企业工会年度工作计划6篇企业工会年度工作计划 公司工会2021年度工作计划3篇【篇一】公司工会2021年度工作计划 为贯彻落实集团公司“创建学习型组织，争做知识型员工&下面是小编为大家整理的企业工会年度工作计划6篇,供大家参考。
篇一：企业工会年度工作计划
工会 2021 年度工作计划 3 篇 【篇一】公司工会 2021 年度工作计划为贯彻落实集团公司“创建学习型组织，争做知识型员工”活动 20xx—20xx年实施方案和东风货运党发[20xx]14 号的精神，经研究，决定在全处开展创建学习型班组活动。特制定本办法。
一、指导思想
以党的十 x 大精神为指导，贯彻《集团公司工会创建学习型班组实施意见》精神，结合货运处班组建设的.实际，导入创建学习型组织的理念，营造班组学习的浓厚气氛，构建班组团队学习、系统思考、创新变革的机制，提升班组的效益、管理、创新指标，提升职工的学习、技术运用、变革创新、自主管理、群体超越的能力，为我处创建学习型企业奠定坚实的基础。
二、创建理念
根据学习型组织有关理论，在创建学习型班组的过程中，要确立以下理念：组织学习理念：组织学习要求组织成员首先要抓好自身的学习，因为组织学习是始于成员的学习，没有个人的学习组织是无法学习的；组织学习要求把个人的学习组合到组织中来，与人共享，以产生新的设想；组织学习要求在组织内运用、传播知识并创造新的知识，以增强组织自身能力，改善组织的行为和绩效，检验学习成效的标准是组织绩效的提高；组织学习要求在学习掌握知识，建立知识架构、知识内容、知识系统的同时，更注重提高组织的学习能力。
三、改善心智理念
建立学习型组织必须推进组织的深度变革。深度变革是将组织内部改变和外部的改变结合起来的组织变革，也就是把硬件的改变和软件的改变结合在一起。内部的改变就是在人脑子里面的价值观、愿望、行为、习惯，外部的改变包括程序、战略、实践和组织架构。建立学习型组织要求组织成员不断进行自省和反思，改变自身固有的不适应新的形势要求的思想观念、思维方式、认知模式、愿望、要求等，突破思维心理的屏障，通过内部的改变发现组织存在的问题以及创新变革的阻力、机会、方向，推动和实现组织的创新变革。
四、系统思考理念
系统思考要求运用系统的观点看待组织的发展，要求从看局部到纵观整体，
从看时间的表面到洞察其变化背后的结构，以及从静态的分析到认识各种因素的相互影响，进而寻求一种动态的平衡。系统思考要求看到组织中各种事件相互关系而不是单一事件，看见组织渐渐变化的过程而非稍纵即逝的一瞬间，敏锐地觉察到系统整体的各个组成部分的微妙“搭配”，从而更准确地把握组织发展的趋势，寻求正确的创新和变革之道。
五、共同愿景理念
共同愿景指的是一个组织中各个成员发自内心的共同目标，员工个人的愿景而又高于个人的愿景，它是组织中所有员工共同愿望的景象，是他们的共同理想。建立学习型组织要求组织有明确的愿景，帮助和激励组织成员主动而真诚地奉献和投入，引导和规范组织成员的学习行为，从而保证组织成员学习目标的一致性。
自我超越理念：自我超越，是学习不断深入并加深个人的真正愿望，集中精力、培养耐心，并客观地观察现实。它是实现组织目标的精神基础。自我超越需要不断认识自己，认识外界的变化，不断地赋予自己新的奋斗目标，并由此超越过去，超越自己，迎接未来。建立学习型组织要求通过营造员工全员终身学习的机制和环境，激发员工的智慧和潜能，不断突破成长上限，实现自我超越，在工作中体验生命的意义。
六、创建目标
1、班组具有明确的发展愿景，重视成员的个人愿景，并使班组愿景与个人愿景相一致。班组成员了解班组的愿景，并具有实现班组愿景的强烈的使命感。
2、班组长具有系统思考的概念，重视班组变革管理，并组织职工参与。
3、班组有持续学习、持续改进的良好气氛，有健全的学习制度，班组成员有个人学习发展的计划和目标。班组创造条件支持各种学习活动，创造班组成员持续学习、充分发展的机会，重视班组成员职业生涯发展。
4、班组鼓励班组成员的创新，鼓励班组成员将所学知识用于工作，重视班组学习能力、专业能力、创新能力的培养和发展，并能取得成果。
5、班组内部具有较强的团队精神，能够坦诚沟通、相互信任，分享学习成果，能进行有效的自主管理。
七、创建要求
开展创建学习型班组的主要方法和途径如下：
（一）建立班组“创争”活动宣传栏。
在班组工作场所或休息场所，宣传创建学习型企业的有关理念，宣传班组建设发展的愿景，宣传班组“创争”活动的目标、规划及活动安排，公布班组“创争”活动的成果。
（二）开展班组内部学习培训活动。
1、班组根据生产工作的要求，制订和实施内部学习培训计划，根据计划逐步实施。
2、每个职工根据自己的岗位职责提出个性化的学习计划和目标，班组为他们的学习创造有利条件，帮助他们达到目标。
3、班组内部的学习培训要突出互动学习、团队学习和学习共享，利用工余和班前班后时间进行，请上级主管、专业部门和班组内学有所长、学有所得的职工担任教员，着重进行岗位技术技能和班组专业领域内的新知识的培训。形成班组内部浓厚的学习氛围。
（三）把班组学习培训和班组改善创新紧密结合起来。
1、班组要成立课题小组。
2、根据生产工作的实际要求，组织课题小组在学习交流研讨的基础上，定期确定管理、质量、成本、工效方面的改善创新课题。
3、对创新改善的成果，班组要及时进行发布表彰。
（四）建立职工学习档案，制订职工个人学习成才计划，为职工学习成才提供辅导、服务、支持。
（五）建立班组内部学习培训的激励机制。
对班组内学习成果突出、改善创新成绩突出、担任教员表现优秀、炼就掌握绝技绝活的职工班组内部和上级部门要给予奖励，或者提供进一步学习、施展才能的机会。
【篇二】公司工会 2021 年度工作计划
为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成情况进行总结并暨 20xx 年的工作进行安排。
一、指导思想和工作重点
指导思想：全面贯彻党的十 x 大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。
工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。
二、“建家”情况概述
（一）组织建设
1、现况解到
公司现有员工人（含临时用工），其中：正式员工人，临时用工人。建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工会劳动保护监督员人，工会小组劳动保护监督员人。合格职工之家个，合格职工小家个。
2、制度建设
建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制 8 个，民主管理网络图及民主管理制度 5 个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。
（二）日常工作
1、制定了《xx 公司 20xx 年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。
2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表
大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。
3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。
4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。
5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。
（三）民主管理
1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。
2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。
【篇三】公司工会 2021 年度工作计划
一、进一步深化劳动竞赛，为公司发展增添动力。
劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，增强职工的主人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。
一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广大职工的智慧和力量凝聚到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。
二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，限度地把职工的积极性、
主动性、创造性调动起来，既有利于增强企业竞争能力，提高企业效益，增加职工收入，达到企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动凝聚广大职工，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。
三是与提升职工队伍整体素质相结合。明年我们要限度地把职工群众组织到竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。
四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部分，立足企业发展愿景和职工职业生涯规划，用发展的思路，文化的视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参与者在劳动竞赛中得到锻炼和提升，培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。
五是与弘扬工人阶级伟大品格和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳动模范示范带动作用，用劳模的先进事迹和伟大品格感召职工群众、引领社会风尚，激发广大职工的责任感和劳动热情，在全社会进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。
六是与加强班组建设相结合。深入总结推广典型示范班组经验，推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型方向发展，不断提升班组建设水平。
二、进一步加强班组建设，提升企业核心竞争力。
班组，是企业的基础组织，是产品制造和服务提供的基本环节，是企业生产经营管理的基层单元。提升班组的管理水平，是增强企业活力的源泉，是提高企业竞争力的可靠保证。明年在班组建设方面我们将着力从以下几个方面努力：一是以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班
组建设模式，有序推进。三是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组，在全公司范围内大力宣传，发挥典型示范作用，进一步促进班组建设。六是建立完善考核机制，实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核奖励机制对表现突出进步明显的班组及班组长给予一定的奖励，激励职工工作的热情，为公司创造更高的效益，从而实现企业职工的双赢。
三、做好职工素质提升工作，为企业打造一批技术过硬，综合素质高的人才队伍。
在市场激烈竞争的今天，企业要生存，要发展壮大，必须提高市场竞争能力。员工素质的高低直接影响到企业的发展，员工素质跟不上企业发展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素质，是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广大员工根本利益之所在。XX年，职工素质提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起：一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛及人力资源培训为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素质。二是要找准落脚点，因材施教。目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。老员工技术成熟但因为工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失去积极性，和竞争意识，因此我们要建立机制，激励这...
篇二：企业工会年度工作计划
18 公司工会总结和计划 3 篇划
公司工会总结和计划 1
******工会在开发区总工会和公司领导的正确带领下，在公司各个部门的大力支持与配合下，20xx 年紧紧围绕企业发展目标，按照年初的工作计划，结合自身特点，全面推荐工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用。推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：
第一、加强公司工会自身建设, 完善工会管理制度
为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在 20xx 年的工作开展过程中，公司工会积极组织学习了解《工会法》、《中国工会章程》等相关理论知识的基础上，同时不断加强对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，公司工会工作在会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范，为公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。
第二、落实“ 关爱” 二字，加强职工维权，履行社会责任、义务
1、工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任。进一步规范完善劳动合同的签订手续，及时办理和审查职工劳动合同的签订情况、社会保险的缴纳情况，维护职工合法权益。为践行党的群众路线，拓宽服务职工领域，提高女职工优生质量，工会积极组织怀孕
女职工自愿参加由沈阳市总工会开展的“爱心唐氏综合症免费筛查”活动。通过深入调查了解，反映和掌握职工诉求，积极协调多方式、多渠道解决实际问题，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难，充分发挥帮扶资金的作用，把组织的关心实实在在的送达到了每一位职工，有力推动了和谐企业的建设。
2、调研公司工作岗位的工作环境情况，对于存在安全隐患和职业危险的岗位提出具体改善方案，共收到改善方案 160 余件。实施了全部改善方案，效果明显，定期追踪检查效果。征集日常管理工作改进意见，激励职工提出各种生产工艺改善意见，对于能够提高效率，优化工艺的提案，给予了一定的奖励。
3、组织开展社会公益活动，联合团市委走进农村希望小学，开展“放飞爱心 书送希望“活动，为贫苦地区渴望读书的孩子们送去了千余本崭新的课外书籍。
第三、大力开展丰富多彩的文体活动
公司工会通过开展各种文体活动进一步拉近工会与广大职工关系，为工会今后更好的开展各项工作打下了基础，也为公司的生产经营工作顺行提供了有力保障。
1、公司工会出资组建的足球队、篮球队、羽毛球队、乒乓球队以及毽球队为喜欢球类运动的职工提供了相互切磋交流球技的平台，丰富了广大职工的业余文化生活。
2、全运会之际，为响应全民健身的号召，工会相继组织了篮球赛、乒乓球赛，同时还积极参加开发区总工会组织的足球赛及篮球赛，并在篮球赛中取得四强的骄人战绩。
在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，20xx 年，公司工会虽然做了不少工作，但仍然存在一些问题和不足。20xx 年公司工会将进一步坚定克服困难的决心，努力推动工会工作的全面发展，为公司各项工作做出更大贡献。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
20xx 年工作计划
20xx 年，我公司工会将继续认真贯彻市区总工会关于工会组织建设的指示，以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进公司工会自身完善建设，不断加强职工的思想，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系。通过开展一系列活动推动公司职工队伍建设，焕发公司工会新的活力与生机，为我公司持续、健康发展发挥应有的作用。
一、加强公司工会自身建设，焕发工会组织活力。
20xx 年，公司工会将认真贯彻落实市、区总工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使公司工会按章有序地高效运作，从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。
二、加强职工维权工作，落实劳动保护工作。
广泛动员职工提建议，为公司的发展出谋划策。继续调研公司工作岗位的工作环境情况，对于存在安全隐患和职业危险的岗位提出具体改善方案并及时实施。实施改善方案后，定期检查效果。征集日常管理工作改进意见，激励职工提出各种生产工艺改善意见，对于能够提高效率，优化工艺的提案，给予一定的奖励。
三、关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造
公司工会将进一步加强对困难员工、单亲家庭的关心和关怀，把节日送温暖和平时关心结合起来，做职工的知心人，帮助解决职工的实际困难。改善员工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定。继续加强与市、区公益团体等组织的联系，组织开展公益活动。积极开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。利用“三八”、 “五一”和公司周年庆等节日，组织开展喜闻乐见的文化活动，强身健体，陶冶情操的同时，全面提高公司职工综合素质，提升组织凝聚力。
请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见，谢谢对我司工会工作的大力支持。
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公司工会总结和计划 2
20xx 年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民
主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：
一、加强政治理论学习，提高工会干部素质
为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。
二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用
积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到 92 条，有效提案 85 条，参与人数共计 81 人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。
三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。
工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
四、落实“ 关爱” 二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位 9 家，职工人 349 次，其中农民工人 104 次，慰问金0.56 万元，慰问实物折合人民币 1.6129 万元，通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年 6 月工会组织 12 名公司员工参加了投资公司举办的“2103 年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。
五、工作的不足之处
在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
六、20xx 年工作计划
回首过去，展望未来，20xx 年我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。
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公司工会总结和计划 3
20xx 年上半年，公司工会在保定分会和公司党委正确领导下，紧紧围绕业务发展，以创建和谐企业为动力、以职工满意为出发点、以文明服务和星级网点为载体、以效果为标准，进一步融入公司中心工作、进一步增强工作的思想性、操作性和实效性，团结和动员广大员工积极投身我公司经营和改革发展，为实现 20xx 年公司各项奋斗目标作出新贡献，现将情况汇报如下：
一、上半年工作开展情况
1、进一步加强工会自身建设，理清工作思路。
经过三个月的周密筹备，于四月九日成功召开了工会成立大会，选举产生了工会主席副主席、经审委员会和女工委员会，并使工会工作步入了正轨。制定了年度工作计划，各项工作有序展开。并收到了良好的效果。
2、 明确定位，力争小角色、大作为
公司的中心工作是经营与发展，但工作的轴心还是人。职工的状态是一切工作的基础，抛开团队建设，业务经营将一事无成。因此，工会发挥好党委的助手作用，积极做好补位角色，使全体员工心往一处想，劲往一处使，较好的助推了业务工作，在“三八”妇女节到来之际，成功组织举办了“迎三八”春季运动会，对职工进行了年度体检；在父亲母亲节到来之际对职工父母进行健康体检际，收到了良好的社会效应。常言说，“身体是一，其他都是零。”我们关注了职工的身体健康，就等于抓住了各项工作的前提；我们关注了职工父母， 就是解除了职工的后顾之忧。相向也就支持了业务工作。此外，无论职工
或职工家属因病住院或发生其他重大事件，工会都会代表党组织到场送去温暖。仅上半年慰问就达二十余人次。从而拉近了公司这个大家同职工小家的距离。增强了职工的归属感。
3、以抓“星级网点”促文明服务再上新台阶
星级网点创建是工会今年的规定动作，在硬件达标的同时，优质服务培训工作，成功使者各种能力训练，为团队建设、业务发展注入了新的活力、新的理念。以目标为结果的正向思维，使团队的每一名员工将战胜困难当做增长才干的过程，环境在变，人的意识更需要创新。否则，成本就会提高。
时间过半，我们信心满满，有理由相信工会的各项工作一定会取得物质文明和精神文明的双丰收。
4、 抓好五小建设，是上半年工会工作的重要内容。
今春以来，工会早早向各信用社发出了加强五小建设的倡议书。各信用社积极性行动，小菜园见绿见成效，绿色无公害食品进饭堂。先后对三家信用社的食堂添置了厨房用具，对两家信用社小浴室、小食堂进行了改建，为全辖信用社添置了绿植。我们将五小建设同陶冶员工情操有机结合，使工作生活处处添光彩。
二、下半年工作计划和目标
1、确保一家信用社星际网点建设达到五星级，两家达到四星级，四家达到三星级；
2、组织业务比赛，文体活动三场以上；
3、优质文明服务再上新台阶，以服务促业务发展，力争这项工作始终走在全市的前列；
4、切实做好党委的助手，丰富职工之家的内涵；
5、积极为职工送温暖，节前做好对老干部的慰问工作，积极为困难职工送温暖。
篇三：企业工会年度工作计划
2021 年度工会工作计划 3 3 篇一、指导思想
在学校党总支领导下，把忠诚人民的教育事业，不断提高教育教学质量放在首位，以有效贯彻落实学校党总支的各项工作方针、规章制度，充分调动广大教职工的积极性，关心教职工利益为己任。提高教职工的主人翁意识和改革创新精神，使广大教职工的工作积极性，主动性思想言行与党总支保持高度一致。精诚团结，奋力拼搏，为二高早日成为市级示范性高中做贡献。
二、工作内容
1、充分发挥工会的纽带作用，提高教育教学质量。
本学年工作中要将党的路线、政策和方针及学校党总支的工作要求潜移默化、深入浅出地渗透于广大教职工思想中去，把忠诚人民的教育事业，不断提高教育教学质量做为动力和责任，做好细致入微的宣传、疏导和说服工作，发挥广大教职工主人翁作用，充分调动他们的积极性，将教师的教书育人的责任感与苦干实干加巧干的拼搏精神结合起来，使党的方针政策及学校工作的具体要求深入人心，上下步调一致，形成合力，干则顺，做则成。
2、定期召开教代会成员会，进行一学期一次学校帐目审核工作，使学校帐目公开，给教师一个明白，还领导一个清白，达到民主理财，民主管理之效果。
3、关心教职工生活，进一步落实“凝聚力”工程。
要将广大教职工的生活困难与疾苦，时刻放在心中，极力为教职工排忧解难，使他们能解除顾公务员之家虑全身心地投入到繁忙地教育教学工作中去。
一、是要及时了解教职工家庭生活状况、身体健康状况、经常与教职工谈心或访贫问苦，以便及时了解他们生活中困难，急他们所急，并及时向学校领导反映，妥善安置。
二是要在职工婚嫁、生老病死时，工会工作要走在前面。婚嫁、独生子女出生致贺，病伤亡故抚慰致哀，红白喜事帮助料理，以示党和学校的关怀与爱护。
三是为教职工过集体生日，让他们感受集体的关爱、学校的温暖。
4、开展形式多样的文体活动，丰富教职工业余生活。
以“国庆”、“元旦”等节日或配合学校工作需要，定期不定期的经常开展文化娱乐及体育活动，本着文明有益、健康向上，积极参与不发钱、少发钱多活动的原则，活跃丰富广大教职工业余生活，增其情趣，健其体魄，助其事业有成。组建教职工篮球队，代表二高形象，有组织有纪律地与外校交流，达到宣传二高，弘扬二高精神面貌之目的。
5、关心学校的建设与发展。
组织职代会成员代表大教职工、发挥主人翁精神，增强责任感和参与意识，专心听取学校领导对学校发展前景的展
望和规划，积极关心支持学校的建设与教育教学管理，资金往来帐目及大政方针，以保证二高向着健康、繁荣的方向发展。
6、深入到教职工中，了解同志们的思考动向，老干部的生活和身体健康尽最大努力向学校领导反映解决问题。
2021 年度工会工作计划篇 2 一、指导思想
我校工会在学校党、政领导的大力支持下，落实区、署教育工会部署，围绕教育教学中心工作，服从服务大局，全面履行工会职能，切实行使工会维护、参与、教育和建设四大职能，突出维护职能，为构建和谐校园、构建和谐社会，团结动员全体教职工以主人翁的热情和创造活力，不断发挥教职工的积极性和创造性，团结广大教职员工在开展教学教研，参与学校校务监督、民主管理中，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强学校工会的吸引力和凝聚力，为我校教育事业的发展作出新的贡献。
二、工作目标
（一）增强三个意识
1、进一步增强工会工作服从服务于教育发展大局意识；
2、进一步增强维护意识；
3、进一步增强创新意识。
（二）营造五种氛围
1、营造民主和谐的校园氛围；
2、营造有利于激发教职工创造性的工作氛围；
3、营造有利于青年教师快速成长的工作学习氛围；
4、营造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围；
5、营造和谐的充满关爱的生活氛围。
三、主要工作：
（一）不断提高学校民主管理水平
1、我校工会组织切实履行好维护职能，在教育的改革和发展中维护教职工在政治上的民主权利，即民主决策、民主管理、民主监督；经济上的劳动权益；文化上的精神权益。适时召开工会委员会，工会组织要发挥桥梁和纽带作用，加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。
2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。我校要继续营造和谐民主的政治氛围，切实保障教职工在教育改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥教职工的积极性、主动性，共谋事业发展。通过教代会修订、审议我校一系列教育管理改革措施。
3、深化校务公开，促进学校建设。健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。
（二）进一步加强师德建设，提高教职工师德素养。
1、要进一步提高对师德建设重要性的认识，做好提高教师队伍素质的基础性工作，教育广大教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强人民教师的责任感，形成爱岗敬业、精益求精的职业道德氛围。要继续开展“讲教师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范”为主题的文明礼仪普及活动，结合教育行风政风建设，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动。大力弘扬身边的先进人物事迹，进一步弘扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。
（三）积极开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动，维护广大教职工的精神文化权益。
1、力争创造条件办好教工之家。购置一些棋类、牌类等玩具，让教工们有一个休闲娱乐活动场所，制定制度，科学管理，使教职工的身心能够得到调整，大力促进教职工的身心健康。促进交流，凝聚人心，构建和谐校园。
2、举行一次教工乒乓赛。积极开展面向教职工群众的校园文化体育活动，营造全民健身的良好氛围，缓解教职工身心压力。与友邻学校进行体育活动交流等。
3、搞好校园文化建设。协助德育处、团总支办好重大节日的板报宣传。
4、全面推进女职工素质教育工程。女教职工是学校建设的一支重要力量，要关注女职工，深入开展女职工建功立
业活动，积极营造和谐健康的教学教育环境。除了从教学上给予更多支持和帮助外，还要关心女职工生理和心理健康，维护女教职工特殊利益和合法权益。协助女工委搞好三·八妇女节，认真组织好“妇检”工作。
5、暑期争取学校行政的支持，组织教工外出参观、考察。
6、继续做好送温暖工作。适时地慰问并困教工和退休职工。坚持“五必访”（生病住院、婚丧喜事、产妇、退休、重大困难必访）制度，关心教职工生活，定期组织教职工进行体检和医疗保险的续报、理赔工作，为教职工办实事、好事。
（四）努力围绕区、署教育工会活动计划并结合学校工作计划而开展工作。
1、认真学习宣传、落实中国工会十五大精神和《工会法》。工会干部要认真加强政治理论和各种新知识的学习，不断提高自身的工作能力和业务水平，增强工作的主动性和积极性。特别要学习《工会法》和中国工会十五大精神，明确工会方向和职能。
2、继续加强教工之家的建设。要克服困难，多方筹措经费，在学校行政的大力支持下，进一步落实“建家”的各项措施，大力开展创建活动，真正把工会建设成教职工依赖的教工之家。
3、坚持开展丰富多采的职工文化体育运动。各工会小组要积极组织篮球、田径、文艺演唱、书画等群众性文化体育活动，使广大教职工在紧张的工作之余，有较丰富的文化生活和体育活动加以调节和补充，促进身心健康和工作效率的提高。
4、努力为教职工办实事、做好事，维护教职工的合法权益。认真开展结对帮扶活动。
一是倾听教职工的呼声，了解教职工的建议和要求，努力为教职工排忧解难。
二是坚持开展“送温暖”活动。要利用春节、“三八”妇女节和教师节等节日开展送温暖活动。
三是重视关心退休教师生活。认真倾听老教师的困难和呼声，努力为他们解决生活中的困难和问题。
5、组织开展各类有利于女教职工发展的活动。关心广大女教职工的学习、工作和生活，进一步提高女教职工的整体素质，发挥她们在教育教学工作中的“半边天”作用。
6、协助行政平稳做好岗位设置工作。
7、加强对工会经费收、管、用的审查监督。合理有效的使用好工会费，使有限的经费更好的为工会工作、为广大教职工服务。
2021年度工会工作计划篇3本学期工会在学校党支部的领导下，在上级工会的指导下，继续坚持以党的各项方针政
策为指南，围绕学校中心工作做好本部门工作，具体工作如下：
一、认真履行工会民主、协调、监督、维权等方面的职责，在依法治校、民主管理，校务公开中发挥作用。
深入一线，认真倾听并及时收集反馈广大教工的意见及合理化建议。每月发放一次“民主管理意见及建议征询表”，广开言路，聚民心民智，共谋兴校大计。督促各部门对涉及教工切身利益的事项及时公示，增强学校管理的透明度，充分发挥桥梁纽带作用。
二、关心教工的工作和生活。认真组织“劳动技能大赛”申报工作，教工婚丧嫁娶，生老病死及时到场慰问服务，定期组织教工体检。
三、用热心耐心细心做好离退休教师工作。平时热情接待来访，按时发放《老人春秋》杂志，充分发挥老同志作用。
四、认真做好“金秋助学”工作。
五、开展丰富多彩的文体活动。
认真组织周二下午教工健身活动，继续采取按兴趣分组活动的形式，在排球、乒乓球、舞蹈、健步走四组外，新增书法、声乐两个班以满足教工的不同需求。3 月，组织庆“三八”暨巾帼志愿者服务活动；4 月、5 月，组织跳绳比赛、排球比赛、教师心理健康讲座。
总之，在今后的工作中，我们会扬长补短，脚踏实地，
尽职尽责干好本职工作，为学校的发展做出应有的贡献。
篇四：企业工会年度工作计划
度工会活动计划(共 共 10 篇)：工会
年度
计划
活动
银 行 工 会 年 度 活 动 计 划
工会活动有哪些
2016 年工会活动计划表
? ? 篇一：年度工会活动工作计划 ? ** 工会 2011 年度月工作计划 ?
一月份：
? 1 、困难职工慰问 ? 2 、制定全年工作计划 ? 二月份：
? 1 、春节文化系列活动 ? 2 、节前美化清洁工作 ? 3 、工会启动大会 ? 三月份：
? 1 、三八妇女节发卡每位女职工一百元 ? 2 、为创办企业报刊做准备工作，凸现一个载体 —— 《** 人》 ? 以《** 人》为载体，充分发 挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。
? 一是提升园地质量，使栏目合理化。调整栏目配置。扩大员工参与度，形式多样化。让员工参与其中，开展讨论、征文、竞猜
等活动，让园地活起来。在员工中开展 “我如何为公司新一年腾飞献计策、做贡献”的大讨论，将园地向深度广度推进。
? 二是把厂务公开、民主管理与公司党政的中心工作同工会的阵地优势和载体优势有机结合，既做到各施其责，又注重协调配合。在第一时间将 党政中心工作，下“载”到基层员工中，也通过这个阵地，将员工的所想、所需、所做反馈给领导层，成为党政的好参谋、好助手。
? 三是议热事，起好桥梁作用。针对公司形势任务的变化，通过《** 人》这个学习交流的窗口，让公司管理者多倾听员工的心声，也让员工多感受到上层的责任和压力，架起一座互相沟通的桥梁，真正成为大家“知情权、参与权、监督权”的平台。
? 四是做实事，演好“三心”角色。把“解民意、知实情、办实事”作为工作的第一重点，将员工最盼、最急、最忧、最难的问题作为工作的第一信号，把这些重点及信号及时在《** 人》刊 登，。
做好牵线搭桥的工作，演好“知心人，贴心人，暖心人”的角色。
? 四月份：
? 1 、全厂职工联谊座谈会 ? 2 、开展职工满意度调查 ? 五月份：
? 1 、“五一”卡拉 ok 比赛 ? 2 、五四青年节召集公司所有 80 年后出生的青年组织活动。具体活动听取员工的意见
? 3 、职工体育活动宣传 ? 4 、羽毛球等运动比赛 ? 六月份：
? 1 、职工合理化建议征集和评比 ?2 、开展劳动竞赛 ? 认清形势，以开展劳动竞赛为契机，引导广大员工转变观念，坚定信心，振奋精神，确立“企业兴旺发展是员工生存之本”的思想，以高度的主人 翁精神，积极建言献策，树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神，以努力完成全年生产任务，“挖潜增效、控亏增盈”为竞赛目标。开展经济技术创新活动，抓住本公司生产过程中产能低、能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，在全公司范围内开展以“六赛---- 赛成本，赛产量，赛质量，赛安全，赛纪律，赛精神”为主题的劳动竞赛活动，发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，以求活动取得实效。
? 3 、职工读书征文比赛 ? 七月份：
? 1 、督促签订书面劳动合同。
? 2 、督促按 时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险； ? 3 、依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息。休假、教育培训等方面的合法权益；
? 4 、关心签约员工生产生活状况，要吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等，在评选先进等方面，签约员工应尽可能与公司员工同等待遇。
? 八月份：
? 1 、高温慰问企业职工。
? 2 、搞一次文体活动 ? 随着员工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，审美观不断扩展，需求 量不断增加。组织参与总厂组织开展的各种文体活动，可以充分体现公司积极向上、员工精神风貌和团队精神。精心策划，活动以小见大，使不。
同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动来吸引人、鼓舞人。
? 九月份：
? 1 、针对公司均为签约员工的现况，公司工会以帮扶为渠道，做好帮困送温暖工程。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果。重点关心大病员工。对经济上突然拮据，精神上、心理上相对脆弱，很需要工会组织关心呵护的员工，进行探望，让员工感受到党的温暖、企业的关心、工会组织的关怀。
? 2 、开第二次 员工联谊座谈会 ? 十月份：
? 1 、组织全体员工外出旅游 ? 2 、工会换届选举
? 十一月：
? 1 、组织员工体检 ? 2 、调查员工对工会工作的满意度及汲取改进建议 ? 十二月：
? 1 、组织员工写年末总结 ? 2 、召开工会年末总结会议 ? 篇二：工会年度主要工作计划表 ? 工会年度工作计划表 ?
篇三：2015 年工会活动计划 ? ××市××××中心 ? 2015 年工会活动安排（稿）
? 为有序、合理的开展我单位工会活动，丰富职工业余生活，促进职工健康发展，调动工作积极性，结合职工意愿，对 2015 年工会活 动安排如下。
? (1) 读书活动：为提高我单位职工知识文化水平，适应新形势下的工作需求，安排三次职工读书活动。⒈经济学类读书活动，时间安排在 1-5 月份，；2. 社会学类读书活动，时间安排在 6-8 月份；3. “好书伴我成长”经典著作读书活动，时间安排在 9-12 月。每次读书活动的书目二十个左右，且组织不少于两次的交流与分享会。
? (2) 棋类友谊赛：为切磋棋艺，增进同事之间感情，计划在二月份分别举办一场五子棋、跳棋与中国象棋的友谊赛，并对参赛选
手获得第一、第二名的进行适当奖励。
? （3 ）羽毛球健身活动：通过了解， 羽毛球为单位职工喜爱的运动项目，据此组织职工进行羽毛球健身活动，加强体育锻炼并增进职工间的感情，并在年底举行一次羽毛球的比赛。
? (3) 自行车环湖运动：四月份组织一次自行车环滇活动，领略春季滇池沿岸的自然美景，增加同事们的环境保护意识，增进对昆明母亲湖的感情。
? （4 ）春游、秋游：五月份组织一次职工的春游活动，十月份安 ? 排一次秋游活动。
? （5 ）观影活动：组织两次职工的集体观看以爱国、历史等为题。
材的电影活动，具体时间结合类似电影上映及单位工作灵活安排。
? (6) 博物馆参观：六月份分别组织一次去昆明 市博物馆，云南省博物馆的参观活动，学习并感受云南丰富的历史文化。
? ××单位 ? 年×月×日 ? 篇四：2014 年度工会活动计划 ? 工会 2011 年度活动计划 ? 篇五：2015 年工会工作计划(1) ? 2015 年工会工作计划 ? XX 年，厂工会将继续全面贯彻党的 xx 大精神、工会 xx 大精神，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员广大职工在推动科学
发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。积极转变观念，统一思想，紧紧围绕促进企业发展这个中心开展工作，服务大局、依 法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为我厂的健康稳定发展做出新的更大的贡献。
? 一、围绕区市政管委和厂部下达的经济指标，团结动员广大职工建功立业。
? 一是要深入开展“当好主力军、建功“xx ”、环保促和谐”主题竞赛活动。在“xx ”的最后一年里继续努力奋斗，深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的岗位竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。
? 二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。
? 一 是要不断推进职工民主管理工作，加强劳动关系协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，以提高职代会运行质量为基础, 完善厂务公开、民主管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与企业的内部管理 。继续开展好扶贫帮困送温暖活动、职工生日祝福活动，开展“金秋助学”等活动，对职工子女考入重点高中、大学予以一定资金的鼓励和支持。
? 三、深化职 工素质工程，促进职工队伍全面发展。
? 一是要以学习宣传党的 xx 大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深 ? 化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、技能创新创优等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对优秀员工的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥优秀员工典型的榜样标兵效力，营造学先进、赶先进的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。
? 四、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。
? 一是要继续加强工会组织建设，吸收新招收的员工参加工会组织，进一步提高职工入会率。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。
? 五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。
? 一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工 工作。以“巾帼文明岗”创建为主题开展女职工建功立业活动。三是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。
? 篇六：2015 年度工会活动计划 ? 2015 年度节日活动计划 ? 为进一步丰富员工文化生活，体现企业对员工的关心、关爱，配合公司创建和谐稳定的员工队伍，经征 ? 惠强公司
2015 年 年 2 月 月 6 日 发：各部门、车间，并在各车间黑板上公布。
? 篇七：年度工会工作计划 ? 年度工会工作计划 ? ** 公司工会 成立于 2013.x 月。为了以科学发展观为指导，认真贯彻落实 xx 省企业工会 ? 管理条例，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动，更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。现制定 2014 年度工会 工作计划如下：一、动 围绕中心，开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动 1 、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。不仅直接推进生产经营目标的实现。而且有利
于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。公司工会决定随着公司新材料项目的投产公司工会重点组织劳动竞赛。各单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活 ? 动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果 。
? 2 、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好公司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。督 二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督 1 、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行，提升企务公开民主管理工作整体水平。大力推进职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场，强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断 加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。2 、建立健全项目部职工大会制度，指导督促召开好项目部职工大会。公司工会把 2013 年定为项目部职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视，认真抓好落实。3 、认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责，定期对各单位企务公开和民主管理情况进行检查指导，对企务公开重大问题进行责任追究。4 、加强协调，进一步规范平等协商、集体合同制度。进一步
提高平等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过平等协商加以解决。根据国家政策和集团公司实际 ，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。集体合同监督检查小组检查集体合同 ? 的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商集体合同制度的运作质量。
? 质 三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质 1 、工会要积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。要做好“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“创争”活动各项机制建设，培 育更多的 “学习型班组”和“知识型职工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。2 、提高学习能力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。要鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和...
篇五：企业工会年度工作计划
工会公司工会 20102010 年度工作计划年度工作计划按照集团公司工会全委会和公司“四会”精神安排，2010 年公司工会工作的指导思想是：以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路；围绕中心，促进发展，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展劳动竞赛等职工建功立业活动；坚持依法主动科学维权，扎实推进“四项机制”建设，深入开展创建和谐劳动关系企业活动；认真贯彻股份公司代表大会精神，切实加强民主管理，深化职代会达标升级活动；强化自身建设，激发组织活力，持续推进基层工会建设活动；在全面推进各项工作的基础上，突出重点，形成特色，创出品牌，不断提高工会工作整体水平。1 1 1 1、、、、认真领会、切实落实铁总十三大、总公司工会三大（股份公司工会一大）会议精神铁总十三大、总公司工会三大（股份公司工会一大）工作报告，明确了今后五年全系统工会工作的目标和任务，是工会工作的重要文件；股份公司李国瑞书记、赵广发总裁在工会“三大”的讲话，既充分肯定了过去工会工作的成绩，又高屋建瓴提出了下一步做好工会工作的意见。这些报告、讲话具有很强的指导意义和可操作性，公司所属各工会委员会要做好以下工作：一是认真学习。通过自学、组织专题学习等多种形式，使工会专兼职干部吃透会议精神。二是加强宣传。通过宣传栏等多种方式加强对2会议精神的宣传，使广大职工了解会议精神。三是抓好落实。要把贯彻会议精神作为 2010 年工会工作的重点内容，并在具体工作中抓好落实，力见成效。2 2 2 2、、、、服务发展大局，广泛开展群众性经济技术创新活动一是以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展职工建功立业活动，大力实施职工素质建设工程，更加充分发挥工人阶级主力军作用。公司将在年底表彰“工人先锋号”集体和标兵，并择优向上级推荐表彰。在重难点项目中涌现出的先进集体和个人，事迹特别突出的可随时单独申报集团公司“工人先锋号”集体和标兵。二是深入组织开展重点工程劳动竞赛活动。根据公司确定的重、难点工程和年度工作目标，各基层单位制定竞赛方案，建立和完善奖惩机制，加强竞赛过程管理和阶段性表彰奖励，确保竞赛过程紧张、有序进行，始终保持争优夺冠、顽强拼搏的昂扬势头。公司将在二季度下发开展“大干 90 天，向公司第三次党代会献礼”劳动竞赛实施方案。三是认真开展“安康杯”竞赛活动和推进“一法三卡”工作法。坚持每年度围绕全国“安康杯”竞赛主题，切实加强组织领导，确保竞赛活动常赛常新，使参加竞赛活动的单位和职工人数达到 100%。
同时， 建立健全 “一法三卡”工作职责、检查程序、检查制度，继续加大工作力度， 使实行“一法三卡”工作法的单位达到 100%。做到制度健全、责任到人、 程序落实、标牌到位、台帐齐全、管理规范有序。公司今年是第五次申报全国“安康杯”优胜企业，是关键的一年，也是我公司能否申报全国五一劳动奖状的关键时机，各单位将此项工作抓到实
3处，确保申报成功。四是积极开展技术比武和岗位练兵活动。在技术比武和岗位练兵活动中涌现出来的技术能手将推荐参加集团公司职工技术比武大赛。五是大力开展技术革新和合理化建议活动。重点围绕企业施工生产经营需要和重点、难点攻关项目，发动职工大力开展合理化建议活动，坚持每年年底前集中收集一次，并做好评审、奖励和推广应用工作。六是组织培养、评选、表彰劳动模范。积极争取名额，按照分配指标，严格评选条件、评选办法和民主评选、推荐程序，宣传新时代劳动模范的精神风采，要关心爱护劳模，加强对劳模的管理和服务。3 3 3 3、、、、 进一步完善职代会制度进一步完善职代会制度进一步完善职代会制度进一步完善职代会制度，，，， 提高职代会质量提高职代会质量提高职代会质量提高职代会质量。。。。
重点抓好规范职代会程序和落实职代会职权，各单位职代会召开率要达到 100%。按照公司开展“职代会质量评价”评比活动的要求，项目施工时间在一年以上的单位建立职代会制度，并且坚持每年召开一次职代会（职工大会）
。召开职代会的主要议题：一是完善职代会程序；二是党、政、工会和财务的工作报告在职代会会上接受职工代表的审议并通过；三是坚持民主评议干部制度，领导班子成员和各部门负责人向职代会进行述职并接收职工代表的民主评议；四是提案工作报告；五是通过集体合同（草案）并举行签订仪式；六是通过有关项目管理的重大问题；七是签订责任状。今年公司工会将派员指导兰新、喀和、吐库、天津、闻合、巴新、哈齐等项目的一届一次职代会。其他单位按照规定召开并及时上报职代会资料，评议领导干部结果同时报送公司工会和党委干部部。4 4 4 4、签订履行好集体合同，切实维护职工的利益。、签订履行好集体合同，切实维护职工的利益。、签订履行好集体合同，切实维护职工的利益。、签订履行好集体合同，切实维护职工的利益。
4工会是职工利益的代表者和维护者，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以签订履行好集体合同为抓手，切实维护好广大职工的利益。一是做好集体合同的起草工作，在起草修改和完善过程中，注重《集体合同》文本质量的提高，尽量把矛盾化解在平等协商会议之前。在职工工资、职工休假、职工劳动保护、职工福利等方面切实为职工着想，特别是从职工关心的热点、难点和女工保护等方面维护广大职工合法权益，促进企业劳动关系协调和队伍稳定。通过平等协商、反复酝酿讨论，尽可能做到实用可行，具有操作性。并在年初的职代会（职工大会）上签订。
二是履行好集体合同。
在公司各单位认真自查的基础上，由职代会劳动法律监督委员会成员及集体合同起草小组成员参加，每半年对集体合同履行进行一次全面的监督检查，发现问题及时向各级反映，将劳动纠纷尽量解决在萌芽状态。5 5 5 5、、、、不断深化建线建家工作不断深化建线建家工作不断深化建线建家工作不断深化建线建家工作，，，，使建线建家工作成为工会组织团结使建线建家工作成为工会组织团结使建线建家工作成为工会组织团结使建线建家工作成为工会组织团结凝聚人心的工程。凝聚人心的工程。凝聚人心的工程。凝聚人心的工程。一是一是一是一是深化“建线就是建家，建家就是建基层，建基层就是建企业”的建家工作理念。应用好集团公司基层工会工作经验交流会的成果，推广“社区建家”经验。作到认识明确、管理规范、责任清晰、活动到位，职工满意。二是二是二是二是坚持建家的两个标准:亿元以上，工期两年以上的项目建标准的家；亿元以下，分散的，工期一年以内的小项目建小家。基本适应职工队伍物质文化不断增长的需求，建设搬不跨的家，断不了的线。三是三是三是三是坚持“六必须”和“五有一整洁”的建家标准。保障职工的切身利益，使职工真正有家的感觉，温暖
5人心，凝聚人心。四是提高“管家”水平。充分认识“三分在建，七分在管” ， “建家不易，管家更难” ，吸取以往的经验教训，坚持建管并举，按照“在建家上下力气，管家上用功夫，用家上促活力”的工作要求，使建、管、用有机结合，形成整体。继续做好喀和、京沪徐州基地、兰新、巴新、闻合、天津等项目模范职工之家验收、表彰和上级模范职工之家推荐、申报工作。6 6 6 6、大力开展企务公开工作，推进企业民主管理。、大力开展企务公开工作，推进企业民主管理。、大力开展企务公开工作，推进企业民主管理。、大力开展企务公开工作，推进企业民主管理。一是一是一是一是各级企务公开领导小组定期对企务公开工作进行专题研究，提出具体要求，使企务公开工作和企业管理工作同部署、同检查、同考核；二是二是二是二是坚持企务公开工作在党委（支部）的统一领导下，党委（支部）主要领导负总责，是第一责任人；行政是主体，是第一执行人；纪检监察监督员实施监督检查，是第一监督人；工会是工作机构，是第一实施人的企务公开工作网络，保证工作顺利进行，落到实处。三是三是三是三是根据我们企业的特点，进一步完善《企务公开实施细则》 、在基层单位逐步推行企务公开包保责任状，对基层企务公开工作实行年度考核。四是四是四是四是建立定期沟通机制。各级工会根据实际情况每月向行政领导就企务公开方面的工作进行沟通，反映职工对企务公开的意见和建议，取得行政领导的支持，及时合理的将职工关心的热点问题、与职工利益密切联系的问题进行公开。五是五是五是五是针对不同内容，采取分层次的公开方法，保证企务公开工作有序运作，达到一定的公开率。重点推进物资采购、设备采购、工程分包、工程计价、招待费、交通费、通讯费、办公费使用；各种车辆吨公里耗油量、修理及报废处理等内容的公开。
67 7 7 7、、、、积极落实积极落实积极落实积极落实““““三不让三不让三不让三不让”””” ，从促和谐的高度推进企业，从促和谐的高度推进企业，从促和谐的高度推进企业，从促和谐的高度推进企业““““送温暖送温暖送温暖送温暖””””工作。工作。工作。工作。一是一是一是一是对困难职工进行调查摸底，按照不同的困难类型建立完善困难职工档案，做困难职工的知情人。二是二是二是二是积极筹措困难帮扶资金，坚持开展“双节送温暖”活动、 “金秋助学”活动、 “干部一帮一”活动。三是三是三是三是积极组织职工参加互助补充保险。四是四是四是四是组织献爱心活动。对特殊困难职工以组织名义，发动群众伸出援助之手。做到职工家庭有困难解决到家、遇到天灾人祸送温暖到家、职工生病住院慰问到家、离退休员工关心到家、职工矛盾调解到家，使企业呈现了和谐局面。8 8 8 8、开展女职工工作，促进女职工队伍建设。、开展女职工工作，促进女职工队伍建设。、开展女职工工作，促进女职工队伍建设。、开展女职工工作，促进女职工队伍建设。一是一是一是一是组织动员广大女职工积极参与公司的改革和建设， 深化 《巾帼建功立业竞赛示范岗活动》推动公司的发展。建设一支有理想、有文化、有纪律和自尊、自信、自立、自强的高素质女职工队伍。二是二是二是二是维护女职工合法权益和特殊利益，通过和企业协商签订《女职工专项集体合同》 ，保障维护女职工的劳动权利，保障女职工享有的法律和政策规定的劳动保护及特殊利益。三是三是三是三是推进女职工的素质教育，开展《女职工素质课堂》活动，提高女职工的思想政治、科技文化和业务水平。提高女党员、女团员比例，提高女性复合性人才的比例，提高女职工接受各类教育的比例。四是四是四是四是提高女职工的健康水平，保障女职工人人享有卫生保健和良好的生育保健服务。积极开展丰富的女职工文化活动，提高女职工生活品位和质量。9 9 9 9、务实创新，进一步加强自身建设。、务实创新，进一步加强自身建设。、务实创新，进一步加强自身建设。、务实创新，进一步加强自身建设。一是凡是新上项目都
7要及时建立工会组织。二是进一步规范工会工作制度，继续推进项目工会达标活动。三是按照公司党干〔2010〕41 号文件的要求落实好基层兼职工会干部兼职津贴补助，按照公司党干〔2008〕169 号文件落实好基层女工委主任和女工委员的待遇。四是强化对兼职工会主席的工作目标责任考核，增强责任感和主动性。10101010、做好工会信息上报工作。、做好工会信息上报工作。、做好工会信息上报工作。、做好工会信息上报工作。公司现在建立的有网站、有刊物《家园》 ，集团公司工会有《工会信息》 ， “劳动竞赛快讯” ， “企务公开信息”等，这些都是信息交流的平台。要求各单位报一名工会信息员，负责工会信息内容审核登记、上报。企务公开、劳动竞赛、安全生产、民主管理、建线建家、权益维护和工会建设等工作以及职工普遍关心的热点事件的稿件须经本单位工会信息员审核上报工会工作部，联系人：狄倩倩，电话：0379－62631710。邮箱地址：15j6ghb＠163.com,密码：12345678。
篇六：企业工会年度工作计划
工会年度党建工作计划与工会年度工作目标汇编
工会年度党建工作计划
为搞好本年度工会系统党建工作，加强党组织建设，特制定 20**年工会党建工作计划。
一、指导思想和总体要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会及省、市、区委有关会议精神，坚持党要管党、从严治党的方针，按照省、市、区委关于党建工作的总体部署和要求，紧紧围绕工会工作的实际，以加强党的执政能力建设为重点，以创建机关党建工作先进单位为载体，认真抓好党员教育工作，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，切实提高机关党建工作的整体水平，为融入主城区、建设副中心”发挥更大作用。
二、把学习贯彻“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动不断引向深入，学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观是一项长期的战略任务。要继续把用“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员、教育干部，作为今年党建工作的首要任务、着力在学习的系统性上下功夫，在理论联系实际上求深入，在解决问题推动工作上见成效。
1、继续抓好“三个代表”重要思想和十七大精神、和科学发展观的学习教育。要按照区委的统一部署要求，安排好今年党员干部的理论教育。一要制定好学习教育计划。要根据实际情况，制定好今年的党员干部理论学习计划，切实保证每月两天政治学习制度不动摇，学习中要做到“五个有”：有学习内容、有学习制度、有学习笔记、有学习园地、有学习心得，保证学习的落实。二要讲究学习方法。在形式上，通过办班培训、上辅导课、心得交流、理论研讨等。在方法上，采取“三结合”：即集中学习与自学相结合、系统学习与重点学习相结合、大会发言引导与讨论相结合。三要突出重点。要组织广大党员干部深入学习江泽民《论“三个代表”》、《论党的建
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设》和《科学发展观读本》等著作，并与学习十七届四中全会精神紧密结合，与学习胡锦涛总书记一系列重要讲话紧密结合，与学习区委八届六次全会精神紧密结合，真正把学习贯彻“三个代表”和科学发展观作为提高党员干部思素质和理论水平的根本途径，作为提高领导水平和执政力的根本措施，自觉学习、刻苦钻研、持之以恒、入心入脑。
2、坚持理论联系实际，用“三个代表”重要思想和科学发展观指导实践，推动工会改革等工作。把学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的高潮引向深入，既要体现在深入学习上，更要体现在贯彻落实上，落实到指导实践，推动工作上。要坚持学以致用、用以促学、学用相长，真正把“三个代表’要求落实到创建“机关党建工作先进单位”活动中去。与此同时，引导党员干部自觉用“三个代表”要求指导世界观改造和党性修养，增强党的意识、先进性的意识，在本职岗位上，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。引导党员干部在运用理论指导工作和改造主观世界上下功夫，深入分析和研究解决本单位、本部门影响改革发展稳定的重大问题，解决党员干部、职工群众关注的热点、难点问题，切实把各项工作落到实处，进一步把党员干部思想统一到中央精神和要求上来，把智慧和力量凝聚到实现区委决策部署上来，努力做好工会各项工作。
3、做好思想政治工作，推进机关作风建设。要树立“以人为本”的观念，主动关心党员干部的思想、工作、学习、生活，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。一要通过思想政治工作，凝聚人心、调动人的积极性，全力推进工会事业加快发展。二要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，注意解决机关人员的实际困难，多办实事好事，不断增强思想政治工作的说服力和感召力，提高思想教育的针对性和有效性。三要加强马克思主义唯物论教育，自觉抵制各种歪风邪气，维护社会稳定，发挥党政机关的表率作用。四要加强机关精神文明和作风建设。要制定创建精神文明单位的规划和措施，组织开展群众性的创建活动三、严格按照十八大《党章》和《条例》规定，切实加强机关党的基层组织建设
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1、加强机关基层党组织建设，始终是机关党建工作的重点．我们要继续贯彻落实“党的基层组织应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、实践者”的新要求，按照党章和《条例》规定，机关基层党组织建设。
2、完善机关党建工作制度。坚持每季度向党委汇报一次制度，汇报本季度开展党建工作的情况、存在问题、下一步工作打算，并对存在问题提出解决办法和建议。要进一步健全和完善各项活动制度，要严格党的组织生活，对党员进行经常性教育管理。坚持“三会一课”，按期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评活动。
3、认真做好党员发展工作。要按照新《党章》、《条例》和《发展党员程序》规定、严格标准、严格考察、严格培训、严格手续、严格程序，积极稳妥地做好党员发展工作，防止和纠正降低党员标准，以及不按规定程序发展党员的做法，确保新党员质量。
四、进一步加强领导，提高机关党建整体水平。开展创建机关党建工作先进单位活动，是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持党要管党、从严治党方针，加强新形势下机关党建工作的创新之举，也是调动各级党组织抓好党建工作的积极性，推动机关党建“走前头”的有效载体。
五、坚持求真务实精神，深入开展党风廉政建设和反腐败工作。要按照区委和区纪委部署要求，结合机关实际，抓好党风廉政建设和反腐败工作。认真学习贯彻《党内监督条例（试行）和《党纪处分条例》。中央颁布的《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，这是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要一环，对于党内监督、严肃党的纪律和维护党的团结统一，提高拒腐防变和抵御风险能力具有十分重要意义。要采取多种形式，联系实际，开展学习教育活动，通过学习教育，掌握《条例》的具体规定，增强贯彻执行的自觉性。
20**年，市民防局党的工作总体思路是：深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党的原则，围绕中心、服务大局、建好队伍，突出重点、创新举措、整体推进，继续巩固和拓展教育实践活动成果，进一步加强党的作风建设，充分发挥党组织的战
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斗堡垒作用、党员干部的先锋模范作用和党群的沟通交流作用，为我市民防事业更好更快发展作出应有贡献。
一、打造“学习型”机关，提高党员干部理论水平 1.加强党员理想信念教育。开展理论知识学习活动，组织机关党员干部学习马克思主义基本理论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，提高机关党员干部的理论素养和爱党情怀;开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，紧紧围绕践行社会主义核心价值观，重点开展文明交通行动、文明旅游行动、网络文明行动和文明餐桌行动。
2.组织开展“读讲一本书”活动。由局党支部向每个党员干部推荐一本好书，采取“读、讲、谈”等形式，从局领导干部到普通党员干部轮流读书、讲课、谈体会，实现全局党员干部的业务水平和理论素养的“双提升”。
3.拓展教育培训渠道。探索教育培训新模式，在“读讲一本书”的基础上，让“微学习”进机关，通过“微讲堂”、“微党课”、“微视频”等“微学习”活动提高全局党员干部的学习积极性。
二、打造“务实性”机关，实现服务群众新突破 1.巩固教育实践活动成果。把群众路线教育实践活动中整改措施的贯彻落实，作为全年党的工作重要任务和职责。根据中央和省市委部署要求，认真谋划，精心组织，开展“三严三实”专题教育，党组织书记要以践行“三严三实”为主题，上一次专题党课。继续引导局党支部开展服务品牌创建，以品牌理念提升服务效能，以品牌效应塑造部门形象，以品牌标准推动部门工作。
2.深化“在职党员进社区”活动。积极打造特色服务团队，结合社区民防工作站建设，根据在职党员特长，打造防化防疫、医疗救护、应急逃生等特色服务团队，定期到社区开展宣传服务；开展“志愿服务日”活动，组织党员干部年内深入本部门挂扶村（结对社区）参与志愿服务，并以此作为年终考核的重要内容。
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3.深入开展党员义工服务活动。努力构建支部党员联系和服务群众工作体系，严格落实局制定的党员义工服务活动计划和机关工委的安排部署，认真组织，确保党员义工登记率和参与率。采取多种形式，积极组织局全体人员开展“热心公益事业，真诚奉献爱心”活动，继承和发扬我党的光荣传统，牢记全心全意为人民服务的宗旨意识。
三、打造“创新型”机关，增添机关文化建设新动力 1.以提炼民防精神为切入点，努力培育精神文化。以“单位有精神、科室有理念、人人有格言”作为切入点，引导局党员干部总结提炼具有鲜明特色的理念，形成关键词，使之内化于心、外化于形、固化于制，振奋精神、凝聚人心，并积极宣传民防精神核心词等，促使局党员干部在潜移默化中进一步形成正确的价值观。２.以举办文体活动为抓手，努力营造和谐机关。在“五一”、“七一”、“八一”、“十一”等重大节日期间，开展丰富多彩的活动，营造和谐有序的机关氛围。局党支部每季度依托局党员活动中心为阵地，积极开展乒乓球、羽毛球、象棋等活动，将趣味性、知识性和实践性结合起来，提高人文修养。３.以服务大局为中心，努力打造文明机关。以新一轮“准军事化”机关创建为切入口，把加强文明、整洁的办公场所建设纳入局机关文化建设的重要议事日程，强化局机关办公秩序和卫生环境建设；积极教育引导局党员干部职工“开文明车、行文明路、办文明事、做文明人”；组织党员干部自发捐赠，将生活物资赠送到经济薄弱村、结对社区和困难党员干部职工中。
四、打造“廉洁型”机关，坚持制度治党不动摇 1.落实党建工作责任制。一是进一步完善机关党组织书记“双述双评”制度，强化机关党组织书记述职测评工作。二是推行机关党组织换届公推直选制度。三是以机关党建目标绩效考核为统领，搞好定期督查和年度考评准备工作。对机关党建工作实行动态管理。
2.深化反腐倡廉和作风建设。一方面，落实反腐倡廉各项制度规定，加强日常管理，强化制度约束，加大检查力度，督促问题整改。以开展“五心”主题教育实践活动为载体，利用“三会一课”等平台，组织党员干部围绕如何自觉做到“五心”要求等问题谈感想、谈体会，找差距、查问题，教育机关党员干部忠心对党、真心为民、
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清心律己、公心用权、用心干事，进一步提精神、强素质、正风气、塑形象。另一方面，开展机关作风和行风评议监督工作，坚持开门改作风，听取群众意见建议，及时公布整改落实情况，自觉接受群众监督；加强宣传引导工作，营造抓作风、树新风的舆论氛围。
3.探索创新党建工作机制。开展党建特色品牌创建，大力推进党建文化建设。实行党员发展“双考联审”制度，入党积极分子确定为发展对象前，组织笔试考察党的基本知识、面试考察入党动机，研究确定发展对象、预备党员转正前，邀请纪检、公安、计生等部门联合审查，考察会审不通过的取消发展资格或延期转正。
20**年是我们国家“十二五”发展的第 5 年，是中国共产党成立 94 周年的喜庆之年。党建工作的总体思路是：坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会及全省、市委党建工作文件及会议精神为指针，以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为抓手，大力加强班子建设、组织建设、干部队伍能力作风建设、党风廉政建设，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，为市委政法委和十字村的快速发展提供坚实的组织保障。
一、突出理论武装，激发创先争优的精神动力 1、增强学习能力。充分发挥党组、支部的核心、阵地作用，改进当纸质设置形式、活动方式和党员教育管理，结合市委政法委和十字村工作实际，把学习实践活动与“十八大”会议精神结合起来，与深入开展创先争优活动结合起来，提高理论学习质量和水平。要坚持学用结合、学以致用、用以促学，做到学有所思、思有所悟、悟有所得，通过增强学习力，提升创新力、执行力。
2、突出主题教育。积极参加组织的各类教育培训和党员的培训，以“群众路线教育实践”活动为抓手，开展“农村党员干部主题教育”“忆党恩、颂党情”、“一支部一品牌”、“一党员一面旗”、“党员干部带案下访”、“加强党性修养、坚持廉洁从政”“十八大进社区、村”“百姓讲堂”等主题教育活动。大力宣传各条战线上的先进典型，用典型事迹鼓舞人、激励人，营造激情干事、大干快上的工作氛围。
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3、开展特色活动。围绕“学习贯彻十八大会议精神”、“回顾十一五、展望十二五”、召开党建联席会议、学习心得体会交流、理论研讨会等特色活动，进一步唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。
二、加强组织建设，保证创先争优活动的开展 4、继续开展创先争优活动。围绕市委组织部的创建活动，努力创建“五星”先进基层党支部、先进城乡基层联合党组织和努力争当优秀共产党员，扎实推进党建工作走前头、作表率，党员立足岗位创先进、争优秀，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为科学发展提供强大的精神动力和政治保证。
5、加强组织自身建设。根据人员变动情况，拟确定入党积极分子，之后讨论预备党员转正。继续加强对已经转正的党员进行考察。继续推行发展党员公示制、票决制，争取将优秀青年、企业家吸纳入党。
6、充分发挥组织功能。每季度开展联合党组织活动和党...
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