退休党支部建设的意见和建议3篇退休党支部建设的意见和建议 浅析离退休干部党支部建设存在的问题及对策离退休党员干部是中国特色社会主义新时代的重要资源，是党和国家的宝贵财富，是全面建设社会主义现代下面是小编为大家整理的退休党支部建设的意见和建议3篇,供大家参考。
篇一：退休党支部建设的意见和建议
离退休干部党支部建设存在的问题及对策 离退休党员干部是中国特色社会主义新时代的重要资源，是党和国家的宝贵财富，是全面建设社会主义现代化国家新征程的重要力量。离退休干部党支部是新时代党的基层组织的重要组成部分，是党联系离退休干部的桥梁和纽带。目前，普遍反映离退休干部党支部因种种原因，组织活动难、党员管理难问题突出，必须引起各级党委的高度重视。加强离退休干部党支部建设，既是巩固党的执政基础，提高党的执政能力的需要，也是落实离退休干部的政治待遇，维护改革发展大局的需要，更是加强离退休党员干部管理更好地发挥离退休党员干部作用的需要。本文从黄石市审计局离退休干部党支部现状进行分析，提出一些意见和建议。一、离退休干部党支部现状 黄石市审计局离退休干部党支部共有党员 23 人，占机关党委党员总数的 39.7%，党员平均年龄 68.4 岁，其中 75 岁以上 8 人；6 人随子女长期居住在异地。近年来，离退休干部居所变化大，随子女异地居住的人员不断增加，部分离退休干部党员异地居住未及时把组织关系转入居住地，成为“口袋党员”；也有部分离退休干部党员因为行动不便无法参加组织生活；还有个别刚退下来的党员领导干部放松对自己的要求，参加组织生活积极性不高。
二、离退休干部党支部存在的问题 离退休干部党支部工作总体是好的，但与新形势、新任务、新要求相比，离退休干部党支部建设中也出现了党员难集中、党费难收缴、活动难开展问题，其主要表现在以下几个方面。一是离退休党员年龄偏大，患病多，活动出勤率下降。“出不来、听不见、看不清”的现象比较突出，能坚持参加组织活动的人数越来越少，影响了党内组织活动的开展。二是活动场所有限。当前局机关搬迁后与离退休干部住所距离较远，进一步凸显党员难集中的困难，加之局机关党员活动场所面积小，难于满足活动需要。三是党组织活动形式呆板内容单一。当前离退休干部党支部活动多局限于学文件、读报纸、座谈交流等，缺乏走出去，请进来的做法，如组织党员参观红色文化、参与公益活动、现场观摩等动态方式的少，活动凝聚力吸引力不强。
三、加强离退休干部党支部建设的对策 为进一步加强离退休干部党支部建设，更好地发挥老同志的作用，针对党支部建设中存在的问题和困难，提出以下意见和建议：一是加强离退休干部党支部组织建设。创新离退休干部党组织设置模式，按照离退休干部实际情况成立若干党小组，以方便组织生活。按照一方牵头、多方合作的原则，积极探索在老干部活动中心、老干部社团、老同志集中居住
的楼宇等设立学习小组，探索形成单位、社区相结合的工作机制和属地就近管理模式。二是加强离退休干部党支部班子建设。要把那些党性强、威信高、身体条件较好、有一定党务工作经验的同志充实到党支部委员会中来。三是加强离退休干部党支部的思想建设。做好离退休干部党员的思想政治工作。采用参观活动、书法绘画、红歌比赛、学习讨论、组织生活会、政治理论讲座、谈心活动等灵活多样的方法，紧紧围绕离退休干部党员的思想实际对他们进行跟踪教育，确保离退休老干部“离岗不离党、退休不褪色”。对离退休老党员的思想认识问题要进行正面引导，坚持自我教育，自我提高。离退休干部党员思想政治工作要与落实离退休干部的政治待遇结合起来，要与解决离退休干部生活中的实际困难结合起来，党组织每年元旦、春节、“七一”、“重阳节”等重大节日，看望慰问离退休老党员，对每名离退休党员的家庭情况要做到心中有数，力所能及的帮助他们解决一些实际困难。四是加强离退休干部党支部的制度建设。既要照顾老党员年龄、身体的特殊性，又要兼顾老党员们的政治热情。坚持登门走访慰问，坚持编印学习资料“送学上门”制度，确保年老体弱、行动不便的老党员不漏学、不缺课，切实做到送学到位、关爱到位。强化离退休干部外出党员管理制度，做好沟通解释工作，当前一些离退休干部党员的观念还不够解放，不想也不愿将组织关系转出单位，担心组织关系转入
社区后，“单位人”的身份变了，与单位关系疏远了。结合离退休干部的实际和个人意愿，将异地居住半年以上的党员组织关系托管到居住地，一年以上的党员组织关系转出到居住地，克服党员难集中的实际困难，同时充实社区基层党建力量。
篇二：退休党支部建设的意见和建议
休干部党支部建设存在的问题 及对策建议调研报告为进一步抓好《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》、《关于加强和改进机关事业单位离退休干部党建工作的若干意见》（简称“两个文件”）精神的贯彻落实，XX年上半年以来，我们通过组织 X 名老干部工作者座谈、召开X 次老干部工作季度例会、X 次老干部工作片会、下发 X 份书面调查问卷等方式，对系统 X 家单位基层离退休干部党支部建设情况，深入进行了调研摸底，基本掌握了系统离退休干部党支部建设的底数，为推进“两个文件”精神落实，提升市级机关系统离退休干部党支部建设质量，提供了有力的依据。
一、离退休干部党支部建设的基本现状 调研中了解到，市级机关系统 X 家单位基层离退休干部党建工作的总体状况是比较好的，基层党组织健全。系统 X
家单位有离休干部党员 X 名、退休干部党员 X 名，离退休后都能够及时编入某一个党支部。一是组织生活制度基本上能够得到落实。系统 X 个党支部 X%能够每月组织一次活动，中央、市委以及所在单位党委（党组）的重大决策，能够及时组织离退休党员干部传达学习，上半年以来，所有的基层党组织都开展了“两学一做”学习教育。二是党支部活动内容比较丰富多样。离退休干部党支部纷纷结合实际广泛开展了文艺演唱、诗歌朗诵、书法绘画、参观等活动，体现了老同志爱党、爱国、爱军的真挚情感。三是支部自身建设水平明显提升。通过组织离退休党支部成员、老同志网宣骨干培训，增强了离退休支部一班人的履职积极性、主动性和能力。但对照“两个文件”精神和《中国共产党党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等要求，以从严治党的高标准来衡量，市级机关系统离退休干部党支部建设还存在一些需要着力解决的问题。
（一）组织设置不符合有关规定和要求 据统计，目前，系统X家单位有X个离退休干部党支部，其中，50 人以内的党支部 X 个，50 至 100 人的党支部 X 个，100 至 150 人的党支部 X 个，150 至 200 人的党支部 X 个。有些支部党员人数庞大，规模过大，不利于学习、活动的开展和管理。
（二）活动制度机制不科学、不规范现象突出 据了解，有近 1／3 离退休干部党支部平时活动的次数不规范，即使同一个单位，也存在着不同支部活动次数不一致现象，有的每月 1 次，有的每月 2 次，还有极少数党支部活动时间不确定，存在着一定的随意性。支部活动的内容也不够规范，大部分是读报、聊天、娱乐等，有质量的实质性内容不多。2／3 的支部集中活动没有活动记录。
（三）阵地建设不能满足活动需求 近年来，系统老干部部门为了确保离退休老同志日常活动正常进行，在活动阵地建设上，除了抓好本单位老干部活动室等固定场地的建设外，采取合用、借用、租用等方式，较好地发挥了服务保障作用。但随着各单位退休党员干部不断增多，甚至出现与在职人员“倒挂”现象后，场地需求趋多，容量需求增大，一些支部在活动时，常常出现为落实场地而发愁的问题。
（四）年度工作的统筹安排不够认真细致 我们在调研中了解到，大部分离退休干部党支部年度工作缺乏认真细致的统筹计划，这种情况占系统 X 个离退休干部党支部的 35%。尤其是一些没有老干部处编制和专职老干部工作者的单位，工作定位还停留在服务保障上，没有把抓
党建工作作为老干部工作的一项重要内容。因此，年度党建工作缺乏周密的统筹谋划。
（五）自身建设水平质量不够有序有力 中央3号文件和X号文件对离退休干部党支部书记的年龄均有明确的要求，但实际工作中往往出现离退休支部书记人选难觅现象。符合条件的，有的自己不愿意担任；自己有意愿担任支部书记的，却得不到大多数离退休党员的认可。因此，一些离退休党支部书记任职时间较长。以 X 个退休干部党支部为例，党支部书记任职一届的 X 人，任职两届的92 人，任职三届的 X 人，任职四届的 X 人，任职时间最长的达 X 年。离退休干部党支部多年不换届现象也比较普遍，有的退休党支部一届任职超期达十年之久。部分离退休干部党支部解决自身问题能力较弱，还有少数离退休干部党支部，长期忽视老同志的思想政治工作，疏于对离退休党员干部的教育、引导和管理，履职作用不明显。
二、存在问题的原因分析 通过调研分析，系统离退休干部党支部建设存在的一些明显问题和不足，原因是多方面的。
（一）老干部工作部门的历史职能定位，使得抓离退休干部党支部建设指导思 想偏移
目前，系统 X 家单位编制设有老干部工作处室的 X 家，专职老干部工作者 X 人，兼职老干部工作者 X 人。其中，专兼职老干部工作者中，有过党建工作经历的 X 人，占专兼职老干部工作者总人数的 X%。这是离退休干部党支部组织领导力量的“先天不足”。不少专兼职老干部工作者，依然把老干部工作看作就是搞搞服务保障，落实生活待遇，抓离退休干部党建不是自己的份内工作，可抓可不抓，抓到什么样就是什么样，因此，离退休干部党建工作“缺乏后劲”。
（二）少数单位领导班子重视不够，使得离退休干部党支部建设领导力量不足 通过座谈了解，少数单位领导班子认识不到位、重视程度不够。有的党委（党组）把离退休干部的党建工作简单地定位在稳定不出事上，工作相对比较保守；有的党委（党组）对本单位老干部工作部门人员配备重视不够；有的党委（党组）对“两个文件”学习贯彻不够，极个别的对“两个文件”精神还没组织认真学习过，对中央、市委关于加强和改进新形势下离退休干部党建工作的若干要求，认识还不到位，还没有把领导组织离退休干部党建工作摆在应有的位置上。
（三）机关相关部门责任落实不到位，使得离退休干部党支部建设缺乏工作合力
由于学习贯彻“两个文件”精神不到位，以及长期以来形成的责任不明确，关系没有理顺，离退休干部党建工作，成为老干部工作部门一家的事情。平常工作中，一些单位的组织人事部门、机关党委等，极少过问本单位离退休干部党支部的建设工作，老干部工作部门常常单打独斗“唱独角戏”，难免出现力不从心现象。
（四）老干部工作者抓党建能力素质不够，使得离退休干部党支部建设组织乏力 由于来源问题和后天培训不够，系统专兼职老干部工作者抓离退休干部党支部建设的能力素质存在一定差距。一些专兼职老干部工作者党建理论知识欠缺，抓离退休干部党支部建设的底气不足；一些专兼职老干部工作者，指导离退休干部党支部建设方法措施缺乏，推进工作不知从何着手；一些专兼职老干部工作者与老同志打交道的本领不足，组织离退休干部党支部活动要么缩手缩脚，要么经常碰壁，难以实施对离退休干部党建工作的有效指导。
三、对推进离退休干部党支部建设的初步思考 从目前系统 X 家单位党员结构来看，一半单位的离退休干部党员超过了在职党员人数，因此，认真落实“两个文件”精神，加强离退休干部党支部建设，充分发挥离退休人员的
正能量，既是对各级党组织的要求和期望，也是对离退休老同志实施科学有效服务管理的有力、有效抓手。针对调研发现的现实问题，我们认为，下一步需要在以下几个方面下功夫。
（一）加大宣传力度，不断强化对离退休干部党支部建设的领导 进一步加大“两个文件”的宣传力度，老干部工作部门要主动靠上去做工作，积极协助所在单位领导班子，深入组织好“两个文件”精神的学习。特别是要认认真真原原本本学习“两个文件”，强化领导班子抓离退休干部党建工作的责任意识，切实明确领导班子肩负着加强和改进新形势下离退休干部党建工作的责任分工。按照“两个文件”要求，探索建立老干部工作领导机构，强化对所在单位老干部党建工作的组织领导。
（二）理顺工作关系，进一步凝聚推进离退休干部党支部建设的合力 按照“两个文件”明确的内容，抓紧理顺各单位机关处室在抓离退休干部党建落实中的各自责任。老干部工作部门要主动担责，组织人事、机关党委等相关处室和党组织，要积
极履职，主动作为，强化对本单位离退休干部党建工作的协助指导，合力推进离退休干部党建工作的落实。
（三）重视基础性工作，着力提升离退休干部党支部自身建设的能力 要按照“两个文件”规定，结合离退休干部党员实际，努力抓好党支部一班人队伍建设，选好、选准支部书记，注重抓好支部一班人培训，提升支部建设能力水平。要不断加强离退休干部党支部的日常制度机制建设，规范支部活动，提升离退休干部支部建设科学化水平。要充分结合实际单位，采取多种形式，抓好离退休干部集中活动的场地建设，进一步搞好离退休干部活动保障工作。
（四）抓好先进典型宣传，努力引导离退休干部党支部抓好正能量建设 以正能量活动为核心内容和重要牵引，重视发掘、培养、宣传离退休干部中先进典型，大力弘扬离退休干部所特有的政治优势，激励离退休干部在社区、社会领域发挥正能量。要把正能量建设作为对离退休干部党支部建设的实际检验，增强离退休干部党支部建设的活力，强化新形势下离退休干部工作的成效。
（五）强化领导能力建设，不断提升老干部工作者抓离退休干部党建的水平 要切实选准配强老干部工作者，把更多的政治素质好、组织协调能力强、对老同志有感情的干部，选调到老干部工作岗位上来。要加大培训力度，进一步丰富老干部工作者的党建理论知识，强化做离退休干部党建工作的本领。要探索形成老干部工作学习调研制度机制，引导老干部工作部门及时了解掌握所属离退休干部党支部建设底数，加强组织指导，在深入调研、组织指导和解决实际问题中，提升抓好离退休干部党建工作能力素质。
篇三：退休党支部建设的意见和建议
休干部党建工作存在的问题及对策建议探讨
通过建组织扩覆盖、抓培训促提升、搭平台强阵地、深研究探规律等，不断加强离退休干部党建工作，确保党建工作始终引领老干部工作。
做好离退休干部党建工作，领导重视是做好离退休干部党建工作的根本保障；齐抓共管是做好离退休干部党建工作的关键措施；用心用情是做好离退休干部党建工作的基本路径。
抓好离退休干部党建工作，要积极推进离退休干部党工委建设实体化，积极推进离退休干部党支部建设家园化，积极推进离退休干部党建工作制度系统化。
xx 市现有离退休干部 x 万人，其中离退休干部党员 x 万人、占 62.9%。近年来，我们认真贯彻落实中央和省、市委关于加强离退休干部党建工作的部署要求，坚持以党建工作统领离退休干部工作，积极探索做好离退休干部党建工作的新方法、新模式、新机制，优化组织设置，拓展载体平台，丰富活动内容，使离退休干部党员作用得到充分发挥，离退休干部党建工作走在了全省全国前列。相关经验做法多次被中组部老干部局《情况交流》、省委老干部局《情况反映》刊发，市委离退休干部工委荣获“全国老干部工作先进集体”荣誉称号。
一、基本做法 （一）建组织扩覆盖。坚持从巩固党的执政基础和执政地位的高度，切实加强离退休干部党组织建设，自 2010 年成立全国首家地市级离退休干部党工委以来，按照“一方隶属、多方管理”原则，积极推进离退休干部党组织设置向社区、社团、老年大学以及各类老干部兴趣爱好团体拓展延伸，实现离退休干部党员在哪里，支部就建在哪里，活动就开展到哪里，作用就发挥到哪里。目前，全市共建立离退休干部党工委 x 个、党总支 x 个、党支部 x 个，形成横到边、纵到底、全覆盖的离退休干部党组织网络。
（二）抓培训促提升。坚持分类别管理、分层次培训，不断加强离退休干部思想政治建设。一是依托市委党校培训基层党支部书记，今年 5 月对全市 164 名离退休干部党支部书记开展为期 3 天的专题培训，取得良好成效。二是依托老年大学、老干部活动中心建立的老干部党校培训学员党员，采取集中授课和班级分散培训两种形式，分层次对班级党支部成员进行党建知识培训，充分激发学校和活动中心党建工作活力。三是依托社区和社团离退休干部党支部培训分散居住的党员，订阅《老干部之家》、《老年教育》、《xx 老干部》等报刊，向离退休干部党员赠送学习资料，对年老体弱或行动不便的老干部送学上门，潍城区、临朐县建立开通“老干部之家”微信公众号，引导老干部运用新媒体进行学习，实现学习教育全覆盖。
（三）搭平台强阵地。积极拓展党建活动阵地，统筹规划、搭建平台、创新实践，切实提高综合服务功能。一是延伸老年大学办学网络。在镇街和社区（村居）建立老年大学分校和教学点，联合高校、社区在中心城区建立 4 所分校、11 个教学点，设立首批 3 处校外党性教育基地、4 处教学实践基地。目前，老年大学招生达到 200 个班、8100 人，在校学员学习人次居全省第一，被评为“全国首批老年大学示范校”。二是加强基层党建平台建设。充分发挥各县市区离退休干部党工委和市直部门离退休干部党支部作用，在打造党
建平台上形成“一县一品”格局，特别是深入开展“五好”党支部和“五好”党员创评活动，引导离退休干部紧紧围绕加快建设“四个城市”，在文明创建、文艺下乡、科普宣传、心理疏导等活动中发挥优势、献计出力，涌现出奎文区奎文门社区雷锋党支部书记张温会、昌乐县退休干部赵延平等一大批先进典型，在全省“最美老干部志愿者”“最美老干部志愿服务组织”“最佳老干部志愿服务项目”评选中，我市获奖数量居全省第一。三是创新离退休干部党建平台。潍城区推行服务管理社区化、学习教育亲情化、文化养老规范化、作用发挥常态化“一领四化”模式，引领工作重心、服务管理、老年教育转型发展；寒亭区在 20 个老干部社团建立党支部，把老干部聚起来，把制度建起来，让社团活动动起来；临朐县建立“离退休干部 e 支部”，通过智能手机实现党员的组织活动、党史教育、关系转接、党费缴纳和党员服务。去年全省离退休干部党组织“优秀活动日”创评中，我市获奖数量位列全省第一。
（四）深研究探规律。注重加强离退休干部党建工作研究，在不断总结经验、摸索规律中提升离退休干部党建工作科学化水平。在全省率先成立“离退休干部党建研究中心”，从具备党建研究特长和经验的退休干部中选配研究员，专门从事离退休干部党建研究，同时在 12 个县市区设立分中心并配齐相关人员，实现离退休干部党建研究专业化。推动党
建研究向老干部社团、老年大学、关工委组织等领域延伸，突出各自工作重点，成立有针对性的研究小组，基本实现离退休干部党建研究系统化。健全完善市委离退休干部党建研究中心与基层离退休干部党组织的联系沟通机制，形成资源共用、研究共推、成果共享的良好格局，基本实现离退休干部党建研究一体化。
二、经验启示
（一）领导重视是做好离退休干部党建工作的根本保障。习近平总书记强调，各级党委和政府要从传承党的优良作风、弘扬中华民族传统美德的高度，认真做好新形势下老干部工作，把党中央关于老干部工作的各项方针政策一项一项落到实处。我市离退休干部党建工作取得的成绩，根本上是领导重视、组织推动的结果。市委、市政府高度重视离退休干部工作，将离退休干部党建工作的开展、考核、培训、表彰、经费“五方面”全部纳入全市基层党建工作大局，市委常委会专题听取汇报，市委主要领导明确要求“xx 的老干部工作要走在前列、起好带头作用”，并多次就老干部工作转型发展作出批示，这些都为做好离退休干部党建工作提供了有力保障。
（二）齐抓共管是做好离退休干部 党建工作的关键措施。离退休干部党建工作是一项系统工程，不仅是老干部工作部
门的工作，也是其他部门、社会各界共同的责任。在市委领导的重视支持下，我市组织、人社、财政、卫计等相关部门齐抓共管，按照“老干部工作无小事，有政策的坚决办、没有规定的设法办”原则，齐心协力办好老干部工作实事。事实证明，只有形成党委政府统一领导、有关部门齐抓共管、社会各方共同参与的良好格局,才能有效解决关系老干部切身利益的问题，不断提升离退休干部管理服务水平。
（三）用心用情是做好离退休干部党建工作的基本路径。大部分离退休干部都曾担任过一定领导职务，具备较高的文化素养和较强的组织领导能力。因此，在抓离退休干部党建工作中，必须做到用心用情、积极稳妥、抓细抓实，因对象施教施责，既要让他们认识到工作有退休、党员没有退休，在党一天就要自觉服从党的领导、接受党组织管理，又要着重关心爱护、细致周到搞好服务，尤其是要注重挖掘和用好离退休干部人才资源宝库，充分激活、凝聚和释放他们的正能量，积极组织引导他们继续为党和人民的事业发光发热、再立新功。
（四）开拓创新是做好离退休干部党建工作的核心动力。不断发展变化的新形势给离退休干部党建工作提出许多新课题，面对新形势新情况新问题，只有不断创新实践，才能激发动力、取得突破。必须立足于离退休干部的服务需求，
适应做好离退休干部工作新的任务要求，不断创新实践离退休干部党建工作的思路举措，既要根据离退休干部生活、爱好、活动等方面的规律特点，积极创新党建工作的新模式新机制，又要注重结合离退休干部的身体状况等实际问题，运用信息化手段，依托新媒体拓展党建工作载体和平台，还要注重搞好“一对一”的个性化服务，使党建工作覆盖每一个离退休干部。
三、几点思考
党的十九大提出全面从严治党永远在路上，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在总结离退休干部党建工作的基础上，结合实际，探索完善，不断创新离退休干部党建工作模式，推动工作创新发展、持续发展、领先发展。
（一）积极推进离退休干部党工委建设实体化。一是机构设置上，明确离退休干部党工委的机构、编制、经费和职能，建立实体性离退休干部党工委，形成机关党工委抓在职党员干部、离退休干部党工委抓离退休党员干部的格局。二是在党的组织上，离退休干部党建工作实行离退休干部党工委全面负责制，由现在侧重工作指导向加强组织领导转变。三是在党员关系上，党员退休后将组织关系转入离退休干部党工委，离退休干部党工委负责抓好党建工作，工资关系、
日常服务仍由原单位负责。四是在党的活动上，由原单位直接组织转为离退休干部党支部自我组织，离退休干部党工委抓好党支部书记队伍建设。五是在党建经费上，财政拨款直接拨付离退休干部党工委，离退休干部党员党费由离退休干部党工委收缴，并做好返还工作。六是理论研究上，离退休干部党工委负责对离退休干部党建工作的统一谋划，实现离退休干部党建研究专业化、系统化和一体化。七是在党建考核上，由离退休干部党工委制定考核办法，实施具体考核，考核结果纳入科学发展综合考核。八是在党员处理上，成立离退休干部纪工委，负责离退休干部党员的监督管理，稳妥做好不合格离退休干部党员的处理。九是在党员发展上，赋予离退休干部党工委审批发展离退休干部党员的权限。通过以上工作，逐步把离退休干部党建工作做细做实，推动离退休干部党员由“双重管理”变为“直接管理”，实现离退休干部党工委实体化运行。
（二）积极推进离退休干部党支部建设家园化。离退休干部党的建设有它的特殊性，必须按照它的特点和实际情况，运用好“家园化”这个载体，用这个载体把大家聚起来，让大家动起来，使家园活起来，使新时代的离退休干部党建寓于新的动能。一是组织生活建家。把离退休干部党员的组织关系从原单位转出来，落到离退休干部党支部，这一变化可使原来的临时性离退休干部党支部成为功能性党支部，让大
家把心安在“家”里，由离退休干部党支部全面组织离退休干部党员搞好教育学习，及时了解党的方针政策，不断提升政治思想觉悟，从根本上解决“退休不褪色”的问题。二是文化生活建家。怎样把赋闲在家的离退休干部吸引到“家”里来，而且要长期的凝聚在党的周围，是离退休干部党支部的重要工作之一。要根据自身特点创设支部党建文化，用“党建+文化”的方式和社团、社区的载体，开展健康有益的文化活动，在喜闻乐见的活动中，让离退休干部寓教于学、寓教于乐、寓教于进，把离退休干部党支部建设成为离退休干部党员接受党的领导的主阵地。三是为家做贡献。实体党支部的组织和号召力相对于临时性党支部来说，得到具有进一步增强，党支部一方面要加强自我管理、自我服务、自我教育、关心关爱；另一方面要组织和动员党员以支部为家，人人为支部建设出计出力，积极参加党支部的活动，发挥各自的长项和能力，齐心协力把党支部这个政治之家建设好。四是为家争荣誉。党支部根据社区、单位实际情况，组织离退休干部党员积极传播正能量，学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，送政策到社区、到学校、到党员家中，并组织离退休干部力所能及为社会做公益活动，以此来奉献社会，树立品牌，树立形象，赢得荣誉，为自己的家园增光添彩。
（三）积极推进离退休干部党建工作制度系统化。要保持离退休干部党建工作持续健康发展，必须要有行之有效的制度作保障。一是组织设置规范化。突破行业、地域、单位限制，探索行之有效的党组织设置方式，实现有效覆盖。市、县（区）设置离退休干部党工委，按照工作职责设立若干职能科室，配齐配全领导干部和工作人员，确定工作职责和工作范围，将离退休干部党工委列入同级党委的职能部门进行管理。二是教育培训信息化。利用好老干部党校和老年大学、老干部活动中心等载体，搞好离退休干部党员培训信息的集中采集和汇总，实施较为统一的教育培训。积极采用信息化手段，开发界面人性化、栏目设置科学化、运行操作便捷化的离退休干部党组织和党员信息管理系统，适时增设党员关系转结、党费收缴、教育培训等板块，做到离退休干部党建工作的资源共享。三是引导发挥作用常态化。建立老干部人才库，将老干部中的各类人才汇总归库，将特殊人才单独建档，并适时提供给有关部门，以便人才资源才尽其用。建设老干部人才市场，建设银龄超市，打造老干部服务社会和社会需求老干部的双向平台，一方面使离退休干部党员继续为社会贡献力量，另一方面解决有关行业、有关部门、有关单位人才匮乏的问题，这是新时代拓展离退休干部人力资源的新途径。
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