原因 下一步的 整改打算 整改责任人 整改时限是否整改到位销号处理时间 1 学习不够， 缺乏积极性 1、 存在懒惰懈怠思想， 自我加压、 自 我要求不够 2、 缺乏危机意识 3、 客观上缺乏激励机制 1、 增进认识、 自 我加压 2、 加强学习、 提高素质 3、 端正作风、 营造氛围
市局机关各科室负责人 11 月 30 日之前 正在 整改
2 工作满于现状， 创 新意识不强 1、 主观上有“人到中年万事休” 的思想；
2、 长期在同一岗位工作产生的疲倦感；
3、 客观上工作压力不大；4 非领导职务晋升空间不大 1、 思想上有安于现状、 进取意识薄弱；
2、 思维局限、 按部就班，缺乏主动思考 3 未及时纠正主观认识上的偏差
1、 加强学习 、 提高理论思维能力和思想方法水平 2、 加强团队协作、 沟通交流 3、 树立正确的价值观、 事业观、 幸福观 4、 树立更高的工作目 标和要求 1、 加强学习、 树立与时俱进意识， 对工作进行系统规划 2、 加强与领导的沟通汇报 3、 认真思考、 钻研， 用科学思想分析问题的原因， 妥善处理各类问题
市局机关各科室负责人 11 月 30 日之前 正在 整改
3 工作上缺乏前瞻性、 系统性思维
市局机关各科室负责人 11 月 30 日之前 正在 整改
4 深入基层不够 1、 怕下基层给基层增加负担 2、 思想认识不高， 懒散心理 1、 深入基层调查研究， 帮助基层解决实际困难 2、 合理安排工作任务
市局机关各科室负责人 11 月 30 日之前 正在 整改
5 工作主动性有所欠缺 1、 存在“随大流、 得过且过” 和“不求无功、 但求无过” 的思想 2、 长期在机关工作形成的“机关病”
3、 有畏难情绪 1、 完善岗责体系， 规范行政管理行为 2、 加强自 身执行力建设， 提高工作效率 3、 努力开拓创新、 不断进取、主动作为
市局机关各科室负责人 11 月 30 日之前 正在 整改
6 业务知识不够全面， 工作能力停滞不前 1、 忙于事务， 习惯于凭经验做事 2、 理论学习与实践脱节 3、 对学习心浮气躁， 学习流于形式 1、 开展岗位技能竞赛， 加大干部培训力度 2、 深入基层向实践中学， 做到理论联系实际 3、 推进学习型组织建设
市局机关各科室负责人 11 月 30 日之前 正在 整改
7 工作作风不够实、 为纳税人服务意识不够强 1、 全心全意为人民服务宗旨意识有所淡化 2、 敬业精神不够强 3、 奉献精神有所缺乏
1、 加强党性修养， 增强为人民服务使命心和责任感 2、 强化服务意识， 加强自 身建设， 提高服务能力 3、 开展批评与自 我批评
1、 严格要求自 己， 时刻遵守各项规章制度 2、 学习领会党的文件精神， 进一步增强纪律观念 3、 端正思想、 廉洁奉公、 从严律己
市局机关各科室负责人 11 月 30 日之前
正在 整改
8 组织纪律有所松懈 1、
自 我约束能力不强 2、
思想认识水平局限 3、
个人主义、 自 由主义、享乐主义仍然存在
市局机关各科室负责人 11 月 30 日之前 正在 整改
篇四：工作作风自查问题台账
作风问题排查整改工作台帐?
干部作风问题排查整改工作台帐
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填报处室单位：填报时间：8 2018 年 年 8 8 月日
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排查内容
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问题清单
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整改任务清单
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整改责任人
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遵守政治纪律方面：重点排查是否在深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题；是否存在贯彻落实上级部署方面搞“上有政策、下有对策”，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通；在执行上级要求方面是否存在阳奉阴违或者表态多调门高、行动少落实差 ，只做表面文章没有实际行动和措施等问题；在如实向党组织反映和报告情况方面是否存在口是心非，弄虚作假、虚报浮夸、隐瞒实情、报喜不报忧的情况；选用干部是否突出政治标准，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面精准识别评价干部政治表现。
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慢作为不作为乱作为问题：重点排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益，拍脑袋决策，简单粗暴“一刀切”；在推动“三大” 攻坚战” 等大项工作方面是否存在缺乏担当勇气，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则，导致贻误工作或工作长期没有实质性进展；在抓工作落实方面是否存在部署多落实少，热衷作表面文章，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”；在抓重点工作任务落实、重大价格政策调整等方面，是否存在不深入研究、不下大力推进，导致财政资金沉淀、进度拖延、存在问题整改不力；面对急难险重任务，特别是群体性、突发性事件是否存在不敢不愿及时处置，只往上报不表态，致使小事拖大、大事拖成大祸；是否存在滥用权力，违法行政，或者违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利 ，办事吃拿卡要等问题。
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庸懒散慢虚问题：重点排查是否存在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下，在其为不谋其政、出工不出力等问题；是否存在群众观念淡薄，服务意识缺乏，服务水平低下，讲方便执法多、讲方便群众少，处罚制裁多、提供服务少等问题；是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题；是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、打游戏等问题；是否存在执行请假报告制度不严格，经常迟到早 退或擅离岗位等问题。
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“四风”隐形变异问题：重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作、
走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异问题；是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜、在内部食堂、培训中心、高档小区或写字楼以“一桌餐”“老板家宴”名义接受吃请、大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题。
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备注：1 1 ．此表由处室单位分别填写。2 2 ．对党员干部反映会党组存在的问题，只需列出问题清单，由办公室收集整理后统一制定责任清单和整改任务清单。3 3 ．对党员干部反映本处室单位存在的问题以及查找出的干部个人存在问题，填写问题清单、责任清单、整改任务清单，明确责任人，建立完整的整改工作台帐。
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篇五：工作作风自查问题台账
XXXXXXX “转作风、提效能”工作作风自查台账姓名：
职务：
序号
在党性修养、工作作风、遵守纪律、履职尽责等方面查摆清单
整改措施
整改时限
备
注
1 理论学习不够积极 积极学习政治理论，提高主动学习意识，提升党性修养 立即整改
2
工作作风有待进一步加强 加强学习，从思想和行动上高度重视，提高爱岗敬业、无私奉献的工作热情 立即整改
3
4
XXXXXXXXXXX “转作风、提效能”工作作风自查台账
姓名：
职务：
序号
在党性修养、工作作风、遵守纪律、履职尽责等方面查摆清单
整改措施
整改时限
备
注
1 宗旨意识不强 加强党性修养，提升服务意识，更好的服务群众 立即整改
2 工作效率有待进一步提高 加强政治学习和业务学习，牢固树立为人民服务宗旨意识，不断提升工作能力。
立即整改
3
4
篇六：工作作风自查问题台账
作风问题排查整改任务台账序号 单位 名称 发现问题
整改措施 完成 时限 责任人 责任 科室 1 xx 干部职工思想政治教育需强化，提高同错误言论斗争自觉性。
机关业务能力要加强，公文质量还不高。
组织集体学习，提高政治站位。针对存在问题，认真学习，使干部职工在思想认识上与党中央、省委、市委保持高度一致。
制定业务培训计划，定期组织干部职工学习培训，提高干部的业务能力和公文写作能力。
xx xx xx 2 xx 深入基层调研不够深入、不够细致，在提高调研成果质量上下功夫。
开展专题培训，提高干部调查研究能力和水平； 研究制定机关干部下基层调研意见。
xx xx xx 3 xx 作风上还存在不够扎实，工作状态还不佳，工作效率还不够高的问题。
建立工作纪律目标责任制。即局长包抓分管领导，分管领导包抓分管科室，科长包抓同志的工作纪律目标责任制。
开展谈心谈话，指出不足相互帮教，改善工作状态、提高工作效率。
xx xx xx 4 xx 工作上还存在安排部署多，督促检查指导少的现象。
精简各类会议活动，注重实效，加大督促检查指导力度，切实解决实际问题。
xx xx xx 5 xx 工作纪律还不够严格，请销假制度和上下班制度落实还不到位。
开展定期督查。组成由局监察室、党建与人事科、办公室人员组成的检查组，定期对全局干部职工工作纪律特别上下班情况、请销假制度执行情况进行检查，如发现问题实行顶格处理。
建立机关人员请假、外出、到岗登记册。以科室为单位，每天对科室所有人员的到岗、请假、休假、外出情况进行实名登记，保证科室人员行踪可控。
xx xx xx 6 xx 对工业企业、工业园区指导力度不够强，服务质量仍需提高。
组织开展工业园区建设观摩活动； 组织下基层调研，加强进工业企业、园区的指导力度。
xx xx xx 7 xx 个别干部职工生活中有浪费现象，不注意节约，存在奢靡之风隐形变异等问题。
开展专题学习教育，教育引导全体干部职工树立社会主义核心价值观。
xx xx xx
干部作风问题排查整改工作台账
问题 类型 存在问题 整改措施 责任人 整改 时限 销号 情况 备注 遵守政治纪律方面 在强化党性观念方面，认识不深，理解不够，在提高能力素质方面，想多做少，缺乏紧迫感；在严格自身要求方面自律不严，标准较低。少数党员干部政治纪律观念淡薄，不能严格执行党章和其他党内法规，放松自身要求，有令不行，有禁不止，现象时有发生。
加强政治理论和科学文化知识的学习，努力提高自身综合素质。牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，坚持不懈的学习习近平总书记重要讲话精神，在理论联系实际指导实践上下功夫，不断提高党员干部的理论学习效果，实现理论与实践相统一。
xx X月底
慢作为不作为乱作为方面 领导交办的工作落实动作较慢，工作不积极主动，标准不高，到了时限才赶时间完成。对难度较大的工作不愿碰硬，怕得罪人，时限到了还没有完成，存在拖拉现象。
领导交办的工作必须尽快尽力提早完成，要有敢于担当的能力，树立办法总比困难多的意思，促进按时限及时落实各项工作任务。
xx X月底
庸、懒、散、慢、虚方面 工作纪律松弛，要求不严、自律不强，不严格遵守请销假制度，上班有玩手机看电影、打游戏现象发生，开会不守时、不专心听、有迟到早退现象，“差不多”心理较普遍。
一是加强思想政治教育，认真学习党纪、法规，切实提高干部纪律意识；二是健全单位规章制度，按照新常态、新要求，对单位请销假等日常管理制度“改、立、废”；三是加强监督检查，建立检查督促机制，对违反乱纪行为及时进行通报或上报有关部门处理。
xx 全年
“四风”隐形变异方面 部分党员干部学习不主动、缺乏自觉性。理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，创先争优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。
要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。
xx 全年
领导班子成员作风建设年活动问题清单和整改台账（高校）
问题类别 主要问题 解决措施 完成 时限 备注 政治上不过硬、履行主体责任不到位、压力层层递减问题 政治学习抓的不紧，学的不全面、不深入、不系统，教育管理方面还待加强，用新的科学理论知识指导工作实践结合还不够紧密。
加强学习，提高思想认识，认真学习《党章》、党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，提高政治素养，增强工作责任感；讲政治、顾大局，明方向，站稳政治立场，严守政治纪律，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
对党的各项政策理解不够深入，工作压力传导不够强 深入学习党的各项路线、方针、政策，加强对各项政策的理解力、执行力，工作中层层靠实责任，传导压力，把各项工作落到实处。
能力不足、视野不宽、办法不多问题 学习能力不足，观念陈旧，视野不够开阔，把握全局的能力有待提高 认真学习新的职业教育教学理论，解放思想，转变观念，超前谋划，努力提高对全局工作的协调管理和统筹能力，不断提高教育教学质量。
在新的职业教育形势下，教学改革力度不大，解决问题的能力有待提高，解决问题的办法跟不上新时代的要求
加强协调配合，精细管理，完善制度，下大力气解决能力不足的问题，不断深化教学改革，加强内涵建设，努力提高教育教学管理水平和解决实际问题的能力。
问题类别 主要问题 解决措施 完成 时限 备注
履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义问题 掌握一线动态不够及时，平时与师生员工深入交流较少。开拓创新意识不浓，履职能力还有待进一步提高 经常深入各科室、教研组、学生各班级、宿舍一线，及时了解掌握师生员工的工作学习生活动态，注重听取广大师生的意见建议，形成合力，不断增强教职员工的创新能力，增强办学活力。
责任担当意识还不够强，工作效率还得继续提高 积极学习，不断提升自己业务能力和责任意识，以严实标准履职尽责，主动作为，敢于担当，发现问题，多研究，多沟通，多协调，不断提高教育教学管理水平。
热衷于搞形式、走过场、不求实效问题 对现代职业教育理论研究不深不透，有时重业务，轻学习；重结果，轻过程 不断加强对现代职业教育理论的认识，用先进的理论武装头脑，提高工作的针对性，实效性。努力改进工作作风，加强检查落实。
有时工作上抓的不够到位，往往忽视了一些细节，对有些细小的环节抓的不紧 严格执行上级及学校的各项政策和规定，强化师德师风建设，发挥自身的积极性、主动性和创造性。狠抓教学的各个环节，努力把工作做细做实做优。
行政效能低下、营商环境不优问题 创新意识不强，思路不宽，不能与时俱进，部署推进工作效率不高，创新能力有待提高 彻底转变思路，创新工作方式方法，提高工作效率，努力推进教学质量稳步提升。
公仆意识有些淡薄，关心师生疾苦不够，主动问需减少了，服务意识有所下降，对教职工在生活上关心不够 牢记宗旨意识，坚持身体力行，深入了解教师所需所想，在工作中多鼓励，生活上多关心，用制度管人，用情感人，用心暖人，主动问寒问暖，帮助师生解决困难问题，提高工作效率和服务质量。
问题类别 主要问题 解决措施 完成 时限 备注
阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假、慵懒散慢、落实不力问题 工作中能实事求是，但有时对下属留有情面，管理上有所放松，有时也存在时紧时松的问题
不断提高自身素养，身先垂范，严于律己，工作中严要求，高标准，增强敬业爱岗意识和无私奉献精神；严格考核制度，强化落实规范管理和纪律执行力度，注重日常督促检查，形成长效的工作机制，做到发现问题及时处理解决。研究教学方法，加强精细管理，狠抓落实，努力提高教学质量。
篇七：工作作风自查问题台账
县地方志工作办公室作风整顿效能提升问题台账范文（1）序号 单位名称 存在问题 整改措施 整改时限 备注 1 县地方志办 思想境界不够，自我感觉良好，思想不解放，视野不开阔。
进一步解放思想，牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化“四种意识”和自我超越意识 立即整改 长期坚持
2 县地方志办 学习意识淡薄，不愿学习新知识，穿新鞋走老路，对新理念新政策不适应不会抓，想办的事情办不成。
加强理论学习、不断提高干部素质，理论与实践相结合，多学习多实践，不断适应新理念，把好事做好，实事做实。
立即整改 长期坚持
3 县地方志办 缺乏开拓创新的精神。按部就班、墨守成规，研究和解决问题，应对新情况新问题能力不足 在创新上下功夫，不断开拓创新，彻底解决按部就班、墨守成规的问题，通过“大学习、大讨论、大调研”逐渐提高应对新情况和解决问题的能力。
立即整改 长期坚持
作风方面对照检查整改台账（2）
问题类别 主要问题 解决措施 责任部门(单位) 责任人 责任 领导 完成时限 备注 不学习、不思考、不研究的问题 对上级政策和文件照单全收，不思考、没有个人见解与领悟。
对上级政策文件多加讨论交流、集思广益，结合社区实际拿出具体措施，有独到见解及时落实。
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即知即改 长期坚持
不担当、不作为、不落实的问题 遇事等上级拍板决策。
加强与上级领导和分管业务负责人沟通协调主动担当有所作为。
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即知即改 长期坚持
讲条件、打折扣、搞变通的问题 在各类宣传活动中缺乏长期坚持精神。
持之以恒对各类工作全面有效的解释到位。
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即知即改 长期坚持
不守纪律、不守规矩、不讲程序的问题 ①党员干部先锋模范作用发挥不够。
②与干部的思想交流不及时，不深入。
①班子成员严格落实一岗双责、率先垂范。
②工作之余多与干部加强思想交流，谈心谈话，及时解决出现的疑难问题。
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即知即改 长期坚持
学院党委领导班子作风建设整改台账（3）
整改内容 整改措施 分管 校领导 责任部门 完成 时限 一、大兴求真务实之风，力克形式主义。
1．针对“党委中心组的学习还没能形成制度化、常态化”的问题。
（1）建立《xx 学院党委中心组学习制度》，建立健全领导班子政治理论学习管理办法。
xx 党委宣传部 20xx 年12 月 30日前 （2）以党委中心组等形式加强政治理论学习。
xx 党委宣传部 长期坚持 2．针对“会议、文件较多，开会布置工作较多，深入基层调查研究较少，深入一线指导服务不足”的问题。
（1）开短会、小会，可以不开的会坚决不开，可以合并的会合并召开，准备不足的会议不开，务虚会少开，大规模会议严格控制。严格控制会议时间和参加范围，切实改进会风。
xx 党委办公室、学校办公室、 20xx 年12 月 30日前 建立制度，长期坚持 （2）修改完善《xx 学院公文处理办法》、《xx 学院会议制度》，改进会风文风，加强检查落实。
xx 党委办公室、学校办公室、 （3）宣传思想工作要转变作风、改进文风，把服务师生同教育引导结合起来，制定《关于宣传思想工作要转变作风和改进文风的若干意见》。
xx 党委宣传部 3．针对“民主生活会、师生座谈会的意见建议有些没有及时落实和反馈”的意见。
（1）对前一阶段召开的各类座谈会、征求意见会、意见箱收集到的意见建议进一步梳理和分类，明确责任部门、办理时间和要求，对处理结果进行及时反馈。
xx 实践办 20xx 年 1月 15 日前 （2）进一步完善师生来信、来访、意见建议处理制度，使之更加规范高效。
xx 纪检监督办公室 20xx 年12 月 30日前 4．针对“缺乏健全的督办制度和问责机制，影响（1）针对制度执行不力，工作落实不到位等问题，研究制定《xx 学院督办工作暂行办法》，建立健全干部作风状况考核评价办法等制度。
xx 党委办公室、学校办公室、各部门 20xx 年 1月 15 日前
工作的有效推进”的问题。
（2）对照学校 xx 发展规划纲要，检查各项战略任务和目标完成情况，推进规划任务和目标的如期完成。
xx 党委办公室、学校办公室、各部门 20xx 年 1月 15 日前 5．针对“党政管理部门办事流程多，工作效率有待提高”的问题。
（1）结合新学期学校内设机构调整和群众对转变党政管理部门、教辅部门工作作风方面的意见，要组织相关部门对机构职能进行认真研究和科学界定，明确职责范围，防止因职责不清引起的相互扯皮和效率低下问题。要通过制度设计，倡导部门之间的沟通交流、协同配合，切实提高工作效率和管理水平。
xx 党委办公室、学校办公室、组织人事处、各部门 20xx 年 1月 15 日前 （2）简化规范办事程序，提高服务水平。要根据新的机构职责和工作制度，增强服务意识，对现有党政管理机构、教辅机构办事流程进行系统梳理和修改完善，针对教职工办事常见问题，制定和编印各部门《教职工办事服务指南》。要认真听取群众对现有办事流程和工作规范的意见建议，进一步简化和规范办事流程，提高工作效率和服务师生工作水平。
xx 各部门 20xx 年 1月 15 日前
二、进一步增强群众观念，力克官僚主义 1．针对“学校领导主动深入基层调查研究、联系师生、服务群众不够。学院领导接待日、党代表工作室的工作方式相对单一，被动”的问题。
（1）制定《xx 学院领导班子成员联系基层制度》，推进领导干部深入基层的常态化和长效化。
xx 党委办公室、学校办公室、组织人事处 20xx 年12 月 30日前 （2）学校领导定期参加联系二级学院和分管部门活动，学校领导以普遍党员身份按要求参加所在支部活动，通过设立“学校领导午餐会”等形式加强与教职工的沟通交流，听取群众意见。
xx 党委办公室、学校办公室、组织人事处 20xx 年12 月 30日前 （3）修改完善《中国共产党 xx 学院党代表工作室暂行办法》、《xx 学院领导接待日工作办法（修订）》等制度，转变工作作风，更好发挥学校领导接待日、党代表工作室的作用。
xx 党委办公室、学校办公室、组织人事处 20xx 年12 月 30日前 （4）坚持和完善学校领导和中层干部听课、评课制度，深入一线关心教学和教师，解决教学和师生实际困难。
xx 党委办公室、学校办公室、20xx 年12 月 30
组织人事处、督导室、全体中层以上干部 日前 2．针对“领导干部深入企业行业和服务对象听取意见不够”的问题。
进一步完善政校企合作一系列制度，建立健全学校领导和干部、教师主动服务政府、主动联系企业和社会各界的制度，深入听取企业行业的意见建议，提高学校社会服务能力。
xx 教务处 20xx 年12 月 30日前完善制度，长期坚持 3．针对“学校人事制度改革在探索中前进，还存在一些教职工不理解、不满意的情况。与教职工切身利益相关的重要制度出台以前，还要更充分地征求教职工的意见建议”的意见。
（1）注重民主管理和科学决策，加强《xx 学院章程》制定工作和《xx 学院董事会章程》的修改完善，建立健全党委领导、董事会决策、校长治校、教授治学、民主管理的内部法人治理结构，让师生、企业行业参与学校决策，推进高校去行政化改革。
xx 党委办公室、学校办公室、高职教育研究所 20xx 年 7月前 （2）坚持民主管理和程序公正，在群众关切度比较高的绩效管理改革、师资队伍建设等与师生切身利益相关的重要制度建设中注意群众的参与，广泛征求教职工的意见建议，并自觉接受群众的监督。进一步修改完善《xx 学院教职工代表大会条例》等制度，发挥教师和学生在学校民主管理中作用。
xx 组织人事处、工会、学生处 20xx 年 7月前建立制度，长期坚持
三、发扬艰苦奋斗的作风，力克享乐主义
1．针对“在学校建设和发展取得不错成绩后，缺少足够的居安思危意识，赶超先进、争创一流的紧迫感和使命感还要增强。自我提升动力欠足，艰苦奋斗的精神还要进一步加强”的问题。
加强形势研判和战略思考，加强规律性、前瞻性问题研究，确立更高的发展目标和工作标准，增强内在动力。
xx 党委办公室、学校办公室、高职研究所 长期坚持
2．针对“领导表率、严于律已的作风还要进一步增强”的问题。
（1）学校领导带头示范，带头作出转变作风承诺。
xx 实践办、全体校领导 20xx 年11 月 30日前 2）修改完善《xx 学院领导干部经济责任审计实施办法》、《xx 学院党委、行政领导班子成员党风廉政建设岗位责任》等制度，加强审计和监督。
xx
纪检监察办公室、审计室 20xx 年12 月 30日前 3．针对“教风学风有待改进，内涵式发展需要加强”的问题。
1）修改完善《xx 学院教学事故认定及处理暂行规定》、《xx 学院教学工作委员会工作条例（试行）》等制度。进一步加强和改进督导工作，完善教学质量保障体系。
xx
教务处 20xx 年 3月前 （2）进一步修改完善《xx 学院学生考勤制度》、《xx 学院学生违纪处分条例》、《xx 学院学生申诉制度》等一系列学生管理制度，规范管理，改进学风。
xx
学生处、团委 20xx 年 8月前 4．针对“资源配置要更加规范合理”的意见。
（1）进一步修改完善《xx 学院固定资产管理办法》、《xx 学院设备资产管理办法》、《xx 学院校产管理办法》等制度。
xx
资产与设备管理处 20xx 年12 月 30日前 （2）进一步完善 xx 学院财务制度、进一步修改完善各类涉及师生切身利益的后勤管理制度，更加合理配置资源。
xx
财务处、后勤管理处 20xx 年12 月 30日前 5．针对“进一步规范科研管理，预防和惩治学术腐败”意见。
（1）建立健全科研工作的激励和约束机制，最大限度地挖掘学校科研潜力，对我校科研管理制度进行全面修订。规范学校各级各类科研项目和科研经费管理。
xx
科技处 20xx 年 4月 30 日前
（2）修改完善《xx 学院学术委员会工作条例》，更好发挥学术委员会在学术事务中的作用。
xx
科技处 20xx 年 4月 30 日前
四、进一步厉行勤俭节约，力克奢靡之风
1．针对“ 勤俭办学意识有待进一步增强”的问题。
加强干部教育培训，增强勤俭办学意识。有计划有步骤加强中层以上干部教育培训，弘扬勤俭办学，艰苦奋斗的优良传统。
xx
组织人事处 20xx 年 1月 15 日前 2．针对“‘三公’经费使用管理还需要更加规范化和制度化。学校财务预算、决算情况的公开力度还不够，接受群众监督还做得不够”的问题。
（1）制定《xx 学院“三公”经费管理办法》。
xx
财务处、纪检监察办公室、审计室、学校办公室、组织人事处 20xx 年12 月 30日前 （2）修改完善《xx 学院公务接待工作办法》等制度，进一步规范公车使用和管理。
xx
党委办公室、学校办公室 20xx 年12 月 30日前 （3）修改完善《xx 学院短期因公出国出境管理办法》、《xx 学院外事接待管理办法》等制度。
xx
国际交流合作处 20xx 年12 月 30日前 （4）坚持和完善学校信息公开制度，加大财务预决算情况公开力度，自觉接受群众监督。
xx
纪检监察办公室、审计室 20xx 年12 月 30日前
商学院党总支作风建设对照自查整改整改台账（4）
问题类别
序号
主 要 问 题
整 改 措 施
责任人
完成 时限
备注
学习转化能力不强问题 1 学原著、读原文、悟原理坚持不够；党员教师在学院工作中模范带头作用不够突出。
加强教师党员政治理论学习和管理，提高政治站位，进一步增强“四个意识”，发挥党员教师尤其是老党员对年轻教师的影响力。
xx xx
2 学习浅尝辄止，一知半解，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深入、行动跟不上、落实缺乏创造性。
加强习近平中国特色社会主义思想学习，提高政治站位，建立健全制度，有针对性、多渠道、多层次开展思想政治工作。
xx xx
勇于担当力不够问题 3 履行全面从严治党主体责任、监督责任不到位，层层传导压力不够。
加强主体责任落实机制，建立健全制度，加大监督与考核力度。
xx xx
4 工作中存在老好人思想，工作碍于面子，有时不敢动真碰硬。
加强理论学习，提高政治站位，建立健全制度，对人对事严格制度作用，敢于动真碰硬。
xx xx
5 对工作在一定程度上存在落实不够到位、效果不够理想的问题。
认真分析研究，分清近期工作和长远工作，加大落实工作力度，统筹规划长远工作；围绕中心工作，加大落实工作力度，力求取得实效。
xx xx
谋划力不强问题 6 惯于按部就班开展工作，缺乏超前谋划和主动谋划意识。
创新工作机制，树立一盘棋思想，进一步加强协调沟通，提升对工作的统筹谋划和行动统一能力。
xx xx
7 谋划的科学性和针对性不强，存在生搬硬套、简单机械现象，工作举措的针对性、操作性和实效性不足。
坚持问题导向，进一步加强调查研究，创新工作体制机制，严格执行教学质量监控体系，加大学院工作创新力度。
xx xx
8 对学院工作总体谋划不够，谋划的系统性和长远性不够，研究实情不够。
结合学院实际，加强对高等教育发展政策和规律研究，提高工作整体思维和总体谋划能力。
xx xx
工作落实力不够问题 9 缺乏抢抓机遇的主动性和精气神，一推就动、不推不动的现象依然存在。
认真研究学校办学定位，从专业设置、培养目标和社会适应等方面提高切合度,从理论教学和实践教学实现人才培养目标和办学定位。
xx xx
10 教育教学管理工作创新不够，教学质量监控落实不够，缺乏啃“硬骨头”的责任感、紧迫感和使命感。
坚持问题导向，进一步加强调查研究，创新工作体制机制，严格执行教学质量监控体系，加大学院工作创新力度。
xx xx
11 党建与学院中心工作结合不够紧密，对于学校党委行政安排部署的各项工作 任务还未真正做到抓铁有痕、踏石留印 进一步深化理论学习，加强政治建设，树立围绕中心工作抓党建和以党建促进中心工作的意识，克服工作...
篇八：工作作风自查问题台账
纪律作风整顿自查台账姓名：
分管领导审核
时间：
年
月
日 序号 突出问题及具体表现 整顿措施 完成时限 备注 1 工作标准和要求不高，进取心意识不强。对自认为一些不重要的工作，满足于过得去，不犯错就行，有敷衍应付的思想，抓细抓实做的不够，缺乏高质量完成的理念和思维。如在抓信息宣传上，满足有过得去，没有下深水去研究，追求上报的信息质量。
1.坚持事事无小事理念，进一步提升业务能力和工作质效，加强各个环节的督促检查和落实，高质量完成各项工作。
2.树立责任意识，进一步增强工作使命感，把高质量的要求落实办文、办事、办会各项工作之中。
立行立改 持续推进
2 督促检查不够，抓落实不力。如在牵头制定十四五科技创新和知识产权规划上，对市领导、局领导的时间要求和工作质量上，没有第一时间推动落实，导致规划按原定进度落后。
1.对市委、市政府及市领导和党组议定事项（批示），建立台帐，迅速发到相关领导、科室，定期不定期提醒科室，确保重点工作有序推进。
2.加强对周边市州科技创新规划目标定位、路径措施研究，结合实际制定规划，力争在 12 月份出台科技创新规划。
立行立改 持续推进
3 学习不够，工作站位不高，主动思考谋划不够。作为办公室负责人，对全局有些工作没有站在全市、全省、全国大局去分析研究，提出措施建议，建言献策、参谋助手作用发挥不够。如撰写十四五科技创新1.进一步加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记科技创新系列重要论述等理论学习和业务，进一步开阔自己的眼界思维，加强对工作的思考，提升自己的大局意识，当好党组决策的参谋立 行立改 持 续推进
规划机遇形势分析中，没有及时了解国省相关规划最新情况，没有结合 xx 实际作深入分析，在规划的制定上“外地话多、本地话少”，导致个别内容与市第八次党代会精神结合不深不透，这是自己站位不高、谋划工作不够的具体体现。
助手和推动者、落实者。
2.及时跟进学习国省和相关市最新规划精神和要求，加强规划的前瞻性、可操作性和项目化，积极推进十四五规划编制，力争在 11 月份完成。
4 工作方式方法简单，平常严肃，对同志要求过高，与大家沟通商量少。如：在办公室工作安排中，事前很少与办公室同志协调沟通就直接安排，有鞭打快牛的现象，这是自己工作方式简单、官僚主义的具体表现。
1.日常工作中保持微笑与大家沟通、多交流，避免产生不必要的误解； 2.相信同志，放手让大家工作，促进办公室同志能力水平提升。
立 行立改 持 续推进
篇九：工作作风自查问题台账
中整治干部作风活动自查自纠突出问题台账 填报部门：填报时间：
序号 机关干部作风方面 存在的突出问题 突出问题产生的 主、 客观原因 下一步的 整改打算 整改责任人 整改时限 是否整改到位 销号处理时间 1
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3
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序号 机关干部作风方面 存在的突出问题 突出问题产生的 主、 客观原因 下一步的 整改打算 整改责任人 整改时限 是否整改到位 销号处理时间 5
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7
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