反腐警示教育工作总结3篇反腐警示教育工作总结 法院反腐败协调工作总结 健全机制强化措施全力抓好反腐败协调工作 法院反腐败协调工作总结 两年来，市中级法院在市委和市纪委的正确领导下，下面是小编为大家整理的反腐警示教育工作总结3篇,供大家参考。
篇一：反腐警示教育工作总结
反腐败协调工作总结健全机制 强化措施全力抓好反腐败协调工作
法院反腐败协调工作总结
两年来，市中级法院在市委和市纪委的正确领导下，积极落实市委反腐败协调小组第二次会议精神，认真履行反腐败协调工作职责，积极探索，不断健全工作制度，完善工作机制，反腐败协调工作取得成效。
一、统一思想，增强反腐败协调工作重要性认识
市委召开反腐败协调工作小组第二次工作会议后，我们立即召开反腐败协调小组会议，学习贯彻会议精神，特别是市委副书记、纪委书记的讲话，使我们认识到，加强执纪执法机关的协调配合是推进反腐败斗争向纵深发展的需要，是完善反腐败领导体系和工作机制的需要，是提升反腐败工作效果的需要，我们要在反腐败协调工作中不断创新工作思路、工作机制、工作方式方法，不断整合力量，形成工作合力，提高工作效率，提升工作效果。
二，健全机制，进一步加强反腐败协调工作
一是加强领导，健全反腐败协调工作机制。按照市委反腐败协调工作小组工作规则的要求，为进一步加强法院反腐败协调工作，切实履行工作职责，我们进一步修改了《市中级人民法院反腐败工作协调小组制度》，同时在实行反腐败协调工作主要领导负责制，党组书记、院长为协调小组组长，常务副院长为协调小组副组长，各党组成员为协调小组成员，纪检组监察室、立案庭、刑一庭、刑二庭、执行局为成员部门的基础上，20**年我们又将少年审判庭、审判监督一庭纳入成员部门，明确了工作职责和分工。由刑二庭具体负责涉及党员干部违法犯罪案件
移送和有关数据的统计上报
工作。
二是加强配合，搞好信息沟通。为了更好地掌握涉及党员干部违法违纪案件线索，我们把立案庭、刑一庭、刑二庭、执行局少年审判庭、审判监督一庭纳入成员部门，并规定协调小组成员部门实行重要案件及线索报告移送制度。在案件立案、审理、执行过程中，凡是发现涉及党员、干部的，应向协调小组组长报告，并将有关情况书面送协调小组办公室。
三是加强监督，做好案件排查。领导小组通过定期、不定期和对下检查指导的形式，对各单位、各部门履行反腐败工作职责、案件移送等方面的工作进行监督，并要求有关业务部门对两年来的案件进行排查，对符合条件的案件要求及时移送。通过排查，截至到今年 7 月,我们共向纪检部门移送涉及党员干部违法犯罪案件 30 件。
三、强化措施，全力抓好法院反腐倡廉工作
在抓好与纪委、公安、检察等部门和法院内部反腐败协调工作的同时，我们还注重抓好全市法院的反腐倡廉工作。两年来，我们组织全市法院开展多种形式的廉政教育活动，以理想信念教育为基础，以警示教育、示范教育和岗位廉政教育为重点，举办了廉政文化作品展、组织干警观看反腐倡廉警示教育片和最高法院编发的警示教育案例，充分运用法院系统违法违纪典型案例，提高法官的廉洁自律意识。先后开展了“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动、廉政风险防控建设专项活动和廉政监督创新年活动，以及司法作风集中警示教育活动。在开展廉政风险防控机制建设活动中，我们通过强化廉政教育系统、廉政台账系统、廉政预警系统、廉政制度系统、廉政追责系统，构建法院廉政风险防控体系，取得了实实在在的效果。两年来，全市法院保持了案件调解率、实际执
行率、服判息诉率上升，上诉率、改判及发回重审、申诉上访率下降“三升
三降”的良好发展态势。省纪委、市纪委领导对中院开展反腐倡廉工作给予充分肯定，在全省重点领域廉政风险防控机制建设经验交流会上，做了典型经验交流。20**年,开展廉政风险预警和防控的经验在省高院相关会议上做了交流,中院被市委、市政府评为 20**、20**年度党风廉政建设先进单位，获得全市纪检监系统“双争一创”主题实践活动创新成果奖。
市纪委十二届三次全会结束后，我院立即召开由各部门负责人参加的党组（扩大）会议，学习贯彻会议精神，着重学习市委书记的讲话和市委副书记、市纪委书记的工作报告。通过学习，大家一致认为，***书记在讲话中对全市党风廉政和反腐败工作进行了客观总结和总体部署，对今年全市党风廉政和反腐败工作提出了明确要求，我们必须认真领会讲话精神，结合我院工作实际，深刻认识当前反腐倡廉工作面临的新形势和工作中存在的不足，按照市纪委关于反腐倡廉的工作要求，认真研究，精心谋划，积极探索 20**年法院反腐倡廉工作思路和措施，紧紧围绕公正廉洁司法，切实加强全市法院党风廉政建设和反腐败工作，努力建设一支政治坚定，业务过硬，作风扎实、一心为民、公正廉洁、文明执法的高素质法官队伍。
四、下一步工作打算
我们尽管在反腐败协调工作上做了一些努力，取得了一些成绩，但工作中还存在不足，与市纪委的要求还有一定差距，我们要进一步落实责任，健全制度，强化措施，切实把反腐败协调工作抓实抓好，抓出成效。
（一）加强反腐败协调工作力度，提高整体合力。一是准确定位，各负其责，切实承担起反腐败工作职责。二是携手联动，严格规程，加强配合与联系，做到信息互通，相互支持，资源共享。三是加强协调，发挥作用，认真及时做好案件
移送工作。
（二）采取有力措施，切实加强法院反腐倡廉工作。一是深化反腐倡廉宣传教育，进一步增强教育实际效果。
深化反腐倡廉教育，在廉洁教育上做到：“把握教育重点、抓准教育时机、搭好教育载体、改进教育形式”，进一步增强廉洁教育的实效性。二是强化监督约束机制建设，进一步增强制度执行力度。按照省纪委的统一部署，深化开展廉政风险防控机制建设专项活动。以落实廉政监督制度为牵动，强化审务监督，进一步增强各项制度的执行力。三是强化廉政预警机制建设，努力从源头上预防司法不廉。四是加大整治查处工作力度，进一步促进纪律作风转变。认真抓好信访举报案件的调查，对违法违纪行为严肃处理。利用 3 个月时间，在全市法院集中开展专项治理活动，加大对损害群众利益突出问题和群众反映强烈问题的治理力度，保持队伍的纯洁性。
（三）加强纪检监察队伍建设，进一步促进反腐倡廉工作。切实加强对纪检监察工作的领导和纪检监察队伍建设，落实反腐倡廉工作责任。组织纪检监察干部开展业务知识学习活动，提升纪检监察干部综合素质，提高廉政理论理解把握能力、准确查办案件能力、协助党组加强反腐倡廉建设能力。
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篇二：反腐警示教育工作总结
22 2 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 （ 十六篇 ）一、 2022 2 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结
今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻 X 届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将 2022 年上半年工作汇报如下：
一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进 局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实 X 主体责任体系、X 衡量检验标尺和 X 督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。
（一）强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处 一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于 X 月 X 日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书 X 份，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。
二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，认真学习习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《X》等党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
三是严肃党内 政治生活，增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，认真召开了 X 年度局党组 X 民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了团结—批评—团结的目的。
四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。X 名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组《关于印发开展 X 年度述责述廉工作通知》，安排全体科级干部分别于 X 月和 X 月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。X 年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索 X 件，市委组织部函询 X 件，X 热线转办的投诉 X 起；对省审计厅审计发现问题涉及的 X 名同志和涉及经商办企业的 X 名同志进行了提醒谈话，对纪委
进行纪律审查的 X 名同志进行了诫勉谈话。开展了 X-X 年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件 X 件，整理完善档案卷宗 X 件。
（二）强化作风建设，促进各项权力规范运行 一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神 X 次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定 X 次，开展学习宣讲 X 次，召开支部书记党课 X 次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子集体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题；实行申请特殊工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示；规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人详细做出书面说明，在深入调查核实、准确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关
科室参与讨论研判，提出精准的意见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。
三是开展明查暗访，改变 工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容 X 项，每月安排 X 名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查 X 次，发现工作纪律问题 X 起，公开作检查 X 人。对发现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范，工作纪律进一步严肃。
四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动，大力倡导“人社工作为人民”的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，所有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”，认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息 X 条。
（三）深化风险防控，紧盯重点领域和环节 一是加大重点环节监督力 度。围绕农民工讨薪维权，全面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度，创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工作，完善农民工务工前信息录入，对用工单位的用工花名
册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴X 家企业农民工工资保证金 X.X 万元，启用农民工工资保证金支付 X 家企业农民工工资 X 万元，开具无拖欠农民工工资证明 X 份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务 A++系统、智慧眼人脸识别系统，加速推进基本医疗保险异地就医结算，积极推进社保卡发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公开、公平、公正，圆满完成了 X 年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。
二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情况及时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，X-X 月局主要负责人接待上访人员 X 次，其他班子成员接访 X 次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件 X 起、信访局转办件 X 起、信访网转办件 X 件、其中国家件 X 起，答复率达X%，切实做到了件件有落实、事事有回音。
（四）落实举措，推动反腐败工作深入人心
一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对《中国共产党问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲 X 次，邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲 X 次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育 X 次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。
二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点 X 处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告 X份，排查完善覆盖率达 X%。
三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解责任，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员 X 次、科级干部集体约谈 X 次，处级干部和分管科室负责人开展约谈 X 批次、各科室负责人和科员开展约谈 X 批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存在问题，提出工作要求。
二、存在的问题和不足 上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是局
系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强；二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色；三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。
三、下一步工作打算 认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉工作。
一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性锻炼，落实谈心谈话、党员民主评议，认真开展民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评这个锐利武器，将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规矩。
二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和服务群众的能力。加强党风廉政建设信息报送，积极宣传党风廉政建设和作风方面的特色做法。
三是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，按照各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。
四是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部在不同岗位、不
同系统进行锻炼，不断开阔干部的眼界及工作能力，更好的培养复合型人才，增强干部队伍素质，激发工作活力。
二、X X 学校党支部 2022 2 年上半年党建工作总结
上半年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，全面推进党史学习教育，切实做到在深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率。现将我支部 2022 年上半年党建工作开展情况及下半年党建工作计划总结如下：
一、抓实思想建设，不断强化理论武装
支部把深化理论武装作为加强党员干部思想政治建设的首要任务来抓，坚持集体学与自学相结合，坚持规定动作和自选动作相结合，坚持抓“关键少数”和抓“绝大多数”相结合，坚持线上线下相结合，坚持每周一例会学习制度，注重运用“学习强国”“党建+”“终身教育学习网”等载体，重点“学理论、学法规、学党史、学业务”，深化“两学一做”。
一是学习新思想。持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会精神、习近平总书记来 X 考察重要讲话精神，深入学习习近平法治思想、习近平关于教育工作的重要论述和习近平总书记法治思想，提高政治站位，切实树牢“四个意识”、增强“四个自信”，
坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，把市委、市政府决策部署和市教育局党组决定要求落到实处。
二是学习党...
篇三：反腐警示教育工作总结
廉政建设和反腐倡廉工作情况汇报两篇篇一 今年来，市劳动保障局在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，按照中纪委、省纪委、市纪委全会精神、《市纪委、市监察局关于 2009 年全市反腐倡廉建设工作实施意见》和反腐倡廉建设责任书目标任务的要求，进一步建立健全各项预防惩治腐败的制度，强化措施，狠抓落实，努力推进全局反腐倡廉建设工作，取得了显著成效。
一、反腐倡廉建设工作情况 近年来，为加强全局反腐倡廉建设，我们着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加强学习教育、强化制度建设、完善监督机制、狠抓政风行风，反腐倡廉工作顺利开展。
（一）抓好廉政教育，筑牢思想防线。加强廉政教育，使党员干部常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，增强廉洁从政的责任感。一是加强经常性的党风廉政教育。坚持不懈地对党员干部进行党的根本宗旨教育、党风党纪教育、理想信念教育、党性修养和“两个务必”教育，把思想教育贯穿于对党员干部的培养、选拔、管理的全过程。二是积极开展警示教育。通过组织观看警示案例图片展、警示教育片、到淄博监狱参观、举办廉政教育专栏和讲座等形式，使党员干部筑牢思想道德防线。结合上
海社保案、贵州省套取就业资金系列窝案和宁阳县套取就业培训费案等典型案件，在全局开展了就业及社保资金安全教育，使广大干部职工增强了安全意识。三是以开展学习实践活动为契机，深入开展好党风教育。按照市委统一部署，认真开展深入学习实践科学发展观活动，提高了党员素质，增强了明辨是非、解决实际问题的能力。坚持干部任前廉政谈话、专题教育、民主生活会、集中培训等，增强了党员干部拒腐防变能力。
（二）抓好任务分解落实，促进惩防体系建设。按照中央《建立健全惩治和预防腐败体系 2008－2012 年工作规划》、省委《实施办法》和市委《落实方案》的要求，我们认真贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，结合工作实际，着力推进惩治和预防腐败体系建设。认真组织干部职工学习宣传中央《工作规划》和省委《实施办法》。制定了专题学习计划，将学习宣传《工作规划》纳入党委理论学习中心组和机关政治学习的重要内容，积极组织参加学习宣传《工作规划》和《实施办法》知识竞赛。建立健全工作责任制，及时分解目标任务。对市委《落实方案》涉及劳动保障部门的目标任务及时分解到局属各单位、各科室，做到目标明确，责任到人。建立健全督查机制，定期对反腐倡廉建设进展情况进行督促检查，及时研究解决问题，把惩防体系建设工作落到实处。
（三）抓好制度建设，规范行政行为。劳动保障工作政策性强，面广量大，涉及广大职工群众的切身利益，每个岗位都有一
定的权力，如果要求不严格，很容易出现问题。我们根据上级有关规定，结合工作实际，制定了基金监督管理、退休管理审批、养老金核算、劳动争议仲裁等二十多项工作制度，并编印成册，发到各科室单位，用制度来规范干部职工的行为，促进了工作的制度化、规范化，也有效避免了不廉洁行为的发生。制定下发《莱芜市劳动保障局党风廉政建设责任制实施意见》，同班子成员、局属各单位分别签订《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设责任制纳入年度工作目标管理，做到党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核。做到管人管事相结合，增强了班子成员、各单位负责同志抓党风廉政建设的责任感和压力感。
（四）抓好监督机制，提高管理水平。认真贯彻执行《党内监督条例（试行）》，做到“四个决不能”：决不能以为自己是领导就为所欲为不受监督，决不能有了工作成绩就狂妄自大忘乎所以，决不能把组织的告诫提醒臵若罔闻，决不能做一失足成千古恨的蠢事。一是改进监督方式。运用多种监督形式，从决策、执行等环节加强对权力的监督，尤其要围绕重大决策、干部任免、重要事项安排和大额资金使用加强监督。做到关口前移，从以事后监督为主向事前监督和事中监督为主转变，努力提高监督实效。二是完善内部监督。成立了“社会保障基金监督管理委员会”，对于社保基金的收缴、支付、管理进行全程监督，确保基金安全完整。三是加强外部监督。聘请社会监督员，在社会保险服务大厅和人力资源服务大厅设立监督台，实行挂牌上岗，便于接受群
众监督。畅通民主监督渠道，向社会公开了六项公开承诺事项、公布了投诉举报电话、设臵了意见箱，运用“市长公开电话”、“政府在线”、“新闻热线”、“行风热线”、“12333”等多种形式把权力运行臵于人民群众的严格监督之下，努力形成人民群众能够监督、敢于监督，干部主动接受监督的良好局面。
（五）抓好政风行风建设，树立部门良好形象。把落实党风廉政建设责任制与深入开展纠风工作，争创“政风行风建设先进单位”有机结合起来。一是开展主题活动，推进政风行风建设。每年都开展一次主题活动，以此为总抓手，促进政风行风转变。近年来，先后在全系统组织开展了“优质高效服务年”、“争创优质服务窗口和优质服务明星活动”等活动，取得了明显的效果。在社会保险服务大厅和人力资源服务大厅开展了假如我是下岗职工、假如我是求职者、假如我是离退休人员为题的换位思考，感受服务对象的心态、想法和要求。通过换位思考，干部职工服务意识和工作作风明显改进。二是切实做好政务公开工作，提高各项工作透明度。将各类服务事项的政策依据、工作流程、收费标准、承诺时间等，印制成告知单摆放在柜台前，让服务对象一目了然。退休审批、公益性岗位招录、扶贫生招考等工作坚持公开、公平、公正，严格进行公示。2007 年，我局被授予“山东省政务公开示范点”称号。三是加强服务窗口建设，提升前台服务水平。进一步完善了人力资源中心服务大厅和社会保险服务大厅建设。投资 50 多万元对服务大厅进行装修改造，优化了服务
环境。将政策业务咨询、求职用工登记、证卡发放、失业金的申领发放等业务全部集中到大厅，满足了各类用人单位和各类求职者多方面的就业需求。社会保险服务大厅打破局属科室、单位界限，将养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险费的审核缴费和各项待遇的审核支付实行 “一条龙”服务。在具体工作中，坚持“特事特办、急事急办、能办的马上办、限时办结的在规定时限办结”，方便了群众办事，受到了社会各界好评。近年来，我局多次被评为“政风行风建设先进单位”，“工作实绩考核先进单位”；被省劳动保障厅授予“山东省劳动保障系统先进集体”、“全省就业工作先进集体”等众多荣誉称号。
（六）抓好班子廉政建设，做廉政表率。认真贯彻胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，对照市委、市政府关于作风建设的“五项制度”和“十条要求”，切实加强领导班子学风、工作作风和思想作风建设，在履行岗位职能中，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以求真务实作风推进各项工作落实。一是落实一岗双责，实行分级责任制。按照谁主管、谁负责的原则，实行责任分工，明确了领导班子及其成员的责任范围，规范了中层以上干部反腐倡廉工作职责，实行“一岗双责”。要求班子成员既要管好自己，又要带好队伍；既要抓好业务工作，又要抓好分管人员的思想教育和廉政建设，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作机制。二是坚持民主集中制，抓好班子建设。认真贯彻民主集中制原则，重大问题集体研究决定，
增强班子的凝聚力、战斗力、向心力。在干部的选拔任用上，严格执行党政干部选拔工作条例规定，做到凭政绩用干部，树立良好的用人导向。严格执行政府采购和工程项目招投标制度，在市市人力资源中心综合楼工程建设过程中，我们同纪检、检察等部门签订廉政工程协议，对工程招投标，邀请纪检、检察部门全程监督，确保工程优质，干部廉洁。对涉及人民群众切身利益的就业专项资金的分配、使用，做到了全程监督。加强对管钱、管物岗位及人员的监督，严格财经制度，认真落实“收支两条线”规定。完善党委会、局长办公会议制度，促进决策的科学化、规范化。工作中注意征求下属单位、科室负责同志的意见，调动了干部职工的积极性，全局上下形成了一种团结和谐的氛围。
二、反腐倡廉建设责任落实情况 根据《市纪委、市监察局关于 2009 年全市反腐倡廉建设工作实施意见》，将我局承担的任务逐一进行分解，把各项任务都落到实处。
（一）强化对社保基金的监督管理。社会保险基金是老百姓的养命钱、看病钱，管理上绝对不能发生纰漏、绝不允许违法乱纪、中饱私囊。工作中，一是加大扩面征缴力度，确保应收尽收。强化目标管理，成立了社会保险扩面征缴领导小组，将扩面征缴任务层层分解，进一步明确了责任。严格执行社会保险费征缴条
例，认真贯彻《山东省社会保险稽查办法》，把社会保险稽核作为征缴和促缴社会保险金的重要措施，成立稽核工作机构，制定 稽核工作方案，认真组织实施，并使之制度化、规范化，确保应收尽收。今年前 9 个月征缴各项社会保险费 12 亿元。二是加强内控制度建设，加大监督力度。结合我市实际，遵循合法性、完整性、制衡性、有效性、适应性原则、我市进一步健全了市、区社会保险经办机构内部控制制度，建立起组织机构控制、业务运行控制、基金财务控制、信息系统控制等内部控制体系。并重点对社会保险业务流程进行了修改和完善。按照权责一致、分工合理、决策科学、运转高效、监督有力的原则，将整个流程划分为社会保险登记、核定征缴、账户管理、待遇审核、待遇支付和稽核检查六大环节，并对各业务经办环节进行了细化，明确了各环节的风险点及风险控制措施，合理设定不相容岗位，以岗定人、以岗定责，逐项制定业务经办依据、操作程序和服务要求，要求工作人员必须做到严格按业务流程办理业务。三是加强基金支付管理力度，杜绝不合理开支。严格按照社会保险有关规定，认真执行基金预算的审批、执行和调整，按照规定支付、处理结余基金，严禁扩大社保基金支出范围，确保基金的合法运用。加强领取待遇人员资格认证，充分利用计算机网络系统，对参保人员信息进行收集录入，加强与参保单位及职工的联系，建立了离退休人员指纹库,确保及时准确掌握每个参保人员的情况。做好企事业单位离退休费用发放工作，及时足额社会化发放率为 100%。
（二）扎实做好农村居民和被征地农民基本生活保障工作。自 2007 年 5 月，我市建立并实施了农村居民养老保险制度以来,参保人员已达 24.7 万人，参保率 86.3%，按月领取养老金的人员已达 9.12 万人。今年，我们又积极申请新型农村养老保险试点工作，目前，省厅已确定我市莱城区为全国新型农村养老保险试点市（县）。认真做好被征地农民养老保障工作，出台了《关于建立被征地农民基本养老保险制度的意见》（莱政办发［2008］7 号），健全完善了被征地农民养老保险缴费标准和计发办法。目前，我市已有 979 人参加了被征地农民基本养老保险，有131名被征地农民领取养老金，切实维护了被征地农民合法权益，解除了他们的后顾之忧。
（三）全力做好劳动保障工作，推进“十大民生保障体系”和“十件实事”所负责工作的落实。
一是以优惠政策促进就业，全市就业局势保持稳定。在市场准入、税收优惠、收费减免、融资扶助等方面出台了一系列优惠扶持政策，建立完善了促进就业的政策扶持体系。年内将企业失业保险、生育保险费率分别下调 50%，为企业减征保险费 1425万元。对首批认定的莱芜钢铁集团、泰山钢铁集团、山东九羊集团等三家困难企业开展专项帮扶活动，落实社会保险补贴 1600万元。制定出台了《莱芜市失业调控工作实施方案》，建立完善了失业调控和失业预警机制，及时采取措施进行预防、调节和控
制，防止和避免了社会性失业风险，稳定了全市就业岗位和职工队伍。依托城乡公共就业服务平台，以高校毕业生、下岗失业人 员、农民工为重点服务对象，组织开展了高校毕业生就业援助月、春风行动和民营企业招聘周等专项招聘活动，大力促进了各类群体就业。
二是大力实施创业培训工程，创业带动就业工作成效明显。出台了《莱芜市全民创业培训实施办法》等一系列文件，在全市建立起了政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”、服务全民就业创业的工作机制。选择认定了 25 家职业培训学校、高校、技师学院等作为定点培训机构，建立起社会化的培训体系。政府出资 1600 万元开展全民免费培训工程，建立“培训券”制度，城乡各类有培训愿望人员免费领取“培训券”后自主选择定点培训机构和培训专业进行培训。目前，全市已开展就业创业培训 16411 人，其中就业技能和农民实用技术培训 12675 人，创业培训 3736 人。大力推行便民服务全程代理制，市、区公共就业服务机构、乡镇(街道)劳动保障事务所、村居劳动保障协理员免费为创业人员代办工商、税务登记、小额担保贷款、员工招聘等服务，促进了创业工作开展。
三是健全完善社会保障体系，全力提高社会保障水平。积极深入企业排忧解难，政策性调整了社会保险政策，在最大限度减轻企业和职工负担的前提下，确保了各项保险扩面征缴目标的实
现。截至九月底，截至今年 9 月底，全市基本养老(企业)、失业（企业）、医疗、工伤、生育保险参保人数分别达 17.7 万人、11.7 万人、21.86 万人、17.94 万人、10.48 万人，分别完成年计划的 101.7%、92%、91.06%、80.2%、119.8%，各项基金累计结余 22.4 亿元，基金抗风险能力不断提高。全市社会保障政策体系日趋完善，相继出台了《莱芜市农民工社会保险暂行办法》等政策文件，社会保障覆盖面进一步扩大，农民工...
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