安全生产工作存在问题和建议5篇安全生产工作存在问题和建议 安全生产工作存在的问题及下步打算 一、工作开展情况 11、狠抓隐患排查,,强化事故防范。按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实下面是小编为大家整理的安全生产工作存在问题和建议5篇,供大家参考。
篇一：安全生产工作存在问题和建议
全生产工作存在的问题及下步打算一、工作开展情况
1 1 、狠抓隐患排查, , 强化事故防范。按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的基本要求,构建安全生产隐患大排查大整治大执法大督查长效机制。
(1) 开展大排查。安监办联合**等部门对辖区存在安全隐患的单位进行了大排查,做到有隐患记录登记、有企业负责人签字、有整改措施要求、有整改时间限制,全面摸清了安全隐患与薄弱环节,实现排查“全覆盖”,共查出安全隐患*处。目前已整改*处,正在整改*处。
(2) 开展大执法。在非法加油点整治活动中,坚持依法依规、注重实效与“四不放过”的原则,联合**等执法部门严厉打击非法加油点违法经营行为,实现“严执法”。对辖区*个非法加油点依法经行了取缔。
2 2 、狠抓专项整治, , 强化重点监管。结合季节特点与行业特点,全方位、全过程深化重点行业领域以及重点敏感时期专项整治活动。
危险化学品安全, ,加强对**等*家危化产品的储存、经营、运输、废弃物处置等环节的安全检查,强化了“两重点一重大”(重点监管危险化工工艺、重点监管危险化学品、重大危险源)的安全监管。
烟花爆竹安全, ,对辖区内*家烟花爆竹经营户进行了督查,强化了生产、销售、储存、运输、燃放等环节的监管,打击了非法违法、违章违规行为。
人员密集场所安全, ,突出抓好了学校、超市、“三合一”、“九小场所”等公众聚集场所的消防安全、电气电路安全,确保了疏散通道、消防通道、救援通道的畅通。
食品集中整治, ,以“双创”为契机,对辖区餐饮类、生产加工类、食品流通类等*余家食品生产经营单位进行了集中整治,消除了食品安全隐患,确保不发生食品安全事故。
二、当前安全生产工作存在的主要问题
( ( 一) ) 安全生产基础薄弱。一就是安全生产基础非常脆弱。一些行业、领域与地区安全状况比较严峻,生产装置、设备老化,加之维修与更新改造不落实,管理混乱,安全保障能力低下。二就是长期安全投入不足。特别就是化工企业,不仅就是安全投入不足,基础产业更就是投入不足。三就是安全科技进步进展缓慢。点多面广、规模小、工艺落后、安全生产条件差的状况未得到根本改变,相当部分企业的安全生产条件仍达不到国家规定要求,安全科技进步进展不快。
( ( 二) ) 安全生产意识淡漠。意识决定行为,行为产生后果。许多事故的发生,都就是由于安全意识淡漠,安全知识缺乏,安全行为不规范,违规违章所造成的。一就是企业安全给效益让路。企业为追求经济利益,轻安全生产,不严格执行安全生产法律法规规定的安全生产保障措施,把一切精力用在片面追求任务的完成、效益的最大化上。二就是从业人员安全意识差。从业人员安全生产防范意识较为淡薄,缺乏必要的
安全生产知识、安全操作技能与自我保护能力,存在冒险蛮干、违章作业的现象。
( ( 三) ) 从业人员安全素质低。一就是低素质劳动力比较集中。非公有制企业既就是社会就业的主要场所,也就是低素质劳动力比较集中的领域。而且这些企业自我培训教育的能力极低,无力进行岗位培训,也不重视员工培训。三就是安全教育培训不到位。大量农民工向城市与工业转移,而企业与政府的培训教育又相对滞后,导致伤亡事故多发。
( ( 四) ) 安全生产管理弱化。一就是行业管理弱化。不少行业安全生产标准、技术规程、设计规范,已不适应需要,但没有得到及时修订;行业的重大技术攻关也缺失,许多问题没有解决。二就是企业内部管理混乱。为数众多的非公有制企业就是由家庭工场、小作坊发展起来的,在安全生产方面既有不重视的问题,也存在着无人管与不会管、管不好的问题。三就是企业安全管理松懈。不少企业规章制度不健全,事故隐患普遍存在,违规违章作业普遍存在。四就是企业主体责任没落实。
三、安全生产工作的下步打算
( ( 一) ) 高度重视安全生产工作。按照“安全第一,预防为主”与“以人为本”的方针,从实践“三个代表”重要思想与落实科学发展观的高度,切实提高对安全生产工作重要性的认识,加强领导,把安全生产工作摆上重要议事日程,纳入经济
发展与社会进步总体规划,纳入干部政绩考核内容,统一部署,同步推进,同时考核,切实抓好落实。
( ( 二) ) 强化安全生产基础工作。加强与改善安全生产工作基础就是强化安全生产工作的一项长期任务。一就是不断提高全民安全文化素质。高度重视安全生产宣传教育工作,运用多种方式与多种渠道,宣传安全生产科学道理,灌输安全生产科学知识,倡导安全生产科学态度,强化全社会、全民族的安全意识。二就是发挥企业主体责任的作用。把安全生产工作的立足点放在企业自主负责上,使安全管理作为企业的自觉行动,真正把非公有制及中小企业的安全监管工作落到实处。三就是加大安全生产培训力度。搞好对企业经营者、安全生产管理人员与特种作业人员以及新员工的安全培训,特别就是对非公有制经济成份的企业法人与个体业主,要分期分批依法进行强制性安全培训。四就是开展安全质量标准化活动,引导各类企业建立健全各环节、各岗位的安全质量工作标准,规范安全生产行为。五就是及时发布严重危及安全的落后技术、工艺与产品的淘汰目录,引导企业加快设备更新改造,采用新技术、新设备、新工艺、新材料,提高安全装备水平。六就是进一步加强企业安全文化建设。坚持安全文化建设与生产经营相结合、与企业管理相结合,推进安全意识形态建设,把安全第一、遵章守法、“三不伤害”等安全理念变为企业负责人与职工群众的自觉行动。
( ( 三) ) 加大安全生产监管力度。一就是加强日常监管。要强化安全生产责任制、岗位责任制等企业安全生产保障制度落实情况的检查,凡检查中发现责任制形同虚设或落实环节有缺失的,要采取经济处罚的办法促其整改。二就是突出重点。对事故易发企业、事故多发的行业与领域,要实施重点监管监察,坚决遏制重特大事故发生。要加强事故分析,把握安全生产工作规律,有计划地组织开展专项检查,防范重点灾害,整改薄弱环节。三就是加大联合执法。安全生产工作就是一项系统工程,必须各方面齐抓共管。要建立联合执法机制,提高执法的实效性,共同做好工作。
篇二：安全生产工作存在问题和建议
前企业安全生产管理中存在的主要问题及对策摘要：
安全生产管理是企业管理的重要组成部分， 搞好安全生产是保护人民生命和财产、 促进经济发展的需要， 并且关系到社会的稳定。
但是随着我国经济的高速发展， 企业的安全生产却面临严峻的形式， 安全管理水平急待提高。
加强安全生产管理， 提高安全生产水平， 遏制生产事故的发生， 也是党和全国人民共同关心的话题。
安全生产事关以人为本的执政理念， 事关构建和谐社会。
目前， 我国的安全生产形势不容乐观， 本文结合具体的案例从企业在安全生产管理的现状存在的问题出发提出了自己对安全生产管理的一些看法。
关键词：
安全生产;安全管理; 问题; 对策
Current Management of Safety in Production Problems and Solutions
Abstract：
The control of enterprises’
producing safely is the important component of business administration, it is needed to protect people"s lives and property and to promote economic development , it’ s also related the stability our society.But because our economic is developing with a high speed, enterprises’
producing safely face a bad situation, its level is also needed to be strengthened. Enhancing the control of enterprises’
producing safely, strengthening the level of producing safely.Suppressing the production accident, it is a topic that the party and national people ofen concerned on. Producing safely is related to our party"s idear of
humanist it"s also related to Constructing the Harmonious society. At
present, the situation of safety in production of our country allows of no optimist. this text set out from the problem and the countermeasure for the control of enterprises’
producing safely Referring to
the concrete cases and
put forward one"s own views on the safe producting.
Key words：
safety; in production safety management; problem ;countermeasure
安全管理贯穿于各个行业和领域， 我国每年安全事故很多， 特别是近年来企业多次造成特大的安全事故， 实在令人痛心。
随着经济体制的改革和创新， 民营经济和私人经济的快速发展， 给安全生产管理工作提出了新的研究课题， 我们更应充分认识到安全管理工作的重要性， 不断提高安全管理水平， 真正把安全管理工作做好， 推动和促进我国各项事业的进一步发展。
进入 21 世纪以来， 全球安全形势依然严峻， 环境污染、 重大事故与自然灾害等严重威胁着人类的生命与健康， 同时也造成了物质财富的巨大损失。
从 2005 年的数次伤亡百人以上的重大责任矿难， 到同年 11 月 13 日中石油吉林石化分公司双苯厂“11· 13” 爆炸事故，并造成了松花江特别重大水污染事件， 到 2007 年 8 月 13 日， 湖南省凤凰县堤溪沱江大桥“8· 13” 特别重大坍塌事故， 再到 2008 年 9 月 8 日， 267 人遇难的山西临汾市襄汾县塔儿山铁矿尾矿库溃坝事故， 以及时隔半月， 广东深圳发生的“9· 20” 特别重大火灾事故， 均是伤亡惨重、 损失巨大、 影响恶劣的。
这些频发的责任事故为安全生产敲响了警钟； 安全形势依然严峻， 安全管理的研究及发展依然落后于社会的实际需要。
1. 企业安全生产现状
安全生产， 事关人民群众生命财产安全， 国民经济持续健康发展和社会稳定大局。
因此，搞好安全生产管理工作， 具有十分重要的现实意义。
但是， 近年来， 我国的安全生产形势一直十分严峻， 突出表现为伤亡事故多发， 死亡人数居高不下。
据统计资料分析， 最近几年，全国各类事故每年死亡人数都在10万人以上， 企业安全事故每年死亡人数15000人以上。
形势严峻的另一个突出表现是职业危害严重。
据有关资料统计， 全国约有50多万个企业存在不同程度的职业危害。
实际接触粉尘、 毒物和噪等职业危害的职工达2500万人以上。
以尘害为例， 目前全国尘肺病患者约1万人。
造成事故多发的原因很多， 但最重要的是企业负责人依法安全生产经营的意识淡薄， 或者不懂法律， 或者明知故犯。
由于受经济利益驱动， 片面追求发展速度忽视甚至放弃安全生产管理， 致使一些企业安全生产基础工作薄弱， 规章制度松驰， 工会的监督作用形同虚设， 不具备基本的安全生产条件， 安全生产投入严重不足， 存在大量事故隐患。
据有关部门初步统计， 目前仅国有重点煤矿“一通三防”欠帐就高达40多亿元。从业人员在这样没有安全生产保障又十分恶劣和危险的条件下作业， 造成了十分严重的人员伤亡和经济损失。
2. 企业安全生产管理过程中存在的问题
目前， 我国的安全生产管理工作虽说取得了阶段性成果。
但是由于缺乏有效监管， 很多企业又正处于改革， 改制阶段， 企业的安全生产管理工作不可避免地出现很多问题， 这些问题主要集中体现在以下几上方面：
2. 1部分企业主要负责人思想上不重视安全生产
在全国市场经济刚刚起步阶段， 企业主要负责人（或说是企业法人代表， 行政一把手）对安全生产的作用是非常重要的。
但是很多企业主要负责人思想上并不重视安全生产， 主要表现：
一是部分企业老板“要自己的钱， 不要别人的命”， 违法生产经营或者知法犯法， 导致事故不断， 死伤众多； 二是有些企业由于产品对路， 适应市场的需要， 效益较好， 再加上多年没有发生大的事故， 对安全存有侥幸心理， 认为安全无关紧要； 三是地方政府监管不到位。一些地方政府和部门对安全生产不重视， 工作不到位， 熟视无睹， 疏于监管， 组织的安全大检查， 走马观花。
如每年年终组织的安全责任考核验收， 可操作性差， 流于形式， 容易给企业负责人造成一种错觉， 认为安全管理就这么简单， 不用创新与投入， 就能获得地方安全生产先进单位的荣誉称号。
由此可以看出， 企业负责人往往只要经济效益和“票子”忽视甚至不要安全生产， 他们没有意识到这是一种严重侵犯人权的违法行为， 没有意识到它所产生的法律后果。
2. 2安全生产管理机构、 人员需要进一步落实
安全生产管理机构、 人员的作用是落实国家有关安全生产的法律法规， 负责日常安全管理工作， 它是企业安全生产的重要组织保证。
但是， 很多企业并未按照规定设立安全生产管理机构， 配备安全生产管理人员及对有关管理人员未按照规定进行培训。
我们都知道， 安全工作既是一项管理工作， 同时又是一项技术性很强的工作， 它所涉及的内容和领域非常广泛。
另外， 企业机构合并 、 人员裁减， 安技部门首当其冲， 导致安技人员流失严重。
2. 3安全生产投入不足， 缺乏安全生产保障
企业安排适当资金， 用于改善安全设施， 更新安全技术装备、 器材、 仪器、 仪表以及其他安全生产投入， 对于保证企业的安全生产条件达到国家法律、 法规， 标准规定的要求， 非常重要。
目前， 部分企业建设项目执行“三同时”审批制度， 未进行安全评价和安全论证， 留下事故隐患； 没有按规定配备必要的劳动防护用品， 有的企业采用比价采购的办法， 降低成本, 导致采购的劳保用品质量低劣； 没有参加工伤社会保险， 从业人员遭受事故伤害或患职业病无法获得医疗救治、 职业康复和经济补偿， 有的企业出了工伤事故不进行工伤鉴定， 不享受工伤待遇， 更严重的是造成工伤或疑似职业病就解除劳动合同。
很多企业缺乏必要的安全警示标志， 安全设备、 特种设备的设计、 制造、 安装， 使用、 检测， 维修、 改造直到报废不符合国家标准或者行业标准； 使用的是落后工艺、 落后设备， 安全条件极差， 粉尘、 噪音超标严重， 通风不符合要求， 照明很差或不足， 从业人员在这样没有安全生产保障的条件下作业， 导致了伤亡事故和职业病发生率居高不下 。
2. 4劳动者的文化素质低， 缺乏安全自我保护意识
我国劳者文化和技术素质普遍较低， 受教育阶段缺乏安全培训， 参加工作又缺乏安全教育， 并且大部分劳动者还是考虑如何赚钱养家糊口的问题， 希望多挣一些钱来改善家庭的经济生活而忽视了平安即是福的简单道理。
另外, 生产安全事故(包括职业病) 的发生有很大一部分比例发生在进城的民工身上， 他们从农村的环境一下转换到陌生的工业环境， 精神处于紧张状态； 有些民工（特别是生产忙时招来的季节工）
未经培训就上岗， 甚至从事一些特种作业或者危险作业， 缺乏基本的安全生产知识和自我保护意识， 存在很多问题：
一是违章作业， 如工业气瓶在无防震圈、 防护帽的情况下， 猛摔猛碰, 野蛮操作； 车工操作时违章戴手套, 不戴眼镜比比皆是； 更严重的是无证人员从事行车、 叉车， 喷漆、 电焊、 电工等特种作业。
二是很多劳动者缺乏安全知识和意识， 认为佩戴和使用劳动防护用品没有必要， 往往不按规定佩戴或者不能正确佩戴和使用劳动防护用品， 由此引发的人身伤亡和职业病时有发生。
2. 5安全生产责任制不落实， 安全生产规章制度形同虚设
安全生产责任制是企业最基本的安全管理制度， 是指企业各级、 各类人员在安全生产方面应负的责任。
安全生产规章制度是企业搞好安全生产， 保证其正常运转的重要手段。
很多企业存在一种错误观点， 认为安全责任制是安全部门的事， 是安全管理人员的事， 与其他部门和人员没有多大关系； 有的企业对安全工作“严不起来， 落实不下去”， 存在“说起来重要，干起来次要， 忙起来不要， 出了事故再要”的现象， 不出事故， 安全部门提出的安全问题也
被忙碌的生产所冲淡， 引不起领导足够的重视。
很多企业的规章制度不能根据形势的发展变化而及时修订， 检查时拿出的规章制度都是十几前计划经济时代制订的， 早已不适应现在企业发展的需要了。
有的企业事故隐患整改不力， 每次检查时提出的问题， 不能认真进行整改，又没有制订有效防范措施， 导致事故不断发生。
很多企业对外进行承包或租凭， 而部分承包单位和个人又不具备安全生产条件或相应的资质。
如特种作业人员无证上岗， 有毒有害作业人员无安全防护用品， 不进行职业健康检查等。
3.
安全生产管理工作的对策 3. 1安全生产第一责任人是安全生产责任制的核心 安全生产第一责任人在安全生产组织架构中居中心位置， 是安全生产责任制的核心。《安全生产法》 第十七、 十八、 二十条明确规定了生产经营单位主要负责人应履行的职责，应承担的责任以及应该具备的知识和能力。生产经营单位的负责人应该自觉地承担起安全生产第一责任人的责任， 在组织指挥生产经营工作的同时， 关心、 过问、 检查、 指导安全管理工作， 保证生产安全经费的投入。
在不少生产单位不乏这样对生产安全工作负责， 热心、 内行的负责人。
但也有一些企业负责人并未履行安全生产责任制赋于他的职责， 重生产、 轻安全、 工作忙、 顾不上的是常见现象， 有的怕担责任， 惟恐“第一责任” 落到自己身上， 人、财、 物指挥调动权力集于一身， 却让自己的下属去担任安全生产第一责任人的角色。
身在其位、 不负其责， 如果出了事故， 恐怕还是要被追究“第一责任”， 而且还要“罪加一等”。
有的企业负责人不具备安全生产知识和管理能力， 既不注意学习， 又逃避政府主观部门安排的培训， 甚至让下属冒名顶替参加学习， 结果虽然拿到了企业负责人生产安全培训合格证， 但空有其名。
这样的负责人又怎么能够搞好安全生产呢？ 所以落实安全生产责任制， 企业负责人至关重要。
企业发生安全事故， 其原因大多是因为违反安全生产法律法规、 标准和有关技术规程、规范等人为原因造成的， 如生产经营活动的作业场所不符合保证安全生产规定， 设备、 设施、工具、 器材不符合安全标准、 存在缺陷， 未按规定配备安全防护用品， 未对职工进行安全教育培训， 职工缺乏安全生产知识， 劳动组织不合理， 管理人员违章指挥， 职工违章冒险作业等。
因此， 国家应通过新闻、 电视、 广播、 报刊和网站等各种舆论工具， 进一步加大对《安全生产法》 和《职业病防治法》 等有关安全生产法律法规和实施细则的宣传力度， 然后通过执法检查， 抓好其各条款的落实工作， 避免发生安全事故后， 进行调查时， 才发现存在很多问题。
3.2 让安全主任在安全生产工作中扮演重要角色
《安全生产法》 对生产经营单位设立安全生产管理机构、 配备专职安全生产管理人员或委托安全生产管理服务都有明确的规定。广东省对注册安全主任的职责权利更有明确的条例规定。
安全主任作为企业负责人的重要助手， 对协助企业领导抓好安全生产管理工作负有重要责任。
摆正安全主任的位置， 赋予其相应的职权， 有利于企业的经营管理， 有利于分担企业负责人的重担。因此在企业安全生产责任制中对安全生产管理机构或安全主任的职责范围应有明确的规定和划分。
有的人看不到安全主任的重要责任， 认为可有可无， 以为安全主任到处走、 四下转， 十分轻松， 对安全主任提出的建议和安排的整改工作不予重视和采纳。
有的单位设立了安全主任， 却不重视发挥其作用， 甚至在企业组织架构中没有安全主任的位置。作为协助企业负责人的位置， 安全管理机构应相当于行政部、质保部这样的职能部门的级别，
但有的单位却将其等同于一般的班组长， 不是安排其全面负责本单位的安全工作， 而只是安排他负责部分生产车间的安全工作， 工资待遇也不尽合理。
这不仅不利于调动安全主任的工作积极性， 削弱...
篇三：安全生产工作存在问题和建议
生产领域存在的困难意见建议及下步工作措施 市人民政府办公室：为进一步加强安全生产工作， 创新监督管理体制机制， 强化基层基础和做好源头管理及过程管控工作， 根据 《市人民政府办公室关于收集安全生产监督管理工作有关材料的紧急通知》（XX 府办发电〔2013〕 69 号）
文件精神， 我县经过认真调研、 讨论， 形成如下意见。
一、 存在的困难和问题
（一）
安全生产监管体制机制尚未完全理顺， “大安监”的管理格局还未形成
按照 1993 年国务院《关于加强安全生产工作的通知》， 我国的安全生产管理体制实行“企业负责， 行业管理， 国家监察， 群众监督”， 这就要求企业的主体责任、 行业的监管责任以及安监的监察职责和群众的监督必须四位一体， 有机统一。
我县在行业管理方面， 目前安全监管机构还未全部建立健全， 例如住建系统、 工业园区还没有安全管理机构； 已经建立安全监管机构的也是编制较少， 人员不足， 例如县交警大队按照全县机动车拥有量和道路里程标准应配 38 人， 目前只有 12 人， 运管所应配 30 人， 目前只有 8 人， 乡镇安监站还有 7 个乡镇没有工作人员， 配备有人员的乡 镇也只有 1-2 人， 农村消防目前还没有专职人员； 工作经费也还不能与机构、 编制完全配套， 无法适应当前经济社会快速发展过程中进一步加强安全生产工作的需要。
（二）
安全生产基础设施建设欠账多， 装备条件落后
1． 农村消防基础设施建设面广、 量大， 县级财政欠账多。
我县 2013 年农村电改任务 24932栋， 需要配套资金 1994.56 万元， 县级财政十分困难。
防火成效明显、 实用的农村消防隔离带、 防火墙、 消防池的建设也十分迫切， 但建设经费有限。
2． 县、 乡 、 村级道路路况差， 农村客运班线开通率低， 群众出行困难。
农村道路交通危险路段， 特别是临水临崖路段安全防护设施不全， 存在安全隐患。
3.城市公交车尚未开通， 学生摩托车代步上学现象比较突出， 安全隐患比较大。
4.客运车辆的 GPS 监控系统功能简单， 缺少语音提示和车辆串线行驶自动报警功能， 图像反馈时间过长， 不能实现对客运车辆的实时动态严格监控。
5.在地质灾害监控方面缺乏必要的技术监测手段。
6.安全生产监督管理局办公用房拥挤， 工作装备简陋。
安全生产应急救援指挥车严重老化，安全生产专业检验检测仪器欠缺， 没有野外执法的便携式办公设备， 安监执法没有专门服装。
（三）
安全生产监管执法力量单薄， 综合执法还没有形成合力
安全生产监管执法力量单薄既有机构不健全、 人员编制不足的原因， 也有法制建设滞后，给行政执法带来困难， 以及行业主管部门各自为政， 缺乏必要的沟通机制有关。
对中小企业、民营企业如何监管缺乏具体法规， 有些法律、 法规条款过于原则， 缺乏可操作性， “有法难依”现象时有发生。
安全监察部门在整合各行业主管部门安全监管力量， 形成综合执法合力上还有待提高。
二、 工作意见和建议
（一）
进一步理顺安全生产综合监管、 部门行业监管、 乡镇属地监管和企业主体责任工作体制， 健全安全生产监管机构， 配足人员编制， 保证运转经费， 完善工作制度， 明析工作职责， 构建“大安监”的监管格局。
按照“谁主管， 谁负责”、 “谁审批， 谁负责”、 “谁签字， 谁负责”、 “谁发证， 谁负责”、 “管生产必须管安全”的原则， 形成各司其职， 各尽其责， 齐抓共管的安全生产监管工作新格局。
（二）
建议对道路交通安全隐患和地质灾害隐患以项目资金进行工程性治理或者由上级财政每年帮助各县解决一定经费作为各县安全隐患治理基金。
安全生产以预防为主， 当前我县开展“百日行动”第一阶段工作基本结束。
隐患排查、 上报、 建档已完毕， 但由于县级财政力量薄弱， 希望由发改委专门立项申请国家计划资金对隐患进行治理。
尤其是国省道、 县乡干
线道路危险路段的安全防护工程等。
地质灾害方面的隐患建议实施综合治理或整体移民， 并放宽项目申报准入门槛， 对一时不能有效治理和搬迁的重点隐患点， 配备必要技术监测手段。
（三）
加大对县乡 村干线公路的改造力度， 改善农村道路通行条件， 提高农村客运班线网络覆盖率， 尽快开通 XX 城市公交， 有效解决农村群众、 学生出行难问题， 杜绝群众、 学生乘坐农用车和非法营运车辆， 预防安全生产事故的发生。
（四）
建议市人民政府出台政策规定， 对安全生产监管执法、 隐患治理、 应急救援、 事故善后等工作中出现的经费困难问题财政专项列支。
（五）
为有效加强对客运车辆和大型货运车辆的管理， 严防超载、 超速和串线运营， 建议将 GPS 监控系统建成视频监控系统。
（六）
加大投入， 提高补助标准， 结合农村村庄规划编制建设， 因地制宜， 以农村消防隔离带、 防火墙、 消防池建设为突破口， 加强农村消防设施建设， 推动农村村寨防火网格化，改善灭火条件， 减少火烧连营和大村大火发生。
同时建议取消农村电改群众的配套经费， 改由市级承担， 进一步减轻群众负担。
（七）
建议在村级配备 1 名专职安全员， 负责农村消防、 森林防火、 道路交通等方面安全生产管理工作。
（八）
建议把县安全生产监督管理局办公用房建设纳入市级规划或国家专项规划， 报上级发改委立项建设。
三、 主要做法
（一）
围绕“一二三四”工作思路， 强化“3G”管理。
全县上下始终围绕“一个目标”（从零开始， 向零奋斗）
打好“两项攻坚”（抓好重点行业领域的专项整治攻坚战和深入开展“打非治违”回头看攻坚战）
突出“三个重点”（交通安全监管、 消防安全监管、 非煤矿山监管）
为重点、 强化“四项保障”（着力做好行政执法能力、 安全生产技术支撑、 安监队伍建设、 安全生产宣传教育思想保障）， 按照“3G”管理模式， 强化过程管理、 个案管理和干部问责， 维持坚决打击非法违法生产经营建设行为高压态势， 确保安全生产总体形势呈现平稳好转。
（二）
整合力量， 组建“安全生产综合执法中队”。
为进一步强化安全监管， 加大安全生产基层基础建设， 促进全县安全发展科学发展。
我县组建了安全生产综合执法中队， 在全县试行安全生产（片区）
综合执法工作。
整合安监、 运管、 交警、 消防等部门工作职能， 将原交通警察大队的 64 名交通协勤和计划招录的 16 名交通协勤整合组建 6 个安全生产执法中队，为每个中队配备 1 辆执法用车和 4 辆摩托车， 并提高其待遇， 按人均 200 元/人/月办公经费纳入财政预算， 罚没款上缴财政后全额返还作为中队队员的勤务补贴（500 元/人/月）
和弥补办公经费不足， 确保有充足的经费开展安全生产综合执法工作。
目前此项工作正在落实当中， 力争在 4 月初组建完成并开展工作。
（三）
加强队伍执法培训， 全面提高专业化执法水平。
一是按计划将全县安全监管执法人员分批纳入执法轮训， 进一步提高执法人员， 特别是新进人员的业务水平和工作能力， 尽快掌握和熟悉有关安全监管监察的基本业务流程， 强化安监人员服务基层、 服务群众、 服务企业的意识和能力； 二是积极鼓励安监系统干部职工参加省市组织的安全生产执法培训以及国家注册安全工程师执业资格考试和安全评价师资格考试， 对取得国家注册安全工程师和安全生产三级评价师的人员给予专项奖励； 三是积极搭建安全生产专业管理人员对接服务平台，鼓励企业聘请国家注册安全工程师参与生产、 经营、 管理等环节， 帮助企业选拔和引进适用的安全生产管理人才。
（四）
实行绩效考核， 推动企业主体责任和行业监管责任双落实。
县人民政府结合各乡镇履行安全生产属地管理职责要求和部门履行行业监管工作实际， 分别出台了《县安全生产绩效考核办法（乡 镇）》 和《县安全生产绩效考核办法（安委会成员单位和有关部门）》， 严格落实“党政同责、 一岗双责”和实行安全生产“一票否决”制度， 并将各乡 镇、 各部门有关负责
人履行安全管理职责工作情况纳入县委政府对干部的考核实绩评价， 对认真履行安全生产监管工作职责的安监人员和分管领导、 主要领导高看一眼、 厚爱一分。
（五）
夯实基层基础， 形成齐抓共管。
一是加大宣传力度。
在全县中小学校全部落实“每周一节”的安全生产专题课， 以一个学生带动一个家庭， 一个家庭影响一个村寨社区； 采取群众喜闻乐见的形式， 利用“三八节”、 “吃新节”等组织民间山歌、 酒令歌比赛， 宣传森林防火和农村消防知识； 配备安全生产专用宣传车， 对道路和水上交通、 农村消防、 森林防火、食品安全、 校园安全、 生产安全等， 在公路沿线、 深入村寨进行不间断综合宣传。
二是层层签订《责任书》， 乡镇人民政府把安全生产责任书不仅要签订到村到组到户， 还要签订到车主、 驾驶员和农村红白喜事事主， 强力推进安全生产监管责任的落实， 实现监管无缝隙， 责任全覆盖； 三是进一步强化鸣锣喊寨和人员值守路口、 渡口等基础管理工作， 县财政每年将农村 50 户以上自然村寨按 60 元/月鸣锣喊寨经费纳入财政预算， 作为村寨固定鸣锣喊寨人员报酬， 对各主要路口、 渡口安排人员值守， 保证鸣锣喊寨制度和路口、 渡口值守常态化；四是坚持逢场必赶和逢车必查制度的落实， 严厉打击道路交通违法行为。
四、 下一步工作措施
（一）
认真总结“百日行动”第一阶段经验， 狠抓落实整改。
结合“百日行动”第一阶段工作中排查出的隐患和问题， 重点开展非煤矿山、 消防、 道路交通、 建筑施工、 危险化学品以及特种设备等领域的安全专项整治， 对存在安全隐患的立即进行整改； 拒不整改和整改不力的，坚决停产停业整顿； 对非法违法生产经营行为， 坚决予以关闭或取缔， 防范生产安全事故发生， 确保全县安全生产形势平稳可控。
（二）
进一步健全和完善安全生产长效管理机制。
一是建立健全安全生产监督管理机构，在住建系统和工业园区、 乡 镇分别组建安全生产监督管理站（局）， 并配齐配强人员； 二是认真按照《安全生产综合执法中队工作方案》 提出的整合资源形成合力的目标开展执法检查工作； 三是进一步完善安全生产网格化管理措施， 确保安全隐患得到及时发现和整治， 并将打击非法生产经营行为纳入法制化轨道。
四是积极开展工业企业和建筑企业的标准化建设，推动企业本质安全水平的提升。
（三）
积极采用新的技术手段， 加强对安全生产的监管监控。
年内试行对 5 个在建项目安全生产进行远程视频实时监管监控， 条件成熟后逐步推广， 同时探索引进地质灾害新型技术监测手段。
（四）
继续加大安全生产宣传教育力度。
一是充分发挥电视、 报纸、 电台等媒体作用， 广泛报道我县安全生产工作动态， 对严重的违法行为予以曝光。
同时大力普及安全常识， 提高全民的安全自律意识。
二是开展重点行业和领域安全管理人员的培训教育； 三是开展非煤矿山、 危化、 烟花爆竹、 建筑等高危行业的全员安全培训。
（五）
常态化开展安全生产工作督查行动。
从 2 月份开始， 我县成立了 8 个督查组， 组织人员深入各乡 (镇)、 村和相关单位检查安全生产“百日行动”开展情况， 坚决防范非法生产、非法经营行为的回潮， 督促隐患整改落到实处。
（六）
加强信息报送。
按照市安委办要求， 及时汇总、 上报“百日行动”专项行动的相关信息及数据， 并做好信息的跟踪落实工作。
篇四：安全生产工作存在问题和建议
生产工作的不足之处和改进措施（一）安全生产工作的不足之处: 1、安全奖惩力度不足，没有威慑力。
2、安全管理人员业务水平高低不一。
3、责任大，工作繁重，部分安全管理人员思想不稳定，工作效率低。
4、一岗双责和全员安全管理意识不强。
改进措施: 1、安全科认真开展安全管理工作，执行公司在安全生产方面的各项管理规定，生产全过程未发生重伤及以上事故的，公司依照有关规定给予奖励。建立完善举报隐患有奖制度，调动全体员工的积极性。个人开展安全管理工作不到位，未执行或对公司安全管理制度执行不到位的，对个人及部门进行严肃问责及处罚。
2.优化安全管理队伍，提高安全管理人员门槛。提高安全管理人员待遇。
3.增强员工对企业的认同感，使员工将自己与企业结成利益共同体、事业共同体和命运共同体。使员工在主人翁意识的支配下，对企业的价值取向、经营目标、企业精神、规章制度、标志标识等予以认识、赞同、理解、接受并践行。
安全生产工作的不足之处和改进措施（二）
安全生产工作的不足之处: 1、安全任务繁重，专业人员配备不足。
2、安全基础资料问题比较多，个别制度措施照搬照抄，经不起推敲。
3、现场管理中，不严格对照标准化条款去执行落实。
4、设备设施投入不够，系统有缺陷。
5、安全检查不细致、不全面、不严格，有些流于形式。
改进措施: 1.
优化整顿安全管理队，伍大力培养安全人才，具有丰富的安全技术队伍和人才贮备，让我们的安全工作的被动局面得到改善。
2.成立专门领导小组。修编安全管理制度、应急预案等。
3.
明确具体责任人。督促认真开展生产现场安全标准化活动，确保生产现场定置管理到位。定期对生产现场管理工作进行检查，对生产现场管理不到位、物品未定置摆放、现场卫生差等问题及时提出，督促进行整改。
4.开展设备的更新升级改造工作，以彻底消除安全隐患，确保安全生产。
5.
要扎实开展好安全生产隐患大排查大整治，聚焦细节、紧盯盲点，加大排查整治力度，彻底消除事故隐患，坚决防范各类安全事故发生。
安全生产工作的不足之处和改进措施（三）
安全生产工作的不足之处: 1、人员安全培训教育有待加强。
2、消防设施设备还要进行补充。
3、事故应急预案演练效果有待提高,没到达做到人人知流程，岗岗懂处理的要求。
改进措施: 1、全面提高员工安全意识，安全管理部要定期开展安全培训。在醒目的地方张贴悬挂安全教育图片、标语。利用板报、专栏、班前会、演讲等活动宣传安全知识，形成事事想安全，处处有警示、人人抓安全的浓厚的安全氛围。克服麻痹思想和厌战情绪，要增强红线意识、忧患意识和责任意识，对安全工作要警钟长鸣，长抓不懈。
2. 安全管理部尽快补齐补全消防设施设备。
3.
提高员工安全意识和应对突发事故的能力，实现由应知到应会的转变；要充分发挥演练模拟真实情况的作用，演练人员要身临其境，突出真实紧张，体现实战作战；要对逐级上报流程进行再梳理和优化，提高事故响应速度和团队协同作战能力，防止事故扩大；要通过演练发现问题，提高应急处理能力，为企业持续健康发展提供保障。
篇五：安全生产工作存在问题和建议
安全生产工作中存在的问题及解决的措施近年来特别是今年以来，全公司上下按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的总要求，采取有力措施，着力构建健全完善的安全生产责任体系，推动实现企业安全生产责任“五落实五到位”。进一步强化了公司主要责任人、包保领导、分管领导对安全生产工作的领导，推动了各级安全生产责任制的落实。同时，各级、各部门扎实开展安全隐患排查治理，依法治安，确保了我公司上半年安全生产形势总体稳定向好。但在新形势下，安全生产氛围不浓、安全意识不高、安全知识匮乏等仍是一个普遍现象，甚至还存在着安全生产走过场，不重视的现象。就新形势下安全生产中存在的问题和应采取的措施谈几点浅见。
一、现状与问题 （一）安全管理人员的主动作为的意识差。就是被动工作，没有效率。办事拖沓，节奏缓慢。一些同志习惯了被催着办事，按部就班、四平八稳，缺乏紧迫感，缺乏说办就办、雷厉风行的工作作风。今天的事推到明天，本周的事推到下周。一些工作的安排部署，很长时间才能拿出解决方案，解决问题时已是事过境迁，不了了之了。
（二）安管队伍素质底下，专业性不强。
大部分单位配备专职安管人员少或一人身兼数职，且大
2多数安全员的业务素质普遍较低，不具备与所从事的客运安全相适应的知识、经验和能力，对现场缺乏应有的安全监管和预控，安全管理成了一句空话。现场从事安全工作的人员很多都是临时聘用人员或学历较低人员，他们文化素质较低，不懂电脑，基本不存在可持续学习能力，很难适应现今社会对安全的要求。还有就是安全技术素养差，有的人员就连驾驶证都没有或不会开车、不懂车辆技术，不能满足当前日益复杂的安全技术的要求。
（三）没有形成全社会关注安全的氛围。也就是全社会没有真正达到像我们企业这样的时时刻刻抓安全的力度和氛围，行管部门抓安全也仅仅是搞“为期多少”的，况且，在各类媒介中很少涉及安全特别是道路运输安全的宣传教育，仅仅是通报事故。有时，上车检查还会遇到旅客不配合的情况，这就是大安全氛围营造不够。
（四）道路客运市场萎缩、经济效益下滑，安全管理出现新的难度。很多经营合作者急功近利，图便宜、增效益，往往忽视对驾驶人的慎重选择或又回到了“有活就干”的多拉快跑的时代。
（五）安全生产标准化达标建设基本完成，但没有具体实施的统一标准和流程。很多临时的工作按要求做了，但没有标准。
二、主要对策措施与建议
3安全生产重在防范。应建立起一支较稳定、有传帮带的安全管理队伍，日常加强对各级管理人员业务能力的培训、指导，强化落实各级人员各部门安全责任制，如此才能最大限度地减少和杜绝事故的发生，保证企业生产安全，良性发展。
1、培育安全管理人员主动作为、素质提升。培养安全管理人员“熟知政策”的才能、“精通业务”的才能、“大公无私”的才能、“反应敏捷”的才能。培训教育安全管理人员有发现问题、解决问题和预防问题的能力。同时，要在潜移默化中形成安全管理人员的真正按部就班和有所创新行为能力。
同时，创新责任体系，解决一些安全管理人员思想认识不到位，没有层层落实责任，造成安全生产责任悬空，责任制无法落实的事实；解决责任制缺乏可操作性、安全生产责任书的内容不具体，没有对责任制目标进行分解、细化，没有落实责任制的具体措施和有效办法，虽然层层签订责任状，但落实不到位；对责任制落实情况的跟踪、监督、检查力度不够，工作浮在面上，没有落到实处，特别是在部门、乡、村、企业不落实不到位；规范安全管理工作，落实安全生产责任制是安全生产工作的核心。生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
2、各级安全员队伍的建设和业务素质的培养。
4企业首先需要建立起一支较稳定的安全管理人员队伍，应能够基本满足企业安全生产需要。这支安全管理队伍中一部分人员可以是定向培养的，以后就能在现场专职从事安全管理工作，另外一部分属于企业培养的，可以随时调配使用，这些安全员学历为高中或职业院校毕业已足矣，或从企业中从事安全管理工作的人员中选拔。通过企业主管部门的日常培训，经过几个现场实战，即可完全胜任初级安全员工作。
企业主管部门应利用日常检查、安全例会或现场实践指导等方式，对安全员开展现场教育培训，以迅速有效地提高安全员技术和管理水平。
3、加强安全生产宣传教育队伍和阵地建设，培育安全生产“新闻发言人”、理论人员、考评员、通讯员和社会监督员等，发挥微博、微信、微门户等新媒体的作用，保持正确舆论导向。同时，可以在各类媒介，有条件可以在电视上做一期或定期做节目，扩大安全生产宣传教育氛围。
4、创新培训教育和考核奖惩机制。安全生产宣传开展的方式要活。安全学习培训不能仅限于学习读法律法规，大会做报告、有奖征文、演讲会、对话、双向交流、自我教育等形式要坚持以外，还要充分利用报刊、广播、电视、网络等现代传播工具进行双向引导，用足各种文化、宣传手段，通过干部职工喜闻乐见的形式，寓教于乐，达到安全宣传的目的。还要贴近本部门、本职工作岗位。要针对不同阶层，
5分层次的进行教育工作。不能管理人员和一线职工“一锅煮”。
5、重新确定实施统一的安全生产标准化建设流程或工作标准。无论基础资料、基层工作、基本功提升以及考核奖惩，都要按照统一规范的标准进行，使各生产环节和相关岗位的安全工作符合法律法规、标准规程等规定，达到和保持一定的标准，并持续改进、完善和提高，使企业的人、机（车）、物、环境始终处于良好的安全状态，保障和促进企业在安全的前提下健康快速发展。
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭
6老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面
7的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。
三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。
（二）勤政为民
办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。
一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育活动，破解“官僚主义”，依靠的依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，多与群众接触，从群众中汲取智慧和力量，养成问计于民的好习惯。
二是勇于解难事。务实从严，是每个党员干部对待工作的正确态度。要把这种态度落实到每一项工作中去，要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为的不良作风，承担起肩上的责任，做到为官一任，作为一方。
三是简化办事程序。要急群众所急、想群众所想，尽最大可能提高办事效率，加快办事速度，一切从实际出发，勤俭从政，效率为先。
8四是接...
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