党建工作如何引领高质量发展7篇党建工作如何引领高质量发展 支部书记主题党课讲稿—党建引领高质量发展（四篇） 支部书记主题党课讲稿——党建引领高质量发展篇11下面是小编为大家整理的党建工作如何引领高质量发展7篇,供大家参考。
篇一：党建工作如何引领高质量发展
书记主题党课讲稿 — 党建引领高质量发展 （四 篇 ）支部书记主题党课讲稿 —— 党建引领高质量发展篇 1 1
近年来，在区委的正确领导下，XX 区 XX 局以建设“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关为目标，严格落实主体责任，不断探索“五个三”机关党建工作新机制，用党的建设高质量有力推动了 XXX 事业高质量。
一、三级责任抓目标、党建工作有方向
坚持党组、机关党委、机关支部三级传导，压实主体责任。一是党组走在前、作表率。党组对机关党建把方向、管大局，带头在忠诚担当、恪尽职守、团结协作、遵章守纪等方面作表率。党组书记落实机关党建第一责任人责任，坚持每月召开一次党组会，听取机关党建工作汇报，分析研判、研究解决、统筹把控机关党建工作。二是机关党委定目标、抓跟进。机关党委年初制定工作要点和目标，逐月排定工作计划，建立月报告制度、批阅制度以及督导督查制度，形成月月抓落实、季季抓推进的工作新机制。三是机关支部抓节点、问实效。按月按季高质量落实“三会一课”、“机关党日”及“组织生活会”等制度。通过层层落实目标，步步跟踪问效，推动机关党建工作高质量开展。
二、三环相扣抓学习、党员干部聚合力
坚持理论提升、业务培训和典型引导三环相扣，抓好党员思想根源。一是强化理论提升。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，利用中心组学习、三会一课进行集中学习，依托“学习强国 APP”进行网络学习，邀请省委党校老师进行专题学习，让党员干部主动学习成为党建工作新常态。二是强化业务培训。抓住“三会一课”落实，开展内部业务交流和“传帮带”，同时，通过与企业联合上党课、开展技能竞赛、外出观摩等拓展学习交流方式，多渠道提高党员干部业务能力和工作水平。三是强化典型引路。挖掘、筛选和确立系统内部先进集体、先进个人，并以文件形式印发组织学习，开展了《党在心中、责在肩上》先进典型事迹宣讲、红色革命主题教育研学、党建主题演讲比赛等系列活动。通过学习教育，引导和激励党员干部努力形成比学赶超的良好局面，不断集聚工作合力。
三、三位一体抓基础、党建工作有保障
坚持组织建设、阵地建设和载体创新三位一体，筑牢工作根基。一是在组织建设上体现规范化。按要求选举成立了机关党委，配齐党务干部 5 人，重新划分设置了机关支部 4个和党小组 6 个，扎实构建起了齐抓共管的机关党建新格局。二是在阵地建设上体现标准化。邀请专业公司对局机关及局属支部党建阵地和党建文化进行打造，累计投入资金 10 余
万元，实现了党建文化全覆盖。三是在载体创新上体现功能化。创新了机关与农村党支部结对共建、党员进社区送服务及党员进企业送学送法送政策等工作机制，切实增强党员和服务对象及群众间的交流沟通。通过探索抓党建、聚人心、强队伍的新路径，为党建工作提供有力保障。
四、三项制度抓管理、党建工作规范化
坚持党员承诺、作风建设和绩效考核三管齐下，不断强化党员和支部管理。一是实行党员承诺制。引导系统党员干部围绕全局中心工作和重点任务承诺践诺，通过电视践诺、电视问政、公开业务流程、实行《限时办结制》等办法制度，不断推动广大党员和支部争先创优向纵深发展。二是实行效能通报制。针对全区中心工作，实行工作效能和纪律作风通报制，由机关纪委牵头进行周检查、月通报，季点评，坚决整治“四难”现象，提高办事效率，打造阳光机关。三是实行绩效考核制。将党建目标和政府目标一并纳入党员干部年度责任清单，突出发挥支部职能，凸显党员带动效应，健全考核办法，开展季评年考，并将考核结果运用到奖惩和干部使用中。通过用党建的办法解决业务中的难题，实现机关党建工作科学化、规范化。
五、三个对标抓落实、党建工作求实效
坚持围绕中心工作、服务大局和心系群众做到三个对标，狠抓工作落实。一是对标区委中心干。紧盯区委中心工作大
局，区委中心工作部署到哪里，XX 系统党员就跟进到哪里，始终坚定做到对中心工作把握得准、融入得深、跟进得及时，高度自觉地做到时时事事围绕区委大局同心同力、同轴运转。近年来，累计组织实施 XX 项目 XX 项，累计完成投资 XX 元，有力服务了全区文明城市创建。二是对标服务大局抓。机关党员干部始终能够处理好单位与全局的关系、个人与组织的关系，坚持以工作为大局，在服务“三大攻坚战”中凸显“善打敢拼、勇于担当”的住建精神。近三年来，累计开展 XX专项整治 XX 次，扫黑除恶宣传排查工地 XX 处，开发企业 XX家。三是对标群众路线走。牢固树立群众观念走群众路线，突出在工作中解决热点、难点问题，打通服务群众最后“一公里”。先后解决了 XXX、XXX 等群众关心关切的突出问题，得到群众称赞。通过在建功立业的第一线高扬机关党建旗帜，推动党建与业务工作深度融合，增强机关党建工作实效。
支部书记主题党课讲稿 —— 党建引领高质量发展篇 2 2
今年年初，新冠肺炎疫情猝然袭来，给经济社会发展和人民群众生命财产安全造成严重影响。经历了 2020 年这场大考，我们更加深刻地认识到：党建工作是抵御重大风险来袭的基础工作、治理能力是应对重大突发事件的核心能力;做好党建引领基层治理工作，具有深远而重要意义。为此，
××决心在四道“工序”上使长劲，全力绘好这幅“党建+治理+服务”的时代工笔画。
一、绘好“党建+ + 治理+ + 服务”时代工笔画，要积蓄守正创新“精神力量”，着力提升基层政治领导力。
一是学好“第一议题”。始终把政治建设摆在首位，聚焦 xxx 新时代中国特色社会主义思想，在学思悟贯通、知信行统一中增强“四个意识”、坚定“四个意识”、做到“两个维护”、召开党的会议时，把学习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为第一议题，采取书记领学、研讨交流、晾晒心得等方式，确保学懂弄通。
二是用好宣传手段。用好用好新时代文明实践中心、开放式组织生活基地、新时代“三新”大讲堂 3 个硬件，因时因地因人制宜，宣传好党的理论和××党建工作生动实践;用好“学习强国”平台、“智慧党建”融平台、组工微信公众号 3 个软件，发挥其“短平快”3 个特点，持续唱响党的好声音。
三是开展丰富活动。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，运用好周边红色资源，高标准过好主题党日、党员政治生日;围绕传统精神、制度优势、红色故事等内容，组织党组织书记和班子成员讲党课，确保党始终占领和巩固党员和群众思想的“主阵地”。
二、绘好“党建+ + 治理+ + 服务”时代工笔画，要备足强基
固本“笔墨纸砚”，着力提升基层群众组织力。
一是建强组织，打造阵地。全面摸清××个小区党员底数，采取单独建、联合建并用、“拆—建—转”三步走的思路，年内建成××个小区党支部，实现小区党组织覆盖率达到 100%。推进党支部标准化建设，年内创建×个市级标杆式示范点、×个“五星支部”。列支专项资金××万，总结打造××邻里中心经验做法，整合小区闲置房屋，年内改造提升××个党群服务中心、××个商圈党建阵地，新建××处邻里中心，实现培训中心、服务驿站和党建阵地等功能，有效服务辖区居民。
二是建强队伍，加强培训。不断优化基层党组织书记队伍，全面推行“一肩挑”，进一步巩固党组织核心。持续挖掘社区优秀青年人才，建立××名社区后备干部库。采取以会代训、集中学习、现场观摩等形式，年内将××名党组织书记和党务工作者全部培训一遍。选优配强小区党支部书记，××每半年、社区每季度集中组织××次培训。以疫情防控中的表现为重要参考，计划发展党员××名，确定入党积极分子××人，年内将全体党员分××批集中培训××次。
三是用好载体，创新机制。开展“机关基层手拉手、党员群众心连心”活动，××班子成员和科级干部每人分包××居民小区、联系××户群众，社区干部每人分包××个楼栋、联系××户群众，普通党员每人联系××户群众，促进
党心民心交融。建成×ד1 空间+6 驿站”的道德银行体系，打造“道德银行公益日”“公益集市”“道德天使”等服务品牌，结合“三张清单”制度，培育公益项目，培养专业人才，链接“道德联盟”商家资源，让××更有能力为居民服务。
三、绘好“党建+ + 治理+ + 服务”时代工笔画，要勾画“三治”并进“线条细节”，着力提升基层统筹协调力。
一是以自治强心。用好“两个工作法”，在社区党组织引领下，充分发挥居民代表作用，培养××名协商联络员，通过民主决策，大力倡导协商共议机制，共建美好社区。强化“公约精神”，年内指导所有社区、小区制定居民公约，培育文化品牌。年内孵化培育××个社区社会组织，发挥其专业化的特点，丰富社区服务形式，有效服务辖区居民。
二是以法治正心。结合全区平安智慧小区建设，以“三无”小区为重点，运用物联网、云计算、人工智能等技术，设立管理平台和功能室，实现小区平安管理、智能管理、精准管理。打造××个社区法治文化阵地，健全“社区法官+社区调解员+调解志愿者”矛盾调解工作队伍，开展“模拟法庭”、以案说法课堂、法治文化汇演等活动，增强居民法治意识。
三是以德治润心。深入开展“党的创新理论万场宣讲进基层”活动，灵活运用“三单式”“文艺式”“互动式”“网络式”4 种宣讲方式，第一时间把的好声音润物无声地传播
出去。加强××新时代文明实践站、××实践所和××家风家训馆软硬件建设，培育良好家风和淳朴民风。积极选树×ד道德榜样”，结合建党节、国庆节、重阳节，表彰一批“好党员”“好媳妇”“好婆婆”，营造向典型学习的良好氛围。
四、绘好“党 建+ + 治理+ + 服务”时代工笔画，要染好惠民利民“整体色彩”，着力提升基层服务保障力。
一是全天候服务。依托××个党群服务中心和××个邻里中心，逐步引入与居民生活密切相关的服务项目，推动社会组织主动作为，打造“5+2”便民服务圈，让居民身不离小区，老年人和伤残人员足不出户就能享受便利的生活服务，不断提升家的归属感和幸福指数。
二是全方位服务。整合社区××邻里中心、社区党群服务中心、社区活动室场地资源，新建日间照料中心、超市、卫生服务站，重点打造×平方米××党建综合服务体，使居民能够享受医疗保健、教育培训、生活休闲、社区养老等服务，切实感受身边稳稳的幸福。
三是全类型服务。向居民公开××、社区政务服务清单，坚持一网通办，让××多操心，让居民少烦心;让数据多跑路，让居民少跑腿。深化“三社联动”，加大购买社会服务力度，确保让专业化的服务惠及社区居民。深入推行“三张清单”制度，常态化收集居民需求、走访辖区单位，盘活人
财物技等方面的资源，建立××党建共建共享机制，不断强化基层党组织的服务能力。
各位领导，同志们，××高质量发展建设的时代蓝图已经展开，党建引领基层治理工作就是其中一幅让党的执政根基更加巩固，让基层社会治理更加精细、让辖区居民更加幸福的时代工笔画。××将锚定工作目标，全力推动各项党建工作任务按期完工、取得实效，为这幅工笔画添上最为浓墨重彩的一笔。
支部书记主题党课讲稿 —— 党建引领高质量发展篇 3 3
同志们：
根据公司安排，党支部书记要带头讲党课，这既是规定动作、政治任务，也是加强党的领导、推进企业高质量发展的必要之举。也许有人会问：抓企业高质量发展与党建工作有什么必然联系吗?这个问题问得很好。很多同志可能还不明白企业抓党建工作的重要性。可以这么讲，党建工作是企业改革发展的基石。尤其对国有企业来说，党建工作必不可少。习近平总书记说过，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
大家试想一下，如果一个企业没有“根”和“魂”，那将是一个什么样的状况。那就是好比是“无根之木”“无源
之水”，根本就谈不上长远发展，谈不上为社会作贡献。我们公司要建立现代企业制度，建立具有中国特色的新时代的国有企业，必须加强党对企业的领导，必须把党组织嵌到公司治理结构之中，坚持在党的领导下抓生产经营、抓改革发展，确保我们公司发展到哪里，党的建设就要跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就发挥到哪里。
如何坚持党对公司的领导，加强党建引领，推动公司高质量发展?这是一个全新的时代命题。为解答好这个命题，解答好部分同志心中的疑问，今天借这个机会，和大家共同探讨一下党建对公司发展的助推作用。因此，今天我讲的党课的题目是：《党建引领，高质量发展》。下面，我从两个方面和大家交流，希望能与大家共勉。
一、公司为什么要抓党建? ?
党建工作是国有企业的政治资源，始终是企业核心竞争力的有机组成部分。作为社会主义经济的重要组成部分，国有企业承载了重要的任务。建立完善的公司党建工作制度，可以确保党的政治方针、政策、路线得到落实，可以推进公司改革和创新发展，可以活化党同公司员工、群众的血肉联系，可以最大限度提高公司经济效益，促进公司积极承担履行社会责任与义务。
(一)加强党建引领，可以扫思想之尘。房子应该经常打扫，不打扫就会积满了灰尘;脸应该经常洗，不洗就会灰尘
满面。这个基本的道理大家都懂。我们的党组织、党员干部也一样，时间久了，少数同志不免在思想上出现误区、蒙上的灰尘，滋生错误认识、产生错误言论、出现错误行为，说一些不该说的话做一些不该做的事，个有别同志甚至会自以为是、盲目自大，发表些不当的言论。加...
篇二：党建工作如何引领高质量发展
持“五个融合”以高质量党建引领高质量发展一、主要做法和基本经验
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确要求坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。南京证券股份有限公司（以下简称“南京证券”）党委始终把全面从严治党作为企业行稳致远的根本保证，认真落实新时代党的建设总要求，坚持融入中心抓党建，抓好党建促发展，努力推动企业党建工作与经营管理深度融合，为做强做优做大国有企业提供坚强保证。
南京证券创建于 1990 年，历经三十年的风雨洗礼和岁月磨炼，逐步成长为一家总部在南京的全国性、综合类上市证券公司，形成了覆盖证券、期货、基金、私募股权投资、股权托管交易、另类投资等较为完整的证券金融产业链，目前拥有 117 家分支机构、31 个部门、5 家子公司，
遍布全国各地。南京证券坚持稳健与创新并重的经营之道，创造了自成立以来持续盈利、从未亏损、稳定回报的优良业绩。一直以来，公司党委认真落实全面从严治党要求，坚持“支部建在营业部”，坚持业务发展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，下设党组织从党委成立之初的 3 个党支部、47 名党员，发展到目前下辖 4 个基层党委、7 个党总支、83 个党支部，拥有 852 名党员。基层党组织在公司实现高质量发展过程中发挥了战斗堡垒作用。
党的建设应如何具体地与国有企业生产经营融合？习近平总书记指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。南京证券党委认真贯彻落实习近平总书记要求，强化主责、主业、主角意识，围绕“解放思想”坚定干事创业的信心，紧扣“担当作为”建强干部人才队伍，聚力“核心堡垒”筑牢组织基础，坚持“全面从严”营造良好政治生态，从而实现党建与中心工作深度融合和互促并进，形成了一些较为务实管用的经验和方法。
（一）坚持把方向，切实把国有企业党委的领导作用落在实处
南京证券党委坚持把党对国有企业的领导与企业经营管理体制结合起来，把党的建设和公司经营发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，建立双向进入、交叉任职的领导体制。完善公司党委会议事规则和“三重一大”决策程序。同时，通过优化组织设置、修订公司章程等方式，进一步明确公司党委和各分支机构党组织在决策、执行、监督等各环节的权责和工作方式，保障了党的路线方针政策和公司党委各项决策部署有效落实。
（二）坚持管大局，党建工作与经营发展工作融为一体同频共振
南京证券党委持续发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，切实把党组织政治优势转化为发展优势。目前，公司有党支部书记 83 名，基层党支部符合条件的均实行总经理、支部书记党政“一肩挑”。公司党委积极将党建工作融入经营管理工作中，坚持将经营发展和支部工作同布置、同检查、同考核，推动基层党支部书记切实履行“一岗双责”，充分推动党建与业务两手抓、两融合、两促进。近 3 年来，公司多项业务指标在行业内实现争先进位，各
项事业高质量发展的步伐进一步加快。南京证券连续四年（2016－2019 年）在中国证监会分类评价中被评为 A 类证券公司，并先后成为证券行业首家“全国文明单位”、首家“全国五一劳动奖状”获得单位。
（三）坚持育人才，为企业改革发展选贤任能
南京证券党委坚持党管干部、党管人才原则，构建形成适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。一是严格干部选拔任用。突出政治标准，坚持干部档案凡提必审、纪检监察部门意见凡提必听、信访举报凡提必查。积极推行基层单位主要负责人和党组织书记一岗双责、交叉任职，把党支部书记岗位作为培养锻炼干部的重要平台。二是严格干部培养锻炼。每年举办两期干部培训班，选派有培养潜力、有发展后劲的干部参加挂职锻炼。三是严格干部日常管理。建立党建人事、纪检监察、稽核审计、合规风控等多部门协调配合的监督管理机制。认真落实重大事项报告制度，制定出台干部员工因私出国（境）管理办法，由公司统一扎口管理。四是严格人才引进培养。健全员工招录管理办法，优化薪酬激励约束方案，完善员工职级晋升管理办法。定期组织从业人员后续教育和各类职业技能培训，不断提升综合素养。
（四）坚持强基础，全面提升基层党组织组织力
南京证券党委树立抓实抓牢基层的鲜明导向，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。公司基层党组织分布在全国 19 个省市区，针对点多、线长、面广的特点，形成“一三五”组织体系。“一”就是一个支部一座堡垒，坚持把支部建在营业部，公司遍布全国的 117 家分支机构、31 个部门、5 个子公司实现党的组织全覆盖；“三”就是“三向培养”交叉任职，坚持把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干培养成管理干部的“三向培养”路径，推行党政一肩挑，目前 95%以上的基层党委、党（总）支部书记实现党政一肩挑；“五”就是“五有”标准建强支部，坚持有班子、有制度、有阵地、有经费、有考评。通过修订完善基层党组织考核管理办法、上线公司“宁证先锋”党务工作信息管理系统平台实现在线监督考核等方式，多措并举推动基层党组织建设制度化规范化。
（五）坚持抓监督，营造干事创业良好环境
南京证券党委围绕全面从严治党要求，深入推进公司
党风廉政建设。一是切实强化责任落实。制定党委班子成员“一岗双责”职责清单，进一步落实公司领导联系点制度、党建督导员制度。班子成员坚持到基层调研必看党建，与分管领域干部谈话必谈廉政，定期组织党风廉政建设自查自纠和工作考核。二是切实强化制度建设。汇编形成 5大本规章制度体系，其中，仅党风廉政建设、合规风控等制度就有近百项。三是切实强化警示教育。整合纪检监察、稽核审计、计划财务、合规风控、信息技术等部门监管职能，利用月度经营例会、反面典型案例培训、警示教育讲座等方式，全面加强警示教育，防范廉洁从业风险，营造风清气正的从业环境。四是切实强化全程监督。加强重点岗位、重大项目的监督检查，完善廉政风险防控体系，建立起事前控制、事中监督、事后跟踪的全程防范机制。五是切实强化作风建设。紧盯重要节庆时点，加强监督检查。强化日常监督，通过谈话提醒等，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。近年来，先后开展作风建设“三防”专项行动、子公司和分支机构巡检等，防止不良风气反弹回潮。
二 、工作成效
南京证券党建工作和经营管理深度融合的实践证明：党的建设作为国有企业的独特优势，抓实了就出生产力，
抓细了就出凝聚力，抓强了就出战斗力。只有党建工作与业务工作深度融合了，党建工作才能真正促进企业发展，党组织作用才能得到群众认可，党员群众才能真正参与其中。
（一）强化思想认识融合，在思想引领上做到同频共振
习近平总书记指出，党建工作说到底是做人的工作。思想上是否重视党建与业务融合，直接关系到能否将党建和业务融为一体。南京证券高度重视党员干部的思想政治教育，持续强化党的政治建设和思想建设。一是强化政治理论学习。发挥国有企业用党的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的光荣传统，牢固树立“把抓好党建作为最大政绩”的理念，实现思想认识上的融合贯通。二是用好思想政治工作这个传家宝。党组织善于在软件上做文章，充当经营管理的润滑剂，把政策宣讲到位、把情况把握到位、把关怀传送到位，让工作做得有感情、政策落实得有温度。三是围绕企业文化建设发挥党建作用。坚持把企业文化建设作为党建工作的重要抓手，积极传承国有企业红色文化基因，将党建工作与企业文化建设统筹起来谋划和推进，把有意义的事情做得有意思，把有意思的事情做得
有意义，更好地发挥企业文化在激发员工激情、凝聚员工思想、激励员工创造力等方面的作用，以先进文化引领推动经营管理水平提升。
（二）强化决策管理融合，在体制机制上实现有机嵌入
习近平总书记多次强调，要“提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，确保党始终总揽全局、协调各方”。南京证券始终强化政治导向，坚持把党建工作要求写进公司章程，坚持党委对公司经营管理、重点工作、选人用人、大额资金使用等“三重一大”事项进行研究决策，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。一是推动党的领导融入公司治理，坚持把国有企业党组织有机内嵌到企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，从政治上把准企业改革发展的正确方向，确保从议事决策层面实现党建与业务融合。二是借助现代企业管理理念提升党建工作规范化水平。狠抓党建工作闭环管控，构建党建组织体系、责任体系、制度体系、考评体系，把抓党建促业务的实绩实效作为重要反馈和输入，使党建目标定量化、工作任务具体化、实施过程规范化。
（三）强化中心工作融合，在顶层设计上做到同向发力
习近平总书记指出，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。南京证券坚持经营发展和支部工作同布置、同检查、同考核。不断把党的政治优势、组织优势转化为公司的经营发展优势。一是坚持同步中心工作。紧紧围绕中心工作的推进和落实，见缝插针把党建工作的触角深入到企业改革发展全过程和生产经营全流程，形成“同耕一块责任田”工作格局。二是完善考核激励机制。把党组织领导班子党建责任制落实情况作为重要考核内容，制定国有企业党建和业务工作检查考核指标，以考促干，推动党建工作与中心工作从表层结合向深度融合转变，把软指标变成硬任务。切实改变在评先评优、提拔任用、晋升激励等方面往往考虑业务工作成果多，考虑党建工作成绩少，关注业务干部多，考虑党务干部少的状况，形成对党建工作者的有效激励。
（四）强化工作形式融合，在载体建设上做到有形有效
党的十九大把调动全党积极性、主动性、创造性作为
新时代党的建设的着力点，这就要求党建工作要结合国有企业经营生产特点、顺应业务需要，不断创新活动方式、有效强化活动实效。南京证券以“宁证先锋”党务信息平台为基础，以“宁证先锋”党建品牌创建为抓手，创新党建工作载体，促进网络功能与组织功能深度融合，不断提高党建工作水平。一是积极搭建活动载体，加强基层党组织工作。注重运用互联网思维，把网络和信息技术的精华部分融入党建工作的创新中，着力打造“云端上”“指尖上”的国有企业党建工作新模式，提高党建服务中心工作水平。二是要通过量化促示范，引领党员立足岗位发挥作用。紧密围绕企业重大任务，紧扣生产经营工作的重点和难点，找准党建工作与中心工作的结合点，给党员交任务、压担子，确保目标任务“见人见事”，具体措施“到人到事”，使党员清楚干什么怎么干，营造党员比着干、党员带群众的良好氛围。通过开展党建品牌创建、主题党日、“党员示范岗”、“星级党支部”创建等一系列活动，既丰富了党支部发挥战斗堡垒作用的载体，又为党员提高能力素质搭建平台，促进生产经营任务的完成。
篇三：党建工作如何引领高质量发展
党建“六大工程”引领企业高质量发展 .............................................................................................. 2 一、全力打造“领航工程”，以党的建设全面引领企业发展 ........................................................... 2 二、全力打造“塑魂工程”，从党史学习教育汲取奋进力量 ........................................................... 3 三、全力打造“筑垒工程”，以强基固本激活企业发展动能 ........................................................... 4 四、全力打造“墩苗工程”，为企业发展壮大提供有生力量 ........................................................... 4 五、全力打造“护航工程”，用审计巡察整改倒逼规范管理 ........................................................... 5 六、全力打造“幸福工程”，以宣传文化建设凝聚思想共识 ........................................................... 6 创新党建工作引领 xx电力高质量发展（集团公司）
......................................................................... 7 一、坚持思想引领，深化打造“四个课堂” ...................................................................................... 7 二、不断创新工作载体，全面开展“党建+”工作 ............................................................................ 8 三、发挥组织优势突出堡垒作用，营造党建良好生态..................................................................... 10 传承红色基因铸牢企业根魂以高质量党建引领企业高质量发展（董事长）
................................. 11 一、铸造红色引擎，全面加强党的领导 ............................................................................................ 12 二、聚焦基层基础，持续建强战斗堡垒 ............................................................................................ 13 三、彰显 xx 特色，着力擦亮党建品牌............................................................................................... 14 为 xx 加快建设现代化国际城市贡献智慧和力量 xx以高质量党建引领高质量发展 ..................... 15 一、近邻党建 ........................................................................................................................................ 16 二、党建示范带绘就“璀璨星图”党的建设与发展治理融合推进 ................................................. 17 三、数字让党建更“智慧” ................................................................................................................ 18 xx城建集团党建引领高质量发展 ....................................................................................................... 20 一、党旗所指行动所向 ........................................................................................................................ 20 二、军旗所在初心永驻 ........................................................................................................................ 21 三、国旗所展使命必达 ........................................................................................................................ 22 “五抓手”强化党建引领助推公立医院高质量发展（医院）
......................................................... 23
党建“六大工程”引领企业高质量发展 xx 集团 xx 电力公司党委提出建设党建“六大工程”，以高质量党建引领企业高质量发展。国能 xx 能源销售公司和新能源科技公司都是集团重组整合后成立的新公司，在xx 公司党委的决策部署下，两个公司成立了联合党支部。联合党支部对 xx 公司党委提出的党建“六大工程”进行了深入研讨，进一步强化“把方向、管大局、促落实”作用，把以人为本、凝心聚力作为重要目标，把融入中心、服务大局作为党建工作方针，把抓基层、打基础作为固本之举，把强化作风建设和反腐倡廉建设作为重要保障，进一步夯实党建工作基础，引领企业高质量发展。
一、全力打造“领航工程”，以党的建设全面引领企业发展 领思想。公司扎实推进党史学习教育，领导班子带头讲授专题党课，带头开展宣讲，积极组织“第一议题”和中心组学习，带头宣讲党的十九届六中全会精神、“七一”讲话精神、习近平总书记视察榆林化工讲话精神。确保全体员工思想统一到党中央、集团党组、和 xx 公司党委的要求上来，坚持“管事先管人、管人先管思想”。
领方向。年初进行顶层设计，研究制定“xxxx”党建工作思路和“xxxx”经营工作思路，签订党建目标责任书，发布党建、纪检工作要点。以“如何落实党建六大工
程”为主题组织集中研讨，进一步完善支委会、行政办公会议事规则，细化公司管理授权手册，全面厘清各方权责，确保公司各项工作从设计到结果坚持正确的政治方向。
领业绩。全体党员开展党员争先锋作表率活动，销售公司 2022 年代理电量超过 xxx 亿千瓦时，签约用户 xxxx家，创历史新高，名列 xx 电力市场签约电量第一名，新能源公司实现投产“零”突破。在 2021 年成本剧烈波动的前提下，两个公司实现扭亏为盈。
二、全力打造“塑魂工程”，从党史学习教育汲取奋进力量 塑灵魂。公司深入学习贯彻集团公司企业文化核心理念体系，加大对 xx 公司“xxxx”治企策略和关于新能源历次董事长专题办公会精神的宣贯，通过建立企业文化墙、召开专题支委会、开展“知识周周测”等活动，以文化人，凝聚力量，塑造灵魂。
塑形象。公司强化宣传管理，加大对主营业务和中心工作的宣传力度，对内把宣传做成政治理论学习课堂、思想文化凝聚平台、决策部署传播高地、全体员工精神家园；对外打响综合能源服务供应商和绿色低碳供应端品牌。
塑楷模。公司通过组织对“时代楷模”、集团公司劳
模、xx 公司劳模等先进事迹的学习，号召大家争做新时代杨根思，并在公司内部进行了多种先进模范的评选，大力宣传先进、表彰先进。
三、全力打造“筑垒工程”，以强基固本激活企业发展动能 标准化建垒。公司根据 xx 公司党委的体系制度，全面梳理制度体系，修订发布制度 xx 项。对党建方面的制度逐一盘点，建立党建运行、评价、考核标准，建强支部堡垒。
系统化夯垒。受疫情等多方面因素制约，新能源项目推动一直不尽如人意，公司迎难而上，对组织机构、部门分工进行调整优化，对综合管理岗位尽量压缩，新能源全部人员投入到项目开发之中。高标准完成支部重组工作，至此两个公司党建工作更加系统化。
品牌化强垒。在 xx 公司党委“一党委一品牌、一支部一特色、一党员一旗帜”三一行动的总体部署下，公司倾力打造“党建+”营销和“党建+”项目特色品牌，在党史学习教育中，分别围绕“学党史、争先锋、抢电量、促规范”和“学党史、争先锋、抢资源、促开工”开展主题党日活动，号召党员带群众，为实现年度目标任务发动“红色引擎”。
四、全力打造“墩苗工程”，为企业发展壮大提供有
生力量 选干苗。公司坚持“党管干部、党管人才”的方针，并一直坚持把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。加大对年轻干部培养力度，培养选拔 x 名中层干部，其中 x 名为 xx 后干部。
育新苗。公司积极落实青年干部人才实施工程，加大干部交流、挂职力度，接收 xx 公司下派到公司挂职青年干部 x 名，选拔青年干部 x 人、青年英才 x 人参加 xx 公司举办的培训班，提升管理技能，拓宽职业通道。稳间苗。有优必有劣，在选苗育苗的基础上，间苗工作尤其重要，也最不好实现。公司优化绩效管理制度，形成更加公正公平合理的绩效管理体系，形成公司绩效、部门绩效、个人绩效更加紧密的勾稽关系，将各部门落实党建工作情况作为绩效修正系数，有力促进党政融合，齐抓共管。
五、全力打造“护航工程”，用审计巡察整改倒逼规范管理 护航标。党指引的方向就是航标指引的方向，国企党建工作会精神就是党中央对国企党建工作的航标，公司扎实开展国企党建工作会精神“回头看”，充分认识“根”“魂”论断，充分认识“六个力量”的重要性，在此基础上签订“一岗双责”责任书，制定党建定期工作清单，落实好党建各项基础工作。
护航向。xx 公司党委对党支部开展了政治巡察，支部多次召开专题支委会，认真梳理反馈问题，深刻剖析问题原因，深入思考未来工作，充分认识到在政治站位、思想认识、责任意识、管理能力、风险意识等方面需要提升的问题，立查立改和长期整改相结合，组织处理和个人问责相结合，确保各项问题全部完成整改。并持续坚持举一反三、借力修正，确保整改成果有效运用到各项工作之中。
护航路。以“四聚力”为焦点推动“x+x+N”大监督体系建设，公司共开展专项监督检查 xx 项，并在疫情防控、合同管理等方面随时开展专项监督，确保公司前进道路上不留任何风险隐患。
六、全力打造“幸福工程”，以宣传文化建设凝聚思想共识 稳人心。公司高度重视队伍稳定、人心稳定的工作，打造公开公正公平的竞争环境，创造风清气正的企业氛围，通过宣贯集团、xx 公司战略策略和相关文件精神，稳定人心，通过开展“培训沙龙”等活动，畅通员工职业发展通道。
暖人心。及时夏送清凉、冬送温暖、生日送祝福、困难送慰问、生病送关怀工作，疫情期间公司专题研究防疫工作，为员工发放防疫物资，根据当地政府的政策，为员工争取购房、租房优惠补贴，保障职工合法权益。
聚人心。公司大力鼓励员工提升学习、提升职称，树立“岗位靠竞争、绩效靠考核、技能靠鉴定”的理念，推动大众创新创效，共享发展成果。
通过实施“六大工程”，党建引领企业高质量发展作用进一步突出，全体员工面向市场、面向机遇，干劲十足，员工综合素质明显提升。国能 xx 能源销售公司和新能源科技公司于变革之中育新局，在变局之下谋新机，以坚实的党建基础为两个公司转型升级提供坚强有力的政治和组织保障。
创新党建工作引领 xx 电力高质量发展（集团公司）
xx 电网 xx 新电力投资集团 xx 供电公司党委认真贯彻落实 xx 新电力投资集团决策部署，践行 xx 电网发展战略，高举党建旗帜，以“两个坚持”为工作主线，以“抓好电网建设”为抓手，坚持不懈强根铸魂，为 xx 电网高质量发展保驾护航，为加快建设幸福美好新 xx 贡献力量。
在重点电网工程建设现场、在为民服务重点领域，随处可见共产党员服务队的旗帜高高飘扬，服务队队员活跃在田间地头、厂矿企业，构成了古郡大地一道靓丽的红色风景线。
一、坚持思想引领，深化打造“四个课堂” 2021 年以来，xx 供电坚持用习近平新时代中国特色社
会主义思想武装头脑，深化“四个课堂”（固定课堂、实景课堂、掌上课堂、实践课堂）学习载体，把提高党员干部政治素质作为第一目标，不断夯实党员干部的理论基础，夯实党建之基，创新打造党性教育、干部培养的“xx看板”。
xx 供电依托红色资源优势，为广大干部员工搭建红色教育平台，深化革命传统教育，弘扬伟大长征精神，以党内政治文化引领企业文化建设。2021 年 x 月，xx 供电公司组织全体党员职工分 6 批次到中共 xx 第一个农村党支部纪念馆开展党史学习教育。同月，还举办建党 100 周年党史知识竞赛。公司党委还积极组队参加 xx 网区举办的“大国顶梁柱永远跟党走”主题活动“一站到底”党史知识竞赛，获个人“擂主”和集体三等奖好成绩。
2021 年，xx 供电依托四个课堂之“实景课堂”，举行“长征精神电力传承”专题党课 xx 场次。在红色教育基地，党员同志们共同缅怀先烈，重温入党誓词，瞻仰参观烈士纪念馆，聆听革命先烈的英勇事迹，追忆那段难忘的历史，通过参观历史图片、历史陈物，聆听历史故事，悼念为革命事业奉献生命的先烈，并在廉政教育基地接受廉政教育。通过实践学习，大家理想信念更加坚定，心灵受到了洗礼和升华，对发挥先锋模范作用、保持艰苦奋斗的精神有了更深刻地体会和感悟。
二、不断创新工作载体，全面开展“党建+”工作
2021 年以来，xx 供电紧密结合实践，不断创新工作载体，将党建工作融入生产、融入经营、融入管理，形成党委抓统筹、专业抓融合、支部抓落实、 党员抓创效的积极效应。
在生产领域，开展“党建＋抗疫情保供电”“党建＋脱贫攻坚”“党建＋电网建设”“党建＋安全”“党建＋服务”；在经营领域，开展“党建＋提质增效”“党建＋行风建设”；在管理领域，开展“党建＋达标创优”“党建＋整改提升”“党建＋科技创新”，凝聚成党建生产力，在坚决打赢疫情防控阻击战，坚决打赢脱贫攻坚战，完成公司经营区域内脱贫攻坚电网建设等任务中，驰而不息发挥党建引领作用。
xx 供电在“党建＋”的路上总结出了一套行之有效的工作方法。公司党委以党支部和党员中心户为中心，为充分发挥“党员中心户”与群众的桥梁纽带作用，以党员中心户为辐射点，通过联系身边群众，科学划定网格，构建“党建＋责任区”服务网格化管理体系，让每个党员中心户成为网格管理员，形成上联党支部、下联党员和群众的服务链条，畅通自下到上的信息反馈通道，将党建工作深度融入安全生产、经营管理、优质服务、群...
篇四：党建工作如何引领高质量发展
Ｉ ：１０． １３６００ ／ｊ．ｃｎｋｉ． ｊｐｓｓｌｏｆ． ｉｓｓｎ． １００９－４３２６． ２０２１． ０１． ０１３高质量党建引领推动高质量发展的实践与探索张朝辉（中石化 胜利建设工程有限公司，山东 东营２５７０００ ）【摘 要】
近年来，伴随着全面从严治党的逐步深入，特别是基层党建工作的逐步规范、党建责任的逐步压实，党组织在国有企业中 “把方向、管大局、保落实”作用得到了更加充分的发挥。中国石化胜利建工公司通过树立 “三种意识”、做到 “三个融入”、发挥 “三个优势”，实现党建工作与生产经营中心任务的深度融合，真正达到了高质量党建引领推动企业实现高质量发展的目标，并有效助力公司全面开启内涵式跨越大发展新篇章。【关键词】
党的建设；国有企业；高质量；生产；经营；发展【中图分类号】
Ａ０００ 【文献标识码】
Ａ 【文章编号】
１００９－４３２６ （ ２０２１ ）
０１－００６２－０３ “坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的 ‘根’和 ‘魂’，是国有企业的独特优势。”习近平这一重要论述对于做大做强做优国有企业，增强国有经济实力、活力、竞争力具有重大的现实意义和深远的历史意义，也为国有企业更好地强化党建工作引领，实现全面从严治党向全面从严治企延伸提供了理论依据和具体遵循。中国石化胜利建工公司通过树立 “三种意识”、做到 “三个融入”、发挥 “三个优势”，实现党建工作与生产经营中心任务的深度融合，真正达到了高质量党建引领推动企业实现高质量发展的目标，并有效助力公司全面开启内涵式跨越大发展。一、牢固树立 “三种意识”，引领深度融合意识决定行动，行动决定结果。高质量党建引领推动生产经营高质量发展，应牢固树立以下三种意识：（一）责任意识党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业党建工作，各地各企业对国有企业坚持党的领导、加强党的建设重大意义的认识更加深刻。但是，部分领导干部片面地认为干好党建是为了促进生产，不如直接干好生产经营。为进一步强化全体党员干部管党治党责任，严格落实党建 “一岗双责”责任，公司党委进一步明晰班子成员党建责任清单，对承包单位实施党建、廉洁、市场、效益、安全、质量、稳定 “七位一体”承包，项目管理部、项目经理部党政正职全部实现“双向进入、交叉任职”；多次修订完善公司、项目管理部、项目经理部 “三重一大”实施办法，明确党委会决策前置程序，界定参会范围、研究事项，确保党组织 “把方向、管大局、保落实”作用的充分发挥。（二）创新意识高质量发展就必须实施科技创新、管理创新。实际工作中，有些党员干部对党建工作存在流于形式的倾向，缺少创新意识和手段，认为党建工作就是多开展些活动、多挂几幅标语、多布置些展板、多报道几篇信息简讯。因此，基层党建工作要完善党建工作方式，在实践中顺势而为、因时而变，从而使 “融入”更有深度、更富创造力，通过不同形式活动的开展起到思想的升华作用。（三）融合意识部分领导干部不能同时把党建工作的重点与生产经营工作的难点有机结合起来，缺乏融合的方法，找不准切入点。为此，领导干部须从思想及行动上高度重视，下功夫研究解决推进党建工作和其他生产经营活动相融合的路径，在抓生产经营活动２ ６经济·管理 张朝辉：高质量党建引领推动高质量发展的实践与探索【收稿日期】
２０２０－１２－３０【作者简介】
张朝辉 （ １９７４－ ），男，山东东营人，中国石化胜利建设工程有限公司高级工程师。研究方向：国有企业党的建设。
过程中，解决实际生产难题时，从人的角度作为切入点，发挥个体 “人”的作用，起到事半功倍的效果。这样才能更好地促进企业和谐、持续、健康、稳定的发展。二、坚持做到 “三个融入”，推进深度融合基层党建工作可以坚持从安全生产、 “两金”清收、作风建设三个方面，做到 “三个融入”。（一）把安全生产融入全过程“发展决不能以牺牲安全为代价”，安全是生产经营的前提和保障。要把抓好安全环保工作作为党组织的政治责任和历史使命。１．建立健全安全生产责任制。不断强化班子成员安全管理 “一岗双责”、对承包单位 “七位一体”安全管理责任的执行落地。督导压实安委会、各分委会 “管业务、管安全”职责，将安全要求、检查、培训等纳入各专业系统管理；进一步压实项目经理和书记的安全职责，重点抓好直接作业环节和分包商安全管理，强化过程管控，织密安全风险防护网。２． 善于运用制度的方法来规范员工的安全施工行为，坚决维护制度的严肃性和权威性。时刻用制度这—条不可逾越的 “高压线”来提高员工的执行力和约束力。利用党委会、党课、班前班后会等不同层次、不同形式教育载体，组织开展安全学习教育、大反思大讨论等活动，用经常性的安全学习和安全宣传来系紧员工思想的 “安全带”。３． 充分发挥党组织和党员在安全管理中的作用，推动实现安全生产无事故。修订项目管理部、项目经理部 “三重一大”民主决策制度实施办法，把 ＨＳＳＥ工作纳入党组织重要议事日程；坚持把安全管理作为党建考核、干部选用、党员评议、评先树优的重要内容，严考核硬兑现。通过 《各级党组织在 ＨＳＳＥ 工作中发挥更大作用的十条意见》《关于防范大风险，在 ＨＳＳＥ工作中进一步强化执纪监督的通知》等文件，进一步明确各级党组织安全工作职责，充分发挥各级党组织在 ＨＳＳＥ 工作中的引领、保障、助力、监督作用，用更大的决心、更铁的心肠、更硬的手腕、更强的作风和更严的管理，严格防范安全生产重大风险，坚决杜绝各类事故发生，保证和促进公司安全发展。（二）把 “两金”作为可持续发展的保障资金是企业的命脉，作为建筑施工企业，向“两金”发力就是把准了方向，管住 “两金”就是管住了大局，党组织带头干就是保落实。１．发挥党组织引领作用。抓牢 “两金”牛鼻子，将 “现金为王” “现金需要经营”及 “两金”压降等作为形势任务教育、讲授党课的重要内容，组织开展 “两金清理百日攻坚”“聚焦资金保年关”“决战４５天打赢资金保障攻坚战” “抢结算、收资金、压两金”等攻坚行动，重奖重罚、奖罚分明。各级党组织尤其是党组织书记带头认领具体任务，主动走出去与业主沟通对接，广大党员干部始终冲锋在前，扛最重的担子、啃最硬的骨头，党支部开展 “我为两金做什么”大讨论，形成上下同心、共克时艰的浓厚氛围。２．压实领导 “两金”清收责任。每年年初下达计划，签订目标责任书。公司领导班子成员每月坚持召开承包单位 “两金”清理对接会，听取承包单位、项目清收责任人 “两金”清理专题汇报，对承包单位 “两金”占有逐笔展开分析，解决存在的问题，制定清收措施，明确阶段性攻坚目标，突出重点，抓住关键的事，盯住关键的人，勤过问、勤督导、常开会，同时对重点疑难 “两金”项目，亲自上手督办落实，每周对接分析，推动工作开展，做到了真帮扶、真督导。对于月度资金计划未完成单位和对标全年 “两金”控制指标缺口较大的困难单位的承包领导，就承包单位清收情况作专题汇报，进一步传递压力，压实责任。３．强化 “两金”系统管理。做好市场源头把控，坚持 “五不干”原则，做实投标前风险评估。做好项目前期策划，三级及以上项目须通过班子会进行策划和审查。通过项目策划对项目组织、资源配置 （含分包、采购及租赁方案）、税务筹划、经营分析、成本管控、现金流及 “两金”控制等做到心中有数，便于项目实施过程中，严格按照项目策划抓落实，确保资金指标运行受控。加强造价人才队伍建设，打造技术过硬、保障有力、服务全覆盖的造价管理体系，对新中标的规模以上项目，由公司选聘造价人员担任费控部经理，强力推动项目进度计量和结算，助推在建项目 “两金”压降。（三）树立作风致胜信念在企业内部要以作风建设为抓手，使全体员工时刻保持顽强扎实的作风、昂扬向上的斗志、甘于奉献的担当、令行禁止的执行力。１．强化 执 行 力 建 设。开 展 “制 度 执 行 年 活动”，组织制订了公司 “从严管理十大禁令”“财务管理五项禁令”，修订了 “三重一大”决策制度，为全面从严治党提供了制度保证。３ ６经济·管理 张朝辉：高质量党建引领推动高质量发展的实践与探索
２．强化观念引导。组织 “工资奖金哪里来”全员大讨论，大力倡导 “不当被养者，争当创效者”，推行项目核心职位管理办法，“企业不消灭亏损，亏损就消灭企业；企业不深化改革，改革就会改掉企业”成为全员共识。３．狠抓不良作风整顿。自上而下开展 “观念再转变、作风再提升”专题民主生活会、主题党日活动，发动全员对照 “作风建设负面清单”，明确整改目标，限期整改提升，“马上就办、办就办好，扛起责任、到此为止”的作风成为主流。针对新官不理旧账、遇到困难绕着走等 “不担当不作为慢作为”问题，设立 “作风建设曝光台”，公开举报电话，发挥了很好的警示作用。４．开展 “五型”机关创建。强化两级机关服务意识，开展 “贴心服务、价值高效、粘性联动、学习提升、示范引领”机关创建。围绕提高管理效率，推行 “首接负责”和 “限时办结”制，建立投诉、曝光、追责问责机制，以机关的自我革命带动公司整体作风转变，为生产经营中心任务的完成提供支撑和保障。三、充分发挥 “三个优势”，实现深度融合要实现深度融合，就必须利用好党建工作在企业文化、宣传教育、党员先锋引领方面的优势，突出核心工作，发挥助推器作用。（一）发挥企业文化优势，凝聚提升企业发展正能量中国石化以 “爱我中华、振兴石化” “三老四严”“精细严谨”等优良传统为重要内涵的企业文化激发员工前行动力，为中国石化的改革发展起到了有力的引领与支撑作用。因此，要推动 “融合”，就要充分发挥好企业文化建设的引导作用。作为中国石化的一员，胜利建工公司不断强化企业文化理念，提炼出来 “不到最后一刻决不放弃”的战斗精神、“想业主之所想，急业主之所急，以现场换市场”的市场开发理念，并在日常生产经营中强化理念的宣贯和执行，最终固化为全员的行动自觉。（二）发挥宣传教育优势，为企业高质量发展鼓劲造势发挥宣传教育优势，促进思想凝聚，是我们开展工作积累下来的宝贵经验。公司通过各种载体、各种方式、各种学习形式，引导广大干部职工正确认清当前公司发展的形势，生产经营目标，面临的困难，明确深化改革是当前最紧迫的任务，使广大职工统一思想认识，坚定必胜信心。深入挖掘好思路、好举措和好经验，做好 “攻坚创效”的重点举措和突出典型等的正面宣传报道，号召广大职工扎实工作、顽强拼搏、砥砺前行。（三）发挥党员先锋优势，引领企业发展党组织要想真正 “融入”生产经营中心任务，就必须发挥党员先锋优势，让广大党员亮出身份、亮出承诺，激发广大党员当先锋、做表率的自觉性。在 ２０２０ 年疫情防控期间开展的 “百日攻坚创效”行动中，公司党委带领全员认真学习习近平关于疫情防控的重要讲话和指示精神，以党组织为堡垒、以党员为先锋，始终让党旗在防疫一线高高飘扬。班子成员主动放弃休息时间，成立疫情防控领导小组、工作专班，全面进入战备状态。高度重视复工复产，坚持做好顶层设计，对所有复工项目实行提级管理，从方案制定、人员安排到具体运行，一竿子插到底，确保风险受控，实现零感染。结 语全面从严治党永远在路上。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，全面坚持党的领导、加强党的建设具有极端的重要性，国企党建工作者要有主动担当的意识和精神，通过扎实细致的工作，不断提升党建工作质量，强化党建与生产经营的深度融合，更好地发挥引领推动作用，为企业实现高质量发展注入强劲不竭动力。（责任编辑 韩为方）４ ６经济·管理 张朝辉：高质量党建引领推动高质量发展的实践与探索
篇五：党建工作如何引领高质量发展
引领高质量发展总结和研讨文章汇编（5 篇）目
录
1 创建“ 1+2+6+N ”立体模式
以高质量党建引领国有企业高质量发展
2 党建工作与经济发展同频共振，开创高质量发展新格局
3 发挥党建“四器”作用，以高质量党建引领工程业务高质量发展
4 党建引领国有企业高质量发展实践的“四维”思考
5 高质量党建引领企业高质量发展
创建“ 1+2+6+N ”立体模式
以高质量党建引领国有企业高质量发展
党的十九大首次明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，吹响了建设具有全球竞争力世界一流企业的冲锋号。企业发展和党的建设都要向高质量目标迈进，这是党在新时代赋予国有企业的重大使命，也是新时代国企人必须肩负的历史重任。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”“魂” 和独特优势。一流企业需要一流党
建，一流党建成就一流企业。如何以高质量党建引领高质量发展，全面增强国有企业经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，是国有企业党组织当前和今后一段时间党建工作的创新点和突破点。
一、深刻认识高质量党建引领高质量发展的重要意义 高质量党建引领高质量发展本质上是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循党的建设规律和国有企业发展规律，结合行业企业工作实际， 通过完善党建工作体系、运行机制不断推进党建工作创新，不断提高企业核心竞争力，切实把党建政治优势转化为企业高质量发展竞争优势的创新探索和实践提升过程，意义重大。
一是加强国有企业党的建设的根本要求。党的中心工作是经济工作，国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。加强国有企业党的建设，必然要落脚“在经济领域为党工作”的使命担当上，落脚“推动高质量发展”的效果上。当前国有企业正处于高质量发展的关键攻坚阶段，加强党的建设关系到国企改革发展目标的实现，越是这时候越要坚定不移地加强党对国有企业的全面领导，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。
二是提升国企党的建设质量的核心目标。企业党建工作必须有经济价值才能有灵魂，高质量发展是高质量党建的出发点和落脚点。86.15%的调研对象认为，高质量发展是高质量党建的核心目标。提高国有企业党的建设质量，就必须将党的独特政治资源和政治优势转化
为推动企业高质量发展的加速度。91.66%的调研对象认为高质量党建对高质量发展的引领作用突出。
三是习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践。习近平关于国有企业改革发展和党建论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。国有企业党组织贯彻好论述精神，就要充分发挥政治先导和思想引领的特殊优势，科学有效地推动党建与企业发展同频共振、互融互进，用高质量党建为企业改革发展提供不竭动力，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在国企落地生根、开花结果。
二、高质量党建引领高质量发展的主要问题及原因分析 近年来，国有企业主动探索高质量党建引领高质量发展的路径方法，实践成效逐步提升。但也存在一些需要改进的问题，结合 7322份调研问卷、面对面访谈、实地察看，问题梳理及原因分析如下：
一是主要问题。
国企党的领导体制不健全、治理体系不完善。少数国有企业党的建设与现代企业制度建设不同步，加强党的领导和完善公司治理的制度和程序设计不到位，治理体系不完善。“高质量党建引领高质量发展存在哪些问题”的调研中， 58.45%的调研对象认为党的领导体制不完善，与生产经营和现代企业制度结合不紧密。
深度融合载体品牌不丰富、长效机制不到位。少数国企没有积极
适应时代与形势的变化，没有创新出富有鲜明特色、广受公认的党建载体和品牌，党建促进企业转型升级、高质量发展的长效载体机制不完善。56.27%的调研对象认为找不准党建与业务深度融合的切入点、结合点，缺乏常态长效机制。
高质量党建体系不健全、评价标准不清晰。党的建设的伟大工程需要高质量的党建体系来保障。少数国有企业党建工作体系不匹配党的建设新要求，党建工作质量的评价标准不清晰，存在重台账轻效果的现象，导致党建引领企业高质量发展缺少“动力源”和“硬约束”。61.69%的调研对象认为高质量党建工作体系不够系统规范；64.37%的受访者表示，高质量发展的成效评价体系不清晰。
二是原因分析。
思想认识不到位，没有正确把握高质量党建和高质量发展的关系。部分国企党组织和干部重业务轻党建，认为只要生产经营好就一好百好，没有把高质量党建放到重要日程系统思考、顶层设计。在党建与企业发展关系的调研中， 仍有 11.34%的调研对象认为企业发展好，党建工作就会好，甚至有 9.53%的调研对象认为党建状况与企业发展没有必然联系。
能力精力不到位，缺乏精细化治理影响了高质量党建的推进深度。关于“高质量党建存在哪些差距”的调研中，41.57%的人认为党务工作者党建规律把握不准、能力欠缺。“国企党建工作队伍存在哪些问
题”的调研中，48.42%的人认为党务工作者能力素质不够强，不能很好地将企业生产经营与党建工作有机融合；50.27%的调研对象认为党支部书记“党政一肩挑”，精力上疲于应付， 存在“一手硬、一手软”，兼职难兼顾的状况。
担当精神不到位，无力的考核督导弱化了高质量党建的推进动力。少数国企党组织重布置、轻检查，对于高质量党建“怎么考、考什么、怎么用”缺乏顶层策划，考核机制不健全、考核导向不清晰、考核督导不到位，没有突出发展成效。在“高质量党建引领高质量发展的最有效载体”调研中，74.83%的调研对象认为是建立以企业改革发展成果为主要考核指标的党建工作评价标准。
三、创建“1+2+6+N”立体模式，以高质量党建引领高质量发展的新探索和新实践 中国船舶集团上海外高桥造船有限公司（简称“外高桥造船”）坚持问题导向，结合中国船舶行业企业工作实际，创建了“1+2+6+N”立体模式，探索创新高质量党建引领企业高质量发展的路径和方法。
“1+2+6+N”立体模式，是指以推动企业高质量发展为核心，以贯彻新时代党的建设总要求为主线，明确高质量党建引领高质量发展的内涵、实现路径、载体和成效，形成的一个层层铺开、相互联系、创新开放，突出系统性和融入性的运作体系和系统。
1 即一个管理目标：通过高质量党建工作体系建设，筑牢迈向世
界一流企业的“根”和“魂”，全面提升党对国企基层治理的成效。
2 即两个内涵模型：一是高质量党建内涵模型，二是高质量发展内涵模型。既是高质量党建引领高质量发展的实践指引，也是引领成效的评价方向。
6 即六个融合体系：以外高桥造船为例，总结梳理了六个高质量党建引领高质量发展的融合体系。
N 指 N 个融合品牌：总结了课题研究实践中打造的百花齐放的党建融合载体品牌，彰显了高质量党建的生命力。
一是高质量党建和高质量发展互动模型。
以政治建设为统领构建国企高质量党建内涵模型。政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。高质量党建要以政治建设为统领，坚持目标导向和结果导向，坚持以高标准推动基层党建工作高能效。课题研究结合调研访谈、实地走访和探索实践，构建了国有企业高质量党建内涵模型。
以保值增值为目标构建国企高质量发展内涵模型。推动经济高质量发展是国有企业的神圣使命，国有企业的首要职责就是实现国有资产保值增值。要实现高质量党建引领高质量发展，首先要把握高质量发展的内涵。课题研究结合调研访谈和实践探索，构建了高质量发展内涵模型。
二是六个融合体系推动党建业务同频共振。党建业务深度融合、同频共振是国企党建工作的高境界思维、高层次运转的集中体现。外高桥造船坚持“融合是生产力、融合是竞争力、融合是文化力”的理念，以“创造价值、引领发展”为主线，构建高质量党建引领高质量发展的六个融合体系，以党建工作新成效开创企业高质量发展新局面。
其一，党的全面领导和企业治理体系融合，掌舵高质量发展的正确方向。坚持党建“进治理”，突出党委全面领导。坚持把加强党的领导与完善公 司治理统一起来，通过制度和程序设计，落实党建进企业章程，推进“双向进入、交叉任职”，构建了“党委核心领导、股东会依规履职、董事会战略决策、监事会依法监督、经理层授权经营、职工群众有序参与”的现代公司治理结构体系。
坚持党建“进决策”，引领企业发展航向。完善《“三重一大”事项决策规则》《党委议事规则》《董事会议事规则》，落实董事会和经理层重大问题、重要经营管理事项前置讨论研究程序，细化 26 项前置清单，明确 4 个把关标准， 确保党委对企业重大事项决策全程参与、全程把关，促进党建与决策管理有效衔接。
坚持治理“到基层”，打通最后一公里。坚持把党支部建设成为领导基层治理的坚强战斗堡垒，结合新时代党支部职能定位，突出政治建设和融入中心， 发布《基层党（总）支部议事规则》。聚焦“把
好方向、建好机制、管好队伍、担起责任”明确了党支部议事程序、12 类决策事项，引领党支部在晒决策清单成效中唱治理主角。
其二，党的思想建设与企业发展战略融合，坚定高质量发展的信念信心。初心讲堂，打造担当“加油站”。思想不深、工作无根。外高桥造船党委打造“初心大讲堂”常态教育模式，通过党委委员二十场主题党课到支部、党支部书记百场专题党课到班组、全体党员千场微型党课话初心“十百千”党课机制，深度分享习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，全面解读外高桥造船高质量发展理念和思路，让新思想和高质量发展战略入脑入心到行动。
六项任务，种好战略“责任田”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与破解高质量发展难题相结合，聚焦强化党员职工思想引领力和战略执行力实施“六个一”任务包。通过中心组成员每季一场专题研讨、领导班子每季一次靶向调研、党员干部每月一场集中学习、中层干部每季一个改善型提案、党员职工每年一场主题实践活动、全体员工每年一次成果 PK，切实把思想建设的过程转化为深度学习、统一理念、解决问题、推动战略落地的过程。
其三，党的组织建设与人才队伍建设融合，打造高质量发展的不竭动能。坚持突出政治标准，强化人才选用。把政治标准作为选人用人的硬杠杠， 完善中基层管理人员管理办法，落实党支部书记同职级同待遇；
把党务工作经历列入干部优先选拔条件，打通专兼职党务工作者成长通道。坚持“做精职务序列，做大非职务序列”的人才发展战略，发布《非职务序列专业人员管理办法（试行）》，建立了职务序列和非职务序列双向交流机制，厚植可持续发展人才基础。
坚持党务队伍创新，配设党建干事。针对党支部书记“党政一肩挑”兼职难兼顾的实际情况，在管理幅度大、队伍规模大的生产部门配设基层管理职级专职党建干事，发布《党建干事管理办法》，加快培养一批既懂业务又懂党建的复合型专业化党建人才队伍，为党建责任制落实落细提供组织和人才保证。
坚持素质提升协同，注重三力建设。党务工作者是基层党建工作的具体“操盘手”，是高质量党建落地落实的基础和前提。每年“四个一”开展党支部书记带动力培训，每季度一次党支部委员组织力培训，每月一次党建干事胜任力培训，把党务工作岗位作为培养锻炼复合型干部队伍的重要平台。
其四，党的宣传工作与企业文化建设融合，提升高质量发展的内生动力。建强宣传阵地，筑牢做优做强的“聚力之缆”。建立“SWS党建”、“SWS 外高桥造船”微信公众号、《外高桥船讯》、《党建工作年报》“两微两报” 宣传阵地，促进党的宣传工作与企业文化的价值融合，立体化、全景化、实时化展示践行社会主义核心价值观、党建引领企业
高质量发展的强劲脉动。每年一本的《党建工作年报》获评中国文化管理协会第七届最美企业之声优秀作品。
丰富文化品牌，打造同心同向的“价值之桨”。以“爱党、爱国、爱造船” 为主题，打造年度厂庆升旗仪式、企业发展论坛、道德讲堂、集体婚礼、青年大讲堂、企业文化故事大赛、劳务工子女爱心家教等文化品牌，牢固树立融入企业、扎根企业、奉献企业的意识，深化建设“中国领先、世界一流”现代化造船企业的愿景目标。
厚植匠心文化，打造精益求精的“定力之锚”。大力弘扬新时代劳模工匠精神，为企业文化注入匠心文化新因子。完善工匠培育体系，分岗位、分领域搭建“岗位技能高、物量实绩高、产品品质优、创新创效优”的“两高两优” 指标体系；持续深化季度常态评审、年度综合评审相结合的工匠选树长效机制， 着力打造一支技术过硬的“工匠级”产业工人队伍。两年来，培育出国家级、上海市级及以上劳模工匠 30 余人，“匠心文化”成为职工岗位建功的内生动力。
其五，党风廉政建设与企业合规管理融合，强化高质量发展的风险防控。
对接合规管理，构建“五三四”工作模式。坚持把“领导带头、人人有责、 创造价值”的合规理念与党风廉政建设工作相统筹、相衔接、相融合，以有效防范、及时化解为核心，建立了五项工作内容、三个控制阶段和四个管理环节的工作模式。“五三四”工作模式的实施，制
度建设体系进一步健全，宣传教育形式进一步丰富，岗位职责风险进一步有效防范，合规管理工作进一步深化。
聚焦履职尽责，深化大联合大监督体系。坚持把出发点放在提质增效上、把着力点放在履职尽责上、把落脚点放在务求实效上，把公司治理体系中的监事会作用与党的纪律检查、政治巡察、专题监察、专项审计统筹整合，形...
篇六：党建工作如何引领高质量发展
势下高质量机关党建引领高质量发展路径研究 市人民政府发展研究中心党支部课题组 党的十九大报告强调:“推进伟大工程，要结合伟大斗争、伟大事业、伟大梦想的实践来进行”。党的十九届五中全会也结合我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段的新实际，明确提出“提高党的建设质量”新要求。党的建设是经济社会发展主体的建设，主体建设质量不高，经济社会发展质量就高不起来。可以说，高质量党建引领高质量发展，要在准确把握党的建设与经济社会发展的相互联系中找准提高党的建设质量的结合点、着力点，为“十四五”时期柳州高质量发展提供重要保证。一、高质量机关党建引领高质量发展的重大意义 （一）高质量机关党建是引领柳州高质量发展的根本政治保证。习近平总书记强调，高质量发展不仅仅是指经济领域，还包括党和国家事业发展的其他各个领域。高质量党建是“实现在高质量发展中育先机开新局”的制胜法宝。只有高质量抓好党的政治建设，才能增强党的政治功能，充分发挥党推动柳州高质量发展的强大政治优势和组织优势；只有高质量抓好党的思想建设，才能有效发挥党科学理论的实践伟力，使柳州高质量发展向前推进；只有高质量抓好党的组织建设，才能配强争先创优主力军，推动柳州高质量发展勇
立潮头；只有高质量抓好党的作风建设，才能促进党群干群进一步融洽，凝聚起推动柳州高质量发展的智慧力量；只有高质量抓好党的纪律建设，才能营造山清水秀的政治生态，增强人民群众对柳州高质量发展的信心决心。
（二）高质量机关党建是推动柳州经济高质量发展的内在需求。柳州是西南地区的工业重镇，工业总量约占全区1/4。“十三五”以来，柳州市深入落实自治区赋予的“推进工业高质量发展、建设现代制造城”的重大使命，“5+5”产业体系加快构建，传统产业加快转型升级，战略性新兴产业加快发展，综合实力稳步增强，工业总量始终居广西各市首位。但近年来，柳州经济面临前所未有的下行压力，2020 年规模以上工业增加值下降 2.2%，尤其在突如其来的新冠肺炎疫情冲击下，柳州传统产业基础能力薄弱、产业链水平低、新兴产业支撑不足等制约经济高质量发展问题进一步凸显。2021 年上半年，柳州地区生产总值增长 10.8%，但仍低于全国、全区 1.9、1.2个百分点，形势不容乐观，稳增长面临较大压力。面对严峻形势，柳州必须加强党的高质量建设，充分依赖各级机关党组织和广大党员干部这些推动柳州经济高质量发展的中坚力量，团结带领人民群众有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，切实在危机中育新机，于变局中开新局，争做广西经济高质量发展的排头兵、主力军。
（三）高质量机关党建是推动社会治理能力走向高质量
的必然要求。社会治理是国家治理的重要方面，关系每一个社会成员的生产生活。党的十九大报告提出：“加强社会治理制度建设，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制，提高社会治理社会化、法制化、智能化、专业化水平。”这就表明了社会治理领域的改革和创新离不开党的领导，必须以党建为引领确保社会治理保持正确方向。其中，基层是社会治理的关键和重心，基层治理是否有效，直接决定着经济社会是否能持续发展、繁荣和稳定。但当前基层治理面临着治理主体“碎片化”、治理客体“原子化”、治理效果“内卷化”等诸多亟需解决的难题，我们必须立足当前社会治理面临的突出矛盾，坚持以党建为引领、以问题为导向、以创新为驱动，推动社会治理走向高质量发展。
二、柳州市机关党建引领高质量发展的现状 （一）成效 针对机关党建引领高质量发展面临的新形势、新任务，柳州不断探索实践取得一些新突破、新成效。
一是创建“行动学习进支部”载体，促进党建工作与业务工作相融合。大力倡导“学中干、干中学”的行动学习理念，积极开展“行动学习进支部”，不断增强学习“深”度，强化学习“力”度，扩大学习“广”度。针对支部组织生活单一、党员参与度不深等一系列问题，通过行动学习“团队
列名”法，让党员深度参与、建言献策，变以往支部书记“唱主角”，为党员群策群力“大合唱”，组织生活实现从“要我参加”向“我要参加”转变，推动党建工作与业务发展相融共进。
二是创新开展“千人帮千企”行动，助力企业发展。柳州作为传统工业城市，在“六稳”“六保”工作方面面临的压力巨大，尤其是新冠肺炎疫情对企业生存发展产生较大影响，为帮助企业解决生产经营中的困难和问题，柳州市创新开展“千人帮千企”百日攻坚行动，通过实施“四个一批”大服务，即市领导联系推动一批重大项目，市直部门结对联系帮扶一批企业，选派一批机关干部担任企业服务专员，选派一批机关干部担任非公企业党组织第一书记和党建指导员，推动全市机关党员干部主动服务企业，破解发展难题。
三是探索党建引领基层治理新模式，助力城乡发展。打造双“四级联动”组织格局，提升城市基层治理。构建“市—城区—街道—社区”四级高效联动的管理组织架构，把市、城区、街道、社区各级组织贯通起来，充分发挥引导作用；设置“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—单元党员联系点”四级基层治理组织体系，把党建工作向基层延伸。柳州市在农村基层治理模式也进行多元探索，如创新开展了“结对同心、党员领跑”引领乡村治理活动，采取“一对一”“一对多”“多对一”等形式开展结对共建，涉及市、县、乡三
级机关企事业单位基层党组织及其党员，强化双向沟通联系、资源共享、互联互帮。如探索建立“乡村治理党员责任区”，依据党员居住归属地、群众基础、产业发展情况等进行划分，抓好乡村治理工作，助力乡村振兴。
（二）党建引领柳州经济社会高质量发展的困境 一是思想认识不足，跟不上发展新形势。新形势下，党建工作出现了很多新问题和新挑战，党建工作中的创新意识和魄力还不够，与新形势、新任务的要求不相适应。没有牢固树立“抓发展必须抓党建，抓好党建促发展”的理念，认为抓改革促发展是“硬指标”，抓党建是“软任务”，不同程度的存在重发展轻党建，重业务轻党务的思想，没有完全从思想上真正重视党建工作，从行动上有效落实党建工作。个别党组织在研究党建工作容易就党建抓党建，不善于围绕中心业务工作进行顶层设计，在谋划中心业务工作时，也无意识将业务工作的重点难点问题解决作为党建工作的目标。尤其是机关党务干部在安排党建工作时习惯从完成任务角度出发，存在着惯性思维和惰性思维，认为只要机关党建干好了，自然就推动经济社会发展，对机关党建推动经济社会发展的职责范围边界认识不够清晰，担心越权越位，也担心干不好担责任，患得患失、畏首畏尾。
二是党建与经济社会发展深度融合不够。党建和业务工作的切入点和突破口找不准，难以融会贯通。具体到机关党
的建设上，有些单位过度强调党务、业务的区别，对党建推动业务工作总结提炼不足，人为割裂党建与业务工作的联系，导致党建工作显得“空洞无物”、业务工作显得“党性不足”。有的党组织一把手当“甩手掌柜”重视不够，统筹协调、引领示范、培育队伍、激励干部不到位，没有落实好“书记抓、抓书记”责任;有些党员干部围绕中心、服务大局的责任感和使命感不够强，片面的认为业务工作才是重点，党建工作繁琐多余，没有形成“大党建”思维和齐心共建的合力。更为关键的是党建工作还没有完全跟上业务工作的步伐，没有建立起行之有效的机制、载体等实现党建和业务的深度融合、相辅相成，使得党建工作出现了“有心无力”的虚化情况，找不准机关党建服务全面对接粤港澳大湾区发展、建设西部陆海新通道等国家战略的结合点、着力点、制衡点。
三是党务干部队伍业务素质不够，促发展能力有限。新形势下,党建工作的开展有了更多标准化、制度化、具体化和细则化的工作内容，对党务干部的专业能力提出了更高的要求。要做好党建促发展工作,党务干部除了要对党建知识应知会知,对新形势下党建工作的变化要求和目标任务十分熟悉外,还需要具备较强的组织协调、调查研究、创新思考等能力。当前,部分党务干部专业能力一般,对党的各项理论方针政策缺乏持续深入研究,在工作推进过程中没有结合单位实际情况和岗位需要,缺乏辩证思考和思维创新。同时,党
务干部受年龄、专业、性格、工作习惯、工作思维方式等因素的影响,在开展党务工作的方式方法和成效上存在一定差别。
四是改革创新不够，出不了实招硬招。对新形势下落实好党建服务经济社会高质量发展的观念还不够新、办法还不够多、措施不够具体，对目前党建促发展在新形势下表现出来的新特点、新规律、新情况、新问题研究的还不够深、不沟透，工作中的主动性和预见性还不够，没有很好地以创新的思路、有效的措施抓深抓实服务工作。主动创新求变的意识不强，敢啃“硬骨头”的勇气不足，特别是在推动党建与业务融合发展方面缺乏精准定位，创新不够，出不了实招硬招，欠缺利用党建品牌建设等载体，寻找新的结合点、支撑点的方法手段。
五是党建联系服务群众不够，工作推进落实缓慢。机关党建联系服务群众机制不健全，调动广大群众的参与度不够，没能搭建更多的服务载体。在组织发动党员干部深入基层一线，了解掌握企业和群众所需所盼，抓住老百姓最急最忧最怨的问题，抓住基层对区直机关的期盼和需求，查找本部门本系统推进改革的焦点堵点难点热点所在等方面思路办法不够多。如，在工作推进上，部分干部在思想上关心群众、情感上贴近群众、工作上联系群众、行动上照顾群众做得不够细致，联系基层不够紧密、为基层解决问题不够有力。一
些个别干部下基层存在“走过场”的现象，下基层只为拍照片完成任务；有的干部对基层反映的问题不关心、不过问、不出力，认为解决问题困难多、功劳小、吃力不讨好。
三、以高质量机关党建引领高质量发展的路径 （一）围绕中心大局，着力推进党建与经济社会发展工作深度融合 一是进一步完善机关党建与业务工作的融合机制, , 找 准党建工作与业务工作融合的切入点。要以党的政治建设统领机关各项工作,确保机关党建与业务工作同步推进。要落实同谋划、同部署、同落实、同检查的要求,确保机关党建与业务工作同步增强。各部门党组(党委)层面,坚持把谋划机关党建工作与谋划中心工作摆在同等位置，研究制定年度工作要点时,既要研究部署各项中心工作和党建工作,又要体现机关党建如何引领各项业务工作，在中心工作出现难点赌点问题时,要善于发挥党建引领作用,积极形成融入党建抓业务、围绕中心落实党建工作的良性机制。
二是进一步明确责任意识，建立目标考核，确保党建和业务 两手抓两手都要硬。要明确责任意识，消除认识误区。要抓住机关党委书记及各支部书记、委员这一关键少数，督促抓本机关、本支部、本科室党建的责任意识，消除机关党建“可有可无、要求不高、难有大作为”的错误认识，紧密结合业务工作实际和人员状况，了解和掌握思想动态，及时
开展有针对性的思想政治工作，调动广大党员干部创先争优的主动性和积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，确保中心工作顺利完成。
三是强化政治观念，把服务中心促发展作为机关党建工作的着力点。各单位“一把手”要牢固树立“抓党建、强学习、促发展”工作理念。结合党史教育学习，坚持做到常态化组织开展学习党建知识，才能较好开展服务群众工作；坚持把队伍建设作为完成业务工作、服务中心的支撑条件和内在需要，把完成业务工作、服务中心作为建设队伍的根本目标和重要途径，才能达到党建中有业务、业务中有党建的效果。
（二）充分发挥党建引领作用，提升服务群众质量 基层党建工作是党的一线工作，有着强基固体、凝聚人心的重大作用。要以党建工作为引领，把党建工作与项目攻坚、企业帮扶、精准扶贫等中心工作结合起来，帮助人民群众解决实际困难。
一是要打牢党员干部联系服务群众的思想基础。习近平总书记强调，打铁还需自身硬。践行党的群众工作理念，实现功能定位的转换，必须结合基层实际，强化教育培训。进一步引导党员干部强化群众观点和宗旨意识。
二是要打牢党员干部联系服务群众的组织基础。牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层建设全面进步、全面过硬。
习近平总书记指出，必须扎实做好抓基层、打基础工作，使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒；麻绳最容易从细处断，越是情况复杂、基础薄弱的地方，越要健全党的组织、做好党的工作。要多关注基层党组织设置的“空档”“盲区”，适应服务对象、服务内容、服务方式的变化和需求，优化组织设置，扩大有形覆盖和有效覆盖，做到有群众的地方就有党组织提供服务。
三是要打牢党员干部联系服务群众的工作基础。习近平总书记强调，各级都要重视基层、关心基层、支持基层，加大投入力度，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。要立足于服务向下扎根、保障向上提升，推动人力、精力、物力、财力向基层下倾、下沉、下移、下摆，促进基层党员干部服务群众工作由“缺手段”向“有资源”转变。
（三）强化创新意识，激发党建促高质量发展的生机与活力 创新是一个民族进步的灵魂,是引领发展的第一动力。创新的理念、创新的举措、创新的机制，是推动党建促高质量发展的的强大动力。
一是全面确立创新理念。认真对照自治区党委对柳州发展指示要求、市委市政府工作部署以及单位发展建设实际,总支班子要带头引导党员干部正确认识当前形势,切实认清差距解放思想，始终定位在为经济社会发展...
篇七：党建工作如何引领高质量发展
引领高质量发展总结和研讨）范文（四篇）
党建引领高质量发展总结和研讨 篇一
党建工作与经济发展同频共振开创高质量发展新格局
准东是我国 14 个整装煤田之一，预测煤炭储量 3900 亿吨，约占全疆煤炭储量的 17.8%、全国储量的 7%。作为产业集群的核心区、新旧动能转换的创新区、高质量发展的引领区，新疆准东经济技术开发区（以下简称：开发区）通过技术改造、精深加工，形成产业结构完善、体系健全、特色突出、实力强劲的“六大”支柱产业体系。
20xx 年，开发区党工委坚持全面从严治党，各级党组织履职尽责，发挥战斗堡垒作用，统筹疫情防控与经济社会发展，推动党建工作与经济发展同频共振，为开创开发区高质量发展新格局提供了坚强的组织保障。
一、企业发展到哪里党的工作就开展到哪里
近年来，一大批新兴组织如雨后春笋般在开发区发展壮大。开发区通过摸底调查，建立完善台账，对新兴组织党建工作进行了“纵向到底、横向到边、不留死角、不留空白”的全方位、地毯式大排查。为理顺党组织关系，开发区成立了“两城五园”党委，构建起以党工委“统”、产业园（城
区）“聚”、各部门“兜”的“上下联动、全域推进”工作机制，强力推进新兴组织党组织组建工作。
开发区新兴组织人员流动比较大，经常处于变动状态。为实现党的组织和工作有效覆盖，开发区党工委实行“一年两摸排、一年一检修”。“一年两摸排”即：每年根据市场监管部门提供的企业、商户登记信息，进行逐一走访，核清企业基本情况和运行状况、企业中的隐形和流动党员情况，促其亮明身份，做到人人亮身份、人人进组织。对党员数量不足的“两新”组织，大力开展“双向培养”工程，在严把政治关、质量关的前提下，采取适当倾斜、联创共建等多种方式发展党员、组建党组织。通过“同步建、引导建、上门建、联合建”，提升“两新”组织党组织覆盖率。截至目前，已实现三有非公企业“两个全覆盖”。昌吉准东经济技术开发区宏睿铝业有限公司、新疆顺泰铝业制造有限公司、新疆铂佳轻合金有限公司三家铝产品下游企业依托新疆东方希望有色金属有限公司铝产品成立了铝下游企业联合党支部，健全了党组织，进一步增强了行业企业凝聚力。“一年一检修”即：根据摸排情况，做好党组织设置调整。对分散的专业市场进行重点关注，对小微企业进行兜底管理，确定联络员，开展好“党的政策进企业、政府服务进企业、先进文化进企业”。坚持产业布局规划和党建规划同步制定，加快在重点工程建立党组织，确保重大项目建在哪里、重点企业落
在哪里，基层党的组织就建在哪里、党的工作就覆盖到哪里，以党建强带动项目强、以党建兴引领企业兴，实现了“企业发展到哪里，党的工作就开展到哪里；哪里有党员，哪里就有党组织”的目标。山西潞安化工集团在准东投资 50 亿元，开发五彩湾一号矿井，预计 2025 年投产。在集团公司的支持下，项目开工建设后，五彩湾矿业公司党支部随即成立。党支部团结带领全体党员、职工克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，加快建设力度，保质保量按期完成工期节点，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。
二、推动机关党建与业务工作双提升
创建“学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型”机关党组织，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，实现机关党建工作“走在前头、作出表率”的目标。结合人事薪酬制度改革，开发区党工委创新开展“抓党建、促管理、提效能、树形象”活动，推行了周派工、日落实制度。聚焦重点工作、重点任务，制定派工清单，明确每周、每月、每季度的工作任务和责任人等内容，形成了层层有任务、层层抓落实的工作格局。在各部门推行服务承诺制、一次性告知制、限时办结制，开展了服务受理“零推诿”、服务事项“零积压”、服务时限“零拖延”、服务质量“零差错”承诺服务窗口创建活动。开展“亮身份、树标牌、作承诺”示范活动，通过党员佩戴党徽、亮出党员示范岗牌、
党员岗位承诺牌等方式公开党员身份，增强党员干部的服务意识、责任意识，推动党员干部切实转变工作作风，尽职尽责为民服务。
开发区 7 个产业园（城区）推行“大党委”工作机制，建立了“大党委”党组织架构，明确各党组织隶属关系，实行层级管理，深入整合辖区内各企业、各党组织力量，实现了共同议事、组织联建、党员联管、活动联办，推进区域化党建互联互动，进一步加强了基层组织建设。充分发挥新时代文明实践中心的政治功能、服务功能、文化功能，整合党建、社会服务等各种资源，把新时代文明实践中心打造成凝聚党员、服务群众的主阵地。注重以党建引领业务发展，统一悬挂产业园服务中心牌子，建立产业园服务中心与产业园党委合署办公机制。建立了干部包联责任区分工制度，所有工作人员至少包联一个区域，每周深入区域开展工作不少于4 天，还选派下沉、联企干部深入企业，在一线发现问题、解决问题。建立和落实首问责任制、AB 岗工作制、错时工作制、全程代办制和服务兜底制等制度，为企业、商户、群众提供精准优质的服务。积极主动为企业和商户做好基本公共服务，营造良好的营商环境，经常组织企业、商户代表以日常交流、座谈、专题调研等方式进行互通互联，畅通反映问题、提出建议的渠道。
聚焦夯实基础抓党建。基础不牢、地动山摇，开发区突出融合发展推进党建工作，突出转变作风推进机关党建，突出品牌建设推进国企党建，突出规范化建设推进“两新组织”党建，持续深入整顿软弱后进基层党组织，坚持实功实做，统筹抓好各行业各领域基层党建工作，不断筑牢稳如磐石的执政根基。
三、以一流党建引领一流企业发展
开发区党工委推动辖区各企业党组织紧紧围绕生产经营，注重强根铸魂，不断提高党的建设质量，充分体现党建引领企业发展的核心价值，以高质量党建引领高质量发展。
华电新疆准东五彩湾发电有限公司党委扎实创建“先锋红、敬业黄、平安蓝、生态绿、暖心橙”党建品牌，不断丰富党建载体，探索建立党员管理长效机制，有效促进了生产工作提质增效，推动二期 2×660MW 工程按期投产，实现了全年安全生产“零事故”，超额完成发电量、利润总额年度目标任务，公司党委还荣获了自治区、自治州“先进基层党组织”和“全国电力行业党建品牌影响力企业”等荣誉称号。
华能新疆吉木萨尔发电有限公司党委把“君子文化”建设纳入党建工作要点，制定《“君子文化”倡导工程实施办法》，举行“世界读书日”暨“君子文化”宣传活动。在“君子文化”的洗礼下，公司广大干部职工在严峻复杂的疫情防控形势和艰巨繁重的工程建设任务面前，风雨无阻、昼夜兼
程，仅用 2 年时间实现从开工到 1 号 2 号机组“双投”目标。以机组年利用小时数 4700 小时计算，两台机组每年可发电62.04 亿千瓦时，实现利润约 3 亿元，同时带动 500 多人就业。国网能源新疆准东煤电有限公司电厂党支部创建“党建共建五融合”特色党建品牌。公司电厂党支部找准党建工作服务工程建设的着力点和结合点，以“共建促安全、共建推进度、共建保廉洁、共建铸精品”为预期目标，搭建企业党建工作与参建单位携手共建的平台，通过与参建单位党组织及党员形成思想共建、组织共建、廉政共建、载体共建和企业文化共建的深度融合，确保准东电厂工程建设实现双投目标。公司煤矿党支部创建“胡杨魂、戈壁情、丝路党旗红”特色党建品牌。按照“13336”管理模式进行特色党建品牌创建，以“一个目标、三个融合、树立三个理念、发扬三种精神、开展六大系列活动”为主线，实现党建与中心工作的深度融合，教育和引导广大党员干部在矿井安全复工建设中走在前、干在先、争先锋、作表率，进而带动各项工作提档升位。公司党委积极探索“党员积分管理”“党员登高计划”等提升党员队伍能力素质的措施，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措、新办法，为下半年 2×660MW 高效超超临界间接空冷机组发电、二号矿井 600 万吨/年投产提供坚强政治保障。
新疆东方希望有色金属有限公司是开发区规模最大的民营企业，现有党员 92 名。公司党委坚持以点带面、辐射成片的工作思路，通过技术人才层层传帮带，实现了由“一人引领”到“团队示范”的提升，充分释放党员先锋榜样的示范带动和聚集倍增作用，增强企业发展的核心竞争力。经过 10 年的持续发展，东方希望已发展成为集煤、电、铝、硅等多产业于一体的大型循环经济暨相关多元化产业集群。截至 2020 年底，新疆东方希望累计完成投资 600 亿元，2020年产值超 200 亿元，当年上缴税收 15 亿元，直接提供就业岗位 8000 余个，间接带动就业人数超过 2 万人，累计上缴税收 70 余亿元。近年来，新疆东方希望以党建为引领，以供给侧结构性改革为主线，践行质量变革、效率变革、动力变革，在推动煤、电、铝一体化，带动下游铝加工产业园发展的同时，聚焦硅基新材料、新型煤化工、生物化工等产业着力推动企业向长链条、多产品、高端化方向发展，走出了一条高效、清洁、低碳、循环、绿色的发展之路。
四、党建引领践行社会责任
新疆其亚铝电有限公司党支部团结带领公司广大党员、群众，感党恩、听党话、跟党走，在新疆两次抗击新冠肺炎疫情中，主动挑起重担。全公司实行最严格的封闭式管理，发出“奋战 60 天，坚守换永逸”的号召，各部门也纷纷做出疫情期间“不增员，不减产”的承诺。通过贵州其亚定期
运送氧化铝的便利条件，从贵州紧急采购了一批可存放的蔬菜 10 余吨，职工超市紧急囤货价值近 100 万元，确保疫情期间物资供应充足、价格稳定。公司发起“抗击疫情，你我同行”倡议，支部书记率先捐款 1000 元，党员干部职工积极响应，全公司累计捐款 10 万元，全部购买成物资，公司领导深入公安卡点、检查站、警务站和消防大队等一线开展慰问。
紧紧围绕中心工作抓基层党建，面对新冠疫情和整改复产的双重挑战，新疆宜化化工有限公司在全力做好自身防控的同时，积极践行社会责任，向开发区疫情防控工作捐赠 388万元，主动向社会无偿捐赠 8000 余公斤消毒原液，动员全体党员交纳特殊党费 6.6 万元，助力打赢疫情防控阻击战。
准东二矿雪中送炭助力基层群众温暖过冬。去年一年，准东二矿累计向奇台县部分乡镇、困难农牧民家庭捐赠民用生活煤 297 吨。2021 年隆冬时节，该矿陆续收到奇台县西地镇、大泉乡困难农牧民家庭过冬煤还没有着落的消息，为保障基层群众温暖过冬，准东二矿立即协调，开通“绿色运煤通道”，为奇台县困难农牧民家庭送去了“暖心煤、爱心煤”。
党建引领高质量发展总结和研讨 篇二
党建引领国有企业高质量发展实践的“四维”思考
在 20xx 年全国国有企业党建工作会议上，明确指出，“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理的各环节”。在当前加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的背景下，国有企业要担负起党执政兴国重要依靠力量的责任，必须不断加强党的领导，“明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责，推动党组织作用发挥的组织化、制度化和具体化”[2]，从而为国企发展筑牢根基，提升产业基础和产业链的现代化水平。而要提高国有企业党建的规范化、科学化、品牌化水平，实现党建与生产经营的深度融合，有必要在以下几个方面深入开展工作。
一、思想认知：“四识合一”凝聚引领共识
国有企业应当始终坚持以思想为引领，坚定改革的正确方向，以学习新时代中国特色社会主义思想为主线，认真贯彻落实国企改革发展的相关思想，坚持听党指挥，强化意识形态工作的领导权；坚持与时俱进，深化意识形态工作的探索与实践；坚持率先垂范，强化党员在意识形态工作中的典型示范作用；坚持凝心聚力，强化意识形态工作对职工的影响力和向心力。通过“四识合一”凝聚党建引领共识，形成更加符合时代要求、地方实际、企业特色的意识形态工作机制。
（一）听党指挥强核心
思想理论首先解决的是旗帜问题、方向问题，而政治属性是国企意识形态工作的重要属性。为落实企业党委的意识形态工作责任制，牢固掌握意识形态工作的主动权、管理权与话语权，国有企业应当坚持政治思想和工作思想“两手抓、两手硬”，紧紧围绕企业目标抓落实，针对差距找措施，在各类利益群体中承担起利益协调者、利益表达者的责任，把企业生产发展的问题及时传达到党内，同时把党的方针、政策转化到企业发展的实际行动中来。在企业发展中坚持联系群众，积极做好党员干部谈心谈话工作，定期开展干部思想状况分析，做好教育引导，化解劳资矛盾冲突，切实维护职工利益，确保一切行动听指挥，上下同欲谋发展。
（二）与时俱进铸阵地
价值观的日益多元和传播手段的推陈出新，对当前的国企意识形态工作提出了更高要求。为此，国有企业应高度关注并不断加强党建实体与网络平台两大阵地建设。一方面，针对部分国企存在的重业务轻党建，党建工作“虚化”、形式化、过场化问题，以及党建工作方法守旧、形式单一、内容枯燥、缺乏创意的现状，要认真抓好党建规范化阵地建设，突出服务、力求实效，打造党建文化多元化载体，形成国有企业党建文化建设的初步成果；另一方面，随着融媒体思维、融媒体语言和融媒体手段的普及和流行，国有企业应当建立信息公开与舆论引导的网络平台，与时代接轨，引导广大党
员干部和基层党组织应用新技术平台开展学习和工作交流，营造共享开放、健康向上舆论场所，不断增强意识形态工作的趣味性与...
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