党务工作者两个重要5篇党务工作者两个重要 加强国有企业党务工作者建设的重要性 及对策建议思考 在国有企业党建工作会议上，习近平总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导下面是小编为大家整理的党务工作者两个重要5篇,供大家参考。
篇一：党务工作者两个重要
国有企业党务工作者 建设 的重要性及对策建议思考
在国有企业党建工作会议上，习近平总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一；国有企业党组织需要在企业内部发挥领导核心和政治核心作用。也就是说，国有企业内部的党组织也是非常重要的，它在企业发展的过程中为企业保驾护航，为企业员工的思想建设提供支持。所以说，国有企业培养复合型党务工作者是非常必要的。文章简单分析了国有企业复合型党务工作者培养的重要性，并提出了几种培养方法，希望对国企管理人员和党组织成员有所帮助。
基层党组织是党在企业中的代表，是党的领导力的象征，也是党的思想传播的单位。党务工作者个人思想认识的高低和个人素质的水平，对党组织在国企中作用的发挥会产生至
关重要的影响。所以，在国企内部建设一支思想觉悟高、业务水平过硬、作风良好、甘于奉献的党务工作者队伍是非常重要的。不仅如此，在培养党务工作人员的过程中，还要让党务工作人员熟知国企内部的业务运作模式，熟悉国企内部的组织架构，这样，在落实党的管理工作时，才能更加轻松，更好地发挥基层党组织的作用。
一、国企党务工作现状分析 近些年，随着党对国有企业领导作用的加强，国企内部无论是在思想建设上还是在业务开展上，效率都得到了前所未有的提升。不仅如此，国有企业党建工作制度也日趋完善，党建工作的质量也得到了切实的改善，让国企整体为我国经济建设创造了更多的价值。然而，不可否认的是，尽管国企党建工作质量越来越高，在长期市场经济体制改革的大背景下，企业党建工作仍然普遍存在弱化、虚化、淡化、边缘化等一系列问题。这些问题不仅使得国企工作效率无法得到提升，對国企的发展也造成了阻碍，更严重的是，党务工作质量不高会影响我党在国企的领导作用，使得党的思想不能及时在国企内传播开来，各种党建工作的进度也会遭受阻碍。
当前，国企党务工作面临的问题较多，主要体现在以下几个方面。
第一，部分国企基层党组织对党务工作的重要性认识不足，仍然过于看重国企业务，而疏于完善党建工作。在社会主义市场经济的大环境中，企业之间的竞争越发激烈，很多国企仍然在遵循“利益至上”的原则，过分追求业绩，而对党建工作则没有给予足够的支持，甚至不闻不问，使得很多国企内党建工作出现“重宣传、轻行动”的问题，甚至有些国企内部党建工作流于形式，没有切实发挥基层党组织的作用。还有一些国企把单位经济效益当作是硬指标，而把党建工作视为软指标，认为党建工作这种看不见、摸不着的工作不必过于上心，反正也没有完善的评价标准，使得党建工作尚未开展，其价值就遭到了忽视，这不仅会影响党务工作者的工作积极性，还会在长期的松弛状态下让党务工作者降低自身的要求，逐渐使自己不能胜任一线的党建工作。
第二，党务工作人员素质参差不齐，没有创新意识，也是比较严重的问题之一。具体体现在很多党务工作者只对自己的分内工作比较熟悉，而对于国企内部的业务并不够熟悉，使得党务工作不能围绕国企业务开展，达不到预期的效果。还有一些党务工作人员思想认识不够，墨守成规、循规蹈矩，遇到新问题不知道从何处下手解决，也没有丰富的工作经验予以支持，使得新问题总是迟迟不能解决。
随着国企的发展，很多问题是前所未有的，党务工作人员在遇到有些问题时，只会照搬老经验，套用老框架，不能用创新思路来解决问题，使得工作始终处于停滞不前的状态。还有的党务工作人员事务繁忙，疏于对工作进行总结和思考，总是上级布置什么任务就完成什么任务，常年处于被动接受任务安排的状态，缺乏主观能动性，对党建工作效率的提升不能起到积极的作用，更无法用创造性的方法来满足党建工作的新需求。不得不承认的是，很多国企内部的一些从事党建工作多年的工作者，仍然在吃老本、做样子，根本不能提高自己的水平，只能靠过去的经验来坚持一下，凭借自身资历老，党组织内也没人敢提意见。这种不良的工作氛围在国企内部的党组织非常普遍，他们甚至完全失去了读书学习的能力，只能把一些文件上内容照抄过来，甚至不能对新时代的国企党建工作作出准确的分析，就将各种方法乱用一气，使得国企党建工作总是跟不上时代的脚步。另外，有些党务工作人员缺乏创新意识和实事求是精神，自身的素质远远没有达到党务工作人员的要求，不能对国企党建工作输出自己的力量，不仅制约了党建工作成果的获取，还对国企的正常运行造成了不良影响。国企党建工作质量不高还有一个非常重要的原因，是党务工作者选拔任用和考核机制不完善。有些国企内部党务工作者数量较少，很多分布在基层，导致党组织领导选拔的过程中，没有相对周全的考量指标，选拔和
任用会因为工作内容的不同而没有足够的可比性。而且，基层党务工作者的工作内容较为复杂，不光需要掌握党务工作的相关知识，还要能够对各种项目实现协调处理、综合策划执行，这就使得党务工作人员选拔和任用难以按照固定的模式进行，只能选择年龄稍大，有工作经验的党务工作人员。这样一来，选拔的准确性就会大大降低，有可能导致业务能力更强、思想认识更高的人员没有得到任命，影响党组织的整体素质。
二、培养复合型党务工作者的方法 （一）合理选择党支部书记
要想良好解决复合型党务工作者的培养问题，首先要选择为党组织配备一个党支部书记，让党支部书记发挥作用，以其丰富的经验来指导党务工作者的培养工作。党组织可以在基层中推行“两推一选”，就是在选拔党支部书记和党组织领导班子人员时，采用党内外分别选拔的方式，来推荐复合型党务工作者，以此来落实基层民主制度，让群众能够对选拔上来的党务工作者更加信任。
（二）采取差异化培养策略
党组织要想培养复合型党务工作者，还要对党组织的领导班子结构进行优化，通过差异化培养来提高党组织的整体
素质，让党组织能够在多方向上推动党建工作发展。党组织中的专业技术人才需要根据国企的发展需要，制定党务工作者培养标准，让全体党员参与到党建学习中来，提高综合素质，并发现不同党员在工作中的特长，有针对性地对其进行培养，让其将自身的优势充分发挥出来，落实在国企内部的党建工作中来。
（三）提高思想认识，在基层中轮岗
要想切实提高国企内复合型党务工作者的培养效率，光从内部进行教育是不够的，党组还要积极引进先进的思想，结合现代企业管理理念，对党员进行教育。同时，党组织还要将党员放到不同的岗位上进行轮岗，让其掌握不同岗位上的技能，熟悉国企的业务流程，得到针对性的锻炼。另外，党组织还要打破传统的干部选拔模式，结合国企的业务类型，科学地选择管理人才、业务人才，从工程技术等部门选择党务干部进行培养。与此同时，党组织还要坚持公开、公平、公正的原则，在领导班子的副职中选择党组织书记，在选择项目经理时，要把党支部书记岗位的锻炼当作重要的参考。同时，国企党组还要扩充党务人才、技术人才和管理人才，加强人才之间的交流，让党务工作人员在岗位轮换之中能够以更好的状态应对新的工作，以饱满的热情投身到党组织建设中去。
三、结语 国企党建工作是非常重要的，它不光关系着我党对于国企的领导效力，还影响国企业务的高效开展。国企只有做好党建工作，做好党务工作者的培养工作，才能响应党的号召，发挥党的领导核心作用，同时弥补国企管理工作中的短板，提高战斗力，让国企朝着更加明确的目标前进，提高企业内部员工的凝聚力，以正确的思想作为指引，共同推进国企的长期稳定发展。不仅如此，国企党组织还要采取科学的方法提高党务工作者培养工作的质量，比如科学地选举任用党支部书记，采取差异化培养的策略，同时提高全员的思想认识，通过在基层中轮岗，让员工熟悉国企内整个业务流程，培养出复合型党务工作者，推进国企的健康发展。文章简单分析了国企内部复合型党务工作者培养的现状，提出了几点策略，希望对国企党组织起到积极作用。
篇二：党务工作者两个重要
备的基本素质 新时代党务工作者 输入您的党组织名称前言 素质是指人们自身所具有的各种生理 、 心理的内在本质和外部形态等方面比较稳定的特征 。
党务工作者的基本素质是指为党工作所必须具备的内在的基本条件 。
工作是由人去做的 ， 理论也是由人研究 、 总结 、 提炼出来的 ， 而且还要人结合实际去实施 。
可见党务工作是否能够做好 ， 除了路线方针政策外 ， 关键就是人的素质 。
党务工作者素质如何 ， 直接关系到党务工作质量和效率 。
目 录
01
过硬的政治理论水平
02
良好的思想作风修养
03
高尚的职业道德修养
04
丰富的知识与较强的综合能力水平
05
新时代党务工作者要有新作为
contents
过硬的政治理论水平 党务工作者应具备的基本素质 01
过硬的政治理论水平 政治素质一直是党务工作者必须具备的最重要的素质 党和政府
企事业单位
社会团体
党务工作者服务对象
过硬的政治理论水平 党务工作者必须 1 1
2 2
3 3
4 4
要有正确的政治方向 ， 较高的理论素养
要坚定不移地站在国家和人民利益的立场上
忠实的执行党和政府的方针政策 ，国家的法律法令
忠于职守 ， 有强烈的责任心和正义感
过硬的政治理论水平 党务工作者要
能够运用马列主义 、 毛泽东思想 、 邓小平理论 、 三个代表重要思想 、 科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想去解决实际问题 。
在解决纷繁复杂的矛盾问题时能抓住主要矛盾 ， 对症下药 ， 解决问题一针见血 ，切中要害 。
良好的思想作风修养
党务工作者应具备的基本素质 02
良好的思想作风修养
良好思想
1 要树立党和国家的利益高于一切的思想
2 要树立全心全意为党和人民服务的思想
3 要有密切联系群众，礼貌待人的思想
良好的思想作风修养
党务工作者为党工作 ， 要树立党和人民的利益高于一切的思想 ， 服从党和国家的需要 ， 维护党和国家的整体利益 ， 当个人利益与党和国家利益发生矛盾时要以党和国家利益为重 ， 个人利益要服从党和国家的利益 。
要树立党和国家的利益高于一切的思想 01
中国共产党自成立之日起 ， 就以全心全意为人民服务为宗旨 ， 从而赢得人民的信任 ， 夺取了政权建立了社会主义国家 。
党务工作者要继承和发扬党的优良传统 ，在工作中一切以党和人民的利益为重 ， 要有乐于为人民服务的思想 ， 心甘情愿为人民办事 。
要树立全心全意为党和人民服务的思想 02
良好的思想作风修养
各级党务工作人员都是党联系群众的桥梁和纽带 。
党务工作者的精神面貌 、 工作效率和服务态度 ， 都会给办事的人民群众留下深刻的印象 ， 而人民群众就是通过这种印象来判断党是否是全心全意为人民服务的党 ， 是否是亲民爱民的 。
因此 ，党务工作者要礼貌待人 ， 谦虚 、 平等 、 正直 、 公正 ， 言谈有分寸 ， 举止要得体 ，及时办好人民群众要求办的事情 。
要有密切联系群众，礼貌待人的思想 03
高尚的职业道德修养
党务工作者应具备的基本素质 03
高尚的职业道德修养
敬业爱业，忠于职守
任劳任怨，无私奉献
遵章守纪、严守机密
廉洁奉公、不循私情
四个 道德修养
高尚的职业道德修养
敬业爱业，忠于职守 要做好党务工作就必须热爱自己的事业 ， 在工作中发挥积极性 、 主动性 ， 要爱业 、 敬业 、 乐业 ， 由热爱生追求 ， 由追求生勤奋 ， 才能在党务工作中不断做出成绩来 。
1 1
任劳任怨，无私奉献 基层党务工作繁重 、 琐碎 ， 加班加点 ， “ 五加二 ， 白加黑 ” 是常态 。
党务工作人员要发扬埋头苦干 ， 甘当无名英雄的精神 ， 任劳任怨 ， 不计个人得失 ， 勤勤恳恳 ， 牢固树立为人民服务的观念 。
2 2
高尚的职业道德修养
遵章守纪、严守机密 作为党务人员要遵循下列守则：不该说的机密绝对不说；不该看的机密绝对不看；不该问的机密绝对不问；不在通讯及网络上涉及机密事项；不在不安全的地方存放机密文件；不带机密文件到与工作无关的地方去 。
3 3
廉洁奉公、不循私情 党务工作岗位具有一定的权利 。
因此 ， 党务工作人员应严格遵守党内法规和纪律要求 ， 不以权谋私 ， 搞不正之风 。
打铁还须自身硬 ， 只有党务部门廉洁了 ，才能保证政府机关的廉洁 。
4 4
丰富的知识与较强的 综合能力水平 党务工作者应具备的基本素质 04
丰富的知识与较强的综合能力水平
丰富的知识与较强的综合能力水平 1 1
2 2
3 3
5 5
扎实的基础知识
精通的专业知识
4 4
较强的接受
学习能力
表达能力
办事能力
丰富的知识与较强的综合能力水平
党务工作者必须要有文学语言 、 历史知识 、 哲学 、 政治经济学等方面的知识 ， 要有正确的世界观和方法论 ， 能运用马克思的辩证唯物主义 ， 历史唯物主义的观点观察 、 思考和分析问题 ，用马列主义分析社会现象 。
党务工作者有其自身的工作对象 、 工作内容和工作方式 。
党务工作者要熟悉和掌握党务方面的知识 ， 如 《 党史 》 、 《 党章 》 以及党内法规等专业知识 。
同时还要根据所在的服务机构掌握其知识 ， 如政府工作的要掌握行政管理知识；在水利单位工作的要掌握水利方面的知识；在外事机构工作的党务工作人员还要了解外事知识等 。
1 1
扎实的基础知识 2 2
扎实的基础知识
丰富的知识与较强的综合能力水平
党务工作政策性强 ， 工作中要阅读大量的文件 、 信息 、 内部资料等 ， 这就要求党务工作者必须具有较强的学习理解能力 。
同时还必须具有观察思考能力 ， 因为分析和解决问题都离不开观察思考 。
党务工作要收集和分析信息资料 ， 起草撰写文件 ， 与人民群众交流 ， 在这过程中 ， 要求党务工作者要具备很强的表达能力 ， 既要有口头表达能力还要有书面表达能力 。
3 3
较强的接受学习能力 4 4
表达能力
丰富的知识与较强的综合能力水平
党务工作要同人民群众打交道 ， 办事能力要强 ， 能把党的意图很好的贯彻下去 。
所以说党务工作者应精明干练 ， 头脑灵活 ， 办事利索 ， 在日常繁杂的事务中能分清轻重缓急 ， 大事不误 ，小事不漏 。
5 5
办事能力
新时代党务工作者要 有新作为 党务工作者应具备的基本素质 05
新时代党务工作者要有新作为 党的十九大报告
把全面从严治党提升到新的高度 ， 面对新时代新要求 ， 基层党务工作者要有新认识 ， 更要有新作为 ， 必须 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ， 全面落实新时代党的建设总要求 ， 推动基层党建工作不断取得新进步新成效 ， 为全面建成小康社会提供坚强组织保证 。
新时代党务工作者要有新作为 要高度重视，切实提高思想认识
要加强学习，提升抓党建工作本领
要压实责任，凝聚抓党建工作合力
要完善制度，进一步规范党内政治生活
要有 新作为 要积极探索，不断提升党建工作水平
新时代党务工作者要有新作为 党的基层组织是党的执政大厦的 “ 牢固地基 ” ， 是整个党组织的 “ 神经末梢 ” ， 承担着推动党的路线方针政策落地生根的重要责任 。
基础牢则政权稳 ， 基层治方能天下安 。
一定要充分认识到加强基层党建工作核心作用的重要性和紧迫性 ， 必须从思想上高度重视基层党建工作 ， 抓严 、 抓实 、抓细基层党建各项工作 。
要高度重视，切实提高思想认识 要深入学习党的十九大精神 ， 着重加强对新时代下党的建设理论的研读 ， 掌握新时代党建工作要求 ， 坚持用习近平新时代思想武装自己 ， 通过不断学习 ， 提高自己知识理论水平和抓党建工作的能力 。
要加强学习，提升抓党建工作本领
新时代党务工作者要有新作为 紧紧围绕全面落实从严治党的工作要求 ， 坚持把抓党建作为最大的政绩 ， 把党建工程作为最大的民心工程来抓 。
全面实施党建工作约谈问责 ， 通过排名通报 、 组织约谈 、 组织处理等方式 ， 持续传导压力 ， 坚持把全面从严要求落实到党的各个组织 、 延伸到全体党员 ， 倒逼责任落实 ， 形成凝聚齐心协力抓党建工作格局 。
要压实责任，凝聚抓党建工作合力 党要管党首先要从党内政治生活管起 ， 从严治党首先要从党内政治生活严起 。
严守党的政治纪律和政治规矩 ， 要进一步健全完善加强和规范党内政治生活的长效机制 ， 坚持率先垂范 、 以上率下 ，认真落实好民主生活会制度 、 “ 三会一课 ” 制度 。
大力发展党内民主 ， 鼓励和支持党员行使各项民主权利 ， 激发党员参与党内政治生活的热情 。
完善制度，进一步规范党内政治生活
新时代党务工作者要有新作为 新时代基层党建工作要用新的思维 ， 新的方法来解决问题 ， 来服务更为广大群众 ， 在工作中 ， 善于运用创新来解决疑难杂症 ， 积极在党建促脱贫 、 村党组织建设 、 党员队伍管理 、 发挥党员先锋模范作用 、 提升 “ 两力两率 ” 等方面探索创新 ， 不断提升党建工作亮点 ， 努力促进基层党建工作水平 。
要积极探索，不断提升党建工作水平 总之 一名新时代合格的党务工作者必须政治上可靠 、 思想上敏锐 、 工作上勤奋 、学习上刻苦 、 作风上严谨 ， 只有具备这些素质才能在工作中把握主动权 ，才能把党的政策宣传好 ， 贯彻好 ， 才能密切党同人民群众的血肉联系 。
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篇三：党务工作者两个重要
党务工作者就是在党建思想政治工作中涌现出来的政治素质高、 工作能力强、 成绩突出的党员干部， 也是我们广大党员干部追求的目标。为此， 本人根据自己工作实践和体会， 认为要从忠诚党的事业、 睿智凝聚力量、 勤于以德修身三个方面做起， 立足岗位， 争做一名优秀的党务工作者。一、 忠诚党的事业
养成勤奋工作习惯党务工作者是基层党建工作的策划师和组织者， 是行政领导的好帮手， 是党员干部的表率， 也是群众的良师益友。
首先坚定的信仰， 才能导航。
人有灵魂， 共产党人的灵魂就是信仰， 为实现共产主义而努力奋斗。
作为党务工作者要找准心中的“座标” ， 认真学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、 “三个代表” 重要思想，学习实践科学发展观， 树立正确的世界观、人生观和价值观， 立党为公， 执政为民，忠诚于党的事业， 全心全意为人民服务。其次， 党务工作者要摆正心态， 凭着自已的责任和良心去工作， 具有不怕吃苦、淡泊名利、 甘于奉献、 忠于职守、 爱岗敬业、 团结协作的精神和素质， 才能担负起时代的重任。
党务工作者都是党组织多年悉心培养出来的干部， 代表组织行使权力，除了树立良好的职业道德外， 始终要以高昂的精神状态和激情投入到工作中去， 增强做好本职工作的自觉性和内动力， 创造性开展工作。三是把握好党务工作者的角色定位，养成勤奋工作习惯。
党务工作者不能等同于普通党员， 要坚持“无功就是过、 平庸就是错” 的理念， 找准自己的位置， 支持和参与行政工作， 积极出谋划策， 心往一处想， 劲往一处使， 实现共同愿景。
党务工作者所从事的工作是启发人教育人的工作， 必须经常深入到医生办公室、 宿舍等处调查研究， 进行走访谈心， 做暖人心工浅谈如何做一名优秀的党务工作者王英
徐州矿务集团第一医院旗山分院 作， 养成脑勤、 口勤、 手勤、 腿勤的工作作风。二、 睿智凝聚力量
发挥战斗堡垒作用俗话说， 正人先正已。
在基层， 多数党务工作者是党组织工作者、 党支部书记，是领导班子的“班长” 。
自己的思想、 品德直接影响整个管理团队， 要有较高的境界， 自觉用高尚情操净化自己的灵魂， 做到思想上、 工作上和作风上向高标准看齐，生活上向低标准看齐。
严于律己， 要求别人做到的， 自己一定要先行做到， 努力在思想、 业务水平和工作能力等方面走在前列， 以个人的人格魅力和工作作风， 树立形象， 增强党的凝聚力、 感召力、 亲和力。还要坚持原则， 不徇私情， 严禁生活腐化行为， 用光明磊落、 作风正派的行为去影响人， 从而树立党务工作者可亲、 可敬、可信的形象。党务工作者必须心装群众， 做群众的贴心人。
要把实现好、 维护好、 发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点， 做到权为民所用、 情为民所系、利为民所谋， 使党务工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。
党务工作者把群众当亲人， 决不能侵占群众的利益， 不怕吃亏， 经常深入到家庭中去， 坚持家访等好的传统， 并利用 QQ等现代信息媒体， 与群众心连心， 做到知民情、 解民忧、 暖民心， 及时把党的温暖送到他们心坎上。火车跑得快， 全靠车头带。
这个车头，在基层就是党支部， 一个党支部就是一面旗帜， 引领群众奋发进取的“领军人物” 。党务工作者要发挥战斗堡垒作用， 就必须用好团结这把“尚方宝剑” ， 分析和掌握每个成员个性， 学会包容， 发挥其优点，凝聚党员之心， 汇集集体之智， 迸发工作之激情。
党务工作者要坚持民主生活会，经常开展批评与自我批评， 解剖自我， 加强交流沟通， 不搞结帮派、 拜把子等小团体， 坦诚相见， 建立深厚的纯洁情谊， 形成一个攻坚克难、 永不言败的过得硬团队。三、 勤于以德修身
打造党员先锋品牌习近平总书记在全国组织工作会议上强调指出， 干部要勤于学， 敏于思， 认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系， 丰富知识储备， 完善知识结构， 打牢履职尽责的知识基础。
党务工作者是践行党组织要求的领头人， 率先履行职责， 从勤于学习、 勤于实践、 勤于修身入手， 磨砺意志， 锻炼自己， 争做新时期一名优秀党务工作者。勤于学习是党务工作者增强党性、 提高本领、 做好工作的基本功。
党务工作者要结合工作实际， 认真学习党的基本理论和路线方针政策， 不断提高自己的理论水平和政治素养。
还要认真学习科学文化知识， 优化知识结构， 拓展知识层面， 导入现代心理学、 先进文化等， 丰富积淀自已的头脑和工作水平。
特别是当前， 党务工作者要争做学习型组织的先锋， 运用学习型组织模式理论， 变革理念， 充电 “洗脑” ，激荡思维， 创新工作。勤于实践， 是提高党务工作者本领的有效途径。
党务工作者来自人民、 植根人民、 服务人民， 要拜人民为师， 坚持问政于民、 问需于民、 问计于民， 向实践学习，不怕困难， 到一线工作， 体验生活， 洞悉群众的酸甜苦辣， 感悟人生， 激发工作积极性。勤于修身， 完善自 我， 彰显党务工作者的魅力。
党务工作是虚功实做的系统工程， 需要持之以恒的耐心， 才能取得最佳的工作效果。
人品又是党务工作者的“名片” ， 党务工作者就要敢于在自已身上动“刀子” 做文章， 整改身上的“坏毛病” ，学会换位思考， 宽容群众的个性缺点， 以德报怨， 凝心聚力， 正确引导他们拚搏大干。
工作中勤于思考谋划， 发挥团队智慧，探索适合群众口味便捷有效的工作方法，为老百姓谋利益。
同时， 要学会总结提炼工作的经验和不足， 反思自已的工作， 去粗存精， 并根据情况变化， 调整和改进自已的工作， 不断提升自己的素质和能力。责任编辑：
蔡田丽思政前沿72 《中国职工教育》
篇四：党务工作者两个重要
基层党务工作者队伍建设 存在的问题及对策建议思考
党的十八大以来，特别是国有企业党建工作会议召开后，党建工作的重要性被提高到了新的高度。建設一支高素质专业化的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下基层党建工作取得成效的根本保证。目前，国有企业基层党务工作者队伍建设存在若干困境，亟需从加强党建工作意识、提升能力素质、力戒形式主义抓减负、完善考评激励制度等方面加以解决。
国有企业是中国特色社会主义市场经济的中流砥柱，为我国经济的蓬勃发展贡献了卓越的力量。坚持党的领导，抓好新时代党建工作是助推国有企业在经济全球化的今天发挥独特优势的根本保证。国有企业党务工作者是国有企业党建工作的战斗力和先锋队，党务工作者队伍的素质和能力直
接影响党建工作的质量和水平，直接影响党的路线方针政策贯彻落实的成效。目前，国有企业党务工作者队伍建设存在“能力素质与需求不匹配”“有成绩无业绩”“进不来、出不去”等困境。现就适应全面从严治党新形势下基层党建工作要求，建设高素质专业化党务工作者队伍提出一些建议和思考。
一、加强基层党务工作者队伍建设的重要意义 1.习近平总书记在《加强和改进新形势下党的建设的纲领性文献》一文中强调指出：“各级党委要重视党务工作队伍特别是基层党务工作队伍建设，努力造就思想、作风、能力都过硬的高素质党务工作队伍。”因此，认真研究解决基层党务工作者队伍建设的突出问题，具有十分重要的理论意义、实践价值和现实作用。
2.实践证明，党建工作事关全局、事关国有企业的科学、可持续发展，围绕企业经营生产实际加强国有企业党务工作者队伍建设将有助于提高企业的党建工作水平，有助于提高企业内部的凝聚力，有助于增强企业发展的竞争力。
3.党务工作是一项政策性、规范性、专业性、制度性很强的工作，必须要依托“真才实学”狠抓落实，这就要求党务工作者具有较高的综合素质与党建业务能力，需要系统掌握党建理论知识。
二、党务工作者队伍建设当前存在的主要困境 （一）党务工作者队伍建设实际情况与需求存在不匹配的现象
1. 人员数量的不匹配。虽然目前国有企业基本落实了专兼职党务工作者两个 1%的要求，但却存在着“专职不专、兼职总变”等问题。如国有企业的党建工作部大多职能繁多，像个大杂烩，除了承担党建、组织工作，往往还承担着工会、共青团、宣传、社会责任等一系列的群团工作，导致明面上企业专职党务工作者数量是达标的，但实际上能够分配到开展党建、组织工作上的人数和精力明显不足。与此同时，基层的广大兼职党务工作者队伍存在着岗位流动性较大的问题，有的党组织在党务工作者岗位变动后没有及时增补和选配，造成整体达标、局部不足的情况。
2. 工作质量的不匹配。党务工作者身兼数职、劳动强度大已经成为当前国有企业基层党建的一个普遍现象。党组织书记按照“一肩挑”的要求多由“一把手”兼任，但往往在实际工作落实中都是“上面千条线，下面一根针”，很多工作都是由基层的党务工作者在落实。基层党务工作者为了开展工作需要加十几个微信群、QQ 群，安排工作都是“时间紧、任务重”，疲于应付亦是无奈之举，更何谈深入思考和创新作为。
3. 能力素质的不匹配。表现为有的党务工作者自身素质不高。一是思想政治素质有待提高。部分基层党务工作者忽视自身政治理论修养，理论学习不系统，精神状态还需振奋。二是工作能力有待提高。一些党务工作者只懂党建基本理论，不了解企业经营业务，工作中难免出现纸上谈兵的现象，融入中心抓党建也是“心有余而力不足”。在基层党组织中选举产生的支委成员没有设置任职的党建专业能力“门槛”要求，很多兼职党务工作者任职之初根本就是党建工作的“菜鸟”，基层党建工作的延续性难以得到保证。三是工作方法有待提高。部分基层党务工作者仍习惯于按照简单上传下达、机械操作的方式开展工作，对基层的情况没有深入的调查研究，长此以往会使基层党组织工作失去原有的活力、创造力和凝聚力，导致党建工作的作用不能充分地发挥出来。
（二）人事制度中对党务工作者队伍的管理存在“两张皮”现象
1. 党务工作者的岗位界定存疑。目前各级党组织对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，以及有效的机制约束。国有企业中人力资源在开展“三定”工作的时候，也未将兼职党务工作考虑在内，不能给广大的基层党务工作者一个明确的工作岗位“身份”。如随着党建工作向基层延伸的力度不断加强，国有企业基层党务工作从实际出
发，从基层一线发力，很多都在建强党小组上下功夫，但党小组长是不是党务工作者这个问题目前还没有一个制度或文件明确规定过，以致于在党内表彰、党务工作者考核激励等方面都存在了范围界定的困惑，这无疑与理直气壮开展党建工作的要求存在矛盾。
2. 党务工作者职业发展渠道窄，机会少。虽然目前国有企业党务工作岗位被视作“养老型”“安置型”岗位的现象已经得到了根本性扭转，但给予专职党务工作者的提拔重用机会明显少于同级别的业务岗位，甚至人力、审计、财务等职能岗位得到重用的机会都多于党务岗位。与此同时大多数兼职的党务工作者从事党务工作的经历和成绩也没有在岗位晋升中得到体现。长时间得不到提拔重用，难免会使党务工作者产生消极的心态，从而导致优秀有才能的员工不愿意干党务工作，在岗的党务工作者又想尽办法去换岗或者不再兼职党务工作，这些情况都给党务工作者队伍建设造成了负面的影响。
3. 党务工作者队伍激励机制不健全。国有企业内部，相较于同级别的经营、管理岗位，从事党务工作的专职人员待遇水平普遍偏低，兼职党务工作者的工作更是大多没有纳入绩效考核，都是凭着奉献的精神和组织的精神激励在承担党务工作。
4. 对党务工作者的教育培训不到位。企业对党务工作者的教育培训不够全面系统，甚至有的企业人力资源部根本没有把党务工作者培训纳入干部员工培训的整体安排，而是由企业的党建组织部门单独组织实施。术业有专攻，党建部门毕竟不具备人力资源的专业培训组织能力，无法根据党务工作者的能力素质结构现状来分类施教，多是开展“大锅饭”式的集体培训，也疏于培训的后评价，没有形成党务工作者培训的闭环管理，从而难以保证培训的效果。
（三）党务工作者对企业经营工作中如何创造党建价值存在认识偏差和形式主义
一是缺乏理直气壮 抓工作的信心。有的党务工作者自身工作底气不足，认为党建工作做得好不好，其效果并非立竿见影，且党建工作不直接创造经济价值、产出难以衡量，对自己的工作产生了价值怀疑。二是缺乏创新开展工作的用心。有的党务工作者对融入中心开展党建工作感到压力大，调侃“党建+就是大箩筐，什么东西都要往里装”；有的“为赋新词强说愁”，在文字上总结上花功夫多，在解决问题上想办法少。三是缺乏俯下身子深入基层的恒心。有的党务工作者对“党执政后最大的危险就是脱离群众”没有深刻的认识，工作中仍旧存在“看总结报告的考核”“为了检查而检查”“走马观花式调研”等形式主义现象，深入基层了解情况的主动性不够，错把
完成党组织布置任务的“及格线”当成是搞好党建工作的“满分线”，在倾听群众的呼声、解决基层的难点、痛点、堵点问题等方面主动作为、持续发力还做得不够好。
三、党务工作者队伍建设困境的原因分析 （一）重业务、轻党建的思想依旧存在
思想层面的问题多半是“表现在基层，根子在上面”。从国有企业党组织层面来说，仍然还是存在管党治党的主体责任意识不强，在落实全面从严治党方面缺乏有效的落地措施等问题。有的领导虽然将“聚焦主责主业”挂在嘴边，但没有深入到心中，具体工作中，还是将主要精力都用在抓经营业绩，认为抓党建是潜绩，对党建工作的重视不够，从而出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”等压力层层递减的现象，对党建工作开展和党务工作者队伍建设的指导也都难以保证。
（二）党务工作者工作方法还没跟上新形势的发展
主要表现在党建工作的手段不够新。如数据报送、台账抽查等方面各级党组织更多还是通过“一事一报”办法落实，主要原因是目前党建信息化的建设全国还未形成一个统一共享的平台，从党中央到省市区甚至有的大型企业都有自己的一套党建信息系统，为了凸显各自的党建特色，各自为政
开发党建信息平台，新开发的大多数软件系统和全国党员管理信息系统功能用途重合、服务对象重合、维护管理重合，系统间不兼容，产生了 1+1<2 的不良效果。这给企业特别是跨地域重组整合企业的党建工作带来了很多重复的无效劳动。
（三）党政“ 一肩挑” 领导体制仍需不断完善
“想要火车跑得快，全靠车头带”国有企业的党组织书记作为本企业党务工作者队伍中的领头羊，是党建工作的“第一责任人”，其能力素质直接影响和代表了本企业党务工作者队伍的整体水平。近年来，党政“一肩挑”体制的施行确实大大缓解乃至消除了国有企业党组织“边缘化”的困境和基层党政之间的矛盾，保证了党组织领导作用和政治引领作用的发挥，但也产生了一些新问题。实践中普遍存在“一把手”责任重、任务多，繁重的经营业绩指标压得书记们分身乏术，往往顾此失彼，甚至只能“点到为止”，即便选配了专职副书记，也存在书记挂名不管事，副书记想做事却调不动资源的情况。此外，有些“一把手”此前从未从事过党务工作，只因其是党员就同步任命为党组织书记，其在政治理论、党建业务水平等方面并不会因为当书记而瞬间提升，这都需要有一个循序渐进的过程。
四、加强国有企业党务工作者队伍建设的对策路径分析
（一）领导带头做，提升企业加强党建工作的意识
企业要从思想层面高度重视党建的极端重要性，充分认可和积极推动党务工作者在企业改革发展中发挥关键的作用，并在制度、机制、经费等各方面提供强大的支撑和足够的保障。一方面，企业的“一把手”一定要充分发挥“第一责任人”作用，党组织其他的成员充分落实“一岗双责”，党员领导干部要积极发挥“关键少数”作用，主动参与到党建工作中来，为党务工作者开展工作创造良好的氛围、提供有力的指导和支持。另一方面，在党费的使用方面留给基层党组织更多的使用权限，并按照中央的要求在企业行政费用中设置党组织工作经费，切实保障党务工作者在可管可控的情况下合理运用党费和党组织经费积极谋划党建工作。
（二）组织提要求，建立健全黨务工作者考评制度
基层党组织要严格落实党建工作责任制，坚持把党建与业务深度有机融合，找准符合自身企业发展的党建工作定位，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。研究制定科学合理且易操作、易落地、易考核的党务工作者考评制度，明确标准和流程。要把发挥作用作为衡量党务工作者队伍建设的重要标准，考评工作应该兼顾定性与定量的关系，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾打牢基础和突出亮点特色，真正实现考评对党务工作者的正激励作用。加强
结果运用，对党务工作者中考核为优秀的，优先作为后备干部重点培养，同时实行末位淘汰制，将干得不好的党务工作经历写入领导干部选拔任用以及荣誉推荐等工作的负面清单。
（三）企业搭平台，打通党务工作者职业发展“ 双向通道”
“问渠那得清如许，为有源头活水来。”要努力营造有为才有位的氛围，运用制度机制鼓励激励党务工作者主动担当作为。国有企业应把党务工作者队伍建设同专业技术队伍、干部队伍建设一视同仁，保证待遇、提升地位，让党务工作者有作为有奔头，从而增强干事创业的信心和底气。一是在党务工作者队伍的配置上坚持定编、定岗、定位、定责的原则，在把握党务工作者队伍整体结构合理的同时，坚持从青年党员中选拔政治素质好、专业知识精的优秀人才充实到党务工作岗位，通过实际锻炼，输送到关键岗位上委以重任。二是加强岗位的交流，从制度上保障和推动党务工作者与经营管理人员等岗位进行多向的交流，从而有计划、有针对性地提高党务工作者队伍的综合能力，打造复合型党务工作者队伍。可以将是否有党务工作经历作为干部提拔任用的必要条件。保证党务岗位源头优质、输出优秀，从根本上解决党务工作者“进不来”和“出不去”的问题。三是要注重党务工作
者梯队建设，从党小组长开始有意识培养党支部书记的后备人选，把党务工作经历作为“双向进入、交叉任职”的附加条件，从而推动党务工作者队伍建设向上向好的良性循环。
（四）上级抓减负，激发党务工作者创新活力
减负不是降标准、减质量，而是避免做一些无所谓和无用功的事情，让党务工作者有更多的时间和精力把各项工作做得更高效务实。一是中央要对地方、各企业共享的党建信息平台进行集中整顿、规范统一管理，真正实现党员管理服务迈向信息化、智能化、高效化，提高党建工作的科学化水平。并以党建信息平台为基础，实现党建信息系统与各企业人事信息系统的对接，对基层党组织和党员队伍状况进行动态管理，使党建信息平台实现一键生成、分类导出和提交等功能。二是国有企业在对基层党建工作的部署、推进及考核的过程中，要多从基层党组织的实际需求出发，量身定制工作举措，做实做细各个环节，探索优化符合基层实际的党建工作载体及考核办法，避免“一把尺子量到底”。三是纠正“唯台账是举、以材料论英雄”的观念，在不看材料、不听汇报的情况下，不断制定完善科学考评基层党建工作的制度，考核评价机制应该将年度考核和日...
篇五：党务工作者两个重要
党务工作者能力建设的思考和建议全面从严治党是形势所需、员工所盼。新的形势呼唤党建工作有新的作为，相应提高了党务工作的质量和工作人员的素质要求，习近平总书记曾用“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”来描述现今部分领导干部的“本领恐慌”，党务工作者作为党的工作的组织者、执行者，是党建工作的关键和基础。新形势下，建设一支与新形势发展相适应的高素质的党务工作者队伍，培养党务工作者与时俱进的专业化能力是做好党建工作的重中之重。加强党务工作者能力建设的必要性提高党务工作者综合素质是开创企业基层党建工作新局面的需要。全面从严治党的新形势对党务工作的质量提出了新要求，随着供电企业基层党支部的优化调整，党建工作队伍进一步充实，但党务工作人员素质参差不齐。企业基层党务工作者只有针对新形势、新任务提出的新要求，进一步明确目标，加强学习，增强素质，提高能力，才能应对新的挑战，才能真正发挥各级党组织的政治优势，解决工作中遇到的新矛盾、新问题，全面提升基层党建工作水平，为地方经济又好又快发展提供坚强的组织保证。提高党务工作者综合素质是加强党的执政能力建设和先进性建设的需要。加强党的执政能力建设，是我们党执政后的一项基础性工程；加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本。这两大建设都是党的建设伟大工程的重要组成部分，它不仅是加强干部队伍的执政能力和先进性建设，还包括了党的基层组织建设、党员队伍建设和党的先进性等一系列重要内容，而这些恰恰都是目前我党组织工作的实践领域和探索方向。能不能抓好这两大建设，关键在于是否有一支高素质的党务工作者队伍。因此，我们必须充分认识提高党务工作者综合素质的重要性，积极参加教育培训，切实提高自身素质，在各自工作岗位上胜任地履行职责，从而推进党的事业的不断创新发展。加强党务工作者能力建设面临的问题从目前的实际情况来看，供电企业部分党务工作者的素质与快速发展的形势相比，仍然存在着一些不相适应的现象。党务工作者政治素质方面，与新形势党的建设要求不相适应。有些企业基层党务工作者政治理论根底还比较浅，事业心责任感不强。一部分企业党务工作者只重视技术工作的业务培训而放松自己党建业务知识学习，从而导致部分党务工作者党建理论思维水平与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应，不能与时俱进运用发展中的马克思主义政党的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下企业党建工作的规律，很难提高党的建设科学化水平，进而难以将企业党务工作做深做细做到位。党务工作者业务知识方面，与新形势下坚持党的群众路线的发展要求不相适应。在新形势新情况下，想要有所突破有所创新，企业基层党务工作者更应该坚文_滑县供电公司党委书记、副总经理 郭 伟持党务工作必须要“从群众中来到群众中去”，彻底杜绝企业基层党务工作脱离企业职工，浮于表面，走走形式的现象。特别是在与职工群众打交道的过程中，如果单纯依靠业务来与企业职工沟通是很难的，一是部分企业职工不是党员，找不到好的切入点；二是简单的工作内容不是企业职工关心的重点，找不到好的结合点。但是，我们只要跳出业务来认识企业党建工作，其实内容很简单，就是抓党员干部管理，密切党群干群关系。以此为出发点，企业基层党建工作内容就丰富了，在熟悉基本业务的基础上，工作会有很多突破口，而且容易将单调重复、看似不相干的业务结合起来，深化企业基层党建工作。党务工作者党务意识方面，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。面对发展变化了的新形势新任务，一些基层党务工作者认为党务工作要求高、难度大、待遇低，个人发展机会少，党务工作是虚的、软的，行政工作才能出成绩、出水平，因此在实际工作中有重行政业务、轻党建工作的倾向。有的党务工作者身兼数职，要做多项工作、担更多责任，却没有更多更好的待遇，由此对党务工作缺乏激情和责任。还有人认为党务工作任务多、要求多，交流少、提拔少，说起来重要，忙起来不要，认为是无位无为无前途，党务工作缺乏干劲。导致一些党务工作者研究新形势下出现的新情况、新问题，不知道党员的管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。论 坛58DOI:10.19755/j.cnki.hnep.2019.01.025度上反映一个人理性思维层次、工作水平的高低。只有着力提高党性修养，坚定理想信念，提升人格力量，发挥表率作用，才能打造富有人格魅力的党务工作者。设立学习型党组织建设领导和工作机构，制订建设方案和计划，完善学习组织机制。制订学习计划，分阶段、分步骤落实责任，同时加强检查指导。创新学习方式，采取调研式、体验式等多种方式，运用网络、手机等媒介，增强培训效果，创新学习途径。加大基层党务工作者培训工作力度，开阔基层党务工作者的视野。通过科学安排和严格培训，切实提升党务工作者的政治理论水平、分析解决问题能力、调查研究能力、综合协调能力，力求使基层党务工作者在知识结构上由“单一型”向“复合型”转变，成为综合素质较高的复合型人才。高质量配置党务工作者队伍。党务工作者在党建中发挥着重要骨干作用。新时党务工作者能力提升的相关建议高定位谋划党务工作者队伍建设。党兴则国兴，党衰则国弱。党的十八大以来，针对党的领导被忽视、淡化、弱化的状况，以习近平同志为核心的党中央果断提出坚持和改善党的领导的重大政治要求，持续改革和完善坚持党的领导的体制和机制，着力提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，实现了全党思想上统一、政治上团结、行动上一致。党的建设在经济和社会发展中发挥着引领作用，培养和造就一支高素质的党务工作者队伍，是开启改革和建设新征程的客观需要。所以，必须高点定位，把党务工作者的培养和使用，放到干部队伍建设的全局中来统筹谋划。高标准加强党务工作者能力建设。加强学习，是提高党务工作者综合素质的有效途径。理论根基的深厚与否，在一定程代、新要求下，配齐配强党务工作者队伍显得尤为迫切。一是提高党务工作者的选配标准。领导干部要对党务政工工作给予充分重视，要选好人才，把好入口关，尽可能把素质好、能力强、威信高、热爱党务工作的同志选配到党务政工岗位，提升党务工作者队伍的凝聚力、创造力和战斗力，为全面从严治党向纵深发展提供人才保障。二是培养年轻有为的党务工作者。挑选极富朝气、年轻有活力的党务工作者，让青年骨干成为基层组织的新鲜血液，并保持相对的稳定性。采取轮岗交流、不同部门锻炼、交任务压担子等方法，使年轻的党务工作者在实践中学习、在锻炼中检验，积累丰富的基层工作经验、行政管理经验和思想政治工作经验。三是完善党务工作者的成长机制。把党务政工岗位作为培养锻炼干部的重要岗位，在进行职位晋升和相关待遇上积极推荐、重点考虑政治素质好、业务能力强的优秀党务工作者，充分调动党务工作者的积极性、主动性、创造性，最大限度激发党务工作者的工作潜能和动力，撸起袖子加油干。加强党务人才的培养，是加强党的执政能力建设的内在要求。作为国有企业党务工作者，认真学习贯彻党的十九大精神，自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设，不断提高基层党建工作水平，是新形势下的新任务新要求。党务工作者必须以改革创新精神加强自身建设，推动党的基层组织在创新中发展、完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。始终保持与时俱进的精神状态，把握时代特点、规律、途径、方法，立足新的实践，总结新的经验，为新时期党的建设和企业的发展作出应有的贡献。栏目主持│申利娜 TEL／0371－67908410定期服务孤寡老人 王亚方/摄探讨59
